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Costos de Mano de Obra

Costos de Mano de Obra

Definiciones Salarios  Salario Mínimo General y de especialidad  Salario de Mercado  Salario de

Definiciones

Salarios

Salario Mínimo General y de especialidad

Salario de Mercado Salario de cotización Salario real

Destajos

Salario Mínimo General y de la Especialidad Salario mínimo que debe de percibir un trabajador según

Salario Mínimo General y de la Especialidad

Salario mínimo que debe de percibir un trabajador según lo establece la Comisión Nacional de Salarios Mínimos.

Salario de Mercado Salario diario que perciben los trabajadores de acuerdo a las condiciones de mercado.

Salario de Mercado

Salario diario que perciben los trabajadores de acuerdo a las condiciones de mercado. Usalmente un 30% o más por arriba del Salario Mínimo

Salario de Mercado = Salario Mínimo x Factor de demanda

Salario Base de Cotización (SBC) Salario de Mercado más las prestaciones que por ley recibe el

Salario Base de Cotización (SBC)

Salario de Mercado más las prestaciones que por ley recibe el trabajador.

Utilizado para cálculo de cuotas del IMSS e impuestos.

Salario Real (SR)  Costo que representa para la empresa el pago de salarios de los

Salario Real (SR)

Costo que representa para la empresa el pago de salarios de los trabajadores

SR = SDB x FSR

SDB = Salario Diario Base o Salario de Mercado

FSR = Factor de salario real

Análsis de Salario Real Integrado por:    Días inhábiles pagados Seguro Social Infonavit/SAR Impuestos

Análsis de Salario Real

Integrado por:

Días inhábiles pagados Seguro Social Infonavit/SAR Impuestos

Días Inhábiles establecidos

Días Inhábiles establecidos por Ley Federal del Trabajo  Domingos: 52  Días festivos: 1 de

por Ley Federal del Trabajo

Domingos: 52

Días festivos: 1 de Enero, 5 de febrero, 21 de marzo, 5 de mayo, 16 de sept, 20 de Nov y 25 de Dic. Cada 6 años el 1 de Dic.

Días de vacaciones: usualmente se consideran 6 (eventualidad de trabajadores de la construcción)

Días inhabiles no

Días inhabiles no establecidos en la LFT  Días por costumbre: 3 de mayo, 1 y

establecidos en la LFT

Días por costumbre: 3 de mayo, 1 y 2 de Nov, 12 de dic y días de semana santa.

Días por mal tiempo.

Ejemplo de días inhábiles para 2002 – Días no

Ejemplo de días inhábiles para 2002 – Días no laborables al año  Domingos 52 

laborables al año

Domingos

52

Días inhábiles por ley

5

Días de vacaciones 6 Días por costumbre 5 Días por mal clima

3

Total

71

Aguinaldo y Prima

Aguinaldo y Prima Vacacional  Aguinaldo: 15 días  Prima vacacional: 25% de días de vacaciones

Vacacional

Aguinaldo: 15 días

Prima vacacional: 25% de días de vacaciones

25% de 6 días = 1.5 días

Salario Base de Cotización  Días realmente pagados al año 2002 (TP)  Año  Aguinaldo

Salario Base de Cotización

Días realmente pagados al año 2002 (TP)

Año Aguinaldo

365

15

Prima Vacacional

TOTAL

381.5

1.5

Días realmente laborados al año (TL)

Año

365

Días no trabajados - 71

TOTAL

294

Factor Salario Base de Cotización: TP/DC =

IMSS CUOTAS OBRERO-PATRONALES 2007 Notas: (1) SMGVDF es el salario mínimo general del DF (2) Si

IMSS

CUOTAS OBRERO-PATRONALES 2007

IMSS CUOTAS OBRERO-PATRONALES 2007 Notas: (1) SMGVDF es el salario mínimo general del DF (2) Si
 

Notas:

(1)

SMGVDF es el salario mínimo general del DF

(2)

Si el SBC es menor que 3(SMGDF) no se aplica la prestación en especie adicional

Otros cargos a la mano de

Otros cargos a la mano de obra  Impuesto Sobre Nomina (ISN) 2% de SDBC 

obra

Impuesto Sobre Nomina (ISN) 2% de SDBC

SAR INFONAVIT

2% de SDBC 5% de SDBC

Salario Real  SR = SDB * FSR  FSR = PS(TP/TL)+TP/TL

Salario Real

SR = SDB * FSR

FSR = PS(TP/TL)+TP/TL