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PRINCIPIOS DE ECONOMIA / MODULO: 2 Nahuel F.

Fernndez / UES21
La conducta de la empresa y la organizacin de la industria / Lectura 1 (PAG.: 248 en adelante, MANKIW)
-Los costos de produccin:
-Los costos: el propsito perseguido por las empresas es maximizar los beneficios que obtiene de su actividad
econmica. Por lo tanto, para comenzar deberemos definir qu son los beneficios.
INGRESO TOTAL: cantidad que recibe una empresa por la venta de su produccin.
COSTO TOTAL: cantidad que paga una empresa para comprar los factores de produccin.
BENEFICIO: ingreso total menos costo total
INGRESO TOTAL COSTO TOTAL = BENEFICIO
Es muy importante tener en cuenta que cuando se habla de costos econmicos, se est considerando costo de
oportunidad y no meramente los costos contables o erogaciones (costos explcitos). Los costos de oportunidad
incluyen, adems de los costos explcitos, a los costos implcitos, los cuales no exigen un gasto en dinero.
Si slo se tiene en cuenta el costo explcito, el beneficio surgido ser un beneficio puramente contable, no
econmico.
-La funcin de produccin: es la relacin entre la cantidad de insumos de factores (como trabajo, capital, tierra)
utilizados para producir un bien y la cantidad producida de ese bien. Si hay un factor no modificable en el corto plazo
(fijo), se observar productividad marginal decreciente obtenido en la produccin es ms reducido que el aumento
en la cantidad del factor incorporado) a medida que se incorporan ms unidades del factor variable. En el siguiente
grfico y tabla, puede apreciarse este resultado: note que el aumento en la produccin va reducindose ante
aumentos iguales en la cantidad de trabajadores contratados.

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Ejemplo: Las primeras tres columnas de la siguiente tabla muestran una funcin de produccin hipottica de soja en
el corto plazo.

- =

%
=

-La Ley de los Rendimientos decrecientes postula que si uno de los factores productivos est fijo, al adicionar
sucesivas unidades del factor variable, la produccin primero crecer cada vez a un ritmo ms lento y luego
comenzar a reducirse. Por lo tanto, la curva de PMgL es la que describe este fenmeno de manera ms clara:
primero crece, luego comienza a reducirse (cuando la produccin crece ms lentamente) y finalmente se hace
negativa (cuando las adiciones llegan incluso a reducir la produccin total).
Desde el mximo de la PMgL comienza a operar la Ley de los Rendimientos Marginal decrecientes.

-Distintas medidas de costos: (PAG.: 254)


COSTO FIJO MEDIO: COSTO FIJO DIVIDIDO POR LA CANTIDAD DE PRODUCCIN.
COSTO VARIABLE MEDIO: COSTO VARIABLE DIVIDIDO POR LA CANTIDAD DE PRODUCCIN.
COSTO TOTAL MEDIO: COSTO TOTAL DIVIDIDO POR LA CANTIDAD DE PRODUCCIN.
COSTO MARGINAL: COSTO TOTAL ANTERIOR MENOS COSTO TOTAL POSTERIOR.

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EJEMPLO:

-Corto y largo plazo: (PAG.: 259)


Es importante diferenciar dos horizontes en la planificacin que pueden realizar las empresas:
-Corto plazo: horizonte temporal dentro del cual el vendedor / el productor no puede ajustar al menos un insumo (es
decir, por lo menos uno de los factores productivos permanece fijo en el contexto de corto plazo).
-Largo plazo: horizonte temporal lo suficientemente largo para que el vendedor puede ajustar todos los insumos. En
el largo plazo, todos los costos son variables.
-Ley de los rendimientos marginales decrecientes es una consecuencia de la permanencia de factores fijos en el
corto plazo, por lo tanto es un fenmeno correspondiente al horizonte temporal de corto plazo o coyuntura
econmica.
*Economas de escala: el costo medio total de largo plazo se reduce a medida que aumenta la produccin.
*Des-economas de escala: el costo medio total de largo plazo aumenta a medida que aumenta la produccin.
*Rendimientos constantes de escala: el costo medio total de largo plazo se mantiene constante a medida que
aumenta la produccin.

-La empresa en un mercado competitivo:


-Estructuras de mercado: (PAG.: 265 en adelante)
ESTRUCTURA DE MERCADO: es la manera en que se organiza un mercado, es decir, cuntos y qu grado de decisin
ejercen compradores y vendedores en un mercado.
Algunas de las estructuras habituales en sus formas estilizadas son:
competencia o mercado competitivo, monopolio, oligopolio y competencia monopolstica.

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El caso del monopolio, que presentaremos ms adelante, bsicamente se caracteriza por corresponder a un
mercado abastecido por un nico oferente. Esta posicin de exclusividad le otorga ms poder de mercado que
cualquier empresa en las restantes estructuras de mercado mencionadas.
El mercado es oligoplico si el nmero de oferentes es reducido, cada uno de ellos detenta suficiente poder de
mercado como para repartirse el mercado o fijar polticas conjuntas a fin de minimizar la competencia entre s.
La situacin de competencia monopolstica corresponde a un hbrido entre la competencia perfecta, ya que
corresponde a una estructura de mercado con un gran nmero de oferentes, todos de tamao reducido, pero con
cierto poder de mercado derivado de la diferenciacin del producto que provoca cierta fidelidad y le da un matiz
similar de poder de mercado al monopolista en su segmento fidelizado.
Las caractersticas que hacen competitivo a un mercado son:
Muchos compradores y muchos vendedores
Bienes no diferenciados
Las acciones de los compradores y vendedores individualmente tienen efectos insignificantes en el precio de
mercado
Las empresas pueden entrar y salir libremente del mercado.
-Maximizacin de beneficios de la empresa competitiva:
Como en las dems estructuras de mercado, las empresas competitivas estn impulsadas por la bsqueda de
maximizacin de beneficios. La empresa competitiva dado que no posee poder de mercado, enfrenta un precio de
mercado que no puede influir por s misma, es el precio de equilibrio determinado conjuntamente por la demanda
(suma de las demandas individuales de todos los clientes del mercado) y por la oferta (suma de todas las ofertas
individuales de las dems empresas competitivas de ese mercado).
-La curva de oferta en un mercado competitivo:
La suma de las cantidades ofrecidas por todas las empresas del mercado determina la oferta del mercado. Cabe
considerar que, en el corto plazo, la cantidad de empresas es bastante fija, pero a largo plazo de producen entradas
y salidas, hasta que el beneficio econmico es nulo (si hubiera beneficios econmicos entraran empresas vidas de
tales resultados, y esta entrada desplazara la curva de oferta, de manera que se reducira el precio de equilibrio,
hasta cundo se producira este movimiento?, hasta que se agotaran tales beneficios y nadie ms tuviera incentivos
para entrar).
-Causas de la existencia de monopolios:
-El recurso productivo clave, es propiedad de una empresa
-Las autoridades conceden a una empresa el derecho a ser la nica en producir ese bien o servicio.
-Leyes de patentes y propiedad intelectual
-Servicios pblicos
-Los costos de produccin hacen ms eficiente a una nica empresa en vez de un gran nmero de ellas (monopolios
naturales)
Las principales caractersticas de un monopolio son:
-Es la nica empresa que vende el producto y no hay sustitutos prximos.
-Existen fuertes barreras de entrada de nuevos competidores.
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-El productor es precio decisor. Sin embargo, no posee control total del mercado, ya que la demanda lo limita.
-La solucin del monopolista:
La cantidad ptima en el caso de un monopolio se determina igualando el IMg con el CMg.
El monopolista analizar a partir de la demanda que enfrenta, cunto es lo mximo que los consumidores estn
dispuestos a pagar por el bien (precio monoplico).

-El costo del monopolio para la sociedad:


Desde la mirada del bienestar, se puede considerar que el monopolio constituye una situacin de mercado
ineficiente, ya que frente a los resultados que se obtendran en un mercado competitivo, el monopolista produce
menos bienes para la sociedad y se venden a un precio ms elevado. Los niveles de ambas dimensiones derivan en
que se produzca una prdida irrecuperable de eficiencia.
-La regulacin de los monopolios:
Se conocen ciertas estrategias bsicas para limitar el poder de los monopolios, dado el efecto no deseado que
producen sobre el bienestar de la sociedad. Las alternativas de accin se pueden clasificar como se detalla a
continuacin:
*Aumentar la competencia a travs de leyes anti-monopolio.
Evitar fusiones de empresas que controlan gran parte del mercado.
Aunque a veces pueden reducirse costos con la integracin / fusin.
*Regulacin.
Monopolios naturales fijan un precio regulado por el gobierno.
*Propiedad pblica.
El Estado gestiona como una empresa.
*No hacer nada.
Si se evala que el beneficio de intervenir es inferior al de no hacerlo.
-Discriminacin de precios:
La idea de la discriminacin de precios es que la empresa monoplica puede vender el mismo producto a precios
distintos a diferentes clientes.
Esto le posibilita obtener ms beneficio (le cobra a cada cliente lo que est dispuesto a pagar).
Como requisito para poder realizar discriminacin debe poder separar los clientes (mercados segmentables). Caso
contrario, los compradores que consiguen el bien a un precio menor podran venderlo a los otros, obteniendo ellos
el beneficio en lugar del monopolista (arbitraje).
En ciertas circunstancias la discriminacin puede aumentar el bienestar.
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-Un caso de mercado de factores productivos : El trabajo.


-La demanda de trabajo: (PAG.: 351 en adelante)
Supuestos: la empresa es precio aceptante en el mercado de producto y salario aceptante en el mercado de factor
productivo.
Cmo decide la empresa? busca maximizar beneficios.

En particular, en la bsqueda de maximizacin, las empresas como demandantes de factor productivo, contratarn
unidades de este hasta el punto en que no les redite adicionalmente ms de lo que les cuesta esta mayor
contratacin (principio de comportamiento marginalista). Por ello, comparar el resultado econmico en trminos
de la mayor produccin conseguida con un trabajador adicional, esto es el Valor del Producto Marginal del factor
(VPMgF=P . PMgF), con el costo de contratarlo, esto es en el caso del factor trabajo, el salario. Es importante notar
que la demanda de trabajo ser mayor, si con todo lo dems constante, se incrementa el precio del bien o servicio
que se produce (vale ms en el mercado de bienes, por lo tanto el trabajo contratado genera ms valor) o sube la
productividad de la mano de obra. La pendiente negativa de la curva de demanda de trabajo que realizan las
empresas viene dada por la pendiente de la funcin de PMgF en el tramo relevante (etapa II) de la funcin de
produccin de bienes. La suma de las demandas de todas las empresas de un sector o varios sectores que demanden
un cierto tipo de mano de obra, por ejemplo, con una especialidad o calificacin determinada, constituyen la
demanda de trabajo del mercado.

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-La oferta de trabajo:
Los individuos deciden cuntas horas trabajar (ofrecer en el mercado de trabajo) en funcin del salario que recibirn
por su esfuerzo (ms horas de trabajo implican sacrificar horas de ocio en economa se denomina as no slo al
tiempo de descanso y esparcimiento, sino tambin a todo aquel tiempo destinado a tareas no productivas en el
mercado, como por ejemplo, las tareas de la casa, el cuidado de los hijos, el mantenimiento del jardn).
Se suele observar que mientras mayor sea el salario, ms horas estarn dispuestos a ofrecer los individuos (tramo
con pendiente positiva de la oferta individual). Sin embargo, dado que la cantidad de horas que los individuos
podran ofrecer (por da) estn limitados, a partir de cierto salario, podran estar dispuestos a trabajar menos horas
(comprarse descanso?), la pendiente de la funcin de oferta individual (Figura 10) verificara un tramo con
pendiente negativa.
La oferta del mercado no es ms que la suma de las ofertas individuales de todos los individuos en tal mercado de
trabajo. Esta agregacin produce una oferta de trabajo con pendiente positiva respecto del salario.

-El equilibrio en el mercado de trabajo:


Como los dems mercados estudiados, se equilibra al igualarse las funciones de oferta y demanda, de lo cual surgen
la cantidad y el salario de equilibrio.

Los cambios que podran implicar desplazamientos de las curvas y en consecuencia


modificar el equilibrio son:
De la demanda:
Cambios en el precio del bien o servicio
Cambios tecnolgicos
Oferta de otros factores
De la oferta:
Cambios en los gustos
Cambios en las oportunidades
Inmigracin

-Los factores tierra y capital:


Denominamos capital a los equipos, estructuras y maquinarias que se utilizan en la produccin de bienes y servicios.
Todos los factores productivos, en condiciones de competencia en el mercado de productos y de factores, obtendrn
como remuneracin el valor de su contribucin al proceso productivo en el cual intervienen.
En el caso de los factores tierra y capital, adems de producirse operaciones de compra-venta, operan mercados de
arriendo o alquiler.