OJETIVOS PERSONALES

KENDY LOEZ
1.
2.
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4.
5.

Terminar la U - largo plazo. Verificable

Tener otro empleo - largo plazo. Verificable
Tener mi propia casa largo plazo. Verificable
Casarme largo plazo. Verificable
Aprender otro idioma corto plazo. Verificable

ISIS FUENTES
1.
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3.
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5.

Terminar mi carrera universitaria largo plazo. Verificable

Obtener un mejor empleo corto plazo. Verificable
Apodarme de mis bienes largo plazo. Verificable
Casarme corto plazo. Verificable
Tener hijos largo plazo. Verificable

ISIS TORRES
1.
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5.

Aprender otro idioma mediano plazo. Verificable

Tener un mejor empleo mediano plazo. Verificable
Mejorar mi nivel acadmico largo plazo. Verificable
Viajar largo plazo. Verificable
Tener una familia verificable

MOISES CASTELLON
1.
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Comprar un vehculo motorizado mediano plazo. Verificable

Graduarme de la universidad largo plazo. Verificable
Casarme y formar una familia largo plazo. Verificable
Culminar este ao acadmico con un buen rendimiento
Tener un mejor y estable trabajo mediano plazo. Verificable

INVESTIGACION EN INTERNET: ADMINISTRACION POR OBJETIVOS

Definicin. Es un sistema mediante el cual se intenta mejorar el rendimiento de
la empresa y motivar, valorar y formar a sus empleados integrando sus metas
personales en los objetivos de la empresa.
Como herramienta de planeacin. En las organizaciones, la administracin por
objetivos es un tcnica administrativa fundamental que enfatiza los objetivos,
finalidades y resultados a los que se quiere llegar, haciendo que la APO sea una
herramienta indispensable en el quehacer del administrador y el xito del
sistema organizacional.
Para evaluacin gerencial. En una bsqueda de establecer ideas claras para
alcanzar los objetivos, se inicia el proceso llamado la administracin por
objetivos (APO), la cual permite el establecimiento de metas especficas y
prioridades de las organizaciones, fijadas de manera participativa, en un
tiempo determinado y que se retroalimenta de los esfuerzos realizados entre el
jefe y el subordinado que determinan los objetivos organizacionales, haciendo
nfasis en hacer correctamente el trabajo con el fin de lograr la eficacia.