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Edita
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
Publica
Programa de Apoyo a la Formacin Sindical
Contenido editorial
Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral
Estilo editorial
Area de Estilo Editorial
Direccin de Prensa y Comunicaciones
Produccin grfica
Area de Diseo Grfico
Direccin de Prensa y Comunicaciones

Au t r i
dades
A

utoorida de s

MINISTRO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

Dr. Carlos A.Tomada
Secretaria de Trabajo
Dra. Noem Rial
Secretario de Empleo
Lic. Adolfo Enrique Deibe
Secretario de Seguridad Social
Dr.Walter Arrighi
Coordinador de Formacin Sindical
Ricardo Daniel Gringras

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Ind

ce

Introduccin: Desandando la violencia laboral

Qu es Violencia Laboral?

Formas de violencia laboral

Consecuencias de la violencia laboral

10

Criterios a tener en cuenta

11

Qu debe hacer el/la Delegado/a Gremial?

12

Qu leyes o normas se pueden aplicar?

14

Normativa de nivel nacional

15

Normativa de nivel provincial

19

Tratados internacionales aplicables

20

Convenios Colectivos de Trabajo

21

Presentacin de la Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral

22

Introduccin
Desandando la violencia laboral

En defensa de los derechos y la salud de las personas que trabajan

El trmino violencia laboral no es habitual ni
de uso corriente para muchos de nosotros. Sin
em- bargo, situaciones de acoso sexual,
agresiones fsi- cas o de hostigamiento
psicolgico son frecuentes en los mbitos
laborales,lugares en los cuales trans- curre gran
parte de nuestras vidas.
El trabajo es, en la mayora de los casos, un
medio de vida, un mbito de produccin, pero
tambin se convierte en un espacio en el cual
las personas ponemos en juego diversos
intereses, deseos, for- mas de ser y nuestra
propia identidad.

Este concepto encierra un conjunto de comportamientos que no siempre son reconocidos

como tales.
Desde diversos mbitos se viene alertando cada
vez con mayor grado de preocupacin acerca de
los efectos que produce en las personas/trabajadores y en las organizaciones.

Profesionales de la salud, legisladores/as, abogados/as, socilogos/as, trabajadores/as agremiados/as, entre otros, se han propuesto analizar
este fenmeno desde diferentes perspectivas,
identi- ficar sus causas y, fundamentalmente,
aportar so- luciones para actuar ante situaciones
En forma individual a veces, o de manera colec- especficas as como para instrumentar medidas
tiva en otras, circulan mecanismos y estrategias preventivas.
que generan en el/la trabajador/a situaciones
de violencia laboral.

6 | Trabajo digno, sin violencia laboral - En defensa de los derechos y la salud de las personas que trabajan

Pero: De qu se habla cuando se hace

referen- cia a violencia laboral?
Cules son los indicios o indicadores de que
lo que est sucediendo en el mbito de
trabajo es violencia laboral?
Qu hacer, cmo intervenir y cules son las
mejores alternativas de solucin?
Respuestas a algunos de estos interrogantes
forman parte de este material, dirigido
fundamentalmente a delegados
gremiales,
quienes cumplen un rol fundamental por ser
quienes pueden precisar si la situacin que se
vive configura violencia laboral e intervenir de
la manera ms eficaz.

La violencia laboral atenta contra:

Los derechos humanos.
El trabajo digno.
La salud y la seguridad social de los trabajadores
y las trabajadoras.

La violencia laboral es una de las formas de abuso de poder que se presenta de manera sistemtica
y que tiene por finalidad excluir o someter al otro/a.
Segn lo establece la Resolucin MTEySS N 05/07 violencia laboral es toda accin, omisin o
comportamiento, destinado a provocar, directa o indirectamente, dao fsico, psicolgico o moral a un
trabajador o trabajadora, sea como amenaza o accin consumada. La misma incluye violencia de gnero, acoso
psicolgico, moral y sexual en el trabajo, y puede provenir tanto de niveles jerrquicos superiores, del mismo
rango o inferiores.

Trabajo digno, sin violencia laboral - En defensa de los derechos y la salud de las personas que trabajan |
7

Formas de violencia laboral

Agresin fsica

Acoso sexual

Acoso moral o psicolgico

Toda conducta que directa o indirectamente

est dirigida a ocasionar un dao fsico sobre
el o la trabajador/a.

Toda conducta o comentario reiterado con

connotacin sexual, no consentidos por
quien los recibe, basados en el poder, que
perjudican su cumplimiento o desempeo
laboral.

Situacin en la que una persona o grupo de

personas ejercen un maltrato modal o verbal,
alterno o continuado,recurrente y sostenido
en el tiempo sobre un/a trabajador/a,
buscando desestabilizarlo,aislarlo,destruir su
reputacin, deteriorar su autoestima,
disminuir su capaci- dad laboral,y as poder
degradarlo y eliminarlo progresivamente del
lugar que ocupa.

Sentido vertical
Descendente:
desde el poder formal hacia
las/los trabajadoras/es.
Ascendente:
desde las/los trabajadoras/es
hacia un superior.
Sentido horizontal
Se produce entre trabajadores/as
que ocupan un mismo nivel
de jerarqua.

Trabajo digno, sin violencia laboral - En defensa de los derechos y la salud de las personas que trabajan |
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Consecuencias de la violencia laboral

En el/la trabajador/a

En la organizacin

En la sociedad
(Puede generar
conceptos errneos)

Estrs, tensin nerviosa, ansiedad, problemas

familiares. Depresin, baja autoestima, insomnio,
fobias.
Jaquecas, problemas digestivos, fibromialgia.
Aislamiento, culpabilidad, menor
rendimiento. Aumento de accidentes,
suicidio.
Temor o prdida del empleo.
Malestar entre los trabajadores/as
Disminucin de la productividad
Desaprovechamiento de capacidades
Desprestigio social
Prdidas econmicas
Consolida la discriminacin
Los derechos humanos slo son declaraciones
Descreimiento en las instituciones
Idea de que el trabajo es un castigo
Ratificacin de la ley del ms fuerte y la efectividad
de prcticas abusivas

10 | Trabajo digno, sin violencia laboral - En defensa de los derechos y la salud de las personas que trabajan

Criterios a tener en cuenta

Es importante poder distinguir Violencia Laboral de otro tipo de situacin que, an cuando
presenten caractersticas comunes y puedan resultar violentas, no son tales en el marco de las
definiciones adoptadas en este material. No
obs- tante, cabe sealar que el MTEySS se
ocupa de estas diversas problemticas a travs
de otras de- pendencias y programas.

el respeto debido a la dignidad del trabajador/a y a sus derechos excluyendo toda forma
de abuso (cambios de puesto, sector u horario,
perodos de mayor exigencia para los trabajadores, siempre que sean conformes al contrato
de trabajo).

Estrs laboral
En sentido general se llama estrs a la "respuesta fisiolgica, psicolgica y de comportaNo es violencia laboral:
miento de un individuo que intenta adaptarse
Conflictos laborales
y ajustarse a presiones internas y externas". El
En el mbito del trabajo suelen producirse diver- estrs laboral es una consecuencia de la activigencias ya sea por dificultades de relacin entre dad o tarea y se manifiesta en una serie de altelas personas o por reclamos relativos a las condi- raciones psicolgicas y fsicas.
ciones laborales.Los problemas y sus causas o
mo- tivos son explcitos o pueden identificarse Burn out
fcilmente. Ejemplos: jefe/a difcil, roces, tensio- Tambin conocido como sndrome de agotanes, incidentes aislados, reclamos laborales.
miento profesional. Se manifiesta con episodios
de despersonalizacin y sentimientos de baja reExigencias organizacionales
alizacin personal en el ejercicio de su profesin,
Pueden presentarse situaciones orientadas a sa- ocurriendo con mayor frecuencia entre los
tisfacer exigencias de la organizacin guardando traba- jadores/as de la salud y educacin.

Trabajo digno, sin violencia laboral - En defensa de los derechos y la salud de las personas que trabajan |
11

Promover medidas o llevar adelante Ante una situacin de violencia

acciones preventivas tales como:
labo- ral el/la Delegado/a debe:
Impulsar la incorporacin del tema en los
convenios colectivos de trabajo.
Difundir entre los/las trabajadores/as mediante afiches, charlas, cine debate, etc.

Poner en conocimiento al sindicato.

Acompaar al trabajador/a brindndole
contencin y orientaciones precisas sobre los
pasos a seguir en todo momento.

Informarse para tener claros los conceptos y

criterios que definen qu es violencia
laboral y poder identificar correcta- mente
una situa- cin de este tipo;

Averiguar si el problema se extiende a otros

trabajadores/as de la organizacin.

Formacin o capacitacin especfica en distintos niveles de la organizacin.

Acompaar al trabajador/a en toda presentacin o consulta que realice.

Presentar una nota dirigida al empleador/a
en la que comunique la existencia de esa situacin a fin de que ste tome conocimiento

y adopte las medidas necesarias para hacer

cesar la situacin de violencia.
Acompaar al trabajador/a para que realice
una exposicin civil o denuncia.

Y asesorar al trabajador/a para que:

Conozca sus derechos y obligaciones.
Solicite que cualquier modificacin de horarios, tareas, sede, puesto, etc., le sea
notificada por escrito.
Recopile y guarde toda aquella documentacin que d cuenta de algn tipo de
maltrato por ejemplo: planillas con
horarios, notas o

12 | Trabajo digno, sin violencia laboral - En defensa de los derechos y la salud de las personas que trabajan

correos electrnicos, grabaciones, mensajes

de texto por celular.

Proteccin al delegado/a

En caso de no concurrir al lugar de trabajo

justifique su ausencia en forma fehaciente.

Es importante tener presente que los/las representantes

gremiales gozan de las garantas necesarias para el
cumplimiento de su gestin sindical y las relacionadas con la
estabilidad de su empleo segn lo establecido en:

Concurra al mdico y/o al psiclogo/a si su

salud psicofsica se encuentra afectada. En
ese caso es conveniente que recurra a la
Obra Social en primer lugar, si no, a
Hospital P- blico y que el profesional que
lo atienda le extienda un certificado en el
que se relacione la sintomatologa
presentada con la situacin vivida en el
lugar de trabajo.
En forma previa a firmar una sancin se comunique con el sindicato/delegado/a,
quien podr sugerirle si es o no conveniente
que lo haga.
Tome conocimiento sobre los mbitos
donde puede recibir asesoramiento y/o
radicar una denuncia: Oficina de
Asesoramiento sobre Violencia Laboral,
Comisin de Igualdad de Oportunidades y
Trato, Fiscala Nacional de Investigaciones
Administrativas, Defensora del Pueblo, etc.

la Constitucin Nacional (artculo 14 bis);

la Ley N 23.551 de Asociaciones Sindicales
(Ttulo XII - De la tutela sindical);
el Decreto N 467/88 que reglamenta la Ley N 23.551;
los Convenios Colectivos de Trabajo de cada actividad.
La actividad de la representacin gremial se encuentra
protegida por: el amparo sindical, la licencia gremial y crdito
de horas y la tutela sindical especial. Esta ltima prev que los
delegados/as gremiales no podrn ser suspendidos ni
despedidos, as como tampoco podrn ser modificadas sus
condiciones de trabajo du- rante el tiempo que dure su mandato
y hasta un ao ms.

Trabajo digno, sin violencia laboral - En defensa de los derechos y la salud de las personas que trabajan |
13

Normativa de nivel nacional

La violencia laboral configura una violacin
a la Legislacin Nacional
Constitucin Nacional
Artculo 14 bis.
Derecho del Trabajo

resulten de esta ley, de los estatutos

profesionales o convenciones colectivas de
trabajo, apreciados con criterio de colaboracin y
solidaridad.

Artculo 41.
Derecho Ambiental

Artculo 63. Principio de la buena fe.

Las partes estn obligadas a obrar de buena fe,
ajustando su conducta a lo que es propio de un
Artculo 43.
buen empleador y de un buen trabajador, tanto
Derecho de Amparo, antidiscriminatorio, al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la
ambien- tal, a la competencia, al usuario y al re- lacin de trabajo.
consumidor, y de registro de datos.
Artculo 65. Facultad de
direccin.
Las facultades de direccin que asisten al empleLEYES NACIONALES
ador debern ejercitarse con carcter funcional,
Ley N 20.744
atendiendo a los fines de la empresa, a las
exigen- cias de la produccin, sin perjuicio de la
de
Contrato
de
preserva- cin y mejora de los derechos
Trabajo
personales y patrimoniales del trabajador.
Artculo 62. Obligacin genrica de las
partes. Las partes estn obligadas, activa y
pasivamente, no slo a lo que resulta
expresamente de los tr- minos del contrato,
sino a todos aquellos compor- tamientos que
sean consecuencia del mismo,

Artculo 66. Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo.

El empleador est facultado para introducir
todos aquellos cambios relativos a la forma y
modalida- des de la prestacin del trabajo, en
tanto esos

Trabajo digno, sin violencia laboral - En defensa de los derechos y la salud de las personas que trabajan |
15

cambios no importen un ejercicio irrazonable de

esa facultad, ni alteren modalidades esenciales
del contrato, ni causen perjuicio material ni
moral al trabajador.
Cuando el empleador disponga medidas
vedadas por este artculo, al trabajador le
asistir la posibi- lidad de optar por
considerarse despedido sin causa o accionar
persiguiendo el restablecimiento de las
condiciones alteradas. En este ltimo supuesto la accin se substanciar por el procedimiento sumarsimo, no pudindose innovar en
las condiciones y modalidades de trabajo, salvo
que stas sean generales para el
establecimiento o seccin, hasta que recaiga
sentencia definitiva.
Artculo 68. Modalidades de su ejercicio.
El empleador, en todos los casos, deber
ejercitar las facultades que le estn conferidas
en los artcu- los anteriores, as como la de
disponer suspensio- nes por razones econmicas,
en los lmites y con arreglo a las condiciones
fijadas por la ley,los esta- tutos
profesionales,las convenciones colectivas de

trabajo, los consejos de empresa y, si los

hubiere, los reglamentos internos que stos
dictaren.Siem- pre se cuidar de satisfacer las
exigencias de la or- ganizacin del trabajo en la
empresa y el respeto debido a la dignidad del
trabajador y sus derechos patrimoniales,
excluyendo toda forma de abuso del derecho.
Artculo 75. Deber de seguridad.
1. El empleador est obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo y a hacer observar las pausas y limitaciones
a la duracin del trabajo establecidas en el ordenamiento legal.
2. Los daos que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones
del apartado anterior, se regirn por las normas
que regulan la reparacin de los daos provocados por accidentes en el trabado y
enfermedades profesionales, dando lugar
nicamente a las pres- taciones en ellas
establecidas.

Artculo 78. Deber de ocupacin.

El empleador deber garantizar al trabajador
ocu- pacin efectiva, de acuerdo a su calificacin
o ca- tegora profesional, salvo que el
incumplimiento responda a motivos fundados
que impidan la sa- tisfaccin de tal deber. Si el
trabajador fuese des- tinado a tareas superiores,
distintas de aqullas para las que fue
contratado, tendr derecho a per- cibir la
remuneracin correspondiente por el tiempo
de su desempeo, si la asignacin fuese de
carcter transitorio.

considerar que existe trato desigual cuando se

produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas
en razones de sexo, religin o raza, pero no
cuando el diferente tratamiento responda a
principios de bien comn, como el que se
sustente en la mayor eficacia, laboriosidad o
contraccin a sus tareas por parte del
trabajador.

Artculo 242. Justa causa.

Una de las partes podr hacer denuncia del
contrato de trabajo en caso de inobservancia
por parte de la otra de las obligaciones resulSe reputarn las nuevas tareas o funciones como tantes del mismo que configuren injuria y que,
definitivas si desaparecieran las causas que por su gravedad, no consienta la prosecucin
dieron lugar a la suplencia, y el trabajador de la relacin.
continuase en su desempeo o transcurrieran los
plazos que se fijen al efecto en los estatutos La valoracin deber ser hecha prudencialmente
profesionales o las convenciones colectivas de por los jueces, teniendo en consideracin el catrabajo.
rcter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo, segn lo dispuesto en la
Artculo 81. Igualdad de trato.
presente ley, y las modalidades y circunstancias
El empleador debe dispensar a todos los trabaja- personales en cada caso.
dores igual trato en identidad de situaciones. Se

Trabajo digno, sin violencia laboral - En defensa de los derechos y la salud de las personas que trabajan |
17

Ley N 23.592
Actos discriminatorios

raza, religin, nacionalidad, ideologa, opinin

po- ltica o gremial, sexo, posicin econmica,
condi- cin social o caracteres fsicos.

Sancionada: agosto 3 de 1988

Promulgada: agosto 23 de 1988
Artculo 1.
Quien arbitrariamente impida, obstruya, restrinja
o de algn modo menoscabe el pleno ejercicio
sobre bases igualitarias de los derechos y
garantas funda- mentales reconocidos en la
Constitucin Nacional, ser obligado, a pedido
del damnificado, a dejar sin efecto el acto
discriminatorio o cesar en su realizacin y a
reparar el dao moral y material ocasionados.

Ley N 26.485
de proteccin integral
de las mujeres
Ley para prevenir sanciones y erradicar la
violencia.
Artculo 6. Inciso C.
Violenencia laboral contra las mujeres.

A los efectos del presente artculo se Artculo 11-6. Captulo 3.

considerarn particularmente los actos u Lineamientos para las polticas estatales.
omisiones discrimi- natorios determinados por
motivos tales como

Normativa de nivel provincial

Jurisdiccin Tipo de norma

Fecha de
Nmero aprobacin Estado

Publicacin

Ambito de aplicacin

Buenos Aires

Ley provincial

13.168

18-12-03 sancionada
27-01-04 promulgada

24-2-04
B.O. N 24.878

Pblico: empleados y funcionarios

y trabajadores sin estabilidad

Entre Ros

Ley provincial

9.671

20-12-05 sancionada
05-01-06 promulgada

30-1-06

Pblico y privado

Ley provincial

12.434

4-08-2005

Administracin pblica del Estado Provincial

(compren- diendo tambin al Poder Judicial y al
Poder Legislativo), Municipal y Comunal

04-10-02

Poderes del Estado Provincial, Municipios, Comunas y

Entes Autrquicos y Descentralizados provinciales y
municipales

12-01-04
B.O.N 1.855

Poder Legislativo, Ejecutivo y Judicial Comunas, Sindicatura General, Procuracin General, Auditora General, Defensora del Pueblo, Ente Unico Regulador
de los Servicios

Santa Fe

Tucumn

C.A.B.A.

07-07-05 sancionada
01-08-05 promulgada
14-06-07 reglamentad
a

Decreto Reglamentario

1.040

Ley provincial

7.232

5-9-02 sancionada
23-9-02 promulgada

1.225

04-12-03 sancionada
05-01-04 promulgada

Ley local

Tratados internacionales aplicables

La violencia laboral configura una
violacin a los Derechos Humanos
Declaracin Universal
Humanos
(1948. Naciones Unidas)

de

ocupacin, 4 de junio 1958

Ratificado por Argentina

Derechos Convencin
Internacional
sobre
eliminacin de todas las formas de
Discriminacin con- tra la Mujer (1979)
En especial artculos N 2 y 11
Declaracin Americana de los Derechos y
Deberes del Hombre (1948)
Pacto Internacional de Derechos EconmiConvencin internacional sobre la elimina- cos, Sociales y Culturales (1966)
cin de todas las formas de Discriminacin En especial artculos N 7 y 12
Racial (1967)
Pacto Internacional
Convencin Americana
de derechos civiles y polticos
sobre Derechos Humanos
En especial artculo N 17
(Pacto de San Jos de Costa Rica) (1969)
En especial artculo N 5 inc. 1
Convencin Interamericana para Prevenir,
y artculos N 11 y 32
Sancionar y Erradicar la Violencia contra La
Mujer - "Convencin de Belem do Par"
Convenio OIT N 111. Convenio relativo a
Ley N 24632
la discriminacin en materia de empleo
y

20 | Trabajo digno, sin violencia laboral - En defensa de los derechos y la salud de las personas que
trabajan

Convenios Colectivos de Trabajo

Convenio

Partes signatarias

General para la Administracin

P- blica Nacional

Estado Empleador
Representacin sindical: Asociacin Trabajadores del Estado
(ATE) Unin Personal Civil de la Nacin (UPCN)

Ambito de aplicacin
Trabajadores bajo relacin de dependencia (planta permanente y
transitoria) de la APN central y entidades descentralizadas detalladas en el
Anexo I del CCT.

Empleador: Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados

y
Trabajadores del Instituto Pensionados
Personal en relacin de dependencia (artculo 21 de la Ley de Contrato
Nacio- nal de Servicios Sociales Representacin sindical: a) Asociacin Profesionales del Programa
de Tra- bajo) con el INSSJP salvo excepciones detalladas en el artculo 2. (*)
para Ju- bilados y Pensionados de Atencin Mdica Integral y Afines (APPAMIA). b) Asociacin
Tra- bajadores del Estado (ATE). c) Unin del Personal Civil de la
(INSSJP)
Nacin (UPCN).d) Unin de Trabajadores del Instituto Nacional
de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (UTI).
Administracin Federal de Ingresos Pblicos (en adelante AFIP) para los
tra- bajadores [de planta permanente] representados por el Sindicato Unico
Administracin federal de ingresos publicos (afip)
del Personal de Aduanas de la Repblica Argentina (SUPARA).Con exclusin
Para el personal de la
Sindicato Unico del Personal de Aduanas de la Republica de aquellos que ocupen cargos de conduccin superior (Administrador
Administra- cin Nacional de
Argentina (SUPARA).
Federal, Directores Generales y Subdirectores Generales).
Aduanas
Trabajadores bajo relacin de dependencia con la Corporacin del Mercado
Corporacin del Mercado Central de Buenos Aires (CMCBA)
Central de Buenos Aires (en adelante CMCBA) y con la empresa Central SerPara el personal de la Corpora- Asociacin Trabajadores del Estado (ATE)
vicios. De planta permanente y no permanente (empleo pblico).
cin del Mercado Central de Unin Personal Civil de la Nacin (UPCN)
Bue- nos Aires
Personal Comprendido: Empleado/a legislativo: personal de planta permaPara el personal de la Legislatura Legislatura de la Ciudad de Buenos Aires
nente con estabilidad y personal no permanente.
de la Ciudad Autnoma de Sindicato Unico de Trabajadores del Estado de la Ciudad de Buenos Personal Excluido: a) Los Diputados y Diputadas.b) Los Secretarios/as
Buenos Aires
dependien- tes de la Vicepresidencia Primera. c) Los Subsecretarios/as
Aires (SUTECBA) - ATE - UPCN
dependientes de las Secretaras.d) Los Directores Generales y/o
funcionarios de nivel equivalente.
UPCN - ATE
Para el sector pblico salteo

Estado empleador provincia de Salta

Empleados de la administracin central; Instituto de la Salud de Salta,

Ins- tituto de la Vivienda, quedando excluidos el Ministerio de
Educacin sector docente, Polica de la Provincia en su escalafn policial,
Servicio Penitenciario y organismos determinados en la Ley
7140.Tambin fueron invitados a ad- herir a este convenio personal del
Poder Legislativo y Poder Judicial y de los distintos municipios de la
provincia.

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad

So- cial de la Nacin, reconociendo la
relevancia de este tema, en el marco de un
ideario que rescata el trabajo digno y el respeto
a los Derechos Hu- manos, ha creado la Oficina
de Asesoramiento sobre Violencia Laboral
(OAVL) por Resolucin MTEySS N 05/07, a la
que le asigna funciones de asesoramiento,
capacitacin, divulgacin, articu- lacin
institucional, entre otras.
Entre las funciones que cumple la OAVL cabe
destacar:
Atender consultas y/o recepcionar
denuncias sobre violencia laboral,
asesorando en aspec- tos legales y en lo
referente a la salud psico- fsica,
garantizando confidencialidad en todas las
etapas del procedimiento a que se diera
lugar. En el caso de denuncias referidas al
sector privado, la intervencin de la Oficina
se orienta a procurar el acercamiento de las
partes, previo consentimiento del denunciante. Si la denuncia est referida al sector

pblico se deriva el caso a la COMISION DE

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DE TRATO
(CIOT) y, si corresponde, se remite copia de
todas las actuaciones a la Fiscala Nacional
de Investigaciones Administrativas.En el
caso de denuncias referidas al Sector
Pblico Provin- cial se aplica el
procedimiento correspon- diente a cada
Jurisdiccin.
Contribuir a la conformacin de una base
conceptual, emprica, legislativa y
documen- tal, atendiendo perspectivas
locales, nacio- nales e internacionales, con
el propsito de fomentar el debate,
divulgar la problemtica y promover la
adopcin de medidas condu- centes a su
prevencin y correccin en los mbitos
pertinentes.
Establecer vnculos de cooperacin y
asisten- cia con reas internas del
Ministerio, otros or- ganismos pblicos y
privados, nacionales e internacionales que
compartan objetivos si- milares o
complementarios.

Desarrollar y promover tareas preventivas

mediante la realizacin de actividades de
sensibilizacin, difusin y capacitacin
sobre el tema hacia diferentes sectores que,
en dis- tintas formas, tengan intervencin o
sean al- canzados por esta temtica.

Oficina de Asesoramiento sobre

Violencia Laboral - MTEySS
Leandro N. Alem 638, 5to. piso
Telfono: (011) 4310-5525
Correo electrnico:
violencialaboral@trabajo.gov.ar
Equipo
Patricia Senz (Coordinadora)
Matilde Garuti
Susana Lpez Gonzlez
Julieta Linares
Lali Feldman

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