Incorporar a las

personas
Colocar a las
personas

Recompensar a
las personas

Retener a las
personas

Desarrollar a las
personas
Supervisar a las
personas

Gestin del talento humano

La administracin del
Recurso Humano
ARH
Se refiere a las polticas y
prcticas o procesos que se
necesitan para poder cumplir
los aspectos relativos a la
persona o los recursos
humanos dentro de la
organizacin

Administracin
Estratgica de Recursos
Humanos
Implica la formulacin y ejecucin de
polticas y prcticas de recursos humanos
que produzcan en los empleados las
habilidades y los comportamientos
que la empresa necesita para alcanzar
sus metas estratgicas.

Administracin estratgica de Recursos Humanos

Bsqueda de sinergia entre la organizacin y las personas

Incorporaci
n de talentos

Colocacin
de talentos

Remuneraci
n de talentos

Desarrollo
de talentos

Retencin
de talentos

Supervisin
de talentos

COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES

RESULTADOS
La administracin estratgica de los recursos humanos se enfoca en:
los resultados organizacionales

NECESIDAD DE
ADMINISTRAR LOS
RECURSOS HUMANOS
Es necesario actuar en las polticas de
modernizacin para incidir sobre
valores y actitudes de las personas
que trabajan en una organizacin y crear
una ventaja competitiva en funcin
de las competencias cada uno de
sus integrantes.

FUNCIONES DE LA
ADMINISTRACIN DE LOS
RECURSOS HUMANOS
El rea de recursos humanos de
una organizacin cuenta
esencialmente con seis
subsistemas que contienen las
funciones que se desarrollan en
la ARH.

SUBSISTEMAS Y FUNCIONES DE LA
ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS

Incorporar
Talentos

Colocar
Talentos

Reclutamiento
y
Seleccin

Recompensar
Talentos

Desarrollar
Talentos

Retener
Talentos

Supervisar
Talentos

Remuneracin

Disciplina

Prestaciones y
servicios

Higiene, seguridad
y calidad de vida
Relaciones con
sindicatos

Diseo de
puestos y
estructura
Evaluacin del
desempeo

Capacitacin

Banco de datos

Cambios

Sistemas de
informacin
administrativo

Comunicaciones
Planes de
carrera

Auditoras