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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS COMO PROCESOS

Las personas en las organizaciones son componentes importantes para el sistema, puesto que
sin ellas no se podría desarrollar alguna labor.
La administración de recursos humanos es importante trabajarlo como un proceso en el cual
las distintas etapas se interrelacionan y a su vez tienen interdependencia. Dividido en cinco
etapas este proceso tiene su valor transcendental de las actividades de la empresa

INTEGRACION: Es importante que cada una de las personas tengan un desempeño en esta
etapa analizando el ambiente laboral para que el personal sea incluido en la organización
ORGANIZACIÓN: en esta etapa encontramos tres fases importantes en las cuales el personal
· Mediante la integración comienza a ser parte activa de la organización.
· Con un diseño Previo de su puesto laboral realiza sus actividades en la
organización
· Se evalúa midiendo su desempeño bajo unos criterios establecidos en el diseño del
puesto.
RETENCION: mediante planes de remuneración económica las personas componentes de de
la organización son incentivadas por su contribución en el trabajo.
DESARROLLO: Por medio de capacitaciones al personal se pueden hacer mejores procesos
para nuestras organizaciones y a su vez pueden servir como mecanismo para retener a personas
destacadas.

AUDITORIA:
Hacer una evaluación del desempeño lleva a que las personas mejoren cada una de las
actividad no obstante también debe encargarse de emitir sugerencias para que la persona pueda
mejorar sus falencias y así continuar en su desarrollo personal.

La correcta administración de este proceso garantiza un desarrollo vital e importante para


cualquier organización. Porque tres cosas hacen la empresa:
Las personas como trabajadores, los clientes y los productos.

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