Prestaciones laborales:

Las prestaciones laborales son los costos que

representan recompensas monetarias presentes o futuras para un empleado,
que no se le deducen de su sueldo ni las paga el interesado, sino el patrono es
el obligado por leyes especiales a pagarlas. En Guatemala son consideradas
prestaciones laborales las siguientes: Vacaciones, Aguinaldos, Bono 14
indemnizacin Vacaciones. Todo trabajador tiene derecho a 15 das hbiles de
vacaciones anuales pagadas despus de cada ao de servicios continuos. 130
cdigos de trabajo, a excepcin de trabajadores de empresas agropecuarias
quienes tienen derecho a 10 das hbiles. Las vacaciones son efectivas, es
decir, el trabajador las debe gozar realmente. Legalmente, el patrono no puede
compensar las vacaciones en dinero u otra manera distinta, salvo cuando ya
adquirido el derecho terminare la relacin de trabajo. Debe entenderse que lo
de das hbiles slo rige para el trabajador permanente, no as para el que se
retira, voluntariamente o no, caso en que los das sern continuos o corridos.
Aunque la Ley dice que para calcular la cantidad de dinero que el trabajador
debe recibir con motivo de sus vacaciones debe tomarse el promedio de las
remuneraciones ordinarias y extraordinarias devengadas por l en el ltimo
ao,(Arto 134 cdigo de trabajo) ao que se cuenta partir que el trabajador
adquiera el derecho de las vacaciones, actualmente la inspeccin de trabajo
calcula las vacaciones trabajador en base al promedio de las ltimas seis
remuneraciones mensuales hechas al trabajador. Si por ejemplo un trabajador
se retira despus de 240 das laborados, ganando un salario promedio mensual
de Q. 1,200.00. Cunto le corresponder de vacaciones Primero decimos: Si a
365 das que tiene el ao le corresponden 15 das de vacaciones, Cuntos das
de vacaciones le correspondern a 253 das? 253x 15 = 10.39726 das de
vacaciones36510.39726 das le corresponden de vacaciones, los que
multiplicados por el salario diario respectivo dar el valor de las vacaciones
que hay que pagarle.Q.1,200.00/30 de un mes da el salario diario o sea
Q.40.00, el importe de las vacaciones en este caso ser10.39726 X Q.40.00 =
Q.415.89 de vacaciones. AGUINALDO. Es una prestacin que se le paga a todo
trabajador como recompensa de haber laborado 1 ao completo y es el
equivalente a un 100% de salario o sueldo mensual por ao trabajado, ao que
se calcula del 1 de diciembre de (X1) ao, al 30 de noviembre del ao siguiente
(X2), haciendo un total de 365 das. Si el trabajador no labor el ao completo
se le pagar una cantidad proporcional al tiempo laborado. El aguinaldo se
paga un 50% en la primera quincena de diciembre, y el otro 50% en la segunda
quincena de enero del ao siguiente. El Cdigo de Trabajo habla de un 100%
como mnimo. Pudiendo el patrono elevar ese porcentaje. Para determinar el
monto del aguinaldo, la Inspeccin de Trabajo toma como base el promedio de
los sueldos o salarios devengados por el trabajador en los ltimos seis meses.

Sobre salario mnimo de cada actividad econmica

La figura del salario mnimo se establece con la promulgacin de la

Constitucin General de la Repblica publicada en el Diario Oficial de la
Federacin del 5 de febrero de 1917, especficamente en el artculo 123,
fraccin VI bajo el principio de que el salario mnimo deber ser suficiente
para satisfacer las necesidades normales de la vida del obrero, su educacin y
sus placeres honestos, considerndolo como jefe de familia. Se determina,
asimismo, en la fraccin VIII, que el salario mnimo no podr ser objeto de
embargo, compensacin o descuento alguno.
Por cuanto a los mecanismos para su fijacin, el Constituyente de 1917
dispuso, en la fraccin IX del propio artculo 123, que sta se hara por
comisiones especiales que se formaran en cada municipio, subordinadas a la
Junta Central de Conciliacin que debera instalarse en cada estado.
Entre 1917 y 1931, ao ste ltimo en que entr en vigor la primera Ley
Federal del Trabajo, el sistema de comisiones especiales previsto por el
Constituyente funcion de manera precaria y anrquica, ya que la expedicin
de leyes de trabajo locales por cada estado de la federacin, dentro del marco
establecido por la Constitucin, se desarroll con mltiples limitaciones, dando
lugar, en 1929, a las reformas constitucionales en las que se sustentara la
nueva legislacin laboral federal.
No obstante, la propia Ley Federal del Trabajo expedida en 1931 y las reformas
publicadas en el Diario Oficial de la Federacin el 11 de octubre de 1933,
reforzaran la idea de un sistema de fijacin de los salarios mnimos constituido
por comisiones especiales integradas en cada municipio.
Aun cuando la federalizacin de la legislacin laboral coadyuv, en general, al
gradual mejoramiento del cumplimiento de las normas laborales, tambin
pudieron apreciarse mltiples deficiencias en el sistema de fijacin de los
salarios mnimos, derivadas principalmente de que la divisin municipal,
producto de diversos fenmenos histricos y accidentes geogrficos, no
guardaba relacin alguna con las caractersticas del desarrollo econmico
regional ni con otros fenmenos econmicos de alcance nacional, por lo que
no poda servir de fundamento para la determinacin de los salarios mnimos
en condiciones adecuadas.
Surge as la necesidad, al iniciarse la dcada de los sesenta, de revisar el
sistema y darle una estructura ms acorde con la realidad nacional. As se
decide que la fijacin de los salarios mnimos debera de hacerse por zonas
econmicas y no por municipios y se encarga ese procedimiento a dos
instancias capaces de armonizar el conocimiento general de las condiciones
sociales y econmicas de la Repblica.

Descuento a realizar a los salarios :

Concepto 10240-139349 19 de
Mayo de 2011 Descuentos a realizar del salario de los trabajadores, que han

contrado obligaciones financieras con un Fondo de Empleados Ministerio de la

Proteccin Social
En atencin a la comunicacin del asunto, donde consulta sobre los descuentos
a realizar del salario de los trabajadores, que han contrado obligaciones
financieras con un Fondo de Empleados, esta Oficina se permite manifestar:

En primer lugar debe tener en cuenta que la norma no prohbe el prstamo de

dinero a los trabajadores de la empresa, siempre y cuando aquellos se hagan
en condiciones ms favorables, a los que podran acceder en el mercado.

Lo que la norma prohbe, es efectuar descuentos que afecten el Salario Mnimo

Legal Mensual
Vigente o convencional. Para su mejor entendimiento, se trascriben los
artculos 149, 150, 151, 154 y
155 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, as:

"Artculo 149. Descuentos prohibidos

1. El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del
salario, sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento
judicial. Quedan especialmente comprendidos en esta prohibicin los
descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de
locales, herramientas o tiles de trabajo; deudas del trabajador para con el
empleador, sus socios, sus parientes o sus representantes; Indemnizacin por
daos ocasionados a los locales, mquinas, materias primas o productos
elaborados o prdidas o averas de elementos de trabajo; entrega de
mercancas, provisin de alimentos y precio de alojamiento.

2. Tampoco se puede efectuar la retencin o deduccin sin mandamiento

judicial, aunque exista orden escrita del trabajador, cuando quiera que se
afecte el salario mnimo legal o convencional la parte del salario declarada
inembargable por la ley. (Subrayas fuera del texto original).

3. Los empleadores quedarn obligados a efectuar oportunamente los

descuentos (autorizados por sus trabajadores que se ajusten a la ley. El

empleador que incumpla lo anterior, ser responsable de los perjuicios que

dicho incumplimiento le ocasione al trabajador o al beneficiario del descuento
.

"Artculo 150. Descuentos permitidos.

Son permitidos los descuentos y retenciones por concepto de cuotas sindcales
y de cooperativas y de cajas de ahorros autorizadas en forma lega!; de cuotas
con destino al seguro social obligatorio, y de sanciones disciplinarias impuestas
de conformidad con el reglamento de trabajo debidamente aprobado"