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CASO INCIDENTAL

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1. EXPLIQUE LA LÓGICA DE CÓMO PODRÍA INFLUIR DE
MANERA POSITIVA EL CURSO DE TRES DÍAS DE FOREMAN
EN LA RENTABILIDAD DE ALBERSTONS.

Pienso que la capacitación en motivación y actitudes es muy
importante porque cuando los empleados se sienten satisfechos
dan lo mejor de sí mismo, la rutina y el poco reconocimiento a lo
que hacen los empleados es contraproducente para la empresa;
y se trata de que ellos transmitan animo a la gente para que
regresen a su negocio, nuestro cuerpo es el vehículo el cual nos
ha transportado desde el día que nacimos y lo hará hasta el día
de nuestra muerte y no cuidarlos significa mermar la calidad de
nuestra vida. El cuidado de nuestra salud mental también tiene
que ver con la manera en que equilibramos nuestros deseos,
anhelos, habilidades, ideales, sentimientos y valores para hacer
frente a las múltiples demandas de la vida.
2. JOHNSTON DICE “LA ACTITUD POSITIVA ES LO ÚNICO QUE
PUEDE CAMBIAR A UN NEGOCIO” ¿QUÉ TAN VÁLIDA Y
GENERALIZABLE CREE QUE ES ESTA AFIRMACIÓN?

Estoy de acuerdo en que la actitud positiva es importante para
cambiar un negocio, aunque no es definitivo ya que influyen
otras cosas. Pienso que el cambio en las actitudes de las
personas conduce al cambio en sus acciones y esto lleva a un
mejor desenvolvimiento en sus labores en la empresa.
3. SI UD. FUERA JOHNSTON, ¿QUÉ HARÍA PARA
EVALUAR LA EFICACIA DE SU INVERSIÓN DE $10
MILLONES EN EL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN DE
FOREMAN?
Hacer algunas entrevistas, observar una mayor producción y
mejoramiento en sus relaciones interpersonales y ventas,
tendría que observar una mejor atención al cliente y un
aumento de estos en los supermercados.
4. SI FUERA EMPLEADO DE ALBERSTONS, ¿CÓMO SE
SENTIRÍA RESPECTO DE ACUDIR AL CURSO DE FOREMAN?
EXPLIQUE SU POSICIÓN.

Yo me sentiría muy contenta de asistir a ese curso porque todos
necesitamos motivación, necesitamos incentivos y mejorar
nuestra salud mental, física, emocional y espiritual.

CASO INCIDENTAL 2

las empresas pueden otorgar un incentivo por el alto rendimiento u otros beneficios. 4. el tener tan poco tiempo libre le impediría el tener una verdadera satisfacción laboral cuando su satisfacción personal y social sería virtualmente inexistente. DADO QUE LAS CUATRO PERSONAS QUE ACABAMOS DE MENCIONAR TIENDEN A ESTAR SATISFECHAS CON SUS TRABAJOS. ¿CÓMO SE RELACIONARÍA LA SATISFACCIÓN CON SU DESEMPEÑO. TODO EL TIEMPO TOCAN LA PUERTA” LA PERCEPCIÓN DE CLARK DE TENER UN TRABAJO QUE MUCHOS DESEAN. El personal satisfecho tiene por lo general buenas críticas acerca de la empresa por lo que puede actuar como motivador. ¿EN QUÉ FORMA CONTRIBUYE A SU SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO? . ya que la mayoría de la población va a preferir mayor calidad de vida a un empleo tan extenuante. Pero estos casos son la excepción y no la norma. 2. ¿PIENSA USTED SÓLO A CIERTOS INDIVIDUOS LES ATRAEN ESTOS TIPOS DE TRABAJOS O SON LAS CARACTERÍSTICAS DE LAS LABORES EN SÍ LAS QUE SON SATISFACTORIAS? El tener semanas laborales de sesenta horas o más no es lo que a la mayoría de los empleados les atraería. por buenas que sean las condiciones laborales. ¿CUÁLES SON ALGUNAS DE LAS CARACTERÍSTICAS DE ESTOS TRABAJOS QUE TAL VEZ CONTRIBUYAN A QUE SE OBTENGAN NIVELES MAYORES DE SATISFACCIÓN AL REALIZARLOS? La versatilidad Desafiante Motivante Siempre se quiere más Aumento del Ego 3. COMPORTAMIENTO SOCIALMENTE RESPONSABLE Y ROTACIÓN? Las personas satisfechas tienen un alto desempeño. en especial con la alta incidencia de hogares donde sólo hay un padre. En cuanto a la rotación estas empresas necesitan credibilidad y ante todo una buena imagen por lo que necesitan a personal comprometido con la organización.1. Se le haría prácticamente imposible a un padre o una madre soltera tener una calidad de vida aceptable con sus hijos con un horario de trabajo tan extenso. RECUERDE LA AFIRMACIÓN DE DAVID CLARK: “MUCHAS PERSONAS DESEARÍAN TENER ESTE TRABAJO. Además con la variedad de actividades al alcance de individuos de cualquier escala económica. Es cierto que hay personas a las cuales este tipo de características laborales les resultaría excitante y estimulante.

. su posición le permite viajar el mundo y rodearse de celebridades. En el caso de David Clark. A tal nivel de estar dispuestos a sacrificar tiempo personal en un empleo que exige tantas horas semanales. cosa que muchas personas encuentran sumamente deseable. tanto en lo profesional como en lo personal.Hoy día es tan importante el prestigio que le ofrece al individuo la posición que ocupa como la cantidad de dinero que devenga de esta. El encontrarse ocupando un puesto que otras personas ambicionan puede hacer que el esfuerzo se sienta como que vale la pena y puede crearle a esta persona un sentimiento de satisfacción profunda.