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Fecha:
Apellido y Nombre:
Cargo al que se postula:
Edad:
Fecha de nacimiento:
Lugar de nacimiento:
Estado Civil:
Estudios Secundarios:
Estudios Universitarios:
14 de Enero de 2006
Sebastin X.
Cadete Administrativo
23 aos
20 de octubre de 1980.
Capital Federal.
Soltero.
Bachiller
2 aos aprobados de Arquitectura, UBA.
Entrevista libre.
Entrevista semi-dirigida.
Test Guestltico Visomotor de L. Bender.
Test de la casa.
Test Tres rboles.
Test del Animal.
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Orientacin al Cliente.
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Trabajo en equipo.
Posee la capacidad para trabajar de manera independiente y/o en interrelacin
con otros respetando la independencia de criterios.
Capacidad de Anlisis.
Escucha activamente y reflexiona arribando a buenas conclusiones. Puede
determinar metas y prioridades, estipular la accin y los recursos necesarios para
alcanzar dichas metas.
Planificacin y organizacin.
Organiza eficazmente la propia actividad, se desenvuelve con autonoma. Utiliza
el tiempo del modo ms eficiente posible. Es perseverante.
Capacidad de aprendizaje.
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RECOMENDACIONES / CONCLUSIONES
Un sitio donde se sienta valorado aumentar su compromiso y su arraigo. Tomar
de buen grado tareas difciles o que requieran de sus habilidades para su manejo
exitoso.
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COMPETENCIAS EVALUADAS
Resolucin de Problemas
Orientacin al cliente
Tolerancia al trabajo bajo presin
Planificacin y Organizacin
Capacidad de aprendizaje
Orientacin de logro
Trabajo en equipo
Flexibilidad
Adaptabilidad
Integridad
Compromiso
Comunicacin
A
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
REFERENCIAS
A: ALTO
B: BUENO
C: MNIMO NECESARIO
D: INSATISFACTORIO
Resolucin de Problemas: Consiste en la habilidad de bsqueda de soluciones prcticas a problemas o situaciones
conflictivas, involucra la capacidad de manejar clientes difciles y requerimientos complejos.
Orientacin al cliente: Es el deseo de ayudar verdaderamente a los dems. Implica tener la comprensin interpersonal
suficiente como para poder escuchar las necesidades de los clientes internos o externos.
Tolerancia al trabajo bajo presin: Se refiere a la capacidad de desenvolverse en entornos demandantes de resultados a
pesar de la presin. Requiere organizar la conducta y mantener la energa para alcanzar metas especficas sin descuidar
el nivel de desempeo.
Planificacin y Organizacin: Organizar eficazmente la propia actividad. Establecer las prioridades necesarias. Utilizar el
tiempo personal del modo ms eficiente posible.
Capacidad de aprendizaje: Asimilar nueva informacin y aplicarla eficazmente.
Orientacin de logro: Capacidad para emprender desafos, dar soluciones a las dificultades que se presenten y ejecutar
exitosamente un plan de trabajo en relacin al logro de sus objetivos y los de la organizacin.
Trabajo en equipo: Disposicin para participar como miembro integrado de un equipo, trabajar con otros a los fines de
alcanzar eficazmente un objetivo en comn (implica la capacidad de trabajar y de hacer que otros trabajen colaborando
unos con otros).
Flexibilidad: Plasticidad cognitiva para aplicar diferentes enfoques con el objetivo de alcanzar una meta.
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Adaptabilidad: Capacidad para adecuarse al entorno a la hora de enfrentarse a nuevas tareas y contextos grupales.
Integridad: Capacidad para mantenerse dentro de las estructuras organizacionales y ticas dentro de las actividades
relacionadas con el trabajo.
Compromiso: Creer en el propio trabajo o rol y en su valor dentro de la organizacin que se traduce en un esfuerzo extra
en pro del alcance de los objetivos de la compaa aunque no siempre implique un beneficio propio.
Comunicacin: Es la capacidad de trasmitir de manera clara y precisa conceptos / informacin de inters comn, formando
redes de contacto con otras personas cuya colaboracin es necesaria para el xito de la organizacin
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