Universidad hispano

ingeniera industrial
medicin de procedimiento de trabajo
docente: ing. Jorge Basilio juan
alumno: Charly Gonzlez quiterio

METODO WESTINGHOUSE
MTODO DE VALORACIN DEL DESEMPENO WESTHINGHOUSE

Un mtodo muy utilizado para calificar es el mtodo desarrollado por Westinghouse

Electric Company, se basa en calificar la habilidad, esfuerzo, condiciones laborales y
consistencia La habilidad de una persona aumenta con el tiempo, debido a que al
familiarizarse con el trabajo alcanzara mayor rapidez, movimientos suaves y menores
dudas, y movimientos falsos, disminuciones en la habilidad es el resultado del deterioro
de las condiciones fsicas y fisiolgicas, como la vista o prdida de fuerza muscular
(Niebel, 2001).

EN QUE SE BASA?

El mtodo define esfuerzo como la demostracin de voluntad para

trabajar con efectividad. El esfuerzo es representativo de la
velocidad con que se aplica la habilidad, que el operario controla
en alto grado, al evaluar el esfuerzo del operario solo se debe
considerar el esfuerzo efectivo, en ocasiones el operario aplica
esfuerzo mal dirigido para aumentar el tiempo de ciclo y sin
embargo obtiene calificaciones altas (Niebel, 2001).

EJEMPLO DE TABLA DEL SISTEMA WESTINGHOUSE

SUS FACTORES A CONSIDERAR

HABILIDAD

La habilidad se define como: pericia en seguir un mtodo dado y se puede explicar mas
relacionndola con la calidad artesanal, revelada por la apropiada coordinacin de la
mente y las manos.
Segn el sistema Westinghouse de calificacin o nivelacin, existen 6 grados o clases de
habilidad asignables a operarios y que representan una evaluacin de pericia aceptable.
tales grados son: deficiente, aceptable, regular, buena, excelente y extrema. el
observador debe evaluar y asignar una de estas seis categoras, que va desde +15%
hasta -22%.

SUS FACTORES A CONSIDERAR

ESFUERZO O EMPEO

Segn el sistema el esfuerzo o empeo se define como una "demostracin de la voluntad

para trabajar con eficiencia". El empeo es representativo de la rapidez con la que se
aplica la habilidad, y puede ser en alto grado por el operario. Pueden distinguirse seis
clases representativas de rapidez aceptable: deficiente, aceptable, regular, bueno,
excelente y excesivo. al excesivo se le asigna valor de +13% hasta -17%.

SUS FACTORES A CONSIDERAR

CONDICIONES

Las condiciones a que se ha hecho referencia en este procedimiento de calificacin de la

actuacin, son aquellas que afectan al operario y no a la operacin. las condiciones
sern calificadas como normales o promedio cuando las condiciones se evalan en
comparacin con la forma en la que se hallan generalmente en la estacin de trabajo.
Se han enumerado 6 clases generales de condiciones que van desde mas 6% hasta
menos 7% estas condiciones de estado general se denominan ideales, excelentes,
buenas, regulares, aceptables y deficientes.

SUS FACTORES A CONSIDERAR

CONSISTENCIA
Las condiciones a que se ha hecho referencia eneste procedimiento de calificacin de la
actuacin, son aquellas que afectan al operario y no a la operacin. las condiciones sern
calificadas como normales o promedio cuando las condiciones seevalan en comparacin
con la forma en la que se hallan generalmente en la estacin de trabajo.
Se han enumerado 6 clases generales de condiciones que van desde mas 6% hasta menos
7% estas condiciones deestado general se denominan ideales, excelentes, buenas,
regulares, aceptables y deficientes.