REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES

BENEFICIOS SOCIALES

Beneficios sociales: alcance del concepto y

marco constitucional

La Constitucin indica que el pago de la

remuneracin y de los beneficios sociales tiene
primer orden de prioridad en la jerarqua de
acreedores del empleador (articulo 24). Por ello,
cuando menos desde el punto de vista constitucional
es necesario determinar la real naturaleza de los
beneficios sociales.

Efectos de la calificacin.

En efecto, dependiendo de la calificacin, nos

encontraremos ante un concepto que est afecto
al clculo de tributos y aportes legales de cargo
del empleador y trabajador si es remuneracin; o
la inclusin dentro de la remuneracin
computable para otro beneficio social (las
gratificaciones son base para la CTS y la
asignacin familiar sirve de base para el clculo
de casi todos los beneficios sociales); o la
determinacin de los crditos laborales como
primer orden por parte del Indecopi, etc.

2. La remuneracin bsica y la estructura

remunerativa
La
remuneracin
puede
encontrarse integrada por
diferentes
conceptos
re
munerativos, los mismos que
obedecern a la prestacin
efectiva de los servicios del
trabajador o a su condicin
como tal. A su vez, la
remuneracin cuenta con una
determinada
estructura,
integrada
por
una
remuneracin principal (que
puede denominarse bsico) y
remuneraciones
complementaras.
La
percepcin
de
estas
depender de lo pactado entre
las partes ya sea en el
contrato de trabajo o en el
convenio colectivo

La remuneracin principal fija, denominada

tambin remuneracin bsica o sueldo base tiene
como referencia o piso legal a la remuneracin
mnima Por otro lado, la remuneracin
complementaria se encuentra recogida en nuestro
ordenamiento laboral, solo para determinar el
clculo de los beneficios sociales que le puede
corresponder a un trabajador pero no se establece
una
diferenciacin
entre
los
conceptos
remunerativos complementarios o suplementarios,
por lo que para efectos pedaggicos hemos
diferenciado a los conceptos remunerativos
complementarios
en:
compensaciones
contraprestativas,
suplementos
personales,
suplementos
particulares
y
complementos
aleatorios

2.1. La
remuneracin bsica
La
remuneracin
bsica,
es
una
remuneracin principal
fija a travs de la cual
el trabajador recibe
una misma cantidad,
determinada por cada
uno de los mdulos
temporales en los que
desarrolla
su
prestacin laboral. La
remuneracin
bsica
constituye
la
contraprestacin
directa e inmediata
ms estrechamente co

2.2. Los complementos o suplementos remunerativos

Cada vez ms. Los complementos y suplementos remunerativos
estn adquiriendo mayor importancia, de tal manera que, en
determinados pases, se observa un desplazamiento cuantitativo
de la remuneracin bsica hacia estos conceptos, a tal extremo
que la misma denominacin de bsico est siendo cuestionada.
Como sealamos anteriormente, los trminos complementos y
suplementos no se encuentran tipificados en el ordenamiento
jurdico peruano pero su utilizacin resulta atendible para analizar
los conceptos remunerativos y no remunerativos.
Generalmente, estos complementos y suplemento;
convencional, esto es, que estn previstos en contratos
lectivos, costumbres, reglamentos internos, actos
unilaterales del empleador, etc.) se dividen en los
siguientes grupos . Los suplementos
Las
compensa
ciones
contrapre
stativas(b
onos o
bonificaci
ones)

personales
Usualmente son
conceptos
remunerativos pero,
por normas expresas,
pueden ser excluidas
del carcter salarial
como una asignacin
por nacimiento o
fallecimiento de
familiares.

Suplemento
s
particulares
(generalment
e llamadas
gratificacione
s)

.Beneficios accesorios
Los beneficios accesorios son prestaciones marginales o ventajas
que reciben o tienen los trabajadores y que son accesorios a la
remuneracin y los complementos y suplementos remunerativos

Ejemplos de lo dicho seran, en principio, las subvenciones para una vivienda, en el

uso de automviles, los viajes de recreo, los pagos de cuotas profesionales, la
mensualidad de un club social, la asignacin mdica familiar, etc., en la medida que no
sean considerados como condiciones de trabajo. En estos casos, no estamos ante
conceptos contraprestativos directos o indirectos, son bienes o servidos que tiene el
trabajador derivado de la relacin laboral, que les genera un incremento o una ventaja
patrimonial y que, en virtud de la frmula presuntiva.

3. Los conceptos no remunerativos

En el artculo 7 de la LPCL, se indica que los conceptos detallados en los artculos 19 y 20
de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios (LCTS), aprobada por Decreto
Supremo N 001-97-TR, no son remuneraciones para ningn electo legal y, en consecuencia,
no forman base para el clculo de los beneficios sociales que se determinan sobre los
ingresos que son remunerativos. Como indicamos, segn el artculo 10 del Reglamento de la
LFE, los conceptos no remunerativos detallados en la LCTS tienen alcance para todo el
ordenamiento (como los beneficios sociales abordados en la sentencia), con excepcin de la
Ley del Impuesto a la Renta que se rige por sus propias normas.

Algunos conceptos, por su naturaleza, no seran remuneraciones, como

las condiciones de trabajo. Tampoco las que tienen carcter liberal, como
la gratificacin extraordinaria. Sin embargo, otras, debiendo ser
remuneraciones segn la frmula del artculo 6 de LPCL encuentran
excluido por norma expresa como seran la asignacin peridica por
cumpleaos del trabajador o el valor de los bienes producidos por el
empleador que se entregan a los trabajadores.

Gratificacin extraordinaria
En tal sentido, cuando una empresa entrega, a ttulo
de liberalidad y ocasionalmente, una gratificacin
extraordinaria, esta no tiene incidencia en la determi
nacin de los beneficios sociales -compensacin
por tiempo de servicios, gratificaciones de julio y
diciembre, etc.- ni est afecta a los tributos y
aportaciones que inciden sobre la remuneracin.
Las gratificaciones extraordinarias no califican
como remuneracin para ningn efecto laboral, tal
como lo prev el artculo 7 de la LPCL, en
concordancia con el literal a), del artculo 19, de la
LCTS.

El literal a) del artculo 19

de la LCTS precisa que no
constituyen remuneracin
las gratificaciones y dems
sumas que ocasionalmente
se
entregan
a
los
trabajadores con carcter
de liberal

Por otro lado, tenemos que la gratificacin

extraordinaria debe ser ocasional. De los
conceptos no remunerativos, este es el nico
que se convierte en remuneracin por la
reiteracin, dado que la exclusin tiene ntima
relacin con la periodicidad en la entrega. El
tema es apreciar cundo, con independencia de
la fuente, el concepto abordado se convierte en
una gratificacin ordinaria, en una remuneracin.
La jurisprudencia laboral se ha encargado de
responder esta inquietud.

CONVENIO DE REMUNERACION INTEGRAL.

La remuneracin integral est formada por una nica cantidad que
engloba o incluye todos los montos que percibe el trabajador por sus
servicios. No estamos, por consiguiente, ante una variacin de la
remuneracin. Simplemente, existe una proyeccin y clculo de los
conceptos remunerativos que se percibirn en un determinado periodo
y que se pagan en la forma que las partes determinen.
Con ello, estamos ante una consolidacin, unificacin y
simplificacin de los diferentes conceptos que percibe el
trabajador por los servicios prestados, tengan o no la calidad de
remuneracin. De este modo, el trabajador recibir en la periodicidad
acordada usualmente cada mes- una parte proporcional de dicha
remuneracin anual que incluye beneficios como gratificaciones,
asignacin familiar, CTS -desaparece la obligacin de realizar aportes
peridicos al sistema financiero, etc.,

BENEFICIOS SOCIALES REMUNERATIVOS

Y NO REMUNERATIVOS
LAS GRATIFICACIONES: EL AGUINALDO DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

Las gratificaciones son aquellas sumas de dinero que el

empleador otorga al trabajador en forma adicional a la
remuneracin que percibe mensualmente, y usualmente no
tienen relacin directa con la cantidad o calidad de los
servicios prestados. Las gratificaciones pueden ser:

Las que el empleador otorga de manera excepcional o extraordinaria, de forma

espordica y, por tanto, a ttulo de liberalidad. Estas gratificaciones no son consideradas
remuneracin para ningn efecto.
Son las otorgadas de manera permanente o regular o el empleador se encuentra
obligado ya sea sobre la base del mandato de una norma legal, lo dispuesto en un
convenio colectivo o en el contrato de trabajo celebrado con el trabajador. De esta
manera, ante el no pago de estas gratificaciones, el trabajador puede exigir su
cumplimiento al empleador.
La finalidad de otorgar a los trabajadores estas dos gratificaciones adicionales a la
remuneracin mensual que perciben -proporcionando al trabajador un incremento a su
retribucin- es porque se entiende que sus gastos han aumentado por causas especficas
y determinadas legalmente.

 Mantener una relacin laboral en el mes que

corresponda recibir este beneficio o
encontrarse en uso de su descanso
vacacional, en descanso o licencia estable
cidos por las normas de seguridad social y
Contar como mnimo con un que originen el pago de subsidios o en
mes de servicios antes del descanso por accidente de trabajo que est
mes en que corresponde el remunerado o pagado con subsidio de la
seguridad social o en aquellos que sean
pago de la gratificacin.
considerados por ley expresa como laborados
Pero este mes deber ser
para todo efecto legal (ejemplo, la licencia
un mes completo
sindical).
calendario.

FORMA DE PAGO
Pago ntegro de las gratificaciones: Tienen derecho al
Tenemos
pago ntegro, los trabajadores que se encuentren laborando a
tres
la fecha de goce de este beneficio -en rigor al 30 de junio y 31
supuestos
de diciembre para las gratificaciones de Fiestas Patrias y
en el pago
Navidad, respectivamente- y que, adems, cuenten con los
de las
seis meses anteriores efectivamente laborados.
gratificacion Pago proporcional de las gratificaciones: Si el trabajador
es de
no cuenta con los meses necesarios para percibir el ntegro de
la gratificacin, se abonar de forma proporcional a los meses
acuerdo con
laborados, teniendo en cuenta siempre que el trabajador debe
la Ley N
encontrarse prestando servicios en la oportunidad de goce de
27735: el
este beneficio. En este sentido, si el trabajador cuenta con dos
pago ntegro
meses completos laborados al 30 de junio tiene derecho a 2/6
de las
de la remuneracin computable por concepto de gratificacin
gratificacion
de Fiestas Patrias.
Pago de la gratificacin trunca: Corresponder el pago de
es, el pago
la gratificacin trunca al trabajador cuando se extinga el
proporcional
vnculo laboral antes de completar el periodo semestral
a los meses
correspondiente. En tal sentido, el pago de gratificacin trunca
laborados o
ser equivalente a los meses calendarios completos
el pago de
trabajados en el semestre en el que se produjo el cese.

la
gratificacin
trunca al

LAS ASIGNACIONES: LA
ASIGNACIN FAMILIAR
Las asignacin familiar legal es un beneficio
otorgado a los trabajadores del rgimen
laboral de la actividad privada cuyas
remuneraciones
no
se
regulen
por
negociacin colectiva cualquiera sea su
fecha de ingreso. Su finalidad es contribuir a
la manutencin de los menores hijos o que
estn estudiando una educacin superior
con independencia del nmero de estos.

LAS BONIFICACIONES: LA
BONIFICACIN POR TIEMPO DE
SERVICIOS
La bonificacin por tiempo de servicios es un complemento
remunerativo que compensa el tiempo de servicios prestado
por los trabajadores. Es un reconocimiento a la antigedad
laboral para una sola empresa y puede entregarse por fuente
autnoma o heternoma. A la fecha, por mandato legal,
solamente se otorga a los trabajadores que gozaban de este
beneficio al mes de julio de 1995 (derecho adquirido) pues fue
suprimido en esa fecha.
El alcance legal de esta bonificacin se encuentra en la Ley de
Consolidacin de Beneficios Sociales, aprobada por Decreto
Legislativo N 688, y que representa el 30% de la remuneracin
bsica mensual.

LAS PARTES DE UN SEGURO DE VIDA

El empleador: es el estipulante, quien
adems de contratar el seguro est obligado
a pagar las primas correspondientes.
Asegurador: es la empresa de seguros -escogida libremente por el
empleador-, que se obliga a pagar, dentro de las setenta y dos horas de
producida la contingencia, la cantidad convenida al producirse el riesgo
a cambio de la percepcin de las primas. En caso de incumplimiento,
deber abonar intereses legales.

Asegurado: es el trabajador sobre cuya vida se contrata

el seguro. Es aquel cuya muerte o invalidez total y
permanente, obliga al asegurador a pagar la
indemnizacin.
Beneficiario: es la persona que recibe la indemnizacin. Podr ser el
mismo trabajador, sus familiares o el empleador, segn corresponda.
En caso de invalidez total y permanente, el trabajador tendr derecho
a cobrar el capital asegurado en sustitucin del que hubiera originado
su fallecimiento.

POR FALLECIMIENTO NATURAL DEL TRABAJADOR

Diecisis (16) remuneraciones que se establecen sobre la base del promedio
de lo percibido por e! trabajador en el ltimo trimestre previo al
fallecimiento (en este caso, extraamente la norma se refiere al promedio
trimestral de la remuneracin y no a la ltima remuneracin mensual).

Si se trata de trabajadores remunerados a comisin o destajo, el monto del

capital que corresponda abonar, cualquiera sea la contingencia, se
establecer sobre base de las comisiones percibidas en los ltimos tres
meses.
En caso de que el trabajador enferme y hasta su recuperacin o cese en el
empleo y decida mantener su seguro en vigor, podr continuar con el
seguro de manera facultativa. En ste supuesto, la prima se pagar en
funcin a la ltima remuneracin mensual, la misma que, a discrecin del
trabajador, puede actualizarse en funcin del ndice de Precios al
Consumidor de Lima Metropolitana establecido por el Instituto Nacional de
Estadstica e Informtica.

 HORAS EXTRAS:
Se entiende por horas extras al trabajo extraordinario realizado
ms all de la jornada ordinaria, diaria o semanal o de la jornada
de trabajo inferior a la ordinaria, diaria o semanal, establecida en
el centro de trabajo. Se considera horas extras las prestadas en
forma efectiva y voluntaria por el trabajador en beneficio del
empleador y si es impuesta sin justificacin alguna por el
empleador de forma obligatoria, dicho acto es sancionado por el
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo como infraccin
administrativa de tercer grado.

 PRESUNCIONES:
El D. S. 04-2006-TR que se refiere al registro de control de asistencia y de
salida en el rgimen laboral de la actividad privada, en su artculo 7
establece que se presume que el empleador ha dispuesto la realizacin de
labores en sobre tiempo por todo el tiempo de permanencia del trabajador
salvo prueba en contrario objetiva y razonable en los siguientes
supuestos:
a) Si el trabajador se encuentra en el centro de trabajo antes de la hora
de ingreso; y/o,
b) Si el trabajador permanecen despus de la hora de salida;
Por ello es que los empleadores deben adoptar las medidas suficientes
que faciliten el retiro inmediato de los trabajadores del centro de trabajo
una vez cumplido el horario de trabajo, de lo contrario como lo estipula la
norma antes referida, se presume que se ha autorizado por el empleador
el trabajo en sobre tiempo, por tanto se encuentran en la obligacin de
pagar al trabajador la remuneracin por horas extras.

 TRABAJO NOCTURNO. La Ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobre tiempo, aprobado por D.S.
N 007-2002-TR en su artculo 8, ha establecido que se considera trabajo nocturno
aqul realizado entre las 10:00 pm y las 6:00 am del da siguiente. La remuneracin
mnima correspondiente a los trabajadores que laboren en el referido horario
nocturno no puede ser menor a una remuneracin mnima vital mensual, vigente a
la fecha de pago, incrementada en un 35%. En casos que la jornada de trabajo se
cumpla en horario diurno y nocturno, la remuneracin mnima nocturna antes
sealada se aplicar solo respecto del tiempo laborado en horario nocturno.
Ello significa que en el caso de que un trabajador en horario nocturno tenga una
remuneracin superior a la remuneracin mnima vital ms el 35%; entonces, no le
corresponde reintegro por sobre tasa nocturna, pues debe tenerse claro que la
remuneracin mnima vital del trabajador nocturno es aumentado el 35% a la
remuneracin mnima vital y no al bsico, ya que el bsico puede ser un monto
superior a la RMV.
Ejemplo: Si la Remuneracin Mnima Vital es de S/ 550.00 nuevos soles.
Entonces la Remuneracin Mnima Vital para el trabajador que realice labores en
horario nocturno ser S/. 550.00 nuevos soles por el 35% (S/. 192.50) mas = S/.742.50 nuevos soles, monto que ser la remuneracin mnima vital para el
trabajador en horario nocturno.-

IMPORTANCIA DE LA JORNADA MXIMA DE TRABAJO EN EL

PROCESO PRODUCTIVO
La jornada de trabajo en el proceso productivo es de suma importancia,
puesto que la fuerza de trabajo usado de forma adecuada, otorgar a la
empresa un mayor rendimiento, con productos de calidad y mejor servicio; y,
con disminucin de errores insalvables y riesgos de accidentes de trabajo, ello
tiene su fundamento en lo siguiente:
a)
El trabajador que labora en horario corrido superior a la jornada mxima
de trabajo, tiene mayores riesgos de errar en la labor que realiza, debido al
estrs que le provoca la jornada continua de trabajo, lo que ciertamente
perjudica a la empresa, ya que dicha fuerza de trabajo ser inutilizable y
tendr que usarse nuevamente para rectificar dicho error.
b)
Que los daos que provocan las demandas de indemnizacin de daos y
perjuicios por responsabilidad contractual, en su generalidad han sido
causados no solo por que el empleador ha incumplido con proporcionar los
implementos de seguridad; sino principalmente, por que dichos accidentes
han ocurrido en trabajo en sobre tiempo, lo que quiere decir que el trabajo en
sobre tiempo, disminuye ostensiblemente la capacidad de la fuerza de
trabajo, producido por el agotamiento fsico y mental de la persona.

DESCANSO REMUNERADO
I DESCANSO LABORAL.
El descanso laboral es el lapso en el que el trabajador hace una interrupcin en sus labores, sin dejar de percibir la
remuneracin correspondiente.
Por ello, se trata de una suspensin imperfecta del contrato de trabajo.
.

III DESCANSO SEMANAL.

Definicin.
Es el descanso remunerado de un da que se otorga al trabajador por el cumplimiento de la jornada semanal.
Est asociado a la jornada mxima de trabajo, pues tiene carcter reparador.
Antecedente.
Su origen es de carcter religioso, para los catlicos el da de descanso es domingo, para los musulmanes es viernes y para los judos es sbado.

IV DESCANSO POR FERIADOS NO LABORABLES.

Definicin.
Es el descanso remunerado de un da que otorga el Estado al trabajador debido a la declaracin de feriados no laborales de determinado
das por razones de celebracin de acontecimientos histricos, religiosos o sociales.
Fundamento.
Se otorga dicho descanso para que la ciudadana rinda culto religioso, cvico o patritico a quienes han forjado la institucionalidad que
inspiran nuestros valores.

V DESCANSO VACACIONAL.
Definicin.
Es el descanso remunerado de treinta das al ao que se otorga el trabajador por el cumplimiento del
record laboral necesario para ello.
Fundamento.
En cierto sentido, el descanso vacacional constituye un descanso semanal ampliado, acumulado y
diferido, puesto que para su gozo es requisito la puntualidad durante un ao completo de trabajo, lo que
se conoce como record vacacional.

DERECHO A REMUNERACIN POR FERIADO NO LABORABLES.

ART. 8.- Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable la
remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo.
Su abono se rige por lo dispuesto en el artculo 4 de la presente Ley, salvo el Da de
Trabajo, que se percibir sin condicin alguna.
Artculo 9.- Siempre que el Da del Trabajo (01 de Mayo) coincida con el
da de
descanso semanal obligatorio, se debe pagar al trabajador un da de remuneracin
por el citado feriado, con independencia de la remuneracin por el da de descanso
semanal.
Artculo 10.- Si el trabajador es destajero el pago por el da del trabajo ser igual al
salario promedio diario, que se calcula dividiendo entre 30 la suma total de
remuneraciones percibidas durante 30 das consecutivos o
no, previos al 1de
mayo. Cuando el servidor no cuente con 30 das computables de trabajo, el
promedio se calcula desde su fecha de ingreso

DAS EFECTIVOS PARA EL RCORD VACACIONAL.

ART. 12.- Para efectos del rcord vacacional se considera como das efectivos de
trabajo los siguientes:
a) La jornada ordinaria mnima de cuatro horas.
b) La jornada cumplida en da de descanso cualquiera que sea el nmero de horas
laborado.
c) Las horas de sobretiempo en nmero de cuatro o ms en un da.
d) Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o enfermedad
profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 das al ao.
Artculo 12.- De conformidad con el inciso d) del Artculo 12 del Decreto
Legislativo
solamente los primeros sesenta (60) das de inasistencia por enfermedad comn, accidentes de
trabajo o enfermedad profesional dentro
de cada ao de servicios, con considerados con
das efectivos de trabajo.

e) El descanso previo y posterior al parto.

f) El permiso sindical.
g) Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o colectivo o
decisin del empleador.
h) El perodo vacacional correspondiente al ao anterior; e,
i) Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.