Proteccin al cesante en Colombia, de

qu se trata el segundo decreto?

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El Ministerio del trabajo expidi el segundo decreto donde se establecen los

mecanismos de proteccin al cesante, contemplados en la Ley 1636. El decreto, que
es el nmero 2852, se emiti el 9 de diciembre y aborda la regulacin de los aspectos
relacionados con el servicio pblico de empleo, la capacitacin para la insercin
laboral y el reconocimiento de las prestaciones econmicas de seguridad social.
As, se monitorearn y evaluarn los servicios de gestin y colocacin de
empleo, as como el proceso de capacitacin para la insercin laboral, a travs
del sistema informativo pblico de empleo, destinado a agrupar la informacin
correspondiente al mercado de trabajo.
El sistema contar con un Registro nico de Empleadores, en donde la
persona natural podr registrar su hoja de vida en la plataforma, por medio de
cualquiera de los prestadores autorizados.
La nueva regulacin contempla tambin la prohibicin de cobrar dinero por
cualquier concepto relacionado con los servicios de la bolsa de empleo, que
sean requeridos por los usuarios.
Entre otras disposiciones, se dictamin que al concluir la relacin laboral, los
empleadores debern emitir una certificacin escrita en donde se describa tal
asunto, agregando la fecha, la ltima remuneracin del trabajador y cul fue la causa
de la conclusin de la misma. En aquellostrabajadores independientes, esta
constancia es equivalente a la constancia de terminacin del contrato.

Igualmente, se establecieron normas sobre la administracin de recursos

delFondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Proteccin al Cesante, en lo que
respecta a los procedimientos y reglas para el pago, prdida y reconocimiento de
los beneficios, adems de los fundamentos del servicio de capacitacin para la
reinsercin laboral.
En la normativa legal, se han establecido como mecanismos de proteccin al
cesante, el hecho de que los trabajadores pertenecientes al sector pblico o privado
que hayan aportado a la caja de compensacin familiar durante menos de un ao, de
manera continua o interrumpida, o en los tres ltimos aos, si son dependientes,
pueden acceder a todos los beneficios contemplados en el decreto, mientras que
para los independientes ser permitido un plazo de 24 meses para optar a dichos
beneficios.