me Ug CURRICULUM VITAE EXITOSO7 Aunque no existe un formato estandar, la tendencias actuales requieren que sean personalizados, sintéticos, concretos y dirigidos a una meta que se quiera conseguir, es decir, obtener un puesto especifico. I Tipos de Curriculos Cronolégico: Da mayor importancia al orden en qué se realizaror actividades (académicas 0 profesionales) y se it con la mas reciente. Se recomienda para personas que tienen una carrera sélida y cierta experiencia relacionada con el trabajo al que se desea aplicar. Una hoja_de informacién es mas que suficiente ya que los reclutadores tienen muchos curriculos por revisar. 4 Funcional: Se enfoca en la descripcién de las habilida- des y talentos desarrollados a lo largo de tu carrera, por lo tanto, es una buena opcién para las personas que requieren resaltar sus habilidades mas que la experiencia profesional. ‘Se recomienda NO incluir foto, a menos de que se pda explicitamente inclu una foto de estudio infant ‘© tomada por uno mismo (sin ser una selie o la del Facebook), cuidando el fondo de la foto. Mixto: | Engloba tanto las fechas de las experiencias, ‘cémo una descripcién de los logros alcanza- dos en esas fases de la vida. Sino se escriben los datos poco favorevedores, no se festé diciende ninguna mentira y abre la oportunidad para que el reclutador quiera preguntar esas Particularidades 0 huecos en la primera entrevista, y justo ahi es en donde podemos convencer al Teclutador de que son pequerias experiencias que ya ‘quedaron en el pasado,Curriculum Vitae Exitoso 2 colnia y cle, 99 vive uno ya que se descartan algunos vr muy lejos, pero es ‘ecomendable pensar en los casts 0 gastos que puede {ener un trabajo en un lugar ljano at casa EI domiciio puede necesariar * enn Evita escrbic tanto objevos 0 necesidades muy personales, como muy generales, Para esto, sera Uti investigar acerca de lo que busca la empresa y escribir el objetivo en base a eso. Essa Seopen pe pore veraeee titulo profesional implica que ya estudié la preparatoria, la Se ees ee eee ae Salat ara sia eeeceeoes ee) En caso de no contar con experiencia, es ti Fedactar algunas competencias. que nos definan. Las competencias son un conjunto de conocimientos, habildades personales, compotamientos maotivaciones que descrien el actuar de una persona, Para decidir que poner en esta parte, se debe tomar en cuenta los requisites que solicit la empresa. Si el idioma, la edad y el estado civil es importante para la ‘empresa, debe ir en la parte de datos personales.MAN ican =) Pernice coal oo ae on aPC Tapia wires = eos : Ber uti iS Brigada © Uy) Ua Tee NaN ANG WANA REFERENCIAS aad aM) z a ‘tram acoars y®etosy ho ee eon [nena p europa. eed oon eh SCT roe a st weer,» ay Ey ar ae "a