‘SERVICIO NACIONAL DE CERTIFICACION AMIIENTAL PARA LAS INVERSIONES SOSTENIBLES - SENACE PROCESO CAS N2 014-2015-SENACE CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) TECNICO EN ‘SOPORTE (Data Center) GENERALIDADES 1. Objeto de ia convocatoria Contratar los servicios de una (02) person que eaice ls funcones de Técnico en Soporte (DataCenter dea Ccna de Tecnologias dela Informacion 2, Dependencia, uidad organica y/o rea solctante ‘Secretaria General - Oficina de Tecnologias de la informacién 13, Dependencia encargada de re Unidad de Recursos Mumanos iar el proceso de contratacién 4, Baselegal Ley 29849, que modifica al Decreto Legislative 1057 que regula el Régimen Especial de Contratacisn Administrative de Servicios b,_ Reglamento del Decreto Leisiativo NP 1057 que regula el Régimen Especial de Contrataciin Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N¢075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N® 065-2011:PCM. Las demas disposiciones que regulen el Contrato Administrative de Servicios. PERFIL DEL PUESTO ea eee RAE ee feseenenci generator 0 ror ds (0) a pmteti cae Aaa [nstento mene de che (@) mcs en spas de compuasoes oso ene lector pice oprvaos [Competencias ara ncn, RosporssBTan Pa Da ol ToSna Te OBES Formacién Académica, grado académico y/o ae ETE a Cone Wom Ea RGA nivel de estudios E [Cursos y/o estudios de especalizacion Saris de Rava Oe DG Te AagRCRICSy Coens Wo CaUDHE ls corp, equpamierte de ates stchr age, sone or regu poston de Iconodimientos para el puesto y/o cargo Sonali Go ar anvoas Ge ROMO TT AGTESEY COMBE Ge SD ts [se compat, ogupemero ce cttento rca, slusenes requ est de licence actos teamrens, Garni de Were, Seay Poworpors A eteemede Se poo auton sn) CCARACTERISTICAS DEL PUESTO: Principales funciones a desarrollar: Fr. rind asesoris teria teefanicav remota ali varios de todas Ts areas, asl como el eho, sequent y cerre de bakes de latencon; para garantzr la operatividad de los servicios dey equipos de computo dela institucin, 2. Brinda el apoyo en actividades de operacion relacionadas af administaci yoperacii de Datacenter, respakdo del nformacin institucional, inentaio de actos informaticos: para garantiar la operaividad de los servicios de Ten la insti. 3. Apoyar ena formulacin, elaboracin yapcacién de lox planes de contingenci informatica y planes de Recuperactin ante Desastres (PRO) leniossercios desu competencia para garantizarladsponibidad dels servicios de 's. Cooudinactn ysupervisin deta atencibn de ineidentes de los proveederes asi como de mantenimientospreventvosycorectiv0s de os omponentes del datacenter ara garantzar su opecathidad. s. ciborarinformes peiésios sobre ls integrida, dlepanbilidad, desempefoy recuperabiidad de los servicios que adminsta yt opera ast como actualar a base de conocimiento y documentacin sobre dchosprocesosysenvicios; para garantzar la uniformidad del servicio de Tt lvndados os usuarios 6. Cumplir con as patieasy lorocedimientos def Oficina de Teenolonas dela Informacion, de los procesosadministratvos de acuerdo alo estabecio por I Entidad, para zaranizar el cumpliiento con las metas yabjetvos operatives del drs, 7. Ora funciones que le signe su jefe inmediato super.Ww. ve CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO Tn CONDICIONES DETAUE Lugar de prestacion del servicio lima buracién del contrato Tnico: Ala suscrpen del contrato [rermino: 31/08/2015 IRemuneracién mensual trabaind Is7- 4500 00 (Cuatra Mil Quiientos y 00/100 Nueves Soles) ince tos montosy afihaciones dele, asi como toda decuccdn apicabe al [Otras condiciones esenciales del contrato El cantrato pod? ser renovade (CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO* [TAPAS DEUPROCSO [eRoNOGRAMATT Tn AREA RESPONSABL 1 [Aprobacién de la Convocatoria sa/ows Unidad de RRHH > [Publcacién del proceso en el Servicio Nacional del Empleo aroxonAo1s a1 Unidad de RR.HH |cONVOCATORIAT ID ae ra Pbicacén dea convocatria en el portal del SENACE ‘16/02/2028 31 3 ee Unidad de RHE Fresentacian de los anco anexos via Correa electronica ermee| 4 [seleceon.rchh@senace.gob.pe, en archivo POF. (Los anexosdeben J 23/02/2035 haste Unidad de RR.HH estar completados,frmados yescaneados) ae 0600 pm [seieccON 02/03/85 5. [Evaacibn dela Ficha de Hoja de Vido Unidad de RR.HH [Pablcacicn de resultados de I evaluacion de ls hoja devia en el Porta - 5 institucional del SENACE. ama uriecsemonsenen 7 Jevaiuacién de Conocimientos oananas Unidad de BRAK lpublicoion de resultados da conocinigntos en el Portal institucional de 8 |sewace, osyoss1s Unidad de RR.HH 9 [entrevista Personal or Unidad de ARH 1 [Pubicacion de resutodo Tina en el Portal sttucional et SENACE aaa comer aeanie JSUSCRIPCIONY REGISTRO DEL CONTRATO UD 11 [suscripcibn det Contrato el 06/03/2015 a 12/03/2015 Unidad de RR.HH 12 [Registro detContrato ar /03/2015 31 13/03/2015, Unidad de RRHH “ay ees de presente aonagraa, ni expla pain evans tended al nero de postulate ue DE LA ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluacién dentro del proceso de selecciin tendrén un maximo y un minim 10 de puntos, distribuyéndose de esta TEEVALUAGONES z SUNTAIE MNO TPUNTAE MARIO IEVALUACION DE LAHOIA DE VIDA 28 PUNTOS 40 PUNTOS 3. Experiencia 14 puntos 20 puntos . Cursos oestudios de especalzacion 14 puntos 20 puntos EVALUACION DE CONOCIMIENTOS: 20% 14 PUNTOS: 20 PUNTOS lEwrRevista 40% 28 PUNTOS 20 PUNTOS ie fool : i Sole formaran part del proceso de selec os pstulantes que compl as requis minimos del perf dl puesto Los esultados de cada etapa tenn cardcter eliminator Se OERE obtener el puntaje minino para acederalasigulenteetaps Epostulonte que nose presente una de las tapas quedardautomsticamente desa punta total aprabatoria del proceso de selec ser de 70 puntos come mnie, ado, 1a vacante del proceso de slecio ser asignada al postlont que obtenga mayor pute “Leer informacion Certs de CalisVil. DOCUMENTACION A PRESENTAR is POSTULACIGN SE REALIZARA DE MANERA VIRTUAL Elpontulonte eavarasl correo seleecion r™m@senace gob pelos formacion soliitada en archivo pf ndeando en el asunto el nimero Para los postulantes aptos: 1, Presentacién de la Hoja de Vida: La informacion consignada en la hoja de vida(Anexo 2) tiene cardcter de declaracién jurads, por lo que el postulante sera responsable de le informacién consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscaizacién posterior que lleve & cabo la entidad. 2, Documentacién a presentar: (Para los postulantes que pasen a la Entrevista Personal) 2. Copis simples de Constancas © Cetfiados que avalen lo fala ena Hoa de Vids (grade instuccén y cursos, ls obtenids en el extranero ‘deberdn ser Waduids a espaftlyreconecises por la Asambles Nacional de Rectores Copies simpes de Constonios 0 Cerfcades de abajo (MO es valid copias de controto) «Copia simple de DI vigente 1 Decoracones rods (1.3475), La Hoja devia documenta, soo se presentarh en sc alse convocado (af entrevista personaly deberd se presentada dela siguiente manere Enon itecon fastener, otoopia simple dels documents, foados, ubricado,yprsentadasguendo el siguiente orden: frmacin academia; ‘opactacones cursos de expecakzacén, experiencia iaboral. Presta tambien os Anexos dell foliadsyrubricads no cumplimlento de ‘sta condiion ipa lsdesrafieain de a parinacn del proceso de seeccén VIIL, DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO 0 DE LA CANCELACION DEL PROCESO. 1, Declarstoria del proceso como desierto proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: 4, Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccién »b, Cuando ningun de los postulantes cumple con los requisites minimes. «Cuando habiendo cumplida los requisites minimos,cinguno de los postulantes obtiene puntaje minimo en las etapas de evaluaién del proceso. ‘cancelacion del proceso de seleccién i pracero puede ser cancelado en alguno de os siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de a entidad ‘a. Cuando desaparece a necesita del sri ea endo con postrirdad al ink el proceso de selec, Por restrccones presupuestales. Obras debidamente justficadas. IX, DEL COMITE DE EVALUACION, El praceso de seleccin estaré a cargo del Comité de Evaluacln designado para os efectos, pudiendo la dependencia sfictante nombrar reemplazantes por ausencia@ incompatiblida legal de su titular, Las stuaciones no previstas en a presente Convacatora padr én ser resueltas por el Comité de Evaluacién en el marco de los principios de racionaliad y proporcionalidad que los casos cequieran. La Comision de EvaiacionINFORMACION GENERAL AL POSTULANTE Publicacién Las convocatorias pablicas para cubrir puestos de trabajo seran publicadas en la pagina web del SENACE en la opcién Oportunidades Laborales donde se encontrar toda la informacién del proceso y el cronograma. Postulacién Los interesados en participar deberdn enviar su informacién personal y laboral en el formato de resumen de Hoja de Vida @ ser descargado de la pagina web de Senace en la opcidn Oportunidades Laborales/Convocatorias CAS. Este dacumento, con valor de Dedlaracién Jurada, sera el Gnico valido para postular; en caso se reciba otros formatos no serén considerados en el proceso. El resumen de Hoja de Vida seré enviado mediante correo electrénico a la direccién que figura en la pagina web y debera consignar en el asunto el cédigo asignado. En esta etapa se revisa cada resumen de la Hoja de Vida recibida, las cuales deberdn llegar en las fechas programadas en el cronograma, Para que un postulante sea considerado apto en esta etapa, debe reunir todos los requisitos del puesto sefialados en la convocatoria. Es importante tener presente que todo postulante @ un proceso de seleccién piblico, no debe de tener antecedentes penales ni policiales, asi como no encontrarse inhabilitado para ejercer la funcion pablica. La formacién académica, especializacién y experiencia laboral deberdn ser sustentades presentando la documentacion impresa de titulos, certificados, diplomas y/o constancias de ‘trabajo, en copia simple, foliados/enumerados y rubricados, una vez que el postulante haya sido calificado Apto curricularmente y sea citado, sea para la prueba técnica, psico laboral o entrevista personal. En el supuesto caso que el postulante no presente la documentacién requerida, o que la misma fo sustente lo solicitado en el perfil, o que no coincida con la informacién contenida en cl resumen de Hoja de Vida presentado, 0 que como resultado de Ia verificacién se detecte falsedad o adulteracién, sera descalificado del proceso de seleccién. Si el puesto requiere especializacién, ésta deberd haber concluido, debiendo acreditar el grado académico (en los casos de Maestria 0 Doctorado) ola certificacién correspondiente de tratarse de otra modalidad de capacitacién definida en el aviso de convocatoria. De solicitarse curso de especializacién, éste deberd contener no menos de 24 horas de capacitacién; y los diplomados, un minimo de 90 horas. La experiencia profesional se contard a partir de la obtencién del grado académico de bachiller. Las practicas profesionales se contabilizardn como experiencia laboral La experiencia general se entiende como la cantidad total de afios de experiencia laboral, contado desde las practicas profesionales.Evaluacién técnica/conocimientos En caso que la entidad estime pertinente, de acuerdo con la naturaleza del cargo y/o servicio, se aplicaré una evaluacion técnica o de conocimientos necesarios para que una persona se desempefie en el puesto solicitado, Evaluacién psico labora! Se evaluaran algunos aspectos psicolégicos y de competencias laborales del postulante, a través de evaluaciones psicométricas, proyectivas, entrevistas, dinamicas y/u otras actividades. A esta solo serén convocados hasta los tres (03) postulantes que obtengan el mayor puntaje en la evaluacién curricular y/o de conocimientos. Verificacién de datos de los postulantes A ctiterio del SENACE Se realizaran las siguientes verificaciones: 1. Registro Nacional de Sanciones de Destitucién y Despido (RNSDD}. En caso que et postulante registre antecedentes, sera descalificado del proceso de seleccién. (Decreto Supremo 075-2008-PCM, articulo 4: Impedimentos para la contratacién. Reglamento del Decreto Legislative N° 1057} 2. Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM). En caso que el postulante se encuentre registrado se informara a la entidad competente. (Ley 28970) 3. Grados académicos, constancias de trabajo, certificados y/o constancias de estudio. 4, Referencias laborales, de acuerdo con la informacion brindada por los postulantes en el resumen de Hoja de Vida. 5, Informacién brindada en lo Declaraciones Juradas. Entrevista personal Estard 3 cargo de un comité evaluador conformad por tres miembros, los mismos que evaluarén el conocimiento, experiencia profesional y competencias de los postulantes, con e| ‘objeto de calificar su aptitud para desempefiarse en el puesto vacante. Publicacién de resultados Los resultados de cada etapa de la convocatoria seran publicados en el portal del SENACE, conforme al cronograma del praceso, y sélo se consideraran a las personas aptas en la etapa evaluada. En las publicaciones se indicars el lugar, hora y fecha de las evaluaciones, siendo éste el nico medio informativo del proceso de seleccin.Aconsiderar El cronograma publicado en el aviso de convocatoria contiene fechas tentativas, que pueden ser modificadas a criterio de la entidad y seran comunicadas oportunamente a los interesados a través de la pagina web institucional. Los documentos, pruebas y evaluaciones que se utilicen en las diferentes etapas del proceso de seleccién no seran entregadas a los postulantes, siendo estos exclusivos del SENACE o de la Consultora a cargo del proceso. Asistir a la hora indicada a las evaluaciones, no se aceptara ninguna justificacién para presentarse fuera de hora, siendo el postulante automaticamente descalificado, Los postulantes con discapacidad, obtendrén una bonificacién det quince por ciento (25%) sobre el puntaje final obtenido, en aplicacion de la Ley N°28164. Para ello, deberan presentar su constancia respectiva e informar su condicién en el formato de Hoja de Vida, bajo responsabilidad. Los postulantes Licenciados de las Fuerzas Armadas obtendrén una bonificacién del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la etapa de entrevista personal, en aplicacién de la Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-Servir/PE. Para lo cual deberdn presentar la copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicién e informar en el formato de Hoja de Vida, bajo responsabilidad. En el caso de las convocatorias CAS, el proceso de seleccién puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos (Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 107-2012: Servir), sin que sea responsabilidad de la entidad: 1, Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso. 2. Por restricciones presupuestales. 3. Otros supuestos debidamente justificados y sustentados, La documentacién solicitada en copia simple para el cargo/puesto postulado no sera deyuelta, por formar parte del expediente del proceso de seleccién. Cualquier controversia suscitada seré resuelta por el Comité de Seleccién, segiin atafia su participacion. Los postulantes que presenten titulos, grados académicos y/o certificados de estudios universitarios extranjeros, deben tener reconocides los mismos por la Asamblea Nacional de Rectores (ANR), de acuerdo con la Ley 17662.CRITERIOS DE CALIFICACION Los criterios que SENACE, emplearé en cada una de las etapas del proceso de convocatoria son: EVALUACION CURRICULAR Se evaltian los formatos de Hoja de Vida enviados por los postulantes al correo electrénico especificade en las Bases de! Proceso correspondiente. Tiene cardcter eliminatorio y para ser considerado APTO en esta etapa se debe cumplir con los requisitos minimos solicitados en el perfil determinado en el aviso de convocatoria El puntaje minimo requerido ser de 70 puntos de un total de cien (100) puntos. EVALUACION DE CONOCIMIENTOS Sien las Bases del Proceso se considera una prueba de conocimientos, para ser considerado aprobade ube obtener un puntaje minimo de setenta (70) sobre un total de cien (100) puntos. La equivalencia de la nota minima aprobatoria en el sistema vigesimal es de catorce (14). En caso que la entidad estime pertinente, de acuerdo con la naturaleza del cargo y/o servicio, en esta etapa se aplicard una evaluacién de competencias mediante Assessment Center RESULTADO PARCIAL En esta etapa se suman los puntajes de la evaluacién curricular y la evaluacién de conocimientos de los postulantes aptos y, segin orden de mérito, como maximo los cinco (05) postulantes con mayor puntaje pasardn a la evaluacién psico-laboral, de considerarse esta evaluacion en el proceso En el caso de una convocatoria para contratar a mas de una persona, se especificara en las Bases el aimero de postulantes que pasarin ala prueba psico-laboral, EVALUACION PSICO-LABORAL En esta etapa no se asigna puntuacién; no obstante la asistencia es obligatoria. Para los postulantes 3 un servicio por CAS, esta etapa es referencial segiin normativa y no es motivo de descalificacién, ENTREVISTA PERSONAL En esta etapa la Comisién de Evaluacién conformado por tres integrantes se encargo de entrevistar a los postulantes: Para ser considerado apto debe alcanzar un puntaje minimo de 70 sobre un total de 200 puntos + En.esta etapa el postulonte deberd entregar el sustento de la Hoja de Vida a la Comision de Evaluacién. BONIFICACIONES: Los postulantes con discapacidad, obtendrén una bonificacién del quince por ciento (1596) sobre el puntaje final obtenido, Para ello, deberan presentar su constancia respectiva e informar su condici6n en el formato de Curriculum Vitae. ; ix — 7 Bak” vase ce 2 gare+ Los postuilantes Licenciados de las Fuerzas Armadas obtendrin una bonificacién det diez por clento (10% sobre el puntaje obtenido en la etapa de entrevista personal, para lo cual deberdn presentar la copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicidn © informar en el formato de Curriculum Vitae. PUNTAIE FINAL El puntaje final (PF) es el resultado de la sumatorie de los puntajes de la evaluacién curricular, de conocimientos {si lo hubiera) y la entrevista personal, siendo elegido como ganador del Proceso el postulante que tenga el mayor puntaje, segiin la siguiente escala: Centesimal Evaluacion de conocimientos (EC) | 20% | Centesimal |” 70.00 Evaluacion Psico-laboral Centesimal Para calcular el Nota: Cuando no se exija prueba de conocimientos, la Evaluacién de le Hoja de Vida y fa Entrevista Personal tendran el mismo peso (50% de ponderacién para cada etapa), y el puntaje minima serd et 80% en cada etapa. EVALUACION MEDICA + Es de cardcter obligatorio para el postulante seleccionado y tendra lugar en la fecha y lugar indicado por la entidad y comunicada oportunamente. Otorga la condicién de Apto 0 No Apto para el puesto de trabajo. SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO + Elpostulante seleccionado debera presentarse con la documentacién solicitada en la fecha indicada ena pagina web institucional = En caso que a le suscripcién de contrato, el postulante seleccionado mantenga vinculo con et Estado, debe presentar la carta de cenuncia aceptada por la entidad contratante. © En caso de que en esta etapa se produzca desistimiento, extemporaneidad en Ia entrega de documentacisn suscripcién de contrato, hallazgo de documentacién false o adulterade, serd retirado del puesto, procediéndose a llamar al siguiente candidato segin orden de mérito, ‘= Elcontrato contendré una clausula que sefiala el periodo de prueba de la persona incorparada al SENACE, con una temporalidad definida y renovable segdn necesidad institucional.DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO El proceso puede ser declarado desierto en alguna de los siguientes supuestos: © Cuando nose presentan postulantes al proceso de seleccién, © Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos minimos. © Cuando habiendo cumplido los requisitos minimos, ninguno de fos postulantes obtiene puntaje minimo en alguna de las etapas de evaluacién del proceso, El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de SENACE: © Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciade el proceso de seleccion (© Por restricciones presupuestales © Otras debidamente justificadias.