Está en la página 1de 2

UNIVERSIDAD PRIVADA TELESUP

LOS NIVELES DE SCHEIN


Busca informacin en el internet sobre grandes compaas, como
Toyota, Nissan, LG, Microsoft, Coca Cola, etc. Luego selecciona dos
organizaciones diferentes, analiza y compara la cultura de cada una de
las organizaciones de acuerdo a los tres niveles propuestos por Schein.

El primer nivel,

El segundo nivel,

El tercer nivel es el

es el de los

es

de

artefactos

valores.

el

de

los

los

supuestos

inconscientes.

visibles
Organizacin
1 :google

Arquitectura y diseo
de las oficinas de
google: las oficinas
de google son
cmodas, expresan
un gesto de
seduccin.
Liderazgo: el estilo
de liderazgo de
goolgle est lejos de
ser tradicional le dan
ms importancia al
recurso humano.
Lenguaje: nos dan a

Los valores ms
destacados de google
son: mantener el
espritu de pequea
empresa, interactuar y
socializar, innovar,
escuchar las opiniones
de todos, jugar y
promover un equipo
heterogneo.
La utilizacin de los
valores de google se
enfoca en ofrecer
calidad en sus servicios.

Piensa en el usuario y lo
dems vendr solo.
No hay nada mejor que
el afn de superacin
Es mejor se rpido que
lento
Las respuestas pueden
llegar a cualquier lugar.
Se puede conseguir
beneficios siendo
honestos
Siempre hay ms

entender que la

informacin por

comunicacin es muy

descubrir

importante entre los

La necesidad de

colaboradores.

informacin traspasa las

Rituales: uno de los

fronteras

rituales de google es

No hay que llevar traje

el proceso de

para ser formal

seleccin de nuevos

Ser bueno no basta

integrantes.

GESTIN Y DIRECCIN ORGANIZACIONAL

Pgina 1

UNIVERSIDAD PRIVADA TELESUP


Organizacin
2:Toyota

Factores simblicos:
Toyoda y taiichi ohno
son los principales
hroes histricos de
Toyota ya que ellos
son los creadores de
los sgtes ritos:
JUSTO A TIEMPO:
ningn componente
de un auto debe
fabricarse antes de
que sea necesario.
JIDOKA: combina al
colocacin de la
maquina con el orden
en que se utilizan.

Valores actitudes y

Solo gente de CALIDAD

creencias de Toyota:

produce automviles de

El principal valor es la
calidad total es decir
automviles con cero
defectos transmitindoles
a sus empleados ese
objetivo de superacin
personal.

CALIDAD.

Todos los que trabajan en


Toyota quieren contribuir
a la formacin de una
sociedad ms prospera a
travs de la manufactura
de automviles

KAIZEN: la idea de
todo es susceptible a
perfeccionamiento.

GESTIN Y DIRECCIN ORGANIZACIONAL

Pgina 2

. los factores de xito


los compartimos y los
factores de fracaso los
mejoramos la prxima
vez.