Despidos

Despido fraudulento: Tiene la finalidad de otorgar plena vigencia a diversos

artculos de la constitucin Poltica del Per los cuales son: 22, 103 e inciso
del artculo 139 se produce as el denominado despido frauda lento
cuando:
se despide al trabajador con nimo perverso y auspiciado por el engao
por ende de manera contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones
laborales aun cuando se cumple an la imputacin de una causal y los
cnones procedimentales,
como sucede cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente
inexistentes, falsos o imaginarios o as mismo se le atribuye una falta no
prevista legalmente vulnerando el principio de tipicidad como lo ha
sealado en este ltimo caso la jurisprudencia de este tribunal (Exp. N 415987-AA/TC, 555-99-AA/TC y 150-2000 - AA/TC) o mediante la fabricacin de
pruebas.

Despido nulo: Tiene el objeto de proteger los derechos previstos en el inciso

2) del artculo2inciso1) del artculo 26 e inciso 1 del artculo 28 de la
constitucin adems del artculo 29 del decreto legislativo N 728 de esta
forma se produce el despido nulo cuando:

Se despide al trabajador por su mera condicin de afiliado a

un sindicato por su participacin en actividades sindicales.

Se despide al trabajador por su mera condicin de representante o

candidato de los trabajadores (o por haber actuado en esa condicin)

Se despide al trabajador por razones de discriminacin derivados de

su sexo raza, religin, poltica, etc.

Se despide a la trabajadora por su estado de embarazo (siempre que

se produzca en cualquier momento del periodo de gestacin o dentro
de los 90das posteriores al parto).

Se despide al trabajador por razones de ser portador de sida

Se despide al trabajador por razones de discapacidad

Despido inca usado:

Aparece por primera vez sta denominacin en la Sentencia recada sobre elex
pediente N 1124-2020-AA/TC, resaltando en esta la plena vigencia del artculo22 y
conexo de la constitucin. De este modo se produce el denominado despido
inca usado cuando: Se despide al trabajador, ya sea de manera verbal o mediante
comunicacin escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la conducta o labor que
la justifique