El despido injustificado

Por su parte es la manera en que el patrn pone fin a la relacin laboral sin
tener razones especficas, fundamentadas ni razonables para ello, es decir,
sucede sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique.
En general, el despido injustificado hace surgir para el empleador la
Obligacin de indemnizar al empleado por los perjuicios
Que dicha decisin le ocasione. Sin embargo, para obtener una
indemnizacin en trminos de ley, es necesario que exista un despido
injustificado y, por supuesto es indispensable saber cundo un despido es
injustificado y cundo no lo es. Por despido injustificado podemos entender,
el hecho de que el patrn prescinda de los servicios de algn trabajador sin
que ste haya dado lugar con su conducta a la remocin en el empleo de que
es objeto. Los motivos por los que un patrn puede despedir lcitamente a un
trabajador, sin responsabilidad, se encuentran en el artculo 47 de la Ley
Federal del Trabajo y, fuera de esos supuestos, debe entenderse, en
trminos generales, que el despido de que sea vctima un trabajador es
injustificado. El despido injustificado genera para el trabajador una serie
de derechos de carcter laboral, previstos precisamente en la Ley Federal
del Trabajo, y a cargo del patrn, que pueden reducirse al pago de las
siguientes prestaciones: tres meses de salario diario integrado, por
concepto de una indemnizacin que prev la propia Constitucin federal, por
lo que esta prestacin es conocida como "indemnizacin constitucional";
las vacaciones proporcionales al ltimo ao de servicios prestados; la prima
vacacional, equivalente al 25% del importe que le corresponda por concepto de
vacaciones; el aguinaldo proporcional al ltimo ao de servicios prestados y la
prima de antigedad, consistente en una suma equivalente a doce das de
sueldo por cada ao de servicios prestados, aunque no haya cumplido los
quince aos laborados. En cambio, el trabajador despedido injustificadamente no tiene
derecho a reclamar los veinte das por ao de servicios prestados a que se refiere la
fraccin II del artculo 50 de la Ley Federal del Trabajo, porque sta prestacin slo
tiene lugar cuando es el trabajador el que rescinde, el que da por terminada la relacin
laboral por causas que imputa a su patrn, o bien, cuando ste, habiendo sido
condenado por la Junta a reinstalar al trabajador despedido, se niega a
hacerlo.