Está en la página 1de 66
lox I@4+t4 4 7 na 7-204- aniseed “ q q° cee DE LETRAS DSL PRage > PROCEDIMIENTO TUTELA Via ~ = MATERIA TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES CON OCASION DEL —_DESPIDO; _DESPIDO INDIRECTO; NULIDAD DEL DESPIDO; COBRO DE PRESTACIONES —LABORALES YY DECLARACION DE UNIDAD ECONOMICA; EN SUBSIDIO, _DEMANDA POR __DESPIDO INDIRECTO; NULIDAD DEL DESPIDO; COBRO DE PRESTACIONES —_LABORALES = Y DECLARACION DE UNIDAD ECONOMICA, DEMANDANTE : VICTOR HUGO ROBLES FUENTES RUT : 10.922.638-6 DOMICILIO : MIRAFLORES 590, OF. 8. SANTIAGO CENTRO ABOGADA PATROCINANTE =: KARLA VARAS MARCHANT. RUT :9,911.127-5 ABOGADA PATROCINANTE =: GABRIELA CISTERNA ORELLANA. 1 16.475,158-9 DOMICILIO : MIRAFLORES 590, OF. 8, SANTIAGO CENTRO MAIL : Notificaciones@estudiojuridicosindical.cl DEMANDADO 1 : CORPORACION UNIVERSIDAD DE ARTE Y CIENCIAS SOCIALES ARCIS. RUT : 71.733.500-7 REPRESENTANTE LEGAL : ELISA MARIA ISABEL NEUMANN GARCIA RUT 6.897.185-3 DOMICILIO : LIBERTAD N° 53, SANTIAGO. DEMANDADO 2 : INVERSIONES — INMOBILIARIA LIBERTAD S.A. RUT 1 99.581.730-6 REPRESENTANTE LEGAL _: PATRICIO PALMA COUSINO RUT 4.336.418-9 DOMICILIO : CUMMING 350, SANTIAGO. DEMANDADO 3 : EDICIONES ICAL LIMITADA RUT : 76.041.080-2 REPRESENTANTE LEGAL LUIS CESAR ESPINDOLA VERA RUT 1 8.829.720-2 DOMICILIO : CUMMING 350, COMUNA DE SANTIAGO DEMANDADO 4 : SERVICIOS ICAL LIMITADA 1 EsTUDIO guRiDIco RUT : 76.268.750-K REPRESENTANTE LEGAL _: CLAUDIO ANDRES DE NEGRI QUINTANA RUT 7.430.689-6 DOMICILIO : CUMMING 350, COMUNA DE SANTIAGO DEMANDADO 5 : ORGANIZACION NO GUBERNAMENTAL DE DESARROLLO INSTITUTO DE CIENCIAS ALEJANDRO LIPSCHUTZ RUT : 74.245.300-6 REPRESENTANTE LEGAL CLAUDIO ANDRES DE NEGRI QUINTANA RUT 7.430.689-6 DOMICILIO : CUMMING 350, COMUNA DE SANTIAGO. DEMANDADO 6 : ICAL CAPACITACION LIMITADA RUT 1 76.656.740-1 REPRESENTANTE LEGAL _: LUIS CESAR ESPINDOLA VERA RUT + 8.829.720-2 DOMICILIO : CUMMING 350, COMUNA DE SANTIAGO. DEMANDADO 7 : INSTITUTO DE CIENCIAS ALEJANDRO LIPCHUTZ S.A RUT : DESCONOCIDO. REPRESENTANTE LEGAL JUAN ANDRES LAGOS ESPINOZA RUT 5.926.570-9 DOMICILIO : CUMMING 350, COMUNA DE SANTIAGO DEMANDADO 8 : PARTIDO COMUNISTA DE CHILE RUT : 71.701.800-1 REPRESENTANTE LEGAL _—: GUILLERMO LEON TELLIER DEL VALLE RUT 1 4.938.564-1 DOMICILIO : CUMMING 350, COMUNA DE SANTIAGO. EN LO PRINCIPAL: Denuncia de Tutela de Derechos Fundamentales con ocasién del despido, conjuntamente con Demanda de Despido Indirecto; Nulidad de Despido; Cobro Prestaciones Laborales y declaracién de unidad econémica; PRIMER OTROSI: Demanda Subsidiaria por Despido Indirecto, Nulidad del Despido, Cobro de Prestaciones Laborales y declaracién de unidad econémica; SEGUNDO OTROSI: Solicita medidas precautorias que indica; TERCER OTROSI: Solicitud que indica; CUARTO OTROSI: Acompafia Documentos; QUINTO OTROST: Sefiala forma especial de notificacion y solicita litigacion electrénica; SEXTO OTROST: Patrocinio y Poder. ESTUDIO JURIDICO ; JUZGADO DEL TRABAJO DE SANTIAGO VICTOR HUGO ROBLES FUENTES, periodista, cédula nacional de Identidad 10.922.638-6; con domicilio para estos efectos en calle Miraflores 590, oficina 08, comuna de Santiago, a US., con respeto digo: Que, encontrandome dentro de piazo legal, y de conformidad a lo dispuesto en los articulos 19 N° 1 de la Constitucién Politica de la Republica y 7, 8, 9, 58, 162 y siguientes y 485 y siguientes del Cédigo del Trabajo, vengo en interponer Denuncia en Procedimiento de Tutela Laboral con ocasién del despido y conjuntamente demanda de Despido Indirecto, Nulidad de! Despido, Cobro de Prestaciones laborales y Declaracion de Unidad Econémica en contra de mi ex empleador CORPORACION UNIVERSIDAD DE ARTE Y CIENCIAS SOCIALES ARCIS, RUT 71.733.500-7, del giro educacional, representada legaimente en virtud de lo dispuesto por el articulo 4 inciso 1° del Cédigo del Trabajo por ELISA MARIA ISABEL NEUMANN GARCIA, o por quien haga las veces de tal en virtud de dicho articulo, psicéloga, cédula nacional de identidad 6.897.185-3, ambos con domicilio en Avenida Libertad N° 53, comuna de Santiago; y asimismo, de forma solidaria, al constituir una unidad econémica, en contra de las siguientes sociedades: SOCIEDAD DE INVERSIONES E INMOBILIARIA LIBERTAD S.A, RUT 99.581.730-6, representada legalmente en virtud de lo dispuesto por el articulo 4 inciso 1° del Cédigo del Trabajo por PATRICIO PALMA COUSINO, 0 por quien haga las veces de tal en virtud de dicho articulo, ingeniero civil industrial, cédula nacional de identidad 4.336.418-9, ambos con domicilio en Cumming N° 350, comuna de Santiago; EDICIONES ICAL LIMITADA, RUT 76.041.080-2, representada legalmente en virtud de lo dispuesto por el articulo 4 inciso 1° del Cédigo del Trabajo por LUIS CESAR ESPINDOLA VERA, 0 por quien haga las veces de tal en virtud de dicho articulo, ignoro profesién u oficio, cédula nacional de identidad 8.829.720-2, ambos con domicilio en Cumming N° 350, comuna de Santiago; SERVICIOS ICAL LIMITADA, RUT 76.268.750-K, representada legalmente en virtud de lo dispuesto por el articulo 4 inciso 1° del Cédigo del Trabajo por CLAUDIO ANDRES DE NEGRI QUINTANA, 0 por quien haga las veces de tal en virtud de dicho articulo, periodista, cédula nacional de identidad 7.430.689- 6 ambos con domici en Cumming N° 350, comuna de Santiago; ORGANIZACION NO GUBERNAMENTAL DE DESARROLLO INSTITUTO DE CIENCIAS ALEJANDRO LIPSCHUTZ, RUT 74.245.300-6 representada legalmente en virtud de lo dispuesto por el articulo 4 inciso 1° del Cédigo del ‘Trabajo por CLAUDIO ANDRES DE NEGRI QUINTANA, o por quien haga las veces de tal en virtud de dicho articulo, ignoro profesin u oficio, cédula nacional de identidad 7.430.689-6, ambos con domicilio en Cumming N° 350, comuna de Santiago; ICAL CAPACITACION LIMITADA, RUT 76.656.740-1, representada legalmente en virtud de lo dispuesto por el articulo 4 inciso 1° del Cédigo del Trabajo por LUIS CESAR ESPINDOLA VERA, 0 por quien haga las veces de tal en virtud de dicho articulo, ignoro profesién u oficio, cédula 3 esTucio sumoico 41M te nacional de identidad 8.829.720-2, ambos con domicilio en Cumming N° 350, comuna de Santiago; INSTITUTO DE CIENCIAS ALEJANDRO LIPCHUTZ S.A, RUT desconocido, representada legalmente en virtud de !o dispuesto por el articulo 4 inciso 1° del Codigo del Trabajo por JUAN ANDRES LAGOS ESPINOZA, 0 por quien haga las veces de tal en virtud de dicho articulo, periodista, cédula nacional de identidad 5.926.570-9, ambos con domicilio en Cumming N° 350, comuna de Santiago PARTIDO COMUNISTA DE CHILE, RUT 71.701.800-1, representada legalmente en virtud de lo dispuesto por el articulo 4 inciso 1° del Cédigo del Trabajo por GUILLERMO LEON TELLIER DEL VALLE, 0 por quien haga las veces de tal en virtud de dicho articulo, ignoro profesién u oficio, cédula nacional de identidad 4.938.564-1, ambos con domicilio en Cumming N° 350, comuna de Santiago, en virtud de los antecedentes de hecho y fundamentos de derecho que paso a exponer: RELACION CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS: 1) _ RESPECTO DE VICTOR HUGO ROBLES FUENTES a) Antecedentes generales de Ia relacién laboral: 1. El dia 20 de marzo 2002 ingresé a prestar servicios personales, bajo vinculo de subordinacién y dependencia, para la Corporacién Universidad de Arte y Ciencias Sociales ARCIS, con el objeto de desempefiar las funciones de Ayudante Bibliotecario, en la sede Huérfanos N° 1710 de la comuna de Santiago. 2. Posteriormente, mediante modificacion de mi contrato de trabajo de fecha 1 abril 2005, se cambié mi funcién a Coordinador de la Editorial. Con fecha 1 de noviembre 2003, mediante modificacién de contrato se sefiala que mi funcién es la de Coordinador de Publicaciones. 3. Desde esta ultima fecha, desempefio mis funciones en la sede Libertad N° 53, comuna de Santiago. 4.Mis funciones consistian en la coordinacién editorial y técnica de todo proceso de edicién, impresién, publicaclén, presentacién, distribucién y venta de libros de Editorial Arcis. 5. Mi jornada de trabajo era de 45 horas semanales, distribuidas los dias lunes a viernes de las 9:30 2 18:00 horas, con 55 minutos para colacién. Debo sefialar que mi horario de trabajo, al menos tres veces a la semana, se extendia hasta las 22:00 horas, sin pagarme las respectivas horas ESTUDIO JURIDICO extraordinarias. En los ultimos 6 meses, en consecuencia, he trabajado 288 horas extraordinarias que son adeudadas.- 6. La remuneracién por los servicios prestados, para los efectos del cdlculo de las indemnizaciones conforme al articulo 172 del Cédigo del Trabajo, ascendia a la suma de $613.992, compuesta por sueldo base de $553.992 y asignacién de movilizacién y colacién por $60.000. 7. En cuanto a la naturaleza juridica de mi contrato de trabajo, éste era de caracter indefinido. 8. Cabe hacer presente que desde el mes de enero de 2014, mi empleador ha pagado con irregularidad mis remuneraciones, registrando _atrasos considerables que han derivado en graves perjuicios relacionados con el bienestar familiar, la planificacién econémica, el cumplimiento de compromisos comerciales y financieros, etc. Incluso a la fecha se adeuda la remuneracién correspondiente a los meses de octubre, noviembre, diciembre 2014, enero, febrero y marzo de 2015 lo que refleja los graves incumplimientos cometidos por mi ex empleador. 9. Durante el transcurso de la relacién laboral registré un buen desempetio, cumpliendo en forma eficiente y responsable todas las obligaciones que demandaba mi labor. Sin embargo, la respuesta de mi ex empleador a todo el esfuerzo desplegado no fue el mismo, ya que ha incumplido de forma reiterada las obligaciones que tiene como empleador, seguin se detallaré a continuacién. b)En cuanto al término de la relacién laboral: accién de despido indirecto 1. Como es de ptiblico conocimiento, la CORPORACION UNIVERSIDAD DE ARTE Y CIENCIAS SOCIALES ARCIS, atraviesa una profunda crisis institucional y financiera. Esto ha generado, desde hace més de un afio, graves consecuencias en la situacién laboral de los trabajadores. 2.A raiz de esta crisis, que con el correr del tiempo se va agudizando, numerosos trabajadores han decidido ejercer acciones judiciales para resguardar sus derechos, entre ellas la accién de despido indirecto, toda vez que la Universidad no ha dado ningun tipo de sefial 0 comunicado en torno al futuro de la Universidad y de sus trabajadores. De hecho, recientemente en los medios de prensa se comunicé que la Universidad no se iba a someter al proceso de acreditacién, con la cual de la mano renuncia a su principal financiamiento. Ademés, a la fecha, adeuda al personal docente todo el segundo semestre del afio 2014, y al personal administrativo, las remuneraciones desde el mes de octubre de 2014 a la fecha. 5 ESTUDIO JURIDICO 3. En efecto, a raiz de la crisis que esta viviendo la Universidad, en los Ultimos meses, mi remuneracién, y el del resto de mis compafieros de trabajo, no ha sido pagado con la periodicidad acordada, generéndose atrasos e incumplimientos totales que han perjudicado a todos los trabajadores de la institucién, Es importante dejar en claro que no se trata de simples atrasos, sino que en ocasiones superaron los dos meses sin recibir pago por los servicios prestados, cuestion que afecta a todo trabajador, ya que es su medio de subsistencia. 4. Todo ello derivé en una situacién de crisis y angustia colectiva, que nos afect6 profundamente como trabajadores, tanto por el no contar con el dinero que es fruto de nuestro trabajo, como por el hecho de estar en una constante situacién de inestabilidad y vulnerabilidad. 5.£n razén de la gravedad de los incumplimientos en que ha incurrido mi empleador, y de los profundos dafios sicolégicos que ello me ha generado, con fecha 10 de abril 2015, le comuniqué a mi empleador mi decisién de poner término al contrato de trabajo, acogiéndome a lo establecido en el articulo 171 del Cédigo del Trabajo, ademas de remitir copia de ella a la Inspeccién del Trabajo dentro de los plazos legales. 6. Debo sefialar que gozo de fuero sindical desde noviembre del afio 2014, por detentar el cargo de Secretario en el Sindicato N° 1 de Trabajadores de Universidad Arcis. Dicho cargo se ejerceria hasta el mes de septiembre del afio. 2015, extendiéndose mi fuero sindical por seis meses més, es decir, hasta el mes de marzo del afio 2016. c) Hechos que configuran la causal de Despido indirecto invocada: Los incumplimientos que motivaron la decisién de poner fin a la relacién laboral fueron los siguientes: > Atraso en el pago de remuneraciones: De acuerdo a lo estipulado en la legislacién laboral, la periodicidad en el pago de la remuneracién no puede exceder al mes (articulo 55 del Codigo del Trabajo). Especificamente, dicha suma de dinero, de acuerdo al contrato de trabajo suscrito, debla ser cancelada por periodos vencidos, es decir, mes a mes. Especificamente, conforme a nuestro contrato colectivo vigente, las remuneraciones del personal de planta administrativa deben ser pagadas el ESTUDIO JURIDICO ltimo dia habil de cada mes, y las del personal de planta docente, el dia 7 del mes siguiente a la prestacién del servicio. En ambos casos, antes de las 12 horas, a través de transferencia electronica, y en casos excepcionales, que deberan ser autorizados expresamente por el trabajador, por medio de cheque. En el presente caso, desde el mes de enero del afio 2014, las remuneraciones no han sido pagadas con la periodicidad acordada, registrandose constantes atrasos, Incluso, a la fecha, no he recibido la remuneracién correspondiente del mes de octubre, noviembre, diciembre de 2014, enero, febrero y marzo 2015, dejéndome arbitrariamente sin mi fuente de ingresos. En promedio, el atraso en el pago de remuneracién en el ultimo tiempo ha sido superior a 6 meses, cuestién que se agrava porque en fechas tan importantes, como son la navidad, afio nuevo y vacaciones, en el cual no conté con el dinero fruto de mi trabajo para hacer una linda celebracién junto a mi familia. Lo mismo ocurt con el periodo de vacaciones. Todo ello produjo un desequilibrio econémico familiar, atraso en el pago de deudas y obligaciones comerciales. Asimismo, ha generado enormes dificultades para cubrir las necesidades bésicas de la familia, generdndose con ello una sensacién de angustia al no contar con el dinero que mes a mes uno como trabajador tiene planificado recibir. Sin duda estos atrasos, generan un enorme perjuicio en la planificacién econémica del hogar y cumplimiento de obligaciones comerciales. A. Respecto de la causal de incumplimiento grave los hechos que la fundan y le dan sustento son las siguientes > Atraso en el pago de remuneraciones: Ademas de que la remuneracién no ha sido pagada con la periodicidad acordada, actualmente se me adeuda la remuneracion de los meses de octubre, noviembre, diciembre de 2014, enero, febrero y marzo 2015, lo que me genera grandes perjuicios y agrava la situacién de mi presupuesto familiar. En efecto, las remuneraciones que han sido pagadas, se hicieron con las siguientes fechas: a. La remuneracién del mes de Marzo de 2014, recién fue pagada con fecha 4 de Abril de 2014. b. La remuneracién del mes de Abril de 2014, recién fue pagada con fecha 3 de Junio de 2014. c. La remuneracién de Mayo de 2014, recién fue pagada con fecha 3 de Junio de 2014. d. La remuneracién de Julio de 2014, recién fue pagada con fecha 23 de septiembre de 2014. ESTUDIO JURIDICO e. La remuneracién de Agosto de 2014, recién fue pagada con fecha 23 de Septiembre de 2014. No pagar las cotizaciones de seguridad social: A la fecha, registro retraso en el pago de las cotizaciones previsionales y de salud, siendo que mes a mes se ha retenido de mi remuneracién los porcentajes correspondientes. Ademés, en algunos periodos ni siquiera se ha efectuado la deciaracién de la cotizacién. El detalle de la deuda en el pago de mis cotizaciones, respecto de sumas que previamente fueron descontadas de mi remuneracién, y que el empleador distrajo para otros fines, es el siguiente: a) AFP, no pagado los meses de mayo a diciembre de 2014 junto con los meses de enero y febrero 2015, seguin consta en certificado emitido por AFP Habitat con fecha 7 de abril 2015. b) Cotizaciones de salud (Fonasa): De acuerdo a certificado de fecha 7 de abril 2015, se encuentran declarados pero no pagados los meses de noviembre, diciembre, todos del afio 2014 junto con enero y febrero de 2015. B. Respecto de la causal de falta de probidad los hechos que la fundan y le dan sustento son las siguientes: 1.Inestabilidad laboral y falta de certeza en el pago de remuneraciones Con el ambiente generado a raiz del atraso en el pago de remuneraciones, sumado a los incumplimientos previsionales y la inestabilidad laboral e institucional que se vive en el lugar de trabajo, se ha generado una crisis colectiva que ha afectado a todos los trabajadores de la institucién. No se sabe si la Universidad seguir existiendo, no tenemos informacién fidedigna en torno a la viabilidad de la misma. Sélo tomamos conocimiento de la situacién de la Universidad por medio de la prensa, y a su vez, cada comunicado de rectoria 0 asamblea en que somos citados, se nos entrega informacién y se forjan esperanzas que terminan siendo falsas. Es asi que desde el afio pasado se nos va informando que en determinada fecha se pagarén todas las deudas, pero llegado el plazo ello no se verifica. La ultima vez que nos dieron esta informacién se nos sefialé que la remuneracién seria pagada a finales de marzo, pero Ilegado el dia 31 nadie decia nada y nunca 8 ESTUDIO JURIDICO recibimos el pago. Asimismo, se ha postergado sucesivamente la fecha de inicio del afio académico, iniciéndose finalmente el 13 de abril de 2015, pero manteniendo la duda de si nuestra fuente de trabajo permanecera estable 0 no, ya que con el nivel de deudas y no pago de remuneraciones, dificilmente se podra retomar la normalidad en la institucién. Todo eso ha repercutido en la confianza que los trabajadores tienen en la institucién y autoridades, produciéndose un quiebre absoluto a raiz de la falta de informacién en torno a la sustentabilidad del proyecto universitario, y por sobre todo, a raiz de la informacién errada que mes a mes se nos entrega respecto del dia en que se verificard el pago de nuestras remuneraciones. Todo trabajador cuyo medio de subsistencia es su trabajo, requiere de su empleador el pago oportuno de su remuneracién, que es la contraprestacién al trabajo que él desarrollé en su favor. Que la obligacién mas esencial que debe cumplir cualquier empleador no sea cumplida, genera graves consecuencias econémicas para los trabajadores, y no sdlo ello, sino que perjuicios fisicos y Psiquicos. Ello, por cuanto dicha remuneracién, en primer término, esta destinada a cubrir las necesidades alimentarias del trabajador y su familia. Entonces, si no se disponen de los recursos econémicos que mes a mes todo trabajador esta planificado para recibir como contraprestacién al trabajo realizado, no se podra cubrir satisfactoriamente tal necesidad, afectando gravemente el bienestar de la familia (fisico y mental), y generando en el trabajador que cumple el rol de proveedor 0 que aporta a dicho fin, un grave trastorno emocional al no poder satisfacer las necesidades més elementales y vitales de su nucleo familiar. Es por ello que el obrar contrario a la probidad que ha mantenido nuestro empleador, repercute de forma directa en nuestro bienestar fisico y mental, y asimismo, produce un quiebre en la relacién laboral que hace insostenible el mantenimiento del vinculo, ya que ningun ser racional puede estar mas de 6 meses sin recibir el dinero para sustentar a su familia. 2. Retencién y no pago de cotizaciones de seguridad social: EI descuento y no pago de cotizaciones previsionales, de salud, cesantia y créditos sociales, constituye una conducta del empleador contraria a la honradez. En su sentido natural y obvio la expresién probidad es la honradez, integridad y rectitud en el actuar, por lo que la falta de probidad seria la ausencia de honradez, integridad o rectitud en el proceder ,y en la especie, el empleador 9 esruoie sunoico ft BER Tre: te ha incurrido en dicha causal toda vez que ha procedido a descontar de mis remuneraciones y no enterado las cotizaciones previsionales de salud, de ahorro y las cuotas de crédito, de consumo o social, lo que constituye una falta de honradez de parte de la Universidad, toda vez que se configura un ilicito del empleador relativo al patrimonio del trabajador que no se condice con un recto obrar y que causa un dafio patrimonial. Dichas conductas, en razén de que se apartan de la rectitud en el obrar, han sido sancionadas, en lo que se refiere a las cotizaciones previsionales, en el inciso final del articulo 19 de! Decreto Ley 3500, en tanto dispone que se aplican, las penas del articulo 467 del Cédigo Penal al que en perjuicio del trabajador se apropiare o distrajere el dinero proveniente de las cotizaciones que se hubiere descontado de la remuneracién del trabajador, lo que lleva a concluir que se trata de un incumplimiento de tal entidad, que siendo incluso sancionado penalmente, corresponde al tipo de conductas descritas desde el derecho disciplinario laboral, en cuanto dicen relacion con la honradez en el obrar. Asi por lo demas ha sido reconocido por la jurisprudencia de nuestros tribunales de justicia. > Vulneracién de la integridad fisica y psiquica: El no pago oportuno de remuneraciones desde el mes de enero de 2014 y el incumplimiento registrado recientemente respecto de la remuneracién del mes de octubre, noviembre, diciembre de 2014 junto con enero, febrero y marzo 2015, retardando el pago de remuneraciones y cotizaciones, es el hecho que se estima lesivo a mis derechos fundamentales, espectficamente del derecho a la integridad fisica y psiquica de los trabajadores, que se encuentra garantizada en el articulo 19 N° 1 de nuestra Constitucién Politica y amparada por la accién de tutela de derechos fundamentales consagrada en el articulo 485 del Cédigo del Trabajo. En efecto, lo més dramatico comenz6 a hacerse realidad desde abril de 2014 cuando se dejaron de cancelar las remuneraciones y las obligaciones Previsionales, cumpliéndose hoy seis meses y 23 dias sin sueldos pagos, sumado a una millonaria deuda previsional de un afio de no pago, afectando asi nuestro futuro previsional. Han sido mds de seis meses de incertidumbre, desolacién, injusticias y humillaciones jamas experimentadas en mi ambito laboral de Universidad ARCIS, espacio de debiera gozar de respeto e integracién social. El no pago de remuneraciones ha significado la alteracién de mi vida laboral, social y familiar, junto a afectar directamente en mi salud siquica y emocional. Desde el 3 de junio de 1994 soy una persona diagnosticada de VIH/SIDA, calificacién médica certificada por Informe del Instituto de Salud Publica ISP. 10 ESTUDIO JURIDICO 4 ieee Esta situacién de inestabilidad laboral e institucional ha afectado negativamente mi salud mental, manifestada en cambios de dnimo, irritacién, desgano, depresién, pérdida de peso y una serie de otros sintomas especificos y complejos que perturban mi calidad de vida. La estabilidad y equilibrio fisico - emocional de una persona que enfrenta una enfermedad crénica como el VIH/SIDA es fundamental para su sobrevivencia, particularmente si se debe enfrentar el prejuicio y estigma social. En este estado de crisis econémica, politica, académica es institucional de Universidad ARCIS, mi salud se ve seriamente perjudicada por la violacién reiterada de mis derechos laborales. Mi situacién econémica es extremadamente vulnerable producto del no pago de mis remuneraciones, obligandome a solicitar préstamos informales a amigos y familiares, particularmente con mi abuela Luzmira Monsalvez Alarcén, RUT 3.465.883-8, cémplice mujer de 86 afios que vive junto a mi en una pequefia casa en la poblacién El Cortijo de Conchali. Mi abuela vive con una pensién basica de $144.226 y los ingresos obtenidos de mis remuneraciones en Universidad ARCIS nos permitian en tiempos normales solventar gastos en alimentacién, vestimenta y servicios basicos. Desde que no recibo remuneraciones ha sido mi abuelita la que ha tenido que ocupar la totalidad de su paupérrima pensién para sobrevivir en medio de las injusticias laborales, afectando de igual modo su propia salud emocional y mental. Estas irregularidades reiteradas y las injustificadas violaciones a mis derechos laborales han alterado mi salud fisica y siquica, junto con perjudicar extremadamente mi situacién econémica y desarrollo profesional en tanto periodista, comunicador social y columnista de opinién. En lo directamente financiero, no he podido solicitar un nuevo crédito social en la Caja de Compensacién de los Andes en convenio con Universidad ARCIS, porque mi empleador no ha pagado las ltimas cuotas de crédito solicitado con su aval y descontado por planilla, aunque si han procedido a su descuento. El crédito de consumo personal que originaimente pedi ha aumentado significativamente Porque se deben sumar ahora los intereses por no pago en la fechas correspondientes segun contrato. En medio de este contexto de desolacién e injusticias reiteradas, en mi calidad de integrante del Sindicato Histérico de Trabajadores/as de Universidad ARCIS y votado por mis propios compaiieros y compaiieras, asumi funciones politicas, comunicaciones y corporativas en la Secretaria General del Sindicato de ‘Trabajadores/as. Tal responsabilidad, asumida con la firme conviccién de ser un aporte a la busqueda de soluciones a los problemas que sufren los trabajadores/as, ha tenido costos en mi vida personal, social, politica y laboral. nN erro sono ft Junto a la valoracién de mi trabajo como dirigente sindical, debo sumar el lamentable hostigamiento y las amenazas directas e indirectas a mi rol directivo sindical recibidas a través de distintos medios, alterando ain mas mi vulnerable situacién laboral y psico - social. Si bien es sabido que el trabajo sindical es necesario, duro y controvertido, llama la atencién que el descrédito a la labor de organizacién y denuncia sindical ocurra en un espacio académico e institucional que predica el pensamiento critico y la valoracién de las diversidades politicas, sociales, culturales y sexuales. Del mismo modo, altera verse enfrentado a autoridades universitarias que militan y/o simpatizan con partidos politicos que dicen ser defensores de los Derechos Humanos y los derechos de los/las trabajadores /as pero que -contradictoriamente- violentan esos mismo derechos fundamentales. Ante la incertidumbre de lo que ocurra con la universidad como espacio laboral y en la seguridad que no existe solucién a las demandas que hemos realizado como trabajadores y hoy como dirigente sindical, he decido presentar mi autodespido o despido indirecto, decisién no exenta de dolor y contradicciones, pero sabiendo que es la Unica herramienta que me ofrece la ley laboral para resguardar mis derechos como trabajador ante el reiterado incumplimiento de las obligaciones de! empleador. Es inaceptable e insoportable trabajar en una institucién que no valora ni respeta a las personas y que vulnera reiteradamente todos los derechos estipulados, tanto en el Contrato colectivo como en el Contrato Individual de cada uno de sus trabajadores/as. Todo este triste e injusto tiempo, que va desde mayo de 2014 a abril de 2015, Universidad ARCIS como empleador no sdlo ha vulnerado mis derechos laborales, sino que ha violentado las normas fundamentales que emanan de los derechos y deberes consagrados en la Constitucién Politica de la Republica de Chile como son: el derecho a la proteccién de la salud, el derecho a la vida y a la integridad fisica y psiquica de la persona y el derecho a la seguridad social. Mediante el presente relato y ejecucién de autodespido de Universidad de Arte y Ciencias Sociales ARCIS, solicito el imperio de la Ley Laboral resguardando mis derechos en plenitud. IT. Debo sefialar que me encuentro sujeto al contrato colectivo de trabajadores periodo 2014-2016 y con ello se devengan diferentes beneficios, como son el bono de navidad y de vacaciones. III. ASPECTOS COMUNES EN RELACION A LA ACCION DE TUTELA CON OCASION DEL DESPIDO INDIRECTO 12 ESTUDIO JURIDICO Desde enero 2015, la Universidad Arcis atraviesa una grave crisis institucional y financiera que ha generado graves consecuencias en todos los trabajadores de la Universidad. Lo anterior se ha traducido en un ambiente de incertidumbre respecto a la situacién patrimonial de la Universidad, ya que se nos han pagado con retraso nuestras remuneraciones; existe deuda previsional; deuda con diversos proveedores de la Universidad; vemos cambios constantes en la organizacién directiva de la Universidad, recientemente decidieron no someterse al proceso de acreditacién siendo que nuestros alumnos son de estratos sociales bajos y para estudiar deben acceder al crédito con aval del Estado, el cual solamente es otorgado para cursar estudios de educacién superior en instituciones que se encuentren acreditadas, todo lo cual ha generado caos e inestabilidad en nuestra situacién laboral. Particularmente y por el cardcter alimentario que reviste, uno de los incumplimientos que mas afecta a los trabajadores, es el no pago de las remuneraciones y su pago atrasado, toda vez que, todo trabajador tiene una planificacién mensual para los efectos de realizar los pagos de los bienes de primera necesidad y otros indispensables para la vida cotidiana. Conforme a nuestro contrato de trabajo, las remuneraciones del personal administrative debian ser pagadas el ultimo dia habil de cada mes antes de las 12:00 horas, por medio de transferencia electrénica. No obstante la estipulacién anterior, nuestro empleador ha incumplido de forma reiterada dicha obligacién, pagando, en los Ultimos meses, con retraso nuestras remuneraciones, generando graves perjuicios en nuestra planificacion personal y familiar, y por sobre todo, en nuestros compromisos comerciales, los que en raz6n de dicho atraso, genera multas e intereses que debemos solventar para evitar mayores perjuicios. Estos atrasos en el pago de las remuneraciones, que ha sido la ténica de todo el afio 2014, volvié a reiterarse en el mes de octubre de 2014, situacién que marcé un quiebre definitivo en la relacién laboral, ya que nuevamente la Universidad incumple su obligacién mas basica, sin tener certeza de cudndo se podria solucionar esta situacién. En fechas que son de especial relevancia para todo ser humano (fiestas navidefias y de afio nuevo), hemos quedado sin nuestra remuneracién, cuestién que ha generado una profunda angustia y tristeza en nuestras familias, ya que no hemos podido organizar las fiestas como corresponde. Esta situacién de incumplimiento es una crisis que atraviesa de manera transversal a toda la Universidad, tanto al personal docente como administrative, y es por ello que se han ejercido diversas acciones, tanto B ESTUDIO JURIDICO | administrativas como judiciales, y asimismo, en razén de los incumplimientos generados, descontento y decepcién por parte de los trabajadores. A todo lo anterior se suma la informacién que diariamente se obtienen sobre las millonarias deudas que tiene la Universidad con proveedores, Tesoreria General de la Republica, multas con la Direccién del Trabajo, entre otras, recalcandonos con ello la grave crisis estructural que sigue viviendo nuestro empleador, y con la cual, en definitiva, quienes resultan més perjudicados somos los trabajadores. Muchas empresas proveedoras han terminado los contratos con la Universidad en razén de los incumplimientos en los pagos, lo que ha generado que por ejemplo, la Universidad ya no tenga empresa de aseo ni seguridad externa, debiendo asumir tales funciones los propios estudiantes y trabajadores. Pese a que légicamente las autoridades de la Universidad conocen de primera fuente la situacién financiera de ésta y saben en forma previa en qué fecha podrén ser pagadas las remuneraciones, ni siquiera emiten algin comunicado oficial informando los retrasos, lo que produce mayor angustla e incertidumbre en los trabajadores. Sdlo se envian correos electrénicos vagos e imprecisos, sin dar cuenta de la real situacién que vive la institucién, ni mucho menos dar explicaciones del por qué decidieron no someterse a acreditacién y en definitiva cual sera el futuro de ARCIS. De igual forma, producto de esta crisis se nos informé la renuncia por parte del ‘ex rector René Leal Hurtado, producto de la cual, el directorio nombré a dofia Elisa Neumann Garcia, a contar del 5 de agosto de 2014. Ademés, fue despedido el Vicerrector de Gestién y Finanzas, Victor Garrido, lo que muestra el constante cambio de jefaturas, autoridades, y en consecuencia, la crisis institucional que vive la Universidad. Inicidndose el afio 2015, la comunidad universitaria se informé del despido arbitrario de un conjunto de académicos de alta jerarquia, sumado a la instalacién de un Tribunal Universitario que busca perseguir y castigar a los estudiantes movilizados. - VULNERACION DE DERECHOS FUNDAMENTALES ALEGADA: El no pago oportuno de remuneraciones y mantenernos sin nuestra fuente de ingresos desde el mes de octubre de 2014, los incumplimientos en el pago de nuestras cotizaciones de seguridad social, la situacién de inestabilidad laboral vivida, imposibilidad de asumir compromisos familiares, comerciales, de mantener nuestra planificacién mensual, debiendo recurrir a préstamos formales e informales, uso de linea bancaria de emergencia, etc., son los hechos que se estiman lesivos a los derechos fundamentales de los demandantes y que me ha obligado a tomar la dificil decision de ejercer el despido indirecto, especificamente por la vulneracién del derecho a la integridad fisica y psiquica que se encuentra garantizada en el articulo 19 N° 1 4 ESTUDIO JURIDICO d eat de nuestra Constitucién Politica y amparada por la accién de tutela de derechos fundamentales consagrada en el articulo 485 del Cédigo del Trabajo. En efecto, todo trabajador cuyo medio de subsistencia es su trabajo, requiere de su empleador el pago oportuno de su remuneracién, que es la contraprestacin al trabajo que él desarrollé en su favor. Que la obligai a esencial que debe cumplir cualquier empleador sea incumplida, genera graves consecuencias econémicas para los trabajadores, y no sdlo ello, sino que perjuicios fisicos y psiquicos. No se trata de un simple incumplimiento contractual, sino que de un perjuicio econémico que repercute en la psiquis de todo trabajador, ya que verse privado del pago de remuneraciones y en consecuencia, del sustento econdmico de la familia, afecta gravemente su bienestar y desarrollo. Ello, por cuanto dicha remuneracién, en primer término, est destinada a cubrir las necesidades alimentarias del trabajador y su familia. Entonces, si no se disponen de los recursos econémicos que mes a mes todo trabajador esta planificado para recibir como contraprestacién al trabajo realizado, no se podra cubrir satisfactoriamente tal necesidad, afectando gravemente el bienestar de la familia (fisico y mental), y generando en el trabajador que cumple el rol de proveedor 0 que aporta a dicho fin, un grave trastorno emocional al no poder satisfacer las necesidades mas elementales y vitales de su nucleo familiar. A su vez, todos sabemos que en la estructura actual de la sociedad chilena, las. familias deben cubrir con sus remuneraciones un cierto nivel de deudas 0 compromisos comerciales o financieros, asociados a alimentacién, educacién, vivienda, vestimenta, adquisicién de mobiliario para el hogar, transporte, recreacidn, etc. Pues bien, el no pago de las remuneraciones conlleva en este punto el incumplimiento de pago de tales deudas, la activacién de los mecanismos de cobranza extrajudicial de las respectivas instituciones comerciales o financieras (cartas, llamadas telefénicas para saber cuando iran a regularizar las deudas o para informar del incumplimiento y que se seguirén las acciones legales pertinentes, cobro de intereses excesivos, etc.). Asimismo, para enfrentar cada trabajador sus compromisos han debido solicitar préstamos a casas comerciales, a familiares 0 amigos. Todo lo anterior, genera una alteracién de la estabilidad familiar del trabajador, afectando nuevamente su psiquis, toda vez que para nadie es grato vivir con deudas, no poder pagarlas y saber que frente a ese incumplimiento se pueden generar desenlaces fatales: embargos, remates, etc. EI nivel de desgaste emocional supera los limites al no tener ninguna certeza de cuando nos pagaran nuestras remuneraciones, todo lo cual ha generado un estado de estrés y angustia en todos los trabajadores, y especificamente en los demandantes. A ello, se debe sumar que se desconoce cual sera el futuro de la institucion, si tiene sustentabilidad, lo que afecta nuestra estabilidad laboral, y 15 IV. ee yorco ME ESTUDIO JURIDICO sre! > Shy Es en definitiva nuestro bienestar laboral y familiar. Insistimos que este nivel de angustia, estrés, impotencia, etc., es generado por el _no pago de remuneraciones, su atraso constante, inestabilidad laboral refiejada, situacién que afecta a todo trabajador, ya que su trabajo es el medio de subsistencia personal y familiar. EN CUANTO A LA SOLICITUD DE DECLARACION DE UNIDAD ECONOMICA (CONSIDERACIONES COMUNES A LA DEMANDA): La Corporacién Universidad de Artes y Ciencias Sociales, ARCIS, en adelante indistintamente “Corporacién ARCIS” o la “Universidad”, fue constituida con fecha 16 de Octubre de 1989, mediante acta en que constan sus Estatutos de constitucién, reducida a escritura publica con fecha 07 de Noviembre del mismo afio. El 9 de marzo de 1990, la Universidad deposité su acta de constitucién y su estatuto en el Ministerio de Educacién, requisitos que posibilitaron la fundacién de esta Institucién de Educacién Superior, inscrita bajo el folio C N° 44 del Registro de Universidades de dicho Ministerio. El 23 octubre de 1990, presenté al Consejo Superior de Educacién, segun lo contemplado en la Ley 18.962 Orgénica Constitucional de la Ensefianza (LOCE), su carta de opcién para el sistema de acreditacién, y con fecha 10 de diciembre del mismo afio, la documentacién necesaria para el andlisis de su proyecto institucional. Cuenta con autonomia desde el 25 de noviembre de 1999. Su casa central se encuentra en Santiago, y tenia sedes en Valparaiso, Cabrero, Cafiete, Castro, Portezuelo y Punta Arenas. Actualmente, existen sedes en Concepcién, Valparaiso y Santiago. Los socios que constituyeron originariamente Arcis fueron los siguientes: - José Balmes, artista pintor y profesor universitario - José Maria Bulnes Aldunate, profesor - Alfonso Calderén Squadritto, periodista - Pedro Domancic Kruger, ingeniero civil - Eduardo Garcia D’Acufia, ingeniero en administracién de empresas - Gonzalo Martner Garcia, ingeniero en administracién de empresas - Moreno Navarro Alaluf, economista - Carlos Ossandén Bulkevic, profesor y doctor en filosofia - Herman Schwember Fernandez, ingeniero civil industrial - Maria Luisa Solari Mongria, artista de la danza - Luis Torres Acufia, periodista Durante afios se mantuvieron practicamente los mismos socios que iniciaron la Corporacién, quienes fueron retirandose paulatinamente, hasta que en el afio 2004 se produjo un cambio absoluto en sus miembros. En efecto, de acuerdo a acta de asamblea de fecha 01 de Octubre de 2004, reducida a 16 ESTUDIO JURIDICO escritura publica con fecha 14 de Octubre de 2004, en la que se modificaron los Estatutos, los socios de la Corporacién eran: Joel Max Marambio Rodriguez, Jorge Echeverria Garcés, Andrés Pascal Allende, Eduardo Contreras Mella, Luis Guillermo Vasquez Ubeda, Oscar Azécar Garcla, Fernando Garcia Arancibia, Kemy Oyarztin Vaccaro, Daniel Nufiez Arancibia, José Maria Bulnes Aldunate, Tomas Moulian Emparanza, Ménica Echeverria Yafez, Roberto Celedén Fernandez, Gabriel Salazar Vergara, Sergio Trabucco Ponce, Nelly Richard, Jaime Insunza Becker, Carlos Zarricueta Lagos, Marcel Marambio Rodriguez, Jorge Insunza Becker, Francisco Brugnoli Bailoni y Sonia Pérez Bioti, todos bajo la presidencia de Jorge Arrate Mac-Niven y actuando como secretario Juan Andrés Lagos. Este cambio en su configuracién interna se debe a que, a fines de! 2003, ARCIS comenzo a enfrentar una crisis institucional y financiera. A inicios del 2004, la Corporacién se encontraba en situacién de cesacién de pagos y enfrentaba la posibilidad de una intervencién que podia significar su liquidacién como entidad regulada por la Ley Organica Constitucional de Ensefianza (LOCE). Junto con realizar renegociaciones crediticias, las nuevas autoridades de la Universidad decidieron constituir la INMOBILIARIA LIBERTAD S.A. (que actualmente su razén social es Sociedad de Inversiones e Inmobiliaria Libertad S.A), con una propiedad de un 99,5% mas un socio minoritario de! 0,5% restante. El patrimonio de dicha sociedad, se conformé mediante aportes de inmuebles de sede Huérfanos que pertenecian a Universidad Arcis y el contrato con opcién de compra de sede Libertad 53. En efecto, por escritura publica de fecha 19 de Octubre de 2004, ante Olimpia Schneider Moenne-Loccoz, Notatio Publico, Titular de la Trigésimo Primero Notaria de Santiago, Jorge Arrate Mac-Niven, en representacién de la Corporacién Universidad de Arte y Ciencias Sociales ARCIS, y Roberto Celedén Fernandez, constituyeron la sociedad anénima cerrada cuya razon social es “Inmobiliaria Libertad S.A.”, nombre de fantasia “Liberarcis S.A.”, con el giro de su denominacién, esto es, la actividad inmobiliaria. Es preciso sefialar que el logo de la inmobiliaria es muy similar (en colores y tipo de letras) al de Universidad Arcis. Paralelamente, con fecha 17 de Diciembre de 2003, tal como consta en escritura publica otorgada en la Sexta Notaria de Santiago de dofia Gladys Pizarro, Repertorio N° 31278, fue constituida la sociedad comercial de responsabilidad limitada EDICIONES ICAL. Sus socios constituyentes fueron Oscar César Azocar Garcia y Daniel Ignacio Nufiez Arancibia, ambos también socios de la Corporacién ARCIS. El domicilio de esta sociedad se fijé en Ricardo Cumming 350, Santiago, propiedad del Partido Comunista de Chile, hecho no casual considerando que, como es publicamente conocido, la mayoria de los miembros del directorio de la Universidad tenian vinculos con dicho partido. 7 ESTUDIO SURIDICO ‘i aa Este domicilio es compartido actualmente por otras sociedades también relacionadas a la Corporacién ARCIS: - Sociedad comercial de responsabilidad limitada ICAL CAPACITACION, constituida con fecha 22 de Agosto de 2006, mediante escritura publica otorgada en la Cuadragésimo Segunda Notaria de Santiago de dofia Maria Gloria Acharén Toledo, Repertorio N° 27390. Sus socios constituyentes son Gastén Ivan Salvador Quezada Fernandez, Rolando Eugenio Alvarez Vallejos y Marta Godoy Henriquez. - La sociedad anénima cerrada INSTITUTO DE CIENCIAS ALEJANDRO LIPCHUTZ S.A, constituida con fecha 3 de marzo 2008, tal como consta en escritura publica otorgada en la Sexta Notaria de Santiago de dofia Sergio Carmona Barrales. Sus socios constituyentes son Patricio Palma Cousifio y Juan Andrés Lagos, ambos directores de la Corporacién de Universidad Arcis. Por otra parte, la sociedad comercial de responsabilidad limitada SERVICIOS ARCIS, cuyo nombre de fantasia es “Libertad 53 y Cia. Limitada” © “Liberarcis’, se constituyd con fecha 22 de Marzo de 2005, tal como consta en escritura publica otorgada en la Trigésimo Primera Notaria de Santiago de dofia Olimpia Schneider Moenne-Loccoz, Repertorio N° 8917. Sus socios constituyentes fueron Jorge Arrate Mac-Niven, en representaclén de Corporacién Universidad de Arte y Ciencias Sociales ARCIS, y Roberto Celedén Fernandez. Administrador: Sergio Trabuco Ponce. Por escritura publica de fecha 11 de Julio de 2010, ante el Notario Sergio Carmona Barrales, inscrita a Fs. 34634, N° 23800, se modificd esta sociedad, compareciendo la Corporacién Universidad de Arte y Ciencias Sociales - ARCIS, representada por Carlos Margotta Trincado, y Ediciones ICAL Limitada, representada por Oscar César Azocar Garcia y Daniel Ignacio Nufiez Arancibia. Jorge Echeverria Garcés, cedié 100% de sus derechos sociales a Ediciones ICAL Limitada, quedando como Unicos socios la Corporacién Universidad de Arte y Ciencias Sociales ARCIS y Ediciones ICAL Limitada. Finalmente, convinieron que la Administracién y Uso Social corresponderia a Pablo Aurelio Monje Reyes. Por escritura piblica de fecha 25 de septiembre de 2011, ante el Notario Sergio Carmona Barrales, inscrita a Fs. 67056, N° 46564, se modificd nuevamente esta sociedad. En esta ocasién, la Corporacién Universidad de Arte y Ciencias Sociales - ARCIS , cedid el 100% de sus derechos sociales, equivalente al 90% del capital social, a O.N.G. ICAL, en$900.000.- Quedaron como Unicos socios O.N.G. ICAL, con un 90% de los derechos sociales y Ediciones ICAL Limitada, con el 10% de los derechos sociales, quienes convinieron ademas efectuar las siguientes modificaciones: Nombre 0 raz6n social, serd a partir de este momento Servicios ICAL Limitada pudiendo usar 18 ; en a nombre de fantasia de Consultora Ical Limitada. Administracién y uso raz6n social, y corresponderd a Juan Carlos Oridn Aramayo Baltra, junto a la firma de Claudio Andrés De Negri Quintada, con amplias facultades indicadas en escritura extractada. Modificaciones se pactaron con efecto retroactivo al 30 de enero de 2012. Pese al traspaso social efectuado, ICAL y Arcis continuaron manteniendo sus vinculos. Asi, en Enero de 2008, se celebré un convenio de asistencia econémica para el desarrollo educacional de la Universidad de Artes y Ciencias Sociales entre el Banco de Desarrollo Econémico y Social de Venezuela (en adelante BANDES) y Nazareno S.A junto con ONG ICAL. En Dicho convenio no participa formalmente Arcis. La Sociedad Nazareno S.A. es representada por Joel Max Marambio Rodriguez, miembro del Directorio de la Universidad desde el 2004 y ONG Ical fue representado por Oscar Cesar Azocar Garcia, sefialados en el mismo convenio como socios estratégicos y mayoritarios de la Universidad Arcis. En este contrato, Bandes aporta mds de nueve millones de délares con la contraprestacién no dineria de que Universidad Arcis estableciera una Escuela Latinoamericana de Estudios Universitarios con programas de extensién, cursos, talleres, diplomados y postgrados en las distintas disciplinas que realiza Arcis. Por otra parte, es preciso sefialar que mensualmente la Universidad Arcis paga como proveedor a ICAL Capacitacién Limitada facturas por cursos que no se han realizado, situaci6n que se replica para el afio 2014. Asimismo, mensualmente paga como proveedor a la Compaiiia de Radio y Televisién Nuevo Mundo S.A, radio que pertenece al Partido Comunista. En efecto, la sede de esta radio se encuentra en San Pablo 2271, Santiago, propiedad que pertenece a dicho Partido, lo que demuestra los vinculos que existen con dicha instituci6n. Ademas, debemos sefialar que un integrante importante de la comisién Politica de! Partido Comunista, Juan Andrés Lagos Espinoza, fue integrante del Directorio de la Corporacién Arcis con cargos en la Directiva, a lo menos desde el 2004 hasta Enero del 2014. Asimismo, estuvo contratado siempre como docente en la Escuela de Periodismo de la Universidad Arcis, sin embargo, en los Ultimos tres afios no ha realizado clases y en el afio 2014 (al menos hasta julio 2014) continud recibiendo su remuneracién de aproximadamente $640.000.- Es asi que con certeza se puede sefialar que existe similitud 0 necesaria complementariedad de los servicios que presten todas las sociedades mencionadas, toda vez que sus giros son servicios educacionales, de capacitacién, asesoria, publicaciones que hemos mencionados. Por otra parte, la Sociedad de Inversiones e Inmobiliaria Libertad S.A.es 19 . ESTUDIO JURIDICO ¢ > socia de las sociedades Centro de Estudios y Anélisis de Politicas Publicas S.A, representada por Pablo Monje, miembro del Directorio de la Corporacién de la Universidad Arcis, junto con Arrayan Seguridad, Aseo y Paisajismo SpA. Por escritura ptiblica de fecha 31 de marzo 2011, ante el Notario Sergio Carmona Barrales, se constituyé Centro de Estudios y anilisis de Politicas Publicas S.A, cuyos socios son Inversiones e Inmobiliaria Libertad S.A, representada por Patricio Palma Cousifio, Jorge Patricio Carcamo Castro y Pablo Aurelio Monje Reyes. Su domicilio es Cumming 350, Santiago, cuyo giro es de capacitacién, asesoria y publicaciones. Por su parte, por escritura publica de fecha 4 septiembre 2013, ante la Notario Nancy de la Fuente Hernandez, se constituyo Sociedad Arrayan de Seguridad y Aseo SpA, cuyos socios son Camila Macarena Vergara Vilches e sociedad de inversiones e inmobiliaria Libertad representada por Patricio Palma Cousifio, cuyo domicilio es Ricardo Cumming 350, Santiago. De jo anterior, las conclusiones que se pueden obtener son las siguientes: 1. Existe complementariedad de giros de las empresas relacionadas: Corporacién Arcis y todas las razones sociales de ICAL tienen giro de servicios educacionales, de capacitacién, asesoria y publicaciones, as{ como el Centro de Estudios y Analisis de Politicas PUblicas y el Instituto Alejandro Lipchuptz. Ademés, estas sociedades figuran como proveedoras de Universidad ARCIS, es decir, realizando labores de capacitacién y otras relacionadas, a cambio de lo cual ARCIS le paga sumas de dinero. 2. La Constitucién de una Inmobiliaria es la figura utilizada por las universidades para evadir la figura de Corporacién sin fines de lucro. Esto se demuestra mediante el aporte de la Corporacién a la Inmobiliaria Libertad de los Inmuebles de las que era duefia en ese entonces, inmuebles que a la fecha se encuentra en poder de Bancos, leasing u otras operaciones, y que muestran como fue mermado y disminuido el patrimonio que algin dia tuvo la Universidad y que fue transferido a las sociedades relacionadas para eludir el cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales, perjudicando con ello a los trabajadores de la institucién. 3. Hay confusién entre los domicilios de las empresas relacionadas, siendo Libertad 53, comuna de Santiago, el domicilio de Corporacién Arcis y Servicios Ical; y Cumming 350, comuna de Santiago, el domicilio de Ediciones Ical, Capacitaciones Ical, ONG ICAL, Instituto de Ciencias Alejandro Lipchutz, Sociedad de Inversiones e Inmobiliaria Libertad S.A, CEAPP y Sociedad Arrayan de Seguridad y Aseo. 4. Existe confusién patrimonial entre Corporacién Arcis y ONG ICAL, lo cual se ve 20 : estupio surinco fF @ refiejado en el contrato de BANDES (dinero aportado por Venezuela), en el cual el dinero lo recibe ICAL y Sociedad Nazareno, pero la contraprestacién la cumple Universidad Arcis mediante prestacién de servicios educacionales. Asimismo, hay traspasos de dineros entre las distintas sociedades y aperturas de cuentas corrientes entre las sociedades relacionadas 5. Integrantes de roles importantes en el Partido Comunista, forman y formaron parte del Directorio de la Arcis. Tal es el caso de Juan Andrés Lagos, quien fue secretario y Presidente de la Corporacién. Junto con Patricio Palma Cousifio concurre a la constitucién del Instituto de Ciencias Alejandro Lipchutz S.A. Ademés, sin prestar servicios como docente, ha recibido una remuneracién por parte de la Corporacién al menos hasta julio del 2014. 6. Asimismo, entre las distintas sociedades se han suscrito convenios con entidades vinculadas al Partido: Radio Nuevo Mundo y municipalidades cuyos alcaldes son militantes del mismo, por ejemplo. Todo ello permite advertir los estrechos vinculos que existen entre el Partido Comunista y la Universidad ARCIS, partido, que si bien no puede realizar actividades empresariales, para estos efectos y otros que fueron conocidos como lo que pasé con los trabajadores del “Diario El Siglo’, ha actuado como controlador de la Universidad como de las Sociedades vinculadas. 7. Existe cruce entre los socios de las empresas relacionadas a Corporacién Arcis. + En efecto, el socio de Arcis Jorge Echeverria, fue representante de Servicios Arcis que actualmente se denomina Servicios Ical, que a su vez es socio de Arcis - Oscar Azécar Garcial, también socio de Arcis, figuraba como representante legal de ONG ICAL y concurre a la constitucién de Ediciones ICAL. También es representante de servicios Arcis Limitada. - Daniel Nufez Arancibia y José Maria Bulnes comparecen en la constitucién de Ediciones Ical Limitada. - Daniel Ignacio Nufez Arancibia fue Secretario general de Arcis, Presidente de Ical el afio 2010 y 2011, director Ical del 2012, Representante legal de Ical y representante también de Servicios Arcis Limitada. Es militante del Partido Comunista y actual diputado de la Republica. - Roberto Celedén Fernéndez comparece como socio en la constitucién de Inmobiliaria Libertad y de Servicios Arcis. + Jorge Patricio Palma Cousifio, miembro de la Corporacién Arcis, es representante Legal de sociedad de Inversiones Inmobiliaria Libertad 2 estupio surioico ff ER Ae TTOOEEE S.A., Instituto de Ciencias Alejandro Lipchutz S.A y Sociedad Arrayan de Seguridad y Aseo SpA; socio de Centro de Estudios y Andlisis de Politicas Publicas del S.A. y representante de Servicios Arcis Limitada. También es ante del Partido Comunista. - Pablo Aurelio Monje Reyes miembro de la Corporacién Arcis; so Centro de Estudios y Anélisis de Politicas Publicas del S. representante de Servicios Arcis Limitada. - Max Marambio Rodriguez, socio de la Corporacién, y representante legal de Sociedad Nazareno, comparece en convenio econémico entre Bandes (Venezuela) y ONG ICAL. - Juan Andrés Lagos y Patricio Palma Cousifio son socios constituyentes del INSTITUTO DE CIENCIAS ALEJANDRO LIPCHUTZ S.A. Asimismo, fue Presidente de la Corporacién de la Universidad Arcis. Es militante del Partido Comunista y Miembro del Comité Central. 8. Es importante seflalar que el domicilio Cumming 350 de la Comuna de Santiago, en el cual hemos sefialado que se encuentra gran parte de las. empresas relacionas con Arcis, pertenece al Partido Comunista. Ello es de suma relevancia, pues demuestra el estrecho vinculo entre este partido con ICAL, el cual a su vez se relaciona con Corporacién Arcis. Asimismo, es de pUblico conocimiento que la creacién de Universidad Arcis y los demés centros de estudios, capacitacion e investigacién, forman parte del proyecto politico del Partido Comunista, el cual, participa y ha participado en su gestion, administracién y ha sido su soporte financiero central Como se ha sefialado Arcis mantiene pagos 2 empresas relacionadas con partido Comunista, como se trata del caso de Radio Nuevo Mundo. Asimismo hay pagos relacionados a Capacitaciones ICAL. Todo Io cual da cuenta de la relacién entre Partido Comunista, ICAL, Arcis y las demas empresas relacionadas. < FUNDAMENTOS DE DERECHO A.DERECHOS FUNDAMENTALES VULNERADOS Y PROCEDIMIENTO APLICABLE Los articulos 485 y siguientes del Cédigo del Trabajo, establecen el procedimiento de tutela laboral, el cual esté destinado a proteger derechos 22 ; EsTuDI0 suRioIco as sree aun a fundamentales de los trabajadores y sancionar las conductas cometidas por empleadores que los lesionan. Es asi, que uno de los derechos fundamentales protegidos por la accién de tutela es el consagrado en el articulo 19 NO 1 de la Constitucion Politica: derecho a la vida e integridad fisica y psiquica, siempre que la vulneracién sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relacién laboral. En la especie, hay una manifestacién expresa de la vulneracién a esta garantia fundamental, pues como su S.S. podré apreciar, en este caso, por actos ocurridos al interior de la relacién laboral -no pago de remuneraciones, pago atrasados de las mismas, inestabilidad laboral, y crisis financiera e institucional de la Universidad-, se ha afectado gravemente la garantia establecida en el articulo 19 N°1 de la Constitucién de la Republica, respecto de todos los trabajadores de la Universidad que se han visto afectados por tal medida. La integridad fisica, implica la preservacién y cuidado de todas las partes del cuerpo, lo que conlleva al estado de salud de las personas. Sin duda que el verse privado de la remuneraci6n, y por ende, no poder cubrir las necesidades alimentarias del grupo familiar y las obligaciones comerciales adquiridas, afecta el estado de salud de cualquier persona, tanto fisica como psiquica, siendo evidente en este caso la lesién de derechos fundamentales alegada, principalmente porque esta situacién generada por la Universidad derivé en que los demandantes estuviesen obligados a ejercer la accién en comento, Como sabemos, el no pago de remuneraciones genera una situacién angustiante para todo trabajador, principalmente provocado por la circunstancia de no contar con el dinero propio para cubrir las necesidades basicas de su familia y dar pago oportuno a sus obligaciones comerciales y financieras. Lo anterior afecta en la esencia el derecho fundamental garantizado en el inciso 1° del numero 1 del articulo 19 de la Constitucién Politica, integridad fisica y psiquica, toda vez que los constantes incumplimientos en materia remuneracional han provocado un estrés severo, lesionando con ellos los derechos fundamentales de sus trabajadores, derechos que esta obligado a respetar de acuerdo al inciso primero del articulo 5 del Cédigo del Trabajo. Vulneracién de la integridad fisica y psiquica por el no pago de nuestras remuneraciones e inestabilidad laboral: Muy pocas personas trabajan sélo por el placer que les reporta el trabajo. La mayoria trabaja para poder contar con los recursos econémicos necesarios 0 suficientes para cubrir las necesidades basicas de sus familias. En efecto, como destaca SupioT, la palabra misma de “trabajo”, etimolégicamente viene del 23 a latin “trepalium” que designaba a un “instrumento hecho de tres pies al que se sujetaban los animales para herrarlos; mas tarde, por extensién, instrumento de tortura”1. El trabajo es, al menos en parte, una carga impuesta, un yugo - unas veces mas pesado, otras veces més liviano- para contar con el dinero necesario para subsistir. Puede pensarse en un primer momento que esta discusién no tiene aplicacion practica alguna. Sin embargo, en un Dictamen reciente, la Direccién del Trabajo se cuestiona justamente sobre cual es el elemento fundamental del trabajo en nuestro ordenamiento juridico, estableciendo que existen “prestaciones de servicios que, en los hechos, respondiendo a los rasgos que definen la subordinacién y dependencia que singularizan el contrato de trabajo, carecen de un elemento esencial de éste, cual es, e! cardcter profesional, vale decir, ef que se presenten en atencién al pago de una remuneracié6n por tales servicios"2. La regulacién de las remuneraciones es, por lo anteriormente sefialado, uno de los temas mas importantes en el Derecho del Trabajo, ya que por medio de él los trabajadores pueden asegurar los medios esenciales para su subsistencia. En efecto, sabido es que esta especial rama del derecho nace para proteger a la parte mds débil de la relacién laboral -el trabajador-, y una de las dimensiones de esa proteccién, como sefiala Supiot, es precisamente el asegurar al trabajador “los medios para que subsista”, con lo cual nace un principio general de “garantia de los ingresos del trabajador”, el que se refiere esencialmente “al derecho al salario, y se expresa en el régimen juridico de la deuda salarial, por el que se organiza una garantia de percepcién y, sobre todo, en normas que garantizan un salario minimo"3. Entonces, la remuneracién que percibe el trabajador por la prestacién de servicios tiene una importancia vital para su sustento personal y el de su familia. De esta forma, la remuneracién se transforma en un derecho fundamental basico de todo ser humano, que no s6lo estd asociado a factores econémicos. Asi, el concepto netamente economicista de remuneracién da paso a un derecho social conocido como “el derecho a una justa retribucién o el derecho a un salario justo”. La Constitucién Politica del Estado reconoce de forma expresa el derecho a una justa retribucién, al sefialar en su articulo 19 numeral 16 que “toda persona 1 SUPIOT, Alain. 1996. Critica del Derecho del Trabajo. Informes y estudios, Ministerio del Trabajo y asuntos sociales. Madrid. P. 309 2 Dictamen 00058/001, emitido el 7 de Enero de 2010. 3. SUPIOT. Op. Cit. p. 98. 4 4 . ESTUDIO JURIDICO a eles tiene derecho a la libre contratacién y a la libre eleccién del trabajo con una justa retribuci6n”. Este mismo reconocimiento lo encontramos en diversos _tratados internacionales ratificados por nuestro pais. Asi, la Declaracién Americana de los Derechos y Deberes del Hombre y del Ciudadano, en el articulo 23, establece que “toda persona que trabaja tiene derecho de recibir una remuneracién que, en relacién con su capacidad y destreza le asegure un nivel de vida conveniente para si misma y su familia’. Por su parte, el Pacto Internacional de Derechos Econémicos, Sociales y Culturales, en su articulo 7 reconoce el derecho de toda persona a gozar de una remuneracién que Proporcione, como minimo, a todos los trabajadores "condiciones de existencia dignas para ellos y para sus familias conforme a las disposiciones del presente pacto”. La Organizacién Internacional del Trabajo, a través de diversos convenios dirigidos a garantizar un salario minimo, exige, dependiendo del pais de que se trate, el pago de un salario que asegure una vida conveniente4. De esta forma, se garantiza a toda persona que su remuneracién “pueda asegurarle a este y a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana, que le permita a él y a los suyos desarrollar sus potencialidades y participar de la vida en sociedad adecuadamente’S. En consecuencia, teniendo en vista que el derecho a recibir una remuneracién como contraprestacién a los servicios prestado es un derecho humano fundamental, sumado al cardcter alimentario del mismo, se concluye que su no pago constituye una vulneracién grave al derecho a la integridad fisica y psiquica de los trabajadores afectados por tal incumplimiento, y que en el presente caso dicha circunstancia obligé a los demandantes a autodespedirse a fin de resguardar su salud fisica y mental En cuanto a los indicios suficientes de la vulneracién de derechos: El presente procedimiento de tutela laboral tiene varias particularidades respecto de la prueba. Entre ellas figura la prueba indiciaria, presentando una alteraci6n a la regla de la carga de la prueba contenida en el articulo 1698 del Cédigo Civil, dado que seguin dispone el articulo 493 del Cédigo del Trabajo, cuando de los antecedentes aportados por la parte denunciante resulten indicios -no una prueba completa o directa-, se reduce el estandar requerido para dar por acreditados los hechos de que se ha producido la vulneracién de derechos fundamentales, correspondiendo al denunciado explicar los 4 Convenio N° 26 y 131 sobre métodos de fijacién de los salarios minimos; Convenio No 85 y Recomendacién N° 85, sobre proteccién de los salarios, 5. Informe de Derechos Humanos, Universidad Diego Portales, afio 2003. Pag. 453, 25, ESTUDIO guRIDICO 4 ie fundamentos de las medidas adoptadas y su proporcionalidad. Asi, nuestro legislador consagré un sistema de prueba indiciaria, especit el articulo 493 del Cédigo del Trabajo, que aliviana la posicién probatoria del trabajador, especialmente en lo que dice relacién con la carga de la prueba material. Desde esta perspectiva, y de acuerdo al propio texto de la norma del articulo 493, el trabajador debera acreditar indicios de que se ha producido una vulneracién de derechos fundamentales - en el caso especifico, una vulneracion a la integridad fisica y psiquica, esto es, hechos que permitan generar al juez una duda razonable en torno a la existencia de la lesin de derechos fundamentales. ‘A modo de sintesis, los indicios se ven refiejados en las siguientes situaciones (para ambos demandantes) 1. Pagos atrasados de las remuneraciones durante 2014, que superan los 30 dias, sin que exista de parte de la Universidad una explicacion al respecto, ni mucho menos la claridad para informar la fecha en la cual se regularizaria dicho incumplimiento. 2. No pago de remuneraciones de los meses de octubre, noviembre, diciembre del afio 2014 junto con los meses de enero, febrero y marzo 2015 3. Imposibilidad de poder cubrir de manera oportuna los compromisos comerciales y financieros adquiridos. 4. No contar con los recursos necesarios para cubrir las necesidades basicas de la familia. 5. El no pago de las cotizaciones de seguridad social. 6. Las autoridades no han dado soluciones concretas para poder cumplir con su obligacién més elemental que es pagar nuestras remuneraciones. 7. En los medios de prensa circulan noticias que dan cuenta de la grave crisis financiera e institucional que esta atravesando la Universidad, con lo cual se genera un clima de incertidumbre e inestabilidad laboral. 8. Lo anterior ha generado un grado de angustia y estrés al no contar ni tener certeza de cudndo se pagardn nuestras remuneraciones. Se ha afectado a mi salud fisica y mental, manifestados en sintomas como insomnio, ansiedad, dolores de cabeza, dolores estomacales, crisis de angustia, problemas a la piel, entre otros. B. En cuanto a la accién de despido indirecto: a) Requisitos y sancién: El articulo 171 del Cédigo del Trabajo, consagra la institucién del “Despido Indirecto”, que es el derecho que tiene todo trabajador para poner término a su contrato de trabajo cuando el empleador ha incur 26 at ; esrunie sume fll causales de caducidades establecidas en el articulo 160 N° 1, 5, 0 7 del Cédigo del Trabajo. De acuerdo a lo que ha sefialado la jurisprudencia, el despido indirecto puede definirse como “el derecho del trabajador de poner término al contrato de trabajo por haber incurrido el empleador en alguna de las causales de término de contrato imputables a su conducta, lo cual da derecho al trabajador al pago de las correspondientes indemnizaciones. Como se dijo, es el empleador quien incurriendo en alguna causal, realmente motiva y provoca la terminacién de la relacién laboral.” En caso de configurarse alguna de las causales descritas, el trabajador podra recurrir al tribunal respectivo, con el objeto que ordene el pago de la indemnizacién sustitutiva del aviso previo y afios de servicios, aumentada esta itima en un 50% por aplicacién de la causal del articulo 160 N° 7. En este contexto, es relevante sefialar, que en el ejercicio de la presente accién es la parte empleadora quien motiva y provoca Ia terminacién del contrato, precisamente, por haber incurrido en una serie de incumplimientos a sus obligaciones. Los presupuestos que deben concurrir para que el tribunal ordene el pago de las indemnizaciones por término de la relacién laboral- sustitutiva de aviso previo, afios de servicios con su respectivo recargo legal-, son los siguientes: (1) vigencia de la relacién laboral al momento de ejercer el derecho al despido indirecto; (2) manifestacién de voluntad del trabajador en orden a poner fin a la relacién laboral, precisando la fecha de término; (3) que el empleador haya incurrido en alguna de las causales imputables a su conducta, establecidas en el articulo 171 del Cédigo del Trabajo, y (4) comunicacién del despido indirecto de acuerdo a lo establecido en el articulo 162 del Cédigo del Trabajo (comunicaciones que fueron enviadas segin se acreditard en la etapa procesal pertinente). b) Causal invocada: - Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. El articulo 7 del Cédigo del Trabajo, consagra unas de las obligaciones esenciales que emanan del contrato de trabajo, a saber: (1) para el trabajador, la prestacién de los servicios personales, sean materiales o intelectuales, y (2) para el empleador, el pago de una remuneracion determinada. 6 Corte de Apelaciones de Concepcién, 29 mayo 2009, Rol NO 562-2008.(C.1°), www. poderjudicial.cl. 27 esTUDIo JURIDIC q e A su vez, el articulo 10 N° 4 del Cédigo del Trabajo, establece que el contrato de trabajo debe contener, a lo menos, el monto, forma y periodo de pago de la remuneracién acordada. Por su parte, en cuanto a la periodicidad en el pago de la remuneracién, los articulos 44 y 55, establecen que ésta no podra exceder de un mes. Finalmente, el articulo 58, consagra |a obligacién legal del empleador de retener y enterar las cotizaciones previsionales a las instituciones de seguridad social respectivas. De esta forma podemos desprender, que la demandada incumplié obligaciones esenciales que tiene todo empleador: (1) pagar la remuneracién convenida en un plazo que no puede exceder de un mes, y (2) enterar las cotizaciones de seguridad social a los organismos respectivos. Respecto a la gravedad de estos incumplimientos, la Corte de Apelaciones de Concepcién, en sentencia de fecha 5 de noviembre de 2007, sostuvo que, la obligacién de remunerar es esencial al contrato de trabajo, no sélo por estar establecida en el articulo 7 del Cédigo del Trabajo, sino que también por el caracter alimenticio que tiene. En cuanto al pago de las cotizaciones de seguridad social, sefiala que su incumplimiento reviste especial gravedad ya que priva al trabajador y a su familia del goce de beneficios establecidos por la ley, y que el referido incumplimiento no sélo se produce cuando éstas no han sido enteradas, sino que también cuando se han pagado en forma tardia.” Por su parte, la Corte de Apelaciones de Santiago, en sentencia de fecha 4 de mayo de 2006, sostuvo que la posibilidad que tiene el empleador de declarar y pagar con posterioridad las cotizaciones previsionales del trabajador, en ningun caso implica que ha cumplido con sus obligaciones laborales, toda vez que los dineros han sido retenidos de las remuneraciones de los trabajadores, y constituye una obligacién del empleador enterarlas en los organismos correspondientes mes a mes.® En cuanto a la obligacién que tiene el empleador de pagar las remuneraciones de los trabajadores mes a mes, la Corte Suprema, en sentencia de fecha 29- 10-2002, sostuvo que “Dejar al trabajador sin los medios de subsistencia para hacer frente a sus compromisos u obligaciones, desconociendo en definitiva la funcién social y econémica que cumple el trabajo, constituye un incumplimiento grave a sus obligaciones”.? 7 Corte de Apelaciones de Concepcién. Rol 418-2007. Considerandos 5°, 79, 8° y 9°. En el mismo sentido se pronuncié en sentencla de fecha 26 de septiembre de 2007 Rol 305-2007, 8 Corte de Apelaciones de Santiago. Considerando 6°. Rol 4562-2004. 9 Corte Suprema. Citado en presentacién sobre despido indirecto de la abogada 28 : ESTUDIO JURIDICO + En este mismo sentido, la Corte de Apelaciones de Santiago, en sentencia de causa ROL 1689-2013, pronunciada con fecha 22 de abril de 2014, ha establecido que “consecuentemente, calificar este incumplimiento del empleador -pagar una remuneracién con un mes y medio de retraso y cuando ya la relacién laboral ha terminado- como "grave" para los efectos del N° 7 del articulo 160, en relacién con el articulo 171, ambas disposiciones de! Cédigo del Trabajo, esté ajustado de derecho desde que la principal obligacién del empleador es pagar la remuneracién en la fecha indicada en el contrato de trabajo, debiendo cumplirse, desde luego, con la exigencia legal del articulo 42 del Cédigo Laboral, que estipula que en ningun caso la unidad de tiempo que pueda pactarse para el pago de la remuneracién puede exceder de un mes. luego, si se ha atrasado el pago de la remuneracién en la forma como probadamente se ha hecho en la especie, la calificacién juridica de "incumplimiento grave" es la juridicamente correcta y, por lo tanto, no ha incurrido la sentencia en el vicio denunciado”. ‘Sumado al incumplimiento de la obligacién de pagar la remuneracién en forma oportuna e integramente, como la de pagar las cotizaciones de seguridad a los organismos respectivos, la Corporacién Universidad de Artes y Ciencias Sociales, ARCIS, incumplié la obligacién impuesta en el articulo 184 del Cédigo del Trabajo, esto es, la de proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, toda vez que, con los incumplimientos sefialados y el clima de inestabilidad y crisis que se vive en [a institucién, se ha alterado el bienestar emocional y psiquico de los trabajadores, y en nuestro caso particular, se ha afectado nuestra vida familiar, social, bienestar fisico y psiquico, toda vez que, estar privados de la fuente de ingresos que nos permite mantener a nuestras familia y ser un aporte en su desarrollo, ha generado graves trastornos que me han impedido poder llevar una vida laboral y familiar sana y adecuada. En efecto, una de las obligaciones esenciales de todo empleador es el respeto a los derechos fundamentales de sus trabajadores, dentro de los cuales se encuentra el derecho a la integridad fisica y psiquica. Asi se desprende, principalmente, del articulo § del Cédigo del Trabajo, y en lo que dice relacién con el derecho vulnerado, el articulo 184 del Cédigo del Trabajo, impone al empleador la obligacién de tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, lo que en la especie no sucedié, toda vez que las conductas de! empleador afectaron mi salud fisica y mental. Francisca Barahona Estay. Curso Derecho del Trabajo Profesora Maria Eugenia Montt, Facultad de Derecho Universidad de Chile. MCLP N° 213, pg. 168-172. 29 Para un mayor andlisis del incumplimiento al deber de proteger la vida y salud de los trabajadores, doy por reproducidos todos los argumentos relativos a la vulneracién del derecho a la integridad fisica y psiquica, a propésito del ejercicio de la accién de tutela de derechos fundamentales. Como conclusién, la Corporacién Universidad de Arte y Ciencias Sociales Arcis, ha incumplido gravemente las siguientes obligaciones: 1. Pago oportuno e integro de las remuneraciones. 2. Pago a las instituciones respectivas de las cotizaciones de seguridad social, que mes a mes han sido descontadas de mis remuneraciones. 3. Vulneracién del deber de proteccién de la vida y salud de los trabajadores. 4. Tales incumplimientos revisten una gravedad tal que rompen la debida confianza y armonia que debe existir en una relacién laboral. 5. Ademés, la gravedad se ve reflejada en los perjuicios que tales incumplimientos me han generado: no contar con los medios de subsistencia para afrontar nuestros compromisos familiares y comerciales. - Falta de probidad del empleador El articulo 171 del Cédigo del Trabajo, en su inciso primero dispone: “Si quien incurriere en las causales de los nimeros 1, 5, 7 del articulo 160 fuere el empleador, el trabajador podra poner término al contrato y recurrir al juzgado , dentro del plazo de sesenta dias hdbiles, contado desde la terminacién, para que éste ordene el pago de las indemnizaciones establecidas en el inciso cuarto del articulo 162 del Cédigo del Trabajo, y en los incisos primero 0 segundo del articulo 163 del Cédigo del Trabajo, segun corresponda, aumentada en un cincuenta por ciento en el caso de la causal del numero 7; en el caso de las causales de los ntimeros 1 y 5, la indemnizacién podrd ser aumentada hasta en un ochenta por ciento”, Pues bien, las conductas descritas en el relato de los hechos, en especial el no pago de las cotizaciones de seguridad social, configuran la causal del articulo 160 N° 1 letra a) del Cédigo del Trabajo, esto es, falta de probidad, por cuanto el empleador pese haberle descontado de sus remuneraciones las cotizaciones de los meses ya sefialados y no haberlas enterado en las entidades previsionales respectivas, incurre en infraccién de los articulos 19 del DL 3.500 y articulos 12 y 14 de la ley 17.322, con relacién al articulo 467 del Cédigo Penal, en resumen, una apropiacién indebida que en materia laboral encuadra 0 se reconduce a la conducta de no actuar en forma recta, esto es de manera no proba y honesta. El concepto de falta de probidad no es definido por nuestro legislador. El 30 ‘ ESTUDIO SURIDICO { ionario de la Real Academia lo define como "bondad, rectitud de animo, hombria de bien, integridad y honradez". En razén de lo anterior, nuestros tribunales han sefialado que lo que la norma exige en este caso “es que el empleador haya realizado una actuacién ajena a la integridad y correccién mientras desarrolla sus funciones, dirigiéndose por ende la actuacién del tribunal a revisar el comportamiento de este en relacién a su prestacién de servicios, exigiendo ademas la norma que la establece, que la conducta sea grave y debidamente comprobada” (Sentencia de! Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, Rit O-3624-2013). Entonces, y tal como se indica en el caso en estudio, “encontrdndose probado que la demandada retuvo los dineros necesarios para enterar las cotizaciones de seguridad social de los actores, de al menos los meses de abril a junio de 2013 y su falta de entero, con excepcién de John Palma respecto de la cotizacién de salud de junio de 2013, se establecera la concurrencia de la causal, en estudio toda vez que tal conducta constituye una retencién de dineros, que debieron ser pagados a un tercero por mandato legal”. En consecuencia, teniendo presente el sentido natural y obvio de la expresién, la probidad es la honradez, integridad y rectitud en el actuar, por lo que la falta de probidad seria la ausencia de honradez, integridad o rectitud en el proceder ,y en la especie, la Corporacién de Artes y Ciencias Sociales ARCIS ha incurrido en dicha causal toda vez que ha procedido a descontar de las remuneraciones de los demandantes y no enterado las cotizaciones previsionales de salud y de pensiones junto con primas de seguros y las cuotas de créditos sociales, desde el mes de mayo de 2014 a la fecha, lo que sin duda alguna constituye una falta de honradez, principalmente porque configura un ilicito del empleador relativo al patrimonio del trabajador que no se condice con un recto obrar y que causa un dafio patrimonial. Dichas conductas, en razon de que se apartan de la rectitud en el obrar, han sido sancionadas, en lo que se refiere a las cotizaciones previsionales, en el inciso final del articulo 19 del Decreto Ley 3500, en tanto dispone que se aplican, las penas del articulo 467 del Cédigo Penal al que en perjuicio del trabajador se apropiare o distrajere el dinero proveniente de las cotizaciones que se hubiere descontado de la remuneracién del trabajador, lo que lleva a concluir que se trata de un incumplimiento de tal entidad, que siendo incluso sancionado penalmente, corresponde al tipo de conductas descritas desde el derecho disciplinario laboral, en cuanto dicen relacién con la honradez en el obrar. Asimismo, la invocacién de esta causal habllita a los trabajadores afectados a cobrar la indemnizacién por dafio moral, cuestién que se deriva del propio articulo 171 cuando sefiala: "Tratdndose de /a aplicacion de las causales de las letras a), b) y f) del némero 1 del articulo 160, el trabajador afectado podra reclamar del empleador, simulténeamente con el ejercicio de la accién que concede el inciso anterior, las otras indemnizaciones a que tenga derecho”. 31 . estupio sunioico U8 puntorco C. EN CUANTO A LA ACCION DE NULIDAD DEL DESPIDO: Respecto al incumplimiento del pago de las cotizaciones de seguridad social, el legislador establecié una sancién especial para el empleador moroso, consistente en la obligacién de pagar las remuneraciones y demas prestaciones consignadas en el contrato de trabajo desde la fecha del despido hasta su pago efectivo. En efecto, el articulo 162 del Cédigo del Trabajo -en sus incisos 5 y siguientes- dispone que “para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refieren los incisos precedentes 0 el articulo anterior, el empleador le deberd informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el Ultimo dia del mes anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no hubiere efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido, éste no producird el efecto de poner término al contrato de trabajo”. Posteriormente, el inciso 7° regula la sancién asociada a dicha morosidad, sefialando que “el empleador deberé pagar al trabajador las remuneraciones y demas prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante el period comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envio o entrega de la referida comunicacién al trabajador”. Como ya lo hemos advertido, en el caso en comento, al momento de haber ejercido el derecho de despido indirecto, provocado por los constantes incumplimientos de la demandada, las cotizaciones de seguridad social no estaban al dia, razén por la cual se hace plenamente aplicable la sancién establecida en el articulo 162 de| Cédigo del Trabajo. Ello, porque el articulo 3 inciso 2° de la Ley 17.322, sobre cobranza de cotizaciones de seguridad social, establece una presuncién de derecho en torno a la efectividad de que se han realizado los descuentos, por el solo hecho de haberse pagado total o parcialmente las respectivas remuneraciones a los trabajadores. Es decir, la ley entiende de forma inobjetable, que al haberse pagado la remuneracién, lo que se acredita por medio de las transferencias bancarias que nos fueron realizadas, el empleador obré como agente retenedor de las cotizaciones de seguridad social. A este respecto, si bien el art. 162 habla de despido, debemos entender que el derecho contemplado en el articulo 171 del Cédigo del Trabajo, si bien es ejercido por el trabajador, responde nitidamente al concepto de despido, atendido que estamos frente a una provocacién del empleador producto de sus reiterados incumplimiento que fuerza al trabajador a poner fin a la relacién laboral. 32 D.EN CUANTO A LA ACCION DE DESPIDO INDIRECTO Y SU COMPATIBILIDAD CON LA ACCION DE TUTELA Y NULIDAD DEL DESPIDO: Jurisprudencialmente se discute si el ejercicio del derecho de despido indirecto habilita @ un trabajador para ejercer una serie de acciones donde uno de sus presupuestos es la existencia de un despido. En este contexto, util resulta analizar si en la especie es posible ejercer la accién de despido indirecto, en conjunto con la accién de tutela de derechos fundamentales con ocasién del despido y nulidad de despido. El punto de partida de esta discusién radica en determinar si el ejercicio del derecho establecido en el articulo 171 del Cédigo del Trabajo puede asimilarse al de un despido o no. Entonces, en caso de que dicha respuesta sea afirmativa, resultaria plenamente compatible el ejercicio conjunto de otras acciones, como son, la tutela de derechos fundamentales con ocasién del despido 'y la nulidad del despido por el no pago de las cotizaciones de seguridad social. Al respecto, estimamos que existen muchas razones de peso para estimar que todas esas acciones s{ son compatibles, principalmente porque en el ejercicio del derecho a despido indirecto, si bien es el trabajador quien asume la iniciativa de poner fin a la relacién laboral, tal decision es motivada por la conducta del propio empleador, razén por la cual debemos entender que estamos ante un despido generado por el empleador. Entonces, como la decisién del trabajador esté motivada por la conducta del empleador, la accién de despido indirecto debe ser asimilada al despido. ‘Ademés, las causales que ha establecido el legislador para poder invocar este derecho, manifiestan una intencién evidente del empleador de no querer perseverar con el contrato de trabajo, por lo que resultaria absurdo que tan s6lo porque falta la manifestacién expresa del empleador de poner fin a la relacién laboral, entonces se encuentra privado de una serie de sanciones cuyos presupuestos son precisamente los incumplimientos que han originado el despido indirecto. Ademés, seria ilégico pensar que el legislador hubiese querido premiar o privilegiar a aquel empleador que incumple sus obligaciones, no paga las cotizaciones de seguridad social y/o viola los derechos fundamentales del trabajador, al eximirio de una serie de sanciones por el sdlo hecho de no haber sido él quien adopte la decision de poner término al vinculo laboral. Si fuese asi, se estaria dando una grave sefial a los empleadores: “si usted no esté al dia en el pago de sus cotizaciones, ha vulnerado los derechos fundamentales de sus trabajadores, no despida a sus trabajadores, por el 33 cero sioco contrario, genéreles un ambiente hostil para cansarlos, y espere a que ellos renuncien 0 invoquen el derecho que les confiere el articulo 171. De esta forma, no le sera aplicable la sancién del articulo 162 del Cédigo del Trabajo, ni las consagradas en el articulo 489. Existen interesantes fallos de nuestros tribunales que entregan diversos argumentos a favor de la compatibilidad de estas acciones. Asi, respecto al ejercicio conjunto de la accién de despido indirecto y nulidad del despido, La Corte de Apelaciones de Santiago, en sentencia de fecha 4 de diciembre de 2003, sostuvo que: “en los casos de despido indirecto, resulta asimismo procedente dicha sancién, toda vez que atendido los antecedentes que lo causan, esto es, la ruptura del contrato en via de hecho de parte del empleador cémo acto previo y causal, el trabajador no ha tenido otra alternativa que recurrir al despido indirecto, acto que no viene sino en consolidar una situactén de ruptura de la legalidad contractual ya producida. Que ello es concordante con la parte final del citado inciso que dispone que si el empleador no hubiere efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido, esto es, cuando en uno u otro sentido se produce /a ruptura del vinculo juridico que ha ligado a las partes. Que no entenderlo asi, dejaria’ sin actuacién la norma sancionadora, toda vez que bastaria que el empleador incurriere en causales de caducidad incluidas las que corresponden al no pago de remuneraciones y de las cotizaciones previsionales, como es el caso, para perpetuar un estado de ilicitud cuando el trabajador no recurre al despido indirecto, liberéndose ademas de la carga que significa la sancién establecida en dicho articulo”.2° En el mismo sentido, la Corte de Apelaciones de Concepcién, en sentencia de fecha 16 de diciembre de 2009, sostuvo que si bien el articulo 162 habla de despido, se debe entender que el derecho contemplado en el articulo 171, aun cuando es ejercido por el trabajador, “es /a réplica a la decisién unilateral del empleador renuente al cumplimiento de las obligaciones impuestas por el contrato, motivo por el cual no se puede atribuir el fin de la relacién laboral a la voluntad del trabajador, por cuanto si éste no verifica en el juicio los requisitos del despido indirecto, se entenderé que el mismo renuncié al contrato”?*, Para los efectos de determinar la compatibilidad de las acciones descritas precedentemente, es importante tener en vista la finalidad de las mismas. En cuanto a la finalidad que esta detras de la sancién establecida en el articulo * Corte de Apelaciones de Santiago. Rol 229-2003. Considerando 8°. 1 Corte de Apelaciones de Concepcién, Rol 152-2009. En el mismo sentido se pronuncié en sentencia Rol 90-2007. 34 : ESTUDIO JURIDICO ak rt : : ‘a 162 incisos 5° y siguientes de! Cédigo del Trabajo, de las discusiones que dieron origen a la Ley 19.631, mas conocida como Ley Bustos Seguel, se concluye que el objetivo perseguido es incentivar el pago de las cotizaciones de seguridad social al constatarse la inmensa deuda previsional existente en nuestro pais, situacién que perjudica no slo al trabajador, sino que también a todo su grupo familiar, al verse privados de la posibilidad de acceder a los beneficios de seguridad social. De esta forma, se consagré una sancién especial para aque! empleador moroso en el pago de las cotizaciones de seguridad social al momento del término de la relacién laboral, la que de acuerdo a la jurisprudencia de nuestros tribunales superiores de justicia no es una nulidad absoluta del despido, sino que mas bien una indemnizacién a favor del trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones de seguridad social que el legislador impone al empleador*2. En definitiva, lo que el legislador quiso establecer fue una severa sancién para el empleador que retiene de las remuneraciones del trabajador los porcentajes establecidos para cubrir las cotizaciones de seguridad social y no los entera a las instituciones respectivas, distrayendo dichos montos para otros fines. De esta forma, y con el objeto de compeler a los empleadores al cumplimiento de sus obligaciones de seguridad social, nuestro legislador aumenté los costos del término de la relacién laboral a través de una indemnizacién especial que comprende el pago de las remuneraciones y demas prestaciones que se hayan consignado en el contrato de trabajo, hasta que se hayan enterado la totalidad de las cotizaciones morosas. Asi, no se ve ninguna dificultad para que la referida accién sea ejercida cuando la relacién laboral ha terminado como consecuencia del ejercicio del derecho al despido indirecto, toda vez que en estos casos la extincién también se produce a consecuencia de la decisién unilateral del empleador, y por ende, seria completamente discriminatorio exonerario de la sancién en referencia. De lo contrario, estariamos creando un incentivo perverso, toda vez que se encontraria en mejor pie aquel empleador que rompe la ley del contrato incumpliendo un sin numero de obligaciones -entre ellas las de seguridad social-, y no adopta la decision de despedir a sus trabajadores, simplemente *? En este sentido se ha pronunciado la Corte Suprema en sentencia de fecha 5 de marzo de 2009, rol 482-2009, frente a la discusién en torno a la compatibilidad de la accién por existir cotizaciones de seguridad social impagas al momento del término de la relacién laboral por decisién unilateral del empleador, y la accién por despido injustificado, sefialando que "A /a referida conclusién se ha arribado sobre la base de estimar que los incisos quinto, sexto, séptimo del articulo 162 del Cédigo del ramo, no establecen una nulidad propiamente tal, entendida como retrotraer a las partes a/ estado anterior al despido, sino que -como /o afirma el recurrente- prevén una sancién para el empleador que, habiendo retenido las cotizaciones previsionales de la remuneracién del trabajador, no las entera en el organismo correspondiente, causandole asi un perfuicio”. 35 , ESTUDIO JURIDICO reba} Porque de esa forma eludira la sancién establecida en el inciso 5° del articulo 162 del Cédigo del Trabajo. En cuanto al ejercicio de la accién de tutela de derechos fundamentales con ocasién del despido indirecto, se debe tener presente que es una conducta légica de todo trabajador afectado, la decisién de poner término a la relacién laboral con su empleador, ya que en estos casos se genera una situacin insostenible y un quiebre de la relaci6n laboral. De lo contrario, dejariamos a los trabajadores expuestos a los més variados abusos, y si bien, tienen la alternativa de ejercer la accién de tutela vigente la relaci6n laboral, muchas veces los problemas de salud que se generan a raiz de la vulneracién, hacen aconsejable dar término a la relacién laboral, y seria absurdo pedirles que esperasen a que tal decisién nazca del empleador. En este contexto, el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, en sentencia de fecha 23 de agosto de 2012, causa Rit T-185-2012, sostuvo que si bien la norma del articulo 489 se refiere al despido patronal, “dicha norma debe ser leida dentro del contexto en el cual se inserta. Mientras el articulo 485, que da inicia al pdrrafo, efectia la delimitacién de las garantias y conductas a que se hace aplicable, el articulo 486 otorga una amplia legitimacién activa, al momento de establecer que la denuncia es posible de efectuar por cualquier trabajador, organizacién sindical y la Inspeccién del Trabajo, regulando los articulos 487 y 488 normas de acumulacién y tramitacion. Asi, se Mega al articulo 489 que sistematiza la accién de tutela cuando se ha producido el término de la relacién laboral, comenzando con una restriccién, para estos casos, de [a legitimacién activa, en orden a poneria slo a favor de quien es el afectado por el despido, cuestién que aparece del todo razonable si se tiene en consideracién que el escenario es absolutamente diverso al haberse separado al trabajador del lugar de trabajo, ya que se asume el natural cese de cualquier conducta lesiva al terminar la concurrencia a prestar servicios, lo que no ocurre cuando la relacién laboral permanece vigente, por lo que se retorna, en materia procesal, a la regia general que consiste en dotar de legitimacién activa a quien estima afectado su derecho, exclusivamente. Ahora bien, si la norma del articulo 489 del Cédigo del Trabajo tiene como un primer objeto restringir la legitimacién para accionar, cabe referirse a si de ella se puede extraer la proscripcién de la accién de tutela laboral para el trabajador que pone término al contrato de trabajo a través de un autodespido 0 despido indirecto. Si bien cabe reiterar que la norma no reenvia al articulo 171 ni alude a la figura en comento, es necesario analizar con mayor profundidad el concepto de autodespido. Desde ya, las dos denominaciones tipicas del instituto, esto es, autodespido 0 despido indirecto son indiciarias de que no existe posibilidad alguna de estimar que estamos en presencia de un acto voluntario del trabajador, asimilable a la renuncia, ya que ésta sdlo se entiende procedente 36 : ESTUDIO JURIDICO ¢ : cuando se desestima /a accién del trabajador pretendiendo las indemnizaciones solicitadas, conforme se lee del inciso quinto del articulo ya citado. Ahora bien, conforme con las causales que hacen procedente la figura, ciertamente se trata de imputaciones de inobservancia contractual grave de parte del empleador, que tornan imposible la mantencién del vinculo laboral, y es eso justamente [0 que marca la diferencia entre la renuncia voluntaria y el despido indirecto, ya que en este caso se trata de un trabajador afectado por el severo incumplimiento contractual de su empleador, y es por eso que se lo asimila a un despido. Asi, el autodespido se equipara al despido patronal al entender que tiene como base una desidia del empleador que desfigura en términos tales el contexto del Vinculo laboral que lo hace imposible, permitiéndose al trabajador obtener las indemnizaciones legales al no haber pendido de su voluntad el cese def contrato de trabajo. Asi las cosas, el articulo 489 en su inciso primero, al hablar de que la vulneracién de derechos fundamentales se produce con ocasién del despido, hace mencién también, al despido indirecto. Por lo mismo, se desestimaré la excepcién principal de improcedencia de accionar de tutela laboral en el autodespido”. En concordancia con lo sefialado precedentemente, de acuerdo al principio “Pro Homine’, debemos preferir aquella interpretacién que extienda al maximo el alcance de un derecho fundamental, y a la inversa, debemos preferir la interpretacién més restringida cuando se trata de establecer restricciones al ejercicio de algin derecho fundamental. En consecuencia, el principio “Pro Homine” nos ordena dar una aplicacién preferente a la norma mas favorable a la persona humana, y no cabe duda que en el caso en comento, la interpretacién mds favorable es aquella que incorpora como hipétesis de aplicacién de la accién de tutela de derechos fundamentales cuando se ha producido con ocasién del despido indirecto El principio “Pro Homine” tiene un reconocimiento expreso en la Convencién Interamericana de Derechos Humanos 0 Pacto de San José de Costa Rica, especificamente en su articulo 29, relativo a las normas de interpretacién, en el sentido de que ninguna norma de la Convencién, asi como cualquier otro instrumento internacional o leyes de los Estados partes, puede ser interpretada de manera que se suprima el goce y ejercicio de los derechos y libertades reconocidos en tales instrumentos, o se los limite en mayor medida que lo previsto en ellos. En consecuencia, cuando el articulo 489 se reflere a la accién de tutela de derechos fundamentales con ocasién del despido, no sdlo comprende las vulneraciones de derechos fundamentales generadas en el despido materializado por el empleador, sino que también, cuando éste fuerza al trabajador a ejercer el despido indirecto en virtud de alguna de las causales previstas por el legislador. 37 at : estupio surioico UE . En cuanto a la declaracién de unidad econémica y responsabilidad solidaria de las sociedades demandadas Del concepto de unidad econémica Uno de los problemas mds graves que plantea la eficacia de los derechos laborales, dice relacién con la determinacién del verdadero centro de imputacién normativa laboral Dentro del ambito de Ia libertad econémica que nuestro ordenamiento juridico reconoce al empleador, se encuentra el de organizar la actividad que desarrolla de la forma que més convenga a sus intereses. Una de estas alternativas es desarrollar su negocio a través distintas formas societarias. Basados en el concepto de empresa que entrega el articulo 3° del Cédigo del Trabajo, la jurisprudencia ha entendido que cuando las distintas sociedades se organizan bajo una direccién unitaria, nos encontramos ante una sola realidad econémica, es decir, una misma empresa desde el punto de vista del derecho del trabajo. De este modo, a nivel jurisprudencial, nacié el concepto de “grupo de empresas’. Al respecto, es importante recordar que la construccién jurisprudencial de la unidad econémica basado en la direccién unitaria, no es sinénimo ni exige que exista una subordinacién laboral comun, ya que precisamente el concepto de unidad econémica hace alusién a los grupos de empresas, y no a la figura del co-empleador, empleador aparente 0 a la simulacién de contratacién a través de terceros. El profesor Rodrigo Palomo Vélez define a los grupos de empresas como aquellas “entidades que, siendo formaimente independientes, acttian bajo una direccién unitaria, lo que les proporciona una cierta unidad econémica.””? El grupo de empresas esté conformada por una unién de empresas en la que, sin perjuicio del mantenimiento de la personalidad juridica de las sociedades integradas en él, quedan todas elias sometidas a una direccién econémica Gnica ejercitada por la sociedad dominante del mismo". Ahora bien, las acciones seguidas por el trabajador en las que se solicita al 13 PALOMO V,, R. Sin fecha de publicaclin. Nuevas formas de descentralizacién Universidad de_——Tala, Consulta. en _—_—iinea s/alumnos/laboral/5a.pps *Caracterizacién juridica del Grupo de sociedades y su significado en Derecho del trabajo” en Revista Laboral, n° 7, Madrid, 1985, pag. 566 y ss. En: Castello, A. "Grupos de Empresas: Enfoque Laboral”, Revista del Tribunal Regional del Trabajo. 38 ; ESTUDIO JURIDICO Hy e tribunal la determinacién o declaracién de existencia de un grupo de empresas, apuntan principalmente a la atribucién de responsabilidad solidaria del grupo frente al incumplimiento de obligaciones laborales (aumentar los patrimonios para hacer efectivos los créditos laborales, extendiéndolos a las sociedades relacionadas que conforman este grupo econémico). En el plano colectivo, persiguen la unidad sindical para efectos del ejercicio de la negociacién colectiva con todas las empresas que conforman el grupo. En este sentido, la jurisprudencia ha dado aplicacién a la teoria del levantamiento del velo, es decir, ha pasado por sobre las sociedades que formalmente celebran los actos juridicos para determinar en definitiva quién es el sujeto que dirige las acciones del grupo, que obtiene los beneficios de la actividad del grupo y, que en definitiva, cuenta con los recursos necesarios para responder de las obligaciones laborales'®. La distincién entre unidad econémica y el empleador aparente La problematica que se somete a la resolucién del Tribunal no esta vinculada con el tema del empleador aparente. Tal como sefiala Ugarte, la nueva normativa de la Ley 20.760, viene a establecer una regulacién que supera el marco del problema del empleador aparente, "y que se encamina -de modo inédito para nuestro derecho laboral- en la regulacién del grupo de empresas en cualquiera de sus denominaciones: grupo propiamente tal, unidad econémica 0 holding” (Ugarte Cataldo, José Luis, El grupo de empresas en el derecho chileno: la empresa unitaria en materia laboral). Se trata entonces de la cuestién que se suscita cuando un grupo de empresas aparentemente auténomas, estén sometidas a una direccién econdémica Unica, existiendo un vinculo econémico-organizativo entre las mismas. Ese nexo entre las empresas del grupo es precisamente el gobierno empresarial: detras de los multiples empleadores hay una empresa que dirige y controla al resto, eso si, no en términos de subordinacion, que es la cuestion del empleador aparente, sino que de un control econémico. Como bien hace presente el profesor Ugarte, en la doctrina comparada el problema del grupo de empresas no es la cuestién de la busqueda del verdadero empleador, sino que de extender la responsabilidad mas alld de los estrictos términos de la personalidad juridica del titular empleador (Ugarte Cataldo, José Luis, El grupo de empresas en el derecho chileno: la empresa unitaria en materia laboral, citando a COLLADOS, L. “Sistematizacién de la doctrina judicial sobre los grupos de empresas"). 15 ROJAS M., I. y AYLWIN C., A. 2007. Los Grupos de Empresas en el Derecho Chileno del Trabajo. Pag. 25. 39 En consecuencia, y tal como ya ha sido reconocido por nuestra doctrina y por la jurisprudencia de los tribunales, la cuestién del grupo de empresas tiene por objeto hacer responsable de los derechos laborales y previsionales a diversos empleadores con un vinculo en comin: la unidad econémica. En cuanto al concepto de empresa de nuestro ordenamiento juridico laboral El articulo 3° inciso 3° del Cédigo del Trabajo establece que “Para los efectos de la legislacién laboral y de seguridad social, se entiende por empresa toda organizacién de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccién, para el logro de fines econdmicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de una individualidad legal determinada”. La discusién se ha centrado en la expresin “individualidad legal determinada”, pues algunos le han conferido un alcance meramente literal, concluyendo que la individualidad legal estaria determinada por la existencia juridica, es decir, por la personalidad juridica que surge del contrato de sociedad. Sin embargo, la interpretacién mayoritaria atribuye como elemento central de la definicién legal de empresa justamente el hecho que nos encontremos frente a una organizacién de medios, ordenados bajo una direccién comtin. Asi lo ha reconocido nuestra jurisprudencia en materias de derecho individual de trabajo. En efecto, la Corte de Apelaciones de Temuco resolvid que “en estas condiciones desde la perspectiva de la legislacién laboral un holding puede ser entendido eventualmente como una unica empresa si los niveles de vinculacién tanto en lo que dice relacién con la propiedad y el control son tan marcados, que es posible considerar que son, mas alld de sus diversas personalidades, un tinico ser juridico, a saber la empresa. (...) Que por ende el concepto de empresa que emana de! articulo 3° del Cédigo del Trabajo comprende también a la figura del holding cuando los diversos entes que lo integran representan una sola unidad econémica que conforme al principio de la realidad deben entenderse como una sola entidad y deben responder por lo mismo indistintamente por las prestaciones eventualmente adeudadas a los trabajadores que figuren como contratados por cada una de las sociedades integrantes del mismo"® *7, 16 Sentencia de la Corte de Apelaciones de Temuco de fecha 22 de julio de 2008. Rol 623-2008, “Alvarez con Hidalgo y Compaiiia’. Considerandos 3° a 5°. 17 En el mismo sentido, la Corte de Apelaciones de Santiago, resolvid que “dada la funcién social que se le reconoce al trabajo, la ley ampara situaciones de esta naturaleza en el articulo 3° y 4° del Cédigo del Ramo, entendiéndose en el concepto 40 . ESTUDIO JURIDICO | Sobre la declaracién de unidad econémica y la responsabilidad solidaria de las sociedades demandadas El referido articulo 3 del Cédigo del Trabajo, en su inciso 4 establece que, “Dos 0 més empresas serén consideradas como un solo empleador para efectos laborales y previsionales, cuando tengan una direccién laboral comin, y concurran a su respecto condiciones tales como /a similitud 0 necesaria complementariedad de los productos o servicios que elaboren o presten, o la existencia entre ellas de un controlador comin. La mera circunstancia de participacién en la propiedad de las empresas no configura por si sola alguno de los elementos 0 condiciones sefialados en el inciso anterior. Las empresas que cumplan lo dispuesto en el inciso cuarto, serdn solidariamente responsables de! cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales emanadas de la ley, de los contratos individuales o de instrumentos colectivos". Pues bien, luego de un largo desarrollo jurisprudencial y doctrinal, nuestro legisiador consagré la figura del grupo de empresas 0 unidad econémica, a fin de resguardar el respecto y vigencia de los derechos de los trabajadores, tanto individuales como colectivos. Ello, con el objeto de sancionar las diversas conductas que bajo una aparente legalidad, escondian un fraude a la normativa laboral, sea por la creacién de distintas razones sociales para fragmentar las unidades empresariales para los efectos de la sindicacién o la negociacién colectiva, o sea para los efectos de ocultar 0 esconder el patrimonio, para de ese modo eludir el cumplimiento de derechos laborales, tales como el pago de remuneraciones, cotizaciones de seguridad social e indemnizaciones legales, o en definitiva, lo que modernamente se conoce como Holding o empresas relacionadas o vinculadas, figura respaldada por el ordenamiento juridico, pero que, para efectos laborales, y principalmente para obtener el pago de las obligaciones laborales y previsionales, son consideradas como un grupo o unidad econémica. de empresa y por ende, para los efectos del caso de marras la concurrencia de varias sociedades, como integrantes de un grupo empresarial -Holding- siendo determinante, ademas en el caso sublite, que este conjunto de empresas relacionadas se benefician del trabajo de la actora y que conforme al principio de la realidad representan una sola entidad, debiendo, entonces, responder indistintamente por las prestaciones respectivas’. Sentencia de la Corte de Apelaciones de Santiago de fecha 14 de diciembre de 2007. Rol 7031-2006, Considerando 3°. 4 . ESTUDIO JURIDICO | En este sentido y siguiendo a interpretacién efectuada por el profesor Ugarte, la nueva figura de “una sola empresa para efectos laborales” - la empresa laboral unitaria- supera el marco del empleador, es decir, no se limita a la busqueda del verdadera empleador, sino que por el contrario, dicha figura permite a los trabajadores “ejercer sus derechos laborales, tanto individuales como colectivos, respecto de un conjunto de empresas que ~aunque no siendo sus empleadores en sentido estricto- presentan entre ellas un vinculo que las convierte, por decisién expresa del legislador, en un Unico centro de imputacién normativa laboral". Se trata de una decisién de politica laboral que tuvo por objetivo garantizar el ejercicio de los derechos del trabajador dentro del marco mas amplio posible, tomando en cuenta la existencia de un vinculo de control y gobierno que va més allé de la propiedad entre las empresas del grupo, con el objeto de ampliar el espacio juridico para el ejercicio de derechos laborales. La idea de la unidad econémica o grupos de empresas, en base al texto de la nueva ley, esta construida sobre la Idea de “direccién laboral comin’, y como ya adelantamos, se trata de un concepto que supera la idea tradicional de Subordinacién, y por ende, la problematica de la busqueda del verdadero empleador. Y esta idea queda clara cuando revisamos los indicios que se consagraron en la norma para entender cudndo estamos ante una direccién laboral unica: “condiciones tales como la similitud 0 necesaria complementariedad de los productos 0 servicios que elaboren o presten, o la existencia entre ellas de un controlador comtin”. Tal como indica Ugarte en el texto ya citado, “los indicios expresamente previstos por el legislador no dicen relacién alguna con la idea de subordinacién laboral. Y como dijimos antes, fueron tomados de la Jurisprudencia judicial chilena sobre “unidad econémica”, y por lo mismo, ninguno de ellos ha pertenecido jamés el denominado “haz de indicios” de la técnica aplicativa del tipo de subordinacién utilizado en nuestra jurisprudencia”. “Y es que la norma va en direccién distinta: los indicios previstos expresamente por la ley parten de la base -precisamente- de /a ausencia de subordinacién laboral entre las empresas del grupo, y exigen -necesariamente- la existencia de un poder y control que se ejerce entre las empresas’. El indicio del “controlador comin’, se encuentra definido en el articulo 97 de la Ley de Mercados de Valores y gira en torno a la idea de “poder” que en una empresa ejerce una persona natural o juridica para imponer la direccién sobre ella o influir “decisivamente” en su administracién (Ugarte Cataldo, José Luis. Otro argumento que se puede entregar para reforzar la tesis interpretativa de 42 , ESTUDIO JURIDICO « =: que la conocida ley de multirut aborda el genuino problema de la unidad econémica, est relacionado con el grado de responsabilidad que se asigna a las sociedades relacionadas: solidaria, responsabilidad que solo podria ser asignada a empleadores que son distintos, ya que si se tratara de determinar quign es el verdadero empleador, entonces éste tendria una responsabilidad directa y no solidaria, en el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de sus trabajadores. Nos tomaremos de las palabras del profesor Ugarte para dar la definicién de: “direccién laboral comun": “corresponde al poder que una 0 més empresas detenta para influir, determinar 0 coordinar las politicas de organizacién y funcionamiento productivo y laboral de una o mas empresas relacionadas por un vinculo de propiedad. Y ello se manifiesta para el legislador chileno, entre otros elementos indiciarios, en que realicen procesos _productivos complementarios, o similares o que exista un controlador comin". éCudles son los indicios 0 elementos que deben tenerse para determinar la existencia de ese poder de direccién laboral comun entre las empresas relacionadas? Los ya previstos por el legislador, que claro esta, no tienen el cardcter de taxativos, y los que la misma jurisprudencia laboral chilena viene utilizando para la “unidad econémica”- figura precursora de la nueva norma -: que las empresas utilicen el mismo domicilio, mandos o jefes comunes, apariencia externa comtin, etc. (Ugarte Cataldo, José Luis, Esta figura cobra especial importancia para el caso en estudio, puesto que, es un hecho publico y notorio la crisis financiera e institucional que atraviesa la Universidad Arcis, lo cual ha perjudicado de forma directa a los trabajadores, quienes, han debido soportar atrasos en el pago de sus remuneraciones, llegando hasta seis meses de atraso, asi como el incumplimiento de! pago de sus cotizaciones de seguridad sociales, créditos ante la Caja de Compensacién, etc. Ahora bien, como la Universidad Arcis, quien figura como empleadora de todos los trabajadores de la misma, ha formado otras sociedades, y dentro de las cuales han participado sociedades ligadas al Partido Comunista (toda la cadena ICAL), con ello no ha hecho otra cosa que ocultar o esconder su patrimonio, tanto por medio del traspaso de sus bienes, como por medio del desarrollo de actividades, y por tanto, la generacién de ingresos, por medio de otras razones sociales. Esta division y alteracién del patrimonio, implica, ademas, el ejercicio de un subterfugio, conforme lo dispone el articulo 507 del Cédigo del Trabajo. 43 En consecuencia, la direccién laboral comin que se ha explicado, mediante la similitud y complemento de giros, los domicilios comunes, la confusion de patrimonios, la relacién de los socios en unas y otras sociedades, entre otros aspectos, permiten concluir que estamos ante una unidad econémica para efectos laborales, por lo que todas las sociedades demandadas, en su conjunto © aquellas que SS. Estime pertinentes, deben responder de forma solidaria por el pago de las remuneraciones adeudadas, feriado legal, indemnizaciones por término de la relacién laboral, recargos legales y las indemnizaciones derivadas del dafio a la integridad fisica y psiquica que naturalmente genera el no contar con los recursos necesarios para cubrir las necesidades del trabajador y su grupo familiar, asi como el estrés derivado de la inestabilidad e incerteza laboral que se vive al interior de la Universidad ARCIS. F, EN CUANTO A LA ACCION CONJUNTA DE COBRO PRESTACIONES: El articulo 41 del Cédigo del Trabajo dispone que: “Se entiende por remuneracién las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo”. De la definicidn recién sefialada se desprende que los elementos esenciales de la remuneracién son: a. Contraprestacién: Tal caracteristica aflora del hecho que el contrato de trabajo es bilateral, y por ende, genera obligaciones reciprocas para ambas partes, y precisamente el pago de la remuneracién es la contraprestacién del empleador por los servicios prestados por el trabajador18. b, Pecuniaria: Significa que esta representada por dinero, sin perjuicio que adicionalmente pueda ser complementada por prestaciones en especies avaluables en dinero, conocidas generalmente como regalias. ¢.Se paga por causa del contrato: Elio significa que la fuente de la obligacién es el contrato. Como sefialan MELIS Y SAEZ, consecuentemente, “no podran ser considerados como parte de la misma los estipendios percibidos por el trabajador por un motivo distinto a la relacién contractual que lo liga con su 18 Recordemos que el articulo 7 del Cédigo del Trabajo define al contrato Individual de trabajo como una “convencién por la cual el trabajador y el empleador se obligan reciprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacién del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneracién determinada” 44 empleador, como seria por ejemplo el caso de un préstamo 0 la constitucién de una fianza que el empleador hiciera a favor del trabajador"19. Asimismo, y con el objeto de proteger este derecho humano fundamental, nuestra legislacién establece que la remuneracién debe pagarse con la periodicidad establecida en el contrato de trabajo, la que no podré exceder de un mes (articulo 55 del Cédigo del Trabajo). Como sefiala MELIS, “el legislador al prohibir que las partes pacten periodos de pago de las remuneraciones superiores a un mes, est garantizando el derecho del trabajador a percibir sus estipendios en un plazo que le permita asumir sus gastos y proveer lo necesario para el mantenimiento de su familia’. Respecto a lo que debe entender por “mes", la Direccién del Trabajo ha sefialado que debe entender como “aquella unidad de tiempo que dura un periodo continuo que se cuenta desde un dia sefialado hasta otro dia de igual fecha en el mes siguiente”, razén por la cual “no tiene que por qué coincidir, necesariamente, con el mes calendario"20. Pues bien, en el presente caso, nuestro empleador no ha dado cumplimiento a la obligacién legal mas elemental y esencial que tiene: pagar nuestras remuneraciones con la periodicidad que fue acordada en el contrato colectivo, con lo cual, nos ha generado graves perjuicios econémicos y extrapatrimoniales. G. REAJUSTES E INTERESES: El articulo 63 del Cédigo del Trabajo, establece “Las sumas que los empleadores adeudaren a los trabajadores por concepto de remuneraciones, indemnizaciones 0 cualquier otro, devengadas con motivo de la prestacién de servicios, se pagardn reajustadas en el mismo porcentaje en que haya variado el indice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadisticas, entre el mes anterior a aquel en que debié efectuarse el pago y el precedente a aquel en que efectivamente se realice. Idéntico reajuste experimentaran los anticipos, abonos 0 pagos parciales que hubiera hecho el empleador. Las sumas a que se refiere el inciso primero de este articulo, reajustadas en la forma alli indicada, devengardn el maximo interés permitido para operaciones reajustables a partir de la fecha en que se hizo exigible la obligacién.” El fundamento de estas normas es compensar el detrimento econémico que sufrié el trabajador por no haberse efectuado el pago en la fecha 19 MELIS C. Y SAEZ F. 2009. Op. Cit. Pag. 445. 20 Ordinario N° 4678/203 de 20 de agosto de 1996; 1177/60 de 11 de abril de 2002. 45 mL. Que se declare que las conductas descritas afectan mi integ correspondiente, Una vez efectuados os reajustes anteriores, estas sumas devengarédn el méximo interés permitido para operaciones reajustables, lo cual tiene por finalidad sancionar la mora del empleador. Interés corriente es el promedio de las tasas de intereses que aplican los bancos e Instituciones Financieras. El maximo interés convencional, por su parte, es el interés corriente aumentado en un 50% (art.6 de ley 18.010). POR TANTO, en mérito de lo expuesto y de lo sefialado en los articulos 19 N°1 de la Constitucién Politica, 2, 55, 58, 63, 184, 432, 446 y siguientes, 485, 486, y siguientes de! Cédigo del Trabajo, y demas disposiciones de derecho aplicables, SOLICITO A US, tener por interpuesta demanda de Tutela de derechos fundamentales con ocasién del despido indirecto y conjuntamente demanda de Despido In cto, Nulidad de! Despido, Cobro de Prestaciones Laborales y declaracién de unidad econémica en contra de nuestro empleador CORPORACION UNIVERSIDAD DE ARTE Y CIENCIAS SOCIALES ARCIS, y de forma solidaria en contra de las empresas: INMOBILIARIA LIBERTAD, EDICIONES ICAL LIMITADA, SERVICIOS ICAL LIMITADA, ORGANIZACION NO GUBERNAMENTAL DE DESARROLLO INSTITUTO DE CIENCIAS ALEJANDRO LIPSCHUTZ, INSTITUTO DE CIENCIAS ALEJANDRO LIPCHUTZ S.A Y PARTIDO COMUNISTA DE CHILE, ya individualizados, acogerla a tramitacién en todas sus partes, y en definitiva: jad fisica y psiquica y, por lo tanto, que ha existido un despido indirecto vulneratorio de mis derechos fundamentales. Como consecuencia de lo anterior y en virtud de lo dispuesto en el articulo 489 inciso tercero, se ordene a las demandadas a pagar las siguientes indemnizaciones: . Indemnizacién especial de tutela de 11 remuneraciones 0 la suma que SS: estime pertinente, por la suma de $6.753.912.- . Indemnizacién sustitutiva del aviso previo (ISAP), cuya suma asciende a $613.992.- . Indemnizacién por 11 afios servicios a la institucién, cuyo monto asciende a $6.753.912.- Recargo legal de la indemnizacién por afios de servicio de un 80% en virtud de la causal del articulo 160 N®1 letra a) y N°7 del Cédigo del Trabajo, cuyo monto asciende a $5.403.130.- 46 ML, lV, vi. vu. vul. Ix, Como medidas concretas de reparacién de las consecuencias lesivas derivadas de la vulneracién de derechos fundamentales indicada, se solicita: a. Que se ordene a la demandada publicar al interior de todas las sedes de la Universidad ARCIS una carta publica a todos sus trabajadores, durante un lapso de al menos seis meses, donde reconozca la importancia que revisten los derechos fundamentales de los trabajadores, en especial, la integridad fisica y psiquica, en cuanto al pago oportuno de remuneraciones, que fue lesionada con el accionar del empleador. b. Que se dirija una carta de disculpas pUblicas a mi como trabajador afectado. Que se condene a las demandadas al pago de las remuneraciones y demas prestaciones consignadas en el contrato de trabajo, devengadas desde las respectivas fechas de despido indirecto, hasta la fecha en que nuestro ex empleador convalide el despido indirecto en los términos sefialados por el articulo 162 incisos 5° y siguientes del Cédigo del Trabajo. Asimismo, deberé enterar las cotizaciones de seguridad social adeudadas, debiendo oficiar a las instituciones respectivas para que procedan a su liquidacién y cobro; / Que se condene a las demandadas al pago de las remuneraciones adeudadas (octubre 2014 a marzo 2015), cuyo monto asciende a $3.683.952.- Que se condene a las demandadas al pago de las remuneraciones correspondientes a 10 dias de abril 2015, cuyo monto asciende a $204.64. Que se condene a las demandadas al pago de las 288 horas extraordinarias adeudadas, cuyo monto asciende a $1.375.343.- Que se condene a las demandadas al pago del bono de Navidad que me Corresponde por contrato colectivo, por la suma de $38.651.- - Que se condene a las demandadas al pago del bono de vacaciones, estipulados en contrato colectivo, por la suma de $160.259. Que se condene a las empresas denunciadas al pago de la indemnizacién compensatoria por fuero sindical, atendido que las conductas desplegadas por el empleador forzaron a los dirigentes sindicales demandantes poner fin a sus contratos por medio del despido indirecto, siendo que ellos estaban amparados por la garantia de fuero sindical hasta el mes de marzo de 2016, todo ello por la suma de $7.367.904.- 47 XL. XI. Xu. xiv. xv. . ESTUDIO SURIDICO = Que entre las empresas denunciadas, todas o algunas de ellas que S.S. determine conforme a derecho, existe una unidad econémica empresarial para efectos laborales, y en consecuencia, ante eventuales incumplimientos laborales todas ellas deberén responder de forma solidaria de las deudas laborales y previsionales que tengan a favor de los trabajadores de ARCIS. Que las empresas demandadas han incurrido en infraccion al art. 507 del Cédigo del Trabajo al haber realizado acciones tendientes a ocultar el patrimonio de Universidad ARCIS, en atencién de lo cual deben ser sancionadas con las multas que la misma disposici6n legal sefiala. Intereses y reajustes de las sumas adeudadas. Costas de la causa. O las sumas que S.S. estime disponer, conforme al mérito del proceso. PRIMER OTROSI: VICTOR HUGO ROBLES FUENTES, periodista, cédula nacional de identidad 10.922.638-6; con domicilio para estos efectos en calle Miraflores 590, oficina 08, comuna de Santiago, a US., con respeto decimos: Que de conformidad a lo dispuesto en el articulo 489 inciso 7 del Cédigo del Trabajo, y en forma subsidiaria, venimos en interponer demanda en Procedimiento de Aplicacién General por Despido Indirecto, Nulidad del Despido, Cobro de Prestaciones Laborales y Declaracién de Unidad Econémica en contra de nuestro ex empleador CORPORACION UNIVERSIDAD DE ARTE Y CIENCIAS SOCIALES ARCIS, RUT 71.733.500-7, del giro educacional, representada legalmente en virtud de lo dispuesto por el articulo 4 inciso 1° del Cédigo del Trabajo por ELISA MARIA ISABEL NEUMANN GARCIA, o por quien haga las veces de tal en virtud de dicho articulo, psicéloga, cédula nacional de identidad 6.897.185-3, ambos con domicilio en Avenida Libertad N° 53, comuna de Santiago; SOCIEDAD DE INVERSIONES E INMOBILIARIA LIBERTAD S.A., RUT 99.581.730-6, representada legalmente en virtud de lo dispuesto por el articulo 4 inciso 19 del Cédigo del Trabajo por PATRICIO PALMA COUSINO, o por quien haga las veces de tal en virtud de dicho articulo, ingeniero civil industrial, cédula nacional de identidad 4.336.418-9 ambos con domicilio en Cumming N° 350, comuna de Santiago; EDICIONES ICAL LIMITADA, RUT 76.041.080-2, representada legalmente en virtud de lo dispuesto por el articulo 4 inciso 1° del Cédigo del ‘Trabajo por LUIS CESAR ESPINDOLA VERA, o por quien haga las veces de tal en virtud de dicho articulo, ignoro profesién u oficio, cédula nacional de identidad 8.829.720-2, ambos con domicilio en Cumming N° 350, comuna de Santiago; SERVICIOS ICAL LIMITADA, RUT 76.268.750-K, representada legalmente en virtud de lo dispuesto por el articulo 4 inciso 1° del Cédigo del 48 1 Trabajo por CLAUDIO ANDRES DE NEGRI QUINTANA, 0 por quien haga las veces de tal en virtud de dicho articulo, periodista, cédula nacional de identidad 7.430.689-6 ambos con domicilio en Cumming N° 350, comuna de Santiago; ORGANIZACION NO GUBERNAMENTAL DE DESARROLLO INSTITUTO DE CIENCIAS ALEJANDRO LIPSCHUTZ, RUT 74.245.300-6 representada legalmente en virtud de lo dispuesto por el articulo 4 inciso 19 del Cédigo del Trabajo por CLAUDIO ANDRES DE NEGRI QUINTANA, 0 por quien haga las veces de tal en virtud de dicho articulo, periodista, cédula nacional de identidad 7.430,689-6, ambos con domicilio en Cumming N° 350, comuna de Santiago; ICAL CAPACITACION LIMITADA, RUT 76.656.740-1, representada legalmente en virtud de lo dispuesto por el articulo 4 inciso 1° del Cédigo del Trabajo por LUIS CESAR ESPINDOLA VERA, 0 por quien haga las veces de tal en virtud de dicho articulo, ignoro profesin u oficio, cédula nacional de identidad 8.829.720-2, ambos con domicilio en Cumming NO 350, comuna de Santiago; INSTITUTO DE CIENCIAS ALEJANDRO LIPCHUTZ S.A, RUT desconocido, representada legalmente en virtud de lo dispuesto por el_articulo 4 inciso 1° del Cédigo del Trabajo por JUAN ANDRES LAGOS ESPINOZA, 0 por quien haga las veces de tal en virtud de dicho articulo, Periodista, cédula nacional de identidad 5.926.570-9, ambos con domicilio en ‘Cumming N° 350, comuna de Santiago PARTIDO COMUNISTA DE CHILE, RUT 71.701.800-1, representada legalmente en virtud de lo dispuesto por el articulo 4 inciso 19 del Cédigo del Trabajo por GUILLERMO LEON TELLIER DEL VALLE, 0 por quien haga las veces de tal en virtud de dicho articulo, ignoro profesi6n u oficio, cédula nacional de identidad 4.938.564-1, ambos con domicilio en Cumming N° 350, comuna de Santiago para que sea obligada al pago de las remuneraciones y demés prestaciones de orden laboral que expondré en el petitorio, en virtud de los antecedentes de hecho y fundamentos de derecho que paso a exponer: RELACION CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS Y FUNDAMENTOS DE DERECHO. Por razones de economia procesal y por basarse en los mismos hechos, solicito a SS. Tener expresamente reproducidos en esta parte los hechos relatados en la parte principal de este libelo. Sélo recalcar, que la presente accién subsidiaria, se funda en el incumplimiento en la obligacién que tiene mi ex empleador de pagar las remuneraciones, su atraso reiterado, el no pago de las cotizaciones de seguridad social y el incumplimiento de! deber de proteccién de la vida y salud de los trabajadores por parte de nuestro empleador junto a la falta de probidad al descontar y no pagar las cotizaciones de seguridad social. Asimismo, y al igual que en la demanda principal, se solicita la declaracién de unidad econémica de todas las empresas relacionadas a ARCIS, a fin de que 49 IL I UL WV. ML. vu. . ESTUDIO JURIDICO @ © respondan de forma solidaria de las obligaciones laborales incumplidas, asi como se apliquen las multas pertinentes por haber incurrido en una conducta de subterfugio de conformidad con el articulo 507 del Cédigo del Trabajo. PRESTACIONES DEMANDADAS. En virtud de los antecedentes de hecho y fundamentos de derecho expuestos precedentemente, solicitamos a S.S.: |. Que se declare que la relacién laboral ha terminado por despido indirecto en raz6n de los graves incumplimientos que ha incurrido el empleador. Que las empresas demandadas, como consecuencia de lo anterior, deberan ser condenadas a pagar las siguientes indemnizaciones: Indemnizacién sustitutiva del aviso previo (ISAP), cuya suma asciende a $613.992.- Indemnizaci6n por 11 afos servicios a la institucién, cuyo monto asciende a $6.753.912.- Recargo legal de la indemnizacién por afios de servicio de un 80% en virtud de la causal del articulo 160 N°1 letra a) y N°7 del Cédigo del Trabajo, cuyo monto asciende a $5.403.130.- Que se condene a las demandadas al pago de las remuneraciones y demas nes consignadas en el contrato de trabajo, devengadas desde las as fechas de despido indirecto, hasta la fecha en que nuestro ex empleador convalide el despido indirecto en los términos sefialados por el articulo 162 incisos 5° y siguientes del Cédigo del Trabajo. Asimismo, deberd enterar las cotizaciones de seguridad social adeudadas, debiendo oficiar a las Instituciones respectivas para que procedan a su liquidacién y cobro; Que se condene a las demandadas al pago de las remuneraciones adeudadas (octubre 2014 a marzo 2015), cuyo monto asciende a $3.683.952.- Que se condene a las demandadas al pago de las remuneraciones correspondientes a 10 dias de abril 2015, cuyo monto asciende a $204.664.- Que se condene a las demandadas al pago de las 288 horas extraordinarias adeudadas, cuyo monto asciende a $1.375.343.- Que se condene a las demandadas al pago de! bono de Navidad que me corresponde por contrato colectivo, por la suma de $38.651.- 50 VL Ix. x XL. XII XIIL XIV. ce esruvio sunioico EF ; a8 - Que se condene a las demandadas al pago del bono de Vacaciones, estipulados en contrato colectivo, por la suma de $160.259. Que se condene a las empresas denunciadas al pago de la indemnizacion compensatoria por fuero sindical, atendido que las conductas desplegadas por el empleador forzaron a los dirigentes sindicales demandantes poner fin a sus contratos por medio del despido indirecto, siendo que ellos estaban amparados por la garantia de fuero sindical hasta el mes de marzo de 2016, todo ello por la suma de $7.367.904.- Que entre las empresas denunciadas, todas o algunas de ellas que S.S. determine conforme a derecho, existe una unidad econémica empresarial para efectos laborales, y en consecuencia, ante eventuales incumplimientos laborales todas ellas deberan responder de forma solidaria de las deudas laborales y previsionales que tengan a favor de los trabajadores de ARCIS. - Que las empresas demandadas han incurrido en infraccién al art. 507 del Cédigo del Trabajo al haber realizado acciones tendientes a ocultar el patrimonio de Universidad ARCIS, en atencién de lo cual deben ser sancionadas con las multas que la misma disposicién legal sefiala . Intereses y reajustes de las sumas adeudadas. . Costas de la causa. /. O las sumas que S.S. estime disponer, conforme al mérito del proceso. POR TANTO, en mérito de lo expuesto y de lo sefialado por los articulos 2, 4, 7, 8, 9, 10, 54, 63, 432, 446 y siguientes, del Cédigo del Trabajo, y demas disposiciones de derecho aplicables, SOLICITO A US., tener por interpuesta demanda de Despido Indirecto, Nulidad del Despido, Cobro de Prestaciones Laborales y Declaracién de Unidad Econémica en contra de nuestro ex empleador CORPORACION UNIVERSIDAD DE ARTE Y CIENCIAS SOCIALES ARCIS, y de forma solidaria en contra de las empresas: INMOBILIARIA LIBERTAD, EDICIONES ICAL LIMITADA, SERVICIOS ICAL LIMITADA, ORGANIZACION NO GUBERNAMENTAL DE DESARROLLO INSTITUTO DE CIENCIAS ALEJANDRO LIPSCHUTZ, INSTITUTO DE CIENCIAS ALEJANDRO LIPCHUTZ S.A Y PARTIDO COMUNISTA DE CHILE, ya individualizados, acogerla a tramitacién en todas sus partes, condenando a las demandadas al pago de las prestaciones consignadas en el acdpite II de la demanda subsidiaria, con expresa condena en costas. SEGUNDO OTROSI: VICTOR HUGO ROBLES FUENTES, periodista, cédula nacional de identidad 10.922.638-6; con domicilio para estos efectos en SI cervoio suneco calle Miraflores 590, oficina 08, comuna de Santiago, a US., con respeto igo: Que, de conformidad a lo dispuesto en los articulos 432 y 444 del Cédigo del Trabajo, articulos 279, 280, 287, 290 N° 3, 295, 298 del Cédigo de Procedimiento Civil, vengo en solicitar medida precautoria de retencion de bienes determinados, en contra de nuestro ex empleador CORPORACION UNIVERSIDAD DE ARTE Y CIENCIAS SOCIALES ARCIS, RUT 71.733.500- 7, del giro educacional, representada legalmente en virtud de lo dispuesto por el articulo 4 inciso 19 del Cédigo del Trabajo por ELISA MARIA ISABEL NEUMANN GARCIA, 0 por quien haga las veces de tal en virtud de dicho articulo, psicéloga, cédula nacional de identidad 6.897.185-3, ambos con domicilio en Avenida Libertad N° 53, comuna de Santiago; SOCIEDAD DE INVERSIONES E INMOBILIARIA LIBERTAD S.A, RUT 99.581.730-6, representada legalmente en virtud de lo dispuesto por el articulo 4 inciso 1° del Cédigo del Trabajo por PATRICIO PALMA COUSINO, o por quien haga las veces de tal en virtud de dicho articulo, ingeniero civil industrial, cédula nacional de identidad 4.336.418-9 ambos con domicilio en Cumming N° 350, comuna de Santiago; EDICIONES ICAL LIMITADA, RUT 76.041.080-2, representada legalmente en virtud de lo dispuesto por el articulo 4 inciso 1° del Cédigo del Trabajo por LUIS CESAR ESPINDOLA VERA, 0 por quien haga las veces de tal en virtud de dicho articulo, ignoro profesién u oficio, cédula nacional de identidad 8.829.720-2, ambos con domicilio en Cumming N° 350, comuna de Santiago; SERVICIOS ICAL LIMITADA, RUT 76.268.750-K, representada legalmente en virtud de lo dispuesto por el articulo 4 inciso 1° del Cédigo del Trabajo por CLAUDIO ANDRES DE NEGRI QUINTANA, 0 por quien haga las veces de tal en virtud de dicho articulo, periodista, cédula nacional de identidad 7.430.689-6 ambos con domicilio en Cumming N° 350, comuna de Santiago; ORGANIZACION NO GUBERNAMENTAL DE DESARROLLO INSTITUTO DE CIENCIAS ALEJANDRO LIPSCHUTZ, RUT 74.245.300-6 representada legalmente en virtud de lo dispuesto por el articulo 4 inciso 1° del Cédigo del Trabajo por CLAUDIO ANDRES DE NEGRI QUINTANA, 0 por quien haga las veces de tal en virtud de dicho articulo, periodista, cédula nacional de identidad 7.430.689-6, ambos con domicilio en Cumming N° 350, comuna de Santiago; ICAL CAPACITACION LIMITADA, RUT 76.656.740-1, representada legalmente en virtud de lo dispuesto por el articulo 4 inciso 1° del Cédigo del Trabajo por LUIS CESAR ESPINDOLA VERA, 0 por quien haga las veces de tal en virtud de dicho articulo, ignoro profesién u oficio, cédula nacional de identidad 8.829.720-2, ambos con domicilio en Cumming N° 350, comuna de Santiago; INSTITUTO DE CIENCIAS ALEJANDRO LIPCHUTZ S.A, RUT desconocido, representada legalmente en virtud de lo dispuesto por el articulo 4 inciso 1° del Cédigo del Trabajo por JUAN ANDRES LAGOS ESPINOZA, 0 por quien haga las veces de tal en virtud de dicho articulo, periodista, cédula nacional de identidad 5.926.570-9, ambos con domicilio en Cumming NO 350, comuna de Santiago PARTIDO COMUNISTA DE CHILE, RUT 71.701.800-1, representada legalmente en virtud de lo dispuesto por el articulo 4 inciso 19 del Cédigo del Trabajo por 52