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Obligaciones Del Empleador y Seguridad Social

Obligaciones Del Empleador y Seguridad Social

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SEGURIDAD SOCIAL La seguridad social se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la protección social o la cobertura de las

necesidades socialmente reconocidas, como la salud, la pobreza, la vejez, las discapacidades, el desempleo, las familias con niños y otras. La seguridad social se divide en : SALUD • EPS (EMPRESAS PRESTADORAS DE SALUD):

Son las entidades responsables de la afiliación y registro de los afiliados al sistema de la regularidad social en Colombia. Se encargan también del recaudo de las cotizaciones y su función básica es organizar y garantizar la prestación del plan obligatorio de salud. Y el aporte para estas entidades es de 12% dividió asi el 4% del salario que le corresponde al empleado y el 8.5% a el empleador . • ARP (AFILIACIÓN A RIESGOS PROFESIONALES):

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social define el sistema como: “El Conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las Enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como Consecuencia del trabajo que desarrollan. Todo empleador debe desarrollar un programa de salud ocupacional con sus empleados en donde haya un comité paritario de salud ocupacional, estas entidades dividen los riesgos por categorías se encuentra desde R1 hasta R5 según la labor y nivel de peligro para el trabajador.

AFP(AFILIACIÓN AL FONDO DE PENSIÓN):

Las Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías de Colombia son instituciones financieras privadas de carácter previsional encargadas de administrar y gestionar eficientemente los fondos y planes de pensiones del Régimen de ahorro individual con solidaridad y de los fondos de cesantías en Colombia. Y el aporte para estas entidades es del 16% dividido asi el 4% que le corresponde a el empleado el 12% al empleador Cesantías: Son una prestación social que tiene origen en el contrato de trabajo, tienen un carácter obligatorio y deben ser reconocidas liquidadas anualmente por el empleador al empleado. Por Ley, equivalen a un mes de trabajo por cada año laborado y no son entregadas directamente al trabajador sino que son consignadas al Fondo de Cesantías donde éste se encuentra afiliado. Tienen como fin servir como seguro de desempleo, o para financiar vivienda y educación superior.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR En esta actividad comprendimos y analizamos responsable del pago de su aporte y del aporte de los trabajadores a su servicio. Para tal efecto, descontará del salario de cada afiliado, al momento de su pago, el monto de las cotizaciones obligatorias y el de las voluntarias que expresamente haya autorizado por escrito el afiliado, y trasladará éstas sumas a la entidad elegida por el trabajador, junto con las correspondientes a su aporte, dentro de los plazos que para el efecto determine el Gobierno. El empleador responderá por la totalidad del aporte aún en el evento de que no hubiere efectuado el descuento al trabajador. Como integrantes del Sistema General de Seguridad Social en Salud, los empleadores, cualquiera que sea la entidad o institución en nombre de la cual vinculen a los trabajadores, deberán: 1. Inscribir en alguna Entidad Promotora de Salud a todas las personas que tengan alguna vinculación laboral, sea esta, verbal o escrita, temporal o permanente. La afiliación colectiva en ningún caso podrá coartar la libertad de elección del trabajador sobre la Entidad Promotora de Salud a la cual prefiera afiliarse, de conformidad con el reglamento. 2. Contribuir al financiamiento del Sistema General de Seguridad Social en Salud, mediante acciones como las siguientes: a. Pagar cumplidamente los aportes que le corresponden. b. Descontar de los ingresos laborales las cotizaciones que corresponden a los trabajadores a su servicio. c. Girar oportunamente los aportes y las cotizaciones a la Entidad Promotora de Salud, de acuerdo a la reglamentación que expida el gobierno. 3. Informar las novedades laborales de sus trabajadores a la entidad a la cual están afiliados, en materias tales como el nivel de ingresos y sus cambios, las vinculaciones y retiros de trabajadores. Así mismo, informar a los trabajadores sobre las garantías y las obligaciones que les asisten en el Sistema General de Seguridad Social en Salud. 4. Garantizar un medio ambiente laboral sano, que permita prevenir los riesgos de trabajo y enfermedad profesional, mediante la adopción de los sistemas de seguridad industrial y la observancia de las normas de salud ocupacional y seguridad social.

SANCIONES PARA EL EMPLEADOR Se establecerán sanciones para los empleadores que impidan o atenten en cualquier forma contra el derecho del trabajador a escoger libre y voluntariamente la Entidad Promotora de Salud a la cual desee afiliarse. También le son aplicables las sanciones establecidas para quien retrase el pago de los aportes. Ningún empleador de sector público o privado está exento de pagar su respectivo aporte al Sistema General de Seguridad Social en Salud.

ESQUEMA SEGURIDAD SOCIAL NUMERO DE IDENTIFICACI ÓN 1113630969 1113635426 1113643905 6322746 RIESG SALAR O IO 1 1 1 1 515.0 00 515.0 00 515.0 00 515.0 00 % RIESG O 0,52% 0,52%

NOMBRES LEIDY JOHANNA MAIRA ALEJANDRA CLAUDIA LIZETH MAURICIO ANDRES

APELLIDOS BONILLA CUERO SENDOYA PAREDES CASTAÑEDA ROSERO DE LA CRUZ LASSO

EPS

AFP

CAJA

COMFENAL PROTECCIÓN COMFENAL CO CO COOMEVA ISS PORVENIR BBVA HORIZONTE COMFANDI COMFANDI COMFENAL CO

0,52% NUEVA EPS 0,52% SALUDCOO P

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