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Guía de Derechos Laborales de El Salvador
Guía de Derechos Laborales de El Salvador
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Y yo soy Cato.
Vendo zapatos en
una tienda.
Como trabajadora
y trabajador tenemos derechos
que nos protegen.
Y vos
conocs tus derechos
laborales?
Te invitamos a que
juntos aprendamos ms sobre
nuestros derechos.
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Introduccin
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PARTE UNO
Por qu tenemos
Derechos Laborales?
Nuestro pas reconoce los derechos laborales. Estn plasmados en:
La Constitucin de la Repblica
El Cdigo de Trabajo
En contratos individuales de trabajo
En contratos colectivos de trabajo
Las costumbres
Han odo decir
que La costumbre se
hace ley.
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Estas leyes
son aceptadas por
El Salvador.
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Las Declaraciones,
Convenciones y Protocolos de la
OEA sobre derechos laborales
son los siguientes.
Declaracin de los
Derechos Sociales del
Trabajador de 1947.
Declaracin de
Principios sobre
la Libertad de
Expresin.
Convencin
Interamericana
para Prevenir,
Sancionar
y Erradicar
la Violencia
contra la Mujer
Convencin
Belm Do Par
de 1994.
Declaracin
Americana de
los Derechos del
Hombre de 1948.
Convencin
Americana sobre
Derechos Humanos
Pacto de San Jos
de 1969.
Protocolo Adicional a la Convencin Americana
sobre Derechos Humanos en materia de
derechos econmicos, sociales y culturales
Protocolo de San Salvador de 1998.
El Salvador es
miembro de la OEA desde
1890 cuando se llamaba Unin
de las Repblicas
Americanas.
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Y ha ratificado las
declaraciones y convenciones
antes mencionadas.
La OIT est
integrada por 179
pases miembros
y en ella participan
tres sectores:
Empleadores,
Trabajadoras y
Trabajadores,
representantes
de los Estados
miembros.
Estos se renen
una vez al ao en
Ginebra, Suiza,
en la Conferencia
Internacional del
Trabajo para discutir
temas de inters.
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Crear
mayores
oportunidades
para las mujeres
y los hombres
que aseguren un
empleo digno.
Aumentar
la cobertura y
la eficacia de la
proteccin social
para todos.
Fortalecer
el tripartismo
y el dilogo
social.
En las reuniones
anuales de la OIT se
toman acuerdos o
disposiciones entre
los tres sectores.
Luego cada Estado
discute si los aprueba.
Cuando son
aceptados o
ratificados por el
Estado se convierten
en leyes de la
Repblica.
Los Estados deben
procurar que estas
disposiciones se
cumplan.
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En 1998 la OIT estableci cuatro reas importantes donde estn los derechos y
principios laborales:
La eliminacin de la discriminacin en
materia de empleo y ocupacin.
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Convenio
10
Tema
Qu protege?
87
La libertad sindical y la
proteccin del derecho
de sindicacin.
98
El derecho a la
sindicalizacin y
negociacin colectiva.
29
El trabajo forzoso.
105
100
Igualdad de
remuneracin.
111
La discriminacin en el
empleo y ocupacin.
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Derechos laborales
Todas las trabajadoras y trabajadores tenemos los siguientes derechos.
Estabilidad laboral.
El trabajo debe ser por tiempo indefinido. Siempre y
cuando se tenga capacidad para desempearlo. Se
debe garantizar la proteccin social y el sistema de
pensiones. Procurando mejorar la calidad de vida de la
trabajadora, el trabajador y sus familias.
Puedes encontrar este derecho en:
Art. 37 de la Constitucin de la Repblica
Art. XIV de la Declaracin Americana de los
Derechos y Deberes del Hombre
Art. 19 Declaracin de los Derechos Sociales del
Trabajador.
Art. 7 literal d. del Protocolo de San Salvador.
A la no discriminacin.
Tenemos derecho a ser respetados y no
sufrir discriminacin por nuestro sexo,
raza, color, religin, orientacin sexual,
opiniones polticas, embarazo, ser
portador del VIH, origen social, posicin
econmica u otra condicin social.
Puedes encontrar este derecho en:
Art. 3 de la Constitucin de la
Repblica
Art. 29 ordinal 12, 13, 14 y 15 del
Cdigo de Trabajo
Art. XIV de la Declaracin Americana
de los Derechos y Deberes del Hombre
Art. 3 del Protocolo de San Salvador
Convenio 111 de la OIT
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Igualdad en el trabajo
y acceso al mismo.
Se tiene derecho a el mismo pago
por igual trabajo sin importar si se es
hombre o mujer. Este derecho brinda
la oportunidad de tener un trabajo o
labor que permita una vida digna y el
desarrollo de habilidades manuales y/o
intelectuales.
Este derecho puedes encontrarlo en:
Art. 38 de la Constitucin de la
Repblica
Art. 123 del Cdigo de Trabajo
Art. XIV de la Declaracin
Americana de los Derechos
Deberes del Hombre
Art. 2 de la Declaracin de los
Derechos Sociales del Trabajador
Art. 16 del Pacto de San Jos
Art. 6 y Art. 7 literal a del Protocolo
de San Salvador Convenios 110 y
111 del al OIT.
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Libertad de expresin.
Derecho a decir lo que pensamos.
Esto incluye buscar, recibir y
difundir informacin e ideas de todo
tipo, siempre que no violente con
palabras o hechos a otras personas.
Este derecho los puedes encontrar
en:
Art. 6 y 8 de la Constitucin de la
Repblica
Art. IV de la Declaracin
Americana de los Derechos y
Deberes del Hombre
Numeral 1 de la Declaracin de
Principios sobre la Libertad de
Expresin.
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Un salario.
Debe ser un pago que asegure como mnimo condiciones de subsistencia digna para el
trabajador o trabajadora y su familia. Debe ser entregado de manera ntegra y en el tiempo
establecido en el contrato de trabajo. No puede ser embargado, a excepcin del pago de
cuota alimenticia.
Este derecho puedes encontrarlo en:
Art. 38 Ordinales 1 al 4 de la Constitucin de la Repblica
Art. 29 ordinal 2, Art. 119 al 122 del Cdigo de Trabajo
Art. XV prrafo 2 de la Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre
Art. 8 de la declaracin de los derechos Sociales del Trabajador
Art. 7 literal a del Protocolo de San Salvador
Convenio 131 de la OIT.
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Promocin y capacitacin.
Ascenso de puesto de trabajo de acuerdo al tiempo de
laborar, su competencia y habilidades. Capacitacin que
permita mejorar la calidad del trabajo y que potencia las
habilidades e intereses de los trabajadores y trabajadoras.
Este derecho lo puedes encontrar en:
Art. 40 de la Constitucin de la Repblica
Art. 4 de la Declaracin de los Derechos Sociales del
Trabajador
Art. 7 Literal c del Protocolo de San Salvador
Convenio 122 de la OIT.
Descanso.
Tener y disfrutar de tiempo libre fuera
del horario de trabajo. Dentro del
lugar de trabajo, tienen el derecho
a los descansos necesarios durante
la jornada laboral (recesos y hora
de comida). Derecho a que se
le remunere un da de descanso
semanal, vacaciones anuales y das de
asueto.
Este derecho puedes encontrarlo en:
Art. 38, ordinales del 7 al 9 de la
Constitucin de la Repblica
Art. 163, 171, 174, 177 y 190 de
Cdigo de Trabajo
Art. XV de la Declaracin Americana
de los Derechos y Deberes del
Hombre
Art. 13 al 15 de la Declaracin
de los Derechos Sociales del
Trabajador
Art. 7, literal h del Protocolo de
San Salvador.
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Si no cumplimos
las obligaciones podemos
recibir amonestaciones,
suspensiones o despidos
sin responsabilidad
del patrn.
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Las podemos
encontrar en el contrato y
el Cdigo de Trabajo y el
Reglamento Interno de nuestro
centro de trabajo.
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Ejecutar el trabajo
con prudencia.
Para evitar accidentes o prdidas
durante las operaciones deben
acatar las medidas de seguridad y
produccin.
Cumplir rdenes
de acuerdo a su puesto
de trabajo.
Seguir las instrucciones de los jefes
sobre el trabajo a desarrollar. No
es obligacin cumplir rdenes que
no vayan de acuerdo a la labor
contratada.
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Podemos
decir que la madre
de los derechos laborales
es la lucha.
Por eso
debemos conocerlos
y exigir que se
cumplan.
En esta lucha
muchas trabajadoras y
trabajadores han sido
asesinados.
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PARTE DOS
El contrato de trabajo
Qu es un contrato?
Los derechos y deberes de las y los trabajadores se concretan a partir del contrato
de trabajo.
En el Art. 24 del Cdigo de Trabajo dice que los derechos laborales provienen de:
Cdigos, leyes y reglamentos
de trabajo.
Contratos y
convenciones
colectivas.
Las costumbres
de la empresa.
Reglamentos internos
de trabajo.
Qu es un contrato de trabajo?
Es un
compromiso entre
empleador y trabajadora
o trabajador.
El contrato
puede ser por tiempo
indefinido o plazo
determinado.
La trabajadora
o trabajador realiza una
obra o presta un servicio
al final del cual recibe un
pago o salario.
Por lo tanto
existen dos tipos
de derechos: Individuales
y colectivos.
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Conmigo tienes
ms garantas
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Modalidades de contrato
La ley reconoce dos tipos de contrato:
Indefinido:
Definido o a plazo:
Cuando no se estipula
fecha de finalizacin del
contrato. Este contrato es
el que le da estabilidad al
trabajador o trabajadora
pues se asume que es de
carcter indefinido.
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Interrupcin de labores y la
suspensin del contrato de trabajo
Hey vos, me
echaron porque dicen
que no hay trabajo.
Siempre
salen con la misma
paja.
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Consentimiento
mutuo.
Renuncia.
El trabajador o
trabajadora minti en
el momento de firmar
el contrato.
El trabajador o
trabajadora revela
secretos de la
empresa.
Por negligencia
repetida del trabajador
o trabajadora en su
labor.
El empleador
pierde
confianza en
el trabajador o
trabajadora.
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Por poner en
riesgo la seguridad
de los edificios,
maquinarias,
materia primas,
instalaciones y
dems objetos
relacionados con el
trabajo.
Por no
presentarse en
la fecha indicada
a empezar sus
labores o a
reanudarlas, sin
causa justa.
Por no hacer
caso repetidas
veces de las
medidas de
seguridad de la
empresa.
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Cuando el
empleador cometa
actos que daen
la dignidad de
la trabajadora o
trabajador.
Por engaar a la
trabajadora o trabajador
en el momento de firmar
el contrato.
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En estos casos
el trabajador o trabajadora
puede terminar el contrato y
tener derecho a
indemnizacin.
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Si hay un
despido sin causa
justificada o se da una
terminacin de contrato
se tiene derecho a
indemnizacin.
Si me
despiden a
qu tengo
derecho?
Legalmente se presume que todo despido es injustificado. Por eso el trabajador despedido
debe presentar su demanda en los 15 das siguientes. La empresa deber probar que el
despido es justificado.
Para saber
cunto me toca de
indemnizacin debo ir al
Ministerio de Trabajo.
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PARTE TRES
Derecho individual
La ley divide
los derechos laborales
en individuales y
colectivos.
El derecho individual
es la parte del Cdigo de
Trabajo que regula al trabajador
o trabajadora y al patrn de
manera individual.
Derecho a un salario
El salario debe pagarse en moneda
nacional y en el tiempo acordado.
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La razn es que
el sector de los trabajadores
y trabajadores no ha tenido
verdaderos representantes
en el Consejo.
El gobierno
se haba encargado de
poner a otras personas que
no representan a nuestro
sector.
El resultado
es que el salario mnimo
ya no alcanza para cubrir
las necesidades de
la familia.
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Qu es el salario mnimo?
Existe un salario mnimo por da que debe
ser respetado por los empresarios.
Un salario mnimo debera alcanzar para las
necesidades de un hogar.
No todos reciben el mismo salario mnimo.
El sector maquila, gana menos que el sector
comercio.
Aunque esto sea un derecho mencionado
en la Constitucin.
Para el ao 2009 los salarios mnimos apenas
alcanzaban estos montos.
Sector industria
$203.10
$207.60
$173.70
Y en el
ao 2009 la canasta
vala $758.00.
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Jornada nocturna
La jornada diurna
dura 8 horas al da.
Se realiza entre las
6 de la maana y
las 7 de la noche.
En la semana se
trabajan 44 horas
diurnas.
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Engrasado,
revisin o
reparacin de
mquinas en
movimiento.
Trabajos
en minas y
canteras.
Los trabajos
con
explosivos,
txicos,
insalubres o
inflamables.
Los trabajos
subterrneos y
submarinos.
Trabajos en
el mar, los de
estiba, carga y
descarga en los
muelles.
Las
construcciones,
demoliciones,
reparaciones,
conservaciones
y otros
similares.
Polvos peligrosos
o nocivos.
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Yo si puedo
Hjole, yo no
puedo, patrn.
Yo s puedo.
Veamos,
a mi me pagan $6 al
da, si lo divido entre 8
horas me salen $0.75
centavos
34
Es decir
que cada hora
extra me la pagarn
a $1.50.
En total me
pagarn $3 por las 2
horas extras.
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$6 de mi salario normal.
En total recib
$15 por trabajar
domingo.
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Vacacin colectiva
El tiempo para la vacacin colectiva lo puede decidir el patrn y en este caso no es
necesario que se hayan cumplido los 200 das laborados.
Ya me voy
a vacacionar,
jefe
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Yo gano $6
cada da.
$6 por 19.5
das son $117
de pago.
Vacaciones en caso
de despidos
Una trabajadora o
trabajador despedido
sin causa justificada
tiene derecho a que le
paguen sus vacaciones
proporcionalmente al
tiempo que trabaj.
Legalmente no.
Pero muchas empresas llegan
a ese arreglo pues as se evitan
pagar a otra persona que cubra
a quien est de vacaciones. Al
final la empresa sale ganando.
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Derecho a asueto
El asueto o feriado es una da importante para la nacin. Por lo que el Estado lo
declara no laboral con derecho a ser pagado como da normal de trabajo.
Se recomienda
ver la parte de horas
extras.
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Se debe pagar
entre el 12 y el 20
de diciembre.
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Aos laborados
Para quienes tienen 1 ao
de trabajo o menos de 3
el aguinaldo equivaldr al
pago de 10 das.
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PARTE CUATRO
Derecho colectivo
Los sindicatos y
los patronos tienen
relaciones laborales.
En esta parte
hablaremos sobre
nuestros derechos
colectivos.
Estas relaciones
estn reguladas en el
Derecho Colectivo.
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Un sindicato es un
organizacin legal dentro y fuera de la
empresa. Su objetivo es defender los
intereses sociales y econmicos de
sus miembras y miembros.
Un sindicato
no puede ser parte de un
partido poltico.
Derechos de un sindicato
Negociar y celebrar
convenios y contratos
colectivos.
Representar y
asesorar a sus
integrantes en
cualquier problema
dentro de la empresa.
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Hacer instituciones,
establecimientos u
obras sociales en
beneficio de sus
integrantes.
Fomentar buenas
relaciones obrero
patronales.
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Sindicato
de empresa.
Lo forman trabajadoras y
trabajadores que ejercen una misma
profesin u oficio.
Lo forman trabajadoras o
trabajadores de una misma
empresa o institucin del Estado.
Sindicato
de industria.
Formado por patronos o
trabajadores de empresas
dedicadas a la misma actividad.
Sindicato de
empresas varias.
Se forma entre trabajadores
de dos o ms empresas, cuando
stas tengan menos de veinticinco
empleados y no puedan formar un
sindicato de industria.
Sindicato de
trabajadores
independientes.
Los forman trabajadores
empleados por cuenta propia y que no
empleen a ningn trabajador asalariado,
excepto de manera ocasional.
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Paso 1.
Tener un mnimo de
35 miembros.
Paso 2.
Hacer una asamblea de constitucin del
sindicato. Un notario levantar el acta. En esta
asamblea se organizar una junta directiva
provisional con presidente, vicepresidente y
secretario.
El acta debe firmarse por todas y todos,
quienes sern miembros fundadores. De ser
posible se deben aprobar los estatutos, sino
se tendrn 15 das hbiles para redactarlos y
aprobarlos.
Para conocer ms sobre los estatutos se
recomienda leer el art. 217 del Cdigo de
Trabajo.
Paso 3.
Enviar el Acta de
Constitucin del
sindicato al Ministerio de
Trabajo, con el listado
de las y los fundadores.
Despus enviar una
copia al patrono.
La ley protege a las
y los fundadores: No
podrn ser despedidos,
trasladados, ni
desmejorados de
sus condiciones de
trabajo, ni suspendidos
disciplinariamente... sino
por causa justificada
por una autoridad
competente.
Esta proteccin dura 60
das.
44
Paso 4.
El presidente gestiona la
personera jurdica. Un
sindicato sin personera
jurdica no es legal. Debe
presentar al Ministerio de
trabajo lo siguiente:
Original y copia de
los estatutos, con la
certificacin del acta de
la sesin en que fueron
aprobados.
Paso 5.
Cuando el Ministerio de Trabajo recibe las
actas tiene 10 das hbiles para examinar los
estatutos y ver si se apegan a la ley y hacerles
observaciones.
Debe hacer llegar las observaciones al
sindicato y este tendr 15 das hbiles para
corregirlos.
Adems, el Ministerio de Trabajo tiene 5 das
para enviar un documento al patrono para que
haga constar que los miembros del sindicato
son asalariados y trabajan en la empresa.
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Paso 6.
El Ministerio de Trabajo
dictar un resolucin donde
concede o no la personera
jurdica. La resolucin ser
publicada gratuitamente en
el Diario Oficial.
Esta resolucin tendr esta
informacin:
Nombres de los
integrantes de la junta
directiva que tendrn la
personera jurdica.
Nmero, fecha y tomo
del Diario Oficial.
Nmero del Libro donde
se registra al sindicato.
Paso 7.
La directiva provisional hace una convocatoria a Asamblea
General, con 15 das de anticipacin. En la convocatoria debe ir la
agenda, que por lo menos debe llevar estos puntos:
a. Comprobacin del Qurum.
b. Eleccin de la Junta Directiva
para un ao y Comisiones.
c. Aprobacin de la cuota sindical.
d. Puntos varios y acuerdos.
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Paso 8.
En la Asamblea se elige la Junta Directiva. Esta puede ser
de dos clases: General y Seccional.
General. Tiene a su cargo todo el sindicato y jurisdiccin
en toda la repblica. Sus miembras o miembros no podrn
ser menos de 3 ni ms de 11.
La directiva general tendr las siguientes secretaras:
General, Organizacin, Primera, Segunda y Tercera de
Conflictos, Finanzas, Prensa y Propaganda, Educacin
Sindical, Mujer, Cultura y Asistencia Social, Relaciones
Nacionales e Internacionales.
Seccional. Tendr a su cargo slo una seccional de
la empresa. Tendr un mnimo de 3 y un mximo de 7
miembras o miembros.
La directiva seccional tendr las siguientes
secretaras:
General, Organizacin, Primera de Conflictos, Finanzas,
Prensa y Propaganda, Relaciones Nacionales e
Internacionales.
En esta Asamblea se elegirn las comisiones de Hacienda
y, Honor y Justicia.
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Paso 9.
Despus de realizada la Asamblea
General la Junta Directiva tienen 10
das para enviar al Minsiterio de Trabajo
la siguiente documentacin:
Acta de la Asamblea General.
Libros de Actas Junta Directiva y
Asamblea General.
Libro de Finanzas y Libro de
Organizacin.
El Ministerio deber entregar las
credenciales a los miembros de la Junta
Directiva y la Personera Jurdica.
El sindicato es quien
puede proponer y
negociar un contrato
colectivo con el
patrono.
Para que un
sindicato pueda
obtener su derecho
a negociar por
primera vez debe
tener afiliadas y
afiliados al 51% de
los trabajadores de
la empresa. De esta
forma la empresa
est obligada a
negociar por ley si
el sindicato se lo
solicita. (Art. 270 CT)
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El o la Directora General de
Trabajo ser quien se encargue
de hacer llegar el pliego de
peticiones a la empresa.
Luego de recibir las peticiones,
el patrono tiene 24 horas para
acordar la primera reunin y
20 das hbiles para llegar a
un acuerdo con el sindicato. El
tiempo se puede extender si las
dos partes estn de acuerdo.
A este momento se le llama
negociacin directa
o trato directo.
La conciliacin
termina si una de las
partes dice que no est de
acuerdo en conciliar o
no asiste a 3
reuniones.
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Etapa de arbitraje
Si la conciliacin falla, se levanta un acta para
dejar constancia.
En las siguientes 24 horas cualquiera de
las partes puede solicitar a la o al Director
General de Trabajo que realice el arbitraje.
El Director informa a la otra parte y sta
deber contestar si acepta o no en las
siguientes 24 horas.
El arbitraje es voluntario.
Segn el artculo 500 del CT el arbitraje procede si:
Cuando el conflicto
ponga en peligro un
servicio esencial de la
comunidad como el agua
potable, electricidad, etc.
Cuando en
el contrato
colectivo se
haya estipulado
el arbitraje.
Cuando
las partes
acepten
someterse
a l.
Para el arbitraje
cada parte asignar
a una o un
arbitrador, si no lo
hace en 24 horas,
el Director puede
asignar una o uno.
Adems, designar
a un tercer rbitro
para que sea el
presidente en
las reuniones
y proceder a
juramentarlos.
Los rbitros deben ser salvadoreos, mayores de 25 aos, saber leer y escribir,
estar en pleno goce de sus derechos civiles y polticos y no haber sido
condenados por delitos.
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La comisin de arbitraje
quedar integrada as:
1 rbitro del sindicato
1 rbitro del patrono
1 rbitro del Ministerio de
Trabajo, que ser el presidente.
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El Laudo Arbitral ser definitivo y no se podr apelar. Este laudo ser el contrato colectivo y
se registrar inmediatamente y durar un mximo de 3 aos.
Despus de este periodo se puede hacer otra negociacin para adaptar los beneficios a las
necesidades actuales.
Si la empresa se niega a participar en el arbitraje se puede proceder a la siguiente etapa: la
huelga o paro.
Nos vamos
al paro!!!
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Se puede
negociar un contrato
colectivo de trabajo si no
hay sindicato?
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S se puede.
Se deber buscar
asesora de otros sindicatos
u organizaciones de apoyo a
las y los trabajadores.
Sin embargo,
lo mejor es organizar
su propio sindicato.
En este caso,
se procede a iniciar
un Conflicto Colectivo de
Carcter Jurdico.
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PARTE CINCO
Mujeres en los
centros de trabajo
Ante la ley mujeres
y hombres tenemos
los mismos derechos y
obligaciones
En la realidad,
las mujeres tienen ms
obligaciones y gozan menos
de sus derechos.
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Trabajo domstico
El trabajo domstico es de dos tipos: No remunerado y remunerado.
No remunerado
Cada da las mujeres realizan labores en la casa, pero no reciben pago alguno por este. Las
razones son variadas: Se dice que no produce bienes ni servicios, no es parte del mercado,
y es parte de la vida privada.
Pero en realidad es al revs: Qu pasara en El Salvador si un da las mujeres decidieran
no hacer trabajo domstico no remunerado?
Todo sera un relajo: Los hombres no tendran comida, los obreros llegaran al trabajo
develados y sucios, los obreros enfermos no llegaran a trabajar, y las empresas perderan
sus ganancias.
El trabajo domstico s es parte importante de la economa nacional.
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Si la empleada
tiene vicios o
malos hbitos.
Por irrespeto o
insubordinacin contra el
patrono o su familia.
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Tienen
derecho a una
licencia de
12 semanas,
que pueden
ser tomadas
6 antes del
parto y 6
despus de
ste.
Si la madre
se enferma
a causa del
embarazo
tiene derecho
a ms tiempo
de descanso,
segn lo
dictamine el
mdico.
La madre que da
pecho al beb tiene
derecho a 1 hora diaria
remunerada para
alimentarlo. Tambin
puede hacer en dos
turnos de 30 minutos.
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Las mujeres
embarazadas
no pueden ser
obligadas a
realizar tareas
pesadas.
En la licencia por
lactancia tiene
derecho al 75%
de su salario,
si ha trabajado
un mnimo de
6 meses en la
empresa
Si la madre no
puede volver
al trabajo por
razones mdicas,
su puesto de
trabajo quedar
suspendido, en
espera de su
recuperacin.
Los empleadores
tienen prohibido
exigir pruebas de
embarazo para las
nuevas empleadas.
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Comentarios ofensivos
o incmodos de manera
directa o indirecta sobre
el cuerpo la ropa, la
manera de caminar.
Invitaciones
comprometedoras.
Contacto fsico
innecesario, abrazos,
roces, caricias, etc.
Agresin fsica.
Invitacin a tener
relaciones sexuales.
Comentarios sexuales,
rumores sobre la
vida sexual de otras
compaeras de trabajo,
gestos sexuales.
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Muchos piensan
que el mejor trabajo
que las mujeres
pueden realizar es el
domstico.
Para lograr igualdad en
los salarios y eliminar la
discriminacin laboral,
se debe comenzar
redistribuyendo mejor
las tareas domsticas
entre hombres y
mujeres.
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