AUTOESTIMA TIPOS- CARACTERISTICAS

AUTOESTIMA

Capacidad que tiene la persona de

valorarse, amarse, apreciarse y
aceptarse a si mismo

Componentes

1. Conocimiento de s
mismo: Posibilidad de
describirse de la manera
ms real y objetiva posible.
2. Autocontrol: Es saber
manejar los propios
sentimientos.
3. Autonoma: capacidad

TIPOS

Autoestima:
Positiva o Alta

Apto, capaz y
competente para
enfrentar dificultades
y dotado de dignidad y
de un valor personal
(respeto a si mismo)

Autoestima:
negativa o Baja

Miedo a fracasar o
asumir riesgos. Miedo al
cambio o a lo nuevo.
Mediocre, dbil,
cobarde, ineficaz o
incompetente.

Autoestima:
Inflada o
Inmadurez
Vanidoso, les gusta ser
elogiados, soberbio,
arrogante, prepotente,
ambicioso, eglatra

1.

LAS PERSONA CON ALTA

AUTOESTIMA

LAS PERSONAS CON BAJA

PERSONAS CON
AUTOESTIMA INFLADA

- Capaz de afrontar los

problemas.
-Se muestra tolerante con las
crticas y las discrepancias
con los dems.
- Acta de forma coherente
con sus valores y creencias.
-Es sensible ante las
necesidades de los dems y
est dispuesto a ofrecerles
su ayuda.
- - Sigue sus criterios sin
sentirse culpable.
- Sabe perdonar y
perdonarse.
-Confianza en su capacidad.
- Se siente igual a los dems.
-Reconoce diferencias.
- Se siente valioso para los
dems.
-Sabe colaborar.
- Se acepta plenamente a s
mismo.
- Sabe reconocer sus
debilidades.
- Busca superarse
continuamente.
- Es capaz de disfrutar la
vida.

-Inseguras.
-Tienen una imagen
distorsionada de s mismas.
-Necesitan aprobacin de
forma desesperada.
-Les cuesta manifestar sus
sentimientos.
-Experimentan angustia y
depresin.
-Se muestra insatisfecho con lo
que hace.
-Se fija exclusivamente en lo
que no le gusta de su aspecto y
se ve mltiples defectos.
-Se siente incapaz de hacer las
cosas por s mismo.
-Es negativo respecto de sus
posibilidades.
-Manifiesta que los dems no le
tienen en cuenta y le rechazan.
-Cree que no tiene habilidades
para las actividades fsicas.
-Cree que es menos inteligente
que los dems.
-Se responsabiliza de los
sucesos negativos que ocurren
a su alrededor.
-Con frecuencia manifiesta un

-Piensan que pueden hacerlo

todo, no hay nadie mejor que
ellos.
-Creen tener siempre la razn
y que no se equivocan.
-Hablan en extremo y son
escandalosos.
-No toman en cuenta a nadie
para realizar cualquier
actividad.
-Se aman en forma enfermiza
a s mismo.
-Son vanidosos, pero en caso
extremo llegan al
narcisismo.
-Creen que son las personas
ms interesantes de la tierra.
-Cree que le gana a cualquiera
en todo.
-Cree que es el cuerpo ms
bello.
-Cree que impacta a
cualquiera que lo conoce
-Le gusta que lo elogien.
Cree que todas las personas
estn obligadas a amarlo.
-Cree que nunca se equivoca,
pero ataca a los dems cuando

CARACTERISTICAS

CMO REFORZAR TU AUTOESTIMA?

AUTOESTIMA LABORAL
mundo
Comienza
poractual
aceptarte
tal humano
como eres.
En el
laboral
el ser
est expuesto a condiciones cambiantes,

Identifica cules son tus creencias y quien te las inculc.

Cambia tu punto de referencia sobre los hechos de tu pasado.
influyente sobre la autoestima del mismo y donde a su vez el carcter y la personalidad del
Cultiva tus Fortalezas.
individuo
condicionan
logros yque
fallas
que inciden en los resultados esperados en
Estar
atento allos
lenguaje
empleas.
Librate
cualquier
empresade
o rencores.
negocio, de all la importancia de estudiar este componente de la

Aprende
a
decir
personalidad del individuo.SI.
Cultiva el hbito de tener confianza en ti mismo.
Haz
cosas, afirmar
que no se
te la
den
bien, perode
que
diviertan.define la calidad de
As pues,
podemos
que
autoestima
unteindividuo
las relaciones
Cultiva tu sentido del humor.
interpersonales
(con otras
personas),
intrapersonales
No te evales
por una
actuacin
determinada. (consigo mismo) y con su
entorno (con lo que le
rodea).
presiones, retos, conflictos y muchas otras situaciones que encierran un factor bastante

a. Las relaciones interpersonales se

establecen con:

Compaeros de trabajo Clientes

Jefes
Colaboradores
Proveedores
Pblico en general
Competencia

b. Las relaciones intrapersonales

definen si el individuo posee:

Metas personales
Confianza en s mismo
Disposicin para el logro
Actitud favorable al cambio
Automotivacin

c. Las relaciones que la persona

establece
conde
el pertenencia
entorno definen:
Sentido
Actitudes hacia el medio

La calidad de estas relaciones es importante

para obtener logros en los ms diversos
campos:

Clima laboral
Ventas
Calidad del servicio al cliente
Imagen corporativa
Resolucin de conflictos
Trabajo en equipo

La calidad de las relaciones

intrapersonales son fundamentales
para asuntos tan diversos como los

Toma de decisiones
Afrontar y superar el fracaso
Disfrutar adecuadamente el
xito
Interaccin con otras personas
Actitud favorable hacia el
trabajo
Actitud de servicio
Las relaciones con el entorno son
Colaboracin con la empresa
fundamentales para lograr:
Solidaridad hacia la empresa
Compromiso con las metas de la
empresa
Vinculacin con actividades no
laborales

BARRERAS EMOCIONALES DE LA AUTOESTIMA

Las

barreras

emocionales que debes

superar y que te alejan
completamente
quien

de

realmente

quieres ser.

Emociones Negativas: Pensamientos de fracaso, no puedo, no sirvo para nada, no

valgo nada Transformar estos pensamientos negativos en positivos: Soy exitosa,
valgo mucho, soy especial

Celos: Hacia tus seres queridos, hacia tu pareja, intenta controlar esto, se consiente que
los celos son producto de tu inseguridad, en esos momentos abstraerte de la realidad
por un momento podr ayudarte a reflexionar. Cuando hay reflexin y discernimiento
ante una situacin cambia la realidad y todo puede mejorar.
Miedo a ser rechazada: Pregntate a ti misma De qu tienes miedo?, A quin?. Las
dems personas con las que te relacionas son iguales que t, tienen miedo y problemas
como t tambin los tienes. As que no tienes que tener miedo, piensa que las dems
personas son seres humanos al igual que t. Y aunque muchos se muestren fuertes y
audaces tambin sienten miedos y frustraciones al igual que t.
Todos los seres humanos pasamos por estas situaciones.
Sentimiento de inferioridad: Piensa que este sentimiento es en realidad un estado de
nimo en tu vida y que debes superarlo, ningn ser humano es superior a otro, todos
somos en esencia hijos de DIOS y al ingresar y salir de este mundo llegas y te vas con
lo mismo, tu alma.

Valores personales:
Son aquellos que consideramosVALORES
principios indispensables
sobre los cuales construimos
- TIPOS
nuestra vida y nos guan para relacionarnos con otras personas. Por lo general son una
mezcla de valores familiares y valores socio-culturales, juntos a los que agregamos como
segn
nuestras vivencias.
Los individuos
valores son
principios
que nos permiten
orientar nuestro comportamiento en funcin de
Valores
familiares:
realizarnos
como
personas.
Los valores son considerados la
Se
refieren
a lo que en familia
se valora
y establece
como bien o mal. Se derivan de las
Son creencias fundamentales
que nos
ayudan
a
base para entender desde un
creencias
fundamentales
decosas
los padres,
conde
las cuales educan a sus hijos. Son principios y
preferir,
apreciar
y elegir unas
en lugar
punto de vista social el
orientaciones
bsicas de
inicial en sociedad. Se transmiten a
otras,
o un comportamiento
en nuestro
lugar de comportamiento
otro.
comportamiento humano, como
travs de
todos
losdiferenciar
comportamientos
con los
en familia, desde los ms
Los valores
sirven
para
entre el bien
y que actuamos
referente en la realizacin y
sencillos
hastason
los ms
solemnes.
el mal,
es decir,
normas
que nos ayudan a
educacin de la persona. Los
diferenciar aquello que es correcto de aquello que
valores nos indican cual es el
Valores socio - culturales:
no loes.
camino correcto a ser mejor
Son losse
que
imperanenen
sociedad
en ladeque vivimos. Han cambiado a lo largo de la
Los valores
adquieren
la la
infancia
a travs
historia yque
pueden
coincidirrecibe
o no con
los
valores
la educacin
una persona
en el
hogar
y familiares o los personales. Se trata de una
en elmezcla
colegio.compleja de distintos tipos de valoraciones, que en muchos casos parecen
contrapuestas o plantean dilemas.
Por ejemplo, si socialmente no se fomenta el valor del trabajo como medio de realizacin
personal, indirectamente la sociedad
termina
fomentando anti-valores como la
TIPOS DE
VALORES
deshonestidad, la irresponsabilidad o el delito.
Otro ejemplo de los dilemas que pueden plantear los valores socio-culturales ocurre cuando
se promueve que el fin justifica los medios. Con este pretexto, los terroristas y los
gobernantes arbitrarios justifican la violencia, la intolerancia y la mentira, alegando que su
objetivo final es la paz.
Valores materiales:
Son aquellos que nos permiten subsistir. Tienen que ver con nuestras necesidades bsicas
como seres humanos, como alimentarnos o vestirnos para protegernos de la intemperie.
Son importantes en la medida que son necesarios. Son parte del complejo tejido que se
forma de la relacin entre valores personales, familiares y socio-culturales. Cuando se
exageran, los valores materiales entran en contradiccin con los espirituales.
Valores espirituales:
Se refieren a la importancia que le damos a los aspectos no-materiales de nuestras vidas.

VALORES
Todo valor tiene una polaridad puede ser
positivo o negativo.

VALOR

ANTIVALOR

Amor
Indiferencia
Justicia
Injusticia
xito
Conformismo
Sinceridad
Mentira
Paz
Guerra
Sabidura
Ignorancia
Equidad
Desigualdad
Amistad
Enemistad
Libertad
Esclavitud
Bienestar
Miseria
Equilibrio
Desequilibrio
Orden
Desorden
Respeto
Irrespetuoso
Tolerancia
Intransigencia
Responsabilidad
Irresponsabilidad
El amor es el sentimiento ms importante de los seres humanos, ya que implica
comprender, servir, dar, compartir, querer, respetar y convivir. Adems no slo sentimos
amor por nuestros padres, sino tambin por nosotros mismos, por nuestros semejantes y por
el medio ambiente que nos rodea.

FORMACION DE VALORES

La formacin de valores cobra una importancia en estos momentos, pues a

escala mundial constituye una preocupacin la prdida de valores que se aprecia
hoy en da en todas las naciones. Muchos investigadores coinciden en que es
imprescindible atender a la formacin y fortalecimiento de los valores morales
en el hombre, y especialmente en las jvenes generaciones.
La Familia es la base de la sociedad civil, solamente en la familia las personas
pueden ser debidamente criadas, educadas y recibir la formacin de su carcter
que les har buenos hombres y buenos ciudadanos.
Puesto que los padres han dado la vida a los hijos, estn seriamente obligados a
la educacin de los hijos y, por tanto, ellos son los primeros y obligados
educadores. Este deber de la educacin familiar es tan importante que, cuando
falta, difcilmente puede suplirse. Es, pues, deber de los padres formar un
ambiente familiar animado por el amor que favorezca la educacin ntegra,
personal y social de los hijos. Tambin la escuela cumple una tarea importante
en la formacin de valores
Las personas que en nuestras vidas tienen un rol de liderazgo son quienes nos
transmiten ms valores. Por eso no es casual que ellos sean nuestros padres,
hermanos mayores, abuelos, ciertos familiares, maestros, compaeros

VALORES EN EL TRABAJO
La falta de valores en el ser humano se refleja tambin en su trabajo y en las
grandes corporaciones. Se han hecho algunos estudios sobre el porqu del fracaso
Disciplina
de algunas empresas y en la gran mayora haba algo que faltaba: los valores
Quiz este sea de los valores empresariales ms difciles de encontrar, la disciplina suele ser
compartidos.
una carta de presentacin; ser disciplinado en los negocios significa cosas esenciales como la
Para regresarseguir
a las bases,
es necesario
en prctica
los objetivos
buenos principios
puntualidad,
un plan
trazado a poner
conciencia,
ponerse
y luchar de
hasta
relaciones
en cosas
que se
basaron las
industriales
agrcolas
de antes
alcanzarlos, humanas
separar las
personales
de sociedades
los de la empresa,
respetar
los recursos
del
de
Cristo,
pero
comportarnos
de acuerdo
a los principios
ms
elementales
negocio
como
tal,tambin
y en general,
tener la conviccin
de terminar
y no dejar
a medias
las cosas
que
sean importantes
para la
un proyecto
de convivencia
humana;
yapropia
que elformacin
progresode
mostrado
porexitoso.
esas sociedades tuvo como
Autocrtica
principal
ingrediente eso que ahora llamamos "trabajo en equipo".
Este
un valor sumamente
importante debido
a que
en muchas
empresario
Tantoesempresarios
como trabajadores
debemos
percibir
que elocasiones,
xito de el
la empresa
pierde
el
piso
y
considera
o
da
por
hecho
que
todas
las
acciones
que
toma
dentro
se logra en unin y ms an en un mundo que necesita cuidar los recursos parade su
negocio son las ms correctas; ser autocrtico es aceptar que como seres humanos tendemos
beneficio de todos y nos permita garantizar la permanencia como empresa. El poner
a errar y que dichos errores representan la adquisicin de experiencias y conocimientos que
en
prctica
los valores
en el trabajo
laboral debe
estarpersonas.
basado en principios tan
sern
esenciales
para evolucionar
como empresarios
y como
bsicos
como:
Pro actividad
respeto
por los dems
a todos
seres
Esta es El
una
clara caracterstica
deincluyendo
los empresarios
de los
xito,
ser vivos.
proactivo significa tomar
accin
las oportunidades
queotros,
se nos
presentan
diario; prever,de
intuir,
y ser
actuar
sobre
Compartir
lo nuestro con
por
ejemplo aconocimientos
cmo
msde
manera eficientes.
positiva sobre todos los problemas que puedan ocurrir en el negocio, uno debe ser
capaz de reaccionar instantneamente y de forma eficaz, en todas o en casi todas las
La puntualidad, reflejo de ser una persona responsable y respetuosa del
situaciones que puedan surgir.
tiempo ajeno.
Perseverancia
No apropiarte
usar lo ajeno.
La perseverancia
en unniempresario
significa logros, quien est dispuesto a tener negocios
productivos, necesariamente requiere de levantarse y luchar todos los das en contra de las
adversidadesLOS
y de
los problemas
que se
puedan presentar,
esto
aunado a una motivacin
7 VALORES
VALORES
EMPRESARIALES
MS
IMPORTANTES.
empresarial a toda prueba; Darse por vencido o tener pensamientos negativos suelen ser
factores que pueden inundar la mente del empresario todos los das, habr que luchar
incesantemente contra estos pensamientos para no dejarse vencer.
Disponibilidad al Cambio
Llevar a cabo las ideas de negocios requiere de mucho temple, y sobre todo tener por
entendido que habr la necesidad siempre de estar dispuesto al cambio, cuando las cosas no
salen como se planean se requiere de pequeos o grandes ajustes que harn que nuestro
camino tome un nuevo rumbo; habr que estar con la disponibilidad y la capacidad de
entender que las cosas no siempre salen como las previmos.
Responsabilidad
Cuando se inicia un negocio se adquieren un sinnmero de responsabilidades, tanto de ndole
personal como de ndole social; el concepto de la responsabilidad es entender que se deben
respetar una serie de lineamientos y reglas, adems de contribuir en el crecimiento y la

ACTITUDES ELEMENTOS TIPOS - TEORIAS

La

actitud

es

la

forma de actuar de
una

persona,

el

comportamiento
que

emplea

individuo

un
para

hacer las cosas.

Manera de
comportarse u

OSITIVAS Y NEGATIVAS EN LA EMPRESA

obrar de una
persona ante
cierto hecho o
situacin.

Componente
Cognitivo
(pensamientos),
Conocimiento y creencias del individuo sobre un
determinado bien o servicio.
Componente Afectivo (sentimientos), Emociones o
ELEMENTOS
sentimientos del individuo a favor o en contra
producto o servicio.
Es el componente ms importante de la actitud.

del

Actitud positiva: Es aquella que caracteriza a las

personas que hacen un esfuerzo por ver lo bueno en
prcticamente todo y mantienen un excelente optimismo
a pesar de observar algunas dificultades.
TIPOS
Actitud Negativa: Son las personas que comienzan a
observar todo con un gran pesimismo y aunque muchas
cosas estn bien, se enfocarn especficamente en lo
-Cada uno de nosotros es responsable de sus propias
actitudes. Si mis actitudes son mi propia creacin la
PRINCIPIOS nica persona que las puede cambiar soy yo misma.
-Ninguno de nosotros es un sistema cerrado.
Creamos nuestras actitudes para entender el mundo que
nos rodea y, por tanto, nuestras actitudes estn
permanentemente abiertas a la influencia del entorno.
-Las actitudes estn en continua transformacin. No
tenemos ms que mirar hacia el pasado para darnos
cuenta de cmo y cunto hemos cambiado nuestra
- Requieren
atencin.
Para concreto.
crear estas
manera de ms
pensar
sobre un tema
Las emociones
cosas que
debemos de salir de la rutina; debes buscar buenas cosas y
situaciones para mantener motivado a tu equipo.
- Llevan a la colaboracin y la creatividad. Las emociones
positivas te ayudarn a crear un sistema de innovacin en tu
empresa que te ayudar a sobresalir frente a tus
competidores.
- Son atractivas. Un ambiente de trabajo divertido y positivo

Emociones Positivas

Emociones Negativas

- Son ms contagiosas que las positivas. No hay

nada que atraiga y se disperse ms fcil que un buen
rumor, especialmente si es un escndalo. Esto lleva a
horas de trabajo perdidas y a un posible sabotaje
organizacional.
- Son ms fciles de creer. Por lo general, olvidamos
rpido cuando alguien nos hace un piropo, sin embargo
cuando alguien nos ofende se nos es difcil olvidar.
Pasamos el triple de tiempo considerando las
emociones negativas.

Teoras de las actitudes

Teora

del

Aprendizaje
Se basa en que, al
aprender,
recibimos
nuevos conocimientos
de
los
cuales
intentamos desarrollar
unas
ideas,
unos
sentimientos y unas

Teora
de
la
Consistencia
Cognitiva
Consiste
en
el
aprendizaje de nuevas
actitudes relacionando
la nueva informacin
con
alguna
otra
informacin que ya se
conoca.

Teora
de
la
Disonancia Cognitiva
Sostiene que, al igual
que lo explicado en la
teora
anterior,
los
sujetos
se
sienten
incmodos
cuando
poseen
ideas
o
actitudes
que se
contradicen
(disonancia) y como
consecuencia de ello

Las actitudes pueden ser captadas a travs de varias vas: A travs de cmo lucimos (Usted
sonre o est seria), a travs de las voz (Es su tono de voz amigable u hostil) y a travs de la
conducta (Es usted un traba Empecemos con las siguientes sugerencias para manifestar
actitudes positivas todos los das:
S responsable: Llegue a tiempo al trabajo y est siempre listo para trabajar, mientras se
encuentre en el trabajo.
S cortes Cada persona quiere ser tratada con respeto. Una sonrisa y un trato amigable
incluso, pueden prolongar una buena relacin interpersonal.
S honesto Si cometes algn error, admtelo y demuestra que t puedes aprender de esa
experiencia.
Muestra Iniciativa Sugiere nuevas alternativas o formas de cmo hacer las cosas con mayor
productividad, sin que tengan que preguntrtelo.
Aumenta tus habilidades Toma cursos o lee libros donde puedas aprender nuevas
habilidades o cambiar viejos patrones. Tu puedes de esta manera dar la milla extra e
incorporar
Trata de solucionar los problemas Haz un esfuerzo por resolver los problemas por ti
mismo, pero no tengas miedo de preguntar para recibir ayuda si la necesitas.

Para dejar de ver todo negro y cultivar una verdadera actitud positiva, te

1. Reljate y respira profundo. Si algo te sali mal o te sientes un poco

depresivo, lo mejor que puedes hacer es distenderte y concentrarte en la
respiracin. Se ha comprobado que los mtodos de relajacin ayudan a deshacerse
de los pensamientos negativos, favorecen el control de las emociones y purifican el
cuerpo.
2. Haz lo que piensas. Si piensas una cosa y terminas haciendo otra totalmente
diferente, te sentirs inconforme contigo mismo. Trata de evitar las conductas
contradictorias, sobre todo si no quieres que te invada un profundo sentimiento de
fracaso existencial.
3. Aprende a ver el lado positivo de las cosas. Debes conocer que en la vida no
ETICA PERSONAL CODIGO DE ETICA
tica son un conjunto de normas, Principios, valores, creencias que consolidan la
conducta de una persona. Determina el comportamiento correcto que se debe
tener en cada momento de la vida ya que se presentan situaciones donde se debe
analizar lo bueno o lo malo. No slo en situaciones morales sino en todas ya que lo
moral va implcito en cada cosa que hacemos. De aqu la
importancia de asegurarse que lo que uno haga sea lo
correcto.
tica: Terico.
Moral: Prctico.
Esto quiere decir que la tica nos dice que hacer y la moral muestra lo que
hacemos.
tica personal
Es la decisin que uno como individuo o como persona realiza para escoger la
opcin buena o la opcin mala, de acuerdo a los valores y la formacin de cada
persona.
La tica personal se basa principalmente en los antecedentes de cada persona,
en sus relaciones y muchas veces tiene que ver con lo que sus padres, maestros y
credo religioso les han enseado. Tambin se ven influenciados por las
experiencias que se vivieron de nios y cmo se lidi con dilemas tales como
mentir, hacer trampa o incluso el ejercicio de la violencia. A pesar de que tu tica
personal puede ir cambiando a medida que aprendes cosas y tienes ms

experiencias, generalmente sigue estando muy relacionada a las influencias

tempranas
CODIGO DE ETICA
La tica est vinculada a la moral y establece lo que es bueno, malo, permitido o
deseado respecto a una accin o una decisin. El concepto proviene del griego
ethikos, que significa carcter. Puede definirse a la tica como la ciencia del
comportamiento moral, ya que estudia y determina cmo deben actuar los
integrantes de una sociedad.
CODIGO DE ETICA PERSONAL
El Cdigo de tica es un pacto Personal y voluntario donde se presenta acciones
orientadas a mejorar la convivencia con el prjimo y con la sociedad en general.
Un cdigo de tica personal es cmo una persona va a gobernar su vida en base
a sus propias creencias acerca de lo que es correcto o incorrecto.
Los valores son fundamentales para el desarrollo de una
sociedad, he aqu los 5 valores ms esenciales:
1. RESPETO
Trata a tus semejantes con respeto y es como ellos te trataran a ti.
2. RESPONSABILIDAD
Responsabilidad es sinnimo de madurez y xito
3. HONESTIDAD
Ser honesto, es una cualidad con la que no todas las personas cuentan.
4. IGUALDAD
Todos somos seres humanos, todos somos iguales, entre nosotros no debe de haber
distinciones, teniendo en mente este criterio, debemos de tratar a todos con
respeto, as como respetar sus pensamientos y crticas, ya que todos tenemos el
derecho de poder ser escuchados.
5. LIBERTAD
Todos gozamos de ese gran valor que se nos otorga en todo momento como es la
libertad, por lo que debo hacer el uso de mi libertad con responsabilidad. Sin

atacar los derechos de los dems ni mi integridad como persona, de esta manera
ser una persona ms integra y completa moralmente.
TICA PROFESIONAL
La profesin se puede definir como la actividad personal,
puesta de una manera estable y honrada al servicio de los
dems y en beneficio propio, a impulsos de la propia
vocacin y con la dignidad que corresponde a la
persona
humana.. En virtud de su profesin, el sujeto ocupa
una
situacin que le confiere deberes y derechos.
El profesional debe ejercer su funcin desde la ms estricta honradez y fidelidad a
los principios. Junto a los conocimientos y habilidades para el buen desempeo, los
profesionales deben caracterizarse por sus principios ticos y morales, por su
honestidad a toda prueba, por su incorruptibilidad, por su disciplina, su espritu
colectivo, por su austeridad, modestia y estilo de vida sencillo.
TICA PROFESIONAL
La tica profesional es una disciplina que se encarga de regular las actividades
que se realizan en el marco de una profesin especfica, cabe destacar, que de
acuerdo a la especialidad profesional podemos encontrar cdigos ticos.
CODIGO DE ETICA PROFESIONAL
Un cdigo de tica, por lo tanto, fija normas que regulan los comportamientos de
las personas dentro de una empresa u organizacin. Aunque la
tica
no es coactiva (no impone castigos legales), el cdigo de tica supone
una
normativa interna de cumplimiento obligatorio.
No divulgar informacin confidencial, no discriminar a los
clientes o los compaeros de trabajo por motivos de
raza, nacionalidad o religin y no aceptar sobornos,
por ejemplo, son algunos de los postulados que suelen
estar incluidos en los cdigos de tica.
La
tica
profesional
generalmente
incluye
responsabilidades ms amplias y diversas. Por ejemplo, si eres un doctor, tu tica
profesional puede prohibirte que hables acerca de la historia clnica de tus
pacientes y es posible que requiera que el bienestar de tus pacientes sea tu
prioridad ante cualquier otra cosa, sin importar si tienes una relacin con alguien
hace mucho tiempo o si sales con alguien que acabas de conocer. La tica
profesional puede requerir que reportes informacin sospechosa o daina, por
ejemplo, eres un maestro y sospechas que uno de tus alumnos es vctima de abuso
o maltrato.
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA TICA
La tica nos proporciona una serie de principios fundamentales, cuya finalidad es
esclarecer qu es lo correcto y lo incorrecto?
1. De Solidaridad: Como seres humanos de naturaleza sociable, tenemos la
obligacin moral, de promover el bienestar de todos los seres humanos, y
no solo del nuestro. Hay que dejar ese egocentrismo que nos impulsa a
sobre salir sin importarme el prjimo, esa aptitud me trunca como persona
y conlleva a estancar mi propia realizacin

2. De equidad:
La nica diferencia entre un ser animal y un humano es la
inteligencia, por ello debemos forzarnos a actuar
inteligentemente y consecuentemente
3. De abstenerse de elegir daar a un ser
humano:
Existe un viejo adagio que dice: no hagas a los dems lo
que no
te gustara que te hiciesen, debemos tener cierto cuidado en no destruir
la identidad los dems, aunque no sea posible medir el alcance de nuestros
actos, de ninguna manera debemos elegir conscientemente hacer el mal.
4. De eficiencia: Muchos hablamos del esfuerzo que realizamos en aras (en
funcin de) de promover la realizacin humana pero, ser que s nos
estamos esforzando lo suficiente? O ser que no estamos utilizando los
mtodos ms eficaces?
5. De la responsabilidad del papel que hay que desempear:
No somos responsables de todos los aspectos del bienestar humano, ya que
nuestras responsabilidades van ligadas a la capacidad, compromiso,
circunstancias y roles especficos que debemos descubrir y poner al servicio
de la sociedad, esto nos da una responsabilidad prioritaria en nuestras
vidas
6. De la aceptacin de efectos colaterales:
La aceptacin es un principio que debemos cultivar en nuestro diario vivir,
ya que todas nuestras acciones no son acertadas y probablemente estas
provocaran efectos colaterales
7. De la cooperacin en la inmoralidad:
Aunque suene un tanto paradjico y enredado, entre ciertas circunstancias
de la vida, puede ser razonable cooperar en actos inmorales de otras
personas. Lo que no quiere decir que aprobemos tal acto, ni que desea su
xito; solo si la accin es una parte subordinada de la accin inmoral de
otro, el participar seria solo material
8. Un cdigo de tica profesional por lo general slo se aplica en nuestra
vida profesional. Est destinado a regir los aciertos y los errores
relacionados con el trabajo.
9. La tica profesional, sin embargo, se basa fuertemente en los
requerimientos o principios de tu profesin. Incluso puedes estar atado
legalmente a cumplir con determinados principios ticos, tales como
confidencialidad, en el caso de los doctores y abogados.
La tica profesional generalmente incluye responsabilidades ms amplias y
diversas. Por ejemplo, si eres un doctor, tu tica profesional puede prohibirte que
hables acerca de la historia clnica de tus pacientes y es posible que requiera que
el bienestar de tus pacientes sea tu prioridad ante cualquier otra cosa, sin
importar si tienes una relacin con alguien hace mucho tiempo o si sales con
alguien que acabas de conocer. La tica profesional puede requerir que reportes
informacin sospechosa o daina, por ejemplo, eres un maestro y sospechas que
uno de tus alumnos es vctima de abuso o maltrato