Explique la importancia del rea funcional recurso humano en la empresa.

El departamento de RR.HH.trabaja
la funcin de recursos humanos es procurar ejercer la motivacin entre los
el personal , a todos los niveles de la empresa. Este proceso administrativo es aplicado
para el acercamiento y conservacin del esfuerzo, las experiencias, la salud, los
conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organizacin trabaja en
junto a los directivos de la organizacin. El objetivo bsico
que persigue la funcin de recursos humanos (RR. HH.) con estas tareas, es alinear las
polticas de RR. HH. con la estrategia de la organizacin, lo que permitir implantar la
estrategia a travs de las personas.
2. Explique las funciones del rea de marketing de una empresa.
el marketing es aquella combinacin de conocimientos y de tcnicas orientadas a
comprender el mercado y a influir en l.
As pues, dentro de la empresa, el marketing desempea una funcin primordial que
debe estar perfectamente coordinada con las otras funciones, especialmente con la de
produccin.
La empresa debe conocer con el mayor detalle posible a sus clientes potenciales y
reales. Hay que investigar cules son sus necesidades y deseos y cules son sus hbitos
de compra, su capacidad de compra, etc. Esto permitir a la empresa ofrecer los
productos ms adecuados a sus clientes. La funcin de marketing de la empresa est en
posicin privilegiada de proponer y disear nuevos productos. Un correcto marketing
puede determinar qu atributos debe tener el nuevo producto para tener xito en el
mercado. Luego, en coordinacin con produccin y el resto de reas de la empresa, se
puede abordar el desarrollo y lanzamiento de estos nuevos productos.
3. Explique los objetivos y las funciones del rea finanzas.
Tratan las condiciones y la oportunidad en que se consigue el capital, de lo..
En la era actual, las organizaciones se ven sometidas a retos y desafos a los cuales
tienen que responder con altogrado de creatividad y realismo. Los principales retos estn
dados por los logros cientfico-tcnicos y la rpida aparicin y aceptacin de nuevos
productos, mercados ms agresivos y dinmicos, elcrecimiento de las demandas sociales
y la revolucin de la informtica y las comunicaciones. Tras estos cambios, las empresas
reconocen la necesidad humana en la empresa y la Gestin de Recursos
Humanos,igualndole en grado de importancia con los aspectos econmicos, financieros
y tecnolgicos. La Gestin de Recursos Humanos construye un sistema, cuya funcin

fundamental es incluir al hombre dentrode la empresa como un recurso que hay que
optimizar a partir de una visin renovada, dinmica, competitiva, en la que se oriente y
afirme una verdadera interaccin entre lo social y lo econmico.2. Explique las funciones
del rea de marketing de una empresa.
El trmino Marketing se traduce al idioma espaol como mercadotecnia o mercadeo
El departamento de Marketing de una empresa posee laimportante funcin de manejar y
coordinar estrategias de venta.
Est encargado de satisfacer los requerimientos y necesidades del cliente, obteniendo
ganancias al mismo tiempo.
El objetivo deldepartamento es ubicar y posicionar la empresa en el mercado, e
incrementar las ventas y los ingresos.
La funcin ms especfica dentro de un departamento de marketing consiste en obtener el
mayorbeneficio de las ventas
Existen 4 variables que son las principales en el sistema
1. Precio: es el valor al que se va a vender, valor de mercado y el precio de la
competencia
2. Plaza: es el rubro yentorno a cual queremos llegar
3. Producto: que es lo que se quiere vender, sus defectos y virtudes.
4. Promocin: cmo lograr que el producto se conozca y entre los potenciales clientes.
3.... [continua]
de los recursos humanos ayuda a que las personas que integran una empresa apoyen al
logro de los objetivos a travs del capital humano. Tambin deben establecerciertas reglas
para asegurarse de que los empleados desempeen sus funciones correctamente y as
evitar que se cometan errores que podran poner en peligro el xito de la empresa.
El departamento de losrecursos humanos est encargado de todo lo que tiene que ver
con los trabajadores, lo que juega un rol muy importante ya que se ocupa de ellos desde
que se contratan hasta que son despedidospasando as por el reclutamiento y la
entrevista.
Este tambin es el que supervisa que exista una relacin adecuada entre organizacin y
trabajador para as lograr una armona dentro del lugar de trabajosus labores ms
importante es el reclutamiento y contratacin adecuada del personal y as tambin
entregarles capacitacin para realizar bien su funcin laboral.
La administracin de RR.HH se enfocaa cada trabajador en lo que es personalmente, esta
manera de pensar est incorporada para ir evaluando el bienestar y la forma de trabajo
del individuo y asi mas adelante subirle el sueldo segn sumejoramiento.
Las estrategias de recursos humanos son:
Para asegurarse de que contratara a la persona ideal para ocupar la vacante tiene que
tener las siguientes cualidades
-Tener convenios conuniversidades para captar ingenieros que deseen pertenecer a la
empresa.
Y lo ms importante ser un trabajador colaborador y enfocado 100% responsable y
enfocado a su lugar de trabajo.
Tiene laobligacin de verificar que los empleados trabajen en

un ambiente en donde se sientan acoplados y capaces para realizar sus actividades de

forma eficiente y
eficaz.De esa forma poder alcanzar losobjetivos de la empresa al obtenerptimos
resultados en la produccin o servicios que sta brinda, dando como resultado una mayor
utilidad. Para que el departamento de recursos humanos pueda alcanzar sus... [continua]