Ministerio de Picchy Nd Cem MINISTERIO DE HACIENDA. OFICINA DE PARTES RECIBIDO CONTRALORIA GENERAL ‘TOMA DE RAZON contac. oF DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS SECON ra GESTION DE PERSONAS Hiren vt LLAMA A CONCURSO INTERNO PARA LA PROVISION Dev CARGO DE JEFE DEPARTAMENTO GRADO 5 EUR DE LA PLANTA DIRECTIVA, EN LA SUBSECRETARIA DE VIVIENDA Y URBANISMO, REGION METROPOLITANA Y APRUEBA BASES QUE INDICA. 23 ENE 2015 SANTIAGO, RESOLUCION 04 RESCHHROA__} ne / BOY SE RESOLVIO LO QUE SIGUE VisTOS: EI articulo 8 del DFL N° 29 de 2004, de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N" 18,834 sobre Estatuto Administrativo; el D.S. N° 69 de 2004, de Hacienda, que aprueba Reglamento sobre Concursos del Estatuto Administrativo; la Ley N° 19.179, que modifica la Planta Nacional de Cargos del Ministerio de Vivienda y Urbanismo y Servicios dependientes; lo sefialado en la Resolucién N° 1.600, de 008, de la Contraloria General de la Republica; y TENIENDO PRESENTE: a) Que es necesario proveer el cargo de Jefe Departamento grado 5 EUR de la Planta Directiva, con desempefio en el Departamento Gestidn de Calidad dependiente de la Division Técnica de Estudio y Fomento Habitacional, DITEC, vacante que se genera a partir de la renuncia del Sr. Patricio Huidobro Gonzalez, a contar del dia 19 de agosto de 2014, segtin consta en la Resolucién N* 624, (V. y U.), de 2014, b) Que para los efectos sefialados precedentemente, es necesario aprobar las Bases elaboradas por el Comité de Seleccién, que regularan el llamado a Concurso interno para la provisién del mencionado cargo de Jefe Departamento grado 5 EUR, de la Planta Directiva, de acuerdo con lo testablecido en el D.S, N° 69 de 2004, de Hacienda, que aprueba el Reglamento sobre concursos del Estatuto Administrativo, dicto la siguiente: RESOLUCION: 1 Udmase a Concurso interno para la provisién del cargo de Jefe Departamento grado 5 EUR, de la Planta Directiva, con desempefio fn el Departamento Gestion de Calidad dependiente de la Divisién Técnica de Estudio y Fomento Habitacional, DITEC. 2. Apruébanse las siguientes Bases del llamado a Concurso interno para la provisién del referido cargo de Jefe Departamento grado 5 FUR, de la Planta Directiva de la Planta Nacional de Cargos de esta Secretaria de Estado: OMA DOSRAZ =A Zs er ‘ io} eral de la RepublicaMINISTERIO DE VIVIENDA Y URBANISMO BASES DEL LLAMADO A CONCURSO INTERNO PARA LA PROVISION DEL CARGO JEFE DEPARTAMENTO GRADO 5 EUR CON DESEMPENO EN EL DEPARTAMENTO GESTION DE CALIDAD, DIVISION TECNICA DE ESTUDIO Y FOMENTO HABITACIONAL, El uso de un lenguaje que na dscrimine ni marque diferencias de génera es una de las preacupaciones de nuestra Institucién. én fal sentido y con et fn de evita a sobrecarge gréfica que sypondha utlizar en espaol “o/a” para morcar la existencia de ambos sex0s, hemos optado por emplear el masculino genérico clésco, en el entendde que todas las menciones en tal génese ‘epresentan siempre a hombres y mujeres EI Ministerio de Vivienda y Urbanismo requiere proveer un cargo de Jefe Departamento grado 5 EUR, con desempefio en el Departamento Gestion de Calidad, dependiente de la Division Técnica de Estudio y Fomente Habitacional, DITEC, en la ciudad de Santiago. El concurso para prover este cargo directivo de tercer nivel Jerérquico, se ajusta a la normativa establecida en el D-F.L. N® 29 de 2005, del Ministerio de Hacienda, que fija texto ‘efundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo y en el Decreto Supremo NE 69 de 2004, del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto Administrative, 1. IDENTIFICACION DE LA VACANTE Ne de vacantes 1 Planta Directiva Grado SEUR Unidad de Desempeno Departamento Gestién de Calidad Dependiente de Jefatura de la Divisién Técnica de Estudio y Fomento Habitacional Lugar de desemperio, Ciudad de Santiago 2. PERFIL DE CARGO 2.1, Objetivos del cargo. Fortalecer ia gestién interna y externa del Sector Viviends, promoviendo acciones que permitan mejorar la calidad y los esténdares de las inversiones en vivienda, bartio y ciudad e incentivando la generacién de rocesos de gestién de calidad tanto en los programas como en los proyectos desarrollados por el MINVU, con énfasis en la organizacién de la demands, la preparacién y evaluacién de proyectos, la inspeccién y supervisién técnica de obras y la habilitacién social de familias. Funciones del cargo. + Apoyar la materializacién de los subsidios habitacionales correspondientes al Programa de Subsidio Rural, Fondo solidario de Vivienda y Proteccién del Patrimonio Familiar, asi como también aquellos que se otorguen para resolver problemas del Ambito habitacional y urbano local, destinados a la poblacién mas vulnerable del pai * Proponer el Plan de Gestién de la Calidad (PGC) en cada regién, cuyo objeto principal es implementar ‘medidas institucionales que permitan desarrollar procedimientos que garanticen la calidad de los procesos Y productos asoclados a los Programas Habitacionales y Urbanos, en sus areas técnica constructiva y social, supervisando periddicamente su desarrollo ‘+ Participar en la discusién presupuestaria vinculada a fa ampliacién anual del Plan de Gestién de Calidad, definienclo materias a financiar, modalidad de acceso y distribuciGn de los recursos y determinacién de un marco para su utllizacién y posterior evaluacién. * Proponer los lineamientos para capacitar, en materia de calidad técnica de las obras, tanto a las instancias. sectoriales como aquellas entidades piblicas y privadas que concurren al desarrollo de los programas sectoriales. + Realizar andisis erticas del proceso de obtencién de la vivenda y su entorno urbano, desde la organizacién de la demanda, la revisién de los proyectos, la inspeccién de obras, hasta la instalacion de las familias en su “nuGia Vivi’ nroponiendo los correspondientes ajustes y correcciones a cada proceso.«roponer directrices alos SERVIU, afin de garantizar una amplia difusion de los programas habitacionates ¥ ithnos, un efectivo sistema de postulacién, evaluacién y selecci6n de los proyectos, une eficiente mmetodologia de inspeccion y supervisién de obras, y una oportuna entrega €instalacién de las familias en st vivienda y nuevo barrio. «= Planifiear, supervisar y evaluar la ejecucién nacional del Programa de Asistencia Técnica y del Programa de Gestién de Calidad «« _Analizar et mercado inmobiliarlo con el objeto de establecer crterios para la gestién y administracion de inmmuebles de propiedad de Ios SERVIU y la adquisicin de otros por parte de dichos servicios. «s Generar instancias de dislogo con instituciones puiblicas y privadas del pals, cuyo objetivo sea apoyar la identificacién y desarrollo de proyectos habitacionales y urbanos. = Liderar la gestin de personas bajo su dependencia en forma eficiente y oportuna propiciando su desarrollo ten concordancia con los objetivos institucionales, 1+ Apoyaren el adecuado funcionamiento del sistema de gestién de calidad en el que partcipe «© Resguardar la integridad, disponibilidad y confidencialidad de los activos de informacién de los procesos 2 su argo, de acuerdo a lo establecido en la Politica General de Seguridad de Ia Informacion, poliicas cspectieas, procedimientos y otros documentos del Sistema de Seguridad de la informacion, como Seimismo y segdn las competencias asociadas al cargo, participar en la implementacién y mejora det sistema, © En general, sin que la enumeracién anterior sea taxatva, realizar todas las actuaciones necesarias para el Jogro del objetivo del cargo y de la Unidad donde se desemperia. 2.3 Competencias del cargo. ‘Competencias transversales, 1s Trabajo en equipo/colaboracién: Capacidad para trabajar con otros -equipo o grupo de trabajo u otras persones-integradamente y de manera efectiva para alcanzar metas comunes y objetivos de [a tnstitucions Compartir conocimientos y manifestar una predisposicién a escuchar y aceptar aportes de otras personas; Contribuir al consenso ¥ aceptarlo; alinear los objetivos propios a los objetivos de la organizacién y/o del equipo, Responsabilizarse de las tareas encomendadas por el equipo y comprometerse con el resultado det trabsjo grupal, Establecer relaciones de cooperacién para que las distintas habilldades personales sean Compatibles. Preocuparse no sélo por las propias tareas sino también por las del resto del equipo de trabajo, = Orientacién al cliente: Desarrollar con iniciativa relaciones con los clientes / usuarios, haciendo esfuerzos para escucharlos y entenderlos; prever y proporcionar soluciones a las necesidades de éstos; otorgar alta prloridad a su satisfaccion. implica un deseo de servir 0 ayudar alos clientes, de comprender y satisfacer sus pecesidades, Ademds supone interés por conocer y resolver sus problemas, tanto del cliente interno como xterno, Implica la disposicién a atender, de un modo efectivo, cordial y empatico. « Flexibilidad/adaptacién: Capacidad para adaptarse y trabajar en variadas y diferentes situaciones, con personas o grupos diversos. Supone entender y valorar posturas diferentes o puntos de vista distintos y pasts encontrados, adaptando su propio comportamiento a medida que la situacién cambiante lo requiera con el fin de beneficiar a calidad del resultado del proceso 0 decisién. Disposicién para adaptarse con faclidad, en forma répida y adecuadamente a distintos contextos, situaciones, medios y personas. Capacidad ‘de mosificar Ia propla conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen Giffeuttades, nueva informacion o cambios en el medio. Se asocia con la versatilidad del comportamiente para adaptarse a distintos escenarios, « Orfentacién a ta calidad/eficiencia: implica realizar el trabajo con excelencia. Poseer la capacidad de comprender la esencla de los aspectos complejos para transformarlos en soluciones précticas Gperacionales para la Institucin, tanto para si mismo como para los clientes y otras personas involucradas Capacidad de encaminar todas las acciones al logro de lo esperado y de administrar los procesos tsteblecidos para que no interfieran con la consecucion de los resultados esperados. Preocuparse en forma permanente por el resultado final de cada una de las tareas realizadas, verificando la inexistencia de erroresy/u omisiones. Realizar las tareas manifestando interés por todas las areas afectadas, sin importar cudn equefias sean; verificar con precisién los procesos y las tareas. Competencias especificas. * Iuicio/Solucién de problemas: Comprometerse con una aceién después de desarrollar cursos de accién alternatives basados en suposiciones légicas y en informacién objetiva, y que tome en cuenta los recursos, las limitaciones y los valores del MINVU. + Conocimientos técnicos profesionales: Haber alcanzado un nivel satisfactorio de habilidades o conocimientos técnicos y profesionales en las dreas relacionadas con el puesto; mantenerse al dia sobre los sucesos y las tendencias actuales en el érea de competenca. + Uderazgo estratégico: Crear y llegar a un estado futuro deseado (la visién) mediante la influencia en los valores organizacionales, los objetivos individuales y de grupo, los refuerzos y los sistemas, Habilidad de ‘comunicar una visién de la estrategia de la Institucién, que hace que esa vision parezca no aélo posible sino también deseable para su personal creando en las personas motivacién yun compromiso genuino, Actua como impulsor de la innovacién y los nuevos emprendimientos, consigue que la organizacién otorgue recursos para la instrumentacién de cambios frecuentes. Implica comunicar a atros lo que hay que hacer y lograr que lo realicen teniendo como fin titimo el bien de la organizaclon, + Planeacién y organizacién/manejo del trabajo: Establecer un curso de accién para si mismo y para los demds a fin de lograr un objetivo especifico; planear las asignaciones apropiadas de personal y la adecuada dlistribucién de recursos. Capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tareaférea/proyecto, estipulando la accién, los plazos y los recursos requeridos. implica determinar prioridades, tiempos y recursos de manera efectiva. Implica el cuidado de los recursos piiblicos materiales y ‘no materiales, buscando minimizar ertares y desperdicios. 2.4 Permanencia en el cargo. El funcionario nombrado permanecera en el cargo por un perlodo de tres afios, al término del cual, y por una sola vez, el jefe superior del servicio podré, previa evaluacion de su desempefio, resolver la prérroga del nombramiento por un perlado igual. Con todo, su permanencia en el cargo quedara supeditada a su calificacién en Lista N® 1 de Distincién El funcionario nombrado, una vex concluido su periodo 0 eventual prérroga podré volver a concursar 0 reasumir su cargo de origen, cuande proceda. REQUISITOS 3.1 Legales Los postulantes deberin cumplircon los requisites establecidos en el articulo 8* del Decreto con Fuerza de Ley 'N* 29 de 2005, y los articulos 46 y 47 del Decreto Supremo N" 69 de 2004, del Ministerio de Hacienda, para la provision de cargos de Jefes de Departamentos y equivalentes, a saber Articulo 8°: Los cargos de jefes de departamento y los de niveles de jefaturas jerdrquicos equivalentes de los ‘ministerios y servicios publicos, serdn de carrera y se someterdn a las reglas especiales que se pasan a expresar: + Ser funcionario de planta titular, o bien en calidad de suplente 0 contrata de los ministerios y servicios regidos por el Estatuto Administrativo. En el caso de los funcionarios a contrata, requeririn haberse: desempefiado de manera ininterrumpida en tal calidad u otra, al menos, durante los tres afios previos al concurso. Lo mismo se exigiré a los suplentes, de acuerdo a lo dispuesto en el Dietamen de la Contraloria General de la Republica N* 56.311 de 2014 + Estar calificado en Lista N° 1 de distincién. + No estar afecto a las inhabilidades contenidas en las letras b),c) yd) del inciso segundo del articulo 27 del Reglamento sobre Concursos, esto es: |. No haber sido calificado durante dos periodos consecutivos,Il. Haber sido objeto de la medida disciptinaria de censura, més de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante. (19.08.2014) ti, Haber sido sancionado con la medida dscipinaria de mutta en los doce meses anteriores de producida fa vacante. (19.08.2014). sin periuicio de lo anterlor, los postulantes no deberdn estar afectos @ fas inhabilidades contenidas en smticale 54 del DFL N'1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaria General de la Presidencia, que fila el texto arfundide, coordinade y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgénica Constitucional de Bases Generales de 1a ‘Administracién del Estado, esto es: «Tener vigentes o suserbir, por so por terceros, contrates o cauciones ascendientes a 200 UTM o mas, con el servicio. «Tener ltigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejerccio de derechos propios, de su Tényuge, hijos, adoptados 0 parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, 1s ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o mas de los derechos de cualquler clase Be sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes 2 200 UTM 0 més, 0 litigios pendientes con el Servicio. «ser cényuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consangulnidad 0 segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directives del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. «No hallarse condenado por crimen o simple delit. abe hacer presente que en el caso de ser seleccionada para el cargo en este concurso, la persona debers umpli ademas lo establecido en el Articulo 56 del DFL.N"1/19.653 de 2000 det Ministerio Secretaria Genera) Ge lo Presidencia, que flja el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 28.575, Organica Constitucional de Bases Generales de la Administracién del Estado, y que sefiala que todos tos funcionarios tendran derecho a ejercer libremente cualquier profesién, industria, comercio u oficio concillable con su postcién en la Administracion del Estado, siempre que con ello no se perturbe el fel y oportuno cumplimiento Be sus deberes funcionarios, sin perjuicio de las prohibiciones o limitaciones establecidas por ley, Estas actividades deberin desarrollarse siempre fuera de la jornada de trabajo y con recursos privados. Son incompatibles con la funcién publica las actividades particulars cuyo elercicio deba reallzarse en horarios que Bincidan total 0 parcialmente con la jornada de trabajo que se tenga asignada, salvo actividades de tipo docente, con un maximo de 12 horas cronoldgicas semanales. |Asimismo, son incompatibles con el ejercicio de ta funcién publica las actividades particulares de las setoridades o funcionarios que se refleran a materias especificas 0 casos concretos que deban ser analizados, informados o resueltos por ellos o por el organismo 0 servicio publico a que pertenezcan; y la representacin ide un tercero en acciones civles deducidas en contra de un organismo de la Administracién del Estado, salvo {jue actden en favor de alguna de las personas sefaladas en la letra b) del Artculo 54 0 que redie disposicion especial de ley que regule dicha representacién. Los postulantes que cumplan los requisitos legales detallados previamente, podran acceder a la fase de evaluacién del proceso que se establece en estas bases. 3.2 Requisitos Deseables: Dada la relevancia y perfil del cargo a concursar, se valoran las sigulentes caracteristicas y/o condiciones: 3.2.4 Estudios 0 formacién educacional. 2 Titulo profesional de: Arquitecto, Ingeniero Civil, Constructor Civil u otros titulos de profesiones afines allcargo. 3.2.2 Perfeccionamiento y/o capacitacién. «capacitacién en materias relacionadas con el ejercicio del cargo, tales como: politicas publicas; gestion publica; evaluacién de proyectos; auditoria; control y segulmiento de obras.4, 3.2.3 Experiencia, * Dada la especificidad de la funcién, se requiere experiencia laboral comprobada de al menos tres anos fen drea asociada al cargo y, ‘+ Experiencia en cargos directivos oliderando equipos de trabajo de al menos 1 afi. POSTULACION aa az Documentacién que se debe presentar. Para formalizar la postulacién, los interesados que redinan los requisitos deberdn presentar la siguiente documentacién: + Ficha de Postulacién, segin formato adjunto. (Anexo 1) + Curriculum vitae, segin formato adjunto. (Anexo 2) + Fotocopia simple del ceriicado de titulo profesional o nivel de estudios correspondiente. ‘+ Fotocopia simple de certificados que acrediten perfeccionamiento o capacitacién, + Certificado original de la Jefatura de Recursos Humanos 0 Encargado de Personal del Servicio donde se encuentra actualmente desempefiando funciones, que acredite cumplimiento de requisitos establecidos en los articulos 46 y 47 del Decreto Supremo 69/04 del Ministerio de Hacienda, (Se puede usar Anexo 3, formato sugerido.) ‘+ Declaracién jurada simple que acredite que el postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades contempladas en el articulo 54 del DFL.N"1/19.653, (Anexo 4) + Certificados que acrediten experiencia laboral ~ Para estos efectos, el(los)certificado(s) debe(n) contener la identificacién de la Institucién/Empresa, ombre del postulante, la especificacién del(los) cargo(s) ecupados(s), inicio y fin del perfodo de desemperio (dia, mes, ao}, nombre completo y firma de quién lo extiende, ademas del timbre de la organizacién que certifca, idealmente debers indicar teléfono y/o correo electrénico de contacto de la persona que certtiea = No se consideraré documento valido para acreditar experiencia: Certificados extendides por el mismo postulante, curriculum vitae, Resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo, finiquites, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales, cartas de recomendacién, Viquidaciones de sueldo, link o copia de paginas web en donde aparezca el postulante 0 trabajos Fealizados por él, correos electrénicos que hagan mencién a trabajos/proyectos realizados 0 cualquier otro documento que no se ajuste alo indicado en el parrafo precedente. Recepcién de antecedentes, Las bases y sus respectivos formularios de postulacién se encontrarén disponibles para descargarlos desde 'a pagina Web del Ministerio de Vivienda y Urbanismo www.minvy.cl a contar de la fecha de publicacién en el Diario Oficial {Las Bases serdn publicadas una vez que Contraloria General de la Repiiblica tome razén de ells y hayan sido recibidas en Oficina de Partes del Ministerio de Vivienda y Urbanismo. La fecha de publicacidn serd el dia 15 del mes de su recepcién 0 el dia 1.0 15 del mes siguiente, o el dia habil inmediatamente siguiente si 5 que estos fueran feriados. Para todos los efectos estas Bases se entienden plenamente conocidas por todos los postulantes. Del mismo modo, las Bases y Formularios se podrén retirar desde la Secretaria del Departamento de Recursos Humanos del Ministerio de Vivienda y Urbanisma ubicada en Serrano N* 15, 5° piso, Santiago, de lunes a jueves en horario de 09:00 a 17:00 horas y viernes de 09:00 a 16:00 horas. El Departamento Recursos Humanos, efectuard a través de MINVU EMPLEOS una publicacién interna de la presente convocatoria, para conocimiento de los funcionarlos del Ministerio de Vivienda y Urbanismno.La recepeién de postulaciones en la Secretaria del Departamento Recursos Humanos det Winisterio de Viviends y Urbanismo, se extenderd por 16 dias hdbiles a contar de la fecha de publicacién en el Diario Oficial. Los horarios de recepcién seran de lunes a jueves de 09:00 a 17:00 horas y viernes de 09:00 a 16:00 horas. Sila postulacién se envia a través del correo electrénico, el plazo de recepcién vence a las 23:59:59 horas del ultimo dia postulacién. No se recibiran postulaciones ni antecedentes fuera del plazo seffalado. Sern consideradas dentro del proceso de seleccién, aquellas postulaciones recibidas por correo y que excedan el plaza maximo de recepcién de antecedentes, pero que consignen en el timbre de la empresa de ccorreos, que se despacharon dentro del plazo establecido. Una ver cerrado el plazo para la presentacién, no se podrén recibir nuevas postulaciones. Asimismo, no Serdn admisibles antecedentes adicionales. El Comité de Seleccién, podra requerir informacion para aclarar los ya presentados. Los antecedentes pueden ser enviados por correo electrSnico a la casilla concursos.tercer.nivel@minvu.cl vdicando en el asunto el nombre completo del cargo para el cual postula o bien enviados o entregados directamente en la siguiente direccién: afar DepatanentoRsiios Humans Minster de Vives Urbane Serrano 15,5" pio | Sentogo ‘Ala fecha de clerre de la recepcién de las postulaciones al concurso, las personas interesadas deberén haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. El Ministerio de Vivienda y Urbanismo y sus Servicios dependientes acogen, en un marco de igualdad de ‘condiciones, todas las postulaciones recibidas, donde las capacidades diferentes no son impedimento de participacién. Por ello, y a fin de contar con fos medios adecuados de evaluacién, se solicita a los postulantes indicar en [a ficha de postulacién si presentan alguna dificultad aue pueda afectar la aplicacion de las fases de evaluacién establecidas en estas Bases, 5. EVALUACION 5.1. Modalidad de evaluacién. La evaluacién de los factores se realizaré sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, por lo que el puntaje establecido como minimo para aprobar cada una de ellas determina el paso a la etapa siguiente Los puntajes de los criterias asoctados a un subfactor, son excluyentes entre si, por tanto no son sumativos. Las personas que cumplan con el puntaje minimo establecido en cada etapa pasarén ala etapa siguiente del proceso de evaluacién, informandaseles al correo electrénico que hayan sefialado en su curriculum 5.2 Verificacién de cumplimiento de requisitos legales. El Comité de Seleccién, designado para estos efectos de acuerdo a la normativa legal vigente, verificard st fos postulantes cumplen con los requisites, debiendo levantar un acta con ta némina total, distinguiendo aavellos que se ajustan 2 los requisitas legates, de los que no lo hacen. Ademés, deberé indicar cualauier stuacién relevante al concurso y dispondrd la notificacién a las personas cuya postulacién hubiere sido rechazada indicando la causa de ello. Los postulantes solo podrin acceder ala fase de evaluacién que se sefiala a continuacién, si cumplen los requisitos legales sefialados en el punto 3.1, de estas Bases,5.3 Etapas, factores y subfactores a evaluar. 54 55 La evaluacién de los postulantes constaré de cinco (5) etapas que se indican a continuacién 5. 1 Etapa I Factor “Estudios y Cursos de Formacién Educacional y de Capacitacidn” Se compone de los subfactores asociados a ‘© Formacién Edueacion: Estudios de Especializacién: Doctorado, Magister, Posttulos y/o Diplomados. * Capacitacién y otras actividades de perfeceionamiento. Etapa lt Factor “Experiencia Laboral”, que se compone de siguiente subfactor: ‘+ Experiencia laboral en cargos de jefatura y/o de direccién de equipos y/o en érea asociada al cargo. 5.3.3 Etapa Ill Factor “Aptitudes especificas para el desempefio de la funcién”, que se compone del siguiente subfactor: = Evaluacién de competencias técnico/protesionates para el desempefio del cargo. 5.3.4 Etapa IV Factor “Evaluacién psicolaboral’, que se compone del siguiente subfactor ‘+ Adecuacién psicolaboral para el cargo. 5.3.5 Etapa V Factor “Apreciacion global del postulante”, que se compone del siguiente subfactor: Entrevista de apreclacién global del postulante, Puntaje de postulante idéneo, El puntaje final de cada postulante corresponded a la suma de los puntajes obtenidos en cada una de las ‘etapas del concurso. Los puntajes finales se calcularén solo respecto de aquellos postulantes que hubieren ‘obtenido en cada etapa, los puntajes minimos establecidos para superarla, Para ser considerado postulante idéneo el candidato deberd reunir un puntaje igual o superior a 51 puntos, En caso que no existan postulantes idéneos una vez concluido el proceso, se debe efectuar la declaracion de desierto de éste y convocar a concurse piiblico, Ponderacién, criterias de evaluacién, puntajes, fechas y lugares de realizacién de las etapas En la pégina siguiente se muestra una tabla en la que se explicitan estas etapas ademés de la siguiente informacién: Ponderacién de cada etapa Factores de evaluacién considerados en cada etapa. Subfactores que se evaluardn en cada Factor. Criterios de evaluacion y puntaje del subfactor de acuerdo a cada criteria. Puntaje maximo que se puede obtener por Factor. Puntaje minimo de aprobacién de cada etapa, y que posibilita el avance ala etapa siguiente, Fecha y lugar de realizacién de la evaluacién de cada etapa, Sin perjuicio de lo anterior y por razones de fuerza mayor, el Servicio podré modificar los plazos contenidos en la calendarizacién, informando oportunamente dicha circunstancia a los postulantes a través de correo electrénico.epuaynci 9 AERP s ysce cu 0 ton pus sumo Soro oxo oye Tp sual legen 9p teas op uponsp ap @ sons 080 5 238 * w sx someig | mE an sumone) w — soye su 0 § 1d “enn pam legen 9b te pp oats open fab snap coun Bee re OS ope ebapp soe) 0 | nor 9 of sme ap eB OG SHUN — 5 tupae | 010 sos apo 8 a0 sino ov spp ch es sepeino Seon wo vopenree 9p tum 2 87 2204 | 02 , ove opsap oft uon stpmsopep) see | __ |i ouoete ap sum ge ae 90 sveaseso apo spe se 7B age SO en epLOSE os ove 9 aPmP ([ seus uppesece op ono se 09 ood “serpy cumumemeyee A uspepe eer uponcede soyou0 sons op on m0 98080 580 3 Sosenpuat im open A yuooenge 8 = a gus _‘opeioirop _22s0¢ ‘uppewso, fe uaysew apsos e Aon in 0 oro 08 cs 7 Sis puarvepeiapess | pp olsuasp woo ver) VEBUN a soREURE ok serene nog | Somme nse sop UppEREDSES 29 SORE aaa: spn fone asoevosjod sem 0 5 veo vnsoue seo} somnn 00 "0 Jssner sp edu sepuipp mae ot [amsnaiieg op oxqata contin 99 | 2m nSos“leppee [PP OM 3 ena nds unter ot eovnjeat ag | amit ep ep’ © NN TVS RpO ROU |) NOD wow OWN TSO RONG _OININIW 3TVLNNd Mod Kyte | aTvANnd maak Ee 3 Avaviao1 oor Twining a om opeapses eee cau vena . re unoenapy on 7 & psu wgoenapy _ woonty| A meee vposne8 pen ugoens ve eds sap pn we sae uneropy | y wae oper ete to seeppue a € epee aeteep or eure vais “ued jop a0 ugonbude p esas | : cies und agepunuey oN | rauenaay e803 81 p ese savonenseg0 Uo ajgepvaworay Bie jets] jesonsonss | or enswuauieunvoss or a Q bute operypodse eda uo> sowepionuensenueswia se ap | “worchen N ties fbunsod A enelound sap abode snes an an ee Eepeo0 en open ung ob steps ae cannes a cts meses mementos eunenjon nd eenes ogee uses Conant copor uve : SH even "oto ped mgood upeeony| 5 ctm pend erquppenopy | tng ousuruniog [2 sed ausuma ween stop Goad wt mess Teeetey E8005 | yy (opm 9 eon suing 2p emepteaoene| ROP . jexdepou apouoapy|*L enna opeo eansey apm hp nas | AEP | eas ‘sta cuss a « ox te | soveape ie obsoje ent seomap oevomasonon | PURE | mo ie rt 99 upto ap eBoppcieu tan ve eee | SSIES yeaa eee opedes ule 9b sled espe spout pos ee stand exe upoeoery| upsewoao ap én pp of ep eras eSareeysep rou | : 7 s2evesejononseounedn op upoemen, xobvinvay | _YaVIaNpOWOUY “| wea wba ora Tae Yeon | MomRNT zowomawion | “ommwamnnd | voaxynae | “sranne aves‘ CIERRE DEL PROCESO 6.1. Acta del Comité de Seleccién. FI Comité de Seleceién deberd extender acta del concurso, en la que se deje constancia de los fundamentos y resultados de la evaluaciin de los candidatos, asi como también, Ia informacién hhecesaria para que cada partcipante del concurso pueda verficar e! cumplimiento cabal de las bases y la pertinencla, en cuanto su relacion con los requerimientos del cargo, 6.2 Propuesta de candidatos a la Autoridad Ministerial como resultado del concurso, e! Comité de Seleccién confeccionaré una némina de tres a cinco nombres, con aquellos candidatos de la Planta del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, que huibieran obtenido los més altos puntajes, En el evento que no haya un nimero suficiente de andidatos de planta tddneos para conformar una terna, ésta se complementaré con los sunlentes, Contratados y los pertenecientes a otras entidades, en orden decreciente segin el puntaje cobtenido, kn caso de iguatdad en la puntuacién fina, el factor de desempate seré el puntaje obtenido en la aluacion de “Aptitudes especticas para el desempefo de la funcién” correspondiente a la Etapa i a tema, cuaterna © quina, en su ¢2so, seré propuesta a la autoridad facultada para efectuar el nombramiento # objeto que seleccione a una de las personas propuestas por el Comité de Seleccién 6.3 Notifcacién a postulante. se notificard personalmente o por carta cerificada al postulante selecclonado. La notificacién por Carta certificada se practicaré, a la direcciOn consultada a través de correo electronico, y s¢ tentencieré practicada al tercer da de expedida la carta Una vez practicada la notificacién, el postulante deberd manifestar expresamente su aceptacion al amo, dentro del plazo de S dias hébiles contados desde la notificacién, aportando la ocumentacién original solicitads en estas bases. Si asi no lo hiclee, el jefe superior del Servicio ‘nombraré a alguno de los otros postulantes propuestos. 6. Fecha en que se resolvers el concurso. El concurso se resolveré en un plazo no mayor a 15 di de la etapa V “Apreciacién Global dl Postulante” hnabiles transcurridos desde la finalizacion El Jefe Superior del Servicio a través del Departamento de Recursos Humanos, comunicars mediante correo electrOnico a los postulantes, el resultado final del concurso dentro de los 30 dias siguientes a su conclusi6n, tos postulantes que formulen reparos al proceso, tendrén derecho a reclamar ante la Contratoris General de la Repiblica, en los términas que establece el articulo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley 18.834, sabre Estatuto Administrativo, fijado por el O.F.L. N° 29 de 2004, de Hacienda, 6.5 Condiciones Generales eQuienes no se presenten a una etapa, obtendrén puntaje cero en el subfactor y factor respectivo, quedando fuera del proceso de seleccién, «+ Los documentos originales que acrediten los requisites legales y de formacién educacional, Serdn solcitados solo al postulante seleccionado, una vez finalizadas todas las etapas de este uANEXO1 FICHA DE POSTULACION ‘pelle Paterna pelle Matera a] Gores EleatSnico Autoraado par el presante Proceso J Teldfono Fa Teigfono Mévi ‘Otros Telfonas de Contacto [cares stave porula a [sefale si presenta alguna discapacidad que le produaca impedimento o difcultad en la aplicacién de los instrumentos de seleccién que se le administrarin. (Haga doble click sobre la casila de verificacin que desee! Imarcary luego seleccione acti a sil] [ NoCT Sil respuesta ea, favor indique (sic svat PT aura ora) ‘Marque con una x [ Documentos que adjunta | Ficka de posttcin, sein oat auno nwo] “Curren Vitae (Anexo 2) ocopa del ertiiado de Ula profesional anv de estudoscorespondanta | Fotocopia de criicados ave aceditencapackacibn yo perfecconamiznte Certiados © documentos que acrediten experiencia labora entficado orginal de fs lefatura de Recursos Humans o Encargado de Porsoral del Senico donde se encuentra actuaimente desempeRando funciones, que acedite cumplimien de equisitos estalecidos en los articulas 46 y 47 del Decreto Suprema 62/08 del Ministerio de | Haciendo.(Anexo 3, formatasugerido ) [[Declaracion jurada simple (Anexo N4) [[oitos,intque: Indicar con una X el medio a través del cual se enterd de este Concurso Pigina Web Mila] MINVUEMPLEGS | Portal Empleos Paco? ‘Otros madios Ls presente postulacién implica mi aceptacion Integra de las Bases del presente concurso, a las cuales me someto desde ya Declare asimismo, mi disponibilidad real para desempefiarme en el MINVU Central, cludad de Santiago Fura FechaANEXO N* 2 ‘CURRICULUM VITAE RESUMIDO DATOS PERSONALES | Apetidos postulante | Teléfono y casila | electronica 2, TITULO(S) OBTENIDO(S) | Titulo obtenido | Insttucién/Universidad | ciudad - Pais | Fecha de titulaclon Titulo obtenido Institucién/Universidad | ciudad -Pais | Fecha de titulacion 3. POSTGRADOS - POSTITULOS (MARQUE CON UNA X) [poctrado Magister | Postulo | Nombre Lnstituclén/Universidad Cludad - Pais | Duracién en horas Fecha de realizacion | octrado Magister |_| Posttulo Nombre [institucién/Universidad | ciudad - Pais uracién en horas | Fecha de reaizacion Doctorado || Magister Postitulo Nombre | tnstitucién/Universidad Cludad- Pats | buracién en horas | Fecha de realizacién 44, CURSOS DE CAPACITACION Y PERFECCIONAMIENTO || biplomado | Diplomado Diplomade otro. otro. Registrar sélo aquellas actividades de capacitacién que tengan directa relacién con el cargo al que postula & ton las Jreas sealadas en las Bases del Concurso y que no se hayan sefalado en el punto anterior. Nombre actividad ‘Organise 13 Fecha (adfmm/aaos) Ne de horas LugarEXPERIENCIA LABORAL 5. CaRco ACTUAL Nombre del cargo Organismo Fecha de asuncién Calidad Juridica Principales funciones: 5.0.-CARGOS ANTERIONES Nombre del cargo Organismo/émpresa Periodo (desde — Hasta) Prineipales funciones: Nombre del cargo Organismo/Empresa Periodo (Desde ~Hasta) Principales funclones: Nombre del cargo Organismo/empresa Periodo (Desde - Hasta) Principales funciones: 6. COMENTARIOS Incluir aqui otros antecedentes que considere relevante in pesjicio de completor el presente formulario, el postulante puede adjuntar ademés, su Curriculum Vitoe ‘extend 4‘ANEKO N*3 (Formato Sugerido) CERTIFICADO SOBRE CUMPLIMIENTO ARTICULOS 46" ¥ 47° DS N* 69/2004, DE MINISTERIO DE HACIENDA El Jefe det Departamento de Recursos Humanos del (Colocar nombre de! Organismo) que suscribe, certifica que el/la Sr./a. RUN NY , es funcionario de este Servicio desde el (indicar en el . __[Colocar fecha) y actualmente se desempefia como cargoy estamento), grado __ EUR, en calidad juridica Departamento/Unidad de Elsr. /a , en el periodo de evaluacién inmediatamente anterior, obtuvo una ealificacién de Puntos, ubicéndose en lista __ de Distincién. Asimismo, ccabe sefalar que ha sido calificado durante los 2 tiltimos perlodos consecutivos. Else. fa no ha sido objeto de medida disciplinaria de censura, por mas de una vez, en los 12 meses anteriores a la fecha de la vacante del cargo al que postula (Colocar fecha de la vacante) y no ha sido sancionado con ta medida disciplinaria de multa, en los 12 meses anteriores a esa misma fecha a (Sefialar nombre del Organismo) es un Servicio Pablico regido por el Estatuta Administrative y por tanto la relacién laboral con el Sr. / a std regulada por el D.F.L N@ 29 de 2004, que fija texto refundido, Coordinado y sistematizado de Ia Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo, Se extiende este documento, a peticién del/a interesado, para los fines que estime conveniente. Nombre Completo (de quien emite el certiicado): Teléfono de contacto: __ Correo electrénico (opcional): FIRMA: TIMBRE Lugar: Fecha: El certficado serd valida solo si esté completa la identifica nde quien lo emte ‘| 15 |“ANEXO N" 4 DECLARACION JURADA SIMPLE Yo - 7 RUN NT Declaro bajo juramento que no tengo ninguna de las inhabilidades previstas en el Art. $4 del D.F.L. Nr 1/19.653 del Ministerio Secretaria General de la Presidencia, que fijé el texto refundido, coordinado y sistematizada, de la Ley 18.575, Orgénica Constitucional de Bases Generales de la ‘Administracién del Estado. Emito la presente declaracién eit cumplimiento con lo seftalado en el articulo N* 55 del D.F.L. N* 1/19.653 del Ministerio Secretaria General de la Presidencia, que fiié el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley antes citada, FIRMA FECHA: Si se detectare que las declaraciones adolecen de falsedad, se presentaré la correspondiente dlenurcls ante 1 Ministerio Public, a fin de ue se nvestique eventual responsebilded penal. | 16‘Anétese, tomese razén, publiquese en extracto, registrese y notifiquese. TOCEENEiGUEkoP YOUSEF Subseries Urbano () Distribucién: ‘LO QUEJRANSCRIEO PARA SU CONOCIMENTO* + Contraloria General dela Repiblica > ihe 6 + Gabinete Sr. Subsecretario, ee + Contraloria interna Ministerial + Asesoria lridica DIVAD. ALBERTO PERA CORTES + Depto. Recursos Humanos. sALBERTO.FERA CORTES _ date cree MINISTERIO DE VIVIENDA Y URBANIEMO + Seccién Partes y Archivo General oe = 8 ABR ms | TOMADO DE RAZO) PORCONTRALONA