Manual de Funciones y Competencias

RESOLUCIN No.
1602 DEL 01 DE JULIO DE 2014

"Por la cual se adopta el Manual Especfico de Funciones, y Competencias Laborales de los diferentes empleos
de la planta de personal del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, y se dictan otras
disposiciones
EL DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO PARA PROSPERIDAD SOCIAL

En uso de sus facultades legales concedidas en el artculo 10 del Decreto 4155 de 2011, y el Articulo 28 del
Decreto 2772 de 2005, y
CONSIDERANDO:
Que la Constitucin Poltica de Colombia, en su artculo 122 establece que No habr empleo pblico que no
tenga funciones detalladas en ley o reglamento y para proveer los de carcter remunerado se requiere que
estn contemplados en la respectiva planta y previstos sus emolumentos en el presupuesto correspondiente.
Que mediante Decreto nmero 4155 de 2011 se transform la Agencia Presidencial para la Accin Social y la
Cooperacin Internacional, Accin Social, en el Departamento Administrativo para la Prosperidad Social y se fij
su objetivo, la estructura interna y las funciones de sus Dependencias.
Que mediante Decreto nmero 4966 de 2011, modificado por el Decreto nmero 2682 de 2012 se estableci la
planta de personal del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social.
Que el artculo 28 del Decreto 2772 de 2005 establece: () La adopcin, adicin, modificacin o actualizacin
del manual especfico se efectuar mediante resolucin interna del jefe del organismo respectivo, de acuerdo
con el manual general. El manual especfico no requerir refrendacin por parte del Departamento
Administrativo de la Funcin Pblica. (),
Que corresponde al Director del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, expedir el Manual
Especfico de Funciones y Competencias Laborales, correspondiente a los empleos de la planta de personal de
la Entidad, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.
Que mediante Resolucin Nmero. 00070 del 06 de febrero del 2012, se adopt el Manual Especfico de
Funciones y Competencias Laborales de los diferentes empleos de la planta de personal del Departamento
Administrativo para la Prosperidad Social.
Que mediante las Resoluciones Nmeros. 00398 de 23 de marzo del 2012, 00987 del 13 de abril del 2012,
01708 del 19 de septiembre del 2012, 01840 del 18 de octubre de 2012, 02173 del 28 de diciembre de 2012,
00323 del 19 de abril de 2013, 00381 del 07 de mayo de 2013, 00630 del 08 de julio de 2013 y, 00967 del 15 de
octubre de 2013 se ha modificado y adicionado la Resolucin No. 00070 del 06 de febrero de 2012,
Que el Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, por necesidades del servicio y atendiendo los
planes y programas actuales de la Entidad, requiere modificar el Manual de Funciones y Competencias
Laborales del Departamento Administrativo adoptado en la Resolucin No. 00070 del 06 de febrero de 2012 y
expedir un nuevo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales de los diferentes empleos de la
planta de personal del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social,
Que en mrito de lo expuesto,
RESUELVE
ARTCULO 1. Adoptar el Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales, para los empleos que
conforman la planta de personal del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, establecida en el
Decreto nmero 4966 de 2011, modificado por el Decreto nmero 2582 de 2012.
RESOLUCIN N. 1602 DEL 01 DE JULIO DE 2014

Continuacin Resolucin: "Por la cual se adopta el Manual Especfico de Funciones, y Competencias Laborales
de los diferentes empleos de la planta de personal del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social,
y se dictan otras disposiciones
ARTCULO 2. Competencias Comunes a los Servidores Pblicos. Las competencias comunes para los
diferentes empleos a que se refiere el presente manual especfico de funciones y de competencias laborales
sern las siguientes:
COMPETENCIA
Orientacin a
resultados
DEFINICIN DE LA
COMPETENCIA
Realizar las funciones y
cumplir los compromisos
organizacionales
con
eficacia y calidad.
CONDUCTAS ASOCIADAS
Orientacin al usuario Dirigir las decisiones y

y al ciudadano
acciones a la satisfaccin de
las necesidades e intereses
de los usuarios Internos y
externos, de conformidad
con las responsabilidades
pblicas asignadas a la
entidad.
Transparencia
Hacer uso responsable y

claro de los recursos
pblicos,
eliminando
cualquier
discrecionalidad
indebida en su utilizacin y
garantizar el acceso a la
informacin gubernamental.
Compromiso con la
Organizacin
Alinear
el
propio
comportamiento
a
las
necesidades, prioridades y
metas organizacionales.
Cumple con oportunidad en funcin de

estndares, objetivos y metas establecidas por
la entidad, las funciones que le son asignadas.
Asume la responsabilidad por sus resultados.
Compromete recursos y tiempos para mejorar la
productividad tomando las medidas necesarias
para minimizar los riesgos.
Realiza todas las acciones necesarias para
alcanzar los objetivos propuestos enfrentando
los obstculos que se presentan.
Atiende y valora las necesidades y peticiones de

los usuarios y de ciudadanos en general.
Considera las necesidades de los usuarios al
disear proyectos o servicios.
Da respuesta oportuna a las necesidades de los
usuarios de conformidad con el servicio que
ofrece la entidad.
Establece diferentes canales de comunicacin
con el usuario para conocer sus necesidades y
propuestas y responde a las mismas.
Reconoce la interdependencia entre su trabajo y
el de otros.
Proporciona informacin veraz, objetiva y

basada en hechos.
Facilita el acceso a la informacin relacionada
con sus responsabilidades y con el servicio a
cargo de la entidad en que labora.
Demuestra imparcialidad en sus decisiones.
Ejecuta sus funciones con base en las normas y
criterios aplicables.
Utiliza los recursos de la entidad para el
desarrollo de las labores y la prestacin del
servicio.
Promueve las metas de la organizacin y

respeta sus normas.
Antepone las necesidades de la organizacin a
sus propias necesidades.
Apoya a la organizacin en situaciones difciles.
Demuestra sentido de pertenencia en todas sus
actuaciones.
ARTCULO 3. Competencias Comportamentales por nivel jerrquico de empleos. Las competencias

comportamentales por nivel jerrquico de empleos, que como mnimo, se requieren para desempear los
empleos a que se refiere el presente manual especfico de funciones y de competencias laborales, sern las
siguientes:

3.1.
NIVEL DIRECTIVO
COMPETENCIA
Liderazgo
DEFINICIN DE LA
COMPETENCIA
Guiar y dirigir grupos y
establecer y mantener la
cohesin
de
grupo
necesaria para alcanzar los
objetivos organizacionales.
CONDUCTAS ASOCIADAS
Planeacin
Determinar eficazmente las

metas
y
prioridades
institucionales, identificando
las
acciones,
los
responsables, los plazos y
los recursos requeridos para
alcanzarlas.
Elegir entre una o varias

alternativas para solucionar
un problema o atender una
situacin,
comprometindose
con
acciones
concretas
y
consecuentes
con
la
decisin.
Direccin y Desarrollo Favorecer el aprendizaje y

de Personal
desarrollo
de
sus
colaboradores, articulando
las
potencialidades
y
necesidades
individuales
con las de la organizacin
para optimizar la calidad de
las contribuciones de los
equipos de trabajo y de las
personas,
en
el
cumplimiento
de
los
objetivos
y
metas
organizacionales presentes
y futuras.
Toma de decisiones
Mantiene a sus colaboradores motivados.

Fomenta la comunicacin clara, directa y
concreta.
Constituye y mantiene grupos de trabajo con un
desempeo conforme a los estndares.
Promueve la eficacia del equipo.
Genera un clima positivo y de seguridad en sus
colaboradores.
Fomenta la participacin de todos en los
procesos de reflexin y de toma de decisiones.
Unifica esfuerzos hacia objetivos y metas
institucionales.
Anticipa situaciones y escenarios futuros con

acierto.
Establece
objetivos
claros
y concisos,
estructurados y coherentes con las metas
organizacionales.
Traduce los objetivos estratgicos en planes
prcticos y factibles.
Busca soluciones a los problemas.
Distribuye el tiempo con eficiencia.
Establece planes alternativos de accin.
Elige
con
oportunidad,
entre
muchas
alternativas, los proyectos a realizar.
Efecta cambios complejos y comprometidos en
sus actividades o en las funciones que tiene
asignadas cuando detecta problemas o
dificultades para su realizacin.
Decide bajo presin.
Decide en situaciones de alta complejidad e
incertidumbre.
Identifica
necesidades
de
formacin
y
capacitacin
y
propone
acciones
para
satisfacerlas.
Permite niveles de autonoma con el fin de
estimular el desarrollo integral del empleado.
Delega de manera efectiva sabiendo cundo
intervenir y cundo no hacerlo.
Hace uso de las habilidades y recurso de su
grupo de trabajo para alcanzar las metas y los
estndares de productividad.
Establece
espacios
regulares
de
retroalimentacin
y
reconocimiento
del
desempeo y sabe manejar hbilmente el bajo
desempeo.
Tiene en cuenta las opiniones de sus
colaboradores.
Mantiene con sus colaboradores relaciones de
respeto.

Conocimiento del
entorno
Estar al tanto de las

circunstancias
y
las
relaciones de poder que
influyen en el entorno
organizacional
3.2.
Es consciente de las condiciones especficas del

entorno organizacional.
Est al da en los acontecimientos claves del
sector y del Estado.
Conoce y hace seguimiento a las polticas
gubernamentales.
Identifica las fuerzas polticas que afectan la
organizacin y las posibles alianzas para cumplir
con los propsitos organizacionales.
NIVEL ASESOR
COMPETENCIA
Experticia
Profesional
DEFINICIN DE LA
COMPETENCIA
Aplicar
el
conocimiento
profesional en la resolucin de
problemas y transferirlo a su
entorno laboral.
CONDUCTAS ASOCIADAS
Conocimiento del Conocer

e
interpretar
la
entorno
organizacin, su funcionamiento y
sus
relaciones
polticas
y
administrativas.
Orienta el desarrollo de proyectos especiales

para el logro de resultados de la alta direccin.
Aconseja y orienta la toma de decisiones en los
temas que le han sido asignados
Asesora en materias propias de su campo de
conocimiento, emitiendo conceptos, juicios o
propuestas ajustados a lineamientos tericos y
tcnicos.
Se comunica de modo lgico, claro, efectivo y
seguro.
Comprende el entorno organizacional que

enmarca las situaciones objeto de asesora y lo
toma como referente obligado para emitir juicios,
conceptos o propuestas a desarrollar.
Se informa permanentemente sobre polticas
gubernamentales, problemas y demandas del
entorno.
Construccin de
relaciones
Establecer y mantener relaciones

cordiales y recprocas con redes
o grupos de personas internas y
externas a la organizacin que
faciliten la consecucin de los
objetivos institucionales.
Utiliza sus contactos para conseguir objetivos

Comparte informacin para establecer lazos.
Interacta con otros de un modo efectivo y
adecuado.
Iniciativa
Anticiparse a los problemas

iniciando acciones para superar
los obstculos y alcanzar metas
concretas.
Prev situaciones y alternativas solucin que

orientan la toma decisiones de la alta direccin.
Enfrenta los problemas y propone acciones
concretas para solucionarlos.
Reconoce y hace viables las oportunidades.

3.3.
NIVEL PROFESIONAL
COMPETENCIA
DEFINICIN DE LA
COMPETENCIA
Aprendizaje Continuo Adquirir

y
desarrollar
permanentemente
conocimientos, destrezas y
habilidades, con el fin de
mantener altos estndares
de eficacia organizacional.
CONDUCTAS ASOCIADAS
Experticia profesional Aplicar

el
conocimiento
profesional en la resolucin
de problemas y transferirlo a
su entorno laboral.
Trabajo en Equipo y
Colaboracin
Trabajar con otros de forma

conjunta y de manera
participativa,
integrando
esfuerzos
para
la
consecucin
de
metas
institucionales comunes.
Creatividad e
Innovacin
Generar
y
desarrollar
nuevas ideas, conceptos,
mtodos y soluciones.
Aprende de la experiencia de otros y de la

propia.
Se adapta y aplica nuevas tecnologas que se
implanten en la organizacin.
Aplica los conocimientos adquiridos a los
desafos que se presentan en el desarrollo del
trabajo.
Investiga, indaga y profundiza en los temas de
su entorno o rea de desempeo.
Reconoce las propias limitaciones y las
necesidades de mejorar su preparacin.
Asimila nueva informacin y la plica
correctamente.
Analiza de un modo sistemtico y racional los

aspectos del trabajo, basndose en la
informacin relevante.
Aplica reglas bsicas y conceptos complejos
aprendidos.
Identifica y reconoce con facilidad las causas de
los problemas y sus posibles soluciones.
Clarifica datos o situaciones complejas.
Planea, organiza y ejecuta mltiples tareas
tendientes a alcanzar resultados institucionales.
Coopera en distintas situaciones y comparte

informacin.
Aporta sugerencias, ideas y opiniones.
Expresa expectativas positivas del equipo o de
los miembros del mismo.
Planifica las propias acciones teniendo en
cuenta la repercusin de las mismas para la
consecucin de los objetivos grupales.
Establece dilogo directo con los miembros del
equipo que permita compartir informacin e
ideas en condiciones de respeto y cordialidad.
Respeta criterios dispares y distintas opiniones
del equipo.
Ofrece respuestas alternativas.

Aprovecha las oportunidades y problemas para
dar soluciones novedosas.
Desarrolla nuevas formas de hacer y
tecnologas.
Busca nuevas alternativas de solucin y se
arriesga a romper esquemas tradicionales.
Inicia acciones para superar los obstculos y
alcanzar metas especficas.

Se agregan cuando tengan personal a cargo las siguientes:

COMPETENCIA
Liderazgo de Grupos
de Trabajo
DEFINICIN DE LA
COMPETENCIA
Asumir el rol de orientador y
gua de un grupo o equipo
de trabajo, utilizando la
autoridad con arreglo a las
normas y promoviendo la
efectividad
en
la
consecucin de objetivos y
metas institucionales.
CONDUCTAS ASOCIADAS
Toma de decisiones
Elegir entre una o varias

alternativas para solucionar
un problema y tomar las
acciones
concretas
y
consecuentes
con
la
eleccin realizada.
3.4.
Establece los objetivos del grupo de forma clara

y equilibrada.
Asegura que los integrantes del grupo
compartan planes, programas y proyectos
institucionales.
Orienta y coordina el trabajo del grupo para la
identificacin de planes y actividades a seguir.
Facilita la colaboracin con otras reas y
dependencias.
Escucha y tiene en cuenta las opiniones de los
integrantes del grupo.
Gestiona los recursos necesarios para poder
cumplir con las metas propuestas.
Garantiza que el grupo tenga la informacin
necesaria.
Explica las razones de las decisiones.
Elige alternativas de soluciones efectivas y

suficientes
para
atender
los
asuntos
encomendados.
Decide y establece prioridades para el trabajo
del grupo.
Asume posiciones concretas para el manejo de
temas o situaciones que demandan su atencin.
Efecta cambios en las actividades o en la
manera de desarrollar sus responsabilidades
cuando detecta dificultades para su realizacin o
mejores prcticas que pueden optimizar el
desempeo.
Asume las consecuencias de las decisiones
adoptadas.
Fomenta la participacin en la toma de
decisiones.
NIVEL TECNICO
COMPETENCIA
Experticia Tcnica
DEFINICIN DE LA
COMPETENCIA
Entender y aplicar los
conocimientos tcnicos del
rea de desempeo y
mantenerlos actualizados.
CONDUCTAS ASOCIADAS
Trabajo en equipo
Trabajar con otros para

conseguir metas comunes.
Capta y asimila con facilidad conceptos e

informacin.
Aplica el conocimiento tcnico a las actividades
cotidianas.
Analiza la informacin de acuerdo con las
necesidades de la organizacin.
Comprende los aspectos tcnicos y los aplica al
desarrollo de procesos y procedimientos en los
que est involucrado.
Resuelve
problemas
utilizando
sus
conocimientos tcnicos de su especialidad y
garantizando
indicadores
y
estndares
establecidos.
Identifica claramente los objetivos del grupo y

orienta su trabajo a la consecucin de los

Creatividad e
innovacin
3.5.
Presentar ideas y mtodos

novedosos y concretarlos en
acciones.
mismos.
Colabora con otros para la realizacin de
actividades y metas grupales.
Propone y encuentra formas nuevas y eficaces

de hacer las cosas.
Es recursivo.
Es prctico.
Busca nuevas alternativas de solucin.
Revisa permanentemente los procesos y
procedimientos para optimizar los resultados.
NIVEL ASISTENCIAL
COMPETENCIA
Manejo de la
Informacin
DEFINICIN DE LA
COMPETENCIA
Manejar con respeto las
informaciones personales e
institucionales
de
que
dispone.
CONDUCTAS ASOCIADAS
Evade temas que indagan sobre informacin

confidencial.
Recoge slo informacin imprescindible para el
desarrollo de la tarea.
Organiza y guarda de forma adecuada la
informacin a su cuidado, teniendo en cuenta las
normas legales y de la organizacin.
No hace pblica informacin laboral o de las
personas que pueda afectar la organizacin o
las personas.
Es capaz de discernir qu se puede hacer
pblico y qu no.
Transmite informacin oportuna y objetiva.
Acepta y se adapta fcilmente a los cambios

Responde al cambio con flexibilidad.
Promueve el cambio.
Adaptarse a las polticas

institucionales
y buscar
informacin de los cambios
en la autoridad competente.
Acepta instrucciones aunque se difiera de ellas.

Realiza los cometidos y tareas del puesto de
trabajo.
Acepta la supervisin constante.
Establecer
y
mantener
relaciones
de
trabajo
amistosas
y
positivas,
basadas en la comunicacin
abierta y fluida y en el
respeto por los dems.
Cooperar con los dems

con el fin de alcanzar los
Adaptacin al cambio Enfrentarse con flexibilidad

y versatilidad a situaciones
nuevas para aceptar los
cambios
positiva
y
constructivamente.
Disciplina
Relaciones
Interpersonales
Colaboracin
Escucha con inters a las personas y capta las

preocupaciones, intereses y necesidades de los
dems.
Transmite eficazmente las ideas, sentimientos e
informacin impidiendo con ello malos
entendidos o situaciones confusas que puedan
generar conflictos.
Ayuda al logro de los objetivos articulando sus

actuaciones con los dems.
Cumple los compromisos que adquiere.
Facilita la labor de sus superiores y compaeros
de trabajo.

ARTCULO 4. Funciones especficas, requisitos y competencias laborales. Las funciones especficas, los
requisitos exigidos para su desempeo y las competencias laborales para los empleos de la Planta de Personal
del DEPARTAMENTO PARA LA PROSPERIDAD SOCIAL, corresponden a las siguientes:
INDICE
PLANTA DEL DESPACHO DEL DIRECTOR GENERAL
Denominacin del empleo
Cdigo
Grado
Pgina
Director Departamento Administrativo

Asesor
10
1020
17
11
14
Asesor
1020
16
17
Asesor
Asesor
1020
1020
14
12
24
30
Tcnico Administrativo
Secretario Ejecutivo del Despacho de Director de
Departamento Administrativo
Conductor Mecnico
3124
18
33
4212
26
36
4103
18
39
PLANTA DEL DESPACHO DEL SUBDIRECTOR GENERAL
Cdigo
Grado
Pgina
Subdirector General de Departamento Administrativo

Asesor
25
1020
14
42
45
Asesor
1020
12
52
Secretario Bilinge
3124
4182
16
25
55
58
Conductor Mecnico
4103
16
61
PLANTA GLOBAL
NIVEL DIRECTIVO
Cdigo
Grado
Pgina
Secretario General de Departamento Administrativo

Director Tcnico
35
100
24
23
64
67
Subdirector tcnico
150
22
76
Jefe de Oficina
Director Regional
137
42
22
15
92
103
Director Regional
Jefe de Oficina Asesora de Jurdica
42
1045
13
16
107
111
Jefe de Oficina Asesora de Planeacin
1045
16
114
Jefe de Oficina Asesora de Comunicaciones
1045
16
118
NIVEL PROFESIONAL
Cdigo
Grado
Pgina
Profesional Especializado
2028
24
122
2028
23
203

2028
2028
22
21
232
350
2028
20
390
2028
2028
19
18
516
550
2028
2028
17
16
747
756
2028
2028
15
14
897
1007
2028
13
1118
Profesional Universitario
2044
2044
11
09
1166
1269
2044
2044
08
07
1322
1333
NIVEL TCNICO
Cdigo
Grado
Pgina
3124
18
1355
3124
3124
16
15
1398
1475
3124
14
1507
3124
3124
13
12
1510
1520
3124
3124
11
09
1558
1567
Cdigo
Grado
Pgina
Auxiliar Administrativo
4044
22
1571
4044
4044
20
18
1578
1583
4044
16
1595
4044
4044
14
12
1598
1601
Secretario Bilinge
Secretario Ejecutivo
4182
4210
25
24
1603
1606
4210
23
1609
4210
4210
22
21
1612
1615
4210
4210
20
18
1618
1621
Secretario
4210
4178
16
14
1623
1625
Conductor Mecnico
4103
13
1628
Operario Calificado
Operario Calificado
4169
4169
12
10
1630
1632
NIVEL ASISTENCIAL

PLANTA DEL DESPACHO DEL DIRECTOR GENERAL
10

ID 01 GABRIEL VALEJO - NO SALE A CONCURSO - DIRECCIN GENERAL - N.N.
Nivel:
Denominacin del Empleo:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
Cargo del Jefe Inmediato:
I. IDENTIFICACION
Directivo
Director de Departamento Administrativo
0010
-Uno (1)
Despacho del Director del Departamento
Presidente de la Repblica
II. PROPSITO PRINCIPAL
Bajo la direccin del Presidente de la Repblica, le corresponde formular, dirigir, coordinar y ejecutar las
polticas, planes generales, programas y proyectos para la superacin de la pobreza, la inclusin social, la
reconciliacin, la recuperacin de territorios, la atencin y reparacin a vctimas de la violencia, la atencin a
grupos vulnerables, poblacin discapacitada y la reintegracin social y econmica y la atencin y reparacin a
vctimas de la violencia a las que se refiere el artculo 3 de la Ley 1448 de 2011, dirigir la actividad
administrativa del Departamento y ejecutar la ley.
III. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
Formular las polticas, planes generales, programas y proyectos de competencia del Departamento.
Presidir el Comit Ejecutivo de la Prosperidad Social.
Coordinar el desarrollo de la poltica que en materia de superacin de la pobreza y reconciliacin fije el
Gobierno Nacional.
Dirigir y promover en el marco de sus competencias, estudios tcnicos e investigaciones para facilitar la
formulacin y evaluacin de las polticas, planes y programas dirigidos al cumplimiento del objeto del
Departamento Administrativo.
Orientar y evaluar las polticas y directrices encaminadas a articular la gestin del Departamento y de las
entidades del Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin, para garantizar la prestacin de
servicios sobre los temas de competencia del Departamento Administrativo.
Orientar y articular el diseo y ejecucin de planes y programas tendientes a promover el fortalecimiento
institucional de los diferentes actores locales pblicos, privados y/o comunitarios, con el fin de generar
capacidades para la operacin, control y participacin en las acciones locales de inclusin social y
reconciliacin, en los trminos previstos por la Constitucin.
Dirigir la ejecucin de los programas de la poltica de inversin social focalizada en los temas de
competencia del Departamento Administrativo.
Definir los criterios de enfoque diferencial para la intervencin de la poblacin beneficiaria del
Departamento.
Gestionar alianzas estratgicas con otros gobiernos u organismos de carcter internacional que faciliten e
impulsen el logro de los objetivos del Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin, en
coordinacin con las entidades estatales competentes
Coordinar el diseo y ejecucin de las polticas en materia de atencin, orientacin y servicio a ciudadanos
e instituciones clientes del Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin.
Dirigir, vigilar y controlar la ejecucin de las funciones y programas del Departamento Administrativo y de
su personal.
Ordenar los gastos y suscribir los actos, convenios y contratos, para el cumplimiento de los objetivos y
funciones asignadas al Departamento Administrativo, de conformidad con las normas de contratacin
vigentes.
Dirigir la elaboracin y presentar el anteproyecto anual de presupuesto del Departamento, sus adiciones y
traslados, as como los estados financieros, de conformidad con las disposiciones legales, orgnicas y
reglamentarias sobre la materia.
Ejercer la funcin de control disciplinario interno en los trminos de la Ley 734 de 2002 o en las normas
que la modifiquen.
Nombrar y remover el personal del Departamento Administrativo, con excepcin de los que corresponda a
otra autoridad, as como expedir los actos administrativos relacionados con la administracin de personal
del Departamento Administrativo, de conformidad con las normas vigentes.
Crear y organizar mediante resolucin interna y con carcter permanente o transitorio, comits y grupos
internos de trabajo para atender las necesidades del servicio teniendo en cuenta los planes, programas y
proyectos definidos por el Departamento Administrativo.
Distribuir los cargos de la planta de personal global, de acuerdo con la organizacin interna, las
necesidades del Departamento Administrativo y los planes y programas trazados por la Entidad.
11

18. Dirigir la implementacin del Sistema Integrado de Gestin y de mejoramiento continuo, con el fin de
garantizar la prestacin de los servicios del Departamento Administrativo.
19. Ejercer las funciones que el Presidente de la Republica le delegue o la ley le confiera y vigilar el
cumplimiento de las que por mandato legal se hayan otorgado al Departamento Administrativo, as como
las que hayan delegado en funcionarios del mismo.
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEO)
1.
Las polticas, planes generales, programas y proyectos de competencia del Departamento, se formulan
respondiendo a las directrices del Gobierno Nacional.
2. El Comit Ejecutivo de la Prosperidad Social es presidido en concordancia y aplicacin del objeto Misional
del Departamento como cabeza del Sector, as como las polticas y las normas vigentes que lo regulan.
3. La coordinacin del desarrollo de la poltica que en materia de superacin de la pobreza y reconciliacin es
la fijada por el Gobierno Nacional.
4. Los estudios tcnicos e investigaciones que facilitan la formulacin y evaluacin de las polticas, planes y
programas dirigidos al cumplimiento del objeto del Departamento Administrativo, se dirigen y promueven en
el marco de sus competencias.
5. La orientacin y evaluacin de las polticas y directrices encaminadas a articular la gestin del
Departamento y de las entidades del Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin, garantizan
la prestacin de servicios sobre los temas de competencia del Departamento Administrativo.
6. La orientacin y articulacin del diseo y ejecucin de planes y programas tendientes a promover el
fortalecimiento institucional de los diferentes actores locales pblicos, privados y/o comunitarios, generando
capacidades para la operacin, control y participacin en las acciones locales de inclusin social y
reconciliacin, en los trminos previstos por la Constitucin.
7. La direccin de la ejecucin de los programas de la poltica de inversin social focalizando los temas de
competencia del Departamento Administrativo.
8. La definicin de los criterios de enfoque diferencial para la intervencin de la poblacin beneficiaria del
Departamento, contribuyendo a la optimizacin de la gestin y de los recursos.
9. La gestin de alianzas estratgicas con otros gobiernos u organismos de carcter internacional que
faciliten e impulsen el logro de los objetivos del Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin,
en coordinacin con las entidades estatales competentes, se adelanta en coherencia con las polticas del
Gobierno Nacional.
10. La coordinacin del diseo y ejecucin de las polticas en materia de atencin, orientacin y servicio a
ciudadanos e instituciones clientes del Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin, son
coherentes con las normas vigentes.
11. La direccin, vigilancia y control en la ejecucin de las funciones y programas del Departamento
Administrativo y de su personal, es acorde con los planes, polticas y normas.
12. La ordenacin de los gastos y la suscripcin de los actos, convenios y contratos, para el cumplimiento de
los objetivos y funciones asignadas al Departamento Administrativo, son conformes con las normas de
contratacin vigentes.
13. La direccin de la elaboracin y presentacin del anteproyecto anual de presupuesto del Departamento,
sus adiciones y traslados, as como los estados financieros, se estn conformes con las disposiciones
legales, orgnicas y reglamentarias sobre la materia.
14. El ejercicio de la funcin de control disciplinario interno se lleva a cabo en los trminos de la Ley 734 de
2002 y dems normas vigentes.
15. Los nombramientos y remociones del personal del Departamento Administrativo, con excepcin de los que
corresponden a otra autoridad, as como la expedicin los actos administrativos relacionados con la
administracin de personal del Departamento Administrativo, se adelantan de conformidad con las normas
vigentes.
16. La creacin y organizacin, mediante resolucin interna y con carcter permanente o transitorio, de
comits y grupos internos de trabajo para atender las necesidades del servicio tiene en cuenta los planes,
programas y proyectos definidos por el Departamento Administrativo.
17. La distribucin de los cargos de la planta de personal global, se realiza de acuerdo con la organizacin
interna, las necesidades del Departamento Administrativo y sus planes y programas previstos.
18. La direccin de la implementacin del Sistema Integrado de Gestin y de mejoramiento continuo, garantiza
la prestacin de los servicios del Departamento Administrativo.
19. El ejercicio de las funciones que el Presidente de la Republica le ha delegado o que la ley le ha conferido y
la vigilancia del cumplimiento de las que por mandato legal se hayan otorgado al Departamento
Administrativo, as como las que se han delegado en funcionarios del mismo, responde a las polticas del
Gobierno nacional y, a la aplicacin de las normas vigentes.
V. RANGO O CAMPO DE APLICACIN
Dependencias de la Entidad.
Clientes internos y externos.
Entidades pblicas y privadas.
Organismos de Control.
12

VI. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

1.
2.
3.
4.
5.
6.
Polticas pblicas para la superacin de la pobreza, la inclusin social, la reconciliacin, la recuperacin de

territorios, la atencin y reparacin a vctimas de la violencia, la atencin a grupos vulnerables, poblacin
discapacitada y la reintegracin social y econmica.
Normativa sobre la atencin y reparacin a vctimas de la violencia.
Organizacin del Estado Colombiano.
Plan Nacional de Desarrollo.
Normatividad de la contratacin.
Indicadores de Gestin.
VII. EVIDENCIAS
De producto: Todos los registros y documentos, que se utilicen y se produzcan como resultado de la ejecucin
de sus funciones esenciales.
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
De conformidad con lo previsto en el Artculo 207 de la Constitucin Poltica de Colombia, para ser ministro o
Director de Departamento Administrativo se requieren las mismas calidades que para ser Representante a la
Cmara.
Constitucin Poltica de Colombia. Artculo 177. Para ser elegido representante se requiere ser ciudadano en
ejercicio y tener ms de veinticinco aos de edad en la fecha de la eleccin.
13

ID 02 PABLO ARIEL GOMEZ RAMIREZ NO SALE A CONCURSO NIVEL NACIONAL * ID 03 LUIS ALBERTO GIRALDO FERNANDEZ NO SALE A CONCURSO NIVEL NACIONAL * ID 04 VACANTE DEFINITIVA NO SALE A CONCURSO NIVEL NACIONAL
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Asesor
Asesor
1020
17
Tres (3)
Quien ejerza la supervisin directa
Asesorar al Director del Departamento en las actividades que tienen que ver con las relaciones sectoriales del
Departamento, para la formulacin de polticas, planes, programas y proyectos as como aquellas que
demanden el anlisis y relaciones interinstitucionales que permitan la ejecucin e implementacin de las
mismas en el marco del objeto del DPS.
1. Asesorar al Director del Departamento y a las Entidades del Sector, en la ejecucin de los programas de
inversin social focalizadas que se definan en la Presidencia y los contemplados en el Plan Nacional de
Desarrollo.
2. Orientar la participacin del Departamento en los espacios de formulacin de las polticas objeto de la
entidad y del Sector de la Inclusin Social y Reconciliacin, de conformidad con los requerimientos
institucionales y la normatividad vigente.
3. Liderar el diseo de planes y programas dirigidos al cumplimiento de las polticas que determinan el objeto
misional del Departamento y del Sector de Inclusin Social y Reconciliacin, segn las normas e
instrumentos metodolgicos aplicables.
4. Asesorar la realizacin de estudios tcnicos e investigaciones para el diseo, formulacin y articulacin de
las polticas orientadas al cumplimiento de los objetivos sectoriales, de acuerdo con los requerimientos
institucionales y las directrices del Gobierno Nacional.
5. Liderar el diseo y la implementacin de mecanismos para la focalizacin de los instrumentos de poltica,
de acuerdo con los requerimientos institucionales.
6. Representar a la Entidad en los diferentes escenarios que estn orientados a la implementacin de la
Poltica Publica del Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin, cuando sea delegado para
tal fin, as como hacer seguimiento a los compromisos establecidos, de acuerdo con las directrices del
Director General.
7. Resolver consultas y emitir conceptos para la toma de decisiones relacionadas con la adopcin, la
ejecucin y el control de los programas propios de la Entidad, de acuerdo con la normatividad vigente.
8. Asesorar a la Direccin General en la formulacin de polticas, planes, programas, estrategias y proyectos
en materia de superacin de la pobreza, niez, familia, comunidad, inclusin social, reconciliacin,
recuperacin de territorios, atencin y reparacin a vctimas de la violencia, segn lo previsto en la
normatividad aplicable, en el Plan Nacional de Desarrollo y las directrices del Gobierno Nacional.
9. Asesorar la implementacin del modelo integrado de planeacin y gestin, con el fin de optimizar la
prestacin de los servicios de la Entidad de acuerdo con los procedimientos, metodologas y normatividad
vigente.
10. Suscribir, de acuerdo con su competencia, respuestas a las consultas, peticiones, quejas y reclamos
radicadas en la dependencia por los clientes internos y externos, tomando en consideracin los trminos de
Ley y los procedimientos internos establecidos.
11. Ejercer actividades de supervisin de los contratos que celebre la dependencia y que le sean asignados,
con el fin de facilitar el logro de los objetivos y estrategias institucionales dando cumplimiento a las normas
legales vigentes.
12. Presentar los informes relacionados con la ejecucin de planes, programas, proyectos y actividades propias
de los procesos de la dependencia, con el objeto de hacer seguimiento y proponer acciones de mejora, de
acuerdo con los procedimientos definidos y la normatividad aplicable.
13. Las dems funciones que le sean asignadas por el Jefe de la dependencia de acuerdo con la naturaleza del
cargo.
14

1. Al Director del Departamento y a las Entidades del Sector, se asesora en la ejecucin de los programas de
inversin social focalizadas que se definan en la presidencia y los contemplados en el Plan Nacional de
Desarrollo.
2. La participacin del Departamento en los espacios de formulacin de las polticas objeto de la Entidad y del
Sector de la Inclusin Social y Reconciliacin, se orienta de conformidad con los requerimientos
3. En el diseo de planes y programas dirigidos al cumplimiento de las polticas que determinan el objeto
misional del Departamento y del Sector de Inclusin Social y Reconciliacin, se lidera segn las normas e
instrumentos metodolgicos aplicables.
4. En la realizacin de estudios tcnicos e investigaciones para el diseo, formulacin y articulacin de las
polticas orientadas al cumplimiento de los objetivos sectoriales, se asesora de acuerdo con los
requerimientos institucionales y las directrices del Gobierno Nacional.
5. En el diseo y la implementacin de mecanismos para la focalizacin de los instrumentos de poltica, se
lidera de acuerdo con los requerimientos institucionales.
6. A la Entidad se representa de acuerdo con las directrices del Director General, en los diferentes escenarios
que estn orientados a la implementacin de la Poltica Publica del Sector Administrativo de Inclusin
Social y Reconciliacin, cuando sea delegado para tal fin, y se hace seguimiento a los compromisos
establecidos.
7. Las consultas y los conceptos para la toma de decisiones relacionadas con la adopcin, la ejecucin y el
control de los programas propios de la entidad, se resuelven y emiten de acuerdo con la normatividad
vigente.
8. A la Direccin General en la formulacin de polticas, planes, programas, estrategias y proyectos en materia
de superacin de la pobreza, niez, familia, comunidad, inclusin social, reconciliacin, recuperacin de
territorios, atencin y reparacin a vctimas de la violencia, se asesora segn lo previsto en la normatividad
aplicable, en el Plan Nacional de Desarrollo y las directrices del Gobierno Nacional.
9. La implementacin del modelo integrado de planeacin y gestin, se gestiona y desarrolla, con el fin de
asesorar la prestacin de los servicios de la Entidad de acuerdo con los procedimientos, metodologas y
normatividad vigente.
10. Las respuestas a las consultas, peticiones, quejas y reclamos radicadas en la dependencia por los clientes
internos y externos, se proyectan tomando en consideracin los trminos de Ley y los procedimientos
internos.
11. Las actividades de supervisin de los contratos que celebre la dependencia, se desarrolla de acuerdo con
las normas legales vigentes.
12. Los informes relacionados con la ejecucin de planes, programas, proyectos y actividades propias de los
procesos de la dependencia, se preparan, analizan y consolidan con el objeto de hacer seguimiento y
proponer acciones de mejora, de acuerdo con los procedimientos definidos y la normatividad aplicable.
13. Las funciones que le sean asignadas por el Jefe de la dependencia, se realizan de acuerdo con la
naturaleza del cargo.
1. Polticas pblicas para la superacin de la pobreza, la inclusin social, la reconciliacin, la recuperacin de
territorios, la atencin y reparacin a vctimas de la violencia, la atencin a grupos vulnerables, poblacin en
situacin de discapacidad y la reintegracin social y econmica.
2. Normativa sobre la atencin y reparacin a vctimas del conflicto armado.
3. Organizacin del Estado Colombiano.
4. Plan Nacional de Desarrollo.
5. Normatividad sobre Contratacin Estatal.
6. Indicadores de Gestin.
15

VII. EVIDENCIAS
De producto: Registros documentales y magnticos, Reportes, Informes, Presentaciones, Actas, Documentos
Tcnicos.
De desempeo: Aplicacin de las competencias funcionales y comportamentales del servidor pblico en el
desempeo de las funciones, de acuerdo con el nivel jerrquico del empleo.
Estudios
Ttulo Profesional en Gobierno y Relaciones Internacionales, Relaciones
Internacionales, Ciencia Poltica, Psicologa, Arquitectura, Ingeniera Civil
Politologa, Derecho, Economa, Administracin de Empresas, Administracin
Pblica, Politologa.
Titulo de posgrado en la modalidad de maestra en reas relacionadas con
las funciones del empleo.
Experiencia
Cincuenta y cuatro (54) meses

de
experiencia
profesional
relacionada.
Tarjeta profesional en los casos requeridos por la Ley.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Pblica, Politologa.
Experiencia
Sesenta y seis (66) meses de

experiencia
profesional
relacionada.
Titulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas

con las funciones del empleo.
Pblica, Politologa.
Ttulo Profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo,
siempre y cuando dicha formacin adicional sea afn con las funciones del
empleo.
Pblica, Politologa.
Terminacin y aprobacin de estudios profesionales adicionales al ttulo
profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando
dicha formacin adicional sea afn con las funciones del empleo.
Pblica, Politologa.
Cincuenta y cuatro (54) meses

de
experiencia
profesional
relacionada.

experiencia
profesional
relacionada.
Noventa
(90)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional
16

ID 05 ISABELLA BARRIOS MORALES NO SALE A CONCURSO - N.N.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Asesor
Asesor
1020
16
Uno (1)
1. Asesorar a la Direccin en el diseo e implementacin de estrategias encaminadas al fortalecimiento de

alianzas con el sector pblico y privado que incrementen el impacto de la oferta institucional, de acuerdo
con los objetivos trazados por el sector.
2. Asesorar a la direccin en el diseo de herramientas que impulsen la identificacin, perfeccionamiento y
seguimiento de alianzas en el mercado de inversin social del pas, con el objeto de facilitar el cumplimiento
de los objetivos misionales de la entidad, de conformidad con los lineamientos determinados por el
Gobierno Nacional.
3. Difundir y socializar al Sector la estrategia de Alianzas implementada por la Entidad, para fortalecer el
trabajo y la planeacin articulada, en cumplimiento con los lineamientos de trabajo establecidos por el
Gobierno Nacional.
4. Orientar la bsqueda y articulacin de aliados estratgicos que incrementen el alcance e impacto de la
oferta social sectorial, de acuerdo con los lineamientos establecidos por el Gobierno Nacional.
5. Disear y dirigir las acciones de sensibilizacin a privados sobre las metas y estrategias que tiene la
Entidad, buscando incrementar la comprensin y participacin de otros actores en las intervenciones sobre
la poblacin objeto del sector, en el marco de las normas legales vigentes en esta materia.
6. Formular y concretar alianzas con privados que construyan una agenda conjunta basada en las fortalezas y
competencias de pblicos y privados, en cumplimiento de las polticas sectoriales.
7. Dirigir la plataforma y el equipo adscrito al sistema de informacin de oferta pblica y privada de inversin
social en el pas, buscando optimizar su funcionamiento y divulgar su apropiacin entre actores pblicos y
privados, de acuerdo con las directivas establecidas por la entidad.
9. Articular las ofertas externas de la Entidad y del Sector sobre el procedimiento de focalizacin, de acuerdo
con los puntos estratgicos determinados en el anlisis de la poltica.
10. Asesorar a la Direccin General sobre las alianzas con el sector privado y las organizaciones sociales con
el fin de identificar y canalizar recursos para el cumplimiento de las polticas del Sector Administrativo de
Inclusin Social y Reconciliacin, de acuerdo con las polticas del sector.
Director General.
vigente.
legales vigentes.
17

cargo.
1. En el diseo e implementacin de estrategias encaminadas al fortalecimiento de alianzas con el sector

pblico y privado que incrementen el impacto de la oferta institucional, se asesora a la Direccin de
acuerdo con los objetivos trazados por el sector.
2. En el diseo de herramientas que impulsen la identificacin, perfeccionamiento y seguimiento de alianzas
en el mercado de inversin social del pas, con el objeto de facilitar el cumplimiento de los objetivos
misionales de la Entidad, se asesora a la Direccin de conformidad con los lineamientos determinados por
el Gobierno Nacional
3. La estrategia de Alianzas implementada por la Entidad, para fortalecer el trabajo y la planeacin articulada
es difundida y socializada al sector en cumplimiento de los lineamientos de trabajo establecidos por el
Gobierno Nacional.
4. La bsqueda y articulacin de aliados estratgicos que incrementen el alcance e impacto de la oferta social
sectorial, se orienta de acuerdo con los lineamientos establecidos por el Gobierno Nacional.
5. Las acciones de sensibilizacin a privados sobre las metas y estrategias que tiene la Entidad, buscando
incrementar la comprensin y participacin de otros actores en las intervenciones sobre la poblacin objeto
del sector, son diseadas y dirigidas en el marco de las normas legales vigentes en esta materia.
6. Las alianzas con privados que construyan una agenda conjunta basada en las fortalezas y competencias
de pblicos y privados, se formulan y concretan en cumplimiento de las polticas sectoriales.
7. La plataforma y el equipo adscrito al sistema de informacin de oferta pblica y privada de inversin social
en el pas, buscando optimizar su funcionamiento y divulgar su apropiacin entre actores pblicos y
privados, se dirige de acuerdo con las directivas establecidas por la entidad.
8. A la Direccin General en la formulacin de polticas, planes, programas, estrategias y proyectos en
materia de superacin de la pobreza, niez, familia, comunidad, inclusin social, reconciliacin,
recuperacin de territorios, atencin y reparacin a vctimas de la violencia, se asesora segn lo previsto
en la normatividad aplicable, en el Plan Nacional de Desarrollo y las directrices del Gobierno Nacional.
9. Las ofertas externas del DPS y del Sector sobre el procedimiento de focalizacin, se articulan de acuerdo
10. A la Direccin General se asesora, sobre las alianzas con el sector privado y las organizaciones sociales
con el fin de identificar y canalizar recursos para el cumplimiento de las polticas del Sector Administrativo
de Inclusin Social y Reconciliacin, teniendo en cuenta las polticas del sector.
11. A la Entidad se representa de acuerdo con las directrices del Director General, en los diferentes
escenarios que estn orientados a la implementacin de la Poltica Publica del Sector Administrativo de
Inclusin Social y Reconciliacin, cuando sea delegado para tal fin, y se hace seguimiento a los
compromisos establecidos.
internos.

18

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Diseo y formulacin de polticas pblicas, planes, programas y proyectos.

Metodologas de seguimiento y evaluacin de polticas pblicas, planes, programas y proyectos.
Alianzas pblico privadas: tica, responsabilidad social y desarrollo.
Articulacin institucional e interinstitucional.
Vulnerabilidad, Pobreza Extrema y Polticas Sociales.
ndices para la Medicin de la Pobreza en Colombia.
Gerencia de Proyectos.
Sistema de Seguimiento de Proyectos de Inversin.
VII. EVIDENCIAS

Tcnicos.

Estudios

Internacionales, Ciencia Poltica, Politologa, Derecho, Economa,
Administracin de Empresas, Administracin Pblica, Finanzas, Psicologa,
Arquitectura, Ingeniera Civil, Comercio Exterior, Negocios Internacionales
Experiencia
Cuarenta y Nueve (49) meses

de
experiencia
profesional
relacionada.
IX. ALTERNATIVA
Estudios
Arquitectura, Ingeniera Civil, Comercio Exterior, Negocios Internacionales.
Experiencia
Sesenta y un (61) meses de

experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

de
experiencia
profesional
relacionada.
19



experiencia
profesional
relacionada.

Ochenta y cinco (85) meses de

experiencia
profesional
relacionada
20

ID. 6 - DIANA CONSUELO BLANCO GARZON NO SALE A CONCURSO - NIVEL NACIONAL * ID. 7 - ANA CECILIA TAMAYO OSORIO - NO SALE A CONCURSO- NIVEL NACIONAL
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Asesor
Asesor
1020
16
Dos (2)
mismas en el marco del objeto de la Entidad.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
1.

Recomendar las acciones o medidas a adoptar en el desarrollo e implementacin de las polticas del
Departamento y el Sector de la Inclusin Social y Reconciliacin de acuerdo con las necesidades
institucionales y las orientaciones del Gobierno Nacional.
Brindar asesora en la definicin y alcance de las evaluaciones de los instrumentos de la poltica objeto del
DPS y del Sector Administrativo de la Inclusin Social y Reconciliacin de acuerdo con los requerimientos
institucionales.
Asesorar a la Direccin General en temas de alianzas estratgicas con gobiernos u organismos de carcter
internacional que contribuyan al logro de los objetivos del Sector, en coordinacin con las entidades
gubernamentales competentes.
Prestar asesora a la Direccin General en la orientacin, coordinacin y supervisin de las polticas,
planes, programas, estrategias y proyectos a cargo de las entidades adscritas y vinculadas, con el fin de
brindar asistencia tcnica, de acuerdo con las metas del sector de la Inclusin Social y Reconciliacin.
Orientar en la identificacin de oportunidades de apoyo externo que en el marco del Plan Nacional de
Desarrollo que permitan optimizar los esfuerzos del Gobierno Nacional en materia de superacin de
pobreza, inclusin social, atencin y reparacin de vctimas de la violencia y reconciliacin, atencin de
crisis por coyuntura social y recuperacin social de territorios, teniendo en cuenta las polticas de la Entidad.
Resolver consultas y emitir conceptos para la toma de decisiones relacionadas con la adopcin, la
ejecucin y el control de los programas propios de la entidad, de acuerdo con la normatividad vigente.
Asesorar a la Direccin General en la formulacin de polticas, planes, programas, estrategias y proyectos
Representar a la Entidad en los diferentes escenarios que estn orientados a la implementacin de la
Director General.
Asesorar la implementacin del modelo integrado de planeacin y gestin, con el fin de optimizar la
vigente.
Suscribir, de acuerdo con su competencia, respuestas a las consultas, peticiones, quejas y reclamos
ley y los procedimientos internos establecidos.
Ejercer actividades de supervisin de los contratos que celebre la dependencia y que le sean asignados,
legales vigentes.
Presentar los informes relacionados con la ejecucin de planes, programas, proyectos y actividades propias
Las dems funciones que le sean asignadas por el Jefe de la dependencia de acuerdo con la naturaleza del
cargo.
Las acciones o medidas a adoptar en el desarrollo e implementacin de las polticas del Departamento y el
Sector de la Inclusin Social y Reconciliacin, se recomiendan de acuerdo con las necesidades
21

institucionales y las orientaciones del Gobierno Nacional.

2. En la definicin y alcance de las evaluaciones de los instrumentos de la poltica objeto del DPS y del Sector
Administrativo de la Inclusin Social y Reconciliacin, se brinda asesora de acuerdo con los
requerimientos institucionales.
3. A la Direccin General se asesora en coordinacin con las entidades gubernamentales competentes, en
temas de alianzas estratgicas con gobiernos u organismos de carcter internacional que contribuyan al
logro de los objetivos del Sector.
4. A la Direccin General se presta asesora en la orientacin, coordinacin y supervisin de las polticas,
planes, programas, estrategias y proyectos a cargo de las entidades adscritas y vinculadas, con el fin de
brindar asistencia tcnica de acuerdo con las metas del sector de la Inclusin Social y Reconciliacin.
5. En la identificacin de oportunidades de apoyo externo que en el marco del Plan Nacional de Desarrollo que
permitan optimizar los esfuerzos del Gobierno Nacional en materia de superacin de pobreza, inclusin
social, atencin y reparacin de vctimas de la violencia y reconciliacin, atencin de crisis por coyuntura
social y recuperacin social de territorios, se orienta teniendo en cuenta las polticas de la Entidad.
control de los programas propios de la Entidad, se resuelven y emiten de acuerdo con la normatividad
vigente.
establecidos.
internos.

VII. EVIDENCIAS
Tcnicos.
22


Estudios
Administracin de Empresas, Administracin Pblica, Psicologa, Ingeniera
Civil.
Experiencia

de
experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Civil.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

Civil.
empleo.

de
experiencia
profesional
relacionada.

Civil.

experiencia
profesional
relacionada.

Civil.

experiencia
profesional
relacionada
23

ID 08 DAVID SANTA MARIA TOBAR NO SALE A CONCURSO NIVEL NACIONAL * ID 10 ANDREA LEON LOPEZ - NO SALE A CONCURSO NIVEL NACIONAL * ID 11 MARTA MONROY GARCIA - NO SALE A CONCURSO NIVEL NACIONAL
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Asesor
Asesor
1020
14
Tres (3)
1. Disear mecanismos y estrategias de articulacin de las polticas sectoriales segn los parmetros
2. Participar en el desarrollo de estrategias de servicios compartidos, encaminados a la optimizacin de los
recursos del sector, de acuerdo con las directrices de la Direccin.
3. Participar y asesorar en el diseo y ejecucin de las polticas en materia de atencin, orientacin y servicio
a ciudadanos e instituciones clientes del Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin, de
acuerdo con los objetivos estratgicos de la Entidad.
Director General.
vigente.
ley y los procedimientos internos establecidos.
legales vigentes.
cargo.
1. Los mecanismos y estrategias de articulacin de las polticas sectoriales se disean segn los parmetros
2. En el desarrollo de estrategias de servicios compartidos, encaminados a la optimizacin de los recursos del
sector, se participa de acuerdo con las directrices de la Direccin
3. En el diseo y ejecucin de las polticas en materia de atencin, orientacin y servicio a ciudadanos e
instituciones clientes del Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin, se participa y asesora
de acuerdo con los objetivos estratgicos de la Entidad.
24

vigente.
establecidos.
internos.
discapacitada y la reintegracin social y econmica
2. Normativa sobre la atencin y reparacin a vctimas del conflicto armado
3. Organizacin del Estado Colombiano
4. Plan Nacional de Desarrollo
5. Normatividad sobre Contratacin Estatal
6. Indicadores de Gestin
VII. EVIDENCIAS
Tcnicos.
Estudios
de Sistemas y Computacin, Ingeniera Civil, Arquitectura.
Experiencia
Cincuenta y un (51) meses de

experiencia
profesional
relacionada.
25

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
Setenta y cinco (75) meses de

experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.

Sesenta y tres (63) meses de

experiencia
profesional
relacionada.
26

ID. 9 - MAURICIO GUTIERREZ ORTIZ NIVEL NACIONAL NO SALE A CONCURSO
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Asesor
Asesor
1020
14
Uno (1)
1. Aportar elementos de juicio para la toma de decisiones, relacionadas con el desarrollo de la gestin documental
de la Entidad, de acuerdo con los lineamientos de la Direccin y la normatividad vigente.
2. Promover la divulgacin e implantacin de instrumentos de coordinacin institucional en cuanto a la
identificacin de necesidades, formulacin de propuestas y recomendar modificaciones en el tema de gestin
documental, de acuerdo con las polticas institucionales y la normatividad vigente.
3. Asistir a la Direccin General en el diseo y rediseo de sistemas de informacin documental, siguiendo
estndares a fin de prestar un mejor servicio y proponer alternativas tcnicas que propendan por su
mejoramiento continuo.
4. Asesorar a la Direccin General en la adopcin de medidas y reglamentaciones para la implementacin de
un sistema de informacin documental, atendiendo las normas y los procedimientos establecidos por el
Archivo General de la Nacin y la Entidad.
5. Disear mecanismos y estrategias de articulacin de las polticas sectoriales segn los parmetros
institucionales y la normatividad vigente
7. Participar y asesorar en el diseo y ejecucin de las polticas en materia de atencin, orientacin y servicio
a ciudadanos e instituciones clientes del Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin, de
acuerdo con los objetivos estratgicos de la Entidad.
vigente.
legales vigentes.
cargo.
27


1. Los elementos de juicio para la toma de decisiones, relacionadas con el desarrollo de la gestin documental de
la Entidad, son aportados de acuerdo con los lineamientos de la Direccin y la normatividad vigente.
2. La divulgacin e implantacin de instrumentos de coordinacin institucional en cuanto a la identificacin de
necesidades, formulacin de propuestas y recomendacin de modificaciones en el tema de gestin
documental, se promueve de acuerdo con las polticas institucionales y la normatividad vigente.
3. A la Direccin General, en el diseo y rediseo de sistemas de informacin documental, se asiste siguiendo
estndares a fin de prestar un mejor servicio y proponer alternativas tcnicas que propendan por su
mejoramiento continuo.
4. A la Direccin General en la adopcin de medidas y reglamentaciones para la implementacin de un
sistema de informacin documental, se asesora atendiendo las normas y los procedimientos establecidos
por el Archivo General de la Nacin y la Entidad.
5. Los mecanismos y estrategias de articulacin de las polticas sectoriales se disean segn los parmetros
7. En el diseo y ejecucin de las polticas en materia de atencin, orientacin y servicio a ciudadanos e
instituciones clientes del Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin, se participa y asesora
de acuerdo con los objetivos estratgicos de la Entidad.
internos.
VII. EVIDENCIAS
Tcnicos.
28


Estudios
Administracin de Empresas, Administracin Pblica, Ingeniera Industrial,
Archivstica.
Experiencia
Cincuenta y Un (51) meses de

experiencia
profesional
relacionada.
IX. ALTERNATIVA
Estudios
Archivstica.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

Archivstica.
empleo.

experiencia
profesional
relacionada.

Archivstica.

experiencia
profesional
relacionada.
29

ID 12 MARTA LUCIA MOSQUERA MONROY NIVEL NACIONAL NO SALE A CONCURSO * ID 13 MARIA JOSE URIBE TRUJILLO NIVEL NACIONAL NO SALE A CONCURSO
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Asesor
Asesor
1020
12
Dos (2)
1. Articular las ofertas externas de la Entidad y del Sector sobre el procedimiento de focalizacin, de acuerdo
2. Brindar los insumos requeridos en la preparacin y presentacin de informes de evaluacin de resultados
de las actividades del Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin al Presidente de la
Repblica, as como a las dems instancias que lo requieran, de acuerdo con las directrices de la Direccin
General.
Director General.
vigente.
legales vigentes.
cargo.
1. Las ofertas externas del DPS y del Sector sobre el procedimiento de focalizacin, se articulan de acuerdo
2. Los insumos requeridos, en la preparacin y presentacin de informes de evaluacin de resultados de las
actividades del Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin al Presidente de la Repblica, as
como a las dems instancias que lo requieran, se brindan de acuerdo con las directrices de la Direccin
General.
30

4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
vigente.
A la Direccin General en la formulacin de polticas, planes, programas, estrategias y proyectos en materia
A la Entidad se representa de acuerdo con las directrices del Director General, en los diferentes escenarios
establecidos.
La implementacin del modelo integrado de planeacin y gestin, se gestiona y desarrolla, con el fin de
Las respuestas a las consultas, peticiones, quejas y reclamos radicadas en la dependencia por los clientes
internos.
Las actividades de supervisin de los contratos que celebre la dependencia, se desarrolla de acuerdo con
Los informes relacionados con la ejecucin de planes, programas, proyectos y actividades propias de los
Las funciones que le sean asignadas por el Jefe de la dependencia, se realizan de acuerdo con la
VII. EVIDENCIAS
Tcnicos.
Estudios

Administracin de Empresas, Administracin Pblica, Economa Industrial,
Finanzas, Ingeniera Civil.
Experiencia
Cuarenta y un (41) meses de

experiencia
profesional
relacionada.

31

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
Sesenta y cinco (65) meses de

experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.

Cincuenta y tres (53) meses de

experiencia
profesional
relacionada.
32

ID 14 IVAN DARIO LUGO NO SALE A CONCURSO - DIRECCIN GENERAL N.N. SE ENCUENTRA ASIGNADO AL GRUPO DE PRENSA DE COMUNICACIONES
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Tcnico
3124
18
Uno (1)
Apoyar las labores tcnicas y administrativas del Despacho del Director del Departamento para la Prosperidad
Social, de acuerdo con las necesidades de la dependencia y las directrices del Jefe Inmediato.
1. Colaborar en la organizacin de los eventos y reuniones en los que deba participar el Director del
Departamento, de acuerdo con las directrices impartidas por el jefe inmediato.
2. Brindar apoyo en las labores y actividades de comunicacin en las que el Despacho del Director requiera su
intervencin, de acuerdo con las directrices impartidas por el jefe inmediato.
3. Programar y administrar espacios fsicos, para la distribucin y prstamo de los mismas, de acuerdo con las
necesidades de la dependencia.
4. Gestionar y desarrollar la implementacin del modelo integrado de planeacin y gestin, con el fin de
garantizar la prestacin de los servicios de la Entidad de acuerdo con los procedimientos, metodologas y
5. Preparar informes, documentos y presentaciones solicitados por su jefe inmediato de acuerdo con su
competencia, as como las respuestas a los requerimientos radicados en la dependencia por los clientes
internos y externos, teniendo en consideracin los trminos de Ley, los procedimientos internos
establecidos y los lineamientos impartidos para tales efectos.
6. Aplicar mtodos y procedimientos de control interno para asegurar la calidad, eficiencia y eficacia en su
gestin, de acuerdo con las normas vigentes y las directrices de la Entidad.
7. Aplicar y manejar el sistema de Gestin Documental, as como clasificar y actualizar la informacin y
documentos que produzca o utilice la Dependencia, de acuerdo con los procedimientos y la normatividad
vigente.
8. Participar en la implementacin de polticas, planes, programas, proyectos y estrategias, a nivel nacional y
regional, de acuerdo con su competencia, con el fin de contribuir al cumplimiento a las metas del Sector, de
la Direccin General del Departamento y de la dependencia.
cargo.
1. En la organizacin de los eventos y reuniones en los que deba participar el Director del Departamento, se
colabora de acuerdo con las directrices impartidas por el jefe inmediato.
2. En las labores y actividades de comunicacin en las que el Despacho del Director requiera su intervencin,
se brinda apoyo de acuerdo con las directrices impartidas por el jefe inmediato.
3. Los espacios fsicos, para la distribucin y prstamo de los mismas, se programan y administran de acuerdo
con las necesidades de la dependencia.
5. Los informes, documentos y presentaciones solicitados por su jefe inmediato, as como las respuestas a los
requerimientos radicados en la dependencia por los clientes internos y externos, se preparan teniendo en
consideracin los trminos de Ley, los procedimientos internos establecidos y los lineamientos impartidos
para tales efectos.
6. Los mtodos y procedimientos de control interno se aplican para asegurar la calidad, eficiencia y eficacia en
su gestin, de acuerdo con las normas vigentes y las directrices de la Entidad.
33

7. El sistema de Gestin Documental, as como la clasificacin, actualizacin y manejo de la informacin y

documentos, que produzca o utilice la Dependencia, se aplican y manejan de acuerdo con los
procedimientos y la normatividad vigente.
8. La implementacin de polticas, planes, programas, proyectos y estrategias, a nivel nacional y regional, se
desarrolla con el fin de dar cumplimiento a las metas del Sector, de la Direccin General del Departamento
y de la dependencia a la que pertenece.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
Derecho de peticin y racionalizacin de trmites.

Normas de administracin de archivos de gestin.
Manejo de las reglas y principios generales que regulan la funcin archivstica del Estado.
Tablas de Retencin Documental.
Clasificacin Documental, Manejo de Correspondencia.
Modelo Estndar de Control Interno.
NTCGP 1000:2009 -Estructura, componentes, implementacin y evaluacin.
Hojas de clculo.
Software de procesadores de texto.
Software para presentaciones.
Operacin de herramientas de correo electrnico.
Comprensin lectora, Redaccin, Gramtica, Ortografa, uso del lenguaje y de tiempos verbales.
Concordancia de nmero, genero, coherencia, cohesin.
13. Interpretacin y anlisis de textos.
VII. EVIDENCIAS

Tcnicos.

Estudios
Ttulo de formacin tecnolgica en Comunicacin Social, Administracin de
Empresas, Administracin Pblica Ingeniera Industrial.
Titulo en modalidad de especializacin tecnolgica en reas relacionadas con
Experiencia
Tres (03) meses de experiencia

relacionada o laboral.
IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
Terminacin y aprobacin del pensum acadmico de educacin superior en

Comunicacin
Social,
Derecho,
Economa,
Ingeniera
Industrial,
Administracin Pblica, Administracin de Empresas.
Tres (03) meses de experiencia

34

Aprobacin de tres aos (3) de educacin superior en Comunicacin Social,

Derecho, Economa, Ingeniera Industrial, Administracin Pblica,
Administracin de Empresas.
Veintisiete (27) meses

experiencia
relacionada
laboral.
de
o
Aprobacin de dos aos (02) de educacin superior en Comunicacin Social,

Derecho, Economa, Ingeniera Industrial, Administracin Pblica,
Treinta y nueve (39) meses de

experiencia
relacionada
o
laboral.
35

ID 15 MARIA CRISTINA TORRES BELTRN NO SALE A CONCURSO - DIRECCIN GENERAL N.N.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Asistencial
Secretario Ejecutivo del Despacho de Director de Departamento
Administrativo
4212
26
Uno (1)
Efectuar las actividades de orden administrativo, complementarias de las tareas del jefe inmediato y los
servidores pblicos de la dependencia, para el cumplimiento de las funciones del rea, teniendo en cuenta la
normatividad vigente y los procedimientos de la Entidad.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
Recibir, atender y orientar al pblico personal y telefnicamente, suministrando informacin, documentos y

elementos que le sean solicitados sobre asuntos del Despacho del Director de la Entidad, de conformidad
con los trmites, los procedimientos establecidos y las instrucciones recibidas.
Atender a los ejecutivos y funcionarios de los diferentes organismos y entidades, que requieran
entrevistarse con el Director de la Entidad, de acuerdo con la agenda y los manuales operativos del servicio
al cliente.
Realizar el control de correspondencia recibida y enviada por el Despacho de la Direccin General a travs
de los medios magnticos establecidos para tales efectos y los archivos fsicos, de conformidad con los
lineamientos de la Entidad.
Redactar oficios, memorandos, actas o ayudas de memoria las cuales son encomendadas en desarrollo de
las actividades del Despacho del Director de la Entidad.
Preparar y clasificar la informacin y documentacin soporte, que sea necesaria para el desarrollo de las
actividades del Despacho del Director de la Entidad, de acuerdo con los requerimientos del Jefe Inmediato.
Apoyar en la consolidacin de la informacin necesaria para la elaboracin de los informes requeridos por
el Despacho del Director de la Entidad de acuerdo con su solicitud.
Gestionar el archivo de la Direccin General atendiendo los lineamientos institucionales y los
procedimientos de gestin documental establecidos para tales efectos.
Recibir y llevar el registro de las llamadas telefnicas relacionadas con la gestin del Director de la Entidad,
de acuerdo con los protocolos establecidos y los lineamientos impartidos por el superior jerrquico.
Organizar reuniones y eventos que deba atender el Despacho del Director de la Entidad de acuerdo con las
instrucciones recibidas por el jefe inmediato
Manejar la agenda el Director de la Entidad de acuerdo con los compromisos adquiridos y los lineamientos
del mismo.
Hacer seguimiento a los elementos de inventario asignados al Despacho del Director de la Entidad, de
acuerdo con las normas y los procedimientos establecidos.
Guardar la debida reserva, confidencialidad y seguridad de la informacin relacionada con los asuntos que
con ocasin del desarrollo de sus funciones tenga conocimiento, atendiendo los lineamientos
institucionales.
Gestionar y desarrollar la implementacin del modelo integrado de planeacin y gestin, con el fin de
Aplicar mtodos y procedimientos de control interno para asegurar la calidad, eficiencia y eficacia en su
cargo.
1. Al pblico personal y telefnicamente, se recibe, atiende y orientar suministrando informacin, documentos

y elementos que le sean solicitados sobre asuntos del Despacho del Director de la Entidad, de conformidad
con los trmites, los procedimientos establecidos y las instrucciones recibidas.
2. Los ejecutivos y funcionarios de los diferentes organismos y entidades, que requieran entrevistarse con el
Director de la Entidad, se atienden de acuerdo con la agenda y los manuales operativos del servicio al
36

cliente.
3. El control de correspondencia recibida y enviada por el Despacho de la Direccin General a travs de los
medios magnticos establecidos para tales efectos y los archivos fsicos, se realiza de conformidad con los
4. Los oficios, memorandos, actas o ayudas de memoria se redactan de acuerdo con las instrucciones del
Despacho del Director de la Entidad
5. La informacin y documentacin soporte, que sea necesaria para el desarrollo de las actividades del
Despacho del Director de la Entidad, se prepara y clasifica de acuerdo con los requerimientos del Jefe
Inmediato.
6. La informacin necesaria para la elaboracin de los informes requeridos por el Despacho del Director de la
Entidad, se consolida de acuerdo con su solicitud.
7. El archivo de la Direccin General se gestiona atendiendo los lineamientos institucionales y los
8. El registro de las llamadas telefnicas relacionadas con la gestin del Director se atienden de acuerdo con
los protocolos establecidos por la entidad y los lineamientos impartidos por el superior jerrquico.
9. Las reuniones y eventos que deba atender la el Despacho del Director Entidad se organizan de acuerdo
con las instrucciones recibidas por el jefe inmediato
10. La agenda del Director de la Entidad se maneja de acuerdo con los compromisos adquiridos y los
lineamientos del mismo.
11. Los elementos de inventario asignados al Despacho del Director de la Entidad se les realiza seguimiento de
12. La informacin relacionada con los asuntos que con ocasin del desarrollo de sus funciones tenga
conocimiento son objeto de reserva, confidencialidad y seguridad de atendiendo los lineamientos
institucionales.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.

Tcnicas de atencin al ciudadano.
Hojas de clculo.
VII. EVIDENCIAS
De producto: Registros documentales y registros magnticos relacionados con el desarrollo de las funciones
del cargo.
37


Estudios
Ttulo de formacin tcnica profesional en Secretariado, Secretariado
Ejecutivo, Secretariado Ejecutivo y de Sistemas, Administracin Pblica,
Administracin de Empresas, Administracin.
IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
Doce
(12)
meses
experiencia
relacionada
laboral.
de
o
Experiencia
Aprobacin de tres (03) aos de educacin superior en Secretariado

Ejecutivo, Derecho, Administracin de Empresas, Administracin Pblica,
Archivstica.
Dieciocho meses (18)

experiencia
relacionada
laboral.
de
o
Aprobacin de dos aos (02) de educacin superior en Secretariado

Ejecutivo, Derecho, Administracin de Empresas, Administracin Pblica,
Archivstica.
Treinta
meses
(30)
experiencia
relacionada
laboral.
de
o
Aprobacin de un ao (01) de educacin superior en Secretariado Ejecutivo,

Derecho, Administracin de Empresas, Administracin Pblica, Archivstica.
Cuarenta y dos meses (42) de

experiencia
relacionada
o
laboral.
Diploma de bachiller
Cincuenta y cuatro meses (54)

de experiencia relacionada o
laboral.
38

ID 16 JOSE HECTOR CUBILLOS RUIZ NO CONCURSO - L. N. Y R. - N.N. * ID 17 JAVIER LOAIZA VARON NO CONCURSO - L. N. Y R. N.N.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Asistencial
Conductor Mecnico
4103
18
Dos (2)
Prestar el servicio de conduccin atendiendo las normas de transito y brindar apoyo para dar cumplimiento a las
actividades logsticas y operativas de la dependencia.
1. Conducir el vehculo asignado al Despacho del Director del Departamento y velar por el buen
funcionamiento del mismo, segn los parmetros de seguridad y normatividad de trnsito vigente.
2. Cumplir con los itinerarios, horarios y servicios que le asignen, de acuerdo con las instrucciones del jefe
inmediato.
3. Revisar y verificar diariamente el estado del vehculo, herramientas, documentos, equipos de seguridad y
de carretera y dems Certificados vigentes, de conformidad con las normas vigentes sobre la materia.
4. Cumplir con el programa de mantenimiento preventivo y llevar los registros correspondientes al uso y
mantenimiento del vehculo, segn los procedimientos establecidos institucionalmente.
5. Reportar al responsable los incidentes y accidentes de trnsito ocurridos, as como cualquier eventualidad
relacionada con el vehculo asignado, atendiendo los procesos y procedimientos establecidos.
6. Cumplir con las normas establecidas por las autoridades del trnsito para la conduccin de vehculos,
segn los parmetros de seguridad y normatividad de trnsito vigente.
7. Responder por el buen uso y conservacin del vehculo y asegurar las ptimas condiciones mecnicas, de
seguridad y de aseo del vehculo asignado, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
8. Mantener bajo absoluta reserva rutas, conversaciones y dems informacin a la que tenga acceso
relacionada con el personal que moviliza, de acuerdo con el sistema de seguridad de la entidad.
9. Colaborar en el desarrollo de las actividades administrativas del Despacho del Director del Departamento,
de acuerdo con las Instrucciones del Jefe Inmediato.
10. Apoyar la realizacin de actividades logsticas y operativas internas y externas que le sean encomendadas,
atendiendo los lineamientos institucionales.
cargo.
1. El vehculo asignado al Despacho del Director del Departamento es conducido segn los parmetros de
seguridad y normatividad de trnsito vigente, al igual que velando por el buen funcionamiento del mismo.
2. Los itinerarios, horarios y servicios que le asignen, se cumplen de acuerdo con las instrucciones del jefe
inmediato.
3. El estado del vehculo, herramientas, documentos, equipos de seguridad y de carretera y dems
Certificados vigentes, se revisa y verifica diariamente de conformidad con las normas vigentes sobre la
materia.
4. El programa de mantenimiento preventivo y los registros correspondientes al uso y mantenimiento del
vehculo, se cumplen y llevan segn los procedimientos establecidos institucionalmente.
5. Los incidentes y accidentes de trnsito ocurridos, as como cualquier eventualidad relacionada con el
vehculo asignado, se reportan al responsable atendiendo los procesos y procedimientos establecidos.
6. Las normas establecidas por las autoridades del trnsito para la conduccin de vehculos, se cumplen
7. Por el buen uso y conservacin del vehculo y por las ptimas condiciones mecnicas, de seguridad y de
aseo del vehculo asignado se responde y asegura el vehculo de acuerdo con los lineamientos
establecidos.
39

8. Las rutas, conversaciones y dems informacin a la que tenga acceso, relacionadas con el personal que
moviliza, se mantiene bajo absoluta reserva de acuerdo con el sistema de seguridad de la entidad.
9. En el desarrollo de las actividades administrativas del Despacho del Director del Departamento, se colabora
de acuerdo con las Instrucciones del Jefe Inmediato.
10. En la realizacin de las actividades logsticas y operativas internas y externas que le sean encomendadas,
se apoya atendiendo los lineamientos institucionales.
11. La implementacin del modelo integrado de planeacin y gestin, con el fin de garantizar la prestacin de
los servicios de la Entidad se gestiona y desarrolla de acuerdo con los procedimientos, metodologas y
cargo.
1. Mecnica Bsica, Mecnica Automotriz y de los diferentes sistemas que integran un vehculo.
2. Mantenimiento correctivo y preventivo de vehculos, diagnstico y reparacin de los componentes de un
vehculo.
3. Normatividad aplicable a la movilizacin de vehculos.
4. Cdigo nacional de trnsito y normas de seguridad vial: Titulo 1 cap. 2. Titulo 2 cap. 2, 3, 4, 5, 8, 9, Titulo 3
cap. 1, 2, 3, 6, 9, 10, 11, 12 y 13. Titulo 4.
5. Normatividad y trmites relacionados con el rodamiento del vehculo (Ley 1383 del 2010).
VII. EVIDENCIAS
De producto: Buen estado del vehculo, Documentacin al da.
Estudios
Experiencia
Quince
(15)
meses
experiencia laboral.
Diploma de Bachiller.
de
IX. ALTERNATIVA
Estudios
Aprobacin de cuatro (04) aos de educacin bsica secundaria.
Experiencia
Veintisiete (27) meses
de
40

PLANTA DEL DESPACHO DEL SUBDIRECTOR GENERAL
41

ID 18 MARIANA ESCOBAR NO SALE A CONCURSO NN.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Directivo
Subdirector de Departamento Administrativo
0025
-Uno (1)
Subdireccin del Departamento
Dirigir, coordinar, y controlar el diseo, formulacin y ejecucin de polticas, planes, programas y proyectos, que
requiera el Director del Departamento Administrativo, para el normal funcionamiento del Sector Administrativo
de Inclusin Social y Reconciliacin.
1. Asesorar al Director del Departamento Administrativo en el diseo y formulacin de polticas, planes,
estrategias y programas relacionados con el Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin.
2. Orientar la generacin y ejecucin de procesos de interaccin entre las dependencias del Departamento
Administrativo para realizar una intervencin integral, articulada y coordinada que genere mayor impacto
sobre la poblacin beneficiaria y que sea eficiente y efectiva desde el punto de vista operativo.
3. Liderar el seguimiento y monitoreo a la formulacin y avance de polticas sectoriales, proyectos de ley y
dems instrumentos de gestin que promueva el gobierno nacional, relacionados con el objeto del
4. Dirigir el diseo y monitoreo para la implementacin de un modelo de enfoque diferencial en la atencin de
la poblacin beneficiaria del Departamento Administrativo.
5. Liderar el diseo de polticas y acciones de reconciliacin de la poblacin beneficiaria del Sector
Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin, y promover la implementacin de las mismas con las
dependencias del Departamento Administrativo y las entidades del Sector Administrativo de Inclusin Social
y Reconciliacin.
6. Proponer al Director General y coordinar la ejecucin de las polticas, planes, estrategias y programas en
materia de atencin, orientacin y servicio a ciudadanos e instituciones clientes del Sector Administrativo.
7. Apoyar al Director del Departamento Administrativo en el diseo y formulacin de polticas de articulacin
interinstitucional con actores del nivel nacional pblicos y privados para fortalecer la ejecucin de
intervenciones sobre la poblacin beneficiaria del Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin.
8. Identificar oportunidades de apoyo externo que en el marco del Plan Nacional de Desarrollo, permitan
optimizar los esfuerzos del gobierno nacional en materia de superacin de pobreza, inclusin social,
atencin y reparacin de vctimas de la violencia y reconciliacin, atencin de crisis por coyuntura social y
recuperacin social de territorios.
9. Coordinar con las entidades del Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin las alianzas con
el sector privado y las organizaciones sociales que permitan la identificacin y canalizacin de recursos
para el cumplimiento de las polticas del Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin.
10. Promover y desarrollar continuamente la implementacin, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de
Gestin de la Subdireccin.
11. Las dems inherentes a la naturaleza y funciones de la Dependencia.
1. La asesora al Director del Departamento Administrativo en el diseo y formulacin de polticas, planes,
estrategias y programas relacionados con el Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin,
responde a las normas y a las polticas del Gobierno Nacional.
2. La orientacin de la generacin y ejecucin de procesos de interaccin entre las dependencias del
Departamento Administrativo para realizar una intervencin integral, articulada y coordinada, genera mayor
impacto sobre la poblacin beneficiaria y es eficiente y efectiva desde el punto de vista operativo.
3. El liderazgo del seguimiento y monitoreo a la formulacin y avance de polticas sectoriales, proyectos de ley
y dems instrumentos de gestin que promueva el gobierno nacional, relacionados con el objeto del
Departamento Administrativo, responde a las polticas del Gobierno Nacional.
4. La direccin del diseo y monitoreo en la implementacin del modelo de enfoque diferencial en la atencin
de la poblacin beneficiaria del Departamento Administrativo, es acorde a los procedimientos y a la poltica
42

del Departamento.
5. El liderazgo del diseo de polticas y acciones de reconciliacin de la poblacin beneficiaria del Sector
Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin, y la promocin de la implementacin de las mismas con
las dependencias del Departamento Administrativo y las entidades del Sector Administrativo de Inclusin
Social y Reconciliacin, es coherente con sus competencias.
6. Las propuestas al Director General y la coordinacin de la ejecucin de las polticas, planes, estrategias y
programas en materia de atencin, orientacin y servicio a ciudadanos e instituciones clientes del Sector
Administrativo, favorecen la gestin de los organismos sectoriales.
7. El apoyo al Director del Departamento Administrativo en el diseo y formulacin de polticas de articulacin
interinstitucional con actores del nivel nacional pblicos y privados, fortalece la ejecucin de intervenciones
sobre la poblacin beneficiaria del Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin.
8. La identificacin de oportunidades de apoyo externo que en el marco del Plan Nacional de Desarrollo,
permiten optimizar los esfuerzos del Gobierno Nacional en materia de superacin de pobreza, inclusin
social y recuperacin social de territorios y se adelantan dentro del marco de las normas vigentes.
9. La coordinacin con las entidades del Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin las
alianzas con el sector privado y las organizaciones sociales permiten identificar y canalizar los recursos
hacia el cumplimiento de las polticas del Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin.
10. La promocin y desarrollo continuo, as como la implementacin, mantenimiento y mejora del Sistema
Integrado de Gestin en el Despacho del Sub Director, se realizan dentro del marco de las polticas del
Departamento.
11. Las funciones que le sean asignadas por el Jefe inmediato, se realizan de acuerdo con la naturaleza del
cargo.
2. Normativa sobre la atencin y reparacin a vctimas de la violencia.
5. Programa Nacional de Atencin al Ciudadano.
7. Fundamentos en Gestin de Calidad.
VII. EVIDENCIAS

Tcnicos.

Estudios
Ttulo profesional en Ciencia Poltica, Politologa, Sociologa, Antropologa,
Administracin de Empresas, Administracin Pblica, Derecho, Economa,
Ingeniera Industrial, Gobierno y Relaciones Internacionales, Psicologa,
Ingeniera Civil, Estadstica.
Experiencia
Setenta y dos (72) meses de

experiencia
profesional
relacionada.
Ttulo de Posgrado en la modalidad de Maestra en reas relacionadas

con las funciones del cargo.
43

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Ttulo profesional en Ciencia Poltica, Politologa, Sociologa, Antropologa,
Administracin de Empresas, Administracin Pblica, Derecho, Economa,
Ingeniera Industrial, Gobierno y Relaciones Internacionales, Psicologa,
Ingeniera Civil, Estadstica.
Experiencia
Ochenta y cuatro (84) meses de

experiencia
profesional
relacionada.
Ttulo de Posgrado en la modalidad de Especializacin en reas

relacionadas con las funciones del cargo.
44

ID. 20 ERIKA RODRIGUEZ PARRA NO SALE A CONCURSO N.N. LIBRE NOMBRAMIENTO
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Asesor
Asesor
1020
14
Uno (1)
Asesorar al Subdirector General de la Entidad en el diseo, formulacin, implementacin y seguimiento de las

estrategias relacionadas con la participacin, el servicio a los ciudadanos y la innovacin social, en el marco de
la oferta institucional del sector, de acuerdo con los lineamientos dados por la Entidad y la normatividad vigente.
1. Asesorar a la Subdireccin General de la Entidad en las polticas, planes, estrategias y programas del
modelo de participacin y servicio a los ciudadanos e instituciones cliente, que involucre acciones en
materia de atencin y orientacin, acceso a la informacin, cultura de servicio, atencin multicanal,
innovacin social y colaboracin ciudadana, segn los lineamientos establecidos y la normatividad vigente
al respecto.
2. Formular la poltica y los lineamientos para la gestin de los derechos de peticin (peticiones, quejas,
reclamos, denuncias); promoviendo la efectividad, expresada en oportunidad y calidad, de la misma, a partir
de la normatividad correspondiente.
3. Disponer del reporte mensual de peticiones (peticiones, quejas, reclamos, denuncias), as como de los
informes y respuestas a requerimientos que al respecto se requieran por parte de la Entidad, segn los
lineamientos internos establecidos.
4. Determinar las estrategias de participacin e innovacin social para contribuir en la calidad, pertinencia y
cobertura de las intervenciones de la Entidad con los ciudadanos e instituciones cliente, de acuerdo con los
lineamientos institucionales y la normatividad correspondiente.
5. Coordinar la estrategia de atencin multicanal de la Entidad con el fin de garantizar el acceso y la
satisfaccin a los ciudadanos e instituciones cliente, promoviendo acciones de mejora en el marco del
modelo participacin y servicio propuesto.
las polticas orientadas al cumplimiento de los objetivos sectoriales, teniendo en cuenta las tecnologas de
la informacin y la comunicacin (TIC), y los lineamientos de gobierno en lnea (GEL) en el modelo de
participacin y servicio a los ciudadanos e instituciones cliente, e innovacin social, segn los parmetros
normativos relacionados.
7. Recomendar los lineamientos y mecanismos que permitan la evaluacin del proceso de participacin y
servicio en la Entidad, as como el seguimiento y la medicin de satisfaccin a las actividades
institucionales que impliquen atencin y orientacin a los ciudadanos, segn los estndares establecidos.
8. Liderar y coordinar las relaciones interinstitucionales para propiciar estrategias y acciones, que promuevan
y fortalezcan la implementacin del modelo de participacin y servicio a los ciudadanos e instituciones
cliente y la innovacin social, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad.
9. Asesorar en aspectos concernientes al modelo de participacin y servicio, e innovacin social, a las
dependencias de la Entidad y a las entidades del Sector, segn los lineamientos institucionales.
10. Disear planes de mejoramiento del proceso de participacin y servicio, en aras del mejoramiento
permanente de la atencin y el acceso a la informacin, de acuerdo con los parmetros normativos
relacionados.
11. Proponer acciones de apropiacin de cultura de servicio, innovacin social y acercamiento a los ciudadanos
e instituciones cliente, en aras del mejoramiento de la atencin y el acceso a la informacin, de acuerdo con
los parmetros normativos relacionados.
45

15.
16.
17.
18.
19.
Director General.
Asesorar la implementacin del modelo integrado de planeacin y gestin, con el fin de optimizar la
vigente.
Suscribir, de acuerdo con su competencia, respuestas a las consultas, peticiones, quejas y reclamos
legales vigentes.
Presentar los informes relacionados con la ejecucin de planes, programas, proyectos y actividades propias
cargo.
1. La Subdireccin General de la Entidad en las polticas, planes, estrategias y programas del modelo de
participacin y servicio a los ciudadanos e instituciones cliente, que involucre acciones en materia de
atencin y orientacin, acceso a la informacin, cultura de servicio, atencin multicanal, innovacin social y
colaboracin ciudadana ser asesorada segn los lineamientos establecidos y la normatividad vigente al
respecto.
2. La poltica y los lineamientos para la gestin de los derechos de peticin (peticiones, quejas, reclamos,
denuncias); promoviendo la efectividad, expresada en oportunidad y calidad, de la misma es formulada a
partir de la normatividad correspondiente.
3. El reporte mensual de peticiones (peticiones, quejas, reclamos, denuncias), as como de los informes y
respuestas a requerimientos que al respecto se requieran por parte de la Entidad, son dispuestos segn los
lineamientos internos establecidos.
4. Las estrategias de participacin e innovacin social para contribuir en la calidad, pertinencia y cobertura de
las intervenciones de la Entidad con los ciudadanos e instituciones cliente, se determinan de acuerdo con
los lineamientos institucionales y la normatividad correspondiente.
5. La estrategia de atencin multicanal de la Entidad con el fin de garantizar el acceso y la satisfaccin a los
ciudadanos e instituciones cliente, promoviendo acciones de mejora se coordina en el marco del modelo
participacin y servicio propuesto.
6. La realizacin de estudios tcnicos e investigaciones para el diseo, formulacin y articulacin de las
polticas orientadas al cumplimiento de los objetivos sectoriales, teniendo en cuenta las tecnologas de la
informacin y la comunicacin (TIC), y los lineamientos de gobierno en lnea (GEL) en el modelo de
participacin y servicio a los ciudadanos e instituciones cliente, e innovacin social, se asesoran segn los
parmetros normativos relacionados.
7. Los lineamientos y mecanismos que permitan la evaluacin del proceso de participacin y servicio en la
Entidad, as como el seguimiento y la medicin de satisfaccin a las actividades institucionales que
impliquen atencin y orientacin a los ciudadanos sern recomendados segn los estndares establecidos.
8. Las relaciones interinstitucionales para propiciar estrategias y acciones, que promuevan y fortalezcan la
implementacin del modelo de participacin y servicio a los ciudadanos e instituciones cliente y la
innovacin social se lideran y coordinan de acuerdo con los lineamientos de la Entidad.
9. En aspectos concernientes al modelo de participacin y servicio, e innovacin social, a las dependencias de
la Entidad y a las entidades del Sector se asesora segn los lineamientos institucionales.
10. Los planes de mejoramiento del proceso de participacin y servicio, en aras del mejoramiento permanente
de la atencin y el acceso a la informacin, se disean de acuerdo con los parmetros normativos
relacionados.
11. Las acciones relacionadas con la apropiacin de cultura de servicio, innovacin social y acercamiento a los
ciudadanos e instituciones cliente, en aras del mejoramiento de la atencin y el acceso a la informacin, se
proponen de acuerdo con los parmetros normativos relacionados.
46

15.
16.
17.
18.
19.
establecidos.
internos.

Organismos internacionales.
Organizacionales no gubernamentales.
Organizaciones de la sociedad civil.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
Normativa sobre la atencin y reparacin a vctimas del conflicto armado.

Documentos CONPES aplicables.
Indicadores para la Medicin de la Pobreza en Colombia.
Conocimientos sobre grupos de especial proteccin constitucional.
Medicin de satisfaccin de atencin al usuario.
Caracterizacin de los usuarios.
Modelo de atencin multicanal.
Gobierno en Lnea.
Instrumentos y mecanismos de participacin ciudadana.
Transparencia y Gobierno Abierto.
VII. EVIDENCIAS
Tcnicos.
Estudios
Ttulo profesional en Comunicacin Social, Derecho, Ciencia Poltica,
Relaciones Internacionales, Administracin de empresas, Administracin
Pblica, Administracin de Sistemas de la Informacin, Antropologa,
Derecho, Psicologa, Gobierno y Relaciones Internacionales, Ingeniera
Civil, Estadstica, Trabajo Social, Politologa.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada
Ttulo de Posgrado en la modalidad de especializacin, en reas

47

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia

pblica, Administracin de Sistemas de la Informacin, Antropologa,

experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


experiencia
profesional
relacionada.
48

ID 19 - MARA TERESA RAMREZ NO SALE A CONCURSO N.N.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Asesor
Asesor
1020
14
Uno (1)
Asesorar al Subdirector General de la Entidad en la definicin y operacin de estrategias para facilitar la

formulacin, ajustes razonables y evaluacin de las polticas, planes, y programas dirigidos a la atencin de la
poblacin beneficiaria del Sector de Inclusin Social y Reconciliacin, particularmente la concerniente a los
grupos de especial proteccin constitucional, en concordancia con los lineamientos estratgicos del DPS de
acuerdo con la normatividad vigente.
1. Asesorar en el diseo de herramientas que contribuyan a la identificacin, perfeccionamiento y seguimiento

de las acciones adelantadas por la entidad hacia la poblacin de especial proteccin constitucional, con el
objeto de facilitar el cumplimiento de los objetivos misionales de la entidad y la incorporacin del enfoque
diferencial, de conformidad con los lineamientos determinados por el Gobierno Nacional.
2. Proponer y desarrollar estudios tcnicos e investigaciones para facilitar la formulacin y evaluacin de las
polticas, planes, estrategias y programas dirigidos a la atencin con enfoque diferencial de la poblacin
beneficiaria del Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin, en cumplimiento con los
lineamientos de trabajo establecidos por la entidad.
3. Promover al interior de las dependencias de la entidad y de las entidades del Sector la implementacin de
planes, programas, proyectos e iniciativas con enfoque diferencial a la poblacin beneficiaria de los
programas del Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin, en cumplimiento con los
Director General.
6. Asesorar y liderar el diseo y la implementacin de mecanismos para la focalizacin de los instrumentos
relacionados con la poltica de enfoque diferencial, y de acuerdo con los requerimientos institucionales.
vigente.
legales vigentes.
cargo.
49

1. El diseo de herramientas que impulsen la identificacin, perfeccionamiento y seguimiento del modelo de

enfoque diferencial, con el objeto de facilitar el cumplimiento de los objetivos misionales de la entidad, de
conformidad con los lineamientos determinados por el Gobierno Nacional.
2. El desarrollo de estudios tcnicos e investigaciones para facilitar la formulacin y evaluacin de las
polticas, planes, estrategias y programas dirigidos a la atencin con enfoque diferencial de la poblacin
beneficiaria del Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin, en cumplimiento con los
3. Al interior de las dependencias de la entidad y de las entidades del Sector se promueve la implementacin
de planes, programas, proyectos e iniciativas con enfoque diferencial a la poblacin beneficiaria de los
programas del Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin, en cumplimiento con los
establecidos.
6. En el diseo y la implementacin de mecanismos para la focalizacin de los instrumentos de poltica, se
asesor y lidera de acuerdo con los requerimientos institucionales.
internos.
1. Constitucin Poltica.
2. Ley 21 de 1991 Por medio de la cual se aprueba el Convenio nmero 169 sobre Pueblos Indgenas y
Tribales.
3. Ley 70 de 1993 Reconocimiento a las comunidades negras.
4. Ley 1448 de vctimas y decretos reglamentarios.
5. Ley 1618 de 2013. Por medio de la cual se establecen las disposiciones para garantizar el pleno ejercicio
de los derechos de las personas con discapacidad.
6. Ley 1346 de 2009 Por medio de la cual se aprueba la Convencin sobre los Derechos de las personas
con Discapacidad, adoptada por la Asamblea General de la Naciones Unidas el 13 de diciembre de 2006.
7. Ley 1098 Por la cual se expide el Cdigo de la Infancia y la Adolescencia.
8. Estructura del Estado Colombiano, ramas del poder pblico.
50

VII. EVIDENCIAS
Tcnicos.
Estudios
Ttulo Profesional en Derecho, Administracin Pblica, Trabajo Social,
Psicologa, Administrador de Empresas, Ingeniera Industrial, Comunicacin
Social, Economa, Ciencia Poltica, Antropologa, Gobierno y Relaciones
Internacionales, Ingeniera Civil, Estadstica, Politologa.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

Internacionales, Ingeniera Civil, Estadstica, Gobierno y Relaciones
empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


experiencia
profesional
relacionada.
51

ID 21 GINA KARINA CENTANARO OLASCOAGA NO SALE A CONCURSO N.N. * ID 22 MIGUEL MAURICIO ORTEGA CLAVIJO NO SALE A CONCURSO N.N.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Asesor
Asesor
1020
12
Dos (2)
Asesorar al Subdirector del Departamento en las actividades que tienen que ver con las relaciones sectoriales
del Departamento, para la formulacin de polticas, planes, programas y proyectos as como aquellas que
1. Asesorar y apoyar a la Subdireccin del Departamento en los procesos de interaccin entre las
dependencias del Departamento Administrativo y las entidades adscritas para realizar una intervencin
integral, articulada y coordinada.
2. Asesorar y apoyar a la Subdireccin del Departamento en el seguimiento y monitoreo a la formulacin y
avance de polticas sectoriales, proyectos de ley y dems instrumentos de gestin que promueva el
gobierno nacional relacionados con el objeto de la entidad.
4. Orientar en la identificacin de oportunidades de apoyo externo que en el marco del Plan Nacional de
Desarrollo, permitan optimizar los esfuerzos del gobierno nacional en materia de superacin de pobreza,
inclusin social, atencin y reparacin de vctimas de la violencia y reconciliacin, atencin de crisis por
coyuntura social y recuperacin social de territorios, teniendo en cuenta las polticas de la Entidad.
tal fin, as como hacer seguimiento a los compromisos establecidos, de acuerdo con las directrices de la
Subdireccin General.
6. Brindar los insumos requeridos en la preparacin y presentacin de informes de evaluacin de resultados
de las actividades del Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin al Presidente de la
Repblica, as como a las dems instancias que lo requieran, de acuerdo con las directrices de la Direccin
General.
las polticas orientadas al cumplimiento de los objetivos sectoriales, de acuerdo con los requerimientos
institucionales y las directrices del Gobierno Nacional.
8. Brindar asesora en la definicin y alcance de las evaluaciones de los instrumentos de la poltica objeto del
DPS y del Sector Administrativo de la Inclusin Social y Reconciliacin de acuerdo con los requerimientos
institucionales.
vigente.
legales vigentes.
cargo.
52

1. A la Subdireccin del Departamento se asesora y apoya en los procesos de interaccin entre las
dependencias del Departamento Administrativo y las entidades adscritas para realizar una intervencin
integral, articulada y coordinada.
2. A la Subdireccin del Departamento se asesora y apoya en el seguimiento y monitoreo a la formulacin y
avance de polticas sectoriales, proyectos de ley y dems instrumentos de gestin que promueva el
gobierno nacional relacionados con el objeto de la entidad.
4. En la identificacin de oportunidades de apoyo externo que en el marco del Plan Nacional de Desarrollo,
permitan optimizar los esfuerzos del gobierno nacional en materia de superacin de pobreza, inclusin
social y recuperacin social de territorios, se orienta teniendo en cuenta las polticas de la Entidad.
establecidos.
6. Los insumos requeridos, en la preparacin y presentacin de informes de evaluacin de resultados de las
actividades del Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin al Presidente de la Repblica, as
como a las dems instancias que lo requieran, se brindan de acuerdo con las directrices de la Direccin
General.
7. En la realizacin de estudios tcnicos e investigaciones para el diseo, formulacin y articulacin de las
polticas orientadas al cumplimiento de los objetivos sectoriales, se asesora de acuerdo con los
requerimientos institucionales y las directrices del Gobierno Nacional.
8. En la definicin y alcance de las evaluaciones de los instrumentos de la poltica objeto del DPS y del Sector
Administrativo de la Inclusin Social y Reconciliacin, se brinda asesora de acuerdo con los
internos.

53

VII. EVIDENCIAS
Tcnicos.
Estudios
Social, Economa, Ciencia Poltica, Politologa, Bacteriologa, Ingeniera Civil,
Estadstica.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Estadstica.
Experiencia
Sesenta y cinco (65) meses de

experiencia
profesional
relacionada.

Estadstica.
empleo.

experiencia
profesional
relacionada.

Estadstica.
Cincuenta y tres (53) meses de

experiencia
profesional
relacionada.
54

ID. 23 MARIA LILIANA GMEZ CRUZ NO SALE A CONCURSO N.N.- SECRETARIA GENERAL ATENCIN AL CIUDADANO. LIBRE NOMBRAMIENTO
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Tcnico
3124
16
Uno (1)
Apoyar la gestin de la Subdireccin General mediante la comprensin y ejecucin de los procesos tcnicos y
administrativos que contribuyan al buen funcionamiento de la dependencia, de acuerdo con los lineamientos
dados por la Entidad y la normatividad vigente.
1. Recolectar y organizar la informacin para la realizacin de documentos, presentaciones, reportes e

informes operativos y de evaluacin de las estrategias de la dependencia de acuerdo con los lineamientos
internos establecidos.
2. Consolidar la informacin para la elaboracin de reportes e informes sobre la efectividad (oportunidad y
calidad) de la gestin de peticiones (peticiones, quejas, reclamos, denuncias), segn funciones de la
dependencia y los requerimientos legales.
3. Realizar la gestin de procesos y actividades administrativas y logsticas relacionadas con las estrategias
del modelo de participacin y servicio, segn los parmetros establecidos por la Entidad.
4. Apoyar y adelantar los trmites y asuntos propios de la dependencia para contribuir en la atencin, solucin
y respuesta oportuna segn los requerimientos indicados por el jefe inmediato.
7. Aplicar y manejar el sistema de Gestin Documental, as como clasificar y actualizar la informacin y
documentos que produzca o utilice la Dependencia, de acuerdo con los procedimientos y la normatividad
vigente.
regional, de acuerdo con su competencia, con el fin de contribuir al cumplimiento a las metas del Sector, de
la Direccin General del Departamento y de la dependencia.
cargo.
1. La informacin para la realizacin de documentos, presentaciones, reportes e informes operativos y de

evaluacin de las estrategias de la dependencia, se recolecta y organiza de acuerdo con los lineamientos
2. La informacin para la elaboracin de reportes e informes sobre la efectividad (oportunidad y calidad) de la
gestin de peticiones (peticiones, quejas, reclamos, denuncias), es consolidada segn funciones de la
dependencia y los requerimientos legales.
3. La gestin de procesos y actividades administrativas y logsticas relacionadas con las estrategias del
modelo de participacin y servicio es realizada segn los parmetros establecidos por la Entidad.
4. Los trmites y asuntos propios de la dependencia para contribuir en la atencin, solucin y respuesta
oportuna son apoyados y adelantados segn los requerimientos indicados por el jefe inmediato.
55

7. El sistema de Gestin Documental, as como la clasificacin, actualizacin y manejo de la informacin y
documentos, que produzca o utilice la Dependencia, se aplican y manejan de acuerdo con los
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
Derecho de peticin y racionalizacin de trmites

Normas de administracin de archivos de gestin
Manejo de las reglas y principios generales que regulan la funcin archivstica del Estado
Tablas de Retencin Documental
Clasificacin Documental, Manejo de Correspondencia
Modelo Estndar de Control Interno
NTCGP 1000:2009 -Estructura, componentes, implementacin y evaluacin
Hojas de clculo
Software de procesadores de texto
Software para presentaciones
Operacin de herramientas de correo electrnico
13. Interpretacin y anlisis de textos
VII. EVIDENCIAS

Tcnicos.

Estudios
Titulo de formacin tecnolgica en Contabilidad, Asistencia Administrativa,
Sistemas, Archivo, Administracin.
Experiencia
Seis meses (6) de experiencia

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Aprobacin de tres (03) aos de educacin superior en Administracin de
Empresas, Contabilidad, Ingeniera Industrial, Ingeniera de Sistemas.
Experiencia
Quince
meses
(15)
experiencia
relacionada
laboral.
de
o
56

Aprobacin de dos (02) aos de educacin superior en Administracin de

Veintisiete meses (27)

experiencia
relacionada
laboral.
de
o
Aprobacin de un (01) ao de educacin superior en Administracin de

Treinta y nueve meses (39) de

experiencia
relacionada
o
laboral.
Cincuenta y un meses (51) de

experiencia
relacionada
o
laboral.
57

ID 24 - DISNEY HERNANDEZ HERNANDEZ NO SALE A CONCURSO - SUBDIRECCIN GENERAL NN
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Asistencial
Secretario Bilinge
4182
25
Uno (1)
Efectuar las actividades de orden administrativo, complementarias de las tareas del jefe inmediato y los
servidores pblicos de la dependencia, para el cumplimiento de las funciones del rea, teniendo en cuenta la
normatividad vigente y los procedimientos de la Entidad.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
Recibir, atender y orientar al pblico personal y telefnicamente, suministrando informacin en espaol y

ingls, documentos y elementos que le sean solicitados sobre asuntos del Despacho del Subdirector de la
Entidad, de conformidad con los trmites, los procedimientos establecidos y las instrucciones recibidas.
Atender a los ejecutivos y funcionarios de los diferentes organismos y entidades, que requieran
entrevistarse con el Subdirector de la Entidad, de acuerdo con la agenda y los manuales operativos del
servicio al cliente.
Realizar el control de correspondencia recibida y enviada por el Despacho del Subdirector General a travs
de los medios magnticos establecidos para tales efectos y los archivos fsicos, de conformidad con los
Redactar oficios, memorandos, actas o ayudas de memoria en espaol e ingls cuando le sean
encomendadas en desarrollo de las actividades del Despacho del Subdirector General.
Preparar y clasificar la informacin y documentacin soporte, que sea necesaria para el desarrollo de las
actividades del Despacho del Subdirector de la Entidad, de acuerdo con los requerimientos del Jefe
Inmediato.
Apoyar en la consolidacin de la informacin necesaria para la elaboracin de los informes requeridos por
el Despacho de la Subdireccin de la Entidad de acuerdo con su solicitud.
Gestionar el archivo de la Subdireccin de la Entidad atendiendo los lineamientos institucionales y los
Organizar reuniones y eventos que deba atender el Despacho del Subdirector de la Entidad de acuerdo
con las instrucciones recibidas por el jefe inmediato
Manejar la agenda del Subdirector de la Entidad de acuerdo con los compromisos adquiridos y los
Hacer seguimiento a los elementos de inventario asignados al Despacho del Subdirector de la Entidad, de
Guardar la debida reserva, confidencialidad y seguridad de la informacin relacionada con los asuntos que
con ocasin del desarrollo de sus funciones tenga conocimiento, atendiendo los lineamientos
institucionales.
cargo.
1. Al pblico personal y telefnicamente, se recibe, atiende y orientar suministrando informacin en espaol o

ingls, documentos y elementos que le sean solicitados sobre asuntos del Despacho del Subdirector de la
Entidad, de conformidad con los trmites, los procedimientos establecidos y las instrucciones recibidas.
2. Los ejecutivos y funcionarios de los diferentes organismos y entidades, que requieran entrevistarse con el
Subdirector de la Entidad, se atienden de acuerdo con la agenda y los manuales operativos del servicio al
cliente.
58

3. El control de correspondencia recibida y enviada por el Despacho del Subdirector General a travs de los
medios magnticos establecidos para tales efectos y los archivos fsicos, se realiza de conformidad con los
4. Los oficios, memorandos, actas o ayudas de memoria se redactan en espaol e ingls cuando le sean
encomendadas en desarrollo de las actividades del Despacho del Subdirector General.
5. La informacin y documentacin soporte, que sea necesaria para el desarrollo de las actividades del
Despacho del Subdirector de la Entidad, se prepara y clasifica de acuerdo con los requerimientos del Jefe
Inmediato.
6. La informacin necesaria para la elaboracin de los informes requeridos por el Despacho del Subdirector de
la Entidad, se consolida de acuerdo con su solicitud.
7. El archivo de la Subdireccin General se gestiona atendiendo los lineamientos institucionales y los
8. Las reuniones y eventos que deba atender el Subdirector de la Entidad se organizan de acuerdo con las
instrucciones recibidas por el jefe inmediato
9. La agenda del Subdirector de la Entidad se maneja de acuerdo con los compromisos adquiridos y los
10. Los elementos de inventario asignados al Despacho del Subdirector de la Entidad se les realiza
seguimiento de acuerdo con las normas y los procedimientos establecidos.
11. La informacin relacionada con los asuntos que con ocasin del desarrollo de sus funciones tenga
conocimiento son objeto de reserva, confidencialidad y seguridad de atendiendo los lineamientos
institucionales.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.

Hojas de clculo.
Comprensin lectora, Redaccin, Gramtica, Ortografa, uso del lenguaje y de tiempos verbales en espaol
o ingls. Concordancia de nmero, genero, coherencia, cohesin.
14. Idioma ingls.
15. Redaccin y presentacin de documentos en ingls.
VII. EVIDENCIAS
De producto: Registros documentales y registros magnticos relacionados con el desarrollo de las funciones
del cargo.
59


Estudios
Ttulo de formacin tcnica profesional en Secretariado Bilinge, en
Secretariado Ejecutivo Bilinge y de Sistemas, en Secretariado Ejecutivo
Bilinge.
Experiencia
Seis meses (06) de experiencia

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
Aprobacin de tres (03) aos de educacin superior en administracin de

empresas, derecho, ingeniera industrial, ingeniera de sistemas,
administracin pblica.
Doce (12) meses de experiencia

Aprobacin de dos (02) aos de educacin superior en administracin de

Veinticuatro
experiencia
laboral.
Aprobacin de un (01) ao de educacin superior en administracin de

Treinta y seis (36) meses de

experiencia
relacionada
o
laboral.
Cuarenta y ocho (48) meses de

experiencia
relacionada
o
laboral.
(24) meses
relacionada
de
o
60

ID N. 25 RONALD GIOVANNI CASTRO BELTRAN - NO CONCURSO L. N. Y R. - N.N.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Asistencial
Conductor Mecnico
4103
16
Uno (1)
Prestar el servicio de conduccin atendiendo las normas de transito y brindar apoyo para dar cumplimiento a las
actividades logsticas y operativas de la dependencia.
1. Conducir el vehculo asignado al Despacho del Subdirector del Departamento y velar por el buen
funcionamiento del mismo, segn los parmetros de seguridad y normatividad de trnsito vigente.
2. Cumplir con los itinerarios, horarios y servicios que le asignen, de acuerdo con las instrucciones del jefe
inmediato.
3. Revisar y verificar diariamente el estado del vehculo, herramientas, documentos, equipos de seguridad y
de carretera y dems Certificados vigentes, de conformidad con las normas vigentes sobre la materia.
4. Cumplir con el programa de mantenimiento preventivo y llevar los registros correspondientes al uso y
mantenimiento del vehculo, segn los procedimientos establecidos institucionalmente.
5. Reportar al responsable los incidentes y accidentes de trnsito ocurridos, as como cualquier eventualidad
relacionada con el vehculo asignado, atendiendo los procesos y procedimientos establecidos.
6. Cumplir con las normas establecidas por las autoridades del trnsito para la conduccin de vehculos,
7. Responder por el buen uso y conservacin del vehculo y asegurar las ptimas condiciones mecnicas, de
seguridad y de aseo del vehculo asignado, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
8. Mantener bajo absoluta reserva rutas, conversaciones y dems informacin a la que tenga acceso
relacionada con el personal que moviliza, de acuerdo con el sistema de seguridad de la entidad.
9. Participar en el desarrollo de las actividades administrativas del Despacho del Subdirector del
Departamento, de acuerdo con las Instrucciones del Jefe Inmediato.
10. Brindar apoyo en la realizacin de actividades logsticas y operativas internas y externas que le sean
encomendadas, atendiendo los lineamientos institucionales.
cargo.
1. El vehculo asignado al Despacho del Subdirector del Departamento es conducido segn los parmetros de
seguridad y normatividad de trnsito vigente, al igual que velando por el buen funcionamiento del mismo.
2. Los itinerarios, horarios y servicios que le asignen, se cumplen de acuerdo con las instrucciones del jefe
inmediato.
3. El estado del vehculo, herramientas, documentos, equipos de seguridad y de carretera y dems
Certificados vigentes, se revisa y verifica diariamente de conformidad con las normas vigentes sobre la
materia.
4. El programa de mantenimiento preventivo y los registros correspondientes al uso y mantenimiento del
vehculo, se cumplen y llevan segn los procedimientos establecidos institucionalmente.
5. Los incidentes y accidentes de trnsito ocurridos, as como cualquier eventualidad relacionada con el
vehculo asignado, se reportan al responsable atendiendo los procesos y procedimientos establecidos.
6. Las normas establecidas por las autoridades del trnsito para la conduccin de vehculos, se cumplen
7. Por el buen uso y conservacin del vehculo y por las ptimas condiciones mecnicas, de seguridad y de
aseo del vehculo asignado se responde y asegura el vehculo de acuerdo con los lineamientos
establecidos.
61

8. Las rutas, conversaciones y dems informacin a la que tenga acceso relacionadas con el personal que
moviliza, se mantiene bajo absoluta reserva de acuerdo con el sistema de seguridad de la entidad.
9. En el desarrollo de las actividades administrativas del Despacho del Subdirector del Departamento, se
participa de acuerdo con las Instrucciones del Jefe Inmediato.
10. En la realizacin de las actividades logsticas y operativas internas y externas que le sean encomendadas,
se brinda apoyo atendiendo los lineamientos institucionales.
cargo.
1. Mecnica Bsica, Mecnica Automotriz y de los diferentes sistemas que integran un vehculo.
2. Mantenimiento correctivo y preventivo de vehculos, diagnstico y reparacin de los componentes de un
vehculo.
3. Normatividad aplicable a la movilizacin de vehculos.
4. Cdigo nacional de trnsito y normas de seguridad vial: Titulo 1 cap. 2. Titulo 2 cap. 2, 3, 4, 5, 8, 9, Titulo 3
cap. 1, 2, 3, 6, 9, 10, 11, 12 y 13. Titulo 4.
5. Normatividad y trmites relacionados con el rodamiento del vehculo (Ley 1383 del 2010).
VII. EVIDENCIAS
De producto: Buen estado del vehculo, Documentacin al da.
Estudios
Experiencia
Cinco (5) meses de experiencia

laboral.
IX. ALTERNATIVA
Estudios
Aprobacin de cuatro (04) aos de educacin bsica secundaria.
Experiencia
Diecisiete (17) meses
de
62

PLANTA GLOBAL NIVEL DIRECTIVO
63

ID 26. ELIZABETH GMEZ NO SALE A CONCURSO N.N.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Directivo
Secretario General de Departamento Administrativo
0035
24
Uno (1)
Secretara General
Dirigir, coordinar y controlar la prestacin de los servicios de apoyo que requiera el Departamento
Administrativo, as como la asistencia tcnica y soporte a estos procesos que demanden sus entidades
adscritas, para su ptimo funcionamiento.
1. Asesorar al Director del Departamento Administrativo y a las dems dependencias en la formulacin de
polticas, normas y procedimientos para la administracin del talento humano, recursos fsicos, financieros
y tecnolgicos.
2. Planear, dirigir y controlar los programas de administracin de personal, seguridad industrial, relaciones
laborales del personal, calidad de vida laboral de los empleados de acuerdo con las polticas del
Departamento Administrativo y las normas legales vigentes establecidas sobre la materia
3. Planear y controlar los procesos de talento humano, financiero, contratacin, almacenamiento y custodia
de bienes y materiales y logstico del Departamento Administrativo a nivel nacional y territorial.
4. Dirigir la elaboracin del plan financiero de fuentes y usos de recursos del Departamento Administrativo,
efectuar su seguimiento y proponer los correctivos necesarios.
5. Proponer las polticas, planes, programas y dems acciones relacionadas con la gestin financiera y
presupuestal.
6. Propender a la debida aplicacin del sistema de desarrollo administrativo, relacionado con las polticas,
estrategias, metodologas, tcnicas y mecanismos de carcter administrativo y organizacional para la
gestin y el manejo del talento humano y de los recursos tcnicos, materiales, fsicos y financieros del
7. Brindar asistencia tcnica y soporte a los procesos de apoyo de las entidades adscritas al Departamento
Administrativo.
8. Disear e implantar, conjuntamente con las Direcciones Regionales los esquemas organizacionales,
mecanismos e instrumentos para optimizar la programacin, supervisin, monitoreo y evaluacin de
resultados del personal, que opera en el territorio, de los procesos de la Dependencia.
9. Coordinar el grupo encargado de las investigaciones de carcter disciplinario que se adelanten contra los
funcionarios del Departamento Administrativo y resolverlas en primera instancia de conformidad con la Ley
734 de 2002.
10. Analizar la operacin de las reas o procesos de la Dependencia en el nivel territorial y proponer medidas
para mejorar la participacin en ellas de las Direcciones Regionales del Departamento Administrativo y,
por esta va, disminuir costos operativos.
11. Dirigir y orientar a las dependencias en la definicin y valoracin de necesidades tecnolgicas del
12. Servir como enlace con las entidades adscritas y vinculadas al Departamento Administrativo para la
Prosperidad Social para brindar asistencia y soporte.
13. Coordinar y revisar la informacin y respuestas de los procesos a su cargo frente los requerimientos de
cualquier ente de control.
14. Promover y desarrollar continuamente la implementacin, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado
de Gestin en la Dependencia.
radicadas en la dependencia por los clientes internos y externos, tomando en consideracin los trminos
de Ley y los procedimientos internos establecidos.
legales vigentes.
17. Presentar los informes relacionados con la ejecucin de planes, programas, proyectos y actividades
propias de los procesos de la dependencia, con el objeto de hacer seguimiento y proponer acciones de
mejora, de acuerdo con los procedimientos definidos y la normatividad aplicable.
64

18. Las dems funciones que le sean asignadas por el Jefe Inmediato de acuerdo con la naturaleza del cargo.
1. Los planes y programas de administracin de personal, seguridad industrial, relaciones laborales del
personal, calidad de vida laboral de los empleados estn de acuerdo con las polticas nacionales en estas
materias.
2. Los planes y programas de talento humano, financiero, contratacin, almacenamiento y custodia de bienes
y materiales y logstico, son coherentes con la poltica y las necesidades del Departamento.
3. El plan financiero de fuentes y usos de recursos del Departamento Administrativo est acorde con las
normas y las necesidades de la Institucin.
4. El manejo financiero y presupuestal se adelanta en armona con las normas y con las polticas del
Departamento.
5. Las actividades de desarrollo administrativo se ejecutan de acuerdo con las necesidades del
Departamento.
6. Las investigaciones de carcter disciplinario que se adelanten contra los funcionarios, se organizan y
realizan dentro del marco de la Ley 734 de 2002.
7. El seguimiento y evaluaciones realizadas al desarrollo de los procesos de apoyo en el nivel territorial,
muestran la realidad de la situacin en las Direcciones Regionales y, las medidas tomadas se encuentran
dentro de las polticas, normas y procedimientos.
8. Las actividades de enlace con las entidades adscritas y vinculadas al Departamento Administrativo para la
Prosperidad Social con el fin de brindarles asistencia y soporte, se realiza de acuerdo con los lineamientos
del Director del Departamento.
9. La revisin de la informacin y respuestas de los procesos a su cargo, frente los requerimientos de los
entes de control, son coherentes con las polticas y normas vigentes.
Integrado de Gestin en el rea, se realizan dentro del marco de las polticas del Departamento.
internos y externos, se suscriben tomando en consideracin los trminos de Ley y los procedimientos
12. Las actividades de supervisin de los contratos que celebre la dependencia y que le sean asignados, con
el fin de facilitar el logro de los objetivos y estrategias institucionales, se ejercen dando cumplimiento a las
normas legales vigentes.
procesos de la dependencia, con el objeto de hacer seguimiento y proponer acciones de mejora, se
presentan de acuerdo con los procedimientos definidos y la normatividad aplicable.
2. Derecho Administrativo.
3. Derecho Contratacin Estatal.
7. Normatividad Presupuestal y Contable.
8. Empleo Pblico y Carrera Administrativa.
9. Normatividad de la contratacin.
11. Estructura del Estado Colombiano.
12. Normas vigentes sobre Gestin Documental.
65

VII. EVIDENCIAS
Tcnicos.
Estudios
Experiencia
Ttulo Profesional en Administracin de Empresas, Administracin Pblica,

Derecho, Economa, Ingeniera Industrial, Politologa, Ciencia Poltica,
Ingeniera Civil, Gobierno y Relaciones Internacionales.
Sesenta y ocho (68) meses de

experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
Ttulo profesional en Administracin de Empresas, Administracin Pblica,

Titulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del empleo.
Ochenta (80)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

Ttulo Profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo
empleo, siempre y cuando dicha formacin adicional sea afn con las
funciones del empleo.

experiencia
profesional
relacionada.

profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y
cuando dicha formacin adicional sea afn con las funciones del empleo.
Ochenta (80)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

Ciento Cuatro (104) meses de

experiencia
profesional
relacionada.
66

ID-63- HERNANDO SNCHEZ CASTRO - NO SALE A CONCURSO- NN
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Directivo
Director
0100
23
Uno (1)
Direccin de Ingreso Social
Dirigir, liderar, disear, implementar, monitorear y evaluar, la formulacin y ejecucin de los planes, programas,
estrategias y proyectos de la Direccin de Ingreso Social, para la atencin a la poblacin pobre y vulnerable,
con el propsito de dar cumplimiento a las polticas institucionales, de acuerdo con la normatividad vigente, las
directrices de la Direccin y los procedimientos establecidos por la Entidad.
1. Disear y desarrollar, en coordinacin con el Director del Departamento Administrativo, la formulacin,
identificacin y adopcin de planes, programas, estrategias y proyectos de transferencias monetarias de
acuerdo con las necesidades del sector de la inclusin social y la reconciliacin y con la Constitucin.
2. Implementar las polticas, planes, programas, estrategias y proyectos de transferencias monetarias dirigidos
a reducir la vulnerabilidad de la poblacin objetivo del Sector Administrativo de Inclusin Social y
Reconciliacin de acuerdo con las directrices de la Entidad.
3. Articular y coordinar la ejecucin de las polticas, planes programas, estrategias y proyectos de
transferencias monetarias con las dems intervenciones sociales del Departamento Administrativo, segn
los lineamientos de la Direccin General.
4. Disear e identificar instrumentos de verificacin de compromisos por parte de los beneficiarios de las
intervenciones sociales con transferencias monetarias que tenga el Departamento Administrativo, de
acuerdo con las directrices de la direccin general y las normas y polticas establecidas.
5. Promover la articulacin en los procesos de pagos de transferencias y bancarizacin de los beneficiarios de
las intervenciones, de acuerdo con la poltica que el gobierno Nacional defina al respecto.
6. Coordinar con las direcciones regionales la programacin y supervisin de los procesos o programas de la
direccin, de acuerdo con los criterios definidos por la direccin del Departamento Administrativo.
7. Definir y gestionar los criterios de vinculacin y promocin de beneficiarios de los programas de la
dependencia y velar por su cumplimiento, teniendo en cuenta la normatividad vigente aplicable y la poltica
y planes previstos por la Entidad.
8. Verificar el cumplimiento de los criterios de focalizacin y de enfoque diferencial segn las directrices de la
direccin para cada uno de los programas de la Dependencia, y de acuerdo con las normas y
procedimientos establecidos.
9. Coordinar, con las dems dependencias del Departamento Administrativo, una intervencin integral y
articulada, de acuerdo con los requisitos legales y los lineamientos de la Direccin General.
10. Promover y desarrollar continuamente la implementacin, mantenimiento y mejora del sistema integrado de
gestin de la dependencia.
legales vigentes.
1. La formulacin, identificacin y adopcin de planes, programas, estrategias y proyectos de transferencias
monetarias es diseada y desarrollada, en coordinacin con el Director del Departamento Administrativo, de
acuerdo con las necesidades del sector de la inclusin social y la reconciliacin y con la constitucin.
67

2. Las polticas, planes programas, estrategias y proyectos de transferencias monetarias son implementadas
de acuerdo con las directrices de la Entidad.
3. La ejecucin de las polticas, planes, programas, estrategias y proyectos de transferencias monetarias con
las dems intervenciones sociales del Departamento Administrativo es articulada y coordinada segn los
lineamientos de la Direccin General.
4. Los instrumentos de verificacin de compromisos de transferencias monetarias condicionadas son
diseados e identificados de acuerdo con las directrices de la direccin general y las normas y polticas
establecidas.
5. La articulacin en los procesos de pagos de transferencias y bancarizacin de los beneficiarios de las
intervenciones son promovidos de acuerdo con la poltica que el gobierno nacional expida al respecto.
6. La programacin y supervisin de los procesos o programas de la direccin, es coordinada con las
direcciones regionales de acuerdo con los criterios definidos por la direccin del Departamento
Administrativo.
7. Los criterios de vinculacin y promocin de beneficiarios de los programas de la dependencia, se definen y
gestionan teniendo en cuenta la normatividad vigente aplicable y la poltica y planes previstos por el
departamento administrativo.
8. El cumplimiento de los criterios de focalizacin y de enfoque diferencial es verificado segn las directrices
de la direccin y las normas y procedimientos establecidos.
9. La intervencin integral, articulada y coordinadamente, con las dems dependencias del departamento, se
desarrolla de acuerdo con los requisitos legales y los lineamientos de la Direccin General.
10. La implementacin del modelo integrado de planeacin y gestin, con el fin de optimizar la prestacin de los
servicios de la Entidad se lidera de acuerdo con los procedimientos, metodologas y normatividad vigente.
12. Las actividades de supervisin de los contratos que celebre la dependencia y que le sean asignados, con el
fin de facilitar el logro de los objetivos y estrategias institucionales, se ejercen dando cumplimiento a las
4. Metodologas para la formulacin y evaluacin de proyectos.
8. Sistema de Gestin Integral.
9. Ofimtica Bsica.
10. Polticas de atencin al ciudadano.
VII. EVIDENCIAS
Tcnicos.
68


Estudios
Experiencia
Ttulo profesional en Estadstica, Administracin Pblica, Administracin
De Empresas, Ingeniera Industrial, Ciencia Poltica, Finanzas y
Relaciones Internacionales, Economa, Psicologa, Trabajo Social,
Ingeniera de Sistemas y Computacin, Gobierno y Relaciones
Internacionales, Administracin Financiera, Derecho, Politologa,
Sesenta y Cuatro (64) meses de
Ingeniera Civil.
experiencia profesional relacionada
Titulo de posgrado en la modalidad de maestra en reas relacionadas
IX. ALTERNATIVA
Estudios
Ingeniera Civil.
Experiencia
Setenta y seis (76)

experiencia
relacionada.
meses de
profesional

Ingeniera Civil.
Sesenta y cuatro (64) meses de

experiencia
profesional
relacionada.

Ingeniera Civil.
Setenta y seis (76)

experiencia
relacionada.
meses de
profesional

Ingeniera Civil.
Cien (100) meses de experiencia

profesional relacionada.
69

ID 62. JULIO ALEJANDRO ABRIL TABARES. NO CONCURSO. NIVEL NACIONAL.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Directivo
Director Tcnico
0100
23
Uno (1)
Direccin de Inclusin Productiva y Sostenibilidad
Dirigir, liderar, disear, implementar, monitorear y evaluar, la formulacin y ejecucin de planes, programas,
estrategias y proyectos de la Direccin de Inclusin Productiva y Sostenibilidad, dirigidos a mejorar la calidad de
vida de la poblacin vulnerable del Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin, de acuerdo con la
normatividad vigente, las directrices de la Direccin y los procedimientos establecidos por la Entidad.
1. Asesorar a la Direccin del Departamento Administrativo en el diseo, formulacin, identificacin y adopcin
de planes, programas, estrategias y proyectos de inclusin productiva y sostenibilidad que permitan mejorar
la calidad de vida de la poblacin beneficiaria del Sector Administrativo de la Inclusin Social y la
Reconciliacin.
2. Implementar las polticas, planes, programas, estrategias y proyectos tendientes a lograr el desarrollo social
y econmico y la inclusin productiva de la poblacin beneficiaria del Sector Administrativo de Inclusin
Social y Reconciliacin, induciendo procesos de fortalecimiento de capacidades, restablecimiento de
medios de subsistencia, generacin de oportunidades y acceso de la poblacin objetivo a activos y servicios
sostenibles.
3. Asesorar a la Direccin del Departamento Administrativo en la formulacin de las normas, planes,
programas, estrategias y proyectos como insumo a las instancias encargadas de definir la poltica
gubernamental, en materia de inclusin productiva y generacin de empleo, en coordinacin con las dems
entidades u organismos competentes.
4. Formular y desarrollar acciones conducentes a incrementar el compromiso y alcance de la participacin de
los actores de las instituciones pblicas y privadas del nivel nacional y territorial en la promocin,
organizacin y cofinanciamiento de procesos de inclusin productiva y/o generacin de empleo.
5. Coordinar con las Direcciones Regionales, la programacin y supervisin del personal, que opere en el
territorio, los procesos o programas de la Dependencia, de acuerdo con los criterios definidos por la
Direccin del Departamento Administrativo.
6. Definir los criterios de vinculacin y promocin de beneficiarios para cada uno de los programas de la
Dependencia y velar por su cumplimiento.
7. Verificar el cumplimiento de los criterios de focalizacin y de enfoque diferencial que defina la alta direccin
para cada uno de los programas de la Dependencia.
8. Coordinar con las dems dependencias del Departamento Administrativo las actuaciones que sean
necesarias para realizar una intervencin integral, articulada y coordinada en la poblacin beneficiaria del
Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin.
Gestin de la Dependencia.
legales vigentes.
1. La formulacin, identificacin y adopcin de planes, programas, estrategias y proyectos de inclusin
70

2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
productiva y sostenibilidad, que permitan mejorar la calidad de vida de la poblacin beneficiaria del Sector
Administrativo de la Inclusin Social y la Reconciliacin son apoyados de acuerdo con los planes de la
Entidad.
Las polticas, planes, programas, estrategias y proyectos, dirigidos a lograr el desarrollo social, econmico y
la inclusin productiva de la poblacin beneficiaria del Sector Administrativo de la Inclusin Social y la
Reconciliacin, son implementados en coherencia con las normas y polticas del Gobierno Nacional.
En la formulacin de las normas, planes, programas, estrategias y proyectos, como insumo a las instancias
encargadas de definir la poltica gubernamental, en materia de inclusin productiva y generacin de empleo,
se asesora a la Direccin del Departamento Administrativo de acuerdo con las polticas del Gobierno
Nacional y en coordinacin con las dems entidades u organismos competentes.
Las acciones conducentes a incrementar el compromiso y alcance de la participacin de los actores de las
instituciones pblicas y privadas del nivel nacional y territorial en la promocin, organizacin y
cofinanciamiento de procesos de inclusin productiva y/o generacin de empleo, se formulan y desarrollan
respondiendo a las necesidades de la poblacin vulnerable.
La programacin y supervisin del personal en la Direcciones Regionales, que opere en el territorio, los
procesos o programas de la Dependencia, son coordinados de acuerdo con las normas y procedimientos
vigentes.
Los criterios para la vinculacin y promocin de beneficiarios en cada uno de los programas de la
Dependencia, son definidos acorde con las polticas de la Entidad.
El cumplimiento de los criterios de focalizacin y de enfoque diferencial, definidos por la alta direccin, para
cada uno de los programas del inclusin productiva y sostenibilidad, se verifican de acuerdo con las normas
y polticas institucionales.
Las actuaciones necesarias para realizar una intervencin integral, articulada y coordinada en la poblacin
beneficiaria del Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin se coordinan con las dems
dependencias del Departamento Administrativo.
liderar la prestacin de los servicios de la Entidad de acuerdo con los procedimientos, metodologas y
Las actividades de supervisin de los contratos que celebre la dependencia y que le sean asignados, con el
Las dems funciones que le sean asignadas por el Jefe Inmediato de acuerdo con la naturaleza del cargo.
VII. EVIDENCIAS
Tcnicos.
71


Estudios
Ttulo Profesional en Administracin de Empresas, Derecho, Ingeniera
Industrial, Ingeniera Civil, Sociologa, Administracin Pblica, Gobierno y
Relaciones Internacionales, Economa, Publicidad, Ciencia Poltica,
Estadstica, Politologa.
Experiencia
Sesenta y cuatro (64) meses

de
experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
Setenta y seis (76) meses de

experiencia
profesional
relacionada.
Ttulo Profesional Administracin de Empresas, Derecho, Ingeniera

empleo.

de
experiencia
profesional
relacionada.


experiencia
profesional
relacionada.

Cien
(100)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional
72

ID 64. LUIS ALBERTO GIRALDO (ENCARGADO) NO CONCURSO. NIVEL NACIONAL.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Directivo
Director Tcnico
0100
23
Uno (1)
Direccin de Programas Especiales
Dirigir, liderar, disear, implementar, monitorear y evaluar, la formulacin y ejecucin de planes, programas,
estrategias y proyectos de la Direccin de Programas Especiales, dirigidos a mejorar la calidad de vida de la
poblacin vulnerable del Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin, de acuerdo con la normatividad vigente,
las directrices de la Direccin y los procedimientos establecidos por la Entidad.
1. Contribuir a la formulacin y ejecucin de polticas, planes, estrategias y proyectos, en las reas de
infraestructura y hbitat, paz, desarrollo y estabilidad, entre otros, que por sus caractersticas especiales se
requieran adelantar para el cumplimiento del objetivo del Departamento Administrativo en los temas de su
competencia.
2. Coordinar con las Direcciones Regionales la programacin y supervisin del personal, que opere en el
territorio, de los procesos o programas de la Dependencia, de acuerdo con los criterios definidos por la
4. Verificar el cumplimiento de los criterios de focalizacin y de enfoque diferencial que defina Direccin para
cada uno de los programas de la Dependencia.
necesarias para realizar una intervencin integral, articulada y coordinada.
6. Promover y desarrollar continuamente la implementacin. mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de
8. Ejercer actividades de supervisin de los contratos que celebre la dependencia y que le sean asignados, con
el fin de facilitar el logro de los objetivos y estrategias institucionales dando cumplimiento a las normas legales
vigentes.
1. La contribucin a la formulacin y ejecucin de polticas, planes, estrategias y proyectos, en las reas de

infraestructura y hbitat, paz, desarrollo y estabilidad, que por sus caractersticas especiales se han requerido,
se realiza de acuerdo con las necesidades del Departamento.
2. La coordinacin con las Direcciones Regionales para la programacin y supervisin del personal, que opere
en el territorio, en los procesos o programas del rea de Programas Especiales, se ejecuta de acuerdo con
los criterios definidos por el Departamento Administrativo.
3. La definicin y cumplimiento de los criterios de vinculacin y promocin de beneficiarios para cada uno de los
programas del rea de Programas Especiales, es coherente con las polticas institucionales.
4. La verificacin del cumplimiento de los criterios de focalizacin y de enfoque diferencial definidos por la
Direccin para cada uno de los programas del rea, est de acuerdo con los procedimientos previstos.
5. La coordinacin con las dems dependencias del Departamento Administrativo y las actuaciones que han
sido necesarias para realizar una intervencin integral, articulada y coordinada, se adelanta en armona con
los planes previstos.
73


Integrado de Gestin en el rea de programas especiales, se realizan dentro del marco de las polticas del
Departamento.
internos y externos, se suscriben tomando en consideracin los trminos de Ley y los procedimientos internos
establecidos.
procesos de la dependencia, con el objeto de hacer seguimiento y proponer acciones de mejora, se presentan
de acuerdo con los procedimientos definidos y la normatividad aplicable.

VII. EVIDENCIAS

Tcnicos.
Estudios
Ttulo profesional en Administracin de Empresas, Arquitectura, Psicologa,

Derecho, Economa, Sociologa, Administracin Pblica, Finanzas, Gobierno y
Relaciones Internacionales, Ciencia Poltica, Estadstica, Comercio Exterior,
Negocios Internacionales, Ingeniera Civil.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.
Titulo de posgrado en la modalidad de maestra en reas relacionadas con las

74

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.



experiencia
profesional
relacionada.
Cien meses (100) de experiencia

75

ID- 70- MICHELA ESPINOSA REYES - NO SALE LIBRE NOMBRAMIENTO-NN
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Directivo
Subdirector Tcnico
0150
22
Uno (1)
Subdireccin de Seguridad Alimentaria y Nutricin
Liderar la formulacin, diseo e implementacin de polticas, planes, programas, estrategias y proyectos de

seguridad alimentaria y nutricin, dirigidos a mejorar la calidad de vida de la poblacin vulnerable, de acuerdo
con las polticas del sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin.
1. Disear y desarrollar, en coordinacin con el Director del Departamento Administrativo, la formulacin,
identificacin y adopcin de planes, programas, estrategias y proyectos de seguridad alimentaria y nutricin
que permitan mejorar la calidad de vida de la poblacin beneficiaria del Sector Administrativo de Inclusin
Social y Reconciliacin.
2. Implementar las polticas, planes, programas, estrategias y proyectos dirigidos a incrementar el
autoconsumo, los hbitos de nutricin y la seguridad alimentaria de la poblacin beneficiaria del Sector
Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin.
3. Asesorar a la Direccin de Programas Especiales, en la formulacin de las normas, planes, programas,
estrategias y proyectos que debern presentarse, como insumo a las instancias encargadas de definir la
poltica, en materia de seguridad alimentaria y nutricin para la poblacin beneficiaria del Sector
Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin, en coordinacin con las entidades y organismos
competentes.
4. Coordinar con las Direcciones Regionales la programacin y supervisin del personal, que opere en el
territorio, de los procesos o programas de la Dependencia, de acuerdo con los criterios definidos por la
6. Verificar el cumplimiento de los criterios de focalizacin y de enfoque diferencial que defina la Direccin
para cada uno de los programas de la Dependencia.
necesarias para realizar una intervencin integral, articulada y coordinada.
legales vigentes.
12. Las dems funciones que le sean asignadas por el Jefe inmediato de acuerdo con la naturaleza del cargo.
1. En coordinacin con el Director del Departamento Administrativo, se disea y desarrolla, la formulacin,

identificacin y adopcin de planes, programas, estrategias y proyectos de seguridad alimentaria y nutricin
que permitan mejorar la calidad de vida de la poblacin beneficiaria del Sector Administrativo de Inclusin
Social y Reconciliacin.
2. La implementacin de las polticas, planes, programas, estrategias y proyectos dirigidos a incrementar el
autoconsumo, los hbitos de nutricin y la seguridad alimentaria de la poblacin beneficiaria se realiza de
76

acuerdo con los planes establecidos.

3. La asesora dada a la Direccin de Programas Especiales, en la formulacin de las normas, planes,
programas, estrategias y proyectos que debern presentarse, como insumo a las instancias encargadas de
definir la poltica, en materia de seguridad alimentaria y nutricin para la poblacin beneficiaria es coherente
con los lineamientos del Director del Departamento.
4. La coordinacin con las Direcciones Regionales para la programacin y supervisin del personal, que opere
en el territorio, en los procesos o programas del rea de Programas Especiales, se ejecuta de acuerdo con
los criterios definidos por el Departamento Administrativo.
5. La definicin de los criterios de vinculacin y promocin de beneficiarios para cada uno de los programas
del rea de Programas Especiales, en materia de seguridad alimentaria y nutricin, est acorde con las
normas y polticas previstas.
6. La verificacin del cumplimiento de los criterios de focalizacin y de enfoque diferencial definidos por la
Direccin para cada uno de los programas del rea de Programas Especiales, en materia de seguridad
alimentaria y nutricin, est de acuerdo con los procedimientos previstos.
7. La coordinacin con las dems dependencias del Departamento Administrativo y las actuaciones que han
sido necesarias para realizar una intervencin integral, articulada y coordinada, se adelanta en armona
con los planes previstos.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.

Normativa sobre la atencin y reparacin a vctimas del conflicto armado.
Formulacin y evaluacin de proyectos de inversin.
Costos y presupuestos.
Autos 004 y 005 del 2009.
Poltica y Plan de Seguridad Alimentaria y Nutricional.
Asistencia Tcnica en SAN.
Principios, modalidades de seleccin y procedimientos de Contratacin Estatal.
Supervisin e Interventora de Contratos Estatales.
Adquisicin de bienes y servicios: Plan Anual de Compras.
Polticas y administracin pblica.
Estructura del estado colombiano.
Funcin y estructura de la Entidad.
Gestin, formulacin y seguimiento de proyectos sociales, con nfasis en seguridad alimentaria y nutricin.
Ley 48 de 2011.
Cdigo nico Disciplinario.
Normas de administracin de personal.
77

21. Ofimtica Bsica.

22. Normas del sistema de gestin integral.
VII. EVIDENCIAS
Tcnicos.
Estudios
Experiencia
Ttulo Profesional en Economa, Nutricin y Diettica, Ingeniera Agronmica,

Administracin de Empresas, Administracin Pblica, Agronoma, Agrologa,
Ingeniera Industrial, Ciencia Poltica, Politologa, Administracin Pblica.
Sesenta
meses
experiencia
relacionada.
(60)
de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
Setenta y dos meses (72) de

experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Sesenta
meses
experiencia
relacionada.
(60)
de
profesional

Setenta y dos meses (72) de

experiencia
profesional
relacionada.

Noventa y seis meses (96) de

experiencia
profesional
relacionada.
78

ID- 71 - LILIAN ALEXANDRA HURTADO - NO SALE A CONCURSO L.N.R - NN
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Directivo
Subdirector Tcnico
0150
22
Uno (1)
Subdireccin de Talento Humano
Asistir al Secretario General, en la organizacin, ejecucin y control del proceso de Talento Humano, con la
finalidad de contribuir en la ejecucin adecuada y oportuna de los procesos misionales del Departamento y del
Sector.
1. Disear, asesorar y coordinar bajo los lineamientos de la Secretara General, polticas y mtodos de
administracin del talento humano tendientes a obtener el desarrollo integral de los funcionarios de acuerdo
con las normas vigentes.
2. Disear, coordinar y ejecutar los tramites que permitan mejorar la administracin del talento humano.
3. Programar, coordinar y ejecutar las actividades de administracin de personal, de acuerdo con las normas
legales vigentes.
4. Elaborar y suscribir los actos administrativos relacionados con la administracin de personal y que le sean
delegados.
5. Preparar los estudios, rendir informes y emitir conceptos en relacin con los asuntos en materia de
competencia de la Subdireccin.
6. Liderar e implementar programas de formacin, educacin continua, pasantas y de fortalecimiento de
habilidades y competencias de personal.
7. Planear, organizar y coordinar los programas de seleccin, promocin, capacitacin, bienestar social,
calidad de vida laboral y seguridad y salud en el trabajo para el personal al servicio del Departamento
Administrativo.
8. Realizar las actividades que se requieran para liquidar la nmina y factores relacionados con la misma,
garantizando los pagos en forma oportuna.
9. Realizar el registro de las situaciones administrativas del personal de planta del Departamento
Administrativo.
10. Mantener actualizado, organizado y debidamente custodiado el archivo de las historias laborales del
personal del Departamento Administrativo, garantizando su recuperacin y consulta oportuna.
11. Mantener actualizado el manual especfico de funciones y competencias del Departamento Administrativo y
responder por su estricto cumplimiento conforme a la planta de personal vigente.
12. Elaborar el plan anual de vacantes y remitirlo al Departamento Administrativo de la Funcin Pblica.
13. Elaborar los proyectos de plantas de personal, as como los manuales de funciones y requisitos, de
conformidad con las normas vigentes.
14. Disear y administrar los programas de formacin y capacitacin, de acuerdo con lo previsto en la ley y en
el Plan Nacional de Formacin y Capacitacin.
15. Organizar y administrar un registro sistematizado del talento humano del Departamento Administrativo.
16. Adoptar e implementar el sistema de evaluacin del desempeo al interior del Departamento
Administrativo, de acuerdo con las normas vigentes y los procedimientos establecidos por la Comisin
Nacional del Servicio Civil.
17. Brindar asistencia tcnica y soporte, en lo que respecta a los procedimientos relacionados con la gestin
del talento humano de las entidades adscritas del Departamento Administrativo.
Gestin en la Dependencia.
legales vigentes.
79


1. La asesora en el diseo y coordinacin de las polticas y mtodos de administracin de talento humano
tendientes a obtener el desarrollo integral de los funcionarios, est de acuerdo con las normas vigentes y
las polticas del Departamento.
2. Los trmites realizados en la administracin del talento humano, permite mejorarlos y se realizan de
acuerdo con los procedimientos previstos.
3. La ejecucin de las actividades de administracin de personal, de acuerdo con las normas legales vigentes.
4. Los actos administrativos suscritos relacionados con la administracin de personal y que le han sido
delegados, responden a las necesidades de las dependencias.
5. Los estudios, informes y conceptos en relacin con los asuntos en materia de competencias de la
Subdireccin, se preparan, rinde y emiten de a cuerdo a las directrices del jefe inmediato.
6. La implementacin de programas de formacin, educacin continua, pasantas y de fortalecimiento de
habilidades y competencias de personal, responde a las necesidades de los procesos del Departamento.
7. Los programas de seleccin, promocin, capacitacin, bienestar social, calidad de vida laboral y seguridad
y salud en el trabajo, coordinados para el personal al servicio del Departamento Administrativo, estn de
acuerdo con las polticas de administracin, desarrollo y bienestar de personal.
8. La liquidacin de la nmina y factores relacionados con la misma, pagada en forma oportuna, satisface las
normas y procedimientos previstos.
9. El registro de las situaciones administrativas del personal de planta del Departamento Administrativo,
responde a los procedimientos establecidos.
10. El mantenimiento actualizado, organizado y debidamente custodiado del archivo de las historias laborales
del personal, garantiza su recuperacin y consulta oportuna.
11. La actualizacin del manual especfico de funciones y competencias del Departamento Administrativo, es
coherente con la planta de personal vigente.
12. El plan anual de vacantes, enviado al Departamento Administrativo de la Funcin Pblica, responde a las
necesidades institucionales y a las del personal.
13. Los proyectos de plantas de personal, as como los manuales de funciones y requisitos, son elaborados de
acuerdo con las normas y procedimientos vigentes.
14. Los programas de formacin y capacitacin, estn elaborados de acuerdo con lo previsto en la ley y en el
Plan Nacional de Formacin y Capacitacin.
15. El registro sistematizado del talento humano del Departamento Administrativo, satisface las necesidades
institucionales.
16. El sistema de evaluacin del desempeo adelantado al interior del Departamento Administrativo, se
realiza de acuerdo con las normas y los procedimientos establecidos por la Comisin Nacional del
Servicio Civil.
17. La asistencia tcnica y soporte, dado a las entidades adscritas y vinculadas al Departamento
Administrativo, son ejecutados de acuerdo con la poltica y normas institucionales
Integrado de Gestin en el rea de Talento Humano, se realizan dentro del marco de las polticas del
Departamento.
80

2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Empleo Pblico, Carrera Administrativa y Gerencia Pblica.
Habilidades Gerenciales.
Estructura del Estado Colombiano.
Normas vigentes sobre Gestin Documental.
Fundamentos en Gestin de Calidad.
Ofimtica Bsica.
VII. EVIDENCIAS

Tcnicos.
Estudios
Experiencia
Derecho, Ingeniera Industrial.
IX. ALTERNATIVA
Estudios
Sesenta
(60)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional
Experiencia


experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Sesenta
(60)
experiencia
relacionada
meses
de
profesional


experiencia profesional
relacionada.

Noventa y
experiencia
relacionada.
seis
(96) de
profesional
81

ID 72 MARIA FERNANDA PRIETO ACOSTA - NO CONCURSO NIVEL NACIONAL.

I. IDENTIFICACION
Nivel:
Directivo
Subdirector Tcnico
Cdigo:
0150
Grado:
22
No. de cargos:
Uno (1)
Dependencia:
Subdireccin Financiera
Asistir al Secretario General, en la organizacin, ejecucin y control del proceso Financiero, con la finalidad de
contribuir en la ejecucin adecuada y oportuna de los procesos misionales del Departamento y prestar
asistencia tcnica a las entidades adscritas, de conformidad a la normatividad vigente.
1. Disear, asesorar y coordinar bajo los lineamientos de la Secretara General, las polticas y mtodos de
administracin de recursos financieros tendientes a obtener el uso eficiente de los mismos de acuerdo con
las normas vigentes.
2. Disear, coordinar y ejecutar los trmites y actividades de la Subdireccin Financiera que permitan
optimizar el uso de los recursos financieros de la Entidad de conformidad con la normatividad vigente.
3. Realizar por las actividades relacionadas con el manejo presupuestal, expedicin de certificados de
disponibilidad presupuestal, registros presupuestales, ejecucin del Programa Anual Mensualizado de Caja
- PAC, y modificaciones al presupuesto de conformidad con las normas vigentes.
4. Realizar por las actividades que garanticen el registro de las transacciones contables de acuerdo con las
normas vigentes.
5. Realizar las actividades requeridas para garantizar el pago de las obligaciones a cargo del Departamento
Administrativo, de conformidad con las normas vigentes en la materia.
6. Registrar las operaciones financieras, contables y presupuestales que afecten los recursos del Fondo de
Inversin para la Paz, adscrito al Departamento Administrativo.
7. Disear y aplicar los indicadores financieros que permitan medir la gestin y logros de la Entidad, de
conformidad con las normas y procedimientos vigentes.
8. Preparar los estudios, rendir informes y emitir conceptos en relacin con los asuntos y materias de
competencias de la Subdireccin.
9. Asesorar a la Secretara General en la elaboracin del plan financiero de fuentes y uso de recursos del
Departamento Administrativo, en su seguimiento y proponer los correctivos necesarios.
10. Proponer a la Secretara General las polticas, planes, programas y dems acciones relacionadas con la
gestin financiera y presupuestal, teniendo en cuenta la normatividad vigente.
11. Asesorar a las dependencias de la Entidad en los temas financieros y econmicos, de conformidad con la
normatividad y procedimientos vigentes.
12. Brindar asistencia tcnica y soporte, en lo que respecta a los procedimientos financieros a las entidades
adscritas y vinculadas al Departamento Administrativo.
13. Ejercer la "Coordinacin Entidad" del Sistema de Informacin Financiera en la Entidad, de conformidad con
la normatividad vigente.
14. Coordinar y controlar el registro presupuestal, contable y de pagos de las operaciones que se realicen en el
Sistema de Informacin Financiera y en los aplicativos complementarios, de conformidad con la
normatividad y procedimientos vigentes.
15. Promover y desarrollar la implementacin, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestin en la
Dependencia, de conformidad con la normatividad vigente.
legales vigentes.
82


1. Las polticas y mtodos de administracin de recursos financieros tendientes a obtener el uso eficiente de
los mismos son diseados, y coordinados bajo los lineamientos de la Secretara General y de acuerdo con
2. Los trmites y actividades que permitan optimizar el uso de los recursos financieros de la Entidad son
diseados, coordinados y ejecutados de conformidad con la normatividad vigente.
3. Las actividades relacionadas con el manejo presupuestal, expedicin de certificados de disponibilidad
presupuestal, registros presupuestales, ejecucin del Programa Anual Mensualizado de Caja PAC y
modificaciones al presupuesto son realizadas de conformidad con las normas vigentes.
4. Las actividades que garanticen el registro adecuado y oportuno de las transacciones contables son
realizadas de acuerdo con las normas vigentes.
5. El pago de las obligaciones a cargo de la Entidad, son realizadas de conformidad con las normas vigentes
en la materia.
6. Las operaciones financieras, contables y presupuestales que afecten los recursos del Fondo de Inversin
para la Paz, adscrito a la Entidad son registradas de conformidad con las normas vigentes.
7. Los indicadores financieros que permitan medir la gestin y logros de la Entidad son diseados y aplicados
de conformidad con las normas y procedimientos vigentes.
8. Los informes y conceptos, en relacin con los asuntos y materias de competencias de la Subdireccin, se
emiten de acuerdo con la normatividad vigente.
9. La Secretara General es asesorada en la elaboracin del plan financiero de fuentes y uso de recursos de la
Entidad as como en su seguimiento proponiendo los correctivos necesarios de conformidad con la
10. Las polticas, planes, programas y dems acciones relacionadas con la
gestin financiera y presupuestal son propuestas a la Secretara General, teniendo en cuenta la
normatividad vigente
11. Las dependencias de la Entidad en los temas financieros y econmicos son asesoradas de conformidad
con la normatividad y procedimientos vigentes.
12. La asistencia tcnica y soporte, se brinda en lo que respecta a los procedimientos financieros a las
entidades adscritas y vinculadas al Departamento Administrativo.
13. La "Coordinacin Entidad" del Sistema Integrado de Informacin Financiera en la Entidad, es ejercida de
conformidad con la normatividad vigente.
14. El registro presupuestal, contable y de pagos de las operaciones que se realicen en el Sistema de
Informacin Financiera y en los aplicativos complementarios es coordinado y controlado de conformidad
con la normatividad y procedimientos vigentes.
15. El Sistema Integrado de Gestin en la Dependencia, se implementa, mantiene y mejora de conformidad con

3. Normatividad Presupuestal, contable y financiera.
83

4.
5.
6.
7.
Normas vigentes sobre Gestin Documental.
Fundamentos en Gestin de Calidad.
VII. EVIDENCIAS

Tcnicos.
Estudios
Experiencia

Contadura Pblica, Finanzas, Economa, Administracin Financiera.
Sesenta (60) meses de

relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia


experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Sesenta
(60)
experiencia
relacionada
meses
de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
Ttulo profesional en Administracin de Empresas, Administracin Pblica, Noventa y

experiencia
relacionada.
seis
(96) de
profesional
84

ID- 68- LUIS JAVIER CASTELLANOS SANDOVAL - NO SALE A CONCURSO - NN
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Directivo
Subdirector Tcnico
0150
22
Uno (1)
Subdireccin de Contratacin
Asistir al Secretario General, en la organizacin, ejecucin y control del proceso de Contratos, con la finalidad
de contribuir en la ejecucin adecuada y oportuna de los procesos misionales del Departamento, de
conformidad a la normatividad vigente.
1. Asesorar al Secretario General y coordinar el control de legalidad de los procesos contractuales que celebre
la Entidad.
2. Dirigir, coordinar, asesorar y adelantar los procesos de contratacin, a nivel nacional y territorial, de
conformidad con la normativa vigente.
3. Disear, asesorar, coordinar, bajo los lineamientos de la Secretara General, estudios, recomendaciones,
metodologas y procedimientos de contratacin.
4. Planear, asesorar, vigilar, controlar y verificar el cumplimiento de los procesos y procedimientos
relacionados con la Planeacin y Gestin Contractual del Departamento Administrativo, determinados en
forma legal o estatutaria.
5. Adelantar estudios e investigaciones de mercado que permitan orientar la adquisicin de bienes y servicios
que mejor satisfagan las necesidades del Departamento Administrativo y entidades adscritas y vinculadas.
6. Liderar el proceso de registro, actualizacin y seguimiento de proveedores teniendo en cuenta las polticas
que establezca el Departamento Administrativo.
7. Vigilar, controlar y verificar la custodia de los documentos generados en los diversos procedimientos de
contratacin del Departamento Administrativo.
8. Dirigir los procesos de organizacin, coordinacin, evaluacin y control de los sistemas de informacin
relacionados con la contratacin del Departamento Administrativo.
9. Realizar la asistencia legal en los procesos contractuales sobre incumplimientos y sus reclamaciones frente
a entidades aseguradoras.
10. Adelantar el procedimiento para la imposicin de las multas, sanciones y declaratorias de incumplimiento a
que haya lugar en materia contractual.
11. Brindar asistencia tcnica y soporte, en lo que respecta a los procedimientos de contratacin a las
entidades adscritas y vinculadas del Departamento Administrativo.
legales vigentes.
1. La asesora dada al Secretario General y la coordinacin realizada al control de legalidad de los procesos
contractuales que celebra la Entidad, es la esperada por la Dependencia y coherente con las normas
vigentes.
2. Los procesos de contratacin dirigidos y ejecutados a nivel nacional y territorial, se adelantan de acuerdo
85

3. Los estudios, recomendaciones, metodologas y procedimientos de contratacin aplicados, responden a las

expectativas d la Secretara General.
4. La planeacin, asesora y el seguimiento al cumplimiento de los procesos y procedimientos relacionados
con la Planeacin y Gestin Contractual del Departamento Administrativo, se realiza de acuerdo con las
polticas y normas previstas.
5. Los estudios e investigaciones de mercado, adelantados para orientar la adquisicin de bienes y servicios
que mejor satisfagan las necesidades del Departamento Administrativo y entidades adscritas y vinculadas,
se desarrollan de acuerdo con la poltica institucional.
6. El proceso de registro, actualizacin y seguimiento de proveedores, responde a las polticas establecidas
por el Departamento.
7. La vigilancia, control y verificacin de la custodia de los documentos generados en los diversos
procedimientos de contratacin del Departamento Administrativo, son coherentes con las normas y
8. La organizacin, coordinacin, evaluacin y control de los sistemas de informacin relacionados con la
contratacin, responden a las necesidades del departamento.
9. La asistencia legal en los procesos contractuales sobre incumplimientos y sus reclamaciones frente a
entidades aseguradoras, se ejecuta de acuerdo con las polticas institucionales.
10. La imposicin de las multas, sanciones y declaratorias de incumplimiento a que haya lugar en materia
contractual, se adelanta de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
11. La asistencia tcnica y soporte, prestado a las entidades adscritas y vinculadas, se desarrollan de acuerdo
con las polticas y procedimientos del Departamento.
Integrado de Gestin en el rea de contratacin, se realizan dentro del marco de las polticas del
Departamento.

3. Polticas en Seguridad Alimentaria y Nutricin.
VII. EVIDENCIAS
Tcnicos.
86


Estudios
Experiencia
Ttulo profesional en Derecho.


relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia


experiencia
profesional
relacionada.

Ttulo profesional adicional al exigido, siempre esta formacin sea afn con
las funciones del cargo.
Sesenta
(60)
experiencia
relacionada
meses
de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
Noventa y
experiencia
relacionada.
seis
(96) de
profesional
87

ID- 69- GLORIA ELVIRA ORTIZ CAICEDO NO SALE A CONCURSO-NN
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Directivo
Subdirector Tcnico
0150
22
Uno (1)
Subdireccin de Operaciones
Asistir al Secretario General, en la organizacin, ejecucin y control de los procesos de operaciones y, prestar
asistencia tcnica a sus entidades adscritas y vinculadas, en esta materia, con la finalidad de contribuir en la
ejecucin adecuada y oportuna de los procesos misionales del Departamento, de conformidad a la
1. Asesorar, proponer e implementar la poltica y la planeacin de logstica, a nivel nacional y territorial, y

abastecimiento de bienes y servicios fsicos, administrativos y de gestin documental del Departamento
Administrativo y entidades adscritas y vinculadas.
2. Brindar asesora a las dependencias en la definicin y valoracin de necesidades de abastecimiento de
bienes y servicios fsicos, administrativos y de gestin documental del Departamento Administrativo y
entidades adscritas.
3. Elaborar en coordinacin con las dependencias del Departamento Administrativo el plan de compras,
presentarlo para su aprobacin a la Secretara General, mantenerlo actualizado, efectuar el seguimiento y
control y realizar su publicacin.
4. Asesorar a las dependencias en la elaboracin de los anexos tcnicos de las solicitudes de estudios de
mercado para la adquisicin de bienes y servicios.
5. Mantener un sistema de informacin de logstica y abastecimiento de bienes y servicios fsicos,
administrativos y de gestin documental del Departamento Administrativo.
6. Disear e implementar estrategias metodolgicas de abastecimiento de bienes y servicios que contribuyan
a una mayor eficiencia en el uso de los recursos del Departamento Administrativo.
7. Disear e implementar las estrategias y administrar los procesos logsticos de la cadena de abastecimiento
y distribucin de bienes y servicios de acuerdo con los requerimientos de las dependencias del
8. Liderar la planeacin, ejecucin y control de los procesos de administracin de los recursos fsicos del
9. Realizar el registro y control de los inventarios, bienes muebles e inmuebles, elementos devolutivos, de
consumo y existencias del Departamento Administrativo, mantener los seguros requeridos para su
proteccin y verificar el cumplimiento de las disposiciones que rigen la materia.
10. Dirigir y coordinar la adquisicin, construccin, conservacin, mejoras, restauracin y administracin de los
inmuebles de propiedad del Departamento Administrativo o recibidos, a cualquier ttulo, necesarios para la
operacin institucional.
11. Atender los asuntos relacionados con la participacin del Departamento Administrativo como copropietaria
de inmuebles.
12. Dar a conocer a las Direcciones Regionales, las disposiciones legales y reglamentos administrativos
relacionados con la atencin de las actividades propias de la Subdireccin de Operaciones del
13. Aplicar la normativa archivstica emitida por el Archivo General de la Nacin y las dems disposiciones que
rigen la materia.
14. Administrar los procesos de recepcin, procesamiento, sistematizacin y distribucin de documentos.
15. Atender los requerimientos de informacin efectuados por las dependencias del Departamento
Administrativo.
16. Prestar asesora sobre manejo de archivos de gestin en las dependencias e implementar los
procedimientos y las mejores prcticas archivsticas al interior del Departamento Administrativo.
17. Dirigir el proceso de prestacin de los servicios de correspondencia, centralizar su recepcin y envo,
agilizar y controlar su trmite y realizar el respectivo seguimiento para facilitar su localizacin y consulta en
forma oportuna.
18. Adquirir, seleccionar, analizar, procesar y dar al servicio de usuarios internos y externos, el material
88

bibliogrfico del Departamento Administrativo.

19. Apoyar el desarrollo de la capacidad institucional para el cumplimiento de la misin, mejorando
continuamente los procesos con el uso de las tecnologas de la informacin.
20. Coordinar, bajo las directrices de la Secretara General, los servicios de apoyo del Sector Administrativo
21. Brindar asistencia tcnica y soporte, en lo que respecta a los procedimientos de abastecimiento de bienes
y servicios y gestin documental, a las entidades adscritas y vinculadas al Departamento Administrativo.
22. Desarrollar, disear y monitorear los planes relacionados con la planta fsica, sedes y entorno de trabajo de
la Entidad.
23. Proponer e implementar polticas de seguridad informtica y planes de contingencia de la plataforma
tecnolgica y supervisar su adecuada y efectiva aplicacin.
24. Planificar, coordinar y supervisar el diseo, administracin, y mantenimiento de la infraestructura de
telecomunicaciones y servicios de red, as como la operacin, mantenimiento y actualizacin del hardware
y software adquirido, y de los sistemas de informacin desarrollados y adoptados por el Departamento
Administrativo.
25. Atender los requerimientos informticos y brindar soporte tcnico a los usuarios garantizando el adecuado
funcionamiento de la infraestructura tecnolgica, en coordinacin con las dependencias relacionadas.
26. Procurar el correcto funcionamiento de las aplicaciones en produccin, mediante una eficiente
administracin del sistema operativo, bases de datos y comunicaciones.
27. Incorporar en los procesos de desarrollo de los diferentes sistemas de informacin que sean requeridos los
criterios unificados de imagen, contenidos, lenguajes, sistemas de operacin y estructura funcional.
legales vigentes.
acuerdo con los procedimientos definidos y la normatividad aplicables.
1. La asesora e implementacin de la poltica y la planeacin de logstica, a nivel nacional y territorial, y

abastecimiento de bienes y servicios fsicos, administrativos y de gestin documental, del Departamento y
sus entidades adscritas y vinculadas, se adelanta dentro del marco de las polticas y normas vigentes.
2. La asesora dada a las dependencias en la definicin y valoracin de necesidades de abastecimiento de
bienes y servicios fsicos, administrativos y de gestin documental del Departamento Administrativo y
entidades adscritas se adelanta de acuerdo con los procedimientos y normas previstos.
3. El plan de compras elaborado, satisface las necesidades de las dependencias y la poltica institucional.
4. La asesora dada a las dependencias en la elaboracin de los anexos tcnicos de las solicitudes de
estudios de mercado para la adquisicin de bienes y servicios, cumple las normas y satisface las
necesidades.
5. El sistema de informacin de logstica y abastecimiento de bienes y servicios fsicos, administrativos y de
gestin documental responde a las necesidades del Departamento.
6. Las estrategias metodolgicas de abastecimiento de bienes y servicios implementados, contribuyen a una
mayor eficiencia en el uso de los recursos del Departamento Administrativo.
7. La planeacin, ejecucin y control de los procesos de administracin de los recursos fsicos es coherente
con los procedimientos y normas.
8. El registro y control de los inventarios, bienes muebles e inmuebles, elementos devolutivos, de consumo y
existencias, as como los seguros requeridos para su proteccin, cumplen las normas y procedimientos
previstos.
9. La adquisicin, construccin, conservacin, mejoras, restauracin y administracin de los inmuebles de
propiedad del Departamento Administrativo o recibidos, a cualquier ttulo, responde a las necesidades
institucionales.
10. La atencin de los asuntos relacionados con la participacin del Departamento Administrativo como
copropietario de inmuebles es coherente con la poltica y normas vigentes.
11. El conocimiento de las Direcciones Regionales, sobre las disposiciones legales y reglamentos
administrativos relacionados con la atencin de las actividades propias de la Subdireccin de Operaciones,
89

es el que requiere el Departamento Administrativo.

12. La aplicacin de la normativa archivstica emitida por el Archivo General de la Nacin est acorde con las
normas vigentes.
13. La administracin de los procesos de recepcin, procesamiento, sistematizacin y distribucin de
documentos, se adelanta de acuerdo con los procedimientos y la poltica institucional.
14. La asesora presta sobre manejo de archivos de gestin en las dependencias e implementar los
procedimientos y las mejores prcticas archivsticas a las dependencias del Departamento Administrativo,
es coherente con sus necesidades.
15. Los procesos de correspondencia, la centralizacin de su recepcin y envo, la agilizacin y control a su
trmite y la realizacin del respectivo seguimiento para facilitar su localizacin y consulta en forma
oportuna, responde a las necesidades de la Institucin.
16. La adquisicin dada al servicio de usuarios internos y externos, del material bibliogrfico, satisface las
necesidades del Departamento.
17. La mejora continua de las tecnologas de la informacin, es coherente al apoyo para el logro de la misin
institucional.
18. La asistencia tcnica y soporte dados, en lo que respecta a los procedimientos de abastecimiento de
bienes y servicios y gestin documental, a las entidades adscritas y vinculadas al Departamento
Administrativo, se ejecuta de acuerdo con la poltica institucional.
19. Los planes relacionados con la planta fsica, sedes y entorno de trabajo de la Entidad, responde a sus
necesidades.
20. Las polticas implementadas de seguridad informtica y planes de contingencia de la plataforma tecnolgica
son efectivas a las necesidades del Departamento.
21. El diseo, administracin, y mantenimiento de la infraestructura de telecomunicaciones y servicios de red,
as como la operacin, mantenimiento y actualizacin del hardware y software adquirido, y de los sistemas
de informacin desarrollados y adoptados por el Departamento Administrativo, responden a sus
necesidades.
Integrado de Gestin en el rea de operaciones, se realizan dentro del marco de las polticas del
Departamento.

3. Normatividad de contratacin.
4. Sistemas de Gestin Documental.
90

VII. EVIDENCIAS
Tcnicos.
Estudios
Experiencia
Ttulo profesional en Derecho, Administracin Pblica, Ingeniera Industrial,

Administracin de Empresas, Economa, Ingeniera Civil.
Titulo de posgrado en la modalidad de maestra en reas relacionadas con las

relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia


experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Sesenta (60)
experiencia
relacionada
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
Ttulo profesional en Derecho, Administracin Pblica, Ingeniera Industrial, Noventa y

experiencia
relacionada.
seis
(96) de
profesional
91

ID 66 - FABIO DE JESS VILLA RODRGUEZ - NO SALE A CONCURSO - NN - LNR
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Directivo
Jefe de Oficina
0137
22
Uno (1)
Oficina de Gestin Regional
Asesorar al Director General en la direccin, ejecucin, seguimiento y evaluacin de los planes, proyectos y
actividades requeridas para optimizar el funcionamiento y los resultados en la operacin del territorio.
1. Apoyar las labores de diseo, formulacin, identificacin y adopcin de planes, y actividades del Sector
Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin, relacionados con la operacin en el territorio, su
coordinacin y articulacin.
2. Monitorear y velar por el adecuado cumplimiento de las funciones asignadas a las Direcciones Regionales.
3. Promover junto con la Oficina Asesora de Planeacin, Monitoreo y Evaluacin la participacin de las
Direcciones Regionales en los procesos de planeacin, operacin, seguimiento y monitoreo de las
intervenciones del Departamento Administrativo y el Sector Administrativo de Inclusin Social y
Reconciliacin en las regiones, bajo los lineamiento del Comit Ejecutivo para la Prosperidad Social.
4. Coordinar con otras dependencias del Departamento y entidades adscritas y vinculas, las actuaciones que
sean necesarias para realizar una intervencin territorial integral y articulada, que genere mayor impacto
sobre la poblacin beneficiaria del Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin.
5. Articular con el Departamento Nacional de Planeacin, el Sistema de Fortalecimiento Institucional de
actores territoriales, con el fin de generar capacidades en los departamentos y municipios para optimizar la
ejecucin de planes y programas relacionados con el objeto del Sector Administrativo de Inclusin Social y
Reconciliacin.
6. Informar y orientar a las Direcciones Regionales sobre las polticas definidas por el Director del
Departamento Administrativo para el cumplimiento del objeto del Departamento y del Sector Administrativo
de Inclusin Social y Reconciliacin en el territorio.
7. Gestionar los requerimientos que en materia de apoyo para la operacin, soliciten las Direcciones
Regionales.
8. Gestionar requerimientos para el fortalecimiento de competencias en las Direcciones Regionales, a travs
del desarrollo de habilidades gerenciales y asistencia tcnica.
9. Disear, organizar y desarrollar los Comits Regionales de Evaluacin de Gestin y acompaar las
actividades de mejora planteadas para la gestin territorial.
10. Apoyar a la Direccin del Departamento Administrativo en el diseo y formulacin de polticas de
articulacin interinstitucional con actores del nivel territorial pblicos y privados para fortalecer la ejecucin
de intervenciones sobre la poblacin beneficiaria del Sector Administrativo de Inclusin Social y
Reconciliacin.
11. Identificar, contactar, analizar, canalizar y fortalecer la generacin de alianzas con organizaciones de
distinta naturaleza, para la ejecucin de acciones dirigidas a atender la poblacin beneficiaria del Sector
12. Promover el fortalecimiento de los Consejos de Poltica Social Departamental y Municipal.
legales vigentes.
cargo.
92


1. El apoyar a las labores de diseo, formulacin, identificacin y adopcin de planes, y actividades del Sector
Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin, relacionados con la operacin en el territorio, su
coordinacin y articulacin, se desarrolla de acuerdo con las polticas institucionales.
2. El monitoreo y vela por el adecuado cumplimiento de las funciones asignadas a las Direcciones Regionales,
se adelanta dentro de las normas y procedimientos vigentes.
3. La promocin adelantada junto con la Oficina Asesora de Planeacin, Monitoreo y Evaluacin a la
participacin de las Direcciones Regionales en los procesos de planeacin, operacin, seguimiento y
monitoreo de las intervenciones del Departamento Administrativo y el Sector Administrativo de Inclusin
Social y Reconciliacin en las regiones, bajo los lineamiento del Comit Ejecutivo para la Prosperidad
Social, es coherente con las polticas institucionales.
4. La coordinacin adelantada con otras dependencias del Departamento y entidades adscritas y vinculas,
sobre las actuaciones que han sido necesarias para realizar una intervencin territorial integral y articulada,
que genere mayor impacto sobre la poblacin beneficiaria del Sector Administrativo de Inclusin Social y
Reconciliacin, responde a las necesidades de la poblacin vulnerable.
5. La articulacin con el Departamento Nacional de Planeacin, el Sistema de Fortalecimiento Institucional de
actores territoriales con el fin de generar capacidades en los departamentos y municipios para optimizar la
ejecucin de planes y programas relacionados con el objeto del Sector Administrativo de Inclusin Social y
Reconciliacin, responde a las polticas del gobierno Nacional.
6. La informacin y orientacin dada a las Direcciones Regionales sobre las polticas del Director del
Departamento Administrativo, para el cumplimiento del objeto del Departamento y del Sector Administrativo
de Inclusin Social y Reconciliacin en el territorio, se realiza en coherencia con los procedimientos y
polticas definidas.
7. La gestin de los requerimientos que en materia de apoyo para la operacin, solicitan las Direcciones
Regionales, contribuye al logro de los objetivos institucionales en las regiones del pas.
8. La gestin de requerimientos para el fortalecimiento de competencias en las Direcciones Regionales, a
travs del desarrollo de habilidades gerenciales y asistencia tcnica, responde a las necesidades de estas
dependencias. .
9. El diseo, organizacin y desarrollo dado a los Comits Regionales de Evaluacin de Gestin y el
acompaamiento a las actividades de mejora planteadas para la gestin territorial, es acorde con los
planes y polticas del Departamento.
10. El apoyo dado a la Direccin del Departamento Administrativo en el diseo y formulacin de polticas de
articulacin interinstitucional, con actores del nivel territorial pblicos y privados, para fortalecer la
ejecucin de intervenciones sobre la poblacin beneficiaria del Sector Administrativo de Inclusin Social y
Reconciliacin, es coherente con la poltica del Gobierno Nacional.
11. La identificacin, contacto, anlisis, canalizacin y fortalecimiento de la generacin de alianzas con
organizaciones de distinta naturaleza, para la ejecucin de acciones dirigidas a atender la poblacin
beneficiaria del Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin, contribuye a la mejora de la
calidad de vida de esta poblacin.
12. La promocin del fortalecimiento de los Consejos de Poltica Social Departamental y Municipal contribuye al
logro de los objetivos del Departamento Administrativo.
internos.
Entidades adscritas y vinculadas al sector administrativo de la Inclusin Social y la Reconciliacin.
Entidades del Nivel Nacional.
Entidades Territoriales.
Entidades privadas.
Departamento Nacional de Planeacin.
93


7. Alianzas Pblico Privadas.
8. Articulacin interistitucional.
VII. EVIDENCIAS

Tcnicos.

Estudios
Ttulo profesional en Administracin de Empresas, Administracin
Pblica, Contadura Pblica, Derecho, Economa, Sociologa, Gobierno y
Relaciones Internacionales, Ciencia Poltica, Trabajo Social, Psicologa,
Ingeniera Industrial, Ingeniera Civil, Estadistica, Politologa.
Experiencia
Sesenta (60) meses de experiencia

Titulo de posgrado en la modalidad de maestra en reas relacionadas

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
Sesenta y dos (72) meses de

experiencia
profesional
relacionada.

funciones del empleo
Sesenta (60) meses de experiencia

94



Sesenta y dos (72) meses de

experiencia
profesional
relacionada.
Noventa y seis (96) meses de

experiencia
profesional
relacionada.
95

ID 65. ALONSO EDUARDO ZULUAGA ZULUAGA - NO CONCURSO - NIVEL NACIONAL.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Directivo
Jefe de Oficina
0137
22
Uno (1)
Oficina de Control Interno
Asesorar al Director General en la direccin, ejecucin, seguimiento y evaluacin del sistema de control Interno
y acompaara todas las dependencias en su implementacin y mejoramiento, dirigidas a garantizar el logro de
los planes polticas y cumplimiento a las normas y procedimientos vigentes.
1. Asesorar y apoyar al Director General en el diseo, implementacin y evaluacin del Sistema de Control
Interno.
2. Asesorar en la planeacin y organizacin del Sistema de Control Interno del Departamento Administrativo,
as como verificar su operatividad.
3. Desarrollar instrumentos y adelantar estrategias orientadas a fomentar una cultura de autocontrol que
contribuya al mejoramiento continuo en la prestacin de los servicios a cargo del Departamento
Administrativo.
4. Aplicar el control de gestin e interpretar sus resultados con el objetivo de presentar recomendaciones al
Director del Departamento, haciendo nfasis en los indicadores de gestin diseados y reportados
peridicamente por la Oficina Asesora de Planeacin.
5. Verificar el cumplimiento de las polticas, normas, procedimientos, planes, programas, proyectos y metas
del Departamento Administrativo, recomendar los ajustes pertinentes y efectuar el seguimiento a su
implementacin.
6. Asesorar a las dependencias en la identificacin y prevencin de los riesgos que puedan afectar el logro de
sus objetivos.
7. Asesorar, acompaar y apoyar a los servidores del Departamento Administrativo en el desarrollo y
mejoramiento del Sistema de Control Interno y mantener informado al Director sobre los resultados del
Sistema.
8. Presentar informes de actividades al Director del Departamento y al Comit de Coordinacin del Sistema de
Control Interno.
9. Preparar y consolidar el Informe de Rendicin de Cuenta Fiscal que debe presentarse anualmente a la
Contralora General de la Repblica al comienzo de cada vigencia.
10. Coordinar y consolidar las respuestas a los requerimientos presentados por los organismos de control
respecto de la gestin del Departamento Administrativo.
11. Apoyar el desarrollo, sostenimiento y mejoramiento continuo del Sistema Integrado de Gestin Institucional,
supervisar su efectividad y la observancia.
12. Verificar el desarrollo eficaz de los procesos relacionados con el manejo de los recursos, bienes y los
sistemas de informacin del Departamento Administrativo y recomendar los correctivos que sean
necesarios.
13. Evaluar y verificar la aplicacin de los mecanismos de participacin ciudadana, que en desarrollo del
mandato Constitucional y legal, disee el Departamento Administrativo.
14. Realizar evaluaciones independientes y pertinentes sobre la ejecucin del plan de accin, cumplimiento de
las actividades propias de cada dependencia y proponer las medidas preventivas y correctivas necesarias.
15. Verificar que la atencin que preste la Entidad se adelante de conformidad con las normas legales vigentes
y comprobar que a las quejas y reclamos recibidos de los ciudadanos en relacin con la misin del
Departamento Administrativo, se les preste atencin oportuna y eficiente y se rinda un informe semestral
sobre el particular.
16. Actuar como interlocutor frente a la Contralora General de la Repblica en desarrollo de las auditoras
regulares y en la recepcin, coordinacin, preparacin y entrega de cualquier informacin que esta Entidad
en el nivel nacional o en el nivel territorial requiera.
17. Liderar la implementacin del modelo integrado de planeacin y gestin, con el fin de optimizar la
vigente.
96

legales vigentes.
cargo.
1. La asesora y apoyo dados al Director General en el diseo, implementacin y evaluacin del Sistema de
Control Interno, se realiza de acuerdo con las normas y la poltica del Departamento.
2. La asesora dada en la planeacin y organizacin del Sistema de Control Interno del Departamento
Administrativo, as como la verificacin de su operatividad, responde sus necesidades.
3. El desarrollo de instrumentos y estrategias orientadas a fomentar una cultura de autocontrol, contribuye al
mejoramiento continuo en la prestacin de los servicios a cargo del Departamento Administrativo.
4. La aplicacin del control de gestin y la interpretacin de sus resultados, as como las recomendaciones al
Director del Departamento, enfatizan en los indicadores de gestin diseados y reportados peridicamente
por la Oficina Asesora de Planeacin.
5. La verificacin del cumplimiento de las polticas, normas, procedimientos, planes, programas, proyectos y
metas del Departamento Administrativo, los ajustes recomendados y, el seguimiento efectuado a su
implementacin, se adelanta dentro del marco de las normas vigentes y contribuye al logro de los objetivos
institucionales.
6. La asesora dada a las dependencias en la identificacin y prevencin de los riesgos que puedan afectar el
logro de sus objetivos, responde a las polticas del Departamento.
7. La asesora, acompaamiento y apoyo a los servidores del Departamento Administrativo en el desarrollo y
mejoramiento del Sistema de Control Interno y la informacin actualizada al Director sobre los resultados
del Sistema, facilita el autocontrol y el logro de sus metas.
8. Los informes de actividades presentados al Director del Departamento y al Comit de Coordinacin del
Sistema de Control Interno, se presentan con la oportunidad y calidad requeridas.
9. La preparacin y consolidacin del Informe de Rendicin de Cuenta Fiscal que debe presentarse
anualmente a la Contralora General de la Repblica al comienzo de cada vigencia, se presenta dentro del
marco de la poltica y normas vigentes.
10. La coordinacin y consolidacin de las respuestas a los requerimientos presentados por los organismos de
control, respecto de la gestin del Departamento Administrativo, responden a las necesidades de estos
organismos.
11. El apoyo al desarrollo, sostenimiento y mejoramiento continuo del Sistema Integrado de Gestin
Institucional, la supervisin a su efectividad y a la observancia, es coherente con los procedimientos y
normas vigentes.
12. La verificacin al desarrollo eficaz de los procesos relacionados con el manejo de los recursos, bienes y los
sistemas de informacin del Departamento Administrativo y las recomendaciones sobre los correctivos
necesarios se ajustan a las necesidades institucionales.
13. La evaluacin y verificacin a la aplicacin de los mecanismos de participacin ciudadana, que en
desarrollo del mandato Constitucional y legal, ha diseado el Departamento Administrativo, responden a las
polticas institucionales.
14. La realizacin de evaluaciones independientes y pertinentes sobre la ejecucin del plan de accin, para el
cumplimiento de las actividades propias de cada dependencia y las propuestas de medidas preventivas y
correctivas necesarias, estn dando los resultados esperados.
15. La verificacin para asegurar que la atencin que presta la Entidad se adelanta de conformidad con las
normas legales vigentes y la comprobacin que a las quejas y reclamos recibidos de los ciudadanos en
relacin con la misin del Departamento Administrativo, se les presta atencin oportuna y eficiente y la
rendicin del informe semestral sobre el particular, apoyan el fortalecimiento de la imagen de sus clientes
sobre la gestin institucional.
16. La interlocucin realizada frente a la Contralora General de la Repblica en desarrollo de las auditoras
regulares y en la recepcin, coordinacin, preparacin y entrega de cualquier informacin que esta Entidad
en el nivel nacional o en el nivel territorial requiera, ha respondido a las necesidades del Departamento.
97

internos.
discapacitada y la reintegracin social y econmica
2. Normativa sobre la atencin y reparacin a vctimas del conflicto armado
3. Plan Nacional de Desarrollo
4. Metodologas para la realizacin de auditoras
5. Indicadores de Gestin
6. Estructura del Estado Colombiano
VII. EVIDENCIAS
Tcnicos.
Estudios
Ttulo profesional en cualquier disciplina.
Experiencia
Tres (3) aos en asuntos del

control interno.
98

ID 67. VACANTE DEFINITIVA - NO CONCURSO - NIVEL NACIONAL * JUAN PABLO CEBALLOS OSPINA SE ENCUENTRE ASIGNADO DE FUNCIONES
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Directivo
Jefe de Oficina
0137
22
Uno (1)
Oficina de Tecnologas de la informacin
Asesorar al Director General en la direccin, ejecucin, seguimiento y evaluacin de los planes, proyectos y
actividades de tecnologas de la informacin, que permita la toma de decisiones con la oportunidad requerida,
para el logro de los objetivos del Departamento Administrativo y del Sector.
1. Disear y proponer la poltica de uso y aplicacin de tecnologas, estrategias y herramientas para el
mejoramiento continuo de los procesos del Departamento Administrativo y del Sector Administrativo de
Inclusin Social y Reconciliacin.
2. Promover la aplicacin de buenas prcticas y principios para el manejo y la custodia de la informacin
institucional, siguiendo los lineamientos y directrices del gobierno nacional.
3. Disear e implementar un modelo de interoperabilidad de sistemas, con el fin de permitir el acceso a la
informacin por parte de Entidades y beneficiarios del Sector Administrativo de Inclusin Social y
Reconciliacin, de manera ordenada e integrada, que facilite la toma de decisiones.
4. Vigilar y coordinar que en los procesos tecnolgicos del Departamento y del Sector Administrativo de
Inclusin Social y Reconciliacin se tengan en cuenta los estndares y lineamientos dictados por el
Ministerio de las Tecnologas de la Informacin y las Comunicaciones, que permitan la aplicacin de las
polticas que en materia de informacin expida el Departamento Nacional de Planeacin y el Departamento
Administrativo Nacional de Estadstica -DANE.
5. Administrar una plataforma unificada de los sistemas de informacin del Departamento Administrativo que
permita articular las diferentes fuentes de informacin del Sector Administrativo de Inclusin Social
y Reconciliacin en una sola herramienta de gestin, que permita efectuar anlisis de informacin
con procesamiento en tiempo real.
6. Elaborar el mapa de informacin que permita contar de manera actualizada y completa con los procesos de
produccin de informacin del Departamento y del Sector Administrativo de Inclusin Social
y Reconciliacin.
7. Identificar necesidades de tecnologas de informacin con el propsito de ser integradas en el plan
estratgico de tecnologas de informacin.
8. Informar al Director General y a la Dependencia que corresponda sobre la gestin informtica que
realicen Entidades del Estado relacionadas con el objeto del Sector Administrativo de Inclusin
Social y Reconciliacin y proponer mejoras para la mayor eficiencia en los procesos misionales del
Departamento.
9. Proponer al Director General planes, estrategias y proyectos que en materia de Tecnologas de la
Informacin se deban adoptar.
10. Dirigir, orientar y participar en el desarrollo de los contenidos y ambientes virtuales requeridos para
el cumplimiento de las funciones y objetivos del Departamento Administrativo y del Sector Administrativo
11. Promover aplicaciones, servicios y trmites en lnea para uso de los servidores pblicos, ciudadanos
y otras Entidades, como herramientas de buen gobierno.
12. Promover y desarrollar continuamente la implementacin, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado
de Gestin en la Dependencia.
legales vigentes.
99

cargo.
1. El diseo y las propuestas de poltica de uso y aplicacin de tecnologas, estrategias y herramientas para el
mejoramiento continuo de los procesos del Departamento Administrativo y del Sector Administrativo de
Inclusin Social y Reconciliacin, contribuyen al logro de sus objetivos.
2. La promocin y aplicacin de buenas prcticas y principios para el manejo y la custodia de la informacin
institucional, siguiendo los lineamientos y directrices del gobierno nacional, responden a las
necesidades institucionales.
3. El diseo e implementacin de un modelo de interoperabilidad de sistemas, con el fin de permitir el acceso
a la informacin por parte de Entidades y beneficiarios del Sector Administrativo de Inclusin Social
y Reconciliacin, de manera ordenada e integrada, facilita la toma de decisiones.
4. La vigilancia y coordinacin para que en los procesos tecnolgicos del Departamento y del Sector
Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin se tengan en cuenta los estndares y lineamientos
dictados por el Ministerio de las Tecnologas de la Informacin y las Comunicaciones, que permitan la
aplicacin de las polticas que en materia de informacin expida el Departamento Nacional de Planeacin y
el Departamento Administrativo Nacional de Estadstica DANE, contribuye a la calidad de la informacin
nacional.
5. La administracin de la plataforma unificada de los sistemas de informacin del
Departamento Administrativo que permita articular las diferentes fuentes de informacin del Sector
Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin en una sola herramienta de gestin, permite efectuar
anlisis de informacin con procesamiento en tiempo real.
6. La elaboracin del mapa de informacin que permite contar de manera actualizada y completa con los
procesos de produccin de informacin del Departamento y del Sector Administrativo de Inclusin Social y
Reconciliacin, responde a las polticas Sectoriales.
7. La identificacin de necesidades de tecnologas de informacin ha permitido ser integradas en el plan
estratgico de tecnologas de informacin.
8. Los informes al Director General y a las Dependencias correspondientes sobre la gestin informtica que
realizan las Entidades del Estado relacionadas con el objeto del Sector Administrativo de Inclusin Social y
Reconciliacin y las propuestas de mejoras ha apoyado la mayor eficiencia en los procesos misionales del
Departamento.
9. Las propuestas al Director General de planes, estrategias y proyectos que en materia de Tecnologas de la
Informacin han contribuido a agilizar el procesamiento y anlisis de la informacin.
10. La direccin, orientacin y participacin en el desarrollo de los contenidos y ambientes virtuales requeridos
para el cumplimiento de las funciones y objetivos del Departamento Administrativo y del Sector
Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin, responden a las polticas establecidas.
11. La promocin de las aplicaciones, servicios y trmites en lnea para uso de los servidores
pblicos, ciudadanos y otras Entidades, como herramientas de buen gobierno, facilitan la
oportunidad de la informacin para sus usuarios.
internos.

100


6. Habilidades Gerenciales.
7. Arquitectura empresarial y de tecnologas de informacin.
8. Tecnologas de la Informacin y las comunicaciones.
VII. EVIDENCIAS

Tcnicos.

Estudios
Experiencia
Ttulo
Profesional
en
Ingeniera
Electrnica,
Ingeniera
de
Telecomunicaciones, Ingeniera Industrial, Ingeniera de Sistemas, Ingeniera
Telemtica.

relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Ttulo
Profesional
en
Ingeniera
Electrnica,
Ingeniera
Telecomunicaciones, Ingeniera de Sistemas, Ingeniera Telemtica.
Experiencia
de


experiencia
profesional
relacionada.
Ttulo
Profesional
en
Ingeniera
Electrnica,
Ingeniera
de

empleo.
Sesenta
(60)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional
101

Ttulo
Profesional
en
Ingeniera
Electrnica,
Ingeniera
de


experiencia
profesional
relacionada.
Ttulo
Profesional
en
Ingeniera
Electrnica,
Ingeniera
de
Noventa y seis (96) meses de

experiencia
profesional
relacionada.
102

ID 58 - GILBERTO ALVAREZ RODRIGUEZ - NO SALE A CONCURSO SANTANDER * ID 48 - LUIS FERNANDO ALFONSO GARZON - NO SALE A CONCURSO CORDOBA * ID 57 - MARIA MIRLEY BETANCUR GRAJALES - NO SALE A CONCURSO RISARALDA * ID 54 - RICARDO ALONSO CABRERA NARVAEZ - NO SALE A CONCURSO NARIO * ID 43 - FABIO CARDONA MARIN - NO SALE A CONCURSO CALDAS * ID 39 - MARIA DEL CARMEN BERNHARDT MEJIA - NO SALE A CONCURSO ATLANTICO * ID 42 - LUIS
BENIGNO CASTILLO MESA - NO SALE A CONCURSO BOYACA * ID 61 - HECTOR FABIO CORTES LOPEZ - NO SALE A CONCURSO VALLE DEL CAUCA * ID 40 - CESAR AUGUSTO DE CASTRO RODRIGUEZ - NO SALE A CONCURSO - BOGOTA
ID 51 - FARIDES DIAZ MELO - NO SALE A CONCURSO- GUAJIRA * ID 38 - NICOLAS ALBEIRO DUQUE CANO - NO SALE A CONCURSO ANTIOQUIA * ID 46 - YOLANDA MARTINEZ MANJARREZ - NO SALE A CONCURSO CESAR * ID 55 - EMPERATRIZ MISSIE MILLAN - NO SALE A CONCURSO - NORTE DD SANTANDER * ID 45 - HOLGA JIMENA LEHMANN PAZ - NO SALE A CONCURSO CAUCA * ID 56 - GERMAN RAMIRO NARVAEZ BURBANO - NO SALE A CONCURSO PUTUMAYO * ID 59 - SONIA ESTHER MUOZ
HOYOS - NO SALE A CONCURSO SUCRE * ID 52 - CARLOS ALEJANDRO ORTIZ RUIZ - NO SALE A CONCURSO MAGDALENA * ID 50 - MILENA OLIVEROS CRESPO - NO SALE A CONCURSO HUILA * ID 41 - RODRIGO ELIAS TORRES ROMERO - NO SALE A CONCURSO - BOLIVAR
ID 44 - DIANA CAROLINA TAMAYO LLANOS - NO SALE A CONCURSO CAQUETA * ID 49 - JOSE RICARDO RODRIGUEZ DIAZ - NO SALE A CONCURSO CUNDINAMARCA * ID 53 - LEYLA ROSA PEA CADENA - NO SALE A CONCURSO - META * ID 60 - DIANA MARCELA PORTELA CARDENAS - NO SALE A CONCURSO TOLIMA * ID 47 - BEJARANO PINO ROBINSON ANTONIO - NO SALE A CONCURSO - CHOCO
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Directivo
Director Regional
0042
15
Veinticuatro (24)
Direcciones Regionales
Dirigir la intervencin de las polticas, planes, programas y proyectos de la Entidad en el territorio, con el fin de
contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin y del
Departamento, de acuerdo con las polticas institucionales y sectoriales.
1. Ejercer la representacin del Departamento en los espacios de evaluacin y seguimiento intersectorial
referentes a la gestin y la poltica pblica de acuerdo con los directrices de la Entidad.
2. Dirigir acciones de promocin de las polticas, planes y programas del Sector en el territorio, de acuerdo con
los objetivos y polticas institucionales.
3. Gestionar la realizacin de comits internos y sectoriales en el territorio, teniendo en cuenta las directrices
del Comit Ejecutivo y las polticas del Sector.
4. Dirigir los procesos de comunicacin del Departamento con Entidades adscritas, entes territoriales y
poblacin beneficiara de acuerdo con las polticas institucionales.
5. Promover la articulacin entre las polticas del Sector y las polticas adoptadas por las entidades
territoriales, conforme a las directrices institucionales.
6. Gestionar la suscripcin de alianzas estratgicas en el territorio para la ejecucin de polticas pblicas
propias de la Entidad, de acuerdo con las lneas de accin sectoriales.
7. Dirigir la articulacin y concurrencia de los planes de desarrollo locales con la poltica pblica promovida por
la Entidad, segn los lineamientos institucionales.
8. Definir lineamientos y procedimientos para la difusin de la oferta institucional a nivel territorial de acuerdo
con las polticas sectoriales y los lineamientos de la Direccin General y Direcciones Tcnicas.
9. Establecer las condiciones para la prestacin de asistencia tcnica a las Entidades territoriales en materia
de polticas de inclusin social y reconciliacin de acuerdo con la normatividad del sector y de la Entidad.
10. Representar a la Entidad en los Consejos de Poltica Social teniendo en cuenta los lineamientos de la
Entidad.
11. Definir y verificar las acciones y la administracin del equipo humano y de los recursos asignados a la
Regional, acorde con los lineamientos de la Entidad.
12. Realizar la coordinacin, seguimiento y ejecucin de actividades administrativas para garantizar el
funcionamiento de la Direccin Regional de acuerdo con las polticas Institucionales.
13. Suministrar la informacin relacionada con la gestin de la Direccin Regional para el trmite de
requerimientos jurdicos, as como realizar el seguimiento a las respuestas elaboradas,de acuerdo con los
procedimientos definios por la Oficina Asesora Jurdica y los procedimientos definidos por la Oficina
Asesora Jurdica.
14. Definir lineamientos para la formulacin del Plan de Accin Anual de la Direccin Regional teniendo en
cuenta las polticas de la Entidad y del Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin.
15. Efectuar recomendaciones sobre los ejercicios de focalizacin de los programas y procesos del
Departamento a nivel territorial de acuerdo con las lneas de accin definidas.
16. Dirigir las actividades relacionadas con la atencin al ciudadano en la Direccin Regional de acuerdo con
las polticas y los lineamientos institucionales
17. Gestionar procesos de fortalecimiento de capacidades institucionales en el territorio y comunidades de
acuerdo con las Polticas y objetivos Institucionales de los Programas.
vigente.
103

legales vigentes.
cargo.
1. La representacin del Departamento en los espacios de evaluacin y seguimiento intersectorial referentes a
la gestin y la poltica pblica se ejercen de acuerdo con los directrices de la Entidad.
2. Las acciones de promocin de las polticas, planes y programas del Sector en el territorio se dirigen de
acuerdo con los objetivos y polticas institucionales.
3. La realizacin de comits internos y sectoriales en el territorio se gestionan teniendo en cuenta las
directrices del Comit Ejecutivo y las polticas del Sector.
4. Los procesos de comunicacin del Departamento con Entidades adscritas, entes territoriales y poblacin
beneficiara se dirigen de acuerdo con las polticas de la institucionales.
5. La articulacin entre las polticas del Sector y las polticas adoptadas por las Entidades territoriales se
promueve conforme a las directrices institucionales.
6. La suscripcin de alianzas estratgicas en el territorio para la ejecucin de polticas pblicas propias de la
Entidad se gestionan de acuerdo con las lneas de accin sectorial.
7. La articulacin y concurrencia de los planes de desarrollo locales con la poltica pblica promovida por la
Entidad se dirige segn los lineamientos institucionales.
8. Los lineamientos y procedimientos para la difusin de la oferta institucional a nivel territorial se define de
acuerdo con las polticas sectoriales y los lineamientos de la Direccin General y Direcciones Tcnicas.
9. Las condiciones para la prestacin de asistencia tcnica a las Entidades territoriales en materia de polticas
de inclusin social y reconciliacin, se establece de acuerdo con la normatividad del sector y de la Entidad.
10. En los Consejos de Poltica Social se participa teniendo en cuenta los lineamientos de la Entidad.
11. Las acciones y la administracin del equipo humano y recursos asignados a la Regional se orienta de
acuerdo con los lineamientos de la Entidad.
12. La coordinacin, seguimiento y ejecucin de actividades administrativas para garantizar el funcionamiento
de la Direccin Regional, se realiza de acuerdo con las polticas Institucionales.
13. La informacin relacionada con la gestin de la Direccin Regional para el trmite de requerimientos
jurdicos se suministra segn los procedimientos definios por la Oficina Asesora Jurdica.
14. El seguimiento a las respuestas elaboradas en la Direccin Regional se realizan de acuerdo con las
polticas institucionales y los procedimientos definidos por la Oficina Asesora Jurdica.
15. Los lineamientos para la formulacin del Plan de Accin Anual de la Direccin Regional se definen teniendo
en cuenta las polticas de la Entidad y del Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin.
16. Las recomendaciones sobre los ejercicios de focalizacin de los programas y procesos del Departamento a
nivel territorial, se efectuan de acuerdo con las lneas de accin definidas.
17. Las actividades relacionadas con la atencin al ciudadano en la Direccin Regional se dirigen de acuerdo
con las polticas y los lineamientos institucionales.
18. Los procesos de fortalecimiento de capacidades institucionales en el territorio y comunidades, se
gestionan de acuerdo con las polticas y objetivos Institucionales de los programas.
internos y externos, se suscriben, de acuerdo con su competencia, tomando en consideracin los trminos
21. Las actividades de supervisin de los contratos que celebre la dependencia y que le sean asignados, se
ejercen con el fin de facilitar el logro de los objetivos y estrategias institucionales dando cumplimiento a las
procesos de la dependencia, se presentan con el objeto de hacer seguimiento y proponer acciones de
mejora y de acuerdo con los procedimientos definidos y la normatividad aplicable.
23. Las dems funciones que le sean asignadas por el Jefe de la dependencia se realizan de acuerdo con la
Entidades del Nivel Nacional .
104

Entidades privadas.
Entidades Operadoras.
1. Poltica Pblica para la superacin de la pobreza, la inclusin social, la reconciliacin, la recuperacin de

territorio, la atencin y reparacin a vctimas de la violencia, la atencin a grupos vulnerables, poblacin
8. Ofimtica Bsica.
VII. EVIDENCIAS

Tcnicos.
Estudios
Ttulo profesional en Sociologa, Trabajo Social, Medicina y Ciruja,

Administracin de Empresas, Administracin Pblica, Administracin
Pblica Municipal y Regional, Derecho, Economa, Ingeniera Industrial,
Administracin de Comercio Exterior, Contadura Pblica, Contadura
Pblica Con Enfasis En Sistemas y Economia Solidaria, Ingeniera
Agronmica, Administracin Financiera, Ciencia Poltica, Administracin de
Empresas con Enfasis en Finanzas y Sistemas, Gobierno y Relaciones
Internacionales, Ingeniera Civil, Psicologa, Finanzas, Finanzas y
Relaciones Internacionales, Estadstica, Politologa, Antropologa.
Experiencia
Cuarenta y cuatro (44) meses de

experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.
105


Cuarenta y cuatro (44) meses

de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

Cincuenta y seis (56) meses de

experiencia
profesional
relacionada.

106

ID 33 - PEDRO PABLO CASTRILLON SANCHEZ - NO SALE A CONCURSO QUINDIO * ID 28 - LUZ MARINA GOMEZ NIO - NO SALE A CONCURSO- ARAUCA * ID 27 - MARIA DEL SOCORRO RESTREPO HURTADO - NO SALE A CONCURSO- AMAZONAS * ID 29 - MANOLO FRANCISCO PEREZ DIAZ - NO SALE A CONCURSO CASANARE * ID 30 - RUBY PATIO HERNANDEZ - NO SALE A CONCURSO - GUAINIA
ID 31 - LUIS HERNANDO RAVE RESTREPO - NO SALE A CONCURSO GUAVIARE * ID 32 - ALIX MARINA QUIONEZ ACEROS - NO SALE A CONCURSO MAGDALENA MEDIO * ID 35 - VACANTE URABA L.N.R. - NO SALE A CONCURSO - URABA * ID 36 - NANCY PATRICIA TAVERA GOMEZ - NO SALE A CONCURSO VAUPES * ID 37 - VACANTE VICHADA L.N.R - NO SALE A CONCURSO VICHADA
ID 34 - CASAGRANDE MAY SILVIO CESAR L.N.R - NO SALE A CONCURSO SAN ANDRES
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Directivo
Director Regional
0042
13
Once (11)
Direccines Regionales
Liderar la intervencin de las polticas, planes, programas y proyectos de la Entidad en el territorio, con el fin de
contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin y del
Departamento, de acuerdo con las polticas institucionales y sectoriales.
1. Desempear la representacin del Departamento en los espacios de evaluacin y seguimiento intersectorial
referentes a la gestin y la poltica pblica de acuerdo con los directrices de la Entidad.
2. Comunicar acciones de promocin de las polticas, planes y programas del Sector en el territorio, de
3. Establecer la realizacin de comits internos y sectoriales en el territorio, teniendo en cuenta las directrices
del Comit Ejecutivo y las polticas del Sector.
4. Fijar los procesos de comunicacin del Departamento con Entidades adscritas, entes territoriales y
poblacin beneficiara de acuerdo con las polticas de la Entidad.
5. Orientar la articulacin entre las polticas del Sector y las polticas adoptadas por las Entidades territoriales,
conforme a las directrices institucionales.
6. Dirigir la suscripcin de alianzas estratgicas en el territorio para la ejecucin de polticas pblicas propias
de la Entidad, de acuerdo con las lneas de accin sectoriales.
7. Orientar la articulacin y concurrencia de los planes de desarrollo locales con la poltica pblica promovida
por la Entidad, segn los lineamientos institucionales.
8. Establecer los lineamientos y procedimientos para la difusin de la oferta institucional a nivel territorial de
9. Definir las condiciones para la prestacin de asistencia tcnica a las Entidades territoriales en materia de
polticas de inclusin social y reconciliacin de acuerdo con la normatividad del sector y de la Entidad.
10. Participar en los Consejos de Poltica Social teniendo en cuenta los lineamientos establecido por la
Direccin.
11. Orientar y verificar las acciones y administracin del equipo humano y recursos asignados a la Regional,
acorde con los lineamientos de la Entidad.
12. Establecer la coordinacin, seguimiento y ejecucin de actividades administrativas para garantizar el
funcionamiento de la Direccin Regional de acuerdo con las polticas Institucionales.
13. Suministrar la informacin correspondiente a la gestin de la Direccin Regional para el trmite de
requerimientos jurdicos segn los procedimientos definios por la Oficina Asesora Jurdica.
14. Realizar el seguimiento a las respuestas elaboradas en la Direccin Regional, de acuerdo con las polticas
institucionales y los procedimientos definidos por la Oficina Asesora Jurdica.
15. Establecer lineamientos para la formulacin del Plan de Accin Anual de la Direccin Regional teniendo en
cuenta las polticas de la Entidad y del Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin.
16. Suscribir recomendaciones sobre los ejercicios de focalizacin de los programas y procesos del
Departamento a nivel territorial de acuerdo con las lneas de accin definidas.
17. Establecer las actividades relacionadas con la atencin al ciudadano en la Direccin Regional de acuerdo
con las polticas y los lineamientos institucionales
18. Orientar procesos de fortalecimiento de capacidades institucionales en el territorio y comunidades de
acuerdo con las Polticas y objetivos Institucionales de los Programas.
vigente.
107

legales vigentes.
cargo.
1. La representacin del Departamento en los espacios de evaluacin y seguimiento intersectorial referentes a
la gestin y la poltica pblica, se desempea de acuerdo con los directrices de la Entidad.
2. Acciones de promocin de las polticas, planes y programas del Sector en el territorio se comunican, de
3. La realizacin de comits internos y sectoriales en el territorio se establecen teniendo en cuenta las
directrices del Comit Ejecutivo y las polticas del Sector.
4. Los procesos de comunicacin del Departamento con Entidades adscritas, entes territoriales y poblacin
beneficiara se fijan de acuerdo con las polticas de la Entidad.
5. La articulacin entre las polticas del Sector y las polticas adoptadas por las Entidades territoriales se
orineta conforme a las directrices institucionales.
6. La suscripcin de alianzas estratgicas en el territorio para la ejecucin de polticas pblicas propias de la
Entidad se dirigen de acuerdo con las lneas de accin sectorial.
7. La articulacin y concurrencia de los planes de desarrollo locales con la poltica pblica promovida por la
Entidad se orienta segn los lineamientos institucionales.
8. Lineamientos y procedimientos para la difusin de la oferta institucional a nivel territorial se establecen de
9. Las condiciones para la prestacin de asistencia tcnica a las Entidades territoriales en materia de polticas
de inclusin social y reconciliacin se definen de acuerdo con la normatividad del sector y de la Entidad.
10. En los Consejos de Poltica Social se participa teniendo en cuenta los lineamientos de la Direccin.
11. Las acciones y administracin del equipo humano y recursos asignados a la Regional se orientan y verifican
de acuerdo con los lineamientos de la Entidad.
12. La coordinacin, seguimiento y ejecucin de actividades administrativas para garantizar el funcionamiento
de la Direccin Regional se establecen de acuerdo con las polticas Institucionales.
13. La informacin correspondiente a la gestin de la Direccin Regional para el trmite de requerimientos
jurdicos se suministra segn los procedimientos definios por la Oficina Asesora Jurdica.
14. El seguimiento a las respuestas elaboradas en la Direccin Regional se realiza de acuerdo con las polticas
institucionales y los procedimientos definidos por la Oficina Asesora Jurdica.
15. Los Lineamientos para la formulacin del Plan de Accin Anual de la Direccin Regional se establecen
teniendo en cuenta las polticas de la Entidad y del Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin.
16. Las recomendaciones sobre los ejercicios de focalizacin de los programas y procesos del Departamento a
nivel territorial se suscriben de acuerdo con las lneas de accin definidas.
17. Las actividades relacionadas con la atencin al ciudadano en la Direccin Regional se establecen de
acuerdo con las polticas y los lineamientos institucionales
18. Procesos de fortalecimiento de capacidades institucionales en el territorio y comunidades se orientan de
acuerdo con las polticas y objetivos Institucionales de los programas.
internos y externos, se suscriben, de acuerdo con su competencia, tomando en consideracin los trminos
21. Las actividades de supervisin de los contratos que celebre la dependencia y que le sean asignados, se
ejercen con el fin de facilitar el logro de los objetivos y estrategias institucionales dando cumplimiento a las
procesos de la dependencia, se presentan con el objeto de hacer seguimiento y proponer acciones de
mejora y de acuerdo con los procedimientos definidos y la normatividad aplicable.
23. Las dems funciones que le sean asignadas por el Jefe de la dependencia se realizan de acuerdo con la
Entidades del Nivel Nacional.
108

Entidades privadas.
Entidades Operadoras.
1. Poltica Pblica para la superacin de la pobreza, la inclusin social, la reconciliacin, la recuperacin de
territorio, la atencin y reparacin a vctimas de la violencia, la atencin a grupos vulnerables, poblacin
9. Ofimtica Bsica.
VII. EVIDENCIAS

Tcnicos.
Estudios
Ttulo profesional en Medicina, Administracin de Empresas, Psicologa,

Contadura Pblica, Derecho, Economa,
Sociologa, Trabajo Social,
Administracin Pblica, Finanzas, Gobierno y Relaciones Internacionales,
Ciencia Poltica, Medicina Veterinaria y Zootecnia, Economia Industrial,
Licenciatura en Ciencias Sociales, Ingeniera Agrnomica, Ingeniera
Industrial, Administracin Financiera, Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones
Internacionales, Ingeniera Civil, Psicologa, Finanzas, Finanzas y Relaciones
Internacionales, Estadstica, Politologa, Antropologa, Ingenieria de
Sistemas.
Experiencia
Treinta y Seis (36) meses de

experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Sistemas.
Experiencia
Sesenta (60)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional
109


Sistemas.
Treinta y seis (36) meses de

experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

Sistemas.
Cuarenta y ocho (48) meses de

experiencia
profesional
relacionada.

110

ID 74 - LUCY EDREY ACEVEDO MENESES - LNYR - NO SALE A CONCURSO
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Asesor
Jefe Oficina Asesora Jurdica
1045
16
Uno (1)
Oficina Asesora Jurdica
Dirigir, coordinar, ejecutar, efectuar seguimiento y evaluacin a los actos administrativos que deba suscribir el
Director General del Departamento Administrativo, la representacin judicial de la Entidad, as como asesorar
jurdicamente a todas las dependencias y organizar la expedicin de conceptos requeridos para el normal
funcionamiento del Departamento.
1. Contribuir en la formulacin de polticas tendientes al fortalecimiento jurdico de las dependencias del
Departamento Administrativo en lo relacionado con asuntos de su competencia.
2. Analizar y proyectar para la firma del Director del Departamento, los actos administrativos que deba
suscribir conforme a la Constitucin Poltica y la ley.
3. Elaborar, estudiar y conceptuar sobre proyectos de decreto, acuerdos, resoluciones y convenios que deba
suscribir o proponer el Departamento, y sobre los dems asuntos que asigne el Director, en relacin con la
naturaleza del mismo, en lo de su competencia.
4. Dirigir y coordinar las actividades relacionadas con el proceso de jurisdiccin coactiva y efectuar el cobro a
travs de este proceso de las multas impuestas a favor del Departamento por parte de las autoridades
competentes o hacer efectivo ante las autoridades judiciales competentes, los derechos de crdito que a su
favor tiene y verificar porque ste se desarrolle de acuerdo con la normatividad vigente.
5. Coordinar los temas jurdicos de tipo contencioso o contractual del Departamento Administrativo.
6. Adelantar las actuaciones correspondientes para atender oportunamente las acciones de tutela,
cumplimiento, populares, derechos de peticin y dems asuntos administrativos y judiciales del
7. Proponer, participar, analizar y conceptuar en lo relativo a la viabilidad normativa y hacer el seguimiento
correspondiente.
8. Realizar el estudio y evaluacin de la conveniencia y de la justificacin de las consultas ante el Consejo de
Estado y aquellas que sean de competencia del Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin.
9. Atender las peticiones y consultas relacionadas con asuntos de competencia del Departamento
Administrativo.
10. Adelantar la legalizacin y titularizacin de los bienes inmuebles del Departamento Administrativo.
vigente.
legales vigentes.
cargo.
1. La contribucin en la formulacin de polticas tendientes al fortalecimiento jurdico de las dependencias del
Departamento Administrativo, son coherentes con las normas vigentes.
2. El anlisis y proyeccin de los actos administrativos suscritos por Director del Departamento estn
111

conforme a la Constitucin Poltica y la ley.

3. La elaboracin, estudio y conceptos dados sobre proyectos de decreto, acuerdos, resoluciones y convenios
que suscribe o propone el Departamento, y sobre los dems asuntos que asignados por el Director,
guardan relacin con la naturaleza del mismo, y con su competencia.
4. La direccin y coordinacin de las actividades relacionadas con el proceso de jurisdiccin coactiva y el
cobro efectuado a travs de este proceso de las multas impuestas a favor del Departamento, por parte de
las autoridades competentes o hecho efectivo ante las autoridades judiciales competentes, as como los
derechos de crdito que a su favor ha tenido, se desarrollan de acuerdo con la normatividad vigente.
5. La coordinacin de los temas jurdicos de tipo contencioso o contractual del Departamento Administrativo,
se realiza de acuerdo con los procedimientos y normas.
6. Las actuaciones realizadas para atender oportunamente las acciones de tutela, cumplimiento, populares,
derechos de peticin y dems asuntos administrativos y judiciales del Departamento Administrativo, son
coherentes con la poltica y las normas vigentes.
7. Las propuestas, participacin, anlisis y conceptos emitidos en lo relativo a la viabilidad normativa y el
seguimiento correspondiente realizado, responden a la naturaleza de los actos del Departamento.
8. El estudio y evaluacin de la conveniencia y de la justificacin de las consultas ante el Consejo de Estado,
as como aquellas que son de competencia del Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin,
contribuyen a la gestin sectorial.
9. La atencin de las peticiones y consultas relacionadas con asuntos de competencia de la Oficina, son
oportunas y responden a las necesidades del Departamento.
10. La legalizacin y titularizacin adelantada de los bienes inmuebles del Departamento Administrativo, se
realiza dentro del marco de las normas y polticas vigentes.
internos.


VII. EVIDENCIAS
Tcnicos.
112


Estudios
Experiencia

Cuarenta y nueve (49) meses

de
experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia


experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

de
experiencia
profesional
relacionada.


experiencia
profesional
relacionada.


experiencia
profesional
relacionada.
113

ID 75 VACANTE LNYR NO SALE A CONCURSO
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Asesor
Jefe de Oficina Asesora de Planeacin
1045
16
Uno (1)
Oficina Asesora de Planeacin, Monitoreo y Evaluacin
Asesorar al Director General en la direccin, ejecucin, seguimiento y evaluacin de la poltica sectorial y de los
planes, programas y proyectos que requiera el Departamento Administrativo y sus entidades adscritas y
vinculadas, para adelantar ptimamente la gestin que les corresponde.
1. Asesorar a la Direccin General, a las dems dependencias y entidades adscritas y vinculadas en la
formulacin de la poltica Sectorial, y de los planes y programas del Departamento Administrativo y de las
entidades adscritas y vinculadas en las materias de su competencia y velar por su estricto cumplimiento por
parte de todas las dependencias.
2. Liderar, elaborar y ejercer la Secretaria Tcnica del Plan de Desarrollo Administrativo del Sector
Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin y del Plan Sectorial de la Inclusin Social y
Reconciliacin.
3. Velar por la consistencia, compatibilidad y coordinacin de los sistemas de planeacin, gestin evaluacin y
monitoreo del Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin.
4. Liderar la gestin de informacin del Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin, velando por
la interoperabilidad de los sistemas de informacin, y la calidad, oportunidad e integridad de los datos e
informacin. Coordinar con la Direccin de Tecnologas de Informacin el desarrollo de sistemas de
informacin bajo la unificacin de criterios de interoperabilidad y gestin estratgica de informacin.
5. Promover una cultura de gestin, calidad, uso y valor de la informacin como bien de uso colectivo y
pblico.
6. Liderar en el marco del Plan Nacional de Desarrollo la construccin participativa del Plan Estratgico en
coordinacin con las dems dependencias del Departamento Administrativo.
7. Disear e implementar el sistema de monitoreo y seguimiento mediante el diseo de un sistema de
indicadores que permita seguir la ejecucin de las polticas, los planes, programas, estrategias y proyectos
del Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin.
8. Liderar la implementacin de procesos de evaluacin, que comprenda, entre otros, la evaluacin de la
gestin, la evaluacin de resultados y de impacto.
9. Asesorar a las entidades adscritas y vinculadas al Departamento Administrativo en la definicin, diseo e
implementacin de evaluaciones internas y externas, y promover ajustes operativos de acuerdo con los
resultados de dichas evaluaciones.
10. Proponer y liderar esquemas de planeacin y monitoreo financiero de polticas, planes, estrategias y
programas del Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin.
11. Elaborar modelos de proyecciones bajo distintos escenarios que lleven a la identificacin de tendencias,
planes de contingencia y la toma de acciones preventivas en materia de talento humano y recursos
tcnicos, fsicos y financieros que sirvan como insumo al proceso de formulacin de poltica en el
12. Liderar conjuntamente con las dependencias del Departamento Administrativo y las entidades adscritas y
vinculadas al Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin, el proceso de elaboracin del
anteproyecto anual de presupuesto, presentarlo a la Direccin y apoyar los trmites necesarios para su
aprobacin.
13. Adelantar estudios tcnicos de costo-beneficio, costo-efectividad, factibilidad, anlisis de tendencias y los
dems que sean necesarios para el diseo de los planes, programas y proyectos del Departamento
Administrativo.
14. Realizar peridicamente el diagnstico general del Departamento Administrativo y, de conformidad con los
resultados obtenidos, y presentar propuestas de mejoramiento.
15. Realizar el control y tramitar ante el Departamento Nacional de Planeacin los proyectos de inversin del
Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin para ser incorporados en el Banco de Proyectos,
y los tramites presupuesta les a que haya lugar.
16. Liderar la promocin de una cultura de innovacin y del conocimiento dentro del Departamento
114

Administrativo.
17. Disear y coordinar un sistema integral de focalizacin de atencin a la poblacin beneficiaria del Sector
18. Monitorear el cumplimiento de los criterios de focalizacin y enfoque diferencial que defina la Direccin.
19. Disear en coordinacin con la Direccin del Departamento Administrativo, los mecanismos, instrumentos,
contenidos y periodicidad del proceso de rendicin de cuentas.
20. Elaborar los informes que se deben rendir al Congreso de la Repblica y los solicitados por el Director del
22. Recomendar las modificaciones a la estructura organizacional del Departamento que propendan por su
modernizacin.
vigente.
legales vigentes.
cargo.
1. La asesora a la Direccin General, a las dems dependencias y entidades adscritas y vinculadas en la
formulacin de la poltica Sectorial, y de los planes y programas del Departamento Administrativo y de las
entidades adscritas y vinculadas en las materias de su competencia y la velacin por su estricto
cumplimiento por parte de todas las dependencias, responde a las necesidades del sector.
2. El liderazgo, la elaboracin y ejercicio de la Secretaria Tcnica del Plan de Desarrollo Administrativo del
Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin y del Plan Sectorial de la Inclusin Social y
Reconciliacin, se adelanta de acuerdo con las polticas establecidas.
3. El seguimiento a la consistencia, compatibilidad y coordinacin de los sistemas de planeacin, gestin
evaluacin y monitoreo del Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin, permite una gestin
armnica en el Sector.
4. El liderazgo de la gestin de informacin del Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin,
contribuye a la interoperabilidad de los sistemas de informacin, y a la calidad, oportunidad e integridad de
los datos e informacin.
5. La coordinacin con la Direccin de Tecnologas de Informacin el desarrollo de sistemas de informacin
bajo la unificacin de criterios de interoperabilidad y gestin estratgica de informacin.
6. La promocin de una cultura de gestin, calidad, uso y valor de la informacin como bien de uso colectivo y
pblico, facilita el control social al Sector.
7. El liderazgo de la construccin participativa del Plan Estratgico en coordinacin con las dems
dependencias del Departamento Administrativo, responde a lo previsto en el Plan nacional de Desarrollo.
8. El diseo e implementacin del sistema de monitoreo y seguimiento mediante el diseo de un sistema de
indicadores, permite seguir la ejecucin de las polticas, los planes, programas, estrategias y proyectos del
Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin.
9. El liderazgo de la implementacin de procesos de evaluacin, que comprenda, entre otros, la evaluacin de
la gestin, la evaluacin de resultados y de impacto, est contribuyendo al logro de los resultados
institucionales.
10. La asesora a las entidades adscritas y vinculadas al Departamento Administrativo en la definicin, diseo e
implementacin de evaluaciones internas y externas, y promover ajustes operativos de acuerdo con los
resultados de dichas evaluaciones, responde a las polticas sectoriales.
11. La propuestas y liderazgo de esquemas de planeacin y monitoreo financiero de polticas, planes,
estrategias y programas del Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin, estn facilitando el
uso ptimo de los recursos.
12. La elaboracin de modelos de proyecciones bajo distintos escenarios llevan a la identificacin de
tendencias, planes de contingencia y la toma de acciones preventivas en materia de talento humano y
recursos tcnicos, fsicos y financieros que sirven como insumo al proceso de formulacin de poltica en el
115

13. El liderazgo conjunto con las dependencias del Departamento Administrativo y las entidades adscritas y
vinculadas al Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin, para elaborar el anteproyecto anual
de presupuesto, y presentarlo a la Direccin y apoyar los trmites necesarios para su aprobacin, responde
a las polticas y necesidades del Sector.
14. Los estudios tcnicos de costo-beneficio, costo-efectividad, factibilidad, anlisis de tendencias y los dems
adelantados, soportan el diseo de los planes, programas y proyectos del Departamento Administrativo.
15. El diagnstico general del Departamento Administrativo elaborado y, las propuestas de mejoramiento
presentadas, contribuyen al mejor funcionamiento de la Entidad.
16. El control y trmite ante el Departamento Nacional de Planeacin de los proyectos de inversin del Sector
Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin son incorporados en el Banco de Proyectos,
acompaados con los tramites presupuesta les requeridos.
17. El liderazgo y promocin adelantados sobre la cultura de innovacin y del conocimiento dentro del
Departamento Administrativo, responde a mejorar continuamente su operacin.
18. El diseo y coordinacin del sistema integral de focalizacin de atencin a la poblacin beneficiaria del
Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin, facilita su atencin.
19. El monitoreo al cumplimiento de los criterios de focalizacin y enfoque diferencial definidos por la Direccin,
optimiza la atencin a la poblacin.
20. El diseo de los mecanismos, instrumentos, contenidos y periodicidad del proceso de rendicin de cuentas
en coordinacin, con la Direccin del Departamento Administrativo, se adelanta dentro del marco de la
poltica del Gobierno Nacional.
21. Las modificaciones a la estructura organizacional del Departamento recomendadas, propendan por su
modernizacin.
internos.
Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin.
Entidades Internacionales.
VII. EVIDENCIAS
Tcnicos.
116


Estudios
Economa, Derecho, Ciencia Poltica, Gobierno y Relaciones
Internacionales, Ingeniera Industrial, Estadstica, Ingeniera Civil,
Politologa.
Experiencia
Cuarenta y nueve (49) meses de

experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Politologa
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

Politologa
empleo.
Cuarenta y Nueve (49) meses de

experiencia
profesional
relacionada.

Politologa

experiencia
profesional
relacionada.

Politologa

experiencia
profesional
relacionada.
117

ID 73 ASIGNACIN DE FUNCIONES JUAN CARLOS ZORRILLA AMELINEZ - NO CONCURSO
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Asesor
Jefe de Oficina Asesora de Comunicaciones
1045
16
Uno (1)
Oficina Asesora de Comunicaciones
Asesorar a la Direccin General en la formulacin, ejecucin, seguimiento y evaluacin del plan estratgico de
comunicaciones con la finalidad de fortalecer la comunicacin con las dependencias de la Entidad, entre stas,
con las entidades del sector y la ciudadana en general.
1. Asesorar a la Direccin General en la formulacin, implementacin y evaluacin del plan estratgico de
comunicaciones de la Entidad, de acuerdo con los lineamientos de la Direccin General.
2. Asesorar a todas las dependencias de la Entidad, en la gestin de comunicaciones internas, de acuerdo
con el protocolo de comunicaciones y los procedimientos definidos.
3. Asistir a la Direccin General en la promocin y posicionamiento de la imagen institucional, de acuerdo con
las polticas de comunicaciones de la Entidad.
4. Asesorar en el diseo y desarrollo de contenidos y estrategias de comunicacin dirigidos a la comunidad y
en particular a los beneficiarios de los programas de la Entidad, de acuerdo con los protocolos de
comunicaciones y las directrices de la alta direccin.
5. Liderar las relaciones de la Entidad y apoyar las de las entidades adscritas y vinculadas con los medios de
comunicaciones locales, regionales, nacionales e internacionales, de acuerdo con el direccionamiento
estratgico.
6. Apoyar la logstica de los eventos institucionales, segn los requerimientos y los procedimientos
establecidos.
7. Implementar el sistema de comunicaciones internas y el desarrollo de los contenidos de la intranet y la web,
en coordinacin con la Oficina de Tecnologas de la Informacin, de acuerdo con las normas aplicables
sobre la materia.
vigente.
legales vigentes.
cargo.
1. A la Direccin General en la formulacin, implementacin y evaluacin del plan estratgico de
comunicaciones de la Entidad, se asesora de acuerdo con los lineamientos de la Direccin General.
2. A las dependencias de la Entidad, en la gestin de comunicaciones internas, se asesora de acuerdo con el
protocolo de comunicaciones y los procedimientos definidos.
3. A la Direccin General en la promocin y posicionamiento de la imagen institucional, se asiste de acuerdo
con las polticas de comunicaciones de la Entidad.
4. En el diseo y desarrollo de contenidos y estrategias de comunicacin dirigidos a la comunidad y en
particular a los beneficiarios de los programas de la Entidad, se asesora de acuerdo con los protocolos de
comunicaciones y las directrices de la alta direccin.
118

5. Las relaciones de la Entidad y las de las entidades adscritas y vinculadas con los medios de
comunicaciones locales, regionales, nacionales e internacionales, se lidera de acuerdo con el
direccionamiento estratgico.
6. A logstica de los eventos institucionales, se apoya segn los requerimientos y los procedimientos
establecidos.
7. El sistema de comunicaciones internas y el desarrollo de los contenidos de la intranet y la web, se
implementa de acuerdo con las normas aplicables sobre la materia, en coordinacin con la Oficina de
Tecnologas de la Informacin.
internos.
Direcciones regionales.
Entidades pblicas del orden nacional, regional y municipal.
Organizaciones no gubernamentales.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Gobierno en Lnea.
Reportera periodstica.
Manejo y gestin de medios de comunicacin.
Organizacin y logstica de eventos.
Comunicacin Organizacional y Estratgica.
Programas de diseo de piezas grficas y piezas web.
Multimedia, Redes sociales, Internet.
10. Proyeccin de textos informativos, periodsticos, administrativos y publicitarios.
11. Edicin de Textos.
VII. EVIDENCIAS
De producto: Actas de reuniones, Boletines de prensa, Notas de televisin y de radio realizadas, campaas de
comunicaciones, resmenes y monitoreos de prensa, Notas de programa de televisin y videos institucionales,
Agenda informativa, Planes de medios, Actas de imagen en eventos, Formato de Autoevaluacin, informacin
sitio Web, archivos magnticos y documentales.
Estudios
Ttulo Profesional en Comunicacin Social Periodismo, Comunicacin
Social, Periodismo, Diseo Grafico, Publicidad.
Experiencia

de
experiencia
profesional
relacionada.
119

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Ttulo Profesional en Comunicacin Social
Social, Periodismo, Diseo Grafico, Publicidad..
Experiencia
Periodismo, Comunicacin


experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

de
experiencia
profesional
relacionada.


experiencia
profesional
relacionada.


experiencia
profesional
relacionada.
120

PLANTA GLOBAL
NIVEL PROFESIONAL
121

ID 676. LUIS ORLANDO BARRERA CEPEDA. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. PRUEBA 12.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
24
Uno (1)
Orientar, verificar y evaluar, la implementacin y mantenimiento del sistema de control interno de la entidad para
lograr los objetivos y metas institucionales, de acuerdo con la normatividad vigente y los procedimientos
internos.
1. Formular y aplicar estrategias tendientes al fortalecimiento del sistema de control interno y la cultura del
autocontrol en la entidad, segn las polticas institucionales y normatividad aplicable.
2. Auditar los sistemas de gestin de la entidad, identificando fortalezas, debilidades y oportunidades de
mejora con el fin de que se generen acciones que fortalezcan la eficacia, eficiencia, y efectividad de los
procesos de la entidad y normatividad aplicable.
3. Verificar que las acciones de mejora formuladas en los planes de mejoramiento, producto de las auditoras,
se implementen de acuerdo con los procedimientos establecidos y normatividad aplicable.
4. Evaluar la gestin de las dependencias de la entidad, de acuerdo con los procedimientos y normas
vigentes.
5. Brindar asistencia tcnica a las dependencias en el registro de la informacin relacionada con la cuenta
fiscal, de acuerdo con los formatos y procedimientos establecidos.
6. Verificar, consolidar y reportar la informacin relacionada con la cuenta fiscal de la entidad, a travs del
medio establecido para tal propsito, de acuerdo con los lineamientos establecidos por el ente de control y
normatividad aplicable.
7. Interactuar con los entes de control, con el fin de gestionar la informacin solicitada en atencin a los
requerimientos efectuados de acuerdo con los lineamientos establecidos.
8. Verificar, consolidar y remitir las respuestas a los requerimientos efectuados por los organismos de control,
dentro de los trminos sealados por la autoridad competente y normatividad aplicable.
9. Orientar a las dependencias de la entidad en la elaboracin de planes de mejoramientos institucional a
suscribir con los organismos de control, de acuerdo con los procedimientos establecidos y la normatividad
vigente.
10. Verificar, consolidar y reportar la informacin registrada en los planes de mejoramiento institucional
suscritos con los organismos de control, de acuerdo con los procedimientos establecidos y la normatividad
vigente.
11. Monitorear la implementacin de las acciones correctivas propuestas y contenidas en los planes de
mejoramiento institucional, segn las normas aplicables.
12. Realizar jornadas de sensibilizacin del Sistema de Control Interno y autocontrol, a los servidores pblicos
de la entidad, de conformidad con los planes institucionales.
13. Disear e implementar las herramientas de control y autocontrol, con el fin de verificar que el sistema de
control interno se desarrolle de acuerdo con los objetivos institucionales y normatividad aplicable.
14. Desarrollar e implementar instrumentos y herramientas de seguimiento y evaluacin de la gestin de las
dependencias de la entidad, de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
15. Evaluar la implementacin y el cumplimiento de los procedimientos relacionados con el tratamiento y
administracin del riesgo de la entidad, de acuerdo con la normatividad aplicable.
17. Proyectar, de acuerdo con su competencia, respuestas a las consultas, peticiones, quejas y reclamos
19. Responder por el registro y cargue de informacin en el sistemas de Gestin documental adoptado por la
122

entidad y atendiendo los lineamientos internos establecidos.

legales vigentes.
regional, de acuerdo con su competencia, con el fin de dar cumplimiento a las metas del Sector, de la
Direccin General del Departamento y de la dependencia a la que pertenece.
22. Preparar, analizar y consolidar informacin necesaria para la elaboracin de informes relacionados con la
ejecucin de planes, programas, proyectos y actividades propias de los procesos de la dependencia, con el
objeto de hacer seguimiento y proponer acciones de mejora, de acuerdo con los procedimientos definidos y
la normatividad aplicable.
cargo.
1. Las estrategias tendientes al fortalecimiento del sistema de control interno y la cultura del autocontrol en la
entidad, se formulan y aplican segn las polticas institucionales y normatividad aplicable.
2. Los sistemas de gestin de la entidad, se auditan identificando fortalezas, debilidades y oportunidades de
3. Las acciones de mejora planteadas en los planes de mejoramiento, producto de las auditoras, se
implementan de acuerdo con los procedimientos establecidos y normatividad aplicable.
4. La gestin de las dependencias de la entidad se evala teniendo en cuenta las herramientas diseadas
para tal fin, los procedimientos y normas vigentes.
5. La asistencia tcnica a las dependencias en el registro de la informacin relacionada con la cuenta fiscal, se
realiza de acuerdo con los parmetros establecidos por el ente de control y normatividad aplicable.
6. La informacin relacionada con la cuenta fiscal de la entidad, se verifica, consolida y reporta, a travs del
medio dispuesto para tal propsito, de acuerdo con los lineamientos establecidos por el ente de control y
7. Las respuestas a los requerimientos efectuados por los organismos de control se atienden dentro de los
trminos sealados por la autoridad competente y normatividad aplicable.
8. La elaboracin de planes de mejoramientos institucional a suscribir con los organismos de control, se lleva
a cabo con las dependencias de la entidad de acuerdo con los procedimientos establecidos y la
9. La informacin registrada en los planes de mejoramiento institucional suscritos con los organismos de
control, se verifica, consolida y reporta, de acuerdo con los procedimientos establecidos y la normatividad
vigente.
10. Las jornadas de sensibilizacin del Sistema de Control Interno y autocontrol, dirigidos a los servidores
pblicos de la entidad, se realizan de conformidad con los planes institucionales.
11. Las herramientas de control y autocontrol adoptadas por la entidad, se disean e implementan con el fin de
verificar que el sistema de control interno se desarrolle de acuerdo con los objetivos institucionales y
12. Los instrumentos y herramientas de seguimiento y evaluacin de la gestin de las dependencias de la
entidad se desarrollan e implementan de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
13. La implementacin y el cumplimiento de los procedimientos relacionados con el tratamiento y
administracin del riesgo de la entidad, se evala de acuerdo con la normatividad aplicable.
internos.
17. El registro y cargue de informacin en el sistemas de Gestin documental adoptado por la entidad se realiza
de acuerdo con los lineamientos internos establecidos.
desarrollan con el fin de dar cumplimiento a las metas del Sector, de la Direccin General del Departamento
123

1. Modelo Estndar de Control Interno.
2. Normatividad: Ley 87 de 1993, Decreto 1599 de 2005; Ley 872 de 2003; Ley 1474 de 2011: Ley 87 de
1993, Decreto 1599 de 2005; Ley 872 de 2003.
3. NTCGP 1000:2009 -Estructura, componentes, implementacin y evaluacin.
4. Auditoras: principios, normas, tcnicas, elaboracin de informes de auditora.
5. Estatuto Orgnico de Presupuesto y normas complementarias.
6. Conceptos bsicos de contabilidad pblica.
7. Principios, modalidades de seleccin y procedimientos de Contratacin Estatal.
8. Delitos contra la Administracin Pblica - Ley 599 de 2000.
9. Cdigo nico Disciplinario.
10. Derecho de peticin y racionalizacin de trmites.
VII. EVIDENCIAS
De producto: Oficios, correos electrnicos, memorandos, actas, documentos tcnicos, informes, ayudas de
memoria, manuales informes de supervisin, informes de visita de campo, informes de comisin, informes
ejecutivos, formatos, soportes del cumplimiento de los procedimientos establecidos por la Dependencia,
cumplimiento de requisitos legales, oficios de respuesta o remisin de peticiones, estado del sistema de gestin
documental, informes de actividades.

Estudios
Ttulo profesional en Administracin Pblica, Administracin de Empresas,
Economa, Contadura,
Ingeniera Industrial, Ingeniera de Sistemas,
Derecho.
Titulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas
Experiencia
Cuarenta y tres (43) meses de

experiencia
profesional
relacionada.
IX. ALTERNATIVA
Estudios
Economa, Contadura,
Derecho.
Experiencia
Sesenta y siete (67) meses de

experiencia
profesional
relacionada.
124


Economa, Contadura,
Derecho.
Ttulo profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo,
empleo.

experiencia
profesional
relacionada.

Economa, Contadura,
Derecho.
Cincuenta y cinco (55) meses

de
experiencia
profesional
relacionada.

125

ID 678. IVAN HERNANDO PRADO FLOREZ. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. PRUEBA 41. GT Arquitectura Tecnolgica
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
24
Uno (1)
Analizar, disear e implementar proyectos de Arquitectura de Tecnologas de la Informacin, acordes con el

Plan Institucional de la Entidad, del Sector de la Inclusin Social y la reconciliacin, de acuerdo con los
procedimientos establecidos por la Entidad y normatividad vigente.
1. Participar en la formulacin, diseo, organizacin, ejecucin y control de planes y programas de los
Proyectos de su competencia de acuerdo con la normatividad vigente.
2. Analizar y disear los proyectos de tecnologas de informacin de su competencia, que le sean asignados y
que se ajusten a las necesidades de la Entidad y del Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin, de
3. Acompaar a la Direccin de la Oficina de Tecnologas de la Informacin, en el planteamiento de los
lineamientos y establecer la arquitectura de informacin de acuerdo con los parmetros de la Entidad y a lo
establecido por el Ministerio de Tecnologas de la Informacin y las Comunicaciones.
4. Realizar la implementacin y el seguimiento de los proyectos de Tecnologa de Informacin que le sean
asignados cumpliendo con las mejores prcticas de arquitectura empresarial, de acuerdo con los
5. Participar en los procesos de contratacin enmarcados en las labores de los Proyectos de Tecnologas de
Informacin a su cargo de acuerdo con la normatividad vigente.
6. Participar en conjunto con la Direccin de la Oficina de Tecnologas de Informacin en el diseo del modelo
de interoperabilidad de sistemas de informacin de acuerdo con las necesidades institucionales y los
lineamientos dados por el Ministerio de Tecnologas de la Informacin y las Comunicaciones.
7. Evaluar la aplicabilidad de productos y herramientas para el desarrollo de soluciones informticas en el
marco de arquitectura tecnolgica acorde con los lineamientos de la Entidad.
Entidad y atendiendo los lineamientos internos establecidos.
legales vigentes.
cargo.
126

1. La formulacin, diseo, organizacin, ejecucin y control de planes y programas de los Proyectos se

formulan de acuerdo con la normatividad vigente.
2. Los proyectos de tecnologas de informacin que le sean asignados, se ajustan a las necesidades de la
Entidad y del Sector de la inclusin Social y se encuentran acordes con la normatividad vigente.
3. El planteamiento de los lineamientos y la arquitectura de informacin se establece de acuerdo con los
parmetros de la Entidad y lo establecido por el Ministerio de Tecnologas de la Informacin y las
Comunicaciones.
4. La implementacin y el seguimiento de los proyectos de Tecnologa de informacin asignados, se cumplen
con las mejores prcticas de arquitectura empresarial.
5. Los procesos de contratacin de los Proyectos de Tecnologa de Informacin se desarrollan de acuerdo con
6. El Diseo del modelo de interoperabilidad de los sistemas de informacin se establecen de acuerdo con las
necesidades institucionales y los lineamientos dados por el Ministerio de Tecnologas de la Informacin y
las Comunicaciones.
7. Los productos y herramientas para el desarrollo de soluciones informticas en el marco de arquitectura
tecnolgica se evalan acordes con los lineamientos de la Entidad.
internos.
11. El registro y cargue de informacin en el sistemas de Gestin documental adoptado por la Entidad se
realiza de acuerdo con los lineamientos internos establecidos.

Oficina de Tecnologas de la Informacin.
Proveedores de tecnologa.
Entidades del Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin.
1. Gerencia de Proyectos.
2. Seguridad de la informacin, Buenas prcticas para la custodia de informacin y productos de TIC, Norma
ISO 27000.
3. Interoperabilidad de sistemas de informacin.
4. Anlisis y diseo de sistemas de informacin.
5. Diseo y gestin de Bases de Datos relacionales.
6. Planeacin Estratgica de TIC.
7. BI (Inteligencia de Negocios).
8. Arquitectura Empresarial.
9. Gobierno en Lnea.
127

VII. EVIDENCIAS
memoria, informes de supervisin, solicitud de legalizacin contable, informes de visita de campo, informes de
comisin, informes ejecutivos, formatos, soportes del cumplimiento de los procedimientos establecidos por la
Dependencia, cumplimiento de requisitos legales, oficios de respuesta o remisin de peticiones, estado del
sistema de gestin documental, informes de actividades, Plan de Accin de Tecnologas de Informacin,
documentos de arquitectura.
Estudios
Ttulo profesional en Ingeniera de Sistemas, Ingeniera Electrnica,
Administracin de Sistemas de Informacin, Ingeniera Telemtica,
Ingeniera de Sistemas y Telemtica.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Administracin de Sistemas de Informacin, Ingeniera Telemtica, Ingeniera
de Sistemas y Telemtica.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


de
experiencia
profesional
relacionada.

128

ID 677. ANDRES RODRIGO NAVIA COLOMA. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. PRUEBA 42. Control y Gestin de Proyectos de TI
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
24
Uno (1)
Quien ejerza la supervisin directa.
Analizar, disear e implementar proyectos de Tecnologas de Informacin a su cargo, as como la definicin de

Polticas y procedimientos para gestin de los proyectos de tecnologas de informacin y comunicaciones
establecidos y acordes con el Plan Institucional, ajustados a la misin de la Entidad y del Sector de la inclusin
Social, de acuerdo con los procedimientos establecidos por la Entidad.
1. Participar en la construccin del plan estratgico de tecnologa, de acuerdo con la normatividad vigente.
2. Analizar, disear y participar en la implementacin de proyectos de carcter informtico que se ajusten a las
necesidades de la Entidad, de acuerdo con la normatividad vigente.
3. Participar con la Direccin de la Oficina de Tecnologas de la Informacin, en la definicin de polticas y
estndares para la gestin tecnolgica, de acuerdo con los parmetros de la Entidad y Ministerio de
Tecnologas de la Informacin y las Comunicaciones.
4. Definir y aplicar metodologas, procedimientos y herramientas para la gestin de proyectos, de acuerdo con
los estndares internacionales.
5. Gestionar los procesos de contratacin enmarcados en las labores de los proyectos a su cargo, acorde con
la normatividad vigente
6. Controlar y hacer seguimiento de los proyectos de Tecnologa a su cargo de acuerdo con los parmetros
establecidos por la Entidad.
7. Hacer anlisis de factibilidad y evaluacin de riesgos de proyectos de Tecnologas de la Informacin a su
cargo, de acuerdo con la normatividad vigente.
8. Realizar la preparacin y presentacin del plan de inversin de la oficina de Tecnologas de Informacin, de
acuerdo con lo establecido por la Entidad y las dems disposiciones vigentes.
9. Realizar la medicin y monitoreo de indicadores de gestin de los proyectos de Tecnologas de la
Informacin, de acuerdo con la normatividad vigente
10. Ejercer la vigilancia y coordinacin de los lineamientos y polticas implementadas por el Ministerio de
Tecnologas de la Informacin y las Comunicaciones para la Entidad y el Sector.
11. Orientar en la promocin de aplicaciones, servicios y trmites en lnea para uso de los servidores pblicos,
ciudadanos y otras Entidades, de acuerdo con la normatividad vigente.
legales vigentes.
129

cargo.

1. La construccin del plan estratgico de tecnologa de la Informacin, se construye de acuerdo con la
2. La implementacin de proyectos de carcter informtico se analizan y disean de acuerdo con las
necesidades de la Entidad y la normatividad vigente.
3. La definicin de polticas y estndares para la gestin tecnolgica, se establecen de acuerdo con los
parmetros de la Entidad y Ministerio de Tecnologas de la Informacin y las Comunicaciones.
4. Las metodologas, procedimientos y herramientas para la gestin de proyectos de Tecnologas, se
adelantan de acuerdo con los estndares internacionales.
5. Los procesos de contratacin se enmarcan de acuerdo con la normatividad vigente
6. El Control y seguimiento a los proyectos de Tecnologa a su cargo se realizan de acuerdo con los
parmetros establecidos por la Entidad.
7. El anlisis de factibilidad y evaluacin de riesgos de proyectos de Tecnologas de la Informacin, se realiza
de acuerdo con la normatividad vigente.
8. La preparacin y presentacin del plan de inversin de la oficina de Tecnologas de Informacin, se realiza
de acuerdo con lo establecido por la Entidad y las dems disposiciones vigentes.
9. La medicin y monitoreo de indicadores de gestin de los proyectos de Tecnologas de la Informacin, se
elabora de acuerdo con la normatividad vigente
10. La vigilancia y coordinacin de los lineamientos y polticas implementadas por el Ministerio de las TICS,
para la Entidad y el Sector son revisadas de acuerdo con lo establecido por la Entidad.
11. La promocin de aplicaciones, servicios y trmites en lnea para uso de los servidores pblicos, ciudadanos
y otras Entidades, se realiza de acuerdo con la normatividad vigente.
internos.

ISO 27000.
130

5.
6.
7.
8.
Planeacin Estratgica de TIC.

BI (Inteligencia de Negocios).
Arquitectura Empresarial.
Gobierno en Lnea.
VII. EVIDENCIAS
documental, informes de actividades, Gestin del portafolio de proyectos, Proyectos de TI implementados,
Polticas, estndares y lineamientos sugeridos, analizados e implementados
Estudios
Telecomunicaciones, Administracin de Sistemas Informticos, Ingeniera
Telemtica, Ingeniera de Sistemas y Telemtica.
Titulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


de
experiencia
profesional
relacionada.

131

ID 671 CESAR AUGUSTO LOPEZ VILLADA. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. PRUEBA 36. GT de Gestin de Informacin
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
24
Uno (1)
Gestionar el proceso de informacin ejecutiva y de registros administrativos, para garantizar la transparencia,

acceso, disponibilidad, oportunidad y trazabilidad de los datos sobre la intervencin realizada y soportar la
toma de decisiones de las entidades del Sector.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
Articular lineamientos de la gestin de informacin para que se ejecuten, cumplan y mantengan, de

acuerdo con lo establecido por la Alta Direccin.
Definir los criterios y variables mnimas de las herramientas establecidas, con el fin de suministrar
informacin sobre la gestin e inversin del Sector.
Establecer mejoras continuas al reporte de la informacin, con el fin de responder a la dinmica del
Sector y a los requerimientos de los usuarios.
Participar en la construccin y seguimiento de los Planes de Accin de los Subcomits de Sistemas de
Informacin de las Entidades del Sector, conforme a lo establecido en el marco legal vigente.
Garantizar la implementacin y desarrollo de los mecanismos de coordinacin y control de la gestin de
informacin, para un adecuado procesamiento de los datos, de acuerdo con los lineamientos establecidos
para el Sector.
Promover la cultura de gestin, calidad, utilizacin y valor de la informacin como bien de uso colectivo y
pblico, conforme a los lineamientos establecidos por la Alta Direccin.
Garantizar que las actualizaciones de las bases de datos de beneficiarios, se realicen conforme con lo
establecido en la maestra de datos.
Proyectar, de acuerdo con su competencia, respuestas a las consultas, peticiones, quejas y reclamos
Responder por el registro y cargue de informacin en el sistemas de Gestin documental adoptado por la
con el fin de facilitar el logro de los objetivos y estrategias institucionales dando cumplimiento a las
Participar en la implementacin de polticas, planes, programas, proyectos y estrategias, a nivel nacional
y regional, de acuerdo con su competencia, con el fin de dar cumplimiento a las metas del Sector, de la
Preparar, analizar y consolidar informacin necesaria para la elaboracin de informes relacionados con la
ejecucin de planes, programas, proyectos y actividades propias de los procesos de la dependencia, con
el objeto de hacer seguimiento y proponer acciones de mejora, de acuerdo con los procedimientos
definidos y la normatividad aplicable.
Las dems funciones que le sean asignadas por el Jefe de la dependencia de acuerdo con la naturaleza
del cargo.
132


1. Los lineamientos de la gestin de informacin se articulan para ser ejecutados, cumplidos y mantenidos,
de acuerdo con lo establecido por la Alta Direccin.
2. Los criterios y variables mnimas de las herramientas establecidas, se definen con el fin de suministrar
informacin sobre la gestin e inversin del Sector.
3. Las mejoras continuas al reporte de la informacin, se establecen con el fin de responder a la dinmica del
Sector y a los requerimientos de los usuarios.
4. Los Planes de Accin de los Subcomits de Sistemas de Informacin de las Entidades del Sector, se
construyen y controlan conforme a lo establecido en el marco legal vigente.
5. Los mecanismos de coordinacin y control de la gestin de informacin, son implementados y
desarrollados para garantizar un adecuado procesamiento de los datos, de acuerdo con los lineamientos
establecidos para el Sector.
6. La cultura de gestin, calidad, utilizacin y valor de la informacin como bien de uso colectivo y pblico, es
promovida de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Alta Direccin.
7. La actualizacin de las bases de datos de beneficiarios, se realiza conforme con lo establecido en la
maestra de datos.
internos.
10. Los mtodos y procedimientos de control interno se aplican para asegurar la calidad, eficiencia y eficacia
en su gestin, de acuerdo con las normas vigentes y las directrices de la Entidad.
11. El registro y cargue de informacin en el sistemas de Gestin documental adoptado por la entidad se
desarrollan con el fin de dar cumplimiento a las metas del Sector, de la Direccin General del
Departamento y de la dependencia a la que pertenece.
Presidencia de la Repblica.
Entidades adscritas al Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin.
Ministerios.
Registradura Nacional del Estado Civil.
Instituto Geogrfico Agustn Codazzi.
Clientes Internos y Externos.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Procesamiento y minera de datos.
Seguridad de la informacin, Buenas prcticas para la custodia de informacin y productos de TIC, Norma
ISO 27000.
Interoperabilidad de sistemas de informacin.
Anlisis y diseo de sistemas de informacin.
Diseo y gestin de Bases de Datos relacionales.
133

VII. EVIDENCIAS
De producto: Documentos de Especificaciones de Requerimientos de Software para Herramientas de
informacin, Bases de datos externas actualizadas, Informacin actualizada, estandarizada y consolidada,
Reportes, Oficios, correos electrnicos, memorandos, actas, documentos tcnicos, informes, ayudas de
cumplimiento de requisitos legales, oficios de respuesta o remisin de peticiones.
Estudios
Experiencia
Cuarenta y tres (43) meses

de experiencia profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
Sesenta y siete (67) meses

relacionada.

empleo.
Cuarenta y tres (43) meses

relacionada.


relacionada.

134

ID 670 VACANTE DEFINITIVA. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. PRUEBA 17. - GT de Gestin Estratgica y Monitoreo
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
24
Uno (1)
Orientar la planeacin sectorial, estratgica y el seguimiento a proyectos de inversin del Departamento para la
Prosperidad Social y el Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin, para lograr el cumplimiento de las
metas del Departamento y el cumplimiento de las polticas de gobierno, de acuerdo con los lineamientos de la
Entidad y normatividad aplicable.
1. Realizar recomendaciones a las dependencias del Departamento y a las entidades del Sector, respecto a
la formulacin de programas, proyectos, planes indicativos, sectoriales y estratgicos, conforme a la
metodologa y lineamientos establecidos por el DNP.
2. Revisar y analizar la informacin que se dirige a la Direccin General, procedente de las diferentes reas
del Departamento, con el propsito de consolidar los documentos en la Oficina Asesora de Planeacin,
Monitoreo y Evaluacin, conforme a los requerimientos realizados por la Direccin General.
3. Efectuar seguimiento a los proyectos estratgicos y tcticos del sector para garantizar el logro de las
metas propuestas y su sostenibilidad, de acuerdo con las polticas pblicas vigentes.
4. Brindar asesora a las dependencias del departamento con el fin de garantizar la definicin o ajustes de
los proyectos estratgicos y tcticos, proponiendo acciones correctivas o preventivas de acuerdo con los
lineamientos de poltica sectorial.
5. Generar y presentar propuestas de ajuste a las polticas del sector con el fin de lograr el mejoramiento de
la gestin, conforme a los requerimientos de la Direccin.
6. Asesorar al Departamento Administrativo en la formulacin del anteproyecto de presupuesto de
funcionamiento e inversin anual, garantizando su articulacin con los proyectos estratgicos definidos, de
acuerdo con la metodologa del Departamento Nacional de Planeacin.
7. Acompaar el proceso de diseo y formulacin de indicadores del Sector y la Entidad, conforme a la
metodologa establecida por el DNP.
8. Verificar la actualizacin de los indicadores de gobierno definidos en el respectivo sistema, de acuerdo
con la metodologa establecida por el Departamento Nacional de Planeacin.
legales vigentes.
cargo.
135


1. En la formulacin de programas, proyectos, planes indicativos, sectoriales y estratgicos de las
dependencias del Departamento y el Sector, las recomendaciones se realizan conforme a la metodologa
y lineamientos establecidos por el DNP.
2. La informacin que se dirige a la Direccin General, procedente de las diferentes reas del Departamento,
con el propsito de consolidar los documentos en la Oficina Asesora de Planeacin, Monitoreo y
Evaluacin, se revisa y analiza conforme a los requerimientos realizados por la Direccin General.
3. El seguimiento a los proyectos estratgicos y tcticos del sector para garantizar el logro de las metas
propuestas y su sostenibilidad, se efecta de acuerdo con las polticas pblicas vigentes.
4. Las dependencias del departamento reciben asesora en la definicin o ajustes de los proyectos
estratgicos y tcticos a travs de la propuesta de acciones correctivas o preventivas, de acuerdo con los
lineamientos de poltica sectorial.
5. Las propuestas de ajuste a las polticas del sector para el mejoramiento de la gestin se generan y
presentan, conforme a los requerimientos de la Direccin.
6. Para la formulacin del anteproyecto de presupuesto de funcionamiento e inversin anual, el
Departamento cuenta con la asesora que garantiza su articulacin con los proyectos estratgicos
definidos, de acuerdo con la metodologa del Departamento Nacional de Planeacin.
7. El proceso de diseo y formulacin de indicadores del Sector y la Entidad, se acompaa conforme a la
metodologa establecida por el DNP.
8. Los indicadores de gobierno definidos en el respectivo sistema, se verifican de acuerdo con la
metodologa establecida por el Departamento Nacional de Planeacin.
internos.
Ministerios.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Ley Orgnica de Planeacin.

Estructura y aspectos normativos del proceso presupuestal para las entidades pblicas.
Estatuto Orgnico de Presupuesto y normas complementarias.
Principios Presupuestales.
Racionalizacin del Gasto Pblico.
Anlisis, Evaluacin, Indicadores de Gestin.
136

VII. EVIDENCIAS
De producto: Reportes, Oficios, correos electrnicos, memorandos, actas, documentos tcnicos, informes,
ayudas de memoria, manuales informes de supervisin, informes de visita de campo, informes de comisin,
informes ejecutivos, formatos, soportes del cumplimiento de los procedimientos establecidos por la
Dependencia, cumplimiento de requisitos legales, oficios de respuesta o remisin de peticiones.
Estudios
Ttulo profesional en Economa, Administracin Pblica, Administracin de
Empresas, Ingeniera Industrial.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


de
experiencia
profesional
relacionada.
137

ID 672 DEYANIRA PERDOMO CUELLAR. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. PRUEBA 16- - Gestin Integral, Sostenibilidad Ambiental e Innovacin
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
24
Uno (1)
Administrar permanentemente la implementacin, mantenimiento y mejora del Sistema de Gestin Integral del
Departamento Administrativo y la gestin de la innovacin de acuerdo con los parmetros de la Entidad y
1. Organizar las acciones de entrenamiento y capacitacin dirigidas a los Servidores Pblicos de la Entidad en
los temas relacionados con el Sistema Integrado de Gestin, de acuerdo con las directrices de la
Subdireccin de Talento Humano.
2. Organizar las acciones para el mantenimiento de los procesos del Sistema de Gestin Integral y modelos
de excelencia, de acuerdo con las directrices de la Entidad.
3. Informar sobre el desempeo del Sistema de Gestin Integral en concordancia con el direccionamiento
estratgico de la Entidad.
4. Ensamblar los actores y recursos requeridos para la implementacin y mantenimiento del Sistema de
Gestin Integral, cumpliendo la normatividad vigente.
5. Formular acciones de prevencin, mitigacin y compensacin de los impactos ambientales que se generen
por el desarrollo de las actividades de la Entidad y del Sector, de acuerdo con las metodologas adoptadas
por el Departamento para la Prosperidad Social.
6. Proponer para aprobacin del Jefe de la Oficina Asesora de Planeacin, Monitoreo y Evaluacin, las
acciones de implementacin del modelo de gestin integral del riesgo en concordancia con el
7. Proponer para validacin del Jefe de la Oficina Asesora de Planeacin, Monitoreo y Evaluacin, las
actividades requeridas para la postulacin a modelos de excelencia, certificaciones y dems acciones de
evaluacin del Sistema de Gestin Integral, de acuerdo con las competencias de la Entidad.
8. Elaborar estudios tcnicos, propuestas de mejoramiento, modernizacin de los elementos y componentes
del Sistema de Gestin Integral, referenciamiento competitivo y dems asuntos relacionados con la gestin
integral de la Entidad, siguiendo el direccionamiento estratgico.
9. Formular las etapas de implementacin de las propuestas para mejorar la gestin institucional en
concordancia con el grado de desarrollo de la Entidad.
10. Organizar la aplicacin de buenas prcticas ambientales, dirigidas a la sostenibilidad y responsabilidad
social del Departamento y del Sector en concordancia con el grado de desarrollo del Sistema de Gestin
Integral.
11. Proponer, para aprobacin del Jefe de la Oficina Asesora de Planeacin, Monitoreo y Evaluacin, las
lneas de accin para promover la gestin de la innovacin, siguiendo el modelo de gestin adoptado por la
Entidad.
12. Organizar la implementacin de planes de trabajo para el fortalecimiento de la innovacin, de conformidad
con los lineamientos del rea.
13. Organizar la implementacin y mantenimiento del sistema de gestin de innovacin institucional, en
concordancia con el direccionamiento de la Entidad.
138

legales vigentes.
cargo.
1. Las acciones de entrenamiento y capacitacin, son organizadas en concordancia con el Plan Institucional
de Capacitacin de la Entidad.
2. Las acciones para el mantenimiento de los procesos del Sistema de Gestin Integral y modelos de
excelencia, son organizadas con criterios de pertinencia y segn las normas internacionales sobre los
sistemas administrativos implementados en la Entidad.
3. El desempeo del Sistema de Gestin Integral, se Informa de manera oportuna y pertinente.
4. Los actores y recursos requeridos para la implementacin y mantenimiento del Sistema de Gestin Integral,
son ensamblados con coherencia y oportunidad.
5. Las acciones de prevencin, mitigacin y compensacin de los impactos ambientales que se generen por el
desarrollo de las actividades de la Entidad y del Sector, se formulan de forma pertinente.
6. Las acciones de implementacin del modelo de gestin integral del riesgo, son propuesta de manera
oportuna y pertinente.
7. Las actividades requeridas para la postulacin a modelos de excelencia, certificaciones y dems acciones
de evaluacin del Sistema de Gestin Integral, son programadas de forma coherente con la planeacin de
la Entidad y oportunamente.
8. Los estudios tcnicos, las propuestas de mejoramiento, modernizacin de los elementos y componentes del
Sistema de Gestin Integral, son elaborados respondiendo a las necesidades de informacin estratgica de
la Entidad y con enfoque integrador.
9. Las etapas de implementacin de las propuestas para mejorar la gestin institucional que han sido
formuladas obedecen a la superacin de brechas organizacionales detectadas.
10. La aplicacin de buenas prcticas ambientales, dirigidas a la sostenibilidad y responsabilidad social del
Departamento y del Sector, son organizadas segn el grado de impacto esperado por estas buenas
prcticas.
11. La implementacin de planes de trabajo para el fortalecimiento de la innovacin, son organizados de forma
oportuna de acuerdo con la programacin establecida.
12. La implementacin y mantenimiento del sistema de gestin de innovacin institucional es implementada
oportunamente.
internos.
16. El registro y cargue de informacin en el sistemas de Gestin documental adoptado por la entidad responde
a los lineamientos internos establecidos.
17. Las actividades de supervisin de los contratos que celebre la dependencia, se desarrollan con el fin de
facilitar el logro de los objetivos y estrategias institucionales dando cumplimiento a las normas legales
vigentes.
19. La elaboracin de informes relacionados con la ejecucin de planes, programas, proyectos y actividades
propias de los procesos de la dependencia, se prepara, analiza y consolida con el objeto de hacer
seguimiento y proponer acciones de mejora, de acuerdo con los procedimientos definidos y la normatividad
aplicable.
139

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

Planes de mejoramiento Institucional.
Normatividad: Ley 87 de 1993, Decreto 1599 de 2005; Ley 872 de 2003.
Auditoras: principios, normas, tcnicas, elaboracin de informes de auditora.
Riesgos: Identificacin, Anlisis, Valoracin y Polticas de Administracin de Riesgos.
Modelo Integrado de Planeacin y Gestin.
ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001 -Estructura, componentes, implementacin y evaluacin.
Gestin por procesos.
VII. EVIDENCIAS

Estudios
Ttulo profesional en Administracin de Empresas, Economa, Ingeniera

Industrial, Administracin Pblica.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.
IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia


experiencia
profesional
relacionada.
140



empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


de
experiencia
profesional
relacionada.
141

ID 674 DORIS ESTHER PRIETO ROMERO (ENCARGADA). GIT REPRESENTACIN Y DEFENSA JUDICIAL Y EXTRAJUDICIAL FIP.
ID 675 - MARIA MARCELA DEL PILAR SALAMANCA ROA. GIT PROCESOS JUDICIALES DPS Y COBRO COACTIVO.
PRUEBA 11 NIVEL NACIONAL SI CONCURSO
GIT Representacin y Defensa Judicial y Extrajudicial FIP GT Procesos Judiciales y Cobro coactivo
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
24
Dos (2)
Orientar y gestionar la defensa judicial y extrajudicial de la Entidad, con el fin de salvaguardar los intereses de la
Entidad y de la Nacin, de acuerdo con la normatividad vigente.
1. Orientar y asumir la defensa judicial y extrajudicial de la entidad con el fin de mantener la unidad de criterio
en la interpretacin y aplicacin de las normas, de conformidad con los lineamientos institucionales y la
2. Realizar el seguimiento de los asuntos jurdicos asignados, segn los requerimientos de la entidad y la
3. Contestar y promover demandas ante los despachos judiciales competentes, segn los requerimientos
4. Tramitar y presentar ante el Comit de Conciliacin del DPS las convocatorias judiciales y extrajudiciales
asignados, segn los requerimientos institucionales y las normas vigentes.
5. Gestionar y adelantar todas las etapas del procedimiento administrativo en los procesos de cobro coactivo
hasta su culminacin, en cumpliendo a la normatividad vigente.
6. Ejercer el derecho de contradiccin y defensa a favor de los intereses del Departamento, de conformidad
con la normatividad aplicable.
7. Presentar informes acerca de los procesos que cursan en los despachos judiciales y dems temas
relacionados con el Sector, de conformidad con los asuntos asignados y las normas vigentes.
legales vigentes.
cargo.
1. La defensa judicial y extrajudicial de la Entidad es orientada y asumida, con el fin de mantener la unidad de
criterio en la interpretacin y aplicacin de las normas, de conformidad con los lineamientos institucionales y
2. El seguimiento de los asuntos jurdicos asignados es realizado segn los requerimientos de la entidad y la
142

3. Las demandas presentadas ante los despachos judiciales competentes se contestan y promueven segn
los requerimientos institucionales y la normatividad vigente.
4. Las convocatorias judiciales y extrajudiciales son tramitadas y presentadas ante el Comit de Conciliacin
del DPS, segn los requerimientos institucionales y las normas vigentes.
5. Todas las etapas del procedimiento administrativo en los procesos de cobro coactivo hasta su culminacin,
se adelantan en cumplimiento a la normatividad vigente.
6. El derecho de contradiccin y defensa a favor de los intereses de la Entidad, son ejercidos de conformidad
7. Los informes acerca de los procesos que cursan en los despachos judiciales y dems temas relacionados
con el sector, son presentados de conformidad con los asuntos asignados y las normas vigentes.
internos.
Altas Cortes.
Despachos Judiciales.
rganos de Control.
Entidades que conforman la Rama Ejecutiva.
Entidades que conforman la Rama Legislativa.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
Derecho Constitucional.
Derecho Pblico.
Normas que rigen el Sector Administrativo de la Reconciliacin y la Inclusin Social.
Mtodos de interpretacin legal, argumentacin jurdica y elaboracin de normas.
Derecho Administrativo.
Organizacin de la Jurisdiccin de lo Contencioso Administrativo.
Procedimiento Civil, Comercial y Penal.
Conocimientos en mecanismos alternos de solucin de conflictos.
Rgimen de Contratacin Estatal.
Delitos contra la Administracin Pblica - Ley 599 de 2000.
Responsabilidad Fiscal - Ley 610 de 2000.
VII. EVIDENCIAS
De producto: actos administrativos suscritos por el Director General y otros actos administrativos,
mandamientos de pago, demandas o contestaciones, conceptos, consultas, respuestas e informes, archivos
magnticos y documentales.
143


Estudios
Experiencia


experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


de
experiencia
profesional
relacionada.
144

ID 673 LUIS DOMINGO GOMEZ MALDONADO PRUEBA 11 NIVEL NACIONAL SI CONCURSO - - GT Acciones Constitucionales y Procedimientos Administrativos
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
24
Uno (1)
Analizar, estudiar y orientar el tramit de las acciones constitucionales que sean notificadas a la Entidad, con el
fin de salvaguardar los intereses de la Entidad y de la Nacin, de acuerdo con la normatividad vigente.
1. Contestar las acciones constitucionales promovidas en contra de la Entidad, de conformidad con los
precedentes jurisprudenciales y la normatividad vigente.
2. Hacer seguimiento a los fallos proferidos en contra de la Entidad, para garantizar su cumplimiento segn las
normas aplicables.
3. Articular con quienes disponen de la informacin necesaria para adelantar el trmite de la defensa de los
intereses de la Entidad en materia de acciones constitucionales, en la consecucin de la misma y aportar
las pruebas que sean pertinentes.
4. Proyectar informes acerca de las acciones constitucionales que cursan en los despachos judiciales y que
puedan implicar sanciones para la Entidad, de conformidad con los procedimientos y lineamientos
impartidos por el jefe inmediato.
5. Ejercer el derecho de contradiccin y defensa a favor de los intereses del Departamento, de conformidad
6. Vigilar y hacer seguimiento a los procesos judiciales y asuntos a su cargo, de conformidad con las normas
legales vigentes.
garantizar la prestacin de los servicios de la Entidad, de acuerdo con los procedimientos, metodologas y
legales vigentes.
cargo.
1. Las acciones constitucionales promovidas en contra de la Entidad, son contestadas de conformidad con los
precedentes jurisprudenciales y la normatividad vigente.
2. Para garantizar el cumplimiento de los fallos proferidos en contra de la Entidad, se realiza el seguimiento
correspondiente segn las normas aplicables.
3. La informacin suministrada a los despachos judiciales es articulada con quienes disponen de la misma,
145

garantizando una adecuada defensa de los intereses de la Entidad.

4. Acerca de los procesos que cursan en los despachos judiciales y que puedan implicar sanciones para la
entidad, son proyectados informes de conformidad con los procedimientos y lineamientos impartidos por el
jefe inmediato.
5. El derecho de contradiccin y defensa a favor de los intereses del Departamento, son ejercidos de
conformidad con la normatividad aplicable.
6. La vigilancia de los procesos garantiza una oportuna defensa de la entidad.
internos.
Altas Cortes.
rganos de Control.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
Derecho Pblico.
VII. EVIDENCIAS
146


Estudios
Experiencia


experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


de
experiencia
profesional
relacionada.
147

ID 679 JUAN CARLOS ZORRILLA AMELINEZ PRUEBA 13 SI CONCURSO NN - GT Prensa
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
24
Uno (1)
Desarrollar e implementar la estrategia de prensa de la entidad, incluyendo medios de comunicacin internos y

externos a nivel nacional, regional y local, para contribuir al cumplimiento de los objetivos estratgicos de
acuerdo con los lineamientos establecidos por la entidad.
1. Planear el cubrimiento periodstico de las actividades de la entidad de acuerdo con la agenda informativa de
la misma.
2. Proponer los mensajes estratgicos y lineamientos para la realizacin de cubrimientos periodsticos de
acuerdo con lo formulado en el Plan Estratgico de Comunicaciones de la entidad.
3. Realizar el seguimiento a los informes de prensa sobre la gestin de la entidad con el fin de elaborar
resmenes diarios para difundir la informacin al cliente interno, de acuerdo con lo establecido en el Plan
Estratgico de Comunicacin anual.
4. Elaborar y proponer mensajes estratgicos con el propsito de facilitar la gestin de la alta direccin, en
concordancia con lo requerido por la direccin general.
5. Orientar a las direcciones regionales en el manejo de la informacin y la atencin a los medios de
comunicacin locales, con el propsito de fortalecer la comunicacin con los beneficiarios de acuerdo con lo
formulado en el Plan Estratgico de Comunicaciones de la entidad.
6. Editar los contenidos periodsticos que se publiquen a travs del sitio Web, con el fin de garantizar la
calidad y oportunidad de la informacin que la entidad ofrece a sus beneficiarios y la ciudadana en general,
de acuerdo con lo establecido en el Plan Estratgico de Comunicacin anual.
7. Elaborar y editar boletines de prensa y gestionar, con medios de comunicacin, la publicacin de la
informacin generada sobre las polticas, programas y actividades que realiza la entidad con el fin de
informar adecuadamente a la ciudadana, de acuerdo con los lineamientos de la direccin general.
8. Realizar notas periodsticas para los programas de televisin y radio institucionales con el propsito de
informar a la ciudadana la oferta institucional y dar a conocer la gestin de la entidad de acuerdo con lo
establecido en el Plan Estratgico de Comunicacin anual.
legales vigentes.
cargo.
148


1. El cubrimiento periodstico de las actividades de la entidad, se planea de acuerdo con la agenda informativa
de la misma.
2. Los mensajes estratgicos y lineamientos para la realizacin de cubrimientos periodsticos, se proponen de
acuerdo con lo formulado en el Plan Estratgico de Comunicacin de la entidad.
3. Las relaciones con los medios de comunicacin sirven para generar informacin orientadora para los
ciudadanos clientes de la entidad, as como para generar alertas en la divulgacin de contenidos cuando
sea necesario, de acuerdo con lo formulado en el Plan Estratgico de Comunicacin de la entidad.
4. La redaccin de boletines y comunicados de prensa contribuyen en mantener a la ciudadana informada
sobre las polticas, programas y acciones de la entidad en concordancia con lo requerido por la direccin
general.
5. Las direcciones regionales se orientan en el manejo de la informacin y la atencin a los medios de
comunicacin locales, con el propsito de fortalecer la comunicacin con los beneficiarios, de acuerdo con
lo formulado en el Plan Estratgico de Comunicaciones de la entidad.
6. Los contenidos periodsticos que se publiquen a travs del sitio Web se editan con el fin de garantizar la
calidad y oportunidad de la informacin que la entidad ofrece a sus beneficiarios y la ciudadana en general,
7. Los boletines de prensa se elaboran, editan y gestionan con medios de comunicacin, de acuerdo con la
publicacin de la informacin generada sobre las polticas, programas y actividades que realiza la entidad
con el fin de informar adecuadamente a la ciudadana, siguiendo los lineamientos de la direccin general.
8. Las notas periodsticas para los programas de televisin y radio institucionales con el propsito de informar
a la ciudadana la oferta institucional y dar a conocer la gestin de la entidad, se realizan de acuerdo con lo
internos.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Gobierno en Lnea.
149


VII. EVIDENCIAS
De producto: Actas de reuniones, Boletines de prensa, Notas de televisin y de radio realizadas, Campaas
de comunicaciones, resmenes y monitoreos de prensa, Notas de programa de televisin y videos
institucionales, Agenda informativa, Planes de medios, Actas de imagen en eventos, Formato de
Autoevaluacin, informacin sitio Web, archivos magnticos y documentales.
Estudios
Ttulo profesional en Comunicacin
Periodismo, Periodismo.
Social,
Comunicacin
Social
Experiencia


experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Social,
Experiencia
Comunicacin
Social
Social

Social,
Comunicacin

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.

experiencia
profesional
relacionada.

Social,
Comunicacin
Social


de
experiencia
profesional
relacionada.
150

ID 665 - DIANA MIREYA SOTO FIGUEROA - SALE A CONCURSO- NN- GT Familias en Accin
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
24
Uno (1)
Disear, implementar, monitorear y evaluar los planes, programas, estrategias y proyectos para la atencin a la
poblacin pobre y vulnerable con el propsito de dar cumplimiento a las polticas institucionales, de acuerdo con
la normatividad vigente y los procedimientos establecidos por la Entidad.
1. Gestionar, evaluar y hacer seguimiento a los procesos operativos del programa familias en accin, con el
propsito de dar cumplimiento a las metas de la Direccin, teniendo en cuenta las guas operativas
vigentes, la normatividad aplicable y los lineamientos institucionales establecidos.
2. Generar mecanismos de concertacin con Entidades pblicas y privadas del orden nacional, regional y
local, con el propsito de dar cumplimiento a las metas del programa familias en accin de la Direccin, de
acuerdo con los lineamientos institucionales, normatividad aplicable y guas y procedimientos aplicables.
3. Articular y gestionar con las Direcciones Regionales las intervenciones del ciclo operativo que se adelanten
en el territorio, con el fin de alcanzar las metas definidas por el programa familias en accin, teniendo en
cuenta las directrices de implementacin establecidas y los documentos operativos aplicables.
4. Desarrollar las actividades del ciclo operativo del programa familias en accin, dirigido a la poblacin pobre
y vulnerable, con el fin de cumplir las metas de la Direccin, conforme con las directrices impartidas por la
Direccin del programa familias en accin, el manual operativo y los lineamientos institucionales.
normatividad vigentes.
8. Responder por el registro y cargue de informacin en el sistema de gestin documental adoptado por la
Entidad, atendiendo los lineamientos internos establecidos.
legales vigentes.
regional, de acuerdo con su competencia, con el fin de dar cumplimiento a las metas del sector, de la
cargo.
1. Los procesos operativos del programa familias en accin, se gestionan, evalan y se les hace seguimiento
teniendo en cuenta las guas operativas vigentes, la normatividad aplicable y los lineamientos institucionales
establecidos, con el propsito de dar cumplimiento a las metas de la Direccin.
151

2. Los mecanismos de concertacin con Entidades pblicas y privadas del orden nacional, regional y local, se
generan de acuerdo con los lineamientos institucionales, normatividad aplicable y guas y procedimientos
aplicables, con el propsito de dar cumplimiento a las metas del programa familias en accin de la
dependencia.
3. Las intervenciones del ciclo operativo que se adelantan en el territorio, se articulan y gestionan teniendo en
cuenta las directrices de implementacin establecida y los documentos operativos aplicables, con el fin de
alcanzar las metas definidas por el programa familias en accin.
4. Las actividades del ciclo operativo del programa familias en accin, dirigido a la poblacin pobre y
vulnerable, se desarrolla conforme con las directrices impartidas por la Direccin del programa familias en
accin, el manual operativo y los lineamientos institucionales, con el fin de cumplir las metas de la
Direccin.
internos.
8. El registro y cargue de informacin en el sistemas de gestin documental adoptado por la Entidad se realiza
desarrollan con el fin de dar cumplimiento a las metas del sector, de la Direccin General del Departamento

Dependencias del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social.
Entidades operadoras de proyectos.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.

Instrumentos de focalizacin del gasto pblico.
Vulnerabilidad, pobreza extrema y polticas sociales.
ndices para la medicin de la pobreza en Colombia.
Polticas sobre proteccin social (Transferencias condicionadas).
Generacin de capacidades.
Estadstica bsica.
Enfoque diferencial: Grupos de especial proteccin constitucional.
Enfoque poblacional (Intervencin en poblacin vulnerable).
Interpretacin y anlisis de texto.
Tcnicas de generacin de informes tcnicos y documento.
Sistema de Gestin Integral.
Sistema de Gestin Documental.
Ofimtica Bsica.
Derecho Contractual.
152

VII. EVIDENCIAS
De producto: Documentos tcnicos, reportes, bases de datos, presentaciones, informes, registros
documentales y magnticos.
Estudios
Experiencia

Ingeniera Industrial, Ciencia Poltica, Derecho.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas

experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


de
experiencia
profesional
relacionada.
153

ID 667 - PAOLA ANDREA VANEGAS RODRIGUEZ - SALE A CONCURSO NN - - GT Jvenes en Accin
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
24
Uno (1)
Gestionar la implementacin, desarrollo y seguimiento de los programas Ingreso para la prosperidad social y
jvenes en accin, as como su articulacin con Entidades y partes interesadas, con el propsito de dar
cumplimiento a las polticas institucionales, de acuerdo con los requerimientos de la Direccin de Ingreso Social
y la normatividad vigente aplicable.
1. Promover el diseo, formulacin y ejecucin de polticas sociales con el fin de contribuir al desarrollo los
objetivos estratgicos de la Entidad, de acuerdo con los lineamientos otorgados por la Direccin de Ingreso
Social y el marco legal vigente.
2. Estructurar los aspectos conceptuales y operativos de los componentes de los programas Ingreso para la
prosperidad social y jvenes en accin con el fin de desarrollar los objetivos estratgicos de la Entidad, de
acuerdo con los lineamientos otorgados por la Direccin de Ingreso Social y el marco legal vigente.
3. Realizar la planeacin tcnica y financiera de los programas Ingreso para la prosperidad social y jvenes en
accin, con el propsito de desarrollar los objetivos estratgicos de la Entidad, de acuerdo con los
lineamientos otorgados por la Direccin de Ingreso Social y el marco legal vigente.
4. Asegurar el desarrollo de todos los procesos operativos a nivel nacional y territorial de los programas
Ingreso para la prosperidad social y jvenes en accin, con el propsito de dar cumplimiento a la misin
estratgica de la Entidad de acuerdo con los lineamientos otorgados por la Direccin de Ingreso Social y el
marco legal vigente.
5. Articular con las Entidades involucradas en los procesos concernientes a los programas de la direccin, con
el fin de lograr las metas establecidas por los mismos, de acuerdo con los lineamientos otorgados por la
Direccin de Ingreso Social y el marco legal vigente.
6. Analizar y ajustar los lineamientos de la alta direccin a los procedimientos de los programas Ingreso para
la prosperidad social y jvenes en accin, con el propsito de alinear los objetivos de los programas con los
de la Entidad, de acuerdo con los lineamientos otorgados por la Direccin de Ingreso Social y el marco
legal vigente.
7. Implementar sistemas y mecanismos de control frente a la gestin administrativa, financiera y de resultados
con el propsito de alcanzar las metas institucionales, de acuerdo con los lineamientos otorgados por la
8. Elaborar informes de gestin y resultados de los aspectos tcnicos y operativos de los programas de la
direccin, con el fin de socializar y dar a conocer los resultados de los programas, de acuerdo con los
legales vigentes.
154

cargo.
1. El diseo, formulacin y ejecucin de polticas sociales, enfocadas al desarrollo de los objetivos

estratgicos de la Entidad, se promueve de acuerdo con los lineamientos otorgados por la Direccin de
Ingreso Social y el marco legal vigente.
2. Los aspectos conceptuales y operativos de los componentes de los programas Ingreso para la prosperidad
social y jvenes en accin se estructura de acuerdo con los lineamientos otorgados por la Direccin de
3. La planeacin tcnica y financiera de los programas Ingreso para la prosperidad social y jvenes en accin
se realiza de acuerdo con los lineamientos otorgados por la Direccin de Ingreso Social y el marco legal
vigente.
4. El desarrollo de todos los procesos operativos a nivel nacional y territorial de los programas Ingreso para la
prosperidad social y jvenes en accin se realizan de acuerdo con los lineamientos otorgados por la
5. Las Entidades involucradas en los procesos concernientes a los programas de la direccin se articulan de
6. Los lineamientos de la alta direccin a los procedimientos de los programas Ingreso para la prosperidad
social y jvenes en accin se analizan y ajustan de acuerdo con los lineamientos otorgados por la Direccin
de Ingreso Social y el marco legal vigente.
7. Los sistemas y mecanismos de control frente a la gestin administrativa, financiera y de resultados
relacionados con las metas institucionales se implementan de acuerdo con los lineamientos otorgados por
la Direccin de Ingreso Social y el marco legal vigente.
8. Los informes de gestin y resultados de los aspectos tcnicos y operativos de los programas de la
direccin se elaboran de acuerdo con los lineamientos otorgados por la Direccin de Ingreso Social y el
internos.
Direcciones Regionales.
Entidades educativas del orden nacional y territorial.
Entidades acadmicas.
Entidades de investigacin.
155

Organismos de orientacin y control estatal.
Organismos de cooperacin internacional.
Entidades del sector privado.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.

Estadstica bsica.
Ofimtica Bsica.
VII. EVIDENCIAS
De producto: Documentos conceptuales, documentos operativos, informes, documentos tcnicos, registros


Estudios
Ttulo profesional en Administracin Pblica, Economa, Ciencia Poltica,
Gobierno y Relaciones Internacionales, Administracin de Empresas,
Administracin Financiera.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.
156


empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


de
experiencia
profesional
relacionada.

157

ID 666 SE ENCUENTRA VACANTE SALE ACONCURSO N.N. - SGT Sistemas de Informacin
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
24
Uno (1)
Disear, Implementar, monitorear y evaluar los planes, programas, estrategias y proyectos tecnolgicos para la
atencin a la poblacin pobre y vulnerable con el propsito de dar cumplimiento a las polticas institucionales,
de acuerdo con la normatividad vigente y los procedimientos establecidos por la Entidad.
1. Disear, Implementar, monitorear y evaluar los planes, programas, estrategias y proyectos tecnolgicos
para la atencin a la poblacin pobre y vulnerable con el propsito de dar cumplimiento a las polticas
institucionales, de acuerdo con la normatividad vigente y los procedimientos establecidos por la Entidad.
2. Evaluar alternativas de soluciones de sistemas de informacin existentes en el mercado o por desarrollar,
con el fin de satisfacer las necesidades de la Direccin de Ingreso Social, de acuerdo con los estndares y
parmetros establecidos por la Entidad y normatividad aplicable.
3. Proponer y Analizar las soluciones informticas mediante estudios sobre tendencias tecnolgicas, buscando
la integracin de los diferentes sistemas que apoyan la operacin de los programas de la Direccin de
Ingreso Social de acuerdo con los estndares y parmetros establecidos por la Entidad y la normatividad
aplicable.
4. Participar en la definicin de los lineamientos que aseguren la integridad de la arquitectura tecnolgica, que
permita la unificacin de las aplicaciones de la Direccin de Ingreso Social, de acuerdo con los estndares y
5. Brindar asistencia tcnica que soporte la toma de decisiones tcnicas y operativas, de acuerdo con las
necesidades de los programas asegurando el cumplimiento de los objetivos estratgicos de la Entidad, de
acuerdo con los estndares y parmetros establecidos y normatividad aplicable.
6. Aplicar los lineamientos de desarrollo y control de los programas de transferencias condicionadas dirigidos
a la poblacin vulnerable, asegurando la aplicacin de lo establecido en las normas y procedimientos de
cada uno de los programas, conforme a las directrices impartidas por la Entidad y la normatividad aplicable.
7. Gestionar las alianzas con las diferentes Entidades bien sean de carcter privado o pblico con el fin de
contribuir al cumplimiento de los objetivos y metas estrategias de la Direccin de Ingreso Social de acuerdo
con los estndares y lineamientos establecidos por la Entidad y Entidades involucradas.
8. Identificar conjuntamente con las Oficinas de Tecnologas de la Informacin y/o de la Infraestructura y
Soporte Tecnolgico, las necesidades de desarrollos tcnicos y de equipos con el fin de optimizar la
operacin de los programas de la Direccin de Ingreso Social, de acuerdo con los estndares y parmetros
establecidos por la Entidad y normatividad aplicable.
legales vigentes.
158

cargo.
1. Los planes, programas, estrategias y proyectos tecnolgicos establecidos para la atencin a la poblacin
pobre y vulnerable con el propsito de dar cumplimiento a las polticas institucionales, se disean,
implementan, monitorean y evalan de acuerdo con la normatividad vigente y los procedimientos
2. Las alternativas de soluciones de sistemas de informacin existentes en el mercado o por desarrollar, con el
fin de satisfacer las necesidades de la Direccin de Ingreso Social, son evaluadas de acuerdo con los
estndares y parmetros establecidos por la Entidad y normatividad aplicable.
3. Las soluciones informticas mediante estudios sobre tendencias tecnolgicas, buscando la integracin de
los diferentes sistemas que apoyan la operacin de los programas de la Direccin de Ingreso Social, se
proponen y analizan de acuerdo con los estndares y parmetros establecidos por la Entidad y la
4. En la definicin de los lineamientos que aseguren la integridad de la arquitectura tecnolgica, que permita
la unificacin de las aplicaciones de la Direccin de Ingreso Social, se participa de acuerdo con los
estndares y parmetros establecidos por la Entidad y normatividad aplicable.
5. La arquitectura de las aplicaciones de la direccin de ingreso social cumplen con los estndares y
6. Los lineamientos de desarrollo y control de los programas de transferencias condicionadas dirigidos a la
poblacin vulnerable, asegurando la aplicacin de lo establecido en las normas y procedimientos de cada
uno de los programas, se aplican conforme a las directrices impartidas por la Entidad y la normatividad
aplicable.
7. Las alianzas con las diferentes Entidades bien sean de carcter privado o pblico con el fin de contribuir al
cumplimiento de los objetivos y metas estrategias de la Direccin de Ingreso Social, se gestionan de
acuerdo con los estndares y lineamientos establecidos por la Entidad y Entidades involucradas.
8. Las necesidades de desarrollos tcnicos y de equipos, con el fin de optimizar la operacin de los programas
de la Direccin de Ingreso Social, se identifican conjuntamente con las Oficinas de Tecnologas de la
Informacin y/o de la Infraestructura y Soporte Tecnolgico, de acuerdo con los estndares y parmetros
internos.
159


1. Seguridad de la informacin, buenas prcticas para la custodia de la informacin y productos de TI, norma
ISO 27000.
4. Herramientas de anlisis de software.
5. Conocimientos en lenguajes de programacin.
6. Conceptos bsicos de ingeniera de requerimientos.
7. Conceptos bsicos de arquitectura de software.
8. Diseo y gestin de bases de datos relacionales.
9. Estndares internacionales de TIC.
11. Derecho contractual.
12. Sistema de Gestin Documental.
15. Ofimtica Bsica.
VII. EVIDENCIAS
De producto: Bases de datos, documentos de arquitectura, informes, presentaciones implementados para

atender requerimientos internos y externos, Sistema de informacin Integrado.
Estudios
Experiencia
Administracin de Sistemas de Informacin, Ingeniera Telemtica.
IX. ALTERNATIVA
Estudios

experiencia
profesional
relacionada
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada


de
experiencia
profesional
relacionada

160

ID 663 VACANTE DEFINITIVA PRUEBA 4 SI CONCURSO N.N.- GT Estudio Tcnicos
Nivel:
Cdigo:
Grado:
(No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
24
Uno (1)
la normatividad vigente y los procedimientos establecidos por la entidad.
1. Disear y ejecutar polticas sociales, relacionadas con programas de transferencias condicionadas, con el
propsito del mejoramiento continuo de los programas de la Direccin de Ingreso Social, de acuerdo con el
marco legal vigente y los manuales operativos.
2. Revisar y analizar los documentos asignados por la Direccin de Ingreso Social, con el fin de aportar al
mejoramiento continuo de los programas de la Direccin de Ingreso Social, de acuerdo con los lineamientos
de la Entidad y referentes nacionales e internacionales.
3. Realizar diagnsticos y anlisis descriptivos sobre las temticas a estudiar de los programas de la Direccin
de Ingreso Social, haciendo uso de informacin cuantitativa y cualitativa, con fin del mejoramiento continuo
de los programas, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y referentes nacionales e internacionales.
4. Elaborar documentos tcnicos publicables a partir de la revisin tanto terica como tcnica de experiencias
internacionales, nacionales relacionadas con las temticas del Sector de la Inclusin Social y Reconciliacin
y de programas de transferencias monetarias condicionadas con el propsito de lograr la mejora de los
programas, de acuerdo con los lineamientos del la Entidad.
5. Disear e implementar pilotos para probar distintos esquemas de intervencin en los programas de la
Entidad que permitan tomar decisiones sobre su operabilidad y su escalabilidad, de acuerdo con sus
lineamientos y las instituciones involucradas en los diseos.
6. Gestionar y propiciar mecanismos orientados a generar concertaciones con entidades pblicas y privadas
del orden nacional y local, con el fin de adelantar acciones y alianzas estratgicas para el desarrollo e
implementacin de polticas, proyectos y en particular, pilotos, que respondan a los lineamientos de la
entidad.
7. Apoyar a la Direccin de Ingreso Social, en la articulacin de estrategias de transferencias monetarias
condicionadas, para el mejoramiento de los programas y la integracin a la poltica social del Estado, de
acuerdo con lineamientos de la Entidad.
8. Liderar el diseo y el resultado de las evaluaciones de los pilotos que realicen a los programas con el fin de
tener insumos que permitan tomar decisiones sobre continuidad y escalabilidad de estos, de acuerdo con
los lineamientos de la Entidad.
9. Liderar la difusin de los documentos, resultados, e informacin tcnica generada por los programas, para
generar transparencia y conocimiento del funcionamiento de los programas de acuerdo con las directrices
de la Entidad y los lineamientos institucionales establecidos.
garantizar la prestacin de los servicios de la entidad de acuerdo con los procedimientos, metodologas y
gestin, de acuerdo con las normas vigentes y las directrices de la entidad.
entidad, atendiendo los lineamientos internos establecidos.
legales vigentes.
161

cargo.
1. Diseo y ejecucin de las polticas y proyectos se orientan al cumplimiento de los marcos legales vigentes.
2. Revisin y anlisis de los documentos es pertinente, de buena calidad y de acuerdo con los lineamientos de
la Entidad y referentes nacionales e internacionales.
3. Los diagnsticos y anlisis descriptivos usan informacin cuantitativa y cualitativa de diversas fuentes
oficiales y propias de la Direccin y se realizan de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y referentes
nacionales e internacionales.
4. Los documentos tcnicos publicables incluyen revisin tanto terica como tcnica de experiencias
internacionales, nacionales relacionadas con las temticas del Sector de la Inclusin Social y
Reconciliacin, son pertinentes y se elaboran de acuerdo con los lineamientos de la Entidad.
5. Los pilotos se disean e implementan para brindar informacin de calidad y pertinente, de acuerdo con los
lineamientos de la Entidad y las instituciones involucradas en los diseos.
6. Se generan acciones y alianzas con entidades pblicas o privadas, pertinentes y bajo los lineamientos de la
entidad.
7. La articulacin de estrategias de transferencias monetarias condicionadas es apoyada de forma continua y
adecuada segn los lineamientos de la Entidad.
8. Las evaluaciones que se realizan de los pilotos, brindan insumos adecuados para la toma de decisiones de
9. La difusin de la informacin tcnica es liderado de manera pertinente de acuerdo con las directrices de la
Entidad y los lineamientos institucionales establecidos.
internos.
su gestin, de acuerdo con las normas vigentes y las directrices de la entidad.
13. El registro y cargue de informacin en el sistemas de gestin documental adoptado por la entidad se realiza
Unidades territoriales.
162

Empresas privadas.
Academia.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.

Vulnerabilidad, pobreza extrema y poltica social.
Generacin de capacidades (Capital humano).
Ofimtica Bsica.
VII. EVIDENCIAS
De producto: Todos los registros y documentos que se produzcan como resultado de las funciones esenciales,
tales como: Documentos tcnicos, reportes en el sistema de informacin, bases de datos, presentaciones,
informes de seguimiento, archivos magnticos y documentales.

Estudios
Experiencia
Ttulo profesional en Economa, Ingeniera Industrial, Administracin Pblica,

Ciencia Poltica, Sociologa, Administracin de Empresas, Estadstica.

experiencia
profesional
relacionada.
IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.
163


empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


de
experiencia
profesional
relacionada.
164

ID 664 - VACANTE DEFINITIVA N.N. PRUEBA 4 NIVEL NACIONAL - SI CONCURSO - GT Territorios y Poblaciones
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
24
Uno (1)
Adelantar y ejecutar el componente de bienestar comunitario para la atencin de poblacin vulnerable en los
programas de la Direccin, con el fin de fortalecer el capital social de las familias participantes, de acuerdo con
1. Disear y evaluar el componente de Bienestar comunitario de los programas de la Direccin, con el

propsito de fortalecer el capital social de acuerdo con las polticas establecidas por la entidad.
2. Conceptualizar e implementar los procedimientos que habilitan la operacin del componente de Bienestar
comunitario del programa teniendo en cuenta el enfoque diferencial con el fin de identificar problemticas y
soluciones, de acuerdo con los lineamientos de la entidad enmarcados en la poltica social del estado.
3. Gestionar e implementar procesos de seguimiento a nivel nacional y regional para la ejecucin del
componente de bienestar comunitario del programa de la direccin con el fin de articular los espacios de
bienestar con acciones de promocin en los municipios, instituciones y organizaciones, de acuerdo con los
lineamientos establecidos por la entidad.
4. Articular las acciones propias del componente de bienestar comunitario con entidades pblicas y privadas
del orden nacional, regional y territorial, con el fin de identificar y promover prcticas de salud, nutricin y
educacin para el bienestar del programa, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la entidad.
5. Gestionar con las Direcciones Regionales las intervenciones del componente de bienestar comunitario que
se adelanten en el territorio con el fin identificar problemticas, construir soluciones y acuerdos para mejorar
la calidad de vida de la comunidad, teniendo en cuenta los lineamientos establecidos por la entidad.
6. Adelantar y ajustar con los beneficiarios y entes territoriales los lineamientos de operacin del componente
de bienestar comunitario del programa, con el propsito de promover confianza, fortalecer el tejido social, la
comunicacin y el trabajo conjunto, de acuerdo con lineamientos establecidos por la entidad.
7. Suministrar oportunamente la informacin correspondiente a la ejecucin del componente de bienestar
comunitario e indicadores de gestin a la direccin, con el fin de identificar y promover prcticas de salud,
nutricin y educacin para el bienestar de acuerdo con la planeacin anual y los lineamientos establecidos
por la entidad.
8. Proyectar y construir documentos que contengan las directrices generales de integralidad y especialidad del
componente de bienestar comunitario con el fin de definir las lneas de accin a nivel regional y territorial,
de acuerdo con los lineamientos establecidos por la entidad.
9. Gestionar estrategias de comunicacin a nivel nacional y regional para la intervencin con enfoque
diferencial a la poblacin beneficiaria del programa con el propsito de desarrollar estrategias para el
fortalecimiento del capital social con las familias vinculadas al programa y sus entornos, segn los
Ley y los procedimientos internos establecidos
entidad y atendiendo los lineamientos internos establecidos
legales vigentes.
165

cargo.
1. El componente de bienestar comunitario del programa mas familias en accin, se disea y se evala con el
propsito de fortalecer el capital social de acuerdo con las polticas establecidas por la entidad.
2. Los procedimientos que habilitan la operacin del componente de Bienestar comunitario del programa, se
conceptualizan e implementan teniendo en cuenta el enfoque diferencial con el fin de identificar
problemticas y soluciones, de acuerdo con los lineamientos de la entidad enmarcados en la poltica social
del estado.
3. Los procesos de seguimiento a nivel nacional y regional para la ejecucin del componente de bienestar
comunitario del programa, se gestionan e implementan con el fin de articular los espacios de bienestar con
acciones de promocin en los municipios, instituciones y organizaciones, de acuerdo con los lineamientos
establecidos por la entidad.
4. Con las entidades pblicas y privadas del orden nacional, regional y territorial, se articulan acciones propias
del componente de bienestar comunitario con el fin de identificar y promover prcticas de salud, nutricin y
educacin, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la entidad.
5. En las direcciones regionales las intervenciones del componente de bienestar comunitario que se adelanten
en lo territorial, se gestionan con el fin identificar problemticas, construir soluciones y acuerdos para
mejorar la calidad de vida de la comunidad, teniendo en cuenta los lineamientos establecidos por la entidad.
6. Los lineamientos de operacin del componente de bienestar comunitario del programa, se adelantan y
ajustan con el propsito de promover confianza, fortalecer el tejido social, la comunicacin y el trabajo
conjunto, de acuerdo lineamientos establecidos por la entidad.
7. La informacin correspondiente a la ejecucin del componente de bienestar comunitario e indicadores de
gestin para la direccin, se suministra con el fin de identificar y promover prcticas de salud, nutricin y
educacin para el bienestar de acuerdo con la planeacin anual y los lineamientos establecidos por la
entidad.
8. Los documentos que contengan las directrices generales de integralidad y especialidad del componente de
bienestar comunitario, se proyectan y construyen con el fin de definir las lneas de accin a nivel regional y
territorial de acuerdo con los lineamientos establecidos por la entidad.
9. Las estrategias de comunicacin a nivel nacional y regional para la intervencin con enfoque diferencial a la
poblacin beneficiaria del programa, se gestionan con el propsito de desarrollar estrategias para el
fortalecimiento del capital social con las familias vinculadas al programa y sus entornos segn los
internos.
166


Entidades pblicas del orden nacional, regional y Municipal.
Empresas privadas.
Academia.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.

Interpretacin y anlisis de textos.
Tcnicas de generacin de informes tcnicos y documentos.
Ofimtica Bsica.
Estadstica.
VII. EVIDENCIAS
tales como: Documentos tcnicos, informes de seguimiento, presentaciones, ayuda memoria, oficios, acta de
reunin, correo electrnico, publicaciones, archivos magnticos y documentales.
Estudios
Ttulo profesional en Sociologa, Antropologa, Economa, Ciencia Poltica,
Trabajo social, Psicologa, Gobierno y Relaciones internacionales, Ingeniera
Industrial.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Industrial.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.
167


Industrial.
empleo.

experiencia
profesional
relacionada.

Industrial.

de
experiencia
profesional
relacionada.

168

ID 662. ENCARGO HUMBERTO TOVAR MARTINEZ. SI CONCURSO. N.N. PRUEBA N 5. - GT Generacin de Ingresos y Empleabilidad
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
24
Uno (1)
Ejecutar y hacer seguimiento a los planes, programas y proyectos de la Dependencia relacionados con la
generacin de ingresos y la empleabilidad, para el logro de los objetivos y metas propuestas por la Entidad, de
acuerdo con los lineamientos establecidos y la normatividad vigente.
1. Disear y ejecutar polticas y estrategias encaminadas a la generacin de ingresos y la empleabilidad, de
acuerdo con los lineamientos de la Entidad y la normatividad vigente.
2. Orientar la ejecucin de los planes, programas y proyectos relacionados con la generacin de ingresos y la
empleabilidad en procura de mejorar la calidad de vida de la poblacin objetivo del Sector Administrativo de
la Inclusin Social y la Reconciliacin, el fortalecimiento de su potencial productivo y organizacional, de
3. Proponer y desarrollar la planeacin anual de las estrategias de intervencin para la generacin de ingresos
y la empleabilidad de la Dependencia, acorde con el direccionamiento y objetivos estratgicos de la Entidad
y la normatividad vigente.
4. Disear e implementar estrategias que permitan impulsar la generacin de ingresos y la empleabilidad de la
poblacin objetivo del Sector Administrativo de la Inclusin Social y la Reconciliacin, de acuerdo con los
lineamientos de la Entidad y la gua operativa.
5. Orientar a las Direcciones Regionales en las intervenciones de generacin de ingresos y empleabilidad que
se adelanten en el territorio, teniendo en cuenta las directrices establecidas por la Direccin General y los
procedimientos de la Entidad.
6. Gestionar mecanismos orientados a generar alianzas con entidades pblicas y privadas del orden nacional
y/o local, con el propsito de desarrollar e implementar polticas y proyectos sociales relacionados con la
generacin de ingresos y la empleabilidad, de acuerdo con las estrategias de la Entidad y la normatividad
vigente.
legales vigentes.
cargo.
169


1. Las polticas y estrategias encaminadas a la generacin de ingresos y la empleabilidad, se disean y
ejecutan de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y normatividad vigente.
2. Los planes, programas y proyectos relacionados con la generacin de ingresos y la empleabilidad en
procura de mejorar la calidad de vida de la poblacin objetivo del Sector de la Inclusin Social y la
Reconciliacin, el fortalecimiento de su potencial productivo y organizacional, se orientan de acuerdo con
los lineamientos de la Entidad y la normatividad vigente.
3. La planeacin anual de las estrategias de intervencin para la generacin de ingresos y la empleabilidad de
la Dependencia, se propone y desarrolla de acuerdo con el direccionamiento y objetivos estratgicos de la
Entidad y la normatividad vigente.
4. Las estrategias que permiten impulsar la generacin de ingresos y la empleabilidad de la poblacin objetivo
del Sector Administrativo de la Inclusin Social y la Reconciliacin se disean e implementan de acuerdo
con los lineamientos de la Entidad y la gua operativa.
5. Las intervenciones de generacin de ingresos y empleabilidad que se adelantan en el territorio se orientan
teniendo en cuenta las directrices establecidas por la Direccin General y los procedimientos de la Entidad.
6. Los mecanismos orientados a generar alianzas con entidades pblicas y privadas del orden nacional y/o
local, con el propsito de desarrollar e implementar polticas y proyectos sociales relacionados con la
generacin de ingresos y la empleabilidad, se gestionan de acuerdo con las estrategias de la Entidad y la
internos.
Empresas privadas.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.

Articulacin institucional e interagencial.
Cadena de Valor.
Poltica e Instrumentos de Generacin de ingresos.
Emprendimiento.
170

VII. EVIDENCIAS
Estudios
Ttulo profesional en Administracin de Empresas, Derecho, Economa,
Ingeniera Civil, Administracin Pblica, Ingeniera Industrial, Gobierno y
Relaciones Internacionales, Ciencia Poltica, Administracin de Comercio
Internacional.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Internacional.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

Internacional.
empleo.

experiencia
profesional
relacionada.

Internacional.

de
experiencia
profesional
relacionada.

171

ID 661. ENRIQUE CAMARGO CORTES. SI CONCURSO. NN. PRUEBA N 5.- GT Sostenibilidad Estratgica.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
24
Uno (1)
Ejecutar los planes, programas y proyectos de la Dependencia relacionados con la sostenibilidad de unidades
productivas, para el logro de los objetivos y metas propuestas por la Entidad, de acuerdo con los lineamientos
establecidos y la normatividad vigente.
1. Disear y ejecutar polticas y estrategias encaminadas a la sostenibilidad de unidades productivas, de

2. Orientar la implementacin y ejecucin de las polticas relacionadas con la sostenibilidad de unidades
productivas, en procura del fortalecimiento de su potencial productivo y organizacional, de acuerdo con los
lineamientos de la Entidad y la normatividad vigente.
3. Proponer y desarrollar la planeacin anual de las estrategias de intervencin para la sostenibilidad de
unidades productivas de la Dependencia, acorde con el direccionamiento y objetivos estratgicos de la
4. Disear e implementar estrategias que permitan la sostenibilidad de unidades productivas en el territorio,
con el propsito de efectuar una adecuada inversin de los recursos de acuerdo con los lineamientos de la
Entidad y la gua operativa.
5. Orientar a las Direcciones Regionales en las intervenciones de sostenibilidad de unidades productivas que
sostenibilidad de unidades productivas, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y la normatividad
vigente.
7. Desarrollar modelos de asistencia tcnica sectorial para el desarrollo sostenible de las intervenciones hacia
la inclusin productiva de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y la normatividad vigente.
legales vigentes.
cargo.
172


1. Las polticas y estrategias encaminadas a la sostenibilidad de unidades productivas se disean y ejecutan
de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y normatividad vigente.
2. Las polticas relacionadas con la sostenibilidad de unidades productivas buscan mejorar la calidad de vida
de la poblacin objetivo del Sector Administrativo de la Inclusin Social y la Reconciliacin, el
fortalecimiento de su potencial productivo y organizacional, se orientan, se implementan y se ejecutan de
3. La planeacin anual de las estrategias de intervencin para la sostenibilidad de unidades productivas de la
Dependencia, se proponen y desarrollan de acuerdo con el direccionamiento, objetivos estratgicos de la
4. Las estrategias que permitan impulsar la sostenibilidad de unidades productivas en el territorio, se disean
e implementan mediante el anlisis de la coyuntura de las regiones, de acuerdo con los lineamientos de la
5. Las intervenciones de sostenibilidad de unidades productivas que se adelantan en el territorio, se orientan
sostenibilidad de unidades productivas, se gestionan de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y la
7. Los modelos de asistencia tcnica sectorial para el desarrollo sostenible de las intervenciones hacia la
inclusin productiva se ejecutan de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y la normatividad vigente.
internos.
Empresas privadas.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Cadena de Valor.
Emprendimiento.
173

10. Supervisin e Interventora de Contratos Estatales.

11. Adquisicin de bienes y servicios: Plan Anual de Compras.
VII. EVIDENCIAS
Estudios
Administracin Pblica, Ingeniera Industrial, Gobierno y Relaciones
Internacionales, Ciencia Poltica, Publicidad, Sociologa, Administracin de
Comercio Internacional.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


de
experiencia
profesional
relacionada.

174

ID 668. JUAN CARLOS CLAVIJO SIERRA. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. ENCARGADO.- Infraestructura y Hbitat
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
24
Uno (1)
Realizar el diseo, planeacin, implementacin y seguimiento de los planes, estrategias y proyectos

institucionales en materia de Infraestructura y Hbitat para la poblacin objeto de atencin del Sector de la
Inclusin Social y Reconciliacin, de acuerdo con los criterios, lineamientos de la Entidad y normatividad
vigente.
1. Orientar la toma de decisiones en materia de Infraestructura y Hbitat necesarias para el cumplimiento del
objeto misional de la Entidad, de acuerdo con los lineamientos de la entidad y normatividad aplicable.
2. Brindar soporte y orientar la planeacin de intervencin anual en materia de Infraestructura, acorde con el
direccionamiento y objetivos estratgicos de la Entidad y el Plan Nacional de Desarrollo y normatividad
aplicable.
3. Organizar la articulacin con las Regionales en los asuntos que se deriven de los proyectos de
Infraestructura y Hbitat que se adelanten en el territorio, teniendo en cuenta las directrices de
implementacin establecidas por la Direccin General de la Entidad y normatividad aplicable.
4. Analizar y estudiar sobre la factibilidad, viabilidad y focalizacin de planes, estrategias y proyectos de
Infraestructura y Hbitat, de acuerdo con lineamientos establecidos por la Entidad y normatividad aplicable.
5. Orientar e implementar los procesos y procedimientos para el diseo, ejecucin, seguimiento, evaluacin y
monitoreo de la Dependencia en proyectos de Infraestructura y Hbitat de acuerdo con los lineamientos
establecidos y normatividad aplicable.
6. Implementar espacios de concertacin con Entidades pblicas y privadas del orden nacional y local, con el
fin de generar polticas, planes, programas y proyectos de Infraestructura y Hbitat que respondan al
cumplimiento de los objetivos de la Entidad y normatividad aplicable.
legales vigentes.
cargo.
1. La toma de decisiones en materia de Infraestructura y Hbitat se orienta para el cumplimiento del objeto
175

misional de la Entidad.
2. El soporte y orientacin a la planeacin de intervencin anual en materia de Infraestructura y Hbitat, se
brinda acorde con el direccionamiento y objetivos estratgicos de la Entidad y el Plan Nacional de
Desarrollo.
3. La articulacin con las Regionales en los asuntos que se deriven de los proyectos de Infraestructura y
Hbitat que se adelanten en el territorio, se organiza teniendo en cuenta las directrices de implementacin
establecidas por la Direccin General de la Entidad.
4. La factibilidad, viabilidad y focalizacin de planes, estrategias y proyectos de Infraestructura y Hbitat se
analizan acuerdo con lineamientos establecidos por la Entidad.
5. Los procesos y procedimientos para el diseo, ejecucin, seguimiento, evaluacin y monitoreo de la
Dependencia en proyectos de Infraestructura y Hbitat se orienta e implementa de acuerdo con los
lineamientos establecidos.
6. Los espacios de concertacin con Entidades pblicas y privadas del orden nacional y local, se implementan
con el fin de generar polticas, planes, programas y proyectos de Infraestructura y Hbitat que respondan al
cumplimiento de los objetivos de la Entidad.
internos.
Regionales.
Entidades Pblicas del Orden Nacional, Regional y Municipal.
Empresas privadas.
Organizaciones Privadas.
Organismos Internacionales.
1. Diseo y formulacin de polticas pblicas, planes, programas y proyectos.
2. Formulacin y evaluacin de proyectos de inversin.
3. Elaboracin de trminos tcnicos y pliegos de condiciones para la Contratacin y supervisin de obras
pblicas.
4. Elaboracin de presupuestos de proyectos de infraestructura.
5. Criterios tcnicos normativos de diseo y construccin de infraestructura pblica.
6. Medicin de satisfaccin de atencin al usuario.
VII. EVIDENCIAS
176


Estudios
Experiencia
Ttulo profesional en Arquitectura, Ingeniera Civil.


experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


de
experiencia
profesional
relacionada.
177

ID 669. ANA MILENA NEGRETTE CONTRERAS. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. - Familias en su Tierra
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACIN
Profesional
2028
24
Uno (1)
Ejecutar el proceso de planeacin, implementacin, seguimiento y control de los planes programas y proyectos
de la Direccin de Programas Especiales, conforme a los lineamientos y directrices establecidos por la Entidad
1. Orientar los planes programas y proyectos dirigidos a la poblacin objeto de atencin, con el fin de apoyar
la toma de decisiones tcnicas y operativas en el cumplimiento de su objeto misional, conforme a las
directrices impartidas por la Entidad y normatividad vigente.
2. Articular la formulacin de los Planes Operativos del Programa, siguiendo los procedimientos y directrices
de la Entidad.
3. Generar mecanismos orientados a obtener concertaciones con Entidades Pblicas y Privadas del orden
nacional y local, con el fin de adelantar alianzas estratgicas para el desarrollo e implementacin de
polticas y proyectos sociales que respondan al cumplimiento de los objetivos de la Entidad, conforme a las
4. Disear las estrategias que conlleven a la implementacin de las polticas, dirigidas a mejorar la calidad de
vida de la poblacin beneficiaria del Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin de acuerdo con las
directrices de la Entidad y normatividad vigente.
5. Gestionar la consecucin de recursos para facilitar la sostenibilidad de las intervenciones de los diferentes
proyectos del Direccin de Programas Especiales, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y
6. Articular con las Direcciones Regionales las intervenciones del Direccin de Programas Especiales en el
territorio, de acuerdo con los procedimientos establecidos y normatividad vigente.
7. Realizar seguimiento a la gestin administrativa, financiera, tcnica y de resultados del Direccin de
Programas Especiales frente a las metas institucionales, de acuerdo con los requerimientos de la Direccin
y normatividad vigente.
8. Orientar la financiacin y cofinanciacin para la ejecucin de los recursos asignados al Direccin de
Programas Especiales, de acuerdo con las directrices de la Entidad y normatividad vigente.
9. Acompaar el proceso de inscripcin de la poblacin objeto en el territorio, de acuerdo con la necesidad del
Direccin de Programas Especiales y normatividad vigente.
legales vigentes.
178

cargo.
1. Los planes programas y proyectos dirigidos a la poblacin objeto de atencin, con el fin de apoyar la toma
de decisiones tcnicas y operativas en el cumplimiento de su objeto misional, se desarrollan conforme a las
2. La formulacin de los Planes Operativos del Programa, se articulan siguiendo los procedimientos y
directrices de la Entidad.
3. Los mecanismos orientados a obtener concertaciones con Entidades Pblicas y Privadas del orden nacional
y local, con el fin de adelantar alianzas estratgicas para el desarrollo e implementacin de polticas y
proyectos sociales que respondan al cumplimiento de los objetivos de la Entidad, se generan conforme a
las directrices impartidas por la Entidad y normatividad vigente.
4. Las estrategias que conlleven a la implementacin de las polticas, dirigidas a mejorar la calidad de vida de
la poblacin beneficiaria del Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin se disean de acuerdo con las
5. Los recursos para facilitar la sostenibilidad de las intervenciones de los diferentes proyectos del Direccin
de Programas Especiales, se gestionan de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y normatividad
vigente.
6. En conjunto con las Direcciones Regionales las intervenciones del Direccin de Programas Especiales en el
territorio, se articulan de acuerdo con los procedimientos establecidos y normatividad vigente.
7. La gestin administrativa, financiera, tcnica y de resultados del Direccin de Programas Especiales frente
a las metas institucionales, se efecta de acuerdo con los requerimientos de la Direccin y normatividad
vigente.
8. La financiacin y cofinanciacin para la ejecucin de los recursos asignados al Direccin de Programas
Especiales, se orienta de acuerdo con las directrices de la Entidad y normatividad vigente.
9. El proceso de inscripcin de la poblacin objeto en el territorio, se acompaa de acuerdo con la necesidad
del Direccin de Programas Especiales y normatividad vigente.
internos.
Direccin de Programas Especiales de la Entidad.
Entidades del Sector Social.
Entidades Pblicas del orden nacional, regional y municipal.
1.
2.
3.
4.
5.
6.

179


9. Incorporacin de las variable tnica, gnero, condicin de discapacidad y ciclo de vida en la formulacin e
implementacin de poltica, planes, programas y proyectos pblicos.
10. Polticas sobre proteccin social (Transferencias condicionadas).
12. Estructura y aspectos normativos del proceso presupuestal para las entidades pblicas.
13. Adquisicin de bienes y servicios: Plan Anual de Adquisiciones.
VII. EVIDENCIAS
Estudios
Ttulo profesional en Administracin de Empresas, Finanzas, Economa,
Administracin Pblica, Biologa y Qumica, Ingeniera Industrial, Ciencia
Poltica.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Poltica.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

Poltica.
empleo.

experiencia
profesional
relacionada.

Poltica.

de
experiencia
profesional
relacionada.

180

ID 680 - GIOVANY GOMEZ MOLINA - PRUEBA 24 SALE A CONCURSO N. N. - - GT. Planeacin y Seguimiento de Servicios de Apoyo
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
24
Uno (1)
Secretara General
Disear, implementar y verificar el proceso de planeacin y seguimiento de los servicios de apoyo a cargo del
Despacho y de las dependencias de la Secretara General, observando las normas relacionadas con la
planeacin, la gestin y de carcter presupuestal, financiero y legal, para lograr el cumplimiento de los objetivos
institucionales.
1. Responder por el diseo, implementacin y seguimiento de un modelo de planeacin y gestin para el

Despacho y las Dependencias de la Secretara General, con el objeto de contribuir a la mejora de la
prestacin de los servicios de apoyo, de conformidad con las normas y polticas vigentes.
2. Orientar en el diseo y mejoramiento de los procesos de soporte a cargo de la Secretara General y sus
dependencias, con el fin de mejorar la prestacin de los servicios de apoyo, de acuerdo con los
procedimientos y las normas aplicables.
3. Recomendar a la Secretara General en el anlisis de requerimientos de orden administrativo y operativo,
con el fin garantizar la prestacin de los servicios de apoyo a las dependencias de la Entidad y/o entidades
adscritas, segn las directrices y objetivos Institucionales.
4. Acompaar a la Secretara General y sus dependencias en la elaboracin de los diferentes Planes Anuales,
con el objeto de contar con la adecuada prestacin de los servicios de apoyo en cada vigencia, de acuerdo
con las directrices y normatividad vigente.
5. Efectuar la programacin de los recursos financieros, y el seguimiento a la ejecucin de stos con el fin de
garantizar la prestacin de los servicios de apoyo, de acuerdo con las necesidades institucionales y las
6. Proponer, acompaar y hacer seguimiento a la implementacin de programas, planes y proyectos
relacionados con los procesos a cargo de la Secretara General y sus dependencias, con el fin de mejorar la
prestacin de los servicios de apoyo, de acuerdo con la normatividad vigente.
7. Revisar y conceptuar acerca de la viabilidad de las solicitudes de carcter presupuestal y financiero que se
presenten para la firma del Jefe de la Dependencia, dada la condicin de ordenador del gasto, con el fin de
controlar la programacin y ejecucin presupuestal, de acuerdo con las normas aplicables y la cuanta
autorizada.
8. Realizar el seguimiento a la ejecucin presupuestal de los recursos de funcionamiento, con el fin de generar
alertas para la toma de decisiones por parte del Secretario General, de acuerdo con la ordenacin del gasto
delegada y la programacin presupuestal.
9. Brindar asistencia tcnica y soporte a las entidades adscritas y vinculadas en lo relacionado con los
procesos de apoyo a la gestin, con el objeto de mejorar la prestacin de los servicios, de conformidad con
los requerimientos institucionales y las normas vigentes.
10. Acompaar a la Secretara General en la direccin y orientacin a las dependencias en la definicin y
valoracin de necesidades tecnolgicas de la entidad, con el propsito incorporarlas en las diferentes
polticas, planes y proyectos de tecnologa, de conformidad con los lineamientos y el plan estratgico de
tecnologas de la informacin.
garantizar la prestacin de los servicios de apoyo de la Entidad de acuerdo con la normatividad vigente.
radicadas en la dependencia por los clientes internos y externos, en consideracin de los trminos de Ley y
los procedimientos internos establecidos.
14. Responder por el registro y cargue de informacin en el sistema de Gestin Documental adoptado por la
15. Ejercer actividades de supervisin de los contratos y/o convenios que celebre la dependencia y que le sean
181

delegados por el Ordenador del Gasto, con el fin de facilitar el logro de los objetivos y estrategias
institucionales dando cumplimiento a las normas legales vigentes.
Direccin General de la Entidad.
cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEO)
1. Para el diseo, implementacin y seguimiento del modelo de planeacin y gestin del Despacho y de las
Dependencias de la Secretara General, con el objeto de contribuir a la mejora de la prestacin de los
servicios de apoyo, se responde de conformidad con las normas y polticas vigentes.
2. En el diseo y mejoramiento de los procesos de soporte a cargo de la Secretara General y sus
dependencias, se orienta con el fin de mejorar la prestacin de los servicios de apoyo, de acuerdo con los
procedimientos y las normas aplicables
3. A la Secretara General sobre el anlisis de requerimientos de orden administrativo y operativo, con el fin
garantizar la prestacin de los servicios de apoyo a las dependencias de la entidad y/o entidades adscritas,
se recomienda segn las directrices y objetivos Institucionales.
4. En la elaboracin de los diferentes Planes Anuales de la Secretara General y sus dependencias, con el
objeto de contar con la adecuada prestacin de los servicios de apoyo en cada vigencia, se acompaa de
acuerdo con las directrices y la normatividad vigente.
5. La programacin de los recursos financieros, y el seguimiento a la ejecucin de stos con el fin de
garantizar la prestacin de los servicios de apoyo, se efecta de acuerdo con las necesidades
institucionales y las normas legales vigentes.
6. La implementacin de programas, planes y proyectos relacionados con los procesos a cargo de la
Secretara General y sus dependencias, se propone, acompaa y se hace seguimiento con el fin de
mejorar la prestacin de los servicios de apoyo, de acuerdo con la normatividad vigente.
7. La viabilidad de las solicitudes de carcter presupuestal y financiero que se presenten para la firma del Jefe
de la Dependencia, dada la condicin de ordenador del gasto, es revisada y conceptuada con el fin de
controlar la programacin y ejecucin presupuestal, de acuerdo con las normas aplicables y la cuanta
autorizada.
8. El seguimiento a la ejecucin presupuestal de los recursos de funcionamiento, con el fin de generar alertas
para la toma de decisiones por parte del Secretario General, se realiza de acuerdo con la ordenacin del
gasto delegada y la programacin presupuestal.
9. La asistencia tcnica en lo relacionado a los procesos de apoyo a la gestin, de las entidades adscritas y
vinculadas, mejorando su realizacin, se brinda de conformidad con los requerimientos institucionales y las
normas vigentes.
10. A la Secretara General en la direccin y orientacin a las dependencias en la definicin y valoracin de
necesidades tecnolgicas de la entidad, con el propsito incorporarlas en las diferentes polticas, planes y
proyectos de tecnologa, se acompaa de conformidad con los lineamientos y el plan estratgico de
garantizar la prestacin de los servicios de apoyo de la Entidad de acuerdo con los procedimientos,
metodologas y normatividad vigente.
internos.
15. Las actividades de supervisin de los contratos y/o convenios que celebre la dependencia y que le sean
institucionales se ejercen dando cumplimiento a las normas legales vigentes.
182


Entidades del sector pblico.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.

Planeacin Estratgica.
15. Ofimtica Bsica.
VII. EVIDENCIAS
De producto: Informes, acuerdos de servicios, actas, reportes, registros documentales y magnticos.


Estudios
Ttulo profesional en Ingeniera Electrnica, Ingeniera Industrial, Economa,
Ingeniera Administrativa, Administracin Pblica, Derecho, Administracin
Financiera.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.
IX. ALTERNATIVA
Estudios
Financiera.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.
183


Financiera.
empleo.

experiencia
profesional
relacionada.

Financiera.

de
experiencia
profesional
relacionada.

184

ID 681 JOHANNA PATRICIA GONZALEZ OCANDO - SI SALE A CONCURSO NN - GT Precontractual
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
24
Uno (1)
Gestionar las actividades relacionas con la etapa precontractual de los procesos de contratacin que adelanten
Entidad para el cubrimiento de las necesidades misionales, administrativas y en las diferentes actividades de la
dependencia, contribuyendo de esta manera en el desarrollo de su misin, acorde con la normatividad vigente.
1. Gestionar las actuaciones de la Dependencia, orientando el desarrollo de los trmites y procesos de

seleccin de contratistas, para atender, las necesidades misionales y administrativas del la Entidad, de
2. Prestar orientacin en la elaboracin de los documentos de la etapa precontractual del proceso de
contratacin garantizando la veracidad de la informacin en los mismos, segn las necesidades
institucionales y la normatividad aplicable.
3. Gestionar la realizacin de las audiencias que se adelante en desarrollo de los procesos precontractuales
con el fin de garantizar el cumplimiento del debido proceso de conformidad con lo dispuesto en las normas
vigentes.
4. Planear, orientar y gestionar el desarrollo de los procesos de gestin pre-contractual de la entidad con el fin
de dar cumplimiento a los objetivos estratgicos, segn las polticas institucionales y sectoriales.
5. Mantener actualizado el Manual de Contratacin del Fondo de Inversin para la Paz FIP adoptado por la
entidad acorde a su competencia, garantizando la efectividad de los procesos y procedimientos, segn los
lineamientos de la Entidad y las normas vigentes.
6. Efectuar el seguimiento a los cronogramas de contratacin definidos por Entidad, para el cumplimiento de
las metas institucionales, en los trminos establecidos para su desarrollo y en concordancia con la
normatividad legal vigente.
12. Gestionar los procesos, actos administrativos y documentos que le sean asignados en la etapas del
proceso de contratacin, acorde a la normatividad vigente.
14. Ejercer el control de legalidad de los procesos contractuales que celebre la entidad garantizando la
veracidad de la informacin, acorde con la normatividad legal vigente.
15. Las dems funciones que le sean asignadas por el Jefe de la dependencia de acuerdo con la naturaleza
del cargo.
185


1. Las actuaciones de la Dependencia, orientando el desarrollo de los trmites y procesos de seleccin de
contratistas, para atender, las necesidades misionales y administrativas del la Entidad, se gestionan de
2. La orientacin en la elaboracin de los documentos de la etapa precontractual del proceso de contratacin
garantizando la veracidad de la informacin en los mismos, se prestan segn las necesidades
3. La realizacin de las audiencias que se adelante en desarrollo de los procesos precontractuales con el fin
de garantizar el cumplimiento del debido proceso, se gestiona, de conformidad con lo dispuesto en las
normas vigentes.
4. El desarrollo de los procesos de gestin pre-contractual de la entidad con el fin de dar cumplimiento a los
objetivos estratgicos, se planea, orienta y gestiona, segn las polticas institucionales y sectoriales.
5. El Manual de Contractual del Fondo de Inversin para la Paz FIP adoptado por la entidad acorde a su a
competencia, garantizando la efectividad de los procesos y procedimientos, se mantiene actualizado, segn
los lineamientos de la Entidad y las normas vigentes.
6. El seguimiento a los cronogramas de contratacin definidos por Entidad, para el cumplimiento de las metas
institucionales, se efecta en los trminos establecidos para su desarrollo y en concordancia con la
internos.
11. Los procesos, actos administrativos y documentos que le sean asignados en las etapas del proceso de
contratacin, se gestionan acorde a la normatividad vigente.
14. El control de legalidad de los procesos contractuales que celebre la entidad garantizando la veracidad de la
informacin, se ejerce acorde con la normatividad legal vigente.

Proponentes participantes en el desarrollo de los procesos de seleccin.
Entidades Externas.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Derecho Pblico.
Cdigo Contencioso Administrativo.
Requisitos de Perfeccionamiento, Legalizacin y Ejecucin de Contratos Estatales.
Estimacin, tipificacin y asignacin de riesgos previsibles en procesos contractuales.
Aspectos bsicos sobre contratos civiles y comerciales.
Liquidacin contractual, multas, incumplimiento, caducidad, terminacin unilateral.
Celebracin indebida de contratos - Ley 599 de 2000.
186

VII. EVIDENCIAS
De producto: Informes, Registros documentales, Registros Magnticos, actas y actos administrativos.

Estudios
Experiencia
Ttulo de Profesional en Derecho.

Cuarenta y tres meses (43) de

experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
Sesenta y siete meses (67) de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.

Cincuenta y cinco meses (55)

de
experiencia
profesional
relacionada.
187

ID 684 - JAIRO RODRIGUEZ ROJAS - SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. - GT Presupuesto
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
24
Uno (1)
Orientar, verificar y analizar las gestiones relacionadas con las modificaciones presupuestales y con las
actividades propias de la ejecucin presupuestal de la Entidad, para garantizar el cumplimiento de la misin
institucional de conformidad con las normas vigentes.
1. Desarrollar las herramientas que permitan el seguimiento permanente de las actividades presupuestales, de
conformidad con los procedimientos establecidos.
2. Orientar y controlar el proceso de presupuesto de la entidad y definir los procedimientos para su ejecucin
control y evaluacin de conformidad con las normas vigentes.
3. Analizar las apropiaciones presupuestales de ejecucin de la vigencia, reservas y cuentas por pagar para la
elaboracin y presentacin de informes, de conformidad con los procedimientos y normatividad vigente.
4. Proponer al Jefe inmediato las polticas en materia presupuestal para el "documento de polticas para la
gestin financiera" concordantes con la normatividad vigente.
5. Revisar la distribucin, desagregacin, asignacin y modificaciones al presupuesto de la Entidad
establecidas en los diferentes actos administrativos aprobados y verificar su correcto registro en el sistema
oficial de informacin financiera de la Entidad, de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
6. Analizar la informacin de los actos administrativos de la entidad, para registrarlos en el sistema de
informacin financiero, de conformidad con las normas vigentes.
7. Expedir con su firma los certificados de disponibilidad presupuestal de los actos administrativos
debidamente suscritos, de conformidad con la normatividad vigente
8. Expedir con su firma los registros presupuestales de los actos administrativos debidamente suscritos para
su perfeccionamiento, de conformidad con la normatividad vigente.
9. Revisar la informacin de la ejecucin presupuestal para la adecuada constitucin de la reserva
presupuestal, de conformidad con las normas legales vigentes.
10. Elaborar y presentar los informes de ejecucin presupuestal que le sean solicitados por su superior
inmediato, para brindar informacin, de conformidad con la normatividad vigente.
11. Actualizar en forma permanente al Jefe inmediato en normas y conceptos presupuestales de inters de la
Entidad.
12. Elaborar el plan de accin, plan de compras, mapa de riesgos en lo de su competencia, de conformidad
con los instructivos vigentes.
13. Participar en la elaboracin y actualizacin de los procedimientos de presupuesto teniendo en cuenta la
aplicacin de las diferentes normas.
14. Asistir a las diferentes reuniones de carcter presupuestal que le sean asignadas por el Jefe inmediato y
aportar su opinin en temas de su competencia, de acuerdo con los procedimientos establecidos para este
fin.
15. Orientar y asistir a los funcionarios en los procesos que adelante la entidad, con el propsito de realizar el
procedimiento establecido para los procesos y registros de la informacin presupuestal, de conformidad con
16. Orientar a los funcionarios de la entidad en temas financieros y presupuestales de proyectos de
cooperacin internacional y Banca multilateral, de conformidad con la normatividad y procedimientos
vigentes.
17. Participar en el diseo de los indicadores de presupuesto, de conformidad con los procedimientos vigentes.
18. Atender, de acuerdo con la informacin suministrada por las dependencias de la entidad, los requerimientos
que sobre materia presupuestal formulen los entes de control para aclarar las glosas y solicitudes que estas
entidades formulen sobre el manejo presupuestal.
188

20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
legales vigentes.
Participar en la implementacin de polticas, planes, programas, proyectos y estrategias, a nivel nacional y
cargo.
1. El seguimiento permanente de las actividades presupuestales es realizado mediante el desarrollo de

herramientas, de conformidad con los procedimientos establecidos.
2. El proceso de presupuesto de la entidad es orientado, controlado y definido de conformidad con las
normas vigentes as como los procedimientos para su ejecucin, control y evaluacin.
3. Las apropiaciones presupuestales de ejecucin de vigencia, reservas y cuentas por pagar para la
elaboracin y presentacin de informes, son analizadas de conformidad con los procedimientos y
4. Las polticas en materia presupuestal para el "documento de polticas para la gestin financiera", son
propuestas al jefe inmediato en concordancia con la normatividad vigente.
5. La distribucin, desagregacin, asignacin y modificaciones al presupuesto de la Entidad establecidas en
los diferentes actos administrativos aprobados, es revisada y su correcto registro es verificado en el sistema
oficial de informacin financiera de la Entidad.
6. La informacin de los actos administrativos de la entidad, es analizada para registrarla en el sistema de
informacin financiero de conformidad con las normas vigentes.
7. Los certificados de disponibilidad presupuestal de los actos administrativos debidamente suscritos son
expedidos con su firma, de conformidad con la normatividad vigente.
8. Los registros presupuestales de los actos administrativos debidamente suscritos son expedidos con su
firma para su perfeccionamiento, de conformidad con la normatividad vigente.
9. La informacin de la ejecucin presupuestal es revisada peridicamente para la adecuada constitucin de la
reserva presupuestal, de conformidad con las normas legales vigentes.
10. Los informes solicitados por su superior inmediato son elaborados y presentados de conformidad con la
11. El Jefe inmediato es actualizado en forma permanente en normas y conceptos presupuestales de inters de
la Entidad
12. El plan de accin, plan de compras y mapa de riesgos, en lo de su competencia, son elaborados de
conformidad con los instructivos vigentes.
13. En la elaboracin y actualizacin de los procedimientos de presupuesto, se participa teniendo en cuenta la
aplicacin de las diferentes normas presupuestales.
14. A las diferentes reuniones de carcter presupuestal a las que asiste por asignacin del Jefe inmediato, es
aportada su opinin en temas de su competencia, de acuerdo con los procedimientos establecidos para
este fin.
15. Los funcionarios son orientados y asistidos en los procesos que adelanta la entidad, con el propsito de
llevar a cabo un adecuado registro presupuestal, de conformidad con las normas vigentes.
16. Los funcionarios de la entidad son orientados en temas financieros y presupuestales de proyectos de
cooperacin internacional y Banca multilateral, de conformidad con la normatividad y procedimientos
vigentes.
17. En el diseo de los indicadores de gestin de presupuesto se participa para facilitar la oportunidad en los
procesos de la entidad, de conformidad con los procedimientos vigentes.
189

18. De acuerdo con la informacin suministrada se proyectan y atienden los requerimientos que sobre la
materia sean solicitados por los entes de control.
internos.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
Conceptos de gasto.
Conciliaciones.
Conceptos bsicos de contabilidad pblica.
Programa Anual Mensualizado de Caja PAC.
Concepto del tributo.
Normatividad para el manejo de pagaduras en el sector pblico.
Conocimientos Generales en Impuestos Nacionales.
Conocimientos Generales en Contratacin Estatal.
Conocimientos Generales en cooperacin internacional.
VII. EVIDENCIAS
De producto: Informes de ejecucin presupuestal, Certificados de Disponibilidad Presupuestal y Registros

Presupuestales firmados, Base de datos en excel, informes, memorandos, correos electrnicos, Informes de
ejecucin presupuestal desagregado y por decreto, Informe del sistema de informacin financiero de la Entidad
con los saldos de reserva y acto administrativo de constitucin. Actas de cancelacin de reserva, plan de
accin, plan de compras, mapas de riesgos, manuales de procedimientos, Archivos magnticos y documentales
con la informacin consolidada, organizada y publicada, indicadores de gestin.
190


Estudios
Ttulo profesional en Administracin de Empresas, Contadura Pblica,
Economa.
IX. ALTERNATIVA
Estudios
Economa.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

Economa.
empleo.

experiencia
profesional
relacionada.

Economa.

de
experiencia
profesional
relacionada.
191

ID 683 DORIS GISELA PARRA VARGAS - NO CONCURSO. NIVEL NACIONAL. - GT Tesorera
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
Profesional Especializado (Libre Nombramiento y Remocin)
2028
24
Uno (1)
Ejecutar las actividades propias de la Tesorera relacionadas con los ingresos y el pago de las obligaciones de
la Entidad para cumplir oportunamente con las obligaciones econmicas, de conformidad con las normas
legales vigentes y los procedimientos establecidos.
1. Desarrollar las diferentes actividades del proceso de Tesorera con el fin de garantizar el pago de las
obligaciones de la Entidad y la calidad de la informacin sobre los pagos realizados, de acuerdo con la
2. Monitorear los recursos girados a la Entidad y su movimiento a travs de las cuentas bancarias de acuerdo
con la normatividad vigente.
3. Controlar las actividades para la generacin de las rdenes de pago con el fin de realizar el pago al
beneficiario final de acuerdo con normatividad vigente.
4. Gestionar con la Direccin General de Crdito Pblico y del Tesoro Nacional la situacin de los recursos
para el pago de las obligaciones de acuerdo con la normatividad vigente.
5. Solicitar la autorizacin para la apertura y cierre de las cuentas bancarias de la Entidad a la Direccin
General de Crdito Pblico y del Tesoro Nacional, de acuerdo con la normatividad vigente.
6. Monitorear los das promedio de ejecucin de los recursos en las cuentas bancarias, con el fin de alertar a
los responsables de su movimiento para que no sean superados los lmites permitidos de acuerdo con la
7. Certificar los pagos efectuados cuando as se requiera, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
8. Verificar y conciliar la informacin las obligaciones contables con el fin de constituir las cuentas por pagar
de conformidad con las normas legales vigentes.
9. Gestionar la distribucin del programa anual mensualizado de caja PAC- y sus modificaciones de
conformidad con las normas legales vigentes.
10. Participar en la elaboracin del plan de accin, plan de compras, mapa de riesgos, indicadores de gestin y
actualizacin de manuales de procesos y procedimientos y de las propuestas para el documento de
polticas para la gestin financiera, de acuerdo con los lineamientos de la entidad.
11. Socializar a la Subdireccin Financiera en normas y conceptos relacionados con la Tesorera que puedan
afectar la gestin de la Entidad.
legales vigentes.
192

cargo.
1. Las diferentes actividades del proceso de Tesorera se desarrollan con el fin de garantizar el pago de las
obligaciones de la Entidad y la calidad de la informacin sobre los pagos realizados, de acuerdo con la
2. Los recursos girados a la Entidad se monitorean y controlan a travs de las cuentas bancarias, de
3. Las actividades para generar las rdenes de pago se controlan con el fin de realizar el pago al beneficiario
final, de conformidad con la normatividad vigente.
4. Los recursos para el pago de las obligaciones son gestionados con la Direccin General de Crdito Pblico
y del Tesoro Nacional, de conformidad con la normatividad vigente.
5. La apertura y cierre de las cuentas bancarias de la Entidad es gestionada ante el Ministerio de Hacienda y
Crdito Pblico, de conformidad con la normatividad vigente.
6. Los das promedio de ejecucin de los recursos en las cuentas bancarias son monitoreados con el fin de
alertar a los responsables de su movimiento para que no sean superados los lmites permitidos, de acuerdo
7. Los pagos realizados son certificados cuando son requeridos, de acuerdo con los procedimientos
establecidos.
8. La revisin de las obligaciones contables es realizada para la correcta constitucin de las cuentas por
pagar.
9. La distribucin y las modificaciones del programa anual mensualizado de caja PAC-, son gestionadas
oportunamente ante el Ministerio de Hacienda y Crdito Pblico.
10. En la elaboracin del plan de accin, plan de compras, mapa de riesgos, indicadores de gestin y
actualizacin de manuales de procesos y procedimientos y de las propuestas para el documento de
polticas para la gestin financiera, se participa de acuerdo con los lineamientos de la entidad.
11. Las normas y conceptos relacionados con la gestin de Tesorera son socializados a la Subdireccin
Financiera oportunamente.
internos.
Clientes internos.
Clientes externos.
Organismos de orientacin y control Estatal: Ministerio de Hacienda y Crdito Pblico, Contadura General de la
Nacin, Contralora General de la Repblica, Veedura Especial del FIP, Direccin de Impuestos y Aduanas
Nacionales DIAN, Secretaras de Hacienda Territoriales.
2. Estatuto Orgnico de Presupuesto y normas complementarias.
3. Racionalizacin del Gasto Pblico.
193

4.
5.
6.
7.
8.
9.
Conceptos de gasto.
Conciliaciones.
VII. EVIDENCIAS
De producto: rdenes de pago, giros a beneficiario final, cuentas por pagar constituidas, conciliaciones
bancarias depuradas, certificaciones de pago atendidas, plan de mejoramiento, respuesta a requerimientos,
indicadores de gestin, plan de accin, actas, archivos documentales y magnticos.
Estudios
Contadura Pblica.
Titulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.
IX. ALTERNATIVA
Estudios
Contadura Pblica.
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

Contadura Pblica.
empleo.

experiencia
profesional
relacionada.

Contadura Pblica.
Cincuenta y cinco (55) meses de

experiencia
profesional
relacionada.
194

ID 685 - OLGA PATRICIA PEA GUERRERO. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL - GT Contabilidad
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
24
Uno (1)
Adelantar las gestiones contables requeridas para garantizar la razonabilidad de los estados contables de la
Entidad, de conformidad con la normatividad vigente.
1. Realizar al interior del proceso de Contabilidad las diferentes actividades para garantizar la calidad de los
registros contables, en condiciones ptimas de eficiencia y eficacia y de conformidad con las normas
contables vigentes.
2. Aprobar los comprobantes contables manuales de acuerdo con los procedimientos establecidos para tal fin.
3. Supervisar la elaboracin, anlisis, preparacin, actualizacin y consolidacin de la informacin contable
para la presentacin peridica a los organismos de control y dems entidades que lo requieran, de
conformidad con el Rgimen de la Contabilidad Pblica y dems normas vigentes.
4. Responder por la elaboracin de los estados contables de la Entidad con sus respectivas notas y anexos
para su transmisin, publicacin y entrega a los organismos de control, de conformidad con la normatividad
vigente.
5. Certificar con su firma los estados contables de la Entidad y transmitir la informacin a la Contadura
General de la Nacin dentro de los plazos establecidos, de conformidad con la normatividad vigente.
6. Responder con su firma por las declaraciones tributarias de la Entidad y transmitir a la DIAN la informacin
de impuestos nacionales dentro de los plazos establecidos en la normatividad vigente.
7. Responder por la conciliacin de los saldos de operaciones recprocas y su circularizacin, con el fin de
evitar inconsistencias en el Balance General de la Nacin que es elaborado por la Contadura General de la
Nacin, de acuerdo con las normas pertinentes.
8. Asegurar que las conciliaciones de los saldos contables se realicen de conformidad con los procedimientos
de la Entidad y normas vigentes para garantizar que los estados contables reflejen razonablemente la
realidad econmica, financiera, social y ambiental de la Entidad.
9. Convocar al Comit Tcnico de Sostenibilidad Contable cuando sea necesario, con el fin de depurar los
saldos de los estados contables y preparar la documentacin a discutir, de acuerdo con la normatividad
vigente y los procedimientos de la Entidad.
10. Elaborar las actas del Comit Tcnico de Sostenibilidad Contable en calidad de secretario, para evidenciar
los resultados del mismo, de conformidad con los procedimientos establecidos por la Entidad.
11. Adoptar las sugerencias dadas por el Comit Tcnico de Sostenibilidad Contable que sean competencia del
proceso de Contabilidad.
12. Validar peridicamente la informacin del sitio web de la Contadura General de la Nacin y del Ministerio
de Hacienda y Crdito Pblico y actualizar permanente a la Subdireccin Financiera respecto de las ltimas
normas que sean aplicables para la Entidad.
13. Elaborar, analizar y revisar las respuestas a los requerimientos sobre asuntos contables de conformidad
con la normatividad vigente y en los plazos requeridos.
14. Elaborar los informes contables requeridos por el Subdirector Financiero, de conformidad con la solicitud
que se reciba y en los tiempos requeridos.
15. Elaborar el plan de accin, plan de compras, mapa de riesgos y el documento de polticas para la gestin
financiera en lo de su competencia, de conformidad con los instructivos vigentes.
195

legales vigentes.
cargo.
1. Las diferentes actividades son realizadas al interior del proceso de Contabilidad para garantizar la calidad
de los registros contables, en condiciones ptimas de eficiencia y eficacia y de conformidad con las normas
contables vigentes.
2. Los comprobantes contables manuales son aprobados de acuerdo con los procedimientos establecidos
para tal fin.
3. La elaboracin, anlisis, preparacin, actualizacin y consolidacin de la informacin contable para la
presentacin peridica a los organismos de control y dems entidades que lo requieran, es supervisada de
conformidad con el Rgimen de la Contabilidad Pblica y dems normas vigentes.
4. La elaboracin de los estados contables de la Entidad con sus respectivas notas y anexos para su
transmisin, publicacin y entrega a los organismos de control, es efectuada de conformidad con la
5. Los estados contables son certificados con su firma y la informacin es transmitida a la Contadura General
de la Nacin dentro de los plazos establecidos de conformidad con la normatividad vigente.
6. Las declaraciones tributarias son firmadas y la informacin de impuestos nacionales es transmitida a la
DIAN dentro de los plazos establecidos de conformidad con la normatividad vigente.
7. La conciliacin de los saldos de operaciones recprocas y su circularizacin es realizada para evitar
inconsistencias en el Balance General de la Nacin que elabora la Contadura General de la Nacin de
acuerdo con las normas pertinentes.
8. Las conciliaciones de los saldos contables se realizan de conformidad con los procedimientos de la Entidad
y normas vigentes garantizando que los estados contables reflejen razonablemente la realidad econmica,
financiera, social y ambiental de la Entidad.
9. El Comit Tcnico de Sostenibilidad Contable es convocado cuando es necesario, previa preparacin de la
informacin a discutir, con el fin de depurar los saldos de los estados contables, de acuerdo con la
10. Las actas del Comit Tcnico de Sostenibilidad Contable son elaboradas en calidad de secretario, para
evidenciar los resultados del mismo, de conformidad con los procedimientos establecidos por la Entidad.
11. Las sugerencias dadas por el Comit Tcnico de Sostenibilidad Contable que son competencia del proceso
de Contabilidad son debidamente adoptadas.
12. La informacin del sitio web de la Contadura General de la Nacin es validado peridicamente y la
Subdireccin Financiera es actualizada permanentemente respecto de las ltimas normas que apliquen en
la Entidad.
13. Las respuestas a los requerimientos sobre asuntos contables son elaboradas, y/o analizadas y/o revisadas,
de conformidad con la normatividad vigente y en los plazos requeridos.
14. Los informes contables requeridos por el Subdirector Financiero son elaborados de conformidad con la
solicitud que se reciba y en los tiempos establecidos.
15. El plan de accin, el plan de compras, el mapa de riesgos y el documento polticas para la gestin
financiera son elaborados en lo de su competencia, de conformidad con los instructivos vigentes.
internos.
196

Clientes internos.
Clientes externos.
Organismos de orientacin y control Estatal: Ministerio de Hacienda y Crdito Pblico, Contadura.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Sistema de informacin financiero.

Estatuto Tributario: Retenciones en la Fuente a ttulo de Renta, IVA, Timbre.
Estatuto Tributario distrital y municipales: retencin ICA.
Herramientas bsicas de ofimtica.
Manual de procedimiento del Rgimen de Contabilidad Pblica.
Plan General de Cuentas de la Contadura General de la Nacin.
VII. EVIDENCIAS
De producto: Estados Contables consolidados con sus respectivas notas, certificados y transmitidos a la
Contadura General de la Nacin. Declaraciones tributarias. Boletn de deudores morosos. Plan de
mejoramiento. Respuestas a requerimientos. Mapa de riesgos. Plan de compras. Plan de accin. Polticas para
la gestin financiera. Manuales de procesos y procedimientos. Comprobantes contables aprobados.
Conciliacin y cartas de circularizacin. Conciliacin de cuentas contables. Actas. Listados de asistencia,
Correos electrnicos, archivos magnticos y documentales.

Estudios
Experiencia
Ttulo profesional en Contadura Pblica.


experiencia
profesional
relacionada.
197

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


de
experiencia
profesional
relacionada.
198

ID-682- EDWARD KENNET FUENTES- SALE A CONCURSO-NN - - Grupo de Administracin del Talento Humano
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
24
Uno (1)
Responder por el desarrollo del proceso de gestin del talento humano a travs de la planeacin, formulacin,
implementacin y seguimiento de las actividades relacionadas con la administracin del talento humano que se
requieran, de acuerdo con el Plan Estratgico de la Entidad, los lineamientos de la Secretara General y la
Subdireccin de Talento Humano, y las normas vigentes en la materia.
1. Realizar estudios de factibilidad tcnica, financiera y legal con el objetivo de reflejar la viabilidad y
pertinencia de la formulacin de polticas, metodologas y estrategias relacionadas con la administracin del
talento humano de la Entidad atendiendo los lineamientos de la Secretara General y la Subdireccin de
Talento Humano.
2. Responder por las actividades relacionadas con la seleccin y vinculacin del Talento Humano de la
Entidad, atendiendo los procedimientos definidos para tales efectos.
3. Gestionar las situaciones y novedades administrativas de los servidores pblicos de la Entidad, de acuerdo
con los procedimientos y la normatividad vigente en la materia.
4. Responder por la administracin y control de las actividades relacionadas con la liquidacin de la nmina, y
el reconocimiento y pago de la remuneracin, las prestaciones sociales, aportes a seguridad social y
parafiscales de los servidores pblicos de la Entidad, de conformidad con los procedimientos y la
normatividad vigente en la materia.
5. Responder por la gestin de las actividades relacionadas con el retiro de los servidores pblicos de la
Entidad, atendiendo la normatividad vigente.
6. Mantener actualizado el registro de la informacin relacionada con la situacin de aportes al sistema de
seguridad social integral en pensiones de los servidores pblicos de la Entidad, con el fin de identificar
aquellos que se encuentren en condicin de pre pensionados, atendiendo la normatividad vigente.
7. Responder por el trmite de las solicitudes de las comisiones de servicio de los servidores pblicos de la
Entidad, y del sector cuando a ello haya lugar, de conformidad con los procedimientos y la normatividad
vigente en la materia.
8. Liderar la gestin relacionada con el trmite de reconocimiento y pago de los viticos originados en
comisiones de servicio, de acuerdo con los procedimientos y la normatividad vigente.
9. Responder por la guarda y custodia de las historias laborales de los servidores y ex servidores pblicos de
la Entidad al igual que por la actualizacin registro y control de la informacin en ellas contenida,
atendiendo las directrices impartidas por la Subdireccin de Operaciones, los procesos y la normatividad
vigente sobre la materia.
10. Liderar la formulacin y ejecucin del plan anual de vacantes de la Entidad y reportar la informacin que al
respecto se requiera a las entidades que lo soliciten, de acuerdo con la normatividad vigente.
11. Realizar el control permanente de la planta de personal de la Entidad y responder por los movimientos que
se realicen en la herramienta tecnolgica definida para tales efectos, de acuerdo con las directrices
impartidas por la Subdireccin de Talento Humano.
12. Responder por la elaboracin de los proyectos de planta de personal de la Entidad, de conformidad con la
13. Proyectar los actos administrativos y documentos relacionados con el proceso de gestin del talento
humano en lo que administracin del talento humano se refiere, de acuerdo con los procedimiento s y
14. Asistir tcnicamente a la Subdireccin de Talento Humano en la celebracin de convenios y/o contratos
relacionados con el proceso de gestin del talento humano en lo que a la administracin del talento humano
se refiere, segn las directrices institucionales y la normatividad vigente.
15. Responder por la sistematizacin de la informacin relacionada con el proceso de gestin del talento
humano en lo que a la administracin del talento humano se refiere en las herramientas tecnolgicas que
199

disponga la Entidad para tales efectos.

legales vigentes.
cargo.
1. Los estudios de factibilidad tcnica, financiera y legal con el objetivo de reflejar la viabilidad y pertinencia de
la formulacin de polticas, metodologas y estrategias relacionadas con la administracin del talento
humano de la Entidad, se realiza atendiendo los lineamientos de la Secretara General y la Subdireccin de
Talento Humano.
2. Por las actividades relacionadas con la seleccin y vinculacin del Talento Humano de la Entidad, se
responde atendiendo a los procedimientos definidos para tales efectos.
3. Las situaciones y novedades administrativas de los servidores pblicos de la Entidad, se gestiona de
acuerdo con los procedimientos y la normatividad vigente en la materia.
4. Por la administracin y control de las actividades relacionadas con la liquidacin de la nmina, y el
reconocimiento y pago de la remuneracin, las prestaciones sociales, aportes a seguridad social y
parafiscales de los servidores pblicos de la Entidad, se responde de conformidad con los procedimientos y
la normatividad vigente en la materia.
5. Por la gestin de las actividades relacionadas con el retiro de los servidores pblicos de la Entidad, se
responde atendiendo la normatividad vigente.
6. El registro de la informacin relacionada con la situacin de aportes al sistema de seguridad social integral
en pensiones de los servidores pblicos de la Entidad, con el fin de identificar aquellos que se encuentren
en condicin de pre pensionados, se mantiene actualizado atendiendo la normatividad vigente.
7. Por el trmite de las solicitudes de las comisiones de servicio de los servidores pblicos de la Entidad, y del
sector cuando a ello haya lugar, se responde de conformidad con los procedimientos y la normatividad
vigente en la materia.
8. La gestin relacionada con el trmite de reconocimiento y pago de los viticos originados en comisiones de
servicio, es liderada de acuerdo con los procedimientos y la normatividad vigente.
9. Por la guarda y custodia de las historias laborales de los servidores y ex servidores pblicos de la Entidad al
igual que por la actualizacin registro y control de la informacin en ellas contenida, se responde
atendiendo las directrices impartidas por la Subdireccin de Operaciones, los procesos y la normatividad
vigente sobre la materia.
10. La formulacin y ejecucin del plan anual de vacantes de la Entidad y el reporte de la informacin que al
respecto se requiera a las entidades que lo soliciten, se lidera de acuerdo con la normatividad vigente.
11. El control de la planta de personal de la Entidad y el responder por los movimientos que se realice en la
herramienta tecnolgica definida para tales efectos, se realiza de acuerdo con las directrices impartidas por
la Subdireccin de Talento Humano.
12. Por la elaboracin de los proyectos de planta de personal de la Entidad, se responde de conformidad con la
13. Los actos administrativos y documentos relacionados con el proceso de gestin del talento humano en lo
que administracin del talento humano se refiere, se proyectan de acuerdo con los procedimientos y
200

14. A la Subdireccin de Talento Humano, en la celebracin de convenios y/o contratos relacionados con el
proceso de gestin del talento humano en lo que a la administracin del talento humano se refiere, se asiste
tcnicamente segn las directrices institucionales y la normatividad vigente.
15. Por la sistematizacin de la informacin relacionada con el proceso de gestin del desarrollo del talento
humano en lo que a la administracin del talento humano se refiere en las herramientas tecnolgicas que
disponga la Entidad para tales efectos, se responde de acuerdo con los manuales de operacin
establecidos.
internos.
Entidades pblicas del orden nacional y regional.
1. Normas que regulan el empleo pblico, la carrera administrativa y la gerencia pblica (Ley 909 de 2004,
Decreto 1227 de 2005 y reglamentarios, Decreto 1950 de 1973, Decreto 1567 de 1998, Decreto 760 de
2005, Decreto 770 de 2005, Decreto 2539 de 2005).
2. Situaciones Administrativas, Jornada Laboral y Retiro.
3. Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. Sistema General de Riesgos Laborales.
5. Formacin basada en competencias.
6. Plan Institucional de Capacitacin, Bienestar y Estmulos.
7. Modelo Integrado de Planeacin y Gestin - Gestin del Talento Humano.
8. Tcnicas de generacin de informes tcnicos y documentos.
VII. EVIDENCIAS
De producto: Documentos tcnicos, Informes, Presentaciones, Actos administrativos, Registros documentales

y magnticos.
201


Estudios
Experiencia


experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


de
experiencia
profesional
relacionada.
202

ID 657 - GILBERTO LIEVANO JIMENEZ - PRUEBA 11 NIVEL NACIONAL SI CONCURSO - GT Asesora y Produccin normativa
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
23
Uno (1)
Orientar, analizar y conceptuar sobre los decretos, acuerdos, resoluciones y dems actos administrativos de
carcter general que deba suscribir el Director General de la Entidad y asesorar jurdicamente a las
dependencias, con el fin de salvaguardar los intereses del Departamento, de acuerdo con la normatividad
vigente.
1. Analizar, revisar y aprobar los actos administrativos de carcter general que deba suscribir el Director
General, de conformidad con la normatividad vigente.
2. Analizar y aprobar la viabilidad jurdica de los proyectos de decreto, acuerdos, resoluciones y convenios que
deba suscribir o proponer el Departamento o el Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin, conforme a
3. Proyectar los conceptos sobre proyectos de ley y consultas jurdicas formuladas por las dems
dependencias o por las Entidades adscritas al Departamento, conforme a las normas vigentes.
4. Revisar los conceptos de los proyectos de ley que se consideren de inters de la Entidad y sus Entidades
adscritas, as como aquellos que sean solicitados por la Direccin General de la Entidad, a fin de
establecer su constitucionalidad y viabilidad jurdica, conforme a las normas que le sean aplicables.
5. Revisar los proyectos de consultas dirigidas a la Sala de Consulta y Servicio Civil del Consejo de Estado
que sean iniciativa de la Entidad, conforme a los procedimientos establecidos y a la normatividad vigente.
legales vigentes.
cargo.
1. Los actos administrativos de carcter general que deba suscribir el Director General se analizan, revisan y
aprueban, de conformidad con la normatividad vigente.
2. La viabilidad jurdica de los proyectos de decreto, acuerdos, resoluciones y convenios que deba suscribir o
proponer el Departamento o el Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin, es analizada y aprobada
conforme a la normatividad vigente.
203

3. Los conceptos sobre los proyectos de ley y consultas jurdicas formuladas por las dems dependencia o por
las Entidades adscritas al Departamento, se proyectan de conformidad con la normatividad vigente.
4. Los conceptos sobre los proyectos de ley que se consideren de inters de la Entidad y sus entidades
adscritas, as como aquellos que sean solicitados por la Direccin General de la Entidad a fin de establecer
su constitucionalidad y viabilidad jurdica, se revisan conforme a las normas vigentes que rigen la materia.
5. Los proyectos de consultas dirigidas a la Sala de Consulta y Servicio Civil del Consejo de Estado que sean
iniciativa de la Entidad, se revisan conforme a los procedimientos establecidos y a la normatividad vigente.
internos.
Altas Cortes.
rganos de Control.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
Derecho Pblico.
VII. EVIDENCIAS
204


Estudios
IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
Cuarenta (40)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Cuarenta (40)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

Cincuenta y dos (52) meses de

experiencia
profesional
relacionada.
205

ID 652 EDWIN ALBERTO DORADO GAVIRIA. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL.

PRUEBA N 5. - GT Generacin de Ingresos y Empleabilidad
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
23
Uno (1)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
Implementar las polticas y estrategias encaminadas a la generacin de ingresos y la empleabilidad, de

Participar en la ejecucin de los planes, programas y proyectos relacionados con la generacin de ingresos
y la empleabilidad en procura de mejorar la calidad de vida de la poblacin objetivo del Sector
Administrativo de la Inclusin Social y la Reconciliacin, el fortalecimiento de su potencial productivo y
organizacional, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y la normatividad vigente.
Desarrollar la planeacin anual de las estrategias de intervencin para la generacin de ingresos y la
empleabilidad de la Dependencia, acorde con el direccionamiento y objetivos estratgicos de la Entidad y la
Implementar estrategias que permitan impulsar la generacin de ingresos y la empleabilidad de la poblacin
objetivo en el territorio, garantizando la inversin de los recursos de acuerdo con los lineamientos de la
Orientar a las Direcciones Regionales en las intervenciones de generacin de ingresos y empleabilidad que
legales vigentes.
cargo.

1. Las polticas y estrategias encaminadas a la generacin de ingresos y la Empleabilidad, se implementan de
acuerdo con los lineamientos de la Entidad y normatividad vigente.
206


procura de mejorar la calidad de vida de la poblacin objetivo del Sector Administrativo de la Inclusin
Social y la Reconciliacin, el fortalecimiento de su potencial productivo y organizacional, se ejecutan de
3. La planeacin anual de las estrategias de intervencin para la generacin de ingresos y empleabilidad de la
Dependencia, se desarrolla de acuerdo con el direccionamiento y objetivos estratgicos de la Entidad y la
4. Las estrategias que permiten impulsar la generacin de ingresos y la empleabilidad de la poblacin objetivo
en el territorio con el propsito de efectuar una adecuada inversin de los recursos, se implementan
mediante el anlisis de la coyuntura de las regiones, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y la gua
operativa.
5. Las intervenciones de generacin de ingresos y empleabilidad que se adelanten en el territorio, se orientan
internos.
Empresas privadas.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.

Cadena de Valor.
Emprendimiento.
207

VII. EVIDENCIAS
Estudios
Agroindustrial, Ingeniera Industrial, Gobierno y Relaciones Internacionales,
Ciencia Poltica.
Experiencia
Cuarenta (40)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Ciencia Poltica.
Experiencia

de
experiencia
profesional
relacionada.

Ciencia Poltica.
empleo.
Cuarenta (40)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

Ciencia Poltica.

experiencia
profesional
relacionada.

208

ID 651. VACANTE DEFINITA. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. PRUEBA N 5. - Despacho
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
Empleo
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
23
Uno (1)
Ejecutar los planes, programas y proyectos de la Dependencia relacionados con el empleo temporal, para el
logro de los objetivos y metas propuestas por la Entidad, de acuerdo con los lineamientos establecidos y la
1. Ejecutar polticas y estrategias encaminadas a la generacin de empleo temporal, de acuerdo con los
2. Orientar la ejecucin de los planes, programas y proyectos relacionados con la generacin de empleo
temporal en procura de mejorar la calidad de vida de la poblacin objetivo del Sector Administrativo de la
Inclusin Social y la Reconciliacin, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y la normatividad
vigente.
3. Proponer y desarrollar la planeacin anual de las estrategias de intervencin para la generacin de empleo
temporal de la Dependencia, acorde con el direccionamiento y objetivos estratgicos de la Entidad y la
4. Disear e implementar estrategias que permitan impulsar la generacin de empleo temporal de la poblacin
objetivo en el territorio, con el propsito de efectuar una adecuada inversin de los recursos de acuerdo con
los lineamientos de la Entidad y la gua operativa.
5. Orientar a las Direcciones Regionales en las intervenciones de empleo temporal que se adelanten en el
territorio, teniendo en cuenta las directrices establecidas por la Direccin General y los procedimientos de la
Entidad.
6. Promover un entorno institucional que propenda por la participacin de las autoridades locales y de las
comunidades en las decisiones de priorizacin de actividades destinadas a atender a la poblacin
vulnerable, pobre extrema y/o vctima de la violencia en condicin de desplazamiento y/o damnificada por
efectos de situaciones coyunturales determinadas por el Gobierno Nacional, de acuerdo con los
legales vigentes.
cargo.
209


1. Las polticas y estrategias encaminadas a la generacin de empleo temporal, se ejecutan de acuerdo con
los lineamientos de la Entidad y normatividad vigente.
2. Los planes, programas y proyectos relacionados con la generacin de empleo temporal, busca mejorar la
calidad de vida de la poblacin objetivo del Sector Administrativo de la Inclusin Social y la Reconciliacin,
se ejecutan de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y la normatividad vigente.
3. La planeacin anual de las estrategias de intervencin para la generacin de empleo temporal de la
Dependencia, se proponen y desarrollan de acuerdo con el direccionamiento, objetivos estratgicos de la
4. Las estrategias que permiten impulsar la generacin de empleo temporal en el territorio, se disean e
implementan, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y la gua operativa.
5. Las intervenciones de empleo temporal que se adelantan en el territorio, se orientan teniendo en cuenta las
directrices establecidas por la Direccin General y los procedimientos de la Entidad.
6. El entorno institucional que propende por la participacin de las autoridades locales y de las comunidades
en las decisiones de priorizacin de actividades destinadas a atender a la poblacin vulnerable, pobre
extrema y/o vctima de la violencia en condicin de desplazamiento y/o damnificada por efectos de
situaciones coyunturales determinadas por el Gobierno Nacional, se promueve de acuerdo con los
internos.
Empresas privadas.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.

Cadena de Valor.
Emprendimiento.
210

VII. EVIDENCIAS
Estudios
Industrial,
Gobierno
y
Relaciones
Internacionales,
Relaciones
Internacionales, Ciencia Poltica.
Experiencia
Cuarenta (40)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Industrial,
Gobierno
y
Relaciones
Internacionales,
Relaciones
Experiencia

de
experiencia
profesional
relacionada.

Industrial,
Gobierno
y
Relaciones
Internacionales,
Relaciones
empleo.
Cuarenta (40)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

Industrial,
Gobierno
y
Relaciones
Internacionales,
Relaciones

experiencia
profesional
relacionada.

211

ID 655 KEYLA MILENA FLOREZ ARIAS. SALE A CONCURSO

ID 656 MARIA EMMA RUA. SALE A CONCURSO - ENCARGO
SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. - Infraestructura y Hbitat
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
23
Dos (2)

vigente.
1. Orientar la toma de decisiones en materia de Infraestructura y Hbitat necesarias para el cumplimiento del
objeto misional de la Entidad, de acuerdo con los lineamientos de la entidad y normatividad aplicable.
2. Ejercer el seguimiento y control de la gestin asignados por la Dependencia, de acuerdo con los
lineamientos de la Direccin y las polticas Institucionales de la Entidad.
3. Brindar soporte en los proyectos de intervencin anuales de la dependencia, acorde con el
direccionamiento y objetivos estratgicos de la Entidad, Plan Nacional de Desarrollo y normatividad
aplicable.
4. Gestionar la articulacin con las diferentes dependencias de la Entidad, Regionales y Entidades Pblicas y
Privadas en los asuntos que se deriven de los proyectos de Infraestructura y Hbitat que se adelanten en el
territorio, teniendo en cuenta las directrices de implementacin establecidas por la Direccin General de la
5. Verificar y estudiar la factibilidad y viabilidad tcnica de planes, estrategias y proyectos de Infraestructura y
Hbitat de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Entidad y normatividad aplicable.
6. Acompaar los procesos y procedimientos tcnicos para el diseo, ejecucin, seguimiento, evaluacin y
monitoreo del programa, planes, estrategias y proyectos de Infraestructura y Hbitat de acuerdo con los
lineamientos establecidos por la Entidad y normatividad aplicable.
7. Preparar las respuestas tcnicas y sociales del programa, planes, estrategias y
proyectos de
Infraestructura y Hbitat incorporando los requerimientos financieros, administrativos, de control, legales,
sociales, tcnicos, del sistema de gestin y otros requeridos por las reas de la Entidad entes de control,
de acuerdo con las directrices de la Entidad y las disposiciones legales vigentes.
legales vigentes.
cargo.
212


1. La toma de decisiones en materia de Infraestructura y Hbitat se orienta para el cumplimiento del objeto
misional de la Entidad, de acuerdo con los lineamientos de la entidad y normatividad vigente.
2. El seguimiento y control de la gestin asignados por la Dependencia, se ejerce de acuerdo con los
lineamientos de la Direccin, polticas Institucionales de la Entidad y normatividad vigente.
3. El soporte en los proyectos de intervencin anuales de la dependencia, se brinda de acuerdo con el
direccionamiento y objetivos estratgicos de la Entidad, el Plan Nacional de Desarrollo y normatividad
aplicable.
4. La articulacin con las diferentes dependencias de la Entidad, Regionales y Entidades Pblicas y Privadas
en los asuntos que se deriven de los proyectos de Infraestructura y Hbitat que se adelanten en el territorio,
se gestionan teniendo en cuenta las directrices de implementacin establecidas por la Direccin General de
la Entidad y normatividad aplicable.
5. La factibilidad y viabilidad tcnica de planes, estrategias y proyectos de Infraestructura y Hbitat se verifican
y estudian de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Entidad y normatividad aplicable.
6. Los procesos y procedimientos tcnicos para el diseo, ejecucin, seguimiento, evaluacin y monitoreo del
programa, planes, estrategias y proyectos de Infraestructura y Hbitat se realiza a travs del
acompaamiento y de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Entidad y normatividad aplicable.
7. Las respuestas tcnicas y sociales del programa, planes, estrategias y proyectos de Infraestructura y
Hbitat incorporando los requerimientos financieros, administrativos, de control, legales, sociales, tcnicos,
del sistema de gestin y otros requeridos por las reas de la Entidad entes de control, se preparan de
acuerdo con las directrices de la Entidad y las disposiciones legales vigentes.
internos.

Regionales.
Empresas privadas.
pblicas.
213

VII. EVIDENCIAS
Estudios
Experiencia

Cuarenta (40)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Cuarenta (40)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
214

ID 654. WILSON SANTIAGO CASAS ORTIZ. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. ENCARGO. - Infraestructura y Hbitat
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
23
Uno (1)

vigente.
1. Orientar la toma de decisiones necesarias para el cumplimiento de los objetivos de la dependencia y el
objeto social de la Entidad en el marco de la normatividad legal vigente.
2. Formular el proyecto requerido en el aplicativo que disponga en el DNP para los proyectos de inversin de
la Dependencia, de acuerdo con los procedimientos establecidos por la Entidad y normatividad vigente.
3. Preparar propuestas de polticas pblicas, planes y proyectos en el marco del objeto de la dependencia
enfocadas al desarrollo de los objetivos estratgicos de la Entidad, que permitan mejorar la calidad de vida
de la poblacin beneficiaria del Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin, de acuerdo con
los lineamientos de la entidad y normatividad aplicable.
4. Acompaar la planeacin en materia de focalizacin de la intervencin anual de la dependencia, acorde con
el direccionamiento, objetivos estratgicos de la Entidad, Plan Nacional de Desarrollo y normatividad
vigente.
5. Organizar las actividades de articulacin con las dependencias de la Entidad con el fin de identificar
intervenciones de la dependencia en el territorio, teniendo en cuenta las directrices establecidas por la
Direccin General de la Entidad y normatividad aplicable.
6. Orientar la priorizacin de planes, estrategias y proyectos de Infraestructura y Hbitat en el Territorio
Nacional, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y normatividad vigente.
7. Acompaar espacios de concertacin y coordinacin con Entidades pblicas y privadas del orden nacional y
local, con el fin de generar alianzas estratgicas para el desarrollo e implementacin de polticas, planes,
programas y proyectos de Infraestructura y Hbitat que respondan al cumplimiento de los objetivos de la
Entidad y normatividad vigente.
legales vigentes.
cargo.
215

1. La toma de decisiones necesarias para el cumplimiento de los objetivos de la dependencia y el objeto social
de la Entidad, se orienta en el marco de la normatividad legal vigente.
2. El proyecto requerido en el aplicativo que disponga en el DNP para los proyectos de inversin de la
Dependencia, se formula de acuerdo con los procedimientos establecidos por la Entidad y normatividad
vigente.
3. Las propuestas de polticas pblicas, planes y proyectos se proyectan en el marco del objeto de la
dependencia, los objetivos estratgicos de la Entidad y normatividad aplicable.
4. La planeacin en materia de focalizacin de la intervencin anual de la dependencia, se realiza acorde con
el direccionamiento y objetivos estratgicos de la Entidad, el Plan Nacional de Desarrollo y normatividad
aplicable.
5. Las actividades de articulacin con las dependencias territoriales de la Entidad con el fin de identificar
intervenciones de la dependencia en el territorio, se organizan teniendo en cuenta las directrices
establecidas por la Direccin General de la Entidad y normatividad aplicable.
6. La priorizacin de planes, estrategias y proyectos de Infraestructura y Hbitat en el Territorio Nacional, se
organiza de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y normatividad aplicable.
7. Los espacios de concertacin y coordinacin con Entidades pblicas y privadas del orden nacional y local,
se acompaan buscando generar alianzas estratgicas para el desarrollo e implementacin de polticas,
planes, programas y proyectos de Infraestructura y Hbitat que respondan al cumplimiento de los objetivos
de la Entidad, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y normatividad vigente.
internos.

Regionales.
Empresas privadas.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Cadena de valor.
216

VII. EVIDENCIAS
Estudios
Ttulo profesional en Administracin Pblica, Ciencia Poltica, Administrador
de Empresas, Economa, Politologa.
Experiencia
Cuarenta (40)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Cuarenta (40)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
217

ID 653 DIEGO MOLINA - NIVEL NACIONAL- SI CONCURSO - GT Apoyo Misional
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
23
Uno (1)
Administrar el proceso de atencin humanitaria sobre la base de la complementariedad, articulacin e

integralidad, con el fin de contribuir a la asistencia en Seguridad Alimentaria y Nutricin de la poblacin en
situacin de crisis humanitaria, de acuerdo con las polticas de gobierno, de los organismos internacionales que
intervienen y los lineamientos de la Direccin General de la Entidad.
1. Disear los elementos estratgicos para la implementacin de la atencin humanitaria en asistencia
alimentaria y artculos no alimentarios dirigidos a poblacin de emergencia y alta vulnerabilidad, segn
lineamientos del Comit de Gestin Nacional para operaciones de socorro y recuperacin y las directrices
de la Entidad.
2. Planificar y aprobar los planes de trabajo para el desarrollo de las actividades de acompaamiento a la
accin humanitaria a la poblacin focalizada y priorizada, acorde a directrices del gobierno nacional
3. Construir alianzas estratgicas con entidades pblicas, privadas e internacionales, definiendo variables y
elementos contenidos en documentos de gestin pblica sobre la atencin humanitaria, conforme a
lineamientos del gobierno.
4. Identificar criterios tcnicos de las entidades propuestas como operadores de proyectos para la atencin
humanitaria en asistencia alimentaria y artculos no alimentarios, con el fin de evaluar su idoneidad en la
ejecucin de proyectos, atendiendo factores de operatividad en el territorio y de experiencia, acorde con la
5. Elaborar documentos de carcter tcnico enfocados a la asistencia humanitaria que sirvan como base para
la toma de decisiones, rendicin de cuentas, complementariedad y articulacin con otras propuestas de
acompaamiento e inclusin social, acorde con la oferta del estado.
6. Difundir y acompaar tcnicamente la implementacin de polticas, planes, programas y proyectos de
asistencia humanitaria en territorio segn lineamientos de la Entidad.
7. Disear y desarrollar metodologas de asistencia humanitaria con nfasis en seguridad alimentaria y
nutricional dirigidos a entidades territoriales y nacionales, segn lineamientos de la Entidad.
legales vigentes.
del cargo.
218


1. Los elementos estratgicos para la implementacin de la atencin humanitaria en asistencia alimentaria y
artculos no alimentarios dirigidos a poblacin de emergencia y alta vulnerabilidad, se disean segn
lineamientos del Comit de Gestin Nacional para operaciones de socorro y recuperacin.
2. Los planes de trabajo para el desarrollo de las actividades de acompaamiento a la accin humanitaria a la
poblacin focalizada y priorizada, se planifican y aprueban acorde a directrices del gobierno nacional
3. Las alianzas estratgicas con entidades pblicas, privadas e internacionales, se construyen definiendo
variables y elementos contenidos en documentos de gestin pblica sobre la atencin humanitaria
conforme a lineamientos del gobierno.
4. Los criterios tcnicos de las entidades propuestas como operadores de proyectos para la atencin
humanitaria en asistencia alimentaria y artculos no alimentarios, se identifican atendiendo factores de
operatividad en el territorio y de experiencia, acorde con la normatividad vigente.
5. Los documentos de carcter tcnico enfocados a la asistencia humanitaria que sirvan como base para la
toma de decisiones, rendicin de cuentas, complementariedad y articulacin con otras propuestas de
acompaamiento e inclusin social, se elaboran acorde las necesidades de las poblaciones vulnerables,
acorde con la oferta del estado.
6. La implementacin de polticas, planes, programas y proyectos de asistencia humanitaria en territorio, se
difunden y acompaan tcnicamente segn lineamientos de la Entidad.
7. Las metodologas de asistencia humanitaria con nfasis en seguridad alimentaria y nutricional dirigidos a
entidades territoriales y nacionales, se disean y desarrollan segn lineamientos de la Entidad.
internos.
vigentes.
aplicable.
Entidades pertenecientes al Sector de la Inclusin Social y Reconciliacin.
Entidades pblicas del orden nacional y territorial.
Entes de control.
Instituciones acadmicas.
Entidades sin nimo de lucro.
Empresas privadas.
1.
2.
3.
4.
5.
Diseo y formulacin de polticas pblicas, planes, programas y proyectos

Vulnerabilidad, Pobreza Extrema y Polticas Sociales
Formulacin y evaluacin de proyectos de inversin
Costos y presupuestos
219

6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
Autos 004 y 005 del 2009

Poltica y Plan de Seguridad Alimentaria y Nutricional
Asistencia Tcnica en Seguridad Alimentaria y Nutricional
Principios, modalidades de seleccin y procedimientos de Contratacin Estatal
Supervisin e Interventora de Contratos Estatales
Derecho de peticin y racionalizacin de trmites
Adquisicin de bienes y servicios: Plan Anual de Compras
Enfoque diferencial
Atencin y servicio al ciudadano
Atencin humanitaria
Gestin de riesgo y desastres
VII. EVIDENCIAS
De producto: actas, informes, documentos tcnicos, registros documentales y tcnicos.

Estudios
Ttulo profesional en Zootecnia, Ingeniera Agronmica, Administracin de
Empresas, Economa, Relaciones Internacionales,
Ciencia Poltica y
Gobierno, Ciencia Poltica.
Ttulo de postgrado en la modalidad de Especializacin en reas
Experiencia
Cuarenta (40)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Ciencia Poltica y
Experiencia

de
experiencia
profesional
relacionada.

Ciencia Poltica y
empleo.
Cuarenta (40)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

Ciencia Poltica y

experiencia
profesional
relacionada.

220

ID 658 (VACANTE DEFINITIVA) SALE A CONCURSO - N. N. RENUNCIO - Despacho
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
23
Uno (1)
Secretara General
Orientar legalmente en todos los asuntos de competencia de la Dependencia y en relacin con todas las reas,
grupos de trabajo y programas, para contribuir al cumplimiento de las metas de la Entidad, de conformidad con
los procedimientos establecidos y la normatividad vigente.
1. Examinar y analizar las solicitudes de carcter legal, presentadas por las diferentes dependencias de la
Entidad, con el propsito de verificar el cumplimiento de los principios de legalidad, de conformidad con los
2. Orientar al Secretario General en el Control de Legalidad en sus delegaciones de gasto y cuantas, con el
fin de mitigar los riesgos legales, conforme a los procedimientos y normas establecidas.
3. Efectuar las recomendaciones de carcter legal que sean competencia de la dependencia, con el fin de
mejorar las actuaciones de la Entidad, de conformidad con las polticas y los requisitos de Ley.
4. Efectuar el control de legalidad de los actos y contratos que suscriba el Secretario General, el Subdirector
General y/o el Director General, con el objeto de evitar posibles sanciones, conforme a los procedimientos
5. Representar, y acompaar al Secretario (a) General en los comits en los que participa por competencia,
con el fin de hacer seguimiento a los compromisos efectuados, de acuerdo con los requerimientos del
superior jerrquico.
6. Actualizar normativamente a los colaboradores de la Secretara General en el marco legal y jurisprudencial
vigente, con el propsito de mantener informacin actual, conforme a los objetivos de la Entidad.
7. Analizar y conceptuar sobre los actos administrativos expedidos por las Dependencias de la Secretara
General, con el fin de verificar el cumplimiento de los requisitos legales de conformidad con los
procedimientos establecidos y la normatividad vigente.
8. Elaborar proyectos de Resoluciones que respondan a las necesidades de la Entidad, conforme a los
lineamientos impartidos y la normatividad vigente.
legales vigentes.
cargo.
221


1. Las solicitudes presentadas por las diferentes dependencias de la Entidad, con el propsito de verificar el
cumplimiento de los principios de legalidad, son examinadas y analizadas, de conformidad con los
2. El control de legalidad en las delegaciones de gasto y cuantas del Secretario (a) General, se orienta
conforme a los procedimientos y normas y establecidas.
3. Las recomendaciones de carcter legal de competencia de la dependencia, que mejoren las actuaciones
de la Entidad, se efecta de conformidad con las polticas y los requisitos de Ley.
4. El control de legalidad de los actos y contratos que suscriba el Secretario General, el Subdirector General
y/o el Director General, se efecta, conforme a los procedimientos establecidos y la normatividad vigente.
5. Los Comits en los que participa el Secretario (a) General, segn su competencia, con el fin de hacer
seguimiento, son representados, y acompaados, de acuerdo con los requerimientos del Superior
Jerrquico.
6. Los colaboradores de la Secretara General, se actualizan normativamente en el marco legal y
jurisprudencial vigente, con el propsito de mantener informacin actual, conforme a los objetivos de la
Entidad.
7. Los actos administrativos, expedidos por las Dependencias de la Secretara General, con el fin de con el fin
de verificar el cumplimiento de los requisitos legales, se analizan y conceptan, de conformidad con los
8. Los proyectos de Resoluciones, que respondan a las necesidades de la Entidad, se elaboran conforme a
los lineamientos impartidos y la normatividad vigente.
internos.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Derecho Pblico.
222

VII. EVIDENCIAS
Estudios
Experiencia

Cuarenta (40)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Cuarenta (40)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
223

ID 660 - NAYIBE ESPITIA MANCIPE- SALE A CONCURSO-NN - - Grupo de Bienestar del Talento Humano
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
23
Uno (1)
Administrar el proceso de gestin del desarrollo del Talento Humano a travs de la planeacin, formulacin,
implementacin y seguimiento de los planes, programas y proyectos de bienestar, seguridad y salud en el
trabajo se refiere, de acuerdo con el Plan Estratgico de la Entidad, los lineamientos de la Secretara General y
la Subdireccin de Talento Humano, y las normas vigentes en la materia.
pertinencia de la formulacin de planes, programas, proyectos, metodologas y estrategias relacionadas con
la gestin del proceso de talento humano en lo que a bienestar y seguridad y salud en el trabajo del Talento
Humano se refiere, de acuerdo con las directrices impartidas y la normatividad vigente.
2. Identificar, formular, ejecutar y hacer seguimiento a los planes, programas y proyectos de bienestar y
seguridad y salud en el trabajo, en concordancia con el direccionamiento estratgico institucional y la
normatividad vigente sobre el tema.
3. Responder por la elaboracin del diagnstico de necesidades de bienestar y seguridad y salud en el
trabajo, de acuerdo con la normatividad vigente.
4. Formular el Plan anual institucional de bienestar y seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo con el
diagnostico de necesidades identificadas y atendiendo a los lineamientos de la Secretaria General y la
5. Responder por la ejecucin y seguimiento del plan anual institucional de bienestar y seguridad y salud en el
trabajo establecido, orientado a mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral de los
servidores pblicos de la Entidad, de acuerdo con el Plan Estratgico, los lineamientos de Secretara
General, la Subdireccin de Talento Humano y las normas vigentes.
6. Articular con entidades y organismos del orden nacional y territorial, la realizacin de actividades del plan
anual institucional de bienestar y seguridad y salud en el trabajo, tendientes a promover las condiciones de
vida laborar y el desarrollo de los servidores pblicos de la Entidad, de acuerdo con la reglamentacin y
7. Analizar y disear la metodologa con el fin de realizar el seguimiento y evaluacin a la ejecucin del plan
anual institucional de bienestar y seguridad y salud en el trabajo, atendiendo por los lineamientos de la
8. Responder por la ejecucin de actividades orientadas a la medicin y mejoramiento del clima laboral de la
Entidad, de acuerdo con los lineamientos de la Secretaria General y de la Subdireccin de Talento Humano.
9. Gestionar las actividades relacionadas con la prevencin de conductas en materia de acoso laboral, de
acuerdo con las polticas institucionales y la normatividad vigente.
10. Disear, ejecutar y hacer seguimiento al Plan de Estmulos e Incentivos dirigido a los servidores pblicos de
la Entidad, de conformidad con las polticas institucionales y la normatividad vigente.
11. Acompaar la implementacin, mantenimiento y mejora del Sistema de Gestin Integral en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la Entidad, de acuerdo con las polticas institucionales y normas
tcnicas vigentes.
12. Responder por la ejecucin de los Subprogramas de Medicina Preventiva del Trabajo e Higiene y Seguridad
Industrial de la Entidad, relacionados con los riesgos propios de la misma, de acuerdo con los
13. Orientar y apoyar la gestin del Comit Paritario de Salud Ocupacional COPASO, en cumplimiento de la
14. Proyectar los actos administrativos y documentos relacionados con el proceso de gestin del desarrollo del
Talento Humano en lo que a bienestar y seguridad y salud en el trabajo del desarrollo del Talento Humano
se refiere, de acuerdo con las directrices y la normatividad vigente.
relacionados con proceso de talento humano en lo que al tema de bienestar y seguridad y salud en el
224

trabajo del Talento Humano se refiere, de acuerdo con los procedimientos y normatividad vigente.
16. Responder por la sistematizacin de la informacin relacionada con el plan anual institucional de bienestar y
seguridad y salud en el trabajo, en las herramientas tecnolgicas que disponga la Entidad para tales
efectos.
legales vigentes.
cargo.
la formulacin de planes, programas, proyectos, metodologas y estrategias relacionadas con la gestin del
proceso de talento humano en lo que a bienestar y seguridad y salud en el trabajo del Talento Humano se
refiere, se realizan de acuerdo con las directrices impartidas y la normatividad vigente.
2. Los planes, programas y proyectos de bienestar y seguridad y salud en el trabajo, se identifica, formula,
ejecuta y se les hace seguimiento en concordancia con el direccionamiento estratgico institucional y la
3. Por la elaboracin del diagnstico de necesidades de bienestar y seguridad y salud en el trabajo, se
responde de acuerdo con la normatividad vigente.
4. El Plan anual institucional de bienestar y seguridad y salud en el trabajo, se formula de acuerdo con el
diagnostico de necesidades identificadas y atendiendo a los lineamientos de la Secretaria General y la
5. Por la ejecucin y seguimiento del plan anual institucional de bienestar y seguridad y salud en el trabajo
establecido se responde de acuerdo con el Plan Estratgico, los lineamientos de Secretara General, la
Subdireccin de Talento Humano y las normas vigentes.
6. Con entidades y organismos del orden nacional y territorial, la realizacin de actividades del plan anual
institucional de bienestar y seguridad y salud en el trabajo, tendientes a promover las condiciones de vida
laborar y el desarrollo de los servidores pblicos de la Entidad, se coordina de acuerdo con la
reglamentacin y normatividad vigente.
7. La metodologa, con el fin de realizar el seguimiento y evaluacin a la ejecucin del plan anual institucional
de bienestar y seguridad y salud en el trabajo, se analiza y disea atendiendo por los lineamientos de la
8. Por la ejecucin de actividades orientadas a la medicin y mejoramiento del clima laboral de la Entidad, se
responde de acuerdo con los lineamientos de la Secretaria General y de la Subdireccin de Talento
Humano.
9. Las actividades relacionadas con la prevencin de conductas en materia de acoso laboral, son gestionadas
de acuerdo con las polticas institucionales y la normatividad vigente.
10. El Plan de Estmulos e Incentivos dirigido a los servidores pblicos de la Entidad, se disea, ejecuta y se le
hace seguimiento de conformidad con las polticas institucionales y la normatividad vigente.
11. La implementacin, mantenimiento y mejora del Sistema de Gestin Integral en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la Entidad, se acompaa de acuerdo con las polticas institucionales y normas
tcnicas vigentes.
12. Por la ejecucin de los Subprogramas de Medicina Preventiva del Trabajo e Higiene y Seguridad Industrial
225

13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
de la Entidad, relacionados con los riesgos propios de la misma se responde de acuerdo con los
La gestin del Comit Paritario de Salud Ocupacional COPASO, se orienta y apoya en cumplimiento de la
Los actos administrativos y documentos relacionados con el proceso de gestin del desarrollo del Talento
Humano en lo que a bienestar, seguridad y salud en el trabajo del Talento Humano se refiere, se proyectan
de acuerdo con las directrices y la normatividad vigente.
A la Subdireccin de Talento Humano se le asiste tcnicamente, en la celebracin de convenios y/o
contratos relacionados con proceso de talento humano en lo que al tema de bienestar, seguridad y salud en
el trabajo del desarrollo del Talento Humano se refiere, de acuerdo con los procedimientos y normatividad
vigente.
Por la sistematizacin de la informacin relacionada con el plan anual institucional de bienestar y seguridad
y salud en el trabajo, se responde en las herramientas tecnolgicas que disponga la Entidad para tales
efectos.
internos.
Los mtodos y procedimientos de control interno se aplican para asegurar la calidad, eficiencia y eficacia en
El registro y cargue de informacin en el sistemas de Gestin documental adoptado por la entidad se realiza
La implementacin de polticas, planes, programas, proyectos y estrategias, a nivel nacional y regional, se

VII. EVIDENCIAS
De producto: Bases de datos, registro, informes, registro documentales y magnticos, actas, actos
administrativos, listas de asistencia, formatos, reportes.
226


Estudios
Psicologa, Trabajo Social.
Experiencia
Cuarenta (40)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Cuarenta (40)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
227

ID- 659-ANA MARIA CARDONA- Sale a concurso-NN - - Grupo de Trabajo Desarrollo del Talento Humano
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
23
Uno (1)
Administrar el proceso de gestin del desarrollo del Talento Humano a travs de la planeacin, formulacin,
implementacin y seguimiento de los planes, programas y proyectos de acuerdo con el Plan Estratgico de la
Entidad, los lineamientos de la Secretara General y la Subdireccin de Talento Humano, y las normas vigentes
en la materia.
pertinencia de la formulacin de planes, programas, proyectos, metodologas y estrategias relacionadas con
la gestin del proceso de talento humano en lo que a desarrollo del Talento Humano se refiere, de acuerdo
con las directrices y normatividad aplicable.
2. Identificar, formular, ejecutar y hacer seguimiento a los planes, programas y proyectos de capacitacin,
formacin, educacin formal, educacin para el trabajo y desarrollo humano, entrenamiento y pasantas, en
concordancia con el direccionamiento estratgico institucional y la normatividad vigente sobre el tema.
3. Responder por la elaboracin del diagnstico de necesidades de capacitacin, formacin y entrenamiento,
para la formulacin del Plan Institucional de Formacin y Capacitacin dirigido a los servidores pblicos de
la Entidad, de acuerdo con la normatividad vigente.
4. Formular el Plan Institucional de Formacin y Capacitacin, dirigido a los servidores pblicos de la Entidad,
de acuerdo con el diagnstico de necesidades identificadas y atendiendo a los lineamientos de la Secretaria
General y la Subdireccin de Talento Humano.
5. Responder por la ejecucin y seguimiento del Plan Institucional de Formacin y Capacitacin establecido,
para el desarrollo de competencias laborales de los servidores pblicos de la Entidad, de acuerdo con el
Plan Estratgico, los lineamientos de Secretara General, la Subdireccin de Talento Humano y las normas
vigentes.
6. Coordinar con entidades y organismos del orden nacional y territorial, la generacin de oportunidades de
capacitacin, formacin, educacin formal, educacin para el trabajo y desarrollo humano y entrenamiento,
para la realizacin de actividades tendientes al fortalecimiento de competencias de los servidores pblicos
de la Entidad y de acuerdo con los lineamientos del Sistema Nacional de Capacitacin vigente.
7. Analizar y disear la metodologa para realizar el seguimiento y evaluacin a la ejecucin del Plan
Institucional de Formacin y Capacitacin, atendiendo los lineamientos de la Subdireccin de Talento
Humano.
8. Formular, ejecutar y hacer seguimiento a las actividades de induccin y reinduccin institucionales, de
acuerdo con el direccionamiento estratgico de la Entidad y atendiendo los lineamientos de la Secretaria
9. Definir e implementar estrategias metodolgicas dirigidas a la realizacin de las actividades de induccin y
reinduccin institucionales, de acuerdo con las directrices impartidas por la Subdireccin de Talento
Humano.
10. Gestionar todas las actividades derivadas de los convenios suscritos entre la Entidad y el Instituto
Colombiano de Crdito Educativo y Estudios en el Exterior ICETEX para el apoyo a la educacin formal,
No formal e incentivos, de acuerdo con las disposiciones normativas que rigen la materia.
11. Gestionar todas las actividades que se requieran relacionadas con la ejecucin de pasantas, de
conformidad con las necesidades planteadas por las distintas dependencias de la Entidad.
Talento Humano en lo que al tema de desarrollo del Talento Humano se refiere, de acuerdo con los
13. Asistir tcnicamente a la Subdireccin en la celebracin de convenios y/o contratos relacionados con
proceso de talento humano en lo que a desarrollo del Talento Humano se refiere.
14. Responder por la sistematizacin de la informacin relacionada con los planes, programas y proyectos de
capacitacin, formacin, educacin formal, educacin para el trabajo y desarrollo humano, entrenamiento y
228

15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
pasantas, en las herramientas tecnolgicas que disponga la Entidad para tales efectos, teniendo en cuenta
los instructivos de operacin establecidos.
legales vigentes.
cargo.
la formulacin de planes, programas, proyectos, metodologas y estrategias relacionadas con la gestin del
proceso de talento humano en lo que a desarrollo del Talento Humano se refiere, se realiza de acuerdo con
las directrices y normatividad aplicable.
2. Los planes, programas y proyectos de capacitacin, formacin, educacin formal, educacin para el trabajo
y desarrollo humano, entrenamiento y pasantas, se identifica, formulan, ejecutan y se les hacer
seguimiento en concordancia con el direccionamiento estratgico institucional y la normatividad vigente
sobre el tema.
3. Por la elaboracin del diagnstico de necesidades de capacitacin, formacin y entrenamiento, para la
formulacin del plan institucional de formacin y capacitacin dirigido a los servidores pblicos de la
Entidad, se responde de acuerdo con la normatividad vigente.
4. El Plan Institucional de formacin y capacitacin, dirigido a los servidores pblicos de la Entidad, se formula
de acuerdo con el diagnostico de necesidades identificadas y atendiendo a los lineamientos de la Secretaria
5. Por la ejecucin y seguimiento del Plan Institucional de formacin y capacitacin establecido, para el
desarrollo de competencias laborales de los servidores pblicos de la Entidad, se responde de acuerdo con
el Plan Estratgico, los lineamientos de Secretara General, la Subdireccin de Talento Humano y las
normas vigentes.
6. Con entidades y organismos del orden nacional y territorial, la generacin de oportunidades de
capacitacin, formacin, educacin formal, educacin para el trabajo y desarrollo humano y entrenamiento,
para la realizacin de actividades tendientes al fortalecimiento de competencias de los servidores pblicos
de la Entidad se coordina de acuerdo con los lineamientos del Sistema Nacional de Capacitacin vigente.
7. La metodologa para realizar el seguimiento y evaluacin a la ejecucin del Plan institucional de formacin y
capacitacin, se analiza y disea atendiendo los lineamientos de la Subdireccin de Talento Humano.
8. Las actividades de induccin y reinduccin institucionales, se formulan, ejecutan y se les hace seguimiento
a de acuerdo con el direccionamiento estratgico de la Entidad y atendiendo los lineamientos de la
Secretaria General y la Subdireccin de Talento Humano.
9. Las estrategias metodolgicas dirigidas a la realizacin de las actividades de induccin y reinduccin
institucionales, se definen e implementan de acuerdo con las directrices impartidas por la Subdireccin de
Talento Humano.
10. Todas las actividades derivadas de los convenios suscritos entre la Entidad y el Instituto Colombiano de
Crdito Educativo y Estudios en el Exterior ICETEX para el apoyo a la educacin formal, No formal e
incentivos, se gestionan de acuerdo con las disposiciones normativas que rigen la materia.
11. Las actividades que se requieran relacionadas con la ejecucin de pasantas, se gestionan de conformidad
con las necesidades planteadas por las distintas dependencias de la Entidad.
229

12. Los actos administrativos y documentos relacionados con el proceso de gestin del desarrollo del Talento
Humano en lo que a desarrollo del Talento Humano se refiere, se proyectan de acuerdo con los
13. A la Subdireccin de Talento Humano se asiste tcnicamente de acuerdo con la normatividad vigente, en la
celebracin de convenios y/o contratos relacionados con el proceso de talento humano en lo que a
desarrollo del Talento Humano se refiere.
14. Por la sistematizacin de la informacin relacionada con los planes, programas y proyectos de capacitacin,
formacin, educacin formal, educacin para el trabajo y desarrollo humano, entrenamiento y pasantas, en
las herramientas tecnolgicas que disponga la Entidad para tales efectos, se responde teniendo en cuenta
los instructivos de operacin establecidos.
internos.
VII. EVIDENCIAS
230


Estudios
Psicologa, Comunicacin Social, Comunicacin Social - Periodista,
Ingeniera Industrial, Derecho.
Experiencia
Cuarenta (40)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia

de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Cuarenta (40)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.

231

ID 649. CLAUDIA PATRICIA PISSO SANDOVAL. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. PRUEBA 12. . Oficina de Control Interno
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
22
Uno (1)
internos.
vigentes.
4. Verificar las respuestas a los requerimientos efectuados por los organismos de control, dentro de los
5. Orientar a las dependencias de la entidad en la elaboracin de los planes de mejoramiento institucional a
suscribir con los organismos de control, de acuerdo con los procedimientos establecidos y la normatividad
vigente.
de la entidad, de conformidad con los planes.
7. Evaluar el sistema de control interno a travs de las herramientas de control y autocontrol, con el fin de
verificar que el sistema se desarrolle de acuerdo con los objetivos institucionales y normatividad aplicable.
8. Verificar el cumplimiento de las acciones de las dependencias responsables del mantenimiento del sistema
de control interno de la entidad, de acuerdo con lo establecido en la normatividad vigente.
11. Evaluar la gestin contractual de la entidad de conformidad con el plan de compras establecido y en
cumplimiento de los procedimientos y normas vigentes.
12. Verificar la implementacin y efectividad de los controles internos en el proceso de gestin financiera y
contable de la entidad segn la normatividad vigente.
legales vigentes.
232

cargo.

4. Las respuestas a los requerimientos efectuados por los organismos de control se verifican dentro de los
5. La elaboracin de planes de mejoramiento institucional a suscribir con los organismos de control, se lleva a
cabo con las dependencias de la entidad de acuerdo con los procedimientos establecidos y la normatividad
vigente.
6. Las jornadas de sensibilizacin del Sistema de Control Interno y autocontrol a los servidores pblicos de la
entidad, se realizan de conformidad con los planes institucionales.
7. El sistema de control interno se evala a travs de las herramientas de control y autocontrol, con el fin de
verificar que el sistema se desarrolle de acuerdo con los objetivos institucionales y normatividad aplicable.
8. El cumplimiento de las acciones de las dependencias responsables del mantenimiento del sistema de
control interno de la entidad, se verifica de acuerdo con lo establecido en la normatividad vigente.
11. La gestin contractual de la entidad se evala de conformidad con el plan de compras establecido y en
12. La implementacin y efectividad de los controles internos en el proceso de gestin financiera y contable de
la entidad se verifican segn la normatividad vigente.
internos.

233

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

Normatividad: Ley 87 de 1993, Decreto 1599 de 2005; Ley 872 de 2003; Ley 1474 de 2011.
VII. EVIDENCIAS

Estudios
Experiencia

Contadura Pblica, Derecho, Ingeniera Industrial, Ingeniera de Sistemas,
Economa.
Treinta y siete (37) meses de

experiencia
profesional
relacionada.
IX. ALTERNATIVA
Estudios
Economa.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

Economa.
empleo.

experiencia
profesional
relacionada.
234


Economa.

de
experiencia
profesional
relacionada.

235

ID- 650- Isabel Cristina Zuluaga Ramrez- SALE A CONCURSO (Vacante Definitiva)- NN- Gestin Regional.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
22
Uno (1)
Oficina de Gestin Regional
Quien Ejerza La Supervisin Directa
Implementar y hacer seguimiento a la intervencin de los planes, programas, estrategias y proyectos de la

Entidad, en el territorio, con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos estratgicos y metas sectoriales
e institucionales, teniendo en cuenta las polticas del Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin,
las directrices y procedimientos del Departamento, y la normatividad vigente.
1. Desarrollar con las Direcciones Regionales la implementacin de las polticas, planes, programas,
estrategias, procesos, proyectos y funciones de la Entidad, segn las lneas de accin definidas.
2. Difundir directrices para la coordinacin y articulacin del Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin
en el territorio de acuerdo con los requerimientos institucionales.
3. Orientar el desarrollo de los procesos de seguimiento y control a las intervenciones de la Entidad en el
territorio, de acuerdo con lineamientos institucionales.
4. Implementar el esquema de operacin territorial, con las Direcciones Tcnicas y con las Entidades
adscritas, teniendo en cuenta los lineamientos institucionales.
5. Socializar con las Direcciones Regionales la suscripcin de alianzas estratgicas con las Entidades
territoriales, de acuerdo con las lneas de accin sectoriales.
6. Elaborar propuestas para la articulacin interinstitucional en el nivel territorial, de acuerdo con las lneas de
intervencin definidas para la Entidad y el sector.
7. Orientar las actividades de fortalecimiento de la oferta institucional a nivel territorial, de conformidad con las
polticas y lneas de intervencin definidas.
8. Atender las solicitudes y requerimientos de las Direcciones Regionales segn las competencias de la
dependencia y los procedimientos institucionales.
9. Documentar tcnicamente la operacin territorial de acuerdo con las las directrices y procedimientos
institucionales.
legales vigentes.
cargo.
236

1. La implementacin de las polticas, planes, programas, estrategias, procesos, proyectos y funciones de la

Entidad es desarrollan con las Direcciones Regionales segn las lneas de accin definidas.
2. Las directrices que permiten la ejecucin y articulacin en el territorio del Sector de la Inclusin Social y la
Reconciliacin son difundidas de acuerdo con los requerimientos institucionales.
3. El desarrollo de los procesos de seguimiento y control a las intervenciones de la Entidad en el territorio son
orientados de acuerdo con lineamientos institucionales.
4. El esquema de operacin territorial es implementado con las Direcciones Tcnicas y con las Entidades
adscritas segn los lineamientos institucionales.
5. La suscripcin de alianzas estratgicas con las Entidades territoriales son socializados de acuerdo con las
lneas de accin del sector.
6. Las propuestas para la articulacin interinstitucional entre la Entidad y los actores pblicos y privados del
nivel territorial son elaboradas de acuerdo con las lneas de intervencin definidas para la Entidad y el
sector.
7. Las actividades de fortalecimiento de la oferta institucional a nivel territorial son orientadas de conformidad
con las polticas y lneas de intervencin definidas.
8. Las solicitudes y requerimientos de las Direcciones Regionales son atendidas segn las competencias de
las dependencias y los procedimientos institucionales.
9. Tcnicamente la operacin territorial se documenta de acuerdo con las directirces y los procedimientos
institucionales.
internos.

Entidades privadas.
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Incorporacin de las variable tnica, gnero, condicin de discapacidad y ciclo de vida en la formulacin e
7. Requisitos de Perfeccionamiento, Legalizacin y Ejecucin de Contratos Estatales.
237

10.
11.
12.
13.
14.

Riesgos: Identificacin, Anlisis, Valoracin y Politicas de Administracin de Riesgos.
VII. EVIDENCIAS
De producto: Documentos tcnicos, Matrices, Actas, Registros documentales y magneticos, Informes.

Estudios
Experiencia
Ttulo profesional en Ingeniera Industrial, Administracin de Empresas,

Economa, Administracin Pblica, Derecho, Ciencia Politica.

experiencia
profesional
relacionada

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


de
experiencia
profesional
relacionada.
238

ID 645 - CAROLINA QUERUZ OBREGON (ENCARGO). SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. PRUEBA 17 - GT de Gestin Estratgica y Monitoreo
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
22
Uno (1)
Construir y liderar la formulacin, seguimiento y evaluacin de los planes, programas y proyectos de la entidad,
para lograr el cumplimiento de la misin objetivos y funciones del Departamento, de acuerdo con los
1. Disear y controlar las metodologas y herramientas para la construccin de los planes de accin para las
dependencias de la entidad, de acuerdo con las normas y polticas de la Entidad.
2. Asesorar y apoyar la elaboracin del plan indicativo sectorial y los planes estratgicos de la Entidad,
teniendo en cuenta las polticas, los planes, programas y proyectos de competencia del Departamento.
3. Disear y asesorar en la implementacin de metodologas para la definicin y construccin de indicadores
de gestin y resultados de los cuadros de mando de los diferentes niveles, para el seguimiento y
evaluacin del cumplimiento de los planes, programas y proyectos de la entidad atendiendo las directrices
de la Direccin general y las polticas en los sistemas de informacin de indicadores que le apliquen a la
entidad.
4. Evaluar la pertinencia y efectividad de los indicadores de gestin y resultados, propuestos por las
dependencias de la entidad.
5. Participar en el seguimiento de la ejecucin financiera del presupuesto de la entidad y los proyectos de
inversin, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
6. Orientar en la elaboracin de los lineamientos y criterios bsicos para la formulacin, evaluacin, control y
ejecucin de los planes, programas y proyectos del Sector, de acuerdo con los procedimientos
establecidos.
7. Viabilizar los proyectos de Inversin que presenten las entidades adscritas y la Entidad y adelantar los
trmites presupuestales requeridos, de acuerdo con los procedimientos establecidos por la Entidad
competente.
8. Asesorar, apoyar y presentar la formulacin proyectos de inversin y su inscripcin en el Banco de
Proyectos de Inversin, de conformidad con las normas establecidas por el Departamento Nacional de
Planeacin.
9. Revisar y aprobar la actualizacin de la informacin de los proyectos inscritos en el Banco de Proyectos
de Inversin, conforme a los requerimientos del Departamento Nacional de Planeacin.
legales vigentes.
239

cargo.
1. Las Metodologas y Herramientas para la construccin de los planes de accin de las dependencias, son
diseadas y controladas de acuerdo con las normas y polticas de la Entidad.
2. En la elaboracin del Plan indicativo y los planes estratgicos de la Entidad, se asesora y apoya teniendo
en cuenta las polticas los planes, programas y proyectos de competencia del Departamento.
3. Las metodologas para la definicin y construccin de indicadores de gestin y resultados de los cuadros
de mando diseados, de los diferentes niveles, para el seguimiento y evaluacin del cumplimiento de los
planes, programas y proyectos de la entidad, se disean atendiendo las directrices de la Direccin
general y las polticas en los sistemas de informacin de indicadores que le apliquen a la entidad.
4. La pertinencia y efectividad de los Indicadores de gestin y resultados, se evala de acuerdo con los
propuestos por las dependencias de la entidad.
5. En el seguimiento de la ejecucin financiera del presupuesto de la entidad y de los proyectos de inversin,
se participa de acuerdo con los procedimientos establecidos..
6. La elaboracin de los lineamientos y criterios bsicos para la formulacin, evaluacin, control y ejecucin
de los planes, programas y proyectos del Sector, se orienta de acuerdo con lo establecido en los
procedimientos.
7. Los proyectos de Inversin que presenten las entidades adscritas y el Departamento se viabilizan y los
trmites presupuestales requeridos se adelantan, de acuerdo con los procedimientos establecidos por la
Entidad competente.
8. En la formulacin de los proyectos de inversin y su inscripcin en el Banco de Proyectos de Inversin
asesorados y evaluados, se asesora y apoya cumpliendo las normas establecidas por el Departamento
Nacional de Planeacin.
9. La actualizacin de la informacin de los proyectos inscritos en el Banco de Proyectos de Inversin, es
revisada y aprobada conforme a los requerimientos del Departamento Nacional de Planeacin.
internos.
Ministerios.
1.
2.
3.
4.
5.

240

6.
7.
8.
9.

VII. EVIDENCIAS
De producto: Seguimiento y monitoreo a las herramientas de planeacin, apoyo al seguimiento de planes de y

programas, Mecanismos de informacin de las herramientas de planeacin, Reportes, Oficios, correos
electrnicos, memorandos, actas, documentos tcnicos, informes, ayudas de memoria, manuales informes de
supervisin, informes de visita de campo, informes de comisin, informes ejecutivos, formatos, soportes del
cumplimiento de los procedimientos establecidos por la Dependencia, cumplimiento de requisitos legales,
oficios de respuesta o remisin de peticiones.
Estudios
Ttulo profesional en Economa, Ingeniera industrial, Administracin de
Empresas, Administracin Pblica, Ciencia Poltica, Politologa.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


de
experiencia
profesional
relacionada.
241

ID 646 VACANTE DEFINITIVA. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. PRUEBA 18. - GT de Evaluacin
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
22
Uno (1)
Oficina Asesora de Planeacin Monitoreo y Evaluacin
Brindar asistencia tcnica para la construccin de los procesos de evaluacin, focalizacin, investigacin y
anlisis de informacin de los diferentes programas definidos por la Entidad, alineados a los objetivos
estratgicos y su Poltica marco, con el fin de contar con herramientas que mejoren la gestin del
Departamento, en el resorte de sus programas al igual que a nivel de su rol como cabeza de Sector, a travs de
la identificacin de fortalezas y debilidades en la intervencin.
1. Formular recomendaciones a partir de los resultados de los ejercicios de investigacin y evaluacin, para el
mejoramiento de las intervenciones, de acuerdo con las metodologas vigentes.
2. Organizar la recoleccin y anlisis de informacin econmica, social e histrica de diversas fuentes para
sustentar documentos que requiera la Direccin General y/o la Oficina Asesora de Planeacin.
3. Articular las actividades enmarcadas en el Convenio Interadministrativo con el Departamento Nacional de
Planeacin para la realizacin de evaluaciones externas y el seguimiento a los resultados, de acuerdo con
4. Apoyar a los programas del DPS, priorizados por la Alta Direccin, en la definicin, diseo, contratacin,
implementacin y retroalimentacin de procesos de evaluacin, de acuerdo con las metodologas
existentes.
5. Realizar evaluaciones a los programas del DPS, priorizados por la Alta Direccin, para el mejoramiento y
ajuste de las intervenciones, de acuerdo con las metodologas existentes.
6. Apoyar los programas de las entidades adscritas al DPS en la definicin, diseo, implementacin y
retroalimentacin de procesos de evaluacin, de acuerdo con las metodologas vigentes.
7. Adelantar la actualizacin del Sistema de Focalizacin y asesorar a los programas en el proceso de
focalizar.
8. Articular con las Direcciones Regionales para la realizacin de la focalizacin, de acuerdo con los criterios
establecidos.
9. Articular con las Direcciones Misionales y las Direcciones Regionales el seguimiento a la focalizacin para
realizar recomendaciones a los Programas, de acuerdo con los criterios establecidos.
10. Articular con los programas del DPS y las entidades adscritas del Sector para el cumplimiento de la
focalizacin aprobada, de acuerdo con los protocolos suscritos.
legales vigentes.
242

18. Las dems funciones que le sean asignadas por el Jefe de dependencia de acuerdo con la naturaleza del
cargo.
1. Recomendaciones formuladas a partir de los resultados de los ejercicios de investigacin y evaluacin, para
el mejoramiento de las intervenciones, de acuerdo con las metodologas vigentes.
2. Recoleccin y anlisis de informacin econmica, social e histrica de diversas fuentes organizada, para
sustentar documentos que requiera la Direccin General y/o la Oficina Asesora de Planeacin.
3. Actividades enmarcadas en el Convenio Interadministrativo con el Departamento Nacional de Planeacin
articuladas, para la realizacin de evaluaciones externas y el seguimiento a los resultados, de acuerdo con
4. Programas del DPS, priorizados por la Alta Direccin, apoyados en la definicin, diseo, contratacin,
existentes.
5. Evaluaciones a los programas del DPS, priorizados por la Alta Direccin, apoyados para el mejoramiento y
6. Programas de las entidades adscritas al DPS apoyados en la definicin, diseo, implementacin y
7. Sistema de Focalizacin actualizado, de acuerdo con los criterios establecidos.
8. Direcciones Regionales articuladas para la realizacin de la focalizacin, de acuerdo con los criterios
establecidos.
9. Direcciones Misionales y las Direcciones Regionales articuladas en el seguimiento a la focalizacin para
realizar recomendaciones a los Programas, de acuerdo con los criterios establecidos.
10. Programas del DPS y entidades adscritas del Sector articulados para el cumplimiento de la focalizacin
aprobada, de acuerdo con los protocolos suscritos.
internos.
18. Las funciones que sean asignadas por el Jefe dependencia, se realizan de acuerdo con la naturaleza del
cargo.
Programas del DPS.
Entidades adscritas al DPS.
Departamento Administrativo Nacional de Estadstica.
Firmas implementadoras de evaluaciones.
1.
2.
3.
4.
5.
6.

243

7. Estudios tcnicos e Investigaciones.

8. Comprensin lectora, Redaccin, Gramtica, Ortografa, uso del lenguaje y de tiempos verbales.
VII. EVIDENCIAS
De producto:
Propuestas de focalizacin, instrumentos de informacin cualitativa diseada y analizada,
documento de anlisis de seguimiento a la focalizacin, documentos de recomendaciones, protocolos de
articulacin, Reportes, Oficios, correos electrnicos, memorandos, actas, documentos tcnicos, informes,
Estudios
Ttulo profesional en Economa, Administracin Pblica, Ciencia Poltica,
Politologa, Gobierno y relaciones internacionales, Ingeniera Industrial.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


de
experiencia
profesional
relacionada.
244

ID 647 DAVID LLANOS CARRILLO PRUEBA 11 NIVEL NACIONAL SI CONCURSO - - GT Procesos Judiciales DPS y Cobro Coactivo
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
22
Uno (1)
Orientar y gestionar la defensa judicial y extrajudicial de la Entidad, con el fin de salvaguardar los intereses de la
Entidad y de la Nacin, de acuerdo con la normatividad vigente.
1. Promover las demandas por jurisdiccin coactiva en contra de los acreedores de la Entidad, con el fin de
recuperar recursos pblicos conforme a la normatividad vigente.
2. Adelantar todas las etapas del procedimiento administrativo en los procesos de cobro coactivo hasta su
culminacin, en cumpliendo a la normatividad vigente.
3. Realizar la representacin judicial y extrajudicial de la Entidad en los asuntos asignados, conforme a la ley
que regula la materia.
4. Vigilar y hacer seguimiento a los procesos judiciales y asuntos a su cargo, de manera oportuna y conforme
a los procedimientos establecidos.
5. Tramitar y presentar ante el Comit de Conciliacin de la Entidad las convocatorias judiciales y
extrajudiciales asignadas, segn los requerimientos institucionales y las normas vigentes.
legales vigentes.
cargo.
1. Las demandas por jurisdiccin coactiva en contra de los acreedores de la Entidad, que tienen como fin de
recuperar recursos pblicos, se promueven conforme a la normatividad vigente.
2. Todas las etapas del procedimiento administrativo en los procesos de cobro coactivo incluso hasta su
culminacin, se adelantan en cumplimiento a la normatividad vigente.
3. La representacin judicial y extrajudicial de la Entidad en los asuntos asignados, se realiza de acuerdo con
la ley que regula la materia.
4. En relacin con los procesos judiciales y asuntos a su cargo, se vigila y hace seguimiento a los mismos,
conforme a los procedimientos establecidos.
5. Ante el Comit de Conciliacin de la Entidad se tramitan y presentan las convocatorias judiciales y
245


internos.
Altas Cortes.
rganos de Control.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
Derecho Pblico.
VII. EVIDENCIAS
Estudios
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.
246

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


de
experiencia
profesional
relacionada.
247

ID 648 JUAN JOSE CANTILLO PUSHAINA NIVEL NACIONAL NO CONCURSO - GT Actividad Legislativa
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
22
Uno (1)
Analizar, estudiar y conceptuar acerca de los proyectos de Ley y Actos Legislativos que sean iniciativa
gubernamental y apoyar las actividades que se desprendan de la actividad legislativa, de manera oportuna y de
1. Conceptuar sobre los proyectos de Ley que se consideren de inters de la Entidad y sus Entidades
adscritas, as como aquellos que sean solicitados por la Direccin General de la Entidad, de acuerdo con la
constitucin y la normatividad vigente.
2. Participar en la construccin de los proyectos de Ley presentados por iniciativa del Gobierno Nacional en el
marco de las competencias de la Entidad y del Sector de Inclusin Social y Reconciliacin, conforme a los
procedimientos establecidos y lineamientos del Jefe Inmediato.
3. Intervenir en la elaboracin de los proyectos de Ley presentados por iniciativa de los miembros del
Congreso de la Repblica o ciudadanos, de acuerdo con las competencias de la Entidad y del Sector de la
Inclusin Social y la Reconciliacin.
4. Proyectar las objeciones a las leyes sancionadas cuando sean requeridas por la Presidencia de la
Repblica, conforme a los procedimientos establecidos y los lineamientos del Jefe Inmediato.
legales vigentes.
cargo.

1. Sobre los proyectos de Ley que se consideren de inters de la Entidad y sus Entidades adscritas, as como
aquellos que sean solicitados por la Direccin General de la Entidad, se concepta de acuerdo con la
2. En la construccin de los proyectos de Ley presentados por iniciativa del Gobierno Nacional en el marco de
las competencias de la Entidad y del Sector de Inclusin Social y Reconciliacin, se participa conforme a los
248

procedimientos establecidos y lineamiento establecidos por el Jefe Inmediato

3. En la elaboracin de los proyectos de Ley presentados por iniciativa de los miembros del Congreso de la
Repblica o ciudadanos, se interviene de acuerdo con las competencias de la Entidad y del Sector de la
4. Las objeciones a las leyes sancionadas cuando sean requeridas por la Presidencia de la Repblica, se
proyectan conforme a los procedimientos establecidos y los lineamientos del Jefe Inmediato.
internos.
Altas Cortes.
rganos de Control.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
Derecho Pblico.
VII. EVIDENCIAS
249


Estudios
Experiencia


experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


de
experiencia
profesional
relacionada.
250

ID 642 - ANDRES FERNANDO TAMAYO SILVA PRUEBA 13 SI CONCURSO NN - GT Comunicacin Estratgica
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
22
Uno (1)
Desarrollar e implementar el plan estratgico de comunicaciones, con nfasis en las campaas masivas, las
relaciones interinstitucionales y la comunicacin corporativa, para contribuir al cumplimiento de los objetivos
estratgicos de la entidad, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la direccin general.
1. Proponer mensajes estratgicos para pronunciamientos pblicos de la alta direccin con el propsito de
fortalecer la comunicacin directa con los beneficiarios de los programas de la entidad, de acuerdo con los
lineamientos de la direccin general.
2. Orientar a las direcciones regionales en lo relacionado con el manejo de imagen corporativa con el fin de
garantizar el cumplimiento de lo consignado en el Manual de Identidad Corporativa y protocolo de
Comunicaciones.
3. Editar los contenidos de las piezas de comunicacin impresas que produce la entidad con el propsito de
garantizar la socializacin y divulgacin de la informacin a los beneficiarios y ciudadana en general, de
acuerdo con los lineamientos de la entidad.
4. Gestionar procesos de capacitacin relacionados con las actividades de comunicacin para las direcciones
misionales y regionales con el fin de garantizar una adecuada implementacin del plan estratgico de
comunicaciones, de acuerdo con las necesidades de la entidad
5. Atender las solicitudes de apoyo en comunicaciones de las diferentes reas, grupos de trabajo y
direcciones regionales con el fin de apoyar el cumplimiento de los objetivos estratgicos de la entidad, de
acuerdo con los lineamientos de la Direccin y el jefe inmediato.
6. Orientar y verificar la adopcin de los lineamientos de imagen corporativa, en los eventos organizados por
la entidad y las diferentes piezas de comunicacin elaboradas con el propsito de fortalecer la
comunicacin de la entidad con la ciudadana, de conformidad con el Manual de Identidad Corporativa de la
entidad
7. Ejecutar y/o planear campaas de divulgacin e informacin, en los mbitos interno y externo, con el fin de
informar a la poblacin sobre la oferta institucional y las actividades que realiza la entidad, de acuerdo con
lo establecido en el Plan Estratgico de Comunicacin anual.
8. Acompaar a la alta direccin en los diferentes eventos y actividades con la ciudadana y hacer gestin con
los medios de comunicacin local y regional con el fin de fortalecer la comunicacin hacia la poblacin
beneficiaria y general, de acuerdo con lo solicitado por la alta direccin.
9. Realizar notas periodsticas para los programas de televisin y radio institucionales con el propsito de
informar a la ciudadana la oferta institucional y dar a conocer la gestin de la entidad, de acuerdo con lo
10. Acompaar los procesos de planeacin e implementacin de estrategias y campaas de comunicacin
externas e internas con el propsito de alcanzar los objetivos estratgicos de la entidad de acuerdo con las
instrucciones del jefe inmediato.
251

legales vigentes.
cargo.
1. Los mensajes estratgicos para los pronunciamientos pblicos de la alta direccin se proponen con el
propsito de fortalecer la comunicacin directa con los beneficiarios de los programas de la entidad.
2. La orientacin a las direcciones regionales en lo relacionado con el manejo de imagen corporativa se realiza
con el fin de garantizar el cumplimiento de lo consignado en el Manual de Identidad Corporativa y protocolo
de Comunicaciones.
3. Los contenidos de las piezas de comunicacin impresas que produce la entidad se editan con el propsito
de garantizar la socializacin y divulgacin de la informacin a los beneficiarios y ciudadana en general.
4. Los procesos de capacitacin relacionados con las actividades de comunicacin para las direcciones
misionales y regionales se gestionan con el fin de garantizar una adecuada implementacin del plan
estratgico de comunicaciones.
5. Las solicitudes de apoyo en comunicaciones de las diferentes reas, grupos de trabajo y direcciones
regionales, se atienden con el fin de apoyar el cumplimiento de los objetivos estratgicos de la entidad.
6. La adopcin e implementacin de los lineamientos de imagen corporativa, en los eventos organizados por
la entidad y las diferentes piezas de comunicacin elaboradas, se orientan y verifican con el propsito de
fortalecer la comunicacin de la entidad con la ciudadana.
7. Las campaas de divulgacin e informacin, en los mbitos interno y externo, se ejecutan con el fin de
informar a la poblacin sobre la oferta institucional y las actividades que realiza la entidad.
8. La gestin con los medios de comunicacin locales y regionales y el acompaamiento a la alta direccin en
los diferentes eventos y actividades con la ciudadana, se realizan con el fin de fortalecer la comunicacin
hacia la poblacin beneficiaria y general.
9. Las notas periodsticas para los programas de televisin y radio institucionales, se realizan con el propsito
de informar a la ciudadana la oferta institucional y dar a conocer la gestin de la entidad.
10. Los procesos de planeacin e implementacin de estrategias y campaas de comunicacin externas e
internas con el propsito de alcanzar los objetivos estratgicos de la entidad, se acompaan de acuerdo
con las instrucciones del jefe inmediato.
internos.
252


1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Gobierno en Lnea.
VII. EVIDENCIAS
Autoevaluacin, informacin sitio Web, archivos magnticos y documentales
.
Estudios
Social,
Comunicacin
Social
Experiencia


experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Social,
Experiencia
Comunicacin
Social
Social

Social,
Comunicacin

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.

experiencia
profesional
relacionada.
253


Social,
Comunicacin
Social


de
experiencia
profesional
relacionada.
254

ID- 617- Hernando Benavdes, Sale a concurso - NN

ID- 614- Fernando Jos Arvalo Orozco - Sale a concurso NN. GT Familias en Accin
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
22
Dos (2)
1. Efectuar las proyecciones financieras de los recursos del programa familias en accin para ejecutar los
planes, programas y proyectos, dirigidos a poblacin vulnerable en modelos de transferencias monetarias
condicionadas, para dar cumplimiento a las metas de la direccin, acorde con lo estipulado en las normas
presupuestales vigentes.
2. Preparar y programar la logstica de pagos para la entrega de los incentivos a los beneficiarios finales del
programa familias en accin, para dar cumplimiento a los objetivos propuestos de acuerdo con la
normatividad vigente sobre la materia y los lineamientos institucionales y de la Direccin.
3. Participar en la planeacin, ejecucin y seguimiento del presupuesto asignado al programa familias en
accin, dirigido a la poblacin objetivo, con el fin de dar cumplimiento a las metas de la Entidad y la
Direccin, conforme a las directrices impartidas por la institucin.
4. Articular y gestionar ante la subdireccin financiera, los procedimientos establecidos para realizar el pago
de los beneficiarios del programa familias en accin, teniendo en cuenta las directrices institucionales y la
5. Ejecutar y realizar seguimiento al proceso de pagos de los incentivos a las familias beneficiarias,
atendiendo las directrices institucionales y la normatividad vigente aplicable.
6. Acompaar a las Entidades financieras en las actividades propias del proceso de pagos con el fin de
facilitar el pago final a las familias beneficiarias del programa familias en accin, atendiendo los
lineamientos institucionales y la normatividad vigente aplicable.
legales vigentes.
cargo.
255

1. Las proyecciones financieras de los recursos del programa familias en accin para ejecutar los planes,
programas y proyectos dirigidos a poblacin vulnerable en modelos de transferencias monetarias
condicionadas, se efectan acorde con lo estipulado en las normas presupuestales vigentes, para dar
cumplimiento a las metas de la Direccin.
2. La logstica de pagos para la entrega de los incentivos a los beneficiarios finales del programa familias en
accin, se preparan y programan de acuerdo con la normatividad vigente sobre la materia y los
lineamientos institucionales y de la Direccin, para dar cumplimiento a las metas de la direccin.
3. En la planeacin, ejecucin y seguimiento del presupuesto asignado al programa familias en accin, dirigido
a la poblacin objetivo, se participa conforme a las directrices impartidas por la Entidad, con el fin de dar
cumplimiento a las metas de la dependencia.
4. Los procedimientos establecidos para realizar el pago de los beneficiarios del programa familias en accin,
se articulan y gestionan ante la subdireccin financiera, teniendo en cuenta las directrices institucionales y
5. El seguimiento al proceso de pagos de los incentivos para entregar a las familias beneficiarias del programa
familias en accin, se ejecuta y realiza atendiendo las directrices institucionales y la normatividad vigente
aplicable.
6. A las Entidades financiera, se les acompaa, atendiendo los lineamientos institucionales y la normatividad
vigente aplicable en las actividades propias del proceso de pagos, con el fin de facilitar el pago final a las
familias beneficiarias del programa.
internos.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Conceptos de gasto.
Conciliaciones.
256

11.
12.
13.
14.

Ofimtica Bsica.
VII. EVIDENCIAS

Estudios
Administracin Pblica, Administracin Financiera, Economa.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


de
experiencia
profesional
relacionada.
257

ID- 629- Juan Pablo Mojica Para traslado.- Sale a concurso- NN - - GT Familias en Accin
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
22
Uno (1)
Disear, implementar, monitorear y evaluar los planes, programa de familias, estrategias y proyectos para la
1. Adelantar y articular las estrategias de seguimiento que los servidores deben tener en cuenta para dar
respuesta a las peticiones y consultas radicadas en el programa de familias en accin, de acuerdo con la
normatividad vigente, los documentos operativos aplicables, lineamientos de la dependencia competente y
de la Direccin.
2. Adelantar y articular el desarrollo de las actividades relacionadas con la atencin al ciudadano, su medicin
y satisfaccin, en el programa de familias en accin con el propsito de cumplir con las metas
institucionales, de acuerdo con la normatividad vigente, los procedimientos establecidos y los lineamientos
de la Direccin.
3. Gestionar la operacin de las estrategias de atencin al ciudadano con el propsito de dar respuesta a las
peticiones y consultas realizadas al programa familias en accin, de acuerdo con la normatividad vigente,
los documentos operativos aplicables y lineamientos de la oficina de atencin al ciudadano.
4. Gestionar la actualizacin y mejora de los procesos y procedimientos relacionados con la respuesta a las
tutelas, peticiones, quejas y reclamos y su registro en sistema de gestin documental, con el propsito de
brindar atencin al ciudadano, de acuerdo con los procedimientos institucionales establecidos, los
lineamientos del programa de familias en accin, el manual operativo y la normatividad vigente.
legales vigentes.
10. Participar en la implementacin de polticas, planes, programa de familias, proyectos y estrategias, a nivel
nacional y regional, de acuerdo con su competencia, con el fin de dar cumplimiento a las metas del sector,
de la Direccin General del Departamento y de la dependencia a la que pertenece.
ejecucin de planes, programa de familias, proyectos y actividades propias de los procesos de la
dependencia, con el objeto de hacer seguimiento y proponer acciones de mejora, de acuerdo con los
procedimientos definidos y la normatividad aplicable.
cargo.
1. Las estrategias de seguimiento que los servidores deben tener en cuenta para dar respuesta a las
peticiones y consultas radicadas en el programa de familias en accin, se adelantan y articulan de acuerdo
con la normatividad vigente, los documentos operativos aplicables, lineamientos de la dependencia
258

competente y de la Direccin.
2. El desarrollo de las actividades relacionadas con la atencin al ciudadano, su medicin y satisfaccin, en el
programa de familias en accin se adelanta y articula de acuerdo con la normatividad vigente, los
procedimientos establecidos y los lineamientos de la Direccin, con el propsito de cumplir con las metas
institucionales.
3. La operacin de las estrategias de atencin al ciudadano con el propsito de dar respuesta a las peticiones
y consultas, se gestiona de acuerdo con la normatividad vigente, los documentos operativos aplicables y
lineamientos de la oficina de atencin al ciudadano.
4. La actualizacin y mejora de los procesos y procedimientos relacionados con la respuesta a las tutelas,
peticiones, quejas y reclamos y su registro en sistema de gestin documental, con el propsito de brindar
atencin al ciudadano, se gestiona de acuerdo con los procedimientos institucionales establecidos, los
lineamientos del programa de familias en accin, el manual operativo y la normatividad vigente.
internos.
10. La implementacin de polticas, planes, programa de familias, proyectos y estrategias, a nivel nacional y
regional, se desarrollan con el fin de dar cumplimiento a las metas del sector, de la Direccin General del
11. Los informes relacionados con la ejecucin de planes, programa de familias, proyectos y actividades
propias de los procesos de la dependencia, se preparan, analizan y consolidan con el objeto de hacer
aplicable.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.

Estadstica bsica.
Ofimtica Bsica.
259

VII. EVIDENCIAS
Estudios
Experiencia
Ttulo profesional en Comunicacin Social y Periodismo, Administracin

Pblica, Administracin de Empresas, Ciencia Poltica, Derecho, Ingeniera
Industrial, Politologa.
(37) meses de experiencia


IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


de
experiencia
profesional
relacionada.

260

ID-611- Yolima Alejandra Acosta Lobo sale a concurso-NN Encargo - - GT Familias en Accin
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
22
Uno (1)
1. Disear los procedimientos y las estrategias de verificacin de compromisos, de los beneficiarios del
programa familias en accin, con el propsito de contribuir al cumplimiento de los objetivos propuestos, de
acuerdo con la normatividad vigente y las directrices de la direccin.
2. Implementar, evaluar y hacer seguimiento a las estrategias y procedimientos de verificacin de
compromisos de los beneficiarios del programa familias en accin, con el propsito de controlar el
cumplimiento de los mismos, de acuerdo con la normatividad vigente y las directrices de la coordinacin.
3. Articular y gestionar con las Direcciones Regionales y Entidades del orden nacional y territorial la
intervencin dentro del proceso de verificacin del programa familias en accin, con el fin de dar
cumplimiento a las metas de la direccin definidas para el proceso, teniendo en cuenta las directrices de
implementacin establecidas y los documentos operativos aplicables.
4. Construir las estrategias de capacitacin y seguimiento para los actores involucrados en el proceso de
verificacin de compromisos del programa familias en accin, orientadas a facilitar el cumplimiento de los
procesos diseados, de acuerdo con la normatividad vigente, los documentos operativos aplicables y
lineamientos de la coordinacin.
5. Interactuar con las instituciones de salud y educacin y/o con la administracin municipal, que atienden a
los beneficiarios del programa, con el fin verificar el cumplimento de las condiciones de la estrategia, por
parte de las familias, para que a travs de los diferentes mecanismos, los encargados efecten el registro
de esta informacin en el SIFA, de acuerdo con los procedimientos definidos.
6. Analizar la informacin a partir de los reportes de verificacin de los compromisos de los beneficiarios del
programa Familias en Accin, con el fin de verificar el cumplimiento de las metas definidas para el proceso,
teniendo en cuenta los lineamientos de la Direccin y la legislacin vigente aplicable.
legales vigentes.
cargo.
261


1. Las estrategias y procedimientos de verificacin de compromisos de los beneficiarios del programa familias
en accin, se disean de acuerdo con la normatividad vigente y las directrices de la coordinacin, con el
propsito de contribuir al cumplimiento de los objetivos propuestos.
en accin, se implementan, evalan y se les hace seguimiento de acuerdo con la normatividad vigente y
las directrices de la coordinacin, con el propsito de controlar el cumplimiento de los mismos.
3. Las intervenciones aplicables al programa familias en accin, se articulan y gestionan con las Direcciones
Regionales y Entidades del orden nacional y territorial, teniendo en cuenta las directrices de implementacin
establecidas por la coordinacin nacional y los documentos operativos aplicables.
4. Las estrategias de capacitacin y seguimiento para los actores involucrados en el proceso de verificacin
de compromiso del programa familias en accin, orientadas a facilitar el cumplimiento de los procesos
diseados, se construyen de acuerdo con la normatividad vigente, los documentos operativos aplicables y
5. Con las instituciones de salud y educacin y/o con la administracin municipal, que atienden a los
beneficiarios del programa, se interacta de acuerdo con los procedimientos definidos, con el fin verificar el
cumplimento de las condiciones de la estrategia, por parte de las familias, para que a travs de los
diferentes mecanismos, se efecte el registro de esta informacin en el SIFA.
6. La informacin, a partir de los reportes de verificacin de los compromisos de los beneficiarios del programa
Familias en Accin, es analizada teniendo en cuenta los lineamientos de la Direccin y la legislacin vigente
aplicable, con el fin de verificar el cumplimiento de las metas definidas para el proceso.
internos.
1.
2.
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5.
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11.

Estadstica bsica.
262

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13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.

Ofimtica Bsica.
VII. EVIDENCIAS

Estudios
Ttulo profesional en Ingeniera Industrial,
Administracin de Empresas, Ciencia Poltica.
Administracin
Experiencia
Pblica,


experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
Administracin
Pblica,

Administracin

experiencia
profesional
relacionada.
Pblica,

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.

Administracin
Pblica,


de
experiencia
profesional
relacionada.
263

ID - 636- Digna Tuirn Hoyos - Sale a concurso- Antioqua

ID 615- Yicel Adriana Azuero Palacio - Sale a concurso DR Bogot - GT Familias en Accin
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
22
Dos (2)
1. Implementar y controlar el ciclo operativo del programa familias en accin, dirigido a la poblacin
vulnerable con el propsito de cumplir las metas de la Direccin, de acuerdo con las directrices impartidas
por la misma, el manual operativo y los lineamientos institucionales.
2. Prestar asistencia tcnica en los asuntos que le sean encomendados y que respondan al mbito de su
competencia, para dar cumplimiento a las metas de la direccin de acuerdo con lo establecido en el
manual, guas operativas y lineamientos de la Entidad.
3. Articular y gestionar con las Direcciones Regionales y Entidades territoriales las intervenciones que se
adelanten en el territorio, para dar cumplimiento a las metas de la direccin, teniendo en cuenta las
directrices establecidas por la coordinacin nacional y los documentos operativos aplicables.
4. Efectuar seguimiento a las obligaciones establecidas con los entes territoriales a travs de Convenios,
respecto del programa familias en accin, para dar cumplimiento a los objetivos planteados, teniendo en
cuenta la normatividad aplicable y los lineamientos de la coordinacin e institucionales.
5. Orientar las actividades de bienestar comunitario del programa familias en accin, para dar cumplimiento a
las metas y objetivos de la direccin, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad, el manual y guas
operativas aplicables.
legales vigentes.
cargo.
1. El ciclo operativo del programa familias en accin familias en accin dirigido a la poblacin vulnerable se
implementa y controla de acuerdo con las directrices impartidas, el manual operativo y los lineamientos
institucionales, con el propsito de cumplir las metas de la Direccin.
2. La asistencia tcnica en los asuntos encomendados y que respondan al mbito de su competencia, para
264

3.
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11.
12.
13.
dar cumplimiento a las metas de la direccin se realiza de acuerdo con lo establecido en el manual, guas
operativas y lineamientos institucionales.
Las intervenciones que se adelanten en el territorio, para dar cumplimiento a las metas de la direccin, se
articulan y gestionan con las direcciones regionales y Entidades territoriales, teniendo en cuenta las
directrices establecidas por la coordinacin nacional y los documentos operativos aplicables.
El seguimiento a las obligaciones establecidas con los entes territoriales a travs de Convenios, respecto
del programa familias en accin, se efecta, teniendo en cuenta la normatividad aplicable y los lineamientos
de la coordinacin.
Las actividades de bienestar comunitario del programa familias en accin, se orientan de acuerdo con los
lineamientos de la direccin, el manual y guas operativas aplicables, para dar cumplimiento a las metas de
la direccin.
internos.
El registro y cargue de informacin en el sistemas de gestin documental adoptado por la Entidad se realiza


1.
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11.
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17.
18.
19.

Estadstica bsica.
Ofimtica Bsica.
265

VII. EVIDENCIAS
Estudios
Ttulo profesional en Derecho, Trabajo Social, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Psicologa, Ciencia Poltica, Sociologa, Ingeniera
Industrial.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Industrial.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

Industrial.
empleo.

experiencia
profesional
relacionada.

Industrial.

de
experiencia
profesional
relacionada.

266

ID- 637- Jorge Ferney Villamil Bernal - Sale a concurso NN - - GIT Familias en Accin.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
22
Uno (1)
Disear, Implementar, monitorear y evaluar los planes, programas, estrategias y proyectos para la atencin a la
1. Preparar y programar la logstica de pagos para la entrega de los incentivos a los beneficiarios finales del
programa familias en accin, para dar cumplimiento a las metas de la direccin de acuerdo con la
2. Acompaar en la planeacin, ejecucin y seguimiento del presupuesto asignado al programa familias en
accin, dirigido a la poblacin objetivo, con el fin de dar cumplimiento a las metas de la Direccin, conforme
a las directrices impartidas por la Entidad.
3. Realizar y adelantar ante la subdireccin financiera, los procedimientos establecidos para realizar el pago
de los beneficiarios del programa familias en accin, teniendo en cuenta las directrices institucionales y la
4. Hacer seguimiento al proceso de pagos de los incentivos para entregar a las familias beneficiarias,
atendiendo las directrices institucionales y la normatividad vigente aplicable.
5. Articular con las entidades financieras las actividades propias del proceso de pagos con el fin de facilitar el
pago final a las familias beneficiarias del programa familias en accin, atendiendo los lineamientos
institucionales y la normatividad vigente aplicable.
legales vigentes.
cargo.
1. La logstica de pagos para la entrega de los incentivos a los beneficiarios finales del programa familias en
accin, para dar cumplimiento a las metas de la direccin se preparan y programan de acuerdo con la
2. En la planeacin, ejecucin y seguimiento del presupuesto asignado al programa familias en accin, dirigido
267

3.
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5.
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12.
13.
a la poblacin objetivo, con el fin de dar cumplimiento a las metas de la Direccin, se acompaa conforme a
las directrices impartidas por la Entidad.
Los procedimientos establecidos para realizar el pago de los beneficiarios del programa familias en accin,
se realizan y adelantan ante la subdireccin financiera, teniendo en cuenta las directrices institucionales y la
El seguimiento al proceso de pagos de los incentivos para entregar a las familias beneficiarias del programa
familias en accin, se hace atendiendo las directrices institucionales y la normatividad vigente aplicable.
Las actividades propias del proceso de pagos con el fin de facilitar el pago final a las familias beneficiarias,
se articula atendiendo los lineamientos institucionales y la normatividad vigente aplicable.
internos.
El registro y cargue de informacin en el sistemas de gestin documental adoptado por la entidad se realiza

1.
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14.
15.
16.
17.
18.

Ofimtica Bsica.
VII. EVIDENCIAS
tales como: Documentos tcnicos, Reportes en el sistema de informacin, Bases de datos, Presentaciones,
informes de seguimiento.
268


Estudios
Experiencia


experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.
Ttulo profesional en Administracin de empresas, Contadura Pblica,


de
experiencia
profesional
relacionada.
269

ID - 620- Dayra Facete Blanquicet- SALE A CONCURSO- DR. BOLIVAR Encargo - - Despacho
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
22
Uno (1)
Adelantar y ejecutar el componente de bienestar comunitario para la atencin de poblacin vulnerable de los
la normatividad vigente.|
1. Ejecutar y realizar el seguimiento a las obligaciones establecidas con los entes territoriales a travs de
Convenios, con el fin de cumplir las metas del programa, teniendo en cuenta la normatividad aplicable y los
lineamientos institucionales y de la coordinacin.
2. Realizar eventos relacionados con encuentros regionales, conversatorios y talleres, a los clientes internos y
externos del programa, con el propsito de fortalecer el capital social de acuerdo con los lineamientos
3. Hacer seguimiento, a nivel territorial, a la ejecucin del componente de bienestar comunitario del programa,
con el fin de articular los espacios de bienestar con acciones de promocin en los municipios, instituciones
y organizaciones de acuerdo con los lineamientos establecidos por la entidad.
4. Articular las acciones del componente de bienestar comunitario con los clientes internos y externos del
orden regional y territorial, con el fin de identificar y promover prcticas de salud, nutricin y educacin para
el bienestar de los beneficiarios del programa, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la entidad.
5. Elaborar y programar, con las direcciones regionales, las intervenciones del componente de bienestar
comunitario que se adelanten en territorio con el fin identificar problemticas, construir soluciones y
acuerdos para mejorar la calidad de vida de la comunidad, teniendo en cuenta los lineamientos
6. Analizar, en el territorio, los resultados de los procesos operativos del programa (inscripciones, pagos, PQR,
trmite de suspendidos, verificacin, entre otros.), con el fin de soportar intervenciones en los espacios de
bienestar comunitario con los actores internos y externos de acuerdo con los lineamientos de la Entidad.
7. Implementar, con los entes territoriales y clientes internos y externos, las metodologas de intervencin para
las mesas temticas, sectoriales, departamentales y territoriales del componente de bienestar comunitario
del programa, con el propsito de articular los espacios de bienestar con acciones de promocin en los
municipios, instituciones y organizaciones de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Entidad.
8. Analizar y consolidar la informacin cuantitativa y cualitativa de asambleas, encuentros de bienestar,
comits municipales de madres lderes, mesas tcnicas sectoriales, entre otros, del programa, con el fin de
incorporar estos resultados a la ficha de seguimiento departamental y territorial de acuerdo con la
planeacin anual de la direccin y los lineamientos de la Entidad.
legales vigentes.
270

cargo.
1. El seguimiento a las obligaciones establecidas con los entes territoriales a travs de Convenios, se realiza
con el fin de cumplir las metas del programa, teniendo en cuenta la normatividad aplicable y los
2. Los eventos relacionados con encuentros regionales, conversatorios y talleres, a los clientes internos y
externos del programa, se realizan con el propsito de fortalecer el capital social, de acuerdo con los
lineamientos establecidos por la Entidad.
3. El seguimiento, a nivel territorial, a la ejecucin del componente de bienestar comunitario del programa, se
hace con el fin de articular los espacios de bienestar con acciones de promocin en los municipios,
instituciones y organizaciones de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Entidad.
4. Las acciones del componente de bienestar comunitario con los clientes internos y externos del orden
regional y territorial, se articulan con el fin de identificar y promover prcticas de salud, nutricin y educacin
para el bienestar de los beneficiarios del programa, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la
Entidad.
5. Las intervenciones del componente de bienestar comunitario que se adelanten en territorio, se elaboran y
programan, con las direcciones regionales con el fin identificar problemticas, construir soluciones y
acuerdos para mejorar la calidad de vida de la comunidad teniendo en cuenta los lineamientos establecidos
por la Entidad.
6. Los resultados de los procesos operativos del programa (inscripciones, pagos, PQR, tramite de
suspendidos, verificacin, entre otros.), se analizan con el fin de soportar intervenciones en los espacios de
bienestar comunitario con los actores internos y externos de acuerdo con los lineamientos de la Entidad.
7. Las metodologas de intervencin para las mesas temticas, sectoriales, departamentales y territoriales, del
componente de bienestar comunitario del programa, se implementan, con los entes territoriales y clientes
internos y externos, con el propsito de articular los espacios de bienestar con acciones de promocin en
los municipios, instituciones y organizaciones de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Entidad.
8. La informacin cuantitativa y cualitativa de asambleas, encuentros de bienestar, comits municipales de
madres lderes, mesas tcnicas sectoriales, etc. del programa, se analiza y consolida con el fin de
incorporar estos resultados a la ficha de seguimiento departamental y territorial de acuerdo con la
internos.
Entidades pblicas del orden, territorial y municipal.
Empresas privadas.
271

Academia.
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Estadstica bsica.
Ofimtica Bsica.
VII. EVIDENCIAS
De producto: Documentos tcnicos, Informes, presentaciones, publicaciones, Registros documentales y

magnticos.
Estudios
Ttulo Profesional en Derecho, Psicologa, Sociologa, Antropologa, Ciencia
Poltica, Trabajo Social, Administracin Pblica, Ingeniera Industrial.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.
Tarjeta profesional en los casos exigidos por la ley.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.
272



de
experiencia
profesional
relacionada.
273

ID 621 ANDREA PAOLA FERNANDEZ GUARIN - ENCARGO SALE A CONCURSO N.N.

PRUEBA 4 SI CONCURSO - GT Seguimiento y monitoreo
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
22
Uno (1)
1. Orientar el diseo de los indicadores de resultado y de gestin de cada uno de los procesos operativos
relacionados con la entrega de transferencias monetarias condicionadas, con el fin de hacer seguimiento al
cumplimiento de metas de la Direccin de acuerdo conl plan de accin y a la normatividad vigente.
2. Evaluar la pertinencia y efectividad de las metodologas de seguimiento y monitoreo, as como de los
indicadores y metas propuestos, con el fin de establecer las herramientas de seguimiento de acuerdo con
las directrices de la Direccin.
3. Generar mecanismos de control frente al cumplimiento de los resultados esperados de la gestin, de
acuerdo con las metas institucionales.
4. Formular y hacer seguimiento al plan de accin y plan operativo de la Direccin de Ingreso Social, con el
fin de verificar el cumplimiento de las metas, acorde con el direccionamiento de la entidad y los objetivos
estratgicos
5. Revisar documentos tcnicos, informes de gestin y presentaciones que brinden informacin sobre la
gestin institucional, de acuerdo con los lineamientos de la Direccin.
6. Generar recomendaciones que ayuden a la toma de decisiones tcnicas y operativas de la Direccin de
Ingreso Social a partir de los resultados del seguimiento
7. Orientar la realizacin de modificaciones a los manuales operativos, de acuerdo con los requerimientos de
la Direccin de Ingreso Social.
legales vigentes.
cargo.
274


1. El seguimiento a las metas de la Direccin de Ingreso Social, es realizado a travs de los indicadores de
resultados y de gestin orientados de acuerdo con el plan de accin y la normatividad vigente.
2. Las herramientas de seguimiento son evaluadas para establecer su pertinencia y efectividad, de acuerdo
con las directrices de la Direccin de Ingreso Social.
3. Los resultados esperados de la gestin son controlados a partir de los mecanismos establecidos de
acuerdo con las metas institucionales.
4. Las metas de la Direccin de Ingreso Social, son formuladas y verificadas a partir del plan de accin y plan
operativo, de acuerdo con el direccionamiento de la entidad y los objetivos estratgicos.
5. Los documentos tcnicos, informes y presentaciones son revisados, asegurando la calidad y actualizacin
6. Las recomendaciones que ayudan a la toma de decisiones tcnicas y operativas de la Direccin de Ingreso
Social, se generan a partir de los resultados del seguimiento
7. Los manuales operativos son modificados de acuerdo con los requerimientos de la Direccin de Ingreso
Social.
internos.
Entidades adscritas.
1.
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Ofimtica Bsica.
275

VII. EVIDENCIAS
De producto: todos los registros y documentos que se produzcan como resultado de las funciones esenciales.
Plan de Accin, Batera de indicadores, Documentos Tcnicos, Conceptos Tcnicos, Informes tcnicos,
archivos documentales y magneticos.
Estudios
Ttulo profesional en Economa, Administracin de Empresas, Administracin
Pblica, Ciencia Poltica, Ingeniera Industrial, Estadstica, Politologa.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


de
experiencia
profesional
relacionada.
276
RESOLUCIN N. 1602 DE 01 DE JULIO DE 2014

Continuacin Resolucin: "Por la cual se modifica la Resolucin No. 00070 del 06 de febrero de 2012, se
adopta el Manual Especfico de Funciones, y Competencias Laborales de los diferentes empleos de la planta de
personal del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, y se dictan otras disposiciones
ID 613 - LILIANA DEL ROCIO ARANGUREN YAEZ SALE A CONCURSO N.N.

PRUEBA 4 SI CONCURSO - - GT Seguimiento y monitoreo
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
22
Uno (1)
1. Orientar la implementacin y mantenimiento del Sistema de Gestin Integral de la Direccin de Ingreso
Social, con el fin de asegurar la calidad de los procesos, de acuerdo con las metodologas y normatividad
establecidas por el DPS y las entidades competentes.
2. Orientar en la implementacin de acciones preventivas y correctivas a los procesos de la operacin de
transferencias monetarias condicionadas en el marco del Sistema de Gestin Integral.
3. Preparar informes relacionados con la implementacin del Sistema de Gestin Integral al interior de la
Direccin de Ingreso Social, con el propsito de evidenciar sus avances, de acuerdo con el
direccionamiento de la entidad.
4. Consolidar las respuestas a los requerimientos de los organismos de control, bajo los lineamientos de la
Direccin de Ingreso Social.
5. Realizar el seguimiento a las actividades de mejoramiento continuo implementadas en cumplimiento de lo
estipulado en el Sistema de Gestin Integral.
6. Asesorar la construccin de procedimientos de la Direccin de Ingreso Social, de acuerdo con el
direccionamiento de la entidad y la normatividad vigente.
7. Orientar a los grupos de trabajo de la Direccin de Ingreso Social en la identificacin y seguimiento a la
gestin del riesgo de los procesos operativos, de acuerdo con el direccionamiento de la entidad y la
legales vigentes.
cargo.
1. El Sistema de Gestin Integral es implementado y mentenido al interior de la Direccin de Ingreso Social
con el fin de asegurar la calidad de los procesos, de acuerdo con las metodologas y normatividad
277

establecida por el DPS y las entidades competentes

2. Las acciones preventivas y correctivas, son implementadas para el mejoramiento de los procesos de la
operacin de transferencias condicionadas en el marco del Sistema de Gestin Integral
3. Los informes sobre la implementacin del Sistema de Gestin Integral al interior de la Direccin de Ingreso
Social, son preparados con el propsito de evidenciar los avances, de acuerdo conl direccionamiento de la
entidad
4. Las respuestas a los organismos de control, son consolidadas bajo los lineamientos de la Direccin de
Ingreso Social.
5. El seguimiento a la implementacin de las acciones de mejoramiento contino, es realizado en
cumplimiento a lo estipulado en el Sistema de Gestin Integral.
6. Los procedimientos de la Direccin de Ingreso Social, son construidos de acuerdo con el direccionamiento
de la entidad y la normatividad vigente.
7. Los riesgos de la operacin son identificados y se hace seguimiento a la gestin del riesgo, de acuerdo conl
direccionamiento de la entidad y la normatividad vigente.
internos.

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Polticas sobre proteccin social(Transferencias condicionadas).
Ofimtica Bsica.
278

VII. EVIDENCIAS
Plan de Accin, Batera de indicadores, Documentos Tcnicos, Conceptos Tcnicos, Informes tcnicos,
archivos magneticos y documentales.
Estudios
Pblica, Ingeniera Industrial, Licenciatura en Psicologa y Pedagoga,
Estadstica, Ciencia Politica, Plitologa.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


de
experiencia
profesional
relacionada.

279

ID - 616 CARLOS ANDRES BALLESTEROS CASTAEDA SALE ACONCURSO N.N. - - GT Sistemas de informacin
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. De cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
22
Uno (1)
1. Promover la aplicacin de buenas prcticas y principios del manejo y la custodia de la informacin

institucional, con el fin de estandarizar los procesos de los programas, de acuerdo con los estndares y
2. Ejecutar acciones tcnicas, operativas y de control de calidad sobre la arquitectura de la informacin
contenida en las base de datos de transferencias condicionadas con el fin de asegurar su integridad, de
acuerdo con los estndares y parmetros establecidos por la Entidad y normatividad aplicable.
3. Realizar el seguimiento y control a la oportuna actualizacin del sistema de informacin de los programas
de la Direccin de Ingreso Social, con el propsito de asegurar la integridad de la informacin, de acuerdo
con los estndares y parmetros establecidos por la Entidad y normatividad aplicable.
4. Asegurar en trminos de calidad, seguridad y oportunidad el cruce de la base de datos de la Direccin de
Ingreso Social con informacin de fuentes primarias, de otros programas de la Entidad y Entidades
externas que permitan la retroalimentacin de informacin dentro y fuera de la Entidad, de acuerdo con los
estndares y parmetros establecidos.
5. Participar en la implementacin de sistemas y mecanismos de control frente a la gestin administrativa,
financiera y de resultados de la direccin de ingreso social con el fin de mejorar los controles de seguridad
de los aplicativos, de acuerdo con los estndares y parmetros establecidos por la Entidad y normatividad
aplicable.
6. Realizar seguimiento a la identificacin y control de riesgos en los procesos del ciclo operativo de acuerdo
con la normatividad establecida por la Entidad y las Entidades competentes.
legales vigentes.
cargo.
280

1. La aplicacin de buenas prcticas y principios del manejo y la custodia de la informacin institucional, con el
fin de estandarizar los procesos de los programas, se promueven de acuerdo con los estndares y
2. Las acciones tcnicas, operativas y de control de calidad sobre la arquitectura de la informacin contenida
en las base de datos de transferencias condicionadas con el fin de asegurar su integridad, se ejecutan de
3. El seguimiento y control a la oportuna actualizacin del sistema de informacin de los programas de la
Direccin de Ingreso Social, con el propsito de asegurar la integridad de la informacin, se realiza de
4. El cruce de la base de datos de la Direccin de Ingreso Social con informacin de fuentes primarias, de
otros programas de la Entidad y Entidades externas que permitan la retroalimentacin de informacin
dentro y fuera de la Entidad, se asegura en trminos de calidad, seguridad y oportunidad de acuerdo con
los estndares y parmetros establecidos.
5. En la implementacin de sistemas y mecanismos de control frente a la gestin administrativa, financiera y
de resultados de la direccin de ingreso social con el fin de mejorar los controles de seguridad de los
aplicativos, se participa de acuerdo con los estndares y parmetros establecidos por la Entidad y
6. El seguimiento a la identificacin y control de riesgos en los procesos del ciclo operativo se realiza de
acuerdo con la normatividad establecida por la Entidad y las Entidades competentes.
internos.
ISO 27000.
281

11.
12.
13.
14.
15.
Derecho contractual.
Ofimtica Bsica.
VII. EVIDENCIAS
De producto: Bases de datos, documentos de arquitectura, informes, presentaciones implementados para

atender requerimientos internos y externos, Sistema de informacin Integrado.
Estudios
Ttulo profesional en Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Sistemas y
Telecomunicaciones, Ingeniera Electrnica, Administracin de Sistemas de
Informacin, Ingeniera Telemtica.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada
Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


de
experiencia
profesional
relacionada.

282

ID- 627- Juan Paulo Ortiz Vallejo SALE A CONCURSO- Nivel Nacional) - - GT Jvenes en Accin
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
22
Uno (1)
Gestionar la implementacin, desarrollo y seguimiento de los programas jvenes en accin e ingreso para la
prosperidad social, as como su articulacin con entidades y partes interesadas, con el propsito de dar
cumplimiento a las polticas institucionales, de acuerdo con los requerimientos de la Direccin de Ingreso Social.
1. Estructurar los procesos de los programas jvenes en accin e ingreso para la prosperidad social con el fin
de asegurar que los lineamientos conceptuales y operativos se implementen en el territorio, de acuerdo con
los lineamientos otorgados por la Direccin de Ingreso Social y el marco legal vigente.
2. Establecer estrategias de articulacin entre el nivel nacional y el nivel territorial de los programas jvenes en
accin e ingreso para la prosperidad social, con el fin de desarrollar los componentes de los programas, de
3. Implementar esquemas de seguimiento territorial de los programas jvenes en accin e ingreso para la
prosperidad social, con el fin de asegurar el cumplimiento de los objetivos, de acuerdo con los lineamientos
otorgados por la Direccin de Ingreso Social y el marco legal vigente.
4. Fomentar la articulacin institucional entre el nivel nacional y territorial de los programas jvenes en accin
e ingreso para la prosperidad social, con el fin de desarrollar los objetivos estratgicos de los programas, de
5. Articular con las otras dependencias de la entidad los programas jvenes en accin e ingreso para la
prosperidad social con el fin de alcanzar los objetos misionales de acuerdo con los lineamientos otorgados
por la Direccin de Ingreso Social y el marco legal vigente.
6. Estructurar las estrategias de atencin al usuario en el marco de los programas jvenes en accin e ingreso
para la prosperidad social, con el fin de responder a los requerimientos de la poblacin y actores
involucrados, de acuerdo con los lineamientos otorgados por la Direccin de Ingreso Social y el marco legal
vigente.
7. Sistematizar las recomendaciones de los programas jvenes en accin e ingreso para la prosperidad social,
con el propsito de implementar acciones de mejora entre el nivel nacional y territorial de acuerdo con los
8. Elaborar informes de gestin y resultados de los procesos que se desarrollan entre el nivel nacional y el
nivel territorial de los programas jvenes en accin e ingreso para la prosperidad social, con el fin de
socializar y dar a conocer los resultados, de acuerdo con los lineamientos otorgados por la Direccin de
legales vigentes.
283

cargo.
1. Los procesos de los programas jvenes en accin e ingreso para la prosperidad social se estructuran con el
fin de asegurar que los lineamientos conceptuales y operativos se implementen en el territorio, de acuerdo
con los lineamientos otorgados por la Direccin de Ingreso Social y el marco legal vigente.
2. Las estrategias de articulacin entre el nivel nacional y territorial de los componentes de los programas
jvenes en accin e ingreso para la prosperidad social se establecen de acuerdo con los lineamientos
3. Los esquemas de seguimiento territorial de los programas jvenes en accin e ingreso para la prosperidad
social se implementan de acuerdo con los lineamientos otorgados por la Direccin de Ingreso Social y el
4. La articulacin institucional entre el nivel nacional y el nivel territorial de los programas jvenes en accin e
ingreso para la prosperidad social se fomenta de acuerdo con los lineamientos otorgados por la Direccin
5. Los programas jvenes en accin e ingreso para la prosperidad social se articulan con las otras
dependencias de la Entidad, con el fin de alcanzar los objetos misionales, de acuerdo con los lineamientos
6. Las estrategias de atencin al usuario en el marco de los programas jvenes en accin e ingreso para la
prosperidad social se estructuran de acuerdo con los lineamientos otorgados por la Direccin de Ingreso
7. Las recomendaciones y acciones de mejora de los procesos que se desarrollan entre el nivel nacional y el
nivel territorial de los programas jvenes en accin e ingreso para la prosperidad social, se sistematizan de
8. Los informes de gestin y resultados de los procesos que se desarrollan entre el nivel nacional y el nivel
territorial, para los programas jvenes en accin e ingreso para la prosperidad social, se elaboran de
internos.
284


1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.

Estadstica bsica.
Ofimtica Bsica.
VII. EVIDENCIAS

Estudios
Ttulo profesional en Administracin Pblica, Economa, Ciencias Polticas,
Gobierno
y
Relaciones
Internacionales,
Ingeniera
Agronmica,
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Gobierno
y
Relaciones
Internacionales,
Ingeniera
Agronmica,
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

Gobierno
y
Relaciones
Internacionales,
Ingeniera
Agronmica,
empleo.

experiencia
profesional
relacionada.
285


Gobierno
y
Relaciones
Internacionales,
Ingeniera
Agronmica,

de
experiencia
profesional
relacionada.

286

ID 622 CAMILO HUMBERTO FLOREZ CONTRERAS SALE A CONCURSO N.N.

PRUEBA 4 SI CONCURSO - GT Estudio Tcnicos
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
22
Uno (1)
1. Preparar documentos tcnicos que permitan contrastar los distintos aspectos de los ciclos operativos de los
programas y con ello realizar recomendaciones a la Direccin de Ingreso Social con base a las experiencias
externas.
2. Procesar informacin que permita sustentar cuantitativamente las revisiones de carcter terico de los
programas con el fin de dar insumos para el buen desarrollo de los programas, de acuerdo con los
3. Procesar peridicamente las encuestas de las diferentes entidades pertinentes y preparar documentos de
anlisis manteniendo la trazabilidad de la informacin bsica de la poblacin objetivo de la direccin ingreso
social para comparar a travs del tiempo los resultados y analizar los cambios y generar recomendaciones
de la implementacin de los programas, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad.
4. Acompaar el diseo y el resultado de las evaluaciones de los pilotos que realicen a los programas con el
fin de tener insumos que permitan tomar decisiones sobre continuidad y escalabilidad de estos, de acuerdo
con los lineamientos de la Entidad.
5. Preparar diagnsticos cuantitativos sobre la poblacin objetivo de los pilotos, empleando para ellos fuentes
de informacin tales como censo, encuestas de calidad de vida y de hogares del DANE y las bases de
datos nacionales oficiales asociadas con pobreza y vulnerabilidad, con el fin de dar insumo de para el
diseo y desarrollo de los pilotos, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad.
6. Proyectar conceptos tcnicos con el fin de la mejora continua de los programas y dar respuesta a
solicitudes internas y externas, teniendo en cuenta los requerimientos del programa y los lineamientos de la
entidad.
7. Preparar documentos tcnicos publicables a partir de la revisin tanto terica como tcnica de experiencias
internacionales, nacionales relacionadas con las temticas del Sector de la Inclusin Social y Reconciliacin
y de programas de transferencias monetarias condicionadas con el propsito de lograr la mejora de los
programas, de acuerdo con los lineamientos del la Entidad.
legales vigentes.
287

cargo.
1. Los documentos tcnicos se proyectan de acuerdo con las competencias y de acuerdo las necesidades del
programa y de la Entidad.
2. La informacin procesada sirve como insumo para el buen desarrollo de los programas de la Entidad.
3. El procesamiento de la informacin y su anlisis se hace forma adecuada y segn las necesidades del
programa y siguiendo los lineamientos de la Entidad.
4. Las evaluaciones que se realizan de los pilotos, brindan insumos adecuados para la toma de decisiones de
5. Los diagnsticos se realizan de acuerdo con las necesidades identificadas por los pilotos y siguiendo los
lineamientos de la entidad.
6. Los conceptos tcnicos proyectados responden a las solicitudes y son adecuados, teniendo en cuenta los
requerimientos del programa y los lineamientos de la entidad.
internos.

Empresas privadas.
Academia.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

Enfoque poblacional (Intervencin en poblacin vulnerable)
288

11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.

Ofimtica Bsica.
VII. EVIDENCIAS
De producto: informes, presentaciones, boletines tcnicos, definicin de requerimientos para aplicativos, bases
de datos, revisin de literatura, documentos tcnicos, reportes de los sistemas de informacin de los programas,
archivos magnticos y documentales.
Estudios
Economa, Estadstica, Administracin Pblica, Ciencia Poltica, Politologa.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


de
experiencia
profesional
relacionada.
289

ID- 623- Catherinne Giovanna Medina SALE A CONCURSO- Nivel Nacional - GT Jvenes en Accin
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
22
Uno (1)
prosperidad social, as como su articulacin con Entidades y partes interesadas, con el propsito de dar
1. Estructurar los lineamientos conceptuales y operativos del componente de formacin con el fin de
implementarlo en los programas jvenes en accin e ingreso para la prosperidad social, de acuerdo con los
2. Articular con las Entidades involucradas en los procesos concernientes al componente de formacin de los
programas jvenes en accin e ingreso para la prosperidad social, con el fin de lograr las metas
establecidas por el mismo, de acuerdo con los lineamientos otorgados por la Direccin de Ingreso Social y
el marco legal vigente.
3. Recopilar informacin de iniciativas similares relacionadas con los procesos del componente de formacin
con el propsito de adaptarlas a los programas jvenes en accin e ingreso para la prosperidad social, de
4. Realizar el seguimiento de las actividades del componente de formacin con el propsito de asegurar su
implementacin tanto en el nivel nacional como territorial de los programas jvenes en accin e ingreso
para la prosperidad social, de acuerdo con los lineamientos otorgados por la Direccin de Ingreso Social y
5. Sistematizar las recomendaciones del componente de formacin que surjan del nivel nacional y territorial,
con el propsito de implementar acciones de mejora para los programas jvenes en accin e ingreso para
la prosperidad social, de acuerdo con los lineamientos otorgados por la Direccin de Ingreso Social y el
6. Acordar y establecer con las Entidades relacionadas al componente de formacin los mecanismos de
verificacin de compromisos, con el propsito de facilitar el procedimiento que permita la entrega de
incentivos, a que hubiere lugar, a la poblacin adscrita a los programas jvenes en accin e ingreso para la
prosperidad social, de acuerdo con los lineamientos otorgados por la Direccin de Ingreso Social y el marco
legal vigente.
7. Acordar y establecer con las Entidades relacionadas al componente de formacin los mecanismos de
control y gestin de los casos especiales que surjan en la dinmica de la verificacin de compromisos, con
el propsito de ajustar los procesos de entrega de incentivos para los programas jvenes en accin e
ingreso para la prosperidad social, de acuerdo con los lineamientos otorgados por la Direccin de Ingreso
8. Elaborar informes de gestin y resultados del componente de formacin para los programas jvenes en
accin e ingreso para la prosperidad social con el fin de socializar y dar a conocer los resultados del
componente, de acuerdo con los lineamientos otorgados por la Direccin de Ingreso Social y el marco legal
vigente.
290

legales vigentes.
cargo.
1. Los lineamientos conceptuales y operativos para la implementacin y desarrollo del componente de

formacin para los programas jvenes en accin e ingreso para la prosperidad social se estructuran de
2. Las Entidades involucradas en los procesos concernientes al componente de formacin de los programas
jvenes en accin e ingreso para la prosperidad social se articulan de acuerdo con los lineamientos
3. La informacin de iniciativas similares relacionadas con los procesos del componente de formacin de los
programas jvenes en accin e ingreso para la prosperidad social se recopila de acuerdo con los
4. El seguimiento de las actividades del componente de formacin de los programas jvenes en accin e
ingreso para la prosperidad social se realiza tanto en el nivel nacional como territorial de acuerdo con los
5. Las recomendaciones del componente de formacin de los programas jvenes en accin e ingreso para la
prosperidad social que surgen del nivel nacional y territorial se sistematizan de acuerdo con los
6. Los mecanismos de verificacin de compromisos son acordados y establecidos, con las Entidades
relacionadas al componente de formacin de los programas jvenes en accin e ingreso para la
legal vigente.
7. Los mecanismos de control y gestin de los casos especiales que surgen en la dinmica de la verificacin
de compromisos son acordados y establecidos con las Entidades relacionadas al componente de formacin
los programas jvenes en accin e ingreso para la prosperidad social, de acuerdo con los lineamientos
8. Los informes de gestin y resultados del componente de formacin para los programas jvenes en accin e
ingreso para la prosperidad social se elaboran de acuerdo con los lineamientos otorgados por la Direccin
internos.
291


1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.

Estadstica bsica.
Ofimtica Bsica.
VII. EVIDENCIAS


Estudios
Experiencia

Politologa.

relacionada.
292

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Politologa.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

Politologa.
empleo.

experiencia
profesional
relacionada.

Politologa.

de
experiencia
profesional
relacionada.

293

ID- 610- Isabel Cristina Acosta Nivel Nacional SI CONCURSO - - GT Jvenes en Accin
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
22
Uno (1)
1. Estructurar los lineamientos conceptuales y operativos del componente de habilidades para la vida con el fin
de implementarlo en los programas jvenes en accin e ingreso para la prosperidad social, de acuerdo con
2. Articular con las entidades involucradas en los procesos concernientes al componente de habilidades para
la vida de los programas jvenes en accin e ingreso para la prosperidad social, con el fin de lograr las
metas establecidas por el mismo, de acuerdo con los lineamientos otorgados por la Direccin de Ingreso
3. Recopilar informacin de iniciativas similares relacionadas con los procesos del componente de habilidades
para la vida con el propsito de adaptarlas a los programas jvenes en accin e ingreso para la prosperidad
social, de acuerdo con los lineamientos otorgados por la Direccin de Ingreso Social y el marco legal
vigente.
4. Realizar el seguimiento de las actividades del componente de habilidades para la vida con el propsito de
asegurar su implementacin tanto en el nivel nacional como territorial de los programas jvenes en accin e
5. Sistematizar las recomendaciones del componente de habilidades para la vida que surjan del nivel nacional
y territorial, con el propsito de implementar acciones de mejora para los programas jvenes en accin e
6. Acordar y establecer con las entidades relacionadas al componente de habilidades para la vida los
mecanismos de verificacin de compromisos, con el propsito de facilitar el procedimiento que permita la
permanencia de la poblacin adscrita a los programas jvenes en accin e ingreso para la prosperidad
vigente.
7. Acordar y establecer con las entidades relacionadas al componente de habilidades para la vida los
mecanismos de control y gestin de los casos especiales que surjan en la dinmica de la verificacin de
compromisos, con el propsito de ajustar los procesos de permanencia en los programas jvenes en accin
e ingreso para la prosperidad social, de acuerdo con los lineamientos otorgados por la Direccin de Ingreso
8. Elaborar informes de gestin y resultados del componente de habilidades para la vida para los programas
jvenes en accin e ingreso para la prosperidad social con el fin de permitir la toma de decisiones para la
mejora continua, de acuerdo con los lineamientos otorgados por la Direccin de Ingreso Social y el marco
legal vigente.
294

legales vigentes.
cargo.
1. Los lineamientos conceptuales y operativos para la implementacin y desarrollo del componente de

habilidades para la vida para los programas jvenes en accin e ingreso para la prosperidad social, se
estructuran de acuerdo con los lineamientos otorgados por la Direccin de Ingreso Social y el marco legal
vigente.
2. Las entidades involucradas en los procesos concernientes al componente de habilidades para la vida de los
programas jvenes en accin e ingreso para la prosperidad social, se articulan de acuerdo con los
3. La informacin de iniciativas similares relacionadas con los procesos del componente de habilidades para la
vida de los programas jvenes en accin e ingreso para la prosperidad social se recopila de acuerdo con
4. El seguimiento de las actividades del componente de habilidades para la vida de los programas jvenes en
accin e ingreso para la prosperidad social se realiza tanto en el nivel nacional como territorial de acuerdo
5. Las recomendaciones del componente de habilidades para la vida de los programas jvenes en accin e
ingreso para la prosperidad social que surgen del nivel nacional y territorial se sistematizan de acuerdo con
6. Los mecanismos de verificacin de compromisos son acordados y establecidos con las entidades
relacionadas al componente de habilidades para la vida de los programas jvenes en accin e ingreso para
la prosperidad social, de acuerdo con los lineamientos otorgados por la Direccin de Ingreso Social y el
de compromisos son acordados y establecidos con las entidades relacionadas al componente de
habilidades para la vida de los programas jvenes en accin e ingreso para la prosperidad social, de
8. Los informes de gestin y resultados del componente de habilidades para la vida de los programas jvenes
en accin e ingreso para la prosperidad social se elaboran de acuerdo con los lineamientos otorgados por la
internos.
295

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.

Estadstica bsica.
Ofimtica Bsica.
VII. EVIDENCIAS


Estudios
Experiencia

Economa,
Politologa, Ciencia Poltica,
Gobierno y Relaciones
Internacionales.

experiencia
profesional
relacionada.
296

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Economa,
Internacionales.
Experiencia

relacionada.

Economa,
Internacionales.
empleo.

experiencia
profesional
relacionada.

Economa,
Internacionales.

de
experiencia
profesional
relacionada.

297

ID 626 Olga Morales Salinas Sale a Concurso - Nivel Nacional - - GT Jvenes en Accin
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
22
Uno (1)
Gestionar la implementacin, desarrollo y seguimiento de los programas ingreso para la prosperidad social y
jvenes en accin en cuanto el componente financiero, as como su articulacin con Entidades y partes
interesadas, con el propsito de dar cumplimiento a las polticas institucionales, de acuerdo con los
requerimientos de la Direccin de Ingreso Social y la normatividad vigente aplicable.
1. Estructurar las actividades correspondientes a la proyeccin y administracin de los recursos financieros

para lograr su implementacin en los programas ingreso para la prosperidad social y jvenes en accin, de
2. Estructurar los procedimientos para la entrega de los incentivos a la poblacin adscrita a los programas
ingreso para la prosperidad social y jvenes en accin, con el fin de dar cumplimiento a los objetivos de la
Entidad, de acuerdo con los lineamientos otorgados por la Direccin de Ingreso Social y el marco legal
vigente.
3. Estructurar y administrar las acciones tcnicas y operativas de control para los procesos de entrega de
incentivos a la poblacin adscrita a los programas ingreso para la prosperidad social y jvenes en accin,
con el fin de salvaguardar los recursos de la Entidad, de acuerdo con los lineamientos otorgados por la
4. Estructurar la articulacin con Entidades financieras con el propsito de facilitar el proceso de entrega de
incentivos a la poblacin adscrita a los programas ingreso para la prosperidad social y jvenes en accin,
de acuerdo con los lineamientos otorgados por la Direccin de Ingreso Social y el marco legal vigente.
5. Sistematizar las recomendaciones que surjan en el marco de los procesos de entrega de incentivos a la
poblacin adscrita a los programas ingreso para la prosperidad social y jvenes en accin, con el propsito
de implementar acciones de mejora, de acuerdo con los lineamientos otorgados por la Direccin de Ingreso
nivel territorial para los programas ingreso para la prosperidad social y jvenes en accin con el fin de
permitir la toma de decisiones para la mejora continua, de acuerdo con los lineamientos otorgados por la
legales vigentes.
298

cargo.
1. Las actividades correspondientes a la proyeccin y administracin de los recursos financieros de los

programas ingreso para la prosperidad social y jvenes en accin se estructuran de acuerdo con los
2. Los procedimientos para la entrega de los incentivos a la poblacin adscrita a los programas ingreso para
la prosperidad social y jvenes en accin se estructuran de acuerdo con los lineamientos otorgados por la
3. Las acciones tcnicas y operativas de control para los procesos de entrega de los incentivos a la poblacin
adscrita a los programas ingreso para la prosperidad social y jvenes en accin se estructuran y
administran de acuerdo con los lineamientos otorgados por la Direccin de Ingreso Social y el marco legal
vigente.
4. La articulacin con Entidades financieras en el marco de la administracin de los recursos para los
programas ingreso para la prosperidad social y jvenes en accin se estructura de acuerdo con los
5. Las recomendaciones y acciones de mejora que surjan en el marco de los procesos de entrega de los
incentivos a la poblacin adscrita a los programas ingreso para la prosperidad social y jvenes en accin
se sistematizan de acuerdo con los lineamientos otorgados por la Direccin de Ingreso Social y el marco
legal vigente.
6. Los informes de gestin y resultados de los procesos de entrega de los incentivos a la poblacin adscrita a
los programas ingreso para la prosperidad social y jvenes en accin se elaboran de acuerdo con los
internos.
Entidades del sistema financiero.
299


1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
Estructura y aspectos normativos del proceso presupuestal para las Entidades pblicas.
Conceptos de gasto.
Conciliaciones.
Ofimtica Bsica.
Estructura del Estado.
Actuaciones administrativas, disciplinarias y judiciales en la administracin pblica.
Gestin Documental.
VII. EVIDENCIAS


Estudios
Experiencia
Ttulo profesional en Contadura Pblica, Administracin Pblica,

Administracin de Empresas, Economa, Administracin Financiera,
Ingeniera Financiera.

experiencia
profesional
relacionada.
IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.
300



de
experiencia
profesional
relacionada.

301

ID- 632- Juanita Rodrguez Garay- SALE A CONCURSO- NN - - GT Antifraudes
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
22
Uno (1)
Disear y ejecutar planes, programas, estrategias y proyectos para la identificacin y control de las
transferencias monetarias condicionadas de los programas de la Direccin de Ingreso Social, as como focalizar
los beneficiarios del Subsidio Familiar de Vivienda en Especie con el propsito de contribuir a la superacin de
la pobreza extrema y la vulnerabilidad de la poblacin objeto, de acuerdo con la normatividad vigente y los
procedimientos establecidos por la Entidad.
1. Garantizar el control de calidad de las bases de datos de los programas de transferencias monetarias
condicionadas de la Direccin de Ingreso Social, a travs de los planes de trabajo diseados para tal fin y
conformidad con la normatividad vigente y los lineamientos de la Entidad.
2. Orientar en la implementacin y ejecucin de procesos y procedimientos de actualizacin de los registros
de la bases de datos de los programas de transferencias condicionadas de la Direccin de Ingreso Social a
partir de fuentes primarias de informacin, con el propsito de verificar el cumplimiento de las condiciones
de focalizacin y permanencia de la poblacin beneficiaria de conformidad con la normatividad y los
lineamientos de la Dependencia.
3. Responder por la depuracin de las bases de datos de transferencias condicionadas de la Direccin de
Ingreso Social, con el fin de garantizar certidumbre en las decisiones de pago de los incentivos monetarios,
de conformidad con la normatividad vigente y los procedimientos definidos.
4. Identificar riesgos en el reporte o registro de informacin en los procesos del ciclo operativo de los
programas de transferencias condicionadas de la Direccin de Ingreso Social, con el objeto de establecer
conjuntamente con los grupos de trabajo acciones correctivas y de mejoramiento, en el marco de la
normatividad vigente y las directrices de la Entidad.
5. Disear y aplicar los mecanismos y estrategias concebidas con el fin de garantizar el debido proceso
administrativo a los beneficiarios de los programas de transferencias condicionadas de la Direccin de
Ingreso Social de conformidad con la normatividad vigente.
6. Identificar las acciones y omisiones que deriven en conductas constitutivas de fraude de los programas de
transferencias condicionadas de la Direccin de Ingreso Social con el fin de adelantar las actuaciones
tcnicas y jurdicas pertinentes, de conformidad con la normatividad vigente y los protocolos de la Entidad.
7. Orientar en el desarrollo y trmite del procedimiento administrativo de suspensin preventiva de los
beneficiarios de los programas de transferencias condicionadas de la Direccin de Ingreso Social, con el fin
de garantizar el cumplimiento de requisitos de permanencia de los beneficiarios y determinar en qu
circunstancias se encuentren incursos en alguna de las causales de suspensin o salida establecidas en la
8. Establecer lneas conceptuales y de operacin de los programas de transferencias condicionadas con el fin
de orientar a las Direcciones Regionales frente a los procedimientos establecidos por la Direccin de
Ingreso Social, en el marco de las polticas de la Entidad y la normatividad vigente.
9. Disear estrategias de control social y participacin ciudadana en los programas de la Direccin de Ingreso
Social relacionados con el tema de transferencias condicionadas, con el objeto de coordinar su
implementacin en el marco de la normatividad vigente y los lineamientos de la Entidad.
10. Disear el componente tcnico de las normas reglamentarias asociadas al Subsidio Familiar de Vivienda en
Especie, con el objeto de definir los hogares potencialmente beneficiarios y los hogares seleccionados en el
marco de la normatividad.
11. Orientar el procedimiento tcnico y administrativo de focalizacin del Subsidio Familiar de Vivienda en
Especie con el fin de identificar y seleccionar los hogares beneficiarios en el marco de la normatividad
vigente.
12. Realizar seguimiento a la ejecucin e implementacin del proceso de focalizacin del Subsidio Familiar de
Vivienda en Especie con el propsito de garantizar la transparencia en la aplicacin de los procedimientos
tcnicos de identificacin y seleccin de hogares beneficiarios, de conformidad con la normatividad vigente.
302

13. Gestionar los recursos tcnicos, financieros y humanos del proceso de focalizacin del Subsidio Familiar de
Vivienda, con el fin de adelantar de forma eficiente, tcnica y transparente el procedimiento de seleccin de
hogares beneficiarios del Subsidio Familiar de Vivienda en Especie a travs de sorteo, siguiendo los
lineamientos establecidos en la normatividad y reglamentados por la Entidad.
14. Disear los procedimientos para dar respuesta a las inquietudes de los ciudadanos sobre el proceso de
focalizacin del Subsidio Familiar de Vivienda en Especie, con el fin de garantizar calidad y oportunidad en
la informacin suministrada, de conformidad con la normatividad vigente.
15. Preparar los insumos tcnicos concernientes al Subsidio Familiar de Vivienda en Especie con el fin de dar
respuesta a las acciones constitucionales, procesos contencioso administrativo y procesos ordinarios
relacionados con el Subsidio Familiar de Vivienda en Especie, de conformidad con lo establecido en la
legales vigentes.
cargo.

1. El control de calidad de las bases de datos de los programas de transferencias monetarias condicionadas
de la Direccin de Ingreso Social, se garantiza a travs de la aplicacin de los planes de trabajo diseados
para tal fin y de conformidad con la normatividad vigente y los lineamientos de la Entidad.
2. La implementacin y ejecucin de los procesos y procedimientos para la actualizacin de los registros de la
bases de datos de los programas de transferencias condicionadas, se orientan a partir de fuentes primarias
de informacin, verificando el cumplimiento de las condiciones de focalizacin y permanencia de la
poblacin beneficiaria de conformidad con la normatividad y los lineamientos de la Dependencia.
3. La depuracin de las bases de datos de transferencias condicionadas de la Direccin de Ingreso Social, se
realiza garantizando la certidumbre en las decisiones de pago de los incentivos monetarios, de conformidad
con la normatividad vigente y los procedimientos definidos.
4. Los riesgos en el reporte o registro de informacin en los procesos del ciclo operativo de los programas de
transferencias condicionadas de la Direccin de Ingreso Social se identifican en el marco de la normatividad
vigente y los lineamientos de la Entidad, con el objeto de establecer conjuntamente con los grupos de
trabajo acciones correctivas y de mejoramiento.
5. Los mecanismos y estrategias se disean y aplican de conformidad con la normatividad vigente, con el fin
de garantizar el debido proceso administrativo a los beneficiarios de los programas de transferencias
condicionadas de la Direccin de Ingreso Social.
6. Las acciones y omisiones que deriven en conductas constitutivas de fraude de los programas de
transferencias condicionadas de la Direccin de Ingreso Social, se identifican de conformidad con la
7. El desarrollo y trmite del proceso de suspensin preventiva de los beneficiarios de los programas de
transferencias condicionadas, son orientados de acuerdo con la normatividad, garantizando el cumplimiento
de requisitos de permanencia de los beneficiarios.
8. Las lneas conceptuales y de operacin de los programas de transferencias condicionadas se establecen en
el marco de las polticas de la Entidad y la normatividad vigente, con el fin de orientar a las Direcciones
Regionales frente a los procedimientos establecidos por la Direccin de Ingreso Social.
9. Las estrategias de control social y participacin ciudadana se disean e implementan aplicando los
303

10. El componente tcnico de los proyectos de actos administrativos asociados al Subsidio Familiar de Vivienda
en Especie se orienta en el marco de la normatividad, definiendo y seleccionado los hogares beneficiarios.
11. El procedimiento tcnico y administrativo de focalizacin del Subsidio Familiar de Vivienda en Especie se
coordina, identificando y seleccionando los hogares beneficiarios en el marco de la normatividad vigente.
12. El seguimiento a la ejecucin e implementacin del proceso de focalizacin del Subsidio Familiar de
Vivienda en Especie se realiza de conformidad con la normatividad vigente.
13. Los recursos tcnicos, financieros y humanos son gestionados de conformidad con los lineamientos
establecidos en la normatividad y reglamentados por la Entidad, con el fin de adelantar de forma eficiente,
tcnica y transparente el procedimiento de seleccin de hogares beneficiarios del Subsidio Familiar de
Vivienda en Especie a travs de sorteo.
14. Los procedimientos para dar respuesta a las inquietudes de los ciudadanos sobre el proceso de focalizacin
del Subsidio Familiar de Vivienda en Especie, son diseados de conformidad con la normatividad vigente,
garantizando calidad y oportunidad en la informacin suministrada.
15. Los insumos tcnicos concernientes al proceso de focalizacin del Subsidio Familiar de Vivienda en
Especie, se preparan de conformidad con lo establecido en la normatividad vigente, respondiendo con
calidad y oportunidad a las acciones constitucionales, proceso contencioso administrativos y procesos
ordinarios relacionados con el Subsidio Familiar de Vivienda en Especie.
internos.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.

Estadstica bsica.
304

17. Ofimtica Bsica.

18. Derecho Contractual.
VII. EVIDENCIAS
De producto: Plan tctico, operativo, de trabajo, conceptos tcnicos y operativos, planes de mejoramiento,
actos administrativos, oficios, actas, resoluciones, notificaciones, presentaciones, informes actas, procesos,
procedimientos, script, store procedures, bases de datos, sistemas de seguimiento, registros documentales y
magnticos.
Estudios
Ttulo profesional en Ingeniera de Sistemas,
Derecho.
Experiencia
Ingeniera Electrnica,


experiencia
profesional
relacionada

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Derecho.
Experiencia

Derecho.

experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.

Derecho.


de
experiencia
profesional
relacionada.
305

ID- 618- Camilo Chinchilla Rozo- Sale a concurso- NN - - GT Antifraudes
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
22
Uno (1)
1. Analizar y estudiar el marco normativo de los programas de transferencias monetarias condicionadas de la
Direccin de Ingreso Social con el fin de identificar, mitigar o evitar, riesgos jurdicos en los procesos del
ciclo operativo, de acuerdo con la normatividad vigente.
2. Analizar y conceptuar sobre normas y actos administrativos expedidos por la Direccin de Ingreso Social
con el fin de alinear los propsitos de poltica social con los efectos tcnicos y jurdicos generados, de
3. Estudiar y aplicar los mecanismos y estrategias que soportan los procesos de transferencias condicionadas,
con el fin de garantizar el debido proceso administrativo a los beneficiarios de los programas de
transferencias condicionadas de la Direccin de Ingreso Social, de conformidad con la normatividad vigente
y las directrices de la Entidad.
transferencias condicionadas de la Direccin de Ingreso Social con el fin de adelantar las acciones tcnicas
y jurdicas pertinentes, de conformidad con la normatividad vigente y los lineamientos de la Entidad.
5. Desarrollar, tramitar y culminar el procedimiento administrativo de suspensin preventiva de los
beneficiarios de los programas de transferencias condicionadas de la Direccin de Ingreso Social, con el fin
de garantizar el cumplimiento de requisitos de permanencia de los beneficiarios y determinar en qu
circunstancias se encuentren incursos en alguna de las causales de suspensin o salida establecidas en la
6. Orientar a las Direcciones Regionales frente a los procedimientos establecidos por la Direccin de Ingreso
Social, que tienen por objeto garantizar el debido proceso de los beneficiarios de los programas de
transferencias condicionadas de la Direccin de Ingreso Social en el marco procedimental definido por la
7. Orientar en la construccin de estrategias y mecanismos de los programas de transferencias
condicionadas, con el fin de impulsar el control social y la participacin ciudadana en los beneficiarios de la
Direccin de Ingreso Social, se conformidad con las polticas de la Entidad.
8. Elaborar los proyectos de normas reglamentarias asociadas al Subsidio Familiar de Vivienda en Especie
con el objeto de definir los hogares potencialmente beneficiarios y los hogares seleccionados, de acuerdo
9. Disear el procedimiento administrativo que permita identificar y seleccionar los hogares beneficiarios del
Subsidio Familiar de Vivienda en Especie de conformidad con la normatividad vigente y los procedimientos
de la Entidad.
10. Realizar el procedimiento de sorteo, con el fin de seleccionar los beneficiaros del Subsidio Familiar de
Vivienda en Especie en los casos en que de acuerdo con los rdenes de priorizacin existan ms hogares
potencialmente beneficiarios que soluciones de vivienda disponibles, en cumplimiento de lo preceptuado en
11. Elaborar las respuestas concernientes al proceso de focalizacin del Subsidio Familiar de Vivienda en
Especie con el fin de dar informacin precisa y oportuna a las inquietudes de los ciudadanos en el marco de
12. Preparar los insumos tcnico-jurdicos concernientes al Subsidio Familiar de Vivienda en Especie con el fin
de dar respuesta a las acciones constitucionales, procesos contencioso administrativo y procesos ordinarios
relacionados con el Subsidio Familiar de Vivienda en Especie de conformidad con lo establecido en la
306

legales vigentes.
cargo.
1. El marco normativo de los programas de transferencias condicionadas de la Direccin de Ingreso Social, se
analiza de acuerdo con la normatividad vigente, identificando, mitigando o evitando riesgos jurdicos en los
procesos del ciclo operativo.
2. Sobre las normas y actos administrativos que expide la Direccin de Ingreso Social, se analizan y
conceptan de conformidad con la normatividad vigente, alineando los propsitos de poltica social.
3. Los mecanismos y procedimientos, para garantizar el debido proceso administrativo a la poblacin
beneficiaria, se estudian y aplican de acuerdo con la normatividad vigente y los lineamientos de la Entidad.
4. Las acciones y omisiones de casos especficos asociados con posibles fraudes que se presenten en el ciclo
operativo de los programas de transferencias condicionadas de la Direccin de Ingreso Social, se identifican
de conformidad con la normatividad vigente.
5. El procedimiento administrativo de suspensin preventiva de los beneficiarios de los programas de
transferencias condicionadas de la Direccin de Ingreso Social se desarrolla, tramita y culmina,
garantizando el cumplimiento de requisitos de permanencia de los beneficiarios de conformidad con la
6. A las Direcciones Regionales se orienta en el marco procedimental definido por la Entidad y la normatividad
vigente, frente a los procedimientos establecidos por la Direccin de Ingreso Social, que tienen por objeto
garantizar el debido proceso de los beneficiarios de los programas de transferencias condicionadas.
7. Los mecanismos y procedimientos para impulsar el control social y la participacin ciudadana se orientan
aplicando los lineamientos de la Entidad.
8. Los proyectos y normas reglamentarias asociadas al Subsidio Familiar de Vivienda en Especie se elaboran
en el marco de la normatividad vigente, definiendo los hogares potencialmente beneficiarios y los hogares
seleccionados.
9. El procedimiento administrativo de identificacin y seleccin de hogares beneficiarios del Subsidio Familiar
de Vivienda en Especie, se disea aplicando la normatividad vigente y los lineamientos de la Entidad.
10. Las actividades asociadas al procedimiento de sorteo se realizan a travs de la coordinacin logstica de
los eventos, garantizando la seleccin de los beneficiarios de conformidad con lo establecido en la
11. Las respuestas concernientes al proceso de focalizacin del Subsidio Familiar de Vivienda en Especie se
preparan de conformidad con la normatividad vigente, garantizando informacin precisa y oportuna a las
inquietudes de los ciudadanos.
12. Los insumos tcnico-jurdicos concernientes al proceso de focalizacin del Subsidio Familiar de Vivienda en
Especie, se preparan de conformidad con lo establecido en la normatividad vigente, respondiendo con
calidad y oportunidad a las acciones constitucionales, proceso contencioso administrativos y procesos
ordinarios relacionados con el Subsidio Familiar de Vivienda en Especie.
internos.
307

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.

Estadstica bsica.
Ofimtica Bsica.
VII. EVIDENCIAS
De producto: Conceptos Jurdicos, proyectos de actos administrativos, informes, actas, presentaciones, oficios,
memorandos, planes de mejoramiento, registros documentales y magnticos.
Estudios
Experiencia


experiencia
profesional
relacionada
308

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


de
experiencia
profesional
relacionada.
309

ID 612 PAULA CAROLINA ALTAMAR ROBAYO. N.N. SI CONCURSO

ID 633 ROSA MANUELA SANDOVAL AGUIRRE. N.N. SI CONCURSO
PRUEB 4 SI CONCURSO - - GT Estudio Tcnicos
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
22
Dos (2)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
Preparar diagnsticos y anlisis descriptivos sobre las temticas a estudiar de los programas de la
Direccin de ingreso Social, haciendo uso de informacin cuantitativa y cualitativa, con fin del mejoramiento
continuo de los programas, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y referentes nacionales e
internacionales.
Preparar documentos tcnicos publicables, a partir de la revisin tanto terica como tcnica de
experiencias internacionales y nacionales, relacionadas con las temticas del Sector de la Inclusin Social y
Reconciliacin y de programas de transferencias monetarias condicionadas con el propsito de lograr la
mejora de los programas, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad.
Preparar el diseo y la implementacin de pilotos, para probar distintos esquemas de intervencin en los
programas de la Entidad, que permitan tomar decisiones sobre su operatividad y su escalabilidad, de
acuerdo con sus lineamientos y las instituciones involucradas en los diseos.
Gestionar, en el marco de los pilotos, la articulacin intra e interinstitucional a nivel nacional y local para el
adecuado desarrollo de los pilotos, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y las instituciones
involucradas en los diseos.
Propiciar mecanismos y acciones concertadas con entidades pblicas y privadas del orden nacional y local,
con el fin de permitir el buen desarrollo de los pilotos, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad.
Apoyar el diseo y el resultado de las evaluaciones de los pilotos que realicen a los programas con el fin de
tener insumos que permitan tomar decisiones sobre continuidad y escalabilidad de estos, de acuerdo con
Proyectar conceptos tcnicos con el fin de la mejora continua de los programas y dar respuesta a
solicitudes internas y externas, teniendo en cuenta los requerimientos del programa y los lineamientos de la
entidad.
Apoyar la difusin de los documentos, resultados, e informacin tcnica producida por los programas, para
generar transparencia y conocimiento del funcionamiento de los programas de acuerdo con las directrices
de la Entidad y los lineamientos institucionales establecidos.
Responder por el registro y cargue de informacin en el sistema de gestin documental adoptado por la
legales vigentes.
310

cargo.
1. Los diagnsticos y anlisis descriptivos usan informacin cuantitativa y cualitativa de diversas fuentes
oficiales y propias de la Direccin y se realizan de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y referentes
nacionales e internacionales.
3. Los pilotos se disean e implementan para brindar informacin de calidad y pertinente, de acuerdo con los
lineamientos de la entidad y las instituciones involucradas en los diseos.
4. Los pilotos, se gestionan y articulan intra e interinstitucional a nivel nacional y local, de acuerdo con los
lineamientos de la entidad y las instituciones involucradas en los diseos.
5. Los mecanismos y acciones concertadas con entidades pblicas y privadas del orden nacional y local, se
propician de acuerdo con los lineamientos de la entidad.
6. Las evaluaciones que se realizan de los pilotos, brindan insumos adecuados para la toma de decisiones
de acuerdo con los lineamientos de la entidad.
7. Los conceptos tcnicos proyectados responden a las solicitudes y son adecuados, teniendo en cuenta los
requerimientos del programa y los lineamientos de la entidad.
8. La difusin de la informacin tcnica es apoyado de manera pertinente de acuerdo con las directrices de la
entidad y los lineamientos institucionales establecidos.
internos.
Empresas privadas.
Academia.
1.
2.
3.
4.

311

5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.

Ofimtica Bsica.
VII. EVIDENCIAS
tales como: Documentos tcnicos, reportes en el sistema de informacin, bases de datos, presentaciones,
informes de seguimiento, archivos magnticos y documentales.
Estudios
Ttulo profesional en Economa, Derecho, Psicologa, Trabajo Social,
Estadstica, Ciencia Poltica, Sociologa.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


de
experiencia
profesional
relacionada.

312

ID 619 - ALEXANDER DELGADO TOBON SALE ACONCURSO N.N. - ID 624 VACANTE DEFINITIVA (OJO ERA LA QUE OCUPABA JUAN PABLO MOJICA NAVARRO PUEDE SER TRASLADADO A FAMILIAS COMUNICADOR SOCIAL) SALE A CONCURSO N.N. - ID 625 MARIA MARGARITA MONTOYA DIAZ SALE A CONCURSO N.N. - ID 628 RICARDO MIGUEL POLO LLANOS SALE A CONCURSO N.N.
ID 630 MONICA RENDON DE RODRIGUEZ SALE A CONCURSO N.N. - ID 631 TATIANA - LIZABETH BRICEO VELOZA SALE A CONCURSO N.N. - ID 634 LINA SORAYA PAULA OVIEDO SALE A CONCURSO N.N. - ID 635 ELIZABETH TORRES NAVAS SALE A CONCURSO N.N. PRUEBA 4 NIVEL NACIONAL - SI CONCURSO - - GT Territorios y Poblaciones
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
22
Ocho (8)
Adelantar y ejecutar el componente de bienestar comunitario para la atencin de poblacin vulnerable en el

programa Ms Familias en Accin, con el fin de fortalecer el capital social de las familias participantes del
Programa, de acuerdo con la normatividad vigente.
1. Preparar e incorporar en la ejecucin del componente de bienestar comunitario instrumentos de

seguimiento (formatos, fichas, matrices) con el fin identificar problemticas y construir soluciones, de
acuerdo con la dinmica territorial y regional segn los lineamientos establecidos por la entidad.
2. Construir e implementar con los actores internos y externos las metodologas de intervencin para las
mesas temticas, sectoriales, departamentales y territoriales del componente de bienestar comunitario del
programa, con el propsito de articular los espacios de bienestar con acciones de promocin en los
municipios, instituciones y organizaciones, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la entidad.
3. Desarrollar y evaluar el componente de bienestar comunitario del programa, con el propsito de fortalecer el
capital social, de acuerdo con las polticas establecidas por la entidad.
4. Elaborar y consolidar los procedimientos que habilitan la operacin del componente de bienestar
comunitario del programa, teniendo en cuenta el enfoque diferencial con el fin de identificar problemticas y
soluciones, de acuerdo con los lineamientos de la entidad enmarcados en la poltica social del estado.
5. Disear y desarrollar documentos que contengan los lineamientos generales de integralidad y especialidad
del componente de bienestar comunitario con el fin de identificar y promover prcticas de salud, nutricin y
educacin para el bienestar, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la entidad.
6. Disear y realizar procesos de seguimiento a nivel nacional y regional para la ejecucin del componente
de bienestar comunitario del programa, con el fin de articular los espacios de bienestar con acciones de
promocin en los municipios, instituciones y organizaciones de acuerdo con los lineamientos establecidos
por la entidad.
7. Articular las acciones del componente de bienestar comunitario con entidades pblicas y privadas del orden
nacional, regional y territorial, con el fin de identificar y promover prcticas de salud, nutricin y educacin
entidad.
8. Elaborar y consolidar con las direcciones regionales las intervenciones del componente de bienestar
comunitario que se adelanten en lo territorial con el fin identificar problemticas, construir soluciones y
acuerdos para mejorar la calidad de vida de la comunidad teniendo en cuenta los lineamientos establecidos
por la entidad.
legales vigentes.
313

cargo.
1. La ejecucin del componente de bienestar comunitario tiene instrumentos de seguimiento (formatos, fichas,
matrices), que se preparan y se incorporan con el fin identificar problemticas y construir soluciones de
acuerdo con la dinmica territorial y regional segn los lineamientos establecidos por la entidad.
2. Con los actores internos y externos las metodologas de intervencin para las mesas temticas,
sectoriales, departamentales y territoriales del componente de bienestar comunitario del programa, se
construyen e implementan con el propsito de articular los espacios de bienestar con acciones de
promocin en los municipios, instituciones y organizaciones, de acuerdo con los lineamientos establecidos
por la entidad
3. El componente de bienestar comunitario del programa, se desarrolla y se evala con el propsito de
fortalecer el capital social, de acuerdo con las polticas establecidas por la entidad.
4. Los procedimientos que habilitan la operacin del componente de bienestar comunitario del programa,
teniendo en cuenta el enfoque diferencial, se elaboran y se consolidan con el fin de identificar problemticas
y soluciones, de acuerdo con los lineamientos de la entidad enmarcados en la poltica social del estado.
5. Los documentos que contenga los lineamientos generales de integralidad y especialidad del componente de
bienestar comunitario, se disean y se desarrollan con el fin de identificar y promover prcticas de salud,
nutricin y educacin para el bienestar, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la entidad.
comunitario del programa, se disean y se realizan con el fin de articular los espacios de bienestar con
7. El componente de bienestar comunitario, se articula en acciones con entidades pblicas y privadas del
orden nacional, regional y territorial, con el fin de identificar y promover prcticas de salud, nutricin y
educacin para el bienestar de los beneficiarios del programa, de acuerdo con los lineamientos establecidos
por la entidad.
8. Con las direcciones regionales las intervenciones del componente de bienestar comunitario que se
adelanten en lo territorial, se elaboran y consolidan con el fin identificar problemticas, construir soluciones
y acuerdos para mejorar la calidad de vida de la comunidad teniendo en cuenta los lineamientos
internos.

314


Empresas privadas.
Academia.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.

Ofimtica Bsica.
Estadstica.
VII. EVIDENCIAS
De producto: Documentos tcnicos, informes de seguimiento, presentaciones, ayudas memoria, oficios, actas
de reunin, correos electrnicos y publicaciones, archivos magnticos y documentales.

Estudios
Ttulo profesional en Biologa Marina, Antropologa, Trabajo Social,
Economa, Psicologa, Administracin Pblica, Licenciatura en Antropologa,
Ciencia Poltica, Politologa, Gobierno y Relaciones Internacionales y
Comunicador social Periodista.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.
IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.
315


empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


de
experiencia
profesional
relacionada.

316

ID 606. LUIS ANGEL ECHEVERRI ISAZA. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. PRUEBA N 5. - GT Activos para la Prosperidad
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
22
Uno (1)
Ejecutar los planes, programas y proyectos de la Dependencia relacionados con la gestin activos en especie,
para el mejoramiento de las condiciones de vida de la poblacin del Sector de la Inclusin Social y la
Reconciliacin, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Entidad y la normatividad vigente.
1. Disear e implementar estrategias que permitan la entrega efectiva de los activos en especie de origen
nacional e internacional, a los grupos de inters establecidos por la Entidad con el propsito de efectuar una
adecuada inversin de los recursos de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y la gua operativa.
2. Disear y ejecutar estrategias y procedimientos con los grupos de inters para la identificacin de las
necesidades y oferta de bienes en especie, con el fin potenciar las intervenciones en el Sector de la
vigente.
3. Proponer y desarrollar la planeacin anual de la oferta y la demanda de activos en especie, acorde con el
direccionamiento y objetivos estratgicos de la Entidad y la normatividad vigente.
4. Orientar a las Direcciones Regionales en las intervenciones de gestin activos en especie que se adelanten
en el territorio, teniendo en cuenta las directrices establecidas por la Direccin General y los procedimientos
de la Entidad.
y/o local e internacional, con el propsito de complementar la atencin a la poblacin del Sector de la
vigente.
legales vigentes.
cargo.
317


1. Las estrategias que permiten la entrega efectiva de los activos en especie de origen nacional e
internacional, a los grupos de inters establecidos por la Entidad con el propsito de efectuar una adecuada
inversin de los recursos, son diseadas e implementadas de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y
la gua operativa.
2. Las estrategias y procedimientos con los grupos de inters para la identificacin de las necesidades y oferta
de bienes en especie, con el fin potenciar la entrega las intervenciones de la Entidad en el Sector de la
Inclusin Social y la Reconciliacin, se disean e implementan de acuerdo con los lineamientos de la
3. La planeacin anual de la oferta y la demanda de activos en especie, se propone y desarrolla acorde con el
4. Las intervenciones de gestin activos en especie que se adelantan en el territorio se orientan teniendo en
cuenta las directrices establecidas por la Direccin General y los procedimientos de la Entidad.
local e internacional, con el propsito de complementar la atencin a la poblacin del Sector de la Inclusin
Social y la Reconciliacin, se gestionan de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y la normatividad
vigente.
internos.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.

Cadena de Valor.
Emprendimiento.
318

VII. EVIDENCIAS
Estudios
Economa, Trabajo Social, Ciencia Poltica, Antropologa, Sociologa,
Politologa.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Politologa.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

Politologa.
empleo.

experiencia
profesional
relacionada.

Politologa.

de
experiencia
profesional
relacionada.

319

ID 608. JUAN JOSE ECHEVERRI MESA. SI CONSURSO. NIVEL NACIONAL. PRUEBA 5. - GT Sostenibilidad Estratgica
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
22
Uno (1)
sostenibilidad de unidades productivas, para el logro de los objetivos y metas propuestas por la Entidad, de
1. Aplicar polticas y estrategias encaminadas a la sostenibilidad de unidades productivas, de acuerdo con los
2. Implementar y ejecutar las polticas relacionadas con la sostenibilidad de unidades productivas, en procura
del fortalecimiento de su potencial productivo y organizacional, de acuerdo con los lineamientos de la
3. Desarrollar la planeacin anual de las estrategias de intervencin para la sostenibilidad de unidades
productivas de la Dependencia, acorde con el direccionamiento y objetivos estratgicos de la Entidad y la
4. Implementar estrategias que permitan la sostenibilidad de unidades productivas en el territorio, con el
propsito de efectuar una adecuada inversin de los recursos de acuerdo con los lineamientos de la
sostenibilidad de unidades productivas, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y la normatividad
vigente.
7. Desarrollar modelos de asistencia tcnica sectorial para el desarrollo sostenible de las intervenciones hacia
la inclusin productiva de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y la normatividad vigente.
legales vigentes.
cargo.
320


1. Las polticas y estrategias encaminadas a la sostenibilidad de unidades productivas, se aplican de acuerdo
con los lineamientos de la Entidad y normatividad vigente.
2. Las polticas relacionadas con la sostenibilidad de unidades productivas busca mejorar la calidad de vida de
la poblacin objetivo del Sector Administrativo de la Inclusin Social y la Reconciliacin, el fortalecimiento
de su potencial productivo y organizacional, se implementan y se ejecutan de acuerdo con los lineamientos
de la Entidad y la normatividad vigente.
3. La planeacin anual de las estrategias de intervencin para la sostenibilidad de unidades productivas de la
Dependencia, se desarrollan de acuerdo con el direccionamiento, objetivos estratgicos de la Entidad y la
4. Las estrategias que permitan impulsar la sostenibilidad de unidades productivas en el territorio, con el
propsito de efectuar una adecuada inversin de los recursos, se implementan mediante el anlisis de la
coyuntura de las regiones, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y la gua operativa.
5. Las intervenciones de sostenibilidad de unidades productivas que se adelanten en el territorio, se orientan
sostenibilidad de unidades productivas, se gestionan de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y la
7. Los modelos de asistencia tcnica sectorial para el desarrollo sostenible de las intervenciones hacia la
inclusin productiva se desarrollan de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y la normatividad vigente.
internos.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Cadena de Valor.
321

9.
10.
11.
12.
Emprendimiento.
VII. EVIDENCIAS
Estudios
Economa, Gobierno y Relaciones Internacionales, Ciencia Poltica,
Sociologa, Trabajo Social, Administracin de Comercio Internacional.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


de
experiencia
profesional
relacionada.

322

ID 603. DARIO ERNESTO FLOREZ AREVALO - ID 605. ALEJANDRO MORENO LOPEZ
- ID 609. PEDRO LUIS ZAMBRANO CARDENAS
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
- ID 607. VACANTE DEFINITIVA. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. PRUEBA N 5. - GT Generacin de Ingresos y Empleabilidad.
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
22
Cuatro (4)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
Aplicar las polticas y estrategias encaminadas a la generacin de ingresos y la empleabilidad, de acuerdo

con los lineamientos de la Entidad y la normatividad vigente.
Participar en la ejecucin de los planes, programas y proyectos relacionados con la generacin de ingresos
y la empleabilidad en procura de mejorar la calidad de vida de la poblacin objetivo del Sector
Administrativo de la Inclusin Social y la Reconciliacin, el fortalecimiento de su potencial productivo y
organizacional, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y la normatividad vigente.
Ejecutar el plan anual de las estrategias de intervencin para la generacin de ingresos y la empleabilidad
de la Dependencia, acorde con el direccionamiento y objetivos estratgicos de la Entidad y la normatividad
vigente.
Desarrollar estrategias que permitan impulsar la generacin de ingresos y la empleabilidad de la poblacin
objetivo en el territorio, con el propsito de garantizar la inversin de los recursos de acuerdo con los
Orientar a las Direcciones Regionales en las intervenciones de generacin de ingresos y empleabilidad que
legales vigentes.
cargo.
1.
Las polticas y estrategias encaminadas a la generacin de ingresos y la empleabilidad, se aplican de

323

3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.

El plan anual de las estrategias de intervencin para la generacin de ingresos y la empleabilidad de la
Dependencia, se ejecuta acorde con el direccionamiento y objetivos estratgicos de la Entidad y la
Las estrategias que permitan impulsar la generacin de ingresos y la empleabilidad de la poblacin objetivo
en el territorio, con el propsito de garantizar la inversin de los recursos se desarrollan de acuerdo con los
Las intervenciones de generacin de ingresos y empleabilidad que se adelantan en el territorio, se orientan
internos.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.

Cadena de Valor.
Emprendimiento.
VII. EVIDENCIAS
324


Estudios
Economa, Ingeniera Industrial, Gobierno y Relaciones Internacionales,
Ciencia Poltica, Sociologa, Trabajo Social, Administracin de Comercio
Internacional.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Internacional.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

Internacional.
empleo.

experiencia
profesional
relacionada.

Internacional.

de
experiencia
profesional
relacionada.

325

ID 604. XIOMARA IRENE CRUZ PINTO. SI CONCURSO. ENCARGO NIVEL NACIONAL. PRUEBA N 5. - GT Despacho
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
22
Uno (1)
Ejecutar los planes, programas y proyectos de la Dependencia para el logro los objetivos y metas propuestas
por la Entidad, de acuerdo con los lineamientos establecidos y la normatividad vigente.
1. Acompaar la gestin de la Dependencia en la toma de decisiones tcnicas y operativas, de acuerdo con

los objetivos estratgicos de la Entidad.
2. Articular acciones para la implementacin de intervenciones misionales a travs de la generacin de
capacidades, desarrollo de oportunidades y acceso a activos productivos, velando por la correcta ejecucin
de los recursos humanos, tecnolgicos, financieros para el cumplimiento de los objetivos estratgicos de
acuerdo con los lineamientos de la Entidad
3. Orientar el seguimiento al cumplimiento de las metas de las intervenciones misionales a travs de la
generacin de capacidades, desarrollo de oportunidades y acceso a activos productivos, de acuerdo con los
procedimientos y lineamientos de la Entidad.
4. Acompaar los procesos de la gestin territorial, sectorial e intersectorial, de acuerdo con las directrices
legales vigentes.
cargo.
1. La gestin de la Dependencia en la toma de decisiones tcnicas y operativas, se acompaa de acuerdo con

los objetivos estratgicos de la Entidad.
2. Las acciones para la implementacin de intervenciones misionales a travs de la generacin de
capacidades, desarrollo de oportunidades y acceso a activos productivos, velando por la correcta ejecucin
de los recursos humanos, tecnolgicos, financieros para el cumplimiento de los objetivos estratgicos, se
articulan de acuerdo con los lineamientos de la Entidad
326

3. El seguimiento al cumplimiento de las metas de las intervenciones misionales a travs de la generacin de

capacidades, desarrollo de oportunidades y acceso a activos productivos se orienta de acuerdo con los
4. Los procesos de la gestin territorial, sectorial e intersectorial, se acompaan de acuerdo con las directrices
internos.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.

Cadena de Valor.
Emprendimiento.
VII. EVIDENCIAS
327


Estudios
Economa, Ingeniera Industrial, Derecho, Ingeniera Civil, Gobierno y
Relaciones Internacionales, Ciencia Poltica, Trabajo Social.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


de
experiencia
profesional
relacionada.

328

ID 602. HECTOR JAIME BURITICA FRANCO. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. PRUEBA N 43. - GT Despacho
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
22
Uno (1)
Gestionar y administrar los sistemas de informacin de la Dependencia, en concordancia con los lineamientos
de la Entidad y normas de seguridad de la informacin.
1.
Administrar tcnicamente la implementacin y actualizacin de los Sistemas de Informacin de los procesos

de inclusin productiva y sostenibilidad, de acuerdo con las polticas de la Entidad.
2. Hacer seguimiento y control de la comunicacin entre los sistemas de informacin y registros
administrativos, de acuerdo con las directrices impartidas y lineamientos de la entidad.
3. Hacer seguimiento y control de la actualizacin peridica de la informacin en el Registro nico de
Afiliacin al Sistema de Seguridad Social (RUAF) del Ministerio de Proteccin Social, de acuerdo con los
4. Disear nuevas herramientas tecnolgicas de informacin y comunicacin con el fin de impulsar temas de
innovacin social de acuerdo con los lineamientos del Ministerio de las Tecnologas de la Informacin y las
Comunicaciones TIC
radicadas en la Dependencia por los clientes internos y externos, tomando en consideracin los trminos de
9. Ejercer actividades de supervisin de los contratos que celebre la Dependencia y que le sean asignados,
legales vigentes.
regional, de acuerdo con su competencia, con el fin de dar cumplimiento a las metas del Sector de la
Inclusin Social y la Reconciliacin, de la Direccin General del Departamento y de la Dependencia a la que
pertenece.
ejecucin de planes, programas, proyectos y actividades propias de los procesos de la Dependencia, con el
12. Las dems funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Dependencia de acuerdo con la naturaleza
del cargo.
1. La implementacin y actualizacin de los Sistemas de Informacin de los procesos de inclusin productiva y

sostenibilidad, se administra tcnicamente de acuerdo con las polticas de la Entidad y la normatividad
vigente.
2. La comunicacin entre los sistemas de informacin y registros administrativos, se controla de de acuerdo
con las directrices impartidas y lineamientos de la Entidad.
3. La actualizacin peridica de la informacin en el Registro nico de Afiliacin al Sistema de Seguridad
329

Social (RUAF) del Ministerio de Proteccin, se controla de de acuerdo con los lineamientos de la Entidad.
4. Las nuevas herramientas de tecnolgicas de informacin y comunicacin se disean con el fin de impulsar
temas de innovacin social de acuerdo con los lineamientos de del Ministerio de las Tecnologas de la
Informacin y las Comunicaciones - TIC
6. Las respuestas a las consultas, peticiones, quejas y reclamos radicadas en la Dependencia por los clientes
internos.
8. El registro y cargue de informacin en el sistema de Gestin Documental adoptado por la Entidad se realiza
9. Las actividades de supervisin de los contratos que celebra la Dependencia, se desarrollan de acuerdo con
y de la Dependencia a la que pertenece.
procesos de la Dependencia, se preparan, analizan y consolidan con el objeto de hacer seguimiento y
12. Las funciones que le son asignadas por el Jefe de la Dependencia, se realizan de acuerdo con la naturaleza
del cargo.
ISO 27000.
5. Conocimientos en lenguajes de Programacin.
6. Conceptos bsicos de Ingeniera de Requerimientos.
VII. EVIDENCIAS
Estudios
Ttulo profesional en Ingeniera de Sistemas y Telecomunicaciones,
Ingeniera Electrnica, Ingeniera Telemtica.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.
330

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


de
experiencia
profesional
relacionada.
331

ID 640. JAIME EDUARDO ORTIZ CANTOR. (VACANTE TEMPORAL) NO CONCURSO. NIVEL NACIONAL. -- GT Infraestructura y Hbitat
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
22
Uno (1)

vigente.
1. Encaminar la toma de decisiones en materia de Infraestructura y Hbitat necesarias para el cumplimiento

del objeto misional de la Entidad, de acuerdo con los criterios, lineamientos de la Entidad y normatividad
vigente.
2. Ejercer el seguimiento y control de la gestin asignados por la Dependencia, de acuerdo con los
3. Ofrecer soporte en los proyectos de intervencin anuales de la dependencia, acorde con el
direccionamiento y objetivos estratgicos de la Entidad. y el Plan Nacional de Desarrollo.
4. Gestionar la articulacin con las diferentes dependencias de la Entidad, Regionales y Entidades Pblicas y
Entidad.
5. Confrontar y estudiar la factibilidad y viabilidad tcnica de planes, estrategias y proyectos de Infraestructura
y Hbitat de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Entidad.
6. Apoyar los procesos y procedimientos tcnicos para el diseo, ejecucin, seguimiento, evaluacin y
monitoreo del programa, planes, estrategias y proyectos de Infraestructura y Hbitat de acuerdo con los
7. Preparar las respuestas tcnicas y sociales del programa, planes, estrategias y
proyectos de
Infraestructura y Hbitat incorporando los requerimientos financieros, administrativos, de control, legales,
sociales, tcnicos, del sistema de gestin y otros requeridos por las reas de la Entidad entes de control,
de acuerdo con las directrices de la Entidad y las disposiciones legales vigentes.
legales vigentes.
cargo.
332

1. La toma de decisiones en materia de Infraestructura y Hbitat se encamina para el cumplimiento del objeto
misional de la Entidad, de acuerdo con los criterios, lineamientos de la Entidad y normatividad vigente.
2. El seguimiento y control de la gestin asignados por la Dependencia, se ejerce de acuerdo con los
3. El soporte en los proyectos de intervencin anuales de la dependencia, se ofrece de acuerdo con el
direccionamiento y objetivos estratgicos de la Entidad. y el Plan Nacional de Desarrollo.
se gestionan teniendo en cuenta las directrices de implementacin establecidas por la Direccin General de
la Entidad.
5. La factibilidad y viabilidad tcnica de planes, estrategias y proyectos de Infraestructura y Hbitat se verifican
y estudian de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Entidad.
6. Los procesos y procedimientos tcnicos para el diseo, ejecucin, seguimiento, evaluacin y monitoreo del
programa, planes, estrategias y proyectos de Infraestructura y Hbitat se realiza a travs del
acompaamiento y de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Entidad.
7. Las respuestas tcnicas y sociales del programa, planes, estrategias y proyectos de Infraestructura y
Hbitat incorporando los requerimientos financieros, administrativos, de control, legales, sociales, tcnicos,
del sistema de gestin y otros requeridos por las reas de la Entidad entes de control, se preparan de
acuerdo con las directrices de la Entidad y las disposiciones legales vigentes.
internos.

Regionales.
Empresas privadas.
pblicas.
333

VII. EVIDENCIAS
Estudios
Experiencia
Ttulo profesional en Arquitectura, Ingeniera Civil


experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


de
experiencia
profesional
relacionada.
334

ID 639. CLARA INES HERNANDEZ BERNAL. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL.
- - Despacho
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACIN
Profesional
2028
22
Uno (1)
Orientar y hacer seguimiento al proceso de planeacin estratgica, seguimiento y control de la gestin

necesaria para la ejecucin de los programas de la Dependencia, conforme a los lineamientos y directrices
establecidos por la Entidad y la normatividad vigente.
1. Gestionar y establecer alianzas con entidades pblicas, privadas, tercer sector y cooperacin internacional,
segn las necesidades de la dependencia y normatividad aplicable.
2. Analizar y ajustar los documentos estratgicos, manuales y guas operativas de los programas de la
Dependencia, de acuerdo con los lineamientos de Poltica Pblica Nacional del Sector de la Inclusin Social
y la Reconciliacin.
3. Articular las estrategias de los Programas de la Dependencia con los sectores pblico, privado y fuentes de
Cooperacin Internacional, segn las necesidades de la misma y normatividad aplicable.
4. Implementar acciones de promocin, difusin y divulgacin de los Programas de la Dependencia, de
acuerdo con la Estrategia de Comunicaciones de la Entidad y normatividad aplicable.
5. Articular y socializar la intervencin de los Programas de la Dependencia en el territorio, con el fin de
generar sinergias de implementacin de las Polticas Pblicas, de acuerdo con los procedimientos
6. Articular la participacin de los diferentes Programas de la Dependencia en eventos del Sector, de acuerdo
con los lineamientos de la Entidad y normatividad aplicable.
7. Articular con los Programas de la Dependencia en lo relacionado con atencin al cliente de acuerdo con los
lineamientos de la Entidad y normatividad aplicable.
legales vigentes.
cargo.

1. Las alianzas con entidades pblicas, privadas, tercer sector y cooperacin internacional se gestionan y se
establecen segn las necesidades de la Dependencia y normatividad aplicable.
335

2. Los documentos estratgicos, manuales y guas operativas de los programas de la Dependencia, se

analizan y se ajustan de acuerdo con los lineamientos de Poltica Pblica Nacional del Sector de la
3. Las estrategias de los Programas de la Dependencia se articulan con los sectores pblico, privado y fuentes
de Cooperacin Internacional, segn las necesidades de la misma y normatividad aplicable.
4. Las acciones de promocin, difusin y divulgacin de los Programas de la Dependencia se implementan de
acuerdo con la Estrategia de Comunicaciones de la Entidad y normatividad aplicable.
5. La intervencin de los Programas de la Dependencia se articula y se socializa con el fin de generar
sinergias de implementacin de las Polticas Pblicas en el territorio, de acuerdo con los procedimientos
6. La participacin de los diferentes Programas de la Dependencia en eventos del Sector se articula de
acuerdo con los lineamientos de la Entidad y normatividad aplicable.
7. En los Programas de la Dependencia se articula lo relacionado con atencin al cliente de acuerdo con los
internos.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.

Adquisicin de bienes y servicios: Plan Anual de Adquisiciones.
336

VII. EVIDENCIAS
Estudios
Ttulo profesional en Relaciones Internaciones, Ciencia
Administracin Pblica, Gobierno y Relaciones Internacionales.
Experiencia
Poltica,


experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
Poltica,


experiencia
profesional
relacionada.
Poltica,

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.

Poltica,


de
experiencia
profesional
relacionada.
337

ID 641. DIEGO ANDRES VILLAMIZAR VILLAMIZAR. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL
- Despacho
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACIN
Profesional
2028
22
Uno (1)
Orientar, controlar y realizar seguimiento al proceso de planeacin estratgica de la Direccin de Programas

Especiales, orientada a la correcta ejecucin de los programas, conforme a los lineamientos y directrices
1. Articular la formulacin y actualizacin de las fichas de proyectos de inversin, segn las necesidades
Institucionales y de acuerdo con lo establecido por el Departamento Nacional de Planeacin y normatividad
aplicable.
2. Participar en la formulacin de los planes de accin y financieros de los Programas de la Dependencia de
3. Articular la formulacin de los planes operativos de la Dependencia de acuerdo con las directrices de la
4. Orientar la construccin e implementacin de documentos estratgicos, manuales y guas operativas de los
Programas de la Dependencia, de acuerdo con la Poltica Pblica Nacional y normatividad aplicable.
5. Orientar los criterios de focalizacin de los Programas de la Dependencia para la intervencin territorial
durante la vigencia, segn la normatividad vigente.
6. Realizar el seguimiento a la aplicacin de las directrices relacionadas con reduccin de pobreza y atencin
a las vctimas, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y Normatividad vigente.
7. Orientar la aplicacin de criterios de enfoque diferencial en los Programas de la Dependencia, de acuerdo
con las directrices establecidas por la Entidad y normatividad aplicable.
8. Realizar seguimiento a la implementacin de las acciones definidas en los documentos estratgicos,
manuales y guas operativas de los Programas de la Dependencia, de acuerdo con los lineamientos de la
Entidad y Normatividad vigente.
9. Orientar los criterios tcnicos para las evaluaciones de los Programas de la Dependencia, de acuerdo con
los criterios definidos por la Entidad y normatividad aplicable.
legales vigentes.
cargo.
338


1. La formulacin y actualizacin de las fichas de proyectos de inversin, se articula segn las necesidades
Institucionales y de acuerdo con lo establecido por el Departamento Nacional de Planeacin y normatividad
aplicable.
2. Los planes de accin y financieros de los Programas de la Dependencia, se formulan de acuerdo con los
3. La formulacin de los planes operativos de la Dependencia, se formula de acuerdo con las directrices de la
4. La construccin e implementacin de documentos estratgicos, manuales y guas operativas de los
Programas de la Dependencia, se formula de acuerdo con la Poltica Pblica Nacional y normatividad
aplicable.
5. Los criterios de focalizacin de los Programas de la Dependencia para la intervencin territorial durante la
vigencia, se implementan de acuerdo con la normatividad vigente.
6. Los procesos y procedimientos relacionados con reduccin de pobreza y atencin a las vctimas, se
desarrollan de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y Normatividad vigente.
7. La aplicacin de criterios de enfoque diferencial en los Programas de la Dependencia, se ejecutan de
acuerdo con las directrices establecidas por la Entidad y normatividad aplicable.
8. La implementacin de las acciones definidas en los documentos estratgicos, manuales y guas operativas
de los Programas de la Dependencia, se ejecutan de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y
Normatividad vigente.
9. Los criterios tcnicos para las evaluaciones de los Programas de la Dependencia, se desarrollan de
acuerdo con los criterios definidos por la Entidad y normatividad aplicable.
internos.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Vulnerabilidad, Pobreza Extrema y Politicas Sociales.
339

11.
12.
13.
14.

VII. EVIDENCIAS
Estudios
Experiencia
Ttulo profesional en Economa, Ciencia Poltica, Administracin Pblica,

Administracin de Empresas y Finanzas.

experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


de
experiencia
profesional
relacionada.
340

ID 638. JULIANA PATRICIA FRANCO CASTILLA. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. - - Despacho
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACIN
Profesional
2028
22
Uno (1)
Orientar, controlar y realizar seguimiento al proceso de planeacin estratgica de la Direccin de Programas

Especiales, orientada a la correcta ejecucin de los programas, conforme a los lineamientos y directrices
1. Realizar seguimiento y gestionar los requerimientos de los diferentes planes, programas y proyectos de la
Direccin de Programas Especiales, a travs de los operadores logsticos, de acuerdo con los lineamientos
de la Entidad y normatividad aplicable.
2. Realizar el seguimiento a los planes de mejoramiento generados en desarrollo de las diferentes auditorias a
la Direccin de Programas Especiales, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y normatividad
aplicable.
3. Orientar la gestin operativa de los Programas de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y
4. Orientar la construccin y hacer seguimiento al plan de compras de los Programas de la Dependencia,
segn los procedimientos establecidos por la Entidad y normatividad aplicable.
5. Realizar seguimiento a los requerimientos realizados por la Oficina de Control Interno a la Dependencia, de
6. Acompaar los procesos de contratacin y/o vinculacin de personal de acuerdo los lineamientos de la
7. Participar en la construccin de modelos de gestin para ser aplicados en la Direccin de Programas
Especiales de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y normatividad aplicable.
8. Gestionar, administrar y hacer seguimiento a los requerimientos relacionados con las situaciones
administrativas, de bienestar, evaluacin y desarrollo del personal de la Dependencia, de acuerdo con los
procedimientos establecidos por la Entidad y normatividad aplicable.
legales vigentes.
cargo.
341


1. Los requerimientos de los diferentes planes, programas y proyectos de la Direccin de Programas
Especiales, se gestionan a travs de los operadores logsticos, de acuerdo con los lineamientos de la
2. Los planes de mejoramiento generados en desarrollo de las diferentes auditorias a la Direccin de
Programas Especiales, se desarrollan de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y normatividad
aplicable.
3. La gestin operativa de los Programas se ejecuta de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y
4. El plan de compras de los Programas de la Dependencia, se construye y ejecuta segn los procedimientos
5. Los requerimientos realizados por la Oficina de Control Interno a la Dependencia, se responden de acuerdo
6. Los procesos de contratacin y/o vinculacin de personal se desarrollan de acuerdo los lineamientos de la
7. Los modelos de gestin aplicados en la Direccin de Programas Especiales, se ejecutan de acuerdo con los
8. Los requerimientos relacionados con las situaciones administrativas, de bienestar, evaluacin y desarrollo
del personal de la Dependencia, se gestionan de acuerdo con los procedimientos establecidos por la
internos.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

342

11. Anlisis, Evaluacin, Indicadores de Gestin.

12. Modelo Integrado de Planeacin y Gestin.
VII. EVIDENCIAS
Estudios
Experiencia
Ttulo profesional en Finanzas y Comercio Exterior, Administracin de

Empresas, Administracin Pblica, Ingeniera Industrial, Derecho.

experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


de
experiencia
profesional
relacionada.
343

ID 643 IRNELULA LIZARAZO CACERES SALE A CONCURSO N.N. PRUEBA 25 - GT Control Interno Disciplinario
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
22
Uno (1)
Secretara General
Desarrollar el cumplimiento de la funcin disciplinaria al interior de la Entidad y la correcta aplicacin del

ordenamiento jurdico vigente a los procesos disciplinarios, para minimizar los riesgos en materia de
investigaciones a los colaboradores, de conformidad con lo estipulado en la normatividad vigente.
1. Tramitar y recepcionar las quejas e informes sobre conductas disciplinables de los servidores pblicos de la
entidad, con el fin de llevar a cabo su debido proceso, en el marco de la reglamentacin vigente en materia
disciplinaria.
2. Sustanciar las investigaciones disciplinarias asignadas, con el fin de que los procesos sean adelantados y
resueltos de manera oportuna, de acuerdo con los trminos legales y los objetivos de Control Interno
Disciplinario.
3. Practicar las pruebas y diligencias asignadas, tendientes a dilucidar los hechos investigados, de
conformidad con los procedimientos establecidos y la normatividad vigente.
4. Proyectar las decisiones de fondo para la firma del Secretario General, con el fin de dar el trmite respectivo
a las indagaciones e investigaciones disciplinarias, de acuerdo con la normatividad vigente.
5. Coadyuvar en el trmite de los procesos disciplinarios verbales, con el objeto de llevar a cabo el debido
proceso de conformidad con los lineamientos de la entidad y los requisitos legales en materia disciplinaria.
6. Proyectar los autos inhibitorios con el objeto de dar trmite al procedimiento, de conformidad con los
requisitos establecidos en materia disciplinaria.
7. Gestionar en el trmite de procesos especiales, con el fin de dar agilidad a la investigacin, de acuerdo con
8. Efectuar la revisin de los actos administrativos que se proyecten para firma del Secretario General, con el
propsito de verificar el cumplimiento de los requisitos, conforme a las directrices recibidas y la
normatividad actual.
9. Realizar la recopilacin y actualizacin necesaria en temas disciplinarios que interesen al grupo, con el fin
de mantener informacin vigente, de acuerdo con los lineamientos impartidos.
10. Realizar talleres en temas relacionados con el derecho disciplinario al personal de la entidad, con el fin de
dar cumplimiento a la funcin preventiva, conforme a los lineamientos de la entidad y la normatividad
vigente.
11. Verificar el sistema de informacin disciplinaria adoptado por la entidad, con el propsito de cumplir con los
trminos establecidos en cada una de las etapas del proceso, de acuerdo con las normas vigentes.
12. Analizar con el Secretario General las quejas recepcionadas en materia disciplinaria, de conformidad con
los lineamientos impartidos.
legales vigentes.
344


cargo.
1. Las quejas e informes sobre conductas disciplinables de los servidores pblicos de la entidad, con el fin de
llevar a cabo su debido proceso, son tramitadas y recepcionadas, en el marco de la reglamentacin vigente
en materia disciplinaria.
2. Las investigaciones disciplinarias asignadas, con el fin de que los procesos sean adelantados y resueltos de
manera oportuna, son sustanciadas de acuerdo con los trminos legales y los objetivos de Control Interno
Disciplinario.
3. Las pruebas y diligencias asignadas, tendientes a dilucidar los hechos investigados, son practicadas de
4. Las decisiones de fondo para la firma del Secretario General, con el fin de dar el trmite respectivo a las
indagaciones e investigaciones disciplinarias, son proyectadas de acuerdo con la normatividad vigente.
5. En el trmite de los procesos disciplinarios verbales, con el objeto de llevar a cabo el debido proceso, se
coadyuva, de conformidad con los lineamientos de la entidad y los requisitos legales en materia
disciplinaria.
6. Los autos inhibitorios con el objeto de dar trmite al procedimiento, se proyectan de conformidad con los
requisitos establecidos en materia disciplinaria.
7. El trmite de procesos especiales, con el fin de dar agilidad a la investigacin, se gestiona de acuerdo con
8. La revisin de los actos administrativos que se proyecten para firma del Secretario General, con el
propsito de verificar el cumplimiento de los requisitos, es efectuada conforme a las directrices recibidas y
la normatividad actual.
9. La recopilacin y actualizacin necesaria en temas disciplinarios que interesen al grupo, con el fin de
mantener informacin vigente, es realizada, de acuerdo con los lineamientos impartidos
10. Los talleres en temas relacionados con el derecho disciplinario al personal de la entidad, con el fin de dar
cumplimiento a la funcin preventiva, se realizan conforme a los lineamientos de la entidad y la
11. El sistema de informacin disciplinaria adoptado por la entidad, con el propsito de cumplir con los trminos
establecidos en cada una de las etapas del proceso, se verifica de acuerdo con las normas vigentes.
12. Las quejas recepcionadas en materia disciplinaria, se analizan con el Secretario General de conformidad
con los lineamientos impartidos.
internos.
345


Procuradura General de la Nacin.
Contralora General de la Repblica.
Personeras.
Fiscala General de la Nacin.
Registradura General de la Nacin.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Estatuto Anticorrupcin.
VII. EVIDENCIAS
De producto: Inhibitorios, Indagaciones Preliminares, Autos de Investigacin disciplinaria, cargos, archivos

.Informes, actas, reportes, registros documentales y magnticos.
Estudios
Experiencia


experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


de
experiencia
profesional
relacionada.
346

ID 644 Carlos Andrs Camacho Carrillo. SI SALE A CONCURSO - - DESPACHO
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
22
Uno (1)
Formular, implementar, controlar y evaluar propuestas estratgicas de planeacin de la dependencia, as como

orientar los diferentes trmites y procesos de contratacin de la Entidad, contribuyendo en el desarrollo de su
misin, de acuerdo con la normatividad y las directrices establecidas.
1. Actualizar los procedimientos adoptados por la Entidad en materia contractual, con el fin de comunicar a los
usuarios del proceso los cambios normativos, segn los lineamientos de la Entidad.
2. Acompaar el diseo del plan de gestin contractual, con el fin de cumplir las metas institucionales, acorde
a la normatividad vigente.
3. Realizar el seguimiento de los objetivos estratgicos y metas de la dependencia en materia contractual,
garantizando el cumplimiento de los mismos, acorde a los lineamientos de la Entidad.
4. Elaborar y hacer seguimiento al mapa de riesgos y los indicadores de gestin de la dependencia,
verificando su cumplimiento, siguiendo la metodologa adoptada por la Entidad.
5. Orientar a la dependencia en la identificacin de los puntos de control, con el fin de minimizar los riesgos en
la gestin, acorde a los procedimientos de control definidos por la entidad y la normatividad vigente.
proceso de contratacin, acorde a la normatividad vigente
veracidad de la informacin en los mismos acorde con la normatividad legal vigente.
cargo.
1. Los procedimientos adoptados por la Entidad en materia contractual, son actualizados con el fin de
comunicar a los usuarios del proceso los cambios normativos, segn los lineamientos de la Entidad.
2. El diseo del plan de gestin contractual, es acompaado con el fin de cumplir las metas institucionales,
acorde a la normatividad vigente.
3. El seguimiento de los objetivos estratgicos y metas de la dependencia en materia contractual, se realiza
garantizando el cumplimiento de los mismos, acorde a los lineamientos de la Entidad.
4. El seguimiento al mapa de riesgos y los indicadores de gestin de la dependencia, se realizan verificando
347

su cumplimiento, siguiendo la metodologa adoptada por la Entidad.

5. La identificacin de los puntos de control, son orientados en la dependencia con el fin de minimizar los
riesgos en la gestin, acorde a los procedimientos de control definidos por la entidad y la normatividad
vigente.
internos.
11. Los procesos, actos administrativos y documentos que le sean asignados en la etapas del proceso de
contratacin, se gestionan acorde a la normatividad vigente
13. El control de legalidad de los procesos contractuales que celebre la entidad se ejerce garantizando la
veracidad de la informacin en los mismos acorde con la normatividad legal vigente.
Entidades Externas.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Derecho Pblico.
VII. EVIDENCIAS

Estudios
Experiencia

Titulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con
Treinta y siete (37)

meses de experiencia
348

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
Sesenta y un (61)

Ttulo profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y
Treinta y siete (37)


Terminacin y aprobacin de estudios profesionales adicionales al ttulo profesional
exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formacin
adicional sea afn con las funciones del empleo.
Cuarenta y nueve (49)

349

ID 590 YENNY ALEXANDRA ALVAREZ GURARIN - NO CONCURSO NN - GT Prensa
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
21
Uno (1)
Implementar el plan estratgico de comunicaciones, con nfasis en las campaas masivas, las relaciones
interinstitucionales y la comunicacin corporativa, para contribuir al cumplimiento de los objetivos estratgicos
de la entidad, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la direccin general.
1. Acompaar creativa y periodsticamente la realizacin de campaas de posicionamiento de los diferentes

programas de la entidad, en el contexto regional, nacional e internacional con el propsito de alcanzar los
objetivos estratgicos de la entidad, de acuerdo con lo establecido en el plan estratgico de
Comunicaciones.
2. Cuidar y promover la imagen institucional para la generacin de opinin pblica favorable, con el propsito
de alcanzar los objetivos estratgicos de la entidad, de acuerdo con lo establecido en el Plan Estratgico de
Comunicaciones.
3. Realizar revisin y correccin de textos de publicaciones especiales (documentos, cartillas, portafolio de
servicios) de la entidad, con el propsito de alcanzar los objetivos estratgicos de la entidad, de acuerdo
con lo establecido en el plan estratgico de Comunicaciones.
4. Gestionar y manejar las relaciones con los medios de comunicacin con el fin de contribuir al cumplimiento
de los objetivos estratgicos de la entidad, de acuerdo con las instrucciones del jefe inmediato.
5. Redactar peridicamente informes especiales, comunicados y boletines de prensa que difundan las noticias
de la entidad, con el fin de alcanzar los objetivos del Plan Estratgico de Comunicaciones.
6. Ejecutar campaas de divulgacin de oferta institucional con el fin de alcanzar los objetivos del Plan
Estratgico de Comunicaciones, de acuerdo con las instrucciones del jefe inmediato.
7. Disear estrategias de comunicacin corporativa con el propsito de alcanzar los objetivos del Plan
Estratgico de Comunicaciones.
8. Analizar los contenidos de las noticias publicadas en los distintos medios de comunicacin y recomendar
las estrategias que permitan posicionar la imagen positiva de la entidad con el propsito de cumplir los
objetivos estratgicos de la entidad, de acuerdo con las instrucciones del jefe inmediato.
9. Planear y ejecutar los cubrimientos periodsticos, el plan de medios que sean de inters para la ciudadana,
la opinin pblica y publicar notas de inters de la entidad en los medios de difusin institucionales, de
acuerdo con el Plan Estratgico de comunicaciones.
legales vigentes.
350

cargo.
1. La realizacin de campaas de posicionamiento de los diferentes programas de la entidad, en el contexto

regional, nacional e internacional se acompaa creativa y periodsticamente con el propsito de alcanzar los
objetivos estratgicos de la entidad, de acuerdo con lo establecido en el plan estratgico de
Comunicaciones.
2. La imagen institucional para la generacin de opinin pblica favorable, se cuida y promueve con el
propsito de alcanzar los objetivos estratgicos de la entidad, de acuerdo con lo establecido en el Plan
3. Los textos de publicaciones especiales (documentos, cartillas, portafolio de servicios) de la entidad se
revisan y corrigen con el propsito de alcanzar los objetivos estratgicos de la entidad, de acuerdo con lo
establecido en el plan estratgico de Comunicaciones.
4. Las relaciones con los medios de comunicacin se gestionan y manejan con el fin de contribuir al
cumplimiento de los objetivos estratgicos de la entidad, de acuerdo con las instrucciones del jefe
inmediato.
5. Los informes especiales, comunicados y boletines de prensa que difundan las noticias de la entidad se
redactan peridicamente, con el fin de alcanzar los objetivos del Plan Estratgico de Comunicaciones.
6. Las campaas de divulgacin de oferta institucional se ejecutan con el fin de alcanzar los objetivos del Plan
Estratgico de Comunicaciones, de acuerdo con las instrucciones del jefe inmediato.
7. Las estrategias de comunicacin corporativa se disean con el propsito de alcanzar los objetivos del Plan
8. Los contenidos de las noticias publicadas en los distintos medios de comunicacin y recomendar las
estrategias que permitan posicionar la imagen positiva de la entidad con el propsito de cumplir los
objetivos estratgicos de la entidad, se analizan de acuerdo con las instrucciones del jefe inmediato.
9. Los cubrimientos periodsticos, el plan de medios que sea de inters para la ciudadana, la opinin pblica y
la publicacin de notas de inters de la entidad en los medios de difusin institucionales, se planean y
ejecutan de acuerdo con el Plan Estratgico de comunicaciones.
internos.
351


1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Gobierno en Lnea.
VII. EVIDENCIAS
Estudios
Social,
Comunicacin
Social
Experiencia

Treinta y cuatro (34) meses de

experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Social,
Experiencia
Comunicacin
Social
Social

Social,
Comunicacin

empleo.
Cincuenta y ocho (58) meses

de
experiencia
profesional
relacionada.

experiencia
profesional
relacionada.

Social,
Comunicacin
Social
Cuarenta y seis (46) meses de

experiencia
profesional
relacionada.

352

ID-597-Ciro Pineda Corredor - SALE A CONCURSO - NN - - Despacho
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
21
Uno (1)
Gestionar los procesos contractuales de la Dependencia ante la oficina competente para contribuir al
cumplimiento del objeto misional de la Direccin, de acuerdo con la normatividad vigente y los procedimientos
1. Revisar y analizar los documentos asignados por la Direccin de Ingreso Social, con el fin de aportar al
mejoramiento contino de los programas, atendiendo los lineamientos institucionales y de la Direccin de
acuerdo con el marco legal aplicable.
2. Gestionar los trmites administrativos relacionados con los procesos contractuales del programa de
conformidad con lo sealado en la normatividad vigente.
3. Brindar orientacin en la programacin, preparacin y ejecucin de los diferentes eventos organizados por
los programas de la dependencia, con el propsito de asegurar el cumplimiento del objetivo de cada una de
las actividades, de acuerdo con los lineamientos y metas fijadas por la Direccin.
4. Desarrollar las actividades relacionadas con el procedimiento de liquidacin de los contratos que le sean
asignados segn la normatividad vigente y los procedimientos institucionales establecidos.
5. Gestionar y controlar el plan de compras de la Direccin de Ingreso Social con el propsito de asegurar la
ejecucin del presupuesto y las metas asignadas a la Direccin, de acuerdo con los procedimientos
6. Participar en las actividades propias de la etapa precontractual de los procesos de contratacin que
requiera el programa, segn los procedimientos institucionales y la normatividad vigente.
legales vigentes.
cargo.
1. Los documentos asignados por la Direccin de Ingreso Social, se revisan y analizan atendiendo los
lineamientos institucionales y de la Direccin y el marco legal aplicable, con el fin de aportar al
mejoramiento contino de los programas.
2. Los procesos de contratacin sealados en cualquiera de sus regmenes y modalidades se adelantan de
353

conformidad con lo sealado en la normatividad vigente.

3. La programacin, preparacin y ejecucin de los diferentes eventos organizados por los programas es
realizado de acuerdo con los lineamientos y metas fijadas por la Direccin, con el propsito de asegurar el
cumplimiento del objetivo de cada una de las actividades.
4. Las actividades relacionadas con el procedimiento de liquidacin de los contratos que le sean asignados se
desarrollan segn la normatividad vigente y los procedimientos institucionales establecidos.
5. El plan de compras de la Direccin de Ingreso Social se gestiona y controla de acuerdo con los
procedimientos institucionales y la normatividad aplicable, con el propsito de asegurar la ejecucin del
presupuesto y las metas asignadas a la Direccin.
6. En las actividades propias de la etapa precontractual se participa segn los procedimientos institucionales y
la normatividad vigente, de acuerdo con los procesos de contratacin que requiera el programa.
internos.
1.
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4.
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10.
11.
12.
13.
14.
Derecho pblico.
Principios, modalidades de seleccin y procedimientos de contratacin estatal.
Requisitos de perfeccionamiento, legalizacin y ejecucin de contratos estatales.
Sistema de Gestin documental.
Estructura del estado colombiano.
Ofimtica Bsica.
VII. EVIDENCIAS
De producto: Documentos tcnicos, Informes, Presentaciones, Registros documentales y magnticos.

354


Estudios
Experiencia
Ttulo profesional en Derecho, Administracin Pblica, Administracin de

Empresas.

experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Empresas.
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

Empresas.
empleo.

experiencia
profesional
relacionada.

Empresas.

experiencia
profesional
relacionada.
355

ID- 600- MARIA FERNANDA MERA GONZALEZ SALE A CONCURSO NN - - Despacho
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
21
Uno (1)
Gestionar las actividades necesarias para la formulacin, diseo e implementacin de polticas, planes,
programas, estrategias y proyectos de Seguridad Alimentaria y Nutricin, as como orientar la toma de
decisiones tcnicas, de acuerdo con los lineamientos de la Direccin General del Departamento Administrativo
para la Prosperidad Social, de la Direccin de Programas Especiales y de la Dependencia.
1.
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10.
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13.
14.
15.
Desarrollar la implementacin de polticas, planes, programas, proyectos y estrategias, a nivel nacional y

regional, con el fin de dar cumplimiento a las metas del Sector, de la Direccin General del Departamento y
de la Dependencia.
Brindar asistencia tcnica en la formulacin de polticas y puesta en marcha de planes, programas y
proyectos de seguridad alimentaria a Entidades del orden nacional y territorial, de acuerdo con los
Administrar los procesos de la Dependencia para la implementacin de las polticas, planes, programas,
estrategias y proyectos de Seguridad Alimentaria y Nutricin, de acuerdo con la Poltica Nacional de
Seguridad Alimentaria y Nutricin.
Orientar a la Subdireccin de Seguridad Alimentaria y Nutricin en la elaboracin de documentos de
carcter tcnico e informes, que sirvan como base para la toma de decisiones y rendicin de cuentas, de
acuerdos con los lineamientos institucionales.
Gestionar requerimientos de cooperacin en materia de seguridad alimentaria y nutricional ante instancias
gubernamentales y organismos internacionales, con el fin de generar alianzas e intercambio de
experiencias que favorezcan el objeto misional de la Subdireccin de Seguridad Alimentaria y Nutricin.
Gestionar la suscripcin de alianzas pblico privadas con Entidades de carcter privado para el
fortalecimiento de la poltica de seguridad alimentaria y nutricional.
Administrar la ejecucin de la estrategia de Fortalecimiento Institucional de la Poltica de Seguridad
Alimentaria y Nutricional, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Entidad.
Disear y desarrollar talleres de fortalecimiento institucional en poltica pblica de seguridad alimentaria y
nutricional dirigidos a Entidades territoriales, de acuerdo con la focalizacin de la Subdireccin de
Gestionar la realizacin de eventos nacionales e internacionales referentes a la poltica pblica de
seguridad alimentaria y nutricional, de acuerdo con los lineamientos de la Dependencia.
Representar a la Subdireccin de Seguridad Alimentaria y Nutricin en la sesiones de la Comisin
Intersectorial de Seguridad Alimentaria y Nutricional - CISAN, para la implementacin de la Poltica Publica
de seguridad alimentaria y nutricional, cuando sea delegado para tal fin, as como hacer seguimiento a los
compromisos establecidos.
Realizar la calificacin de ofertas y cumplimiento de requisitos tcnicos de los proponentes en los
procesos de contratacin bajo la modalidad de convocatoria pblica de acuerdo con la normatividad
vigente.
Revisar tcnicamente la capacidad operativa de las Entidades propuestas como operadores de proyectos
de seguridad alimentaria, para determinar su idoneidad en la ejecucin de proyectos bajo la modalidad de
contratacin directa, atendiendo factores de operatividad en el territorio y de experiencia en la ejecucin de
proyectos, de acuerdo con la normatividad vigente.
Desarrollar las actividades de supervisin de los contratos que celebre la dependencia, de acuerdo con las
Representar a la Subdireccin de Seguridad Alimentaria y Nutricin en actividades internas y externas
donde se desarrollen temas de seguridad alimentaria y nutricional, cuando sea delegado para tal fin.
356

17. Proyectar respuestas a las consultas, peticiones, quejas y reclamos radicadas en la dependencia por los
clientes internos y externos, tomando en consideracin los trminos de Ley y los procedimientos internos
establecidos para ello.
18. Realizar el registro y cargue de informacin en el sistema de Gestin documental adoptado por la Entidad
19. Preparar, analizar y consolidar los informes relacionados con la ejecucin de planes, programas, proyectos
y actividades propias de los procesos de la dependencia, con el objeto de hacer seguimiento y proponer
acciones de mejora, de acuerdo con los procedimientos definidos y la normatividad aplicable.
20. Realizar las funciones que le sean asignadas por el jefe de la dependencia, de acuerdo con la naturaleza
del cargo.
1.
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16.
17.
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19.
La implementacin de polticas, planes, programas, proyectos, estrategias, a nivel nacional y regional, se

y de la Dependencia.
La formulacin de polticas y puesta en marcha de planes, programas y proyectos de seguridad alimentaria
de Entidades del orden nacional y territorial, se asisten tcnicamente de acuerdo con los lineamientos de la
Entidad.
Los procesos de la Dependencia se administran para la implementacin de las polticas, planes,
programas, estrategias y proyectos de Seguridad Alimentaria y Nutricin, de acuerdo con la Poltica
Nacional de Seguridad Alimentaria y Nutricin.
La elaboracin de documentos de carcter tcnico e informes a la Subdireccin de Seguridad Alimentaria y
Nutricin, se orientan para que sirvan como base para la toma de decisiones y rendicin de cuentas, de
acuerdo con los lineamientos institucionales.
Requerimientos de cooperacin en materia de seguridad alimentaria y nutricional ante instancias
gubernamentales y organismos internacionales, se gestionan con el fin de generar alianzas e intercambio
de experiencias que favorezcan el objeto misional de la subdireccin de seguridad alimentaria y nutricin.
La suscripcin de alianzas pblico privadas se gestionan para el fortalecimiento de la poltica de seguridad
alimentaria y nutricional
La ejecucin de la estrategia de Fortalecimiento Institucional de la Poltica de Seguridad Alimentaria y
Nutricional, se administra, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Entidad.
Los talleres de fortalecimiento institucional en poltica pblica de seguridad alimentaria y nutricional
dirigidos a Entidades territoriales se disean y desarrollan de acuerdo con la focalizacin de la
Subdireccin de Seguridad Alimentaria y Nutricin.
La realizacin de eventos nacionales e internacionales referentes a la poltica pblica de seguridad
alimentaria y nutricional, se gestiona de acuerdo con los lineamientos de la Dependencia.
La Subdireccin de Seguridad Alimentaria y Nutricin se representa en las sesiones de la Comisin
Intersectorial de Seguridad Alimentaria y Nutricional - CISAN, para la implementacin de la Poltica Publica
de seguridad alimentaria y nutricional y hace seguimiento a los compromisos establecidos.
La calificacin de ofertas y cumplimiento de requisitos tcnicos de los proponentes en los procesos de
contratacin bajo la modalidad de convocatoria pblica se realiza de acuerdo con la normatividad vigente.
La capacidad operativa de las Entidades propuestas como operadores de proyectos de seguridad
alimentaria, se revisa tcnicamente para determinar su idoneidad en la ejecucin de proyectos bajo la
modalidad de contratacin directa, atendiendo factores de operatividad en el territorio y de experiencia en
la ejecucin de proyectos, de acuerdo con la normatividad vigente.
Las actividades de supervisin de los contratos que celebre la dependencia, se desarrollan de acuerdo con
La Subdireccin de Seguridad Alimentaria y Nutricin se representa en actividades internas y externas
Los mtodos y procedimientos de control interno se aplican para asegurar la calidad, eficiencia y eficacia
La implementacin del modelo integrado de planeacin y gestin, se gestiona y desarrolla con el fin de
internos establecidos para ello.
El registro y cargue de informacin en el sistema de Gestin documental adoptado por la Entidad se realiza
357

20. Las funciones que le sean asignadas por el jefe de la dependencia, se realizan de acuerdo con la
Entes de control.
Entidades sin nimo de lucro que ejerzan como operadores de proyectos de seguridad alimentaria
Empresa privada.
1.
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Autos 004 y 005 del 2009.
Ley 1448 de 2011.
Habilidades en redaccin.
Ofimtica Bsica.
VII. EVIDENCIAS
De producto: Informes, Registros Documentales, Registros Magnticos.

Estudios
Ttulo profesional en Economa, Finanzas Gobierno y Relaciones
Internacionales, Ciencia Poltica, Ciencia Poltica y Gobierno, Administracin
Pblica.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Pblica.
Experiencia

de
experiencia
profesional
relacionada.
358


Pblica.
empleo.

experiencia
profesional
relacionada.

Pblica.

experiencia
profesional
relacionada.

359

ID- 601- JUDITH MAGALI TORRES MEJIA- SI CONCURSO- NN - - Despacho
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
21
Uno (1)
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18.
Desarrollar la implementacin de polticas, planes, programas, proyectos, estrategias, a nivel nacional y

de la Dependencia.
Orientar la elaboracin de documentos de carcter tcnico e informes a la Subdireccin de Seguridad
Alimentaria y Nutricin, que sirvan como base para la toma de decisiones y rendicin de cuentas, de
Administrar la temtica nutricional de la Dependencia, de conformidad con los procedimientos establecidos.
Disear, implementar y evaluar la temtica de salud y nutricin de las diferentes lneas de intervencin de
la Red de Seguridad Alimentaria - ReSA, de acuerdo con los proyectos que se estn ejecutando.
Administrar los componentes del material educativo en salud y nutricin, de acuerdo con las intervenciones
que adelante la Subdireccin de Seguridad Alimentaria y Nutricin.
Disear propuestas de intervencin en materia de Seguridad Alimentaria y Nutricin, de acuerdo con los
requerimientos de la Subdireccin de Seguridad Alimentaria y Nutricin.
Acompaar la ejecucin de la estrategia de Fortalecimiento Institucional de la Poltica de Seguridad
Disear y desarrollar talleres de sensibilizacin y fortalecimiento institucional en poltica pblica de
seguridad alimentaria y nutricional dirigidos a Entidades territoriales, de acuerdo con la focalizacin de la
Orientar el componente pedaggico de los proyectos de la Subdireccin de Seguridad Alimentaria y
Nutricin, de acuerdo con las necesidades de los territorios y de las Entidades que componen el sector de
la Inclusin Social y la Reconciliacin.
Proyectar respuestas a las consultas, peticiones, quejas y reclamos radicadas en la dependencia por los
Realizar el registro y cargue de informacin en el sistema de Gestin documental adoptado por la Entidad
Preparar, analizar y consolidar los informes relacionados con la ejecucin de planes, programas, proyectos
360


del cargo.
1.
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Entidad.
La elaboracin de documentos de carcter tcnico e informes a la Subdireccin de Seguridad Alimentaria y
Nutricin, para que sirvan como base para la toma de decisiones y rendicin de cuentas, se orienta de
La temtica nutricional de la Dependencia, se administra de conformidad con los procedimientos
establecidos.
La temtica de salud y nutricin de las diferentes lneas de intervencin de la Red de Seguridad
Alimentaria - ReSA, se disea, implementa y evala de acuerdo con los proyectos que se estn
ejecutando.
Los componentes del material educativo en salud y nutricin, se administran de acuerdo con las
intervenciones que adelante la Subdireccin de Seguridad Alimentaria y Nutricin.
Las propuestas de intervencin en materia de Seguridad Alimentaria y Nutricin se disean de acuerdo con
los requerimientos de la Subdireccin de Seguridad Alimentaria y Nutricin.
Nutricional, se acompaa de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Entidad.
Los talleres de sensibilizacin y fortalecimiento institucional en poltica pblica de seguridad alimentaria y
nutricional dirigidos a Entidades territoriales, se disean y desarrollan de acuerdo con la focalizacin de la
El componente pedaggico de los proyectos de la Subdireccin de Seguridad Alimentaria y Nutricin se
orienta de acuerdo con las necesidades de los territorios y de las Entidades que componen el sector de la
A la Subdireccin de Seguridad Alimentaria y Nutricin se representa en actividades internas y externas
Las funciones que le sean asignadas por el jefe de la dependencia, se realizan de acuerdo con la

Entes de control.
361


Entidades sin nimo de lucro que ejerzan como operadores de proyectos de seguridad alimentaria.
1.
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Autos 004 y 005 del 2009.
Ley 1448 de 2011.
Ofimtica Bsica.
VII. EVIDENCIAS

Estudios
Experiencia
Ttulo Profesional en Nutricin y Diettica.
Treinta y cuatro meses (34) de

experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
Cincuenta y ocho meses (58)
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.

Cuarenta y seis meses (46) de

experiencia
profesional
relacionada.
362

ID -599- ANA LUCIA GIL SOTO- SI CONCURSO- NN - - Despacho
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
21
Uno (1)
1.
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16.
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de la Dependencia.
Alimentaria y Nutricin, que sirvan como base para la toma de decisiones y rendicin de cuentas, de
Orientar los procesos encaminados a atender poblacin victima de la violencia, de conformidad con los
trminos establecidos en la normatividad vigente.
Disear propuestas de intervencin en materia de Seguridad Alimentaria y Nutricin, de acuerdo con los
requerimientos de la Subdireccin de Seguridad Alimentaria y Nutricin.
Acompaar la ejecucin de la estrategia de Fortalecimiento Institucional de la Poltica de Seguridad
Disear y desarrollar talleres de sensibilizacin y fortalecimiento institucional en poltica pblica de
seguridad alimentaria y nutricional dirigidos a Entidades territoriales, de acuerdo con la focalizacin de la
Orientar en el componente de enfoque diferencial los proyectos ejecutados por la Subdireccin de
Seguridad Alimentaria y Nutricin, de acuerdo con el proceso de focalizacin.
Realizar labores de enlace con la Subdireccin de Talento Humano de la Entidad, de acuerdo con las
necesidades de la Dependencia y los procedimientos establecidos.
Realizar seguimiento a las actividades del personal de la Subdireccin de Seguridad Alimentaria y
Nutricin en territorio, con el fin de dar cumplimiento a los objetivos de la Dependencia.
Orientar en la implementacin, mantenimiento y mejora del Sistema de Gestin Integral y los procesos de
Desarrollo Administrativo a la Subdireccin de Seguridad Alimentaria y Nutricin, de acuerdo con los
requisitos legales y lineamientos Institucionales.
363

del cargo.
1.
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10.
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18.
19.
20.

Entidad.
La elaboracin de documentos de carcter tcnico e informes de la subdireccin de seguridad alimentaria y
nutricin se orienta y sirven de apoyo para la toma de decisiones y rendicin de cuentas.
Los procesos encaminados a atender poblacin victima de la violencia, se orientan de conformidad con los
trminos establecidos en la normatividad vigente.
Las propuestas de intervencin en materia de Seguridad Alimentaria y Nutricin se disean de acuerdo con
los requerimientos de la Subdireccin de Seguridad Alimentaria y Nutricin.
Nutricional, se acompaa de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Entidad.
Los talleres de sensibilizacin y fortalecimiento institucional en poltica pblica de seguridad alimentaria y
nutricional dirigidos a Entidades territoriales, se disean y desarrollan de acuerdo con la focalizacin de la
El componente de enfoque diferencial de los proyectos ejecutados por la Subdireccin de Seguridad
Alimentaria y Nutricin se orienta de acuerdo con el proceso de focalizacin.
Las labores de enlace con la Subdireccin de Talento Humano de la Entidad, se realizan de acuerdo con
las necesidades de la Dependencia y los procedimientos establecidos.
El seguimiento a las actividades del personal de la Subdireccin de Seguridad Alimentaria y Nutricin en
territorio, se realiza con el fin de dar cumplimiento a los objetivos de la Dependencia.
La implementacin, mantenimiento y mejora del Sistema de Gestin Integral y los procesos de Desarrollo
Administrativo de la Subdireccin de Seguridad Alimentaria y Nutricin, se orienta de acuerdo con los
requisitos legales y lineamientos Institucionales.
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Entes de control.
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15.

Autos 004 y 005 del 2009.
Ley 1448 de 2011.
Ofimtica Bsica.
VII. EVIDENCIAS


Estudios
Experiencia
Ttulo profesional en Administracin Pblica, Derecho, Ingeniera Industrial,

Administracin de Empresas, Ciencia Poltica, Politologa.

experiencia
profesional
relacionada
IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia

de
experiencia
profesional
relacionada.
365


empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


experiencia
profesional
relacionada.
366

ID- 598 - CESAR ALEJANDRO CORREA ZULUAGA- SI CONCURSO- NN - - Despacho
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
21
Uno (1)
1.
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16.

de la Dependencia.
Alimentaria y Nutricin, que sirvan como base para la toma de decisiones y rendicin de cuentas.
Administrar el proceso de seguimiento tcnico y operativo de los convenios y contratos en ejecucin, de
Desarrollar los aspectos tcnicos inherentes con el trmite de vigencias futuras previstas durante la
contratacin de cada vigencia fiscal, de acuerdo con las necesidades de la dependencia.
Orientar en temas agronmicos los proyectos ejecutados por la Subdireccin de Seguridad Alimentaria y
Nutricin, de acuerdo con el proceso de focalizacin.
Administrar el proceso de ejecucin, cierre y trmite de liquidacin de los convenios y contratos ejecutados
por la Subdireccin de Seguridad Alimentaria y Nutricin, de acuerdo con la normatividad vigente.
Realizar las funciones que le sean asignadas por el jefe de la dependencia, de acuerdo con la naturaleza
del cargo.
367

1.
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15.
16.

Entidad.
programas, estrategias y proyectos de Seguridad Alimentaria y Nutricin, se administran de acuerdo con la
Poltica Nacional de Seguridad Alimentaria y Nutricin.
La elaboracin de documentos de carcter tcnico e informes de la subdireccin de seguridad alimentaria y
nutricin se orienta y sirven de apoyo para la toma de decisiones y rendicin de cuentas.
El proceso de seguimiento tcnico y operativo de los convenios y contratos en ejecucin, se administra de
Los aspectos tcnicos inherentes con el trmite de vigencias futuras previstas durante la contratacin de
cada vigencia fiscal se desarrollan de acuerdo con las necesidades de la dependencia.
Los temas agronmicos de los proyectos ejecutados por la Subdireccin de Seguridad Alimentaria y
Nutricin, se orientan de acuerdo con el proceso de focalizacin.
El proceso de ejecucin, cierre y trmite de liquidacin de los convenios y contratos ejecutados por la
Subdireccin de Seguridad Alimentaria y Nutricin, se administra de acuerdo con la normatividad vigente.

Entes de control.
1.
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Autos 004 y 005 del 2009.
368

8.
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11.
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14.
15.

Ley 1448 de 2011.
Ofimtica Bsica.
VII. EVIDENCIAS

Estudios
Ttulo profesional en Agronoma, Ingeniera Agronmica, Ingeniera
Agropecuaria, Ingeniera Agroecolgica, Ingeniera de Produccin Agrcola.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


experiencia
profesional
relacionada.
369

ID 591 VACANTE TEMPORAL NO SALE A CONCURSO. NIVEL NACIONAL. - - Grupo Contractual
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
21
Uno (1)
Gestionar las actividades relacionas con la etapa contractual de los procesos de contratacin que adelante la
dependencia, de acuerdo con la normatividad vigente.
1. Gestionar los procesos, actos administrativos y documentos que le sean asignados en la etapa contractual
del proceso de contratacin, para el cumplimiento de las metas institucionales, acorde a la normatividad
vigente.
2. Ejecutar las reclamaciones ante las aseguradoras con el fin de hacer efectivas las plizas de los contratos
en caso de incumplimientos, segn la normatividad vigente.
3. Aplicar el procedimiento de caducidad o de clusulas excepcionales, para garantizar el cumplimiento del
contrato, segn lo previsto en la normatividad vigente.
4. Elaborar el acto administrativo de justificacin con ocasin de la modalidad de contratacin directa, para dar
sustento legal al proceso, segn los requerimientos institucionales en consonancia con la normatividad
vigente.
cargo.
1. Los procesos, actos administrativos y documentos que le sean asignados en la etapa contractual del
proceso de contratacin, para el cumplimiento de las metas institucionales, se gestionan acorde a la
2. Las reclamaciones ante las aseguradoras con el fin de hacer efectivas las plizas de los contratos en caso
de incumplimientos, se ejecutan segn la normatividad vigente.
3. El procedimiento de caducidad o de clusulas excepcionales, para garantizar el cumplimiento del contrato,
se aplica segn lo previsto en la normatividad vigente.
370

4. El acto administrativo de justificacin con ocasin de la modalidad de contratacin directa, para dar sustento
legal al proceso, se elabora segn los requerimientos institucionales en consonancia con la normatividad
vigente.
internos.
contratacin, se gestionan acorde a la normatividad vigente
Proponentes participantes en el desarrollo de los procesos de seleccin
Entidades Externas.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Derecho Pblico.
VII. EVIDENCIAS


Estudios
Experiencia


experiencia
profesional
relacionada.
371

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


experiencia
profesional
relacionada.
372

ID 592. CARLOS HUMBERTO CAMELO CUELLAR. NO CONCURSO. NIVEL NACIONAL. - GT Soporte T.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
21
Uno (1)
Orientar la definicin de necesidades tecnolgicas de la entidad, y dar solucin a requerimientos en materia de

infraestructura de tecnologas de la informacin con el fin de garantizar la implementacin de las polticas,
planes y proyectos de infraestructura tecnolgica en la institucin, segn el plan estratgico de tecnologas de la
informacin y normatividad aplicable.
1. Disear y administrar los niveles de servicios tecnolgicos de comn acuerdo con las dependencias de la
entidad, con el objeto de garantizar una correcta solucin a los requerimientos tecnolgicos, segn las
polticas establecidas para tal fin.
2. Desarrollar la capacidad institucional para el cumplimiento de la misin, usando tecnologas de la
informacin, a fin de mejorar los procesos de la entidad, segn las necesidades y lineamientos de la misma.
3. Orientar la prestacin de servicios de mesa de ayuda en materia tecnolgica a todas las dependencias de la
entidad con el propsito de facilitar la continuidad de la operacin de la plataforma tecnolgica, segn los
4. Disear e implementar soluciones tecnolgicas a los requerimientos recibidos y necesidades identificadas,
con el fin de optimizar la operacin tecnolgica, de acuerdo con las mejores prcticas en la materia y
lineamientos generales de la entidad.
5. Disear, orientar y controlar la implementacin de polticas de seguridad informtica y planes de
contingencia de la plataforma tecnolgica de la entidad, a fin de garantizar la disponibilidad,
confidencialidad y confiabilidad de la informacin y la continuidad de la operacin de la entidad, segn los
estndares tcnicos definidos.
6. Adelantar las acciones necesarias para garantizar el funcionamiento de las aplicaciones en produccin en la
entidad mediante la administracin de la plataforma tecnolgica, con el fin de facilitar la operacin
institucional, segn los acuerdos de nivel de servicios.
7. Disear y orientar la administracin y mantenimiento de la infraestructura de telecomunicaciones y servicios
de red en la entidad, con el propsito de mantener operativa la plataforma tecnolgica, de acuerdo con los
requerimientos tcnicos institucionales.
8. Disear y orientar el mantenimiento y la actualizacin del hardware y software adquirido y sistemas de
informacin desarrollados y adoptados por la entidad a fin de contar con versiones que permitan un correcto
desempeo institucional, segn las necesidades de la misma.
legales vigentes.
373

cargo.
1. Con el objeto de garantizar una correcta solucin a los requerimientos tecnolgicos, se disean y
administran los niveles de servicios tecnolgicos de comn acuerdo con las dependencias de la entidad,
segn las polticas establecidas para tal fin.
2. La capacidad institucional para el cumplimiento de la misin, es desarrollada usando tecnologas de la
3. La prestacin de servicios de mesa de ayuda en materia tecnolgica a todas las dependencias de la entidad
con el propsito de facilitar la continuidad de la operacin de la plataforma tecnolgica, se orientan segn
los requerimientos institucionales.
4. Las soluciones tecnolgicas a los requerimientos recibidos y necesidades identificadas, con el fin de
optimizar la operacin tecnolgica, son diseadas e implementadas de acuerdo con las mejores prcticas
en la materia y lineamientos generales de la entidad.
5. La implementacin de polticas de seguridad informtica y planes de contingencia de la plataforma
tecnolgica de la entidad, a fin de garantizar la disponibilidad, confidencialidad y confiabilidad de la
informacin y la continuidad de la operacin de la entidad, se disean, orientan y controlan, segn los
6. Las acciones necesarias para garantizar el funcionamiento de las aplicaciones en produccin en la entidad
mediante la administracin de la plataforma tecnolgica, con el fin de facilitar la operacin institucional, se
adelantan segn los acuerdos de nivel de servicios.
7. La administracin y mantenimiento de la infraestructura de telecomunicaciones y servicios de red en la
entidad, con el propsito de mantener operativa la plataforma tecnolgica, se disea y coordina de acuerdo
con los requerimientos tcnicos institucionales.
8. A fin de contar con versiones que permitan un correcto desempeo institucional, el mantenimiento y la
actualizacin del hardware y software adquirido y sistemas de informacin desarrollados y adoptados por la
entidad, es diseado y coordinado segn las necesidades de la misma.
internos.
374

ISO 27000.
6. Inteligencia de Negocios.
VII. EVIDENCIAS
De producto: Infraestructura tecnolgica actualizada y operativa, Polticas de seguridad diseadas e

implementadas, Soluciones tecnolgicas desarrolladas, Reportes, Oficios, correos electrnicos, memorandos,
actas, documentos tcnicos, informes, ayudas de memoria, manuales informes de supervisin, informes de
visita de campo, informes de comisin, informes ejecutivos, formatos, soportes del cumplimiento de los
procedimientos establecidos por la Dependencia, cumplimiento de requisitos legales, oficios de respuesta o
remisin de peticiones.

Estudios
Ttulo profesional en Ingeniera de Sistemas, Ingeniera Telemtica,

Ingeniera Electrnica, Ingeniera Mecatrnica, Telecomunicaciones,
Administracin de Sistemas de Informacin.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.
IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia

de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.
375



experiencia
profesional
relacionada.

376

ID 594 - MAUREN SOFIA ALDANA MUOZ. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. ENCARGO - GT Contabilidad
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
21
Uno (1)
1. Revisar que los soportes recibidos para trmite de pago, incluida la liquidacin de deducciones, cumpla con
la normatividad vigente y los procedimientos establecidos para tal fin.
2. Obligar contablemente en el aplicativo de informacin financiera los soportes para trmite de pago, de
3. Analizar los informes financieros de legalizacin, de conformidad con los procedimientos establecidos y
devolver los que no cumplan con los requisitos sealados para tal fin.
4. Efectuar el registro contable de los informes de legalizacin en el sistema de informacin financiera, de
conformidad con los procedimientos establecidos y normatividad vigente.
5. Efectuar los registros contables manuales que sean requeridos en el sistema de informacin financiero, de
7. Analizar las cuentas contables que le sean asignadas por su superior inmediato de acuerdo con las normas
contables vigentes y efectuar los registros de ajustes pertinentes de conformidad con dichas normas.
8. Preparar las respuestas a los requerimientos contables internos y externos que le sean asignados por su
superior inmediato, de acuerdo con los procedimientos establecidos en la Entidad.
9. Elaborar las conciliaciones de las cuentas contables que le sean asignadas por su superior inmediato, de
conformidad con las normas contables vigentes y los procedimientos establecidos.
10. Efectuar la conciliacin de los procesos jurdicos a favor y en contra de la Entidad y efectuar los registros
contables de conformidad con la normatividad vigente.
11. Preparar los borradores de los estados contables de acuerdo con el Rgimen de Contabilidad Pblica y
dems procedimientos establecidos para su consolidacin y revisin del superior inmediato.
12. Preparar los borradores de las notas a los estados contables de acuerdo con el Rgimen de Contabilidad
Pblica y dems procedimientos establecidos para su consolidacin y revisin del superior inmediato.
13. Generar y prevalidar los reportes del sistema de informacin financiero requeridos para la transmisin va
CHIP a la CGN, de acuerdo con el Rgimen de Contabilidad Pblica y dems procedimientos establecidos
para tal fin.
14. Elaborar los archivos planos para la transmisin definitiva va CHIP, de acuerdo con el Rgimen de
Contabilidad Pblica y dems procedimientos establecidos para tal fin.
15. Realizar arqueo a las cajas menores de la Entidad y elaborar el respectivo informe de conformidad con los
procedimientos establecidos y normatividad vigente.
16. Revisar peridicamente el sitio web de la Contadura General de la Nacin y del Ministerio de Hacienda y
Crdito Pblico con el fin de que su superior inmediato valide la informacin y actualice permanente a la
Subdireccin Financiera respecto de las ltimas normas que apliquen en la Entidad.
377

legales vigentes.
cargo.
1. Los soportes recibidos para trmite de pago, incluida la liquidacin de deducciones son revisados
verificando el cumplimiento de la normatividad vigente y de los procedimientos establecidos para tal fin.
2. Los soportes para trmite de pago son obligados contablemente en el aplicativo de informacin financiera
de conformidad con los procedimientos establecidos.
3. Los informes financieros de legalizacin son analizados de conformidad con los procedimientos
establecidos y los que no cumplan con los requisitos sealados son devueltos para su correccin.
4. Los informes de legalizacin son registrados contablemente en el sistema de informacin financiera de
5. El registro contable manual en el sistema de informacin financiero es efectuado de conformidad con los
para tal fin.
7. Las cuentas contables que le sean asignadas por su superior inmediato son analizadas de conformidad con
las normas contables vigentes y los registros de ajustes pertinentes son efectuados de conformidad con
dichas normas.
8. Los requerimientos contables internos y externos son contestados en los tiempos estipulados y de
conformidad con los procedimientos de la Entidad.
9. Las conciliaciones de las cuentas contables asignadas por su superior inmediato son elaboradas de
10. La informacin de los procesos jurdicos a favor y en contra de la Entidad es conciliada y los registros
contables son efectuados de conformidad con la normatividad vigente.
11. Los borradores de los estados contables son preparados de acuerdo con el Rgimen de Contabilidad
Pblica y dems procedimientos establecidos, para ser consolidados y revisados por el superior inmediato.
12. Los borradores de las notas a los estados contables son preparadas de acuerdo con el Rgimen de
Contabilidad Pblica y dems procedimientos establecidos para ser consolidados y revisados por el
superior inmediato.
13. Los reportes del sistema de informacin financiero requeridos para la transmisin va CHIP a la Contadura
General de la Nacin, son generados y prevalidados de acuerdo con el Rgimen de Contabilidad Pblica y
dems procedimientos establecidos para tal fin.
14. Los archivos planos para la transmisin definitiva va CHIP, son elaborados de acuerdo con el Rgimen de
15. El arqueo a las cajas menores de la Entidad es realizado y el informe es elaborado de conformidad con los
16. El sitio web de la Contadura General de la Nacin y del Ministerio de Hacienda y Crdito Pblico es
revisado peridicamente con el fin de que la informacin sea validada y sirva para actualizar a la
internos.
378

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

VII. EVIDENCIAS
De producto: Obligaciones contables. Comprobante contable. Memorandos. Oficios, Conciliaciones. Estados
contables. Notas a los estados contables. Informes de arqueo caja menor. Informes CGN001 y CGN002.
Archivos planos, magnticos y documentales.

Estudios
Experiencia


experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.
379



experiencia
profesional
relacionada.
380

ID 596 ELCY AMPARO ROJAS ALEJO SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. - Despacho
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
21
Uno (1)
Realizar y ejecutar las actividades relacionadas con el sistema de Gestin Integral para garantizar el
funcionamiento de los procesos dentro de la dependencia en concordancia con la normatividad vigente y los
lineamientos de la Oficina Asesora de Planeacin.
1. Consolidar, revisar y analizar los proyectos de respuesta a los requerimientos de informacin de las
diferentes auditoras, de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
2. Articular la elaboracin de los planes de mejoramiento, proponer acciones correctivas y metas para los
planes, realizar su seguimiento y control, de conformidad con la normatividad y procedimientos vigentes.
3. Revisar los proyectos de respuesta remitidos por los funcionarios de la dependencia para firma del
Subdirector Financiero, del Secretario General o del Director General de la Entidad en temas propios de la
Subdireccin Financiera, de conformidad con las normas y procedimientos vigentes.
4. Revisar y analizar los temas que le sean asignados por el Subdirector Financiero, de acuerdo con las
normas y procedimientos vigentes
5. Preparar las presentaciones, de informes y actas de reuniones que sean requeridas por el Subdirector
Financiero, de acuerdo con las normas y procedimientos vigentes
6. Acompaar al Subdirector Financiero en la coordinacin de las actividades para la elaboracin del plan de
accin, plan de compras, indicadores de gestin y mapa de riesgos de la Subdireccin Financiera, de
7. Acompaar al Subdirector Financiero en la revisin de los manuales de procesos y procedimientos de la
dependencia as como en la actualizacin de las polticas para la gestin financiera de la Entidad a
proponer a la Alta Direccin, de conformidad con las normas y procedimientos vigentes.
8. Desempear las actividades de enlace con la Oficina de Control Interno respecto de los temas relacionados
con las todas las auditoras, planes de mejoramiento, MECI, entre otros, de acuerdo con los procedimientos
vigentes.
9. Acompaar al Subdirector Financiero en las actividades de implementacin y seguimiento al modelo
estndar de control interno MECI, de conformidad con la normatividad vigente.
legales vigentes.
381

cargo.
1. Los proyectos de respuesta a los requerimientos de informacin de las diferentes auditoras son
consolidados, revisados y analizados de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
2. La elaboracin de los planes de mejoramiento as como las acciones correctivas y metas respectivas, son
articuladas, de conformidad con la normatividad vigente, su seguimiento y control es realizado de
conformidad con los procedimientos actuales.
3. Los proyectos de respuesta remitidos por los funcionarios de la dependencia para firma del Subdirector
Financiero, del Secretario General o del Director General de la Entidad en temas propios de la Subdireccin
Financiera, son revisados de conformidad con las normas y procedimientos vigentes.
4. Los temas que le sean asignados por el Subdirector Financiero, son revisados y analizados de acuerdo con
las normas y procedimientos vigentes
5. Las presentaciones, informes y actas de reuniones que sean requeridas por el Subdirector son preparadas
de acuerdo con las normas y procedimientos vigentes
6. El Subdirector Financiero es acompaado en la coordinacin de las actividades para la elaboracin del plan
de accin, plan de compras, indicadores de gestin y mapa de riesgos de la Subdireccin Financiera, de
7. El Subdirector financiero es acompaado en la revisin de los manuales de procesos y procedimientos de la
dependencia as como en la actualizacin de las polticas para la gestin financiera de la Entidad a
proponer a la Alta Direccin, de conformidad con las normas y procedimientos vigentes.
8. Las actividades de enlace con la Oficina de Control Interno respecto de los temas relacionados con las
todas las auditoras, planes de mejoramiento, MECI, entre otros, son desempeadas de acuerdo con los
procedimientos vigentes.
9. Las actividades del Subdirector Financiero sobre la implementacin y seguimiento al modelo estndar de
control interno MECI, es acompaado de conformidad con la normatividad vigente.
internos.

1.
2.
3.
4.
Conciliaciones.
Conceptos de gasto.
382

5. Estatuto Tributario: Retenciones en la fuente renta, IVA, ICA, TIMBRE (obligaciones tributarias, sujetos
pasivos, sanciones).
6. Herramientas de ofimtica bsica.
VII. EVIDENCIAS
De producto: Plan de mejoramiento, memorandos, oficios, correos electrnicos, actas de reunin, listas de
asistencias, presentaciones, informes, Plan de accin, plan de compras, indicadores de gestin, mapa de
riesgos, Manuales de procesos, procedimientos y funciones, , autoevaluaciones de control, archivos
Estudios
Pblica, Contadura Pblica, Finanzas, Administracin Financiera, Ingeniera
Industrial.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Industrial.
Experiencia

relacionada.

Industrial.
empleo.

relacionada.

Industrial.

relacionada.

383

ID 595 - CARLOS ALFREDO MARTINEZ HERRERA. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. - GT Asuntos Tributarios
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
21
Uno (1)
Responder por las actividades relacionadas con los temas de carcter tributario tanto del orden nacional como
territorial, para garantizar el cumplimiento de la legislacin de impuestos, de conformidad con las normas
vigentes.
1. Organizar la distribucin de las diferentes actividades del proceso tributario, garantizando que las
deducciones por retenciones y otros conceptos as como la calidad de la informacin tributaria y de las
declaraciones correspondientes, se realice de conformidad con las normas tributarias y legales vigentes.
2. Desarrollar las herramientas que permitan el seguimiento de las actividades a cargo del proceso tributario,
3. Asegurar que la informacin de las declaraciones tributarias de los impuestos nacional, distrital y
territoriales cumpla con los requisitos establecidos en la normatividad vigente.
4. Analizar y revisar la informacin de los borradores de las declaraciones tributarias de los impuestos
nacional, distrital y territoriales teniendo en cuenta la normatividad vigente y los procedimientos
establecidos.
5. Adelantar los trmites pertinentes para las firmas de las declaraciones de impuestos municipales, con el fin
de presentar las declaraciones de acuerdo con los requisitos de ley.
6. Asegurar y verificar que la presentacin de las declaraciones de impuestos municipales en cada Secretara
de Hacienda Municipal, se realice en los plazos sealados en la normatividad vigente.
7. Asegurar que la informacin exgena para la DIAN y la Secretara de Hacienda Distrital y dems entidades
de control, est elaborada de conformidad con las normas vigentes.
8. Verificar que la informacin de las certificaciones de retenciones en la fuente a ttulo de renta, IVA, ICA y
Timbre y de cualquier otro impuesto, tasa o contribucin a que haya lugar est elaborada y sea presentada
9. Elaborar y revisar, las respuestas a los requerimientos externos sobre asuntos tributarios de conformidad
10. Resolver las consultas que al interior del proceso tributario, surjan respecto de la aplicacin de las
retenciones en la fuente y otros temas relacionados con impuestos, de conformidad con las normas
vigentes.
11. Revisar peridicamente en los sitios web de la DIAN, de la Secretara de Hacienda Distrital de Bogota y de
las Secretaras de Hacienda Municipales, las ltimas normas tributarias aplicables a la Entidad, con el fin de
socializarlas a los funcionarios de la dependencia.
12. Orientar en normas y conceptos tributarios vigentes, al jefe inmediato y a las dependencias que lo requieran
previa aprobacin del superior a cargo.
13. Proponer lineamientos en materia tributaria, al jefe inmediato, para la elaboracin del "documento de
polticas para la gestin financiera" concordantes con la normatividad vigente.
384

legales vigentes.
cargo.
1. La distribucin de las diferentes actividades se organiza al interior del proceso tributario, garantizando que
las deducciones por retenciones y otros conceptos as como la calidad de la informacin tributaria y de las
declaraciones correspondientes, se realice de conformidad con las normas tributarias y legales vigentes.
2. Las herramientas que garantizan el seguimiento de las actividades a cargo del proceso, se realizan de
3. La informacin de las declaraciones tributarias de los impuestos nacional, distrital y territoriales cumple con
los requisitos establecidos en la normatividad vigente.
4. La informacin de los borradores de las declaraciones tributarias de los impuestos nacional, distrital y
territoriales se analiza y revisa de acuerdo con la normatividad vigente.
5. Los trmites pertinentes para las firmas de las declaraciones de impuestos municipales se adelantan de
6. La presentacin de las declaraciones de impuestos municipales en cada Secretara de Hacienda Municipal
se realiza en los plazos sealados en la normatividad vigente.
7. La informacin exgena para la DIAN y la Secretara de Hacienda Distrital y dems entidades se elabora de
8. La informacin de las certificaciones de retenciones en la fuente a ttulo de renta, IVA, ICA y timbre y de
cualquier otro impuesto, tasa o contribucin a que haya lugar se elabora y se presenta de conformidad con
9. Las respuestas a los requerimientos sobre asuntos tributarios es elaborada y revisada, de conformidad con
10. Las consultas que al interior del proceso tributario surjan respecto de la aplicacin de las retenciones en la
fuente y otros temas relacionados con impuestos son resueltas de conformidad con las normas vigentes.
11. Los sitios web de la DIAN, de la Secretara de Hacienda Distrital de Bogota y de las Secretaras de
Hacienda Municipales son revisados peridicamente para actualizar a los funcionarios de la dependencia,
respecto de las ltimas normas tributarios que apliquen a la Entidad.
12. El jefe inmediato y las dependencias autorizadas, se actualizan en normas y conceptos tributarios vigentes.
13. Los lineamientos en materia tributaria son propuestos al jefe inmediato para la elaboracin del "documento
de polticas para la gestin financiera".
internos.
385


1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Estatuto tributario nacional, distrital y municipal.

Conocimientos en retenciones en la fuente: renta, IVA e ICA. Timbre, CREE.
Herramientas de ofimtica.
Conciliaciones.
Conceptos de gasto.
Estatuto Tributario: Retenciones en la fuente renta, IVA, ICA, TIMBRE (obligaciones tributarias, sujetos
VII. EVIDENCIAS
De producto: Hojas de liquidacin de impuestos y retenciones, declaraciones tributarias, conciliaciones,

Borradores de las declaraciones y el acta de conciliacin, comunicaciones, Archivo con informacin validada por
la DIAN y la secretaria de hacienda, reportes, certificados, memorandos, correos electrnicos, circulares, actas,
listas de asistencia, lista de chequeo, archivos magnticos.
Estudios
Experiencia


experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


experiencia
profesional
relacionada.
386

ID- 593- JORGE MARIO QUINTERO GONZALEZ - Sale a concurso-NN - - GIT Gestin de Desempeo del Talento Humano
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
21
Uno (1)
Gestionar el desarrollo del proceso de gestin del Talento Humano a travs de la planeacin, formulacin,
implementacin y seguimiento de las actividades relacionadas con carrera administrativa y el sistema de
evaluacin del desempeo de los servidores pblicos de la Entidad, de acuerdo con el Plan Estratgico de la
Entidad, los lineamientos de la Secretara General, de la Subdireccin de Talento Humano y las normas
vigentes en la materia.
1. Gestionar la implementacin del Sistema de Evaluacin de Desempeo de los servidores de carrera,
teniendo en cuenta las normas vigentes.
2. Administrar el registro de Evaluaciones de Desempeo en el sistema electrnico dispuesto por la Entidad,
3. Resolver las consultas que formulen los servidores pblicos de la Entidad, relacionadas con la Evaluacin
de Desempeo, de conformidad a la normatividad vigente.
4. Orientar a los gerentes pblicos en el diligenciamiento de los Acuerdos de Gestin, de acuerdo con los
lineamientos establecidos en las normas y manuales vigentes.
5. Proyectar las modificaciones y actualizaciones de los manuales de funciones y competencias laborales, de
acuerdo con las metodologas establecidas y la normatividad vigente.
6. Mantener actualizado el estado de los empleos que deben ser provistos de forma transitoria y definitiva, de
conformidad con las directrices impartidas por la Entidad y las normas de carrera administrativa vigente.
7. Gestionar los procedimientos relacionados con la vinculacin y retiro de servidores pblicos, en
cumplimiento de las decisiones emitidas por la CNSC y la normatividad vigente.
8. Adelantar las gestiones relacionadas con los procedimientos de actualizacin e inscripcin en el registro de
carrera administrativa de los servidores pblicos de la Entidad, de conformidad con los lineamientos
establecidos por la CNSC y la normatividad vigente.
9. Realizar el estudio de requisitos de los servidores pblicos que ostentan derechos de carrera administrativa
aspirantes a ocupar empleos de superior jerarqua en encargo, de conformidad con la normatividad vigente.
humano en lo que a carrera administrativa y evaluacin de desempeo se refiere, de conformidad a la
11. Proyectar las respuestas a las consultas y peticiones que se relacionen con el acceso a los empleos de
carrera administrativa de la planta de la Entidad, de conformidad con la normatividad vigente.
proceso de talento humano en lo que al tema de desempeo del Talento Humano se refiere.
13. Responder por la sistematizacin de la informacin relacionada con la carrera administrativa y el sistema de
evaluacin del desempeo de los servidores pblicos, en las herramientas tecnolgicas que disponga la
Entidad para tales efectos, teniendo en cuenta los instructivos de operacin establecidos.
legales vigentes.
387

cargo.

1. La implementacin del Sistema de Evaluacin de Desempeo de los servidores de carrera, se gestiona
2. El registro de Evaluaciones de Desempeo en el sistema electrnico dispuesto por la Entidad, se administra
3. Las consultas que formulen los servidores pblicos de la Entidad, relacionadas con la Evaluacin de
Desempeo, se resuelven de conformidad a la normatividad vigente.
4. A los gerentes pblicos en el diligenciamiento de los Acuerdos de Gestin, se orientan de acuerdo con los
5. Las modificaciones y actualizaciones de los manuales de funciones y competencias laborales, se proyectan
de acuerdo con las metodologas establecidas y la normatividad vigente.
6. El estado de los empleos que deben ser provistos de forma transitoria y definitiva, se mantiene actualizado
de conformidad con las directrices impartidas por la Entidad y las normas de carrera administrativa vigente.
7. Los procedimientos relacionados con la vinculacin y retiro de servidores pblicos, se gestionan en
cumplimiento de las decisiones emitidas por la CNSC y la normatividad vigente.
8. Las gestiones relacionadas con los procedimientos de actualizacin e inscripcin en el registro de carrera
administrativa de los servidores pblicos de la Entidad, se adelantan de conformidad con los lineamientos
establecidos por la CNSC y la normatividad vigente.
9. El estudio de requisitos de los servidores pblicos que ostentan derechos de carrera administrativa
aspirantes a ocupar empleos de superior jerarqua en encargo, se realiza de conformidad con la
que a carrera administrativa y evaluacin de desempeo se refiere, se proyectan de conformidad a la
11. Las respuestas a las consultas y peticiones que se relacionen con el acceso a los empleos de carrera
administrativa de la planta de la Entidad, se proyectan de conformidad con la normatividad vigente.
celebracin de convenios y/o contratos relacionados con proceso de talento humano en lo que al tema del
desempeo del Talento Humano se refiere.
13. Por la sistematizacin de la informacin relacionada con la carrera administrativa y el sistema de evaluacin
del desempeo de los servidores pblicos, en las herramientas tecnolgicas que disponga la Entidad para
tales efectos, se responde teniendo en cuenta los instructivos de operacin establecidos.
internos.
388


VII. EVIDENCIAS
Estudios
Ttulo profesional en Administracin Pblica, Derecho, Ingeniera Industrial.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


experiencia
profesional
relacionada.
389

ID 561. VACANTE. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. PRUEBA 12. Oficina de Control Interno
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
20
Uno (1)
internos.

vigentes.
4. Brindar asistencia tcnica a las dependencias en el registro de la informacin relacionada con la cuenta
fiscal, en los formatos establecidos para tal fin.
5. Verificar y consolidar la informacin relacionada con la cuenta fiscal de la entidad, a travs del medio
definido para tal propsito y de acuerdo con los lineamientos establecidos por el ente de control y
7. Evaluar la implementacin de las herramientas de control y autocontrol, con el fin de verificar que el sistema
de control interno se desarrolle de acuerdo con los objetivos institucionales y normatividad aplicable.
9. Hacer seguimiento al sistema de control interno contable de la entidad de acuerdo con lo establecido en la
12. Analizar y evaluar la ejecucin presupuestal y financiera de la entidad, segn los procedimientos internos y
en cumplimiento de la normatividad vigente.
legales vigentes.
390

cargo.

implementan de acuerdo con los procedimientos establecidos.
4. La asistencia tcnica a las dependencias en el registro de la informacin relacionada con la cuenta fiscal, se
realiza de acuerdo con los parmetros establecidos por el ente de control y normatividad aplicable.
5. La informacin relacionada con la cuenta fiscal de la entidad, se verifica y consolida, a travs del medio
definido para tal propsito, de acuerdo con los lineamientos establecidos por el ente de control y
7. Las herramientas de control y autocontrol adoptadas por la entidad, se evalan con el fin de verificar que el
sistema de control interno se desarrolle de acuerdo con los objetivos institucionales y normatividad
aplicable.
9. El sistema de control interno contable de la entidad se evala de acuerdo con lo establecido en la
12. La ejecucin presupuestal y financiera de la entidad, se analiza y evala segn los procedimientos internos
y en cumplimiento de la normatividad vigente.
internos.
391

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

VII. EVIDENCIAS

Estudios
Ttulo profesional en Ingeniera de Sistemas, Contadura Pblica,
Economa, Derecho.
Experiencia
Treinta y un (31) meses de

experiencia
profesional
relacionada.
IX. ALTERNATIVA
Estudios
Economa, Derecho.
Experiencia
Cincuenta y cinco (55) meses de

experiencia
profesional
relacionada.

Economa, Derecho.
empleo.

experiencia
profesional
relacionada.
392


Economa, Derecho.

experiencia
profesional
relacionada.

393

ID 565. MONICA ADRIANA ARIAS ROLDAN. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. PRUEBA 41. - GT de Arquitectura Tecnolgica
Profesional
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
20
Uno (1)
Participar en el diseo, implementacin y orientacin de proyectos de Arquitectura de Tecnologas, Polticas,

Estndares, y seguimiento a los lineamientos de Tecnologas de la Informacin acordes con el Plan
Institucional y del Sector de la Inclusin Social y de conformidad con los procedimientos establecidos por la
1. Orientar a la Direccin de la Oficina en el diseo e Implementacin de proyectos de desarrollo de
tecnologa, de acuerdo con la normatividad vigente.
2. Definir, elaborar y promover los lineamientos, principios, polticas y la aplicacin de buenas prcticas el
manejo de la informacin de la Entidad y el Sector, de acuerdo con los estndares internacionales.
3. Definir y elaborar los lineamientos de administracin de datos de la Entidad y Sector, de acuerdo con la
4. Realizar seguimiento y evaluacin a los lineamientos, principios y polticas en la dimensin de informacin,
de acuerdo con los parmetros establecidos por la Entidad.
5. Definir y elaborar el mapa de informacin, para mantener actualizados los procesos de produccin de
informacin de la Entidad y el Sector, de acuerdo con los parmetros establecidos por la Entidad.
6. Determinar las Entidades de datos que son utilizadas por las funciones de negocio, procesos y servicios, de
acuerdo con los parmetros establecidos por la Entidad
7. Especificar los flujos de informacin y datos de los activos de informacin, de acuerdo con los parmetros
establecidos por la Entidad y normatividad vigente.
8. Participar en la formulacin de iniciativas de estrategias de administracin de datos, acordes con lo
establecido por la Entidad.
9. Definir y participar en el desarrollo de los proyectos de arquitectura en la dimensin de datos, de acuerdo
con lo establecido por la Entidad.
10. Participar en la definicin e implementacin de la plataforma unificada de consolidacin de informacin, de
acuerdo con lo establecido por la Entidad.
11. Participar en el seguimiento y control de los estndares y lineamientos aplicados por la Entidad en materia
de manejo y administracin de la informacin, definidos por el Ministerio de las Tecnologas de la
Informacin y las Comunicaciones.
12. Administrar el modelo de arquitectura de informacin-datos, adoptado por la Entidad, de acuerdo con los
legales vigentes.
394

cargo.
1. En el diseo e Implementacin de proyectos de desarrollo de tecnologa, la direccin de la Oficina es
orientada de acuerdo con la normatividad vigente.
2. Los lineamientos, principios, polticas y la aplicacin de buenas prcticas el manejo de la informacin de la
Entidad y el Sector, son definidos, elaborados y promovidos de acuerdo con los estndares internacionales.
3. Los lineamientos de gobierno de datos de la Entidad y Sector, son definidos y elaborados de acuerdo con la
4. los lineamientos, principios y polticas en la dimensin de informacin, se les realiza seguimiento y
evaluacin, de acuerdo con los parmetros establecidos por la Entidad.
5. Los procesos de produccin de informacin de la Entidad y el Sector, se actualizan por medio de la diseo y
la elaboracin del mapa de informacin de acuerdo con los parmetros establecidos por la Entidad.
6. Las Entidades de datos que son utilizadas por las funciones de negocio, procesos y servicios, son
determinadas de acuerdo con los parmetros establecidos por la Entidad
7. Los flujos de informacin de los flujos de datos de los activos de informacin, son especificados de acuerdo
con los parmetros establecidos por la Entidad.
8. En las iniciativas de estrategias de administracin de datos, se participa acorde con lo establecido por la
Entidad.
9. En el desarrollo de los proyectos de arquitectura en la dimensin de datos, se define y participa de acuerdo
10. En la definicin e implementacin de la plataforma unificada de consolidacin de informacin, se participa
de acuerdo con lo establecido por la Entidad.
11. El seguimiento y control de los estndares y lineamientos aplicados por la Entidad en materia de manejo y
administracin de la informacin, se realiza de acuerdo con los lineamientos definidos por el Ministerio de
las Tecnologas de la Informacin y las Comunicaciones.
12. El modelo de arquitectura de informacin-datos, es administrado de acuerdo con lo adoptado por la Entidad
y con los procedimientos establecidos.
internos.
395

3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
ISO 27000.
Inteligencia de Negocios.
Gobierno en Lnea
VII. EVIDENCIAS
documental, informes de actividades, desarrollos de sistemas de unificacin de informacin, arquitectura de
informacin analizada y desarrollada.
Estudios
Experiencia

Ingeniera Telemtica.

experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


experiencia
profesional
relacionada.
396

ID 564. RONALD RENTERIA HINESTROZA. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. PRUEBA 41. - - GT de Arquitectura Tecnolgica
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
20
Uno (1)
Participar en el diseo, implementacin y orientacin de proyectos de Arquitectura de Tecnologas, Polticas,

Estndares, y seguimiento a los lineamientos de Tecnologas de la Informacin acordes con el Plan
Institucional y del Sector de la Inclusin Social y de conformidad con los procedimientos establecidos por la
1. Orientar a la Dependencia en el diseo e Implementacin de proyectos de desarrollo de tecnologa, de

2. Disear e implementar el modelo de interoperabilidad de sistemas de informacin que facilite el intercambio
de datos entre las instancias de la Entidad, las Entidades del Sector de la Inclusin Social y la
Reconciliacin y hacia el exterior, de acuerdo con los estndares internacionales y normatividad vigente.
3. Definir y promover la aplicacin de lineamientos, polticas, principios y buenas prcticas para el manejo de
la integracin de aplicaciones y arquitectura de aplicaciones de la Entidad y el Sector, de acuerdo con lo
establecido por la Entidad.
4. Realizar seguimiento y evaluacin a los lineamientos y polticas en la dimensin de la arquitectura de
aplicaciones de la Entidad y el Sector, de acuerdo con la normatividad vigente.
5. Determinar las plataformas informticas para el desarrollo del intercambio de informacin de la Entidad, de
acuerdo con los estndares internacionales y normatividad vigente.
6. Identificar las necesidades de intercambio de informacin de la Entidad y el Sector de la inclusin Social, de
acuerdo con la dinmica del Sector.
7. Definir y participar en el establecimiento y desarrollo de las iniciativas de arquitectura de aplicaciones para
el intercambio de informacin de la Entidad, de acuerdo con lo establecido por la Entidad.
8. Participar en el acompaamiento de la Vigilancia y Coordinacin de los estndares y lineamientos definidos
por el Ministerio de las Tecnologas de la Informacin en materia de interoperabilidad, de acuerdo con la
9. Gestionar los temas de trmites y servicios de intercambio de informacin de la Entidad y el Sector, de
10. Administrar el modelo de arquitectura de aplicaciones, de acuerdo con el marco general y metodologa de
descubrimiento de servicios de intercambio de informacin, de acuerdo con los lineamientos establecidos y
legales vigentes.
397

cargo.
1. En el diseo e Implementacin de proyectos de desarrollo de tecnologa se orienta a la Dependencia de

2. El modelo de interoperabilidad de sistemas de informacin que facilite el intercambio de datos entre las
instancias de la Entidad, las Entidades del Sector de la Inclusin Social y Reconciliacin y hacia el exterior,
se disean e implementan de acuerdo con los estndares internacionales.
3. La aplicacin de lineamientos, polticas, principios y buenas prcticas para el manejo de la integracin de
aplicaciones y arquitectura de aplicaciones de la Entidad y el Sector, es definido y promovido de acuerdo
4. El seguimiento y evaluacin a los lineamientos y polticas en la dimensin de la arquitectura de aplicaciones
de la Entidad y el Sector, se realiza de acuerdo con la normatividad vigente.
5. Las plataformas informticas para el desarrollo del intercambio de informacin de la Entidad, se determinan
de acuerdo con los estndares internacionales.
6. Las necesidades de intercambio de informacin de la Entidad y el Sector de la inclusin Social, se
identifican de acuerdo con la dinmica del Sector.
7. El establecimiento y desarrollo de las iniciativas de arquitectura de aplicaciones para el intercambio de
informacin de la Entidad, es definido de acuerdo con lo establecido por la Entidad.
8. En el acompaamiento de la Vigilancia y Coordinacin de los estndares y lineamientos definidos por el
Ministerio de las Tecnologas de la Informacin en materia de interoperabilidad, se efecta de acuerdo con
9. Los temas de trmites y servicios de intercambio de informacin de la Entidad y el Sector, se gestionan de
10. El modelo de arquitectura de aplicaciones, es administrado de acuerdo con el marco general y metodologa
de descubrimiento de servicios de intercambio de informacin.
internos.
398


ISO 27000.
7. BI - Inteligencia de Negocios.
VII. EVIDENCIAS
documental, informes de actividades, desarrollos de plataformas de interoperabilidad, Arquitectura de
aplicaciones analizada y desarrollada.
Estudios
Experiencia
Telemtica, Ingeniera Electrnica, Ingeniera Telemtica.

experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.
Ttulo profesional en Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de sistemas y

telemtica, Ingeniera Electrnica, Ingeniera Telemtica.

experiencia
profesional
relacionada.

399

ID 562. JUAN CARLOS CABUYA NAVARRETE. - ID 566. CARLOS JULIO RAMIREZ GOMEZ. - ID 563. JUAN PABLO CEBALLOS OSPINA. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. PRUEBA 42. - GT Control y Gestin de Proyectos TI
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
20
Tres (3)
Disear e implementar procesos y procedimientos para gestin de los proyectos de tecnologas de informacin,
as como establecer estndares y metodologas de seguimiento a los lineamientos de tecnologas establecidas
y acordes con el Plan Institucional, ajustados a la misin de la Entidad y del Sector y de acuerdo con los
1. Orientar a la dependencia en el diseo e Implementacin de proyectos de tecnologa, de acuerdo con la

2. Establecer los lineamientos, principios, polticas y la aplicacin de buenas prcticas en el manejo de la
tecnologa de informacin de la Entidad y el Sector, de acuerdo con la normatividad vigente.
3. Participar en la implementacin de soluciones que faciliten la interoperabilidad de los Sistemas de
informacin del Sector, de acuerdo con los estndares internacionales y los lineamientos de la Entidad.
4. Participar en el seguimiento y control de los estndares y lineamientos aplicados por la Entidad en materia
de manejo y administracin de la informacin, definidos por el Ministerio de las Tecnologas de la
Informacin y las Comunicaciones.
5. Establecer y orientar en la definicin y aplicacin de metodologas, procedimientos y herramientas para
la gestin de proyectos tecnolgicos, de acuerdo con los estndares internacionales.
6. Participar en los trmites y servicios de intercambio de informacin, de acuerdo con los parmetros
7. Participar en la construccin de estndares para el desarrollo de los proyectos de tecnologa, de acuerdo
con los parmetros internacionales.
8. Orientar y participar en el desarrollo de los contenidos y ambientes virtuales de la Entidad y el Sector, de
acuerdo con la normatividad vigente y los lineamientos de la Entidad.
legales vigentes.
del cargo.
400

1. En el diseo e Implementacin de proyectos de desarrollo de tecnologa se orienta a la Dependencia de

2. Los lineamientos, principios, polticas y la aplicacin de buenas prcticas en el manejo de la tecnologa de
informacin de la Entidad y el Sector, se establecen de acuerdo con la normatividad vigente.
3. En la implementacin de soluciones que faciliten la interoperabilidad de los Sistemas de informacin del
Sector, se participa de acuerdo con los estndares internacionales y los lineamientos de la Entidad.
4. El seguimiento y control de los estndares y lineamientos aplicados por la Entidad en materia de manejo y
administracin de la informacin, se realiza de acuerdo con los lineamientos definidos por el Ministerio de
las Tecnologas de la Informacin y las Comunicaciones.
5. La definicin y aplicacin de metodologas, procedimientos y herramientas para la gestin de proyectos
tecnolgicos, se establece y orienta de acuerdo con los estndares internacionales.
6. En los trmites y servicios de intercambio de informacin, se participa de acuerdo con los parmetros
7. En la construccin de estndares para el desarrollo de los proyectos de tecnologa, se participa de acuerdo
con los parmetros internacionales y lineamientos de la Entidad.
8. En el desarrollo de los contenidos y ambientes virtuales de la Entidad y el Sector, se orienta y participa de
acuerdo con la normatividad vigente y los lineamientos de la Entidad.
internos.

Coordinadoras Regionales.
Proveedores de construccin de Tecnologas de la Informacin.
ISO 27000.
401

VII. EVIDENCIAS
documental, informes de actividades, Arquitectura de aplicaciones analizada.
Estudios
Experiencia
Ttulo profesional en Ingeniera de Sistemas, Ingeniera Electrnica, experiencia
profesional
relacionada.
IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia

de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


experiencia
profesional
relacionada.
402

ID 543 VACANTE DEFINITIVA - NN - SI SALE A CONCURSO - . Enfoque diferencial
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
20
Uno (1)
Gestionar la definicin y operacin de estrategias para facilitar la formulacin, ajustes razonables y evaluacin
de las polticas, planes, y programas dirigidos a la atencin de la poblacin beneficiaria del Sector de Inclusin
Social y Reconciliacin, particularmente la concerniente a los grupos de especial proteccin constitucional, en
concordancia con los lineamientos estratgicos de la Entidad de acuerdo con la normatividad vigente.
1. Realizar actividades investigativas sobre los grupos de especial proteccin constitucional, de acuerdo con la
competencia de la entidad y los requerimientos en las temticas correspondientes al diseo, monitoreo e
implementacin del modelo de enfoque diferencial.
2. Proyectar conceptos tcnicos con el fin de atender las necesidades institucionales y sociales en general
con relacin a los grupos de especial proteccin constitucional, de acuerdo con las competencias y
requerimientos de la Entidad.
3. Proyectar actos administrativos para atender los requerimientos institucionales y sociales en el marco del
modelo de enfoque diferencial, de acuerdo con las competencias de la Entidad
4. Proponer los proyectos necesarios dando orientacin a los grupos de especial proteccin constitucional en
materias normativas y tcnicas de acuerdo con las competencias de la Entidad.
5. Proponer los proyectos requeridos con el fin de satisfacer las demandas de atencin y prestacin de la
oferta institucional con enfoque diferencial y preferencial, segn las competencias de la Entidad y las
estrategias de atencin definidas.
6. Evaluar la gestin realizada por las reas, oficinas o dependencias de la Entidad en la resolucin de los
requerimientos institucionales y sociales con relacin a la atencin de los grupos de especial proteccin
constitucional, determinando su pertinencia con los requerimientos judiciales, legales, reglamentarios, de
acuerdo con los lineamientos establecidos.
7. Gestionar los proyectos interinstitucionales establecidos atendiendo todo lo relacionado con enfoque
diferencial al sector poblacional objetivo de la entidad, segn los acuerdos establecidos y la competencia
de la Entidad.
8. Realizar acompaamiento y seguimiento a los programas misionales para la atencin con enfoque
diferencial al sector poblacional objeto de la entidad, de acuerdo con los parmetros establecidos y la
competencia de la entidad.
legales vigentes.
403

cargo.
1. Las actividades investigativas sobre los grupos de especial proteccin constitucional, se realizan de
acuerdo con la competencia de la entidad y los requerimientos en las temticas correspondientes al diseo,
monitoreo e implementacin del modelo de enfoque diferencial.
2. Los conceptos tcnicos se proyectan de acuerdo con las competencias y requerimientos de la Entidad,
atendiendo las necesidades institucionales y sociales con relacin a los grupos de especial proteccin
constitucional.
3. Los actos administrativos se proyectan de acuerdo con las competencias de la Entidad para atender los
requerimientos de los grupos de especial proteccin constitucional
4. Los proyectos se proponen dando orientacin a los grupos de especial proteccin constitucional en
materias normativas y tcnicas de acuerdo con las competencias de la Entidad.
5. Los proyectos requeridos con el fin de satisfacer las demandas de atencin y prestacin de la oferta
institucional con enfoque diferencial y preferencial, se propone segn las competencias de la Entidad y las
estrategias de atencin definidas
6. La gestin realizada por las reas, oficinas o dependencias de la Entidad en la resolucin de los
requerimientos institucionales y sociales con relacin a la atencin de los grupos de especial proteccin
constitucional, son evaluadas determinando su pertinencia con los requerimientos judiciales, legales,
reglamentarios, de acuerdo con los lineamientos establecidos
7. Los proyectos interinstitucionales establecidos para la atencin con enfoque diferencial a la poblacin
objetivo del sector se gestionan, segn los acuerdos establecidos y la competencia de la Entidad.
8. El acompaamiento y seguimiento a los programas misionales para la atencin con enfoque diferencial al
sector poblacional objeto de la entidad, de acuerdo con los parmetros establecidos y la competencia de la
entidad.
internos.

Entidades del Sistema Nacional de Atencin y Reparacin Integral a Vctimas.
Entidades del Sistema Nacional de Bienestar Familiar.
Entidades del Sistema Nacional de Derechos Humanos.
Entidades del Sistema Nacional de Discapacidad.
Ministerio Pblico.
Entidades del orden nacional y territorial con oficinas y/o grupos especializados en atencin diferencial para los
grupos de especial proteccin constitucional.
404


1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
Diseo y formulacin de polticas pblicas, planes, programas y proyectos

Documentos CONPES aplicables
Articulacin institucional e interagencial
Vulnerabilidad, Pobreza Extrema y Polticas Sociales
ndices para la Medicin de la Pobreza en Colombia
Estudios tcnicos e Investigaciones
implementacin de poltica, planes, programas y proyectos pblicos
Enfoque de derechos humanos para la gestin pblica
Normatividad asociada a grupos de especial proteccin constitucional
Metodologas de intervencin con enfoque diferencial
Anlisis de inequidades basada en condiciones de gnero, generacin, etnia y discapacidad.
VII. EVIDENCIAS
De producto: Todos los registros, fsicos y magnticos que se utilicen y se produzcan como resultado de la
ejecucin de las funciones esenciales.
Estudios
Experiencia
Ttulo profesional en Derecho, Trabajo Social, Psicologa, Ingeniera

Industrial, Economa, Ciencia Poltica, Antropologa.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin, en reas

experiencia
profesional
relacionada.
Tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.

IX. ALTERNATIVA
Estudios

empleo.
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada

relacionada.


experiencia
profesional
relacionada
405

ID 555 - GLORIA STELLA GARCIA PORRAS. NO SALE A CONCURSO- ES EL CARGO DE ANGELICA MONICA CASTRO MORA OAPME. - ESTE ID 556 DEBE USARSE EN ATENCIN AL CIUDADANO QUE ESTA EN SECRETARIA, ESTA ES SIMPLEMENTE LA MINUTA DONDE REGRESARIA LA TITULAR DEL EMPLEO QUE DEBERA ESTAR EN LA OFICINA ASESORA DE PLANEACIN. SEORA ANDREA PAOLA FERNANDEZ - ATENCIN AL CIUDADANO. NO CONCURSO. NIVEL NACIONAL. PENDIENTE REQUISITO DE LA SEORA ANGELICA MONICA CASTRO MORA - NO CUCURSO. NIVEL NACIONAL. PRUEBA 16. - - GIT Gestin Integral, Sostenibilidad Ambiental e Innovacin.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
20
Dos (2)
Departamento Administrativo y la gestin de la innovacin, de acuerdo con los parmetros de la Entidad y
1. Valorar el desempeo y mejoramiento del Sistema Integrado de Gestin de la Entidad, de acuerdo con los
parmetros establecidos.
2. Efectuar el entrenamiento y la capacitacin de los Servidores Pblicos de la Entidad en los temas
relacionados con el Sistema Integrado de Gestin, de acuerdo con las normas que rigen los sistemas
administrativos que conforman este sistema integrado.
3. Revisar las matrices de riesgos del Sistema Integrado de Gestin, de acuerdo con la metodologa adoptada
y la legislacin vigente.
4. Revisar el plan de mejoramiento de cada uno de los procesos que componen el Sistema Integrado de
Gestin de la Entidad, segn los lineamientos establecidos.
5. Efectuar el seguimiento el plan de mejoramiento de cada uno de los procesos que componen el Sistema
Integrado de Gestin de la Entidad, segn la metodologa adoptada para el mejoramiento continuo.
6. Analizar la informacin para la formulacin de los planes institucionales de Desarrollo Administrativo y de
las polticas de Desarrollo Administrativo adoptadas por el sector.
7. Acompaar a las Entidades adscritas en la implementacin de los componentes del Modelo Integrado de
Planeacin y Gestin en concordancia con la normatividad vigente.
8. Elaborar el Plan de Desarrollo Administrativo sectorial segn legislacin.
9. Realizar seguimiento al Plan de Desarrollo Administrativo sectorial de acuerdo con la Ley.
10. Acompaar en la secretara tcnica del Comit Sectorial e Institucional de desarrollo administrativo, en
cumplimiento a lo establecido en la normatividad vigente.
11. Revisar el estado del avance y mantenimiento del Modelo Estndar de Control Interno segn lo que
establece la normatividad vigente.
12. Organizarlas actividades requeridas para la postulacin a modelos de excelencia, certificaciones y dems
acciones de evaluacin del Sistema de Gestin Integral, de acuerdo con las directrices de la Entidad.
13. Prestar apoyo tcnico para el establecimiento de
Sistemas administrativos, empleando normas
internacionales para tal fin, de acuerdo con los estndares de la administracin pblica colombiana.
14. Analizar el establecimiento de Sistemas de Gestin empleando normas internacionales, segn lo dispuesto
por el Departamento Administrativo de la Funcin Pblica.
legales vigentes.
406

cargo.
1. El desempeo y mejoramiento del Sistema Integrado de Gestin de la Entidad, es valorado de forma

oportuna de acuerdo con los parmetros establecidos.
2. El entrenamiento y las capacitaciones, son efectuadas de acuerdo con la programacin y caractersticas
organizadas para cada una de estas acciones.
3. Las matrices de riesgos del Sistema Integrado de Gestin de la Entidad, son revisadas de forma oportuna.
4. El plan de mejoramiento de cada uno de los procesos, es revisado segn los parmetros establecidos en la
poltica de mejoramiento continuo de la Entidad.
5. El seguimiento al plan de mejoramiento es efectuado para cada uno de los procesos, segn la frecuencia
establecida dentro del Sistema Integrado de Gestin.
6. La informacin para la formulacin de los planes institucionales de Desarrollo Administrativo y de las
polticas de Desarrollo Administrativo, es analizada de acuerdo con los parmetros establecidos por la
Oficina Asesora de Planeacin, Monitoreo y Evaluacin.
7. Las Entidades son acompaadas en la implementacin de los componentes del Modelo Integrado de
Planeacin y Gestin de forma oportuna y de acuerdo con la Ley.
8. El plan de desarrollo administrativo sectorial es elaborado segn los parmetros y metodologas sugeridas
por el Departamento Administrativo de la Funcin Pblica.
9. Plan de desarrollo administrativo sectorial con seguimiento realizado oportunamente, en concordancia con
los lineamientos de planeacin sectorial.
10. La secretaria tcnica Comit Sectorial e Institucional de desarrollo administrativo es acompaada con
criterios de oportunidad.
11. El estado de avance y mantenimiento del Modelo Estndar de Control Interno es revisado segn la
metodologa sugerida por el Departamento Administrativo de la Funcin Pblica.
12. Las actividades requeridas para la postulacin a modelos de excelencia, certificaciones y dems acciones
de evaluacin del Sistema de Gestin Integral, son organizadas siguiendo los principios de eficiencia y
oportunidad.
13. El establecimiento de Sistemas administrativos se apoya tcnicamente teniendo en cuenta las normas
internacionales adoptadas por la Entidad.
14. El establecimiento de Sistemas de Gestin, empleando normas internacionales, es analizado en relacin
con las prcticas exitosas en implementacin de sistemas de gestin.
internos.
407


1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

VII. EVIDENCIAS
Estudios
Experiencia
Ttulo profesional en Ingeniera Industrial, Ingeniera de Sistemas, Economa,

Administracin de empresas, Administracin Pblica, Politologa.

experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


experiencia
profesional
relacionada.

408

ID 551 - ANDRES FELIPE HERREO LOPERA - SALE A CONCURSO NN - rea de Gestin de Alianzas Pblico Privadas.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
20
Uno (1)
Desarrollar y adelantar los planes, programas y proyectos de la dependencia para el cumplimiento de las
polticas sectoriales, en concordancia con los lineamientos estratgicos de la Entidad.
1. Gestionar las iniciativas de articulacin entre el Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin, y las de
actores privados y entidades pblicas, para optimizar la inversin social, de acuerdo con los
procedimientos, metodologas y normatividad establecidas por la Entidad.
2. Disear los protocolos de fortalecimiento de oferta institucional en su articulacin con iniciativas propuestas
por actores pblicos y privados para beneficiar a la poblacin vulnerable, de acuerdo con los lineamientos
3. Liderar el proceso de consolidacin de la informacin disponible de iniciativas de inversin social pblica y
privada en el marco de los sistemas de informacin a cargo de la dependencia, con el objeto de beneficiar
a la poblacin vulnerable del pas, en cumplimiento de los lineamientos establecidos por la Entidad.
4. Gestionar el seguimiento y monitoreo de las acciones estratgicas, logsticas y operativas asignadas a la
dependencia, garantizando su cumplimiento de acuerdo con los parmetros y lineamientos establecidos
por el Direccin General de la Entidad.
5. Administrar las acciones de gestin y monitoreo realizados sobre el funcionamiento de las estrategias de
planeacin para el cumplimiento de las metas sectoriales, de acuerdo con los parmetros establecidos por
la Direccin de la Entidad.
legales vigentes.
del cargo.

1.
Las iniciativas del Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin y las de los actores privados y
entidades pblicas, se gestionan para optimizar las iniciativas de inversin social, de acuerdo con los
procedimientos, metodologas y normatividad establecida por la Entidad.
409

2.
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5.
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11.
12.
13.
Los protocolos de fortalecimiento de la oferta institucional en su articulacin con iniciativas propuestas por
actores pblicos y privados para beneficiar de la poblacin vulnerable, son diseados de acuerdo con los
El proceso de consolidacin de la informacin disponible de iniciativas de inversin pblica y privada en el
marco de los sistemas de informacin, que benefician a la poblacin vulnerable del pas, es liderado en
cumplimiento de los objetivos misionales trazados por el sector.
El seguimiento y monitoreo a las acciones estratgicas asignadas a la dependencia, que garantizan su
cumplimiento, son gestionadas de acuerdo con los parmetros y lineamientos establecidos por el Director
de la Entidad.
Las acciones de gestin y monitoreo realizadas sobre el funcionamiento de las estrategias de planeacin
para el cumplimiento de las metas sectoriales son administradas de acuerdo con los parmetros
establecidos por la Direccin.
internos.
El registro y cargue de informacin en el sistemas de Gestin documental adoptado por la entidad se

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

VII. EVIDENCIAS
De producto: Todos los registros, fiscos y magnticos que se utilicen y se produzcan como resultado de la
410


Estudios
Ttulo
profesional en
Internacionalista,
Gobierno
y Relaciones
Internacionales, Relaciones Internacionales, Ciencia Poltica y Gobierno,
Politologa, Ciencia Poltica, Economa.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Ttulo
profesional en
Internacionalista,
Gobierno
y Relaciones
Experiencia

de
experiencia
profesional
relacionada.
Ttulo
profesional en
Internacionalista,
Gobierno
y Relaciones
empleo.

experiencia
profesional
relacionada.
Ttulo
profesional en
Internacionalista,
Gobierno
y Relaciones

experiencia
profesional
relacionada.

411

ID 558 ALEJANDRO BADILLO RODRIGUEZ PRUEBA 11 NIVEL NACIONAL SI CONCURSO - -GT Actividad Legislativa
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
20
Uno (1)
1. Revisar y clasificar los proyectos de Ley que cursan en el Congreso de la Repblica segn su impacto,
determinando como prioridad aquellos relacionados con las funciones que cumple la Entidad como cabeza
del sector de la inclusin social y la reconciliacin, y sus Entidades adscritas y conforme a los lineamientos
establecidos por el Jefe Inmediato.
2. Elaborar conceptos sobre los proyectos de Ley que se consideren de inters de la Entidad y sus Entidades
adscritas, as como aquellos que sean solicitados por la Direccin General de la Entidad, de acuerdo con la
3. Participar cuando se le requiera en la elaboracin de los proyectos de Ley presentados por iniciativa de los
miembros del Congreso de la Repblica o ciudadanos, de acuerdo con las competencias de la Entidad y
del Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin.
4. Proyectar la respuesta a los controles polticos que cita el Congreso, conforme a los procedimientos
legales vigentes.
cargo.
1. Los proyectos de Ley que cursan en el Congreso de la Repblica se revisan y clasifican segn su impacto
determinando como prioridad aquellos relacionados con las funciones que cumple la Entidad como cabeza
del sector de la inclusin social y la reconciliacin, y sus Entidades adscritas y conforme a los lineamientos
2. Sobre los proyectos de Ley que se consideren de inters de la Entidad y sus Entidades adscritas, as como
aquellos que sean solicitados por la Direccin General de la entidad, se proyectan conceptos de acuerdo
con la constitucin y la normatividad vigente.
412

Repblica o ciudadanos, se participa de acuerdo con las competencias de la Entidad y del Sector de la
4. En la respuesta a los controles polticos a los que cita el Congreso, se participa conforme a los
procedimientos establecidos y la normatividad vigente
internos.
Altas Cortes.
rganos de Control.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
Derecho Pblico.
VII. EVIDENCIAS
413


Estudios
Experiencia


experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


experiencia
profesional
relacionada.
414

ID 557 - ADRIANA CAROLINA AVILA HERNANDEZ NIVEL NACIONAL NO CONCURSO VACANTE TEMPORAL - GT Asesora y Produccin Normativa
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
20
Uno (1)
Orientar, analizar y conceptuar sobre los decretos, acuerdos, resoluciones y dems actos administrativos que
deba suscribir el Director General de la Entidad y asesorar jurdicamente a las dependencias, con el fin de
salvaguardar los intereses del Departamento, de acuerdo con la normatividad vigente.
1. Proyectar los actos administrativos que deba suscribir el Director General y que le sean asignados,
conforme a las disposiciones legales vigente
2. Proyectar conceptos sobre los proyectos de decreto, acuerdos, resoluciones y convenios que deba suscribir
o proponer la Entidad o el Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin, conforme a las disposiciones
legales vigentes y de acuerdo con los lineamientos vigentes.
3. Brindar orientacin a las dependencias de la Entidad y Entidades adscritas en el cumplimiento de las
normas y dems disposiciones relativas al Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin, conforme al
ordenamiento jurdico vigente.
4. Proyectar los conceptos sobre los casos que le sean asignados, de acuerdo con la normatividad vigente.
5. Proyectar las consultas dirigidas a la Sala de Consulta y Servicio Civil del Consejo de Estado que sean
iniciativa de la Entidad, y tramitar las presentadas por cualquiera de sus Entidades adscritas, conforme a los
procedimientos establecidos y a la normatividad vigente
6. Realizar el seguimiento de los asuntos jurdicos asignados, segn los requerimientos de la entidad y la
legales vigentes.
cargo.
1. Los actos administrativos que debe suscribir el Director General y que le sean asignados, se proyectan
conforme a las disposiciones legales.
2. Los conceptos sobre los proyectos de decreto, acuerdos, resoluciones y convenios que deba suscribir o
proponer la Entidad o el Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin, se proyectan conforme a las
disposiciones legales vigentes y de acuerdo con los lineamientos vigentes.
415

3. A las dependencias de la Entidad y Entidades adscritas en el cumplimiento de las normas y dems

disposiciones relativas al Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin, se brinda orientacin conforme al
ordenamiento jurdico vigente.
4. Los conceptos sobre los casos asignados, se proyectan de acuerdo con la normatividad vigente.
5. Las consultas dirigidas a la Sala de Consulta y Servicio Civil del Consejo de Estado que sean iniciativa de la
Entidad, y las presentadas por cualquiera de sus Entidades adscritas, se proyectan conforme a los
procedimientos establecidos y a la normatividad vigente.
6. En relacin con los procesos judiciales y asuntos a su cargo, se realiza el seguimiento a los mismos,
internos.
Altas Cortes.
rganos de Control.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
Derecho Pblico.
VII. EVIDENCIAS
416


Estudios
Experiencia


experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


experiencia
profesional
relacionada.
417

ID 559 VACANTE DEFINITIVA

ID 560 ALEXANDER VILLAMARIN NAVEROS PRUEBA 11 NIVEL NACIONAL SI CONCURSO- GT procesos Judiciales DPS y Cobro Coactivo
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
20
Dos (2)
Orientar y gestionar la defensa judicial y extrajudicial de la Entidad, con el fin de salvaguardar los intereses de
la Entidad y de la Nacin, de acuerdo con la normatividad vigente.
1. Promover las demandas por jurisdiccin coactiva en contra de los acreedores de la Entidad, con el fin de
recuperar recursos pblicos conforme a la normatividad vigente.
2. Adelantar todas las etapas del procedimiento administrativo en los procesos de cobro coactivo hasta su
culminacin, en cumpliendo a la normatividad vigente.
3. Ejercer la representacin judicial y extrajudicialmente de la Entidad en los asuntos asignados, conforme a la
ley que regula la materia.
4. Realizar seguimiento a los procesos judiciales y asuntos a su cargo, de manera oportuna y conforme a los
5. Efectuar la presentacin ante el Comit de Conciliacin del DPS las convocatorias judiciales y
6. Gestionar los asuntos penales de inters de la Entidad, de manera eficiente y conforme a la normativa que
rige la materia.
legales vigentes.
cargo.

1. Las demandas por jurisdiccin coactiva en contra de los acreedores de la Entidad con el fin de recuperar
recursos pblicos, se promueven conforme a la normatividad vigente.
2. Todas las etapas del procedimiento administrativo en los procesos de cobro coactivo hasta su culminacin,
se adelantan en cumplimiento a la normatividad vigente.
3. La representacin judicial y extrajudicial de la Entidad en los asuntos asignados, se efecta de acuerdo con
la ley que regula la materia.
418

4. En relacin con los procesos judiciales y asuntos a su cargo, se realiza el seguimiento a los mismos,
5. Ante el Comit de Conciliacin de la Entidad se efecta la presentacin de las convocatorias judiciales y
6. Los asuntos penales de inters de la Entidad, se gestionan de manera eficiente y conforme a la normativa
que rige la materia.
internos.
Altas Cortes.
rganos de Control.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
Derecho Pblico.
VII. EVIDENCIAS
419


Estudios
Experiencia


experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


experiencia
profesional
relacionada.
420

ID- 545- Cecilia Gutirrez SALE A CONCURSO - NN GT Familias en Accin
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
20
Uno (1)
1. Participar en el diseo de los procedimientos y las estrategias de verificacin de compromisos, de los
beneficiarios del programa familias en accin, con el propsito de contribuir al cumplimiento de los objetivos
de la dependencia, de acuerdo con la normatividad vigente y las directrices de la direccin.
2. Monitorear e implementar las estrategias y procedimientos de verificacin de compromisos de los
beneficiarios del programa familias en accin, con el propsito de controlar el cumplimiento de los mismos,
de acuerdo con la normatividad vigente y los lineamientos de la dependencia.
3. Interactuar y adelantar con las Direcciones Regionales y Entidades del orden nacional y territorial la
intervencin dentro del proceso de verificacin del programa familias en accin, con el fin de dar
cumplimiento a las metas de la direccin definidas para el proceso, teniendo en cuenta las directrices de
implementacin establecidas y los documentos operativos aplicables.
4. Presentar propuestas para la construccin de estrategias de capacitacin y seguimiento para los actores
involucrados en el proceso de verificacin de compromisos, orientadas a facilitar el cumplimiento de los
procesos diseados, de acuerdo con la normatividad vigente, los documentos operativos aplicables y
5. Realizar anlisis de informacin a partir de los reportes de verificacin de los compromisos de los
beneficiarios del programa Familias en Accin, con el fin de verificar el cumplimiento de las metas definidas
para el proceso, teniendo en cuenta los lineamientos de la Direccin y la legislacin vigente aplicable.
6. Relacionarse con las instituciones de salud y educacin y/o con la administracin municipal, que atienden a
los beneficiarios del programa, con el fin verificar el cumplimento de las condiciones de la estrategia, por
parte de las familias, para que a travs de los diferentes mecanismos, los encargados efecten el registro
de esta informacin en el SIFA, de acuerdo con los procedimientos definidos.
Entidad y atendiendo los lineamientos internos establecidos para los efectos.
10. Ejercer actividades de supervisin de los contratos que le sean asignados con el fin de facilitar el logro de
los objetivos y estrategias institucionales dando cumplimiento a las normas legales vigentes.
12. Desempear las dems funciones que le sean asignadas por el Jefe de la dependencia de acuerdo con la
1. En el diseo de los procedimientos y las estrategias de verificacin de compromisos, de los beneficiarios
del programa familias en accin, se participa de acuerdo con la normatividad vigente y las directrices de la
direccin, con el propsito de controlar el cumplimiento de los mismos.
en accin, se monitorean de acuerdo con la normatividad vigente y las directrices de la coordinacin, con el
propsito de controlar el cumplimiento de los mismos, se monitorean e implementan.
421

3. Con las Direcciones Regionales y Entidades del orden nacional y territorial en la intervencin dentro del
proceso de verificacin del programa familias en accin, se interacta e interviene teniendo en cuenta las
directrices de implementacin establecidas y los documentos operativos aplicables, con el fin de dar
cumplimiento a las metas de la direccin definidas para el proceso,
4. Para la construccin de las estrategias de capacitacin y seguimiento con los actores involucrados en el
proceso de verificacin de compromisos del programa familias en accin, orientadas a facilitar el
cumplimiento de los procesos diseados, se presentan propuesta de acuerdo con la normatividad vigente,
los documentos operativos aplicables y lineamientos de la coordinacin.
5. El anlisis de informacin a partir de los reportes de verificacin de los compromisos de los beneficiarios del
programa Familias en Accin, se realiza teniendo en cuenta los lineamientos de la Direccin y la legislacin
vigente aplicable con el fin de verificar el cumplimiento de las metas definidas para el proceso.
6. Con las instituciones de salud y educacin y/o con la administracin municipal, que atienden a los
beneficiarios del programa, se relaciona de acuerdo con los procedimientos definidos, con el fin verificar el
cumplimento de las condiciones de la estrategia, por parte de las familias, para que a travs de los
diferentes mecanismos, se efecte el registro de esta informacin en el SIFA.
8. Los mtodos y procedimientos de control interno para asegurar la calidad, eficiencia y eficacia en su
gestin, son aplicados de acuerdo con las normas vigentes y las directrices de la Entidad.
9. Por el registro y cargue de informacin en el sistemas de Gestin documental adoptado por la Entidad, se
responde, atendiendo los lineamientos internos establecidos para los efectos.
10. Las actividades de supervisin de los contratos asignados con el fin de facilitar el logro de los objetivos y
estrategias institucionales son ejercidas, dando cumplimiento a las normas legales vigentes.
internos y externos, son proyectadas tomando en consideracin los trminos de Ley y los procedimientos
12. Las dems funciones le asignadas por el Jefe de la dependencia, son desempeadas de acuerdo con la

1.
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11.
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15.
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17.
18.
19.

Estadstica bsica.
Ofimtica Bsica.
422

VII. EVIDENCIAS

Estudios
Ttulo profesional en Ingeniera Industrial, Administracin Pblica,
Administracin Financiera, Economa, Administracin de Empresas, Ciencia
Poltica, Sociologa, Arquitectura.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia

de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


experiencia
profesional
relacionada.

423

ID- 541- Ruth Milady Castaeda - SALE A CONCURSO NN GT Familias en Accin
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
20
Uno (1)
1. Proyectar y tramitar las respuestas a las peticiones y consultas radicadas por los usuarios del programa
familias en accin, con el propsito de brindar atencin al ciudadano, de acuerdo con los lineamientos de la
2. Construir e implementar las estrategias de capacitacin para los servidores responsables de la atencin al
ciudadano en el programa familias en accin, con el fin de unificar criterios en las respuestas a las
peticiones y consultas, de acuerdo con la normatividad vigente, los documentos operativos aplicables y
lineamientos de la oficina de atencin al ciudadano.
3. Controlar y verificar el cumplimiento de los procesos y procedimientos relacionados con la respuesta a las
lineamientos del programa familias en accin, el manual operativo y la normatividad vigente.
legales vigentes.
cargo.
1. Las respuestas a las peticiones y consultas radicadas por los usuarios del programa familias en accin,
con el propsito de brindarle atencin al ciudadano, se proyectan y tramitan de acuerdo con los
lineamientos de la Entidad y normatividad vigente.
2. Las estrategias de capacitacin para los servidores responsables de la atencin al ciudadano del programa
familias en accin con el fin de dar respuesta a las peticiones y consultas, se construyen e implementan de
acuerdo con la normatividad vigente, los documentos operativos aplicables y lineamientos de la oficina de
atencin al ciudadano.
3. El cumplimiento de los procesos y procedimientos relacionados con la respuesta a las tutelas, peticiones,
424

4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
quejas y reclamos y su registro en sistema de gestin documental, con el propsito de brindar atencin al
ciudadano, se controla y verifica de acuerdo con los procedimientos institucionales establecidos, los
lineamientos del programa familias en accin, el manual operativo y la normatividad vigente.
internos.


1.
2.
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18.
19.

Estadstica bsica.
Ofimtica Bsica.
VII. EVIDENCIAS

425


Estudios
Ttulo profesional
Arquitectura.
Experiencia
en Administracin Pblica, Derecho, Ciencia Poltica,


experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Ttulo profesional
Arquitectura.
Ttulo profesional
Arquitectura.
Experiencia
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.
Ttulo profesional
Arquitectura.


experiencia
profesional
relacionada.
426

ID 546 CLAUDIA LEONOR LEON MORENO SALE A CONCURSO N.N

ID 547 YOHANNA PILAR CUBILLOS SANTOS - ENCARGO - SALE A CONCURSO - N.N
PRUEBA 4 SI CONCURSO GT Seguimietno y monitoreo
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
20
Dos (2)
1. Brindar apoyo tcnico para la construccin de indicadores de resultado y de gestin para cada uno de los
procesos operativos relacionados con la entrega de transferencias monetarias condicionadas, con el fin de
hacer seguimiento al cumplimiento de las metas de la Direccin.
2. Realizar el diseo e implementacin de instrumentos de seguimiento a los procesos operativos, con el fin
de evidenciar el avance de la gestin, de acuerdo con los lineamientos de la Direccin.
3. Preparar documentos tcnicos, informes de gestin y presentaciones que brinden informacin sobre el
avance de la gestin , de acuerdo con los lineamientos de la Direccin de Ingreso Social.
4. Alimentar sistemas de informacin internos y externos con el fin de registrar el avance de los indicadores
de gestin y resultado de la Direccin de Ingreso Social.
5. Formular, hacer seguimiento y actualizar las fichas de los proyectos registrados en el Banco de Proyectos
de Inversin, bajo los lineamientos de la entidad rectora y en articulacin con la Oficina Asesora de
Planeacin.
6. Proyectar conceptos tcnicos con recomendaciones que busquen el mejoramiento de la gestin institucional
de la Direccin de Ingreso Social, de acuerdo con los procedimientos de la Entidad.
7. Acompaar la implementacin del esquema de seguimiento operativo a nivel territorial, con el fin de
identificar el avance del cumplimiento de las metas, de acuerdo con los lineamientos de la Direccin.
8. Orientar en la realizacin de modificaciones a los manuales operativos , de acuerdo con los requerimientos
de la Direccin de Ingreso Social.
legales vigentes.
427

cargo.
1. El seguimiento a las metas de la Direccin de Ingreso Social es realizado a travs de los indicadores de
resultados y de gestin construidos, de acuerdo con el plan de accin y la normatividad vigente.
2. Los instrumentos de seguimiento a los procesos operativos son diseados e implementados de acuerdo
con los lineamientos de la Direccin de Ingreso Social.
3. Los documentos tcnicos, informes y presentaciones, son preparados asegurando la calidad y
actualizacin.
4. Los sistemas de informacin internos y externos son alimentados con el fin de registrar el avance de los
indicadores de gestin y resultado de la Direccin de Ingreso Social.
5. Las fichas de los proyectos de Inversin de la Direccin de Ingreso Social, son formuladas y actualziadas
bajo los lineamientos de la entidad rectora y en articulacin con la Oficina Asesora de Planeacin
6. Los conceptos tcnicos con recomendaciones que buscan el mejoramiento de la gestin de la Direccin de
Ingreso Social, son proyectados de acuerdo con los procedimientos.
7. La implementacin del esquema de seguimiento operativo a nivel territorial es acompaada, con el fin de
identificar el avance en el cumplimiento de las metas, de acuerdo con los lineamientos de la Direccin de
Ingreso Social.
8. Las modificaciones a los manuales operativos son orientadas, de acuerdo con los requerimientos de la
internos.
1.
2.
3.
4.

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5.
6.
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13.
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15.
16.
17.

Ofimtica Bsica.
Cdigo nico Disciplinario .
VII. EVIDENCIAS
Plan de Accin, batera de indicadores, documentos Tcnicos, conceptos tcnicos, Informes tcnicos, archivos
Estudios
Pblica, Ciencia Poltica, Estadstica, Ingeniera Industrial.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


experiencia
profesional
relacionada.
429

ID- 544- CUBILLOS GUALDRON FREDDY GERMAN Sale a concurso- Nivel Nacional- GT Jvenes en Accin
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
20
Uno (1)
cumplimiento a las polticas institucionales, de acuerdo con los requerimientos de la Direccin de Ingreso
Social y la normatividad vigente aplicable.
1. Emitir recomendaciones sobre la implementacin de las actividades correspondientes al seguimiento y
monitoreo de los programas jvenes en accin e ingreso para la prosperidad social, con el propsito de dar
cumplimiento al objetivo de los mismos, de acuerdo con los lineamientos otorgados por la Direccin de
2. Establecer los indicadores de resultado y de gestin, con el fin de implementarlos en los componentes de
los programas jvenes en accin e ingreso para la prosperidad social de acuerdo con los lineamientos
otorgados por la Direccin de Ingreso Social y los procedimientos definidos.
3. Evaluar la pertinencia y efectividad de las metodologas de seguimiento y monitoreo, as como de los
indicadores y metas propuestas, con el fin de enrutar los programas jvenes en accin e ingreso para la
prosperidad social con los objetivos de la Entidad, de acuerdo con los lineamientos otorgados por la
dependencia y la normatividad vigente.
4. Generar mecanismos de articulacin con los diferentes actores que participan en el desarrollo de los
programas jvenes en accin e ingreso para la prosperidad social, con el fin de contribuir al cumplimiento
de los resultados esperados de la gestin de los programas, de acuerdo con los lineamientos otorgados por
5. Realizar seguimiento al plan de accin y plan operativo, con el fin de lograr los objetivos propuestos por los
programas jvenes en accin e ingreso para la prosperidad social, de acuerdo con los lineamientos
6. Sistematizar las recomendaciones que surjan en el marco del seguimiento y monitoreo con el propsito de
implementar acciones de mejora para los programas jvenes en accin e ingreso para la prosperidad
vigente.
7. Elaborar informes de gestin y resultados del proceso de seguimiento y monitoreo para los programas
jvenes en accin e ingreso para la prosperidad social con el fin de socializar y dar a conocer los resultados
del componente, de acuerdo con los lineamientos otorgados por la Direccin de Ingreso Social y el marco
legal vigente.
legales vigentes.
430

cargo.
1. En la implementacin de las actividades correspondientes al seguimiento y monitoreo de los programas

jvenes en accin e ingreso para la prosperidad social se emiten recomendaciones de acuerdo con los
2. Los indicadores de resultado para los programas jvenes en accin e ingreso para la prosperidad social y
de gestin se establecen de acuerdo con los lineamientos otorgados por la Direccin de Ingreso Social y el
3. La pertinencia y efectividad de las metodologas de seguimiento y monitoreo, as como los indicadores y
metas propuestas de los programas jvenes en accin e ingreso para la prosperidad social se evalan de
4. Los mecanismos de articulacin con los diferentes actores que participan en el desarrollo de los programas
jvenes en accin e ingreso para la prosperidad social, se generan con el fin de contribuir al cumplimiento
de los resultados esperados de la gestin de los programas, de acuerdo con los lineamientos otorgados por
5. El seguimiento al plan de accin y al plan operativo de los programas jvenes en accin e ingreso para la
prosperidad social se realiza de acuerdo con los lineamientos otorgados por la Direccin de Ingreso Social
y el marco legal vigente.
6. Las recomendaciones que surgen en el marco del seguimiento y monitoreo de los programas jvenes en
accin e ingreso para la prosperidad social se sistematiza de acuerdo con los lineamientos otorgados por la
7. Los informes de gestin y resultados del proceso de seguimiento y monitoreo para los programas jvenes
en accin e ingreso para la prosperidad social se elaboran de acuerdo con los lineamientos otorgados por
la Direccin de Ingreso Social y el marco legal.
internos.
431


1.
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18.
19.

Estadstica bsica.
Ofimtica Bsica.
VII. EVIDENCIAS

Estudios
Experiencia

Economa, Ingeniera Industrial.

experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.
432



experiencia
profesional
relacionada.
433

ID. 540- OMAR ADOLFO CAJIAO OBANDO SALE ACONCURSO N.N.

ID. 542- JAIME CASTIBLANCO BARBOSA SALE ACONCURSO N.N. - GT Sistemas de Informacin
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
20
Dos (2)
1. Administrar y controlar los sistemas tecnolgicos y de informacin establecidos por la Direccin, con el fin
de identificar las posibles fallas y plantear las soluciones, acorde con los procedimientos y la normatividad
vigente.
2. Realizar auditora permanente al sistema de informacin de la Direccin verificando el correcto
funcionamiento de los aplicativos que apoyan los diferentes procesos y programas, de acuerdo con los
procedimientos establecidos, los lineamientos de la dependencia y la normatividad vigente aplicable.
3. Proyectar conceptos tcnicos que ayuden a mejorar la funcionalidad requerida en la operacin de los
programas de la Direccin de Ingreso Social, de acuerdo con las competencias y requerimientos del
4. Implementar y controlar las actividades propias de los planes, programas y proyectos de desarrollo que
permiten hacer ms eficientes los procesos de sistematizacin de los diferentes programas de la Direccin
de Ingreso Social, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la dependencia.
5. Realizar la documentacin de manuales de usuario y documentacin de pruebas, con el fin de lograr mayor
claridad y entendimiento en la operacin de los aplicativos, segn los procedimientos establecidos y los
estndares de pruebas aplicables a cada una de las funcionalidades desarrolladas.
6. Gestionar los requerimientos de informacin que deben ser incluidos en el sistema de informacin de los
diferentes programas de la Direccin de Ingreso Social, con el fin de hacer eficiente la operacin de los
programas, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y segn las necesidades de la misma.
7. Ejecutar los diversos procesos sistematizados del ciclo operativo con el fin de generar la informacin que
contribuya con la eficiencia y oportuna operacin de cada uno de los programas de la Direccin de Ingreso
Social, de acuerdo con las normas vigentes sobre la materia y los procedimientos institucionales.
8. Preparar y analizar la informacin relacionada con la ejecucin de los programas, proyectos y el plan tctico
requerido por la coordinacin con el fin de retroalimentar los diferentes procesos de la Entidad y Entidades
externas, de acuerdo con los lineamientos establecidos y las necesidades operativas y misionales de la
Direccin.
9. Administrar y definir los perfiles requeridos por cada uno de los aplicativos, con el fin de asignar las
diferentes funcionalidades a que tienen acceso los usuarios de los programas, de acuerdo con los
lineamientos de la Direccin de Ingreso Social y la normatividad vigente.
10. Elaborar informes y archivos de cruce de informacin de acuerdo con los requerimientos de la Entidad y
Entidades externas involucradas en el proceso generando la retroalimentacin necesaria para la
operatividad efectiva de los programas.
legales vigentes.
434

cargo.
1. Los sistemas tecnolgicos y de informacin establecidos por la Direccin, con el fin de identificar las
posibles fallas y plantear las soluciones, se administran y controlan acorde con los procedimientos y la
2. Al sistema de informacin de la Direccin verificando el correcto funcionamiento de los aplicativos que
apoyan los diferentes procesos y programas, se realiza auditora permanente de acuerdo con los
procedimientos establecidos, los lineamientos de la dependencia y la normatividad vigente aplicable.
3. Los conceptos tcnicos que ayuden a mejorar la funcionalidad requerida en la operacin de los programas
de la Direccin de Ingreso Social, se proyectan de acuerdo con las competencias y requerimientos del
4. Las actividades propias de los planes, programas y proyectos de desarrollo que permiten hacer ms
eficientes los procesos de sistematizacin de los diferentes programas de la Direccin de Ingreso Social, se
implementa y controla de acuerdo con los lineamientos establecidos por la dependencia.
5. La documentacin de manuales de usuario y documentacin de pruebas, con el fin de lograr mayor claridad
y entendimiento en la operacin de los aplicativos, se realiza segn los procedimientos establecidos y los
estndares de pruebas aplicables a cada una de las funcionalidades desarrolladas.
6. Los requerimientos de informacin que deben ser incluidos en el sistema de informacin de los diferentes
programas de la Direccin de Ingreso Social, con el fin de hacer eficiente la operacin de los programas, se
gestiona de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y segn las necesidades de la misma.
7. Los diversos procesos sistematizados del ciclo operativo con el fin de generar la informacin que
contribuya con la eficiencia y oportuna operacin de cada uno de los programas de la Direccin de Ingreso
Social, se ejecutan de acuerdo con las normas vigentes sobre la materia y los procedimientos
institucionales.
8. La informacin relacionada con la ejecucin de los programas, proyectos y el plan tctico requerido por la
coordinacin con el fin de retroalimentar los diferentes procesos de la Entidad y Entidades externas, se
prepara y analiza de acuerdo con los lineamientos establecidos y las necesidades operativas y misionales
de la Direccin.
9. Los perfiles requeridos por cada uno de los aplicativos, con el fin de asignar las diferentes funcionalidades a
que tienen acceso los usuarios de los programas, se administran y definen de acuerdo con los lineamientos
de la Direccin de Ingreso Social y la normatividad vigente.
10. Los informes y archivos de cruce de informacin de acuerdo con los requerimientos de la Entidad y
Entidades externas involucradas en el proceso generando la retroalimentacin necesaria para la
operatividad efectiva de los programas
internos.
435


ISO 27000.
11. Ofimtica Bsica.
12. Estructura del Estado.
VII. EVIDENCIAS
De producto: Bases de datos, presentaciones, informes implementados para atender requerimientos internos
y externos, Sistema de informacin Integrado.

Estudios
Ttulo profesional en Ingeniera de Sistemas, Ingeniera

Informtica,
Administracin Informtica, Administracin Pblica, Ingeniera de Sistemas y
Telecomunicaciones.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada
IX. ALTERNATIVA
Estudios
Informtica,
Telecomunicaciones.
Experiencia

de
experiencia
profesional
relacionada.
436


Informtica,
Telecomunicaciones.
empleo.

experiencia
profesional
relacionada.

Informtica,
Telecomunicaciones.

experiencia
profesional
relacionada.

437

ID 539 - SALE A CONCURSO. N.N. (Solicitud encargo Sandra Martin) - GT Antifraudes
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
20
Uno (1)
1. Examinar y entender el marco normativo de los programas de transferencias monetarias condicionadas de
la Direccin de Ingreso Social con el fin de identificar, mitigar o evitar, riesgos jurdicos en los procesos del
ciclo operativo de acuerdo con la normatividad vigente.
2. Estudiar y establecer criterio sobre normas y actos administrativos expedidos por la Direccin de Ingreso
Social con el fin de alinear los propsitos de poltica social con los efectos tcnicos y jurdicos generados,
3. Estudiar y establecer los mecanismos y estrategias de los programas con el fin de garantizar el debido
proceso administrativo a los beneficiarios de los programas de transferencias condicionadas de la Direccin
de Ingreso Social de conformidad con la normatividad vigente y los procedimientos de la Entidad.
4. Reconocer las acciones y omisiones que deriven en conductas constitutivas de fraude de los programas de
transferencias condicionadas de la Direccin de Ingreso Social con el fin de adelantar las acciones jurdicas
pertinentes, de conformidad con la normatividad vigente y los lineamientos de la Entidad.
5. Gestionar e implementar el procedimiento administrativo de suspensin preventiva de los beneficiarios de
los programas de transferencias condicionadas de la Direccin de Ingreso Social, con el fin de garantizar el
cumplimiento de requisitos de permanencia de los beneficiarios y determinar en qu circunstancias se
encuentren incursos en alguna de las causales de suspensin o salida de acuerdo con la normatividad
vigente.
6. Informar a las Direcciones Regionales frente a los procedimientos establecidos por la Direccin de Ingreso
Social, que tienen por objeto garantizar el debido proceso de los beneficiarios de los programas de
transferencias condicionadas de la Direccin de Ingreso Social en el marco de los lineamientos de la
7. Facilitar la construccin de estrategias y mecanismos diseados con el fin de impulsar el control social y la
participacin ciudadana en los beneficiarios de la Direccin de Ingreso Social, se conformidad con los
8. Preparar los proyectos de normas reglamentarias asociadas al Subsidio Familiar de Vivienda en Especie
con el objeto de definir los hogares potencialmente beneficiarios y los hogares seleccionados en el marco
de la normatividad vigente.
9. Presentar propuestas del procedimiento administrativo requerido para hacer la identificacin y seleccin de
hogares beneficiarios del Subsidio Familiar de Vivienda en Especie, de conformidad con la normatividad
vigente y los lineamientos de la Entidad.
10. Desarrollar las actividades del procedimiento de sorteo, con el fin de seleccionar los beneficiaros del
Subsidio Familiar de Vivienda en Especie en los casos en que existan ms hogares potencialmente
beneficiarios que soluciones de vivienda disponibles, en cumplimiento a lo preceptuado en la normatividad
vigente.
Especie con el fin de dar informacin precisa y oportuna a las inquietudes de los ciudadanos en el marco de
12. Elaborar los insumos tcnico-jurdicos concernientes al Subsidio Familiar de Vivienda en Especie con el fin
de dar respuesta con calidad y oportunidad a las acciones constitucionales, proceso contencioso
administrativos y procesos ordinarios relacionados con el Subsidio Familiar de Vivienda en Especie de
conformidad con lo establecido en la normatividad vigente.
438

14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
Especie con el fin de dar informacin precisa y oportuna a los requerimientos efectuados por los entes de
control, de conformidad con lo establecido en la normatividad vigente.
Responder por el registro y cargue de informacin en el sistema de gestin documental adoptado por la
legales vigentes.
cargo.
1. El marco normativo de los programas de transferencias condicionadas de la Direccin de Ingreso Social, es

examinado y entendido identificando, mitigando o evitando riesgos jurdicos en los procesos del ciclo
operativo de acuerdo con la normatividad vigente.
2. Los criterios sobre normas y actos administrativos que expide la Direccin de Ingreso Social, se estudian y
establecen de conformidad con la normatividad vigente, alineados a los propsitos de poltica social.
3. Los mecanismos y estrategias de los programas son estudiados y establecidos aplicando la normatividad
vigente y los procedimientos de la Entidad, para garantizar el debido proceso administrativo a la poblacin
beneficiaria.
4. El seguimiento a las acciones y omisiones de casos especficos asociados con posibles fraudes que se
presenten en el ciclo operativo de los programas de transferencias condicionadas de la Direccin de
Ingreso Social, se reconocen de conformidad con la normatividad vigente.
transferencias condicionadas de la Direccin de Ingreso Social se gestiona e implementa de conformidad
con la normatividad vigente, garantizando el cumplimiento de requisitos de permanencia de los
beneficiarios.
6. Sobre los procedimientos establecidos por la Direccin de Ingreso Social, que tienen por objeto garantizar
el debido proceso de los beneficiarios de los programas de transferencias condicionadas de la Direccin de
Ingreso Social, se informa en el marco de los lineamientos de la Entidad y la normatividad vigente.
7. La construccin de estrategias y mecanismos, para impulsar el control social y la participacin ciudadana,
se facilita aplicando los lineamientos de la Entidad.
8. Los proyectos y normas reglamentarias asociadas al Subsidio Familiar de Vivienda en Especie, se preparan
en el marco de la normatividad vigente definiendo los hogares potencialmente beneficiarios y los hogares
seleccionados.
9. En el diseo del procedimiento administrativo de identificacin y seleccin de hogares beneficiarios del
Subsidio Familiar de Vivienda en Especie, se presentan propuestas de conformidad con la normatividad
10. Las actividades del procedimiento de sorteo, se desarrollan en cumplimiento a lo preceptuado en la
normatividad vigente, con el fin de seleccionar los beneficiaros del Subsidio Familiar de Vivienda en Especie
en los casos en que existan ms hogares potencialmente beneficiarios que soluciones de vivienda
disponibles.
elaboran garantizando informacin precisa y oportuna a las inquietudes de los ciudadanos, de conformidad
12. Los insumos tcnico-jurdicos concernientes al proceso de focalizacin del Subsidio Familiar de Vivienda en
Especie, se elaboran, respondiendo con calidad y oportunidad a las acciones constitucionales, procesos
contenciosos administrativos y procesos ordinarios relacionados con el Subsidio Familiar de Vivienda en
Especie, de conformidad con lo establecido en la normatividad vigente.
13. Las respuestas concernientes al proceso de focalizacin del Subsidio Familiar de Vivienda en Especie, se
439

14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
elaboran garantizando informacin precisa y oportuna a los requerimientos efectuados por los entes de
internos.


1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.

Estadstica bsica.
Ofimtica Bsica.
VII. EVIDENCIAS
440


Estudios
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.
IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


experiencia
profesional
relacionada.
441

ID 538 - ANDRES MAURICIO BOCANEGRA MILLAN N.N. SALE A CONCURSO

PRUEBA 35 SI CONCURSO- GT Estudios Tcnicos
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
20
Uno (1)
1. Preparar diagnsticos y caracterizaciones geogrficas y/o espaciales sobre temas relacionados con
pobreza, vulnerabilidad y desigualdad, empleando para ellos fuentes de informacin tales como censo,
encuesta y registros de las distintas entidades, que permitan la toma de decisiones o el mejoramiento de
estrategias y programas, de acuerdo con los lineamientos de la entidad.
2. Elaborar diagnsticos y caracterizaciones cuantitativas
sobre temas relacionados con pobreza,
vulnerabilidad y desigualdad, empleando para ellos fuentes de informacin tales como censo, encuesta y
registros de las distintas entidades, que permitan la toma de decisiones o el mejoramiento de estrategias y
programas, de acuerdo con los lineamientos de la entidad.
3. Participar en el diseo e implementacin de proyectos pilotos con el fin de brindar informacin que aporte
a la construccin de estas intervenciones, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y las instituciones
participantes en cada una de las estrategias planeadas.
4. Procesar y analizar peridicamente los datos de las encuestas realizadas por el DANE con el fin de evaluar
la incidencia de los programas implementados por la Direccin de Ingreso Social, de acuerdo con los
5. Preparar documentos tcnicos publicables a partir de la revisin tanto terica como tcnica de experiencias
internacionales y nacionales, relacionadas con las temticas del Sector de la Inclusin Social y
Reconciliacin y de programas de transferencias monetarias condicionadas, con el propsito de lograr la
mejora de los programas, de acuerdo con los lineamientos del la Entidad.
legales vigentes.
cargo.
442


1. Los diagnsticos y caracterizaciones se realizan de acuerdo con las competencias y de acuerdo con las
necesidades de los programas y siguiendo los lineamientos de la entidad.
2. Los diagnsticos y caracterizaciones cuantitativos se realizan de acuerdo con las competencias y de
acuerdo las necesidades de los programas y segn los lineamientos de la Entidad.
3. la informacin brindada para el diseo e implementacin den los pilotos es adecuada y de buena calidad,
de acuerdo con los lineamientos de la entidad y las instituciones participantes en ste.
4. El procesamiento y anlisis de la informacin se hace de manera peridica y adecuada de acuerdo con las
necesidades del programa y siguiendo los lineamientos de la entidad.
5. Los documentos tcnicos publicables que incluyen revisin tanto terica como tcnica de experiencias
internacionales y nacionales, relacionadas con las temticas del Sector de la Inclusin Social y
internos.
Empresas privadas.
Academia.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
Modelamiento de datos geogrficos.

Flujos de trabajo geogrficos.
Arquitecturas de sistemas de informacin geogrficos.
Informacin georreferenciada y geodesia.
Adquisicin y manejo de geo-datos.
Cartografa digital y sistematizada.
Bases de datos espaciales.
Geoestadstica.
Anlisis espacial.
Ofimtica Bsica.
443


VII. EVIDENCIAS
De producto: Informes, presentaciones, boletines tcnicos, definicin de requerimientos para aplicativos, bases
de datos, revisin de literatura, documentos tcnicos, reportes de los sistemas de informacin de los
programas, archivos magnticos y documentales.

Estudios
Ttulo profesional en Ingeniera Catastral y Geodesta, Ingeniera Topogrfica,
Ingeniera Geogrfica, Ingeniera Civil, Gegrafo.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


experiencia
profesional
relacionada.
444

ID 537 PILAR BEIRA SILVA - NIVEL NACIONAL SI CONCURSO

ID 548 MELQUISEDEC SABOGAL PORTELA -NIVEL NACIONAL SI CONCURSO
ID 549 MARIA CLAUDIA VARGAS AREVALO -NIVEL NACIONAL SI CONCURSO
PREUBA 4 NIVEL NACIONAL SI CONCURSO- GT Territorios y Poblaciones
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
20
Tres (3)

Programa de acuerdo con la normatividad vigente.
1. Socializar y aplicar procesos de seguimiento a nivel nacional y regional para la ejecucin del componente
de bienestar comunitario del programa, con el fin de articular los espacios de bienestar con acciones de
promocin en los municipios, instituciones y organizaciones de acuerdo con los lineamientos establecidos
por la entidad.
2. Preparar e implementar lineamientos, metodologas, contenidos, agendas para la operacin de los espacios
de bienestar comunitario (asambleas, comits municipales de madres lderes y encuentros de bienestar)
con el fin de identificar y promover prcticas en salud, nutricin y educacin, de acuerdo con los
3. Construir espacios de difusin, sensibilizacin y entrenamiento con equipos regionales, enlaces municipales
y/o madres lderes, con el fin de articular los espacios de bienestar con las necesidades del territorio de
4. Elaborar materiales pedaggicos con informacin bsica de cada proceso de la operatividad del programa
(verificacin, pagos, NQR, suspendidos, inscripciones, etc.) y el componente de bienestar materiales
pedaggicos (cartillas, comics, instructivos), audiovisuales (videos), radio, mensajes de texto, pgina web
de la madre lder, teatro y ldica, con el fin de promover confianza, comunicacin, trabajo en conjunto y de
5. Analizar y orientar en el territorio la operatividad del programa (verificacin, pagos, NQR, suspendidos,
Inscripciones etc.); con el fin de soportar intervenciones en los espacios de bienestar comunitario con los
actores institucionales y beneficiarios, de acuerdo con los lineamientos de la entidad.
6. Orientar y evaluar el componente de bienestar comunitario del programa, con el propsito de fortalecer el
7. Desarrollar los procedimientos que habilitan la operacin del componente de bienestar comunitario del
programa, teniendo en cuenta el enfoque diferencial con el fin de identificar problemticas y soluciones, de
acuerdo con los lineamientos de la entidad enmarcados en la poltica social del estado.
legales vigentes.
445

cargo.
comunitario del programa, se socializan y se aplican con el fin de articular los espacios de bienestar con
2. Los lineamientos, metodologas, contenidos, agendas para la operacin de los espacios de bienestar
comunitario (asambleas, comits municipales de madres lderes y encuentros de bienestar), se preparan e
incorporan con el fin de identificar y promover prcticas en salud, nutricin y educacin, de acuerdo con los
3. Los espacios de difusin, sensibilizacin y entrenamiento con equipos regionales, enlaces municipales y/o
madres lderes, con el fin de articular los espacios de bienestar con las necesidades del territorio, se
construyen de acuerdo con los lineamientos de la entidad.
4. Los materiales pedaggicos con informacin bsica de cada proceso de la operatividad del programa
(verificacin, pagos, NQR, suspendidos, inscripciones, etc.) y el componente de bienestar materiales
pedaggicos (cartillas, comics, instructivos), audiovisuales (videos), radio, mensajes de texto, pgina web
de la madre lder, teatro y ldica, se elaboran con el fin de promover confianza, comunicacin, trabajo en
conjunto y de acuerdo con los lineamientos de la entidad.
5. La operatividad del programa (verificacin, pagos, NQR, suspendidos, inscripciones etc.) en el territorio, se
analiza y se orienta con el fin de soportar intervenciones en los espacios de bienestar comunitario con los
actores institucionales y beneficiarios, de acuerdo con los lineamientos de la entidad.
6. El componente de bienestar comunitario del programa, se orienta y evala con el propsito de fortalecer el
7. Los procedimientos que habilitan la operacin del componente de bienestar comunitario del programa, se
desarrollan, teniendo en cuenta el enfoque diferencial con el fin de identificar problemticas y soluciones, de
internos.
Entidades pblicas del orden nacional, territorial y Municipal.
Empresas privadas.
Academia.
446

1.
2.
3.
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6.
7.
8.
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12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.

Ofimtica Bsica.
Estadstica.
VII. EVIDENCIAS
de reunin, correos electrnicos, archivos magnticos y documentales.
Estudios
Ttulo profesional en Psicologa, Sociologa,
Antropologa, Ciencia Poltica, Trabajo Social,
Gobierno y Relaciones Internacionales.
Experiencia
Ingeniera Agronmica,
Administracin Pblica,


experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia

de
experiencia
profesional
relacionada.


empleo.

experiencia
profesional
relacionada.
447



experiencia
profesional
relacionada.

448

ID 536. ERIKA PEREIRA CASTRO. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. PRUEBA N 5. GT Generacin de Ingresos y Empleabilidad.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
20
Uno (1)
generacin de ingresos, la formacin y la empleabilidad, para el logro de los objetivos y metas propuestas por la
Entidad, de acuerdo con los lineamientos establecidos y la normatividad vigente.
1. Participar en la ejecucin de los planes, programas y proyectos relacionados con la generacin de ingresos,
la formacin y la empleabilidad, en procura de mejorar la calidad de vida de la poblacin del Sector de la
vigente.
2. Desarrollar el plan anual de las estrategias de intervencin para la generacin de ingresos, la formacin y la
3. Aplicar las estrategias que permiten impulsar la generacin de ingresos, la formacin y la empleabilidad de
la poblacin objetivo en el territorio, con el propsito de garantizar la inversin de los recursos de acuerdo
con los lineamientos de la Entidad y la gua operativa.
4. Orientar a las Direcciones Regionales en las intervenciones de generacin de ingresos, formacin y
empleabilidad que se adelanten en el territorio, teniendo en cuenta las directrices establecidas por la
Direccin General y los procedimientos de la Entidad.
legales vigentes.
cargo.
1.
Los planes, programas y proyectos relacionados con la generacin de ingresos, la formacin y la

empleabilidad en procura de mejorar la calidad de vida de la poblacin objetivo del Sector Administrativo de
la Inclusin Social y la Reconciliacin, se ejecutan de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y la
2. El plan anual de las estrategias de intervencin para la generacin de ingresos, la formacin y la
empleabilidad de la Dependencia, se desarrollan acorde con el direccionamiento y objetivos estratgicos de
449

la Entidad y la normatividad vigente.

3. Las estrategias que permitan impulsar la generacin de ingresos, la formacin y la empleabilidad de la
poblacin objetivo en el territorio, con el propsito de garantizar la inversin de los recursos se aplican de
acuerdo con los lineamientos de la Entidad y la gua operativa.
4. Las intervenciones de generacin de ingresos, formacin y empleabilidad que se adelantan en el territorio
se orientan teniendo en cuenta las directrices establecidas por la Direccin General y los procedimientos de
la Entidad.
internos.


1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.

Cadena de Valor.
Emprendimiento.
VII. EVIDENCIAS
450


Estudios
Experiencia

Industrial, Administracin Pblica, Gobierno y Relaciones Internacionales,
Ciencia Poltica.
Ttulo de postgrado en la modalidad de Especializacin en reas

experiencia
profesional
relacionada
IX. ALTERNATIVA
Estudios
Ciencia Poltica.
Experiencia

de
experiencia
profesional
relacionada

Ciencia Poltica.
empleo.

experiencia
profesional
relacionada.

Ciencia Poltica.

experiencia
profesional
relacionada.

451

ID 553. CLAUDIA MERCEDES NIO CARDENAS. NIVEL NACIONAL.

ID 554. BEATRIZ ALEJANDRA PINZON LOPERA. VALLE DEL CAUCA SI CONCURSO. - Infraestructura y Hbitat
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
20
Dos (2)

vigente.
1. Preparar las respuestas de las consultas por los diferentes actores que le sean formuladas de acuerdo con
los lineamientos establecidos por la Entidad y la normatividad vigente.
2. Prestar asistencia tcnica en los asuntos relacionados con proyectos de Infraestructura de acuerdo con las
funciones asignadas a la dependencia y de acuerdo con las directrices del jefe inmediato.
3. Gestionar y preparar la documentacin para sustentar la toma de decisiones en materia de los proyectos de
Infraestructura y Hbitat para el cumplimiento de las metas de la dependencia y de acuerdo con los
4. Adelantar la revisin y evaluar la documentacin de los proyectos asignados por la dependencia, con el fin
de determinar el nivel de completitud y la factibilidad tcnica de las propuestas presentadas por los entes
territoriales de acuerdo con las directrices de priorizacin y focalizacin establecidas por la Direccin
General de la Entidad.
5. Realizar la articulacin con las diferentes dependencias de la Entidad, Regionales y Entidades Pblicas y
Entidad.
6. Propiciar mecanismos orientados a generar concertaciones con Entidades Pblicas y Privadas del orden
nacional y local, para el desarrollo de proyectos de Infraestructura y Hbitat que respondan al cumplimiento
de los objetivos de la Entidad.
legales vigentes.
cargo.
452

1. Las respuestas de las consultas por los diferentes actores que le sean formuladas se preparan de acuerdo
con los lineamientos establecidos por la Entidad y la normatividad vigente.
2. La asistencia tcnica en los asuntos relacionados con proyectos de Infraestructura y Hbitat se presta de
acuerdo con las funciones asignadas a la dependencia y de acuerdo con las directrices del jefe inmediato.
3. La documentacin para sustentar la toma de decisiones en materia de los proyectos de Infraestructura y
Hbitat se gestionan y preparan para el cumplimiento de las metas de la dependencia y de acuerdo con los
4. La documentacin de los proyectos asignados por la dependencia, con el fin de determinar el nivel de
completitud y la factibilidad tcnica de las propuestas presentadas por los entes territoriales, se revisan y
evaluar de acuerdo con las directrices de priorizacin y focalizacin establecidas por la Direccin General
de la Entidad.
se realizan teniendo en cuenta las directrices de implementacin establecidas por la Direccin General de la
Entidad.
6. Los mecanismos orientados a generar concertaciones con Entidades pblicas y privadas del orden nacional
y local, para el desarrollo de proyectos de Infraestructura y Hbitat se propician para que respondan al
internos.

Regionales.
Empresas privadas.

pblicas.
453

VII. EVIDENCIAS

Estudios
Experiencia


experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


experiencia
profesional
relacionada.
454

ID 552. CLAUDIA PATRICIA LUNA NOREA. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. - Infraestructura y Hbitat
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
20
Uno (1)

vigente.
1. Planificar, implementar y controlar las actividades propias de los planes, programas y proyectos de
Infraestructura y Hbitat, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Entidad.
2. Controlar, presentar informes y hacer el seguimiento de las actividades administrativas, financieras y
tecnolgicas de la Dependencia de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Entidad.
3. Formular la herramienta que disponga el rea de planeacin para realizar seguimiento a la gestin de la
Dependencia de acuerdo con los lineamientos de la Entidad.
4. Verificar y proponer ajustes a los documentos estratgicos, manuales y guas operativas de los planes,
programas y proyectos de la Dependencia conforme a las directrices establecidas por la Entidad.
5. Manejar los inventarios de equipos tecnolgicos, muebles y enseres de la Dependencia de acuerdo con los
6. Realizar el seguimiento y presentar informes sobre el estado de avance de las liquidaciones de los
convenios y contratos adelantados por la Dependencia con el fin de cumplir las metas de la Entidad de
acuerdo con los procesos, procedimientos y lineamientos de la Entidad.
7. Orientar y consolidar los informes que se soliciten a la Dependencia con el fin de atender los diferentes
requerimientos de Entidades de orden nacional, entes de control y dependencias de la Entidad, de acuerdo
con las directrices del jefe inmediato.
8. Orientar seguimiento al plan de mejoramiento e implementacin de acciones para el cierre de las no
conformidades y hallazgos identificados en las auditoras internas y externas de la dependencia de acuerdo
con las directrices impartidas por el superior inmediato.
legales vigentes.
cargo.
455

1. Las actividades propias de los planes, programas y proyectos de Infraestructura y Hbitat, se planifican,
implementan y controlan de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Entidad.
2. Los informes y el seguimiento de las actividades administrativas, financieras y tecnolgicas de la
Dependencia, se controlan de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Entidad.
3. La herramienta que disponga el rea de planeacin para realizar seguimiento a la gestin de la
Dependencia, se formula de acuerdo con los lineamientos de la Entidad.
4. Los documentos estratgicos, manuales y guas operativas de los planes, programas y proyectos de la
Dependencia, se verificar y se ajustan conforme a las directrices establecidas por la Entidad.
5. Los inventarios de equipos tecnolgicos, muebles y enseres de la Dependencia, se manejan de acuerdo
6. Los informes sobre las liquidaciones de los convenios y contratos adelantados por la Dependencia con el fin
de cumplir las metas de la Entidad, se realizan de acuerdo con los procesos, procedimientos y lineamientos
de la Entidad.
7. Los informes que se soliciten a la Dependencia con el fin de atender los diferentes requerimientos de
Entidades de orden nacional, entes de control y dependencias de la Entidad, se orientan de acuerdo con las
directrices del jefe inmediato.
8. El seguimiento al plan de mejoramiento e implementacin de acciones para el cierre de las no
conformidades y hallazgos identificados en las auditoras internas y externas de la dependencia se orienta
de acuerdo con las directrices impartidas por el superior inmediato.
internos.

Regionales.
Empresas privadas.
1.
2.
3.
4.
5.
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8.
9.

456

10.
11.
12.
13.
14.

VII. EVIDENCIAS
Estudios
Ttulo profesional en Contadura Pblica, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Economa, Ingeniera Industrial.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


experiencia
profesional
relacionada.
457

ID 577 GUILLERMO HERNANDEZ RIVEROS. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. - Infraestructura y Hbitat
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
20
Uno (1)

vigente.
1. Gestionar con la Oficina Asesora Jurdica de la Entidad los asuntos legales y legislativos de la dependencia,
de conformidad con la normatividad y procedimientos vigentes.
2. Hacer seguimiento a las acciones constitucionales y dems sentencias judiciales que deban cumplirse por
los programas y recursos a cargo de la dependencia, de acuerdo con los convenios y contratos suscritos de
proyectos de Infraestructura y Hbitat.
3. Realizar el soporte legal en la ejecucin de convenios para el cumplimiento de las metas de la Dependencia
en aplicacin del Rgimen de contratacin nacional y el estatuto anticorrupcin.
4. Orientar y capacitar en materia legal a los supervisores, administradores y contables de los convenios y
contratos que ejecute la Dependencia en aplicacin del Rgimen de contratacin nacional y el estatuto
anticorrupcin.
5. Acompaar y brindar asesora legal en las etapas precontractual, contractual y pos contractual para el
cumplimiento de las metas de la Dependencia de acuerdo con la normatividad vigente.
legales vigentes.
cargo.

1. Los asuntos legales y legislativos de la dependencia, se gestionan con la Oficina Asesora Jurdica de la
Entidad de conformidad con la normatividad y procedimientos vigentes.
2. El seguimiento a las acciones constitucionales y dems sentencias judiciales que deban cumplirse con los
programas y recursos a cargo de la dependencia, incluyendo de acuerdo con los convenios y contratos
suscritos de proyectos de infraestructura y Hbitat.
458

3. El soporte legal en la ejecucin de convenios se realiza para el cumplimiento de las metas de la

Dependencia en aplicacin del Rgimen de contratacin nacional y el estatuto anticorrupcin.
4. En los convenios y contratos que ejecute la Dependencia se orienta y capacita en materia legal a los
supervisores, administradores y contables en aplicacin del Rgimen de contratacin nacional y el estatuto
anticorrupcin.
5. En las etapas precontractual, contractual y pos contractual se acompaa y se brinda asesora legal para el
cumplimiento de las metas de la Dependencia de acuerdo con la normatividad vigente.
internos.

Regionales.
Empresas privadas.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Derecho Pblico.
VII. EVIDENCIAS
459


Estudios
Experiencia


experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


experiencia
profesional
relacionada.
460

ID 550. CLARA INES BOHORQUEZ BUITRAGO. NO CONCURSO. NIVEL NACIONAL. Familias en su Tierra
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACIN
Profesional
2028
20
Uno (1)
Participar en el proceso de planeacin, implementacin, seguimiento y control de los planes, programas y

proyectos desarrollados por la Direccin de Programas Especiales, conforme a los lineamientos establecidos
por la Entidad y la normatividad vigente.
1. Acompaar la implementacin, difusin, seguimiento y control a las actividades con enfoque social y
comunitario del Direccin de Programas Especiales, de acuerdo con las directrices de la Entidad y la
2. Consolidar y evaluar los informes sobre la implementacin del componente social y comunitario en el
territorio, con el fin de verificar el cumplimiento de los objetivos establecidos por el Direccin de Programas
Especiales, de acuerdo con las directrices de la Entidad y la normatividad vigente.
3. Orientar y aplicar los criterios de enfoque diferencial para la implementacin del componente social del
Direccin de Programas Especiales, de acuerdo con la normatividad vigente.
4. Articular con las Entidades del Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin, la intervencin del
componente social y comunitario, de acuerdo con la normatividad vigente.
Direccin de Programas Especiales y normatividad aplicable.
6. Participar en el diseo e implementacin de los eventos cuando sea requerido por la Entidad, de acuerdo
legales vigentes.
cargo.
1. La implementacin, difusin, seguimiento y control a las actividades con enfoque social y comunitario del
Direccin de Programas Especiales, se implementan de acuerdo con las directrices de la Entidad y la
461

2. Los informes sobre la implementacin del componente social y comunitario en el territorio, con el fin de
verificar el cumplimiento de los objetivos establecidos por el Direccin de Programas Especiales, se
consolidan y evalan de acuerdo con las directrices de la Entidad y la normatividad vigente.
3. Los criterios de enfoque diferencial para la implementacin del componente social del Direccin de
Programas Especiales, se orientan y aplican de acuerdo con la normatividad vigente.
4. Las Entidades del Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin, la intervencin del componente social y
comunitario, se articular de acuerdo con la normatividad vigente.
del Direccin de Programas Especiales y normatividad aplicable.
6. El diseo e implementacin de los eventos cuando sea requerido por la Entidad, se desarrolla de acuerdo
internos.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Cadena de valor.
VII. EVIDENCIAS
462


Estudios
Experiencia
Ttulo profesional en Desarrollo Familiar, Psicologa, Trabajo Social,

Administracin Pblica.

experiencia
profesional
relacionada.
IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


experiencia
profesional
relacionada.
463

ID 570 - LUZ DARY CARO OLARTE. SALE A CONCURSO N.N. - GT Control Interno Disciplinario
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
20
Uno (1)
Secretara General
Asegurar el cumplimiento de la funcin disciplinaria al interior de la Entidad y la correcta aplicacin del

1. Establecer la estrategia por medio de la cual se puede asesorar a los servidores en la prevencin de
conductas y acciones que puedan constituir falta disciplinarias, de acuerdo con la normatividad vigente y
2. Orientar a los servidores pblicos y colaboradores de la Entidad, en asuntos relacionados con la conducta
tica que debe asumirse en la administracin pblica, con el fin de prevenir faltas disciplinarias de
conformidad con lo estipulado en la normatividad vigente.
3. Disear y proponer iniciativas que fomenten los valores institucionales, con el propsito de propender por la
transparencia, responsabilidad laboral y tica administrativa, conforme a los lineamientos de la Entidad y la
4. Controlar y vigilar, bajo las directrices del Secretario General, las actuaciones disciplinarias adelantadas en
la entidad, a fin de que los procesos disciplinarios y diligencias previas, sean sustanciados en los trminos
legales y se cumplan los fines del Control Interno Disciplinario.
5. Analizar conjuntamente con el Secretario General las quejas recepcionadas en materia disciplinaria, de
conformidad con los lineamientos impartidos.
resueltos, de acuerdo con los trminos legales.
8. Registrar los asuntos conocidos en ejercicio de sus funciones y de las actuaciones o procedimientos
llevadas a cabo frente a los mismos, con el fin de que se efecten los procedimientos establecidos de
9. Informar a la Procuradura General de la Nacin, a la Fiscala General de la Nacin y a la Contralora
General de la Repblica, los hechos irregulares ocurridos en la Entidad, de acuerdo con la competencia de
cada uno de stos entes de control, conforme a los requisitos legales establecidos.
vigente.
trminos establecidos en cada una de las etapas del proceso, de acuerdo con las normas vigentes
legales vigentes.
464


cargo.
1. La estrategia por medio de la cual se asesora a los servidores en la prevencin de conductas y acciones
que puedan constituir falta disciplinarias, se establece de acuerdo con la normatividad vigente y los
2. Con el fin de prevenir faltas disciplinarias, a los servidores pblicos y colaboradores de la Entidad, se
orienta en asuntos relacionados con la conducta tica que debe asumirse en la administracin pblica, de
3. Las iniciativas que fomenten los valores institucionales, con el propsito de propender por la transparencia,
responsabilidad laboral y tica administrativa, se disean y proponen conforme a los lineamientos de la
4. Bajo las directrices del Secretario General, las actuaciones disciplinarias adelantadas en la entidad, a fin de
que los procesos disciplinarios y diligencias previas, sean sustanciados se controlan y vigilan en los
trminos legales y se cumplan los fines del Control Interno Disciplinario.
5. Las quejas recepcionadas en materia disciplinaria, se analizan conjuntamente con el Secretario General, de
conformidad con los lineamientos impartidos.
6. El trmite de los procesos disciplinarios verbales, con el objeto de llevar a cabo el debido proceso, se
disciplinaria.
7. Las investigaciones disciplinarias que se le asignen, con el fin de que los procesos sean adelantados y
resueltos, se adelantan de acuerdo con los trminos legales.
8. El registro de los asuntos conocidos en ejercicio de sus funciones y de las actuaciones o procedimientos
llevadas a cabo, con el fin de que se efecten los procedimientos establecidos, son registrados de
9. Los hechos irregulares ocurridos en la Entidad, con el objeto de que se lleven de acuerdo con la
competencia de cada uno de stos entes de control los trmites pertinentes, son informados a la
Procuradura General de la Nacin, a la Fiscala General de la Nacin y a la Contralora General de la
Repblica, conforme a los requisitos legales establecidos.
establecidos en cada una de las etapas del proceso, es verificado de acuerdo con las normas vigentes.
internos.
465


Personeras.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Cdigo Contencioso Administrativo .
VII. EVIDENCIAS
De producto: Indagaciones Preliminares, Autos de Investigacin disciplinaria, cargos, archivos .Informes,

actas, reportes, registros documentales y magnticos.
Estudios
Experiencia


experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


experiencia
profesional
relacionada.
466

ID. 535 DIANA MARCELA GALLEGOS RUBIO- SALE A CONCURSO - NN Servicio al Ciudadano
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
20
Uno (1)
Secretara General
Disear y gestionar la formulacin y evaluacin de los lineamientos, planes y estrategias dirigidos al modelo de
participacin y servicio para el cumplimiento de los objetivos de la entidad en materia de atencin, acceso a la
informacin, participacin y colaboracin ciudadana, de acuerdo con los lineamientos dados por la Entidad y la
1. Disear y gestionar la formulacin, ejecucin y evaluacin de lineamientos, planes, estrategias y programas

de participacin y servicio al ciudadano a partir de las necesidades de la Entidad, considerando la Poltica
nacional de servicio al ciudadano y las directrices internas.
2. Proyectar documentos tcnicos y recomendaciones de acuerdo con las competencias y requerimientos de
la Entidad para responder a las necesidades de participacin, servicio y atencin de los ciudadanos e
instituciones cliente, en el marco de la poltica nacional de servicio al ciudadano y normas correspondientes.
3. Articular las estrategias desarrolladas del modelo de participacin y servicio para optimizar la operacin y
oportunidad de las mismas, segn los parmetros establecidos por la Entidad.
4. Gestionar acciones con las entidades adscritas y entidades cliente, tanto pblicas como privadas, para
propiciar estrategias articuladas de participacin y servicio, bajo las directrices establecidas por la Entidad.
5. Promover las relaciones interinstitucionales y la gestin de acciones de la Entidad en lo relacionado con las
estrategias del modelo de participacin y servicio, segn las instancias nacionales rectoras en la materia.
6. Articular acciones con diferentes dependencias de la Entidad para la incorporacin del enfoque de servicio y
atencin al ciudadano, segn el modelo de participacin y servicio institucional.
7. Formular acciones y planes de mejoramiento a partir del anlisis y evaluacin del proceso de participacin y
servicio al ciudadano e instituciones cliente, segn lineamientos de la Entidad.
8. Proponer la planeacin para la implementacin de las estrategias de participacin y servicio realizando
seguimiento a las mismas, de acuerdo con los lineamientos internos.
legales vigentes.
cargo.
467

1. La formulacin, ejecucin y evaluacin de los lineamientos, planes, estrategias y programas de

participacin y servicio al ciudadano se disea y gestiona a partir de las necesidades de la Entidad,
considerando la Poltica Nacional de Servicio al Ciudadano y las directrices de la internas.
2. Los documentos tcnicos y recomendaciones de acuerdo con las competencias y requerimientos de la
Entidad para responder a las necesidades de participacin y servicio y atencin de los ciudadanos e
instituciones cliente, se proyectan en el marco de la poltica nacional de servicio al ciudadano y normas
correspondientes.
3. Las estrategias desarrolladas del modelo de participacin y servicio para optimizar la operacin y
oportunidad de las mismas se articulan segn los parmetros establecidos por la Entidad.
4. Las acciones con las entidades adscritas y entidades cliente, tanto pblicas como privadas, para propiciar
estrategias articuladas de participacin y servicio, se gestionan bajo las directrices establecidas por la
Entidad.
5. Las relaciones interinstitucionales y la gestin de acciones de la Entidad en lo relacionado con las
estrategias del modelo de participacin y servicio, se promueven segn las instancias nacionales rectoras
en la materia.
6. Las acciones con diferentes dependencias de la Entidad para la incorporacin del enfoque de servicio y
atencin al ciudadano, se articulan segn el modelo de servicio institucional.
7. Las acciones y planes de mejoramiento a partir del anlisis y evaluacin del proceso de participacin y
servicio al ciudadano e instituciones cliente, se formulan segn los lineamientos de la Entidad.
8. La planeacin para la implementacin de las estrategias de participacin y servicio realizando seguimiento
a las mismas se propone de acuerdo con los lineamientos internos.
internos.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Gobierno en Lnea.
468

9.
10.
11.
12.

VII. EVIDENCIAS
De producto: registros fsicos y magnticos, correos electrnicos, ayudas de memoria, listados de asistencia,
documentos tcnicos, informes de comisin, mediciones de satisfaccin, estado del sistema de gestin
documental.
Estudios
Ttulo profesional en Politologa, Ciencia Poltica, Relaciones Internacionales,
Administracin pblica, Administracin de empresas, Comunicacin Social,
Sociologa, Derecho.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Sociologa, Derecho.
Experiencia

de
experiencia
profesional
relacionada.

Sociologa, Derecho.
empleo.
Treinta y un meses (31) de

experiencia
profesional
relacionada.

Sociologa, Derecho

experiencia
profesional
relacionada.
469

ID 568 XIMENA PATRICIA BAHAMON PEDROZA - SALE A CONCURSO N.N.

ID 569 CARLOS MAURICIO BONILLA HERNANDEZ SALE A CONCURSO N.N.
PRUEBA 25- GT Control Interno Disciplinario
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
20
Dos (2)
Secretara General

disciplinaria.
Disciplinario.
6. Adelantar el trmite de procesos especiales, con el fin de dar agilidad a la investigacin, de acuerdo con los
7. Efectuar la revisin de los actos administrativos que se proyecten para firma del Secretario General, con el
propsito de verificar el cumplimiento de los requisitos, conforme a las directrices recibidas y la
vigente.
legales vigentes.
470

cargo.
en materia disciplinaria
manera oportuna, son sustanciadas de acuerdo con los trminos legales y los objetivos del Grupo Control
Interno Disciplinario.
5. El trmite de los procesos disciplinarios verbales, con el objeto de llevar a cabo el debido proceso, se
adelanta, de conformidad con los lineamientos de la entidad y los requisitos legales en materia disciplinaria.
6. El trmite de procesos especiales, con el fin de dar agilidad a la investigacin, se adelanta de acuerdo con
7. La revisin de los actos administrativos que se proyecten para firma del Secretario General, con el propsito
de verificar el cumplimiento de los requisitos, se efecta conforme a las directrices recibidas y la
mantener informacin vigente, es realizada, de acuerdo con los lineamientos impartidos.
internos.
Personeras.
1. Normas que rigen el Sector Administrativo de la Reconciliacin y la Inclusin Social
2. Derecho Constitucional
3. Cdigo Contencioso Administrativo
471

4.
5.
6.
7.
Organizacin de la Jurisdiccin de lo Contencioso Administrativo

Cdigo nico Disciplinario
Estatuto Anticorrupcin
Delitos contra la Administracin Pblica - Ley 599 de 2000
VII. EVIDENCIAS
De producto: Indagaciones Preliminares, Autos de Investigacin disciplinaria, cargos, archivos, Informes,

actas, reportes, registros documentales y magnticos.
Estudios
Experiencia


experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


experiencia
profesional
relacionada.
472

ID 556 Johanna Alejandra Sanchez NO SALE A CONCURSO - NNServicio al Ciudadano
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
20
Uno (1)
Secretara General
Disear y gestionar la formulacin y evaluacin de los lineamientos, planes y estrategias dirigidos al modelo de
participacin y servicio para el cumplimiento de los objetivos de la entidad en materia de atencin, acceso a la
informacin, participacin y colaboracin ciudadana, de acuerdo con los lineamientos dados por la Entidad y la
1. Disear y gestionar la formulacin, ejecucin y evaluacin de lineamientos, planes, estrategias y programas
de participacin y servicio al ciudadano a partir de las necesidades de la Entidad considerando la Poltica
nacional de servicio al ciudadano y las directrices de la Entidad.
2. Proyectar documentos tcnicos y recomendaciones de acuerdo con las competencias y requerimientos de
la Entidad para responder a las necesidades de participacin, servicio y atencin de los ciudadanos e
instituciones cliente, en el marco de la poltica nacional de servicio al ciudadano y normas correspondientes.
3. Articular las estrategias desarrolladas del modelo de participacin y servicio para optimizar la operacin y
oportunidad de las mismas segn los parmetros establecidos por la Entidad.
4. Proponer lineamientos, mecanismos y metodologas que permitan a la Entidad la realizacin de la
evaluacin del proceso de participacin y servicio; y la medicin de satisfaccin, garantizando la
implementacin de acciones de mejora, segn los objetivos propuestos por el modelo de servicio
institucional.
5. Realizar las actividades relacionadas con la gestin presupuestal de la dependencia, efectuando
seguimiento y evaluacin a partir de los criterios establecidos por la Entidad y la normatividad
correspondiente.
6. Efectuar anlisis de informacin que aporte elementos para el diseo e implementacin del modelo de
participacin y servicio en la Entidad, segn la Poltica Nacional de Servicio al Ciudadano y las directrices
de la Entidad.
7. Proponer y adelantar acciones de caracterizacin de la poblacin atendida por el Entidad para determinar
requerimientos para la participacin y el servicio por parte de los procesos misionales, de acuerdo con los
legales vigentes.
cargo.
473

1. La formulacin, ejecucin y evaluacin de los lineamientos, planes, estrategias y programas de

participacin y servicio al ciudadano se disea y gestiona a partir de las necesidades de la Entidad
considerando la Poltica Nacional de Servicio al Ciudadano y las directrices de la Entidad.
2. Los documentos tcnicos y recomendaciones de acuerdo con las competencias y requerimientos de la
Entidad para responder a las necesidades de participacin, servicio y atencin de los ciudadanos e
instituciones cliente, se proyectan en el marco de la poltica nacional de servicio al ciudadano y normas
correspondientes.
3. Las estrategias desarrolladas del modelo de participacin y servicio para optimizar la operacin y
oportunidad de las mismas se articulan segn los parmetros establecidos por la Entidad.
4. Los lineamientos, mecanismos y metodologas que permitan a la Entidad la realizacin de la evaluacin del
proceso de participacin y servicio; y la medicin de satisfaccin, se proponen garantizando la
implementacin de acciones de mejora, segn los objetivos propuestos por el modelo de servicio
institucional.
5. Las actividades relacionadas con la gestin presupuestal de la dependencia, se realizan efectuando
seguimiento y evaluacin a partir de los criterios establecidos por la Entidad y la normatividad
correspondiente.
6. El anlisis de informacin que aporte elementos para el diseo e implementacin del modelo de
participacin y servicio en la Entidad, se efecta segn la Poltica Nacional de Servicio al Ciudadano y las
7. Las acciones de caracterizacin de la poblacin atendida por el Entidad se proponen y adelantan para
determinar requerimientos para la participacin y el servicio por parte de los procesos misionales, de
acuerdo con los objetivos institucionales.
internos.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

474

8.
9.
10.
11.
12.
Gobierno en Lnea.
VII. EVIDENCIAS
documental.
Estudios
Experiencia
Ttulo profesional en Ciencia Poltica, Relaciones Internacionales, Economa,

Administracin Pblica, Administracin de Empresas, Politologa.
Treinta y un meses (31) meses

de
experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


experiencia
profesional
relacionada.
475

ID 567 - GLADIS CECILIA ARANGO MARTINEZ PRUEBA SALE A CONCURSO N.N. PRUEBA 16- GT. Planeacin y Seguimiento de Servicios de Apoyo
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
20
Uno (1)
Secretara General
planeacin, la gestin, para lograr el cumplimiento de los objetivos institucionales.
1. Participar en el diseo, implementacin y seguimiento de un modelo de planeacin y gestin para el
2. Revisar y ajustar los procesos y procedimientos a cargo de la Secretara General y sus dependencias, con
el fin de mejorar la prestacin de los servicios de apoyo, de acuerdo con las polticas y las normas
aplicables.
3. Acompaar el diseo y la implementacin de programas, planes y proyectos para los procesos a cargo de
la Secretara General y sus dependencias, con el objeto de contribuir a la mejora en su funcionamiento,
conforme a las polticas y los planes de la Secretara General y con el Sistema de Gestin Integral.
4. Efectuar seguimiento a los diferentes planes, acciones y gestiones de los procesos de apoyo a cargo de la
Secretara General, con el fin de mejorar la prestacin del servicio, conforme con las polticas, procesos y
procedimientos.
5. Participar en la implementacin
de metodologas y mecanismos de carcter administrativo y
organizacional, con el fin de establecer mejoras en la prestacin de los servicios de la Secretaria General,
de conformidad con los lineamientos y la normatividad vigente.
6. Efectuar seguimiento a los diferentes planes en el marco del Sistema de Desarrollo Administrativo, con el fin
de generar alertas en el cumplimiento de metas, de conformidad con los lineamientos de la entidad y la
7. Promover las actividades asociadas con el Sistema de Gestin Integral lideradas por la Secretara General
y la Oficina Asesora de Planeacin, que propendan por el mejoramiento continuo de la gestin de la
Dependencia, de acuerdo con las Polticas establecidas por la Entidad y con el Sistema de Gestin
Integral.
8. Participar en la elaboracin y el seguimiento a los planes de mejoramiento que surgen de las diferentes
auditoras practicadas a los procesos de apoyo a cargo de la Secretara General, con el objeto de dar
respuesta oportuna en el cumplimiento de las acciones, de acuerdo con los procedimientos establecidos y
los requisitos del Sistema de Gestin Integral y el Modelo Estndar de Control Interno.
476

cargo.
1. En el diseo, implementacin y seguimiento del modelo de planeacin y gestin del Despacho y de las
Dependencias de la Secretara General, con el objeto de contribuir a la mejora en la prestacin de los
servicios de apoyo se participa de conformidad con las normas y polticas vigentes.
2. Los procesos y procedimientos a cargo de la Secretara General y sus dependencias, con el fin de mejorar
la prestacin de los servicios de apoyo, son revisados y ajustados de acuerdo con las polticas y las normas
aplicables.
3. Los programas, planes y proyectos de los procesos a cargo de la Secretara General y sus dependencias,
se proponen, disean e implementan, con el objeto de contribuir a la mejora en su funcionamiento,
conforme a las Polticas y los planes de la Secretara General y con el Sistema de Gestin Integral.
4. El seguimiento a los diferentes planes, acciones y gestiones de los procesos de apoyo a cargo de la
Secretara General, con el fin de mejorar la prestacin del servicio, se efecta conforme con las polticas,
procesos y procedimientos.
5. En la implementacin de metodologas y mecanismos de carcter administrativo y organizacional, con el fin
de establecer mejoras en la prestacin de los servicios de la Secretaria General, se participa de
conformidad con los lineamientos y la normatividad vigente.
6. El seguimiento a los diferentes planes en el marco del Sistema de Desarrollo Administrativo, con el fin de
generar alertas en el cumplimiento de metas, es efectuado de conformidad con los lineamientos de la
entidad y la normatividad vigente.
7. Las actividades asociadas con el Sistema de Gestin Integral lideradas por la Secretara General y la
Oficina Asesora de Planeacin, que propendan por el mejoramiento continuo de la gestin de la
Dependencia, se promueven de acuerdo con las Polticas establecidas por la Entidad y con el Sistema de
Gestin Integral.
8. En la elaboracin y el seguimiento a los planes de mejoramiento que surgen de las diferentes auditoras
practicadas a los procesos de apoyo a cargo de la Secretara General, con el objeto de dar respuesta
oportuna en el cumplimiento de las acciones, se participa de acuerdo con los procedimientos establecidos y
los requisitos del Sistema de Gestin Integral y el Modelo Estndar de Control Interno.
internos.
2. Planes de mejoramiento Institucional.
477

3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

VII. EVIDENCIAS

Estudios
Ttulo profesional en Ingeniera Industrial, Economa, Administracin Pblica,
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


experiencia
profesional
relacionada.
478

ID 571 DIANA ALEXANDRA CHAVEZ QUIROGA SI SALE A CONCURSO. NIVEL NACIONAL- GT Investigacin de Mercado
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
20
Uno (1)
Gestionar las actividades relacionas con la Investigacin de Mercado de los procesos de contratacin que
adelante la Entidad para el cubrimiento de las necesidades misionales, administrativas y en las diferentes
actividades de la dependencia, de acuerdo con la normatividad vigente.
1. Participar en los Comits de revisin de Ficha Tcnica y Estudios Previos relacionados con la Investigacin
de Mercado, para el inicio del procedimiento contractual, segn las directrices institucionales.
2. Validar y aprobar la documentacin consolidada para la elaboracin de las investigaciones de mercado,
garantizando la confiabilidad en la informacin, de acuerdo con los procesos, procedimientos, metodologa
3. Revisar la documentacin necesaria para la elaboracin de las investigaciones de mercado aplicando los
procesos, procedimientos, metodologa y normatividad vigente.
4. Realizar el seguimiento a las solicitudes de investigacin de mercado, para fundamentar los procesos
contractuales, de acuerdo con los procedimientos adoptados por la Entidad.
5. Gestionar las investigaciones de mercado que requiera la Entidad, para brindar soporte al proceso de
contratacin, aplicando la normatividad legal vigente.
6. Efectuar recomendaciones para la realizacin de ajuste a los documentos de gestin precontractual
relacionados con la Investigacin de Mercado, segn la normatividad aplicable y los procedimientos
vigentes.
12. Gestionar los procesos, actos administrativos y documentos que le sean asignados en las etapas del
cargo.
1. En los Comits de revisin de Ficha Tcnica y Estudios Previos relacionados con la Investigacin de
Mercado, para el inicio del procedimiento contractual, se participa segn las directrices institucionales.
2. La documentacin consolidada para la elaboracin de las investigaciones de mercado, se valida y aprueba
479

3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
garantizando la confiabilidad en la informacin, de acuerdo con los procesos, procedimientos, metodologa

La documentacin necesaria para la elaboracin de las investigaciones de mercado, se revisa aplicando los
El seguimiento a las solicitudes de investigacin de mercado, para fundamentar los procesos contractuales,
se realiza de acuerdo con los procedimientos adoptados por la Entidad.
Las investigaciones de mercado que requiera la Entidad, para brindar soporte al proceso de contratacin,
se gestiona aplicando la normatividad legal vigente.
Las recomendaciones para la realizacin de ajuste a los documentos de gestin precontractual
relacionados con la Investigacin de Mercado, se efecta segn la normatividad aplicable y los
internos.
Los procesos, actos administrativos y documentos que le sean asignados en la etapas del proceso de
El control de legalidad de los procesos contractuales que celebre la entidad garantizando la veracidad de la
Usuarios externos.
Entidades Externas.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Anlisis del sector econmico y de los oferentes por parte de las Entidades Estatales.
Comportamiento y condiciones del mercado.
Anlisis de precios y costes.
Adquisicin de Bienes y Servicios de Caractersticas Tcnicas Uniformes.
Gestin Legal y de Adquisiciones.
Estructuras de Costos de productos y Servicios.
VII. EVIDENCIAS
480


Estudios
Ttulo de Profesional
en
Derecho,
Administracin
de
Experiencia
empresas,


experiencia
profesional
relacionada.
IX. ALTERNATIVA
Estudios
en
Derecho,
Experiencia
Administracin
de
empresas,
de
empresas,
en
Derecho,
Administracin

empleo.

relacionada.

experiencia
profesional
relacionada.
en
Derecho,
Administracin
de
empresas,


experiencia
profesional
relacionada.
481

ID 575 Gloria Esperanza Sandoval Cervera SI SALE CONCURSO NIVEL NACIONAL GT Post Contractual.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
20
Uno (1)
Gestionar las actividades relacionas con la etapa post contractual de los procesos de contratacin que adelante
la Entidad para el cubrimiento de las necesidades misionales, administrativas y en las diferentes actividades de
la dependencia, de acuerdo con la normatividad vigente.
1. Verificar la documentacin relacionada con las liquidaciones de los contratos suscritos con la Entidad,
garantizando la confiabilidad de la informacin, segn los procedimientos establecidos y la normatividad
vigente.
2. Recomendar las medidas necesarias para los ajustes requeridos en los procesos de liquidacin de
contratos y convenios suscritos con la Entidad, con el fin de mantener informacin actualizada, segn los
procedimientos y normatividad vigente.
3. Realizar el seguimiento de contratos y convenios vencidos y prximos a vencerse cuyas solicitudes se
encuentren radicadas en la dependencia, manteniendo la informacin actualizada, de acuerdo con los
4. Mantener actualizado el Manual de Supervisin Contractual adoptado por la entidad acorde a su a
competencia, garantizando la efectividad de los procesos y procedimientos, segn los lineamientos de la
Entidad y las normas vigentes.
10. Elaborar los documentos que le sean asignados en las diferentes etapas del proceso de contratacin,
12. Ejercer el control de legalidad de las actas de liquidacin que comprometan legalmente a la Entidad, para la
terminacin del proceso contractual, acorde con la normatividad legal vigente.
cargo.
1. La documentacin relacionada con las liquidaciones de los contratos suscritos con la Entidad, se verifican
vigente.
2. Las medidas necesarias para los ajustes requeridos en los procesos de liquidacin de contratos y
482

3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
convenios suscritos con la Entidad, con el fin de mantener informacin actualizada, son realizadas segn
los procedimientos y normatividad vigente.
El seguimiento de contratos y convenios vencidos y prximos a vencerse cuyas solicitudes se encuentren
radicadas en la Subdireccin de Contratacin, manteniendo la informacin actualizada, se realiza de
acuerdo con los procedimientos establecidos.
El Manual de Supervisin Contractual adoptado por la Entidad acorde a su a competencia, se mantiene
actualizado garantizando la efectividad de los procesos y procedimientos, segn los lineamientos de la
Entidad y las normas vigentes.
internos.
El control de legalidad de las actas de liquidacin que comprometan legalmente a la Entidad, para la
terminacin del proceso contractual, se ejerce acorde con la normatividad legal vigente

Entidades Externas.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Derecho Pblico.
VII. EVIDENCIAS

483


Estudios
Experiencia
Ttulo profesional en Contadura Pblica, Derecho.


experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


experiencia
profesional
relacionada.
484

ID 572 CARMEN LUCIA PACHECO RESTREPO SI SALE A CONCURSO NIVEL NACIONAL

ID 574 DIANA CAROLINA RAMOS PIESCHACN SI SALE A CONCURSO - NIVEL NACIONAL- Grupo Precontractual
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
20
Dos (2)
1. Elaborar documentos de la etapa precontractual al proceso de contratacin, garantizando el cumplimiento
de las metas institucionales, acorde a la normatividad aplicable y segn las necesidades institucionales.
2. Evaluar las propuestas presentadas en los diferentes procesos contractuales de acuerdo con su
competencia, para garantizar el cumplimiento de los requisitos exigidos en el pliego de condiciones, acorde
a la normatividad legal vigente.
3. Moderar las audiencias que se generen en desarrollo de los procesos, en la etapa precontractual, con el fin
de garantizar el cumplimiento del debido proceso de conformidad con lo dispuesto en las normas legales
vigentes.
4. Tramitar respuesta a las observaciones de los procesos precontractuales asignados, garantizando el
adecuado trmite contractual, de conformidad con la normatividad legal vigente.
5. Acompaar la actualizacin de las herramientas metodolgicas que definen el desarrollo de procesos
contractuales que dada su naturaleza se rigen por el derecho privado, garantizando el cumplimiento del
trmite de los procesos y procedimientos, segn lo previsto en la normatividad aplicable.
6. Adelantar los procesos contractuales de la Entidad de acuerdo con las necesidades institucionales, para
garantizar el cumplimiento de los objetivos estratgicos, segn la normatividad legal vigente.
del cargo.
1. Los documentos de la etapa precontractual al proceso de contratacin, garantizando el cumplimiento de las
metas institucionales, se elaboran acorde a la normatividad aplicable y segn las necesidades
institucionales.
485

2. Las propuestas presentadas en los diferentes procesos contractuales de acuerdo con su competencia, para
garantizar el cumplimiento de los requisitos exigidos en el pliego de condiciones, se evalan acorde a la
3. Las audiencias que se generen en desarrollo de los procesos, en la etapa precontractual, con el fin de
garantizar el cumplimiento del debido proceso, se moderan, de conformidad con lo dispuesto en las
4. Las respuestas a las observaciones de los procesos precontractuales asignados, garantizando el adecuado
trmite contractual, se tramitan de conformidad con la normatividad legal vigente.
5. La actualizacin de las herramientas metodolgicas que definen el desarrollo de procesos contractuales
que dada su naturaleza se rigen por el derecho privado, garantizando el cumplimiento del trmite de los
procesos y procedimientos, se acompaan segn lo previsto en la normatividad aplicable.
6. Los procesos contractuales de la Entidad de acuerdo con las necesidades institucionales, para garantizar el
cumplimiento de los objetivos estratgicos, se adelantan segn la normatividad legal vigente.
internos.
Entidades Externas.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Derecho Pblico.
VII. EVIDENCIAS

486


Estudios
Experiencia


experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


experiencia
profesional
relacionada.
487

ID 573 - Lucia Clemencia Ramirez Rodriguez. SI SALE A CONCURSO NIVEL NACIONAL

ID 576 - Gustavo Adolfo Moncayo Toledo SI SALE A CONCURSO - NIVEL NACIONAL Grupo Contractual
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
20
Dos (2)
1. Desarrollar los procesos, actos administrativos y documentos que le sean asignados en la etapa contractual
vigente.
2. Realizar las reclamaciones ante las aseguradoras con el fin de hacer efectivas las plizas de los contratos
3. Adelantar el procedimiento de caducidad o de clusulas excepcionales, para garantizar el cumplimiento del
4. Realizar el acto administrativo de justificacin con ocasin de la modalidad de contratacin directa, para dar
vigente.
12. Ejercer el control de legalidad de los procesos contractuales que celebre la Entidad, garantizando la
cargo.
proceso de contratacin, para el cumplimiento de las metas institucionales, se desarrollan acorde a la
de incumplimientos, se realizan, segn la normatividad vigente.
488


se adelantan segn lo previsto en la normatividad vigente.
legal al proceso, se realiza, segn los requerimientos institucionales en consonancia con la normatividad
vigente.
internos.
contratacin, se gestionan, acorde a la normatividad vigente
12. El control de legalidad de los procesos contractuales que celebre la Entidad garantizando la veracidad de la
informacin, se ejerce, acorde con la normatividad legal vigente.
Proponentes participantes en el desarrollo de los procesos de seleccin
Entidades Externas.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Derecho Pblico.
Normas que rigen el Sector Administrativo de la Reconciliacin y la Inclusin Social
VII. EVIDENCIAS

489


Estudios
Experiencia


experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


experiencia
profesional
relacionada.
490

ID 580 MNICA VALBUENA USECHE SI SALE NIVEL NACIONAL GT Despacho
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
20
Uno (1)
Disear, implementar y verificar el proceso de planeacin y seguimiento de los servicios de de la dependencia,

observando las normas de carcter presupuestal, financiero y legal, para lograr el cumplimiento de los objetivos
institucionales.
1. Participar en el diseo, implementacin y seguimiento de un modelo de planeacin y gestin para la
dependencia, con el objeto de contribuir a la mejora continua de los procesos de planeacin, de
conformidad con las normas y polticas vigentes.
2. Realizar anlisis y consolidacin a los requerimientos de orden administrativo y operativo que requiera la
dependencia, con el fin de mejorar la prestacin del servicio, conforme a las directrices y la normatividad
vigente.
3. Acompaar a la dependencia en la elaboracin del plan anual de adquisiciones con el propsito de efectuar
una adecuada planeacin, de acuerdo con los lineamientos de la entidad y las normas legales vigentes.
4. Mantener actualizado el plan anual de adquisiciones con el propsito de generar informacin confiable y
efectuar la planeacin correspondiente, de acuerdo con los lineamientos de la entidad y las normas legales
vigentes.
5. Orientar a las diferentes dependencias de la entidad en la programacin de los recursos financieros, con el
fin de adquirir los bienes y servicios requeridos en la ejecucin de su propsito, conforme a los lineamientos
6. Realizar el seguimiento al plan anual de adquisiciones mediante las herramientas diseadas en materia de
compras y contratacin pblica por la Secretara General, con el objeto de efectuar la ejecucin contractual,
de acuerdo con las normas vigentes.
7. Coadyuvar en la revisin de las solicitudes de carcter presupuestal y financiero que presenten a la
dependencia, con el fin de verificar su viabilidad para la firma del ordenador del gasto, de acuerdo con los
lineamientos de la entidad y la normatividad presupuestal vigente.
8. Efectuar seguimiento en la ejecucin presupuestal de los recursos asignados a la dependencia, con el fin
de generar alertas en su ejecucin, de acuerdo con los procesos de planeacin institucional.
9. Participar en la implementacin de metodologas y mecanismos de carcter administrativo y organizacional,
con el fin de establecer mejoras en la prestacin de los servicios de la dependencia, de conformidad con los
lineamientos y la Normatividad vigente.
legales vigentes.
491

cargo.
1. En el diseo, implementacin y seguimiento del modelo de planeacin y gestin para la dependencia, con
el objeto de contribuir a la mejora continua del proceso de planeacin, se participa de acuerdo con las
normas y polticas vigentes.
2. El anlisis y consolidacin a los requerimientos de orden administrativo y operativo que requieran la
dependencia, con el fin de mejorar la prestacion del servicio, se realiza conforme a las directrices y la
3. Para la elaboracin del plan anual de adquisiciones, con el propsito de efectuar una adecuada planeacin,
se acompaa a la dependencia, de acuerdo con los lineamientos de la entidad y las normas legales
vigentes.
4. El plan anual de adquisiciones, con el propsito de generar informacin confiable y efectuar la planeacin
correspondiente, se mantiene actualizado de acuerdo con los lineamientos de la entidad y las normas
legales vigentes.
5. A las diferentes dependencias de la entidad en la programacin de los recursos financieros, con el fin de
adquirir los bienes y servicios requeridos en la ejecucin de su propsito, se orienta conforme a los
lineamientos y la normatividad vigente.
6. El seguimiento al plan anual de adquisiciones, con el objeto de efectuar la ejecucin contractual, se realiza
conforme a las herramientas diseadas en materia de compras y contratacin pblica, por la Secretara
General, de acuerdo con las normas vigentes.
7. En la revisin de las solicitudes de carcter presupuestal y financiero que presenten las Dependencias a la
Secretaria General, con el fin de verificar su viabilidad para la firma del ordenador del gasto, se orienta de
acuerdo con los lineamientos de la entidad y la normatividad presupuestal vigente.
8. El seguimiento a la ejecucin presupuestal de los recursos asignados a la dependencia, con el fin de
generar las alertas en su ejecucin, es efectuado de acuerdo con los procesos de planeacin institucional.
de establecer mejoras en la prestacin de los servicios de la dependencia, se participa de conformidad con
los lineamientos y la normatividad vigente.
internos.
1. Principios, modalidades de seleccin y procedimientos de Contratacin Estatal
2. Gerencia de Proyectos
492

3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
Estructura y aspectos normativos del proceso presupuestal para las entidades pblicas
Estatuto Orgnico de Presupuesto y normas complementarias
Principios Presupuestales
Planes de mejoramiento Institucional
Anlisis, Evaluacin, Indicadores de Gestin
Modelo Integrado de Planeacin y Gestin
VII. EVIDENCIAS
De producto: Acuerdos de servicios, Reportes, Oficios, correos electrnicos, memorandos, actas, documentos
tcnicos, informes, ayudas de memoria, manuales informes de supervisin, informes de visita de campo,
informes de comisin, informes ejecutivos, formatos, soportes del cumplimiento de los procedimientos
establecidos por la Dependencia, cumplimiento de requisitos legales, oficios de respuesta o remisin de
peticiones.
Estudios
Ingeniera Industrial, Economa.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


experiencia
profesional
relacionada..
493

ID 578. IVN DARIO CASTAO PREZ. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. GT Soporte T.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
20
Uno (1)
Orientar la definicin de necesidades tecnolgicas de la entidad, y dar solucin a requerimientos en materia de

infraestructura de tecnologas de la informacin con el fin de garantizar la implementacin de las polticas,
planes y proyectos de infraestructura tecnolgica en la institucin, segn el plan estratgico de tecnologas de la
informacin y normatividad aplicable.
1. Disear y administrar los niveles de servicios tecnolgicos de comn acuerdo con las dependencias de la
entidad, con el objeto de garantizar una correcta solucin a los requerimientos tecnolgicos, segn las
polticas establecidas para tal fin.
2. Desarrollar la capacidad institucional para el cumplimiento de la misin, usando tecnologas de la
3. Orientar la prestacin de servicios de mesa de ayuda en materia tecnolgica a todas las dependencias de la
entidad con el propsito de facilitar la continuidad de la operacin de la plataforma tecnolgica, segn los
4. Disear e implementar soluciones tecnolgicas a los requerimientos recibidos y necesidades identificadas,
con el fin de optimizar la operacin tecnolgica, de acuerdo con las mejores prcticas en la materia y
lineamientos generales de la entidad.
5. Disear, orientar y controlar la implementacin de polticas de seguridad informtica y planes de
contingencia de la plataforma tecnolgica de la entidad, a fin de garantizar la disponibilidad,
confidencialidad y confiabilidad de la informacin y la continuidad de la operacin de la entidad, segn los
6. Adelantar las acciones necesarias para garantizar el funcionamiento de las aplicaciones en produccin en la
entidad mediante la administracin de la plataforma tecnolgica, con el fin de facilitar la operacin
institucional, segn los acuerdos de nivel de servicios.
7. Disear y orientar la administracin y mantenimiento de la infraestructura de telecomunicaciones y servicios
de red en la entidad, con el propsito de mantener operativa la plataforma tecnolgica, de acuerdo con los
requerimientos tcnicos institucionales.
8. Disear y orientar el mantenimiento y la actualizacin del hardware y software adquirido y sistemas de
informacin desarrollados y adoptados por la entidad a fin de contar con versiones que permitan un correcto
desempeo institucional, segn las necesidades de la misma.
legales vigentes.
494

cargo.
1. Con el objeto de garantizar una correcta solucin a los requerimientos tecnolgicos, se disean y
administran los niveles de servicios tecnolgicos de comn acuerdo con las dependencias de la entidad,
segn las polticas establecidas para tal fin.
2. La capacidad institucional para el cumplimiento de la misin, es desarrollada usando tecnologas de la
3. La prestacin de servicios de mesa de ayuda en materia tecnolgica a todas las dependencias de la entidad
con el propsito de facilitar la continuidad de la operacin de la plataforma tecnolgica, se orientan segn
los requerimientos institucionales.
4. Las soluciones tecnolgicas a los requerimientos recibidos y necesidades identificadas, con el fin de
optimizar la operacin tecnolgica, son diseadas e implementadas de acuerdo con las mejores prcticas
en la materia y lineamientos generales de la entidad.
5. La implementacin de polticas de seguridad informtica y planes de contingencia de la plataforma
tecnolgica de la entidad, a fin de garantizar la disponibilidad, confidencialidad y confiabilidad de la
informacin y la continuidad de la operacin de la entidad, se disean, orientan y controlan, segn los
6. Las acciones necesarias para garantizar el funcionamiento de las aplicaciones en produccin en la entidad
mediante la administracin de la plataforma tecnolgica, con el fin de facilitar la operacin institucional, se
adelantan segn los acuerdos de nivel de servicios.
7. La administracin y mantenimiento de la infraestructura de telecomunicaciones y servicios de red en la
entidad, con el propsito de mantener operativa la plataforma tecnolgica, se disea y coordina de acuerdo
con los requerimientos tcnicos institucionales.
8. A fin de contar con versiones que permitan un correcto desempeo institucional, el mantenimiento y la
actualizacin del hardware y software adquirido y sistemas de informacin desarrollados y adoptados por la
entidad, es diseado y coordinado segn las necesidades de la misma.
internos.
ISO 27000.
495

4.
5.
6.
7.
8.

Inteligencia de Negocios.
Gobierno en Lnea.
VII. EVIDENCIAS
De producto: Infraestructura tecnolgica actualizada y operativa, Polticas de seguridad diseadas e

implementadas, Soluciones tecnolgicas desarrolladas, Reportes, Oficios, correos electrnicos, memorandos,
Estudios
Administracin de sistemas.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia

de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


experiencia
profesional
relacionada.

496

ID 579. JAIME ALBERTO PAIBA TIBADUIZA. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. GT Soporte T.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
20
Uno (1)
Administrar la plataforma de servidores de dominio, de correo y de la red lgica de la entidad para garantizar la
disponibilidad de estos servicios, acorde con el plan estratgico de tecnologas de la informacin y normatividad
aplicable.
1. Administrar el dominio web institucional a fin de garantizar la consulta y visibilidad externa del mismo, segn
las polticas de seguridad de la informacin de la entidad.
2. Disear, desarrollar, mantener y administrar las polticas de seguridad del dominio con el fin de evitar
suplantaciones en la red y prdida de informacin segn las buenas prcticas y normatividad relacionada.
3. Administrar la plataforma de correo electrnico institucional y el directorio activo, con el propsito de facilitar
el flujo de informacin entre los colaboradores de la entidad y la actualizacin de los datos, de acuerdo con
los protocolos de interoperabilidad y seguridad de la informacin establecidos.
4. Realizar y administrar las copias de respaldo del sistema de correo electrnico y de los archivos de la
entidad, con el fin de garantizar la disponibilidad y seguridad de la informacin, segn polticas y
procedimientos institucionales.
5. Realizar la administracin de la red lgica con el objetivo de garantizar la comunicacin entre los diferentes
equipos de cmputo de la entidad, conforme con los lineamientos institucionales.
6. Acompaar la implementacin de los planes de contingencia informtica en lo relacionado con la plataforma
de correo electrnico, dominio y servidor de archivos, con el objetivo de garantizar la disponibilidad de esta
informacin, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
legales vigentes.
cargo.

1. A fin de garantizar la consulta y visibilidad externa del dominio web institucional, se administra, segn las
polticas de seguridad de la informacin de la entidad.
497

2. Las polticas de seguridad del dominio, con el fin de evitar suplantaciones en la red y prdida de
informacin, son diseadas, desarrolladas, mantenidas y administradas, segn las buenas prcticas y
normatividad relacionada.
3. Con el propsito de facilitar el flujo de informacin entre los colaboradores de la entidad y la actualizacin
de los datos, la plataforma de correo electrnico institucional y el directorio activo, se administran, de
acuerdo con los protocolos de interoperabilidad y seguridad de la informacin establecidos.
4. Las copias de respaldo del sistema de correo electrnico y de los archivos de la entidad, con el fin de
garantizar la disponibilidad de la informacin, se realizan y administran segn polticas y procedimientos
institucionales.
5. Con el objetivo de garantizar la comunicacin entre los diferentes equipos de cmputo de la entidad, la red
lgica se administra, conforme los lineamientos institucionales.
6. La implementacin de los planes de contingencia informtica en lo relacionado con la plataforma de correo
electrnico, dominio y servidor de archivos, con el objetivo de garantizar la disponibilidad de esta
informacin, son acompaados de acuerdo con los lineamientos institucionales.
internos.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Conceptos bsicos de arquitectura de software.
Administracin y Mantenimiento de Bases de Datos.
Administracin y Mantenimiento de Plataformas de correo electrnico y Directorio Activo.
Gobierno en Lnea.
VII. EVIDENCIAS
De producto: Disponibilidad en lnea del dominio web institucional, correo institucional y servidores de archivos,
Actualizaciones de directorio activo, Copias de respaldo del correo y servidores de archivos realizadas,
etiquetadas y enviadas al Centro de Custodia, Reportes, Oficios, correos electrnicos, memorandos, actas,
documentos tcnicos, informes, ayudas de memoria, manuales informes de supervisin, informes de visita de
campo, informes de comisin, informes ejecutivos, formatos, soportes del cumplimiento de los procedimientos
peticiones.
498


Estudios
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia

de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


experiencia
profesional
relacionada.

499

ID 582 - CLAUDIA PATRICIA AVENDAO BLANCO

ID 585 - GERMAN ENRIQUE JIMENEZ GAITAN
ID 583 - HOLDMAN JAVIER GALEANO SAAVEDRA SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL GT Contabilidad
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
20
Tres (3)
1. Verificar que los soportes recibidos para trmite de pago, incluida la liquidacin de deducciones as como la
informacin de crditos externos y de los recursos de cooperacin tcnica no reembolsable cumpla con la
normatividad vigente y los procedimientos establecidos para tal fin.
2. Obligar contablemente en el aplicativo de informacin financiera los soportes para trmite de pago as como
la informacin de crditos externos y de los recursos de cooperacin tcnica no reembolsable, de
3. Analizar los informes financieros de legalizacin, de conformidad con los procedimientos establecidos y
devolver los que no cumplan con los requisitos sealados para tal fin.
4. Efectuar el registro contable de los informes de legalizacin en el sistema de informacin financiera, de
7. Analizar las cuentas contables que le sean asignadas por su superior inmediato de acuerdo con las normas
contables vigentes y efectuar los registros de ajustes pertinentes de conformidad con dichas normas.
8. Preparar las respuestas a los requerimientos contables internos y externos que le sean asignados por su
superior inmediato, de acuerdo con los procedimientos establecidos en la Entidad.
9. Preparar la informacin financiera requerida por la Banca Multilateral y por los diferentes organismos
financiadores as como por las comisiones auditoras, de conformidad con los procedimientos establecidos
para que sea validada por el Subdirector Financiero
10. Elaborar las justificaciones de gastos y solicitudes de desembolso de los crditos externos para ser
suscritas por el servidor competente, previo visto bueno del Subdirector Financiero.
11. Elaborar las conciliaciones de las cuentas contables que le sean asignadas por su superior inmediato as
como la de los procesos jurdicos a favor y en contra de la Entidad, de conformidad con las normas
contables vigentes y los procedimientos establecidos.
12. Preparar los borradores de los estados contables y sus notas de acuerdo con el Rgimen de Contabilidad
Pblica y dems procedimientos establecidos para su consolidacin y revisin por su superior inmediato.
13. Generar y revalidar los reportes del sistema de informacin financiero requeridos para la transmisin va
CHIP a la CGN, de acuerdo con el Rgimen de Contabilidad Pblica y dems procedimientos establecidos
para tal fin.
14. Elaborar los archivos planos para la transmisin definitiva va CHIP, de acuerdo con el Rgimen de
15. Realizar arqueo a las cajas menores de la Entidad y elaborar el respectivo informe de conformidad con los
16. Revisar peridicamente el sitio web de la Contadura General de la Nacin y del Ministerio de Hacienda y
Crdito Pblico con el fin de que su superior inmediato valide la informacin y actualice permanente a la
500

legales vigentes.
cargo.
1. Los soportes recibidos para trmite de pago incluida la liquidacin de deducciones y la informacin de
crditos externos y de los recursos de cooperacin tcnica no reembolsable, son verificados garantizando el
cumplimiento de la normatividad vigente y los procedimientos establecidos para tal fin.
2. Los soportes para trmite de pago incluida la informacin de crditos externos y de los recursos de
cooperacin tcnica no reembolsable, son obligados contablemente en el aplicativo de informacin
financiera de conformidad con los procedimientos establecidos.
3. Los informes financieros de legalizacin son analizados de conformidad con los procedimientos
establecidos y los que no cumplan con los requisitos sealados son devueltos para su correccin.
4. Los informes de legalizacin son registrados contablemente en el sistema de informacin financiera de
para tal fin.
7. Las cuentas contables que le sean asignadas son analizadas de conformidad con las normas contables
vigentes y los registros de ajustes pertinentes son efectuados de conformidad con dichas normas.
8. Los requerimientos contables internos y externos son contestados en los tiempos estipulados y de
conformidad con los procedimientos de la Entidad.
9. La informacin financiera requerida por la Banca Multilateral y por los diferentes organismos financiadores
as como por las comisiones auditoras es preparada de conformidad con los procedimientos establecidos
para la validacin del Subdirector Financiero.
10. Las justificaciones de gastos y solicitudes de desembolso de los crditos externos son elaboradas para ser
suscritas por el servidor competente, previo visto bueno del Subdirector Financiero.
11. Las conciliaciones de las cuentas contables asignadas as como la conciliacin de los procesos jurdicos a
favor y en contra de la Entidad, son elaboradas de conformidad con las normas contables vigentes y los
12. Los borradores de los estados contables y sus notas son preparados de acuerdo con el Rgimen de
Contabilidad Pblica y dems procedimientos establecidos para su consolidacin y revisin de su superior
inmediato.
13. Los reportes del sistema de informacin financiero requeridos para la transmisin va CHIP a la Contadura
General de la Nacin, son generados y pre-validados de acuerdo con el Rgimen de Contabilidad Pblica y
dems procedimientos establecidos para tal fin.
14. Los archivos planos para la transmisin definitiva va CHIP, son elaborados de acuerdo con el Rgimen de
16. El sitio web de la Contadura General de la Nacin y del Ministerio de Hacienda y Crdito Pblico es
revisado peridicamente con el fin de que la informacin sea validada y sirva para actualizar a la
internos.
501

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

VII. EVIDENCIAS
De producto: Obligacin. Comprobante contable. Informes. Correos electrnicos. Memorandos. Oficios.

Conciliaciones. Estados contables. Notas a los estados contables, CGN001. CGN002. Bases de datos. Archivos
planos. Formato arqueo caja menor. Informe caja menor, actas, archivos magnticos y documentales
Estudios
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.
502



experiencia
profesional
relacionada.
503

ID 587 - ALBERTO ZULUAGA GIRALDO

ID 588 WILLIAM CARLOS TORRES SANCHEZ
SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. - Despacho
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
20
Dos (2)
1. Adelantar las actividades que permitan la implementacin, adecuacin, mantenimiento y seguimiento del
sistema de gestin integral al interior de la Subdireccin Financiera, de conformidad con la normatividad
vigente.
2. Acompaar al Subdirector Financiero en la coordinacin de las diferentes actividades que involucran al
equipo de trabajo de la dependencia como capacitaciones, auditoras internas y externas del sistema de
gestin integral, y dems que se requieran, de acuerdo con los procedimientos vigentes.
3. Gestionar con la Oficina de Comunicaciones la publicacin de la informacin pertinente en la intranet y/o el
sitio web de la Entidad, de acuerdo con los requerimientos que realice el Subdirector Financiero y de
4. Elaborar los manuales de procesos y procedimientos y mantenerlos actualizados, en lo de su competencia,
de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y la normatividad vigente.
5. Generar propuestas en el mbito de su rea de conocimiento para la planeacin de la actividad de la
Subdireccin Financiera, de conformidad con la normatividad vigente.
6. Desarrollar las actividades de Registrador Entidad, del sistema oficial de informacin financiera, de
conformidad con los procedimientos vigentes.
7. Realizar las labores relacionadas con el perfil beneficiario cuenta del sistema oficial de informacin
financiera, de conformidad con los procedimientos vigentes.
8. Efectuar las funciones de Autorizador Endoso del sistema oficial de informacin financiera, de conformidad
con los procedimientos vigentes.
9. Analizar y presentar al Subdirector financiero informes sobre la evolucin de los indicadores de gestin de
la Subdireccin, de acuerdo con los procedimientos vigentes.
10. Responder por el diligenciamiento de la Herramienta Integrada de Planeacin, de conformidad con los
legales vigentes.
504

cargo.
1. Las actividades para la implementacin, adecuacin, mantenimiento y seguimiento del sistema de gestin
integral, es adelantada al interior de la Subdireccin Financiera de conformidad con la normatividad vigente.
2. El Subdirector Financiero es acompaado en la coordinacin de las diferentes actividades que involucran al
gestin integral, y dems que se requieran.
3. La publicacin de la informacin pertinente en la intranet y/o el sitio web de la Entidad, se gestiona con la
Oficina de Comunicaciones de acuerdo con los requerimientos que realice el Subdirector Financiero y de
4. Los manuales de procesos y procedimientos son elaborados y actualizados, en lo de su competencia, de
5. La planeacin de la actividad de la Subdireccin Financiera es generada con base en propuestas en el
mbito del rea de conocimiento, de conformidad con la normatividad vigente.
6. Las actividades de Registrador Entidad, del perfil Beneficiario Cuenta y Autorizador Endoso son
desarrolladas en el sistema oficial de informacin financiera, de conformidad con los procedimientos
vigentes.
7. Los informes sobre la evolucin de los indicadores de gestin de la Subdireccin es analizado y presentado
al Subdirector Financiero, de acuerdo con los procedimientos vigentes.
8. El diligenciamiento de la Herramienta Integrada de Planeacin, es desarrollado de acuerdo con los
internos.
1.
2.
3.
4.
5.
Conciliaciones.
Conceptos de gasto.
7. ISO 9000: 2008, NTCGP 1000:2009.
505

VII. EVIDENCIAS
De producto: correos electrnicos, memorandos, oficios, presentaciones, listas de asistencia, actas, Manuales
de procesos y procedimientos, plan de accin, matrices de riesgos, plan de compras, autoevaluaciones de
control, reporte sistema de informacin financiero, Indicadores de gestin, informes y, presentaciones, archivos
Estudios
Experiencia

Pblica, Contadura Pblica, Ingeniera Industrial.

experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
relacionada.

empleo.

relacionada.


relacionada.
506

ID 586 LUISA ADRIANA MENDEZ SALAMANCA.

ID 584 JAIME HUMBERTO GONZALEZ SUAREZ. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. - GT Tesorera
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
20
Dos (2)
Ejecutar las actividades propias de la Tesorera relacionadas con ingresos y los pagos para cumplir
oportunamente con las obligaciones econmicas de la Entidad, de conformidad con las normas legales vigentes
y los procedimientos establecidos.
1. Elaborar con base en las solicitudes de cada dependencia la distribucin inicial anual del PAC de acuerdo
con las apropiaciones presupuestales de la vigencia actual, de conformidad con las normas legales
vigentes.
2. Preparar el proyecto de Circular con el calendario anual con el fin de solicitar el PAC mensual a la
Subdireccin Financiera por las diferentes dependencias.
3. Consolidar mensualmente los requerimientos de PAC y registrar la informacin en el sistema oficial de
informacin financiera, de conformidad con las normas legales vigentes.
4. Hacer seguimiento y control permanente a la ejecucin del PAC con el fin de presentar a su jefe inmediato
el informe correspondiente para la toma de decisiones.
5. Generar y controlar a travs del sistema oficial de informacin financiera las rdenes de pago
presupuestales y no presupuestales para el pago al beneficiario final.
6. Proyectar las respuestas a requerimientos de informacin del Ministerio de Hacienda y Crdito Pblico y de
los rganos de control en los temas de competencia de la Tesorera.
7. Registrar las cuentas bancarias de la Entidad en el sistema oficial de informacin financiera, conforme a la
8. Revisar y consolidar la informacin para la constitucin de las cuentas por pagar, de conformidad con la
9. Acompaar al Subdirector Financiero o jefe inmediato en la orientacin y asistencia en temas relacionados
con el PAC, Inversin Forzosa y de la tesorera en general.
legales vigentes.
cargo.
507

1. La distribucin inicial anual del PAC segn las apropiaciones presupuestales de la vigencia actual, se
elaboran con base en las proyecciones de cada dependencia y de conformidad con la normatividad vigente.
2. Con base en la circular, en donde se establece el calendario anual de PAC, las dependencias de la Entidad
solicitan oportunamente el PAC a la Subdireccin Financiera.
3. La informacin del PAC solicitado se registra en el sistema oficial de informacin financiera.
4. La toma de decisiones se realiza con base en el seguimiento y monitoreo del PAC.
5. Las rdenes de pago presupuestales y no presupuestales para el pago a beneficiario se generan a travs
del sistema oficial de informacin financiera.
6. Las respuestas a requerimientos de informacin del Ministerio de Hacienda y Crdito Pblico y de los
rganos de control, son proyectadas en los temas de competencia de la dependencia.
7. Las cuentas bancarias de la Entidad son registradas en el sistema oficial de informacin financiera,
conforme a la normatividad vigente.
8. La constitucin de las cuentas por pagar es consolidada y revisada con base en la informacin generada
por el sistema de informacin y de conformidad con la normatividad vigente. .
9. Las solicitudes de informacin, orientacin y asistencia al Subdirector o jefe inmediato en temas
relacionados con el PAC, Inversin Forzosa y de la Tesorera en general es atendida oportunamente.
internos.

Organismos de control Estatal.
Ministerio de Hacienda y Crdito Pblico.
Contadura General de la Nacin.
Veedura Especial del FIP.
Direccin de Impuestos y Aduanas Nacionales DIAN.
Secretaras de Hacienda Territoriales.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Conceptos de gasto.
Conciliaciones.
508

8. Concepto del tributo.

9. Normatividad para el manejo de pagaduras en el sector pblico.
VII. EVIDENCIAS
De producto: Distribucin y solicitudes de modificaciones del PAC, Circular con calendario anual del PAC,
Ordenes de pago generadas y autorizadas, Cuentas bancarias registradas en el sistema oficial de informacin,
Cuentas por pagar constituidas, respuesta a requerimientos, indicadores de gestin e Informes, actas, archivos
Estudios
Ttulo profesional en Administracin de Empresas, Economa, Contadura
Pblica, Finanzas.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Pblica, Finanzas.
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

Pblica, Finanzas.
empleo.

experiencia
profesional
relacionada.

Pblica, Finanzas.

experiencia
profesional
relacionada.
509

ID 589 - YOLANDA BETANCUR MARTINEZ. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. - GT Asuntos Tributarios
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
20
Uno (1)
Desarrollar las actividades relacionadas con los temas de carcter tributario tanto del orden nacional como
territorial, de conformidad con las normas vigentes.
1. Verificar en el sistema de informacin financiero que la cuenta bancaria del beneficiario del pago se
encuentre activa para garantizar que el desembolso de los recursos se efectu de acuerdo con los
2. Analizar los documentos soporte del pago para realizar el registro de los datos y perfiles tributarios en el
aplicativo de impuestos y en el sistema oficial de informacin financiera, de conformidad con la normatividad
vigente.
3. Preparar la liquidacin de las deducciones de impuestos y otras a que haya lugar en el trmite de pago, de
acuerdo con las normas vigentes.
4. Elaborar las declaraciones de impuestos a que haya lugar teniendo en cuenta la normatividad vigente.
5. Analizar, verificar y trasmitir la informacin exgena requerida por la DIAN, la Secretara de Hacienda
Distrital y secretaras de hacienda municipales, de acuerdo con la normatividad vigente.
6. Conciliar y verificar las deducciones por impuestos de la Entidad, para elaborar las declaraciones tributarias,
de acuerdo con los procedimientos y la normatividad vigente.
7. Revisar para firma y/o visto bueno del superior inmediato, la respuesta a los requerimientos sobre asuntos
tributarios y las consultas que surjan sobre la aplicacin de las retenciones y otros temas relacionados con
impuestos, de acuerdo con la normatividad vigente.
8. Actualizar a los funcionarios de la dependencia, sobre normas y conceptos tributarios relativos a los
impuestos de los niveles nacional y territorial.
legales vigentes.
cargo.
510


1. En el sistema de informacin financiero se verifica que la cuenta bancaria del beneficiario del pago se
encuentre activa.
2. Los documentos soporte para el registro de los datos y perfiles tributarios en el aplicativo de impuestos y en
el sistema oficial de informacin financiera, son analizados y revisados de conformidad con la normatividad
vigente.
3. La liquidacin de las deducciones de impuestos y otras a que haya lugar en el trmite de pago, son
preparadas de acuerdo con las normas vigentes.
4. Las declaraciones de impuestos a que haya lugar son elaboradas de acuerdo con la normatividad vigente
5. La informacin exgena requerida por la DIAN , la Secretara de Hacienda Distrital y secretarias de
hacienda municipales, se analiza y verifica de acuerdo con la normatividad vigente.
6. Las deducciones por impuestos para elaborar las declaraciones tributarias se concilian y verifican, de
acuerdo con los procedimientos y normatividad vigente
7. La respuesta a los requerimientos sobre asuntos tributarios y las consultas que surjan sobre la aplicacin de
las retenciones se revisan para firma y/o visto bueno de su superior inmediato de acuerdo con la
8. Los funcionarios de la dependencia se actualizan sobre normas y conceptos tributarios relativos a los
internos.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Conciliaciones.
Conceptos de gasto.
511

VII. EVIDENCIAS
listas de asistencia, lista de chequeo. Registro presupuestal, archivos magnticos.
Estudios
Experiencia


experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


experiencia
profesional
relacionada.
512

ID 581- ROSA MISAELINA OSPINA PEA - SALE A CONCURSO-NN- Grupo De Administracin Del Talento Humano
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
20
Uno (1)
Gestionar el proceso de gestin del talento humano a travs de la planeacin, formulacin, implementacin y
seguimiento de las actividades relacionadas con la administracin del talento humano que se requieran, de
acuerdo con el Plan Estratgico de la Entidad, los lineamientos de la Secretara General y la Subdireccin de
Talento Humano, y las normas vigentes en la materia.
1. Participar en la realizacin de estudios de factibilidad tcnica, financiera y legal con el objetivo de reflejar la
viabilidad y pertinencia de la formulacin de polticas, metodologas y estrategias relacionadas con la
administracin del talento humano de la Entidad atendiendo los lineamientos de la Secretara General y la
3. Gestionar las actividades relacionadas con el retiro de los servidores pblicos de la Entidad, atendiendo la
4. Participar en las actividades relacionadas con la elaboracin de los proyectos de planta de personal de la
Entidad de conformidad con la normatividad vigente.
5. Llevar el registro de ausentismos de los servidores pblicos de la Entidad en materia de permisos
remunerados y licencias remuneradas y no remuneradas y generar los reportes requeridos, para que sean
incluidos en el informe que sea de competencia del responsable de seguridad y salud en el trabajo, de
acuerdo con los procedimientos definidos.
6. Proyectar los actos administrativos y documentos relacionados con el proceso de gestin del Talento
Humano en lo que administracin del Talento Humano se refiere, de acuerdo con los procedimientos y
relacionados con el proceso de gestin del talento humano en lo que a la administracin del talento humano
se refiere, de acuerdo con los lineamientos establecidos y normatividad vigente.
8. Sistematizar la informacin relacionada con el proceso de gestin del Talento Humano en lo que a la
administracin del talento humano se refiere, en las herramientas tecnolgicas que disponga la Entidad
para tales efectos, atendiendo las instrucciones del superior inmediato.
legales vigentes.
513

cargo.
1. En la realizacin de estudios de factibilidad tcnica, financiera y legal con el objetivo de reflejar la viabilidad
y pertinencia de la formulacin de polticas, metodologas y estrategias relacionadas con la administracin
del talento humano de la Entidad, se participa atendiendo los lineamientos de la Secretara General y la
2. Las situaciones y novedades administrativas de los servidores pblicos de la Entidad, se gestionan de
3. Las actividades relacionadas con el retiro de los servidores pblicos de la Entidad, se gestionan atendiendo
4. En las actividades relacionadas con la elaboracin de los proyectos de planta de personal de la Entidad, se
participa de conformidad con la normatividad vigente.
5. El registro de ausentismos de los servidores pblicos de la Entidad en materia de permisos remunerados y
licencias remuneradas y no remuneradas y la generacin de los reportes requeridos, para que sean
incluidos en el informe que sea de competencia del responsable de seguridad y salud en el trabajo, realiza
de acuerdo con los procedimientos definidos.
7. A la Subdireccin de Talento Humano se asiste tcnicamente de acuerdo con los lineamientos y
normatividad vigente, en la celebracin de convenios y/o contratos relacionados con el proceso de gestin
del talento humano en lo que a administracin del Talento Humano se refiere.
8. La informacin relacionada con el proceso de gestin del Talento Humano en lo que a administracin del
talento humano se refiere en las herramientas tecnolgicas que disponga la Entidad para tales efectos, se
sistematiza atendiendo las instrucciones del superior inmediato.
internos.
514

2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Situaciones Administrativas, Jornada Laboral y Retiro.

Seguridad y Salud en el Trabajo.
Sistema General de Riesgos Laborales.
Formacin basada en competencias.
Plan Institucional de Capacitacin, Bienestar y Estmulos.
Modelo Integrado de Planeacin y Gestin - Gestin del Talento Humano.
VII. EVIDENCIAS

y magnticos.
Estudios
Experiencia


experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


experiencia
profesional
relacionada.
515

ID- 520- Sandra Milena Andrade Jaimes- Sale a concurso - Norte de Santander
ID- 529- Yazmn Yomary Traslavia Fontecha Sale a concurso - Santander
ID- 523- Diego Mauricio Giraldo Fernandez Sale a concurso - Tolima
ID- 530 Germn Alonso Velsquez Londoo- Sale a concurso - Valle del Cauca GT Familias en Accin
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
19
Cuatro (4)
1. Planear la implementacin de las etapas del ciclo operativo del programa familias en accin con el fin de
promover el control social como un mecanismo de participacin de la poblacin beneficiaria, teniendo en
cuenta la normatividad en la materia y las polticas del sector de la inclusin social y la reconciliacin.
2. Implementar las actividades del ciclo operativo del programa familias en accin, dirigido a la poblacin
pobre y vulnerable, con el fin de cumplir las metas de la Direccin, conforme con las directrices impartidas
por la Direccin del programa, el manual operativo y los lineamientos institucionales.
competencia, de acuerdo con lo establecido en el manual, guas operativas y lineamientos institucionales,
del programa de familias en accin.
4. Acompaar en la articulacin y gestin con las Direcciones Regionales y entidades territoriales las
intervenciones que se adelanten en el territorio, teniendo en cuenta las directrices establecidas por la
coordinacin nacional y los documentos operativos aplicables.
5. Monitorear y hacer seguimiento las obligaciones establecidas con los entes territoriales a travs de
convenios, con el fin de cumplir las metas del programa familias en accin, teniendo en cuenta la
normatividad aplicable y los lineamientos de la coordinacin e institucionales.
6. Ejecutar las actividades de bienestar comunitario, con el fin de alcanzar las metas de la Direccin, de
acuerdo con los lineamientos de la misma, el manual y guas operativas.
legales vigentes.
cargo.
516


1. La implementacin de las etapas del ciclo operativo del programa familias en accin se planean teniendo en
cuenta la normatividad y las polticas del sector de la inclusin social y la reconciliacin, con el fin de
promover el control social como un mecanismo de participacin de la poblacin beneficiaria.
vulnerable, se implementan conforme a las directrices impartidas por la Direccin del programa, el manual
operativo y los lineamientos institucionales con el fin de cumplir las metas de la Direccin.
3. De acuerdo con lo establecido en el manual, guas operativas y lineamientos institucionales, del programa
de familias en accin se presta asistencia tcnica, a los asuntos que le sean encomendados y que
respondan al mbito de su competencia.
4. En la articulacin y gestin con las Direcciones Regionales y entidades territoriales sobre las
intervenciones que se adelanten en el territorio, se acompaan teniendo en cuenta las directrices
establecidas por la coordinacin nacional y los documentos operativos aplicables.
5. Las obligaciones establecidas con los entes territoriales a travs de convenios, son monitoreadas,
teniendo en cuenta la normatividad aplicable y los lineamientos de la coordinacin e institucionales, con el
fin de cumplir las metas del programa familias en accin.
6. Las actividades de bienestar comunitario del programa se orientan de acuerdo con los lineamientos de la
coordinacin nacional, el manual y guas operativas.
internos.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.

Estadstica bsica.
517

15.
16.
17.
18.
19.

Ofimtica Bsica.
VII. EVIDENCIAS


Estudios
Experiencia
Ttulo profesional en Trabajo Social, Administracin de Empresas, Economa,

Administracin Pblica, Psicologa, Sociologa, Ciencia Poltica.
Veintiocho (28)
experiencia
relacionada
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Veintiocho (28)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Cuarenta (40)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

518

ID. 522 JHON ALEXANDER DUARTE CASTRO SALE ACONCURSO N.N.

ID. 528 LUIS EDUARDO RODRIGUEZ ROJAS SALE ACONCURSO N.N. - GT Sistema de Informacin
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
19
Dos (2)
1. Participar en la implementacin, ejecucin y control de los planes, programas y proyectos de desarrollo, con
el fin de optimizar los procesos de cada uno de los programas de la Direccin de Ingreso Social, de acuerdo
con los estndares y los lineamientos establecidos por la Entidad.
2. Recopilar y organizar la informacin tcnica consolidada de las actividades desarrolladas en los planes,
programas y proyectos, para automatizar los procesos que soportan la operacin de los programas de la
Direccin de Ingreso Social, de acuerdo con los lineamientos y procedimientos institucionales establecidos.
3. Participar en el diseo, implementacin y pruebas de los desarrollos realizados, asegurando de esta forma
que se ajustan a los requerimientos y casos de uso especificados por los programas de la Direccin de
Ingreso Social, de acuerdo con los estndares de calidad, seguridad y oportunidad y los lineamientos de la
Entidad.
4. Realizar la construccin de las soluciones informticas de la Direccin de Ingreso Social que le sean
asignados, en cada una de sus fases: Anlisis, construccin, implementacin, ejecucin y seguimiento, con
el fin de sistematizar los procesos que apoyan la operacin de los programas de la Direccin de Ingreso
Social, de acuerdo con los lineamientos y estndares de la Entidad.
legales vigentes.
cargo.
1. En la implementacin, ejecucin y control de los planes, programas y proyectos de desarrollo, con el fin de
optimizar los procesos de cada uno de los programas de la Direccin de Ingreso Social, se participa de
acuerdo con los estndares y los lineamientos establecidos por la Entidad.
2. La informacin tcnica consolidada de las actividades desarrolladas en los planes, programas y proyectos,
519

3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
para automatizar los procesos que soportan la operacin de los programas de la Direccin de Ingreso
Social, se recopila y organiza de acuerdo con los lineamientos y procedimientos institucionales
establecidos.
En el diseo, implementacin y pruebas de los desarrollos realizados, asegurando de esta forma que se
ajustan a los requerimientos y casos de uso especificados por los programas de la Direccin de Ingreso
Social, se participa de acuerdo con los estndares de calidad, seguridad y oportunidad y los lineamientos
de la Entidad.
La construccin de las soluciones informticas de la Direccin de Ingreso Social que le sean asignados, en
cada una de sus fases: Anlisis, construccin, implementacin, ejecucin y seguimiento, con el fin de
sistematizar los procesos que apoyan la operacin de los programas de la Direccin de Ingreso Social, se
realizan de acuerdo con los lineamientos y estndares de la Entidad.
internos.

ISO 27000.
15. Ofimtica Bsica.
520

VII. EVIDENCIAS
De producto: Informes, presentaciones implementadas para atender requerimientos internos y externos,
Sistema de informacin Integrado.
Estudios
Ttulo profesional en Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Software,
Ingeniera de Sistemas y Telecomunicaciones, Ingeniera Telemtica,
Ingeniera Electrnica, Administracin de Sistemas.
Experiencia
Veintiocho (28)
experiencia
relacionada
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Veintiocho (28)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Cuarenta (40)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

521

ID-526-Martha Cecilia Pinilla Wadnipar- SALE A CONCURSO - NN- Despacho
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
19
Uno (1)
Gestionar las situaciones administrativas y trmites relacionados con el talento humano de la Dependencia ante
la oficina competente con el fin de atender los requerimientos de los servidores pblicos, de acuerdo con la
normatividad vigente y los procedimientos establecidos por la Entidad.
1. Participar en la construccin de modelos de gestin para ser aplicados en la Direccin de Ingreso Social, de
2. Acompaar los procesos de contratacin y vinculacin de personal de acuerdo los lineamientos de la
3. Brindar asistencia tcnica y soporte, a la Dependencia, en lo que respecta a los procedimientos
relacionados con la gestin del talento humano, de acuerdo con la normatividad vigente aplicable y los
lineamientos de la Subdireccin de Talento Humano.
4. Gestionar, tramitar y hacer seguimiento a los requerimientos relacionados con el tema de evaluacin de
desempeo y desarrollo de los servidores pblicos de la Dependencia, de acuerdo con los procedimientos
5. Gestionar, tramitar y hacer seguimiento a las situaciones administrativas respecto del talento humano, de
los servidores pblicos de la Dependencia, con el fin de responder a los requerimientos de la Direccin, de
acuerdo con los lineamientos de la Entidad, los procedimientos institucionales y la normatividad vigente
aplicable.
6. Gestionar y hacer seguimiento a las solicitudes de las comisiones de servicio de los servidores pblicos de
la dependencia, de conformidad con los procedimientos y la normatividad vigente en la materia.
legales vigentes.
cargo.

1. En la construccin de modelos de gestin para ser aplicados en la Direccin de Ingreso Social, se participa
de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y normatividad aplicable.
522

2. Los procesos de contratacin y vinculacin de personal se acompaan de acuerdo los lineamientos de la

3. A la Dependencia se brinda asistencia tcnica y soporte, en lo que respecta a los procedimientos
relacionados con la gestin del talento humano.
4. Los requerimientos relacionados con el tema de evaluacin de desempeo y desarrollo de los servidores
pblicos de la Dependencia, se gestionan, tramitan y se les hace seguimiento de acuerdo con los
procedimientos establecidos por la Entidad y normatividad aplicable.
5. Gestionar, tramitar y hacer seguimiento a las situaciones administrativas respecto del talento humano, de
los servidores pblicos de la Dependencia, con el fin de responder a los requerimientos de la Direccin, de
acuerdo con los lineamientos de la Entidad, los procedimientos institucionales y la normatividad vigente
aplicable.
6. Las solicitudes de las comisiones de servicio de los servidores pblicos de la dependencia, se gestiona y
se les hace seguimiento de conformidad con los procedimientos y la normatividad vigente en la materia.
internos.
9. Sistema de gestin Integral.
10. Sistema de gestin documental.
11. Ofimtica Bsica.
12. Gestin Contractual.
13. Cdigo nico Disciplinario
523

VII. EVIDENCIAS
De producto: Documentos tcnicos, Informes, Presentaciones, Registros documentales y magnticos.
Estudios
Experiencia
Ingeniera Industrial, Psicologa, Derecho.
Veintiocho (28)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Tarjeta profesional en los casos exigidos por la ley.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
Cincuenta y dos (52) meses
relacionada.

empleo.
Veintiocho (28)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Cuarenta (40)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

524

ID 521 ALVARO BARBOSA DUARTE SI SALE A CONCURSO N.N.

PRUEBA 4 SI CONCURSO GT Seguimiento y monitoreo
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
19
Uno (1)
1. Realizar proyecciones de metas fsicas y financieras con el fin de elaborar la planeacin anual de la
2. Elaborar anlisis estadsticos sobre los resultados operativos de la Direccin de Ingreso Social que aporten
a la toma de decisiones tcnicas.
3. Generar reportes cuantitativos sobre los resultados y avances de los indicadores operativos de la Direccin
de Ingreso Social, con el fin de monitorear la gestin institucional.
4. Gestionar el diseo de instrumentos de seguimiento a los procesos operativos de la Direccin de Ingreso
Social, con el prposito de monitorear el avance de la gestin.
5. Suministrar informacin estadstica sobre la gestin realizada por la Direccin de Ingreso Social, con el fin
de socializar datos pertinentes para el desarrollo de la gestin.
6. Asistir a la dependencia en la documentacin de los procesos relacionados con el seguimiento y monitoreo
y la realizacin de operaciones estadsticas, con el fin de que sirvan de guia de consulta en la gestin.
7. Acompaar en el seguimiento operativo a nivel territorial, con el objetivo de medir el avance de la gestin.
legales vigentes.
cargo.
1. Las metas fsicas y financieras son proyectadas con el fin de elaborar la planeacin anual de la Direccin de
Ingreso Social.
2. Los anlisis estadsticos sobre resultados operativos son elaborados con el fin de aportar a la toma de
decisiones tcnicas
525

3. Los reportes cuantitativos sobre los resultados y avances de los indicadores operativos son generados con
el fin de monitorear la gestin institucional
4. Los instrumentos de seguimiento a los procesos operativos son diseados con el propsito de monitorear el
avance de la gestin.
5. La informacin estadstica sobre la gestin realizada por la Direccin de Ingreso Social es suministrada con
el fin de socialziar datos pertinentes para el desarrollo de la gestin
6. La documentacin de los procesos relacionados con el seguimiento y monitoreo y la realizacin de
operaciones estadsticas, es asitida con el fin de que sirvan de gua de consulta en la gestin
7. El seguimiento operativo a nivel territorial es acompaado con el fin de medir el avance de la gestin.
internos.


1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.

Ofimtica Bsica.
VII. EVIDENCIAS
Plan de Accin, batera de indicadores, documentos tcnicos, conceptos tcnicos, informes tcnicos, archivos
526


Estudios
Ttulo profesional en Economa,
Administracin Financiera, Finanzas.
Ingeniera
Industrial,
Experiencia
Estadstica,

Veintiocho (28)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Ingeniera
Experiencia
Industrial,
Estadstica,

Ingeniera
Industrial,

experiencia
profesional
relacionada.
Estadstica,

empleo.
Veintiocho (28)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Cuarenta (40)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

Ingeniera
Industrial,
Estadstica,

527

ID 525 MARCO ALEJANDRO GOMEZ ESLAVA ENCARGO N.N. SALE A CONCURSO

PRUEBA 4 SI CONCURSO- Gt Seguimiento y monitoreo
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
19
Uno (1)
1. Atender los requerimientos de informacin relacionados con los resultados de la gestin de la Direccin de
Ingreso Social, dentro de los trminos legales.
2. Preparar informes sobre la ejecucin fisica y financiera de los programas de la Direccin de Ingreso Social,
con el objetivo de difundir los avances en la gestin, de acuerdo con los lineamientos de la Direccin de
Ingreso Social.
3. Apoyar en el monitoreo a la implementacin de acciones de mejora continua, de acuerdo conl
direccionamiento de la entidad.
4. Tramitar los requerimientos de organismos externos y ciudadanos en general, que requieran de respuesta
tcnica y especiallzada, de acuerdo con los protocolos definidos por la entidad.
5. Recopilar la documentacin de los procesos relacionada con el seguimiento y monitoreo, con el fin que
sirvan de gua de consulta en la gestin, de acuerdo con los lienamientos de la Entidad.
6. Acompaar el seguimiento operativo a nivel territorial.
legales vigentes.
cargo.
1. Los requerimientos de informacin relacionados con los resultados de la gestin de la DIS son atendidos
dentro de los trminos legales
2. Los informes sobre la ejecucin fsica y financiera de los programas de la DIS son preparados con el
objetivo de difundir avances en la gestin, de acuerdo con los lineamientos de la Direccin de Ingreso
Social.
528

3. La implementacin de las acciones de mejora contina son monitoreadas de acuerdo conl direccionamiento
de la entidad
4. Los requerimientos de organismos externos y ciudadanos en general son tramitados, brindando respuesta
tcnica y especialziada, de acuerdo con los protocolos definidos por la entidad
5. La documentacin de los procesos relacionada con el seguimiento y monitoreo, es recopilada con el fin de
que sirvan de gua de consulta en la gestin, de acuerdo con los lienamientos de la Entidad.
6. El seguimiento operativo a nivel territorial es acompaado con el fin de medir el avance de la gestin.
internos.
1.
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10.
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12.
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15.
16.
17.

Ofimtica Bsica.
VII. EVIDENCIAS
De producto: Todos los registros y documentos que se produzcan como resultado de las funciones esenciales.
Plan de Accin, batera de indicadores, documentos tcnicos, conceptos tcnicos, informes tcnicos, archivos
529


Estudios
Ttulo profesional en Economa, Administracin Pblica, Gobierno y
Relaciones Internacionales, Politologia, Ciencia Poltica, Ingeniera Industrial.
Experiencia
Veintiocho (28)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Veintiocho (28)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Cuarenta (40)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

530

ID 524 LILIA MANTILLA GAITAN ENCARGO SI SALE A CONCURSO - REGIONAL BOGOT

ID 527 CARLOS RAUL PRADO DIAZ ENCARGO SI SALE A CONCURSO CAUCA
PRUEBA 4 SI CONCURSO- GT Familias en Accin
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
19
Dos (2)
1. Hacer seguimiento a las obligaciones establecidas con los entes territoriales a travs de Convenios, con el
fin de cumplir las metas del programa, teniendo en cuenta la normatividad aplicable y los lineamientos
institucionales y de la coordinacin.
2. Organizar los eventos relacionados con capacitaciones, conversatorios y encuentros regionales a los
clientes internos y externos del programa, con el propsito de fortalecer el capital social de acuerdo con los
3. Ejecutar el seguimiento a nivel territorial a la ejecucin del componente de bienestar comunitario del
programa, con el fin de articular los espacios de bienestar con acciones de promocin en los municipios,
instituciones y organizaciones, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la entidad.
4. Desarrollar las acciones del componente de bienestar comunitario con los clientes internos y externos del
el bienestar de los beneficiarios del programa, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la entidad
5. Organizar y preparar con las direcciones regionales las intervenciones del componente de bienestar
comunitario que se adelanten en lo territorial con el fin de identificar problemticas, construir soluciones y
acuerdos para mejorar la calidad de vida de la comunidad, teniendo en cuenta los lineamientos establecidos
por la entidad.
6. Interpretar en el territorio los resultados de los procesos operativos del programa (inscripciones, pagos,
NQR, tramite de suspendidos, verificacin, Pagos, etc.), con el fin de soportar intervenciones en los
espacios de bienestar comunitario con los actores internos y externos, de acuerdo con los lineamientos de
la entidad.
7. Preparar con los entes territoriales, clientes internos y externos las metodologas de intervencin para las
mesas temticas, sectoriales, departamentales y territoriales del componente de bienestar comunitario del
programa, con el propsito de articular los espacios de bienestar con acciones de promocin en los
8. Verificar y organizar la informacin cuantitativa y cualitativa de asambleas, encuentros de bienestar,
comits municipales de madres lderes, mesas tcnicas sectoriales, etc., con el fin de incorporar estos
resultados a la ficha de seguimiento departamental y territorial, de acuerdo con la planeacin anual de la
direccin y los lineamientos de la entidad.
legales vigentes.
531

cargo.
1. El seguimiento a las obligaciones establecidas con los entes territoriales a travs de Convenios, se hace
2. Los eventos relacionados con capacitaciones, conversatorios y encuentros regionales a los clientes internos
y externos del programa, se organizan, con el propsito de fortalecer el capital social, de acuerdo con los
3. El seguimiento a nivel territorial a la ejecucin del componente de bienestar comunitario del programa, se
ejecuta con el fin de articular los espacios de bienestar con acciones de promocin en los municipios,
regional y territorial, se desarrollan con el fin de identificar y promover prcticas de salud, nutricin y
por la entidad.
adelanten en el territorio, se organizan y preparan con el fin identificar problemticas, construir soluciones y
por la entidad.
6. Los resultados de los procesos operativos del programa (inscripciones, pagos, NQR, tramite de
suspendidos, verificacin, Pagos, etc.) en el territorio, se interpretan con el fin de soportar intervenciones
en los espacios de bienestar comunitario con los actores internos y externos, de acuerdo con los
7. Con los entes territoriales y clientes internos y externos las metodologas de intervencin para las mesas
temticas, sectoriales, departamentales y territoriales del componente de bienestar comunitario del
programa, se preparan con el propsito de articular los espacios de bienestar con acciones de promocin
en los municipios, instituciones y organizaciones, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la
entidad.
madres lderes, mesas tcnicas sectoriales, etc., se verifica y se organiza con el fin de incorporar estos
internos.
532


Empresas privadas.
Academia.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.

Ofimtica Bsica.
Estadstica.
VII. EVIDENCIAS
Estudios
Ttulo profesional en Trabajo social, Administracin de Empresas, Psicologa,
Sociologa, Antropologa, Economa, Ciencia Poltica, Administracin pblica.
Experiencia
Veintiocho (28)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.
533


empleo.
Veintiocho (28)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Cuarenta (40)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

534

ID 519. BARBARA GARCIA CORREA. NO CONCURSO. ENCARGO - NIVEL NACIONAL. GT Despacho
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
19
Uno (1)
Ejecutar y hacer seguimiento a los planes, programas y proyectos de la Dependencia para el logro los objetivos
y metas propuestas por la Entidad, de acuerdo con los lineamientos establecidos y la normatividad vigente.
1. Participar en la formulacin, actualizacin y seguimiento de los Planes, Programas y Proyectos que

promuevan la inclusin productiva, cumpliendo las directrices de la Entidad.
2. Preparar, analizar y consolidar informes relacionados con la ejecucin de los planes, programas y proyectos
de la Direccin de Inclusin Productiva y Sostenibilidad en trminos operativos, de acuerdo con los
3. Disear y hacer seguimiento a los indicadores de gestin que requiera la Direccin de Inclusin Productiva
y Sostenibilidad, de acuerdo con los criterios definidos por la Entidad.
4. Disear e implementar instrumentos de recoleccin de informacin cuantitativa para hacer el seguimiento y
la evaluacin a los diferentes planes, estrategias y programas de la Dependencia, de acuerdo con los
criterios definidos por la Direccin de la Entidad.
5. Gestionar los ajustes y aplicacin de los documentos estratgicos, manuales y guas operativas de los
planes, programas y estrategias de la Dependencia, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad.
legales vigentes.
cargo.
1. La formulacin, actualizacin y seguimiento de los Planes, Programas y Proyectos que promuevan la

inclusin productiva, se acompaa cumpliendo las directrices de la Entidad.
2. Los informes relacionados con la ejecucin de los planes, programas y proyectos de la Direccin de
Inclusin Productiva y Sostenibilidad se preparan, analizan y consolidan de acuerdo con los lineamientos de
la Entidad.
535

3. Los indicadores de gestin que requiera la Direccin de Inclusin Productiva y Sostenibilidad, se proyectan
y analizan de acuerdo con los criterios definidos por la Entidad.
4. Los instrumentos de recoleccin de informacin cuantitativa para hacer el seguimiento y la evaluacin a los
diferentes planes, estrategias y programas de la Direccin de Inclusin Productiva y Sostenibilidad, se
implementan de acuerdo con los criterios definidos por la Direccin de la Entidad.
5. Los ajustes y aplicacin de los documentos estratgicos, manuales y guas operativas de los planes,
programas y estrategias de la Dependencia se gestionan de acuerdo con los lineamientos de la Entidad.
internos.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.

Cadena de Valor.
Emprendimiento.
VII. EVIDENCIAS
536


Estudios
Derecho, Economa, Ingeniera Civil, Administracin Pblica, Gobierno y
Relaciones Internacionales, Ciencia Poltica, Ingeniera Industrial.
Experiencia
Veintiocho (28)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Veintiocho (28)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Cuarenta (40)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

537

ID 531. LENNY FARLEY DIAZ SUAREZ. NO CONCURSO (VACANTE TEMPORAL). NIVEL NACIONAL. GIT Infraestructura y Hbitat
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
19
Uno (1)

vigente.
2. Prestar asistencia tcnica en los asuntos relacionados con proyectos de Infraestructura y Hbitat de
acuerdo con las funciones asignadas a la dependencia.
3. Proyectar y preparar la documentacin para sustentar la toma de decisiones en materia de los proyectos de
5. Implementar la articulacin con las diferentes dependencias de la Entidad, Regionales y Entidades Pblicas
y Privadas en los asuntos que se deriven de los proyectos de Infraestructura y Hbitat que se adelanten en
el territorio, teniendo en cuenta las directrices de implementacin establecidas por la Direccin General de
la Entidad.
6. Gestionar mecanismos orientados a generar concertaciones con Entidades pblicas y privadas del orden
legales vigentes.
cargo.
538


Hbitat se proyectan y preparan para el cumplimiento de las metas de la dependencia y de acuerdo con los
de la Entidad.
se realizan teniendo en cuenta las directrices de implementacin establecidas por la Direccin General de la
Entidad.
y local, para el desarrollo de proyectos de Infraestructura y Hbitat se propician para que respondan al
internos.
Regionales.
Empresas privadas.

pblicas.
539

VII. EVIDENCIAS
Estudios
Experiencia

Veintiocho (28)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.
Ttulo profesional en Arquitectura; Ingeniera Civil.

empleo.
Veintiocho (28)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Cuarenta (40)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

540

ID 533. JORGE LUIS SANDOVAL HURTADO. (VACANTE TEMPORAL) NO CONCURSO. NIVEL NACIONAL. - Infraestructura y Hbitat
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
19
Uno (1)

vigente.
1. Analizar, proponer y desarrollar actividades requeridas en la construccin de planes, programas y proyectos

de acuerdo con las instrucciones de la dependencia segn los criterios definidos por la Entidad.
2. Implementar las actividades para la ejecucin de los planes, programas y proyectos de acuerdo con las
instrucciones por la dependencia segn los criterios definidos por la Entidad.
3. Tramitar y preparar la documentacin para sustentar la toma de decisiones en materia de los proyectos de
4. Recopilar, consolidar y elaborar los informes requeridos por la coordinacin sobre la gestin entorno a la
ejecucin, seguimiento y control de los planes, programas y proyectos de Infraestructura y Hbitat que
promuevan el mejoramiento de la calidad de vida de los territorios y las poblaciones beneficiarias objeto del
Sector de la Inclusin social y la Reconciliacin.
5. Recopilar, organizar e incorporar la informacin de los planes, programas y proyectos de Infraestructura y
Hbitat asignados, en los instrumentos, bases de datos y sistemas de informacin que disponga la
dependencia, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Entidad.
6. Revisar y evaluar la documentacin de los proyectos asignados por la dependencia, con el fin de determinar
el nivel de completitud y la factibilidad de las propuestas presentadas por los entes territoriales de acuerdo
con las directrices de priorizacin y focalizacin establecidas por la Direccin General de la Entidad.
7. Organizar, administrar y efectuar en coordinacin con las dependencias de la Entidad, las gestiones
necesarias ante los entes territoriales para la complementacin y maduracin de los proyectos, el
perfeccionamiento de los convenios y los dems trmites necesarios para la correcta ejecucin de los
planes, programas y proyectos de Infraestructura y Hbitat priorizados por la Entidad.
local de acuerdo con las instrucciones impartidas por la dependencia.
legales vigentes.
541

cargo.
1. Las actividades requeridas en la construccin de planes, programas y proyectos se analizan, proponen y

desarrollan de acuerdo con las instrucciones de la dependencia segn los criterios definidos por la Entidad.
2. Las actividades para la ejecucin de los planes, programas y proyectos, se implementan de acuerdo con las
instrucciones de la dependencia segn los criterios definidos por la Entidad.
Hbitat para el cumplimiento de las metas de la dependencia se tramitan y preparan de acuerdo con los
4. La informacin y los informes requeridos por la dependencia sobre la gestin entorno a la ejecucin,
seguimiento y control de los planes, programas y proyectos de infraestructura y Hbitat que promuevan el
mejoramiento de la calidad de vida de los territorios y las poblaciones beneficiarias objeto del Sector de la
Inclusin social y la Reconciliacin, se recopilan, consolidan y elaboran de acuerdo con las directrices de la
Entidad.
5. La informacin de los planes, programas y proyectos de Infraestructura y Hbitat asignados, en los
instrumentos, bases de datos y sistemas de informacin que disponga la dependencia, se recopila, organiza
e incorpora de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Entidad.
6. La revisin y evaluacin de la documentacin de los proyectos asignados por la dependencia, con el fin de
determinar el nivel de completitud y la factibilidad social de las propuestas presentadas por los entes
territoriales, se adelanta de acuerdo con las directrices de priorizacin y focalizacin establecidas por la
7. Las gestiones necesarias ante los entes territoriales para la complementacin y maduracin de los
proyectos, el perfeccionamiento de los convenios y los dems trmites necesarios para la correcta
ejecucin de los planes, programas y proyectos de Infraestructura y Hbitat priorizados por la Entidad, se
organizan, administran y efectan en coordinacin con las dependencias de la Entidad y de acuerdo con los
se acompaan de acuerdo con las instrucciones impartidas por la dependencia.
internos.

Regionales.
Empresas privadas.
542


1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Cadena de valor.
VII. EVIDENCIAS
Estudios
Ttulo profesional en Arquitectura, Politologa, Administracin Pblica,
Ciencia Poltica, Economa.
Experiencia
Veintiocho (28)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Veintiocho (28)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Cuarenta (40)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

543

ID 532. JEANNETTE MARIA FERNANDEZ ALVAREZ
. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. Infraestructura y Hbitat
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
19
Uno (1)

vigente.
1. Analizar, proponer y desarrollar actividades sociales requeridas en la construccin de planes, programas y
proyectos de acuerdo con las instrucciones de la dependencia segn los criterios definidos por la Entidad.
2. Implementar las actividades sociales para la ejecucin de los planes, programas y proyectos de acuerdo
con las instrucciones por la dependencia segn los criterios definidos por la Entidad.
3. Proponer y organizar estrategias de acompaamiento social a los proyectos de Infraestructura y hbitat de
acuerdo con los lineamientos impartidos por la dependencia y las polticas de la Entidad.
4. Recopilar, consolidar y elaborar los informes requeridos por la coordinacin sobre la gestin social entorno
a la ejecucin, seguimiento y control de los planes, programas y proyectos de infraestructura y Hbitat que
5. Recopilar, organizar e incorporar la informacin de los planes, programas y proyectos de Infraestructura y
Hbitat asignados, en los instrumentos, bases de datos y sistemas de informacin que disponga la
dependencia, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Entidad.
el nivel de completitud y la factibilidad social de las propuestas presentadas por los entes territoriales de
acuerdo con las directrices de priorizacin y focalizacin establecidas por la Direccin General de la
Entidad.
7. Organizar, administrar y efectuar en coordinacin con las dependencias de la Entidad, las gestiones
sociales necesarias ante los entes territoriales para la complementacin y maduracin de los proyectos, el
perfeccionamiento de los convenios y los dems trmites necesarios para la correcta ejecucin de los
planes, programas y proyectos de Infraestructura y Hbitat priorizados por la Entidad.
8. Realizar el estudio, anlisis e identificacin de proyectos de intervencin en Infraestructura y Hbitat en el
territorio nacional asignado, con las Regionales, de acuerdo con las directrices de priorizacin y focalizacin
establecidas por la Entidad.
local de acuerdo con las instrucciones impartidas por la dependencia.
legales vigentes.
544

cargo.
1. Las actividades sociales requeridas en la construccin de planes, programas y proyectos se analizan,
proponen y desarrollan de acuerdo con las instrucciones de la dependencia segn los criterios definidos por
la Entidad.
2. Las actividades sociales para la ejecucin de los planes, programas y proyectos, se implementan de
acuerdo con las instrucciones de la dependencia segn los criterios definidos por la Entidad.
3. Las estrategias de acompaamiento social a los proyectos de Infraestructura y Hbitat se proponen y
organizan de acuerdo con los lineamientos impartidos por la dependencia y las polticas de la Entidad.
4. La informacin y los informes requeridos por la dependencia sobre la gestin social entorno a la ejecucin,
seguimiento y control de los planes, programas y proyectos de Infraestructura y Hbitat que promuevan el
Inclusin social y la Reconciliacin, se recopilan, consolidan y elaboran de acuerdo con las directrices de la
Entidad.
5. La informacin de los planes, programas y proyectos de Infraestructura y Hbitat asignados, en los
instrumentos, bases de datos y sistemas de informacin que disponga la dependencia, se recopila, organiza
e incorpora de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Entidad.
territoriales, se adelanta de acuerdo con las directrices de priorizacin y focalizacin establecidas por la
7. Las gestiones sociales necesarias ante los entes territoriales para la complementacin y maduracin de los
proyectos, el perfeccionamiento de los convenios y los dems trmites necesarios para la correcta
ejecucin de los planes, programas y proyectos de Infraestructura y Hbitat priorizados por la Entidad, se
organizan, administran y efectan en coordinacin con las dependencias de la Entidad y de acuerdo con los
8. El estudio, anlisis e identificacin de proyectos de intervencin en Infraestructura y Hbitat en el territorio
nacional asignado, se realiza con las Regionales, de acuerdo con las directrices de priorizacin y
focalizacin establecidas por la Entidad.
se acompaan de acuerdo con las instrucciones impartidas por la dependencia.
internos.
Regionales.
Empresas privadas.
545

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Cadena de valor.
VII. EVIDENCIAS
Estudios
Ttulo profesional en Licenciatura en Sociologa, Psicologa, Trabajo Social,
Sociologa.
Experiencia
Veintiocho (28)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Sociologa.
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

Sociologa.
empleo.
Veintiocho (28)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Cuarenta (40)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

Sociologa.
546

ID 534. EDGAR ARIAS MEDINA. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. - GT Soporte T.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
19
Uno (1)
Administrar las bases de datos, sus copias de seguridad y velar por su integridad, para garantizar la
disponibilidad de la informacin y el correcto funcionamiento de las aplicaciones institucionales, acorde con el
plan estratgico de tecnologas de la informacin y normatividad aplicable.
1. Administrar las bases de datos y servidores de aplicacin de la entidad con el propsito de garantizar la
integridad, disponibilidad, confiabilidad y confidencialidad de las mismas, de acuerdo con las mejores
prcticas en la materia y el plan estratgico de tecnologas de la informacin.
2. Efectuar y administrar las copias de respaldo de las bases de datos de los sistemas de informacin de la
entidad, a fin de garantizar la disponibilidad de la informacin, segn el plan de contingencia.
3. Disear, evaluar y realizar seguimiento a los proyectos que estn relacionados con la plataforma de bases
de datos, con el objeto de dar recomendaciones sobre su viabilidad, segn los lineamientos de la entidad.
4. Disear y realizar el modelamiento de bases de datos estructurales y no estructurales que se requieran con
el propsito de facilitar el correcto funcionamiento de las aplicaciones de la entidad, conforme con los
5. Acompaar la implementacin de los planes de contingencia informtica en lo relacionado con la
administracin de las bases de datos, con el objetivo de garantizar la disponibilidad de esta informacin, de
legales vigentes.
cargo.
1. Las bases de datos y servidores de aplicacin de la entidad con el propsito de garantizar la integridad,
disponibilidad, confiabilidad y confidencialidad de las mismas, son administradas de acuerdo con las
mejores prcticas en la materia y el plan estratgico de tecnologas de la informacin.
2. Las copias de respaldo de las bases de datos de los sistemas de informacin de la entidad, a fin de
547

garantizar la disponibilidad de la informacin, se efectuan y administran segn el Plan de Contingencia.

3. El seguimiento a los proyectos que estn relacionados con la plataforma de bases de datos, con el objeto
de dar recomendaciones sobre su viabilidad, es diseado, evaluado y realizado segn los lineamientos de
la entidad.
4. El modelamiento de bases de datos estructurales y no estructurales que se requieran, con el propsito de
facilitar el correcto funcionamiento de la aplicaciones de la entidad, se disea y realiza conforme con los
5. La implementacin de los planes de contingencia informtica en lo relacionado con la administracin de las
bases de datos, con el objetivo de garantizar la disponibilidad de esta informacin, se acompaa de
internos.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Herramientas de anlisis de software.
Conocimientos en lenguajes de Programacin.
Conceptos bsicos de Ingeniera de Requerimientos.
Gobierno en Lnea.
VII. EVIDENCIAS
De producto: Disponibilidad de las base de datos institucionales, Copias de respaldo de las bases de datos
realizadas, etiquetadas y enviadas al Centro de Custodia de medios, Pruebas de contingencia acompaadas,
Diseos e implementaciones de estructuras de bases de datos, Reportes, Oficios, correos electrnicos,
memorandos, actas, documentos tcnicos, informes, ayudas de memoria, manuales informes de supervisin,
informes de visita de campo, informes de comisin, informes ejecutivos, formatos, soportes del cumplimiento de
los procedimientos establecidos por la Dependencia, cumplimiento de requisitos legales, oficios de respuesta o
548


Estudios
Experiencia

Ingeniera Electrnica, Telecomunicaciones, Administracin de Sistemas.
Veintiocho (28)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Veintiocho (28)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Cuarenta (40)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

549

ID 468. JUAN CARLOS CALDERN FERNNDEZ. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. PRUEBA 12
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
18
Uno (1)
internos.
procesos de la entidad.
vigentes.
4. Realizar jornadas de sensibilizacin del Sistema de Control Interno y autocontrol a los servidores pblicos
5. Evaluar las herramientas de control y autocontrol, con el fin de verificar que el sistema de control interno se
desarrolle de acuerdo con los objetivos institucionales y normatividad aplicable.
6. Verificar que los procedimientos y controles para la contratacin de la entidad se realicen de acuerdo con lo
establecido en las normas vigentes y los procedimientos internos.
8. Monitorear las respuestas oportunas a las PQR presentadas por la ciudadana, de conformidad con los
procedimientos institucionales y la normatividad vigente.
9. Evaluar la conformidad en la atencin del servicio al ciudadano, segn las polticas, procedimientos
10. Evaluar la implementacin de la estrategia de rendicin pblica de cuentas de la entidad, de acuerdo con la
normatividad vigente y en cumplimiento de los objetivos institucionales.
legales vigentes.
550

cargo.
2. Las acciones de mejora planteadas en los planes de mejoramiento, producto de las auditoras, se verifican
de acuerdo con los procedimientos establecidos y normatividad aplicable.
sistema de control interno se desarrolle de acuerdo con los objetivos institucionales y normatividad
aplicable.
6. Los procedimientos y controles para la contratacin de la entidad se verifican de acuerdo con lo establecido
en las normas vigentes y los procedimientos internos.
8. La respuesta oportuna a las PQR presentadas por la ciudadana se monitorea de conformidad con los
procedimientos institucionales y la normatividad vigente.
9. La conformidad en la atencin del servicio al ciudadano, se evala segn las polticas, procedimientos
10. La implementacin de la estrategia de rendicin pblicas de cuentas de la entidad, se evalan de acuerdo
con la normatividad vigente y en cumplimiento de los objetivos institucionales.
internos.
2. Normatividad: Ley 87 de 1993, Decreto 1599 de 2005; Ley 872 de 2003; Ley 1474 de 2011.
551

3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

VII. EVIDENCIAS
Estudios
Experiencia
Ttulo profesional en Contadura Pblica, Economa, Administracin de

Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
552

ID 469. LUIS JOEL HERNANDEZ CASADIEGO. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. PRUEBA 41. / GT Arquitectura Tecnolgica
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
18
Uno (1)
Participar en el diseo, implementacin y orientacin de proyectos de desarrollo de software dirigidos a

Inteligencia de negocios y arquitectura de informacin acordes con el Plan Institucional y del Sector de la
Inclusin Social y la Reconciliacin y de conformidad con los procedimientos establecidos por la Entidad y
1. Disear e Implementar proyectos de desarrollo de software de BI (Inteligencia de Negocios), de acuerdo
con los estndares internacionales.
2. Orientar en el desarrollo de los Sistemas de Informacin de las reas misionales, administrativas y a las
Entidades del Sector, en cuanto a los criterios de consolidacin de informacin, de acuerdo con los
parmetros establecidos por la Entidad.
3. Orientar en el desarrollo de los Sistemas de Informacin de BI, de acuerdo con los lineamientos
4. Realizar las labores de arquitectura de informacin para el desarrollo de sistemas de consolidacin de
informacin, de acuerdo con lo establecido por la Entidad.
5. Realizar las labores de anlisis y levantamiento de requerimientos para la implementacin de sistemas de
informacin orientados a la consolidacin de datos, de acuerdo con lo establecido por la Entidad.
6. Participar en la construccin de estndares para el desarrollo de los sistemas de informacin, de acuerdo
con los parmetros internacionales y normatividad vigente.
7. Administrar las herramientas y plataforma de consolidacin de informacin, de acuerdo con los lineamientos
8. Participar en el diseo e implementacin de proyectos de tecnologa de la dependencia, de acuerdo con los
12. Responder por el registro y cargue de informacin en el sistema de Gestin documental adoptado por la
legales vigentes.
cargo.
1. Los proyectos de desarrollo de tecnologa de BI (Inteligencia de Negocios), son diseados e
implementados) de acuerdo con los estndares internacionales.
2. En el desarrollo de los Sistemas de Informacin de las reas misionales y/o administrativas y de las
553

3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
Entidades del Sector en cuanto a los criterios de consolidacin de informacin, se orientan de acuerdo con
los parmetros establecidos por la Entidad.
En el desarrollo de los Sistemas de Informacin de BI, se orienta de acuerdo con los lineamientos
Las labores de arquitectura de informacin para el desarrollo de sistemas de consolidacin de informacin,
se realizan de acuerdo con lo establecido por la Entidad.
Las labores de anlisis y levantamiento de requerimientos para la implementacin de sistemas de
informacin orientados a la consolidacin de datos, se realizan de acuerdo con lo establecido por la
Entidad.
En la construccin de estndares para el desarrollo de los sistemas de informacin, se participa de acuerdo
con los parmetros internacionales y normatividad vigente.
Las herramientas y plataformas de consolidacin de informacin, son administradas de acuerdo con los
En el diseo e implementacin de proyectos de tecnologa de la dependencia, se participa de acuerdo con
los lineamientos de la Entidad y normatividad vigente.
internos.
Coordinadoras Regionales.
ISO 27000.
7. BI - Inteligencia de Negocios.
VII. EVIDENCIAS
documental, informes de actividades, desarrollos de plataformas de inteligencia de negocios (BI).
554


Estudios
Experiencia

Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia


de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional



experiencia
profesional
relacionada.
555

ID 456 DIEGO IVN NIO - SI SALEN A CONCURSO - NN

ID 459 ADRIANA PAOLA VEGA SI SALEN A CONCURSO - NN. Enfoque Diferencial
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
18
Dos (2)
Oficina Asesora De Planeacin, Monitoreo y Evaluacin
1. Realizar la presentacin de los informes e indicadores en materia de enfoque diferencial garantizando la
veracidad de la informacin, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Entidad.
2. Disear e implementar acciones de mejoramiento de las actividades desarrolladas por la dependencia en
materia de enfoque diferencial con el fin de dar cumplimiento a las mismas, de acuerdo con los
3. Realizar seguimiento a las acciones de mejoramiento de las actividades desarrolladas por la dependencia
en materia de enfoque diferencial garantizando el cumplimiento a las mismas, de acuerdo con los
4. Articular en conjunto con las dems areas, entidades o instituciones pertinentes los objetivos en materia
de enfoque diferencial proyectados al cumplimiento de la misin de la Entidad, acorde con los lineamientos
establecidos.
legales vigentes.
cargo.
1. la presentacin de los informes e indicadores en materia de enfoque diferencial se realizan garantizando la

veracidad de la informacin, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Entidad.
2. Las acciones de mejoramiento de las actividades desarrolladas por la dependencia en materia de enfoque
diferencial se disean e implementan con el fin de dar cumplimiento a las mismas, de acuerdo con los
556

3. El seguimiento a las acciones de mejoramiento de las actividades desarrolladas por la dependencia en

materia de enfoque diferencial se realiza garantizando el cumplimiento a las mismas, de acuerdo con los
4. En conjunto con las dems areas, entidades o instituciones pertinentes se articulan los objetivos en
materia de enfoque diferencial proyectados al cumplimiento de la misin de la Entidad, acorde con los
internos.

Entidades del Sistema Nacional de Atencin y Reparacin Integral a Vctimas.
Entidades del Sistema Nacional de Bienestar Familiar.
Entidades del Sistema Nacional de Derechos Humanos.
Entidades del Sistema Nacional de Discapacidad.
Ministerio Pblico.
Entidades del orden nacional y territorial con oficinas y/o grupos especializados en atencin diferencial para los
grupos de especial proteccin constitucional.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Estudios tcnicos e Investigaciones.
8. Enfoque de derechos humanos para la gestin pblica.
9. Normatividad asociada a grupos de especial proteccin constitucional.
10. Metodologas de intervencin con enfoque diferencial.
1. 11. Anlisis de inequidades basada en condiciones de gnero, generacin, etnia y discapacidad.
VII. EVIDENCIAS
557


Estudios
Experiencia
Ttulo Profesional en Ciencia Poltica, Sociologa, Psicologa, Trabajo Social,

Antropologa, Politologa.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada
meses de
profesional
Tarjeta profesional en los casos requeridos por la Ley

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia


de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.

558

ID 460 - ADRIANA MARCELA ARCINIEGAS DIAZ. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. PRUEBA 18 GT de Evaluacin
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
18
Uno (1)
Apoyar en la construccin de los procesos de focalizacin, evaluacin, investigacin y anlisis de informacin

de los diferentes programas definidos por la Entidad, alineados a los objetivos estratgicos y su Poltica marco,
con el fin de contar con herramientas que mejoren la gestin del Departamento, en el resorte de sus programas
al igual que a nivel de su rol como cabeza de Sector, a travs de la identificacin de fortalezas y debilidades en
la intervencin.
1. Adelantar las propuestas de focalizacin de los programas, de acuerdo con las temticas de referencia.
2. Analizar la informacin proveniente de la retroalimentacin de la focalizacin, de acuerdo con los criterios
seleccionados.
3. Asistir a las entidades adscritas del Sector en sus sistemas de focalizacin, de acuerdo con las temticas
de referencia.
4. Analizar el seguimiento a la focalizacin para realizar recomendaciones a los Programas, de acuerdo con
los criterios seleccionados.
legales vigentes.
cargo.
1. Propuestas de focalizacin de los programas, realizadas de acuerdo con las temticas de referencia.
2. Informacin proveniente de la retroalimentacin de la focalizacin, analizada de acuerdo con los criterios
seleccionados.
3. Entidades adscritas del Sector apoyadas en sus sistemas de focalizacin, de acuerdo con las temticas de
referencia.
559

4. Seguimiento a la focalizacin analizado para realizar recomendaciones a los Programas, de acuerdo con
los criterios seleccionados.
5. Evaluaciones a los programas del DPS, priorizados por la alta direccin, realizadas para el mejoramiento y
internos.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

VII. EVIDENCIAS
De producto:
560


Estudios
Ttulo profesional en Economa, Administracin Pblica, Negocios
Internacionales, Ciencia Poltica y Gobierno y Relaciones Internacionales,
Ciencia Poltica.
Experiencia
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
IX. ALTERNATIVA
Estudios
Ciencia Poltica.
Experiencia

de
experiencia
profesional
relacionada.

Ciencia Poltica.
empleo.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

Ciencia Poltica.

experiencia
profesional
relacionada.

561

ID 463 VACANTE DEFINITIVA. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. PRUEBA 16. GT de Gestin Integral, Sostenibilidad Ambiental e Innovacin.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
18
Uno (1)
Quien ejerza la supervisor directa
Departamento Administrativo y la gestin de la innovacin, de acuerdo con los parmetros de la Entidad y
1. Elaborar los planes, proyectos de inversin y programacin detallada de las actividades de entrenamiento y
capacitacin de los Servidores Pblicos de la Entidad en los temas relacionados con el Sistema Integrado
de Gestin, de acuerdo conl direccionamiento estratgico de la Entidad.
2. Proyectar para aprobacin del Jefe de la Oficina Asesora de Planeacin, Monitoreo y Evaluacin, la poltica,
los planes y metodologas relacionadas con la mejora continua del Sistema Integrado de Gestin, de
acuerdo con directrices de la Entidad.
3. Acompaar la supervisin del desempeo y mejoramiento del Sistema de Gestin Integral de la Entidad, de
conformidad con las normas internacionales implementadas.
4. Administrar el Modelo Estndar de Control Interno que establece la normatividad legal vigente.
5. Acompaar a las entidades adscritas en la definicin de sus Sistemas de Gestin, de acuerdo con las
normas internacionales actualizadas.
6. Recopilar informacin del estado del Modelo Integrado de Planeacin y Gestin, desagregada por los
componentes de este modelo, siguiendo las metodologas y procedimientos de la Entidad.
7. Asesorar en la aplicacin del Modelo Integrado de Planeacin y Gestin, de acuerdo con la metodologa de
implementacin y la normatividad legal vigente.
8. Identificar las oportunidades de mejora en el desarrollo del Modelo Integrado de Planeacin y Gestin en la
Entidad y en el sector, en concordancia con las directrices de los Comits sectoriales e institucionales de
Desarrollo Administrativo.
9. Realizar seguimiento a las oportunidades de mejora en el desarrollo del Modelo Integrado de Planeacin y
Gestin en la Entidad y en el sector, en concordancia con las directrices de los Comits sectoriales e
institucionales de Desarrollo Administrativo.
10. Valorar modelos de excelencia susceptibles a ser replicados en la Entidad, de acuerdo conl
11. Revisar el plan de mejoramiento de la dependencia y hacer seguimiento a las acciones de mejora, acorde
con los lineamientos establecidos por la Entidad.
12. Analizar los eventos, aspectos e impactos ambientales que se han materializado en la Entidad, siguiendo
las metodologas establecidas en las normas internacionales adoptadas sobre sistemas administrativos.
13. Realizar seguimiento al plan de accin resultado de los procesos de auditora externa relacionados con la
postulacin a certificaciones y dems acciones de evaluacin del Sistema de Gestin Integral, de acuerdo
con las metodologas adoptadas por la Entidad.
14. Acompaar la elaboracin de estudios tcnicos, propuestas de mejoramiento, modernizacin de los
elementos y componentes del Sistema de Gestin Integral, referenciamiento competitivo y dems asuntos
relacionados con la gestin integral de la Entidad, siguiendo los lineamientos del rea sobre este particular.
562

legales vigentes.
cargo.
1. Los planes, proyectos de inversin y programacin detallada de las actividades de entrenamiento y

capacitacin de los Servidores Pblicos de la Entidad en los temas relacionados con el Sistema Integrado
de Gestin, son elaborados en coherencia e integralidad con respecto al direccionamiento estratgico de la
Entidad.
2. La poltica, los planes y metodologas relacionadas con la mejora continua del Sistema Integrado de
Gestin de la Entidad, son proyectadas con criterios de simplicidad, fcil socializacin y oportunidad.
3. La supervisin del desempeo y mejoramiento del Sistema de Gestin Integral de la Entidad, se apoya de
4. El Modelo Estndar de Control Interno administrado corresponde a los estndares establecidos por la Ley.
5. Las Entidades adscritas se apoyan de acuerdo con las normas internacionales actuales implementadas en
cada una de estas entidades.
6. Informacin del estado del Modelo Integrado de Planeacin y Gestin, desagregada por los componentes,
es recopilada con criterios de completitud y consistencia.
7. La aplicacin del Modelo Integrado de Planeacin y Gestin, es asesorada teniendo en cuenta el contexto
de la Entidad asesorada y el cumplimiento de la Ley.
8. Las oportunidades de mejora en el desarrollo del Modelo Integrado de Planeacin y Gestin en la Entidad,
son identificadas utilizando el Formulario nico Reporte de Avance de cada una de las entidades que
componen el sector.
9. Las oportunidades de mejora en el desarrollo del Modelo Integrado de Planeacin y Gestin en la Entidad
con seguimiento realizado de forma oportuna.
10. Los modelos de excelencia susceptibles a ser replicados en la Entidad son valorados de acuerdo conl
modelo de gestin de la Entidad vigente.
11. El plan de mejoramiento de la dependencia es revisado acorde con los lineamientos establecidos por la
Entidad.
12. Los eventos, aspectos e impactos ambientales que se han materializado en la Entidad, son analizados
oportunamente.
13. El seguimiento al plan de accin resultado de los procesos de auditora externa relacionados con la
postulacin a certificaciones y dems acciones de evaluacin del Sistema de Gestin Integral, se realiza en
las frecuencias estipuladas por la metodologa adoptada por la Entidad.
14. Los estudios tcnicos, las propuestas de mejoramiento, modernizacin de los elementos y componentes del
Sistema de Gestin Integral, son apoyados desde el punto de vista tcnico, respondiendo a las necesidades
de informacin estratgica de la Entidad y con enfoque integrador.
internos.
563

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001 -Estructura, componentes, implementacin y evaluacin
VII. EVIDENCIAS
Estudios
Ttulo profesional en Ingeniera Industrial, Economa, Administracin de
empresas, Administracin Pblica.
Experiencia
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
Economa, Administracin de


de
experiencia
profesional
relacionada.
Economa, Administracin de

empleo.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
564



experiencia
profesional
relacionada.
565

ID 464 - MARIA ISABEL SOLER RAMIREZ. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. PRUEBA 16 GT de Gestin Integral, Sostenibilidad Ambiental e Innovacin.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
18
Uno (1)
1. Tramitar los informes sobre las actividades desarrolladas en el Sistema Integrado de Gestin en el marco
de la construccin de informes de Rendicin de Cuentas y de Congreso de la Repblica, de acuerdo con las
instrucciones recibidas.
2. Administrar la determinacin de las lneas de accin para promover la gestin de la innovacin, siguiendo el
direccionamiento de la Entidad.
3. Identificar las necesidades de sensibilizacin y capacitacin en torno a innovacin para la formacin del
equipo humano de la entidad, en concordancia con las polticas de gestin de talento humano de la Entidad.
4. Proponer para verificacin del Jefe de la Oficina Asesora de Planeacin, Monitoreo y Evaluacin, la
estrategia de comunicacin y difusin de los avances de la entidad referentes a innovacin para socializar
las acciones y responsables, de conformidad con la estrategia de comunicaciones de la Entidad.
5. Proyectar para validacin del Jefe de la Oficina Asesora de Planeacin, Monitoreo y evaluacin, el sistema
de gestin de innovacin institucional, en concordancia con el direccionamiento de la Entidad.
6. Acompaar la implementacin de planes de trabajo para el fortalecimiento de la innovacin, siguiendo las
directrices del rea sobre el tema.
7. Proponer para verificacin del Jefe de la Oficina Asesora de Planeacin, Monitoreo y Evaluacin,
mecanismos para favorecer la formulacin e implementacin de proyectos de innovacin, siguiendo los
lineamientos del direccionamiento estratgico de la Entidad.
8. Hacer seguimiento, monitoreo y difusin de proyectos de innovacin, de acuerdo con la planeacin
estratgica de la Entidad.
9. Elaborar ejercicios de benchmarking de acciones innovadoras, teniendo como base el direccionamiento
estratgico de la Entidad.
10. Analizar el resultado de los ejercicios de benchmarking de acciones innovadoras, as como del desempeo
de los procesos o proyectos de innovacin, teniendo en cuenta los lineamientos del Jefe de la Oficina
Asesora de Planeacin, Monitoreo y Evaluacin.
legales vigentes.
566

cargo.

1. Los informes sobre las actividades desarrolladas en el Sistema Integrado de Gestin en el marco de la
construccin de informes de Rendicin de Cuentas y de Congreso de la Repblica, son tramitados de forma
oportuna y con criterios de completitud y consistencia de la informacin consignada.
2. La determinacin de las lneas de accin para promover la gestin de la innovacin, es administrada de
forma articulada y pertinente.
3. Los procesos de sensibilizacin y capacitacin en torno a innovacin, se coordinan para la formacin del
equipo humano de la entidad.
4. La estrategia de comunicacin y difusin de los avances de la entidad referentes a innovacin para
socializar las acciones y responsables, es propuesta desde la pertinencia.
5. El sistema de gestin de innovacin institucional es proyectado teniendo en cuenta los elementos de la
cultura de la innovacin que se quieren construir en la Entidad.
6. La implementacin de planes de trabajo para el fortalecimiento de la innovacin, es acompaada teniendo
en cuenta la pertinencia de las acciones en cada uno de los procesos.
7. Los mecanismos para favorecer la formulacin e implementacin de proyectos de innovacin, son
propuestos teniendo en cuenta la metodologa de formulacin y seguimiento a proyectos adoptada por la
Entidad.
8. El seguimiento, monitoreo y difusin de proyectos de innovacin, se hace teniendo en cuenta la formulacin
de los proyectos de innovacin.
9. Los ejercicios de benchmarking de acciones innovadoras, son elaborados facilitando la comparacin entre
entidades.
10. El resultado de los ejercicios de benchmarking de acciones innovadoras, as como del desempeo de los
procesos o proyectos de innovacin, es analizado teniendo en cuenta parmetros cualitativos y
cuantitativos.
internos.
Entidades Pblicas del orden nacional o territorial.
Procesos y/o proyectos de innovacin.
1.
2.
3.
4.

567

5.
6.
7.
8.
9.
10.

VII. EVIDENCIAS
Estudios
empresas, Administracin Pblica, Psicologa.
Experiencia
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
568

ID 461 - MARIA ESTHER CADENA DIAZ. SI CONCURSO

ID 465 CATALINA SOTELO GAVIRIA. SI CONCURSO
ID 466 VACANTE TEMPORAL (EMPLEO DE CAROLINA QUERUZ) - NO CONCURSA
NIVEL NACIONAL. PRUEBA 17 GT de Gestin Estratgica y Monitoreo
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
18
Tres (3)
Orientar la formulacin, seguimiento y evaluacin de los planes, programas y proyectos de la Entidad y del
Sector Administrativo de Inclusin Social y reconciliacin, en cumplimiento de la misin objetivos y funciones
que le demanden en el departamento, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y normatividad aplicable.
1. Disear y controlar las metodologas y herramientas para la construccin de los planes de accin,
financiero y de contratacin para las dependencias de la Entidad, de acuerdo con sus normas y polticas
2. Acompaar la elaboracin de los planes de accin de las diferentes dependencias de la Entidad, en
concordancia con las polticas y directrices de la Direccin General.
3. Realizar seguimiento a los planes de accin de las diferentes dependencias del Departamento, en
4. Realizar el seguimiento de los indicadores de gestin y resultados de los cuadros de mando de los
diferentes niveles, para el seguimiento y evaluacin del cumplimiento de los planes, programas y
proyectos de la Entidad, atendiendo las directrices de la Direccin General y las polticas en los sistemas
de informacin de indicadores que le apliquen a la Entidad.
5. Acompaar en la formulacin y elaboracin del plan indicativo y los planes estratgicos de la Entidad,
teniendo en cuenta las polticas los planes, programas y proyectos de competencia del Departamento.
6. Viabilizar los proyectos de inversin que presenten las entidades adscritas y el Departamento, de acuerdo
con los procedimientos establecidos.
7. Participar en las investigaciones y estudios confiados por la Administracin para la formulacin de
polticas, planes, programas y proyectos que deba desarrollar la entidad para el cumplimiento de su
misin.
8. Orientar la formulacin de proyectos de inversin y su inscripcin en el Banco de Proyectos de Inversin,
de conformidad con las normas establecidas por el Departamento Nacional de Planeacin.
legales vigentes.
569

cargo.

1. Las Metodologas y Herramientas para la construccin de los planes de accin de las dependencias, son
diseadas y controladas de acuerdo con las normas y polticas de la Entidad.
2. La elaboracin de los planes de accin de las diferentes dependencias de la Entidad, se efecta en
concordancia con las polticas y directrices de la direccin general.
3. El seguimiento a los planes de accin de las diferentes dependencias de la Entidad, se realiza en
4. El seguimiento de los indicadores de gestin y resultados de los cuadros de mando de los diferentes
niveles, se realiza atendiendo las directrices de la Direccin General y las polticas en los sistemas de
informacin de indicadores que le apliquen a la Entidad.
5. En la formulacin y elaboracin del Plan indicativo y los planes estratgicos de la Entidad, se acompaa
teniendo en cuenta las polticas los planes, programas y proyectos de competencia del Departamento.
6. Los proyectos de Inversin son viabilizados en el Banco de Proyectos de Inversin Nacional, de acuerdo
con los procedimientos establecidos
7. En los estudios e investigaciones confiados por la administracin para la formulacin de polticas, planes,
programas y proyectos que deba desarrollar, se participa con el propsito de lograr el cumplimiento de la
misin de la entidad.
8. En la formulacin de los proyectos de inversin y su inscripcin en el Banco de Proyectos de Inversin
asesorados y evaluados, se orienta cumpliendo las normas establecidas por el Departamento Nacional de
Planeacin.
9. La actualizacin de la informacin de los proyectos inscritos en el Banco de Proyectos de Inversin, es
revisada y aprobada conforme a los requerimientos del Departamento Nacional de Planeacin.
internos.

Ministerios.
1.
2.
3.
4.
5.

570

6.
7.
8.
9.

VII. EVIDENCIAS

Estudios
Ttulo profesional en Economa, Ingeniera Industrial, Administracin de
Empresas, Administracin Pblica, Ciencia Poltica.
Experiencia
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
571

ID 462 - LUZ STELLA CAMPOS BOHORQUEZ (ENCARGADO). SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. PRUEBA 17 GT de Gestin Estratgica y Monitoreo
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
18
Uno (1)
Realizar, formulacin, seguimiento y evaluacin de los planes, programas y proyectos de la Entidad y del Sector
Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin, en cumplimiento de la misin objetivos y funciones que le
demanden en el Departamento, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Entidad y normatividad
aplicable.
1. Disear y controlar las metodologas y herramientas para la construccin de los planes de accin,
financiero y de contratacin para las dependencias de la Entidad, de acuerdo con sus normas y polticas
2. Acompaar la elaboracin de los planes de accin de las diferentes dependencias de la Entidad, en
concordancia con las polticas y directrices de la Direccin general.
3. Realizar seguimiento a los planes de accin de las diferentes dependencias del Departamento, en
4. Realizar el seguimiento de los indicadores de gestin y resultados de los cuadros de mando de los
diferentes niveles, para el seguimiento y evaluacin del cumplimiento de los planes, programas y
proyectos de la Entidad, atendiendo las directrices de la Direccin General y las polticas en los sistemas
de informacin de indicadores que le apliquen a la Entidad.
5. Acompaar la organizacin de la formulacin y elaboracin del plan indicativo y los planes estratgicos de
la Entidad, teniendo en cuenta las polticas los planes, programas y proyectos de competencia del
Departamento.
6. Viabilizar los proyectos de inversin que presenten las entidades adscritas y el Departamento, de acuerdo
7. Participar en las investigaciones y estudios confiados por la Administracin para la formulacin de
polticas, planes, programas y proyectos que deba desarrollar la entidad para el cumplimiento de su
misin.
8. Orientar la formulacin de proyectos de inversin y su inscripcin en el Banco de Proyectos de Inversin,
de conformidad con las normas establecidas por el Departamento Nacional de Planeacin.
10. Acompaar la formulacin y seguimiento a proyectos de la Entidad, teniendo en cuenta las polticas los
planes, programas y proyectos de competencia del Departamento que contengan aspectos de enfoque
diferencial (discapacidad).
legales vigentes.
572

cargo.

1. Las herramientas y metodologas diseadas y controladas para la construccin de los planes de accin,
financiero y de contratacin en las dependencias, se fundamentan en las normas y polticas de la Entidad.
2. La elaboracin de los planes de accin de las diferentes dependencias de la Entidad, se efecta en
3. El seguimiento a los planes de accin de las diferentes dependencias de la Entidad, se realiza en
4. El seguimiento de los indicadores de gestin y resultados de los cuadros de mando de los diferentes
niveles, permite generar alertas y construir informes para su mejoramiento.
5. El apoyo en la construccin para la formulacin del Plan indicativo y los planes estratgicos de la Entidad,
se efecta teniendo en cuenta las polticas los planes, programas y proyectos de competencia del
Departamento.
6. Los proyectos de Inversin son viabilizados en el Banco de Proyectos de Inversin Nacional.
7. Los estudios realizados contribuyen en la formulacin de polticas, planes, programas y proyectos que
deba desarrollar la entidad para el cumplimiento de su misin
8. Los proyectos de inversin registrados en el Banco de Proyectos de Inversin, se formulan y evalan de
conformidad con las normas establecidas por el Departamento Nacional de Planeacin.
9. La Informacin de los proyectos inscritos en el Banco de Proyectos de Inversin, son revisados y
actualizados conforme a los requerimientos del Departamento Nacional de Planeacin.
10. Los proyectos de la Entidad, son apoyados en la Formulacin y seguimiento, teniendo en cuenta las
polticas, los planes, programas y proyectos de competencia del Departamento que contengan aspectos
de enfoque diferencial (discapacidad).
internos.
Ministerios.
1.
2.
3.
4.

573

5.
6.
7.
8.
9.
VII. EVIDENCIAS

Estudios
Ttulo profesional en Economa, Ingeniera Industrial, Contadura, Ciencia
Poltica, Administracin de Empresas, Administracin Pblica, Terapia de
Lenguaje.
Experiencia
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Lenguaje.
Experiencia

de
experiencia
profesional
relacionada.

Lenguaje.
empleo.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

Lenguaje.

experiencia
profesional
relacionada.
574

ID. 454- ANGLICA GONZALEZ - SI SALE A CONCURSO- NN

ID. 455- CHRISTIAN MEDINA SI SALE A CONCURSO - NN rea de Gestin de Alianzas Pblico Privadas.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
18
Dos (2)
1. Articular las iniciativas del Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin y las de actores privados y
entidades pblicas, para optimizar la inversin social, de acuerdo con los procedimientos, metodologas y
normatividad establecida por la Entidad.
2. Fortalecer la oferta institucional en su articulacin con las iniciativas propuestas por actores pblicos y
privados para beneficiar a la poblacin vulnerable, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la
Entidad.
3. Administrar la informacin disponible de iniciativas de inversin social pblica y privada en el marco de los
sistemas de informacin a cargo de la dependencia, con el objeto de beneficiar a la poblacin vulnerable del
pas, en cumplimiento de lineamientos establecidos por la Entidad.
4. Realizar el seguimiento y monitoreo de las acciones estratgicas, logsticas y operativas asignadas a la
dependencia, garantizando su cumplimiento de acuerdo con los parmetros y lineamientos establecidos por
el Direccin General de la Entidad.
5. Desarrollar, adelantar y monitorear, el funcionamiento de las estrategias para el cumplimiento de las metas
sectoriales, de acuerdo con los parmetros establecidos por la Direccin de la Entidad.
legales vigentes.
cargo.
1. Las iniciativas del Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin y las de los actores privados y entidades
pblicas para optimizar las iniciativas de inversin social, se articulan de acuerdo con los procedimientos,
metodologas y normatividad establecida por la Entidad.
2. La oferta institucional en su articulacin con las iniciativas propuestas por actores pblicos y privados, para
beneficiar de la poblacin vulnerable se fortalece de acuerdo con los lineamientos establecidos por la
Entidad.
575

3. La informacin disponible de proyectos de inversin pblica y privada en el marco de los sistemas de

informacin, que benefician a la poblacin vulnerable del pas, se administra y consolida en cumplimiento
de los objetivos misionales trazados por el sector.
4. El seguimiento y monitoreo a las acciones estratgicas asignadas a la dependencia, que garantizan su
cumplimiento, se realiza de acuerdo con los parmetros y lineamientos establecidos por el Director de la
Entidad.
5. Se adelanta y monitorea el funcionamiento de las estrategias para el cumplimiento de las metas sectoriales,
desarrollando los parmetros establecidos por la Direccin.
internos.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

VII. EVIDENCIAS
Estudios
Ttulo Profesional en Internacionalista, Gobierno
y Relaciones
Internacionales, Relaciones Internacionales, Ciencia Poltica, Politlogo,
Economa, Administracin de Empresas, Administracin Pblica.
Experiencia
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada
meses de
profesional
576

IX. ALTERNATIVA
Estudios
y Relaciones
Experiencia

de
experiencia
profesional
relacionada.

y Relaciones
empleo.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada
meses de
profesional

y Relaciones

experiencia
profesional
relacionada.

577

AUN NO EXISTE (GESTOR DE LA INFORMACIN) NO CUENTA CON CARGO PERO ES EL INGENIORO PARA EL MAPA SOCIAL SI ALGUN DIA HAY CARGO rea de Gestin de Alianzas Pblico Privadas.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
18
Uno (1)
1. Articular en conjunto con las Oficinas de Tecnologas de la Informacin y/o de la Infraestructura y Soporte
Tecnolgico, los sistemas de informacin con los que cuenta la dependencia, de acuerdo con los
lineamientos estratgicos de la Entidad y los procedimientos establecidos.
2. Disear e implementar los proyectos de carcter informtico necesarios en la articulacin de la dependencia
con los actores pblicos y privados interesados en beneficiar a la poblacin objeto de atencin del sector,
3. Implementar, actualizar y administrar los Sistemas de Informacin de la dependencia/entidad, con el fin de
proporcionar informacin confiable a los usuarios de la estrategia de alianzas pblico privadas, de acuerdo
con los lineamientos de la Entidad y la normatividad vigente.
4. Gestionar las necesidades de capacitacin en los Sistemas de Informacin de la Entidad para actualizar a
los usuarios de los mismos, de acuerdo con los objetivos estratgicos de la Entidad.
5. Administrar las acciones de gestin y monitoreo realizados sobre el funcionamiento de las estrategias de
planeacin para el cumplimiento de las metas sectoriales, de acuerdo con los parmetros establecidos por
la Direccin de la Entidad.
legales vigentes.
cargo.
1. Los sistemas de informacin con los que cuenta la dependencia, son articulados en conjunto con las
Oficinas de Tecnologas de la Informacin y/o de la Infraestructura y Soporte Tecnolgico, de acuerdo con
los lineamientos estratgicos de la Entidad y la normatividad vigente.
2. Los proyectos de carcter informtico necesarios para la articulacin de la dependencia con los actores
pblicos y privados interesados en beneficiar a la poblacin objeto de atencin del sector, son diseados e
implementados de acuerdo con los lineamientos estratgicos de la Entidad y la normatividad vigente.
578

3. Los Sistemas de Informacin de la dependencia, con el fin de proporcionar informacin confiable a los
usuarios de la estrategia de alianzas pblico privadas, son implementados, actualizados y administrados de
4. Las necesidades de capacitacin en los Sistemas de Informacin de la Entidad para actualizar a los
usuarios de los mismos, son gestionadas de acuerdo con los objetivos estratgicos de la Entidad.
5. Las acciones de gestin y monitoreo de las estrategias para el cumplimiento de las metas sectoriales, se
administran bajo los parmetros establecidos por la Direccin de la Entidad.
internos.
2. Seguridad de la informacin, Buenas prcticas para la custodia de informacin y Productos de TIC, Norma
ISO 27000.
VII. EVIDENCIAS
Estudios
Ttulo
profesional
en
Ingeniera
de
Sistemas,
Electrnica,
Telecomunicaciones, Administracin de Sistemas de Informacin.
Experiencia
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
579

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Ttulo
profesional
en
Ingeniera
de
Sistemas,
Electrnica,
Experiencia

de
experiencia
profesional
relacionada.
Ttulo
profesional
en
Ingeniera
de
Sistemas,
Electrnica,
empleo.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Ttulo
profesional
en
Ingeniera
de
Sistemas,
Electrnica,

experiencia
profesional
relacionada.
580

ID 467 VACANTE PRUEBA 13 SI CONCURSO N.N. GT Prensa
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
18
Uno (1)
Implementar la estrategia de prensa de la entidad, incluyendo medios de comunicacin internos y externos a

nivel nacional, regional y local, para contribuir al cumplimiento de los objetivos estratgicos de acuerdo con los
1. Redactar comunicados de prensa que registren noticias de las Direcciones Tcnicas de la entidad con el
propsito de informar a la ciudadana sobre la gestin de la entidad, de acuerdo con los lineamientos de la
Direccin y el jefe inmediato.
2. Realizar avanzadas de prensa para gestionar y ejecutar planes de medios a nivel local, regional y nacional
con el fin de lograr el cubrimiento periodstico por parte de los medios de comunicacin de las actividades
realizadas por la entidad, de acuerdo con lo establecido en el Plan Estratgico de Comunicacin anual.
3. Cuidar y promover el uso correcto de la imagen institucional de acuerdo con el Manual de Identidad
Corporativa, con el fin de promover la generacin de opinin pblica favorable.
4. Mantener permanente relacin con los periodistas que cubren temas relacionados con las actividades
propias de la entidad con el propsito de gestionar el cubrimiento periodstico de las noticias que se
generen y su difusin por estos canales, de acuerdo con los lineamientos de la Direccin y el jefe inmediato.
5. Realizar informes para los programas institucionales de radio y televisin y los medios digitales con el fin de
informar a la ciudadana sobre la gestin de la entidad, de acuerdo con lo establecido en el Plan Estratgico
de Comunicacin anual.
6. Realizar registro fotogrfico de los diferentes eventos y cubrimientos periodsticos con el fin de actualizar
continuamente el archivo fotogrfico de la entidad y garantizar as la disponibilidad de imgenes para la
produccin de piezas de comunicacin, de acuerdo con los lineamientos de la Direccin y el jefe inmediato.
7. Ofrecer orientacin permanente a las direcciones misionales y regionales sobre los temas de comunicacin
con el objeto de optimizar la difusin de los mensajes a la ciudadana en general y la poblacin beneficiaria,
8. Atender los requerimientos del Sistema de Gestin Integral que se hagan a la Oficina asesora de
Comunicaciones con el propsito de contribuir con los procesos de calidad que adelanta la entidad, de
acuerdo con sus objetivos estratgicos.
legales vigentes.
581

cargo.
1. Los comunicados de prensa que registren noticias de las Direcciones Tcnicas de la entidad, se redactan
con el propsito de informar a la ciudadana sobre la gestin de la entidad, de acuerdo con los lineamientos
de la Direccin y el jefe inmediato.
2. Las avanzadas de prensa para gestionar y ejecutar planes de medios a nivel local, regional y nacional, se
realizarn con el fin de lograr el cubrimiento periodstico por parte de los medios de comunicacin de las
actividades realizadas por la entidad, de acuerdo con los lineamientos de la Direccin y el jefe inmediato.
3. El uso correcto de la imagen institucional de acuerdo con el Manual de Identidad Corporativa, se debe
cuidar con el fin de promover la generacin de opinin pblica favorable.
4. La relacin con los periodistas que cubren temas relacionados con las actividades propias de la entidad, se
genera y mantiene de forma permanente con el propsito de gestionar el cubrimiento periodstico de las
noticias que se generen y su difusin por estos canales, de acuerdo con los lineamientos de la Direccin y
el jefe inmediato.
5. Los informes para los programas institucionales de radio y televisin se realizarn con el fin de informar a
la ciudadana sobre la gestin de la entidad, de acuerdo con lo establecido en el Plan Estratgico de
Comunicacin anual.
6. El registro fotogrfico de los diferentes eventos y cubrimientos periodsticos se realizar con el fin de
actualizar continuamente el archivo fotogrfico de la entidad y garantizar as la disponibilidad de imgenes
para la produccin de piezas de comunicacin, de acuerdo con los lineamientos de la Direccin y el jefe
inmediato.
7. La orientacin permanente a las direcciones misionales y regionales se ofrece sobre los temas de
comunicacin con el objeto de optimizar la difusin de los mensajes a la ciudadana en general y la
poblacin beneficiaria, de acuerdo con lo establecido en el Plan Estratgico de Comunicacin anual.
8. Los requerimientos del Sistema de Gestin Integral que se hagan a la Oficina asesora de Comunicaciones,
se atendern con el propsito de contribuir con los procesos de calidad que adelanta la entidad, de acuerdo
con sus objetivos estratgicos.
internos.
3. Reportera periodstica.
582

4.
5.
6.
7.
8.
9.

VII. EVIDENCIAS
Estudios
Ttulo profesional en Comunicacin Social y Periodismo, Comunicacin
Social, Periodismo y Comunicacin Audiovisual.
Experiencia
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
583

ID- 418-Tania Olivera - SALE A CONCURSO- AMAZONAS. ID 417-Lizdalia Maurno - SALE A CONCURSO ARAUCA. ID- 428-Dayana Rodrguez- SALE A CONCURSO ATLANTICO. ID- 438-Farides Valle - SALE A CONCURSO BOLIVAR. ID- 412-Mnica Glvez - SALE A CONCURSO BOYACA. ID- 424-Luz Andrea Parra - SALE A CONCURSO- CALDAS. ID- 420-Mara del Socorro Osorio- SALE A CONCURSO- CAQUETA. ID- 416-Fabiola Martnez- SALE A CONCURSO CASANARE. ID-430 - Zully Ruz - SALE A
CONCURSO CAUCA. ID- 432-Ruviela Sanguino - SALE A CONCURSO CESAR * ID-436-Alex Tapia- SALE A CONCURSO- CHOCO. ID- 426-Clara Ramos- SALE A CONCURSO- CORDOBA * ID- 413-Sandra Galvis- SALE A CONCURSO CUNDINAMARCA. ID- 425-Adriana Parra- SALE A CONCURSO GUAVIARE. ID -434-Reynaldo Uruea- SALE A CONCURSO- HUILA. ID- 408- Carol Camargo- SALE A CONCURSO GUAJIRA. ID- 405-Dilia Ins Barn- SALE A CONCURSO- MAGDALENA * ID- 437-Yudelayne FernndezSALE A CONCURSO META. ID- 422- Mercedes Yolanda Palacios- SALE A CONCURSO- NARIO. ID- 419-Bellkys Ortega- SALE A CONCURSO- PUTUMAYO. ID- 433-John Fredy Umaa- SALE A CONCURSO- QUINDIO. ID- 421-Adriana Mara Palacio- SALE A CONCURSO- RISARALDA. ID- 427-Aliria Robinson- SALE A CONCURSO- SAN ANDRES. ID-407 Nelly Bertel- SALE A CONCURSO- SUCRE. * GT Familias en Accin
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
18
Veinticuatro (24)
1. Desarrollar las actividades del ciclo operativo del programa familias en accin, dirigido a la poblacin pobre
y vulnerable, con el fin de cumplir las metas de la Direccin, conforme con las directrices impartidas por la
Direccin del programa, el manual operativo y los lineamientos institucionales.
competencia, de acuerdo con lo establecido en el manual, guas operativas y lineamientos institucionales.
3. Propiciar y participar en la articulacin y gestin con las Direcciones Regionales y Entidades territoriales
en las intervenciones que se adelanten en el territorio, con el fin de fortalecer la aplicacin de las polticas
institucionales, teniendo en cuenta las directrices de la Direccin, los documentos operativos aplicables y la
4. Monitorear las obligaciones establecidas con los entes territoriales a travs de convenios, con el fin de
cumplir las metas del programa familias en accin, teniendo en cuenta la normatividad aplicable y los
lineamientos de la coordinacin e institucionales.
5. Acompaar, ejecutar y aplicar las directrices referentes a las actividades de bienestar comunitario del
programa familias en accin, con el fin de alcanzar las metas de la Direccin, de acuerdo con los
lineamientos de la misma, el manual y guas operativas.
6. Preparar, consolidar y reportar los informes requeridos del programa familias en accin, segn su
competencia, de acuerdo con los lineamientos de la coordinacin nacional, el manual y guas operativos y
los lineamientos institucionales.
legales vigentes.
cargo.
584


vulnerable, se desarrollan conforme con las directrices impartidas por la Direccin del programa, el manual
operativo y los lineamientos institucionales, con el fin de cumplir las metas de la Direccin.
2. La asistencia tcnica en los asuntos encomendados y que respondan al mbito de su competencia, se
presta de acuerdo con lo establecido en el manual, guas operativas y lineamientos institucionales.
3. En la articulacin y gestin con las Direcciones Regionales y Entidades territoriales en las intervenciones
que se adelanten en el territorio, se propicia y participa teniendo en cuenta las directrices de la Direccin,
los documentos operativos aplicables y la normatividad vigente, con el fin de fortalecer la aplicacin de las
4. El monitoreo a las obligaciones establecidas con los entes territoriales respecto del programa familias en
accin, se efecta teniendo en cuenta la normatividad aplicable y los lineamientos de la coordinacin e
institucionales.
5. Las directrices referentes a las actividades de bienestar comunitario del programa familias en accin, son
acompaadas, ejecutadas y aplicadas de acuerdo con los lineamientos de la misma, el manual y guas
operativas, con el fin de alcanzar las metas de la Direccin.
6. Los informes del programa familias en accin requeridos, segn su competencia, son preparados,
consolidados y reportados de acuerdo con los lineamientos de la coordinacin nacional, el manual y guas
operativos y los lineamientos institucionales.
internos.


1.
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Estadstica bsica.
585

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15.
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17.
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19.

Ofimtica Bsica.
VII. EVIDENCIAS

Estudios
Ttulo profesional en Odontologa, Administracin de Empresas, Psicologa,
Trabajo Social, Desarrollo Familiar,
Administracin Industrial, Enfermera,
Administracin Financiera y de Sistemas, Administracin de Empresas con
nfasis en alta gerencia de mercados, Agrologa, Derecho, Contadura
Pblica, Ingeniera Industrial, Licenciatura en educacin con especialidad en
psicopedagoga, Administracin de Negocios Internacionales, Nutricin y
Diettica, Sociologa, Ciencia Poltica, Administracin de Empresas Sectores
Privado y Pblico.
Experiencia
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Privado y Pblico.
Experiencia

de
experiencia
profesional
relacionada.

Privado y Pblico.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

empleo.
586


Privado y Pblico.

experiencia
profesional
relacionada.

587

ID: 439 - Mara Arln Vargas Esteban- Sale a concurso- NN GT Familias en Accin
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
18
Uno (1)
1. Implementar los procesos operativos del programa familias en accin, con el propsito de cumplir las metas
de la Direccin, teniendo en cuenta las guas operativas vigentes, la normatividad aplicable y los
lineamientos institucionales establecidos.
2. Participar en la preparacin y programacin de la logstica de pagos para la entrega de los incentivos a los
beneficiarios finales, de acuerdo con la normatividad vigente sobre la materia y los lineamientos de la
Direccin.
3. Ejecutar y realizar seguimiento al proceso de pagos de los incentivos para entregar a las familias
beneficiarias, atendiendo las directrices institucionales y la normatividad vigente aplicable.
4. Acompaar a las Entidades financieras en las actividades propias del proceso de pagos con el fin de
facilitar el pago final a las familias beneficiarias, atendiendo los lineamientos institucionales y la
normatividad vigente aplicable.
legales vigentes.
cargo.
1. Los procesos operativos del programa familias en accin, son implementados, teniendo en cuenta las guas
operativas vigentes, la normatividad aplicable y los lineamientos institucionales establecidos, con el
propsito de cumplir las metas de la Direccin.
2. Los procedimientos de pagos masivos de transferencias condicionadas a los beneficiarios finales, son
establecidos y propuestos acorde con la normatividad vigente sobre la materia.
3. El seguimiento al proceso de pagos de los incentivos para entregar a las familias beneficiarias, se ejecuta y
realiza, atendiendo las directrices institucionales y la normatividad vigente aplicable.
4. A las Entidades financieras en las actividades propias del proceso de pagos se les acompaa, atendiendo
588

5.
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los lineamientos institucionales y la normatividad vigente aplicable, con el fin de facilitar el pago final a las
familias beneficiarias.
internos.


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Estadstica bsica.
Ofimtica Bsica.
VII. EVIDENCIAS

589


Estudios
Experiencia

Administracin Financiera, Administracin de Empresas, Ingeniera Industrial,
Economa.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada
meses de
profesional
IX. ALTERNATIVA
Estudios
Economa.
Experiencia

de
experiencia
profesional
relacionada.

Economa.
empleo.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

Economa.

experiencia
profesional
relacionada.

590

ID- 440-Mauricio Pedraza Sale a concurso Boyac GT Familias en Accin
I. IDENTIFICACION
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
Profesional
2028
18
Uno (1)
1. Efectuar las actividades del ciclo operativo del programa familias en accin, dirigido a la poblacin pobre y
vulnerable, con el fin de cumplir las metas de la Direccin, conforme con las directrices impartidas por la
2. Asistir tcnicamente al programa familias en accin, en los asuntos que le sean encomendados y que
respondan al mbito de su competencia, de acuerdo con lo establecido en el manual, guas operativas y
lineamientos institucionales.
3. Acompaar en la articulacin y gestin del programa familias en accin con las Direcciones Regionales y
Entidades territoriales en las intervenciones que se adelanten en el territorio, con el fin de fortalecer la
aplicacin de las polticas institucionales, teniendo en cuenta las directrices de la Direccin, los
documentos operativos aplicables y la normatividad vigente.
4. Atender e inspeccionar las obligaciones establecidas con los entes territoriales a travs de convenios, con
el fin de cumplir las metas del programa familias en accin, teniendo en cuenta la normatividad aplicable y
los lineamientos de la coordinacin e institucionales.
5. Realizar las directrices referentes a las actividades de bienestar comunitario del programa familias en
accin, con el fin de alcanzar las metas de la Direccin, de acuerdo con los lineamientos de la misma, el
manual y guas operativas.
6. Preparar, consolidar y reportar los informes requeridos del programa familias en accin, segn su
competencia, de acuerdo con los lineamientos de la coordinacin nacional, el manual y guas operativos y
los lineamientos institucionales.
legales vigentes.
cargo.
591


vulnerable, se efectan conforme con las directrices impartidas por la Direccin del programa, el manual
operativo y los lineamientos institucionales, con el fin de cumplir las metas del programa.
2. En los asuntos encomendados y que respondan al mbito de su competencia, se asiste tcnicamente de
acuerdo con lo establecido en el manual, guas operativas y lineamientos institucionales.
3. En la articulacin y gestin con las Direcciones Regionales y Entidades territoriales, en las intervenciones
que se adelanten en el territorio, se acompaa teniendo en cuenta las directrices de la Direccin, los
documentos operativos aplicables y la normatividad vigente, con el fin de fortalecer la aplicacin de las
4. La atencin e inspeccin a las obligaciones establecidas con los entes territoriales respecto del programa
familias en accin, se efecta teniendo en cuenta la normatividad aplicable y los lineamientos de la
coordinacin e institucionales.
5. Las directrices referentes a las actividades de bienestar comunitario del programa familias en accin, se
realizan de acuerdo con los lineamientos de la misma, el manual y guas operativas, con el fin de alcanzar
las metas de la Direccin.
6. Los informes requeridos del programa familias en accin, segn su competencia, son preparados,
consolidados y reportados de acuerdo con los lineamientos de la coordinacin nacional, el manual y guas
operativos y los lineamientos institucionales.
internos.
1.
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Estadstica bsica.
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Ofimtica Bsica.
VII. EVIDENCIAS

Estudios
Administracin de Empresas, Economa.
Administracin
Experiencia
Pblica,

Veinticinco (25)
experiencia
relacionada
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
Administracin
Pblica,

Administracin

de
experiencia
profesional
relacionada.
Pblica,

empleo.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

Administracin
Pblica,


experiencia
profesional
relacionada.
593

ID: 410 Mara Carolina Daza- sale a concurso-NN GT Familias en Accin
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
18
Uno (1)
1. Recepcionar y analizar los requerimientos interpuestos por los usuarios del programa familias en accin, as
como recolectar la informacin necesaria con el fin de emitir la respuesta que responda a las consultas,
peticiones y/o quejas de los solicitantes, de acuerdo con las normas aplicables y los procedimientos
definidos por la dependencia.
2. Preparar y tramitar las respuestas a las peticiones y consultas radicadas por los usuarios del programa
familias en accin, con el propsito de brindarle atencin al ciudadano, de acuerdo con los lineamientos de
la Entidad y normatividad vigente.
3. Implementar las estrategias de capacitacin para los servidores responsables de la atencin al ciudadano
con el fin de dar respuesta a las peticiones y consultas del programa familias en accin, de acuerdo con la
normatividad vigente, los documentos operativos aplicables y lineamientos de la oficina de atencin al
ciudadano
4. Hacer seguimiento al cumplimiento de los procesos y procedimientos relacionados con la respuesta a las
lineamientos del programa, el manual operativo y la normatividad vigente.
legales vigentes.
cargo.
1. Los requerimientos interpuestos por los usuarios del programa familias en accin, se recepcionan y
analizan de acuerdo con las normas aplicables y los procedimientos definidos por la dependencia, as como
la recoleccin de la informacin necesaria, para emitir las respuestas que responda a las consultas,
peticiones y/o quejas de los solicitantes.
2. Las respuestas a las peticiones y consultas radicadas por los usuarios del programa familias en accin, con
el propsito de brindarle atencin al ciudadano, se preparan y tramitan de acuerdo con los lineamientos de
594

3. Las estrategias de capacitacin y seguimiento al proceso de peticiones es construido de acuerdo con la

normatividad vigente, los documentos operativos aplicables y lineamientos de la coordinacin.
quejas y reclamos se gestiona, controla y verifica de acuerdo con los procedimientos institucionales
establecidos y los lineamientos del programa y el manual operativo.


1.
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Estadstica bsica.
Ofimtica Bsica.
VII. EVIDENCIAS

595


Estudios
Experiencia
Ttulo profesional en Derecho, Administracin Pblica, Ciencia Poltica.

Veinticinco
experiencia
relacionada
(25)
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
596

ID- 423- PARRA ARIAS

JHARSYN EMIGDIO Sale a concurso- Antioquia
ID- 415- SAMARA TATIANA LOAIZA MANRIQUE Sale a concurso - Nivel Nacional- GT Jvenes en Accin
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
18
Dos (2)
cumplimiento a las polticas institucionales de acuerdo con los requerimientos de la Direccin de Ingreso Social
1. Identificar estrategias de implementacin y seguimiento para los componentes de Formacin y Habilidades
para la Vida de los programas jvenes en accin e ingreso para la prosperidad social, con el fin de adecuar
la operatividad de los mismos a las dinmicas propias de las regiones, de acuerdo con los lineamientos
2. Desarrollar las actividades relacionadas con la implementacin y seguimiento de los programas jvenes en
accin e ingreso para la prosperidad social con el fin cumplir con la planeacin establecida para el territorio,
3. Administrar la informacin y documentacin relacionada con los programas jvenes en accin e ingreso
para la prosperidad social con el fin de atender adecuadamente los requerimientos del nivel nacional y
territorial, de acuerdo con los lineamientos otorgados por la Direccin de Ingreso Social y el marco legal
vigente.
4. Elaborar reportes de gestin sobre los trmites territoriales de peticiones, quejas y reclamos con el fin de
depurar los procesos en el marco de la mejora continua, de acuerdo con los lineamientos otorgados por la
5. Establecer parmetros de articulacin con los enlaces designados por las instituciones con el fin de mejorar
los resultados de los programas jvenes en accin e ingreso para la prosperidad social en el territorio de
6. Interactuar con los diferentes actores que intervienen en los programas jvenes en accin e ingreso para la
prosperidad social con el fin de lograr el funcionamiento de los mismos, de acuerdo con los lineamientos
otorgados por la Direccin de Ingreso Socia y el marco legal vigente.
7. Facilitar la gestin de los componentes de Formacin y/o Habilidades para la vida de los programas jvenes
en accin e ingreso para la prosperidad social para su adecuada implementacin y desarrollo en el
territorio, de acuerdo con los lineamientos otorgados por la Direccin de Ingreso Social y el marco legal
vigente.
legales vigentes.
597

cargo.
1. Las estrategias de implementacin y seguimiento para los componentes de Formacin y Habilidades para
la Vida de los programas jvenes en accin e ingreso para la prosperidad social se identifican de acuerdo
2. Las actividades relacionadas con la implementacin y seguimiento de los programas jvenes en accin e
ingreso para la prosperidad social se desarrollan de acuerdo con los lineamientos otorgados por la
Direccin de Ingreso Social y el marco legal vigente, con el fin cumplir con la planeacin establecida para el
territorio.
3. La informacin y documentacin relacionada con los programas jvenes en accin e ingreso para la
prosperidad social se administra con el fin de atender adecuadamente los requerimientos del nivel nacional
y territorial, de acuerdo con los lineamientos otorgados por la Direccin de Ingreso Social y el marco legal
vigente.
4. Los reportes de gestin sobre los trmites territoriales de peticiones, quejas y reclamos se elaboran con el
fin de depurar los procesos en el marco de la mejora continua, de acuerdo con los lineamientos otorgados
por la Direccin de Ingreso Social y el marco legal vigente.
5. Los parmetros de articulacin con los enlaces designados por las instituciones se establecen con el fin de
mejorar los resultados de los programas jvenes en accin e ingreso para la prosperidad social en el
territorio de acuerdo con los lineamientos otorgados por la Direccin de Ingreso Social y el marco legal
vigente.
6. Los diferentes actores que intervienen en los programas jvenes en accin e ingreso para la prosperidad
social interactan con el fin de lograr el funcionamiento de los mismos, de acuerdo con los lineamientos
otorgados por la Direccin de Ingreso Socia y el marco legal vigente.
7. La gestin de los componentes de Formacin y/o Habilidades para la vida de los programas jvenes en
accin e ingreso para la prosperidad social se facilita para su adecuada implementacin y desarrollo en el
territorio, de acuerdo con los lineamientos otorgados por la Direccin de Ingreso Social y el marco legal
vigente.
internos.

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Estadstica bsica.
Ofimtica Bsica.
VII. EVIDENCIAS
De producto: Documentos conceptuales, documentos

presentaciones, actas, registros documentales y magnticos.
operativos,
informes,
documentos
tcnicos,


Estudios
Experiencia
Ttulo profesional en Economa, Ciencia Poltica, Sociologa, Trabajo Social,

Administracin de Empresas, Desarrollo Familiar, Administracin Pblica.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
relacionada.

empleo.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
599



experiencia
profesional
relacionada.
600

ID.435 - LEONARDO GOMEZ CASTAEDA SALE ACONCURSO N.N. GT Sistemas de Informacin
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
18
Uno (1)
1. Orientar a la Direccin de Ingreso Social en el diseo e implementacin de diferentes herramientas
informticas, de acuerdo con los requerimientos institucionales.
2. Participar en el desarrollo de los softwar dirigidos a construir herramientas para el seguimiento e inteligencia
de negocios, de acuerdo con las indicaciones del jefe inmediato
3. Realizar cruces de diferentes bases de datos con el fin de generar insumos para anlisis estadsticos y
toma de decisiones, de acuerdo con los requimientos institucionales
4. Retroalimentar a los grupos de trabajo de la Direccin de Ingreso Social, con el prposito de mejorar los
diferentes reportes generados por el Sistema de Informacin, teniendo en cuenta los parametros
establecidos por el jefe inmediato.
legales vigentes.
cargo.
1. A la Direccin de Ingreso Social en el diseo e implementacin de diferentes herramientas informticas, se

orienta de acuerdo con los requerimientos institucionales.
2. En el desarrollo de los softwar dirigidos a construir herramientas para el seguimiento e inteligencia de
negocios, se participa de acuerdo con las indicaciones del jefe inmediato
3. Los cruces de diferentes bases de datos con el fin de generar insumos para anlisis estadsticos y toma de
decisiones, se realiza de acuerdo con los requimientos institucionales.
4. A los grupos de trabajo de la Direccin de Ingreso Social, con el prposito de mejorar los diferentes
reportes generados por el Sistema de Informacin, se retroalimenta teniendo en cuenta los parametros
601

establecidos por el jefe inmediato

internos.
ISO 27000.
15. Ofimtica Bsica.
VII. EVIDENCIAS
Plan de Accin, Batera de indicadores, Documentos Tcnicos, Conceptos Tcnicos, Informes tcnicos.
602


Estudios
Ttulo profesional en Ingeniera de Sistemas, Ingeniera de Sistemas con
nfasis en Telecomunicaciones,
Ingeniera de Software, Informtica,
Administracin Informtica, Ingeniera de Sistemas y Telecomunicaciones.
Experiencia
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia

de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.

603

ID- 411- Rubn Daro Gallego- SALE A CONCURSO - NN- GT Antifraudes
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
18
Uno (1)
1. Revisar y verificar el marco normativo de los programas de transferencias monetarias condicionadas de la
Direccin de Ingreso Social con el fin de identificar, mitigar o evitar, riesgos jurdicos en los procesos del
ciclo operativo de acuerdo con la normatividad vigente.
2. Estudiar y realizar propuestas sobre normas y actos administrativos expedidos por la Direccin de Ingreso
Social con el fin de alinear los propsitos de poltica social con los efectos tcnicos y jurdicos generados,
3. Revisar y efectuar los mecanismos y estrategias diseadas con el fin de garantizar el debido proceso
administrativo a los beneficiarios de los programas de transferencias condicionadas de la Direccin de
Ingreso Social de conformidad con la normatividad vigente y los lineamientos de la Entidad.
pertinentes, de conformidad con la normatividad vigente y los lineamientos de la Entidad.
5. Implementar el procedimiento administrativo de suspensin preventiva de los beneficiarios de los programas
de transferencias condicionadas de la Direccin de Ingreso Social, con el fin de garantizar el cumplimiento
de requisitos de permanencia de los beneficiarios y determinar en qu circunstancias se encuentren
incursos en alguna de las causales de suspensin o salida establecidas en la normatividad vigente.
6. Encaminar a las Direcciones Regionales frente a los procedimientos establecidos por la Direccin de
Ingreso Social, que tienen por objeto garantizar el debido proceso de los beneficiarios de los programas de
transferencias condicionadas de la Direccin de Ingreso Social en el marco de los lineamientos de la
7. Presentar propuestas de proyectos de normas reglamentarias asociadas al Subsidio Familiar de Vivienda
en Especie con el objeto de definir los hogares potencialmente beneficiarios y los hogares seleccionados en
el marco de la normatividad vigente.
8. Participar en la construccin del procedimiento administrativo con el fin de hacer la identificacin y seleccin
de hogares beneficiarios del Subsidio Familiar de Vivienda en Especie de conformidad con la normatividad
9. Participar en la implementacin del procedimiento de sorteo, con el fin de seleccionar los beneficiaros del
Subsidio Familiar de Vivienda en Especie en los casos en que de acuerdo con los rdenes de priorizacin
existan ms hogares potencialmente beneficiarios que soluciones de vivienda disponibles, en cumplimiento
de lo preceptuado en la normatividad vigente.
10. Proyectar propuestas de respuestas concernientes al proceso de focalizacin del Subsidio Familiar de
Vivienda en Especie con el fin de dar informacin precisa y oportuna a las inquietudes de los ciudadanos en
el marco de la normatividad vigente.
11. Acompaar la elaboracin de los insumos tcnico-jurdicos concernientes al Subsidio Familiar de Vivienda
en Especie con el fin de dar respuesta con calidad y oportunidad a las acciones constitucionales, proceso
contencioso administrativos y procesos ordinarios relacionados con el Subsidio Familiar de Vivienda en
Especie de conformidad con lo establecido en la normatividad vigente.
Especie con el fin de dar informacin precisa y oportuna a los requerimientos efectuados por los entes de
604

legales vigentes.
cargo.
1. El marco normativo de los programas de transferencias condicionadas de la Direccin de Ingreso Social, es
revisado y verificado, mitigando o evitando riesgos jurdicos en los procesos del ciclo operativo de acuerdo
2. Sobre las normas y actos administrativos que expide la Direccin de Ingreso Social, se estudia y propone,
alineando los propsitos de poltica social, de conformidad con la normatividad vigente.
3. Los mecanismos y procedimientos para garantizar el debido proceso administrativo a la poblacin
beneficiaria se revisan y efectan aplicando la normatividad vigente y los lineamientos de la Entidad.
Ingreso Social, se identifican de conformidad con la normatividad vigente.
transferencias condicionadas de la Direccin de Ingreso Social se implementa, garantizando el
cumplimiento de requisitos de permanencia de los beneficiarios de conformidad con la normatividad vigente.
6. Los procedimientos tcnico-jurdicos establecidos por la Direccin de Ingreso Social, son socializados a las
Direcciones Regionales, encaminando y capacitando los equipos para dar respuesta a las inquietudes
frente a los mecanismos establecidos para garantizar el debido proceso, en el marco de los lineamientos de
la Entidad y la normatividad vigente.
7. Los proyectos y normas reglamentarias asociadas al Subsidio Familiar de Vivienda en Especie se hacen
definiendo los hogares potencialmente beneficiarios y los hogares seleccionados, en el marco de la
8. En el procedimiento administrativo de identificacin y seleccin de hogares beneficiarios del Subsidio
Familiar de Vivienda en Especie, se participa aplicando la normatividad vigente y los lineamientos de la
Entidad.
9. En las actividades asociadas al procedimiento de sorteo se participa a travs de la coordinacin logstica
de los eventos, garantizando la seleccin de los beneficiarios de conformidad con lo establecido en la
elaboran garantizando informacin precisa y oportuna a las inquietudes de los ciudadanos, de conformidad
11. En la elaboracin de los insumos tcnico-jurdicos concernientes al proceso de focalizacin del Subsidio
Familiar de Vivienda en Especie, se acompaa respondiendo con calidad y oportunidad a las acciones
constitucionales, proceso contencioso administrativos y procesos ordinarios relacionados con el Subsidio
Familiar de Vivienda en Especie de conformidad con lo establecido en la normatividad vigente.
12. Las respuestas concernientes al proceso de focalizacin del Subsidio Familiar de Vivienda en Especie, se
elaboran garantizando informacin precisa y oportuna a los requerimientos efectuados por los entes de
internos.
605


1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.

Ofimtica Bsica.
VII. EVIDENCIAS
Estudios
Experiencia

Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
606

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
607

ID- 429- Germn Ruiz Manosalva - Sale a concurso - NN- GT Antifraudes
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
18
Uno (1)
1. Realizar el cruce de informacin y los procesos de depuracin de las bases de datos de los programas de
transferencias condicionadas de la Direccin de Ingreso Social, con el fin de garantizar el control de calidad
permanente, de conformidad con la normatividad y los lineamientos de la Entidad.
2. Generar archivos de las bases de datos de transferencias condicionadas de los programas de la Direccin
de Ingreso Social y realizar el cruce con fuentes externas de informacin, con el fin de verificar el
cumplimiento de las condiciones de focalizacin y permanencia de la poblacin beneficiaria, en
cumplimiento de la normatividad vigente y los procedimientos de la Entidad.
3. Procesar informacin de las bases de datos de los programas de transferencias condicionadas de la
Direccin de Ingreso Social, con el fin de identificar riesgos en los procesos del ciclo operativo, de
conformidad con la normatividad y los lineamientos de la Dependencia.
4. Ejecutar protocolos de generacin y procesamiento de informacin con el fin de garantizar la calidad de
cruces de bases de datos entre los programas de la Direccin de Ingreso Social y las fuentes primarias de
informacin, de conformidad con los procedimientos y lineamientos de la Entidad.
pertinentes, de conformidad con la normatividad vigente y las polticas de la Entidad.
6. Efectuar el procedimiento administrativo de suspensin preventiva de los beneficiarios de los programas de
transferencias condicionadas de la Direccin de Ingreso Social, con el fin de garantizar el cumplimiento de
requisitos de permanencia de los beneficiarios y determinar en qu circunstancias se encuentren incursos
en alguna de las causales de suspensin o salida establecidas en la normatividad vigente.
7. Orientar y socializar a las Direcciones Regionales frente a los procedimientos tcnicos establecidos por la
Direccin de Ingreso Social, que tienen por objeto garantizar el debido proceso de los beneficiarios de los
programas de transferencias condicionadas de la Direccin de Ingreso Social en el marco de los
legales vigentes.
608

cargo.

1. Los cruces de informacin y los procesos de depuracin de las bases de datos de los programas de
transferencias condicionadas de la Direccin de Ingreso Social, son realizadas verificando la informacin de
los registros administrativos, con el fin de garantizar el control de calidad, de conformidad con la
normatividad y los lineamientos de la Entidad.
2. Los archivos de las bases de datos de transferencias condicionadas de los programas de la Direccin de
Ingreso Social y su cruce con fuentes externas de informacin se generan verificando el cumplimiento de
las condiciones de focalizacin y permanencia de la poblacin beneficiaria, conforme a la normatividad
3. La informacin de las bases de datos de los programas de transferencias condicionadas de la Direccin de
Ingreso Social se procesan, identificando los riesgos en el ciclo operativo, de conformidad con la
normatividad y los lineamientos de la Entidad.
4. Los protocolos de generacin y procesamiento de informacin son ejecutados garantizando la calidad de
cruces de bases de datos entre los programas de la Direccin de Ingreso Social y las fuentes primarias de
informacin, de conformidad con los lineamientos de la Entidad.
Ingreso Social, se identifican de conformidad con la normatividad vigente.
transferencias condicionadas de la Direccin de Ingreso Social, se efecta, garantizando el cumplimiento de
requisitos de permanencia de los beneficiarios y determinando en qu circunstancias se encuentren
incursos en alguna de las causales de suspensin o salida establecidas en la normatividad vigente.
7. Los procedimientos tcnicos establecidos por la Direccin de Ingreso Social, son socializados a las
Direcciones Regionales, orientando a los equipos para dar respuesta a las inquietudes frente a los
mecanismos establecidos para garantizar el debido proceso, en el marco de los lineamientos de la Entidad
internos.

609

ISO 27000.
8. Diseo de Bases de Datos relacionales.
11. Sistema de Gestin Integral: Modelo Estndar de Control Interno, NTCGP 1000:2009 -Estructura,
componentes, implementacin y evaluacin.
13. Ofimtica bsica.
VII. EVIDENCIAS
De producto: Script, informes de depuracin, logs de resultados, informes, logs, store procedures, archivos,
procedimientos, procesos, protocolos, guas, conceptos tcnicos, actas, registros documentales y magnticos.

Estudios
Experiencia

Ingeniera de Sistemas y Telecomunicaciones.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
610



experiencia
profesional
relacionada.
611

ID 409 Vacante SI SALE A CONCURSO N.N. - GT Antifraudes
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
18
Uno (1)
Realizar tcnicamente la focalizacin de los beneficiarios del Subsidio Familiar de Vivienda en Especie y dems
programas de la Direccin de Ingreso Social, con el propsito de contribuir a la superacin de la pobreza extrema y
la vulnerabilidad, de acuerdo con la normatividad vigente y los procedimientos establecidos por la Entidad.
1. Realizar los cruces de informacin entre las bases de datos de las fuentes primarias certificadas, con el
propsito de identificar los hogares potencialmente beneficiaros del Subsidio Familiar de vivienda en Especie,
2. Realizar el cruce de informacin de los hogares que de acuerdo con la verificacin efectuada por el Fondo
Nacional de Vivienda, cumplen requisitos para ser beneficiarios del Subsidio Familiar de Vivienda en Especie,
con el propsito de realizar la seleccin definitiva de conformidad con los criterios de orden y priorizacin
establecidos en la normatividad.
3. Generar los listados de los hogares que de acuerdo con las ordenes y criterios de priorizacin deben participar
en el sorteo de vivienda con el fin de ser beneficiarios del Subsidio Familiar de Vivienda en Especie, en
concordancia con lo estipulado en la normatividad.
4. Apoyar la realizacin del procedimiento de sorteo, con el fin de seleccionar los beneficiaros del Subsidio
Familiar de Vivienda en Especie, en cumplimiento de lo preceptuado en la normatividad vigente.
5. Generar los insumos tcnicos concernientes al proceso de focalizacin del Subsidio Familiar de Vivienda en
Especie, con el propsito de responder con calidad y oportunidad las peticiones de la ciudadana y los
requerimientos de las autoridades, en el marco de la normatividad vigente.
10. Ejercer actividades de supervisin de los contratos que celebre la dependencia y que le sean asignados, con el
fin de facilitar el logro de los objetivos y estrategias institucionales dando cumplimiento a las normas legales
vigentes.
regional, de acuerdo con su competencia, con el fin de dar cumplimiento a las metas del sector, de la Direccin
General del Departamento y de la dependencia a la que pertenece.
objeto de hacer seguimiento y proponer acciones de mejora, de acuerdo con los procedimientos definidos y la
cargo.
1. Los cruces de informacin entre las bases de datos de las fuentes primarias certificadas, se realiza cruzando y
verificando la informacin de los registros administrativos, con el fin de identificar los hogares potencialmente
beneficiarios del Subsidio Familiar de Vivienda en Especie, de conformidad con la normatividad vigente.
2. El cruce de informacin de los hogares que de acuerdo con la verificacin efectuada por el Fondo Nacional de
612

3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
Vivienda, cumplen requisitos para ser beneficiarios del Subsidio Familiar de Vivienda en Especie, se realiza
conformidad con los criterios de orden y priorizacin establecidos en la normatividad vigente.
Los listados de los hogares que de acuerdo con las rdenes y criterios de priorizacin deben participar en el
sorteo de vivienda, son generados, aplicando los criterios establecidos en la normatividad.
El procedimiento de sorteo de los beneficiarios del Subsidio Familiar de Vivienda en Especie, es apoyado
seleccionando los hogares cuando estos exceden el nmero de cupos de vivienda disponibles por un orden de
priorizacin, en cumplimiento de la normatividad vigente.
Los insumos tcnicos concernientes al proceso de focalizacin del Subsidio Familiar de Vivienda en Especie,
se generan respondiendo con calidad y oportunidad las peticiones de la ciudadana y los requerimientos de
las autoridades, en el marco de la normatividad vigente.
internos y externos, se proyectan tomando en consideracin los trminos de Ley y los procedimientos internos.
Los mtodos y procedimientos de control interno se aplican para asegurar la calidad, eficiencia y eficacia en su
El registro y cargue de informacin en el sistemas de gestin documental adoptado por la Entidad se realiza de
acuerdo con los lineamientos internos establecidos.
Las actividades de supervisin de los contratos que celebre la dependencia, se desarrolla de acuerdo con las
desarrollan con el fin de dar cumplimiento a las metas del sector, de la Direccin General del Departamento y
de la dependencia a la que pertenece.
procesos de la dependencia, se preparan, analizan y consolidan con el objeto de hacer seguimiento y proponer
Las funciones que le sean asignadas por el Jefe de la dependencia, se realizan de acuerdo con la naturaleza
del cargo.

1. Seguridad de la informacin, Buenas prcticas para la custodia de informacin y productos de TIC, Norma ISO
27000.
8. Diseo de Bases de Datos relacionales.
11. Sistema de Gestin Integral: Modelo Estndar de Control Interno, NTCGP 1000:2009 -Estructura,
componentes, implementacin y evaluacin.
13. Ofimtica bsica.
VII. EVIDENCIAS
De producto: Script, informes de depuracin, logs de resultados, informes, store procedures, archivos,
procedimientos, protocolos, guas, conceptos tcnicos, actas, anexos de actos administrativos, archivos de cruce,
registros documentales y magnticos.
613


Estudios
Experiencia

Veinticinco
experiencia
relacionada.
(25)
meses
de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
Cuarenta y nueve (49) meses de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Veinticinco
experiencia
relacionada.
(25)
meses
de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
614

ID 406 HECTOR JAIRO BEDOYA MONTOYA META SI SALE A CONCURSO ID 414 JAMES IVAN GARCIA PEREZ QUINDIO SI SALE A CONCURSO ID 431 JUAN PABLO SANCHEZ PARDO MAGDALENA SI SALE A CONCURSO
PRUEBA 4 SI CONCURSO ENCARGO LOS 3 - GT Familias en Accin
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
18
Tres (3)
1. Realizar seguimiento a las obligaciones establecidas con los entes territoriales a travs de Convenios, con
el fin de cumplir las metas del programa, teniendo en cuenta la normatividad aplicable y los lineamientos
2. Preparar los eventos relacionados con capacitaciones, conversatorios y encuentros regionales a los clientes
internos y externos del programa, con el propsito de fortalecer el capital social, de acuerdo con los
3. Realizar el seguimiento a nivel territorial a la ejecucin del componente de bienestar comunitario del
4. Ejecutar las acciones del componente de bienestar comunitario con los clientes internos y externos del
5. Organizar y preparar con las direcciones regionales las intervenciones del componente de bienestar
comunitario que se adelanten en el territorio con el fin identificar problemticas, construir soluciones y
por la entidad.
6. Comprender en el territorio los resultados de los procesos operativos del programa (inscripciones, pagos,
NQR, tramite de suspendidos, verificacin, Pagos, etc.), con el fin de soportar intervenciones en los
la entidad.
7. Desarrollar con los entes territoriales y clientes internos y externos las metodologas de intervencin para
del programa, con el propsito de articular los espacios de bienestar con acciones de promocin en los
8. Recepcionar y compilar la informacin cuantitativa y cualitativa de asambleas, encuentros de bienestar,
legales vigentes.
615

cargo.

1. El seguimiento a las obligaciones establecidas con los entes territoriales a travs de Convenios, se realiza
y externos del programa, se preparan con el propsito de fortalecer el capital social, de acuerdo con los
realiza con el fin de articular los espacios de bienestar con acciones de promocin en los municipios,
regional y territorial, se ejecutan con el fin de identificar y promover prcticas de salud, nutricin y educacin
entidad
adelanten en el territorio, se organizan y se preparan con el fin de identificar problemticas, construir
soluciones y acuerdos para mejorar la calidad de vida de la comunidad, teniendo en cuenta los lineamientos
6. Los resultados de los procesos operativos del programa (inscripciones, pagos, NQR, tramite de
suspendidos, verificacin, Pagos, etc.), se comprenden con el fin de soportar intervenciones en los espacios
de bienestar comunitario con los actores internos y externos, de acuerdo con los lineamientos de la entidad.
7. Con los entes territoriales y clientes internos y externos las metodologas de intervencin para las mesas
temticas, sectoriales, departamentales y territoriales del componente de bienestar comunitario del
programa, se desarrollan con el propsito de articular los espacios de bienestar con acciones de promocin
en los municipios, instituciones y organizaciones, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la
entidad.
madres lderes, mesas tcnicas sectoriales, etc., se recepciona y se compila con el fin de incorporar estos
internos.
616


Empresas privadas.
Academia.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.

Ofimtica Bsica.
Estadstica.
VII. EVIDENCIAS

Estudios
Experiencia
Ttulo profesional en Administracin Pblica, Ingeniera Agronmica,

Psicologa, Sociologa, Antropologa, Ciencia poltica, Trabajo Social.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
relacionada.
617


empleo.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
618

ID 441 ADRIANA ATALA VIVIEL CASTELLANOS RUEBA 4 NIVEL NACIONAL SI CONCURSO- GT Territorios y Poblaciones
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
18
Uno (1)

Programa de acuerdo con la normatividad vigente.
1. Implementar a nivel nacional, departamental y territorial el componente de bienestar comunitario del
programa, con el propsito de fortalecer el capital social de acuerdo con las polticas establecidas por la
entidad.
2. Aplicar los lineamientos de intervencin con la institucionalidad a nivel territorial y nacional, en torno a la
oferta y/o demanda de servicios de salud y educacin de la poblacin beneficiaria con el fin identificar y
promover prcticas de salud, nutricin y educacin para el bienestar, segn los lineamientos establecidos
por la entidad.
3. Preparar y consolidar informacin cuantitativa y cualitativa de Asambleas, encuentros de bienestar,
4. Efectuar los procesos de seguimiento a nivel nacional y regional para la ejecucin del componente de
bienestar comunitario del programa, con el fin de articular los espacios de bienestar con acciones de
por la entidad.
5. Realizar los encuentros de capacitacin a equipos regionales, conversatorios y encuentros departamentales
de enlaces municipales e indgenas, encuentros departamentales de madres lderes del programa, con el
propsito de fortalecer el capital social, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la entidad.
6. Acompaar los procedimientos que habilitan la operacin del componente de bienestar comunitario del
programa, teniendo en cuenta el enfoque diferencial con el fin de identificar problemticas y soluciones, de
legales vigentes.
cargo.
619


1. A nivel nacional, departamental y territorial el componente de bienestar comunitario del programa, se
implementa con el propsito de fortalecer el capital social de acuerdo con las polticas establecidas por la
entidad.
2. Los lineamientos de intervencin con la institucionalidad a nivel territorial y nacional, se aplican en torno a la
oferta y/o demanda de servicios de salud y educacin de la poblacin beneficiaria con el fin identificar y
promover prcticas de salud, nutricin y educacin para el bienestar, segn los lineamientos establecidos
por la entidad.
3. La informacin cuantitativa y cualitativa de Asambleas, encuentros de bienestar, comits municipales de
madres lderes, mesas tcnicas sectoriales, etc., se preparan y se consolidan con el fin de incorporar estos
comunitario del programa, se efectan con el fin de articular los espacios de bienestar con acciones de
promocin en los municipios, instituciones y organizaciones. de acuerdo con los lineamientos establecidos
por la entidad.
5. Los encuentros de capacitacin a equipos regionales, conversatorios y encuentros departamentales de
enlaces municipales e indgenas, encuentros departamentales de madres lderes del programa, se realizan
con el propsito de fortalecer el capital social y de acuerdo con los lineamientos establecidos por la entidad.
6. Los procedimientos que habilitan la operacin del componente de bienestar comunitario del programa,
teniendo en cuenta el enfoque diferencial con el fin de identificar problemticas y soluciones, se acompaan
de acuerdo con los lineamientos de la entidad enmarcados en la poltica social del estado.
internos.
Empresas privadas.
Academia.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

620

8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.

Ofimtica Bsica.
Estadstica.
VII. EVIDENCIAS
de reunin, correos electrnicos y publicaciones, archivos magnticos y documentales.
Estudios
Ttulo profesional en Historia, Trabajo social, Psicologa, Sociologa,
Antropologa, Ciencia Poltica, Administracin Pblica.
Experiencia
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Antropologa, Ciencia poltica, Administracin Pblica.
Experiencia
relacionada.

empleo.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
621

ID 404. YAMILETH PINO OROZCO. NO CONCURSO. NIVEL NACIONAL.
GT Despacho
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
18
Uno (1)
Ejecutar y hacer seguimiento a los planes, programas y proyectos de la Dependencia para el logro los objetivos
y metas propuestas por la Entidad, de acuerdo con los lineamientos establecidos y la normatividad vigente.
1. Participar en la formulacin, actualizacin y seguimiento de los Planes, Programas y Proyectos que
promuevan la inclusin productiva y la sostenibilidad, cumpliendo las directrices de la Entidad.
2. Elaborar y consolidar informes relacionados con la ejecucin de los planes, programas y proyectos de la
Dependencia en trminos financieros y operativos, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad.
3. Preparar y analizar los indicadores de gestin que requiera la Dependencia, de acuerdo con los criterios
definidos por el Entidad.
4. Implementar instrumentos de recoleccin de informacin cuantitativa para hacer el seguimiento y la
evaluacin a los diferentes planes, estrategias y programas de la Dependencia, de acuerdo con los criterios
definidos por la Dependencia.
5. Consolidar informacin que permita hacer seguimiento a la gestin y al cumplimiento de sentencias
judiciales y autos en materia de Vctimas de la Violencia, relacionados con la misin de la Dependencia, de
conformidad con los lineamientos de la Entidad.
6. Participar en la realizacin de estudios tcnicos e investigaciones relacionados con polticas, planes,
estrategias y programas de la Dependencia, de acuerdo con los lineamientos de la Direccin de la Entidad.
7. Preparar los ajustes y aplicacin de los documentos estratgicos, manuales y guas operativas de los
planes, programas y estrategias de la Dependencia, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad.
legales vigentes.
cargo.
1. La formulacin, actualizacin y seguimiento de los Planes, Programas y Proyectos que promueven la
inclusin productiva y la sostenibilidad, se desarrollan de acuerdo con las directrices de la Entidad.
2. Los informes relacionados con la ejecucin de los planes, programas y proyectos de la Dependencia en
trminos financieros y operativos, se elaboran y consolidan de acuerdo con los lineamientos de la Entidad.
622

3. Los indicadores de gestin que requiera la Dependencia, se preparan y analizan de acuerdo con los
criterios definidos por el Entidad.
4. Los instrumentos de recoleccin de informacin cuantitativa para hacer el seguimiento y la evaluacin a los
diferentes planes, estrategias y programas de la Dependencia se implementan de acuerdo con los criterios
definidos por la Dependencia.
5. La informacin que permite hacer seguimiento a la gestin y al cumplimiento de sentencias judiciales y
autos en materia de Vctimas de la Violencia, relacionados con la misin de la Dependencia se consolida de
6. La realizacin de estudios tcnicos e investigaciones relacionados con polticas, planes, estrategias y
programas de la Dependencia, se realiza de acuerdo con los lineamientos de la Direccin General de la
Entidad.
7. Los ajustes y aplicacin de los documentos estratgicos, manuales y guas operativas de los planes,
programas y estrategias de la Dependencia, se preparan de acuerdo con los lineamientos de la Entidad.
internos.
Entes de control.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.

Cadena de Valor.
Emprendimiento.
VII. EVIDENCIAS
623


Estudios
Ttulo profesional en Economa, Estadstica, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Ingeniera Industrial, Ciencia Poltica, Gobierno y
Relaciones Internacionales.
Experiencia
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia

relacionada.

empleo.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.

624

ID 443.
ID 444.
ID 445.
ID 448.
ID 452.
ID 453.
ID 449.
GERMAN DARIO DAVILA ARIAS. NIVEL NACIONAL. SALEN A CONCURSO

SANDRA ELIZABETH FIGUEROA OCORO. NIVEL NACIONAL. SALEN A CONCURSO
MIGUEL ANGEL GOMEZ LOPEZ. QUINDIO. SALEN A CONCURSO
JAIME HERNAN OROZCO SALGADO
. NIVEL NACIONAL. SALEN A CONCURSO
CESAR HUMBERTO TORRES AGUDELO. NIVEL NACIONAL. SALEN A CONCURSO
CARLOS MAURICIO ZULUAGA GOMEZ. NIVEL NACIONAL. SALEN A CONCURSO
VACANTE DEFINITIVA. NIVEL NACIONAL. SALEN A CONCURSO Infraestructura y Hbitat
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
18
Siete (7)

vigente.
3. Revisar la documentacin para sustentar la toma de decisiones en materia de los proyectos de
5. Acompaar la articulacin con las diferentes dependencias de la Entidad, Regionales y Entidades Pblicas
la Entidad.
6. Gestionar mecanismos orientados a generar concertaciones con Entidades Pblicas y Privadas del orden
legales vigentes.
cargo.
625


Hbitat se revisa en el cumplimiento de las metas de la dependencia y de acuerdo con los lineamientos de
la Entidad.
de la Entidad.
se acompaa teniendo en cuenta las directrices de implementacin establecidas por la Direccin General
de la Entidad.
y local, se gestionan para el desarrollo de proyectos de Infraestructura y Hbitat que respondan al
internos.

Regionales.
Empresas privadas.

pblicas.
626

VII. EVIDENCIAS

Estudios
Experiencia

Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
627

ID 450. SANDRA JOHANNA SOCARRAS QUINTERO. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. Infraestructura y Hbitat
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
18
Uno (1)

vigente.
1. Gestionar y hacer seguimiento con la Oficina de Contratacin de la Entidad a los asuntos contractuales
referentes a los convenios y contratos suscritos relacionados con proyectos de Infraestructura que adelante
la dependencia, de conformidad con la normatividad y procedimientos vigentes.
2. Adelantar las actuaciones o tareas encomendadas por la dependencia con el propsito de desarrollar el
componente de Infraestructura y Hbitat dentro del Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin de
acuerdo con los lineamientos de la Alta Direccin.
3. Realizar el soporte legal en la ejecucin de convenios y acompaar las etapas precontractual, contractual y
post-contractual para el cumplimiento de las metas de la dependencia en aplicacin del Rgimen de
contratacin nacional y el estatuto anticorrupcin.
4. Orientar y capacitar en materia legal a los supervisores, administradores y contables de los convenios y
contratos que ejecute la Dependencia en aplicacin del Rgimen de contratacin nacional y el estatuto
anticorrupcin.
5. Proyectar las respuestas a los requerimientos de los entes de control, relacionadas con los programas,
planes y proyectos propios de la Dependencia en consideracin los trminos de Ley y los procedimientos
legales vigentes.
cargo.
1. Respecto de los asuntos contractuales referentes a los convenios y contratos suscritos relacionados con
proyectos de Infraestructura y Hbitat que adelante la dependencia, se gestiona y se hace seguimiento con
628

2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
la Subdireccin de Contratacin de la Entidad de conformidad con la normatividad y procedimientos

vigentes.
Las actuaciones y actividades o tareas encomendadas por el programa con el propsito de desarrollar el
componente de Infraestructura y Hbitat del Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin se efectan de
Las etapas precontractual, contractual y pos contractual para el cumplimiento de las metas de la Direccin
se realizan aplicando el Rgimen de contratacin nacional y el estatuto anticorrupcin.
En los convenios y contratos que ejecute la Dependencia se orienta y capacita en materia legal a los
supervisores, administradores y contables en aplicacin del Rgimen de contratacin nacional y el estatuto
anticorrupcin.
Las respuestas a los requerimientos de los entes de control, relacionadas con los programas, planes y
proyectos propios de la Dependencia se proyectan en consideracin los trminos de Ley y los
procedimientos internos establecidos.
internos.
Regionales.
Empresas privadas.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Derecho Pblico.
VII. EVIDENCIAS
629


Estudios
Experiencia

Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
630

ID 447. SANDRA MILENA MARTIN RAMIREZ- NIVEL NACIONAL ENCARGO SISALE A CONCURSO Paz y Desarrollo
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
18
Uno (1)

1. Orientar las actividades administrativas de la Dependencia de acuerdo con los lineamientos establecidos
por la Entidad y normatividad aplicable.
2. Articular el proceso operativo de contratacin y/o vinculacin de personal de acuerdo con las necesidades y
los lineamientos de la Dependencia y normatividad aplicable.
3. Velar por el funcionamiento de infraestructura fsica de las oficinas del Programa de acuerdo con los
4. Liderar el proceso de manejo de inventario de equipos tecnolgicos, muebles y enseres de de la Direccin,
5. Orientar y consolidar los informes que se soliciten a la dependencia con el fin de atender los diferentes
requerimientos de Entidades de orden nacional, entes de control y dependencias de la Entidad, de acuerdo
con las directrices del jefe inmediato y normatividad aplicable.
6. Realizar el seguimiento al plan de mejoramiento y el cumplimiento de las actividades establecidas para el
cierre de las no conformidades y/o hallazgos identificados en las auditoras internas y externas de la
dependencia de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y normatividad aplicable.
7. Liderar el proceso de Gestin Documental en la Direccin, de acuerdo con los lineamientos de la entidad y
8. Verificar que el procedimiento de viajes se realice, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la
legales vigentes.
cargo.
631


1. Las actividades administrativas de la Dependencia, se desarrollan de acuerdo con los lineamientos
2. El proceso operativo de contratacin y/o vinculacin de personal, se desarrolla de acuerdo con las
necesidades y los lineamientos de la Dependencia y normatividad aplicable.
3. El funcionamiento de infraestructura fsica de las oficinas del Programa, se realiza, de acuerdo con los
4. El proceso de manejo de inventario de equipos tecnolgicos, muebles y enseres de de la Direccin, se
efecta de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y normatividad aplicable.
5. Los informes que se soliciten a la dependencia con el fin de atender los diferentes requerimientos de
Entidades de orden nacional, entes de control y dependencias de la Entidad, se orientan y consolidan de
acuerdo con las directrices del jefe inmediato y normatividad aplicable.
6. El seguimiento al plan de mejoramiento y el cumplimiento de las actividades establecidas para el cierre de
las no conformidades y/o hallazgos identificados en las auditoras internas y externas de la dependencia, se
ejecuta de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y normatividad aplicable.
7. El proceso de Gestin Documental en la Direccin, se lidera de acuerdo con los lineamientos de la entidad
y normatividad aplicable.
8. El procedimiento de viajes, se verifica de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Entidad y
internos.
Entidades pblicas y entes de control.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Derecho Pblico.
632

VII. EVIDENCIAS
Estudios
Ttulo profesional en Administracin
Administracin de Empresas, Derecho.
Pblica,
Ingeniera
Experiencia
Industrial,

Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
Pblica,
Ingeniera
Industrial,
Ingeniera
Industrial,

Pblica,

empleo.

de
experiencia
profesional
relacionada.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

Pblica,
Ingeniera
Industrial,


experiencia
profesional
relacionada.
633

ID 451. CARLOS HUMBERTO TABORDA LOPERA. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. - Paz y Desarrollo
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
18
Uno (1)
Quien ejerza las supervisin directa

1. Realizar seguimiento con la Subdireccin de Contratacin de la Entidad a los asuntos contractuales
referentes a los convenios y contratos suscritos, relacionados con proyectos de Infraestructura a cargo de la
Direccin, de acuerdo con los lineamientos de la entidad y normatividad aplicable.
2. Hacer seguimiento a las acciones judiciales y constitucionales que se le deba dar estricto cumplimiento en
la ejecucin de los planes, programas, proyectos y convenios con organismos de Cooperacin
Internacional, de acuerdo con los lineamientos de la entidad y normatividad aplicable.
3. Brindar soporte en materia judicial y contractual en la ejecucin de los planes, programas, proyectos y
convenios con organismos de Cooperacin Internacional con el fin de apoyar el cumplimiento de la metas
de la Direccin, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y normatividad aplicable.
4. Orientar y brindar soporte jurdico en materia legal a los supervisores administrativos, financieros y tcnicos
de los contratos, proyectos y/o convenios con organismos de Cooperacin Internacional ejecutados por la
Direccin, de acuerdo con los lineamientos de la entidad y normatividad aplicable.
5. Realizar el seguimiento y control jurdico-contractual ex ante y ex post, a contrataciones con recursos de
donantes, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Unin Europea y normatividad aplicable.
legales vigentes.
cargo.
1. A los asuntos contractuales referentes a los convenios y contratos suscritos, relacionados con proyectos de
Infraestructura a cargo de la Direccin, se les realiza seguimiento de acuerdo con los lineamientos de la
entidad y normatividad aplicable.
2. A las acciones judiciales y constitucionales que se le deba dar estricto cumplimiento en la ejecucin de los
634

3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
planes, programas, proyectos y convenios con organismos de Cooperacin Internacional, se les realiza
seguimiento de acuerdo con los lineamientos de la entidad y normatividad aplicable.
En materia judicial y contractual en la ejecucin de los planes, programas, proyectos y convenios con
organismos de Cooperacin Internacional con el fin de apoyar el cumplimiento de la metas de la Direccin,
se brinda soporte de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y normatividad aplicable.
El soporte jurdico en materia legal a los supervisores administrativos, financieros y tcnicos de los
contratos, proyectos y/o convenios con organismos de Cooperacin Internacional ejecutados por la
Direccin, se brinda de acuerdo con los lineamientos de la entidad y normatividad aplicable.
El seguimiento y control jurdico-contractual ex ante y ex post, a contrataciones con recursos de donantes,
se desarrolla de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Unin Europea y normatividad aplicable.
internos.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.

VII. EVIDENCIAS
635


Estudios
Experiencia

Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
636

ID 509. MARIA MIGDONIA PEREZ BOTERO. SI CONCURSO. ANTIOQUIA. Familias en su Tierra
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACIN
Profesional
2028
18
Uno (1)

1. Participar en la generacin de alianzas estratgicas con Entidades Pblicas y Privadas del orden nacional y
local para el desarrollo e implementacin de polticas y proyectos sociales que respondan al cumplimiento
de los objetivos del Programa y normatividad vigente.
2. Articular la oferta interinstitucional a las intervenciones propias del Programa, de acuerdo con los
3. Participar en la ejecucin de las actividades de intervencin tcnica y social con el fin de verificar el
cumplimiento de los requisitos de permanencia, establecidos por el Programa, para la poblacin objeto de
atencin, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y normatividad aplicable.
4. Aplicar los criterios de enfoque diferencial a las acciones de articulacin interinstitucional y adoptar
herramientas para el seguimiento de las mismas, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y
5. Orientar a la poblacin objeto sobre la oferta del Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin, cuando
sea requerido de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y normatividad aplicable.
6. Acompaar el desarrollo del proceso de intervencin en la poblacin del Sector de la Inclusin Social y la
Reconciliacin en el territorio, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y normatividad aplicable.
7. Acompaar el proceso de inscripcin de la poblacin objeto en el territorio, de acuerdo con los lineamientos
legales vigentes.
cargo.
1. La generacin de alianzas estratgicas con Entidades Pblicas y Privadas del orden nacional y local para el
desarrollo e implementacin de polticas y proyectos sociales se desarrollan de acuerdo con los
lineamientos de la entidad y normatividad aplicable.
637

2. La oferta interinstitucional a las intervenciones propias del Programa, se articulan de acuerdo con los
3. Las actividades de intervencin tcnica y social con el fin de verificar el cumplimiento de los requisitos de
permanencia, establecidos por el Programa, para la poblacin objeto de atencin, se ejecutan de acuerdo
4. Los criterios de enfoque diferencial a las acciones de articulacin interinstitucional y adoptar herramientas
para el seguimiento de las mismas, se aplican de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y normatividad
aplicable.
5. La poblacin objeto sobre la oferta del Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin, cuando sea
requerido se orienta de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y normatividad aplicable.
6. El desarrollo del proceso de intervencin en la poblacin del Sector de la Inclusin Social y la
Reconciliacin en el territorio, se acompaa de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y normatividad
aplicable.
7. El proceso de inscripcin de la poblacin objeto en el territorio, se acompaa de acuerdo con los
internos.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Cadena de valor.
VII. EVIDENCIAS
638


Estudios
Psicologa, Trabajo Social, Sociologa.
Experiencia
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
639

ID 446. MARIA LEONOR GUTIERREZ PORRAS. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. - GT Familias en su Tierra
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACIN
Profesional
2028
18
Uno (1)

1. Implementar y hacer seguimiento a las actividades con enfoque social y comunitario del Direccin de
Programas Especiales, de acuerdo con las directrices de la Entidad y normatividad aplicable.
2. Difundir el componente social del Direccin de Programas Especiales, de acuerdo con los lineamientos del
mismo y normatividad aplicable.
3. Evaluar los informes consolidados sobre la implementacin del componente social comunitario en el
territorio, con el fin de verificar el cumplimiento de los objetivos establecidos por el Direccin de Programas
Especiales, conforme a los lineamientos establecidos por la Entidad y la normatividad vigente.
4. Aplicar los criterios de enfoque diferencial para la implementacin del componente social del Direccin de
Programas Especiales, de acuerdo con la normatividad vigente.
5. Acompaar el proceso de inscripcin de la poblacin objeto en el territorio, de acuerdo los lineamientos de
6. Participar en el diseo e implementacin de los Eventos cuando sea requerido, de acuerdo los lineamientos
legales vigentes.
cargo.
1. El seguimiento a las actividades con enfoque social y comunitario del Direccin de Programas Especiales,
se realiza de acuerdo con las directrices de la Entidad y normatividad aplicable.
2. El componente social del Direccin de Programas Especiales, se difunde de acuerdo con los lineamientos
del mismo Entidad y normatividad aplicable.
640

3. Los informes consolidados sobre la implementacin del componente social comunitario en el territorio, se
evalan con el fin de verificar el cumplimiento de los objetivos establecidos por el Direccin de Programas
Especiales.
4. Los criterios de enfoque diferencial para la implementacin del componente social del Direccin de
Programas Especiales, se aplican de acuerdo con la normatividad vigente.
5. El proceso de inscripcin de la poblacin objeto en el territorio, se realiza de acuerdo con la necesidad del
Direccin de Programas Especiales Entidad y normatividad aplicable.
6. En el diseo e implementacin de los Eventos se realiza de acuerdo los lineamientos de la Entidad y
internos.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Cadena de valor.
VII. EVIDENCIAS
641


Estudios
Experiencia
Ttulo profesional en Desarrollo Familiar, Economa del Hogar, Psicologa,

Trabajo Social, Administracin Pblica, Sociologa.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
642

ID 442. JOSE DOMINGO BERNAL RODRIGUEZ. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. Familias en su Tierra
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACIN
Profesional
2028
18
Uno (1)

1. Realizar seguimiento y control a la ejecucin presupuestal y financiera de los contratos asignados conforme
a los lineamientos establecidos por la Entidad y la normatividad vigente.
2. Participar en la elaboracin y seguimiento del plan de compras de la dependencia teniendo en cuenta el
presupuesto aprobado para la vigencia, de acuerdo con los lineamientos establecidos y normatividad
aplicable.
3. Llevar los registros contables de la ejecucin del plan anualizado de caja (PAC) de los compromisos
contractuales de la dependencia, de acuerdo con los lineamientos establecidos y normatividad aplicable.
4. Tramitar las solicitudes de vigencias futuras para los proyectos de la dependencia, de acuerdo con los
lineamientos establecidos y normatividad aplicable.
5. Gestionar y hacer seguimiento a los pagos de los compromisos a cargo de la Direccin, de acuerdo con los
6. Acompaar el proceso de inscripcin de la poblacin objeto en el territorio, de acuerdo con la necesidad de
la dependencia.
legales vigentes.
cargo.
1. A la ejecucin presupuestal y financiera de los contratos asignados, se realiza seguimiento y control

conforme a los lineamientos establecidos por la Entidad y la normatividad vigente.
2. El plan de compras de la dependencia teniendo en cuenta el presupuesto aprobado para la vigencia se
643

desarrolla, de acuerdo con los lineamientos establecidos y normatividad aplicable.

3. Los registros contables de la ejecucin del plan anualizado de caja (PAC) de los compromisos contractuales
de la dependencia, se realiza de acuerdo con los lineamientos establecidos y normatividad aplicable.
4. Las solicitudes de vigencias futuras para los proyectos de la dependencia, se tramitan de acuerdo con los
5. Los pagos de los compromisos a cargo de la Direccin, se desarrolla de acuerdo con los lineamientos
6. El proceso de inscripcin de la poblacin objeto en el territorio, se acompaar de acuerdo con la necesidad
de la dependencia.
internos.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

8. Diagnstico, interpretacin y evaluacin de estados financieros.
VII. EVIDENCIAS
644


Estudios
Experiencia

Finanzas, Administracin Pblica, Economa, Administracin Financiera.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
645

ID- 513- OLGA ROCIO NIO GARCIA- SI CONCURSO- NN- Despacho
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
18
Uno (1)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.

de la Dependencia.
Implementar las polticas, planes, programas, estrategias y proyectos de Seguridad Alimentaria y Nutricin,
de acuerdo con los procesos y procedimientos establecidos.
Desarrollar la elaboracin de documentos de carcter tcnico e informes relacionados con los temas de la
Subdireccin de seguridad alimentaria y nutricin.
Acompaar tcnicamente la realizacin de actividades para la implementacin de la poltica pblica de
seguridad alimentaria y nutricional, de acuerdo con los lineamientos de la subdireccin de seguridad
alimentaria y nutricin.
Acompaar metodolgicamente el diseo e implementacin de procesos productivos relacionados con
seguridad alimentaria y nutricional, de acuerdo con los lineamientos de la Subdireccin de Seguridad
Alimentaria y Nutricin.
Orientar y emitir conceptos tcnicos en materia de seguridad alimentaria y nutricional, para determinar la
viabilidad en la ejecucin de proyectos de Entidades gubernamentales y organismos internacionales, de
acuerdo con los lineamientos de la Subdireccin de Seguridad Alimentaria y Nutricin.
del cargo.
646

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.

Entidad.
Las polticas, planes, programas, estrategias y proyectos de Seguridad Alimentaria y Nutricin, se
implementan de acuerdo con los procesos y procedimientos establecidos.
La elaboracin de documentos de carcter tcnico e informes se desarrolla en relacin con los temas de la
La realizacin de actividades para la implementacin de la poltica pblica de seguridad alimentaria y
nutricional, se acompaa tcnicamente de acuerdo con los lineamientos de la subdireccin de seguridad
La metodologa en el diseo e implementacin de procesos productivos relacionados con seguridad
alimentaria y nutricional, se acompaa de acuerdo con los lineamientos de la subdireccin de seguridad
Los conceptos tcnicos en materia de seguridad alimentaria y nutricional, para determinar la viabilidad en
la ejecucin de proyectos de Entidades gubernamentales y organismos internacionales, se orientan y
emiten de acuerdo con los lineamientos de la Subdireccin de Seguridad Alimentaria y Nutricin.
Nutricin se orientan de acuerdo con el proceso de focalizacin.

Entes de control.
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Autos 004 y 005 del 2009.
647

7.
8.
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11.
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13.
14.
15.

Ley 1448 de 2011.
Ofimtica Bsica.
VII. EVIDENCIAS

Estudios
Agropecuaria, Ingeniera Agroecolgica, Ingeniera en Produccin Agrcola.
Experiencia
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
648

ID- 511- MARTHA LUCIA LONDOO VELEZ SI CONCURSO- NN- Despacho
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
18
Uno (1)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
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10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.

de la Dependencia.
Acompaar los programas del Departamento para la Prosperidad Social que tienen un componente de
seguridad alimentaria y nutricional, respondiendo a los lineamientos establecidos por la Subdireccin de
Acompaar tcnicamente la realizacin de actividades para la implementacin de la poltica pblica de
Acompaar metodolgicamente el diseo e implementacin de procesos productivos relacionados con
Elaborar el material educativo de los componentes en salud y nutricin, de acuerdo con las intervenciones
que adelante la Subdireccin de Seguridad Alimentaria y Nutricin.
Orientar en los componentes administrativo, de alimentacin y nutricin, los proyectos ejecutados por la
Subdireccin de Seguridad Alimentaria y Nutricin, de acuerdo con el proceso de focalizacin.
del cargo.
649

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.

Entidad.
Los programas del Departamento para la Prosperidad Social que tienen un componente de seguridad
alimentaria y nutricional, se acompaan respondiendo a los lineamientos establecidos por la Subdireccin
de Seguridad Alimentaria y Nutricin.
nutricional, se acompaa tcnicamente de acuerdo con los lineamientos de la subdireccin de seguridad
La metodologa en el diseo e implementacin de procesos productivos relacionados con seguridad
alimentaria y nutricional, se acompaa de acuerdo con los lineamientos de la subdireccin de seguridad
El material educativo en los componentes en salud y nutricin, se elabora de acuerdo con las
intervenciones que adelante la Subdireccin de Seguridad Alimentaria y Nutricin.
El componente administrativo, de alimentacin y nutricin de los proyectos ejecutados por la por la
Subdireccin de Seguridad Alimentaria y Nutricin, se orientan de acuerdo con el proceso de focalizacin.

Entes de control.
2. Metodologas de seguimiento y evaluacin de polticas pblicas, planes, programas y proyectos.
3. Vulnerabilidad, Pobreza Extrema y Polticas Sociales.
650

4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.

Autos 004 y 005 del 2009.
Ley 1448 de 2011.
Ofimtica Bsica.
VII. EVIDENCIAS

Estudios
Ttulo profesional en Nutricionista Dietista.
Experiencia
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
651

ID - 517 - MARTHA CECILIA VALENCIA SANCHEZ- SI CONCURSO- NN

ID- 515- LARRY JAVIER ROBLES CUBILLOS- SI CONCURSO- NN - Despacho
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
18
Dos (2)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
1.

de la Dependencia.
Realizar la calificacin de ofertas y cumplimiento de requisitos tcnicos de los proponentes en los procesos
de contratacin bajo la modalidad de convocatoria pblica de acuerdo con la normatividad vigente.
Orientar en el componente de filosofa ReSA los proyectos ejecutados por la Subdireccin de Seguridad
Alimentaria y Nutricin, de acuerdo con el proceso de focalizacin.
del cargo.
652

2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.

Entidad.
El componente de filosofa ReSA de los proyectos ejecutados por la Subdireccin de Seguridad
Alimentaria y Nutricin se orienta, de acuerdo con el proceso de focalizacin.

Entes de control.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.

Autos 004 y 005 del 2009.
Ley 1448 de 2011.
Ofimtica Bsica.
653

VII. EVIDENCIAS
Estudios
Ttulo profesional en Economa, Finanzas y Relaciones Internacionales,
Economa Empresarial, Administracin de Empresas, Ingeniera Agronmica,
Agronoma, Ingeniera Agropecuaria, Ingeniera Agroecolgica, Ingeniera en
Produccin Agrcola, Ingeniera Agroindustrial.
Experiencia
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia

de
experiencia
profesional
relacionada.


empleo.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.

654

ID- 510- MANUEL FERNANDO ALVAREZ DIAZ- SI CONCURSO- NN- Despacho
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
18
Uno (1)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.

de la Dependencia.
Construir el modelo de focalizacin de la Subdireccin de Seguridad Alimentaria y Nutricin para la
intervencin territorial durante la vigencia fiscal, atendiendo los criterios establecidos por la Entidad.
Construir y actualizar la ficha BPIN del programa ReSA y GAM en el Sistema Unificado de Inversin de
Finanzas Publicas SUIFP, con el fin de apropiar los recursos de inversin para cada vigencia fiscal, de
acuerdo con las necesidades Institucionales.
Actualizar el indicador de cobertura de familias de la estrategia ReSA en el SISMEG, de acuerdo con lo
establecido por el Departamento Nacional de Planeacin.
Actualizar el Sistema de Proyectos de Inversin del Departamento Nacional de Planeacin SPI, con el
registro de avance de ejecucin presupuestal y de ejecucin de metas fsicas, de acuerdo con lo
Actualizar las estadsticas de los proyectos de seguridad alimentaria sobre cobertura geogrfica, de
familias, inversin y de tipos poblacionales, de acuerdo con los requerimientos de la Oficina Planeacin,
Monitoreo y Evaluacin de la Entidad.
Registrar y hacer seguimiento a la ejecucin presupuestal y cumplimiento de metas de la Subdireccin de
Seguridad Alimentaria y Nutricin, de acuerdo con los sistemas establecidos por el Departamento Nacional
de Planeacin.
Realizar el seguimiento al Plan de Compras de la vigencia fiscal de la Subdireccin de Seguridad
Alimentaria y Nutricin, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad.
contratacin directa, atendiendo factores presupuestales, de operatividad en el territorio y de experiencia
en la ejecucin de proyectos, de acuerdo con la normatividad vigente.
Acompaar el proceso de liquidacin de los convenios y contratos suscritos por la Subdireccin de
Seguridad Alimentaria y Nutricin en cada vigencia fiscal, de acuerdo con la normatividad vigente.
655

del cargo.
1.
2.
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10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.

Entidad.
El modelo de focalizacin de la Subdireccin de Seguridad Alimentaria y Nutricin para la intervencin
territorial durante la vigencia fiscal, se construye atendiendo los criterios establecidos por la Entidad.
La ficha BPIN del programa ReSA y GAM en el Sistema Unificado de Inversin de Finanzas Publicas
SUIFP, se construye y actualiza con el fin de apropiar los recursos de inversin para cada vigencia fiscal,
de acuerdo con las necesidades Institucionales.
El indicador de cobertura de familias de la estrategia ReSA en el SISMEG, se actualiza de acuerdo con lo
El Sistema de Proyectos de Inversin del Departamento Nacional de Planeacin SPI, se actualiza con el
registro de avance de ejecucin presupuestal y de ejecucin de metas fsicas, de acuerdo con lo
Las estadsticas de los proyectos de seguridad alimentaria sobre cobertura geogrfica, de familias,
inversin y de tipos poblacionales, se actualizan de acuerdo con los requerimientos de la Oficina
Planeacin, Monitoreo y Evaluacin de la Entidad.
La ejecucin presupuestal y cumplimiento de metas de la Subdireccin de Seguridad Alimentaria y
Nutricin se registra y hace seguimiento de acuerdo con los sistemas establecidos por el Departamento
El seguimiento al Plan de Compras de la vigencia fiscal de la Subdireccin de Seguridad Alimentaria y
Nutricin se realiza de acuerdo con los lineamientos de la Entidad.
modalidad de contratacin directa, atendiendo factores presupuestales, de operatividad en el territorio y de
experiencia en la ejecucin de proyectos, de acuerdo con la normatividad vigente.
El proceso de liquidacin de los convenios y contratos suscritos por la Subdireccin de Seguridad
Alimentaria y Nutricin en cada vigencia fiscal se acompaa de acuerdo con la normatividad vigente.
656



Entes de control.
1.
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15.

Autos 004 y 005 del 2009.
Ley 1448 de 2011.
Ofimtica Bsica.
VII. EVIDENCIAS

Estudios
Ttulo profesional en Finanzas y Relaciones Internacionales, Economa,
Administracin de Empresas, Ingeniera Industrial, Administracin Financiera.
Experiencia
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia


de
experiencia
profesional
relacionada.
657


empleo.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
658

ID-518- JORGE HERNAN ZULUAGA PEREZ - SI CONCURSO- NN- Despacho
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
18
Uno (1)
1.
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16.
17.

de la Dependencia.
Articular con Entidades gubernamentales del orden territorial, la planeacin y diseo de estrategias de
intervencin, en cumplimento a la normatividad vigente y de rdenes judiciales que se profieran sobre
temas de seguridad alimentaria.
Realizar labores de enlace ante la Subdireccin General de la Entidad, para el diseo de modelos de
intervencin con enfoque diferencial, en cumplimento de la normatividad vigente y aplicable.
Disear mecanismos de concertacin con autoridades tnicas sobre la metodologa de intervencin y la
oferta en seguridad alimentaria y nutricin, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
Disear metodologas e instrumentos de evaluacin y sistematizacin para diagnosticar la situacin
alimentaria de los participantes de proyectos con enfoque diferencial, de acuerdo con los procedimientos
establecidos.
Orientar en el componente de enfoque diferencial los proyectos ejecutados por la Subdireccin de
del cargo.
659

1.
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16.
17.

Entidad.
La planeacin y diseo de estrategias de intervencin, se articulan con Entidades gubernamentales del
orden territorial, en cumplimento a la normatividad vigente y de rdenes judiciales que se profieran sobre
temas de seguridad alimentaria.
Las labores de enlace ante la Subdireccin General de la Entidad, se realizan para el diseo de modelos
de intervencin con enfoque diferencial, en cumplimento de la normatividad vigente y aplicable.
Los mecanismos de concertacin con autoridades tnicas sobre la metodologa de intervencin y la oferta
en seguridad alimentaria y nutricin, se disean de acuerdo con los lineamientos establecidos.
Las metodologas e instrumentos de evaluacin y sistematizacin se disean para diagnosticar la situacin
alimentaria de los participantes de proyectos con enfoque diferencial, de acuerdo con los procedimientos
establecidos.
El componente de enfoque diferencial de los proyectos ejecutados por la Subdireccin de Seguridad

Entes de control.
1.
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Autos 004 y 005 del 2009.
Ley 1448 de 2011.
Ofimtica Bsica.
VII. EVIDENCIAS

Estudios
Experiencia
Ttulo profesional en Ingeniera Industrial, Mercadeo Nacional e Internacional,

Veinticinco (25) meses

de
experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada
661

ID- 514- ROCIO OYUELA GUZMAN-NN- SI CONCURSO NN - Despacho
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
18
Uno (1)
1.
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16.
17.

de la Dependencia.
Realizar labores de enlace con la Oficina de Planeacin, Monitoreo y Evaluacin de la Entidad, de acuerdo
con las necesidades de la Dependencia y los procedimientos establecidos.
Ajustar e implementar el sistema de monitoreo y seguimiento a travs de indicadores, frente a la ejecucin
de las estrategias y proyectos de la Subdireccin de Seguridad Alimentaria y Nutricin, de acuerdo con los
Administrar la implementacin de procesos de evaluacin de gestin, evaluacin de resultados y de
impacto de los proyectos de la Dependencia, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
Realizar la calificacin de ofertas y cumplimiento de requisitos tcnicos de los proponentes en los procesos
de contratacin bajo la modalidad de convocatoria pblica de acuerdo con la normatividad vigente.
del cargo.
662

1.
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17.

Entidad.
Las labores de enlace con la Oficina de Planeacin, Monitoreo y Evaluacin de la Entidad, se realizan de
acuerdo con las necesidades de la Dependencia y los procedimientos establecidos.
El sistema de monitoreo y seguimiento a travs de indicadores se ajusta e implementa frente a la ejecucin
de las estrategias y proyectos de la Subdireccin de Seguridad Alimentaria y Nutricin, de acuerdo con los
La implementacin de procesos de evaluacin de gestin, evaluacin de resultados y de impacto de los
proyectos de la Dependencia, se administran de acuerdo con los lineamientos institucionales.

Entes de control.
2. Metodologas de seguimiento y evaluacin de polticas pblicas, planes, programas y proyectos.
3. Vulnerabilidad, Pobreza Extrema y Polticas Sociales.
663

4.
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Autos 004 y 005 del 2009.
Ley 1448 de 2011.
Ofimtica Bsica.
VII. EVIDENCIAS

Estudios
Ttulo profesional en Economa, Economa Empresarial, Economa y
Finanzas Internacionales, Administracin de Empresas, Ingeniera Industrial,
Ingeniera de sistemas.
Experiencia
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia

de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
664

ID- 512-EDGAR CAMILO ESQUIVEL MERCHAN SI CONCURSO-NN-- Despacho
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
18
Uno (1)
Ejecutar y hacer seguimiento a los asuntos de carcter financiero, contable, tributario y de presupuesto de la
Subdireccin de Seguridad Alimentaria y Nutricin, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y la
normatividad vigente aplicable en la materia.
1.
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16.
17.

de la Dependencia.
Realizar las proyecciones presupuestales para la intervencin en las diferentes vigencias fiscales de la
Subdireccin de Seguridad de Seguridad y Nutricin, de acuerdo con la normatividad vigente.
Construir y realizar el seguimiento y cumplimento del plan anual de compras de la Subdireccin de
Seguridad Alimentaria y Nutricin, de acuerdo con la normatividad expedida por el Ministerio de Hacienda y
Crdito Pblico.
Revisar, analizar y hacer seguimiento a la ejecucin presupuestal de la Subdireccin de Seguridad
Alimentaria y Nutricin, de acuerdo con la normatividad vigente.
Construir, justificar y socializar las matrices de costos de los proyectos de la Subdireccin de Seguridad
Alimentaria y Nutricin, de acuerdo con los recursos aportados por las partes.
Revisar los estados financieros de las organizaciones propuestas como operadores de los proyectos de la
Subdireccin de Seguridad Alimentaria y Nutricin, con el fin de determinar su capacidad financiera y de
administracin de recursos, de acuerdo con la normatividad vigente.
Verificar el cumplimiento de las obligaciones tributarias por parte de las Entidades que ejercern como
operadores de los proyectos de la Subdireccin de Seguridad Alimentaria, de acuerdo con la normatividad
vigente.
Orientar en trminos de administracin financiera a los operadores de los proyectos de la Subdireccin de
Seguridad Alimentaria y Nutricin, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y la normatividad
aplicable.
Realizar seguimiento y prestar apoyo financiero a los supervisores y operadores durante la ejecucin y
proceso de liquidacin de los proyectos de la Subdireccin de Seguridad Alimentaria y Nutricin, de
del cargo.
665

1.

2. Las polticas, planes, programas, estrategias y proyectos de Seguridad Alimentaria y Nutricin, se
3. Las actividades de carcter financiero, contable, tributario y de presupuesto de la Subdireccin de
Seguridad Alimentaria y Nutricin se realizan de acuerdo con la disponibilidad de recursos y la
normatividad vigente en la materia y los procedimientos.
4. Las actividades de supervisin de los contratos que celebre la dependencia, se desarrollan de acuerdo con
6. La implementacin del modelo integrado de planeacin y gestin, se gestiona y desarrolla con el fin de
8. El registro y cargue de informacin en el sistema de Gestin documental adoptado por la Entidad se realiza

Entes de control.
Autoridad tributaria y fiscal.
1.
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Autos 004 y 005 del 2009.
Ley 1448 de 2011.
Ofimtica Bsica.
VII. EVIDENCIAS

666


Estudios
Experiencia

Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.
Ttulo profesional en Contadura Pblica

empleo.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Ttulo profesional en Contadura Pblica


experiencia
profesional
relacionada.
667

ID- 516- MONICA LUCIA SALAMANCA SIERRA- SI CONCURSO- NN - Despacho
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
18
Uno (1)
Desarrollar y hacer seguimiento a los asuntos de carcter jurdico de la Subdireccin de Seguridad Alimentaria y
Nutricin, de acuerdo con la normatividad vigente aplicable en la materia.
1.
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17.
18.

de la Dependencia.
Realizar labores propias de los procesos de contratacin de adelante la dependencia ante la Subdireccin
de Contratacin de la Entidad, de acuerdo con las necesidades y procedimientos definidos.
Elaborar los Estudios Previos de los procesos de contratacin directa y convocatorias pblicas de acuerdo
Proyectar los pliegos de condiciones y verificar los anexos de los procesos de convocatoria pblica de
Realizar seguimiento a los procesos de convocatoria pblica, revisando las propuestas y remitiendo las
respuestas a las observaciones realizadas de acuerdo con las normas vigentes.
Evaluar jurdicamente los documentos de las Entidades sin nimo de lucro propuestas por las Entidades
Territoriales como operadores para ejecutar proyectos de seguridad alimentaria y nutricin, de acuerdo con
Revisar las justificaciones de designacin de supervisin para los convenios suscritos por el Departamento
para la Prosperidad Social relacionados con la Subdireccin de Seguridad Alimentaria y Nutricin de
Orientar jurdicamente los Comits Tcnicos Operativos Locales de los Convenios en ejecucin, de
conformidad con la normatividad y la Gua para la intervencin de la Subdireccin de Seguridad
Alimentaria y Nutricin vigente.
Realizar los trmites jurdicos que surjan con ocasin a la ejecucin de los convenios que se supervisan en
la Subdireccin de Seguridad Alimentaria y Nutricin de conformidad con la normatividad aplicable.
Proyectar y revisar respuestas jurdicas frente a la solicitud de observaciones a los proyectos de ley
remitidos por el Congreso de la Repblica, relativos a temas de Seguridad Alimentaria y Nutricin, y dems
comunicaciones internas y externas, de conformidad con la normatividad vigente.
Dar lineamientos y proponer soluciones jurdicas a los casos que surjan con ocasin del quehacer de la
Subdireccin de Seguridad Alimentaria y Nutricional de conformidad con la normatividad vigente.
668

del cargo.
1. La implementacin de polticas, planes, programas, proyectos, estrategias, a nivel nacional y regional, se
3. Labores propias de los procesos de contratacin de adelante la dependencia ante la Subdireccin de
Contratacin de la Entidad, se realizan de acuerdo con las necesidades y procedimientos definidos.
4. Los Estudios Previos de los procesos de contratacin directa y convocatorias pblicas, se elaboran de
5. Los pliegos de condiciones y verificar los anexos de los procesos de convocatoria pblica, se proyectan de
6. El seguimiento a los procesos de convocatoria pblica, revisando las propuestas y remitiendo las
respuestas a las observaciones realizadas, se efecta de acuerdo con las normas vigentes.
7. Los documentos de las Entidades sin nimo de lucro propuestas por las Entidades Territoriales como
operadores para ejecutar proyectos de seguridad alimentaria y nutricin, se evalan jurdicamente de
8. Las justificaciones de designacin de supervisin para los convenios suscritos por el Departamento para la
Prosperidad Social relacionados con la Subdireccin de Seguridad Alimentaria y Nutricin, se revisan de
9. Los Comits Tcnicos Operativos Locales de los Convenios en ejecucin, se orientan jurdicamente de
conformidad con la normatividad y la Gua para la intervencin de la Subdireccin de Seguridad Alimentaria
y Nutricin vigente.
10. Los trmites jurdicos que surjan con ocasin a la ejecucin de los convenios que se supervisan en la
Subdireccin de Seguridad Alimentaria y Nutricin, se realizan de conformidad con la normatividad
aplicable.
11. Las respuestas jurdicas frente a la solicitud de observaciones a los proyectos de ley, remitidos por el
Congreso de la Repblica, relativos a temas de Seguridad Alimentaria y Nutricin, y dems comunicaciones
internas y externas, se proyectan y revisan de conformidad con la normatividad vigente.
internos.
13. A los casos que surjan con ocasin del quehacer de la Subdireccin de Seguridad Alimentaria y Nutricional
en temas legales, se les proponen soluciones jurdicas de conformidad con la normatividad vigente.

Despachos judiciales.
Entes de Control.
669


1.
2.
3.
4.
5.
6.
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8.
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15.

Autos 004 y 005 del 2009.
Ley 1448 de 2011.
Ofimtica Bsica.
VII. EVIDENCIAS

Estudios
Experiencia
Ttulo profesional en Derecho

Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
670

ID. 458 CAMILO ANDRES ENCISO ZURITA SI SALE A CONCURSO- NN Servicio al Ciudadano
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
18
Uno (1)
Secretara General
Disear e implementar las estrategias y acciones para la incorporacin de las tecnologas de la informacin y la
comunicacin (TIC) en el modelo de participacin y servicio de la Entidad, para la implementacin de atencin
multicanal, de acuerdo con los lineamientos dados institucionales y la normatividad vigente.
1. Disear y proponer estrategias de participacin, servicio y atencin a los ciudadanos mediante mecanismos
asociados al uso de las tecnologas de la informacin y la comunicacin (TIC) y los lineamientos de
gobierno en lnea (GEL) de acuerdo con la normatividad vigente.
2. Implementar y evaluar las estrategias de atencin con uso de las tecnologas de la informacin y las
comunicaciones (TIC), de acuerdo con los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
3. Proponer acciones para mejorar la atencin multicanal a los ciudadanos objeto de la Entidad en el marco de
las tecnologas de la informacin y la comunicacin (TIC), gobierno abierto, participacin e innovacin,
segn los objetivos institucionales y las entidades rectoras en la materia.
4. Recomendar a las dependencias de la Entidad estrategias para optimizar la atencin a los ciudadanos e
instituciones cliente, a travs del uso de las tecnologas de la informacin y las comunicaciones (TIC) de
acuerdo con el modelo de participacin y servicio, y los lineamientos dados por la Entidad.
5. Realizar actividades tcnicas y operativas de los contratos relacionados con la estrategia multicanal de la
dependencia segn los parmetros establecidos por la Entidad y las normas vigentes de contratacin
Estatal.
7. Proyectar, de acuerdo con su competencia, respuestas a las requerimientos, consultas, peticiones, quejas y
reclamos radicadas en la dependencia por los clientes internos y externos, tomando en consideracin los
trminos de Ley y los procedimientos internos establecidos.
legales vigentes.
cargo.
1. Las estrategias de participacin, servicio y atencin a los ciudadanos mediante mecanismos asociados al
uso de las tecnologas de la informacin y la comunicacin (TIC) y lineamientos de gobierno en lnea (GEL)
se disean y proponen de acuerdo con a normatividad vigente.
2. Las estrategias de atencin con uso de las tecnologas de la informacin y las comunicaciones (TIC), se
671

implementan y evalan de acuerdo con los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.

3. Las acciones para mejorar la atencin multicanal a los ciudadanos objeto de la Entidad en el marco de las
tecnologas de la informacin y la comunicacin (TIC), gobierno abierto, participacin e innovacin, se
proponen segn los objetivos institucionales y las entidades rectoras en la materia.
4. Las estrategias que se proponen a las dependencias de la Entidad para optimizar la atencin a los
ciudadanos e instituciones cliente a travs del uso de las tecnologas de la informacin y las
comunicaciones (TIC), se recomiendan de acuerdo con el modelo de participacin y servicio, y los
lineamientos dados por la Entidad.
5. Las actividades tcnicas y operativas de los contratos relacionados con la estrategia multicanal del
dependencia se realizan segn los parmetros establecidos por la Entidad y las normas vigentes de
contratacin Estatal
internos.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
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10.
11.
12.

Gobierno en Lnea.
VII. EVIDENCIAS
De producto: Registros fsicos y magnticos, correos electrnicos, ayudas de memoria, listados de asistencia,
documental.
672


Estudios
Experiencia

de Sistemas de la Informacin, Ingeniera Industrial, Ingeniera de Sistemas.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada

empleo.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
673

ID 457 VACANTE DEFINITIVA SI SALE A CONCURSO - NN Servicio al Ciudadano
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
18
Uno (1)
Secretara General
Proponer y gestionar las estrategias de participacin e innovacin social para contribuir en la calidad,
pertinencia y cobertura de las intervenciones de la Entidad con los ciudadanos e instituciones cliente, de
acuerdo con los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
1. Proponer acciones a partir de metodologas de participacin y colaboracin ciudadana, para promover la
transparencia, el gobierno abierto y la innovacin social de acuerdo conl modelo de participacin y servicio
institucional y a la normatividad vigente.
2. Generar informacin con valor agregado que sea de insumo para la construccin de poltica pblica a partir
de ejercicios de participacin ciudadana e innovacin social, que permitan tener una aproximacin al
ciudadano desde sus necesidades e intereses, de acuerdo con la caracterizacin del ciudadano y al modelo
de participacin y servicio.
3. Proponer metodologas y herramientas que permitan adaptar la oferta programtica de la Entidad a las
necesidades e intereses del ciudadano en el marco del modelo de participacin y servicio y los lineamientos
institucionales.
4. Implementar acciones de colaboracin y co-creacin con los ciudadanos, as como de diagnsticos
participativos territoriales, para contribuir en la calidad, pertinencia y cobertura de las intervenciones de la
Entidad; de acuerdo con las directrices internas.
5. Recomendar a las dependencias de la Entidad acciones para la gestin de demanda a partir de las
metodologas y herramientas de participacin ciudadana e innovacin social definidas en el modelo de
participacin y servicio.
legales vigentes.
cargo.
1. Las acciones a partir de metodologas de participacin y colaboracin ciudadana, para promover la
trasparencia, el gobierno abierto y la innovacin social se proponen de acuerdo conl modelo de
participacin y servicio institucional y a la normatividad vigente.
674

2. La informacin con valor agregado que sea de insumo para la construccin de poltica pblica a partir de
ejercicios de participacin ciudadana e innovacin social, que permitan tener una aproximacin al
ciudadano desde sus necesidades e intereses se genera de acuerdo con la caracterizacin del ciudadano y
al modelo de participacin y servicio.
3. Las metodologas y herramientas que permitan adaptar la oferta programtica de la Entidad a las
necesidades e intereses del ciudadano se proponen en el marco del modelo de participacin y servicio y los
lineamientos institucionales.
4. Las acciones de colaboracin y co-creacin con los ciudadanos, as como de diagnsticos participativos
territoriales, para contribuir en la calidad, pertinencia y cobertura de las intervenciones de la Entidad, se
proponen de acuerdo con las directrices internas.
5. Para la gestin de demanda a partir de las metodologas y herramientas de participacin ciudadana e
innovacin social, se recomienda a las dependencias de la Entidad acciones definidas en el modelo de
participacin y servicio.
internos.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
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8.
9.
10.
11.
12.

Gobierno en Lnea.
VII. EVIDENCIAS
De producto: Registros fsicos y magnticos, correos electrnicos, ayudas de memoria, listados de asistencia,
documental.
675


Estudios
Experiencia
Ttulo profesional en Economa, Ciencia Poltica, Relaciones Internacionales,

Administracin Pblica, Comunicacin Social, Sociologa, Trabajo Social.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
676

ID. 470 LUISA FERNANDA LLANO ARROYAVE SALE A CONCURSO N.N. - GT. Planeacin y Seguimiento de Servicios de Apoyo
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
18
Uno (1)
Secretara General
planeacin, la gestin y de carcter presupuestal, financiero y legal, para lograr el cumplimiento de los objetivos
institucionales.
1. Participar en el diseo, implementacin y seguimiento de un modelo de planeacin y gestin para el
2. Realizar consolidacin y anlisis de los requerimientos de orden administrativo y operativo que requieran la
Secretaria General y sus dependencias, con el fin de elaborar el Plan Anual de Adquisiciones de
funcionamiento, conforme a las directrices y la normatividad vigente.
3. Acompaar a las Dependencias de la entidad en la elaboracin del Plan Anual de Adquisiciones con el
propsito de integrar las necesidades transversales, de acuerdo con los lineamientos de la entidad y las
4. Acompaar a las diferentes Dependencias de la Secretara General en la programacin de los recursos
financieros, con el fin de elaborar el presupuesto de funcionamiento, conforme a los lineamientos y la
5. Realizar seguimiento al Plan Anual de Adquisiciones mediante las herramientas diseadas en materia de
compras y contratacin pblica por la Secretara General, con el objeto de generar alertas en su ejecucin,
de acuerdo con las normas vigentes.
6. Coadyuvar en el seguimiento de la ejecucin presupuestal de los recursos asignados a las Dependencias
de la Secretara General, con el fin de generar alertas en su ejecucin, de acuerdo con los procesos de
planeacin institucional.
con el fin de establecer mejoras en la prestacin de los servicios de la Secretaria General, de conformidad
con los lineamientos y la Normatividad vigente.
cargo.
677


1. En el diseo, implementacin y seguimiento de un modelo de planeacin y gestin para el Despacho y las
Dependencias de la Secretara General, con el objeto de contribuir a la mejora en la prestacin de los
servicios de apoyo, se participa de conformidad con las normas y polticas vigentes.
2. La consolidacin y anlisis de los requerimientos de orden administrativo y operativo que requieran la
Secretaria General y sus dependencias, con el fin de elaborar el Plan Anual de Adquisiciones de
funcionamiento, se realiza conforme a las directrices y la normatividad vigente.
3. Las Dependencias de la entidad en la elaboracin del Plan Anual de Adquisiciones con el propsito de
integrar las necesidades transversales, se acompaan de acuerdo con los lineamientos de la entidad y las
4. Las diferentes Dependencias de la Secretara General en la programacin de los recursos financieros, con
el fin de elaborar el presupuesto de funcionamiento, se acompaan conforme a los lineamientos y la
5. El seguimiento al Plan Anual de Adquisiciones mediante las herramientas diseadas en materia de compras
y contratacin pblica por la Secretara General, con el objeto de generar alertas en su ejecucin, es
realizado de acuerdo con las normas vigentes.
6. El seguimiento de la ejecucin presupuestal de los recursos asignados a las Dependencias de la Secretara
General, con el fin de generar alertas en su ejecucin, se coadyuva de acuerdo con los procesos de
planeacin institucional.
de establecer mejoras en la prestacin de los servicios de la Secretaria General, se participa de
conformidad con los lineamientos y la Normatividad vigente.
internos.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.

678


14. Ofimtica Bsica.
VII. EVIDENCIAS
Estudios
Administracin de Empresas Tursticas, Mercadeo, Negocios Internacionales,
Ingeniera Industrial, Economa, Administracin Financiera.
Experiencia
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia

de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.

679

ID 471 MONICA BEATRIZ BONILLA GOMEZ. SI SALE A CONCURSO NIVEL NACIONAL GT Post Contractual.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
18
Uno (1)
la Entidad para el cubrimiento de las necesidades misionales y administrativas y en las diferentes actividades de
1. Revisar la documentacin relacionada con las liquidaciones de los contratos suscritos con la Entidad,
vigente.
2. Implementar los procedimientos de liquidacin bilateral o unilateral de los contratos y convenios, con el fin
de terminar el proceso de contratacin, acorde a la normatividad legal vigente.
3. Sugerir medidas necesarias para los ajustes requeridos en los procesos de liquidacin de contratos y
convenios suscritos con la Entidad, con el fin de mantener informacin actualizada, segn los
terminacin del proceso contractual, acorde con la normatividad legal vigente
cargo.
1. La documentacin relacionada con las liquidaciones de los contratos suscritos con la Entidad, garantizando
la confiabilidad de la informacin, se revisa, segn los procedimientos establecidos y la normatividad
vigente.
2. Los procedimientos de liquidacin bilateral o unilateral de los contratos y convenios, con el fin de terminar el
proceso de contratacin, se implementan acorde a la normatividad legal vigente.
convenios suscritos con la Entidad, con el fin de mantener informacin actualizada, se sugieren segn los
680


internos.
11. El control de legalidad de las actas de liquidacin que comprometan legalmente a la Entidad, para la
terminacin del proceso contractual, se ejerce acorde con la normatividad legal vigente.

Entidades Externas.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Derecho Pblico.
VII. EVIDENCIAS
Estudios
Experiencia
Ttulo profesional en Derecho, Administracin Pblica, Contadura Pblica.

Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
681

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
682

ID 474 LILIANA PATIO CASTAO * ID 475 OSCAR MAURICIO ROJAS GUZMAN * ID 476 MARIA MARGARITA ROJAS MORENO SI SALE A CONCURSO NIVEL NACIONAL Grupo Precontractual
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
18
Tres (3)
1. Proyectar los documentos de la etapa precontractual al proceso de contratacin, garantizando el
cumplimiento de las metas institucionales, acorde a la normatividad aplicable y segn las necesidades
institucionales.
2. Evaluar las propuestas presentadas en los diferentes procesos contractuales de acuerdo con su
3. Acompaar las audiencias que se generen en desarrollo de los procesos, en la etapa precontractual, con el
fin de garantizar el cumplimiento del debido proceso de conformidad con lo dispuesto en las normas
legales vigentes.
4. Tramitar las respuestas a las observaciones de los procesos precontractuales asignados, garantizando el
5. Participar en la actualizacin de las herramientas metodolgicas que definen el desarrollo de procesos
6. Ejecutar los procesos contractuales de la Entidad de acuerdo con las necesidades institucionales, para
garantizar el cumplimiento de los objetivos estratgicos, segn la normatividad legal vigente.
del cargo.
metas institucionales, se proyectan acorde a la normatividad aplicable y segn las necesidades
683

institucionales.
garantizar el cumplimiento de los requisitos exigidos en el pliego de condiciones, se evalan acorde a la
garantizar el cumplimiento del debido proceso, se acompaan de conformidad con lo dispuesto en las
5. En la actualizacin de las herramientas metodolgicas que definen el desarrollo de procesos contractuales
que dada su naturaleza se rigen por el derecho privado, garantizando el cumplimiento del trmite de los
procesos y procedimientos, se participa segn lo previsto en la normatividad aplicable.
6. Ejecutar los procesos contractuales de la Entidad de acuerdo con las necesidades institucionales, para
garantizar el cumplimiento de los objetivos estratgicos, se ejecuta, segn la normatividad legal vigente.
internos.
Entidades Externas.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Derecho Pblico.
VII. EVIDENCIAS

684


Estudios
Experiencia

Veinticinco meses (25) de

experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
Cuarenta y nueve meses (49)
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.

Treinta y siete meses (37) de

experiencia
profesional
relacionada.
685

ID 473 EDUARDO ARON MARTINEZ RESTREPO SI SALE A CONCURSO. NIVEL NACIONAL. Grupo Precontractual
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
18
Uno (1)
1. Proyectar los documentos financieros de la etapa precontractual al proceso de contratacin, garantizando el
institucionales.
2. Evaluar financieramente las propuestas presentadas en los diferentes procesos contractuales de acuerdo
con su competencia, para garantizar el cumplimiento de los requisitos exigidos en el pliego de condiciones,
acorde a la normatividad legal vigente.
fin de atender los temas financieros del proceso, de conformidad con lo dispuesto en las normas legales
vigentes.
4. Tramitar las respuestas a las observaciones de carcter financiero de los procesos precontractuales
asignados, garantizando el adecuado trmite contractual, de conformidad con la normatividad legal vigente.
6. Participar en la actualizacin de las herramientas metodolgicas que definen el desarrollo de procesos
del cargo.
1. Los documentos de la etapa precontractual al proceso de contratacin, que garantizan el cumplimiento de
las metas institucionales, se proyectan acorde a la normatividad aplicable y segn las necesidades
institucionales.
686

2. Las propuestas presentadas en los diferentes procesos contractuales se evalan financieramente para
garantizar el cumplimiento de los requisitos exigidos en el pliego de condiciones, acorde a la normatividad
legal vigente.
atender los temas financieros del proceso, se acompaan de conformidad con lo dispuesto en las normas
legales vigentes.
4. Las respuestas a las observaciones de carcter financiero de los procesos precontractuales asignados, que
garantizan el adecuado trmite contractual, se tramitan de conformidad con la normatividad legal vigente.
5. En la actualizacin de las herramientas metodolgicas que definen el desarrollo de procesos contractuales
que dada su naturaleza se rigen por el derecho privado, se participa garantizando el cumplimiento del
internos.
Entidades Externas.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

VII. EVIDENCIAS
687


Estudios
Experiencia
Ttulo profesional en Derecho, Contadura Pblica, Administracin Financiera.


experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia

de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


experiencia
profesional
relacionada.
688

ID 479 Jorge Eduardo Solano Vergara NO SALE A CONCURSO NIVEL NACIONAL * ID 472 Mara del Roci Giraldo Lopez SI SALE A CONCURSO NIVEL NACIONAL * ID 477 Carlos Ernesto Toro Cuervo SI SALE A CONCURSO NIVEL NACIONAL GT Contractual
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
18
Tres (3)
1. Adelantar los procesos, actos administrativos y documentos que le sean asignados en la etapa contractual
vigente.
2. Efectuar las reclamaciones ante las aseguradoras con el fin de hacer efectivas las plizas de los contratos
3. Ejecutar el procedimiento de caducidad o de clusulas excepcionales, para garantizar el cumplimiento del
4. Preparar el acto administrativo de justificacin con ocasin de la modalidad de contratacin directa, para dar
vigente.
cargo.
proceso de contratacin, para el cumplimiento de las metas institucionales, se adelantan acorde a la
de incumplimientos, se efectan segn la normatividad vigente.
689

se ejecuta, segn lo previsto en la normatividad vigente.

legal al proceso, se prepara segn los requerimientos institucionales en consonancia con la normatividad
vigente.
internos.
contratacin, se gestionan, acorde a la normatividad vigente.
Entidades Externas.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Derecho Pblico.
VII. EVIDENCIAS

Estudios
Experiencia


experiencia
profesional
relacionada.
690

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


experiencia
profesional
relacionada.
691

ID 484 YACKELINE MORENO FONSECA SI CONCURSO - GT Servicios
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
18
Uno (1)
Orientar la prestacin de los servicios administrativos de la entidad para suplir sus necesidades y brindar el
soporte operativo que se requiere para su funcionamiento, de acuerdo con lineamientos institucionales y la
1. Orientar la ejecucin de las actividades del proceso de prestacin de servicios (transporte, aseo y cafetera,
vigilancia, logsitica, adecuaciones, impresin, digitalizacin y fotocopiado, suministro de elementos de
oficina, servicios pblicos, parqueaderos, entre otros), garantizando su eficiencia y oportunidad, de acuerdo
con los lineamientos de la entidad y la normatividad vigente.
2. Ejercer el control sobre el proceso de prestacin de servicios a partir del resultado generado por los
indicadores de gestin, con el propsito de introducir mejoras al mismo, conforme los lineamientos
3. Hacer seguimiento al cumplimiento de la programacin del abastecimiento de los elementos de consumo de
las distintas dependencias de la entidad, con el fin de facilitar el desarrollo de las actividades de las mismas,
con base en Reglamento Interno para el Manejo de Bienes.
4. Hacer uso de los resultados del sistema de seguimiento y control del consumo de cada una de las
dependencias de la entidad con el propsito de participar en la definicin de polticas de abastecimiento
acorde con las necesidades institucionales.
5. Hacer seguimiento a los registros y reportes que se generan del proceso de prestacin de servicios
garantizando su confiabilidad y proponiendo modificaciones en los procedimientos cuando sea necesario,
en concordancia con lineamientos institucionales.
6. Realizar seguimiento a las actividades del proceso de prestacin de servicios, garantizando su efectivo
cumplimiento, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la entidad.
7. Evaluar la pertinencia de las solicitudes de servicios administrativos realizadas por las diferentes
dependencias de la entidad, con el propsito de dar un uso racional a los recursos y mejorar lon niveles de
respuesta con base en los lineamientos institucionales.
8. Orientar la evaluacin de la calidad y oportunidad de los servicios prestados, con el fin de establecer
mejoras al proceso y aumentar los niveles de satisfaccin del cliente, de acuerdo con los lineamientos de la
entidad.
9. Gestionar y controlar el levantamiento y actualizacin de las hojas de vida de las sedes de la entidad, con el
fin de contar con informacin que apoye la toma de decisiones y la estado de los servicios prestados, de
conformidad con los lineamientos establecidos.
legales vigentes.
692

cargo.
1. La ejecucin de las actividades del proceso de prestacin de servicios (transporte, aseo y cafetera,
vigilancia, logsitica, adecuaciones, impresin, digitalizacin y fotocopiado, suministro de elementos de
oficina, servicios pblicos, entre otros), garantizando su eficiencia y oportunidad, son orientadas de acuerdo
con los lineamientos de la entidad y la normatividad vigente.
2. El control sobre el proceso de prestacin de servicios a partir del resultado generado por los indicadores de
gestin, con el propsito de introducir mejoras al mismo, se ejerce conforme los lineamientos establecidos
por la entidad.
3. El seguimiento al cumplimiento de la programacin del abastecimiento de los elementos de consumo de las
distintas dependencias de la entidad, con el fin de facilitar el desarrollo de las actividades de las mismas, es
hecho con base en Reglamento Interno para el Manejo de Bienes.
4. Los resultados del sistema de seguimiento y control del consumo de cada una de las dependencias de la
entidad con el propsito de participar en la definicin de polticas de abastecimiento, se usan acorde con las
5. El seguimiento a los registros y reportes que se generan del proceso de prestacin de servicios
garantizando su confiabilidad y proponiendo modificaciones en los procedimientos cuando sea necesario,
es hecho en concordancia con lineamientos institucionales.
6. El seguimiento a las actividades del proceso de prestacin de servicios, garantizando su efectivo
cumplimiento, se realiza de acuerdo con los lineamientos establecidos por la entidad.
7. La pertinencia de las solicitudes de servicios administrativos realizadas por las diferentes dependencias de
la entidad, con el propsito de dar un uso racional a los recursos y mejorar lon niveles de respuesta, es
evaluada con base en los lineamientos institucionales.
8. La evaluacin de la calidad y oportunidad de los servicios prestados, con el fin de establecer mejoras al
proceso y aumentar los niveles de satisfaccin del cliente, se orienta de acuerdo con los lineamientos de la
entidad.
9. El levantamiento y actualizacin de las hojas de vida de las sedes de la entidad, con el fin de contar con
informacin que apoye la toma de decisiones y la estado de los servicios prestados, se gestiona y controla
de conformidad con los lineamientos establecidos.
internos.
693

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
Principios, modalidades de seleccin y procedimientos de Contratacin Estatal

Gerencia de Proyectos
Estructura y aspectos normativos del proceso presupuestal para las entidades pblicas
Estatuto Orgnico de Presupuesto y normas complementarias
Principios Presupuestales
Planes de mejoramiento Institucional
Anlisis, Evaluacin, Indicadores de Gestin
Modelo Integrado de Planeacin y Gestin
VII. EVIDENCIAS
De producto: Polticas de abastecimiento, Servicios prestados, Evaluaciones de satisfaccin, Hojas de vida de

las sedes, Reportes, Oficios, correos electrnicos, memorandos, actas, documentos tcnicos, informes, ayudas
de memoria, manuales informes de supervisin, informes de visita de campo, informes de comisin, informes

Estudios

Ingeniera Industrial, Ingeniera Administrativa, Economa.
Experiencia
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia


relacionada.

empleo.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
694



experiencia
profesional
relacionada.
695

ID 480. LUIS FRANCISCO GARCA MARTNEZ * ID 481. OSVALD CAMACHO HERNNDEZ *ID 482. LUIS ERVED ESTEBAN DUARTE SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. - GT Soporte T.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
18
Tres (3)
Disear e implementar proyectos de desarrollo de software dirigidos a suplir las necesidades de la entidad,
acordes con el plan estratgico de tecnologas de la informacin y normatividad aplicable.
1. Realizar el diagnostico de necesidades en lo relacionado al software que requieren las dependencias de la

entidad, con el objetivo de priorizar el desarrollo de las soluciones, segn las mejores prcticas en la
materia y lineamientos de la entidad
2. Acompaar las labores de anlisis y levantamiento de requerimientos con el propsito de facilitar la
implementacin de sistemas de informacin, conforme el plan estratgico de tecnologas de la informacin.
3. Disear e implementar las estrategias de aplicacin metodolgica de procesos de desarrollo de software,
con el fin de adoptar una metodologa estndar, segn las necesidades que requieren las dependencias de
la entidad.
4. Disear los procesos y aplicaciones con el fin de garantizar la calidad en el desarrollo de los sistemas de
informacin para la entidad, de acuerdo con el plan estratgico de tecnologas de la informacin.
5. Realizar el desarrollo e implementacin de unidades, mdulos y todos los componentes de software, a fin
de solucionar las necesidades de las dependencias, acorde con los procesos establecidos para los
proyectos de desarrollo de software.
6. Realizar las pruebas de calidad de software en elementos, productos y proyectos de software realizados en
la entidad o por terceros, con el fin de garantizar su correcto funcionamiento, conforme con las mejores
prcticas en la materia.
7. Controlar y analizar el comportamiento del ciclo de vida de los proyectos de desarrollo de software en la
entidad y tomar las acciones necesarias, con el nimo de garantizar su vigencia y funcionalidad, con base
en las necesidades de la entidad.
8. Realizar los procesos de gestin de cambios y el relacionamiento con la configuracin en los proyectos de
desarrollo de software de la entidad a fin de llevar una trazabilidad de las modificaciones e
implementaciones efectuadas, segn los lineamientos institucionales.
9. Disear y administrar los procesos relacionados con el soporte tcnico, mantenimiento y desarrollo de
aplicaciones de software de la entidad, con el nimo de mantener su operatividad en funcin de las
legales vigentes.
696

cargo.
1. El diagnostico de necesidades en lo relacionado al software que requieren las dependencias de la entidad,
con el objetivo de priorizar el desarrollo de las soluciones, son realizadas segn las mejores prcticas en la
materia.
2. Las labores de anlisis y levantamiento de requerimientos con el propsito de facilitar la implementacin de
sistemas de informacin, se acompaan conforme el plan estratgico de tecnologas de la informacin.
3. Las estrategias de aplicacin metodolgica de procesos de desarrollo de software, con el fin de adoptar una
metodologa estndar, se disean e implementan segn las necesidades que requieren las dependencias
de la entidad.
4. Los procesos y aplicaciones diseados con el fin de garantizar la calidad en el desarrollo de los sistemas de
informacin para la entidad, se realizan de acuerdo con el plan estratgico de tecnologas de la informacin.
5. Las unidades, mdulos y todos los componentes de software desarrolladas e implementadas, a fin de
solucionar las necesidades de las dependencias, se realizan acorde con los procesos establecidos para los
proyectos de desarrollo de software.
6. Las pruebas de calidad de software en elementos, productos y proyectos de software realizados en la
entidad o por terceros, con el fin de garantizar su correcto funcionamiento, son realizadas conforme con las
mejores prcticas en la materia.
7. El comportamiento del ciclo de vida de los proyectos de desarrollo de software en la entidad y las acciones
necesarias tomadas, con el nimo de garantizar su vigencia y funcionalidad, se controlan y analizan con
base en las necesidades de la entidad.
8. Los procesos de gestin de cambios y el relacionamiento con la configuracin en los proyectos de
desarrollo de software de la entidad a fin de llevar una trazabilidad de las modificaciones e
implementaciones efectuadas, se realizan segn los lineamientos institucionales.
9. Los procesos relacionados con el soporte tcnico, mantenimiento y desarrollo de aplicaciones de software
de la entidad, con el nimo de mantener su operatividad, se disean y administran en funcin de las
internos.
1.
2.
3.
4.
697

5.
6.
7.
8.
9.

Gobierno en Lnea.
VII. EVIDENCIAS
De producto: Sistemas y aplicativos desarrollados, Soporte tcnico brindado, Anlisis de requerimientos,

Metodologas de desarrollo de software adoptadas, Pruebas de calidad sobre piezas de software, Reportes,
Oficios, correos electrnicos, memorandos, actas, documentos tcnicos, informes, ayudas de memoria,
manuales informes de supervisin, informes de visita de campo, informes de comisin, informes ejecutivos,
formatos, soportes del cumplimiento de los procedimientos establecidos por la Dependencia, cumplimiento de
requisitos legales, oficios de respuesta o remisin de peticiones.
Estudios
Administracin de Sistemas.
Experiencia
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia

de
experiencia
profesional
relacionada

empleo.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.

698

ID 487. CAMILO AUGUSTO CARDONA PATIO SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL - GT Soporte T.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
18
Uno (1)
Brindar soporte tcnico en la administracin de bases de datos, servidores de dominio y de correo electrnico y
red lgica con el fin de garantizar el correcto funcionamiento de las aplicaciones institucionales y la conectividad
de los equipos de cmputo, acorde con el plan estratgico de tecnologas de la informacin y normatividad
aplicable.
1. Brindar soporte a las bases de datos y servidores de administracin de contenido y de aplicacin de la
entidad con el propsito de garantizar la integridad, disponibilidad, confiabilidad y confidencialidad de las
mismas, de acuerdo con las mejores prcticas en la materia y el plan estratgico de tecnologas de la
informacin.
2. Efectuar las copias de respaldo de las bases de datos de los sistemas de informacin y servidores de
administracin de contenido de la entidad, a fin de garantizar la disponibilidad de la informacin, segn el
plan de contingencia.
3. Realizar seguimiento a los proyectos que estn relacionados con la plataforma de bases de datos y
servidores de administracin de contenido con el objeto de apoyar la definicin de necesidades en materia
tecnolgica, segn los lineamientos de la entidad.
4. Realizar el modelamiento de bases de datos estructurales y no estructurales que se requieran con el
propsito de facilitar el correcto funcionamiento de la aplicaciones de la entidad, conforme con los
5. Acompaar la implementacin de los planes de contingencia informtica en lo relacionado con la
administracin de las bases de datos y los servidores de administracin de contenido, con el objetivo de
garantizar la disponibilidad de esta informacin, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
6. Realizar la documentacin tcnica de la implementacin y mantenimiento de bases de datos y servidores
de administracin de contenidos con el fin de disponer de la informacin necesaria para su administracin
segn los lineamientos de la entidad.
legales vigentes.
cargo.
699

1. El soporte a las bases de datos y servidores de administracin de contenido y de aplicacin de la entidad

con el propsito de garantizar la integridad, disponibilidad, confiabilidad y confidencialidad de las mismas,
se brinda de acuerdo con las mejores prcticas en la materia y el plan estratgico de tecnologas de la
informacin.
2. Las copias de respaldo de las bases de datos de los sistemas de informacin y servidores de
administracin de contenido de la entidad, a fin de garantizar la disponibilidad de la informacin, son
efectuadas segn el plan de contingencia.
3. El seguimiento realizado a los proyectos que estn relacionados con la plataforma de base de datos y
servidores de administracin de contenido con el objeto de apoyar la definicin de necesidades en materia
tecnolgica, se realiza segn los lineamientos de la entidad.
4. El modelamiento de bases de datos estructurales y no estructurales que se requieran con el propsito de
facilitar el correcto funcionamiento de la aplicaciones de la entidad, se realiza conforme con los lineamientos
establecidos.
5. La implementacin de los planes de contingencia informtica en lo relacionado con la administracin de las
bases de datos y los servidores de administracin de contenido, con el objetivo de garantizar la
disponibilidad de esta informacin, es acompaada de acuerdo con los lineamientos institucionales.
6. La documentacin tcnica de la implementacin y mantenimiento de base de datos y servidores de
administracin de contenidos con el fin de disponer de la informacin necesaria para su administracin, se
realiza segn los lineamientos de la entidad.
internos.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Gobierno en Lnea.
700

VII. EVIDENCIAS
De producto: Copias de respaldo de las bases de datos realizadas, etiquetadas y enviadas al Centro de
Custodia de medios, Pruebas de contingencia acompaadas, Implementaciones de estructuras de bases de
datos y servidores de administracin de contenido, Reportes, Oficios, correos electrnicos, memorandos, actas,
documentos tcnicos, informes, ayudas de memoria, manuales informes de supervisin, informes de visita de
campo, informes de comisin, informes ejecutivos, formatos, soportes del cumplimiento de los procedimientos
peticiones.
Estudios
Administracin de sistemas, Ingeniera Sistemas y Telecomunicaciones.
Experiencia
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia

de
experiencia
profesional
relacionada

empleo.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.

701

483 JOHN FERNANDO MEDINA SERNA - NO SALE A CONCURSO - NN - LIBRE NOMBRAMIENTO OK REVISADO- Gestin de Bienes
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
Profesional Especializado (Libre Nombramiento y Remocin)
2028
18
Uno (1)
Administrar y controlar los bienes del inventario de la Entidad para establecer su existencia y estado de
funcionalidad, de acuerdo con el Reglamento Interno para el Manejo de Bienes y la normatividad vigente.
1. Orientar la ejecucin de las actividades del proceso de administracin de bienes en lo relacionado con el
inventario, con el fin de mantenerlo actualizado de acuerdo con los procedimientos y la normatividad
vigente.
2. Realizar el levantamiento y actualizacin de las hojas de vida de los bienes de propiedad de la Entidad y de
los que la misma tenga bajo su responsabilidad, a fin de generar informacin que permita garantizar su
operatividad de acuerdo con el Reglamento Interno para el Manejo de Bienes.
3. Controlar la operacin del Almacn a partir del diseo y aplicacin de indicadores de gestin con el
propsito de introducir permanentemente mejoras al mismo, conforme los lineamientos establecidos.
4. Elaborar la programacin peridica del abastecimiento de elementos de consumo de la entidad, con el fin
de facilitar el desempeo de las funciones de los servidores pblicos, de acuerdo con el Reglamento
Interno para el Manejo de Bienes.
5. Disear y aplicar un sistema de seguimiento y control de bienes y/o elementos de consumo de cada una de
las dependencias de la entidad estableciendo parmetros e indicadores que permitan su distribucin
racional, conforme con los lineamientos establecidos.
6. Efectuar el registro y reporte de la informacin resultante del proceso de administracin de bienes
garantizando su confiabilidad, con el fin de proponer modificaciones en los procedimientos, en los casos
que sea necesario, en concordancia con el Reglamento Interno para el Manejo de Bienes.
entidad y atendiendo los lineamientos internos establecido Ejercer actividades de supervisin de los
contratos que celebre la dependencia y que le sean asignados, con el fin de facilitar el logro de los objetivos
y estrategias institucionales dando cumplimiento a las normas legales vigentes.
cargo.
702

1. La ejecucin de las actividades del proceso de administracin de bienes en lo relacionado con el inventario,
con el fin de mantenerlo actualizado, se orientan con base en la normatividad vigente.
2. El levantamiento y actualizacin de las hojas de vida de los bienes de propiedad de la Entidad y de los que
la misma tenga bajo su responsabilidad, a fin de generar informacin que permita garantizar su
operatividad, se realiza de acuerdo con el reglamento interno para el manejo de bienes.
3. La operacin del Almacn a partir del diseo y aplicacin de indicadores de gestin, con el propsito de
introducir permanentemente mejoras al mismo, es controlada conforme los lineamientos establecidos.
4. La programacin peridica del abastecimiento de elementos de consumo de la Entidad, elaborada con el fin
de facilitar el desempeo de las funciones de los colaboradores, se realiza con base en el reglamento
interno para el manejo de bienes.
5. El sistema de seguimiento y control del consumo de cada una de las dependencias de la Entidad y los
parmetros e indicadores establecidos, que permitan su distribucin racional, son diseados y aplicados
conforme con los lineamientos establecidos.
6. La informacin que produce el proceso de administracin de bienes con el fin de verificar su confiabilidad y
proponer modificaciones a los procedimientos, cuando sea necesario, se registra y reporta en concordancia
con el reglamento interno para el manejo de bienes.
internos.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.

703

VII. EVIDENCIAS
De producto: Inventarios de bienes, Hojas de vida de los bienes. Reportes de informacin financiera de los
bienes, Programaciones de abastecimiento, Reportes, Oficios, correos electrnicos, memorandos, actas,
informes, ayudas de memoria, informes de visita de campo, formatos, soportes del cumplimiento de los
Estudios
Ingeniera Industrial, Ingenieria Administrativa, Administracin Financiera,
Economa, Contadura Pblica.
Experiencia
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia

de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada
meses de
profesional



experiencia
profesional
relacionada.
704

485 GERMN JOS MORALES SANTOS SALE OK REVISADO- Gestin De Bienes
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
18
Uno (1)
Orientar la administracin y el control de los bienes del inventario de la Entidad para garantizar su existencia,
integridad y operatividad, de acuerdo con el Reglamento Interno para el Manejo de Bienes y la normatividad
vigente.
1. Orientar la ejecucin de las actividades del proceso de administracin de bienes garantizando su control y
funcionalidad, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y la normatividad vigente.
2. Orientar la elaboracin y aplicacin de los planes de mantenimiento de los bienes de la Entidad y de los
cuales ella es responsable, a fin de garantizar la operatividad de los mismos de acuerdo con el Reglamento
Interno para el Manejo de Bienes y las Buenas Prcticas en la Materia.
3. Ejercer el control sobre el proceso de administracin de bienes a partir del resultado generado por los
indicadores de gestin, con el propsito de introducir mejoras al mismo, conforme los lineamientos
4. Hacer seguimiento al cumplimiento de la programacin del abastecimiento de los bienes y/o elementos de
consumo de las distintas dependencias de la Entidad, con el fin de facilitar el desarrollo de las actividades
de las mismas, con base en el Reglamento Interno para el Manejo de Bienes.
5. Hacer uso de los resultados del sistema de seguimiento y control del consumo de cada una de las
dependencias de la Entidad con el propsito de definir polticas de abastecimiento acordes con las
6. Hacer seguimiento a los registros y reportes que se generan del proceso de administracin de bienes
garantizando su confiabilidad y proponiendo modificacin en los procedimientos, cuando sea necesario, en
concordancia con el Reglamento Interno para el Manejo de Bienes.
7. Orientar las acciones tendientes a la depuracin de los inventarios de la Entidad con el nimo de contar con
los bienes suficientes e idneos para el debido funcionamiento institucional, de acuerdo con el reglamento
8. Adelantar las gestiones pertinentes para el aseguramiento de los bienes con miras a garantizar su
integridad y el pago de las obligaciones tributarias propias de ellos, con base en Reglamento Interno para el
Manejo de Bienes y la normatividad vigente.
705

cargo.
1. La ejecucin de las actividades del proceso de administracin de bienes, con el fin de mantenerlos
controlados y funcionales, se orientan con base en los lineamientos de la Entidad y la normatividad vigente.
2. La elaboracin y aplicacin de los planes de mantenimiento, a fin de garantizar la operatividad de los
bienes, son orientadas de acuerdo con el Reglamento Interno para el Manejo de Bienes en la materia.
3. El control ejercido sobre el proceso de administracin de bienes a partir de los resultados de los indicadores
de gestin, con el propsito de introducir permanentemente mejoras al mismo, se efecta conforme los
4. Al cumplimiento de la programacin del abastecimiento de los bienes y/o elementos de consumo de las
distintas dependencias de la Entidad, con el fin de facilitar el desarrollo de las actividades de las mismas, se
les hace seguimiento con base en el Reglamento Interno para el Manejo de Bienes.
5. Los resultados generados del sistema de seguimiento y control del consumo de cada una de las
dependencias de la entidad, son usados acorde con las necesidades institucionales, con el propsito de
definir polticas de abastecimiento.
6. El registro y reporte de la informacin que produce el proceso de administracin de bienes, con el fin de
verificar su confiabilidad y proponer modificaciones a los procedimientos, cuando sea necesario, son
controlados en concordancia con el Reglamento Iinterno para el Manejo de Bienes.
7. Las acciones tendientes a la depuracin de los inventarios de la Entidad con el nimo de contar con los
bienes suficientes e idneos para el debido funcionamiento institucional, son orientadas de acuerdo con el
Reglamento Interno para el Manejo de Bienes.
8. Las gestiones pertinentes para el aseguramiento de los bienes con miras a garantizar su integridad y el
pago de las obligaciones tributarias propias de ellos, se adelantan con base en Reglamento Interno para el
internos.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

706

9.
10.
11.
12.
13.

VII. EVIDENCIAS
De producto: Planes de mantenimiento elaborados y aplicados, Polticas de abastecimiento, Baja de bienes,

Actas de Comits de Evaluacin de Bienes, Polizas e Impuestos, Reportes, Oficios, correos electrnicos,
memorandos, actas, documentos tcnicos, informes, ayudas de memoria, manuales informes de supervisin,
informes de visita de campo, informes de comisin, informes ejecutivos, formatos, soportes del cumplimiento de
los procedimientos establecidos por la Dependencia, cumplimiento de requisitos legales, oficios de respuesta o
Estudios
Economa, Contadura Pblica, Derecho.
Experiencia
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia

de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.

707

ID 486 CARLOS ANDRS LONDOO ZULUAGA SI SALE NIVEL NACIONAL - Despacho
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
18
Uno (1)
Disear, implementar y verificar el proceso de Planeacin y seguimiento de los servicios de apoyo a cargo del
Despacho y de las dependencias de la Secretara General, observando las normas de carcter presupuestal,
financiero y legal, para lograr el cumplimiento de los objetivos institucionales.
1. Responder por el diseo, implementacin y seguimiento de un modelo de planeacin y gestin para el la

2. Orientar en el diseo y mejoramiento de los procesos de la dependencia, con el fin de cumplir con los
objetivos estratgicos de la Entidad, de acuerdo con los procedimientos y las normas aplicables.
3. Orientar a la dependencia en el anlisis de requerimientos de orden administrativo y operativo, con el fin
garantizar la prestacin de los servicios a las dependencias de la entidad, segn las directrices y objetivos
Institucionales.
4. Acompaar a la dependencia en la elaboracin de los diferentes planes anuales, con el objeto de contar
con la adecuada planeacin en la adquisicin de los bienes y servicios de la vigencia, de acuerdo con las
directrices y normatividad vigente.
5. Proponer, acompaar y hacer seguimiento a la implementacin de programas, planes y proyectos
relacionados con el funcionamiento de los procesos a cargo de la dependencia, con el fin de establecer
acciones de mejora en la prestacin del servicio, de acuerdo con la normatividad vigente.
6. Brindar asistencia tcnica en lo relacionado con los procesos de apoyo a la gestin de la entidad, con el
objeto de mejorar la realizacin de los mismos, de conformidad con los requerimientos institucionales y las
normas vigentes.
legales vigentes.
cargo.
708


1. Para el diseo, implementacin y seguimiento del modelo de planeacin y gestin de la dependencia, con
el objeto de contribuir a la mejora continua del proceso de planeacin, se responde de acuerdo con las
normas y polticas vigentes.
2. Para el diseo y mejoramiento de los procesos de la dependencia, con el fin de cumplir con los objetivos
estratgicos de la Entidad, se orienta de acuerdo con los procedimientos y las normas aplicables.
3. El anlisis de los requerimientos de orden administrativo, y operativo de la dependencia, con el fin de
garantizar la prestacin de los servicios a las dependencias de la entidad, se orienta segn las directrices y
objetivos Institucionales.
4. La elaboracin de los diferentes planes anuales de la dependencia, con el objeto de contar con la adecuada
planeacin en la adquisicin de bienes y servicios de la vigencia, es acompaada de acuerdo con las
directrices y la normatividad vigente.
5. La implementacin de programas, planes y proyectos relacionados con el funcionamiento de los procesos a
cargo de la dependencia, se proponen y acompaa con el fin de establecer acciones de mejora en la
prestacin del servicio, de acuerdo con la normatividad vigente.
6. La asistencia tcnica en lo relacionado a los procesos de apoyo a la gestin de la entidad, mejorando su
realizacin, se brinda de conformidad con los requerimientos institucionales y las normas vigentes.
internos.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.

709

VII. EVIDENCIAS
De producto: Acuerdos de servicios, Reportes, Oficios, correos electrnicos, memorandos, actas, documentos
peticiones.
Estudios
Ingeniera Industrial, Ingeniera Electrnica, Ingeniera Administrativa,
Economa.
Experiencia
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Economa.
Experiencia

de
experiencia
profesional
relacionada.

Economa.
empleo.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

Economa.

experiencia
profesional
relacionada.

710

478 SANDRA CATALINA AYALA MONTALVO SALE A CONCURSO NIVEL NACIONAL Despacho
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
18
Uno (1)
Orientar a la dependencia en las actividades propias del proceso de adquisicin de bienes y servicios para
satisfacer sus necesidades, de acuerdo con lineamientos institucionales.
1. Definir y concertar junto con el cliente interno, la estructuracin de las Fichas Tcnicas y Estudios Previos
con el propsito de la adquisicin de bienes y servicios de acuerdo con los procedimientos establecidos.
2. Orientar la elaboracin de las Fichas Tcnicas y Estudios Previos con el fin de la adquisicin de bienes y
servicios de acuerdo con las necesidades y los procedimientos establecidos
3. Orientar y realizar seguimiento a la gestin de los procesos de contratacin de la dependencia en
cualquiera de sus etapas, con el propsito de cumplir las metas, de acuerdo con la normatividad vigente.
4. Realizar seguimiento a la contratacin proyectada en el Plan Anual de Adquisicin de Bienes y Servicios
con el fin de cumplir las metas de la dependencia, conforme a los lineamientos de la entidad.
5. Generar propuestas estratgicas para la planeacin de las actividades contractuales de la dependencia,
con el objeto de establecer herramientas de seguimiento a las actividades e identificar los puntos de control
necesarios para minimizar los riesgos de la gestin, de acuerdo con las metas establecidas.
6. Orientar al jefe inmediato en lo relacionado con la contratacin y las funciones de la dependencia, con el fin
de facilitar la toma de decisiones, de acuerdo con la normatividad vigente.
7. Analizar la procedencia de las modificaciones contractuales que sean necesarias durante el proceso de
ejecucin con el propsito de soportar la operacin conforme a la normatividad vigente y los requerimientos
de la entidad.
legales vigentes.
cargo.
1. La estructuracin de las Fichas Tcnicas y Estudios Previos, con el propsito de la adquisicin de bienes y
servicios, son definidos y concertados junto con el cliente interno, de acuerdo con los procedimientos
establecidos.
711

2. La elaboracin de Fichas Tcnicas y Estudios Previos con el fin de la adquisicin de bienes y servicios es
orientada de acuerdo con las necesidades y los procedimientos establecidos.
3. El seguimiento a la gestin de los procesos de contratacin de la dependencia en cualquiera de sus etapas,
con el propsito de cumplir las metas, se orienta y realiza de acuerdo con la normatividad vigente.
4. El seguimiento a la contratacin proyectada en el Plan Anual de Adquisicin de Bienes y Servicios con el fin
de cumplir las metas de la dependencia, se realiza conforme a los lineamientos de la entidad.
5. Las propuestas estratgicas para la planeacin de las actividades contractuales de la dependencia, con el
objeto de establecer herramientas de seguimiento a las actividades e identificar los puntos de control
necesarios para minimizar los riesgos de la gestin, se generan de acuerdo con las metas establecidas.
6. Con el fin de facilitar la toma de decisiones, se orienta al jefe inmediato en lo relacionado con la
contratacin y las funciones de la dependencia de acuerdo con la normatividad vigente.
7. La procedencia de las modificaciones contractuales que sean necesarias durante el proceso de ejecucin,
con el propsito de soportar la operacin, se analiza conforme a la normatividad vigente y los
requerimientos de la entidad.
internos.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Gestin Ambiental.
Proveedura integral.
Gerencia de operaciones.
VII. EVIDENCIAS
De producto: Fichas Tcnicas, Estudios Previos Seguimiento a Procesos de Adquisicin de Bienes y Servicios,
Actas de Liquidacin, Modificaciones Contractuales, Reportes, Oficios, correos electrnicos, memorandos,
712


Estudios
Experiencia
Ttulo Profesional en Derecho.

Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada

empleo.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
713

ID 494 HERNANDO BORJA CARDONA*ID 502 YANETH PRIETO FORERO*ID 504 MARIO CESAR RESTREPO VELASQUEZ*ID 499 ANA DEICY FORERO NUEZ*ID 493 VILMA AHUMADA SABOGAL
SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. GT Contabilidad
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
18
Cinco (5)
1. Analizar que los soportes recibidos para trmite de pago, incluida la liquidacin de deducciones, cumplan
con la normatividad vigente y los procedimientos establecidos para tal fin.
3. Revisar los informes financieros de legalizacin de contratos y/o convenios, de conformidad con los
procedimientos establecidos y devolver los que no cumplan con los requisitos sealados.
4. Efectuar el registro contable de los informes de legalizacin de contratos y/o convenios en el sistema de
informacin financiera, de conformidad con los procedimientos establecidos y la normatividad vigente.
5. Analizar las cuentas contables que le sean asignadas por su superior inmediato y efectuar los registros
contables manuales que sean necesarios de conformidad con las normas contables vigentes.
6. Efectuar las conciliaciones de las cuentas contables que le sean asignadas por su superior inmediato, de
Pblica y dems procedimientos establecidos para posterior consolidacin y validacin por su superior
inmediato.
8. Elaborar y tramitar la resolucin de constitucin y/o de reembolso y/o legalizacin de caja menor as como
revisar los soportes de reembolso y/o legalizacin, de conformidad con los procedimientos establecidos y
9. Realizar arqueo a las cajas menores de la Entidad y elaborar el informe de conformidad con los
10. Conciliar los saldos de las cuentas reciprocas que presentan inconsistencia segn el reporte remitido por la
Contadura General de la Nacin y preparar la respuesta correspondiente, de conformidad con los
procedimientos establecidos para tal fin.
11. Preparar oficios a las entidades pblicas con los registros contables recprocos as como con los saldos del
reporte CGN 002 y reiterar el registro contable recproco a las entidades pblicas que no lo hicieron
correctamente, con copia al Subcontador de la Contadura General de la Nacin, de acuerdo con los
12. Conciliar la informacin generada del sistema de informacin financiero con la informacin de impuestos de
los procesos de Tesorera y de Asuntos Tributarios y verificar la informacin del borrador de las
declaraciones de impuestos de retenciones en la fuente nacional y distrital Bogot y municipales elaborado
por el proceso de Asuntos Tributarios de conformidad con las normas y procedimientos establecidos para
tal fin.
13. Preparar los informes contables y/o respuestas a requerimientos solicitados por su superior inmediato, de
conformidad con la solicitud que se reciba y en los tiempos establecidos.
14. Liquidar los intereses moratorios de los fallos a favor y en contra de la Entidad, solicitados por la Oficina
Asesora Jurdica de la Entidad, de conformidad con la normatividad vigente.
714


legales vigentes.
cargo.
1. Los soportes recibidos para trmite de pago, incluida la liquidacin de deducciones son analizados
garantizando el cumplimiento de la normatividad vigente y de los procedimientos establecidos para tal fin.
3. Los informes financieros de legalizacin de contratos y/o convenios son revisados de conformidad con los
procedimientos establecidos y los que no cumplan con los requisitos sealados son devueltos para su
correccin.
4. Los informes de legalizacin de contratos y/o convenios son registrados contablemente en el sistema de
informacin financiera de conformidad con los procedimientos establecidos y la normatividad vigente.
5. Las cuentas contables asignadas son analizadas y los registros manuales requeridos son efectuados de
conformidad con las normas contables vigentes.
6. Las conciliaciones de las cuentas contables asignadas son efectuadas de conformidad con las normas
7. Los borradores de las notas a los estados contables son preparados de acuerdo con el Rgimen de
Contabilidad Pblica y dems procedimientos establecidos para su posterior consolidacin y validacin por
su superior inmediato.
8. La resolucin de constitucin y/o de reembolso y/o legalizacin de caja menor es elaborada y tramitada de
conformidad con los procedimientos establecidos para tal fin y la revisin de los soportes es realizada de
10. Los saldos de las cuentas reciprocas que presentan inconsistencia segn el reporte remitido por la
Contadura General de la Nacin, son conciliados de conformidad con los procedimientos establecidos
para tal fin
11. Los oficios a las diferentes entidades pblicas con los registros contables recprocos as como los saldos
del reporte CGN 002 y las comunicaciones con los registros contables recprocos a las entidades pblicas
que no lo hicieron correctamente es reiterado con copia al Subcontador de la Contadura General de la
Nacin son preparados de acuerdo con los procedimientos establecidos para tal fin.
12. La informacin generada del sistema de informacin financiero con la informacin de impuestos de los
proceso de Tesorera y Asuntos Tributarios, es conciliada de conformidad con las normas y procedimientos
establecidos para tal fin.
13. Los informes contables y/o respuestas requeridos son preparados de conformidad con la solicitud recibida y
en los tiempos establecidos.
14. Los intereses moratorios de los fallos a favor y en contra de la Entidad, solicitados por la Oficina Asesora
Jurdica de la Entidad son liquidados de conformidad con la normatividad vigente.
internos.
715


Clientes internos.
Clientes externos.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

VII. EVIDENCIAS
De producto: Obligacin presupuestal. Comprobante contable.

Resolucin de constitucin y/o de reembolso y/o legalizacin
Informe caja menor. Oficio de operaciones recprocas. Base
electrnicos operaciones recprocas, actas, archivos magnticos
Conciliaciones. Notas a los estados contables.

de caja menor. Formato arqueo caja menor.
de datos con llamadas telefnicas y correos
y documentales.


Estudios
Experiencia
Ttulo profesional en Contadura Pblica, Economa.

Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
716



experiencia
profesional
relacionada.
717

ID 508 - VACANTE DEFINITVA

SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. - Despacho
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
18
Uno (1)
1. Adelantar las actividades que permitan la implementacin, adecuacin, mantenimiento y seguimiento del
sistema de gestin integral al interior de la Subdireccin Financiera, de conformidad con la normatividad
vigente.
2. Acompaar al Subdirector Financiero en la coordinacin de las diferentes actividades que involucran al
gestin integral, y dems que se requieran, de acuerdo con los procedimientos vigentes.
3. Gestionar con la Oficina de Comunicaciones la publicacin de la informacin pertinente en la intranet y/o el
sitio web de la Entidad, de acuerdo con los requerimientos que realice el Subdirector Financiero y de
4. Elaborar los manuales de procesos y procedimientos y mantenerlos actualizados, en lo de su competencia,
5. Generar propuestas en el mbito de su rea de conocimiento para la planeacin de la actividad de la
Subdireccin Financiera, de conformidad con la normatividad vigente.
6. Efectuar las actividades de Registrador Entidad, perfil Beneficiario Cuenta y Autorizador Endoso del
sistema oficial de informacin financiera, de conformidad con los procedimientos vigentes.
7. Responder por el diligenciamiento de la Herramienta Integrada de Planeacin de conformidad con los
legales vigentes.
cargo.
1. Las actividades para la implementacin, adecuacin, mantenimiento y seguimiento del sistema de gestin
integral es adelantada al interior de la Subdireccin Financiera de conformidad con la normatividad vigente.
718

2. El Subdirector Financiero es acompaado en la coordinacin de las diferentes actividades que involucran al

gestin integral, y dems que se requieran.
3. La publicacin de la informacin pertinente en la intranet y/o el sitio web de la Entidad, se gestiona con la
Oficina de Comunicaciones de acuerdo con los requerimientos que realice el Subdirector Financiero y de
4. Los manuales de procesos y procedimientos son elaborados y actualizados, en lo de su competencia, de
5. La planeacin de la actividad de la Subdireccin Financiera es generada con base en propuestas en el
mbito del rea de conocimiento, de conformidad con la normatividad vigente.
6. Las actividades de Registrador Entidad, del perfil Beneficiario Cuenta y Autorizador Endoso son
efectuadas en el sistema oficial de informacin financiera, de conformidad con los procedimientos vigentes.
7. Las presentaciones e informes requeridos por el Subdirector Financiero son preparados de acuerdo con los
internos.

Clientes internos.
Clientes externos.
Organismos y control Estatal.
1.
2.
3.
4.
5.
Conciliaciones.
Conceptos de gasto.
7. ISO 9000: 2008, NTCGP 1000:2009.
VII. EVIDENCIAS
De producto: correos electrnicos, memorandos, oficios, presentaciones, listas de asistencia, actas,
memorandos, oficios, correos electrnicos, Manuales de procesos y procedimientos, plan de accin, matrices
de riesgos, plan de compras, autoevaluaciones de control, reporte sistema de informacin financiero,
Indicadores de gestin, informes e informe, informes, presentaciones, archivos magnticos y documentales.
719


Estudios
Pblica, Contadura Pblica, Finanzas, Ingeniera Industrial.
Experiencia
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
720

ID 495 ANGELICA YADIRA BRAVO ARANDIA* ID 501 MARIA DEL CARMEN PARRA AMADO*ID 507 LIDIA MIREYA TORRES ESCOBAR-SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. - GT Presupuesto
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2018
18
Tres (3)
Adelantar las gestiones relacionadas con las modificaciones presupuestales y con las actividades propias de la
ejecucin presupuestal de la Entidad, de conformidad con las normas vigentes, para garantizar el cumplimiento
de la misin institucional.
1. Analizar los documentos soporte e ingresar en el sistema oficial de informacin financiera las solicitudes
para la expedicin de certificados de disponibilidad y registros presupuestales de acuerdo con los procesos
y procedimientos de la Entidad y con las normas presupuestales vigentes.
2. Revisar permanentemente la informacin presupuestal registrada en el sistema oficial de informacin
financiera para garantizar la calidad de la misma.
3. Efectuar la desagregacin, asignacin y modificaciones al presupuesto de la Entidad, de acuerdo con los
actos administrativos aprobados.
4. Acompaar el proceso de constitucin y cancelacin de la reserva presupuestal, de conformidad con las
directrices establecidas por el Ministerio de Hacienda y Crdito Pblico.
5. Orientar y asistir oportunamente a las diferentes dependencias de la Entidad en temas presupuestales de
su competencia, de conformidad con las normas vigentes.
6. Asistir y participar en los comits o grupos de trabajo que le asigne el superior inmediato y presentar los
informes correspondientes, de conformidad con los procedimientos vigentes.
7. Elaborar los proyectos de respuesta a los requerimientos sobre asuntos de su competencia, de conformidad
8. Elaborar los informes sobre certificados de disponibilidad presupuestal, de conformidad con los
9. Elaborar los informes sobre registros presupuestales, de conformidad con los procedimientos establecidos.
10. Elaborar los informes peridicos de control de ejecucin presupuestal que sean solicitados por el superior
inmediato, de conformidad con los procedimientos vigentes.
legales vigentes.
cargo.
721

1. Los documentos soporte son analizados y las solicitudes para la expedicin de certificados de disponibilidad
son ingresados en el sistema oficial de informacin financiera, de acuerdo con los procesos y
procedimientos de la Entidad y con las normas presupuestales vigentes.
2. La informacin presupuestal registrada en el sistema oficial de informacin financiera, es revisada
permanentemente para garantizar la calidad de la misma.
3. La desagregacin, asignacin y modificaciones al presupuesto, es registrada de acuerdo con los actos
administrativos aprobados
4. El proceso de constitucin y cancelacin de la reserva presupuestal, es acompaado de conformidad con
las directrices establecidas por el Ministerio de Hacienda y Crdito Pblico.
5. Las diferentes dependencias de la Entidad son orientadas y asistidas en temas presupuestales de su
competencia, de conformidad con las normas vigentes.
6. Frente a los comits o grupos de trabajo que le asignen, asiste, participa y presenta los informes
correspondientes, de conformidad con los procedimientos vigentes.
7. Los proyectos de respuesta a los requerimientos sobre asuntos de su competencia, son elaborados de
8. Los informes sobre certificados de disponibilidad presupuestal, son elaborados de conformidad con los
9. Los informes sobre registros presupuestales, son elaborados de conformidad con los procedimientos
establecidos.
10. Los informes peridicos de control de ejecucin presupuestal que sean solicitados por el superior
inmediato, son elaborados de conformidad con los procedimientos vigentes.
internos.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Conceptos de gasto.
Conciliaciones.
Programa Anual Mensualizado de Caja - PAC.
722

10. Conocimientos Generales en Impuestos Nacionales.

11. Conocimientos Generales en Contratacin Estatal.
12. Conocimientos Generales en cooperacin internacional.
VII. EVIDENCIAS
De producto: certificado de disponibilidad presupuestal y registro presupuestal, Informes de ejecucin
presupuestal, Informe de ejecucin desagregado y a nivel de decreto, Informe de ejecucin presupuestal de
reserva presupuestal, correo electrnico, informes, memorandos, respuestas a requerimientos, Informes,
memorandos, actas, listas de asistencias, correos electrnicos, archivos magnticos y documentales.
Estudios
Contadura Pblica, Economa.
Experiencia
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
723

ID 506 MARTHA ADRIANA SANCHEZ MUOZ*ID 496 LUCILA BUITRAGO VALENCIA*SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. - GT Tesorera
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
18
Dos (2)
1. Consolidar las bases de datos de los pagos y deducciones y generar los reportes para la conciliacin con el
proceso de asuntos tributarios y el proceso de Contabilidad, de conformidad con los procedimientos
establecidos.
2. Analizar la informacin de las declaraciones de impuestos nacionales, distritales y de las deducciones
causadas con el fin de que sea consistentes con la informacin del sistema de la Nacin, de conformidad
3. Generar y verificar a travs del sistema oficial de informacin financiera las rdenes de pago
presupuestales y no presupuestales de deducciones para el pago al beneficiario final, de conformidad con
4. Analizar y conciliar la informacin radicada para el trmite del pago de la nmina y sus descuentos, de
5. Revisar la informacin para el trmite del pago de los aportes a la seguridad social de los descuentos de los
empleados y del aporte del empleador, de acuerdo con la normatividad vigente.
6. Desarrollar las acciones requeridas para registrar en el Sistema oficial de la Nacin los reintegros
realizados por diferentes conceptos y llevar el control correspondiente, de conformidad con la normatividad
vigente.
7. Proyectar las respuestas a los requerimientos sobre asuntos de competencia de la dependencia, de
8. Elaborar los informes de su competencia requeridos por el Subdirector Financiero, de conformidad con los
requerimientos.
9. Actualizar a la Subdireccin Financiera en normas y conceptos relacionados con la gestin de Tesorera.
legales vigentes.
cargo.
724


1. Las bases de datos son consolidadas y los reportes generados, con el fin de realizar la conciliacin de las
declaraciones tributarias, de conformidad con los procedimientos establecidos.
2. La informacin de las declaraciones de impuestos nacionales, distritales y deducciones causadas, es
verificada con la informacin del sistema oficial de la Nacin, de conformidad con los procedimientos
establecidos.
3. Las rdenes de pago presupuestales y no presupuestales de las deducciones son verificadas y generadas
para el pago al beneficiario final, de conformidad con la normatividad vigente.
4. Los soportes radicados para el trmite del pago de la nmina y sus descuentos son revisados para la
generacin de la orden de pago al beneficiario final, de conformidad con la normatividad vigente.
5. Los soportes para el trmite del pago de los aportes a la seguridad social de los descuentos de los
empleados y del aporte del empleador son revisados para la generacin de la orden de pago al beneficiario
final, de acuerdo con la normatividad vigente.
6. Las acciones requeridas para registrar en el Sistema oficial de la Nacin los reintegros realizados por
diferentes conceptos son realizadas y se lleva el control correspondiente, de conformidad con la
7. Los proyectos de respuestas a requerimientos sobre asuntos de competencia de la dependencia son
elaborados oportunamente, de conformidad con los lineamientos de la Entidad.
8. Los informes de su competencia requeridos son elaborados en los tiempos establecidos.
9. Las normas y conceptos relacionados con la gestin de tesorera son socializados a la Subdireccin
Financiera oportunamente.
internos.
Clientes internos.
Clientes externos.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Conceptos de gasto.
Conciliaciones.
725

VII. EVIDENCIAS
De producto: rdenes de pago presupuestales y no presupuestales, Giro de la nmina y sus descuentos, Pago
de seguridad social, Declaraciones de impuestos pagadas, oficios, actas archivos magnticos y documentales.
Estudios
Economa, Contadura Pblica, Finanzas.
Experiencia
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
726

ID 497 - IRMA ESTELA CARDENAS ACOSTA. SI CONCURSO.*ID 505 - OSCAR DARIO RODRIGUEZ POSADA. SI CONCURSO.*ID 498 - LAURA CONSTANZA CHIA MELO. SI CONCURSO.*ID 500 - MARTHA CECILIA LOPEZ CORTES SI CONCURSO.*ID 503 - MARTHA CECILIA CARDENAS ANGARITA. NO CONCURSO.*NIVEL NACIONAL - GT Asuntos Tributarios
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
18
Cinco (5)
Ejecutar las actividades relacionadas con los temas de carcter tributario tanto del orden nacional como
territorial, de conformidad con las normas vigentes.
1. Verificar en el sistema de informacin financiero que la cuenta bancaria del beneficiario del pago se
encuentre activa para garantizar que el desembolso de los recursos se efectu de acuerdo con los
procedimientos establecidos
2. Crear el beneficiario del pago en el sistema oficial de informacin financiera para garantizar el desembolso
de los recursos de acuerdo con los procedimientos y normatividad vigente.
3. Revisar los documentos soporte del pago para determinar las deducciones correspondientes de
conformidad con los procedimientos y la normatividad vigente.
4. Liquidar las deducciones de impuestos y otros conceptos a que haya lugar, en el aplicativo de impuestos y
en el sistema oficial de informacin financiera de acuerdo con las normas vigentes.
5. Conciliar las deducciones por impuestos de la Entidad, con el fin de elaborar las declaraciones tributarias
teniendo en cuenta con los procedimientos y normatividad vigentes.
6. Elaborar los informes sobre deducciones por diferentes conceptos practicadas en el perodo, de acuerdo
con los procedimientos y requerimientos formulados.
7. Preparar la informacin exgena requerida por la DIAN, la Secretara de Hacienda Distrital y secretaras de
hacienda municipales, de acuerdo con la normatividad vigente.
8. Preparar para revisin, las respuestas a los requerimientos sobre asuntos tributarios y las consultas que
surjan sobre la aplicacin de las retenciones y otros temas relacionados con impuestos, de acuerdo con los
procedimientos y la normatividad vigentes.
9. Elaborar y entregar las certificaciones de retenciones en la fuente a ttulo de renta, IVA, ICA y Timbre y de
cualquier otro impuesto, tasa o contribucin a que haya lugar, de acuerdo con las normas vigentes.
10. Actualizar a los funcionarios de la dependencia, sobre normas y conceptos tributarios relativos a los
legales vigentes.
cargo.
727


1. En el sistema de informacin financiero se verifica que la cuenta bancaria del beneficiario del pago se
encuentre activa
2. El beneficiario del pago se crea en el sistema oficial de informacin financiera para garantizar el
desembolso de los recursos de acuerdo con los procedimientos y normatividad vigente.
3. Los documentos soporte del pago para determinar las deducciones correspondientes se revisan de
conformidad con los procedimientos y la normatividad vigente.
4. Las deducciones de impuestos y otros conceptos a que haya lugar, se liquidan en el aplicativo de
impuestos y en el sistema oficial de informacin financiera de acuerdo con las normas vigentes.
5. Las deducciones por impuestos de la Entidad, se concilian, con el fin de elaborar las declaraciones
tributarias teniendo en cuenta con los procedimientos y normatividad vigentes.
6. La informacin exgena requerida por la DIAN, la Secretara de Hacienda Distrital y secretaras de
hacienda municipales, se prepara de acuerdo con la normatividad vigente.
7. Las respuestas a los requerimientos sobre asuntos tributarios y las consultas que surjan sobre la aplicacin
de las retenciones y otros temas relacionados con impuestos, se preparan para revisin de acuerdo con los
procedimientos y la normatividad vigentes.
8. Las certificaciones de retenciones en la fuente a ttulo de renta, IVA, ICA y Timbre y de cualquier otro
impuesto, tasa o contribucin a que haya lugar, se elaboran y entregan de acuerdo con las normas
vigentes.
9. Los funcionarios de la dependencia se actualizan sobre normas y conceptos tributarios relativos a los
internos.
Clientes internos.
Clientes externos.
Organismos y control Estatal.

1.
2.
3.
4.
5.
6.

Conciliaciones.
Conceptos de gasto.
728

7. Conceptos bsicos de contabilidad pblica.

VII. EVIDENCIAS
listas de asistencia, lista de chequeo. Registro presupuestal, archivos magnticos.
Estudios
Experiencia

Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
729

ID- 491- ROCHA ORTIZ MAURICIO ALBERTO si sale a concurso - Grupo De Bienestar Del Talento Humano
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
18
Uno (1)
Realizar labores de formulacin, diseo, organizacin ejecucin del Sistema de Gestin Integral en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo y los planes y programas relacionados con la salud, la seguridad y la higiene,
encaminadas a la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de los servidores pblicos
de la Entidad.
1. Gestionar la formulacin, ejecucin y control del Sistema de Gestin Integral en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo y los planes y programas relacionados con la salud, la seguridad industrial y la higiene,
encaminados a la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de los servidores
pblicos de la Entidad, de acuerdo con los procedimientos y la normatividad vigente.
2. Desarrollar los Subprogramas de Medicina Preventiva del Trabajo e Higiene y Seguridad Industrial de la
Entidad, relacionados con los riesgos propios de la misma, de acuerdo con la normatividad vigente.
3. Orientar y apoyar la gestin del Comit Paritario de Salud Ocupacional COPASO, en cumplimiento de la
4. Mantener actualizado el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, el panorama de riesgos y el anlisis
de vulnerabilidad de la Entidad, de acuerdo con los procedimientos establecidos para tal fin.
5. Elaborar los informes e indicadores relacionados con Sistema de Gestin Integral en materia de Seguridad
y Salud en el Trabajo y Subprogramas, con el fin de proponer las acciones preventivas, de mejora o
correctivas pertinentes, de acuerdo con los procedimientos definidos.
6. Llevar el registro de los accidentes de trabajo y las enfermedades de origen profesional que se presenten
en la Entidad, al igual que apoyar las investigaciones que sobre accidentes de trabajo adelante el Comit
Paritario de Salud Ocupacional COPASO, en cumplimiento de la normatividad vigente.
7. Llevar un registro del ausentismo laboral de los servidores pblicos de la Entidad atendiendo los
lineamentos tcnicos establecidos.
8. Revisar el cumplimiento de los perfiles biomdicos para los servidores pblicos que ingresan a la Entidad y
la situacin de valoracin mdica para quienes se retiran de la misma, de acuerdo con los lineamentos
tcnicos establecidos.
9. Adelantar las actividades necesarias para la conformacin, entrenamiento y actualizacin de la Brigada de
Emergencias de la Entidad, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
10. Ejecutar y realizar seguimiento al plan anual institucional de bienestar y seguridad y salud en el trabajo
establecido, orientadas a mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral de los servidores
pblicos de la Entidad, de acuerdo con el Plan Estratgico, los lineamientos de Secretara General, la
11. Gestionar con entidades y organismos del orden nacional y territorial, la realizacin de actividades del plan
vida laboral y el desarrollo de los servidores pblicos de la Entidad, de acuerdo con la reglamentacin y
Talento Humano en lo que a bienestar y seguridad y salud en el trabajo del Talento Humano se refiere.
13. Sistematizar la informacin relacionada con los planes, programas y proyectos de capacitacin, formacin,
educacin formal, educacin para el trabajo y desarrollo humano, entrenamiento y pasantas, en las
herramientas tecnolgicas que disponga la Entidad para tales efectos.
730

legales vigentes.
cargo.
1. La formulacin, ejecucin y control del Sistema de Gestin Integral en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo y los planes y programas relacionados con la salud, la seguridad industrial y la higiene,
encaminados a la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de los servidores
pblicos de la Entidad, se gestiona de acuerdo con los procedimientos y la normatividad vigente.
2. Los Subprogramas de Medicina Preventiva del Trabajo e Higiene y Seguridad Industrial de la Entidad,
relacionados con los riesgos propios de la misma, se desarrollan de acuerdo con la normatividad vigente.
3. La gestin del Comit Paritario de Salud Ocupacional COPASO, se desarrolla en cumplimiento de la
4. La actualizacin del Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, del panorama de riesgos y del anlisis
de vulnerabilidad de la Entidad, se mantiene de acuerdo con los procedimientos establecidos para tal fin.
5. Los informes e indicadores relacionados con Sistema de Gestin Integral en materia de Seguridad y Salud
en el Trabajo y Subprogramas, con el fin de proponer las acciones preventivas, de mejora o correctivas
pertinentes, se elaboran de acuerdo con los procedimientos definidos.
6. El registro de los accidentes de trabajo y las enfermedades de origen profesional que se presenten en la
Entidad, al igual que apoyar las investigaciones que sobre accidentes de trabajo adelante el Comit
Paritario de Salud Ocupacional COPASO, se realiza en cumplimiento de la normatividad vigente.
7. El registro del ausentismo laboral de los servidores pblicos de la Entidad, se realiza atendiendo los
8. El cumplimiento de los perfiles biomdicos para los servidores pblicos que ingresan a la Entidad y la
situacin de valoracin mdica para quienes se retiran de la misma, se revisa de acuerdo con los
9. Las actividades necesarias para la conformacin, entrenamiento y actualizacin de la Brigada de
Emergencias de la Entidad, se adelantan de acuerdo con los procedimientos establecidos.
10. Al plan anual institucional de bienestar y seguridad y salud en el trabajo establecido, orientadas a mejorar
las condiciones que favorezcan el desarrollo integral de los servidores pblicos de la Entidad, se ejecuta y
se le realiza seguimiento de acuerdo con el Plan Estratgico, los lineamientos de Secretara General, la
laborar y el desarrollo de los servidores pblicos de la Entidad, se gestiona de acuerdo con la
Humano en lo que bienestar, seguridad y salud en el trabajo del Talento Humano se refiere se preparan de
acuerdo con los procedimientos y normad vigentes.
13. La informacin relacionada con el plan anual institucional de bienestar y seguridad y salud en el trabajo, en
las herramientas tecnolgicas que disponga la Entidad para tales efectos, se sistematiza de acuerdo con los
manuales de operacin definidos.
internos.
731


VII. EVIDENCIAS
Estudios
Ttulo profesional en Ingeniera Industrial, Salud Ocupacional, Administracin
de la Seguridad y Salud Ocupacional, Administracin en Salud Ocupacional.
Experiencia
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia


de
experiencia
profesional
relacionada.
732


empleo.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
733

ID- 488- CORREDOR SUAREZ LUIS FERNANDO - Sale a concurso-NN - Grupo de Trabajo Gestin de Desempeo del Talento Humano
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
18
Uno (1)
Responder por el desarrollo del proceso de gestin del Talento Humano a travs de la planeacin, formulacin,
1. Gestionar la implementacin del Sistema de Evaluacin de Desempeo de los servidores de carrera,

2. Participar en el registro de Evaluaciones de Desempeo en el sistema electrnico dispuesto por la Entidad,
3. Atender las consultas que formulen los servidores pblicos de la Entidad, relacionadas con la Evaluacin de
Desempeo, de conformidad a la normatividad vigente.
5. Proyectar las modificaciones y actualizaciones de los manuales de funciones y competencias laborales, de
6. Mantener actualizado el estado de los empleos que deben ser provistos de forma transitoria y definitiva, de
conformidad con las directrices impartidas por la Entidad y las normas de carrera administrativa vigente.
7. Desarrollar los procedimientos relacionados con la vinculacin y retiro de servidores pblicos, en
cumplimiento de las decisiones emitidas por la CNSC y de la normatividad vigente.
8. Efectuar las gestiones relacionadas con los procedimientos de actualizacin e inscripcin en el registro de
carrera administrativa de los servidores pblicos de la Entidad, de conformidad con los lineamientos
establecidos por la CNSC y en cumplimiento de la normatividad vigente.
9. Elaborar el estudio de requisitos de los servidores pblicos de carrera aspirantes a ocupar empleos de
superior jerarqua en encargo, de conformidad a la normatividad vigente.
humano en lo que a carrera administrativa y evaluacin de desempeo se refiere, de conformidad a la
11. Proyectar las respuestas a las consultas y peticiones que se relacionen con el acceso a los empleos de
carrera administrativa de la planta de la Entidad, de conformidad a la normatividad vigente.
proceso de talento humano en lo que al tema de desempeo del Talento Humano se refiere.
13. Responder por la sistematizacin de la informacin relacionada con la carrera administrativa y el sistema de
evaluacin del desempeo de los servidores pblicos, en las herramientas tecnolgicas que disponga la
Entidad para tales efectos, teniendo en cuenta los instructivos de operacin establecidos.
734

legales vigentes.
cargo.

1. La implementacin del Sistema de Evaluacin de Desempeo de los servidores de carrera, se gestiona
2. En el registro de Evaluaciones de Desempeo en el sistema electrnico dispuesto por la Entidad, se
participa de conformidad con la normatividad vigente.
Desempeo, se atienden de conformidad a la normatividad vigente.
4. A los gerentes pblicos en el diligenciamiento de los Acuerdos de Gestin, se orienta de acuerdo con los
5. Las modificaciones y actualizaciones de los manuales de funciones y competencias laborales, se proyectan
de acuerdo con las metodologas establecidas y la normatividad vigente.
6. El estado de los empleos que deben ser provistos de forma transitoria y definitiva, se mantiene actualizado
de conformidad con las directrices impartidas por la Entidad y las normas de carrera administrativa vigente.
7. Los procedimientos relacionados con la vinculacin y retiro de servidores pblicos, se desarrolla en
cumplimiento de las decisiones emitidas por la CNSC y de la normatividad vigente.
8. Las gestiones relacionadas con los procedimientos de actualizacin e inscripcin en el registro de carrera
administrativa de los servidores pblicos de la Entidad, se efecta de conformidad con los lineamientos
establecidos por la CNSC y en cumplimiento de la normatividad vigente.
9. El estudio de requisitos de los servidores pblicos de carrera aspirantes a ocupar empleos de superior
jerarqua en encargo, se elabora de conformidad a la normatividad vigente.
que a carrera administrativa y evaluacin de desempeo se refiere, se proyectan de conformidad a la
11. Las respuestas a las consultas y peticiones que se relacionen con el acceso a los empleos de carrera
administrativa de la planta de la Entidad, se proyectan de conformidad a la normatividad vigente.
celebracin de convenios y/o contratos relacionados con proceso de talento humano en lo que al tema de
desempeo del Talento Humano se refiere.
13. Por la sistematizacin de la informacin relacionada con la carrera administrativa y el sistema de evaluacin
del desempeo de los servidores pblicos, en las herramientas tecnolgicas que disponga la Entidad para
tales efectos, se responde teniendo en cuenta los instructivos de operacin establecidos.
internos.
735


VII. EVIDENCIAS
Estudios
Experiencia
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
736

ID- 490-LUZ MIREYA NORATO LUQUE- SALE A CONCURSO- NN- Grupo De Administracin Del Talento Humano
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
18
Uno (1)
Gestionar el proceso de gestin del Talento Humano a travs de la planeacin, formulacin, implementacin y
1. Gestionar las actividades relacionadas con la seleccin y vinculacin del talento humano de la Entidad,
atendiendo los procedimientos definidos para tales efectos.
2. Realizar el estudio tcnico de las hojas de vida de los aspirantes a ocupar empleos de la planta de personal
de la Entidad, con el fin de validar el cumplimiento de los requisitos de estudio y experiencia de acuerdo con
el manual especfico de funciones y competencias laborales de la Entidad.
3. Efectuar el trmite correspondiente, ante el Departamento Administrativo de la Funcin Pblica y el
Departamento Administrativo de Presidencia de la Repblica, del proceso de evaluacin de competencias y
publicacin de hojas de vida de los aspirantes a ocupar empleos de nivel Directivo o Asesor de la planta de
personal de la Entidad, cuando a ello haya lugar, y atendiendo las directrices impartidas.
4. Proyectar las certificaciones laborales de los servidores y ex servidores pblicos de la Entidad, con el fin de
atender los requerimientos y segn el procedimiento definido.
5. Estudiar y analizar las solicitudes relacionadas con los movimientos de la planta de personal a travs de
reubicaciones y traslados que formulen los servidores pblicos de la Entidad atendiendo los lineamentos y
6. Realizar el estudio tcnico de las hojas de vida de los servidores pblicos de la Entidad con el fin de validar
el cumplimiento de los requisitos de estudio y experiencia requeridos para el otorgamiento de primas
tcnicas, de acuerdo con los lineamientos internos y la normatividad vigente.
7. Proyectar las comunicaciones dirigidas a entes de control y al Grupo de Control Interno Disciplinario
relacionadas con las situaciones administrativas de los funcionarios y ex funcionarios de la Entidad, cuando
as lo soliciten, de acuerdo con las directrices del superior inmediato.
8. Efectuar la elaboracin y actualizacin de los manuales de funciones y competencias laborales, de acuerdo
con las metodologas establecidas y la normatividad vigente. (adicionar criterio)
9. Proyectar las comunicaciones dirigidas a las distintas dependencias de la Entidad, relacionadas con la
gestin y competencias de la Subdireccin de Talento Humano, de acuerdo con los lineamientos impartidos
por el superior inmediato.
10. Sistematizar la informacin relacionada con el proceso de gestin del Talento Humano en lo que a la
administracin del Talento Humano se refiere, en las herramientas tecnolgicas que disponga la Entidad
para tales efectos de acuerdo con los manuales de operacin.
legales vigentes.
737


cargo.
1. Las actividades relacionadas con la seleccin y vinculacin del Talento Humano de la Entidad, se gestiona
atendiendo los procedimientos definidos para tales efectos.
2. El estudio tcnico de las hojas de vida de los aspirantes a ocupar empleos de la planta de personal de la
Entidad, con el fin de validar el cumplimiento de los requisitos de estudio y experiencia, se realiza de
acuerdo con el manual especfico de funciones y competencias laborales de la Entidad.
3. El trmite correspondiente, ante el Departamento Administrativo de la Funcin Pblica y el Departamento
Administrativo de Presidencia de la Repblica, del proceso de evaluacin de competencias y publicacin de
hojas de vida de los aspirantes a ocupar empleos de nivel Directivo o Asesor de la planta de personal de la
Entidad, se efecta cuando a ello haya lugar y atendiendo las directrices impartidas.
4. Las certificaciones laborales de los servidores y ex servidores pblicos de la Entidad, con el fin de atender
los requerimientos, se proyecta segn el procedimiento definido.
5. Las solicitudes relacionadas con los movimientos de la planta de personal a travs de reubicaciones y
traslados que formulen los servidores pblicos de la Entidad, se estudia y analiza atendiendo los
lineamentos y la normatividad vigente.
6. El estudio tcnico de las hojas de vida de los servidores pblicos de la Entidad se realiza de acuerdo con
los lineamientos internos y la normatividad vigente, con el fin de validar el cumplimiento de los requisitos de
estudio y experiencia requeridos para el otorgamiento de primas tcnicas.
7. Las comunicaciones dirigidas a entes de control y al grupo de Control Interno Disciplinario relacionadas con
las situaciones administrativas de los funcionarios y ex funcionarios de la Entidad, se proyectan cuando as
lo soliciten, de acuerdo con las directrices del superior inmediato.
8. La elaboracin y actualizacin de los manuales de funciones y competencias laborales, se efecta de
9. Las comunicaciones dirigidas a las distintas dependencias de la Entidad, relacionadas con la gestin y
competencias de la Subdireccin de Talento Humano, se proyectan de acuerdo con los lineamientos
impartidos por el superior inmediato.
10. La informacin relacionada con el proceso de gestin del Talento Humano en lo que a la administracin del
Talento Humano se refiere, se sistematiza de acuerdo con los manuales de operacin establecidos, en las
herramientas tecnolgicas que disponga la Entidad para tales efectos.
internos.
738


VII. EVIDENCIAS
y magnticos.
Estudios
Ttulo profesional en Administracin Pblica, Psicologa, Administracin de
Empresas, Derecho, Ingeniera industrial.
Experiencia
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
739

ID- 489-MELO LAGOS ASTRID MARCELA- SALE A CONCURSO-NN - Grupo De Administracin Del Talento Humano
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
18
Uno (1)
1. Realizar las actividades relacionadas con la administracin y control de la liquidacin de la nmina, y el

parafiscal, de los servidores pblicos de la Entidad, de conformidad con los procedimientos y la
2. Gestionar el registro de las situaciones y novedades administrativas de los servidores pblicos de la
Entidad, en la herramienta tecnolgica establecida para tal fin, de acuerdo con los procedimientos y la
3. Revisar oportunamente las novedades de personal que se requieran para la liquidacin de salarios,
prestaciones sociales, seguridad social y parafiscales, de los servidores pblicos de la Entidad, de
4. Ejercer el control permanente sobre el valor de los aportes y descuentos que por ley se deban realizar en la
liquidacin de la nmina, en relacin con las entidades del sistema de seguridad social integral y
parafiscales, atendiendo la normatividad aplicable.
5. Ejercer el control permanente sobre el valor de los descuentos que se ordenen por autoridad administrativa
o judicial o que se soliciten por los servidores pblicos de la Entidad, atendiendo normatividad aplicable.
6. Preparar la informacin para la proyeccin del anteproyecto de presupuesto anual de servicios personales y
contribuciones inherentes al sector pblico y privado de la Entidad, al igual que las proyecciones
necesarias mensuales del costo de nomina en el plan anual de caja, de acuerdo con los lineamientos
humano en lo que administracin del talento humano se refiere.
8. Administrar el sistema de informacin con el que cuente la Entidad, relacionado con el proceso de gestin
del talento humano en lo que a las actividades de nmina refiere, de acuerdo los procedimientos
establecidos y los manuales de operacin definidos.
legales vigentes.
740

cargo.

1. Las actividades relacionadas con la administracin y control de la liquidacin de la nmina, y el
parafiscal, de los servidores pblicos de la Entidad, se realiza de conformidad con los procedimientos y la
2. El registro de las situaciones y novedades administrativas de los servidores pblicos de la Entidad, en la
herramienta tecnolgica establecida para tal fin, se gestiona de acuerdo con los procedimientos y la
3. Las novedades de personal que se requieran para la liquidacin de salarios, prestaciones sociales,
seguridad social y parafiscales, de los servidores pblicos de la Entidad, se revisan oportunamente de
4. El control sobre el valor de los aportes y descuentos que por ley se deban realizar en la liquidacin de la
nmina, en relacin con las entidades del sistema de seguridad social integral y parafiscales, se efecta
atendiendo la normatividad aplicable.
5. El control sobre el valor de los descuentos que se ordenen por autoridad administrativa o judicial o que se
soliciten por los servidores pblicos de la Entidad, se efecta atendiendo normatividad aplicable.
6. La informacin para la proyeccin del anteproyecto de presupuesto anual de servicios personales y
necesarias mensuales del costo de nomina en el plan anual de caja, se prepara de acuerdo con los
lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
8. El sistema de informacin relacionada con el proceso de gestin del talento humano en lo que a la nomina
se refiere, se administra en las herramientas tecnolgicas que disponga la Entidad para tales efectos, de
acuerdo los procedimientos establecidos y los manuales de operacin definidos.
internos.
741


VII. EVIDENCIAS
y magnticos.
Estudios
Administracin Industrial, Contadura Pblica, Economa, Administracin
Financiera.
Experiencia
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Financiera.
Experiencia

de
experiencia
profesional
relacionada.

Financiera.
empleo.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

Financiera.

experiencia
profesional
relacionada.

742

ID- 492- URREA CAMARGO SANDRA PATRICIA- SALE A CONCUROS-NN - Grupo De Bienestar Del Talento Humano
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
18
Uno (1)
Gestionar el proceso de gestin del desarrollo del Talento Humano a travs de la planeacin, formulacin,
2. Gestionar la elaboracin del diagnstico de necesidades de bienestar y seguridad y salud en el trabajo, de
3. Desarrollar las actividades relacionadas con la formulacin el Plan anual institucional de bienestar y
seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo con el diagnostico de necesidades identificadas y atendiendo a
los lineamientos de la Secretaria General y la Subdireccin de Talento Humano.
4. Ejecutar y realizar seguimiento al plan anual institucional de bienestar y seguridad y salud en el trabajo
establecido, orientadas a mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral de los servidores
pblicos de la Entidad, de acuerdo con el Plan Estratgico, los lineamientos de Secretara General, la
5. Gestionar con entidades y organismos del orden nacional y territorial, la realizacin de actividades del plan
vida laborar y el desarrollo de los servidores pblicos de la Entidad, de acuerdo con la reglamentacin y
6. Disear la metodologa para realizar el seguimiento y evaluacin a la ejecucin del plan anual institucional
de bienestar y seguridad y salud en el trabajo, atendiendo por los lineamientos de la Subdireccin de
Talento Humano.
7. Ejecutar las actividades orientadas a la medicin y mejoramiento del clima laboral de la Entidad, de acuerdo
con los lineamientos de la Secretaria General y de la Subdireccin de Talento Humano.
8. Ejecutar y hacer seguimiento al Plan de Estmulos e Incentivos dirigido a los servidores pblicos de la
Entidad, de conformidad con las polticas institucionales y la normatividad vigente.
tcnicas vigentes.
10. Preparar los actos administrativos y documentos relacionados con el proceso de gestin del desarrollo del
Talento Humano en lo que bienestar, seguridad y salud en el trabajo del Talento Humano se refiere.
11. Sistematizar la informacin relacionada con el plan anual institucional de bienestar y seguridad y salud en el
trabajo, en las herramientas tecnolgicas que disponga la Entidad para tales efectos, de acuerdo con los
743

legales vigentes.
cargo.

1. Los planes, programas y proyectos de bienestar y seguridad y salud en el trabajo, se identifican, formulan,
ejecutan y hacen seguimiento en concordancia con el direccionamiento estratgico institucional y la
2. La elaboracin del diagnstico de necesidades de bienestar y seguridad y salud en el trabajo, se gestiona
3. Las actividades relacionadas con la formulacin el Plan anual institucional de bienestar y seguridad y salud
en el trabajo, de acuerdo con el diagnostico de necesidades identificadas se desarrolla atendiendo a los
lineamientos de la Secretaria General y la Subdireccin de Talento Humano.
4. El plan anual institucional de bienestar y seguridad y salud en el trabajo establecido, orientadas a mejorar
realiza seguimiento de acuerdo con el Plan Estratgico, los lineamientos de Secretara General, la
laborar y el desarrollo de los servidores pblicos de la Entidad, se gestiona de acuerdo con la
6. La metodologa para realizar el seguimiento y evaluacin a la ejecucin del plan anual institucional de
bienestar y seguridad y salud en el trabajo, se disea atendiendo por los lineamientos de la Subdireccin de
Talento Humano.
7. Las actividades orientadas a la medicin y mejoramiento del clima laboral de la Entidad, se ejecutan de
acuerdo con los lineamientos de la Secretaria General y de la Subdireccin de Talento Humano.
8. El Plan de Estmulos e Incentivos dirigido a los servidores pblicos de la Entidad, se ejecuta y hace
seguimiento de conformidad con las polticas institucionales y la normatividad vigente.
tcnicas vigentes.
internos.
744


VII. EVIDENCIAS
Estudios
Psicologa, Trabajo Social, Ingeniera Industrial.
Experiencia
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
745



experiencia
profesional
relacionada.
746

ID 403. MARTHA LUCA POLANCO ZAMBRANO. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL.

PRUEBA 12
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
17
Uno (1)
internos.
1. Proyectar la planeacin y ejecucin de las auditoras a los Sistemas de Gestin segn las polticas
institucionales y normatividad aplicable.
procesos de la entidad, de acuerdo con los procedimientos internos y normatividad aplicable.
vigentes.
6. Disear e implementar las herramientas de control y autocontrol, con el fin de verificar que el sistema
control interno se desarrolle de acuerdo con los objetivos institucionales y normatividad aplicable.
8. Tramitar con las dependencias la informacin correspondiente para la evaluacin anual del sistema de
control interno de la entidad, de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
9. Consolidar la informacin y proyectar el informe sobre el estado del Sistema de Control Interno de la
entidad, teniendo en cuenta los reportes entregados por las dependencias, las directrices establecidas y la
10. Analizar y evaluar la ejecucin presupuestal y financiera de la entidad, segn los procedimientos internos y
en cumplimiento de la normatividad vigente.
legales vigentes.
747

cargo.
1. La planeacin y ejecucin de las auditoras a los Sistemas de Gestin se planean segn las polticas
institucionales y normatividad aplicable.
6. Las herramientas de control y autocontrol adoptadas por la entidad, se disean e implementan con el fin de
verificar que el sistema de control interno se desarrolle de acuerdo con los objetivos institucionales y
8. La informacin correspondiente para la evaluacin anual del sistema de control interno de la entidad, es
tramitada con las dependencias de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
9. El informe sobre el estado del Sistema de Control Interno de la entidad, se consolida y proyecta teniendo en
cuenta los reportes entregados por las dependencias, las directrices establecidas y la normatividad vigente.
10. La ejecucin presupuestal y financiera de la entidad, se analiza y evala segn los procedimientos internos
internos.

1.
2.
3.
4.

748

5.
6.
7.
8.
9.
10.

VII. EVIDENCIAS
Estudios
Contadura Pblica, Derecho, Ingeniera Industrial, Economa.
Experiencia
Veintids (22)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Veintids (22)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
749

ID 402 DIANA LUCIA ROJAS BONILLA. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. PRUEBA N 5.
GT. Generacin de Ingresos y Empleabilidad
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
17
Uno (1)
1. Participar en la ejecucin de los planes, programas y proyectos relacionados con la generacin de ingresos
y la empleabilidad, en procura de mejorar la calidad de vida de la poblacin del Sector de la Inclusin Social
y la Reconciliacin, el fortalecimiento de su potencial productivo y organizacional, de acuerdo con los
2. Ajustar manuales y guas operativas de los planes, programas y estrategias de la Dependencia, de acuerdo
con los procedimientos de la Entidad.
3. Desarrollar el plan anual de las estrategias de intervencin para la generacin de ingresos y la
5. Desarrollar actividades encaminadas al cumplimiento de los logros bsicos de las dimensiones de Ingreso y
Trabajo, y Bancarizacin y Ahorro, en la poblacin participante del Sector de la Inclusin Social y la
Reconciliacin, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad.
6. Hacer seguimiento a las estrategias de inclusin productiva a travs de la formacin de capital humano y
social, la generacin de oportunidades y el acceso a activos, encaminados al restablecimiento de medios de
subsistencia de la poblacin participante del Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin, de acuerdo
con las directrices de la Entidad.
7. Verificar que los recursos asignados se inviertan en la poblacin objeto, mediante la aplicacin de
estrategias que permitan impulsar la generacin de ingresos y la empleabilidad, de acuerdo con los
8. Promover la participacin de alianzas pblico privadas, destinadas a complementar la atencin a la
poblacin del Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin, de acuerdo con las directrices de la Entidad.
legales vigentes.
750

cargo.
1. La ejecucin de los planes, programas y proyectos relacionados con la generacin de ingresos y la
empleabilidad, en procura de mejorar la calidad de vida de la poblacin del Sector de la Inclusin Social y la
Reconciliacin, el fortalecimiento de su potencial productivo y organizacional, se realiza de acuerdo con los
2. Los manuales y guas operativas de los planes, programas y estrategias de la Dependencia, se ajustan de
acuerdo con los procedimientos de la Entidad.
3. El plan anual de las estrategias de intervencin para la generacin de ingresos y la empleabilidad de la
Dependencia, se desarrollan acorde con el direccionamiento y objetivos estratgicos de la Entidad y la
5. Las actividades encaminadas al cumplimiento de los logros bsicos de las dimensiones de Ingreso y
Reconciliacin, se desarrolla de acuerdo con los lineamientos de la Entidad.
6. Las estrategias de inclusin productiva a travs de la formacin de capital humano y social, la generacin
de oportunidades y el acceso a activos, encaminados al restablecimiento de medios de subsistencia de la
poblacin participante del Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin, se realizan de acuerdo con las
7. Los recursos asignados que se inviertan en la poblacin objeto, mediante la aplicacin de estrategias que
permitan impulsar la generacin de ingresos y la empleabilidad, se verifican de acuerdo con los
8. La participacin de alianzas pblico privadas, destinadas a complementar la atencin a la poblacin del
Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin, se promueve de acuerdo con las directrices de la Entidad.
internos.

Entes de control.
1.
2.
3.
4.

751

5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.

Cadena de Valor.
Emprendimiento.
VII. EVIDENCIAS
Estudios
Derecho, Economa, Ingeniera Industrial, Administracin Pblica, Ciencia
Poltica, Gobierno y Relaciones Internacionales.
Experiencia
Veintids (22)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Veintids (22)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.

752

ID 401 - VACANTE DEFINITIVA - SALE A CONCURSO NN / GT Apoyo Misional
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
17
Uno (1)
Disear, implementar, hacer seguimiento y controlar el proceso de atencin humanitaria sobre la base de la
complementariedad, articulacin e integralidad, con el fin de contribuir a la asistencia en Seguridad Alimentaria
y Nutricin de la poblacin en situacin de crisis humanitaria, de acuerdo con las polticas de gobierno, de los
organismos internacionales que intervienen y los lineamientos de la Direccin General de la Entidad.
1. Actualizar y fortalecer el sistema de monitoreo y evaluacin de la dependencia, con el fin de facilitar la
generacin de informacin en reportes, documentos tcnicos, que facilite la toma de decisiones para
mejorar la atencin humanitaria a poblacin con alta vulnerabilidad o en situaciones de emergencia, segn
manual operativo.
2. Construir la ruta y los formatos necesarios como insumos que faciliten la ruta de la inclusin social a la
oferta del estado de familias que estn en condiciones de crisis humanitaria y alta vulnerabilidad, segn
3. Gestionar procesos de investigacin y anlisis de informacin de programas de atencin humanitaria,
alineados a los objetivos estratgicos de la entidad, para contar con herramientas que mejoren la gestin,
segn lineamientos definidos por la entidad.
4. Hacer seguimiento a la informacin que se genera por las actividades implementadas en atencin
humanitaria y Seguridad Alimentaria y Nutricin, para una oportuna toma de decisiones, segn lineamientos
de la entidad.
legales vigentes.
cargo.

1. El sistema de monitoreo y evaluacin de la dependencia, para generacin de informacin precisa en
reportes, documentos tcnicos, que facilite la toma de decisiones para mejorar la atencin humanitaria a
poblacin con alta vulnerabilidad o en situaciones de emergencia, se actualiza y fortalece segn manual
operativo.
753

2. La ruta y los formatos como insumos documentales que facilitan la ruta de inclusin social a la oferta del
estado de familias que estn en condiciones de crisis humanitaria y alta vulnerabilidad, se construye segn
3. Los procesos de investigacin y anlisis de informacin de programas de atencin humanitaria, alineados a
los objetivos estratgicos de la entidad, para contar con herramientas que mejoren la gestin, se gestionan
segn lineamientos definidos por la entidad.
4. El seguimiento a la informacin que se genera por las actividades implementadas en atencin humanitaria y
Seguridad Alimentaria y Nutricin, para una oportuna toma de decisiones, se hace segn lineamientos de la
entidad.
internos.
vigentes.
aplicable.
Entes de control.
Empresa privadas.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.

Autos 004 y 005 del 2009.
Asistencia Tcnica en Seguridad Alimentaria y Nutricional.
Enfoque diferencial.
Atencin y servicio al ciudadano.
Atencin humanitaria.
Gestin de riesgo y desastres.
754

VII. EVIDENCIAS
De producto: actas, informes, registros documentales, reportes, registros magnticos
Estudios
Ttulo profesional en Ingeniera de Sistemas, Zootecnia, Ingeniera
Agronmica, Trabajo Social, Ingeniera Industrial, Administracin de
Empresas, Administracin Pblica, Economa, Ciencia Poltica.
IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
Veintids (22)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Veintids (22)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.

755

ID 383. ALEXANDER BUENO HERRERA. NO CONCURSO. NIVEL NACIONAL.

EMPLEO DE ELCY AMPARO ROJAS LA CUAL ESTA EN ENCARGO.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
16
Uno (1)
internos.
se implementen de acuerdo con los procedimientos establecidos.
vigentes.
4. Atender las respuestas a los requerimientos efectuados por los organismos de control, dentro de los
trminos sealados por la autoridad competente.
de control interno se desarrolle de acuerdo con los objetivos institucionales.
7. Evaluar la gestin de las dependencias de la entidad, con los instrumentos y herramientas de seguimiento
diseados para tal fin.
8. Evaluar la pertinencia de los contenidos de la pgina Web y la Intranet de la entidad, de conformidad con
las polticas internas y los procedimientos establecidos.
9. Verificar que las herramientas tecnolgicas de la entidad cumplan con los niveles de seguridad y respondan
a las necesidades de los diferentes procesos, teniendo en cuenta los procedimientos y normatividad
vigente.
10. Evaluar que la informacin y los registros contenidos en las herramientas tecnolgicas de la entidad sea
confiable.
legales vigentes.
756

cargo.

4. Las respuestas a los requerimientos efectuados por los organismos de control se atienden dentro de los
trminos sealados por la autoridad competente.
sistema de control interno se desarrolle de acuerdo con los objetivos institucionales.
7. La gestin de las dependencias de la entidad, se evala con los instrumentos y herramientas de
seguimiento diseados para tal fin.
8. La pertinencia de los contenidos de la pgina Web y la Intranet de la entidad, se evala de conformidad con
las polticas internas y los procedimientos establecidos.
9. Los niveles de seguridad de las herramientas tecnolgicas de la entidad se verifican teniendo en cuenta los
10. La informacin y los registros contenidos en las herramientas tecnolgicas se evala de acuerdo con los
internos.

1.
2.
3.
4.

757

5.
6.
7.
8.
9.
10.

VII. EVIDENCIAS
Estudios
Administracin Pblica, Ingeniera Industrial, Ingeniera de Sistemas,
Derecho, Economa.
Experiencia
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Derecho, Economa.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

Derecho, Economa.
empleo.
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

Derecho, Economa.

experiencia
profesional
relacionada.

758

ID- 352- VACANTE TEMPORAL HUILA (TITULAR - ANA LUCIA TCNICO ADMINISTRATIVOTCNICO ADMINISTRATIVO) NO SALE A CONCURSO HUILA
ID- 353- VACANTE DEFINITIVA - SALE A CONCURSO - MAGDALENA MEDIO
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
16
Dos (2)

1. Adelantar en el territorio la suscripcin de convenios relacionados con la ejecucin de polticas, planes y

programas del Sector, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
2. Gestionar en el territorio la implementacin de las polticas, planes, programas y proyectos de la Entidad,
segn las lneas de accin definidas en el mapa estratgico.
3. Realizar las actividades de seguimiento y control a la ejecucin de los programas y proyectos acompaados
desde la Direccin Regional, de acuerdo con las polticas institucionales y los lineamientos de las
Direcciones Tcnicas.
4. Socializar en la regional la documentacin referente a los lineamientos institucionales e informacin
ejecutiva de la Entidad, de acuerdo con las polticas institucionales y de las Direcciones Misionales.
5. Elaborar los informes de gestin y operacin en materia de alianzas pblico privadas adelantadas a nivel
territorial, de acuerdo con los requerimientos organizacionales y lineamientos institucionales.
6. Tramitar la adopcin de agendas territoriales para el desarrollo de las polticas, planes y programas del
sector , de acuerdo con las lneas de accin definidas.
7. Realizar actividades de difusin de la oferta institucional en el territorio de acuerdo con las polticas y los
lineamientos de las Direcciones Misionales.
8. Prestar asistencia tcnica a las Entidades del nivel territorial en la adopcin de polticas, planes y proyectos
del sector de acuerdo con los procedimientos establecidos.
9. Proyectar respuesta a los asuntos de carcter jurdico requeridos en el territorio acuerdo con los
lineamientos definidos por la Oficina Asesora Jurdica.
10. Elaborar el plan de accin de la dependencia de acuerdo con las directrices institucionales.
11. Promover el ejercicio de la participacin y control social de la gestin y ejecucin de los procesos
misionales en la regional de acuerdo con las polticas institucionales y normatividad.
legales vigentes.
759

cargo.
1. La suscripcin de convenios relacionados con la ejecucin de polticas, planes y programas del Sector se
adelanta en el territorio de acuerdo con los lineamientos institucionales.
2. En el territorio la implementacin de las polticas, planes, programas, estrategias, procesos, proyectos y
funciones de la Entidad se gestiona segn las lneas de accin definidas en el mapa estratgico.
3. Las actividades de seguimiento y control a la ejecucin de los programas y proyectos acompaados desde
la Direccin Regional se realizan de acuerdo con las polticas institucionales y los lineamientos de las
Direcciones Tcnicas.
4. La documentacin referente a los lineamientos institucionales e informacin ejecutiva de la Entidad se
socializa en la regional, de acuerdo con las polticas institucionales y de las Direcciones Misionales.
5. Los informes de gestin y operacin en materia de alianzas pblico privadas adelantadas a nivel territorial
se elaboran de acuerdo con los requerimientos organizacionales y lineamientos institucionales.
6. La adopcin de agendas territoriales para el desarrollo de las polticas, planes y programas del sector se
tramitan de acuerdo con las lneas de accin definidas.
7. Las actividades de difusin de la oferta institucional en el territorio se realiza de acuerdo con las polticas y
los lineamientos de las Direcciones Misionales.
8. A las Entidades del nivel territorial se presta asistencia tcnica en la adopcin de polticas, planes y
proyectos del sector de acuerdo con los procedimientos establecidos.
9. La respuesta a los asuntos de carcter jurdico requeridos en el territorio se proyectan de acuerdo con los
10. El plan de accin de la dependencia se elabora de acuerdo con las directrices institucionales.
11. El ejercicio de la participacin y control social de la gestin y ejecucin de los procesos misionales en la
regional se promueve de acuerdo con las polticas institucionales y normatividad.
internos.
Entidades del Estado de nivel Nacional y Regional.
Entidades Privadas.
Proveedores Externos.
Entidades Adscritas.
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Enfoque de derechos humanos para la gestin pblica.
760

7.
8.
9.
10.
11.
12.

VII. EVIDENCIAS
De producto: Documentos Tcnicos, Informes, Actas, Presentaciones, Regitros documentales y magneticos.

Estudios
Experiencia

Economa, Ingeniera Industrial, Trabajo Social, Ciencia Plitica.
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
Cuarenta y Tres (43) meses de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

Treinta y uno (31) meses de

experiencia
profesional
relacionada.
761

ID 384. JAIRO ANTONIO HOYOS ARISTIZABAL. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. PRUEBA 42. / Control y Gestin de Proyectos TI
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
16
Uno (1)
Realizar el soporte en los procesos de calidad en la gestin de los proyectos, polticas, estndares, lineamientos
y riesgos, con el fin de asegurar que los proyectos de Tecnologas de la Informacin cumplan con las etapas y
requisitos exigidos, de acuerdo con los parmetros de la Entidad y normatividad vigente.
1. Realizar el seguimiento a los proyectos con el fin de asegurar los procesos de calidad de los mismos, de
2. Realizar el seguimiento del estado de los proyectos de Tecnologas de la Informacin para conducir las
revisiones de calidad en el marco de chequeos predefinidos, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad.
3. Identificar deficiencias en la ejecucin de los procesos que afectan la calidad del producto y reportarlas, de
4. Participar en la resolucin de problemas tecnolgicos de la Entidad, de acuerdo con los requerimientos
efectuados por las dependencias.
5. Aplicar nuevas tcnicas y metodologas con el propsito de asegurar la calidad, de acuerdo con los
estndares internacionales y normatividad vigente.
6. Realizar las revisiones de calidad en los contenidos y ambientes virtuales desarrollados para la Entidad y el
Sector, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad.
7. Realizar seguimiento y monitoreo a los planes y proyectos propuestos por la Dependencia, de acuerdo con
11. Responder por el registro y cargue de informacin en el sistema de Gestin documental adoptado por la
legales vigentes.
del cargo.
1. El seguimiento a los proyectos se realiza con el fin de asegurar los procesos de calidad de los mismos, de
2. A los proyectos se le realiza seguimiento con el propsito de garantizar la calidad de los mismos, de
762

3. Las deficiencias en la ejecucin de los procesos que afectan la calidad del producto, son identificadas y
reportadas, de acuerdo con lo establecido por la Entidad.
4. En la resolucin de los problemas tecnolgicos de la Entidad, se participa de acuerdo con los
requerimientos efectuados por las Dependencias.
5. Las nuevas tcnicas y metodologas con el propsito de asegurar la calidad, se aplican de acuerdo con los
estndares internacionales y normatividad vigente.
6. Las revisiones de calidad en los contenidos y ambientes virtuales desarrollados para la Entidad y el Sector
con el fin de mantener actualizada la informacin, se realizan de acuerdo con los lineamientos de la
Entidad.
7. El seguimiento y monitoreo a los planes y proyectos dirigidos a cumplir las metas propuestas por la
Dependencia, se realizan de acuerdo con los lineamientos del Jefe Inmediato.
internos.

ISO 27000.
6. BI (Inteligencia de Negocios).
VII. EVIDENCIAS
documental, informes de actividades, desarrollos de plataformas de inteligencia de negocios (BI).
763


Estudios
Ttulo profesional en Ingeniera Electrnica, Ingeniera de Sistemas y
Telecomunicaciones, Ingeniera Telemtica.
Experiencia
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
764

ID 356 - LORENA GRACIELA DIAZ CASTILLA. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. PRUEBA 17. GT de Gestin Estratgica y Monitoreo
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
16
Uno (1)
Realizar estudios e investigaciones tendientes al logro de los objetivos, planes y programas en el anlisis
sectorial e institucional, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y normatividad aplicable.
1. Consolidar las metas y estrategias que orientaran la accin del sector, con el fin de dar cumplimiento a las
mismas, de acuerdo con las normas establecidas.
2. Proponer, implementar y efectuar anlisis a los resultados de los proyectos y planes y preparar informes
de anlisis basados en indicadores de gestin y de impacto para el mejoramiento continuo, de acuerdo
con las polticas y directrices de la direccin general
3. Acompaar la definicin de los programas y proyectos del sector que deben ser incorporados al Plan
Nacional de Desarrollo, para el logro de los planes indicativos sectoriales y estratgicos, de conformidad
4. Definir y actualizar indicadores de gestin y de impacto, elaborando documentos de anlisis al respecto
para verificar el cumplimiento de los parmetros y metas establecidas en el mismo, de acuerdo con las
normas y procedimientos establecidos para este fin.
5. Formular de manera consistente la poltica, estrategias, objetivos, metas y marco de las acciones a
realizar del plan sectorial, de acuerdo con las polticas y directrices de la direccin general.
6. Preparar, presentar, ejecutar y evaluar el desarrollo de los programas en el anlisis sectorial e
institucional, de acuerdo con las polticas y directrices de la direccin general.
7. Acompaar a las entidades adscritas a travs de asesora especializada en el uso adecuado de
metodologas de planeacin y la formulacin de proyectos, de acuerdo con las polticas y directrices del
Jefe de Oficina.
legales vigentes.
del cargo.
765


1. Las metas y estrategias que orientaran la accin del sector, se consolidan para dar cumplimiento a las
mismas de acuerdo con las normas establecidas
2. El anlisis a los resultados de los proyectos y planes y la preparacin de informes de anlisis, se
implementan y se efectan basados en indicadores de gestin y de impacto para el mejoramiento continuo
de acuerdo con las polticas y directrices de la direccin general
3. La definicin de los programas y proyectos del sector que deben ser incorporados al Plan Nacional de
Desarrollo, son asesorados para el logro de los planes indicativos, sectoriales y estratgicos, de acuerdo
4. Los indicadores de gestin y de impacto, se definen y actualizan para verificar el cumplimiento de los
parmetros y metas establecidas en el mismo, de acuerdo con las polticas y directrices de la direccin
general
5. La poltica, estrategias, objetivos, metas y marco de las acciones a realizar del plan sectorial, se formulan
de manera consistente de acuerdo con las polticas y directrices de la direccin general.
6. El desarrollo de los programas se prepara, ejecuta y evala de acuerdo con el anlisis sectorial e
institucional, de acuerdo con las polticas y directrices de la direccin general.
7. La asesora especializada a las entidades adscritas, es prestada para garantizar e impulsar el adecuado
empleo de metodologas de planeacin y la formulacin de proyectos, de acuerdo con las polticas y
directrices del Jefe de Oficina.
internos.
Ministerios.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

766

VII. EVIDENCIAS
Estudios
Empresas, Administracin Pblica.
Experiencia
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
767

ID 358 AHIXA CAROLINA PERDOMO LOPEZ * ID 362 HERNANDO HUMBERTO SARMIENTO GUERRERO * ID 363 FABIO MAURICIO TOQUICA MONTAA *SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. PRUEBA 16 Gestin Integral, Sostenibilidad Ambiental e Innovacin.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
16
Tres (3)
1. Efectuar el entrenamiento y la capacitacin de los Servidores Pblicos de la Entidad en los temas

relacionados con el Sistema Integrado de Gestin, de acuerdo con las normas que rigen los sistemas
administrativos que conforman este sistema integrado.
2. Organizar el mantenimiento y mejoramiento del Sistema de Gestin Integral en concordancia con las
normas que regulan estos sistemas administrativos.
3. Acompaar a las entidades adscritas en la implementacin de las normas internacionales seleccionadas por
estas entidades, de acuerdo con los parmetros del Departamento Administrativo de la Funcin Pblica.
4. Recopilar informacin para la formulacin de los planes institucionales de Desarrollo Administrativo y de las
polticas de Desarrollo Administrativo adoptadas por el sector, de acuerdo con los parmetros
metodolgicos adoptados por la Entidad.
5. Acompaar en la secretara tcnica del Comit Sectorial e Institucional de desarrollo administrativo, en
cumplimiento a lo establecido en la normatividad vigente.
6. Construir del plan de mejoramiento de la dependencia y hacer seguimiento a las acciones de mejora, de
acuerdo con los lineamientos establecidos por la Entidad.
7. Actualizar las matrices de riesgos del Sistema de gestin integral, de acuerdo con los procedimientos y
metodologas establecidas por la Entidad.
8. Participar en el mantenimiento de los tres subsistemas del Modelo Estndar de Control Interno que
establece la normatividad legal vigente para impactar en la gestin.
9. Implementar las acciones requeridas en la adopcin de modelos de excelencia, en concordancia con los
10. Formular en articulacin con los responsables de los procesos que conforman el Sistema Integrado de
Gestin, los indicadores, ndices y controles necesarios para el respectivo seguimiento a los objetivos de
estos procesos, esto de acuerdo con las metodologas adoptadas por la Entidad.
11. Recopilar informacin requerida para la elaboracin del plan estratgico de la Entidad cuatrienal y anual, de
acuerdo con lo establecido en la Ley.
12. Proponer para aprobacin del Jefe de la Oficina Asesora de Planeacin, Monitoreo y Evaluacin, las
acciones de implementacin y mantenimiento del Sistema Integrado de Gestin en la totalidad de sus
componentes, de acuerdo conl direccionamiento estratgico de la Entidad.
13. Acompaar la implementacin de las actividades requeridas para la postulacin a modelos de excelencia,
certificaciones y dems acciones de evaluacin del Sistema de Gestin Integral, de conformidad con los
14. Acompaar la implementacin de las buenas prcticas ambientales, dirigidas a la sostenibilidad y
responsabilidad social del Departamento y del Sector, en concordancia con la definicin de estas buenas
prcticas.
768


legales vigentes.
cargo.
1. Entrenamiento y capacitaciones efectuadas de acuerdo con la programacin y caractersticas organizadas

para cada una de estas acciones.
2. El mantenimiento y mejoramiento del Sistema de Gestin Integral es organizado siguiendo los parmetros
de pertinencia con respecto al grado de desarrollo de este sistema.
3. Las entidades adscritas son acompaadas con oportunidad y pertinencia.
4. La informacin para la formulacin de los planes institucionales de Desarrollo Administrativo y de las
polticas de Desarrollo Administrativo, son adoptadas por el sector y recopiladas con criterios de completitud
y consistencia.
5. La secretaria tcnica Comit Sectorial e Institucional de desarrollo administrativo, es acompaada de forma
pertinente.
6. El plan de mejoramiento de la dependencia es construido siguiendo las metodologas adoptadas por la
Entidad para este tema.
7. Las matrices de riesgos del Sistema de gestin integral son actualizadas oportunamente en concordancia
con los procedimientos y metodologas adoptados por la Entidad.
8. En el mantenimiento de los tres subsistemas del Modelo Estndar de Control Interno, se establece la
normatividad legal vigente y se participa para impactar en la gestin.
9. Las acciones requeridas en la adopcin de modelos de excelencia se implementan de acuerdo con los
estndares de estos modelos.
10. Los indicadores, ndices y controles necesarios de los procesos se formulan con criterio de pertinencia.
11. La informacin requerida para la elaboracin del plan estratgico de la Entidad cuatrienal y anual es
recopilada de acuerdo conl direccionamiento estratgico y obedeciendo a los criterios de completitud,
consistencia e integralidad.
12. Las acciones de implementacin y mantenimiento del Sistema Integrado de Gestin en la totalidad de sus
componentes, se proponen de manera oportuna en cada ciclo de planeacin de la Entidad.
13. La implementacin de las actividades requeridas para la postulacin a modelos de excelencia,
certificaciones y dems acciones de evaluacin del Sistema de Gestin Integral, es apoyada
oportunamente.
14. La implementacin de las buenas prcticas ambientales, dirigidas a la sostenibilidad y responsabilidad
social del Departamento y del Sector, se acompaan oportunamente y con enfoque tcnico.
internos.
769



1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

VII. EVIDENCIAS

Estudios
Ttulo profesional en Publicidad, Ingeniera Industrial, Ingeniera Civil,
Ingeniera de Sistemas, Ciencia Poltica, Politologa Administracin de
Experiencia
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios

Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.
770


empleo.
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.

771

ID 360 JOHN FREYDER REYES CASTAEDA. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL.PRUEBA 36 GT de Gestin de Informacin
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
16
Uno (1)
Establecer elementos, mecanismos y procedimientos para la gestin de la informacin ejecutiva y de registros

administrativos, con el fin de dar a conocer la gestin realizada por el Sector, de acuerdo con los linemaientos
1. Realizar el anlisis, consolidacin y estandarizacin de la informacin recibida por el Sector, con el fin de
establecer el respectivo control para su socializacin y actualizacin de herramientas, teniendo en cuenta
las variables reportadas por cada Entidad y/o Programa Misional y normatividad aplicable.
2. Acompaar los procesos de diseo de herramientas y plataformas estratgicas para la dependencia de
acuerdo con las orientaciones de la Oficina de Tecnologas de la Informacin y normatividad aplicable.
3. Mantener los canales de comunicacin del Sector articulados, conforme a la metodologa establecida para
el tratamiento y procesamiento de la informacin, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y
4. Disear y actualizar los formatos y las plantillas requeridas para socializar la gestin realizada por el Sector,
5. Servir como enlace institucional ante otras entidades en temas relacionados con bases de datos de
beneficiarios, de acuerdo con lo establecido en las normas aplicables a la Entidad.
6. Garantizar que las bases de datos de beneficiarios de otras entidades se actualicen, con el fin de brindar el
insumo necesario para los cruces de informacin relacionados con los beneficiarios del Sector, de acuerdo
con lo establecido en las normas aplicables a la Entidad.
legales vigentes.
cargo.

1. El anlisis, consolidacin y estandarizacin de la informacin recibida por el Sector, con el fin de establecer
el respectivo control para su socializacin y actualizacin de herramientas, se realiza teniendo en cuenta las
772

variables reportadas por cada Entidad y/o Programa Misional y normatividad aplicable.
2. Los procesos de diseo de herramientas y plataformas estratgicas para la dependencia, se ejecutan de
acuerdo con las orientaciones de la Oficina de Tecnologas de la Informacin y normatividad aplicable.
3. Los canales de comunicacin del Sector articulados, conforme a la metodologa establecida para el
tratamiento y procesamiento de la informacin, se mantienen de acuerdo con los lineamientos de la Entidad
4. Los formatos y las plantillas requeridas para socializar la gestin realizada por el Sector, se disean y
actualizan de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y normatividad aplicable.
5. Los temas relacionados con bases de datos de beneficiarios con otra entidades, se acompaa de acuerdo
con lo establecido en las normas aplicables a la Entidad.
6. Las bases de datos de beneficiarios de otras entidades, se alimentan, de acuerdo con lo establecido en las
normas aplicables a la Entidad.
internos.
Ministerios.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
ISO 27000.
773

VII. EVIDENCIAS
De producto: Prototipos de documentos, Iinformacin actualizada, estandarizada y consolidada, Herramientas

informticas, Reportes, Oficios, correos electrnicos, memorandos, actas, documentos tcnicos, informes,
Estudios
Experiencia
Ttulo profesional en Ingeniera de Sistemas, Ingeniera Electrnica.

Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
774

ID 357 - JULIAN ANDRES PEUELA FLOREZ. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. PRUEBA 35 - GT de Gestin de Informacin
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
16
Uno (1)
Establecer elementos, mecanismos y procedimientos para la gestin oportuna de la informacin geogrfica y

alfanumrica, con el fin de dar a conocer la gestin realizada por el Sector, de acuerdo con los lineamientos de
la entidad y normatividad aplicable.
1. Analizar la informacin recibida por el Sector con el fin de realizar la representacin cartogrfica, conforme
a criterios tcnicos establecidos.
2. Hacer el seguimiento a los datos suministrados, con el fin de garantizar la consistencia y calidad de la
informacin del Sector.
3. Realizar la estandarizacin y consolidacin de informacin, para actualizar las herramientas SIG y cumplir
con los requerimientos del Sector.
4. Preparar documentos tcnicos e informes que sean solicitados por la Alta Direccin, para el cumplimiento
de las actividades y propsitos.
5. Mantener los canales de comunicacin del Sector, articulados con la metodologa utilizada para el
tratamiento y procesamiento de la informacin.
6. Gestionar la informacin con entidades externas que sea de inters para los programas misionales, para
apoyar el cumplimiento de los objetivos de la Entidad.
legales vigentes.
cargo.

1. La informacin del Sector se analiza y se representa cartogrficamente, para su socializacin, conforme a
los criterios tcnicos establecidos.
2. La calidad y consistencia de la informacin geogrfica, se garantiza con el seguimiento realizado a los datos
suministrados.
3. La informacin es consolidada y estandarizada, para actualizar las herramientas y cumplir con los
requerimientos del Sector.
775

4. Los documentos tcnicos e informes se realizan de acuerdo con lo solicitado por la Alta Direccin, para el
cumplimiento de las actividades y propsitos.
5. Los canales de comunicacin del Sector son articulados con la metodologa utilizada para el tratamiento y
procesamiento de la informacin georreferenciada.
6. La informacin de inters de entidades externas, es gestionada para ayudar al cumplimiento de los
objetivos de la Entidad.
internos.

Ministerios.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

Adquisicin y manejo de geodatos.
Geoestadstica.
Anlisis especial.
VII. EVIDENCIAS
776


Estudios
Ttulo profesional en Ingeniera Geogrfica, Ingeniera Catastral y Geodesia,
Ingeniera Topogrfica, Ingeniera Catastral.
Experiencia
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
777

ID 359 - NATALIA PUENTES MONTOYA - SALE A CONCURSO N.N. *ID 364 JULIANA VALDERRAMA BARRETO - SALE A CONCURSO N.N.* NIVEL NACIONAL. SI CONCURSO. PRUEBA 18 GT de Evaluacin
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
16
Dos (2)
Apoyar el diseo, implementacin y acompaamiento de los procesos de evaluacin, investigacin y anlisis de

informacin de los diferentes programas definidos por la Entidad, alineados a los objetivos estratgicos y su
Poltica marco, con el fin de contar con herramientas que mejoren la gestin, a travs de la identificacin de
fortalezas y debilidades en la intervencin.
1. Ejecutar las actividades enmarcadas en el Convenio Interadministrativo con el Departamento Nacional de
existentes.
5. Realizar actividades que fomenten la cultura de la evaluacin entre los programas del Sector, de acuerdo
con los temas de inters de las entidades.
6. Disear y promover la implementacin de sistemas de indicadores relacionados con la poltica, con el fin de
contribuir en la formulacin y evaluacin de las polticas del Departamento para la Prosperidad Social, de
acuerdo con las solicitudes de los programas.
7. Hacer seguimiento a las recomendaciones que se hacen producto de las evaluaciones, de acuerdo con las
metodologas vigentes.
8. Realizar seguimiento a la focalizacin establecida por los programas, de acuerdo con el procedimiento
establecido.
legales vigentes.
16. Las dems funciones que le sean asignadas por el Jefe de dependencia de acuerdo con la naturaleza del
cargo.
778


para la realizacin de evaluaciones externas y el seguimiento a los resultados, ejecutadas de acuerdo con
2. Programas del DPS, priorizados por la alta direccin, apoyados en la definicin, diseo, contratacin,
existentes.
4. Actividades que fomenten la cultura de la evaluacin realizadas entre los programas del Sector, de acuerdo
con los temas de inters de las entidades.
5. Programas de las entidades adscritas al DPS, apoyados en la definicin, diseo, implementacin y
6. Sistemas de indicadores relacionados con la poltica diseados y promovidos, con el fin de contribuir en la
formulacin y evaluacin de las polticas del Departamento para la Prosperidad Social, de acuerdo con las
solicitudes de los programas.
7. Recomendaciones producto de las evaluaciones con esquema de seguimiento, de acuerdo con las
metodologas vigentes.
8. Focalizacin establecida por los programas con seguimiento, de acuerdo con el procedimiento establecido
internos.
Programas del DPS.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

VII. EVIDENCIAS
779

De producto:
Estudios
Ttulo profesional en Administracin Pblica, Politologa, Ciencia Poltica y
Gobierno, Relaciones Internacionales, Ciencia Poltica.
Experiencia
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
780

ID 361 OSCAR MAURICIO SALAZAR VEGA. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. PRUEBA 18. Evaluacin
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
16
Uno (1)
Apoyar el diseo, implementacin y acompaamiento de los procesos de evaluacin, investigacin y anlisis de

informacin de los diferentes programas definidos por la Entidad, alineados a los objetivos estratgicos y su
Poltica marco, con el fin de contar con herramientas que mejoren la gestin, a travs de la identificacin de
fortalezas y debilidades en la intervencin.
1. Ejecutar las actividades enmarcadas en el Convenio Interadministrativo con el Departamento Nacional de

existentes.
5. Adelantar estudios tcnicos de costo-beneficio, costo-efectividad, factibilidad, anlisis de tendencias y los
dems que sean necesarios para el diseo de los planes, programas y proyectos del Departamento
Administrativo, de acuerdo con las solicitudes de los programas.
6. Disear y promover la implementacin de sistemas de indicadores relacionados con la poltica, con el fin de
contribuir en la formulacin y evaluacin de las polticas del Departamento para la Prosperidad Social, de
acuerdo con las solicitudes de los programas.
legales vigentes.
cargo.
781


para la realizacin de evaluaciones externas y el seguimiento a los resultados, ejecutadas de acuerdo con
2. Programas del DPS, priorizados por la alta direccin, apoyados en la definicin, diseo, contratacin,
existentes.
4. Programas de las entidades adscritas al DPS, apoyados en la definicin, diseo, implementacin y
5. Estudios tcnicos de costo-beneficio, costo-efectividad, factibilidad, anlisis de tendencias y los dems que
sean necesarios para el diseo de los planes, programas y proyectos del Departamento Administrativo,
adelantados de acuerdo con las solicitudes de los programas.
6. Sistemas de indicadores relacionados con la poltica diseados y promovidos, con el fin de contribuir en la
formulacin y evaluacin de las polticas del Departamento para la Prosperidad Social, de acuerdo con las
solicitudes de los programas.
internos.
Programas del DPS.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

782

VII. EVIDENCIAS
De producto:
articulacin, reportes, oficios, correos electrnicos, memorandos, actas, documentos tcnicos, informes, ayudas
Estudios
Experiencia
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
783

ID 369 DIANA MARCELA GONZALEZ SALGADO-GT PROCESO JUDICIO DPS Y COBRO COACTIVO-NN- SALE A CONCURSO *ID 373 MAURO HERNANDO MUOZ RIVAS- GT PROCESO JUDICIO DPS Y COBRO COACTIVO-NN- SALE A CONCURSO *ID 368 CLAUDIA COLMENARES BURGOS-GT REPRSENTACION JUDICIAL. NN- SALE A CONCURSO * ID 371 ELSA LILIANA MARTINEZ AMORTEGUI- GT REPRSENTACION JUDICIAL. NN- SALE A CONCURSO * ID 370 VICTORIA EUGENIA IBARRA JIMENEZ -GT
REPRSENTACION JUDICIAL. NN- SALE A CONCURSO * ID 366 DIANA CATALINA BARRETO GARCIA-GT ACCIONES CONSTITUCIONALES Y PROCEDIMIENTOS-NN SALE A CONCURSO * ID 372 CLAUDIA LORENA MORA GIRALDO- GT ACCIONES ONSTITUCIONALES Y PROCEDIMIENTOS-NN SALE A CONCURSO * ID 378 CONSUELO TORRES TORRES- GT ACCIONES CONSTITUCIONALES Y PROCEDIMIENTOS-NN SALE A CONCURSO *ID 380 JULIAN ALBERTO ROCHA ARISTIZABAL- GT ACCIONES
CONSTITUCIONALES Y PROCEDIMIENTOS-NN SALE A CONCURSO * ID 379 VACANTE DEFINITIVA- GT ACCIONES CONSTITUCIONALES Y PROCEDIMIENTOS-NN SALE A CONCURSO * ID 382 VACANTE DEFINITIVA- GT ACCIONES CONSTITUCIONALES Y PROCEDIMIENTOS-NN SALE A CONCURSO - PREUBA 11 NIVEL NACIONAL - SI CONCURSO - GT ACCIONES CONSTITUCIONALES Y PROCEDIMIENTOS- GT REPRSENTACION JUDICIAL- GT PROCESO JUDICIO DPS Y COBRO COACTIVO
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
16
Once (11)
Analizar, estudiar y ejercer la defensa judicial del Departamento, con el fin de garantizar una adecuada toma de
decisiones, salvaguardar los intereses, de conformidad con la normatividad vigente.
1. Realizar la representacin judicial y extrajudicial a la Entidad en los asuntos asignados, conforme a la Ley
2. Vigilar y hacer seguimiento a los procesos judiciales y asuntos a su cargo, conforme a los procedimientos
establecidos.
3. Tramitar y presentar ante el Comit de Conciliacin de la Entidad las convocatorias judiciales y
4. Gestionar todas las actividades relacionadas con las acciones constitucionales que se promuevan en contra
la Entidad y que le sean asignadas, conforme a las disposiciones legales vigentes.
legales vigentes.
cargo.
1. La representacin judicial y extrajudicial a la Entidad en los asuntos asignados, se realizan conforme a la
Ley que regula la materia.
2. Los procesos judiciales y asuntos a su cargo, se vigilan y se les hace seguimiento conforme a los
3. Ante el Comit de Conciliacin de la Entidad se tramitan y presentan las convocatorias judiciales y
4. Todas las actividades relacionadas con las acciones constitucionales que se promuevan en contra la
Entidad y que le sean asignadas, se gestionan conforme a las disposiciones legales vigentes.
784

7.
8.
9.
10.
11.
12.
internos.
Altas Cortes.
rganos de Control.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
Derecho Pblico.
VII. EVIDENCIAS
Estudios
Experiencia

Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
785

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
786

ID 367 LAURA KATHERINE BENAVIDES ANGEL GT ASESORIA Y PRODUCCION NORMATIVA -NIVEL NACIONAL SI CONCURSO * ID 377 ALEJANDRA PAOLA TACUMA-GT ASESORIA Y PRODUCCION NORMATIVA -NIVEL NACIONAL SI CONCURSO *ID 381 DANIEL EDUARDO LOZANO BOCANEGRA- GT ASESORIA Y PRODUCCION NORMATIVA -NIVEL NACIONAL SI CONCURSO - PRUEBA 11 NIVEL NACIONAL SI CONCURSO - GT Asesora y Produccin Normativa
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
16
Tres (3)
Analizar y realizar el control de legalidad sobre los decretos, acuerdos, resoluciones y dems actos
administrativos que deba suscribir el Director General de la Entidad y as como elaborar los conceptos jurdicos
que requiera las dependencias de la Entidad, de acuerdo conl marco de la Ley que rige la materia.
1. Elaborar las consultas dirigidas a la Sala de Consulta y Servicio Civil del Consejo de Estado que sean
iniciativa de la Entidad, y tramitar las presentadas por cualquiera de sus entidades adscritas, conforme a los
2. Conceptuar jurdicamente sobre los casos que le sean asignados, de acuerdo con el procedimiento
establecido y la normatividad vigente.
3. Proyectar los actos administrativos que deba suscribir el Director General, que le sean asignados, de
conformidad con las disposiciones legales vigentes y a los lineamientos del Jefe Inmediato.
4. Proyectar las demandas de inconstitucionalidad contra las normas que tengan relevancia en el Sector
Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin, conforme a la normatividad vigente.
5. Realizar el seguimiento de los asuntos jurdicos asignados, segn los requerimientos de la Entidad y la
legales vigentes.
cargo.
1. Las consultas dirigidas a la Sala de Consulta y Servicio Civil del Consejo de Estado que sean iniciativa de la
Entidad, y las presentadas por cualquiera de sus entidades adscritas, se elaboran y tramitan conforme a los
2. Sobre los casos que le sean asignados, se concepta jurdicamente de acuerdo con el procedimiento
establecido y la normatividad vigente.
787

3. Los actos administrativos que deba suscribir el Director General, que le sean asignados, se proyectan de
conformidad a las disposiciones legales vigentes y a los lineamientos del Jefe Inmediato.
4. Las demandas de inconstitucionalidad contra las normas que tengan relevancia en el Sector Administrativo
de Inclusin Social y Reconciliacin, se proyectan conforme a la normatividad vigente.
5. El seguimiento de los asuntos jurdicos asignados, se realiza segn los requerimientos de la Entidad y la
internos.
Altas Cortes.
rganos de Control.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
Derecho Pblico.
VII. EVIDENCIAS
788


Estudios
IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
789

ID 376 JOSE ALEJANDRO SANCHEZ LADINO- GT ACTIVIDAD LEGISLATIVA NN SALE A CONCURSO * ID 365 BIBIANA ANDREA ALBA CUJAR- GT ACTIVIDAD LEGISLATIVA NN SALE A CONCURSO * ID 375 ANGELA MARCELA RIVERA ESPINOSA- GT ACTIVIDAD LEGISLATIVA NN SALE A CONCURSO * PRUEBA 11 NIVEL NACIONAL SI CONCURSO - GT Actividad legislativa
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
16
Tres (3)
1. Clasificar los proyectos de Ley que cursan en el Congreso de la Repblica segn su impacto, determinando
como prioridad aquellos relacionados con las funciones que cumple la Entidad como cabeza del sector de la
inclusin social y la reconciliacin, y sus Entidades adscritas, conforme a los lineamientos establecidos por
el Jefe Inmediato.
2. Elaborar los conceptos sobre los proyectos de ley que se consideren de inters de la Entidad y sus
Entidades adscritas, as como aquellos que sean solicitados por la Direccin General de la entidad, de
acuerdo con la constitucin y la normatividad vigente.
3. Participar en la elaboracin de los proyectos de Ley presentados por iniciativa de los miembros del
Congreso de la Repblica o ciudadanos, de acuerdo con las competencias de la Entidad y del Sector de la
legales vigentes.
cargo.
1. Los proyectos de Ley que cursan en el Congreso de la Repblica segn su impacto, determinando como
prioridad aquellos relacionados con las funciones que cumple la Entidad como cabeza del sector de la
inclusin social y la reconciliacin, y sus Entidades adscritas, se clasifican conforme a los lineamientos
2. Los conceptos sobre los proyectos de Ley que se consideren de inters de la Entidad y sus Entidades
adscritas, as como aquellos que sean solicitados por la Direccin General de la Entidad, se elaboran de
790

acuerdo con la constitucin y la normatividad vigente.

Repblica o ciudadanos, se participa de acuerdo con las competencias de la Entidad y del Sector de la
internos.
Altas Cortes.
rganos de Control.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
Derecho Pblico.
VII. EVIDENCIAS
De producto: Actos administrativos suscritos por el Director General y otros actos administrativos,
791


Estudios
Experiencia

Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
792

ID 374 MARIA ESTHER PINTO ESCOBAR. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. PRUEBA 11 - Despacho
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
16
Uno (1)
Analizar y tramitar los asuntos en materia contractual de la Oficina, as como ejercer la defensa judicial del
Departamento, para garantizar el adecuado funcionamiento de la Dependencia, de conformidad con la Ley y los
lineamientos establecidos por el Jefe Inmediato.
1. Proyectar los documentos relacionados con los procesos contractuales que desarrolle la Dependencia
producto de su gestin, de acuerdo con la normatividad aplicable y los lineamientos institucionales.
2. Dirigir las actividades relacionadas con la implementacin o actualizacin de los sistemas de Gestin de
Calidad y MECI de acuerdo con las directrices institucionales y la normatividad vigente.
3. Representar judicial y extrajudicialmente a la Entidad en los asuntos asignados, conforme a la Ley que
regula la materia.
establecidos.
5. Preparar los documentos para la presentacin de los informes sobre las actividades desarrolladas por la
Dependencia, de acuerdo con los lineamientos del Jefe Inmediato.
legales vigentes.
cargo.
1. Los documentos relacionados con los procesos contractuales que desarrolle la Dependencia producto de su
gestin, se proyectan de acuerdo con la normatividad aplicable y los lineamientos institucionales.
2. Las actividades relacionadas con la implementacin o actualizacin de los sistemas de Gestin de Calidad
y MECI, se dirigen de acuerdo con las directrices institucionales y la normatividad vigente.
3. La representacin judicial y extrajudicial la Entidad en los asuntos asignados, se realiza conforme a la Ley
4. Sobre los procesos judiciales y asuntos a su cargo, se vigila y hacen seguimiento conforme a los
5. Los documentos para la presentacin de los informes sobre las actividades desarrolladas por la
793

Dependencia, se preparan de acuerdo con los lineamientos del Jefe Inmediato.

internos.
Altas Cortes.
rganos de Control.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
Derecho Pblico.
VII. EVIDENCIAS
De producto: Actos administrativos suscritos por el Director General y otros actos administrativos,
Estudios
Experiencia
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
794

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
795

ID 354 ANDRES JOAQUIN SILVA MURCIA PRUEBA 13 SI CONCURSO N.N. GT Comunicacin Estratgica
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
16
Uno (1)
Desarrollar, actualizar e implementar productos y servicios multimedia e impresos para su aplicacin en sitios
Web, redes sociales, estrategias de comunicacin y campaas divulgativas e informativas, de acuerdo conl
plan estratgico de la Entidad.
1. Realizar la actualizacin diaria del sitio Web de la entidad con el propsito de mantener informados los
diferentes pblicos de inters de la misma y hacer la actualizacin grfica, de acuerdo con el manual de
identidad corporativa de la entidad.
2. Elaborar propuestas grficas orientadas a posicionar la imagen de la entidad a travs de sus programas y
servicios, de acuerdo con el manual de identidad corporativa de la entidad, de acuerdo con lo establecido
en el Plan Estratgico de Comunicacin anual.
3. Disear piezas grficas multimedia para campaas, estrategias o los sitios Web de la entidad, con el fin de
alcanzar los objetivos estratgicos de la misma, de acuerdo con el manual de identidad corporativa de la
entidad.
4. Proponer, evaluar y probar nuevas herramientas y productos de diseo con el propsito de aplicarlas en las
pginas Web de la entidad en Internet, de acuerdo con lo establecido en el Plan Estratgico de
Comunicacin anual.
5. Participar en la elaboracin de proyectos, normas, metodologas, estndares o tcnicas, con el propsito de
optimizar y mejorar los procesos de planeamiento, desarrollo e implementacin de las pginas Web de la
entidad en Internet en el mbito institucional, de acuerdo con los lineamientos de la Direccin y el jefe
inmediato.
6. Desarrollar documentos de diseo aplicados a programas y servicios especficos con el fin de mejorar la
forma de comunicarse con el cliente final de la entidad, de acuerdo con los lineamientos de la Direccin y el
jefe inmediato.
7. Aplicar pautas contenidas en el Manual de Identidad Corporativa en las diversas piezas grficas
informativas, con el objetivo de fortalecer el reconocimiento institucional en la ciudadana.
8. Velar por la calidad de las piezas grficas durante los procesos de produccin directos o que se realicen por
medio de terceros, con el fin de garantizar el uso correcto de la imagen corporativa y el cumplimiento de los
estndares establecidos, de acuerdo con el manual de identidad corporativa de la entidad.
legales vigentes.
796

cargo.
1. La actualizacin diaria del sitio Web de la entidad, se realizar con el propsito de mantener informados los
diferentes pblicos de inters de la misma y hacer la actualizacin grfica, de acuerdo con el manual de
identidad corporativa de la institucin.
2. Las propuestas grficas se elaborarn con el propsito de posicionar la imagen de la entidad a travs de
sus programas y servicios, de acuerdo con lo establecido en el Plan Estratgico de Comunicacin anual.
3. Las piezas grficas multimedia para campaas, estrategias o los sitios Web de la entidad, se disean con el
fin de alcanzar los objetivos estratgicos de la misma, de acuerdo con el manual de identidad corporativa de
la entidad.
4. Las nuevas herramientas y productos de diseo se proponen y prueban con el propsito de aplicarlas en
las pginas Web de la entidad en Internet, de acuerdo con lo establecido en el Plan Estratgico de
Comunicacin anual.
5. Los proyectos, normas, metodologas, estndares o tcnicas, se construyen conjuntamente con otras
dependencias con el propsito de optimizar y mejorar los procesos de planeamiento, desarrollo e
implementacin de las pginas Web de la entidad en Internet en el mbito institucional, de acuerdo con los
lineamientos de la Direccin y el jefe inmediato.
6. Los documentos de diseo de Identidad aplicados a programas y servicios especficos se desarrollan con el
fin de mejorar la forma de comunicarse con el cliente final de la entidad, de acuerdo con los lineamientos de
la Direccin y el jefe inmediato.
7. Las pautas contenidas en el manual de Identidad Corporativa se aplican en las diversas piezas grficas
informativas, con el objetivo de fortalecer el reconocimiento institucional en la ciudadana.
8. La calidad de las piezas grficas durante los procesos de produccin directos o que se realicen por medio
de terceros, requieren procesos de verificacin y aprobacin con el fin de garantizar el uso correcto de la
imagen corporativa y el cumplimiento de los estndares establecidos por la entidad.
internos.
3. Reportera periodstica.
797

4.
5.
6.
7.
8.
9.

VII. EVIDENCIAS
De producto: Publicaciones Web e Intranet, Piezas Web diseadas, Piezas grficas externas e internas, libros,
manuales, productos multimedia, Formato de Autoevaluacin, Actas de reuniones, archivos magnticos y
documentales.
Estudios
Ttulo profesional en Diseo Grfico, Publicidad, Diseo Industrial, Ingeniera
de Sistemas, Comunicacin Social y Periodismo, Comunicacin Audiovisual.
Experiencia
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
798

ID 355 DIEGO LUIS MARTINEZ RAMIREZ PRUEBA 13 SI CONCURSO N.N. GT Prensa
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
16
Uno (1)

1. Plantear y ejecutar la estrategia de comunicacin digital de acuerdo con lo establecido en el Plan

4. Disear y desarrollar estrategias de comunicacin a travs de redes sociales con el objeto de informar y
sensibilizar diferentes pblicos sobre el quehacer de la entidad, de acuerdo con lo establecido en el Plan
legales vigentes.
799

cargo.

1. La estrategia de comunicacin digital de la entidad, se plantea y ejecuta con el propsito de apoyar lo
2. Los comunicados de prensa que registren noticias de las Direcciones Tcnicas de la entidad se redactan
3. Las avanzadas de prensa para gestionar y ejecutar planes de medios a nivel local, regional y nacional se
4. Las estrategias de comunicacin a travs de redes sociales se disean y desarrollan con el objeto de
informar y sensibilizar diferentes pblicos sobre el quehacer de la entidad, de acuerdo con lo establecido en
el Plan Estratgico de Comunicacin anual.
6. La relacin con los periodistas que cubren temas relacionados con las actividades propias de la entidad se
noticias que se generen y su difusin por estos canales, de acuerdo con los lineamientos de la Direccin y
el jefe inmediato.
Comunicacin anual.
inmediato.
internos.

800


1.
2.
3.
4.
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6.
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8.
9.

Gobierno en Lnea.
VII. EVIDENCIAS
Estudios
Social, Periodismo, Comunicacin Audiovisual.
Experiencia
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.

801

ID- 317- Roberto Rodrguez P Sale a concurso - DR. Bogot GT Familias en Accin
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
16
Uno (1)
1. Revisar y dar respuesta a las peticiones y consultas radicadas por los usuarios del programa familias en
accin, con el propsito de brindarle atencin al ciudadano, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad
2. Ejecutar las actividades del ciclo operativo del programa familias en accin, dirigido a la poblacin pobre y
3. Verificar la realizacin de los procedimientos relacionados con la respuesta a las tutelas, peticiones, quejas
y reclamos y su registro en sistema de gestin documental, con el propsito de brindar atencin al
ciudadano, de acuerdo con los procedimientos institucionales establecidos, los lineamientos del programa,
el manual operativo y la normatividad vigente.
4. Generar estrategia orientadas al fortalecimiento de los procesos que integran el ciclo operativo del
programa, a partir de la experiencia y la competencia de cada uno de los actores territoriales y nacionales
que intervienen en el desarrollo del ciclo operativo, de acuerdo con la normatividad y el manual operativo de
la dependencia.
legales vigentes.
cargo.
1. Las peticiones y consultas radicadas por los usuarios del programa familias en accin, con el propsito de
brindarle atencin al ciudadano, se revisan y responden de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y
802

vulnerable, con el fin de cumplir las metas de la Direccin, se ejecutan conforme con las directrices
impartidas por la Direccin del programa, el manual operativo y los lineamientos institucionales.
3. El cumplimiento de los procedimientos relacionados con la respuesta a las tutelas, peticiones, quejas y
reclamos y su registro en sistema de gestin documental, con el propsito de brindar atencin al ciudadano
se verifica, de acuerdo con los procedimientos institucionales establecidos, los lineamientos del programa,
el manual operativo y la normatividad vigente.
4. Las estrategias orientadas al fortalecimiento de los procesos que integran el ciclo operativo del programa, a
partir de la experiencia y la competencia de cada uno de los actores territoriales y nacionales que
intervienen en el desarrollo del ciclo operativo, se generan de acuerdo con la normatividad y el manual
operativo de la dependencia.
internos.


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16.
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18.

Estadstica bsica.
Ofimtica Bsica.
803

VII. EVIDENCIAS
De producto: Documentos tcnicos, Reportes, Bases de datos, Presentaciones, informes, registros
Estudios
Experiencia
Ttulo profesional en Derecho, Administracin Pblica, Ciencia Poltica,

Ingeniera de Sistemas.
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
804

ID- 323-Yelith Torres- sale a concurso- Guaina * ID- 316-Olga Luca Landnez - sale a concurso Magdalena Medio * ID- 301-Jess Alberto lvarez - sale a concurso Urab * ID- 320- Diana Marcela Snchez - sale a concurso Vaups * ID- 307-Ingrid Daz- sale a concurso Vichada - GT Familias en Accin
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
16
Cinco (5)
1. Realizar las actividades del ciclo operativo del programa familias en accin, dirigido a la poblacin pobre y
competencia, de acuerdo con lo establecido en el manual, guas operativas y lineamientos institucionales.
3. Generar espacios de articulacin y gestin con las Direcciones Regionales y Entidades territoriales en las
intervenciones que se adelanten en el territorio, con el fin de fortalecer la aplicacin de las polticas
institucionales, teniendo en cuenta las directrices de la Direccin, los documentos operativos aplicables y la
4. Revisar y gestionar las obligaciones establecidas con los entes territoriales a travs de Convenios, con el fin
de cumplir las metas del programa, teniendo en cuenta la normatividad aplicable y los lineamientos de la
coordinacin e institucionales.
5. Administrar las directrices referentes a las actividades de bienestar comunitario, con el fin de alcanzar las
metas de la Direccin, de acuerdo con los lineamientos de la misma, el manual y guas operativas.
6. Interactuar con las instituciones de la administracin municipal, local, regional y/o Entidades privadas, que
soportan el programa de familias en accin en temas de bienestar comunitario, con el fin generar alianzas
estratgicas que contribuyan al cumplimiento de los objetivos propuestos, teniendo en cuenta las directrices
y procedimientos definidos.
legales vigentes.
cargo.
805

vulnerable, son realizadas conforme con las directrices impartidas por la Direccin del programa, el manual
operativo y los lineamientos institucionales, con el fin de cumplir las metas de la Direccin.
2. La asistencia tcnica en los asuntos que le sean encomendados y que respondan al mbito de su
competencia, se presta de acuerdo con lo establecido en el manual, guas operativas y lineamientos
institucionales.
3. Los espacios de articulacin y gestin con las Direcciones Regionales y Entidades territoriales en las
intervenciones que se adelanten en el territorio, con el fin de fortalecer la aplicacin de las polticas
institucionales, se generan teniendo en cuenta las directrices de la Direccin, los documentos operativos
aplicables y la normatividad vigente.
4. Las obligaciones establecidas con los entes territoriales a travs de convenios, se revisan y gestionan
teniendo en cuenta la normatividad aplicable y los lineamientos de la coordinacin e institucionales, con el
fin de cumplir las metas del programa.
5. Las directrices referentes a las actividades de bienestar comunitario, son administradas de acuerdo con los
lineamientos de la misma, el manual y guas operativas, con el fin de alcanzar las metas de la Direccin.
6. Con las instituciones de la administracin municipal, local, regional y/o Entidades privadas, que soportan el
programa de familias en accin en temas de bienestar comunitario, se relaciona teniendo en cuenta las
directrices y procedimientos definidos, con el fin generar alianzas estratgicas que contribuyan al
cumplimiento de los objetivos propuestos.
internos.
1.
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Estadstica bsica.
806

15.
16.
17.
18.
19.

Ofimtica Bsica.
VII. EVIDENCIAS
De Producto: Documentos tcnicos, reportes, bases de datos, presentaciones, informes, registros

Estudios
Relaciones Internacionales, Psicologa,
Administracin Pblica, Ciencia Poltica.
Experiencia
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.

807

ID- 322-Nury Janeth Vargas Rojas- Sale a concurso NN - GT Familias en Accin
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
16
Uno (1)
1. Consolidar y analizar los documentos soportes necesarios para preparar las respuestas a los
requerimientos efectuados al programa de familias en accin, con el fin de atender oportunamente las
solicitudes de los beneficiarios del programa, de acuerdo con la normatividad vigente y los procedimientos
definidos.
2. Elaborar y cursar las respuestas a las peticiones y consultas radicadas por los usuarios del programa
familias en accin, con el propsito de brindarle atencin al ciudadano, de acuerdo con los lineamientos de
3. Aplicar las estrategias de capacitacin para los servidores responsables de la atencin al ciudadano con el
fin de dar respuesta a las peticiones y consultas, de acuerdo con la normatividad vigente, los documentos
operativos aplicables y lineamientos de la oficina de atencin al ciudadano.
4. Verificar el cumplimiento de los procesos y procedimientos relacionados con la respuesta a las tutelas,
peticiones, quejas y reclamos y su registro en sistema de gestin documental, con el propsito de brindar
atencin al ciudadano, de acuerdo con los procedimientos institucionales establecidos, los lineamientos del
programa, el manual operativo y la normatividad vigente.
legales vigentes.
cargo.
1. Los documentos soportes necesarios para preparar las respuestas a los requerimientos efectuados al
programa de familias en accin, se consolidan y analizan de acuerdo con la normatividad vigente y los
procedimientos definidos, con el fin de atender oportunamente las solicitudes de los beneficiarios del
programa.
808

2. Las respuestas a las peticiones y consultas radicadas por los usuarios del programa familias en accin, con
el propsito de brindarle atencin al ciudadano, se elaboran de acuerdo con los lineamientos de la Entidad
3. Las estrategias de capacitacin para los servidores responsables de la atencin al ciudadano son aplicadas
de acuerdo con la normatividad vigente, los documentos operativos aplicables y lineamientos de la oficina
de atencin al ciudadano, con el fin de dar respuesta a las peticiones y consultas.
quejas y reclamos y su registro en sistema de gestin documental, se verifica de acuerdo con los
procedimientos institucionales establecidos, los lineamientos del programa, el manual operativo y la
normatividad vigente, con el propsito de brindar atencin al ciudadano.
internos.

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Estadstica bsica.
Ofimtica Bsica.
809

VII. EVIDENCIAS
Estudios
Experiencia

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas
Diecinueve
experiencia
relacionada
(19)
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
810

ID- 304- Cielo Martha Blanco Flrez Sale a concurso Bolvar * ID- 309- Aristides Felipe Juviano Ruiz Sale a concurso - Norte de Santander *ID- 313- John Jairo Pabn Palacio - Sale a concurso - Antioquia Encargo * ID- 315- Jos Arzail Patio Cruz Sale a concurso - Valle del Cauca, * ID- 318- Martha Lucena Rojas Llnes Sale a concurso - Santander * ID- 302- Vannesa Aristizabal Hincapie Sale a concurso Risaralda * ID- 306- William Wannergg Castro Castellanos Sale a concurso - Atlntico. * ID- 310- Yarledy
Llano Gonzlez Sale a concurso - Caldas * ID- 324- Vernica Castro Murillo Sale a concurso - Nivel Nacional - GT Jvenes en Accin
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
16
Nueve (9)
Gestionar la implementacin, desarrollo y seguimiento de los programas ingreso para la prosperidad social y
jvenes en accin, as como su articulacin con entidades y partes interesadas, con el propsito de dar
1. Gestionar y articular con entidades, instituciones y/o diferentes organismos, la implementacin y

seguimiento de los programas ingreso para la prosperidad social y jvenes en accin, con el fin de dar
cumplimiento a la operacin de los mismos en el territorio y/o en el nivel nacional, de acuerdo con los
2. Generar recomendaciones y acciones de mejora para los programas ingreso para la prosperidad social y
jvenes en accin en cada uno de sus componentes, con el propsito de alinear la operacin de los mismos
con las dinmicas territoriales de acuerdo con los lineamientos otorgados por la dependencia y el marco
legal vigente.
3. Mantener actualizada la informacin y documentacin relacionada con los programas ingreso para la
prosperidad social y jvenes en accin con el fin de atender adecuadamente los requerimientos del nivel
nacional y territorial, de acuerdo con los lineamientos otorgados por la Direccin de Ingreso Social y el
4. Orientar la atencin al usuario, analizando y tramitando sus peticiones, quejas y reclamos, con el fin de dar
respuesta oportuna a los participantes de los programas y entidades interesadas, segn las directrices de la
entidad y el marco legal vigente.
5. Articular con los enlaces designados por las instituciones locales, los temas concernientes a la
implementacin de los programas, con el fin de mejorar los resultados de la estrategia de ingreso para la
prosperidad social y jvenes en accin en el territorio, de acuerdo con los lineamientos otorgados por la
6. Interactuar con los diferentes actores que intervienen en los programas ingreso para la prosperidad social y
jvenes en accin con el fin de lograr el adecuado funcionamiento de los mismos, de acuerdo con los
lineamientos otorgados por la Direccin de Ingreso Socia y el marco legal vigente.
legales vigentes.
811

cargo.
1. La implementacin y seguimiento de los programas ingreso para la prosperidad social y jvenes en accin,
se gestiona y articula con entidades, instituciones y/o diferentes organismos con el fin de dar cumplimiento
a la operacin de los mismos en el territorio y/o en el nivel nacional, de acuerdo con los lineamientos
2. Las recomendaciones y acciones de mejora para cada componente de los programas ingreso para la
prosperidad social y jvenes en accin, se genera de acuerdo con los lineamientos otorgados por la
3. La informacin y documentacin relacionada con los programas ingreso para la prosperidad social y
jvenes en accin se mantiene actualizada de acuerdo con los lineamientos otorgados por la Direccin de
4. La atencin al usuario, analizando y tramitando sus peticiones, quejas y reclamos, se orienta segn las
directrices de la entidad y el marco legal vigente con el fin de dar respuesta oportuna a los participantes de
los programas y entidades interesadas.
5. Los temas concernientes a la implementacin de los programas, se articulan con el fin de mejorar los
resultados de la estrategia de ingreso para la prosperidad social y jvenes en accin en el territorio, de
6. Con los diferentes actores que intervienen en los programas ingreso para la prosperidad social y jvenes en
accin se interacta con el fin de lograr el adecuado funcionamiento de los mismos, de acuerdo con los
internos.
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19.

Estadstica bsica.
Ofimtica Bsica.
VII. EVIDENCIAS

operativos,
informes,
documentos
tcnicos,


Estudios
Ttulo profesional en Ingeniera Geolgica, Economa, Economa Agrcola,

Ciencia Poltica, Psicologa, Sociologa, Trabajo Social, Administracin de
Empresas, Desarrollo Familiar, Administracin pblica, Medicina.
Experiencia
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
IX. ALTERNATIVA
Estudios

Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
813



relacionada.

814

ID 303 ROSA MARIA BECERRA DIAZ ENCARGO MAGDALENA MEDIO SALE A CONCURSO * ID 305 SERGIO ANTONIO CASTRO BLANCO BOYAC SALE A CONCURSO * ID 308 MARTHA BELEN GUZMAN CESPEDES TOLIMA SALE A CONCURSO * ID 311 VACANTE DEFINITIVA VALLE DEL CAUCA SALE A CONCURSO * ID 312 NEZA PATRICIA OTERO DAJUD CORDOBA SALE A CONCURSO * ID 314 LILIANA PALECHOR RAMIREZ CAUCA SALE A CONCURSO *ID 319 ANETH
CONSTANZA RUIZ CALVACHE ENCARGO NARIO SALE A CONCURSO * ID 321 PABLO ALBERTO SILVA BOHORQUEZ SANTANDER SALE A CONCURSO * ID 325 JHON FERNANDO CORREA SANTAMARIA - ANTIOQUIA SALE A CONCURSO *ID 326 FLOR MARIA VARELA VALENCIA CHOCO SALE A CONCURSO - PRUEBA 4 SI CONCURSO GT Familias en Accin.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
16
Diez (10)
1. Efectuar y programar el seguimiento a las obligaciones establecidas con los entes territoriales a travs de
Convenios, con el fin de cumplir las metas del programa, teniendo en cuenta la normatividad aplicable y los
2. Desarrollar los eventos relacionados con capacitaciones, conversatorios y encuentros regionales a los
clientes internos y externos del programa, con el propsito de fortalecer el capital social de, acuerdo con los
3. Efectuar el seguimiento a nivel territorial a la ejecucin del componente de bienestar comunitario del
4. Implementar las acciones del componente de bienestar comunitario con los clientes internos y externos del
5. Articular en el territorio los resultados de los procesos operativos del programa (inscripciones, pagos, PQR,
tramite de suspendidos, verificacin, Pagos, etc.), con el fin de soportar intervenciones en los espacios de
bienestar comunitario con los actores internos y externos, de acuerdo con los lineamientos de la entidad.
6. Ejecutar en compaa con los entes territoriales y clientes internos y externos las metodologas de
intervencin para las mesas temticas, sectoriales, departamentales y territoriales del componente de
bienestar comunitario del programa, con el propsito de articular los espacios de bienestar con acciones de
por la Entidad.
7. Compilar la informacin cuantitativa y cualitativa de asambleas, encuentros de bienestar, comits
municipales de madres lderes, mesas tcnicas sectoriales, etc., con el fin de incorporar estos resultados a
la ficha de seguimiento departamental y territorial, de acuerdo con la planeacin anual de la direccin y los
legales vigentes.
815

cargo.
1. El seguimiento a las obligaciones establecidas con los entes territoriales a travs de Convenios, se efecta
y se programa con el fin de cumplir las metas del programa, teniendo en cuenta la normatividad aplicable y
los lineamientos institucionales y de la coordinacin.
y externos del programa, se desarrollan con el propsito de fortalecer el capital social, de acuerdo con los
efecta con el fin de articular los espacios de bienestar con acciones de promocin en los municipios,
regional y territorial, se implementan con el fin de identificar y promover prcticas de salud, nutricin y
por la entidad.
5. En el territorio los resultados de los procesos operativos del programa (inscripciones, pagos, NQR, tramite
de suspendidos, verificacin, Pagos, etc.), se articulan con el fin de soportar intervenciones en los espacios
de bienestar comunitario con los actores internos y externos, de acuerdo con los lineamientos de la entidad.
6. En compaa con los entes territoriales y clientes internos y externos las metodologas de intervencin para
del programa, se ejecutan con el propsito de articular los espacios de bienestar con acciones de
por la entidad.
madres lderes, mesas tcnicas sectoriales, etc., se compila con el fin de incorporar estos resultados a la
ficha de seguimiento departamental y territorial, de acuerdo con la planeacin anual de la direccin y los
internos.
Empresas privadas.
Academia.
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18.

Ofimtica Bsica.
Estadstica.
VII. EVIDENCIAS

Estudios
Ttulo profesional en Ingeniera de Productividad y Calidad, Administracin de
Servicios de Salud, Comunicacin Social con nfasis en Comunicacin
Comunitaria, Odontologa, Desarrollo Familiar, Derecho, Administracin de
Empresas, Nutricin y Diettica, Trabajo Social, Administracin Pblica,
Psicologa, Sociologa, Licenciatura en Pedagoga Reeducativa.
Experiencia
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios

Empresas, Nutricin y Diettica, Trabajo social, Administracin Pblica,
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.
817


empleo.
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.

818

ID 295. ALEJANDRA MARIA MONCADA SANCHEZ. SI CONCURSO. * ID 298. MARIA CATALINA NOREA OSPINA. * ID 300. LILIANA VARGAS ARTUDUAGA. * ID 289. ARMANDO ARANGO CABRA. ENCARGO
ID 294 299. DOS (2) VACANTES DEFINITIVAS. - SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. PRUEBA N 5. - GT Generacin de Ingresos y Empleabilidad
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
16
Seis (6)
2. Desarrollar acciones de focalizacin de la oferta de generacin de ingresos y empleabilidad, de acuerdo con
3. Generar actividades encaminadas al cumplimiento de los logros bsicos de las dimensiones de Ingreso y
Reconciliacin, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad.
4. Ejecutar y hacer seguimiento a las estrategias de inclusin productiva a travs de la formacin de capital
humano y social, la generacin de oportunidades y el acceso a activos, encaminados al restablecimiento de
medios de subsistencia de la poblacin participante del Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin, de
acuerdo con las directrices de la Entidad.
5. Garantizar que los recursos asignados se inviertan en la poblacin objeto, mediante la aplicacin de
6. Acompaar a las Direcciones Regionales en las intervenciones de generacin de ingresos y empleabilidad
que se adelanten en el territorio, teniendo en cuenta las directrices establecidas por la Direccin General y
los procedimientos de la Entidad.
poblacin del Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin en el territorio, de acuerdo con las directrices
de la Entidad.
legales vigentes.
cargo.
819


acuerdo con los lineamientos de la Entidad y la normatividad vigente
2. Las acciones orientadas a la focalizacin de la oferta de generacin de ingresos y empleabilidad se
desarrollan de acuerdo con los lineamientos de la Entidad.
Reconciliacin se realizan de acuerdo con los lineamientos de la Entidad.
poblacin participante del Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin se ejecutan de acuerdo con las
5. Los recursos asignados a la poblacin objeto se ejecutan de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y la
gua operativa.
6. Las intervenciones de generacin de ingresos y empleabilidad que se adelantan en el territorio se
acompaan teniendo en cuenta las directrices establecidas por la Direccin General y los procedimientos
de la Entidad.
Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin se promueve de acuerdo con las directrices de la Entidad.
internos.

Entes de control.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Cadena de Valor.
Emprendimiento.
820


11. Adquisicin de bienes y servicios: Plan Anual de Compras.
VII. EVIDENCIAS
Estudios
Ttulo profesional en Administracin de Empresas, Administracin de
Empresas Agropecuarias, Economa, Administracin Pblica, Ingeniera
Industrial, Ciencia Poltica, Ingeniera de Sistemas, Ingeniera Electrnica.
Experiencia
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.

821

ID 292. GUSTAVO GUTIERREZ GOMEZ. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. PRUEBA N 5. GT Activos para la Prosperidad
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
16
Uno (1)
gestin activos en especie, para mejorar las condiciones de vida de la poblacin del Sector de la Inclusin
Social y la Reconciliacin, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Entidad y la normatividad
vigente.
1. Ejecutar las actividades propias de los planes, programas y proyectos relacionados con la gestin de
activos en especie, en procura de mejorar la calidad de vida de la poblacin del Sector de la Inclusin
Social y la Reconciliacin, el fortalecimiento de su potencial productivo y organizacional, de acuerdo con los
2. Fomentar y desarrollar la planeacin anual de la oferta y la demanda de activos en especie, acorde con el
3. Implementar y hacer seguimiento a los procedimientos para la identificacin de necesidades y de oferta de
bienes en especie, con el propsito de potenciar las intervenciones de la Entidad en el Sector de la
Inclusin Social y la Reconciliacin, de acuerdo con las polticas de la Entidad.
4. Implementar y hacer seguimiento a las estrategias que permitan la entrega efectiva de activos en especie
de origen nacional e internacional, a la poblacin del Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin, de
acuerdo con los lineamientos de la Entidad y la gua operativa.
5. Instruir a las Direcciones Regionales en las intervenciones de gestin activos en especie que se adelanten
en el territorio, teniendo en cuenta las directrices establecidas por la Direccin General de la entidad y los
procedimientos
y/o local e internacional, con el propsito de complementar la atencin a la poblacin del Sector de la
vigente.
legales vigentes.
cargo.
822


1. Las actividades propias de los planes, programas y proyectos relacionados con la gestin activos en
especie, en procura de mejorar la calidad de vida de la poblacin del Sector de la Inclusin Social y la
Reconciliacin, el fortalecimiento de su potencial productivo y organizacional, se ejecutan de acuerdo con
2. La planeacin anual de la oferta y la demanda de activos en especie, se fomenta y desarrolla acorde con el
3. Los procedimientos para la identificacin de necesidades y de oferta de bienes en especie, con el propsito
de potenciar las intervenciones de la Entidad en el Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin, se
implementa de acuerdo con las polticas de la Entidad.
4. Las estrategias que permiten la entrega efectiva de activos en especie de origen nacional e internacional, a
la poblacin del Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin, se implementan de acuerdo con los
5. Las intervenciones de gestin activos en especie que se adelantan en el territorio, se desarrollan teniendo
en cuenta las directrices establecidas por la Direccin General y los procedimientos de la entidad.
local e internacional, con el propsito de complementar la atencin a la poblacin del Sector de la Inclusin
Social y la Reconciliacin, se Gestionan de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y la normatividad
vigente.
internos.
Entes de control.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.

Cadena de Valor.
Emprendimiento.
823

VII. EVIDENCIAS
Estudios
Experiencia
Ttulo profesional en Administracin de Empresas, Economa, Administracin

Pblica, Ingeniera Industrial, Ciencia Poltica.
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
824

ID 297. ANGEL CUSTODIO SANCHEZ VILLAMIL. SI CONCURSO. CUNDINAMARCA.

PRUEBA N 5. - GT Despacho
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
16
Uno (1)
Preparar, implementar y ejecutar, en el territorio, los planes, programas, estrategias y/o proyectos de inclusin
productiva y sostenibilidad, de acuerdo con la normatividad vigente y los lineamientos de la Entidad.
1. Desarrollar las actividades propias de la Dependencia, de acuerdo con los procedimientos, metodologas y
2. Implementar y hacer seguimiento a las estrategias y polticas para el desarrollo sostenible de capacidades,
oportunidades y acceso activos que promueva el incremento del potencial productivo desde un enfoque de
gestin empresarial y organizacional, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad.
3. Desarrollar las actividades necesarias para que los bienes en especie recibidos en calidad de donacin, de
origen nacional o internacional, sean orientados a los proyectos misionales estratgicos que desarrolla el
Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin en el territorio, de acuerdo con las directrices de la Entidad.
4. Participar en la implementacin de las actividades encaminadas al cumplimiento de los logros bsicos de
las dimensiones de Ingreso y Trabajo, y Bancarizacin y Ahorro, en la poblacin participante del Sector de
la Inclusin Social y la Reconciliacin, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad.
5. Acompaar la programacin y supervisin de las intervenciones relacionadas con la sostenibilidad de
unidades productivas en el territorio, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
6. Acompaar el desarrollo de las estrategias de empleo temporal en el territorio, destinada a atender a la
poblacin vulnerable, pobre extrema y/o vctima de la violencia en condicin de desplazamiento y/o
damnificada por efectos de situaciones coyunturales determinadas por el Gobierno Nacional, de acuerdo
7. Generar espacios para la participacin de alianzas pblico privadas, destinadas a complementar la atencin
a la poblacin del Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin en el territorio, de acuerdo con las
8. Hacer seguimiento en el territorio a la ejecucin de las estrategias de inclusin productiva y sostenibilidad, a
cargo de los operadores, con el fin de verificar el cumplimiento de los objetivos y metas de la Dependencia,
de acuerdo con los procedimientos establecidos.
legales vigentes.
cargo.
825


1. Las actividades propias de la Dependencia, se desarrollan de acuerdo con los procedimientos,
2. Las estrategias y polticas para el desarrollo sostenible de capacidades, oportunidades y acceso activos que
promueva el incremento del potencial productivo desde un enfoque de gestin empresarial y organizacional
se Implementan y se les realiza seguimiento, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad.
3. Las actividades necesarias para que los bienes en especie recibidos en calidad de donacin, de origen
nacional o internacional, sean orientados a los proyectos misionales estratgicos que desarrolla el Sector
de la Inclusin Social y la Reconciliacin en el territorio se desarrollan de acuerdo con las directrices de la
Entidad.
4. La implementacin de las actividades encaminadas al cumplimiento de los logros bsicos de las
dimensiones de Ingreso y Trabajo, y Bancarizacin y Ahorro, en la poblacin participante del Sector de la
Inclusin Social y la Reconciliacin, se desarrollan de acuerdo con los lineamientos de la Entidad.
5. La programacin y supervisin de las intervenciones relacionadas con la sostenibilidad de unidades
productivas en el territorio se desarrollan de acuerdo con los procedimientos establecidos.
6. Las estrategias de empleo temporal en el territorio, destinada a atender a la poblacin vulnerable, pobre
situaciones coyunturales determinadas por el Gobierno Nacional, se ejecutan de acuerdo con los
7. Los espacios para la participacin de alianzas pblico privadas, destinadas a complementar la atencin a la
poblacin del Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin en el territorio, se generan de acuerdo con las
8. Las estrategias de inclusin productiva y sostenibilidad en el territorio con el fin de verificar el cumplimiento
de los objetivos y metas de la Dependencia, se ejecutan de acuerdo con los procedimientos establecidos.
internos.
Entes de control.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Cadena de Valor.
826

9.
10.
11.
12.
Emprendimiento.
VII. EVIDENCIAS
Estudios
Industrial, Ciencia Poltica.
Experiencia
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.

827

ID 296. SULMA MILENA RONCANCIO CASTELLANOS. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. PRUEBA N 20. - GT Generacin de Ingresos y Empleabilidad
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
16
Uno (1)
Atender los temas financieros y econmicos de la Dependencia, con el fin de aportar al cumplimiento de los
objetivos y metas de la Direccin de Inclusin Productiva y Sostenibilidad, conforme a los lineamientos
establecidos por la Entidad y normalidad vigente.
1. Participar en la implementacin del Plan Financiero y econmico de la Direccin de Inclusin Productiva y

Sostenibilidad de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y normatividad vigente.
2. Adelantar los trmites presupuestales y financieros que conlleven a la adecuada ejecucin de recursos
asignados a la Direccin de Inclusin Productiva y Sostenibilidad de acuerdo con los lineamientos de la
3. Realizar seguimiento y control a la adecuada ejecucin de los recursos asignados a la Direccin de
Inclusin Productiva y Sostenibilidad de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y normatividad vigente.
4. Reportar a la Subdireccin Financiera la informacin presupuestal y contable de recursos asignados a la
Direccin de Inclusin Productiva y Sostenibilidad, la cual ser cargada en el Sistema Integrado de
Informacin Financiera -SIIF Nacin, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y normatividad vigente.
5. Reportar los indicadores financieros establecidos por la Entidad que permitan medir la gestin y logros de la
Dependencia en materia presupuestal, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y normatividad
vigente.
6. Atender los requerimientos de los clientes internos y externos en materia presupuestal, contables y
financieros de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y normatividad vigente.
7. Consolidar la informacin de la ejecucin financiera de los convenios y contratos de la Direccin de
Inclusin Productiva y Sostenibilidad, la cual deber reportar peridicamente al rea Financiera, de acuerdo
legales vigentes.
cargo.
828

1. El Plan Financiero y econmico de la Direccin de Inclusin Productiva y Sostenibilidad se implementa, de

2. Los trmites presupuestales y financieros que conlleven a la adecuada ejecucin de recursos asignados a
la Direccin de Inclusin Productiva y Sostenibilidad se desarrollan, de acuerdo con los lineamientos de la
3. A la ejecucin de los recursos asignados a la Direccin de Inclusin Productiva y Sostenibilidad se les
efecta control y seguimiento, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y normatividad vigente.
4. A la Subdireccin Financiera se le reporta la informacin presupuestal y contable de recursos asignados a
la Direccin de Inclusin Productiva y Sostenibilidad, la cual ser cargada en el Sistema Integrado de
Informacin Financiera -SIIF Nacin, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y normatividad vigente.
5. Los indicadores financieros establecidos por la Entidad que permitan medir la gestin y logros de la
Dependencia en materia presupuestal se reportan, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y
6. Los requerimientos de los clientes internos y externos en materia presupuestal, contables y financieros se
atienden, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y normatividad vigente.
7. La informacin de la ejecucin financiera de los convenios y contratos de la Direccin de Inclusin
Productiva y Sostenibilidad, la cual deber reportar peridicamente al rea Financiera se reporta, de
internos.

Entes de control.
1.
2.
3.
4.
829

VII. EVIDENCIAS
Estudios
Ttulo profesional en Contadura Pblica,
Administracin Financiera, Economa, Finanzas.
Administracin
Experiencia
Pblica,

Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
Administracin
Pblica,

Administracin

experiencia
profesional
relacionada.
Pblica,

empleo.
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

Administracin
Pblica,


experiencia
profesional
relacionada.
830

ID 291. JORGE ALEJANDRO CARRASQUILLA ORTIZ. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. PRUEBA N 11
* GT Despacho
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
16
Uno (1)
Atender los asuntos en materia legal de la Direccin de Inclusin Productiva y Sostenibilidad, conforme a los
lineamientos de la entidad y normatividad vigente.
1. Realizar el soporte legal en las actividades derivadas de las etapas precontractual, contractual y post
contractual de las intervenciones de la Dependencia, conforme a los lineamientos de la entidad y
2. Orientar y desarrollar la gestin y trmites de los temas jurdicos de la Dependencia, conforme a los
estrategias que permitan impulsar la generacin de ingresos y la empleabilidad, la gestin de activos en
especie, la sostenibilidad de unidades productivas y la generacin de empleo temporal, conforme a los
4. Desarrollar actividades encaminadas al cumplimiento de los logros bsicos de las dimensiones de Ingreso y
Trabajo, Bancarizacin y Ahorro, en la poblacin participante del Sector de la Inclusin Social y la
Reconciliacin, conforme a los lineamientos de la entidad y normatividad vigente.
a la poblacin del Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin en el territorio, conforme a los
legales vigentes.
cargo.
1. El soporte legal en las actividades derivadas de las etapas precontractual, contractual y post contractual de
las intervenciones de la Dependencia se realiza teniendo en cuenta la normatividad y los procedimientos de
la Entidad.
2. La gestin y trmites de los temas jurdicos de la Dependencia se desarrollan de acuerdo con la
831

3. Los recursos asignados que se inviertan en la poblacin objeto, mediante la aplicacin de estrategias que
permitan impulsar la generacin de ingresos y la empleabilidad, la gestin de activos en especie, la
sostenibilidad de unidades productivas y la generacin de empleo temporal, se garantizan de acuerdo con
los lineamientos de la Entidad y la gua operativa.
Reconciliacin, se desarrolla de acuerdo con los lineamientos de la Entidad.
5. Los espacios para la participacin de alianzas pblico privadas, destinadas a complementar la atencin a la
poblacin del Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin en el territorio, se generanr de acuerdo con
las directrices de la Entidad.
internos.
Entes de control.
Entidades operadoras de proyectos Proveedores Externos.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
Derecho Pblico.
VII. EVIDENCIAS
De producto: Estudios previos, Pliegos de condiciones, trminos de referencia, Reportes, Oficios, correos
832


Estudios
Experiencia

Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
833

ID 293. WILLIAM RICARDO GUZMAN SANCHEZ. NO CONCURSO. NIVEL NACIONAL. - GT Sostenibilidad Estratgica
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
16
Uno (1)
Participar en la ejecucin y seguimiento de los planes, programas y proyectos de la Direccin de Inclusin

Productiva y Sostenibilidad, relacionados con la sostenibilidad de unidades productivas, con el fin de coadyuvar
con el logro de los objetivos y metas propuestas, de acuerdo con los lineamientos establecidos y la
1. Participar en la ejecucin de los planes, programas y proyectos relacionados con la sostenibilidad de

unidades productivas, en procura de mejorar la calidad de vida de la poblacin del Sector de la Inclusin
2. Realizar acciones de focalizacin de la oferta de sostenibilidad de unidades productivas, de acuerdo con los
3. Hacer seguimiento y verificar la ejecucin de las estrategias de inclusin productiva a travs de la formacin
de capital humano y social, la generacin de oportunidades y el acceso a activos, encaminados al
restablecimiento de medios de subsistencia de la poblacin participante del Sector de la Inclusin Social y
la Reconciliacin, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y la normatividad vigente.
4. Gestionar que los recursos asignados se inviertan en la poblacin objeto, mediante la aplicacin de
estrategias que permitan impulsar la sostenibilidad de unidades productivas, de acuerdo con los
procedimientos de la entidad y normatividad vigente.
6. Gestionar la conformacin de alianzas pblico privadas, destinadas a complementar la atencin a la
poblacin del Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin, de acuerdo con las directrices de la Entidad y
legales vigentes.
cargo.
834


1. Los planes, programas y proyectos relacionados con la sostenibilidad de unidades productivas en procura
de mejorar la calidad de vida de la poblacin objetivo del Sector Administrativo de la Inclusin Social y la
Reconciliacin, el fortalecimiento de su potencial productivo y organizacional, se adelantan de acuerdo con
los lineamientos de la Entidad y la normatividad vigente
2. Las acciones orientadas a la focalizacin de la oferta de sostenibilidad de unidades productivas se realizan
de acuerdo con los lineamientos de la Entidad u normatividad vigente.
poblacin participante del Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin se controlan de acuerdo con las
4. Los recursos asignados a la poblacin objeto se gestionan de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y
5. Las intervenciones de sostenibilidad de unidades productivas que se adelantan en el territorio se orientan
teniendo en cuenta las directrices establecidas por la Direccin General, procedimientos de la entidad y
6. La conformacin de alianzas pblico privadas, destinadas a complementar la atencin a la poblacin del
Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin se gestionan de acuerdo con las directrices de la Entidad y
internos.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.

Cadena de Valor.
Emprendimiento.
835

VII. EVIDENCIAS
Estudios
Pblica, Ingeniera Industrial.
Experiencia
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
836

ID 339. ANDREA PATRICIA RAMIREZ FLOREZ. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. - GT Familias en su Tierra
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACIN
Profesional
2028
16
Uno (1)

1. Participar en el diseo, actualizacin y administracin de los Sistemas y/o registros de Informacin de la
dependencia, con el fin de generar reportes de informacin oficial, de acuerdo con las polticas de la
Entidad relacionadas con los procesos de tecnologas de la informacin y normatividad aplicable.
2. Administrar y actualizar la informacin de los registros que se deriven de los procesos de inscripcin,
atencin y promocin de la poblacin objeto de los programas propios de la dependencia de acuerdo con
las directrices de la Entidad y normatividad aplicable.
3. Validar la informacin de los beneficiarios en los sistemas y/o registros de informacin de la poblacin
objeto, de acuerdo con los procedimientos establecidos y normatividad aplicable.
4. Dar soporte tecnolgico a los procesos de supervisin, liquidacin de incentivos y servicio al ciudadano de
la dependencia, con el fin de fin de garantizar la confiabilidad de la informacin, de acuerdo con las
directrices de la Entidad y normatividad aplicable.
5. Acompaar el proceso de inscripcin de la poblacin objeto en el territorio, de acuerdo con las directrices de
legales vigentes.
cargo.
1. El diseo, actualizacin y administracin de los Sistemas y/o registros de Informacin de la dependencia,
con el fin de generar reportes de informacin oficial, se desarrolla de acuerdo con las polticas de la Entidad
relacionadas con los procesos de tecnologas de la informacin y normatividad aplicable.
2. La informacin de los registros que se deriven de los procesos de inscripcin, atencin y promocin de la
poblacin objeto de los programas propios de la dependencia, se administra y actualiza, de acuerdo con las
837

3. La informacin de los beneficiarios en los sistemas y/o registros de informacin de la poblacin objeto, se
valida de acuerdo con los procedimientos establecidos y normatividad aplicable.
4. El soporte tecnolgico a los procesos de supervisin, liquidacin de incentivos y servicio al ciudadano de la
dependencia, con el fin de fin de garantizar la confiabilidad de la informacin, se brinda, de acuerdo con las
5. El proceso de inscripcin de la poblacin objeto en el territorio, se acompaar de acuerdo con las directrices
internos.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
ISO 27000.
VII. EVIDENCIAS
838


Estudios
Experiencia
Ttulo profesional en Ingeniera de Sistemas, Ingeniera Informtica,

Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
839

ID 329. CARLOS ARTURO DOSSMAN CORTES.VALLE DEL CAUCA. * ID 343. DANIEL SALAZAR GOMEZ. TOLIMA. * ID 350. FRANCISCO JOSE VERGARA ORTIZ. NIVEL NACIONAL. * ID 331. GERARDO FRANCO. ANTIOQUIA. * ID 342. GUSTAVO RUIZ DAZ. NORTE DE SANTANDER. * ID 330. HCTOR FABIO ZAMBRANO RODRIGUEZ. CAUCA. * ID 332. JOSE ALBEIRO GRISALES VALENCIA. NIVEL NACIONAL. * ID 335. JOSE OMAR MARTINEZ GALLEGO. NIVEL NACIONAL. * ID 338. LUIS EMIGDIO QUESADA MARTINEZ.
NIVEL NACIONAL. * ID 334. LUZ EUGENIA LOPEZ CORREA. BOLIVAR. * ID 327. LUZ VIVIANA BARRERO CANTOR. NIVEL NACIONAL. * ID 333. VACANTE DEFINITIVA. NIVEL NACIONAL. SI CONCURSO. - Infraestructura y Hbitat
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
16
Doce (12)

vigente.
3. Recopilar la documentacin para sustentar la toma de decisiones en materia de los proyectos de
5. Acompaar la articulacin con las diferentes dependencias de la Entidad, Regionales y Entidades Pblicas
la Entidad.
6. Facilitar mecanismos orientados a generar concertaciones con Entidades Pblicas y Privadas del orden
legales vigentes.
cargo.
840


Hbitat se recopila en el cumplimiento de las metas de la dependencia y de acuerdo con los lineamientos
de la Entidad.
de la Entidad.
se acompaa teniendo en cuenta las directrices de implementacin establecidas por la Direccin General
de la Entidad.
y local, se facilitan para el desarrollo de proyectos de Infraestructura y Hbitat que respondan al
internos.
Regionales.
Empresas privadas.

pblicas.
841

VII. EVIDENCIAS
Estudios
Experiencia
Ttulo profesional en Arquitectura, Ingeniera Civil, Ingeniera Elctrico.

Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
842

ID 344. JULIO CESAR SANCHEZ * ID 347. SALLY JOHANNA OLAYA LVAREZ * SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. - Infraestructura y Hbitat
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
16
Dos (2)

vigente.
1. Hacer el seguimiento de las actividades administrativas, financieras y tecnolgicas de la Dependencia de
2. Formular y consolidar oportunamente las bases de datos con la actualizacin financiera y presupuestal de
los convenios, contratos y proyectos de la Dependencia, de acuerdo con las directrices de la Entidad.
3. Elaborar y realizar seguimiento al plan financiero y plan de adquisiciones de la Dependencia, de acuerdo
4. Preparar y actualizar las necesidades de gastos operativos, gastos de viaje y comisiones, para la
planeacin de los recursos requeridos para el cumplimiento de las metas de la Dependencia.
5. Confrontar y administrar las bases de datos, los instrumentos y sistemas de informacin de los proyectos de
la Dependencia rea con otros programas de la Entidad, segn las directrices establecidas.
6. Realizar los cruces de la informacin de bases de datos con programas de la Entidad y Entidades del orden
nacional, con el fin de establecer los beneficiarios de las estrategias del componente de Infraestructura y
Hbitat de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Entidad.
legales vigentes.
cargo.
1. El seguimiento de las actividades administrativas, financieras y tecnolgicas de la Dependencia, se hace de

843

2. Las bases de datos con la actualizacin financiera y presupuestal de los convenios, contratos y proyectos
de la Dependencia, se formulan y consolidan de acuerdo con las directrices de la Entidad.
3. Elaborar y realizar seguimiento al plan financiero y plan de adquisiciones de la Dependencia, de acuerdo
4. Preparar y actualizar las necesidades de gastos operativos, gastos de viaje y comisiones, para la
planeacin de los recursos requeridos para el cumplimiento de las metas de la Dependencia.
5. Confrontar y administrar las bases de datos, los instrumentos y sistemas de informacin de los proyectos de
la Dependencia rea con otros programas de la Entidad, segn las directrices establecidas.
6. Realizar los cruces de la informacin de bases de datos con programas de la Entidad y Entidades del orden
nacional, con el fin de establecer los beneficiarios de las estrategias del componente de Infraestructura y
Hbitat de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Entidad.
internos.
Regionales.
Empresas privadas.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.

844

VII. EVIDENCIAS
Estudios
Experiencia
Ttulo profesional en Administracin de Empresas, Finanzas y Comercio

Internacional, Administracin Pblica, Economa, Ingeniera Industrial.
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
845

ID 337. AYDA AMANDA MORENO GONGORA. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. - Infraestructura y Hbitat
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
16
Uno (1)

vigente.
1. Socializar herramientas que faciliten la implementacin del sistema de gestin integral en obra de la
Dependencia con los diferentes actores del nivel nacional y regional acuerdo con los lineamientos
2. Desarrollar e implementar las herramientas de gestin integral tales como manuales, instructivos, formatos,
tablas y cuadros necesarios para el seguimiento de los programas de la Dependencia, de acuerdo con las
directrices establecidas por la Entidad.
5. Atender las auditoras internas y externas que le sean realizadas a la dependencia de acuerdo con los
6. Aplicar conocimientos y principios de MECI en las actividades a desarrollar relacionadas con el
cumplimiento de la misin y objetivos estratgicos de la Entidad de acuerdo con la normatividad vigente.
7. Apoyar el seguimiento al plan de mejoramiento e implementacin de acciones para el cierre de las no
conformidades y hallazgos identificados en las auditoras internas y externas de la dependencia de acuerdo
con las directrices impartidas por el superior inmediato.
legales vigentes.
cargo.
846


1. Las herramientas que faciliten la implementacin del sistema de gestin integral en obra de la Dependencia
con los diferentes actores del nivel nacional y regional, se elaboran y se socializan de acuerdo con los
2. Las herramientas de gestin integral tales como manuales, instructivos, formatos, tablas y cuadros
necesarios para el seguimiento de los programas de la Dependencia, se desarrollan e implementan de
acuerdo con las directrices establecidas por la Entidad.
5. Las auditoras internas y externas que le sean realizadas a la dependencia, se atienden de acuerdo con los
6. Los conocimientos y principios de MECI en las actividades a desarrollar relacionadas con el cumplimiento
de la misin y objetivos estratgicos de la Entidad, se aplican de acuerdo con la normatividad vigente.
internos.
Regionales.
Empresas privadas.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.

847

VII. EVIDENCIAS
Estudios
Ttulo profesional en Ingeniera Civil, Arquitectura, Ingeniera Industrial,
Administracin Pblica, Administracin de Empresas, Economa.
Experiencia
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
848

ID 340. ANIBAL ANDRES ARROYO LEON. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. - Infraestructura y Hbitat
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
16
Uno (1)

vigente.
1. Hacer seguimiento con la Oficina de Contratacin de la Entidad a los asuntos contractuales referentes a los
convenios y contratos suscritos relacionados con proyectos de Infraestructura que adelante la dependencia,
2. Realizar las actuaciones o tareas encomendadas por el programa con el propsito de desarrollar el
componente de Infraestructura y Hbitat dentro del Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin de
3. Realizar el soporte legal en la ejecucin de convenios y acompaar las etapas precontractual, contractual y
post-contractual para el cumplimiento de las metas de la Direccin en aplicacin del Rgimen de
contratacin nacional y el estatuto anticorrupcin.
4. Gestionar con las diferentes dependencias de la Entidad las situaciones administrativas y legales respecto
de los funcionarios que pertenecen a la dependencia conforme a las directrices del jefe inmediato.
legales vigentes.
cargo.

1. Respecto de los asuntos contractuales referentes a los convenios y contratos suscritos relacionados con
proyectos de infraestructura que adelante la dependencia, se hace seguimiento con la Oficina de
Contratacin de la Entidad de conformidad con la normatividad y procedimientos vigentes.
2. Las actuaciones o tareas encomendadas por el programa con el propsito de desarrollar el componente de
Infraestructura y Hbitat del Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin se efectan de acuerdo con los
849

lineamientos de la Alta Direccin.

3. las situaciones administrativas y legales respecto de los funcionarios que pertenecen a la dependencia se
gestionar con las diferentes dependencias de la Entidad conforme a las directrices del jefe inmediato.
4. Las etapas precontractual y contractual para el cumplimiento de las metas de la Direccin se realizan
aplicando el Rgimen de contratacin nacional y el estatuto anticorrupcin.
internos.
Regionales.
Empresas privadas.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
Derecho Pblico.
Estatuto General de Contratacin Pblica y Decretos Reglamentarios.
Manejo y aplicacin de Ley 80 de 1993, Ley 1150 de 2007 y dems legislacin relacionada con contratacin
pblica.
13. Ley 1474 de 2011 Estatuto Anticorrupcin.
VII. EVIDENCIAS
850


Estudios
Experiencia

Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
851

ID 328. MARIELA BECERRA PADILLA * ID 341. DORALBA RESTREPO MEJIA* ID 349. CARMEN ROSA VELZQUEZ * ID 336. SADITH MARULANDA BUSTOS - SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL - Infraestructura y Hbitat
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
16
Cuatro (4)

vigente.
1. Desarrollar actividades sociales que sean requeridas en la construccin de planes, programas y proyectos
2. Implementar estrategias de acompaamiento social a los proyectos de Infraestructura y Hbitat de acuerdo
con los lineamientos impartidos por la dependencia y las polticas de la Entidad.
3. Consolidar y elaborar los informes requeridos por la dependencia sobre la gestin social relacionada con
4. Organizar e incorporar la informacin de los planes, programas y proyectos de Infraestructura y Hbitat
asignados, en los instrumentos, bases de datos y sistemas de informacin que disponga la dependencia, de
de determinar el nivel de completitud y la factibilidad social de las propuestas presentadas por los entes
6. Coordinar con las dependencias de la Entidad, las gestiones sociales ante los entes territoriales para la
formulacin y ejecucin de los proyectos, planes, programas y proyectos de Infraestructura y Hbitat,
priorizados por la Entidad.
7. Analizar e identificar los proyectos de intervencin en Infraestructura y Hbitat en el territorio nacional
asignado, con las regionales, de acuerdo con las directrices de priorizacin y focalizacin establecidas por
la Entidad.
8. Acompaar espacios de concertacin y coordinacin con Entidades Pblicas y Privadas del orden nacional
y local de acuerdo con las instrucciones impartidas por la dependencia.
legales vigentes.
852

cargo.
1. Las actividades sociales requeridas en la construccin de planes, programas y proyectos se desarrollan de
acuerdo con las instrucciones de la dependencia y segn los criterios definidos por la Entidad.
2. Las estrategias de acompaamiento social a los proyectos de infraestructura y hbitat de se implementan
de acuerdo con los lineamientos impartidos por la dependencia y las polticas de la Entidad.
Inclusin social y la Reconciliacin, se elaboran y consolidan de acuerdo con los lineamientos del jefe
inmediato.
4. La informacin de los planes, programas y proyectos de Infraestructura y Hbitat asignados, se alimenta en
los instrumentos, bases de datos y sistemas de informacin que disponga la dependencia, de acuerdo con
los lineamientos establecidos por la Entidad.
territoriales se adelantan de acuerdo con las directrices de priorizacin y focalizacin establecidas por la
6. Las gestiones sociales ante los entes territoriales para la ejecucin de los proyectos, planes, programas y
proyectos de Infraestructura y Hbitat, se efectan en coordinacin con las dependencias de la Entidad, y
de acuerdo con la priorizacin dada por la Entidad.
7. Los proyectos de intervencin en Infraestructura y Hbitat en el territorio nacional asignado, con las
regionales, se analizan e identifican de acuerdo con las directrices de priorizacin y focalizacin
8. En los espacios de concertacin y coordinacin con Entidades pblicas y privadas del orden nacional y
local, se acompaa de acuerdo con las instrucciones impartidas por la dependencia.
internos.
Regionales.
Empresas privadas.
853


1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Cadena de valor.
VII. EVIDENCIAS
Estudios
Ttulo profesional en Licenciatura en Filosofa y Letras, Mercadeo, Economa,
Trabajo Social, Psicologa, Administracin Pblica, Sociologa.
Experiencia
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
854

ID 345. EDUARDO SNCHEZ ORDOEZ. SI CONCURSO. HUILA. - Infraestructura y Hbitat
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
16
Uno (1)

vigente.
1. Desarrollar actividades sociales que sean requeridas en la construccin de planes, programas y proyectos
2. Implementar estrategias de acompaamiento social a los proyectos de Infraestructura y Hbitat de acuerdo
con los lineamientos impartidos por la dependencia y las polticas de la Entidad.
3. Apoyar la elaboracin de los informes requeridos por la coordinacin sobre la gestin social entorno a la
4. Organizar e incorporar la informacin de los planes, programas y proyectos de Infraestructura y Hbitat
asignados, en los instrumentos, bases de datos y sistemas de informacin que disponga la dependencia, de
el nivel de completitud y la factibilidad social de las propuestas presentadas por los entes territoriales de
acuerdo con las directrices de priorizacin y focalizacin establecidas por la Direccin General de la
Entidad.
6. Efectuar en coordinacin con las dependencias de la Entidad, las gestiones sociales ante los entes
territoriales para la preparacin y ejecucin de los proyectos, planes, programas y proyectos de
Infraestructura y Hbitat, priorizados por la Entidad.
7. Analizar e identificar los proyectos de intervencin en Infraestructura y Hbitat en el territorio nacional
asignado, con las Dependencias de la Entidad en el Territorio, de acuerdo con las directrices de priorizacin
y focalizacin establecidas por la Entidad.
8. Acompaar espacios de concertacin y coordinacin con Entidades Pblicas y Privadas del orden nacional
y local de acuerdo con las instrucciones impartidas por la dependencia.
legales vigentes.
855

cargo.
1. Las actividades sociales requeridas en la construccin de planes, programas y proyectos se desarrollan de
Inclusin social y la Reconciliacin, se apoya de acuerdo con los lineamientos del jefe inmediato.
4. La informacin de los planes, programas y proyectos de Infraestructura y Hbitat asignados, se organiza e
incorpora en los instrumentos, bases de datos y sistemas de informacin que disponga la dependencia, de
territoriales se adelantan de acuerdo con las directrices de priorizacin y focalizacin establecidas por la
6. Las gestiones sociales ante los entes territoriales para la ejecucin de los proyectos, planes, programas y
proyectos de Infraestructura y Hbitat, se efectan en coordinacin con las dependencias de la Entidad y de
acuerdo con la priorizacin dada por la misma.
7. Los proyectos de intervencin en Infraestructura y Hbitat en el territorio nacional asignado, con las
dependencias de la Entidad en el territorio, se analizan e identifican de acuerdo con las directrices de
priorizacin y focalizacin establecidas por la Entidad.
8. En los espacios de concertacin y coordinacin con Entidades pblicas y privadas del orden nacional y
local, se acompaa de acuerdo con las instrucciones impartidas por la dependencia.
internos.
Regionales.
Empresas privadas.
856

pblicas.
VII. EVIDENCIAS
Estudios
Ttulo profesional en Arquitectura, Trabajo Social. Psicologa, Administracin
Pblica, Sociologa
Experiencia
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Pblica, Sociologa.
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

Pblica, Sociologa.
empleo.
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

Pblica, Sociologa.

experiencia
profesional
relacionada.
857

ID 348. SUJEY YADIRA ORDOEZ DIAZ. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. - Paz y Desarrollo
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
16
Uno (1)

1. Realizar las actividades misionales y/o administrativas encomendadas, en cumplimiento de las metas
institucionales vigentes, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y normatividad aplicable.
2. Realizar el proceso de evaluacin, seguimiento y monitoreo de las actividades misionales, administrativas
y/o financieras del la Direccin, de acuerdo con los lineamientos del Entidad y normatividad aplicable.
3. Implementar mecanismos de concertacin para generar alianzas estratgicas para el Programa con
Entidades Pblicas y Privadas del orden nacional y local, que respondan al cumplimiento de los objetivos
4. Realizar la gestin necesaria para dar solucin a las solicitudes realizadas por los programas por medio del
operador logstico, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y normatividad aplicable.
5. Gestionar y hacer seguimiento a los requerimientos relacionados con infraestructura fsica de las oficinas
del Programa de acuerdo con los procedimientos establecidos por la Entidad y normatividad aplicable.
legales vigentes.
cargo.
1. Las actividades misionales y/o administrativas encomendadas, en cumplimiento de las metas institucionales
vigentes, se realizan de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y normatividad aplicable.
2. El proceso de evaluacin, seguimiento y monitoreo de las actividades misionales, administrativas y/o
financieras del la Direccin, se realiza de acuerdo con los lineamientos del Entidad y normatividad
aplicable.
858

3. Los mecanismos de concertacin para generar alianzas estratgicas para el Programa con Entidades
Pblicas y Privadas del orden nacional y local, se desarrollan respondiendo sl cumplimiento de los
objetivos de la Entidad y normatividad aplicable.
4. La gestin necesaria para dar solucin a las solicitudes realizadas por los programas por medio del
operador logstico, se efecta de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y normatividad aplicable.
5. El seguimiento a los requerimientos relacionados con infraestructura fsica de las oficinas del Programa, se
desarrolla de acuerdo con los procedimientos establecidos por la Entidad y normatividad aplicable.
internos.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Cadena de valor.
VII. EVIDENCIAS
859


Estudios
Ingeniera Industrial, Economa, Ciencia Poltica, Politologa.
Experiencia
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

Ingeniera Industrial, Economa, Ciencia Poltica, Politologa

experiencia
profesional
relacionada.
860

ID 346. LORENA URQUIJO NOVELLA. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL - Despacho
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACIN
Profesional
2028
16
Uno (1)
Hacer seguimiento y control al proceso de planeacin estratgica y ejecucin de los programas de la

Dependencia, conforme a los lineamientos y directrices establecidos por la Entidad y la normatividad vigente.
1. Implementar procesos de planeacin y seguimiento a la ejecucin presupuestal y de metas de los
Programas de la Dependencia, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Entidad.
2. Disear e implementar instrumentos seguimiento y monitoreo a la gestin de los Programas de la
Dependencia, de acuerdo con las directrices del superior inmediato.
3. Construir e implementar instrumentos que permitan el seguimiento y monitoreo financiero de los Programas
de la Dependencia.
4. Participar el proceso de formulacin de los proyectos de inversin de los Programas de la Dependencia,
segn las necesidades Institucionales y de acuerdo con lo establecido por el Departamento Nacional de
Planeacin.
5. Realizar seguimiento a los sistemas y/o registros de Informacin de los Programas de la Dependencia, con
el fin de generar reportes de informacin oficial, de acuerdo los requerimientos.
6. Apoyar la gestin de la Direccin de Programas Especiales, segn las necesidades.
legales vigentes.
cargo.
1. Los procesos de planeacin y seguimiento a la ejecucin presupuestal y de metas de los Programas de la
Dependencia, se implementan de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Entidad.
2. Los instrumentos de seguimiento y monitoreo a la gestin de los Programas de la Dependencia, se disean
e implementan de acuerdo con las directrices del superior inmediato.
3. Los instrumentos que permitan el seguimiento y monitoreo financiero de los Programas de la Dependencia
se construyen e implementan de acuerdo con los lineamientos del superior inmediato.
4. La formulacin de los proyectos de inversin de los Programas de la Dependencia, se realiza segn las
necesidades Institucionales y de acuerdo con lo establecido por el Departamento Nacional de Planeacin.
861

5. El seguimiento a los sistemas y/o registros de Informacin de los Programas de la Dependencia, se realiza
con el fin de generar reportes de informacin oficial, de acuerdo los requerimientos.
6. La gestin de la Direccin de Programas Especiales se apoya, segn las necesidades.
internos.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

VII. EVIDENCIAS
Estudios
Ttulo profesional en Economa, Ciencia Poltica, Politologa, Finanzas,
Administracin Financiera, Ingeniera Industrial, Administracin Pblica.
Experiencia
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
862

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
863

ID 290 - MARA ALCIRA CAMELO ROJAS - SALE A CONCURSO - Nivel Nacional / GT Apoyo Misional
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
16
Uno (1)
1. Direccionar el seguimiento de los procesos administrativos y fuentes de verificacin de la asistencia

humanitaria alimentaria y no alimentaria, tendientes a mejorar procesos de verificacin y control, segn
2. Realizar seguimiento a los procesos legales que competen los compromisos y responsabilidades de los
actores implementadores, acorde con las alianzas pblico privadas que se generan en la asistencia
humanitaria y el acompaamiento a familias y comunidades con alta vulnerabilidad, segn lineamientos de
la Entidad.
3. Analizar la informacin proveniente de los enlaces territoriales para enfocar respuestas y orientacin en
temas de asistencia humanitaria y de compromisos y responsabilidades de las alianzas pblico privadas, de
manera que se tengan las evidencias requeridas para procesos administrativos y fuentes de verificacin,
segn directrices de la Entidad.
4. Acompaar la construccin y consolidacin las estrategias de fortalecimiento de los actores
implementadores y aliados estratgicos en el marco legal, con el fin de mejorar la accin humanitaria por
medio de encuentros y talleres de reflexin, segn manual operativo.
legales vigentes.
cargo.
1. El seguimiento de procesos administrativos y fuentes de verificacin de la asistencia humanitaria
alimentaria y no alimentaria, para mejorar procesos de seguimiento y control, se direcciona segn
864

2. El seguimiento de procesos legales que competen a los compromisos y responsabilidades de con los
actores implementadores, acorde con alianzas pblico privadas que se generan en la asistencia
humanitaria y el acompaamiento a familias y comunidades con alta vulnerabilidad, se realiza segn
lineamientos de la Entidad
3. La informacin proveniente de los enlaces territoriales para enfocar respuestas y orientacin en temas de
asistencia humanitaria y de compromisos y responsabilidades de las alianzas pblico privadas, de manera
que se tengan las evidencias requeridas para procesos administrativos y de fuentes de verificacin, se
analiza segn directrices de la Entidad.
4. La construccin y consolidar las estrategias de fortalecimiento de los actores implementadores y aliados
estratgicos en el marco legal, con el fin de mejorar la accin humanitaria por medio de encuentros y
talleres de reflexin, se acompaa segn manual operativo.
internos.
vigentes.
aplicable.
Entes de control.
Empresas privadas.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.

Autos 004 y 005 del 2009.
865

13.
14.
15.
16.
VII. EVIDENCIAS
De producto: actas, informes, registros documentales, reportes, registros magnticos.

Estudios
Experiencia

Empresas, Ingeniera Industrial, Economa.
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
866

ID- 351- DIANA CAROLINA ANGULO RAMIREZ - NO SALE A CONCURSO- NN - Despacho
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
16
Uno (1)
Desarrollar las actividades necesarias para la implementacin de polticas, planes, programas, estrategias y
proyectos de Seguridad Alimentaria y Nutricin, de acuerdo con los lineamientos de la Direccin General del
Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, de la Direccin de Programas Especiales y de la
Dependencia.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.

de la Dependencia.
Elaborar los Estudios Previos de los procesos de contratacin directa y convocatorias pblicas de acuerdo
Proyectar los pliegos de condiciones en aspectos tcnicos y verificar los anexos de los procesos de
convocatoria pblica de acuerdo con las normas vigentes.
Realizar seguimiento a los procesos de convocatoria pblica, revisando las propuestas y remitiendo las
respuestas a las observaciones realizadas de acuerdo con las normas vigentes.
Proyectar las justificaciones de designacin de supervisin para los convenios suscritos por el
Departamento para la Prosperidad Social relacionados con la Subdireccin de Seguridad Alimentaria y
Nutricin, de conformidad con la normatividad vigente.
Proyectar respuestas frente a la solicitud de observaciones a los proyectos de ley remitidos por el
Congreso de la Repblica, relativos a temas de Seguridad Alimentaria y Nutricin, y dems
comunicaciones internas y externas, de conformidad con la normatividad vigente.
del cargo.
867


1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.

Entidad.
Los Estudios Previos de los procesos de contratacin directa y convocatorias pblicas se elaboran de
Los pliegos de condiciones en aspectos tcnicos y los anexos de los procesos de convocatoria pblica se
proyectan y verifican de acuerdo con las normas vigentes.
El seguimiento a los procesos de convocatoria pblica, la revisin de propuestas y remisin de las
respuestas a las observaciones realizadas, se realiza de acuerdo con las normas vigentes.
Las justificaciones de designacin de supervisin para los convenios suscritos por el Departamento para la
Prosperidad Social relacionados con la Subdireccin de Seguridad Alimentaria y Nutricin, se proyectan de
Las respuestas frente a la solicitud de observaciones a los proyectos de ley remitidos por el Congreso de la
Repblica, relativos a temas de Seguridad Alimentaria y Nutricin, y dems comunicaciones internas y
externas, se proyectan de conformidad con la normatividad vigente.
Entes de Control.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Autos 004 y 005 del 2009.
868

10.
11.
12.
13.
14.
15.

Ley 1448 de 2011.
Ofimtica Bsica.
VII. EVIDENCIAS

Estudios
Experiencia
Ttulo profesional en Administracin Pblica Derecho, Administracin de

Empresas, Economa.
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Empresas, Economa.
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

Empresas, Economa.
empleo.
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

Empresas, Economa.

experiencia
profesional
relacionada.
869

ID 385 MARIA LUISA MERA CAVIEDES NO SALE A CONCURSO N.N. * ID 386 LEONARDO SASTOQUE FORERO NO SALE A CONCURSO N.N. PRUEBA 25 - GT Control Interno Disciplinario
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
16
Dos (2)
Secretara General

1. Recepcionar y gestionar las quejas e informes sobre conductas disciplinables de los servidores pblicos de
la entidad, con el fin de llevar a cabo su debido proceso, en el marco de la reglamentacin vigente en
materia disciplinaria.
Disciplinario.
3. Realizar las pruebas y diligencias asignadas, tendientes a dilucidar los hechos investigados, de conformidad
con los procedimientos establecidos y la normatividad vigente.
6. Atender el trmite de procesos especiales, con el fin de dar agilidad a la investigacin, de acuerdo con los
7. Asistir a la dependencia en la revisin de los actos administrativos que se proyecten para firma del
Secretario General, con el propsito de verificar el cumplimiento de los requisitos, conforme a las directrices
recibidas y la normatividad actual.
vigente.
legales vigentes.
870

cargo.
llevar a cabo su debido proceso, son gestionadas y recepcionadas, en el marco de la reglamentacin
vigente en materia disciplinaria
3. Las pruebas y diligencias asignadas, tendientes a dilucidar los hechos investigados, se realizan de
5. En el trmite de los procesos disciplinarios verbales, con el objeto de llevar a cabo el debido proceso, se
disciplinaria.
6. El trmite de procesos especiales, con el fin de dar agilidad a la investigacin, se atiende de acuerdo con
7. La revisin de los actos administrativos que se proyecten para firma del Secretario General, con el propsito
de verificar el cumplimiento de los requisitos, se asiste conforme a las directrices recibidas y la normatividad
actual.
mantener informacin vigente, es realizada, de acuerdo con los lineamientos impartidos.
internos.
Personeras.
1. Normas que rigen el Sector Administrativo de la Reconciliacin y la Inclusin Social.
2. Derecho Constitucional.
871

3.
4.
5.
6.
7.

VII. EVIDENCIAS
De producto: Indagaciones Preliminares, Autos de Investigacin disciplinaria, cargos, archivos, informes, actas,
reportes, registros documentales y magnticos.
Estudios
Experiencia

Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
872

ID 388 JORGE ELIECER RODRIGUEZ BOHORQUEZ SI SALE A CONCURSO - GT Investigacin de Mercado
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
16
Uno (1)
1. Acompaar al jefe inmediato en los Comits de revisin de Ficha Tcnica y Estudios Previos relacionados
con la Investigacin de Mercado, para el inicio del procedimiento contractual, segn las directrices
impartidas.
2. Realizar las investigaciones de mercado que requiera la Entidad, para brindar soporte al proceso de
3. Consolidar la documentacin necesaria para la elaboracin de las investigaciones de mercado aplicando los
4. Elaborar los documentos de gestin precontractual relacionados con la Investigacin de Mercado, segn la
normatividad aplicable y los procedimientos vigentes.
10. Proyectar los documentos que le sean asignados en las diferentes etapas del proceso de contratacin,
cargo.
Mercado, para el inicio del procedimiento contractual, se acompaa al jefe inmediato segn las directrices
impartidas.
2. Las investigaciones de mercado que requiera la Entidad, para brindar soporte al proceso de contratacin,
se realizan aplicando la normatividad legal vigente.
3. La documentacin necesaria para la elaboracin de las investigaciones de mercado se consolida aplicando
los procesos, procedimientos, metodologa y normatividad vigente.
4. Los documentos de gestin precontractual relacionados con la Investigacin de Mercado, se elaboran
segn la normatividad aplicable y los procedimientos vigentes.
873

internos.
Usuarios externos.
Entidades Externas.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

VII. EVIDENCIAS
Estudios
Ttulo de Profesional en Derecho, Administracin
Administracin Pblica, Ingeniera Industrial, Mercadeo.
de
Experiencia
Empresas,

Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
874

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
de
Empresas,
de
Empresas,


empleo.

experiencia
profesional
relacionada.
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

de
Empresas,


experiencia
profesional
relacionada.
875

ID 387 GERMAN ALBERTO BONILLA GRISALES. SI SALE A CONCURSO NIVEL NACIONAL Grupo Precontractual
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
16
Uno (1)
1. Generar los documentos de la etapa precontractual al proceso de contratacin, garantizando el

institucionales.
2. Calificar las propuestas presentadas en los diferentes procesos contractuales de acuerdo con su
3. Participar las audiencias que se generen en desarrollo de los procesos, en la etapa precontractual, con el
legales vigentes.
5. Brindar informacin para la actualizacin de las herramientas metodolgicas que definen el desarrollo de
procesos contractuales que dada su naturaleza se rigen por el derecho privado, garantizando el
cumplimiento del trmite de los procesos y procedimientos, segn lo previsto en la normatividad aplicable.
6. Implementar los procesos precontractuales de la Entidad de acuerdo con las necesidades institucionales,
para garantizar el cumplimiento de los objetivos estratgicos, segn la normatividad legal vigente.
del cargo.
876


metas institucionales, se generan acorde a la normatividad aplicable y segn las necesidades
institucionales.
garantizar el cumplimiento de los requisitos exigidos en el pliego de condiciones, se califican, acorde a la
garantizar el cumplimiento del debido proceso, se participa de conformidad con lo dispuesto en las normas
legales vigentes.
trmite contractual, se tramita, de conformidad con la normatividad legal vigente.
5. La informacin para la actualizacin de las herramientas metodolgicas que definen el desarrollo de
cumplimiento del trmite de los procesos y procedimientos, se brinda segn lo previsto en la normatividad
aplicable.
6. Los procesos precontractuales de la Entidad de acuerdo con las necesidades institucionales, para
garantizar el cumplimiento de los objetivos estratgicos, se implementa, segn la normatividad legal
vigente.
internos.

Entidades Externas.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Derecho Pblico.
877

VII. EVIDENCIAS
Estudios
Experiencia

Diecinueve meses (19) de

experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


experiencia
profesional
relacionada.
878

ID 389 Jhon Rodrigo Sierra Sierra SI SALE ACONCURSO NIVEL NACIONAL GT Contractual.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
16
Uno (1)
1. Realizar los procesos, actos administrativos y documentos que le sean asignados en la etapa contractual
vigente.
2. Adelantar las reclamaciones ante las aseguradoras con el fin de hacer efectivas las plizas de los contratos
3. Implementar el procedimiento de caducidad o de clusulas excepcionales, para garantizar el cumplimiento
del contrato, segn lo previsto en la normatividad vigente.
4. Proyectar el acto administrativo de justificacin con ocasin de la modalidad de contratacin directa, para
dar sustento legal al proceso, segn los requerimientos institucionales en consonancia con la normatividad
vigente.
cargo.
proceso de contratacin, para el cumplimiento de las metas institucionales, se realiza acorde a la
de incumplimientos, se adelantan segn la normatividad vigente.
879

se implementa segn lo previsto en la normatividad vigente.

legal al proceso, se proyecta segn los requerimientos institucionales en consonancia con la normatividad
vigente.
internos.
contratacin, se gestionan, acorde a la normatividad vigente.
Entidades Externas.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Derecho Pblico.
VII. EVIDENCIAS

Estudios
Experiencia


experiencia
profesional
relacionada.
880

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.


experiencia
profesional
relacionada.
881

ID. 391 ELIZABETH GUEVARA RIVERA SALE A CONCURSO N.N. - Gestin De Bienes
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
16
Uno (1)
Realizar las actividades propias del proceso de administracin de bienes para satisfacer las necesidades de la
1. Acompaar la elaboracin y aplicacin de los planes de mantenimiento, a fin de garantizar la operatividad
de los bienes de acuerdo con el Reglamento Interno para el Manejo de Bienes y las buenas prcticas en la
materia.
2. Implementar la programacin del abastecimiento de bienes y /o elementos de consumo de la Entidad, con
el fin de facilitar el desempeo de las funciones de los servidores pblicos, con base en el Reglamento
3. Acompaar la elaboracin de polticas de abastecimiento de bienes y/o elementos de consumo con el
nimo de suplir las necesidades institucionales, con base en los lineamientos establecidos
4. Acompaar el registro de la informacin que produce el proceso de administracin de bienes garantizando
su confiabilidad con el fin de proponer modificaciones a los procedimientos, cuando sea necesario, en
5. Acompaar las acciones tendientes a la depuracin de los inventarios de la Entidad con el nimo de contar
con los bienes suficientes e idneos para el debido funcionamiento institucional, de acuerdo con el
6. Realizar las acciones pertinentes para el aseguramiento de los bienes garantizando su integridad y el pago
de las obligaciones tributarias propias de ellos, con base en el Reglamento Interno para el Manejo de
Bienes y la normatividad vigente.
entidad y atendiendo los lineamientos internos establecido.
legales vigentes.
cargo.
bienes, son acompaadas de acuerdo con el Reglamento Interno para el Manejo de Bienes.
882

2. La programacin peridica del abastecimiento de elementos de consumo de la Entidad, con el fin de facilitar
el desempeo de las funciones de los colaboradores, se implementa con base en el Reglamento Interno
para el Manejo de Bienes.
3. La elaboracin de las polticas de abastecimiento de elementos de consumo, con el nimo de suplir las
necesidades institucionales, es acompaada con base en los lineamientos establecidos.
4. El registro de la informacin que produce el proceso de administracin de bienes con el fin de verificar su
confiabilidad y proponer modificaciones a los procedimientos, cuando sea necesario, es acompaado en
concordancia con el Reglamento Interno para el Manejo de Bienes
5. Las acciones tendientes a la depuracin de los inventarios de la Entidad con el nimo de contar con los
bienes suficientes e idneos para el debido funcionamiento institucional, se acompaan de acuerdo con el
6. Las acciones pertinentes para el aseguramiento de los bienes con miras a garantizar su integridad y el pago
de las obligaciones tributarias propias de ellos, son realizadas con base en Reglamento Interno para el
internos.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

Gestin Ambiental.
Logstica y abastecimiento.
Gestin de Transporte y Distribucin.
VII. EVIDENCIAS
De producto: Planes de mantenimiento, Hojas de vida actualizadas, Propuestas de polticas de abastecimiento,

Polizas e impuestos, Informes, Reportes, Oficios, correos electrnicos, memorandos, actas, documentos
peticiones.
883


Estudios
Ingeniera Industrial, Ingeniera Administrativa, Admistracin Financiera,
Economa.
Experiencia
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Economa.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

Economa.
empleo.
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

Economa.

experiencia
profesional
relacionada.

884

ID 390 LINA MARA BOTERO CRUZ SALE A CONCURSO NIVEL NACIONAL Despacho
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
16
Uno (1)
Efectuar las actividades propias del proceso de adquisicin de bienes y servicios y las actividades del proceso
de prestacin de servicios administrativos de la entidad para satisfacer las necesidades de la Dependencia, de
conformidad con los lienamientos establecidos y la normatividad vigente.
1. Concertar junto con el cliente interno, la estructuracin de las Fichas Tcnicas y Estudios Previos con el
propsito de la adquisicin de bienes y servicios de acuerdo con los procedimientos establecidos.
1. Elaborar las Fichas Tcnicas y Estudios Previos con el fin de la adquisicin de bienes y servicios de
acuerdo con las necesidades y los procedimientos establecidos.
2. Generar informacin para la realizacin del seguimiento a la contratacin proyectada en el Plan Anual de
Adquisicin de Bienes y Servicios con el fin de cumplir las metas de la dependencia, conforme a los
3. Acompaar la generacin de propuestas estratgicas para la planeacin de las actividades contractuales de
la dependencia, con el objeto de establecer herramientas de seguimiento a las actividades e identificar los
puntos de control necesarios para minimizar los riesgos de la gestin, de acuerdo con las metas
establecidas.
4. Realizar seguimiento a la gestin de los procesos de contratacin de la dependencia en cualquiera de sus
etapas, con el propsito de cumplir las metas, de acuerdo con la normatividad vigente.
5. Realizar la calificacin tcnica y presupuestal de las propuestas presentadas por los proponentes en los
procesos contractuales de competencia de la dependencia, con el fin de seleccionar la mejor oferta, segn
los procedimientos institucionales y las normas vigentes.
6. Ejecutar las actividades del proceso de prestacin de servicios (transporte, aseo y cafetera, vigilancia,
logsitica, adecuaciones, impresin, digitalizacin y fotocopiado, suministro de elementos de oficina,
servicios pblicos, parentre otros), garantizando su eficiencia y oportunidad, de acuerdo con los
lineamientos de la entidad y la normatividad vigente.
legales vigentes.
cargo.
885

servicios, se concertan junto con el cliente interno, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
2. Las Fichas Tcnicas y Estudios Previos con el fin de la adquisicin de bienes y servicios son elaboradas de
3. La informacin para el seguimiento a la contratacin proyectada en el Plan Anual de Adquisicin de Bienes
y Servicios con el fin de cumplir las metas de la dependencia, se genera conforme a los lineamientos de la
entidad.
4. La generacin de propuestas estratgicas para la planeacin de las actividades contractuales de la
dependencia, con el objeto de establecer herramientas de seguimiento a las actividades e identificar los
puntos de control necesarios para minimizar los riesgos de la gestin, se acompaa de acuerdo con las
metas establecidas.
con el propsito de cumplir las metas, se realiza de acuerdo con la normatividad vigente.
6. La calificacin tcnica y presupuestal de las propuestas presentadas por los proponentes en los procesos
contractuales de competencia de la dependencia, con el fin de seleccionar la mejor oferta, se realiza segn
7. Las actividades del proceso de prestacin de servicios (transporte, aseo y cafetera, vigilancia, logsitica,
adecuaciones, impresin, digitalizacin y fotocopiado, suministro de elementos de oficina, servicios
pblicos, parqueaderos, entre otros), garantizando su eficiencia y oportunidad, se ejecutan de acuerdo con
los lineamientos de la entidad y la normatividad vigente.
internos.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

886

11. Anlisis, Evaluacin, Indicadores de Gestin.

VII. EVIDENCIAS
Estudios
Ttulo Profesional en Administracin de Empresas Administracin Pblica,
Ingeniera Industrial, Ingeniera Administrativa, Economa, Admistracin
Financiera, Derecho.
Experiencia
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
887

ID-392 ALEXANDRA QUINTERO JIMNEZ SI SALE NIVEL NACIONAL - Despacho
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
16
Uno (1)
Efectuar las actividades propias del proceso de adquisicin de bienes y servicios para satisfacer las
necesidades de la Subdireccin de Operaciones.
1. Concertar junto con el cliente interno, la estructuracin de las Fichas Tcnicas y Estudios Previos con el
2. Elaborar las Fichas Tcnicas y Estudios Previos con el fin de la adquisicin de bienes y servicios de
3. Generar informacin para la realizacin del seguimiento a la contratacin proyectada en el Plan Anual de
4. Acompaar la generacin de propuestas estratgicas para la planeacin de las actividades contractuales de
la dependencia, con el objeto de establecer herramientas de seguimiento a las actividades e identificar los
puntos de control necesarios para minimizar los riesgos de la gestin, de acuerdo con las metas
establecidas.
5. Realizar seguimiento a la gestin de los procesos de contratacin de la dependencia en cualquiera de sus
6. Realizar la calificacin tcnica y presupuestal de las propuestas presentadas por los proponentes en los
procesos contractuales de competencia de la dependencia, con el fin de seleccionar la mejor oferta, segn
legales vigentes.
cargo.
servicios, se concertan junto con el cliente interno, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
888

2. Las Fichas Tcnicas y Estudios Previos con el fin de la adquisicin de bienes y servicios son elaboradas de
y Servicios con el fin de cumplir las metas de la dependencia, se genera conforme a los lineamientos de la
entidad.
4. La generacin de propuestas estratgicas para la planeacin de las actividades contractuales de la
dependencia, con el objeto de establecer herramientas de seguimiento a las actividades e identificar los
puntos de control necesarios para minimizar los riesgos de la gestin, se acompaa de acuerdo con las
metas establecidas.
con el propsito de cumplir las metas, se realiza de acuerdo con la normatividad vigente.
6. La calificacin tcnica y presupuestal de las propuestas presentadas por los proponentes en los procesos
contractuales de competencia de la dependencia, con el fin de seleccionar la mejor oferta, se realiza segn
internos.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Gestin Ambiental.
VII. EVIDENCIAS
889


Estudios
Ingeniera Industrial, Administracin Financiera, Derecho, Economa,
Ingeniera Administrativa.
Experiencia
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada

890

ID 396 LUZ STELLA MARTINEZ DAZA * ID 399 JOHN JAIRO PIEROS PEREZ * ID 394 MAURICIO ALEJANDRO BORDA ALBARRACIN * ID 393 ORLANDO ARCHILA LOMBANA * SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
16
Cuatro (4)
1. Generar a travs del sistema oficial de informacin financiera las rdenes de pago presupuestales y no
presupuestales con el fin de realizar el giro al beneficiario final, de conformidad con los procedimientos
establecidos.
2. Verificar en el sistema de informacin el estado de las rdenes de pago con el propsito de que el mismo
llegue al beneficiario final, de acuerdo conl procedimiento establecido.
3. Elaborar y verificar los archivos planos para transferencias electrnicas, notas debito y/o cheques de
gerencia, de los recursos situados a las cuentas bancarias con el fin de realizar el giro al beneficiario final,
de conformidad con la normatividad.
4. Aplicar los ingresos en el sistema oficial de informacin de los recursos reintegrados, con el propsito de
cumplir con la normatividad vigente.
5. Elaborar y mantener actualizados los libros auxiliares de bancos junto con los documentos soporte con el fin
de depurar las conciliaciones bancarias, de conformidad con los procedimientos.
6. Efectuar el trmite ante el Ministerio de Hacienda y Crdito Pblico con el fin de realizar la inversin forzosa
cuando haya lugar a ello.
7. Elaborar los informes relacionados con la inversin forzosa con el fin de ser remitidos al Ministerio de
Hacienda y Crdito Pblico, de conformidad con la normatividad vigente.
8. Monitorear las cuentas bancarias con el propsito de controlar los movimientos, de conformidad con los
9. Tramitar ante el banco las monetizaciones con el fin de efectuar los pagos con cargo a recursos de
donacin, de conformidad con las solicitudes realizadas por los programas
10. Tramitar el reintegros al(los) cooperante(s), de conformidad con la solicitud de los programas cuando haya
lugar a ello.
11. Tramitar la apertura o cierre de las cuentas autorizadas ante el organismo respectivo, de acuerdo con la
12. Proyectar la certificacin de pagos con base en la informacin verificada y analizada con el fin de atender
los requerimientos respectivos.
891

cargo.
1. Las rdenes de pago son generadas de conformidad con los procedimientos establecidos.
2. El estado de las rdenes de pago es verificado, de conformidad con los procedimientos establecidos
3. Los pagos a travs de archivos planos para transferencias electrnicas, notas debito y/o cheques de
gerencia son verificados y realizados de conformidad con los procedimientos establecidos.
4. Los ingresos de los recursos recibidos en las cuentas bancarias de la Entidad son aplicados en el sistema
oficial, de conformidad con los procedimientos.
5. Los libros auxiliares de bancos son elaborados y se mantienen actualizados junto con los comprobantes y
dems documentos para la depuracin de las conciliaciones bancarias, de conformidad con los
6. El trmite ante el Ministerio de Hacienda y Crdito Pblico para la inversin forzosa es efectuado cuando
haya lugar a ello.
7. Los informes relacionados con la inversin forzosa son generados para ser remitos al Ministerio de
Hacienda y Crdito Pblico, de conformidad con la normatividad vigente.
8. El movimiento de las cuentas bancarias es controlado de conformidad con los procedimientos establecidos
9. Las monetizaciones son tramitadas ante el Banco, de conformidad con las solicitudes realizadas por los
programas.
10. El reintegros al(los) cooperante(s) es (son) tramitadas, de conformidad con la solicitud de los programas
11. La apertura o cierre de las cuentas autorizadas por el organismo competente son tramitadas ante el banco,
de acuerdo con los procedimientos vigentes.
12. La certificacin de pagos es elaborada con base en la informacin verificada
internos.
Clientes internos.
Clientes externos.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Conceptos de gasto.
Conciliaciones.
892

VII. EVIDENCIAS
De producto: rdenes de pago, reporte estado orden de pago, reporte saldos por imputar, libros auxiliares de
bancos y archivos en Excel, Oficios, Informes, oficios, tarjetas de registro, actas, archivos magnticos y
documentales.
Estudios
Administracin Pblica, Economa, Finanzas.
Experiencia
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional


experiencia
profesional
relacionada.
893

ID 395 ALEJANDRO GOMEZ ROBLEDO * ID 400 - OMAR ALEXANDER QUIJANO MARTINEZ * ID 398 CLAUDIA NORAIDA PIEROS BARBOSA * ID 397 - LUZ MARINA MURALLAS FLOREZ * SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. - GT Contabilidad
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
16
Cuatro (4)
1. Confirmar que los soportes recibidos para trmite de pago, incluida la liquidacin de deducciones, cumpla
con la normatividad vigente y los procedimientos establecidos para tal fin.
3. Realizar los registros contables manuales que sean requeridos en el sistema de informacin financiero, de
4. Analizar las cuentas contables que le sean asignadas por su superior inmediato de conformidad con las
normas contables vigentes y efectuar los registros contables pertinentes de conformidad con dichas
normas.
5. Efectuar las conciliaciones de las cuentas contables que le sean asignadas por su superior inmediato, de
Pblica y dems procedimientos establecidos.
7. Preparar las certificaciones de saldos contables de conformidad con los procedimientos vigentes y en los
tiempos establecidos.
cargo.

1. Los soportes recibidos para trmite de pago, incluida la liquidacin de deducciones son confirmados
garantizando el cumplimiento de la normatividad vigente y de los procedimientos establecidos para tal fin.
3. El registro contable manual en el sistema de informacin financiero es realizado de conformidad con los
894

4. Las cuentas contables que le sean asignadas son analizadas de conformidad con las normas contables
vigentes y los registros contables pertinentes son efectuados de conformidad con dichas normas.
5. Las conciliaciones de las cuentas contables asignadas son elaboradas de conformidad con las normas
6. Los borradores de las notas a los estados contables son preparados de acuerdo con el Rgimen de
Contabilidad Pblica y dems procedimientos establecidos.
7. Las certificaciones de saldos contables son preparadas de conformidad con los procedimientos vigentes y
en los tiempos establecidos.
internos.
Clientes internos.
Clientes externos.
Secretaras de Hacienda Territoriales.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

VII. EVIDENCIAS
De producto: Obligacin. Comprobantes contables. Conciliaciones. Notas a los estados contables.

Certificaciones, actas, archivos magnticos y documentales.
895


Estudios
Economa.
Experiencia
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Economa.
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

Economa.
empleo.
Diecinueve (19)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Ttulo profesional en Contadura Pblica, Administracin de Empresas.

Economa.

experiencia
profesional
relacionada.
896

ID 273. VACANTE TEMPORAL. NO CONCURSO. NIVEL NACIONAL.

EMPLEO DE MARTHA LUCIA POLANCO ZAMBRANO LA CUAL ESTA EN ENCARGO.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
15
Uno (1)
internos.
1. Promover estrategias tendientes al fortalecimiento del sistema de control interno y la cultura del autocontrol
en la entidad, segn las polticas institucionales y normatividad aplicable.
3. Verificar que las acciones de mejora planteadas en los planes de mejoramiento, producto de las auditoras,
vigentes.
de control interno se desarrolle de acuerdo con los objetivos institucionales y normatividad aplicable.
6. Verificar que los procesos contractuales de la entidad, se realicen de acuerdo con la normatividad y
7. Hacer seguimiento a la ejecucin presupuestal y financiera de la entidad, segn los procedimientos internos
legales vigentes.
cargo.
897

1. Las estrategias tendientes al fortalecimiento del sistema de control interno y la cultura del autocontrol en la
entidad, se aplican segn las polticas institucionales.
2. Los sistemas de gestin de la entidad se evalan a travs de las auditoras, con el fin de que se generen las
acciones que fortalezcan la eficacia, eficiencia, y efectividad de los procesos de la entidad.
sistema de control interno se desarrolle de acuerdo con los objetivos institucionales.
6. Los procesos contractuales de la entidad, son verificados de acuerdo con la normatividad y procedimientos
vigentes.
7. A la ejecucin presupuestal y financiera de la entidad, se le realiza seguimiento segn los procedimientos
internos y en cumplimiento de la normatividad vigente.
internos.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

898

VII. EVIDENCIAS
memoria, cartillas, informes de supervisin, informes de visita de campo, informes de comisin, informes
Estudios
Ttulo profesional en Derecho, Economa, Administracin Pblica, Ingeniera
de Sistemas, Ingeniera Industrial, Administracin de Empresas, Contadura
Pblica.
Experiencia
Diecisis (16)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Pblica.
Experiencia
Cuarenta (40)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Diecisis (16)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Veintiocho (28)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

Pblica.
empleo.

Pblica.
899

ID 246- PABLO ANDRS GUERRA NN-SI SALE A CONCURSO - Enfoque diferencial
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
15
Uno (1)
Oficina Asesora de Planeacin, Monitoreo Y Evaluacin.
1. Apoyar la preparacin y presentacin de los informes peridicos de evaluacin de resultados de las

actividades en materia de enfoque diferencial, garantizando la veracidad de la informacin, de acuerdo con
los lineamientos establecidos por la Entidad.
2. Hacer seguimiento a las actividades implementadas en materia de enfoque diferencial con el fin de dar
cumplimiento a las mismas, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad.
3. Brindar el soporte necesario en el desarrollo de actividades derivadas de las estrategias y proyectos
emprendidos en materia de enfoque diferencial con el fin de dar cumplimiento a las mismas, de acuerdo
con los lineamientos de la Entidad
4. Proporcionar los insumos para la consolidacin y presentacin de informes relacionados con las
actividades, proyectos y estrategias, de acuerdo con los requerimientos y tiempos estipulados.
5. Brindar acompaamiento y asistir a las reuniones sectoriales requeridas en materia de enfoque diferencial
con el fin de dar cumplimiento a las mismas, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad
legales vigentes.
cargo.
1. La preparacin y presentacin de los informes peridicos de evaluacin de resultados de las actividades en

materia de enfoque diferencial, se apoyan garantizando la veracidad de la informacin, de acuerdo con los
900

2. El seguimiento a las actividades implementadas en materia de enfoque diferencial se realizan con el fin de
dar cumplimiento a las mismas, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad.
3. El soporte necesario en el desarrollo de actividades derivadas de las estrategias y proyectos emprendidos
en materia de enfoque diferencial se brinda con el fin de dar cumplimiento a las mismas, de acuerdo con
los lineamientos de la Entidad
4. Los insumos para la consolidacin y presentacin de informes relacionados con las actividades, proyectos y
estrategias, se proporcionan de acuerdo con los requerimientos y tiempos estipulados.
5. Las reuniones sectoriales requeridas en materia de enfoque diferencial con se acompaan el fin de dar
cumplimiento a las mismas, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad
internos.

Dependencias del Departamento Administrativo de la Prosperidad Social.
Entes de control.
Organizaciones no Gubernamentales.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.

Normatividad asociada a grupos de especial proteccin constitucional.
Metodologas de intervencin con enfoque diferencial.
Anlisis de inequidades basada en condiciones de gnero, generacin, etnia y discapacidad.
VII. EVIDENCIAS
901


Estudios
Ciencia Poltica, Sociologa, Psicologa, Trabajo Social, Ingeniera Industrial,
Antropologa.
Experiencia
Diecisis (16)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Antropologa.
Experiencia
Cuarenta (40)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Diecisis (16)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Veintiocho (28)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

Antropologa.
empleo.

Antropologa.
902

ESTE ID 245 DEBE USARSE EN ATENCIN AL CIUDADANO QUE ESTA EN SECRETARIA, ESTA ES SIMPLEMENTE LA MINUTA DONDE REGRESARIA LA TITULAR DEL EMPLEO QUE DEBERA ESTAR EN LA OFICINA ASESORA DE PLANEACIN. SEORA YOLIMA ALEJANDRA ACOSTA LOBO - ATENCIN AL CIUDADANO. NO CONCURSO. NIVEL NACIONAL.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
15
Uno (1)
1. Sintetizar los elementos estratgicos identificados en la gestin de la innovacin y en la construccin de la
cultura de innovacin de la Entidad, en concordancia con los lineamientos del Departamento
Administrativo de la Funcin Pblica y el Departamento Nacional de Planeacin.
2. Elaborar los planes, proyectos de inversin y programacin detallada de las actividades de entrenamiento
y capacitacin de los Servidores Pblicos de la Entidad en los temas relacionados con el Sistema de
Gestin de Innovacin, de acuerdo conl direccionamiento estratgico.
3. Elaborar los planes, proyectos de inversin y programacin detallada de las actividades relacionadas con
la gestin del sistema de innovacin, de acuerdo conl direccionamiento estratgico de la Entidad.
4. Acompaar a las entidades adscritas en la definicin de sus sistemas de gestin de innovacin, de
acuerdo con los lineamientos del Departamento Administrativo de la Funcin Pblica y el Departamento
5. Valorar las buenas prcticas de innovacin susceptibles a ser replicadas en la Entidad, de acuerdo conl
6. Acompaar la elaboracin de los informes sobre las actividades desarrolladas en el Sistema de gestin
de innovacin, en el marco de la construccin de informes de Rendicin de Cuentas y de Congreso de la
Repblica, de acuerdo con las instrucciones recibidas.
7. Analizar el contenido del banco de experiencias significativas en innovacin, articulado con el banco de
conocimientos de la Entidad.
8. Acompaar las actividades requeridas para la implementacin de buenas prcticas que faciliten la
innovacin, de conformidad con los lineamientos de la Entidad.
9. Consolidar la documentacin y experiencias relacionadas con la formulacin e implementacin del sistema
de gestin de la innovacin, en concordancia con el direccionamiento institucional.
legales vigentes.
del cargo.
903


1. Los elementos estratgicos identificados en la gestin de la innovacin y en la construccin de la cultura
de innovacin de la Entidad, son coherentes con el direccionamiento estratgico.
2. Los planes, proyectos de inversin y programacin detallada de las actividades de entrenamiento y
capacitacin de los Servidores Pblicos de la Entidad en los temas relacionados con el Sistema de
Gestin de Innovacin, son elaborados en coherencia e integralidad con respecto al direccionamiento
estratgico.
3. Los planes, proyectos de inversin y programacin detallada de las actividades relacionadas con la
gestin del sistema de innovacin, son elaborados en coherencia e integralidad con respecto al
direccionamiento estratgico de la Entidad.
4. Las Entidades adscritas se acompaan de acuerdo con los sistemas administrativos implementados en
cada una de las Entidades.
5. Las buenas prcticas de innovacin susceptibles a ser replicadas en la Entidad, son valoradas con
criterios de pertinencia e impacto en la misin de la misma.
6. Los informes sobre las actividades desarrolladas en el Sistema de gestin de innovacin, en el marco de
la construccin de informes de Rendicin de Cuentas y de Congreso de la Repblica, son acompaados
con oportunidad y conservando la confiabilidad de los datos de la Entidad.
7. El banco de experiencias significativas en innovacin es analizado de forma ordenada y oportuna.
8. La implementacin de las actividades requeridas para la implementacin de buenas prcticas que faciliten
la innovacin, es acompaada oportunamente.
9. La documentacin y experiencias relacionadas con la formulacin e implementacin del sistema de
gestin de la innovacin, es consolidada asegurando la confiabilidad de la informacin.
internos.
Clientes internos.
Clientes externos.
Entidades Pblicas.
Dependencias y reas del DPS.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

Riesgos: Identificacin, Anlisis, Valoracin y Politicas de Administracin de Riesgos.
904

VII. EVIDENCIAS
Estudios
Administracin de empresas, Administracin Pblica.
Experiencia
Diecisis (16)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
Cuarenta (40)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Diecisis (16)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Veintiocho (28)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

empleo.

905

ID 247 VACANTE DEFINITIVA SI SALE A CONCURSO NN rea de Gestin de Alianzas Pblico Privadas.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
15
Uno (1)
1. Preparar los insumos necesarios para la articulacin de iniciativas del Sector de la Inclusin Social y la
Reconciliacin con las de actores privados y entidades pblicas, con el objeto de optimizar la inversin
social, de acuerdo con los procedimientos, metodologas y normatividad establecida por la Entidad.
2. Participar en el diseo de estrategias para el fortalecimiento de la oferta institucional en su articulacin con
las iniciativas propuestas por actores pblicos y privados para beneficiar a la poblacin vulnerable, de
3. Analizar la informacin disponible de las iniciativas de inversin social pblica y privada en el marco de los
sistemas de informacin a cargo de la dependencia, con el objeto de beneficiar a la poblacin vulnerable del
pas, en cumplimiento de los lineamientos establecidos por la Entidad y la normatividad vigente
4. Analizar el seguimiento y monitoreo de las acciones estratgicas, logsticas y operativas asignadas a la
dependencia, garantizando su cumplimiento de acuerdo con los parmetros y lineamientos establecidos por
el Direccin General de la Entidad.
5. Acompaar el desarrollo, monitoreo y funcionamiento de las estrategias para el cumplimiento de las metas
sectoriales, de acuerdo con los parmetros establecidos por la Direccin de la Entidad.
6. Articular en conjunto con la Subdireccin de Contratacin y la Oficina Asesora Jurdica de la Entidad, la
respuesta a las consultas jurdicas que tenga conocimiento la dependencia, de conformidad con las normas
que rigen los servicios y funciones de la entidad.
7. Elaborar, estudiar y analizar proyectos de convenios, acuerdos de intencin, memorandos de entendimiento
y dems instrumentos necesarios para la legalizacin de alianzas, de acuerdo con los parmetros y
lineamientos establecidos por el Direccin General de la Entidad.
8. Prestar la orientacin jurdica que requiera la dependencia, para el normal desarrollo de sus funciones, de
9. Realizar la recopilacin y actualizacin necesaria en temas legales que interesen a la dependencia y apoyar
el direccionamiento y la unificacin jurdica de los asuntos que se tramitan, de conformidad con los
legales vigentes.
906

cargo.
1. Los insumos necesarios para articular las iniciativas del Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin con
las de actores privados y entidades pblicas, con el objeto de optimizar la inversin social, son preparados
de acuerdo con los procedimientos, metodologas y normatividad establecida por la entidad.
2. En el diseo de estrategias para el fortalecimiento de la oferta institucional en su articulacin con las
iniciativas propuestas por actores pblicos y privados para beneficiar a la poblacin vulnerable, se participa
de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Entidad.
3. La informacin disponible de iniciativas de inversin social pblica y privada en los sistemas de informacin
que determine la dependencia, con el objeto de beneficiar a la poblacin vulnerable del pas, es analizada
en cumplimiento con los lineamientos establecidos por la Entidad.
4. El seguimiento y monitoreo de las acciones estratgicas, logsticas y operativas asignadas a la
dependencia, que garantizan su cumplimiento, es analizada de acuerdo con los parmetros y lineamientos
establecidos por el Director de la Entidad.
5. El desarrollo, monitoreo y funcionamiento de las estrategias para el cumplimiento de las metas sectoriales
es acompaado de acuerdo con los parmetros establecidos por la Direccin de la entidad.
6. La respuesta a consultas jurdicas que tenga conocimiento la dependencia, son articuladas en conjunto con
la Subdireccin de Contratacin y/o la Oficina Asesora Jurdica de la Entidad, de conformidad con las
normas que rigen los servicios y funciones de la entidad.
7. Los proyectos de convenios, acuerdos de intencin, memorandos de entendimiento y dems instrumentos
necesarios para la legalizacin de alianzas, son elaborados, estudiados y analizados, de acuerdo con los
parmetros y lineamientos establecidos por el Direccin General de la Entidad
8. La orientacin jurdica que requiera la dependencia para el normal desarrollo de sus funciones, es prestada
de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Entidad
9. El direccionamiento y unificacin jurdica de los asuntos que se tramitan, contribuye de manera eficaz a la
actualizacin y recopilacin de la legislacin, jurisprudencia y doctrina en derecho pblico y privado de
conformidad con los lineamientos de la Entidad y la normatividad vigente.
internos.
1.
2.
3.
4.

907

5.
6.
7.
8.

VII. EVIDENCIAS
Estudios
Ttulo profesional en Gobierno y Relaciones Internacionales, Relaciones
Administracin de Empresas, Finanzas.
Experiencia
Diecisis (16)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
Cuarenta (40)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Diecisis (16)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Veintiocho (28)
experiencia
relacionada
meses de
profesional

empleo.

908

ID 249
META- DESPACHO
ID 254
ID 258
ID 266
- VACANTE DEFINITIVA - NIVEL NACIONAL- GT ACCIONES COSTITUCI * ID 250

-
JULIAN GOMEZ LONDOO CALDAS- DESPACHO * ID 255

LUZ DEISY HERNANDEZ ZAPATA URABA- DESPACHO * ID 259
BERTA CLEMENCIA OSPINA VERGARA - SUCRE- DESPACHO * ID 265
EFREN EDMUNDO QUIROZ CABRERA NARIO- DESPACHO * ID 267
FREDY ALBERTO VELASQUEZ CASTAO ANTIOQUIA- DESPACHO *
- OLGA CECILIA ALVAREZ ARBOLEDA ANTIOQUIA DESPACHO* ID 251
- HAROL ALFONSO ANDRADE NUEZ MAGDALENA DESPACHO* ID 252
- GUSTAVO ENRIQUE ARCILA QUINTERO ANTIOQUIA- DESPACHO * ID 253
- MARIA FRANCISCA GUERRA BAQUERO CESAR- DESPACHO * ID 256 - JAIME ORLANDO GUZMAN OTERO CORDOBA- DESPACHO * ID 257 - VERONICA DE JESUS HENAO GOMEZ BOLIVAR- DESPACHO
- ROSA ANGELICA LARA CORREA - NORTE DE SANTANDER- DESPACHO * DI 260
- DALILA EUGENIA LARGO ORDOEZ PUTUMAYO- DESPACHO * ID 261 - DIEGO FERNANDO LOPEZ GUZMAN QUINDIO- DESPACHO * ID 262
- YENNY CAROLINA ORTEGA RIOS CAUCA- DESPACHO * ID 263
- VACANTE DEFINITIVA CAQUETA- DESPACHO
- ANDRES ANTONIO RUZ CUELLO ATLANTICO- DESPACHO * ID 268
- MARIA RUTH SOTO BOTELLO HUILA- DESPACHO * ID 269
- LIZ NEY TAFUR SANTA - VALLE DEL CAUCA- DESPACHO * ID 270
- JOHANA ANDREA MORENO LLANO - NIVEL NACIONAL- GT ACCIONES COSTITUCI * ID 271
PRUEBA 11 SI CONCURSO
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
- MARTHA ISABEL CLAVIJO RAMIREZ
- ZAHIRA MELISSA OSPINA ARANGO SANTANDER- DESPACHO * ID 264

- WALTER FABIAN VASQUEZ RAMIREZ ANTIOQUIA- DESPACHO * ID 272
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
15
Veinticuatro (24)
Analizar, estudiar y realizar el trmite las acciones constitucionales que sean notificadas a la Entidad y ejercer la
defensa judicial del Departamento, para salvaguardar los intereses de la Entidad y de la Nacin, de acuerdo con
1. Tramitar las acciones constitucionales hasta su culminacin, que en contra la entidad se promueven y que
le sean asignadas, conforme a las disposiciones legales vigentes.
2. Efectuar la representacin judicial y extrajudicial de la Entidad en los asuntos asignados, conforme a la
normatividad vigente sobre la materia.
establecidos.
4. Apoyar al Director Regional en los asuntos jurdicos, de manera eficiente y conforme a los lineamientos
establecidos por el jefe inmediato y las disposiciones legales vigentes.
5. Ejercer el derecho de contradiccin y defensa a favor de los intereses de la Entidad, de conformidad con la
legales vigentes.
cargo.
1. Las acciones constitucionales hasta su culminacin, que en contra de la Entidad se promueven y que le
sean asignadas, se tramitan conforme a las disposiciones legales vigentes.
2. La representacin judicial y extrajudicial de la Entidad en los asuntos asignados, se efecta conforme a la
normatividad vigente sobre la materia.
3. Sobre los procesos judiciales y asuntos a su cargo, se vigila y hace seguimiento conforme a los
4. Al Director Regional se apoya en los asuntos jurdicos de manera eficiente y conforme a los lineamientos
establecidos por el jefe inmediato y las disposiciones legales vigentes.
5. El derecho de contradiccin y defensa se ejerce a favor de los intereses del Departamento, de conformidad
909


internos.
Altas Cortes.
rganos de Control.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
Derecho Pblico.
VII. EVIDENCIAS
Estudios
Experiencia
Diecisis (16)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
910

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
Cuarenta (40)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Diecisis (16)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Veintiocho (28)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

empleo.

911

ID 248 FABIO ANDRES RODRIGUEZ RODRIGUEZ PRUEBA 13 N.N.SI CONCURSO GT Prensa
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
15
Uno (1)

legales vigentes.
cargo.
912

1. Los comunicados de prensa que registren noticias de las Direcciones Tcnicas de la entidad se redactan
2. Las avanzadas de prensa para gestionar y ejecutar planes de medios a nivel local, regional y nacional se
4. La relacin con los periodistas que cubren temas relacionados con las actividades propias de la entidad, se
noticias y su difusin por estos canales, de acuerdo con los lineamientos de la Direccin y el jefe inmediato.
Comunicacin anual.
inmediato.
internos.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Gobierno en Lnea.
913

8. Multimedia, Redes sociales, Internet.

VII. EVIDENCIAS
Estudios
Social, periodismo y Comunicacin Audiovisual.
Experiencia
Diecisis (16)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
Cuarenta (40)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Diecisis (16)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Veintiocho (28)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

empleo.

914

ID 223 Elvira Del Pilar Poblador Correa Sale a concurso - Nivel Nacional - GT Jvenes en Accin
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
15
Uno (1)
1. Participar en la estructuracin de las actividades correspondientes a la proyeccin y administracin de los

recursos financieros para lograr su implementacin en los programas jvenes en accin e ingreso para la
legal vigente.
2. Intervenir en la estructuracin de los procedimientos para la entrega de los incentivos a la poblacin
adscrita a los programas jvenes en accin e ingreso para la prosperidad social con el fin de dar
cumplimiento a los objetivos de la Entidad, de acuerdo con los lineamientos otorgados por la Direccin de
3. Facilitar la estructuracin y administracin de las acciones tcnicas y operativas de control para los
procesos de entrega de incentivos a la poblacin adscrita a los programas jvenes en accin e ingreso para
la prosperidad social, con el fin de salvaguardar los recursos de la Entidad, de acuerdo con los lineamientos
4. Participar en la articulacin con Entidades financieras con el propsito de facilitar el proceso de entrega de
incentivos a la poblacin adscrita a los programas jvenes en accin e ingreso para la prosperidad social,
5. Facilitar la sistematizacin de las recomendaciones que surjan en el marco de los procesos de entrega de
incentivos a la poblacin adscrita a los programas jvenes en accin e ingreso para la prosperidad social,
con el propsito de implementar acciones de mejora, de acuerdo con los lineamientos otorgados por la
nivel territorial para los programas jvenes en accin e ingreso para la prosperidad social con el fin de
facilitar la toma de decisiones para la mejora continua, de acuerdo con los lineamientos otorgados por la
legales vigentes.
915

cargo.

1. La estructuracin de las actividades correspondientes a la proyeccin y administracin de los recursos
financieros de los programas jvenes en accin e ingreso para la prosperidad social, se desarrolla de
2. En la estructuracin de los procedimientos para la entrega de los incentivos a la poblacin adscrita a los
programas jvenes en accin e ingreso para la prosperidad social, se interviene de acuerdo con los
3. La estructuracin y administracin de las acciones tcnicas y operativas de control para los procesos de
entrega de los incentivos a la poblacin adscrita a los programas jvenes en accin e ingreso para la
prosperidad social, se realiza de acuerdo con los lineamientos otorgados por la Direccin de Ingreso Social
4. En la articulacin con Entidades financieras en el marco de la administracin de los recursos para los
programas jvenes en accin e ingreso para la prosperidad social se participa de acuerdo con los
5. La sistematizacin de las recomendaciones y acciones de mejora que surjan en el marco de los procesos
de entrega de los incentivos a la poblacin adscrita a los programas jvenes en accin e ingreso para la
prosperidad social se facilita de acuerdo con los lineamientos otorgados por la Direccin de Ingreso Social y
6. Los informes de gestin y resultados de los procesos de entrega de los incentivos a la poblacin adscrita a
los programas jvenes en accin e ingreso para la prosperidad social se elaboran de acuerdo con los
internos.

Entidades del sistema financiero.
916


1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
Conceptos de gasto.
Conciliaciones.
Ofimtica Bsica.
VII. EVIDENCIAS

operativos,
informes,
documentos
tcnicos,


Estudios
Administracin
de
Empresas,
Economa,
Experiencia
Ingeniera
Financiera,

Diecisis (16) meses de

relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Administracin
de
Empresas,
Economa,
Experiencia
Ingeniera
Financiera,
Cuarenta (40)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

Administracin
de
Empresas,
Economa,
Ingeniera
Financiera,

empleo.

relacionada.
917


Administracin
de
Empresas,
Economa,
Ingeniera
Financiera,
Veintiocho (28)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

918

ID 224- Luisa Alejandra Tello Sale a concurso - Nivel Nacional - GT Jvenes en Accin
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
15
Uno (1)
1. Participar en la estructuracin de los lineamientos conceptuales y operativos de los componentes de

formacin y/o habilidades para la Vida, con el fin de implementarlo en los programas jvenes en accin e
2. Facilitar la articulacin con las entidades involucradas en los procesos concernientes a los componentes de
Formacin y/o Habilidades para la Vida de la Direccin, con el fin de lograr las metas establecidas por el
mismo, de acuerdo con los lineamientos otorgados por la Direccin de Ingreso Social y el marco legal
vigente.
3. Recopilar informacin de iniciativas de mejores prcticas relacionadas con los procesos de los
componentes de Formacin y/o Habilidades para la Vida, con el propsito de adaptarlas a los programas
jvenes en accin e ingreso para la prosperidad social, de acuerdo con los lineamientos otorgados por la
4. Realizar seguimiento a las actividades de los componentes de Formacin y/o Habilidades para la Vida, con
el propsito de asegurar su implementacin tanto en el nivel nacional como territorial de los programas
jvenes en accin e ingreso para la prosperidad social, de acuerdo con los lineamientos otorgados por la
5. Orientar la sistematizacin de las recomendaciones de los componentes de Formacin y/o Habilidades para
la Vida que surjan del nivel nacional y territorial, con el propsito de implementar acciones de mejora para
los programas jvenes en accin e ingreso para la prosperidad social, de acuerdo con los lineamientos
6. Acordar y establecer, con las entidades relacionadas a los componentes de Formacin y/o Habilidades para
la Vida, los mecanismos de verificacin de compromisos, con el propsito de facilitar el procedimiento que
permita la entrega de incentivos, a que hubiere lugar, a la poblacin adscrita a los programas jvenes en
accin e ingreso para la prosperidad social, de acuerdo con los lineamientos otorgados por la Direccin de
7. Acordar y establecer con las entidades relacionadas con los componentes de Formacin y/o Habilidades
para la Vida los mecanismos de control y gestin de los casos especiales que surjan en la dinmica de la
verificacin de compromisos, con el propsito de ajustar los procesos de entrega de incentivos para los
programas jvenes en accin e ingreso para la prosperidad social, de acuerdo con los lineamientos
8. Elaborar informes de gestin y resultados de los componentes de Formacin y/o Habilidades para la Vida
para los programas jvenes en accin e ingreso para la prosperidad social con el fin de socializar y dar a
conocer los resultados del componente, de acuerdo con los lineamientos otorgados por la Direccin de
919

legales vigentes.
cargo.
1. En la estructuracin de los lineamientos conceptuales y operativos para la implementacin y desarrollo de

los componentes de Formacin y/o Habilidades para la Vida de los programas jvenes en accin e ingreso
para la prosperidad social, se participa de acuerdo con los lineamientos otorgados por la Direccin de
2. La articulacin de entidades involucradas en los procesos concernientes a los componentes de Formacin
y/o Habilidades para la Vida de los programas jvenes en accin e ingreso para la prosperidad social, se
desarrolla de acuerdo con los lineamientos otorgados por la Direccin de Ingreso Social y el marco legal
vigente.
3. La informacin de iniciativas mejores prcticas relacionadas con los procesos de los componentes de
Formacin y/o Habilidades para la Vida de los programas jvenes en accin e ingreso para la prosperidad
social, se recopila de acuerdo con los lineamientos otorgados por la Direccin de Ingreso Social y el marco
legal vigente.
4. El seguimiento de las actividades de los componentes de Formacin y/o Habilidades para la Vida de los
programas jvenes en accin e ingreso para la prosperidad social, se realiza de acuerdo con los
5. La sistematizacin de las recomendaciones de los componentes de Formacin y/o Habilidades para la Vida
de los programas jvenes en accin e ingreso para la prosperidad social, que surgen del nivel nacional y
territorial, se orienta de acuerdo con los lineamientos otorgados por la Direccin de Ingreso Social y el
6. Los mecanismos de verificacin de compromisos son acordados y establecidos con las entidades
relacionadas con los componentes de Formacin y/o Habilidades para la Vida de los programas jvenes en
accin e ingreso para la prosperidad social, de acuerdo con los lineamientos otorgados por la Direccin de
de compromisos son acordados y establecidos con las entidades relacionadas con los componentes de
Formacin y/o Habilidades para la Vida de los programas jvenes en accin e ingreso para la prosperidad
vigente.
8. Los informes de gestin y resultados de los componentes de Formacin y/o Habilidades para la Vida de los
programas jvenes en accin e ingreso para la prosperidad social, se elaboran de acuerdo con los
internos.
920

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.

Estadstica bsica.
Ofimtica Bsica.
VII. EVIDENCIAS
operativos,
informes,
documentos
tcnicos,

Estudios
Ttulo profesional en Economa, Ciencia Poltica, Psicologa, Trabajo Social
Sociologa, Administracin de Empresas, Administracin pblica, Ingeniera
Industrial.
Experiencia

relacionada.
921

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Industrial.
Experiencia
Cuarenta (40)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Diecisis (16)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Veintiocho (28)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

Industrial.
empleo.

Industrial.
922

ID 225 WILFRIDO RAFAEL TORRES DE LA HOZ LA GUAJIRA - PRUEBA 4
SI CONCURSO - GT Familias en Accin
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
15
Uno (1)
1. Efectuar el seguimiento a las obligaciones establecidas con los entes territoriales a travs de Convenios,
2. Desarrollar los eventos relacionados con capacitaciones, conversatorios y encuentros regionales a los
clientes internos y externos del programa, con el propsito de fortalecer el capital social, de acuerdo con los
3. Efectuar el seguimiento a nivel territorial a la ejecucin del componente de bienestar comunitario del
programa ms familias, con el fin de articular los espacios de bienestar con acciones de promocin en los
4. Implementar las acciones del componente de bienestar comunitario con los clientes internos y externos del
5. Entender en el territorio los resultados de los procesos operativos del programa (inscripciones, pagos, NQR,
bienestar comunitario con los actores internos y externos, de acuerdo con los lineamientos de la entidad.
6. Realizar en asocio con los entes territoriales y clientes internos y externos las metodologas de intervencin
para las mesas temticas, sectoriales, departamentales y territoriales del componente de bienestar
comunitario del programa, con el propsito de articular los espacios de bienestar con acciones de
por la entidad.
7. Registrar y organizar la informacin cuantitativa y cualitativa de asambleas, encuentros de bienestar,
resultados a la ficha de seguimiento departamental y territorial de acuerdo con la planeacin anual de la
12. 13. Ejercer actividades de supervisin de los contratos que celebre la dependencia y que le sean
asignados, con el fin de facilitar el logro de los objetivos y estrategias institucionales dando cumplimiento a
923

cargo.
1. El seguimiento a las obligaciones establecidas con los entes territoriales a travs de Convenios, se efecta
y externos del programa, se desarrollan con el propsito de fortalecer el capital social, de acuerdo con los
efecta con el fin de articular los espacios de bienestar con acciones de promocin en los municipios,
regional y territorial, se implementan con el fin de identificar y promover prcticas de salud, nutricin y
por la entidad
5. Los resultados de los procesos operativos del programa en el territorio (inscripciones, pagos, NQR, tramite
de suspendidos, verificacin, Pagos, etc.), se entienden con el fin de soportar intervenciones en los
la entidad.
6. En asocio con los entes territoriales y clientes internos y externos las metodologas de intervencin para las
mesas temticas, sectoriales, departamentales y es del componente de bienestar comunitario del programa,
se realizan con el propsito de articular los espacios de bienestar con acciones de promocin en los
municipios, instituciones y organizaciones de acuerdo, con los lineamientos establecidos por la entidad.
madres lderes, mesas tcnicas sectoriales, etc., se registra y se organiza con el fin de incorporar estos
internos.
Empresas privadas.
Academia.
924


1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.

Ofimtica Bsica.
Estadstica.
VII. EVIDENCIAS

Estudios
Psicologa, Sociologa, Antropologa, Trabajo Social, Administracin de
Empresas con nfasis en Finanzas y Sistemas.
Experiencia
Diecisis (16)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
Cuarenta (40)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Diecisis (16)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

empleo.
925


Veintiocho (28)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

926

ID 219. IVONNE ALEXANDRA RODRIGUEZ RUEDA. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. PRUEBA N 5. - GT Activos para la Prosperidad
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
15
Uno (1)
gestin de activos en especie, con el fin de coadyuvar al logro de los objetivos y metas propuestas por la
1. Participar en la ejecucin de los planes, programas y proyectos relacionados con la gestin de activos en
especie, en procura de mejorar la calidad de vida de la poblacin del Sector de la Inclusin Social y la
Reconciliacin, el fortalecimiento de su potencial productivo y organizacional, de acuerdo con los
2. Implementar acciones de focalizacin de la oferta de gestin de activos en especie de las unidades
productivas, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y normatividad vigente.
3. Realizar seguimiento y verificar la ejecucin de las estrategias de inclusin productiva, encaminados al
la Reconciliacin, de acuerdo con las directrices de la Entidad y normatividad vigente.
estrategias que permitan impulsar la gestin de activos en especie, de acuerdo con los lineamientos de la
Entidad, gua operativa y normatividad vigente.
5. Orientar a las Direcciones Regionales en las intervenciones relacionadas con la gestin de activos en
especie que se adelanten en el territorio, teniendo en cuenta las directrices y procedimientos establecidos
por la Entidad y normatividad aplicable.
6. Gestionar la conformacin de alianzas pblico privadas relacionadas con gestin de activos en especie,
destinadas a complementar la atencin a la poblacin del Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin,
de acuerdo con las directrices de la Entidad y normatividad aplicable.
legales vigentes.
cargo.
927


1. Los planes, programas y proyectos relacionados con la gestin de activos en especie en procura de mejorar
la calidad de vida de la poblacin objetivo del Sector Administrativo de la Inclusin Social y la
los lineamientos de la Entidad y la normatividad vigente
2. Las acciones orientadas a la focalizacin de la oferta de la gestin de activos en especie se implementan de
3. Las estrategias de inclusin productiva, encaminados al restablecimiento de medios de subsistencia de la
poblacin participante del Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin, se ejecutan de acuerdo con las
4. Los recursos asignados a la poblacin objeto se gestionan de acuerdo con los lineamientos de la Entidad,
gua operativa y normatividad aplicable.
5. Las intervenciones relacionadas con la gestin de activos en especie que se adelantan en el territorio se
orientan teniendo en cuenta las directrices y procedimientos establecidos por la Direccin General y
6. La conformacin de alianzas pblico privadas relacionadas con la gestin de activos en especie, destinadas
a complementar la atencin a la poblacin del Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin se gestionan
de acuerdo con las directrices de la Entidad y normatividad aplicable.
internos.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.

Cadena de Valor.
Emprendimiento.
928

VII. EVIDENCIAS
Estudios
Ttulo profesional en Administracin de Empresas, Estadstica, Economa,
Internacionales, Ingeniera de Sistemas, Derecho.
Experiencia
Diecisis (16)
experiencia
relacionada..
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
Cuarenta (40)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Diecisis (16)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Veintiocho (28)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

empleo.

929

ID 218. MAURICIO RODRIGUEZ CASAS. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. PRUEBA N 5. - GT Sostenibilidad Estratgica
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
15
Uno (1)
1. Participar en la ejecucin de los planes, programas y proyectos relacionados con la sostenibilidad de

2. Implementar acciones de focalizacin de la oferta de sostenibilidad de unidades productivas, de acuerdo
lineamientos de la Entidad, gua operativa y normatividad aplicable.
se adelanten en el territorio, teniendo en cuenta las directrices y procedimientos establecidos por la Entidad
legales vigentes.
cargo.
930


2. Las acciones orientadas a la focalizacin de la oferta de sostenibilidad de unidades productivas se
implementan de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y la normatividad vigente.
gua operativa y la normatividad vigente
teniendo en cuenta las directrices establecidas por la Direccin General, procedimientos de la entidad y la
la normatividad vigente
internos.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.

Cadena de Valor.
Emprendimiento.
931

VII. EVIDENCIAS
Estudios
Experiencia
Ttulo profesional en Administracin de Empresas, Ingeniera Electrnica,

Contadura Pblica, Derecho, Economa, Administracin Pblica, Ingeniera
Industrial, Ingeniera de Sistemas, Gobierno y Relaciones Internacionales.

Diecisis (16)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
Cuarenta (40)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Diecisis (16)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Veintiocho (28)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

empleo.

932

ID 210. NOHORA MYRIAM GARCIA DE BOJACA. * ID 217. DIANA MARIA ARBELEZ OSPINA
ID 220. ANDRES JULIN TRIANA RIVERA * ID 211. UNA (1) VACANTE DEFINITIVA. *
SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. PRUEBA N 5. GT Generacin de Ingresos y Empleabilidad.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
15
Cuatro (4)
Ejecutar los planes, programas y proyectos de la Dependencia relacionados con la generacin de ingresos y la
empleabilidad, para el logro de los objetivos y metas propuestas por la Entidad, de acuerdo con los lineamientos
2. Implementar acciones de focalizacin de la oferta de generacin de ingresos y empleabilidad, de acuerdo
3. Orientar y hacer seguimiento a las actividades dirigidas al cumplimiento de los logros bsicos de las
Inclusin Social y la Reconciliacin, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y normatividad aplicable.
lineamientos de la Entidad, gua operativa y normatividad aplicable.
se adelanten en el territorio, teniendo en cuenta las directrices establecidas por la Direccin General,
procedimientos de la entidad y normatividad aplicable.
poblacin del Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin, de acuerdo con las directrices de la Entidad.
legales vigentes.
cargo.
933


implementan de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y normatividad aplicable.
Reconciliacin se orientan de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y normatividad aplicable.
gua operativa y normatividad aplicable.
normatidad aplicable.
internos.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.

Cadena de Valor.
Emprendimiento.
934

VII. EVIDENCIAS
Estudios
Psicologa, Contadura Pblica, Derecho, Economa, Administracin Pblica,
Ingeniera Industrial, Trabajo Social, Ingeniera de Sistemas, Gobierno y
Experiencia
Diecisis (16)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
Cuarenta (40)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Diecisis (16)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Veintiocho (28)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

empleo.

935

ID 207 GLORIA DEL PILAR ALDANA GASCA. HUILA * ID 208 JORGE ELAS FIGUEROA PACHECO. CRDOBA. * ID 209. VCTOR HUGO FORERO SANCHEZ. BOYAC * ID 212. SANDRA PATRICIA GUZMAN NAVAS. BOGOT D.C * ID 213. DIANA MARCELA MUOZ MENDEZ. TOLIMA * ID 214 INGRID LORENA PARRA CABRERA. VALLE DEL CAUCA * ID 215. NELSON HUMBERTO PIFFANO MENDOZA. NORTE DE SANTANDER * ID 216. CARLOS ALBERTO RAMIREZ SANCHEZ. CAUCA * ID 221. ISABEL VACA MORENO.
CHOCO. * SI CONCURSO. PRUEBA N 5. * GT Despacho.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
15
Nueve (9)
Preparar, implementar y ejecutar en el territorio, los planes, programas, estrategias y/o proyectos de inclusin
1. Gestionar la cooperacin y participacin de las diferentes instituciones del Estado y entidades no
gubernamentales, en los programas y proyectos emprendidos por la Entidad, de acuerdo con los
lineamientos y normatividad vigente.
2. Implementar y controlar las estrategias y polticas para el desarrollo sostenible de generacin de
capacidades, oportunidades y acceso a activos que promuevan el incremento del potencial productivo
desde un enfoque de gestin empresarial y organizacional, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y
3. Ejecutar las actividades necesarias para que los bienes en especie recibidos en calidad de donacin, de
Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin en el territorio, de acuerdo con las directrices de la Entidad
4. Realizar las actividades encaminadas al cumplimiento de los logros bsicos de las dimensiones de Ingreso
y Trabajo, y Bancarizacin y Ahorro, en la poblacin participante del Sector de la Inclusin Social y la
Reconciliacin, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y normatividad vigente.
unidades productivas en el territorio, de acuerdo con los procedimientos establecidos y normatividad
vigente.
6. Ejecutar las estrategias de empleo temporal en el territorio, destinada a atender a la poblacin vulnerable,
pobre extrema y/o vctima de la violencia en condicin de desplazamiento y/o damnificada por efectos de
situaciones coyunturales determinadas por el Gobierno Nacional, de acuerdo con los lineamientos de la
de la Entidad y normatividad vigente.
8. Verificar en el territorio a la ejecucin de las estrategias de inclusin productiva y sostenibilidad, a cargo de
los operadores, con el fin de verificar el cumplimiento de los objetivos y metas de la Dependencia, de
acuerdo con los procedimientos establecidos y normatividad vigente.
legales vigentes.
936

cargo.
1. La cooperacin y participacin de las diferentes instituciones del Estado y entidades no gubernamentales,
con los programas y proyectos emprendidos por la Entidad se gestionan de acuerdo con los lineamientos
del Departamento para la Prosperidad Social y normatividad vigente.
2. Las estrategias y polticas para el desarrollo sostenible de generacin de capacidades, oportunidades y
acceso a activos de implementan y controlan de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y normatividad
vigente.
nacional o internacional, orientados a los proyectos misionales estratgicos que desarrolla el Sector de la
Inclusin Social y la Reconciliacin en el territorio se ejecutan de acuerdo con las directrices de la Entidad y
Reconciliacin se realizan de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y normatividad vigente.
5. Las intervenciones relacionadas con la sostenibilidad de unidades productivas en el territorio se programan
y supervisan de acuerdo con los procedimientos establecidos y normatividad vigente.
6. La estrategia de empleo temporal en el territorio, destinada a atender a la poblacin vulnerable, en pobre
situaciones coyunturales determinadas por el Gobierno Nacional se ejecutan de acuerdo con los
Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin en el territorio se gestiona de acuerdo con las directrices de
8. La ejecucin de las estrategias de inclusin productiva y sostenibilidad en el territorio, a cargo de los
operadores, se verifica de acuerdo con los procedimientos establecidos y normatividad vigente.
internos.
Entidades del Gobierno Nacional.
Organismos de control.
Entidades del Sector Privado.
1.
2.
3.
4.

937

5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.

Cadena de Valor.
Emprendimiento.
VII. EVIDENCIAS
desempeo de las funciones, de acuerdo con el nivel jerrquico del empleo
Estudios
Experiencia
Empresas
Agropecuarias, Contadura Pblica, Economa, Ingeniera
Agroindustrial, Ingeniera de Produccin Agroindustrial, Ingeniera
Agronmica, Trabajo Social, Economa.
Diecisis (16)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Empresas
Experiencia
Cuarenta (40)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Diecisis (16)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Veintiocho (28)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

Empresas
empleo.

Empresas
938

ID 230. CATALINA ESCOBAR CASTAO. NIVEL NACIONAL *ID 238. EDGAR MUOZ DAVID. NARIO
ID 237. FABIN ALEXIS LPEZ ZULUAGA. CAUCA * ID 228. JHON FREDY CHAVERRA SALAS. CHOC
ID 236. JOHANNA LOPEZ ECHEVERRI: NIVEL NACIONAL * ID 229. JOSE FERNANDO DAVILA ARIAS. ANTIOQUIA * ID 227. MARIO HUMBERTO CASTAO GARCIA. CALDAS *ID 243. NESTOR VISBAL NAVARRO. BOLVAR. *ID 239. OMAR EDILSON ROMERO FRANCO. VALLE DEL CAUCA * ID 231. RONALD MAURICIO FAJARDO. CRDOBA. * ID 240. VCTOR HUGO RUIZ CUERVO. HUILA. * ID 242. SEBASTIAN AGUDELO TORO. ATLNTICO * ID 241. ENNA MARIA ACEVEDO RUEDA. SANTANDER
SI CONCURSO - Infraestructura y Hbitat
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
15
Trece (13)

vigente.
3. Organizar la documentacin para sustentar la toma de decisiones en materia de los proyectos de
4. Recopilar y organizar la documentacin que se requiere para la implementacin y ejecucin de los
proyectos de infraestructura asignados a la Dependencia de acuerdo con los lineamientos establecidos en
5. Participar en el proceso de articulacin con las diferentes dependencias de la Entidad, Regionales y
Entidades Pblicas y Privadas en los asuntos que se deriven de los proyectos de Infraestructura y Hbitat
que se adelanten en el territorio, teniendo en cuenta las directrices de implementacin establecidas por la
legales vigentes.
cargo.

939

Hbitat se organiza para el cumplimiento de las metas de la dependencia y de acuerdo con los lineamientos
de la Entidad.
4. La documentacin que se requiere para la implementacin y ejecucin de los proyectos de infraestructura
asignados a la Dependencia se recopila y se organiza de acuerdo con los lineamientos establecidos en las
normas vigentes.
se realiza teniendo en cuenta las directrices de implementacin establecidas por la Direccin General de la
Entidad.
internos.
Regionales.
Empresas privadas.

pblicas.
VII. EVIDENCIAS
940


Estudios
Ttulo profesional en Arquitectura, Ingeniera Civil, Arquitectura, Urbanismo y
Construccin.
Experiencia
Diecisis (16)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Construccin.
Experiencia
Cuarenta (40)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Diecisis (16)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Veintiocho (28)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

Construccin.
empleo.

Construccin.
941

ID 233. GLORIA CECILIA HERNNDEZ. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. - Infraestructura y Hbitat
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
15
Uno (1)

vigente.
1. Realizar las actividades sociales que sean requeridas en la construccin de planes, programas y proyectos
de acuerdo con las instrucciones de la dependencia y segn los criterios definidos por la Entidad.
2. Realizar actividades de las estrategias de acompaamiento social a los proyectos de Infraestructura y
Hbitat de acuerdo con los lineamientos impartidos por la dependencia y las polticas de la Entidad.
3. Consolidar y elaborar los informes requeridos por la dependencia sobre la gestin social con relacin a la
ejecucin, seguimiento y control de los planes, programas y proyectos de infraestructura y Hbitat que
4. Organizar e incorporar la informacin de los proyectos de Infraestructura y Hbitat asignados, en los
instrumentos, bases de datos y sistemas de informacin que disponga la dependencia, de acuerdo con los
5. Adelantar la revisin de la documentacin de los proyectos asignados por la dependencia, con el fin de
6. Apoyar el proceso de coordinacin con las dependencias de la Entidad, las gestiones sociales ante los
entes territoriales para la formulacin y ejecucin de los programas y proyectos de Infraestructura y Hbitat
priorizados por la Entidad.
7. Generar propuestas de identificacin de proyectos de Infraestructura y Hbitat en el territorio nacional
asignado, articuladas con las dependencias territoriales, de acuerdo con las directrices de priorizacin y
8. Asistir a espacios de socializacin de propuestas y proyectos con Entidades Pblicas y Privadas del orden
nacional y local de acuerdo con las instrucciones impartidas por la dependencia.
legales vigentes.
942

cargo.
1. Las actividades sociales requeridas en la construccin de planes, programas y proyectos se realizan de
seguimiento y control de los planes, programas y proyectos de infraestructura y Hbitat, se elaboran y
consolidan de acuerdo con los lineamientos del jefe inmediato.
4. La informacin de los planes, programas y proyectos de Infraestructura y Hbitat asignados, se incorpora
en los instrumentos, bases de datos y sistemas de informacin que disponga la dependencia, de acuerdo
5. La revisin de la documentacin de los proyectos asignados por la dependencia, con el fin de determinar el
nivel de completitud y la factibilidad social de las propuestas presentadas por los entes territoriales, se
adelanta de acuerdo con las directrices de priorizacin y focalizacin establecidas por la Direccin General
de la Entidad.
6. Las gestiones sociales ante los entes territoriales para la ejecucin de los programas y proyectos de
Infraestructura y Hbitat, se efectan en coordinacin con las dependencias de la Entidad, y de acuerdo con
la priorizacin dada por la Entidad.
7. Las propuestas de identificacin de proyectos de intervencin en Infraestructura y Hbitat en el territorio
nacional asignado, se generan en articulacin con las dependencias de la Entidad en el Territorio, de
acuerdo con las directrices de priorizacin y focalizacin establecidas por la Entidad.
8. En los espacios de socializacin de propuestas y proyectos con Entidades pblicas y privadas del orden
nacional y local, se asiste de acuerdo con las instrucciones impartidas por la dependencia.
internos.
Regionales.
Empresas privadas.
1. Documentos CONPES aplicables.
2. Alianzas pblico privadas: tica, responsabilidad social y desarrollo.
3. Articulacin institucional e interagencial.
943

4.
5.
6.
7.
8.

Cadena de valor.
VII. EVIDENCIAS
Estudios
Ttulo profesional en Economa Industrial, Economa, Trabajo Social,
Psicologa, Administracin Pblica, Sociologa.
Experiencia
Diecisis (16)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
Cuarenta (40)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Diecisis (16)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Veintiocho (28)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

empleo.

944

ID 232. BEATRIZ SAMARA GMEZ. CALDAS. SALE A CONCURSO * ID 226. YOLANDA ELIZABETH LVAREZ. NARIO. ENCARGO. SALE A CONCURSO * ID 234. GILLANTE HERNNDEZ ROS. ANTIOQUIA. SALE A CONCURSO * SI CONCURSO * GT Infraestructura y Hbitat
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
15
Tres (3)

vigente.
1. Realizar las actividades sociales que sean requeridas en la construccin de programas y proyectos de
acuerdo con las instrucciones de la dependencia segn los criterios definidos por la Entidad.
2. Realizar actividades de las estrategias de acompaamiento social a los proyectos de infraestructura y
hbitat de acuerdo con los lineamientos impartidos por la dependencia y las polticas de la Entidad.
3. Consolidar y elaborar los informes requeridos por la dependencia sobre la gestin social entorno a la
ejecucin, seguimiento y control de programas y proyectos de infraestructura y Hbitat que promuevan el
Inclusin social y la Reconciliacin.
4. Recopilar e incorporar la informacin de los proyectos de Infraestructura y Hbitat asignados, en los
instrumentos, bases de datos y sistemas de informacin que disponga la dependencia, de acuerdo con los
5. Adelantar la revisin de la documentacin de los proyectos asignados por la dependencia, con el fin de
6. Desarrollar en coordinacin con las dependencias de la Entidad, las gestiones sociales ante los entes
territoriales para la formulacin y ejecucin de los proyectos de Infraestructura y Hbitat priorizados de
acuerdo con las instrucciones de la Entidad.
7. Generar propuestas de identificacin de proyectos de Infraestructura y Hbitat en el territorio nacional
asignado, articuladas con las dependencias territoriales, de acuerdo con las directrices de priorizacin y
8. Participar en espacios de socializacin de propuestas y proyectos con Entidades pblicas y privadas del
orden nacional y local de acuerdo con las instrucciones impartidas por la dependencia.
legales vigentes.
945

cargo.
1. Las actividades sociales requeridas en la construccin de planes, programas y proyectos se realizan de

seguimiento y control de los planes, programas y proyectos de infraestructura y Hbitat, se elaboran y
consolidan de acuerdo con los lineamientos del jefe inmediato.
4. La informacin de los planes, programas y proyectos de Infraestructura y Hbitat asignados, se incorpora
en los instrumentos, bases de datos y sistemas de informacin que disponga la dependencia, de acuerdo
nivel de completitud y la factibilidad social de las propuestas presentadas por los entes territoriales se
adelantan de acuerdo con las directrices de priorizacin y focalizacin establecidas por la Direccin General
de la Entidad.
6. Las gestiones sociales ante los entes territoriales para la ejecucin de los programas y proyectos de
Infraestructura y Hbitat priorizados, se desarrollan en coordinacin con las dependencias de la Entidad, y
de acuerdo con la priorizacin dada por la Entidad.
7. Las propuestas de identificacin de proyectos de intervencin en Infraestructura y Hbitat en el territorio
nacional asignado, se generan en articulacin con las dependencias de la Entidad en el Territorio, de
acuerdo con las directrices de priorizacin y focalizacin establecidas por la Entidad.
8. En los espacios de socializacin de propuestas y proyectos con Entidades pblicas y privadas del orden
nacional y local, se participa de acuerdo con las instrucciones impartidas por la dependencia.
internos.

Regionales.
Empresas privadas.
1. Documentos CONPES aplicables.
946

2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Cadena de valor.
Derecho de peticin y racionalizacin de trmites mes tcnicos y documentos.
VII. EVIDENCIAS
Estudios
Ttulo profesional en Trabajo Social, Desarrollo Familiar, Psicologa,
Administracin Pblica, Sociologa.
Experiencia
Diecisis (16)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
Cuarenta (40)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Diecisis (16)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Veintiocho (28)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

empleo.

947

ID 286. MARTHA ELIANA GONZALEZ FLOREZ. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. - Familias en su Tierra
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACIN
Profesional
2028
15
Uno (1)

1. Acompaar el desarrollo de los componentes del Direccin de Programas Especiales, conforme a las
directrices por la Entidad y normatividad aplicable.
2. Generar conceptos tcnicos relacionados con la formulacin de los Planes Operativos propios del Direccin
de Programas Especiales, siguiendo los procedimientos y directrices de la Entidad y normatividad aplicable.
3. Orientar tcnicamente la etapa precontractual, para el desarrollo de los componentes del Direccin de
Programas Especiales, acorde con los lineamientos de la Entidad y normatividad aplicable.
4. Acompaar en el diseo de guas operativas para la implementacin de planes de trabajo, de acuerdo con
los lineamientos del Direccin de Programas Especiales y normatividad aplicable.
5. Proponer indicadores de medicin de satisfaccin de prestacin de servicios a la poblacin objeto, segn
Direccin de Programas Especiales y normatividad aplicable.
legales vigentes.
cargo.
1. El desarrollo de los componentes del Direccin de Programas Especiales, se realiza conforme a las
directrices por la Entidad y normatividad aplicable.
2. Los conceptos tcnicos relacionados con la formulacin de los Planes Operativos propios del Direccin de
Programas Especiales, se generan siguiendo los procedimientos y directrices de la Entidad y normatividad
aplicable.
948

3. La etapa precontractual, para el desarrollo de los componentes del Direccin de Programas Especiales, se
orienta tcnicamente acorde con los lineamientos de la Entidad y normatividad aplicable.
4. El diseo de guas operativas para la implementacin de planes de trabajo, se acompaa de acuerdo con
los lineamientos del Direccin de Programas Especiales y normatividad aplicable.
del Direccin de Programas Especiales y normatividad aplicable.
6. Los indicadores de medicin de satisfaccin de prestacin de servicios a la poblacin objeto, se aplican
segn lineamientos de la Entidad y normatividad aplicable.
internos.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.

VII. EVIDENCIAS
949


Estudios
Experiencia
Ttulo profesional en Medicina Veterinaria y Zootecnia, Ingeniera Industrial,

Administracin de Empresas, Administracin Pblica.
Diecisis (16)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
Cuarenta (40)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Diecisis (16)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Veintiocho (28)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

empleo.

950

ID 235. CARLOS ALBERTO LOPEZ ALZATE. SI CONCURSO. RISARALDA. - Familias en su Tierra
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACIN
Profesional
2028
15
Uno (1)

1. Participar en el proceso de articulacin de la oferta interinstitucional de la Direccin de Programas
Especiales, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Entidad y normatividad aplicable.
2. Acompaar el proceso de intervencin tcnica y social con el fin de verificar el cumplimiento de los
requisitos de permanencia, establecidos por la Direccin de Programas Especiales, de acuerdo con los
3. Conocer los criterios de enfoque diferencial con el fin de implementarlos en las acciones de articulacin
interinstitucional y adoptar herramientas para el seguimiento de las mismas, de acuerdo con los
4. Acompaar el proceso de inscripcin de la poblacin objeto en el territorio a los programas liderados por la
Direccin de Programas Especiales, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y normatividad
aplicable.
5. Participar en la organizacin e implementacin de los eventos de la Direccin de Programas Especiales, de
acuerdo con los requerimientos de la Entidad y normatividad aplicable.
6. Acompaar la gestin de intervencin de los Programas de la Direccin de Programas Especiales, de
7. Conocer la oferta del Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin con el fin de brindar informacin a la
poblacin objeto de atencin cuando sea requerido, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y
legales vigentes.
cargo.
1. El proceso de articulacin de la oferta interinstitucional de la Direccin de Programas Especiales, se
951

desarrolla de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Entidad y normatividad aplicable.
2. El proceso de intervencin tcnica y social con el fin de verificar el cumplimiento de los requisitos de
permanencia, establecidos por la Direccin de Programas Especiales, se acompaa de acuerdo con los
3. Los criterios de enfoque diferencial con el fin de implementarlos en las acciones de articulacin
interinstitucional y adoptar herramientas para el seguimiento de las mismas, se manejan de acuerdo con los
4. El proceso de inscripcin de la poblacin objeto en el territorio a los programas liderados por la Direccin de
Programas Especiales, se desarrolla de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y normatividad
aplicable.
5. Los eventos de la Direccin de Programas Especiales, se ejecutan e implementan de acuerdo con los
requerimientos de la Entidad y normatividad aplicable.
6. La gestin de intervencin de los Programas de la Direccin de Programas Especiales, se acompaa de
7. La oferta del Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin con el fin de brindar informacin a la poblacin
objeto de atencin cuando sea requerido, se maneja de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y
internos.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.

952

VII. EVIDENCIAS
Estudios
Ttulo profesional en Administracin de Empresas, Trabajo Social, Psicologa,
Arquitectura.
Experiencia
Diecisis (16)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Arquitectura.
Experiencia
Cuarenta (40)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Diecisis (16)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Veintiocho (28)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

Arquitectura.
empleo.

Arquitectura.
953

ID 222 - CESAR AUGUSTO HERRERA MENDEZ - SALE A CONCURSO - Nivel Nacional / GT Apoyo Misional
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
15
Uno (1)
1. Realizar la construccin de los procesos de logstica orientadas a la priorizacin de las comunidades para
atencin humanitaria alimentaria y no alimentaria, para comunidades en situacin de crisis humanitaria y
alta vulnerabilidad, segn manual operativo y las polticas institucionales.
2. Establecer, con la dependencia, la definicin de artculos no alimentarios y paquetes de entrega en la
asistencia humanitaria, segn el tipo de vulnerabilidad y situacin de crisis humanitaria de la poblacin,
acorde con los lineamientos de la Entidad.
3. Acompaar en el seguimiento de los planes de entregas de ayudas humanitarias a las familias que
requieren la atencin por su situacin de vulnerabilidad, segn el manual operativo.
4. Analizar informacin con el fin de definir las diferentes vulnerabilidades en Seguridad Alimentaria y Nutricin
y as orientar la asistencia humanitaria y planificar la oferta del Estado, segn lineamientos de la Entidad.
legales vigentes.
cargo.
1. La construccin de los procesos de logstica orientados a la priorizacin de las comunidades para atencin
humanitaria alimentaria y no alimentaria, para comunidades en situacin de crisis humanitaria y alta
vulnerabilidad, se realiza segn manual operativo y las polticas institucionales.
2. La definicin de artculos no alimentarios y paquetes de entrega en la asistencia humanitaria, segn el tipo
de vulnerabilidad y situacin de crisis humanitaria, se establece con la dependencia de acuerdo con los
lineamientos de la Entidad
3. El seguimiento a los planes de entregas de ayudas humanitarias a las familias que requieren la atencin por
su situacin de vulnerabilidad, se acompaa segn el manual operativo.
954

4. La informacin en Seguridad Alimentaria y Nutricin, se analiza, segn lineamientos de la Entidad con el fin
de orientar la asistencia humanitaria y planificar la oferta del Estado.
internos.
vigentes.
aplicable.
13. V. RANGO O CAMPO DE APLICACIN
Entes de control.
Empresas privadas.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.

Autos 004 y 005 del 2009.
VII. EVIDENCIAS
De producto: actas, informes, documentos tcnicos, registros documentales y magnticos.

955


Estudios
Ttulo profesional en Zootecnia, Ingeniera Agronmica, Nutricin y Diettica,
Ingeniera Industrial, Ingeniera Agroforestal, Ingeniera Forestal, Ecologa,
Agronoma.
Experiencia
Diecisis (16)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Agronoma.
Experiencia
Cuarenta (40)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Diecisis (16)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Veintiocho (28)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

Agronoma.
empleo.

Agronoma.
956

ID- 281- DIANA PATRICIA ANGEL PARDO - SI CONCURSO NN * Despacho
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
15
Uno (1)
Dependencia.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.

de la Dependencia.
Facilitar el diseo e implementacin de procesos productivos relacionados con seguridad alimentaria y
nutricional, de acuerdo con los lineamientos de la subdireccin de seguridad alimentaria y nutricin.
Proyectar conceptos tcnicos en materia de seguridad alimentaria y nutricional, para determinar la
del cargo.

1.

957

2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
Entidad.
El diseo e implementacin de procesos productivos relacionados con seguridad alimentaria y nutricional
se facilita de acuerdo con los lineamientos de la subdireccin de seguridad alimentaria y nutricin.
la ejecucin de proyectos de Entidades gubernamentales y organismos internacionales, se proyectan de
Nutricin se orientan de acuerdo con el proceso de focalizacin.
A la Subdireccin de Seguridad Alimentaria y Nutricin se representa en actividades internas y externas

Entes de control.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.

Autos 004 y 005 del 2009.
Ley 1448 de 2011.
Ofimtica Bsica.
958

VII. EVIDENCIAS
Estudios
Experiencia
Diecisis (16)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
Cuarenta (40)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Diecisis (16)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Veintiocho (28)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

empleo.

959

ID- 285- MAURICIO HERNANDO GARZON CORTES - SI CONCURSO- NN * Despacho
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
15
Uno (1)
Dependencia.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.

de la Dependencia.
Impartir orientaciones tcnicas en la formulacin de polticas y puesta en marcha de planes, programas y
Coadyuvar en la implementacin de polticas, planes, programas, estrategias y proyectos de Seguridad
Alimentaria y Nutricin, de acuerdo con los procesos y procedimientos establecidos.
Participar en la elaboracin de documentos de carcter tcnico e informes relacionados con los temas de
la Subdireccin de seguridad alimentaria y nutricin.
Orientar y desarrollar actividades encaminadas al diseo e implementacin de procesos productivos
relacionados con seguridad alimentaria y nutricional, de acuerdo con los lineamientos de la subdireccin de
seguridad alimentaria y nutricin.
Orientar el componente de alimentacin y nutricin de los proyectos ejecutados por la Subdireccin de
del cargo.
1.

960

2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
Para la formulacin de polticas y puesta en marcha de planes, programas y proyectos de seguridad

alimentaria de Entidades del orden nacional y territorial, se imparten orientaciones tcnicamente de
coadyuva de acuerdo con los procesos y procedimientos establecidos.
En la elaboracin de documentos de carcter tcnico e informes se participa en relacin con los temas de
la Subdireccin de seguridad alimentaria y nutricin.
se orienta y desarrollan actividades de acuerdo con los lineamientos de la Subdireccin de Seguridad
El componente de alimentacin y nutricin de los proyectos ejecutados por la Subdireccin de Seguridad

Entes de control.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.

Autos 004 y 005 del 2009.
Ley 1448 de 2011.
Ofimtica Bsica.
961

VII. EVIDENCIAS
Estudios
Experiencia
Ttulo profesional en Nutricin y Diettica.

Diecisis (16)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Ttulo profesional en Nutricin y Diettica.
Experiencia
Cuarenta (40)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Diecisis (16)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Veintiocho (28)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Ttulo profesional en Nutricin y Diettica

empleo.
Ttulo profesional en Nutricin y Diettica

962

ID- 288-LENY YANETH RAMIREZ MONTOYA - SI CONCURSO- NN - Despacho
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
15
Uno (1)
Dependencia.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.

de la Dependencia.
Orientar el componente agronmico, de almacenamiento, transformacin y conservacin de alimentos y
comercializacin de productos, de los proyectos ejecutados por la Subdireccin de Seguridad Alimentaria y
del cargo.
963

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.

Entidad.
alimentaria y nutricional se acompaan respondiendo a los lineamientos establecidos por la Subdireccin
El componente agronmico, de almacenamiento, transformacin y conservacin de alimentos y
comercializacin de productos de los proyectos ejecutados por la Subdireccin de Seguridad Alimentaria y
Nutricin, se orienta de acuerdo con el proceso de focalizacin.

Entes de control.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Autos 004 y 005 del 2009.
964

8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.

Ley 1448 de 2011.
Ofimtica Bsica.
VII. EVIDENCIAS

Estudios
Ttulo profesional en Ingeniera Agroindustrial, Ingeniera de Alimentos,
Ingeniera Industrial.
Experiencia
Diecisis (16)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
Cuarenta (40)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Diecisis (16)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Veintiocho (28)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

empleo.

965

ID- 283 -ESMERALDA CORZO GARCES- SI CONCURSO- SANTANDER * Despacho
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
15
Uno (1)
Dependencia.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.

de la Dependencia.
Guiar las actividades del componente de alimentacin, salud y nutricin y sostenibilidad ambiental de los
proyectos ejecutados por la Subdireccin de Seguridad Alimentaria y Nutricin, de acuerdo con el proceso
de focalizacin.
del cargo.
1.

966

2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.

Entidad.
alimentaria y nutricional se acompaan respondiendo a los lineamientos establecidos por la Subdireccin
El componente de alimentacin, salud y nutricin y sostenibilidad ambiental de los proyectos ejecutados
por la Subdireccin de Seguridad Alimentaria y Nutricin se orientan de acuerdo con el proceso de
focalizacin.

Entes de control.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.

Autos 004 y 005 del 2009.
Ley 1448 de 2011.
Ofimtica Bsica.
967

VII. EVIDENCIAS
Estudios
Ttulo profesional en Nutricin y Diettica, Licenciatura en Nutricin y
Diettica.
Experiencia
Diecisis (16)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Diettica.
Experiencia
Cuarenta (40)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Diecisis (16)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Veintiocho (28)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

Diettica.
empleo.

Diettica.
968

ID- 287 VACANTE NN SALE A CONCURSO * Despacho
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
15
Uno (1)
Desarrollar las actividades relacionadas con los sistemas de informacin e implementacin de tecnologas para
el cumplimiento del objeto misional de la Subdireccin de Seguridad Alimentaria y Nutricin y de la Direccin de
Programas Especiales, de acuerdo con las necesidades de la Entidad y los lineamientos de Gobierno en Lnea.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.

de la Dependencia.
Realizar actividades de soporte tecnolgico a los procesos de la Subdireccin en coordinacin con la
Oficina de Tecnologas de la Informacin, de acuerdo con las necesidades de la Dependencia.
Hacer seguimiento y control de la actualizacin de la informacin en el Registro nico de Afiliacin al
Sistema de Seguridad Social (RUAF), de acuerdo con los lineamientos del Ministerio de Salud.
Actualizar las estadsticas de los proyectos de seguridad alimentaria sobre cobertura geogrfica, de
familias, inversin y de tipos poblacionales, de acuerdo con los requerimientos de la Oficina Planeacin,
Monitoreo y Evaluacin de la Entidad.
Facilitar el desarrollo e implementacin de procesos de evaluacin de gestin, evaluacin de resultados y
de impacto, de acuerdo con los lineamientos de la Subdireccin de Seguridad Alimentaria y Nutricin.
Administrar, actualizar y hacer seguimiento y control a los datos registrados en los sistemas de informacin
de la Dependencia, de conformidad con lo establecido en los contratos, convenios, lineamientos de la
Evaluar en los procesos de convocatoria pblica los aspectos relacionados con el manejo de las
tecnologas de informacin por parte de los proponentes, de conformidad con los lineamientos
contractuales.
Llevar el registro y generar los reportes de las familias a intervenir durante la ejecucin de los proyectos de
seguridad alimentaria, de acuerdo con el proceso de focalizacin poblacional.
Orientar el componente de sistemas de informacin y diligenciamiento de formularios de encuestas de
lnea base y registros administrativos de los proyectos ejecutados por la Subdireccin de Seguridad
Alimentaria y Nutricin, de acuerdo con el proceso de focalizacin.
Orientar en los temas de innovacin tecnolgica (redes sociales, bibliotecas digitales, cursos virtuales etc.)
a la Subdireccion de Seguridad Alimentaria, de acuerdo con los lineamientos de Gobierno en Lnea y el
rea de Comunicaciones de la Entidad.
969

del cargo.
1.

3. Las actividades relacionadas con los sistemas de informacin e implementacin de tecnologas de la
Dependencia, se realizan para el cumplimiento del objeto misional de la Subdireccin de Seguridad
Alimentaria y Nutricin y de la Direccin de Programas Especiales, de acuerdo con las necesidades de la
Entidad y los lineamientos de Gobierno en Lnea.
4. Las actividades de supervisin de los contratos que celebre la dependencia, se desarrollan de acuerdo con
5. La Subdireccin de Seguridad Alimentaria y Nutricin se representa en actividades internas y externas
Entes de control.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.

Autos 004 y 005 del 2009.
Ley 1448 de 2011.
Ofimtica Avanzada.
970

VII. EVIDENCIAS
Estudios
Ttulo profesional en Ingeniera de Sistemas, Ingeniera informtica, Ingeniera de Sistemas y Computacin, Ingeniera de Sistemas e Informtica.
Experiencia
Diecisis (16)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
Cuarenta (40)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Diecisis (16)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Veintiocho (28)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
empleo.
971

ID- 282- BOJACA PENAGOS EDGAR- SI CONCURSO- NN * Despacho
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
15
Uno (1)
Dependencia.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.

de la Dependencia.
Acompaar tcnicamente la realizacin de actividades que faciliten la implementacin de la poltica pblica
de seguridad alimentaria y nutricional, de acuerdo con los lineamientos de la Subdireccin de Seguridad
Desarrollar talleres de fortalecimiento institucional en poltica pblica de seguridad alimentaria y nutricional
dirigidos a Entidades territoriales, de acuerdo con la focalizacin de la Subdireccin de Seguridad
Orientar en los diferentes componentes los proyectos de la Subdireccin de Seguridad Alimentaria y
del cargo.
1.

972

2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.

Entidad.
nutricional, se acompaa tcnicamente, de acuerdo con los lineamientos de la subdireccin de seguridad
Los talleres de fortalecimiento institucional en poltica pblica de seguridad alimentaria y nutricional
dirigidos a Entidades territoriales, se desarrollan de acuerdo con la focalizacin de la Subdireccin de
Los diferentes componentes de los proyectos de la Subdireccin de Seguridad Alimentaria y Nutricin, se
orientan de acuerdo con el proceso de focalizacin.

Entes de control.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.

Autos 004 y 005 del 2009.
Ley 1448 de 2011.
Ofimtica Bsica.
973

VII. EVIDENCIAS
Estudios
Ttulo profesional en Administracin Pblica, Economa, Trabajo Social,
Sociologa, Antropologa, Psicologa, Ciencia Poltica.
Experiencia
Diecisis (16)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
Cuarenta (40)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Diecisis (16)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Veintiocho (28)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

empleo.

974

ID- 284- LUZ ENITH DUARTE- SI CONCURSO- NN * Despacho
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
15
Uno (1)
Dependencia.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.

de la Dependencia.
Revisar los estados financieros de las organizaciones propuestas como operadores de los proyectos de la
Subdireccin de Seguridad Alimentaria y Nutricin, con el fin de determinar su capacidad financiera y de
administracin de recursos, de acuerdo con la normatividad vigente.
Verificar el cumplimiento de las obligaciones tributarias por parte de las Entidades que ejercern como
operadores de los proyectos de la Subdireccin de Seguridad Alimentaria, de acuerdo con la normatividad
vigente.
Orientar en el componente financiero a los operadores de los proyectos de la Subdireccin de Seguridad
Alimentaria y Nutricin, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y la normatividad aplicable.
Realizar seguimiento y prestar apoyo financiero a los supervisores y operadores durante la ejecucin y
proceso de liquidacin de los proyectos de la Subdireccin de Seguridad Alimentaria y Nutricin, de
del cargo.
975


1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.

Entidad.
Los estados financieros de las organizaciones propuestas como operadores de los proyectos de la
Subdireccin de Seguridad Alimentaria y Nutricin, se revisan con el fin de determinar su capacidad
financiera y de administracin de recursos, de acuerdo con la normatividad vigente.
El cumplimiento de las obligaciones tributarias por parte de las Entidades que ejercern como operadores
de los proyectos de la Subdireccin de Seguridad Alimentaria, se verifica de acuerdo con la normatividad
vigente.
Los operadores de los proyectos de la Subdireccin de Seguridad Alimentaria y Nutricin, se orientan en el
enfoque financiero financiera de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y la normatividad aplicable.
El seguimiento y apoyo financiero a los supervisores y operadores durante la ejecucin y proceso de
liquidacin de los proyectos de la Subdireccin de Seguridad Alimentaria y Nutricin, se realiza de acuerdo

Entes de control.
Autoridad tributaria y fiscal.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Autos 004 y 005 del 2009.
976

9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.

Ley 1448 de 2011.
Ofimtica Bsica.
VII. EVIDENCIAS

Estudios
Experiencia
Ttulo profesional en Economa, Economa y Finanzas Internacionales,

Administracin de Empresas, Administracin Financiera, Contadura Pblica.
Diecisis meses (16) de

experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
Cuarenta (40)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Diecisis (16)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Veintiocho (28)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

empleo.

977

ID.245 ALBA INES LOPEZ GARCIA NO SALE A CONCURSO NN Servicio al Ciudadano
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
15
Uno (1)
Secretara General
Gestionar y hacer seguimiento a la operacin de atencin multicanal con el fin de garantizar el acceso y la
satisfaccin a los ciudadanos e instituciones cliente, de acuerdo con los lineamientos dados por la Entidad y la
1. Gestionar y hacer seguimiento a la operacin e implementacin de la estrategia de atencin multicanal a los
ciudadanos e instituciones cliente, en el marco del modelo de participacin y servicio as como los dems
2. Proponer acciones de mejoramiento en la atencin a los ciudadanos e instituciones cliente por los canales
telefnico, mvil, virtual y presencial por parte de la Entidad, de acuerdo con la poltica nacional de servicio
al ciudadano y el modelo de participacin y servicio de la Entidad.
3. Evaluar la pertinencia y efectividad de los protocolos de respuesta para ofrecer a los ciudadanos e
institucionales cliente, informacin veraz, oportuna y actualizada, que sea comprensible segn sus perfiles
socioeconmicos, demogrficos, y dems caractersticas relevantes y el modelo de participacin y servicio
institucional.
4. Detectar peticiones y requerimientos frecuentes de atencin, que surgen de la ejecucin de la estrategia de
atencin multicanal con el fin de proponer acciones de mejora que garanticen la satisfaccin de los
ciudadanos, teniendo en cuenta los lineamientos internos.
5. Realizar actividades tcnicas y operativas en todas las etapas contractuales dentro los procesos de
seleccin que se relacionen con la estrategia multicanal del modelo de participacin y servicio, segn los
parmetros establecidos por la Entidad y las normas vigentes de contratacin Estatal.
legales vigentes.
cargo.
1. Sobre la operacin e implementacin de la estrategia de atencin multicanal a los ciudadanos e
instituciones cliente, gestionar y hacer seguimiento en el marco del modelo de participacin y servicio as
como de los dems lineamientos establecidos por la Entidad.
978

2. Las acciones de mejoramiento en la atencin a los ciudadanos e instituciones cliente por los canales
telefnico, mvil, virtual y presencial por parte de la Entidad se proponen de acuerdo con la poltica nacional
de servicio al ciudadano y el modelo de participacin y servicio de la Entidad.
3. La pertinencia y efectividad de los protocolos de respuesta para ofrecer a los ciudadanos e institucionales
cliente informacin veraz, oportuna y actualizada se evala segn los perfiles socioeconmicos,
demogrficos y dems caractersticas relevantes, y el modelo de participacin y servicio institucional.
4. Las peticiones y requerimientos frecuentes de atencin, que surgen de la ejecucin de la estrategia de
atencin multicanal con el fin de proponer acciones de mejora que garanticen la satisfaccin de los
ciudadanos, se detectan teniendo en cuenta los lineamientos internos.
5. Las actividades tcnicas y operativas en todas las etapas contractuales dentro los procesos de seleccin
que se relacionen con la estrategia multicanal del modelo de participacin y servicio, se realizan segn los
parmetros establecidos por la Entidad y las normas vigentes de contratacin Estatal.
internos.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.

Gobierno en Lnea.
VII. EVIDENCIAS
documental.
979


Estudios
Ttulo profesional en Economa, Ciencia Poltica, Administracin de
Empresas, Administracin Pblica, Ingeniera Industrial.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
Cuarenta meses (40) de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.

Veintiocho meses (28) de

experiencia
profesional
relacionada.
980

ID. 244 VACANTE DEFINITIVA - SI SALE A CONCURSO NN GIT SERVICIO AL CIUDADANO. EMPLEO QUE SE IBA A PROVEER POR MEDIO DE LA CONVOCATORIA 001 DE 2005. SE ASIGNARA A LA OAPME PERO POR MEDIO DEL OFICIO 2014EE23185 LA CNSC DIJO QUE ESTE EMPLEO DEBA SER OBJETO DE LA CONVOCATORIA PBLICA QUE ADELANTARA EL DPS EN EL AO 2014.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
15
Uno (1)
Secretara General
Implementar la poltica, lineamientos y acciones de la gestin de los derechos de peticin tendientes a su

efectividad, y prestar apoyo jurdico y contractual a las estrategias de participacin y servicio; para el
cumplimiento de los objetivos de la dependencia de acuerdo con los lineamientos dados por la Entidad y la
1. Promover la ejecucin de polticas y lineamientos de gestin de peticiones (peticiones, quejas, reclamos,
denuncias) en la Entidad, de acuerdo con los requerimientos legales y jurisprudenciales del derecho de
peticin.
2. Evaluar la gestin de peticiones por parte de las dependencias de la Entidad, para proponer acciones de
mejoramiento, en el marco de lo establecido en la normatividad vigente.
3. Realizar informes sobre la efectividad (oportunidad y calidad) de la gestin de peticiones en la Entidad,
segn lineamientos y requerimientos legales.
4. Gestionar y hacer seguimiento a los requerimientos de control interno a partir de los criterios establecidos
por la Entidad.
5. Prestar apoyo jurdico en la definicin de lineamientos y acciones del modelo de participacin y servicio
segn las necesidades de la dependencia, teniendo presente los lineamientos institucionales y la
6. Acompaar y hacer recomendaciones a los contratos de la Entidad cuyo objeto implique actividades de
atencin y orientacin a los ciudadanos segn lo establecido en el protocolo de servicio institucional.
legales vigentes.
cargo.
1. La ejecucin de polticas y lineamientos de gestin de peticiones en la Entidad, se promueven de acuerdo
con los requerimientos legales y jurisprudenciales del derecho de peticin, en todas sus modalidades y
formas de presentacin.
2. La gestin de peticiones por parte de las dependencias de la Entidad, se evala para proponer acciones de
mejoramiento, en el marco de lo establecido en la normatividad vigente.
981

3. Los informes sobre la efectividad (oportunidad y calidad) de la gestin de peticiones en la Entidad, se

realizan segn lineamientos y requerimientos legales.
4. Los requerimientos de control interno se gestionan, y se hace seguimiento a partir de los criterios
5. Para la definicin de lineamientos y acciones del modelo de participacin y servicio se presta apoyo jurdico
segn las necesidades de la dependencia, teniendo presente los lineamientos institucionales y la
6. A los contratos de la Entidad cuyo objeto implique actividades de atencin y orientacin a los ciudadanos se
acompaan y hacen recomendaciones segn lo establecido en el protocolo de servicio institucional.
internos.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.

Gobierno en Lnea.
VII. EVIDENCIAS
documental.
982


Estudios
Experiencia


experiencia
profesional
relacionada.

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
Cuarenta meses (40) de
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.

experiencia
profesional
relacionada.

Veintiocho meses (28) de

experiencia
profesional
relacionada.
983

ID 274. JORGE ANDRS CARO VILLAR SI CONCURSO NIVEL NACIONAL + GT Soporte T.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
15
Uno (1)
aplicable.
1. Acompaar y realizar el soporte a las bases de datos y servidores de administracin de contenido de la
entidad con el propsito de garantizar la integridad, disponibilidad, confiabilidad y confidencialidad de las
mismas, de acuerdo con las mejores prcticas en la materia y el plan estratgico de tecnologas de la
informacin.
2. Realizar seguimiento a los proyectos que estn relacionados con la plataforma de bases de datos,
servidores de administracin de contenido, servidor de dominio y servidor de correo electrnico con el
objeto de apoyar la definicin de necesidades en materia tecnolgica, segn los lineamientos de la entidad.
3. Acompaar y realizar el modelamiento de bases de datos estructurales y no estructurales que se requieran
con el propsito de facilitar el correcto funcionamiento de las aplicaciones de la entidad, conforme con los
4. Realizar la documentacin tcnica de la implementacin y mantenimiento de bases de datos y servidores
de administracin de contenidos, servidor de dominio y servidor de correo electrnico con el fin de disponer
de la informacin necesaria para su administracin segn los lineamientos de la entidad.
5. Acompaar la administracin del dominio web institucional a fin de garantizar la consulta y visibilidad
externa de la misma, segn las polticas de seguridad de la informacin de la entidad.
6. Realizar el desarrollo de las aplicaciones de acuerdo con las necesidades de las dependencias, con el
objeto de soportar la operacin tecnolgica de la entidad, segn lo definido en el plan estratgico de
7. Brindar el soporte tcnico y realizar el mantenimiento a las aplicaciones desarrolladas y adoptadas por la
entidad y a las bases de datos con el fin de optimizar su funcionamiento segn los lineamientos de la
entidad y las mejores prcticas en seguridad de la informacin.
8. Aplicar las metodologas adoptadas por la entidad en los proyectos de desarrollo de software y
administracin de bases de datos, a fin de facilitar la gestin y seguimiento de estos de acuerdo con el plan
estratgico de tecnologas de la informacin.
9. Acompaar y realizar los procesos de gestin de cambios y el relacionamiento con la configuracin en los
proyectos de desarrollo de software de la entidad y su documentacin a fin de llevar una trazabilidad de las
modificaciones e implementaciones realizadas, segn los lineamientos institucionales.
10. Acompaar y realizar las pruebas de calidad de software en elementos, productos y proyectos de software
desarrollados en la entidad o por terceros, con el fin de garantizar su correcto funcionamiento, conforme con
las mejores prcticas en la materia.
legales vigentes.
984

cargo.
1. El soporte a las bases de datos y servidores de administracin de contenido de la entidad con el propsito
de garantizar la integridad, disponibilidad, confiabilidad y confidencialidad de las mismas, se acompaa y
realiza de acuerdo con las mejores prcticas en la materia y el plan estratgico de tecnologas de la
informacin.
2. El seguimiento a los proyectos que estn relacionados con la plataforma de bases de datos, servidores de
administracin de contenido, servidor de dominio y servidor de correo electrnico con el objeto de apoyar la
definicin de necesidades en materia tecnolgica, se realiza segn los lineamientos de la entidad.
3. El modelamiento de bases de datos estructurales y no estructurales que se requieran con el propsito de
facilitar el correcto funcionamiento de las aplicaciones de la entidad, es acompaado y realizado conforme
con los lineamientos establecidos.
4. La documentacin tcnica de la implementacin y mantenimiento de bases de datos y servidores de
administracin de contenidos, servidor de dominio y servidor de correo electrnico con el fin de disponer de
la informacin necesaria para su administracin, se realiza segn los lineamientos de la entidad.
5. La administracin del dominio web institucional a fin de garantizar la consulta y visibilidad externa de la
misma, es acompaada segn las polticas de seguridad de la informacin de la entidad.
6. El desarrollo de las aplicaciones de acuerdo con las necesidades de las dependencias, con el objeto de
soportar la operacin tecnolgica de la entidad, se realiza segn lo definido en el plan estratgico de
7. El soporte tcnico y el mantenimiento a las aplicaciones desarrolladas y adoptadas por la entidad y a las
bases de datos con el fin de optimizar su funcionamiento, es brindado y realizado segn los lineamientos de
la entidad y las mejores prcticas en seguridad de la informacin.
8. Las metodologas adoptadas por la entidad en los proyectos de desarrollo de software y administracin de
bases de datos, a fin de facilitar la gestin y seguimiento de estos, se aplica de acuerdo con el plan
desarrollo de software de la entidad y su documentacin a fin de llevar una trazabilidad de las
modificaciones e implementaciones realizadas, son acompaados y realizados segn los lineamientos
institucionales.
10. Las pruebas de calidad de software en elementos, productos y proyectos de software desarrollados en la
entidad o por terceros, con el fin de garantizar su correcto funcionamiento, se acompaan y realizan
conforme con las mejores prcticas en la materia.
internos.
985


1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

Instalacin y Configuracin de Servidores de aplicacin.
Instalacin, administracin y mantenimiento de Dispositivos de red LAN y WAN.
Mejores Prcticas para Administracin de Centros de Datos.
Gobierno en Lnea.
VII. EVIDENCIAS
De producto: Sistemas desarrollados, Soporte tcnico brindado, Anlisis de requerimientos, Pruebas de

calidad realizadas, Controles de cambio documentados, Implementaciones de estructuras de bases de datos,
Estudios
Experiencia
Diecisis (16)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
Cuarenta (40)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Diecisis (16)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

empleo.
986


Veintiocho (28)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

987

ID 279 VACANTE DEFINITIVA - SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL * GT Tesorera
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
15
Uno (1)
1. Monitorear los reintegros realizados a la Direccin del Tesoro Nacional con el fin de realizar el registro
correspondiente y ejercer el control adecuado sobre los mismos, de conformidad con la normatividad
vigente.
2. Socializar los reintegros aplicados a los procesos de Contabilidad y Presupuesto con el fin de que se
realcen los registros correspondientes, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
3. Verificar la informacin de la nmina contra los soportes radicados y la obligacin registrada en el sistema
con el fin de generar la orden de pago oportunamente.
4. Verificar la informacin soporte de los descuentos a los empleados y del aporte del empleador con el fin de
generar la orden de pago oportunamente.
cargo.
1. Los reintegros realizados a la Direccin del Tesoro Nacional, son monitoreados para realizar el registro
correspondiente en el aplicativo de la Nacin y ejercer el control adecuado sobre los mismos
2. Los reintegros aplicados son socializados a los procesos de Contabilidad y Presupuesto de acuerdo con los
3. La informacin de la nmina se verifica contra los soportes y la obligacin registrada en el sistema de
informacin con el fin de generar la orden de pago oportunamente.
4. La informacin soportes de los descuentos de los empleados y del aporte del empleador es verificada y
analizada con el fin de generar la orden de pago, de acuerdo con la normatividad vigente.
988

7.
8.
9.
10.
11.
internos.
Clientes internos.
Clientes externos.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Conceptos de gasto.
Conciliaciones.
Concepto del tributo
VII. EVIDENCIAS
De producto: indicadores, reporte de reintegros aplicados, memorandos, informes, actas, archivos magnticos
y documentales.
Estudios
Administracin Pblica, Economa, Finanzas, Administracin Financiera.
Experiencia
Diecisis (16)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
Cuarenta (40)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
989


empleo.
Diecisis (16)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Veintiocho (28)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

990

ID 280 VACANTE DEFINITIVA - SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL * GT Contabilidad
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
15
Uno (1)
1. Revisar y verificar que los soportes recibidos para trmite de pago, incluida la liquidacin de deducciones,
cumpla con la normatividad vigente y los procedimientos establecidos para tal fin.
4. Analizar las cuentas contables que le sean asignadas por su superior inmediato de conformidad con las
normas contables vigentes y efectuar los registros contables pertinentes de conformidad con dichas
normas.
5. Preparar los borradores de los informes contables y/o respuestas a requerimientos solicitados por su
superior inmediato, de conformidad con la solicitud que se reciba y en los tiempos establecidos.
cargo.
1. Los soportes recibidos para trmite de pago, incluida la liquidacin de deducciones son revisados y
verificados garantizando el cumplimiento de la normatividad vigente y de los procedimientos establecidos
para tal fin.
4. Las cuentas contables asignadas son analizadas de conformidad con las normas contables vigentes y los
registros contables pertinentes son efectuados de conformidad con dichas normas.
991

5. Los borradores de los informes contables y/o respuestas requeridos son preparados de conformidad con la
solicitud recibida y en los tiempos establecidos.
internos.
Clientes internos.
Clientes externos.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

VII. EVIDENCIAS
De producto: Obligacin. Comprobantes contables. Conciliaciones. Informes. Certificaciones, actas, archivos

Estudios
Empresas.
Experiencia
Diecisis (16)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
992

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Empresas.
Experiencia
Cuarenta (40)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Diecisis (16)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Veintiocho (28)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

Empresas.
empleo.

Empresas.
993

ID- 276- GARZON SANCHEZ SANDRA - SALE A CONCURSO-NN * GRUPO DE TRABAJO GESTIN DEL DESEMPEO DEL TALENTO HUMANO
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
15
Uno (1)
Responder por el desarrollo del proceso de gestin del Talento Humano a travs de la planeacin, formulacin,
1. Orientar a los servidores de carrera en la implementacin del Sistema de Evaluacin de Desempeo de los
servidores de carrera, teniendo en cuenta las normas vigentes.
2. Atender las consultas que formulen los servidores pblicos de la Entidad, relacionadas con la Evaluacin
de Desempeo, de conformidad a la normatividad vigente.
4. Participar en la proyeccin de las modificaciones y actualizaciones de los manuales de funciones y
competencias laborales, de acuerdo con las metodologas establecidas y la normatividad vigente.
5. Consolidar la informacin que permita mantener actualizado los empleos que deben ser provistos de forma
transitoria y definitiva, de conformidad con las directrices impartidas por la Entidad y las normas de carrera
administrativa vigente.
6. Proyectar los documentos que se relacionen con el procedimiento de actualizacin e inscripcin en el
registro de carrera administrativa de los servidores pblicos de la Entidad, de conformidad con los
lineamientos establecidos por la CNSC y en cumplimiento de la normatividad vigente.
7. Suministrar los insumos que permitan elaborar el estudio de requisitos de los servidores pblicos que
ostentan derechos carrera administrativa aspirantes a ocupar empleos de superior jerarqua en encargo, de
8. Proyectar los actos administrativos y documentos relacionados con el proceso de Gestin del Talento
Humano en lo que a carrera administrativa y evaluacin de desempeo se refiere, de conformidad con la
9. Suministrar la informacin necesaria para dar respuesta a las consultas y peticiones que se relacionen con
el acceso a los empleos de carrera administrativa de la planta de la Entidad, de conformidad con la
10. Sistematizar la informacin relacionada con la carrera administrativa y el sistema de evaluacin del
desempeo de los servidores pblicos, en las herramientas tecnolgicas que disponga la Entidad para tales
efectos, teniendo en cuenta los instructivos de operacin establecidos.
legales vigentes.
994

cargo.
1. A los servidores de carrera en la implementacin del Sistema de Evaluacin de Desempeo de los
servidores de carrera, se orienta teniendo en cuenta las normas vigentes.
Desempeo, se atienden de conformidad a la normatividad vigente.
3. A los gerentes pblicos en el diligenciamiento de los Acuerdos de Gestin, se orienta de acuerdo con los
4. En la proyeccin de las modificaciones y actualizaciones de los manuales de funciones y competencias
laborales, se participa de acuerdo con las metodologas establecidas y la normatividad vigente.
5. La informacin que permita mantener actualizado los empleos que deben ser provistos de forma transitoria
y definitiva, se consolida de conformidad con las directrices impartidas por la Entidad y las normas de
carrera administrativa vigente.
6. Los documentos que se relacionen con el procedimiento de actualizacin e inscripcin en el registro de
carrera administrativa de los servidores pblicos de la Entidad, se proyecta de conformidad con los
lineamientos establecidos por la CNSC y en cumplimiento de la normatividad vigente.
7. Los insumos que permitan elaborar el estudio de requisitos de los servidores pblicos que ostentan
derechos carrera administrativa aspirantes a ocupar empleos de superior jerarqua en encargo, se
suministran de conformidad con la normatividad vigente.
8. Los actos administrativos y documentos relacionados con el proceso de Gestin del Talento Humano en lo
que a carrera administrativa y evaluacin de desempeo se refiere, se proyectan de conformidad con la
9. La informacin necesaria para dar respuesta a las consultas y peticiones que se relacionen con el acceso a
los empleos de carrera administrativa de la planta de la Entidad, se suministra de conformidad con la
10. La sistematizacin de la informacin relacionada con la carrera administrativa y el sistema de evaluacin del
desempeo de los servidores pblicos, se realiza teniendo en cuenta los instructivos de operacin
establecidos, en las herramientas tecnolgicas que disponga la Entidad para tales efectos.
internos.

995


VII. EVIDENCIAS
Estudios
Psicologa.
Experiencia
Diecisis (16)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Psicologa.
Experiencia
Cuarenta (40)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Diecisis (16)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Veintiocho (28)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

Psicologa.
empleo.

Psicologa.
996

ID- 278- TORRES MORENO
GIOVANNY EFRAIN- SALE A CONCURSO-NN * Grupo De Administracin Del Talento Humano
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
15
Uno (1)
1. Realizar las actividades relacionadas con la administracin y control de la liquidacin de la nmina, y el
parafiscal, de los servidores pblicos de la Entidad, de conformidad con los procedimientos y la
2. Gestionar el registro de las situaciones y novedades administrativas de los servidores pblicos de la
Entidad, en la herramienta tecnolgica establecida para tal fin, de acuerdo con los procedimientos y la
3. Revisar oportunamente las novedades de personal que se requieran para la liquidacin de salarios,
prestaciones sociales, seguridad social y parafiscales, de los servidores pblicos de la Entidad, de
4. Efectuar la liquidacin y registro del valor de los aportes y descuentos que por ley se deban realizar en la
parafiscales, atendiendo normatividad aplicable.
5. Efectuar la liquidacin y registro del valor de los descuentos que se ordenen por autoridad administrativa o
judicial o que se soliciten por los servidores pblicos de la Entidad, atendiendo normatividad aplicable.
6. Preparar la informacin para la proyeccin del anteproyecto de presupuesto anual de servicios personales y
necesarias mensuales del costo de nomina en el plan anual de caja de acuerdo con los lineamientos
humano en lo que administracin del talento humano se refiere, de acuerdo con los lineamientos definidos y
8. Sistematizar la informacin relacionada con el proceso de gestin del talento humano en lo que a la nomina
se refiere, en las herramientas tecnolgicas que disponga la Entidad para tales efectos, de acuerdo con los
procedimientos y los manuales de operacin.
legales vigentes.
997

cargo.
1. Las actividades relacionadas con la administracin y control de la liquidacin de la nmina, y el

parafiscal, de los servidores pblicos de la Entidad, se realiza de conformidad con los procedimientos y la
2. El registro de las situaciones y novedades administrativas de los servidores pblicos de la Entidad, en la
herramienta tecnolgica establecida para tal fin, se gestiona de acuerdo con los procedimientos y la
3. Las novedades de personal que se requieran para la liquidacin de salarios, prestaciones sociales,
seguridad social y parafiscales, de los servidores pblicos de la Entidad, se revisan oportunamente de
4. La liquidacin y registro del valor de los aportes y descuentos que por ley se deban realizar en la
parafiscales, se efecta atendiendo normatividad aplicable.
5. La liquidacin y registro del valor de los descuentos que se ordenen por autoridad administrativa o judicial o
que se soliciten por los servidores pblicos de la Entidad, se efecta atendiendo normatividad aplicable.
6. La informacin para la proyeccin del anteproyecto de presupuesto anual de servicios personales y
contribuciones inherentes al sector pblico y privado de la Entidad, al igual que las proyecciones necesarias
mensuales del costo de nomina en el plan anual de caja, se prepara de acuerdo con los lineamientos
que administracin del talento humano se refiere se proyectan de acuerdo con los lineamientos definidos y
8. Sistematizar la informacin relacionada con el proceso de gestin del talento humano en lo que a la nomina
se refiere, en las herramientas tecnolgicas que disponga la Entidad para tales efectos, de acuerdo con los
procedimientos y los manuales de operacin.
internos.

998


VII. EVIDENCIAS
y magnticos.
Estudios
Administracin Industrial, Economa, Contadura Pblica, Administracin
Financiera.
Experiencia
Diecisis (16)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Financiera.
Experiencia
Cuarenta (40)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Diecisis (16)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Veintiocho (28)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

Financiera.
empleo.
Financiera.
999

ID- 277- RONCANCIO SASTOQUE LUZ ADRIANA- SALE A CONCURSO-NN * Humano - Grupo Gestin de Co misiones y Desplazamientos
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
15
Uno (1)
1. Tramitar ante la autoridad competente las comisiones de servicio, estudio y viajes de estudios al exterior de
los funcionarios de la Entidad, cumpliendo con las normas, procedimientos y requisitos vigentes
establecidos.
2. Realizar el seguimiento y control a los requerimientos de comisiones de servicio, estudios y viajes de
estudios al exterior de los servidores pblicos de la Entidad y de las entidades adscritas, de acuerdo con los
procedimientos y lineamientos institucionales.
3. Proyectar y revisar actos administrativos, oficios, memorandos y comunicaciones relacionados con la
gestin y el trmite de comisiones de servicio y estudios al interior y al exterior de los servidores pblicos de
la Entidad, de acuerdo con los procedimientos y la normatividad vigente aplicable sobre la materia.
4. Proyectar y revisar los actos administrativos y documentos relacionados con el proceso de gestin del
Talento Humano en lo que administracin del talento humano se refiere y los dems que le sean solicitados
por el Jefe Inmediato, de acuerdo con los lineamientos y normas vigentes. (falta criterio)
5. Proyectar y revisar actos administrativos, oficios, memorandos y comunicaciones relacionados con la
gestin y el trmite de comisiones de servicio y estudios al exterior de los servidores pblicos de las
Entidades adscritas, de acuerdo con los procedimientos y la normatividad vigente aplicable sobre la
materia.
6. Gestionar las actividades relacionadas con el suministro de tiquetes areos nacionales e internacionales, de
acuerdo con las necesidades institucionales y los procedimientos definidos.
7. Gestionar las actividades relacionadas con el reconocimiento y trmite de pago de viticos y gastos de
viaje, de acuerdo con los procedimientos establecidos y la normatividad vigente.
8. Responder por la sistematizacin y el registro de la informacin relacionada con las comisiones de servicio,
de estudio, viticos y gastos de viaje, en las herramientas tecnolgicas que disponga la Entidad para tales
efectos, de acuerdo con los procedimientos y los manuales de operacin.
legales vigentes.
1000

cargo.
1. Ante la autoridad competente las comisiones de servicio, estudio y viajes de estudios al exterior de los
funcionarios de la Entidad, se tramita cumpliendo con las normas, procedimientos y requisitos vigentes
establecidos.
2. El seguimiento y control a los requerimientos de comisiones de servicio, estudios y viajes de estudios al
exterior de los servidores pblicos de la Entidad y de las entidades adscritas, se realiza de acuerdo con los
procedimientos y lineamientos institucionales.
3. Los actos administrativos, oficios, memorandos y comunicaciones relacionados con la gestin y el trmite
de comisiones de servicio y estudios al interior y al exterior de los servidores pblicos de la Entidad, se
proyectan y revisan de acuerdo con los procedimientos y la normatividad vigente aplicable sobre la materia.
4. Los actos administrativos y documentos relacionados con el proceso de gestin del Talento Humano en lo
que administracin del talento humano se refiere y los dems que le sean solicitados por el Jefe Inmediato,
se proyectan y revisan de acuerdo con los lineamientos y normas vigentes.
5. Los actos administrativos, oficios, memorandos y comunicaciones relacionados con la gestin y el trmite
de comisiones de servicio y estudios al exterior de los servidores pblicos de las Entidades adscritas, se
proyectan y revisan de acuerdo con los procedimientos y la normatividad vigente aplicable sobre la materia.
6. Las actividades relacionadas con el suministro de tiquetes areos nacionales e internacionales, se
gestionan de acuerdo con las necesidades institucionales y los procedimientos definidos.
7. Las actividades relacionadas con el reconocimiento y trmite de pago de viticos y gastos de viaje, se
gestionan de acuerdo con los procedimientos establecidos y la normatividad vigente.
8. Por la sistematizacin y el registro de la informacin relacionada con las comisiones de servicio, de estudio,
viticos y gastos de viaje, en las herramientas tecnolgicas que disponga la Entidad para tales efectos, se
responde de acuerdo con los procedimientos y los manuales de operacin.
internos.
1001

5.
6.
7.
8.

VII. EVIDENCIAS

y magnticos.
Estudios
Administracin Financiera, Ingeniera Industrial.
Experiencia
Diecisis (16)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
Cuarenta (40)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Diecisis (16)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Veintiocho (28)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

empleo.

1002

ID-275-HENRY ALEJANDRO GIRALDO ZAPATA- SALE A CONCURSO-NN * - Grupo De Bienestar Del Talento Humano
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
15
Uno (1)
2. Participar en la elaboracin del diagnstico de necesidades de bienestar y seguridad y salud en el trabajo,
4. Realizar las actividades relacionadas con la ejecucin y seguimiento del plan anual institucional de
bienestar y seguridad y salud en el trabajo establecido, orientadas a mejorar las condiciones que
favorezcan el desarrollo integral de los servidores pblicos de la Entidad, de acuerdo con el Plan
Estratgico, los lineamientos de Secretara General, la Subdireccin de Talento Humano y las normas
vigentes.
5. Acompaar la gestin, con entidades y organismos del orden nacional y territorial, para la realizacin de
actividades del plan anual institucional de bienestar y seguridad y salud en el trabajo, tendientes a promover
las condiciones de vida laborar y el desarrollo de los servidores pblicos de la Entidad, de acuerdo con la
6. Implementar la metodologa para realizar el seguimiento y evaluacin a la ejecucin del plan anual
institucional de bienestar y seguridad y salud en el trabajo, atendiendo por los lineamientos de la
7. Gestionar las actividades orientadas a la medicin y mejoramiento del clima laboral de la Entidad, de
8. Ejecutar y hacer seguimiento al Plan de Estmulos e Incentivos dirigido a los servidores pblicos de la
Entidad, de conformidad con las polticas institucionales y la normatividad vigente.
tcnicas vigentes.
Talento Humano en lo que bienestar, seguridad y salud en el trabajo del Talento Humano se refiere.
trabajo, en las herramientas tecnolgicas que disponga la Entidad para tales efectos, de acuerdo con los
1003


legales vigentes.
cargo.
2. La elaboracin del diagnstico de necesidades de bienestar y seguridad y salud en el trabajo, se gestiona
realiza seguimiento de acuerdo con el Plan Estratgico, los lineamientos de Secretara General, la
laborar y el desarrollo de los servidores pblicos de la Entidad, se acompaa de acuerdo con la
bienestar y seguridad y salud en el trabajo, se implementa atendiendo por los lineamientos de la
7. Las actividades orientadas a la medicin y mejoramiento del clima laboral de la Entidad, se gestionan de
tcnicas vigentes.
internos.
1004

VII. EVIDENCIAS
Estudios
Experiencia
Diecisis (16)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
Cuarenta (40)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
Diecisis (16)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

empleo.
1005


Veintiocho (28)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
1006

ID 188. VACANTE TEMPORAL. NO CONCURSO. NIVEL NACIONAL.

EMPLEO DE CARLOS ANDRES CAMACHO CARRILLO, ESTA ENCARGADO.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
14
Uno (1)
Orientar, verificar y evaluar, la implementacin y mantenimiento del sistema de control interno de la Entidad
para lograr los objetivos y metas institucionales, de acuerdo con la normatividad vigente y los procedimientos
internos.
1. Auditar los sistemas de gestin de la Entidad, identificando fortalezas, debilidades y oportunidades de
procesos de la Entidad, de con la normatividad vigente y los procedimientos internos.
2. Verificar que las acciones de mejora planteadas en los planes de mejoramiento, producto de las auditoras,
se implementen de acuerdo con los procedimientos establecidos y normatividad vigente.
3. Evaluar la gestin de las dependencias de la Entidad, de acuerdo con los procedimientos y normas
vigentes.
4. Verificar que los procesos contractuales de la Entidad, se realicen de acuerdo con la normatividad y
de la Entidad, de conformidad con los planes institucionales.
6. Verificar el sistema de control interno a travs de las herramientas de control y autocontrol, con el fin de
verificar que el sistema se desarrolle de acuerdo con los objetivos institucionales.
administracin del riesgo de la Entidad, de acuerdo con la normatividad aplicable.
legales vigentes.
cargo.

1. Los sistemas de gestin de la Entidad, se auditan identificando fortalezas, debilidades y oportunidades de
procesos de la Entidad.
1007

3. La gestin de las dependencias de la Entidad se evala teniendo en cuenta las herramientas diseadas
4. Los procesos contractuales de la Entidad, son verificados de acuerdo con la normatividad y procedimientos
vigentes.
Entidad, se realizan de conformidad con los planes institucionales.
6. El sistema de control interno se evala a travs de las herramientas de control y autocontrol, con el fin de
verificar que el sistema se desarrolle de acuerdo con los objetivos institucionales.
administracin del riesgo de la Entidad, se evala de acuerdo con la normatividad aplicable.
internos.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

VII. EVIDENCIAS
memoria, informes de supervisin, informes de visita de campo, informes de comisin, informes ejecutivos,
formatos, soportes del cumplimiento de los procedimientos establecidos por la Dependencia, cumplimiento de
requisitos legales, oficios de respuesta o remisin de peticiones, estado del sistema de gestin documental,
informes de actividades.
1008


Estudios
Contadura Pblica, Derecho, Economa, Ingeniera Industrial, Ingeniera de
Sistemas.
Experiencia
Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Sistemas.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

Sistemas.
empleo.
Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

Sistemas.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

1009

ID 143- ROCIO DEL CARMEN ALVAREZ GONZALEZ / SALE A CONCURSO ATLANTICO * ID- 178- JUAN CARLOS ANTURI LOAIZA - SALE A CONCURSO VALLE DEL CAUCA * ID- 151- JORGE EMILIO ARAQUE RINCON - SALE A CONCURSO- CASANARE * ID- 174- MARIA BERNARDA DE LAS MERCEDES BLANCO PINEDA- SALE A CONCURSO- SUCRE * ID- 144- YESCENIA GRACIELA BOLIVAR MOSQUERA - SALE A CONCURSO- ATLANTICO * ID 167- JOSE ISMAEL CAICEDO CACERES - SALE A CONCURSO- NORTE DE SANTANDER * ID- 159- GILBERTO JOSE CAMPO BECERRA (VACANTE TEMPORAL ES DE JUAN PABLO SANCHEZ PARDO) NO SALE A CONCURSO MAGDALENA *
ID- 158- ROSA BENILDA BARRIOS CARRILLO - SALE A CONCURSO MAGDALENA * ID -172- EDUARDO OMAR BERNARD BENT - SALE A CONCURSO- SAN ANDRES * ID- 173- CESAR FERNANDO CASTILLO MELGAREJO - SALE CONCURSO SANTANDER * ID- 164- MARTHA ENRIQUETA CHAVES ZAMBRANO - SALE A CONCURSO NARiO * ID- 179- CARLOS ANDRES CUELLAR MORALES - SALE A CONCURSO VICHADA * ID- 142- JOHANNA ALEXANDRA DELGADO VICTORIA (VACANTE TEMPORAL ES DE HECTOR FABIO BEDOYA) NO SALE A CONCURSO ARAUCA * ID- 153- MANLIO ENRIQUE GAMBOA DEDIEGO - SALE A CONCURSO CHOCO * ID- 150- HECTOR IVAN
GONZALEZ MEDINA (CARRERA ADMINISTRATIVA) NO SALE A CONCURSO CALDAS * ID 163- INES GOYENECHE FERREIRA (VACANTE DEFINITIVA) SALE A CONCURSO META * ID- 170- MAGNOLIA GRAJALES QUINTERO (VACANTE TEMPORAL ES DE JAMES IVAN GARCIA PEREZ) NO SALE A CONCURSO QUINDIO * ID- 157- INIRIS DEL ROSARIO GUERRA MILLIAN - SALE A CONCURSO GUAJIRA * ID- 166- MAGALY ESPERANZA BERMUDEZ * (VACANTE TEMPORAL ES DE ANED CONSTANZA RUIZ) NO SALE A CONCURSO NARIO - ESTA CAMBIADA LA PERSONA; ; HAYLEEM MARCELA GUERRERO JOJOA ES LA QUE DEBE QUEDAR EN LA DIR DE INGRESO SOCIAL y
MAGALY EN LA REGIONAL NARIO * ID- 155- ORLANDO MENDOZA LOPEZ (CARRERA ADMINISTRATIVA) NO SALE A CONCURSO- CUNDINAMARCA * ID- 161-LUIS JOSE MENDOZA MEZA (CARRERA ADMINISTRATIVA) NO SALE A CONCURSO MAGDALENA * ID- 149- ELOISA HERNANDEZ JIMENEZ (VACANTE DEFINITIVA) SALE A CONCURSO BOYACA * ID- 140- BERNARDO JARAMILLO ZAPATA (VACANTE DEFINITIVA) SALE A CONCURSO ANTIOQUIA * ID- 165- EVAL ROMAN MORA INSUASTY (VACANTE DEFINITIVA) SALE A CONCURSO TUMACO * ID- 171- MARTHA LUCIA MONTOYA GRISALES (CARRERA ADMINISTRATIVA) NO SALE A CONCURSO RISARALDA * ID- 175ALEJANDRA PARODY MARTINEZ (CARRERA ADMINISTARTIVA) NO SALE A CONCURSO SUCRE * ID- 139- SONIA PATRICIA PAREDES MESA (VACANTE DEFINITIVA) SALE CONCURSO- ANTIOQUIA * ID- 168- HECTOR JOSE PACHECO CAMARGO (VACANTE DEFINITIVA) SALE A CONCURSO- NORTE DE SANTANDER * ID- 156-MARTA LIBIA OROZCO SERRATO (VACANTE DEFINITIVA) SALE A CONCURSO HUILA * ID- 137- VACANTE DEFINITIVA - ANTIOQUIA - SALE A CONCURSO * ID- 138- HERMES HORACIO HOYOS RUZ - NO SALE A CORCURSO AMAZONAS * ID- 141-BLANCA NELLY PINEDA ARISTIZABAL (VACANTE TEMPORAL EL TITULAR ES JHON JAIRO PABON) NO SALE A
CONCURSO/ ANTIOQUIA * ID-145- RUBIELA CENITH PITRE LINDO (VACANTE DEFINITIVA) SALE A CONCURSO- BOGOTA * ID- 146- ZAMUDIO FAJARDO DORIS CONSTANZA (VACANTE TEMPORAL) NO SALE ACONCURSO-BOGOTA * ID- 147- MARGARET EDILMA RIOS SILVA (VACANTE DEFINITIVA) SALE A CONCURSO- BOLIVAR * ID- 148- MARTHA ELENA REYES LLERENA (VACANTE TEMPORAL ES DE DAYRA FACETE BLANQUICET) NO SALE A CONCURSO- BOLIVAR * ID- 152- ANGEL GUILLERMO PEDROZO MORALES (CARRERA ADMINISTRATIVA) NO SALE A CONCURSO- CESAR * ID- 154- ASTRID CECILIA PUCHE RUIZ (VACANTE DEFINITIVA) SALE A CONCURSO CORDOBA * ID160- ADALBERTO DIAZGRANADOS MELO (VACANTE DEFINITIVA) SALE A CONCURSO- MAGDALENA * ID- 162- ROBBIE VEGA DEVIA (VACANTE TEMPORAL ES DE ROSA MARIA BECERRA DAZ) NO SALE A CONCURSO/MAGDALENA MEDIO * ID- 169- DORA ISABEL PASUY MITICANOY (VACANTE DEFINITIVA) SALE A CONCURSO- PUTUMAYO * ID- 176- LUZ STELLA VARON RUIZ (VACANTE DEFINITIVA) SALE A CONCURSO/ TOLIMA * ID- 177- MARELVA MARIA SILGADO BERNA (VACANTE DEFINITIVA) SALE A CONCURSO/ URABA *
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
14
Cuarenta y Tres (43)

1. Articular y hacer seguimiento, a la implementacin de las polticas, planes, programas y proyectos de la

Entidad, en la regional segn las lneas de accin definidas en el mapa estratgico.
2. Orientar la documentacin referente a los lineamientos de la operacin del Sector de la Inclusin Social y
Reconciliacin, en el territorio, de acuerdo con las polticas institucionales y de las Direcciones Misionales.
3. Preparar los informes de gestin y operacin en materia de alianzas pblico privadas adelantadas a nivel
regional, de acuerdo con los requerimientos organizacionales y lineamientos institucionales.
4. Efectuar actividades de difusin de la oferta institucional con el fin de para realizar una intervencin
territorial integral y articulada, que genere mayor impacto sobre la poblacin beneficiaria del Sector
Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin de acuerdo con las polticas y los lineamientos de las
Direcciones Misionales.
5. Dar asistencia tcnica a las Entidades del nivel territorial en la adopcin de polticas, planes y proyectos del
sector de acuerdo con los procedimientos establecidos.
6. Generar respuestas a los asuntos de carcter jurdico requeridos en el territorio de acuerdo con los
7. Preparar la informacion sobre la gestion de la dependencia en el territorio para la repuesta a los
requerimentos de los entes de control, de acuerdo con los procedimientos establecidos por la Entidad.
8. Adelantar seguimiento y monitoreo a la intervencin de la Direccin Regional en el territorio, de acuerdo con
las directrices institucionales.
9. Proyectar y hacer seguimiento al plan de accin de la dependencia de acuerdo con las directrices
institucionales.
10. Mantener el ejercicio de la participacin y control social de la gestin y ejecucin de los procesos misionales
en la regional de acuerdo con las polticas institucionales y normatividad.
legales vigentes.
1010

cargo.
1. En la regional, la implementacin de las polticas, planes, programas, estrategias, procesos, proyectos se

articula y hace seguimiento segn las lneas de accin definidas en el mapa estratgico.
2. La documentacin referente a los lineamientos de la operacin del Sector de la Inclusin Social y
Reconciliacin en el territorio se orientan de acuerdo con las polticas institucionales y de las Direcciones
Misionales.
3. Los informes de gestin y operacin en materia de alianzas pblico privadas adelantadas a nivel regional se
preparan de acuerdo con los requerimientos organizacionales y lineamientos institucionales.
4. Las actividades de difusin de la oferta institucional en el territorio se efectuan de acuerdo con las polticas
y los lineamientos de las Direcciones Misionales.
5. A las Entidades del nivel territorial se le da asistencia tcnica en la adopcin de polticas, planes y proyectos
del sector de acuerdo con los procedimientos establecidos.
6. Las respuestas a los asuntos de carcter jurdico requeridos por el territorio se generan de acuerdo con los
7. La informacion sobre la gestion de la dependencia en el territorio para la repuesta a los requerimentos de
los entes de control, se prepara de acuerdo con los procedimientos establecidos por la Entidad.
8. El seguimiento y monitoreo a la intervencin de la Direccin Regional en el territorio se adelanta de
acuerdo con las directrices institucionales.
9. El plan de accin de la dependencia se proyecta de acuerdo con las directrices institucionales.
10. El ejercicio de la participacin y control social de la gestin y ejecucin de los procesos misionales en en la
regional se mantiene de acuerdo con las polticas institucionales y normatividad.
internos.

Entidades Privadas.
1.
2.
3.
4.
5.
6.

1011

7.
8.
9.
10.
11.
12.

VII. EVIDENCIAS
De producto: Documentos Tcnicos, Informes, Actas, Presentaciones, Regitros documentales y magneticos.

Estudios
Profesional en Administracin de Empresas, Arquitectura, Psicologa,
Psicologa Social Comunitaria, Contadura Pblica, Derecho, Economa,
Ingeniera Agroecolgica, Administracin de Empresas Agropecuarias,
Ingeniera Electrnica, Trabajo Social, Medicina Veterinara Zootecnista,
Licenciatura en Antropologa, Sociologa, Ingeniera Agrnomica, Ingeniera
Industrial, Ingeniera Agroindustrial, Administracin Pblica, , Ingeniera
Geolgica, Ciencia Poltica.
Experiencia
Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Psicologa Social Comunitaria Contadura Pblica, Derecho, Economa,
Industrial, Ingeniera Agroindustrial, Administracin Pblica,
, Ingeniera
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

empleo.
1012


Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

1013

ID 185 - CESAR AUGUSTO CASTRO DAZA. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. PRUEBA 17 GT de Gestin Estratgica y Monitoreo
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
14
Uno (1)
Realizar el seguimiento y evaluacin de los planes, programas y proyectos de la Entidad y de las entidades
adscritas, en cumplimiento de la misin objetivos y funciones que le demanden en el departamento, de acuerdo
1. Disear y mantener mecanismos de informacin, para difundir el avance de la ejecucin de los proyectos
de inversin que tuvieron asignacin especfica, de acuerdo con las polticas y directrices de la direccin
general.
2. Tramitar ante la dependencia competente, los respectivos conceptos tcnicos de los proyectos de
inversin presentados, para ser financiados con asignacin especfica del Presupuesto General de la
Nacin, de acuerdo con las normas vigentes.
3. Acompaar a las dependencias de la Entidad y entidades adscritas, responsables de la ejecucin de los
Proyectos Estratgicos, en la elaboracin de los cronogramas, para lograr su oportuna ejecucin, de
acuerdo con las polticas y directrices de la direccin general.
4. Realizar seguimiento a los indicadores de gestin y de impacto, elaborando documentos de anlisis al
respecto para verificar el cumplimiento de los parmetros y metas establecidas en el mismo, de acuerdo
con las normas y procedimientos establecidos para este fin.
5. Realizar seguimiento a los planes y proyectos de la Entidad y dar el respectivo control de formulacin, de
6. Prestar apoyo tcnico a las entidades adscritas al departamento, en lo relacionado con la formulacin y
actualizacin revisin y evaluacin para la formulacin de los proyectos de inversin presentados, para
gestionar su registro ante el Banco de Proyectos de Inversin Nacional BPIN de acuerdo con las polticas
y directrices de la direccin general.
legales vigentes.
cargo.
1014


1. Los mecanismos de informacin son diseados para difundir el avance de la ejecucin de los proyectos de
inversin que tuvieron asignacin especfica, de acuerdo con las polticas y directrices de la Direccin
General.
2. El trmite ante la dependencia competente, los respectivos conceptos tcnicos de los proyectos de
inversin presentados, permiten ser financiados con asignacin especfica del Presupuesto General de la
Nacin, de acuerdo con las normas vigentes.
3. La asesora a las dependencias de la Entidad y entidades adscritas, responsables de la ejecucin de los
Proyectos Estratgicos, en la elaboracin de los cronogramas de los Proyectos Tcticos, permiten lograr
su oportuna ejecucin de acuerdo con las polticas y directrices de la direccin general.
4. El seguimiento a los indicadores de gestin y de impacto, elaborando documentos de anlisis al respecto
para verificar el cumplimiento de los parmetros y metas establecidas en el mismo, se realiza de acuerdo
con las normas y procedimientos establecidos para este fin.
5. El seguimiento realizado a los proyectos y los controles de formulacin, se hacen acordes con la
6. El apoyo tcnico a las entidades adscritas, en lo relacionado con la formulacin, actualizacin revisin y
evaluacin, permiten la formulacin de los proyectos de inversin presentados por las entidades, su registro
ante el Banco de Proyectos de Inversin Nacional BPIN, de acuerdo con las polticas y directrices de la
direccin general.
internos.
Ministerios.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

1015

VII. EVIDENCIAS
Estudios
Experiencia
Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
1016

ID 187 VACANTE TEMPORAL. NO CONCURSO. NIVEL NACIONAL. PRUEBA 17. EMPLEO DE LUZ STELLA CAMPOS * GT de Gestin Estratgica y Monitoreo
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
14
Uno (1)
Realizar seguimiento y evaluacin de los planes, programas y proyectos de la Entidad y de las entidades
adscritas, en cumplimiento de la misin objetivos y funciones que le demanden en el departamento, de acuerdo
1. Disear y mantener mecanismos de informacin, para difundir el avance de la ejecucin de los proyectos
de inversin que tuvieron asignacin especfica, de acuerdo con las polticas y directrices de la direccin
general.
2. Tramitar ante la dependencia competente, los respectivos conceptos tcnicos de los proyectos de
inversin presentados, para ser financiados con asignacin especfica del Presupuesto General de la
Nacin, de acuerdo con la normatividad vigente.
3. Acompaar a las dependencias de la Entidad y entidades adscritas, responsables de la ejecucin de los
Proyectos Estratgicos, en la elaboracin de los cronogramas, para lograr su oportuna ejecucin, de
4. Prestar apoyo tcnico a las entidades adscritas al departamento, en lo relacionado con la actualizacin,
revisin y evaluacin, para la formulacin de los proyectos de inversin presentados, para gestionar su
registro ante el Banco de Proyectos de Inversin Nacional BPIN, de acuerdo con la normatividad vigente.
5. Realizar seguimiento a los planes y proyectos de la Entidad y dar el respectivo control de formulacin, de
6. Acompaar la formulacin y seguimiento a proyectos de la Entidad, teniendo en cuenta las polticas los
planes, programas y proyectos de competencia del Departamento que contengan aspectos de enfoque
diferencial (discapacidad), de acuerdo con las polticas y directrices de la direccin general.
legales vigentes.
del cargo.
1017


1. Los mecanismos de informacin son diseados para difundir el avance de la ejecucin de los proyectos de
inversin que tuvieron asignacin especfica, de acuerdo con las polticas y directrices de la direccin
general.
2. El trmite ante la dependencia competente, los respectivos conceptos tcnicos de los proyectos de
inversin presentados, permiten ser financiados con asignacin especfica del Presupuesto General de la
Nacin, de acuerdo con la normatividad vigente.
3. La asesora a las dependencias de la Entidad y entidades adscritas, responsables de la ejecucin de los
Proyectos Estratgicos, en la elaboracin de los cronogramas de los Proyectos Tcticos, permiten lograr
su oportuna ejecucin de acuerdo con la normatividad vigente.
4. El apoyo tcnico a las entidades adscritas, en lo relacionado con la actualizacin revisin y evaluacin,
permiten la formulacin de los proyectos de inversin presentados por las entidades, la gestin de su
registro ante el Banco de Proyectos de Inversin Nacional BPIN, de acuerdo con la normatividad vigente.
5. El seguimiento realizado a los proyectos y los controles de formulacin, se hacen acordes a la
6. Los proyectos de la Entidad, son acompaados en la Formulacin y seguimiento, teniendo en cuenta las
polticas los planes, programas y proyectos de competencia del Departamento que contengan aspectos de
enfoque diferencial (discapacidad), de acuerdo con las directrices y polticas de la Direccin General.
internos.
Ministerios.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

1018

VII. EVIDENCIAS
Estudios
Empresas, Administracin Pblica, Terapia de Lenguaje.
Experiencia
Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
1019

ID 182 - ANDREA DEL PILAR GUTIERREZ AGUILERA PRUEBA 35 * SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. GT Gestin de Informacin
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
14
Uno (1)
Procesar la informacin alfanumrica para integrarla a la base de datos espaciales, de manera que se
encuentre disponible las herramientas en el Sistema de Informacin Geogrfica (SIG), con el objeto de
socializar la gestin realizada por el Sector, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y normatividad
aplicable.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
Validar y analizar la informacin recibida, con la finalidad de confirmar la consistencia de la misma.

Estandarizar y consolidar la informacin, para actualizar las herramientas del SIG establecidas.
Publicar y actualizar la informacin por medio de las herramientas del SIG, con el fin de ser utilizada por los
diferentes usuarios.
Brindar soporte tcnico a los usuarios de las herramientas SIG, para asegurar el buen manejo de la
informacin.
Administrar y socializar las herramientas SIG y las bases de datos dispuestas para el tratamiento y
procesamiento de la informacin, con la finalidad de garantizar su funcionamiento.
Difundir las herramientas del SIG definidas como nicos escenarios para la consolidacin y socializacin de
la informacin.
legales vigentes.
cargo.
1.
2.
3.
4.
5.
La informacin recibida es analizada y validada para cumplir con los tiempos definidos y actualizar las
herramientas SIG, de acuerdo con los parmetros tcnicos establecidos para tal fin.
La informacin se estandariza y consolida, para actualizar las herramientas SIG establecidas.
La informacin se publica y actualiza por medio de las herramientas SIG, para que est disponible a los
usuarios.
El soporte tcnico a los usuarios de las herramientas SIG, se realiza para asegurar el buen manejo de la
informacin.
Las herramientas SIG y las bases de datos son administradas y socializadas para el tratamiento y
1020

6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
procesamiento de la informacin, con la finalidad de garantizar su funcionamiento.

Las herramientas SIG se difunden como nico escenario, para la consolidacin y socializacin de la
informacin.
internos.
Ministerios.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

Adquisicin y manejo de geodatos.
Geoestadstica.
Anlisis especial.
VII. EVIDENCIAS
1021


Estudios
Ttulo profesional en Ingeniera Geogrfica, Ingeniera Catastral y Geodesta,
Ingeniera Topogrfica.
Experiencia
Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
1022

ID 183 CLAUDIA ANDREA LASSO URBANO (ENCARGO) * ID 186 VACANTE DEFINITIVA *

SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. PRUEBA 36. * GT GESTIN DE INFORMACIN.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
14
Dos (2)
Proponer y aplicar soluciones en herramientas de Tecnologas de la Informacin, participando en los procesos

estratgicos de diseo de software en los que la Oficina est involucrada como fuente de informacin ejecutiva
y de los registros administrativos del Sector.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
Disear herramientas informticas que permitan optimizar procesos de captura, procesamiento y/o reporte
de informacin de acuerdo con los lineamientos de la Oficinas de Tecnologas de la Informacin.
Aplicar soluciones tecnolgicas, para la mejora de los procesos internos de gestin de informacin.
Participar en el diseo de sistemas de informacin y herramientas de tecnologas de la informacin de
manera concertada con los procesos internos y las entidades del Sector segn sea el caso.
Articular con la Oficina de Tecnologas de la Informacin (OTI) los procesos de diseo de herramientas
informticas, en los cuales la dependencia est involucrada.
Realizar la actualizacin de las diferentes bases de datos de beneficiarios, para mantener los repositorios
de datos vigentes.
legales vigentes.
Las dems funciones que le sean asignadas por el Jefe de la dependencia de acuerdo con la naturaleza
del cargo.
1.
2.
3.
4.
Herramientas informticas diseadas e implementadas para mejorar procesos de captura, procesamiento o

reporte de informacin, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
Soluciones tecnolgicas aplicadas, para la mejora de los procesos internos de gestin de informacin.
Sistemas de informacin y herramientas de tecnologas de la informacin concertadas en cuanto a su
diseo en trabajo articulado con procesos internos y las entidades del Sector segn sea el caso.
Los procesos de diseo de herramientas informticas en los cuales la dependencia est involucrada, se
1023

5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
articulan con la Oficina de Tecnologas de la Informacin - OTI.

La actualizacin de las bases de datos de los beneficiarios, se realiza para que el repositorio de datos
permanezca vigente.
internos.

Ministerios.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
ISO 27000.
VII. EVIDENCIAS
De producto: Documentos de especificacin de requisitos, herramientas informticas implementadas, diseos

conceptuales de sistemas, Bases de datos actualizadas, Reportes, Oficios, correos electrnicos, memorandos,
1024


Estudios
Administracin de Sistemas de Informacin, Ingeniera de Sistemas y
Telemtica, Ingeniera Telemtica.
Experiencia
Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

1025

ID 184 JOSE HILDEBRANDO PIRABAN CHAGUALA * SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. PRUEBA 36 * GT de Gestin Integral, Sostenibilidad Ambiental e Innovacin.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
14
Uno (1)
1. Identificar las oportunidades estratgicas para la Entidad a partir de la informacin de valoracin de
desempeo del Sistema Integrado de Gestin, de acuerdo con el Plan Nacional de Desarrollo Vigente.
2. Preparar para la verificacin del Jefe de la Oficina Asesora de Planeacin, Monitoreo y Evaluacin, los
elementos estratgicos necesarios a ser incluidos dentro de los procesos de sensibilizacin, capacitacin,
difusin e implementacin relacionadas con el sistema de Gestin Integral y modelos de excelencia en el
departamento y sector, en concordancia con el direccionamiento estratgico de la Entidad.
3. Participar en la elaboracin el Plan de Desarrollo Administrativo sectorial, segn la normatividad legal
vigente.
4. Realizar seguimiento al Plan de Desarrollo Administrativo sectorial, segn la normatividad legal vigente.
5. Elaborar los informes sobre las actividades desarrolladas en el Sistema Integrado de Gestin en el marco
de la construccin de informes de Rendicin de Cuentas y de Congreso de la Repblica, de acuerdo con las
instrucciones recibidas.
6. Evaluar el componente estratgico de la Entidad como insumo en la elaboracin de estudios tcnicos,
propuestas de mejoramiento, modernizacin de los elementos y componentes del Sistema de Gestin
Integral, siguiendo los lineamientos del Departamento Administrativo de la Funcin Pblica.
7. Acompaar el diseo e implementacin de herramientas para el seguimiento y evaluacin al sistema de
gestin de innovacin institucional, de acuerdo con la metodologa de monitoreo de avances adoptada por
la Entidad.
8. Acompaar la evaluacin integral del proceso de gestin de la innovacin, de acuerdo con los parmetros
implementados en el proceso de gestin de la innovacin.
legales vigentes.
cargo.
1026


1. Las oportunidades estratgicas para la Entidad a partir de la informacin de valoracin de desempeo del
Sistema Integrado de Gestin, son identificadas con criterios de pertinencia al direccionamiento estratgico
de la Entidad.
2. Los elementos estratgicos necesarios a ser incluidos dentro de los procesos de sensibilizacin,
capacitacin, difusin e implementacin relacionadas con el sistema de Gestin Integral y modelos de
excelencia en el departamento y sector, son preparados con criterios de oportunidad y pertinencia segn el
direccionamiento estratgico sectorial y de la Entidad.
3. El Plan de Desarrollo Administrativo sectorial es elaborado oportunamente.
4. El Plan de Desarrollo Administrativo sectorial es seguido oportunamente en la periodicidad establecida por
la Entidad y el sector.
5. Los informes sobre las actividades desarrolladas en el Sistema Integrado de Gestin en el marco de la
construccin de informes de Rendicin de Cuentas y de Congreso de la Repblica, son elaborados de
forma oportuna y con criterios de completitud y consistencia de la informacin consignada.
6. El componente estratgico de la Entidad como insumo a la elaboracin de estudios tcnicos, propuestas de
mejoramiento, modernizacin de los elementos y componentes del Sistema de Gestin Integral, son
evaluados en concordancia a los parmetros definidos por la Entidad.
7. El diseo e implementacin de herramientas para el seguimiento y evaluacin al sistema de gestin de
innovacin institucional, se acompaa teniendo en cuenta los criterios de seguimiento oportunidad y
precisin.
8. la evaluacin integral del proceso de gestin de la innovacin, es acompaada con criterio de precisin.
internos.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
ISO 27000.
1027

VII. EVIDENCIAS
Estudios
Experiencia
Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
1028

ID 181 Martha Cecilia Galeano Sanabria - No Concurso * Gt Comunicacin Estratgica
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
14
Uno (1)
1. Realizar reportera periodstica al interior de la entidad con las diferentes dependencias y Direcciones
Regionales con el propsito de optimizar la comunicacin corporativa, de acuerdo con lo establecido en el
Manual de Identidad Corporativa.
2. Brindar apoyo logstico y periodstico en la organizacin y durante la realizacin de eventos de la entidad
con el propsito de velar por el cumplimiento de lo establecido en el Manual de Identidad Corporativa.
3. Cuidar y promover el uso correcto de la imagen institucional en las diferentes piezas de comunicacin de
acuerdo con el Manual de Identidad Corporativa, con el fin de promover la generacin de opinin pblica
favorable.
generen y su difusin por estos canales en concordancia con el Plan Estratgico de Comunicacin
5. Realizar notas periodsticas y producir piezas comunicativas para los programas y canales institucionales
de carcter interno con el fin de informar a los clientes internos sobre la gestin de la entidad y los temas de
inters, de acuerdo con lo establecido en el Plan Estratgico de Comunicacin.
produccin de piezas de comunicacin, de acuerdo con las instrucciones del jefe inmediato.
con el objeto de optimizar la difusin de los mensajes a la ciudadana en general y la poblacin beneficiaria
de acuerdo con lo establecido en el Plan Estratgico de Comunicacin.
legales vigentes.
cargo.
1029


1. La reportera periodstica al interior de la entidad con las diferentes dependencias y Direcciones Regionales,
se realiza con el propsito de optimizar la comunicacin corporativa de acuerdo con lo establecido en el
2. El apoyo logstico y periodstico en la organizacin y durante la realizacin de eventos de la entidad, se
brinda con el propsito de velar por el cumplimiento de lo establecido en el Manual de Identidad
Corporativa.
3. El uso correcto de la imagen institucional en las diferentes piezas de comunicacin de acuerdo con el
Manual de Identidad Corporativa, se cuida con el fin de promover la generacin de opinin pblica
favorable.
4. La relacin permanente con los periodistas que cubren temas relacionados con las actividades propias de la
entidad, se debe mantener con el propsito de gestionar el cubrimiento periodstico de las noticias que se
5. Las notas periodsticas y piezas comunicativas para los programas y canales institucionales de carcter
interno se producen y realizan con el fin de informar a los clientes internos sobre la gestin de la entidad y
los temas de inters, de acuerdo con lo establecido en el Plan Estratgico de Comunicacin.
6. El registro fotogrfico de los diferentes eventos y cubrimientos periodsticos se realiza con el fin de
para la produccin de piezas de comunicacin, de acuerdo con las instrucciones del jefe inmediato.
7. La orientacin permanente a las direcciones misionales y regionales sobre los temas de comunicacin se
hace con el objeto de optimizar la difusin de los mensajes a la ciudadana en general y la poblacin
beneficiaria, de acuerdo con lo establecido en el Plan Estratgico de Comunicacin.
internos.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Gobierno en Lnea.
1030


VII. EVIDENCIAS
Estudios
Social, Periodismo, y Comunicacin Audiovisual.
Experiencia
Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
1031

ID 180 VACANTE PRUEBA 13 SI CONCURSO * GT PRENSA
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
14
Uno (1)

1. III. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Redactar comunicados y boletines de prensa que registren noticias sobre el quehacer de la entidad con el
propsito de informar a la ciudadana sobre la gestin de la misma, de acuerdo con lo estipulado en el Plan
Estratgico de Comunicacin.
2. Acompaar la gestin que adelanta la Oficina de Comunicaciones con los medios de comunicacin con el
fin de lograr el cubrimiento periodstico de las actividades adelantadas por la entidad y las noticias
generadas por sta, de acuerdo con lo estipulado en el Plan Estratgico de Comunicacin.
4. Realizar cubrimientos periodsticos y realizar productos de comunicacin para los programas institucionales
de radio y televisin y los medios digitales con el fin de informar a la ciudadana sobre la gestin de la
entidad en atencin a las instrucciones del jefe inmediato.
produccin de piezas de comunicacin de acuerdo con lo solicitado por el jefe inmediato.
segn lo establecido por la Direccin general y el jefe inmediato.
legales vigentes.
cargo.
1032


1. Los comunicados y boletines de prensa que registren noticias sobre el quehacer de la entidad se redactan
con el propsito de informar a la ciudadana sobre la gestin de la misma, de acuerdo con lo estipulado en
el Plan Estratgico de Comunicacin.
2. La gestin que adelanta la Oficina de Comunicaciones con los medios de comunicacin se acompaa con
el fin de lograr el cubrimiento periodstico de las actividades adelantadas por la entidad y las noticias
generadas por sta, de acuerdo con lo estipulado en el Plan Estratgico de Comunicacin.
3. El uso correcto de la imagen institucional de acuerdo con el Manual de Identidad Corporativa, se cuida con
el fin de promover la generacin de opinin pblica favorable.
4. Los cubrimientos periodsticos y productos de comunicacin para los programas institucionales de radio y
televisin y los medios digitales, se realizan y producen con el fin de informar a la ciudadana sobre la
gestin de la entidad en atencin a las instrucciones del jefe inmediato.
5. El registro fotogrfico de los diferentes eventos y cubrimientos periodsticos se realiza con el fin de
para la produccin de piezas de comunicacin, de acuerdo con lo solicitado por el jefe inmediato.
6. La orientacin permanente a las direcciones misionales y regionales sobre los temas de comunicacin se
ofrece con el objeto de optimizar la difusin de los mensajes a la ciudadana en general y la poblacin
beneficiaria, segn lo establecido por la Direccin general y el jefe inmediato.
internos.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Gobierno en Lnea.
1033

VII. EVIDENCIAS
Autoevaluacin, informacin sitio Web, archivos documentales y magnticos.
Estudios
Experiencia
Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
1034

ID-124- OCHOA ORTIZ

PERSONA; GUERRERO JOJOA
DIEGO ALEJANDRO NO SALE A CONCURSO - NIVEL NACIONAL * ID- 121- RICARDO PELEZ ESTRADA - NO SALE A CONCURSO CUNDINAMARCA * ID-122- RODRIGUEZ NAVARRO JOSEFA HELENA S SALE A CONCURSO - HUILA * ID-120- RODOLFO ALEXANDER MORA CUBILLOS - NO SALE A CONCURSO META * ID- 119- HAYLEEM MARCELA GUERRERO JOJOA - NO SALE A CONCURSO ( YOLANDA ELIZABETH ALVAREZ TITULAR)- NARIO ESTA CAMBIADA LA
HAYLEEM MARCELA ES LA QUE DEBE QUEDAR EN LA DIR DE INGRESO SOCIAL Y MAGALY ESPERANZA BERMUDEZ EN LA REGIONAL NARIO * GT Jvenes en Accin
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
14
Cinco (5)
y la normatividad legal aplicable.
1. Articular, con entidades, instituciones y/o organismos, la implementacin y seguimiento de los programas
jvenes en accin e ingreso para la prosperidad social, con el fin de dar cumplimiento a la operacin de los
mismos, de acuerdo con los lineamientos otorgados por la Direccin de Ingreso Social y el marco legal
vigente.
2. Aplicar las recomendaciones y acciones de mejora para los programas jvenes en accin e ingreso para la
prosperidad social en cada uno de sus componentes, con el propsito de alinear la operacin de los
mismos con las dinmicas territoriales y del nivel nacional de acuerdo con los lineamientos otorgados por la
3. Mantener actualizada la informacin y documentacin relacionada con los programas jvenes en accin e
ingreso para la prosperidad social, con el fin de atender adecuadamente los requerimientos del nivel
nacional y territorial, de acuerdo con los lineamientos otorgados por los procedimientos y el marco legal
vigente.
4. Orientar la atencin al usuario sobre los programas jvenes en accin e ingreso para la prosperidad social,
con el fin de dar respuesta oportuna a los participantes de los programas, segn las directrices de la entidad
5. Articular, con los enlaces designados por las instituciones locales, las intervenciones de los programas
jvenes en accin e ingreso para la prosperidad social, con el fin de mejorar los resultados de su
implementacin en el territorio y en el nivel nacional, de acuerdo con los lineamientos establecidos y el
6. Interactuar con los diferentes actores que intervienen en los programas los programas jvenes en accin e
ingreso para la prosperidad social, con el fin de lograr el funcionamiento de los mismos, de acuerdo con los
legales vigentes.
1035

cargo.
1. La implementacin y seguimiento de los programas jvenes en accin e ingreso para la prosperidad social,
se articula con entidades, instituciones y/o organismos, con el fin de dar cumplimiento a la operacin de los
mismos en el territorio, de acuerdo con los lineamientos otorgados por la Direccin de Ingreso Social y el
2. Las recomendaciones y acciones de mejora para cada componente de los programas jvenes en accin e
ingreso para la prosperidad social, se aplican de acuerdo con los lineamientos otorgados por la Direccin de
3. La informacin y documentacin relacionada con los programas jvenes en accin e ingreso para la
prosperidad social se actualiza de acuerdo con los lineamientos otorgados por la Direccin de Ingreso
4. La atencin al usuario sobre los programas jvenes en accin e ingreso para la prosperidad social, se
orienta segn las directrices de la entidad y el marco legal vigente con el fin de dar respuesta oportuna a los
participantes de los programas.
5. Las intervenciones de los programas jvenes en accin e ingreso para la prosperidad social, se articulan,
6. Con los diferentes actores que intervienen en los programas los programas jvenes en accin e ingreso
para la prosperidad social, se interacta de acuerdo con los lineamientos otorgados por la Direccin de
Ingreso Socia y el marco legal vigente, con el fin de lograr el funcionamiento de los mismos.
internos.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

Estadstica bsica.
1036

11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.

Ofimtica Bsica.
VII. EVIDENCIAS

operativos,
informes,
documentos
tcnicos,

Estudios
Experiencia
Ttulo profesional en Economa, Ciencia Poltica, Psicologa, Trabajo Social,
Sociologa, Administracin de Empresas, Desarrollo Familiar, Administracin
pblica, Gerontologa, Medicina Veterinaria Zootecnia, Psicologa Social
Comunitaria.
Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Ttulo profesional en: Economa, Ciencia Poltica, Psicologa, Trabajo Social,
Comunitaria.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.
Ttulo profesional en: Economa, Ciencia Poltica, Psicologa, Trabajo Social,

Comunitaria.
empleo.
Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional
Ttulo profesional en Economa, Ciencia Poltica, Psicologa, Trabajo Social,

Comunitaria.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

1037

ID- 118- LUCA NOHEM CEBALLOS - CARRERA ADMINISTRATIVA NO SALE A CONCURSO ANTIOQUIA * - GT Familias en Accin
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
14
Uno (1)
1. Proyectar y responder las peticiones y consultas radicadas por los usuarios del programa familias en
accin, con el propsito de brindarle atencin al ciudadano, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad
2. Realizar las actividades del ciclo operativo del programa familias en accin, dirigido a la poblacin pobre y
vulnerable, con el fin de cumplir las metas de la Dependencia, conforme con las directrices impartidas por la
3. Interactuar con los diferentes actores del orden nacional y territorial que participan en la ejecucin del ciclo
operativo del programa familias en accin en busca promover el control social como un mecanismo de
participacin de la ciudadana en general y de la poblacin beneficiaria en particular, de acuerdo con las
directrices y procedimientos de la Dependencia.
4. Verificar la ejecucin de los procedimientos relacionados con la respuesta a las tutelas, peticiones, quejas y
reclamos y su registro en sistema de gestin documental, con el propsito de brindar atencin al ciudadano,
de acuerdo con los procedimientos institucionales establecidos, los lineamientos del programa, el manual
operativo y la normatividad vigente.
legales vigentes.
cargo.
1. Las peticiones y consultas radicadas por los usuarios del programa familias en accin se proyectan y
responden de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y normatividad vigente, con el propsito de
brindarle atencin al ciudadano.
vulnerable, con el fin de cumplir las metas de la Direccin, son realizadas conforme con las directrices
1038

impartidas por la Direccin del programa, el manual operativo y los lineamientos institucionales.
3. Con los diferentes actores del orden nacional y territorial que participan en la ejecucin del ciclo operativo
del programa familias en accin en busca promover el control social como un mecanismo de participacin
de la ciudadana en general y de la poblacin beneficiaria en particular, se interacta de acuerdo con las
directrices y procedimientos de la Dependencia.
4. La ejecucin de los procedimientos relacionados con la respuesta a las tutelas, peticiones, quejas y
reclamos y su registro en sistema de gestin documental, se verifica de acuerdo con los procedimientos
institucionales establecidos, los lineamientos del programa, el manual operativo y la normatividad vigente,
con el propsito de brindar atencin al ciudadano.
internos.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.

Estadstica bsica.
Ofimtica Bsica.
1039

VII. EVIDENCIAS
De producto: Documentos tcnicos, Reportes, Bases de datos, Presentaciones, informes, registros
Estudios
Experiencia
Ttulo profesional en Ciencia Poltica, Derecho, Administracin Pblica.

Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
1040

ID 117 DIANA CONSTANZA CASTAEDA HERNANDEZ CALDAS SALE A CONCURSO * ID 123 DIEGO RODRIGUEZ VEGA BOGOT SALE A CONCURSO * ID 125 ANNY ANDREA CAICEDO GOMEZ NORTE DE SANTANDER SALE A CONCURSO * PRUEBA 4 - SI CONCURSO GT Familias en Accin
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
14
Tres (3)
1. Verificar el cumplimiento de las obligaciones establecidas con los entes territoriales a travs de Convenios,
2. Programar los eventos relacionados con capacitaciones, conversatorios y encuentros regionales a los
clientes internos y externos del programa, con el propsito de fortalecer el capital social, de acuerdo con los
3. Desarrollar el seguimiento a nivel territorial a la ejecucin del componente de bienestar comunitario del
instituciones y organizaciones, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Entidad.
4. Preparar las acciones del componente de bienestar comunitario con los clientes internos y externos del
el bienestar de los beneficiarios del programa, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Entidad
5. Conocer en el territorio los resultados de los procesos operativos del programa (inscripciones, pagos, NQR,
bienestar comunitario con los actores internos y externos, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad.
6. Adelantar en cooperacin con los entes territoriales y clientes internos y externos las metodologas de
intervencin para las mesas temticas, sectoriales, departamentales y territoriales del componente de
bienestar comunitario del programa, con el propsito de articular los espacios de bienestar con acciones de
por la Entidad.
7. Garantizar que la informacin cuantitativa y cualitativa de asambleas, encuentros de bienestar, comits
municipales de madres lderes, mesas tcnicas sectoriales, etc., se encuentre consolidada con el fin de
incorporar estos resultados a la ficha de seguimiento departamental y territorial, de acuerdo con la
legales vigentes.
1041

cargo.
1. Las obligaciones establecidas con los entes territoriales a travs de convenios, se verifica con el fin de
cumplir las metas del programa, teniendo en cuenta la normatividad aplicable y los lineamientos
y externos del programa, se programan con el propsito de fortalecer el capital social, de acuerdo con los
3. El seguimiento a nivel territorial a la ejecucin del componente de bienestar, comunitario del programa, se
desarrolla con el fin de articular los espacios de bienestar con acciones de promocin en los municipios,
instituciones y organizaciones, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Entidad.
regional y territorial, se preparan con el fin de identificar y promover prcticas de salud, nutricin y
por la Entidad
5. En el territorio los resultados de los procesos operativos del programa (inscripciones, pagos, NQR, tramite
de suspendidos, verificacin, Pagos, etc.), se conocen con el fin de soportar intervenciones en los espacios
de bienestar comunitario con los actores internos y externos, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad.
6. En cooperacin con los entes territoriales y clientes internos y externos las metodologas de intervencin
para las mesas temticas, sectoriales, departamentales y locales del componente de bienestar comunitario
del programa, se adelantan con el propsito de articular los espacios de bienestar con acciones de
por la Entidad.
madres lderes, mesas tcnicas sectoriales, etc., se garantiza que est consolidada con el fin de incorporar
estos resultados a la ficha de seguimiento departamental y local, de acuerdo con la planeacin anual de la
direccin y los lineamientos de la Entidad.
internos.
Empresas privadas.
Academia.
1042


1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.

Ofimtica Bsica.
Estadstica.
VII. EVIDENCIAS

Estudios
Ttulo profesional en Publicidad, Optometra, Psicologa con nfasis en
Psicologa Familiar, Administracin pblica, Psicologa, Sociologa,
Antropologa, Trabajo social.
Experiencia
Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional
1043


Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

1044

ID 116. MONICA ALEXANDRA MORENO GONGORA. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. PRUEBA N 5. GT Sostenibilidad Estratgica
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
14
Uno (1)
1. Acompaar la ejecucin de los planes, programas y proyectos relacionados con la sostenibilidad de

2. Desarrollar acciones de focalizacin de la oferta de sostenibilidad de unidades productivas, de acuerdo con
3. Hacer seguimiento y verificar la ejecucin de las estrategias de inclusin productiva encaminadas al
4. Controlar que los recursos asignados se inviertan en la poblacin objeto, mediante la aplicacin de
lineamientos de la Entidad, gua operativa y la normatividad vigente.
procedimientos de la entidad y normatividad vigente.
legales vigentes.
cargo.
1045


Reconciliacin, el fortalecimiento de su potencial productivo y organizacional, se acompaan de acuerdo
con los lineamientos de la Entidad y la normatividad vigente
2. Las acciones orientadas a la focalizacin de la oferta de sostenibilidad de unidades productivas se
desarrollan de acuerdo con los lineamientos de la Entidad.
3. Las estrategias de inclusin productiva encaminadas al restablecimiento de medios de subsistencia de la
4. Los recursos asignados a la poblacin objeto se controlan de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y
la gua operativa y normatividad vigente.
internos.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.

Cadena de Valor.
Emprendimiento.
1046

VII. EVIDENCIAS
Estudios
Economa, Contadura Pblica, Derecho, Gobierno y Relaciones
Internacionales, Comercio Internacional, Ciencias Polticas.
Experiencia
Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

1047

ID 115. CLAUDIA INES MEJIA ESCOBAR. SI CONCURSO. ANTIOQUIA. PRUUEBA N 5. * GT Despacho
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
14
Uno (1)
1. Aplicar y hacer seguimiento a las estrategias y polticas para el desarrollo sostenible de generacin de
capacidades, oportunidades y acceso a activos que promuevan el incremento del potencial productivo
desde un enfoque de gestin empresarial y organizacional, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad.
2. Realizar las actividades necesarias para que los bienes en especie recibidos en calidad de donacin, de
3. Desarrollar las actividades encaminadas al cumplimiento de los logros bsicos de las dimensiones de
Ingreso y Trabajo, y Bancarizacin y Ahorro, en la poblacin participante del Sector de la Inclusin Social y
la Reconciliacin, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y normatividad vigente.
vigente.
5. Ejecutar las estrategias de empleo temporal en el territorio, destinada a atender a la poblacin vulnerable,
pobre extrema y/o vctima de la violencia en condicin de desplazamiento y/o damnificada por efectos de
situaciones coyunturales determinadas por el Gobierno Nacional, de acuerdo con los lineamientos de la
7. Acompaar y hacer seguimiento en el territorio a la ejecucin de las estrategias de inclusin productiva y
sostenibilidad, a cargo de los operadores, con el fin de verificar el cumplimiento de los objetivos y metas de
la Dependencia, de acuerdo con los procedimientos establecidos y normatividad vigente.
legales vigentes.
del cargo.
1048

Inclusin Social y la Reconciliacin en el territorio se aplican de acuerdo con las directrices de la Entidad y
Reconciliacin se realizan de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y normatividad vigente.
promueven el incremento del potencial productivo desde un enfoque de gestin empresarial y
organizacional se desarrollan de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y normatividad vigente.
situaciones coyunturales determinadas por el Gobierno Nacional se ejecutan de acuerdo con los
Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin en el territorio se promueve de acuerdo con las directrices
operadores, se acompaa de acuerdo con los procedimientos establecidos y normatividad vigente.
internos.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Cadena de Valor.
1049

8.
9.
10.
11.
12.

Emprendimiento.
VII. EVIDENCIAS
Estudios
Administracin Pblica, Zootecnia, Ingeniera Industrial, Finanzas, Gobierno
y Relaciones Internacionales, Ciencia Poltica.
Experiencia
Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

1050

ID 128. JHON HAROLD DE LA PARRA VALLEJO. SI CONCURSO. NARIO. Infraestructura y Hbitat
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
14
Uno (1)

vigente.
1. Realizar las actividades necesarias para que los activos recibidos por los Entes Territoriales en materia de
Infraestructura y Hbitat sean orientados al Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin en el territorio,
de acuerdo con las directrices de la dependencia.
3. Acompaar y hacer seguimiento en el territorio a la ejecucin de las estrategias de Infraestructura y Hbitat,
a cargo de los operadores, con el fin de verificar el cumplimiento de los objetivos y metas de la
Dependencia, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
5. Colaborar en la articulacin con las diferentes dependencias de la Entidad, Regionales y Entidades Pblicas
la Entidad.
legales vigentes.
cargo.

1. Las actividades necesarias para que los activos recibidos por los Entes Territoriales en materia de
1051

se realizan de acuerdo con las directrices de la Entidad.

3. El acompaamiento y seguimiento en el territorio a la ejecucin de las estrategias de Infraestructura y
Hbitat, a cargo de los operadores, se hace con el fin de verificar el cumplimiento de los objetivos y metas
de la Dependencia, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
normas vigentes.
Entidad.
internos.
Regionales.
Empresas privadas.
pblicas.
VII. EVIDENCIAS
1052


Estudios
Experiencia

Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
1053

ID 129. ERIKA YAMILET ORTIZ BURGOS. NIVEL NACIONAL. SI SALE A CONCURSO * ID 132. ADRIANA DEL CARMEN RIASCOS. VALLE DEL CAUCA. SI SALE A CONCURSO * ID 133. WILMER ROSERO CALVACHE. VALLE DEL CAUCA. SI SALE A CONCURSO * ID 131. CARMEN LUCIA PEA. SUCRE. SI SALE A CONCURSO * ID 136. JESS ALBERTO VILLAMIZAR. NORTE DE SANTANDER. SI SALE A CONCURSO * ID 135. ZORAIDA VELAZCO VILLAMIL. NORTE DE SANTANDER. SI SALE A CONCURSO
ID 127. MNICA CRUZ NARVEZ. CAUCA. SI SALE A CONCURSO *
SI CONCURSO. * GT Infraestructura y Hbitat
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
14
Siete (7)

vigente.
1. Atender las instrucciones de la dependencia para realizar actividades de acompaamiento social a los
proyectos de infraestructura y hbitat de acuerdo con los lineamientos y las polticas de la Entidad.
2. Recopilar y reportar la informacin requerida sobre la gestin social relacionado con la ejecucin,
seguimiento y control de los programas y proyectos de infraestructura y Hbitat, en los instrumentos, bases
de datos y sistemas de informacin que disponga la dependencia, de acuerdo con los lineamientos
3. Acompaar la revisin de la documentacin de los proyectos asignados por la dependencia, con el fin de
4. Adelantar en territorio las gestiones sociales ante los entes territoriales para la formulacin y ejecucin de
los proyectos de Infraestructura y Hbitat priorizados de acuerdo con las instrucciones de la Entidad.
5. Brindar soporte en la identificacin de proyectos de Infraestructura y Hbitat en el territorio nacional
asignado, de acuerdo con las instrucciones de la dependencia y las directrices de priorizacin y focalizacin
6. Asistir a espacios de socializacin de propuestas y proyectos con Entidades pblicas y privadas del orden
legales vigentes.
cargo.
1. Las instrucciones de la dependencia para realizar actividades acompaamiento social a los proyectos de
1054

infraestructura y hbitat, se atienden de acuerdo con los lineamientos y las polticas de la Entidad.
2. La informacin requerida sobre la gestin social relacionado con la ejecucin, seguimiento y control de los
programas y proyectos de infraestructura y Hbitat, en los instrumentos, bases de datos y sistemas de
informacin que disponga la dependencia, se recopila y se reporta de acuerdo con los lineamientos
acompaa de acuerdo con las directrices de priorizacin y focalizacin establecidas por la Direccin
4. Las gestiones sociales ante los entes territoriales para la formulacin y ejecucin de los proyectos de
Infraestructura y Hbitat priorizados, se adelantan en territorio atendiendo las instrucciones de la
dependencia y de acuerdo con los lineamientos de la Entidad.
5. En la identificacin de proyectos de Infraestructura y Hbitat en el territorio nacional asignado, se brinda
soporte de acuerdo con las instrucciones de la dependencia y las directrices de priorizacin y focalizacin
6. En los espacios de socializacin de propuestas o proyectos con Entidades pblicas y privadas del orden
internos.
Regionales.
Empresas privadas.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Cadena de valor.
1055

VII. EVIDENCIAS
Estudios
Ttulo profesional en Trabajo Social, Psicologa, Psicologa Social
Comunitaria, Ingeniera Agronmica, Ingeniera Industrial, Economa,
Experiencia
Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

1056

ID 126. ALVARO ALEJANDRO CHAVES MEJIA. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. Paz y Desarrollo
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
14
Uno (1)

1. Hacer seguimiento a las actividades administrativas y tecnolgicas del Direccin de acuerdo con los
2. Verificar y proponer ajustes a los documentos estratgicos, manuales y guas operativas de los planes,
programas y proyectos de la Dependencia conforme a las directrices establecidas por la Entidad y
3. Realizar seguimiento al inventario de equipos tecnolgicos, muebles y enseres asignados a la Direccin, de
4. Realizar la gestin necesaria para dar solucin a las solicitudes realizadas por los programas por medio del
operador logstico, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y normatividad aplicable.
5. Apoyar desde al mbito administrativo, los procesos de contratacin y/o vinculacin de personal de acuerdo
6. Gestionar y hacer seguimiento a los requerimientos relacionados con infraestructura fsica de las oficinas
del Programa de acuerdo con los procedimientos establecidos por la Entidad y normatividad aplicable.
legales vigentes.
cargo.
1. El seguimiento a las actividades administrativas y tecnolgicas del Direccin, se desarrolla de acuerdo con
los lineamientos establecidos por la Entidad y normatividad aplicable.
2. Los ajustes a los documentos estratgicos, manuales y guas operativas de los planes, programas y
proyectos de la Dependencia, se efectan conforme a las directrices establecidas por la Entidad y
1057

3. El seguimiento al inventarios de equipos tecnolgicos, muebles y enseres asignados a la Direccin, se

realiza de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y normatividad aplicable.
4. La gestin necesaria para dar solucin a las solicitudes realizadas por los programas por medio del
operador logstico, se realiza de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y normatividad aplicable.
5. Desde al mbito administrativo, los procesos de contratacin y/o vinculacin de personal, se apoyan de
6. A los requerimientos relacionados con infraestructura fsica de las oficinas del Programa, se les realiza
seguimiento de acuerdo con los procedimientos establecidos por la Entidad y normatividad aplicable.
internos.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.

VII. EVIDENCIAS
1058


Estudios
Ttulo profesional en Administracin Pblica, Ingeniera Industrial, Ingeniera
de Sistemas, Administracin de Empresas, Economa.
Experiencia
Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
1059

ID 130. DIANA INES ORTIZ PARRA. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL * - GT Paz y Desarrollo
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
14
Uno (1)

1. Adelantar las actividades misionales y administrativas encomendadas en el desarrollo de los programas,

proyectos y/o convenios a cargo de la Direccin dentro del componente de Paz y Desarrollo y en
cumplimiento a las metas institucionales establecidas, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la
2. Realizar los trmites financieros y presupuestales requeridos en la ejecucin de los planes programas y
proyectos de la Direccin, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Entidad y la normatividad
vigente.
3. Programar el Plan Anual Mensualizado de Caja de acuerdo con las necesidades de los programas y
proyectos a cargo de la Direccin, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Entidad y la
4. Realizar seguimiento al cumplimiento de la programacin del Plan Anual Mensualizado de Caja en el marco
de la ejecucin de compromisos adquiridos por la Direccin, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad
5. Adelantar el trmite de la viabilidad tcnica y econmica de las vigencias futuras y/o expiradas de los
programas que a cargo de la Direccin con el fin de garantizar la disponibilidad de recursos, de acuerdo con
6. Brindar acompaamiento financiero en la ejecucin de los convenios y/o contratos suscritos por la
Direccin, de acuerdo con los lineamientos de la entidad y la normatividad vigente.
7. Apoyar el cierre financiero de los contratos, programas y/o convenios a cargo de la Direccin de acuerdo,
de acuerdo con los lineamientos de la entidad y la normatividad vigente.
8. Apoyar la revisin de las legalizaciones contables a que haya lugar, segn el requerimiento del superior
inmediato, de acuerdo con los lineamientos de la entidad y la normatividad vigente.
legales vigentes.
1060

cargo.
1. Las actividades misionales y administrativas encomendadas en el desarrollo de los programas, proyectos
y/o convenios a cargo de la Direccin dentro del componente de Paz y Desarrollo y en cumplimiento a las
metas institucionales establecidas, se ejecutan de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Entidad
2. Los trmites financieros y presupuestales requeridos en la ejecucin de los planes programas y proyectos
de la Direccin, se efectan de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Entidad y la normatividad
vigente.
3. El Plan Anual Mensualizado de Caja de acuerdo con las necesidades de los programas y proyectos a cargo
de la Direccin, se programa de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Entidad y la normatividad
vigente.
4. El seguimiento al cumplimiento de la programacin del Plan Anual Mensualizado de Caja en el marco de la
ejecucin de compromisos adquiridos por la Direccin, se desarrolla de acuerdo con los lineamientos de la
5. El trmite de la viabilidad tcnica y econmica de las vigencias futuras y/o expiradas de los programas que
a cargo de la Direccin con el fin de garantizar la disponibilidad de recursos, se adelanta de acuerdo con los
6. El acompaamiento financiero en la ejecucin de los convenios y/o contratos suscritos por la Direccin, se
brinda de acuerdo con los lineamientos de la entidad y la normatividad vigente.
7. El cierre financiero de los contratos, programas y/o convenios a cargo de la Direccin de acuerdo, se apoya
de acuerdo con los lineamientos de la entidad y la normatividad vigente.
8. La revisin de las legalizaciones contables a que haya lugar, segn el requerimiento del superior inmediato,
se apoya de acuerdo con los lineamientos de la entidad y la normatividad vigente.
internos.
1.
2.
3.
4.
5.

1061

6. Manual de procedimiento del Rgimen de Contabilidad Pblica.

VII. EVIDENCIAS
Estudios
Ttulo profesional en Administracin Financiera, Administracin
de
Empresas, Administracin Pblica, Economa. Administracin de Empresas
sectores privado y pblico.
Experiencia
Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
de
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

de
empleo.
Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

de
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

1062

ID 134. IVONNE CAROLINA URIBE MARTINEZ. SI CONCURSO NIVEL NACIONAL. Paz y Desarrollo
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
14
Uno (1)

1. Hacer seguimiento con la Oficina de Contratacin de la Entidad a los asuntos contractuales referentes a los
2. Efectuar el seguimiento a las acciones constitucionales y dems sentencias judiciales que deban cumplirse
con los programas y recursos a cargo de la dependencia, incluyendo los temas correspondientes a
cooperantes internacionales de conformidad con los lineamientos de la entidad y normatividad aplicable.
3. Brindar el soporte legal en la ejecucin de convenios y acompaar las etapas precontractual, contractual y
post-contractual para el cumplimiento de las metas de la Direccin de acuerdo con los lineamientos de la
entidad y normatividad aplicable.
4. Brindar capacitaciones en materia legal a los supervisores, administradores y contables de los convenios y
contratos que ejecute la Dependencia en aplicacin del estatuto de contratacin nacional y/o normas
aplicables a los contratos internacionales.
5. Realizar el control jurdico a los procesos contractuales adelantados con recursos de donantes, que
permitan disminuir el riesgo de no elegibilidades en la ejecucin de dichos recursos y en la recuperacin de
stos cuando las no elegibilidades no sean subsanables en aplicacin de las normas de contratacin
respectivas.
6. Apoyar los procesos de contratacin y/o vinculacin de personal de acuerdo con las necesidades y los
legales vigentes.
cargo.
1063


1. El seguimiento con la Oficina de Contratacin de la Entidad a los asuntos contractuales referentes a los
se realiza de conformidad con la normatividad y procedimientos vigentes.
2. El seguimiento a las acciones constitucionales y dems sentencias judiciales que deban cumplirse con los
programas y recursos a cargo de la dependencia, incluyendo los temas correspondientes a cooperantes
internacionales, se desarrolla de conformidad con los lineamientos de la entidad y normatividad aplicable.
3. El soporte legal en la ejecucin de convenios y acompaar las etapas precontractual, contractual y postcontractual para el cumplimiento de las metas de la Direccin, se ejecuta de acuerdo con los lineamientos
de la entidad y normatividad aplicable.
4. Las capacitaciones en materia legal a los supervisores, administradores y contables de los convenios y
contratos que ejecute la Dependencia, se realizan de acuerdo con los lineamientos de la entidad y
5. El control jurdico a los procesos contractuales adelantados con recursos de donantes, que permitan
disminuir el riesgo de no elegibilidades en la ejecucin de dichos recursos y en la recuperacin de stos
cuando las no elegibilidades no sean subsanables en se desarrolla aplicando las normas de contratacin
respectivas.
6. Los procesos de contratacin y/o vinculacin de personal se efectan de acuerdo con las necesidades y
internos.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Derecho Pblico.
1064

VII. EVIDENCIAS
Estudios
Experiencia

Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
1065

ID 206. LUIS ADOLFO CAMPAS RENGIFO. SI CONCURSO. CHOC. GT- Familias en su Tierra
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACIN
Profesional
2028
14
Uno (1)

1. Acompaar el proceso de articulacin de la oferta interinstitucional a las intervenciones propias de la

Direccin de Programas Especiales, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Entidad y
2. Desarrollar el proceso de intervencin tcnica y social con el fin de verificar el cumplimiento de los
requisitos de permanencia, establecidos por la Direccin de Programas Especiales, de acuerdo con los
3. Conocer los criterios de enfoque diferencial con el fin de implementarlos en las acciones de articulacin
interinstitucional y adoptar herramientas para el seguimiento de las mismas, de acuerdo con las directrices
la Direccin de Programas Especiales y normatividad aplicable.
5. Gestionar y participar en los eventos de la Direccin de Programas Especiales, de acuerdo con los
6. Generar herramientas que permitan la articulacin de los diferentes Programas desarrollados por la
Direccin de Programas Especiales, de acuerdo con los requerimientos de la Entidad y normatividad
aplicable.
7. Conocer la oferta del Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin de acuerdo con la normatividad
vigente, con el fin de brindar informacin a la poblacin objeto de atencin cuando sea requerido.
legales vigentes.
cargo.
1066


1. El proceso de articulacin de la oferta interinstitucional a las intervenciones propias de la Direccin de
Programas Especiales, se desarrolla de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Entidad y
2. El proceso de intervencin tcnica y social con el fin de verificar el cumplimiento de los requisitos de
permanencia, establecidos por la Direccin de Programas Especiales, se desarrolla de acuerdo con los
3. Los criterios de enfoque diferencial con el fin de implementarlos en las acciones de articulacin
interinstitucional y adoptar herramientas para el seguimiento de las mismas, se conocen y aplican de
acuerdo con las directrices de la Entidad y normatividad aplicable.
la Direccin de Programas Especiales y normatividad aplicable.
5. Gestionar y participar en los eventos de la Direccin de Programas Especiales, de acuerdo con los
6. Generar herramientas que permitan la articulacin de los diferentes Programas desarrollados por la
Direccin de Programas Especiales, de acuerdo con los requerimientos de la Entidad y normatividad
aplicable.
7. Conocer la oferta del Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin de acuerdo con la normatividad
vigente, con el fin de brindar informacin a la poblacin objeto de atencin cuando sea requerido.
internos.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

1067

13. Adquisicin de bienes y servicios: Plan Anual de Adquisiciones.

VII. EVIDENCIAS
Estudios
Ttulo profesional en Administracin de Empresas, Ingeniera Ambiental,
Administracin Pblica, Trabajo Social, Ingeniera en Agroecologa,
Licenciatura en Biologa y Educacin Ambiental.
Experiencia
Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

1068

ID 114 - HAROLD FABIN AGUDELO HERRERA - SALE A CONCURSO NN / GT Apoyo Misional
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
14
Uno (1)
1. Acompaar la operacin del sistema de monitoreo y evaluacin de la dependencia, como herramienta para
la generacin de informacin en reportes, documentos tcnicos, que facilite la toma de decisiones para
fortalecer la atencin humanitaria a poblacin con alta vulnerabilidad o en situaciones de emergencia,
segn manual operativo.
2. Generar los elementos documentales que facilitan la ruta de inclusin social a la oferta del estado de
familias que estn en condiciones de crisis humanitaria y alta vulnerabilidad, segn lineamientos de la
Entidad.
3. Acompaar procesos de investigacin y anlisis de informacin de programas de atencin humanitaria,
alineados a los objetivos estratgicos de la Entidad, con el fin de contar con herramientas que mejoren la
gestin, segn lineamientos definidos.
4. Acompaar el seguimiento a las actividades implementadas en atencin humanitaria y Seguridad
Alimentaria y Nutricin, para una oportuna toma de decisiones, segn lineamientos de la entidad.
legales vigentes.
cargo.
1. La operacin del sistema de monitoreo y evaluacin de la dependencia, como herramienta para la
generacin de informacin precisa en reportes, documentos tcnicos, que facilite la toma de decisiones
para fortalecer la atencin humanitaria a poblacin con alta vulnerabilidad o en situaciones de emergencia,
se acompaa segn manual operativo.
2. Los elementos documentales que facilitan la ruta de inclusin social a la oferta del estado de familias que
1069

3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
estn en condiciones de crisis humanitaria y alta vulnerabilidad, se generan segn lineamientos de la

entidad.
Los procesos de investigacin y anlisis de informacin de programas de atencin humanitaria, alineados
a los objetivos estratgicos de la entidad, se acompaan segn lineamientos definidos por la entidad.
El seguimiento a las actividades implementadas en atencin humanitaria y Seguridad Alimentaria y
Nutricin, se acompaa segn lineamientos de la entidad.
internos.
El registro y cargue de informacin en el sistemas de Gestin documental adoptado por la entidad
responde a los lineamientos internos establecidos.
Las actividades de supervisin de los contratos que celebre la dependencia, se desarrollan con el fin de
vigentes.
La elaboracin de informes relacionados con la ejecucin de planes, programas, proyectos y actividades
aplicable.
Entes de control.
Empresas privadas.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.

Autos 004 y 005 del 2009.
1070

VII. EVIDENCIAS
De producto: actas, informes, documentos tcnicos, reportes, registros documentales y magnticos.
Estudios
Ttulo profesional en Ingeniera de Sistemas, Ingeniera Agronmica,
Nutricin y Diettica, Administracin de Empresas, Ingeniera Industrial,
Ingeniera Agroforestal, Economa, Administracin de Sistemas de
Informacin.
Experiencia
Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Informacin.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

Informacin.
empleo.
Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

Informacin.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

1071

ID 189 VACANTE TEMPORAL NO SALE A CONCURSO - EMPLEO DE LUZ DARY CARO N.N. * ID 190 MARTHA ISABEL GARAVITO LINARES SALE A CONCURSO N.N. * PRUEBA 25 * GT. Control Interno Disciplinario
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
14
Dos (2)
Secretara General
Apoyar en el cumplimiento de la funcin disciplinaria al interior de la Entidad y la correcta aplicacin del

ordenamiento jurdico en los procesos disciplinarios, para obtener resultados con calidad y oportunidad, de
disciplinaria.
resueltos de manera oportuna, de acuerdo con los trminos legales y los objetivos del Grupo Control Interno
Disciplinario.
6. Asistir a la dependencia en la realizacin de los talleres que en materia de derecho disciplinario se
adelanten al personal de la entidad, con el fin de dar cumplimiento a la funcin preventiva, conforme a los
legales vigentes.
cargo.
1072

en materia disciplinaria
4. Las decisiones de fondo para la firma del Secretario General, son proyectadas, con el fin de dar respuesta
oportuna a los requerimientos, de acuerdo con los procedimientos del Control Interno Disciplinario y la
mantener informacin vigente, es realizada de acuerdo con los lineamientos impartidos.
6. La realizacin de los talleres que en materia de derecho disciplinario se adelanten al personal de la entidad,
con el fin de dar cumplimiento a la funcin preventiva, son asistidos conforme a los lineamientos de la
entidad y la normatividad vigente.
establecidos en cada una de las etapas del proceso, se verifica de acuerdo con las normas vigentes
internos.
Personeras.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

VII. EVIDENCIAS
De producto: Inhibitorios, Indagaciones Preliminares, Autos de Investigacin disciplinaria, cargos, archivos

.Informes, actas, reportes, registros documentales y magnticos.
1073


Estudios
Experiencia

Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
1074

ID 193 ANGELA PATRICIA GALINDO CARO. SI SALE A CONCURSO NIVEL NACIONAL GT Post Contractual
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
14
Uno (1)
la Entidad para el cubrimiento de las necesidades misionales y administrativas y en las diferentes actividades de
1. Acompaar la revisin de la documentacin relacionada con las liquidaciones referentes a contratos y/o
convenios de infraestructura suscritos con la Entidad, garantizando la confiabilidad de la informacin, segn
los procedimientos establecidos y la normatividad vigente.
2. Desarrollar los procedimientos de liquidacin bilateral o unilateral de los contratos y convenios, en el rea
de infraestructura, con el fin de terminar el proceso de contratacin, acorde a la normatividad legal vigente.
3. Acompaar las medidas necesarias para los ajustes requeridos en los procesos de liquidacin
documentacin relacionada a los contratos y/o convenios de infraestructura suscritos con la Entidad, con el
fin de mantener informacin actualizada, segn los procedimientos y normatividad vigente.
cargo.
1. La revisin de la documentacin relacionada con las liquidaciones referentes a contratos y/o convenios de
infraestructura suscritos con la Entidad, garantizando la confiabilidad de la informacin, se acompaa,
segn los procedimientos establecidos y la normatividad vigente.
2. Los procedimientos de liquidacin bilateral o unilateral de los contratos y convenios, en el rea de
infraestructura, con el fin de terminar el proceso de contratacin, se desarrollan acorde a la normatividad
legal vigente.
3. Las medidas necesarias para los ajustes requeridos en los procesos de liquidacin documentacin
relacionada con los contratos y/o convenios de infraestructura suscritos con la Entidad, son acompaados
con el fin de mantener informacin actualizada, segn los procedimientos y normatividad vigente.
1075

internos.
Entidades Externas.

pblicas.
VII. EVIDENCIAS


Estudios
Ttulo profesional en Arquitectura, Ingeniera Civil, Derecho, Administracin
Pblica, Contadura Pblica.
Experiencia
Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional
1076

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
1077

ID 194 LEIDY JOHANNA RODRIGUEZ BERMUDEZ. SI SALE A CONCURSO. NIVEL NACIONAL. GT Post Contractual
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
14
Uno (1)
la Entidad para el cubrimiento de las necesidades misionales, administrativas y en las diferentes actividades de
1. Asistir la revisin de la documentacin relacionada con las liquidaciones de los contratos suscritos con la
Entidad, garantizando la confiabilidad de la informacin, segn los procedimientos establecidos y la
2. Ejecutar los procedimientos de liquidacin bilateral o unilateral de los contratos y convenios, con el fin de
terminar el proceso de contratacin, acorde a la normatividad legal vigente.
3. Asistir las medidas necesarias para los ajustes requeridos en los procesos de liquidacin de contratos y
convenios suscritos con la Entidad, con el fin de mantener informacin actualizada, segn los
cargo.
1. La revisin de la documentacin relacionada con las liquidaciones de los contratos suscritos con la Entidad,
garantizando la confiabilidad de la informacin, se asiste, segn los procedimientos establecidos y la
2. Los procedimientos de liquidacin bilateral o unilateral de los contratos y convenios, con el fin de terminar el
proceso de contratacin, se ejecuta acorde a la normatividad legal vigente.
convenios suscritos con la Entidad, con el fin de mantener informacin actualizada, se asiste segn los
1078


internos.
Entidades Externas.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Derecho Pblico.
VII. EVIDENCIAS

Estudios
Experiencia
Ttulo profesional en Derecho, Contadura Pblica.

Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional
1079

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
1080

ID 191 EMPLEO DE ARMANDO ARANGO CABRA - NO CONCURSO - N.N. * CONSERVAR MANUAL EN CONTRATOS MIENTRAS DURA SU ENCARGO. * MANUAL FUNCIONES FUNCIONARIO CARRERA 14 ARMANDO CABRA Grupo Precontractual
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
14
Uno (1)
Entidad para el cubrimiento de las necesidades misionales, administrativas, y en las diferentes actividades de la
1. Proyectar los documentos de la etapa precontractual al proceso de contratacin, garantizando el
institucionales.
2. Acompaar en la calificacin de las propuestas presentadas en los diferentes procesos contractuales, para
garantizar el cumplimiento de los requisitos exigidos en el pliego de condiciones, acorde a la normatividad
legal vigente y su competencia.
legales vigentes.
5. Implementar los procesos precontractuales de la Entidad de acuerdo con las necesidades institucionales,
para garantizar el cumplimiento de los objetivos estratgicos, segn la normatividad legal vigente.
del cargo.
metas institucionales, se proyectan acorde a la normatividad aplicable y segn las necesidades
institucionales.
2. En la calificacin de las propuestas presentadas en los diferentes procesos contractuales, se acompaa
1081

3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
para garantizar el cumplimiento de los requisitos exigidos en el pliego de condiciones, acorde a la

normatividad legal vigente y su competencia.
En las audiencias que se generen en desarrollo de los procesos, en la etapa precontractual, con el fin de
garantizar el cumplimiento del debido proceso, se acompaa de conformidad con lo dispuesto en las
Las respuestas a las observaciones de los procesos precontractuales asignados, garantizando el adecuado
La informacin para la actualizacin de las herramientas metodolgicas que definen el desarrollo de
cumplimiento del trmite de los procesos y procedimientos, se brinda segn lo previsto en la normatividad
aplicable.
Los procesos precontractuales de la Entidad de acuerdo con las necesidades institucionales, para
garantizar el cumplimiento de los objetivos estratgicos, se implementan, segn la normatividad legal
vigente.
internos.
Los procesos, actos administrativos y documentos que le sean asignados en las etapas del proceso de
El control de legalidad de los procesos contractuales que celebre la entidad garantizando la veracidad de la
Entidades Externas.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Derecho Pblico.
VII. EVIDENCIAS

1082


Estudios
Experiencia
Ttulo profesional en Derecho, Administracin Pblica, Economa.

Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
1083

ID 192 CLEMENTINA BERMUDEZ SI SALE A CONCURSO. NIVEL NACIONAL. - GT Investigacin de Mercado
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
14
Uno (1)
1. Efectuar las investigaciones de mercado que requiera la Entidad, para brindar soporte al proceso de
2. Proyectar los documentos de gestin precontractual relacionados con la Investigacin de Mercado, segn la
normatividad aplicable y los procedimientos vigentes.
3. Preparar la documentacin necesaria para la consolidacin de los soportes de las investigaciones de
mercado previo a su elaboracin, aplicando los procesos, procedimientos, metodologa y normatividad
vigente.
con la Investigacin de Mercado, para el inicio del procedimiento contractual, segn las directrices
impartidas.
cargo.

se efecta aplicando la normatividad legal vigente.
2. Los documentos de gestin precontractual relacionados con la Investigacin de Mercado, se proyectan
segn la normatividad aplicable y los procedimientos vigentes.
3. La documentacin necesaria para la consolidacin de los soportes de las investigaciones de mercado
previo a su elaboracin, se prepara aplicando los procesos, procedimientos, metodologa y normatividad
1084

vigente.
Mercado, para el inicio del procedimiento contractual, se acompaa al jefe inmediato segn las directrices
impartidas.
internos.

Usuarios externos.
Entidades Externas.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

VII. EVIDENCIAS

Estudios
Experiencia
Ttulo profesional en Derecho, Administracin de Empresas, Mercadeo,

Administracin Pblica, Economa.
Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional
1085

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
1086

ID 191 JOSE ADALBERTO ARROYAVE GUARDIA NO SALE A CONCURSO - GT Investigacin de Mercado
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
14
Uno (1)
1. Acompaar la ejecucin de las investigaciones de mercado que requiera la Entidad, para brindar soporte al
proceso de contratacin, aplicando la normatividad legal vigente.
2. Proyectar los documentos financieros de gestin precontractual relacionados con la Investigacin de
Mercado, con el fin de dar soporte al proceso de contratacin, segn la normatividad aplicable y los
3. Preparar la documentacin financiera necesaria para la consolidacin de los soportes de las investigaciones
de mercado previo a su elaboracin, con el fin de brindar soporte a los procesos, acorde a los
procedimientos, metodologa y normatividad vigente.
con temas financieros de la Investigacin de Mercado, para el inicio del procedimiento contractual, segn
las directrices impartidas.
5. Acompaar la evaluacin de las propuestas presentadas en los diferentes procesos contractuales de
acuerdo con su competencia, para garantizar el cumplimiento de los requisitos exigidos en el pliego de
condiciones, acorde a la normatividad legal vigente.
cargo.
se acompaan en su ejecucin aplicando la normatividad legal vigente.
1087

2. Los documentos financieros de gestin precontractual relacionados con la Investigacin de Mercado, son
proyectados con el fin de dar soporte al proceso de contratacin, segn la normatividad aplicable y los
3. La documentacin financiera necesaria para la consolidacin de los soportes de las investigaciones de
mercado previo a su elaboracin, se preparan con el fin de brindar soporte a los procesos, acorde a los
procedimientos, metodologa y normatividad vigente.
4. Al jefe inmediato en los Comits de revisin de Ficha Tcnica y Estudios Previos relacionados con temas
financieros de la Investigacin de Mercado, para el inicio del procedimiento contractual, se acompaan
segn las directrices impartidas.
5. La evaluacin de las propuestas presentadas en los diferentes procesos contractuales de acuerdo con su
competencia, se acompaan para garantizar el cumplimiento de los requisitos exigidos en el pliego de
condiciones, acorde a la normatividad legal vigente.
internos.
Usuarios externos.
Entidades Externas.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

VII. EVIDENCIAS

1088


Estudios
Experiencia

Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
1089

ID 196 LUIS AUGUSTO FLOREZ MOLANO SI SALE Gestion de Bienes
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
14
Uno (1)
entidad, de acuerdo con los lineamientos establecidos y la normatividad vigente.
de los bienes de acuerdo con el reglamento interno para el manejo de bienes y las buenas prcticas en la
materia.
2. Implementar la programacin del abastecimiento de bienes y /o elementos de consumo de la entidad, con el
fin de facilitar el desempeo de las funciones de los colaboradores, con base en el reglamento interno para
el manejo de bienes.
5. Acompaar las acciones tendientes a la depuracin de los inventarios de la entidad con el nimo de contar
con los bienes suficientes e idneos para el debido funcionamiento institucional de acuerdo con el
7. Participar en el levantamiento y actualizacin de las hojas de vida de las sedes de la entidad, con el fin de
contar con informacin que apoye la toma de decisiones y la estado de los servicios prestados, de
8. Participar en el diseo de propuestas de distribucin de los espacios fsicos de las sedes de la entidad, con
el propsito de mejorar las condiciones laborales de los funcionarios de acuerdo con los lineamientos
establecidos.
legales vigentes.
cargo.
1090


bienes, se acompaa de acuerdo con el reglamento interno para el manejo de bienes y las buenas prcticas
en la materia.
2. La programacin del abastecimiento de bienes y /o elementos de consumo de la entidad, con el fin de
facilitar el desempeo de las funciones de los colaboradores, se implementa con base en el reglamento
3. La elaboracin de polticas de abastecimiento de bienes y/o elementos de consumo con el nimo de suplir
las necesidades institucionales, se acompaa con base en los lineamientos establecidos.
4. El registro de la informacin que produce el proceso de administracin de bienes garantizando su
confiabilidad con el fin de proponer modificaciones a los procedimientos, cuando sea necesario, se
acompaa en concordancia con el Reglamento Interno para el Manejo de Bienes.
5. Las acciones tendientes a la depuracin de los inventarios de la entidad con el nimo de contar con los
6. Las acciones pertinentes para el aseguramiento de los bienes garantizando su integridad y el pago de las
obligaciones tributarias propias de ellos, se realizan con base en el Reglamento Interno para el Manejo de
7. En el levantamiento y actualizacin de las hojas de vida de las sedes de la entidad, con el fin de contar con
informacin que apoye la toma de decisiones y la estado de los servicios prestados, se participa de
8. En el diseo de propuestas de distribucin de los espacios fsicos de las sedes de la entidad, con el
propsito de mejorar las condiciones laborales de los funcionarios, se participa de acuerdo con los
internos.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Criterios de Diseo de Infraestructura.
Especificaciones tcnicas de Construccin y presupuesto.
Programacin y Control de Obra.
Diseo arquitectnico.
Mantenimiento de bienes muebles e inmuebles.
Gestin de Inventarios y Almacenamiento.
1091

VII. EVIDENCIAS
De producto: Informes de Gestin, Servicios prestados, Evaluaciones de satisfaccin, Hojas de vida de las
sedes, Reportes, Oficios, correos electrnicos, memorandos, actas, documentos tcnicos, informes, ayudas de
Estudios
Contadura Pblica, Arquitectura, Ingeniera Industrial, Ingeniera de
Sistemas, Ingeniera Administrativa, Economa.
Ttulo de Postgrado en la modalidad de especializacin en reas
Experiencia
Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

1092

ID 199 - CARLOS AUGUSTO CAMPOS ROMERO SI SALE - * (SIN LEGALIZAR TRASLADO CONTRA JHON D. ID 202) * Gestion de Servicios
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
14
Uno (1)
Realizar las actividades del proceso de prestacin de servicios administrativos de la entidad para suplir sus
necesidades y brindar el soporte operativo que se requiere para su funcionamiento, de acuerdo con
servicios pblicos, parentre otros), garantizando su eficiencia y oportunidad, de acuerdo con los
2. Controlar el proceso de prestacin de servicios a partir del resultado generado por los indicadores de
gestin, con el propsito de introducir mejoras al mismo, conforme los lineamientos establecidos por la
entidad.
3. Generar informacin de los resultados del sistema de seguimiento y control del consumo de cada una de
las dependencias de la entidad con el propsito de participar en la definicin de polticas de abastecimiento
4. Realizar los registros y reportes que se generan del proceso de prestacin de servicios garantizando su
confiabilidad y proponiendo modificaciones en los procedimientos cuando sea necesario, en concordancia
con lineamientos institucionales.
5. Generar informacin para el seguimiento a las actividades del proceso de prestacin de servicios,
garantizando su efectivo cumplimiento, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la entidad.
6. Mantener la trazabilidad de los resultados de la evaluacin de la calidad y oportunidad de los servicios
prestados, con el fin de soportar las mejoras al proceso y aumentar los niveles de satisfaccin del cliente,
establecidos.
legales vigentes.
1093

cargo.
2. El proceso de prestacin de servicios a partir del resultado generado por los indicadores de gestin, con el
propsito de introducir mejoras al mismo, es controlado conforme los lineamientos establecidos por la
entidad.
3. La informacin de los resultados del sistema de seguimiento y control del consumo de cada una de las
dependencias de la entidad con el propsito de participar en la definicin de polticas de abastecimiento, se
genera acorde con las necesidades institucionales.
4. Los registros y reportes que se generan del proceso de prestacin de servicios garantizando su
confiabilidad y proponiendo modificaciones en los procedimientos cuando sea necesario, se realizan en
concordancia con lineamientos institucionales.
5. La informacin para el seguimiento a las actividades del proceso de prestacin de servicios, garantizando
su efectivo cumplimiento, es generada de acuerdo con los lineamientos establecidos por la entidad.
6. La trazabilidad de los resultados de la evaluacin de la calidad y oportunidad de los servicios prestados, con
el fin de soportar las mejoras al proceso y aumentar los niveles de satisfaccin del cliente, se mantiene de
internos.
1.
2.
3.
4.
5.

Gestin Ambiental.
1094

6.
7.
8.
9.
10.
VII. EVIDENCIAS
De producto: Servicios prestados, Evaluaciones de satisfaccin, Hojas de vida de las sedes, Reportes, Oficios,
correos electrnicos, memorandos, actas, documentos tcnicos, informes, ayudas de memoria, manuales
informes de supervisin, informes de visita de campo, informes de comisin, informes ejecutivos, formatos,
soportes del cumplimiento de los procedimientos establecidos por la Dependencia, cumplimiento de requisitos
legales, oficios de respuesta o remisin de peticiones.
Estudios
Contadura Pblica, Ingeniera Industrial, Ingeniera Administrativa,
Economa, Administracin Financiera.
Experiencia
Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

1095

ID 198 - CLAUDIA ESPERANZA TRIANA GUZMN PRUEBA 27 NIVEL NACIONAL SI CONCURSO - GT G. Documental.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
14
Uno (1)
Realizar actividades relacionadas con el proceso de Gestin Documental para garantizar el adecuado manejo
de la informacin de la entidad, con base en la normatividad relacionada y los lineamientos institucionales.
1. Orientar los procesos de recepcin, procesamiento, sistematizacin y distribucin de documentos con miras
a controlar el flujo documental de la entidad, segn los procedimientos y normas vigentes.
2. Implementar los procedimientos y protocolos de archivo, con el fin de garantizar la custodia y el manejo de
la informacin, segn los lineamientos de la entidad y la normatividad vigente
3. Acompaar la prestacin de los servicios de Gestin Documental, garantizando el cumplimiento en la
recepcin y entrega de documentos en todas las dependencias de la entidad, de acuerdo con los
procedimientos establecidos y normatividad vigente
4. Implementar las Polticas establecidas para el proceso de gestin documental garantizando la conservacin
y uso de la informacin, con el fin de apoyar la toma de decisiones, de acuerdo con los lineamientos
5. Orientar la implementacin de las tablas de retencin documental en las diferentes dependencias de la
entidad con el propsito de racionalizar la produccin documental, segn los requerimientos institucionales
y la normatividad aplicable.
6. Efectuar las consultas en las bases de datos del sistema de gestin documental con el nimo de brindar
informacin a las diferentes dependencias segn las necesidades de las mismas, conforme lineamientos
establecidos
7. Acompaar los procesos de capacitacin y entrenamiento relacionados con la Gestin Documental con el
fin de mejorar las competencias de los servidores, de acuerdo con las necesidades de la entidad en esta
materia.
cargo.
1. Los procesos de recepcin, procesamiento, sistematizacin y distribucin de documentos con miras a
1096

controlar el flujo documental de la entidad, son administrados segn los procedimientos y normas vigentes.
2. La prestacin de los servicios de correspondencia de la institucin con el objeto de garantizar la recepcin y
entrega de los documentos, son acompaados de acuerdo con los procedimientos y normatividad
establecida por la autoridad competente.
3. Las polticas archivisticas establecidas por la entidad a fin de mantener la informacin de forma adecuada y
apoyar la toma de decisiones, se gestionan segn las mejores prcticas y normas dispuestas por la
autoridad competente.
4. La implementacin de las tablas de retencin documental de la entidad con el propsito de racionalizar la
produccin documental, es orientada, segn los requerimientos institucionales y la normatividad aplicable.
5. Las consultas en las bases de datos del sistema de gestin documental, con el nimo de resolver los
requerimientos de los usuarios, son efectuadas conforme lineamientos establecidos.
6. Los procesos de capacitacin y entrenamiento relacionados con la Gestin Documental con el fin de
mejorar las competencias de los funcionarios, son acompaados de acuerdo con las necesidades de la
entidad en esta materia.
internos.
1. Tcnicas ambientales para la preservacin, conservacin, restauracin y proteccin de archivos
documentales.
2. Normatividad de archivos y normalizacin de expedientes.
3. Tcnicas de almacenamiento de documentos en archivos magnticos.
4. Normas de administracin de archivos de gestin.
5. Valoracin y eliminacin documental.
6. Reprografa de los documentos.
7. Manejo de las reglas y principios generales que regulan la funcin archivstica del Estado.
8. Tablas de Retencin Documental.
9. Clasificacin Documental, Manejo de Correspondencia.
VII. EVIDENCIAS
De producto: Procedimientos implementados, informes, tablas de Retencin, usuarios capacitados en Gestin
Documental, requerimientos de usuarios atendidos, archivos documentales y magnticos.
1097


Estudios
Bibliotecologa y Archivstica, Bibliotecologa, Archivstica.
Experiencia
Industrial,

Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
Industrial,


experiencia
profesional
relacionada.
Industrial,

empleo.
Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

Industrial,

Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
1098

ID 197 FLOR YANNETH MURCIA RODRGUEZ * ID 200 ( VACANTE DEFINITIVA) - RENUNCIA * SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. * - GT Soporte T.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
14
Dos (2)
Administrar y mantener actualizadas las aplicaciones tecnologicas misionales y de apoyo de la Entidad con el
fin de brindar soporte a su operacin, de acuerdo con el plan estratgico de tecnologas de la informacin y
1. Realizar el seguimiento al comportamiento de las aplicaciones de la entidad y emitir concepto al respecto
con el propsito de identificar posibles mejoras a los sistemas, manteniendo el inventario de activos de
informacin actualizado segn los lineamientos institucionales.
2. Desarrollar aplicaciones de acuerdo con las necesidades de las dependencias con el objeto de soportar la
operacin tecnolgica de la entidad, segn lo definido en el plan estratgico de tecnologas de la
informacin.
3. Brindar el soporte tcnico y mantenimiento a las aplicaciones desarrolladas y adoptadas por la entidad y a
las bases de datos con el fin de optimizar su funcionamiento segn los lineamientos de la entidad y las
mejores prcticas en seguridad de la informacin.
4. Realizar el diagnstico de necesidades en lo relacionado al software que requieren las dependencias con el
nimo de generar soluciones que faciliten el desarrollo de las funciones institucionales segn los
lineamientos de la entidad y las mejores prcticas en la materia.
5. Aplicar las metodologas adoptadas por la entidad en los proyectos de desarrollo de software y
administracin de bases de datos, a fin de facilitar la gestin y seguimiento de estos de acuerdo con el plan
6. Acompaar y realizar los procesos de gestin de cambios y el relacionamiento con la configuracin en los
proyectos de desarrollo de software de la entidad y su documentacin a fin de llevar una trazabilidad de las
modificaciones e implementaciones efectuadas, segn los lineamientos institucionales.
7. Acompaar y realizar las pruebas de calidad de software en elementos, productos y proyectos de software
desarrollados en la entidad o por terceros, con el fin de garantizar su correcto funcionamiento, conforme con
las mejores prcticas en la materia.
legales vigentes.
cargo.
1099


1. El seguimiento al comportamiento de las aplicaciones de la entidad y el concepto al respecto con el
propsito de identificar posibles mejoras a los sistemas y mantener el inventario de activos de informacin
actualizado, se realiza y emite segn los lineamientos institucionales.
2. Las aplicaciones de acuerdo con las necesidades de las dependencias con el objeto de soportar la
operacin tecnolgica de la entidad, se desarrollan segn lo definido en el plan estratgico de tecnologas
de la informacin.
3. El soporte tcnico y mantenimiento a las aplicaciones desarrolladas y adoptadas por la entidad y a las
bases de datos con el fin de optimizar su funcionamiento, se brinda segn los lineamientos de la entidad y
las mejores prcticas en seguridad de la informacin.
4. El diagnstico de necesidades en lo relacionado al software que requieren las dependencias con el nimo
de generar soluciones que faciliten el desarrollo de las funciones institucionales, es realizado segn los
lineamientos de la entidad y las mejores prcticas en la materia.
5. Las metodologas adoptadas por la entidad en los proyectos de desarrollo de software y administracin de
bases de datos, a fin de facilitar la gestin y seguimiento de estos, se aplican de acuerdo con el plan
desarrollo de software de la entidad y su documentacin a fin de llevar una trazabilidad de las
modificaciones e implementaciones efectuadas, son acompaados y realizados segn los lineamientos
institucionales.
7. Las pruebas de calidad de software en elementos, productos y proyectos de software desarrollados en la
entidad o por terceros, con el fin de garantizar su correcto funcionamiento, se acompaan y realizan
conforme con las mejores prcticas en la materia.
internos.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

Gobierno en Lnea.
1100

VII. EVIDENCIAS
De producto: Sistemas desarrollados, Soporte tcnico brindado, Anlisis de requerimientos, Pruebas de
calidad realizadas, Controles de cambio documentados, Reportes, Oficios, correos electrnicos, memorandos,
Estudios
Ttulo profesional en Ingeniera de Sistemas, Ingenieria Telemtica,
Ingeniera
Electrnica,
Ingeniera
Elctrica,
Telecomunicaciones,
Telematica.
Experiencia
Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Ingeniera
Electrnica,
Ingeniera
Elctrica,
Telecomunicaciones,
Telematica.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

Ingeniera
Electrnica,
Ingeniera
Elctrica,
Telecomunicaciones,
Telematica.
empleo.
Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

Ingeniera
Electrnica,
Ingeniera
Elctrica,
Telecomunicaciones,
Telematica.
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

1101

195 YENNY MARCELA GARZN LPEZ SALE A CONCURSO * Despacho
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
14
Uno (1)
Efectuar las actividades propias del proceso de adquisicin de bienes y servicios para satisfacer las
necesidades de la Dependencia, de conformidad con los lienamientos establecidos y la normatividad vigente.
1. Establecer junto con el cliente interno, la estructuracin de las Fichas Tcnicas y Estudios Previos con el
2. Proyectar las Fichas Tcnicas y Estudios Previos con el fin de la adquisicin de bienes y servicios de
3. Preparar informacin para la realizacin del seguimiento a la contratacin proyectada en el Plan Anual de
4. Efectuar seguimiento a la gestin de los procesos de contratacin de la dependencia en cualquiera de sus
5. Participar en la calificacin tcnica y presupuestal de las propuestas presentadas por los proponentes en
los procesos contractuales de competencia de la dependencia, con el fin de seleccionar la mejor oferta,
segn los procedimientos institucionales y las normas vigentes.
legales vigentes.
cargo.
servicios, se establesen junto con el cliente interno, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
2. Las Fichas Tcnicas y Estudios Previos con el fin de la adquisicin de bienes y servicios son proyectadas
de acuerdo con las necesidades y los procedimientos establecidos.
y Servicios con el fin de cumplir las metas de la dependencia, se prepara conforme a los lineamientos de la
entidad.
1102


con el propsito de cumplir las metas, se efecta de acuerdo con la normatividad vigente.
5. En la calificacin tcnica y presupuestal de las propuestas presentadas por los proponentes en los procesos
contractuales de competencia de la dependencia, con el fin de seleccionar la mejor oferta, se participa
segn los procedimientos institucionales y las normas vigentes.
internos.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Gestin Ambiental.
VII. EVIDENCIAS
Estudios
Ingeniera Industrial, Derecho, Economa.
Experiencia
Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional
1103

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
1104

ID 203 VACANTE TEMPORAL * ID 204 VACANTE TEMPORAL * ID 205 VACANTE TEMPORAL *

NO CONCURSO. NIVEL NACIONAL. GT Tesorera
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
14
Tres (3)
Ejecutar las actividades propias de la Tesorera relacionadas con los ingresos y el pago de las obligaciones de la
Entidad para cumplir oportunamente con las obligaciones econmicas, de conformidad con las normas legales
vigentes y los procedimientos establecidos.
1. Generar las rdenes de pago presupuestales y no presupuestales a travs del sistema oficial de informacin
financiera para el pago de las obligaciones, de conformidad con los procedimientos establecidos.
2. Elaborar la certificacin de pagos con base en la informacin verificada y analizada, de conformidad con los
3. Revisar la informacin soporte de la nmina contra la obligacin registrada en el sistema de informacin con el
fin de tramitar el giro de las deducciones al tercero.
4. Revisar la informacin soporte de los descuentos de los empleados y del aporte del empleador con el fin de
tramitar el pago de los parafiscales, de acuerdo con la normatividad vigente.
5. Hacer seguimiento de los saldos de las cuentas bancarias para el control de los das promedio de ejecucin de
los recursos de, conformidad con la normatividad vigente.
6. Elaborar y mantener actualizados los libros auxiliares de bancos junto con los documentos soporte para la
depuracin de las conciliaciones bancarias, de conformidad con los procedimientos establecidos.
objeto de hacer seguimiento y proponer acciones de mejora, de acuerdo con los procedimientos definidos y la
cargo.

1. Las rdenes de pago son generadas para el pago al beneficiario final de conformidad con los procedimientos
establecidos.
2. La certificacin de pagos es elaborada con base en la informacin verificada, de conformidad con los
3. La informacin soporte de la nmina es revisada contra la obligacin registrada en el sistema de informacin
con el fin de realizar el giro de las deducciones al tercero.
4. La informacin soporte de los descuentos de los empleados y del aporte del empleador es revisada con el fin
de tramitar el pago de los parafiscales de acuerdo con la normatividad vigente.
5. El seguimiento de los saldos de las cuentas bancarias se realiza para el control de los das promedio de
1105

ejecucin de los recursos, se hace de conformidad con la normatividad vigente.

6. Los libros auxiliares de bancos son elaborados y se mantienen actualizados con los documentos soportes
para la respectiva depuracin de las conciliaciones bancarias, de conformidad con los procedimientos
establecidos.
internos y externos, se proyectan tomando en consideracin los trminos de Ley y los procedimientos internos.
9. Los mtodos y procedimientos de control interno se aplican para asegurar la calidad, eficiencia y eficacia en su
desarrollan con el fin de dar cumplimiento a las metas del Sector, de la Direccin General del Departamento y
de la dependencia a la que pertenece.
procesos de la dependencia, se preparan, analizan y consolidan con el objeto de hacer seguimiento y proponer
13. Las funciones que le sean asignadas por el Jefe de la dependencia, se realizan de acuerdo con la naturaleza
del cargo.
Clientes internos.
Clientes externos.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Conceptos de gasto.
Conciliaciones.
VII. EVIDENCIAS
De producto: rdenes de pago, indicadores, Certificacin de pagos, rdenes de pago presupuestales y no
presupuestales, conciliaciones bancarias, oficios, actas, archivos magnticos y documentales.

Estudios
Experiencia

Economa, Finanzas.
Trece (13) meses de experiencia

1106

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Economa, Finanzas.
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

Economa, Finanzas.
empleo.
Trece (13) meses de experiencia


Economa, Finanzas.
Veinticinco
experiencia
relacionada.
(25)
meses
de
profesional
1107

ID - 201- NANCY ERIKA GONZALEZ RODRIGUEZ - SALE A CONCURSO NN Grupo de Administracin del Talento Humano
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
14
Uno (1)
2. Realizar el estudio tcnico de las hojas de vida de los aspirantes a ocupar empleos de la planta de personal
de la Entidad, con el fin de validar el cumplimiento de los requisitos de estudio y experiencia de acuerdo con
el manual especfico de funciones y competencias laborales de la Entidad.
3. Efectuar el trmite correspondiente ante el Departamento Administrativo de la Funcin Pblica y el
Departamento Administrativo de Presidencia de la Repblica, del proceso de evaluacin de competencias y
publicacin de hojas de vida de los aspirantes a ocupar empleos de nivel Directivo o Asesor de la planta de
personal de la Entidad, cuando a ello haya lugar y atendiendo las directrices impartidas.
4. Proyectar los actos administrativos y documentos relacionados con el proceso de gestin del Talento
Humano en lo que administracin del talento humano se refiere, de acuerdo con los lineamientos y normas
vigentes.
5. Proyectar las certificaciones laborales de los servidores y ex servidores pblicos de la Entidad, con el fin de
atender los requerimientos y segn el procedimiento definido.
6. Estudiar y analizar las solicitudes relacionadas con los movimientos de la planta de personal a travs de
reubicaciones y traslados que formulen los servidores pblicos de la Entidad atendiendo los lineamentos y
7. Proyectar las comunicaciones dirigidas a entes de control y al grupo de Control Interno Disciplinario
relacionadas con las situaciones administrativas de los funcionarios y ex funcionarios de la Entidad, cuando
as lo soliciten, de acuerdo con las directrices del superior inmediato.
8. Proyectar las comunicaciones dirigidas a las distintas dependencias de la Entidad, relacionadas con la
gestin y competencias de la Subdireccin de Talento Humano, de acuerdo con los lineamientos impartidos
por el superior inmediato.
9. Sistematizar la informacin relacionada con el proceso de gestin del talento humano en lo que a la
administracin del talento humano se refiere en las herramientas tecnolgicas que disponga la Entidad para
tales efectos, de acuerdo con los manuales de operacin definidos.
legales vigentes.
1108

cargo.
2. El estudio tcnico de las hojas de vida de los aspirantes a ocupar empleos de la planta de personal de la
Entidad, se realiza de acuerdo con el manual especfico de funciones y competencias laborales de la
Entidad, con el fin de validar el cumplimiento de los requisitos de estudio y experiencia.
3. El trmite correspondiente ante el Departamento Administrativo de la Funcin Pblica y el Departamento
Administrativo de Presidencia de la Repblica, del proceso de evaluacin de competencias y publicacin de
hojas de vida de los aspirantes a ocupar empleos de nivel Directivo o Asesor de la planta de personal de la
Entidad, se realiza cuando a ello haya lugar y atendiendo las directrices impartidas.
que administracin del talento humano se refiere se proyectan, de acuerdo con los lineamientos y normas
vigentes.
5. Las certificaciones laborales de los servidores y ex servidores pblicos de la Entidad, con el fin de atender
los requerimientos, se proyectan y segn el procedimiento definido.
6. Las solicitudes relacionadas con los movimientos de la planta de personal a travs de reubicaciones y
traslados que formulen los servidores pblicos de la Entidad, se estudian y analizan atendiendo los
lineamentos y la normatividad vigente.
7. Las comunicaciones dirigidas a entes de control y al grupo de Control Interno Disciplinario relacionadas con
las situaciones administrativas de los funcionarios y ex funcionarios de la Entidad, se proyectan cuando as
lo soliciten, de acuerdo con las directrices del superior inmediato.
8. Las comunicaciones dirigidas a las distintas dependencias de la Entidad, relacionadas con la gestin y
competencias de la Subdireccin de Talento Humano, se proyectan de acuerdo con los lineamientos
impartidos por el superior inmediato.
9. La informacin relacionada con el proceso de gestin del talento humano en lo que a la administracin del
Talento Humano se refiere, se sistematiza en las herramientas tecnolgicas que disponga la Entidad para
tales efectos, de acuerdo con los manuales de operacin establecidos.
internos.
1109


VII. EVIDENCIAS
y magnticos.
Estudios
Empresas, Derecho, Ingeniera Industrial.
Experiencia
Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
1110

ID- 202-JHON DEIBY AREVALO ZABALA NO SALE A CONCURSO-NN Grupo Despacho STH
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
14
Uno (1)
seguimiento de las actividades, de acuerdo con el Plan Estratgico de la Entidad, los lineamientos de la
Secretara General y la Subdireccin de Talento Humano, y las normas vigentes en la materia.
1. Asistir a la Subdireccin de Talento Humano en la planeacin, formulacin, implementacin y seguimiento

de las actividades relacionadas con la gestin del talento humano de acuerdo con el Plan Estratgico de la
Entidad, los lineamientos de la Secretara General y de la Subdireccin de Talento Humano, y las normas
2. Disear y aplicar metodologas y herramientas para la construccin del plan de accin de la dependencia,
de acuerdo con las directrices de la Oficina Asesora de Planeacin, Monitoreo y Evaluacin y la
3. Realizar seguimiento a la ejecucin del plan de accin de la dependencia, atendiendo los lineamientos de
la Entidad y las directrices impartidas por el superior inmediato.
4. Disear y orientar a la Subdireccin de Talento Humano, sobre metodologas aplicables para la definicin y
construccin de indicadores de gestin, con el fin de contribuir al seguimiento y evaluacin del
cumplimiento de los planes, programas y proyectos de la dependencia atendiendo las directrices de la
oficina Asesora de Planeacin.
5. Participar en el seguimiento de la ejecucin financiera del presupuesto de la Dependencia, de acuerdo con
los planes, programas, proyectos y gestin de la Subdireccin de Talento Humano establecidos.
6. Proponer, implementar y efectuar anlisis a los resultados de los proyectos, planes y programas de la
Subdireccin de Talento Humano con el fin preparar informes de anlisis basados en indicadores de
gestin y de impacto para el mejoramiento continuo, de acuerdo con los procedimientos definidos.
7. Administrar el sistema de informacin de la Subdireccin de Talento Humano, con el fin de dar soporte a
los servidores pblicos de la Entidad en el manejo y usos de la herramienta, teniendo en cuenta el manual
de operacin respectivo
8. Sistematizar la informacin relacionada con el proceso de gestin del Talento Humano, en las
herramientas tecnolgicas que disponga la Entidad para tales efectos, atendiendo las competencias
asignadas y de acuerdo con los manuales de operacin definidos.
9. Revisar y ajustar los procesos y procedimientos a cargo de la dependencia con el fin de optimizar la
prestacin de los servicios y contribuir a la mejora en su funcionamiento, conforme con las Polticas
establecidas por la entidad y el Sistema de Gestin Integral.
legales vigentes.
1111

del cargo.
1. A la Subdireccin de Talento Humano se asiste en la planeacin, formulacin, implementacin y
seguimiento de las actividades relacionadas con la gestin del talento humano, de acuerdo con el Plan
Estratgico de la Entidad, los lineamientos de la Secretara General y de la Subdireccin de Talento
Humano, y las normas vigentes en la materia.
2. Las metodologas y herramientas, para la construccin del plan de accin de la dependencia, se disea y
aplica de acuerdo con las directrices de la Oficina Asesora de Planeacin, Monitoreo y Evaluacin y la
3. El seguimiento a la ejecucin del plan de accin de la dependencia, se realiza atendiendo los lineamientos
de la Entidad y las directrices impartidas por el superior inmediato.
4. A la Subdireccin de Talento Humano, se orienta sobre metodologas aplicables para la definicin y
construccin de indicadores de gestin, con el fin de contribuir al seguimiento y evaluacin del cumplimiento
de los planes, programas y proyectos de la dependencia atendiendo las directrices de la oficina Asesora de
Planeacin.
5. En el seguimiento de la ejecucin financiera del presupuesto de la Dependencia, se participa de acuerdo
con los planes, programas, proyectos y gestin de la Subdireccin de Talento Humano establecidos.
6. El anlisis a los resultados de los proyectos, planes y programas de la Subdireccin de Talento Humano,
con el fin preparar informes de anlisis basados en indicadores de gestin y de impacto para el
mejoramiento continuo, se proponen, implementan y efectan de acuerdo con los procedimientos definidos.
7. El sistema de informacin de la Subdireccin de Talento Humano, con el fin de dar soporte a los servidores
pblicos de la Entidad en el manejo y usos de la herramienta, se administra teniendo en cuenta el manual
de operacin respectivo
8. La informacin relacionada con el proceso de gestin del Talento Humano, en las herramientas
tecnolgicas que disponga la Entidad para tales efectos, se sistematiza atendiendo las competencias
asignadas y de acuerdo con los manuales de operacin definidos.
9. Los procesos y procedimientos a cargo de la dependencia con el fin de optimizar la prestacin de los
servicios y contribuir a la mejora en su funcionamiento, se revisa y ajusta conforme con las Polticas
establecidas por la entidad y el Sistema de Gestin Integral.
internos.
1112

3.
4.
5.
6.
7.
8.
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Sistema General de Riesgos Laborales.
VII. EVIDENCIAS

y magnticos, Plan de accin.
Estudios
Ttulo profesional en Administracin Financiera, Ingeniera Industrial,
Experiencia
Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

Administracin de Empresas
empleo.
Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

Administracin de Empresas
Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
1113

VACANTE / ESTE SERIA EL MANUAL PARA CUANDO SANDRA URREA REGRESA AL CARGO TITULAR * Grupo de Bienestar del Talento Humano
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
14
Uno (1)
1. Participar en la identificacin, formulacin, ejecucin y seguimiento de los planes, programas y proyectos de
bienestar y seguridad y salud en el trabajo, en concordancia con el direccionamiento estratgico
institucional y la normatividad vigente sobre el tema.
2. Desarrollar las actividades relacionadas con la elaboracin del diagnstico de necesidades de bienestar y
seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo con la normatividad vigente.
4. Acompaar la realizacin de las actividades relacionadas con la ejecucin y seguimiento del plan anual
institucional de bienestar y seguridad y salud en el trabajo establecido, orientadas a mejorar las condiciones
que favorezcan el desarrollo integral de los servidores pblicos de la Entidad, de acuerdo con el Plan
Estratgico, los lineamientos de Secretara General, la Subdireccin de Talento Humano y las normas
vigentes.
5. Brindar soporte a la gestin con entidades y organismos del orden nacional y territorial, para la realizacin
de actividades del plan anual institucional de bienestar y seguridad y salud en el trabajo, tendientes a
promover las condiciones de vida laborar y el desarrollo de los servidores pblicos de la Entidad, de
acuerdo con la reglamentacin y normatividad vigente.
6. Desarrollar las actividades relacionadas con la implementacin de la metodologa definida para realizar el
seguimiento y evaluacin a la ejecucin del plan anual institucional de bienestar y seguridad y salud en el
trabajo, atendiendo por los lineamientos de la Subdireccin de Talento Humano.
7. Participar en las actividades orientadas a la medicin y mejoramiento del clima laboral de la Entidad, de
8. Facilitar las actividades relacionadas con el Plan de Estmulos e Incentivos dirigido a los servidores
pblicos de la Entidad, as como hacerle seguimiento, de conformidad con las polticas institucionales y la
tcnicas vigentes.
Talento Humano en lo que al tema de bienestar, seguridad y salud en el trabajo del Talento Humano se
refiere.
trabajo, en las herramientas tecnolgicas que disponga la Entidad para tales efectos.
1114

legales vigentes.
cargo.

2. La elaboracin del diagnstico de necesidades de bienestar y seguridad y salud en el trabajo, se desarrolla
las condiciones que favorezcan el desarrollo integral de los servidores pblicos de la Entidad, se acompaa
de acuerdo con el Plan Estratgico, los lineamientos de Secretara General, la Subdireccin de Talento
Humano y las normas vigentes.
5. Con entidades y organismos del orden nacional y territorial, se brinda soporte, de acuerdo con la
reglamentacin y normatividad vigente, para la realizacin de actividades del plan anual institucional de
bienestar y seguridad y salud en el trabajo, tendientes a promover las condiciones de vida laborar y el
desarrollo de los servidores pblicos de la Entidad.
bienestar y seguridad y salud en el trabajo, se desarrolla atendiendo por los lineamientos de la Subdireccin
de Talento Humano.
7. En las actividades orientadas a la medicin y mejoramiento del clima laboral de la Entidad, se participa de
tcnicas vigentes.
internos.
1115


VII. EVIDENCIAS
Estudios
Experiencia
Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.
Trece
(13)
experiencia
relacionada.
meses
de
profesional
1116


Veinticinco (25)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
1117

ID 88 - JOHANA CRISTINA ARISTIZABAL GALLO (VACANTE DEFINITIVA) SALE A CONCURSO CALDAS * ID- 94 - LAUDY HEMILSEN GARCIA MUOZ - SALE A CONCURSO- META * ID- 91 - FABIO MARTINEZ MOSQUERA - SALE A CONCURSO- CUNDINAMARCA * ID- 95 - HUMBERTO ENRIQUE MARTINEZ LOPEZ (VACANTE DEFINITIVA) SALE A CONCURSO- NARIO * ID- 89 - OLGA RUIZ AREIZA (VACANTE DEFINITIVA) SALE A CONCURSO- CAQUETA * ID- 90 - ANDREA PRADO RUIZ (VACANTE TEMPORAL ES DE
CARLOS RAUL PRADO DIAZ) CAUCA * ID- 92 - VACANTE DEFINITIVA (VACANTE DEFINITIVA) SALE A CONCURSO / HUILA * ID- 93 - YASMIN VANESA RINCON RUIZ (VACANTE DEFINITIVA) SALE A CONCURSO/ MAGDALENA * ID- 96 - CARMEN ELENA SALAS PALACIO (VACANTE DEFINITIVA) SALE A CONCURSO/ RISARALDA * ID- 97 - VACANTEDEFINITIVA SALE A CONCURSO TOLIMA
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
13
Diez (10)

1. Preparar los informes de gestin y operacin en materia de alianzas pblico privadas adelantadas a nivel
territorial, de acuerdo con los requerimientos y lineamientos institucionales.
2. Gestionar actividades de difusin de la oferta institucional en la regional de acuerdo con las polticas y los
lineamientos de las Direcciones Misionales.
3. Efectuar asistencia tcnica a las Entidades del nivel territorial en la adopcin de polticas, planes y
proyectos del Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin sobre la poblacin beneficiaria, de
acuerdo con los procedimientos establecidos por el sector.
4. Preparar la informacion, en temas de competencia de la Direccin Regional, con el fin de dar repuesta a los
requerimientos de los entes de control de acuerdo con los procedimientos establecidos y la normatividad
vigente.
5. Realizar seguimiento y monitoreo a las intervenciones de la Direccin Regional en el territorio, de acuerdo
con las directrices institucionales.
6. Participar en la elaboracin y seguimiento del plan de accin de la dependencia de acuerdo con las
directrices y procedimietnos institucionales.
7. Orientar el ejercicio de la participacin y control social de la gestin y ejecucin de los procesos misionales
en la regional, de acuerdo con las polticas institucionales y normatividad.
8. Fortalecer la ejecucin de las intervenciones del Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin
sobre la poblacin beneficiaria, a travs de la articulacin interinstitucional con actores del nivel territorial
pblicos y privados.
legales vigentes.
cargo.
1118

1. Los informes de gestin y operacin en materia de alianzas pblico privadas a nivel territorial se adelantan
de acuerdo con los requerimientos y lineamientos institucionales.
2. Actividades de difusin de la oferta institucional en la regional se gestionan de acuerdo con las polticas y
los lineamientos de las Direcciones Misionales.
3. La asistencia tcnica a las Entidades del nivel territorial en la adopcin de polticas, planes y proyectos se
efectua de acuerdo con los procedimientos establecidos por el sector.
4. La repuesta a los requerimentos de los entes de control en temas de competencia de la Direccin Regional
se preparan de acuerdo con los procedimientos establecidos y la normatividad vigente.
5. El seguimiento y monitoreo a la intervencin de la Direccin Regional en el territorio se realiza de acuerdo
con las directrices institucionales.
6. Al plan de accin de la dependencia se le hace seguimiento de acuerdo con las con las directrices y
procedimietnos institucionales.
7. El ejercicio de la participacin y control social de la gestin y ejecucin de los procesos misionales en en la
regional se orienta de acuerdo con las polticas institucionales y normatividad.
8. La ejecucin de las intervenciones del Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin sobre la
poblacin beneficiaria, se fortalece a travs de la articulacin interinstitucional con actores del nivel
territorial pblicos y privados.
internos.
Dependencias del DPS.
Entidades Privadas.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.

1119

VII. EVIDENCIAS
De producto: Documentos Tcnicos, Informes, Actas, Reportes, Presentaciones, Regitros documentales y
magneticos.
Estudios
Ttulo Profesional en Economa, Administracin de Empresas,
Administratcin Financiera, Administracion Pblica, Contadura Publica,
Ingeniera Industrial, Psicologa, Finanzas, Sociologa, Trabajo Social.
Titulo de postgrado en la modalidad de
Especializacin en reas
Experiencia
Diez
(10)
experiencia
relacionada
meses
de
profesional

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
Treinta y Cuatro (34) meses de

experiencia
profesional
relacionada

cargo.
Diez (10) meses de experiencia


Veintids (22) meses

de

dicha formacin adicional sea afn con las funciones del cargo.
1120

ID 99 VACANTE DEFINITIVA. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. PRUEBA 18. - GT de Evaluacin
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
13
Uno (1)
Brindar asistencia tcnica para la construccin de los procesos de evaluacin, focalizacin, investigacin y
anlisis de informacin de los diferentes programas definidos por la Entidad, alineados a los objetivos
estratgicos y su Poltica marco, con el fin de contar con herramientas que mejoren la gestin del
Departamento, en el resorte de sus programas al igual que a nivel de su rol como cabeza de Sector.
1. Administrar las bases de datos necesarias para la realizacin de evaluaciones de los programas de la
Entidad, de acuerdo con la normatividad vigente.
2. Analizar las bases de datos necesarias para la realizacin de evaluaciones de los programas de la Entidad,
de acuerdo con los temas que se prioricen.
3. Administrar las bases de datos necesarias para los procesos de focalizacin de la Entidad, de acuerdo con
4. Analizar las bases de datos necesarias para la realizacin de evaluaciones de los programas de la Entidad,
de acuerdo con las directrices de la entidad.
5. Analizar las bases de datos del seguimiento a la focalizacin de los programas de la Entidad que permitan
la toma de decisiones, de acuerdo con el esquema de seguimiento definido.
legales vigentes.
cargo.
1. Las bases de datos necesarias para la realizacin de evaluaciones de los programas de la Entidad, se
administran de acuerdo con la normatividad vigente.
analizan de acuerdo con los temas que se prioricen.
3. Las bases de datos necesarias para los procesos de focalizacin de la Entidad, se administran de acuerdo
1121


analizan de acuerdo con las directrices de la entidad.
5. Las bases de datos del seguimiento a la focalizacin de los programas de la Entidad que permitan la toma
de decisiones, se analizan de acuerdo con el esquema de seguimiento definido.
internos.
proponer acciones de mejora, de acuerdo con los procedimientos definidos y la normatividad aplicable
Programas de la Entidad.
Entidades adscritas al Sector.
Direcciones Regionales de la Entidad.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

VII. EVIDENCIAS
De producto:
articulacin, reportes, oficios, correos electrnicos, memorandos, actas, documentos tcnicos, informes, ayudas
1122


Estudios
Experiencia
Ttulo profesional en Estadstica, Economa, Ingeniera Industrial, Ingeniera

de Sistemas.


IX. ALTERNATIVA
Estudios
de Sistemas.
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

de Sistemas.
empleo.


de Sistemas.
Veintids (22)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
1123

ID 100
Acciones constitucionales * ID 105
- MANUEL GERMAN CUELLO DAZA CESAR SALE A CONCURSO. DESPACHO. * ID 101- JUAN CARLOS DE LEON TAPIA - BOLIVAR - SALE A CONCURSO. DESPACHO. * ID 102 - AMIN ANTONIO GARCIA RENTERIA CHOCO - SALE A CONCURSO. DESPACHO. * ID 103
- VACANTE DEFINITIVA - MAGDALENA MEDIO - SALE A CONCURSO. DESPACHO. * ID 104
- MARIA CAMILA BEJARANO FERNANDEZ - NIVEL NACIONAL-SALE A CONCURSO. GT Acciones constitucionales * ID 106
- JUAN PABLO AGUILAR MEZA - LA GUAJIRA DESPACHO - SALE A CONCURSO * PRUEBA 11 SI CONCURSO Despacho GT Acciones constitucionales
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
- VACANTE DEFINITIVA - NIVEL NACIONAL - SALE A CONCURSO. GT
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
13
Siete (7)
Analizar, estudiar y ejercer el trmite de las acciones constitucionales que sean notificadas a la Entidad y la
defensa judicial del Departamento, para salvaguardar los intereses de la Entidad y de la Nacin, de acuerdo con
1. Adelantar el trmite de las acciones constitucionales hasta su culminacin, que se promuevan contra la
Entidad y que le sean asignadas, conforme a las disposiciones legales vigentes.
2. Representar judicial y extrajudicialmente a la Entidad en los asuntos asignados, conforme a la Ley vigente
establecidos.
legales vigentes.
cargo.
1. El trmite de las acciones constitucionales hasta su culminacin, que se promuevan contra la Entidad y que
le sean asignadas, se adelanta conforme a las disposiciones legales vigentes.
2. La representacin judicial y extrajudicialmente de la Entidad en los asuntos asignados, se realiza conforme
a la Ley vigente que regula la materia.
3. Los procesos judiciales y asuntos a su cargo, se vigilan y hacen seguimiento conforme a los procedimientos
establecidos.
internos.
1124


Altas Cortes.
rganos de Control.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
Derecho Pblico.
VII. EVIDENCIAS

Estudios
Experiencia


1125

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.


Veintids (22)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
1126

ID 98 KATYA LILIANA CHAMI CONTRERAS PRUEBA 13 SI CONCURSO GT Comunicacin Estratgica
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
13
Uno (1)
1. Atender y resolver desde la Oficina de Comunicaciones los requerimientos que formulen al interior de la
entidad en materia del Sistema de Gestin Integral, con el propsito de garantizar el cumplimiento de la
misin y los objetivos estratgicos de la organizacin de acuerdo con la normatividad vigente.
2. Realizar reportera periodstica al interior de la entidad con las diferentes dependencias y Direcciones
Regionales con el propsito de optimizar la comunicacin corporativa, de acuerdo con lo establecido en el
3. Brindar apoyo logstico y periodstico en la organizacin y durante la realizacin de eventos de la entidad
con el propsito de velar por el cumplimiento de lo establecido en el Manual de Identidad Corporativa.
4. Cuidar y promover el uso correcto de la imagen institucional en las diferentes piezas de comunicacin de
acuerdo con el Manual de Identidad Corporativa, con el fin de promover la generacin de opinin pblica
favorable.
6. Realizar notas periodsticas y producir piezas comunicativas para los programas y canales institucionales
de carcter interno con el fin de informar a los clientes internos sobre la gestin de la entidad y los temas de
inters de acuerdo con lo establecido en el Plan Estratgico de Comunicacin.
produccin de piezas de comunicacin de acuerdo con las instrucciones del jefe inmediato.
de acuerdo con lo establecido en el Plan Estratgico de Comunicacin.
legales vigentes.
1127

cargo.
1. La atencin desde la Oficina de Comunicaciones a los requerimientos que formulen al interior de la entidad
en materia del Sistema de Gestin Integral se realiza con el propsito de garantizar el cumplimiento de la
misin y los objetivos estratgicos de la organizacin de acuerdo con la normatividad vigente.
2. La reportera periodstica al interior de la entidad con las diferentes dependencias y Direcciones Regionales
se realiza con el propsito de optimizar la comunicacin corporativa, de acuerdo con lo establecido en el
3. El apoyo logstico y periodstico en la organizacin y durante la realizacin de eventos de la entidad con el
propsito de velar por el cumplimiento de lo establecido en el Manual de Identidad Corporativa.
4. El uso correcto de la imagen institucional en las diferentes piezas de comunicacin, de acuerdo con el
Manual de Identidad Corporativa, se cuida con el fin de promover la generacin de opinin pblica
favorable.
5. La relacin permanente con los periodistas que cubren temas relacionados con las actividades propias de la
entidad se mantiene con el propsito de gestionar el cubrimiento periodstico de las noticias que se generen
y su difusin por estos canales en concordancia con el Plan Estratgico de Comunicacin
6. Las notas periodsticas y piezas comunicativas para los programas y canales institucionales de carcter
interno se realizan y producen con el fin de informar a los clientes internos sobre la gestin de la entidad y
los temas de inters de acuerdo con lo establecido en el Plan Estratgico de Comunicacin.
7. El registro fotogrfico de los diferentes eventos y cubrimientos periodsticos con el fin de actualizar
produccin de piezas de comunicacin se realiza de acuerdo con las instrucciones del jefe inmediato.
8. La orientacin permanente a las direcciones misionales y regionales sobre los temas de comunicacin, con
el objeto de optimizar la difusin de los mensajes a la ciudadana en general y la poblacin beneficiaria, se
realiza de acuerdo con lo establecido en el Plan Estratgico de Comunicacin.
internos.
1.
2.
3.
4.
5.

Gobierno en Lnea.
1128

6.
7.
8.
9.

10. Proyeccin de textos informativos, periodsticos, administrativos y publicitarios
11. Edicin de Textos
VII. EVIDENCIAS
Autoevaluacin, informacin sitio Web, archivos documentales y magnticos.
Estudios
Experiencia



IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.


Veintids (22)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
1129

ID 81. JUAN CAMILO MORENO LVAREZ. * ID 82. UNA (1) VACANTE DEFINTIVA. * SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. PRUEBA N 5. * GT Generacin de Ingresos y Empleabilidad
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
13
Dos (2)
Ejecutar los planes, programas y proyectos de la Dependencia relacionados con la generacin de ingresos y la
empleabilidad, para el logro de los objetivos y metas propuestas por la Entidad, de acuerdo con los lineamientos
2. Desarrollar acciones de focalizacin de la oferta de generacin de ingresos y empleabilidad, de acuerdo con
3. Realizar actividades encaminadas al cumplimiento de los logros bsicos de las dimensiones de Ingreso y
Reconciliacin, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y la normatividad vigente.
4. Implementar y hacer seguimiento a las estrategias de inclusin productiva encaminadas al restablecimiento
de medios de subsistencia de la poblacin participante del Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin,
de acuerdo con las directrices de la Entidad y la normatividad vigente.
lineamientos de la Entidad, gua operativa y la normatividad vigente.
procedimientos de la entidad y la normatividad vigente.
de la Entidad y la normatividad vigente.
legales vigentes.
cargo.
1130


desarrollan de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y la normatividad vigente.
Reconciliacin se realizan de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y la normatividad vigente.
4. Las estrategias de inclusin productiva encaminadas al restablecimiento de medios de subsistencia de la
poblacin participante del Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin se implementan de acuerdo con
las directrices de la Entidad y la normatividad vigente.
5. Los recursos asignados a la poblacin objeto se ejecutan de acuerdo con los lineamientos de la Entidad,
gua operativa y la normatividad vigente.
teniendo en cuenta las directrices establecidas por la Direccin General, procedimientos de la entidad y la
Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin se promueve de acuerdo con las directrices de la Entidad y
internos.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.

Cadena de Valor.
Emprendimiento.
1131

VII. EVIDENCIAS
Estudios
Economa, Ingeniera Industrial, Derecho, Gobierno y Relaciones
Internacionales, Politologa, Ciencia Poltica.
Experiencia


IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

empleo.


Veintids (22)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

1132

ID 76. ROBERTO CARLOS AGUAS ANIBAL. BOLIVAR * ID 77. ENIDTH AMANDA AZAIN MARCILLO. NARIO.* ID 79. BERNARDINO ESCOBAR SARRIA, CAQUETA. * ID 80. EDGAR JAIMES COBOS. SANTANDER. * ID 83. MNICA ARROYABE GONZALEZ. CALDAS. * ID 84. PAOLA ANDREA LEN SABOGAL. META * SI CONCURSO. PRUEBA N 5. * GT Despacho
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
13
Seis (6)
1. Implementar y hacer seguimiento a las estrategias y polticas para el desarrollo sostenible de capacidades,
oportunidades y acceso activos que promueva el incremento del potencial productivo desde un enfoque de
gestin empresarial y organizacional, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y normatividad vigente.
2. Ejecutar las actividades necesarias para que los bienes en especie recibidos en calidad de donacin, de
3. Facilitar el desarrollo de las actividades encaminadas al cumplimiento de los logros bsicos de las
Inclusin Social y la Reconciliacin, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y normatividad vigente.
vigente.
5. Propiciar el desarrollo de las estrategias de empleo temporal en el territorio, destinada a atender a la
poblacin vulnerable, pobre extrema y/o vctima de la violencia en condicin de desplazamiento y/o
damnificada por efectos de situaciones coyunturales determinadas por el Gobierno Nacional, de acuerdo
7. Acompaar y hacer seguimiento en el territorio a la ejecucin de las estrategias de inclusin productiva y
sostenibilidad, a cargo de los operadores, con el fin de verificar el cumplimiento de los objetivos y metas de
la Dependencia, de acuerdo con los procedimientos establecidos y normatividad vigente.
legales vigentes.
del cargo.
1133

Inclusin Social y la Reconciliacin en el territorio se implementan de acuerdo con las directrices de la
Reconciliacin se ejecutan de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y normatividad vigente.
promueven el incremento del potencial productivo desde un enfoque de gestin empresarial y
organizacional se desarrollan de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y normatividad vigente.
situaciones coyunturales determinadas por el Gobierno Nacional se desarrollan de acuerdo con los
Sector de la Inclusin Social y la Reconciliacin en el territorio se promueve de acuerdo con las directrices
operadores, se acompaa de acuerdo con los procedimientos establecidos y normatividad vigente.
internos.
1.
2.
3.
4.
5.
6.

1134

7.
8.
9.
10.
11.
12.
Cadena de Valor.
Poltica e Instrumentos de Generacin de Ingresos.
Emprendimiento.
VII. EVIDENCIAS
Estudios
Ttulo profesional en Administracin de Empresas, Psicologa, Economa,
Zootecnia, Ingeniera Industrial, Finanzas, Ingeniera Agroindustrial, Gobierno
y Relaciones Internacionales, Ciencia Poltica, Trabajo Social.
Experiencia


IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

empleo.


Veintids (22)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

1135

ID 87. VACANTE DEFINITIVA. SI CONCURSO. NORTE DE SANTANDER. GT Infraestructura y Hbitat
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
13
Uno (1)
Quien ejerza las supervisin directa

vigente.
1. Aplicar y hacer seguimiento a las estrategias para el desarrollo de proyectos de Infraestructura en el
territorio desde un enfoque de gestin organizacional, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad.
2. Realizar las actividades necesarias para que los activos recibidos por los Entes Territoriales en materia de
Infraestructura y Hbitat cuenten con un plan de mantenimiento y sostenibilidad, orientados al Sector de la
Inclusin Social y la Reconciliacin en el territorio, de acuerdo con las directrices de la Entidad.
3. Acompaar y hacer seguimiento en el territorio a la ejecucin de las estrategias de Infraestructura y Hbitat,
a cargo de los ejecutores, con el fin de verificar el cumplimiento de los objetivos y metas de la Dependencia,
de acuerdo con los procedimientos establecidos.
5. Colaborar en la articulacin con las diferentes dependencias de la Entidad, Regionales y Entidades Pblicas
la Entidad.
legales vigentes.
cargo.

1. El seguimiento a las estrategias para el desarrollo de proyectos de Infraestructura en el territorio desde un
enfoque de gestin organizacional, se aplica de acuerdo con los lineamientos de la Entidad.
1136

2. Las actividades necesarias para que los activos recibidos por los Entes Territoriales en materia de
se realizan de acuerdo con las directrices de la Entidad.
3. El acompaamiento y seguimiento en el territorio a la ejecucin de las estrategias de Infraestructura y
Hbitat, a cargo de los operadores, se hace con el fin de verificar el cumplimiento de los objetivos y metas
de la Dependencia, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
normas vigentes.
Entidad.
internos.
Regionales.
Empresas privadas.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Cadena de valor.
VII. EVIDENCIAS
1137


Estudios
Experiencia



IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.


Veintids (22)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
1138

ID 85. KATHERINE GMEZ OROZCO. BOLVAR. SI SALE A CONCURSO * ID 86. MARIO SOCHA VIANCHA. NIVEL NACIONAL. SI SALE A CONCURSO * SI CONCURSO * - Infraestructura y Hbitat
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
13
Dos (2)

vigente.
1. Atender las instrucciones de la dependencia para realizar actividades de acompaamiento social a los
proyectos de Infraestructura y Hbitat de acuerdo con los lineamientos y las polticas de la Entidad.
2. Mantener informada a la dependencia, respecto a las actividades de gestin social realizadas en la
ejecucin, seguimiento y control de los proyectos de Infraestructura y Hbitat, de acuerdo con los
lineamientos y polticas de la Entidad.
3. Reportar la informacin de los proyectos de Infraestructura y Hbitat asignados, en los instrumentos, bases
de datos y sistemas de informacin que disponga la dependencia, de acuerdo con los lineamientos
4. Acompaar la revisin de la documentacin de los proyectos asignados por la dependencia, con el fin de
5. Adelantar las gestiones sociales ante los entes territoriales y actores locales para la formulacin y ejecucin
de los proyectos de Infraestructura y Hbitat priorizados de acuerdo con las instrucciones de la Entidad.
6. Brindar soporte en la identificacin de proyectos de Infraestructura y Hbitat en el territorio nacional
asignado, de acuerdo con las instrucciones de la dependencia y las directrices de priorizacin y focalizacin
7. Asistir a espacios de socializacin de propuestas y proyectos con Entidades Pblicas y Privadas del orden
legales vigentes.
cargo.
1139


1. Las instrucciones de la dependencia para realizar actividades de acompaamiento social a los proyectos de
infraestructura y hbitat, se atienden de acuerdo con los lineamientos y las polticas de la Entidad.
2. Respecto a las actividades de gestin social realizadas en la ejecucin, seguimiento y control de los
proyectos de Infraestructura y Hbitat, se mantiene informada a la dependencia, de acuerdo con los
lineamientos y polticas de la Entidad.
3. La informacin de los proyectos de Infraestructura y Hbitat asignados, en los instrumentos, bases de datos
y sistemas de informacin que disponga la dependencia, se reporta de acuerdo con los lineamientos
acompaa de acuerdo con las directrices de priorizacin y focalizacin establecidas por la Direccin
5. Las gestiones sociales ante los entes territoriales y actores locales para la formulacin y ejecucin de los
proyectos de Infraestructura y Hbitat priorizados, se adelanta de acuerdo con las instrucciones de la
Entidad.
6. En la identificacin de proyectos de Infraestructura y Hbitat en el territorio nacional asignado, se brinda
soporte de acuerdo con las instrucciones de la dependencia y las directrices de priorizacin y focalizacin
7. En los espacios de socializacin de propuestas o proyectos con Entidades pblicas y privadas del orden
internos.
Regionales.
Empresas privadas.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Cadena de valor.
1140

VII. EVIDENCIAS
Estudios
Experiencia
Ttulo profesional en Trabajo Social, Ingeniera Industrial, Psicologa,



IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.


Veintids (22)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
1141

ID 78 - Martha Lucia Colorado Navarrete - SALE A CONCURSO NN * / GT Apoyo Misional
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
13
Uno (1)
1. Revisar el cumplimiento de planes de trabajo de los enlaces territoriales, con respecto a las entregas de
ayudas de asistencia humanitaria alimentarias y no alimentarias de socorro y recuperacin a las
comunidades y familias focalizadas, segn lineamientos del manual operativo
2. Revisar los informes de comisiones de los enlaces territoriales para que respondan a los objetos de la
intervencin de los planes de trabajo y se tengan las evidencias requeridas para procesos administrativos y
de fuentes de verificacin, segn lineamientos de la entidad.
3. Acompaar la construccin y consolidar las estrategias de fortalecimiento de los socios implementadores y
aliados estratgicos para mejorar la accin humanitaria por medio de encuentros y talleres de reflexin,
segn manual operativo.
4. Mantener un sistema de comunicacin oportuno para la toma de decisiones y constante evaluacin de las
acciones en campo con los enlaces territoriales, los aliados estratgicos y socios implementadores,
conforme a lineamientos de la entidad.
legales vigentes.
cargo.
1. El cumplimiento de planes de trabajo de los profesionales de enlace territorial con respecto a las entregas
de ayudas de asistencia humanitaria alimentarias y no alimentarias de socorro y recuperacin a las
comunidades y familias focalizadas, se revisar segn lineamientos del manual operativo
1142

2. Los informes de comisiones de los enlaces territoriales, para que respondan a los objetos de la intervencin
los planes de trabajo y se tengan las evidencias requeridas para procesos administrativos y de fuentes de
verificacin, se revisan segn lineamientos de la entidad.
3. La construccin y consolidacin de las estrategias de fortalecimiento de los socios implementadores y
aliados estratgicos, para mejorar la accin humanitaria por medio de encuentros y talleres de reflexin, se
acompaan segn el manual operativo.
4. Para la toma de decisiones y constante evaluacin de las acciones en campo con los enlaces territoriales,
aliados estratgicos y socios implementadores se mantiene un sistema de comunicacin oportuno,
conforme a los lineamientos de la entidad.
internos.
vigentes.
aplicable.
Entes de control.
Empresas privadas.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.

Autos 004 y 005 del 2009.
1143

VII. EVIDENCIAS
De producto: actas, informes, documentos tcnicos, registros documentales y magnticos.
Estudios
Experiencia
Ttulo profesional en Gerontologa, Zootecnia, Ingeniera Agronmica,

Nutricin y Diettica, Administracin de Empresas, Ciencia Poltica,
Ingeniera Industrial, Ingeniera Agroforestal, Ingeniera Forestal.


IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

empleo.


Veintids (22)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
1144

ID- 113- NESTOR RAUL LEON ROZO- SI CONCURSO- NN * Despacho
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
13
Uno (1)
Dependencia.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.

de la Dependencia a la que pertenece.
Implementar y hacer seguimiento a las polticas, planes, programas, estrategias y proyectos de Seguridad
Alimentaria y Nutricin, de acuerdo con los procesos y procedimientos establecidos.
Generar propuestas de carcter tcnico e informes relacionados con los temas de la Subdireccin de
Seguridad Alimentaria y Nutricin y de acuerdo con las necesidades de la dependencia.
Orientar en temas agronmicos, de sostenibilidad ambiental y de manejo de animales y especies menores
los proyectos ejecutados por la Subdireccin de Seguridad Alimentaria y Nutricin, de acuerdo con el
proceso de focalizacin.
del cargo.
1.
2.

1145

3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
Entidad.
implementan y se les hace seguimiento de acuerdo con los procesos y procedimientos establecidos.
Las propuestas de carcter tcnico e informes se generan en relacin con los temas de la Subdireccin de
seguridad alimentaria y nutricin y de acuerdo con las necesidades de la dependencia.
Los temas agronmicos, de sostenibilidad ambiental y de manejo de animales y especies menores de los
proyectos ejecutados por la Subdireccin de Seguridad Alimentaria y Nutricin, se orientan de acuerdo con
el proceso de focalizacin.

Entes de control.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.

Autos 004 y 005 del 2009.
Ley 1448 de 2011.
Ofimtica Bsica.
VII. EVIDENCIAS

1146


Estudios
Ttulo profesional en Medicina Veterinaria y Zootecnia, Medicina Veterinaria,
Zootecnia, Ingeniera Ambiental, Ingeniera Agronmica, Agronoma,
Ingeniera Agropecuaria, Ingeniera Agroecolgica, Ingeniera en Produccin
Agrcola.
Experiencia


IX. ALTERNATIVA
Estudios
Agrcola.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

Agrcola.
empleo.


Agrcola.
Veintids (22)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

1147

ID 110 - MAYDEN PEA CASTRO PRUEBA 31 NIVEL NACIONAL - SI CONCURSO GT G. Servicios
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
13
Uno (1)
Realizar las actividades del proceso de prestacin de servicios administrativos de la entidad para suplir sus
necesidades y brindar el soporte operativo que se requiere para su funcionamiento, de acuerdo con
servicios pblicos, parqueaderos, entre otros), garantizando su eficiencia y oportunidad, de acuerdo con los
2. Controlar el proceso de prestacin de servicios a partir del resultado generado por los indicadores de
gestin, con el propsito de introducir mejoras al mismo, conforme los lineamientos establecidos por la
entidad.
3. Generar informacin de los resultados del sistema de seguimiento y control del consumo de cada una de
las dependencias de la entidad con el propsito de participar en la definicin de polticas de abastecimiento
4. Realizar los registros y reportes que se generan del proceso de prestacin de servicios garantizando su
confiabilidad y proponiendo modificaciones en los procedimientos cuando sea necesario, en concordancia
con lineamientos institucionales.
5. Generar informacin para el seguimiento a las actividades del proceso de prestacin de servicios,
garantizando su efectivo cumplimiento, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la entidad.
6. Mantener la trazabilidad de los resultados de la evaluacin de la calidad y oportunidad de los servicios
prestados, con el fin de soportar las mejoras al proceso y aumentar los niveles de satisfaccin del cliente,
establecidos.
legales vigentes.
1148

cargo.
2. El proceso de prestacin de servicios a partir del resultado generado por los indicadores de gestin, con el
propsito de introducir mejoras al mismo, es controlado conforme los lineamientos establecidos por la
entidad.
3. La informacin de los resultados del sistema de seguimiento y control del consumo de cada una de las
dependencias de la entidad con el propsito de participar en la definicin de polticas de abastecimiento, se
genera acorde con las necesidades institucionales.
4. Los registros y reportes que se generan del proceso de prestacin de servicios garantizando su
confiabilidad y proponiendo modificaciones en los procedimientos cuando sea necesario, se realizan en
concordancia con lineamientos institucionales.
5. La informacin para el seguimiento a las actividades del proceso de prestacin de servicios, garantizando
su efectivo cumplimiento, es generada de acuerdo con los lineamientos establecidos por la entidad.
6. La trazabilidad de los resultados de la evaluacin de la calidad y oportunidad de los servicios prestados, con
el fin de soportar las mejoras al proceso y aumentar los niveles de satisfaccin del cliente, se mantiene de
internos.
1.
2.
3.
4.
5.

Gestin Ambiental.
1149

6.
7.
8.
9.
10.
VII. EVIDENCIAS
De producto: Servicios prestados, Evaluaciones de satisfaccin, Hojas de vida de las sedes, Reportes, Oficios,
correos electrnicos, memorandos, actas, documentos tcnicos, informes, ayudas de memoria, manuales
informes de supervisin, informes de visita de campo, informes de comisin, informes ejecutivos, formatos,
soportes del cumplimiento de los procedimientos establecidos por la Dependencia, cumplimiento de requisitos
legales, oficios de respuesta o remisin de peticiones.
Estudios
Experiencia



IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.


Veintids (22)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
1150

ID 109. LUIS ALEJANDRO SNCHEZ LOZANO. SI CONCURSO. NIVEL NACIONAL. - GT Soporte T.
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
13
Uno (1)
aplicable.
1. Implementar los estndares y mejores prcticas de operacin para la infraestructura de redes con el nimo
de optimizar la conectividad de los equipos de cmputo, de acuerdo con los requerimientos, planes y
programas de la entidad.
2. Realizar la documentacin tcnica de la implementacin y mantenimiento de las redes, centros de
cableado e infraestructura telemtica, con el objeto de ser consultada por parte de las reas tcnicas de la
entidad, segn los lineamientos institucionales.
3. Atender la operacin de telemtica en la entidad con el objetivo de garantizar la disponibilidad de la
plataforma segn lineamientos institucionales.
4. Realizar configuraciones a los equipos activos de red con el objetivo de garantizar la disponibilidad de la
conectividad LAN (Red de rea local) segn los lineamientos de la entidad.
5. Atender la operacin de los centros de datos de la entidad a fin de garantizar su ptimo funcionamiento
segn los lineamientos establecidos.
6. Brindar soporte tcnico en los temas relacionados con la infraestructura tecnolgica con el propsito de
optimizar su operacin segn los requerimientos y lineamientos de la entidad.
legales vigentes.
cargo.
1. Los estndares y mejores prcticas de operacin para la infraestructura de redes con el nimo de optimizar
la conectividad de los equipos de cmputo, se implementan de acuerdo con los requerimientos , planes y
programas de la entidad.
1151

2. La documentacin tcnica de la implementacin y mantenimiento de las redes, centros de cableado e

infraestructura telemtica, con el objeto de ser consultada por parte de las reas tcnicas de la entidad, se
realiza segn los lineamientos institucionales.
3. La operacin de telemtica en la entidad con el objetivo de garantizar la disponibilidad de la plataforma, se
atiende segn lineamientos institucionales.
4. Las configuraciones a los equipos activos de red con el objetivo de garantizar la disponibilidad de la
conectividad LAN (Red de rea local), se realizan segn los lineamientos de la entidad.
5. La operacin de los centros de datos de la entidad a fin de garantizar su ptimo funcionamiento, se atiende
segn los lineamientos establecidos.
6. El soporte tcnico en los temas relacionados con la infraestructura tecnolgica con el propsito de optimizar
su operacin, se brinda segn los requerimientos y lineamientos de la entidad.
internos.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

Gobierno en Lnea.
VII. EVIDENCIAS
De producto: Equipos activos de red configurados, Centros de datos operativos, Soporte tcnico brindado,
1152


Estudios
Ingeniera
Electrnica,
Ingeniera
Elctrica,
Telecomunicaciones,
Telematica.
Experiencia


IX. ALTERNATIVA
Estudios
Ingeniera
Electrnica,
Ingeniera
Elctrica,
Telecomunicaciones,
Telematica.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

Ingeniera
Electrnica,
Ingeniera
Elctrica,
Telecomunicaciones,
Telematica.
empleo.


Ingeniera
Electrnica,
Ingeniera
Elctrica,
Telecomunicaciones,
Telematica.
Veintids (22)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

1153

ID 107 VACANTE SALE A CONCURSO NN Gestin De Bienes
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
13
Uno (1)
1. Acompaar el desarrollo de las actividades tendientes a la elaboracin y aplicacin de los planes de

mantenimiento, a fin de garantizar la operatividad de los bienes de acuerdo con el Reglamento Interno para
el Manejo de Bienes y las buenas prcticas en la materia.
3. Acompaar en la presentacin de propuestas para la elaboracin de polticas de abastecimiento de bienes
y/o elementos de consumo con el nimo de suplir las necesidades institucionales, con base en los
lineamientos establecidos
4. Facilitar el registro de la informacin que produce el proceso de administracin de bienes garantizando su
confiabilidad con el fin de proponer modificaciones a los procedimientos, cuando sea necesario, en
5. Realizar las acciones tendientes a la depuracin de los inventarios de la Entidad con el nimo de contar con
los bienes suficientes e idneos para el debido funcionamiento institucional, de acuerdo con el Reglamento
6. Desarrollar las acciones pertinentes para el aseguramiento de los bienes garantizando su integridad y el
pago de las obligaciones tributarias propias de ellos, con base en el Reglamento Interno para el Manejo de
7. Disear la herramienta de medicion de satisfacion de cada una de las dependencias relacionado con el
suministro y mantenimiento de los bienes de la Entidad, con el fin de evaluar la calidad de la gestion del
proceso de administracion de bienes, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
8. Consolidar y analizar los resultados de la medicion de satisfaccion de cada uno de las dependencias en lo
relacionado con el suministro y mantenimiento de los bienes de la Entidad, con el fin de proponer mejoras
en el proceso de administracion de bienes, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
legales vigentes.
1154

cargo.
bienes, son acompaadas de acuerdo con el Reglamento Interno para el Manejo de Bienes y las buenas
2. La programacin del abastecimiento de bienes y/o elementos de consumo de la entidad, con el fin de
facilitar el desempeo de las funciones de los colaboradores, se implementa con base en el Reglamento
3. En la presentacin de propuetsas par la elaboracin de las polticas de abastecimiento de bienes y/o
elementos de consumo, con el nimo de suplir las necesidades institucionales, se acompaada con base en
los lineamientos establecidos.
4. El registro de la informacin que produce el proceso de administracin de bienes garantizando su
confiabilidad, con el fin de proponer modificaciones a los procedimientos, cuando sea necesario, es
facilitado en concordancia con el reglamento interno para el manejo de bienes.
5. Las acciones tendientes a la depuracin de los inventarios de la entidad con el nimo de contar con los
bienes suficientes e idneos para el debido funcionamiento institucional, se realiza de acuerdo con el
6. Las acciones pertinentes para el aseguramiento de los bienes garantizando su integridad y el pago de las
obligaciones tributarias propias de ellos, son desarrolladas con base en el Reglamento Interno para el
7. La herramienta de medicion de satisfacion de cada una de las dependencias relacionado con el suministro y
mantenimiento de los bienes de la Entidad, es diseado con el fin de evaluar la calidad de la gestion del
proceso de administracion de bienes, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
8. Los resultados de la medicion de satisfaccion de cada uno de las dependencias en lo relacionado con el
suministro y mantenimiento de los bienes de la Entidad, son consolidados y analizados con el fin de
proponer mejoras en el proceso de administracion de bienes, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
internos.
1.
2.
3.
4.
5.

Gestin Ambiental.
1155

6.
7.
8.
9.
10.
VII. EVIDENCIAS
De producto: Planes de mantenimiento, Hojas de vida actualizadas, Propuetsas de polticas de abastecimiento,

Polizas e impuestos, Informes, Reportes, Oficios, correos electrnicos, memorandos, actas, documentos
peticiones.
Estudios
Experiencia

Economa.

profesional relacionada

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Economa.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

Economa.
empleo.


Economa.
Veintids (22)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

1156

108 VACANTE SALE A CONCURSO Gestin De Bienes
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
13
Uno (1)
entidad, de acuerdo con los lineamientos establecidos y la normatividad vigente.
de los bienes de acuerdo con el reglamento interno para el manejo de bienes y las buenas prcticas en la
materia.
5. Acompaar las acciones tendientes a la depuracin de los inventarios de la entidad con el nimo de contar
con los bienes suficientes e idneos para el debido funcionamiento institucional de acuerdo con el
Bienes y la normatividad vigente.Gestionar y desarrollar la implementacin del modelo integrado de
planeacin y gestin, con el fin de garantizar la prestacin de los servicios de la Entidad de acuerdo con los
procedimientos, metodologas y normatividad vigente.
legales vigentes.
cargo.
bienes, son acompaadas de acuerdo con el reglamento interno para el manejo de bienes y las buenas
2. La programacin del abastecimiento de bienes y/o elementos de consumo de la entidad, con el fin de
1157

3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
facilitar el desempeo de las funciones de los colaboradores, se implementa con base en el reglamento
La elaboracin de las polticas de abastecimiento de bienes y/o elementos de consumo, con el nimo de
suplir las necesidades institucionales, es acompaada con base en los lineamientos establecidos.
El registro de la informacin que produce el proceso de administracin de bienes garantizando su
confiabilidad con el fin de proponer modificaciones a los procedimientos, cuando sea necesario, es
acompaado en concordancia con el reglamento interno para el manejo de bienes.
Las acciones tendientes a la depuracin de los inventarios de la entidad con el nimo de contar con los
reglamento interno para el manejo de bienes.
Las acciones pertinentes para el aseguramiento de los bienes garantizando su integridad y el pago de las
obligaciones tributarias propias de ellos, son realizadas con base en el reglamento interno para el manejo
de bienes y la normatividad vigente.
internos.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Gestin Ambiental.
VII. EVIDENCIAS
De producto: Planes de mantenimiento, Hojas de vida actualizadas, Polticas de abastecimiento, Polizas e

impuestos, Informes, Reportes, Oficios, correos electrnicos, memorandos, actas, documentos tcnicos,
informes, ayudas de memoria, manuales informes de supervisin, informes de visita de campo, informes de
comisin, informes ejecutivos, formatos, soportes del cumplimiento de los procedimientos establecidos por la
1158


Estudios
Experiencia

Ingeniera Industrial,Ingeniera Administrativa, Economa.

profesional relacionada

IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.


Veintids (22)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
1159

ID 111 JOS IGNACIO MORENO BARACALDO SI SALE A CONCURSO-NN - Despacho
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
13
Uno (1)
Disear, implementar y verificar el proceso de planeacin y seguimiento de los servicios de de la dependencia,

observando las normas de carcter presupuestal, financiero y legal, para lograr el cumplimiento de los objetivos
institucionales.
1. Participar en el diseo, implementacin y seguimiento de un modelo de planeacin y gestin para la

2. Revisar y ajustar los procesos y procedimientos a cargo de la dependencia con el fin de optimizar la
prestacin de los servicios, conforme con el Plan de la Secretara General, las Polticas establecidas por la
entidad y el Sistema de Gestin de Calidad.
3. Proponer el diseo y la implementacin de programas, planes y proyectos para los procesos a cargo de la
dependencia, con el objeto de contribuir a la mejora en su funcionamiento, conforme a las Polticas y los
planes de la Secretara General y con el Sistema de Gestin Integral.
4. Efectuar seguimiento a las diferentes acciones y gestiones del proceso de planeacin y seguimiento que se
implementen y ejecuten desde la dependencias, con el fin de adelantar mejoras, conforme con las Polticas,
Procesos, Procedimientos, Directrices, Protocolos y Planes establecidos por la entidad; as como con los
compromisos adquiridos en los diferentes Comits.
con el fin de establecer mejoras en la prestacion de los servicios de la dependencia, de conformidad con
los lineamientos y la Normatividad vigente.
6. Efectuar seguimiento a los diferentes planes en el marco del Sistema de Desarrollo Administrativo, con el fin
de generar alertas en el cumplimiento de metas, de conformidad con los lineamientos de la entidad y la
7. Participar en la elaboracin y el seguimiento a los diferentes planes de mejoramiento que surgen de las
diferentes auditoras practicadas a los procesos de apoyo a cargo de la Secretara General, con el objeto de
dar respuesta oportuna en el cumplimiento de las acciones, de acuerdo con los procedimientos establecidos
y los requisitos del Sistema de Gestin Integral y el Modelo Estandar de Control Interno.
legales vigentes.
1160

cargo.
1. En el diseo, implementacin y seguimiento del modelo de planeacin y gestin de la dependencia, con el
objeto de contribuir a la mejora continua del proceso de planeacin, se participa de acuerdo con las normas
y polticas vigentes.
2. Los procesos y procedimientos a cargo de la dependencia con el fin de optimizar la prestacin de los
servicios, se revisan y ajustan conforme con el Plan de la Secretara General, las Polticas establecidas por
la entidad y el Sistema de Gestin de Calidad.
3. Los programas, planes y proyectos de los procesos a cargo de la dependencia, se proponen, disean e
implementan, con el objeto de contribuir a la mejora en su funcionamiento, conforme a las Polticas y los
planes de la Secretara General y con el Sistema de Gestin Integral.
4. El seguimiento a las diferentes acciones y gestiones del proceso de planeacin y seguimiento que se
implementen y ejecuten desde la dependencias, con el fin de adelantar mejoras, se efecta conforme con
las Polticas, Procesos, Procedimientos, Directrices, Protocolos y Planes establecidos por la entidad; as
como con los compromisos adquiridos en los diferentes Comits.
de establecer mejoras en la prestacin de los servicios de la dependencia, se participa de conformidad con
los lineamientos y la Normatividad vigente.
6. El seguimiento a los diferentes planes en el marco del Sistema de Desarrollo Administrativo, con el fin de
generar alertas en cumplimiento de metas, se efecta de conformidad con los lineamientos de la entidad y
7. La elaboracin y el seguimiento a los diferentes planes de mejoramiento que surgen de las diferentes
auditoras practicadas a los procesos a cargo de la dependencia, con el objeto de dar respuesta oportuna
en el cumplimiento de las acciones, se efecta de acuerdo con los procedimientos establecidos y los
requisitos del Sistema de Gestin Integral y el Modelo Estndar de Control Interno.
internos.
1.
2.
3.
4.
5.
6.

1161

7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.

VII. EVIDENCIAS
Estudios
Ingeniera Industrial, Ingeniera de Sistemas, Ingeniera Administrativa,
Economa.
Experiencia


IX. ALTERNATIVA
Estudios
Economa.
Experiencia

experiencia
profesional
relacionada.

Economa.
empleo.


Economa.
Veintids (22)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional

1162

ID-112-RAMOS DOMINGUEZ DIANA JAZMIN- SALE A CONCURSO-NN Grupo De Administracin Del Talento Humano
Nivel:
Cdigo:
Grado:
No. de cargos:
Dependencia:
I. IDENTIFICACION
Profesional
2028
13
Uno (1)
2. Gestionar las actividades relacionadas con la afiliacin, traslado, novedades y retiro del sistema de
seguridad social integral, de la Caja de Compensacin Familiar y del Fondo de Administracin de
Cesantas, de los servidores pblicos de la Entidad, de acuerdo con los procedimientos establecidos y la
3. Gestionar las actividades relacionadas con la afiliacin e ingreso al Sistema de Riesgos laborales de los
nuevos servidores pblicos y contratistas de la Entidad, de conformidad con la normatividad vigente y los
procedimientos establecidos para tal fin.
4. Orientar a los servidores pblicos de la Entidad en relacin con los trmites relacionados con la afiliacin,
traslado y retiro del sistema de seguridad social integral, de la Caja de Compensacin Familiar y del Fondo
de Administracin de Cesantas, atendiendo los lineamientos del superior inmediato y la normatividad
vigente.
5. Tramitar los aportes de pensiones voluntarias y otros aportes voluntarios que realicen los servidores
pblicos de la Entidad a los diferentes Fondos de Pensiones o entidades que gestionan aportes voluntarios
o cuentas de Ahorro para el Fomento a la Construccin -AFC, de acuerdo con los procedimientos y normas
vigentes.
6. Llevar el registro de ausentismos de los servidores pblicos de la Entidad en materia de licencias por
enfermedad y por maternidad y generar los reportes requeridos, para que sean incluidos en los informes
que son de competencia del responsable de seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo con los
humano en lo que administracin del talento humano se refiere, de acuerdo con los lineamientos definidos y
8. Sistematizar la informacin relacionada con el proceso de gestin del talento humano en lo que a la
administracin del talento humano se refiere en las herramientas tecnolgicas que disponga la Entidad para
tales efectos, de acuerdo con los procedimientos y los manuales de operacin definidos.
legales vigentes.
1163

cargo.
2. Las actividades relacionadas con la afiliacin, traslado, novedades y retiro del sistema de seguridad social
integral, de la Caja de Compensacin Familiar y del Fondo de Administracin de Cesantas, de los
servidores pblicos de la Entidad, se gestionan de acuerdo con los procedimientos establecidos y la
3. Las actividades relacionadas con la afiliacin e ingreso al Sistema de Riesgos laborales de los nuevos
servidores pblicos y contratistas de la Entidad, se gestionan de conformidad con la normatividad vigente y
los procedimientos establecidos para tal fin.
4. A los servidores pblicos de la Entidad se les orienta atendiendo los lineamientos del superior inmediato y la
normatividad vigente, en relacin con los trmites relacionados con la afiliacin, traslado y retiro del
sistema de seguridad social integral, de la Caja de Compensacin Familiar y del Fondo de Administracin
de Cesantas.
5. Los aportes de pensiones voluntarias y otros aportes voluntarios que realicen los servidores pblicos de la
Entidad a los diferentes Fondos de Pensiones o entidades que gestionan aportes voluntarios o cuentas de
Ahorro para el Fomento a la Construccin -AFC, se tramitan de acuerdo con los procedimientos y normas
vigentes.
6. El registro de ausentismos de los servidores pblicos de la Entidad, en materia de licencias por enfermedad
y por maternidad y generar, para que sean incluidos en el reporte que sea de competencia del responsable
de seguridad y salud en el trabajo y los reportes requeridos, se realizan de acuerdo con los procedimientos
establecidos.
que administracin del talento humano se refiere, se proyectan de acuerdo con los lineamientos definidos y
8. La informacin relacionada con el proceso de gestin del talento humano en lo que a la administracin del
talento humano se refiere se sistematiza en las herramientas tecnolgicas que disponga la Entidad para
tales efectos, de acuerdo con los procedimientos y los manuales de operacin definidos.
internos.
1164


VII. EVIDENCIAS
y magnticos.
Estudios
Experiencia



IX. ALTERNATIVA
Estudios
Experiencia
experiencia
profesional
relacionada.

empleo.


Veintids (22)
experiencia
relacionada.
meses de
profesional
1165

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Estar al tanto de las

Es consciente de las condiciones especficas del

Conocimiento del Conocer

Orienta el desarrollo de proyectos especiales

Comprende el entorno organizacional que

Establecer y mantener relaciones

Utiliza sus contactos para conseguir objetivos

Anticiparse a los problemas

Prev situaciones y alternativas solucin que

RESOLUCIN N. 1602 DEL 01 DE JULIO DE 2014

Aprendizaje Continuo Adquirir

Experticia profesional Aplicar

Trabajar con otros de forma

Aprende de la experiencia de otros y de la

Analiza de un modo sistemtico y racional los

Coopera en distintas situaciones y comparte

Ofrece respuestas alternativas.

RESOLUCIN N. 1602 DEL 01 DE JULIO DE 2014

Se agregan cuando tengan personal a cargo las siguientes:

Elegir entre una o varias

Establece los objetivos del grupo de forma clara

Elige alternativas de soluciones efectivas y

Trabajar con otros para

Capta y asimila con facilidad conceptos e

Identifica claramente los objetivos del grupo y

RESOLUCIN N. 1602 DEL 01 DE JULIO DE 2014

Presentar ideas y mtodos

Propone y encuentra formas nuevas y eficaces

Evade temas que indagan sobre informacin

Acepta y se adapta fcilmente a los cambios

Adaptarse a las polticas

Acepta instrucciones aunque se difiera de ellas.

Cooperar con los dems

Adaptacin al cambio Enfrentarse con flexibilidad

Escucha con inters a las personas y capta las

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