Fichas Puestos de Trabajo-Tipo - RPT - 1

EJEMPLO DE FICHAS DE
PUESTOS DE TRABAJO
FICHA DE PUESTO DE TRABAJO

DENOMINACIN:
ADJUNTO DE SECRETARA
Unidad / Servicio
Dependencia Jerrquica N Plazas Subordinados
Contratacin
Secretario General
Personal
Forma de Provisin
Grupo
Funcionario
Oposicin / Concurso Oposicin
Requisitos para el Desempeo

- Pertenecer a la Escala de Administracin General, Subescala Tcnica.
- Ttulo de Licenciada/o en Derecho.
- Conocimientos de la legislacin y normativa vigente en aquellas materias
que afecten al rea.
Horario
Jornada
- Turno de maana de
- Continua
L a V: 35h.
Retribuciones Complementarias
C. Destino
C. Especfico
25
Observaciones
Resumen del Puesto:

Efectuar la tramitacin y control de la contratacin administrativa del Ayuntamie nto, as como de los expedientes sancionadores, de responsabilidad patrimonial de la administracin y de reclamacin de daos causados al Ayuntamiento, asegurando que se ajustan a la legislacin vigente.
Apoyar tcnicamente al Secretario General, as como asumir sus funciones en su ausencia.
Actividades principales:
-
Estudiar Leyes, jurisprudencia, reglamentos y dems normativas con el fin de determinar la legislacin
a aplicar en cada caso.
Realizar y formalizar contratos de obras menores, servicios, suministros, consultora y asistencia, seguros, etc., siguiendo los procesos establecidos y asegurando el cumplimiento de la legislacin vigente.
Efectuar la tramitacin y control de las licitaciones de concursos, subastas y procedimientos negociados, siguiendo los procesos establecidos y asegurando el cumplimiento de la legislacin vigente.
Tramitar y controlar los expedientes sancionadores, de responsabilidad patrimonial de la Administracin y de reclamacin de daos causados al Ayuntamiento, aplicando la Ley de Procedimiento Administrativo.
Realizar las tareas de Secretaria de las comisiones de Contratacin y de Economa y Hacienda, aplicando la Ley de Procedimiento Administrativo.
Asumir funciones / tareas del Secretario General por delegacin o ausencia de ste.
Elaborar informes, dictmenes y otros documentos de naturaleza jurdica a instancia del responsable del
rea.
Asesorar e informar tcnicamente al superior inmediato y a la Corporacin Local en materia de contratacin y expedientes sancionadores, de responsabilidad patrimonial de la administracin y de reclamacin de daos causados al Ayuntamiento.
Distribuir las tareas a realizar por el personal a su cargo, as como supervisar su correcta realizacin.
Mantener las relaciones oportunas para el correcto desempeo del puesto tanto internas como externas
al Ayuntamiento.
Despachar y colaborar con el superior jerrquico aquellos asuntos que requieran superior decisin o
supervisin, y dar cuenta de su trabajo a ste.
Desarrollar otras tareas afines a la categora del puesto de trabajo para las cuales haya sido previamente
formado.

DENOMINACIN:
ADMINISTRATIVO
Unidad / Servicio
Oficinas Generales
Responsable Unidad
Personal
Forma de Provisin
Grupo
Funcionario

- Pertenecer a la Escala de Administracin General,
Administrativa.
- Conocimientos a nivel de usuario de ofimtica.
Horario
Jornada
- Turno de maana de
- Continua
L a V: 35h.
C. Destino
C. Especfico
21
Observaciones
Subescala
Resumen del Puesto:

Efectuar la gestin administrativa del departamento al que se est asignado con el objeto de mantener actualizado el sistema de informacin y archivo de la documentacin del departamento, as como atender y solucionar los problemas y requerimientos de los usuarios.
-
Recopilar, recibir y comprobar los datos/informaciones requeridos para el desarrollo de la actividad del
departamento.
Analizar y estudiar las incidencias detectadas en los datos/informaciones e informar sobre las mismas a
los profesionales, departamentos u organismos pertinentes.
Registrar las informaciones de las distintas operaciones de acuerdo a los criterios y forma establecidos.
Redactar, cumplimentar y/o tramitar soportes documentales: expedientes, notificaciones, recibos, etc.
Preparar y realizar envos de documentacin (notificaciones, anuncios, etc.) asegurando que se cumplan
las formas y plazos establecidos.
Recuperar las informaciones y generar los documentos requeridos.
Clasificar y archivar la documentacin de acuerdo a los criterios y forma establecida.
Transmitir la informacin y/o entregar documentacin a los departamentos/profesionales que los requieran a efectos de posteriores operaciones.
Reproducir los documentos solicitados y requeridos para el correcto desempeo del puesto.
Atender e informar a los usuarios de forma directa.
Entregar y/o recabar documentaciones de los usuarios verificando que es completa y correcta.
Dar cuenta de su trabajo al superior inmediato y poner en su conocimiento aquellos aspectos que requieran superior decisin o supervisin.
formado.

DENOMINACIN:
ARQUITECTO RESPONSABLE DE URBANISMO E INFRAESTRUCTURAS
Unidad / Servicio
Urbanismo e Infraestructuras
Alcalda
Personal
Forma de Provisin
Grupo
Funcionario
Horario
Jornada
- Turno de Maana de L
- Continua.
a V: 35 h.
C. Destino
C. Especfico

Pertenecer a las Escala de Administracin Especial o General, Subescala
Tcnica.
Titulacin Superior en Arquitectura.
Experiencia de 2 aos como Arquitecto en el mbito de la Administracin Local.
Conocimientos de procesos tcnicos y administrativos en el mbito de la
Administracin Local en materia de obras, licencias y disciplina urbanstica.
Conocimientos de la legislacin vigente en materia de urbanismo, licencias y disciplina urbanstica.
27
Observaciones
Resumen del Puesto:

Dirigir y coordinar las actividades desarrolladas en el rea de Urbanismo e Infraestructuras.
Garantizar el cumplimiento de las directrices del Ayuntamiento en materia de gestin, planeamiento y disciplina urbanstica, as como sobre diseo y mantenimiento de la ciudad y patrimonio municipal.
-
Dirigir e impulsar las actividades del rea con el fin de alcanzar los objetivos polticos marcados.
Distribuir a sus colaboradores las actividades a realizar en funcin de las necesidades del rea y las cargas de trabajo.
Coordinar las actividades dentro del rea y con otras reas relacionadas.
Participar con el responsable poltico en la elaboracin del plan anual y de los presupuestos del rea.
Asegurar la aplicacin de la poltica de Recursos Humanos en el rea (control de personal, permisos,
formacin, etc.)
Asesorar e informar tcnicamente a la Corporacin Local en materia de Urbanismo e Infraestructuras.
Vigilar el cumplimiento de la disciplina urbanstica en el municipio.
Dirigir la ejecucin material de la obra cuando sea realizada por las brigadas de obras del Ayuntamie nto, asegurando que se desarrolla en los plazos, con los costes, normas y especificaciones previamente
establecidas.
Participar en la elaboracin de estudios y proyectos de diseo y mantenimiento de la ciudad y patrimonio municipal, efectuando las tareas requeridas para ello (bocetos de las obras, elaboracin de planos,
mediciones, valoraciones, etc.), as como analizar su viabilidad tcnica y econmica.
...........

DENOMINACIN:
ARQUITECTO RESPONSABLE DE URBANISMO E INFRAESTRUCTURAS
.........
-
Realizar el estudio y anlisis del diseo y ejecucin de los proyectos de diseo y mantenimiento de la
ciudad y patrimonio municipal realizados por empresas externas al Ayuntamiento, as como efectuar el
seguimiento de las certificaciones.
Recibir, atender e informar, personal y telefnicamente, a los usuarios sobre ubicacin de terrenos,
valor catastral, calificaciones de terrenos, procedimientos administrativos a seguir para la tramitacin
de licencias, etc.
Elaborar los informes tcnicos que sean requeridos al ocupante del puesto en el mbito de sus competencias
Elaborar, cumplimentar y/o tramitar los soportes documentales requeridos en el puesto de trabajo.
Mantener reuniones peridicas con los cola boradores para intercambiar informacin, coordinar planes
de actuacin, mejorar procesos, etc.
Despachar de forma peridica con el responsable poltico del rea a fin de cuenta de la marcha de los
objetivos, analizar desviaciones, proponer medidas correctoras y otras tendentes a alcanzar los objetivos del rea.
formado.

DENOMINACIN:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Unidad / Servicio
Oficinas Generales
Responsable Unidad
13
Personal
Forma de Provisin
Grupo
Funcionario / Laboral
Horario
Jornada
- Turno de maana de
- Continua
L a V: 35h.
C. Destino
C. Especfico
17
Observaciones
Funcionarios:
- Pertenecer a la Escala de Administracin General, Subescala Auxiliar
Laborales:
- E.S.O. o equivalente.
Funcionarios y Laborales:
- Conocimientos bsicos de ofimtica (procesador de textos, base de datos,
hoja de clculo)
Resumen del Puesto:

Efectuar labores administrativas de apoyo en el Departamento al que se est asignado mediante la recopilacin, verificacin, registro y transmisin de las informaciones pertinentes con el objeto de mantener actualizado el sistema de informacin y archivo de la documentacin, as como mejorar la calidad de servicio proporcionada a los ciudadanos.
-
Recopilar, recibir y/o registrar los datos/informaciones del departamento para asegurar su correcto control y/o tramitacin.
Cumplimentar y/o transcribir informes, listados, expedientes, cartas, etc.
Recuperar las informaciones y generar los documentos requeridos (listados, informes, etc.)
Clasificar y archivar documentacin de acuerdo a los criterios y forma establecida.
Transmitir o solicitar informaciones y/o entregar documentacin a los departamentos/profesionales,

tanto internos como externos al Ayuntamiento.
Preparar y realizar envos de documentacin.
Atender e informar a los usuarios de forma directa.
Entregar y/o recabar documentaciones de los usuarios verificando que es completa y correcta.
formado.

DENOMINACIN:
AUXILIAR DE BIBLIOTECA
Unidad / Servicio
Biblioteca
Bibliotecaria/o
Personal
Forma de Provisin
Laboral
Grupo
Horario
Jornada
- Turno de tarde de L
- Continua
a V: 35h.
- Turnos de maana / - A turnos
tarde de L a V: 35h.
C. Destino
C. Especfico

- E.S.O. o equivalente.
- Conocimientos bsicos de ofimtica.
- Conocimientos bsicos de tcnicas de documentacin y biblioteconoma.
Observaciones
Resumen del Puesto:

Proporcionar la informacin as como el material bibliogrfico solicitado por los usuarios de la biblioteca
con el fin de dar una adecuada calidad de servicio y facilitar el desarrollo y difusin de la cultura.
-
Atender e informar a los usuarios en la localizacin de material, realizar bsquedas bibliogrficas, etc.
Realizar bsquedas bibliogrficas solicitadas por organismos o centros.
Realizar los trmites necesarios para el prstamo y devolucin del material bibliogrfico.
Mantener actualizada la base datos de la biblioteca.
Realizar el sellado, tejuelado y cdigo de barras de los ejemplares.
Ordenar y controlar el correcto mantenimiento de los ejemplares del fondo bibliogrfico.
Realizar tareas para el mantenimiento del buen estado del material bibliogrfico deteriorado.
Controlar el adecuado comportamiento de los usuarios de la sala.
Cumplimentar y/o transcribir informes, listados, cartas, etc .
Participar en la organizacin y desarrollo de las actividades culturales programadas en la biblioteca

(realizar bsquedas de informacin, preparacin de materiales, etc.)
formado.

DENOMINACIN:
AYUDANTE
Unidad / Servicio

Jefe de Equipo de la
Seccin
Obras y Servicios
28
Personal
Forma de Provisin
Grupo
Horario
Jornada
- Turno de maana de
- Continua
L a V: 35h.
C. Destino
C. Especfico

Funcionarios:
Pertenecer a la Escala de Administracin General, Subescala Subalterna
Laborales:
Certificado de Escolaridad o equivalente.
Conocimientos especficos del campo de actuacin (jardinera / albailera / electricidad) (nivel medio).
13
Observaciones
Los puestos de ayudante que requieren la conduccin de vehculos exigen carn de conducir adecuado en
funcin del tipo de vehculo.
El puesto de trabajo requiere la atencin de averas / urgencias / servicios
extraordinarios por necesidades del
Servicio.
Resumen del Puesto:

Realizacin de tareas de limpieza, mantenimiento y conservacin de la va pblica y/o instalaciones del
Ayuntamiento asignadas al puesto con el fin de asegurar su correcto estado.
-
Realizar tareas de limpieza, mantenimiento y conservacin de la va pblica y/o instalaciones asignadas

al puesto.
Seleccionar y preparar las herramientas y materiales a utilizar en funcin de la naturaleza concreta de la
tarea a realizar. Trasladar las herramientas al lugar requerido.
Cargar, descargar y/o suministrar materiales / herramientas que le sean solicitados.
Realizar el mantenimiento bsico de las herramientas utilizadas en el puesto de trabajo.
formado.

DENOMINACIN:
BIBLIOTECARIA/O
Unidad / Servicio

Tcnico de Gestin de
Personal
Biblioteca
Personal
Forma de Provisin
Grupo
Funcionario
Horario
Jornada
- Turnos de maana /
- A turnos
tarde: 35h.
C. Destino
C. Especfico
22
Observaciones
- Pertenecer a la Escala de Administracin Especial, Subescala Servicios

Especiales.
- Ttulo de Diplomado en Biblioteconoma y Documentacin o equivalente.
Resumen del Puesto:

Planificacin, coordinacin, supervisin y/o desarrollo de las actividades llevadas a cabo por la Biblioteca,
para ofrecer una adecuada calidad de servicio a los usuarios, as como fomentar un mayor acercamiento de
las mismas a la poblacin del municipio.
- Dirigir la biblioteca e impulsar las actividades desarrolladas en funcin de los recursos existentes y las
directrices marcadas.
- Planificar, disear, desarrollar y realizar el seguimiento del programa de actividades culturales realizadas por la biblioteca (visitas culturales, actividades relacionadas con la lectura, charlas informativas,
etc.)
- Elaborar y proponer el presupuesto del material bibliogrfico, audiovisual y de las actividades culturales
a desarrollar por la biblioteca, as como supervisar la justificacin del gasto.
- Contactar con proveedores para la adquisicin de material bibliogrfico y audiovisual, as como para la
realizacin de servicios.
- Organizar y proporcionar los servicios de informacin a los usuarios (realizar las guas de lectura, atender consultas bibliogrficas, etc.)
- Conformar, organizar y clasificar el material bibliogrfico y audiovisual.
- Controlar el fondo de la biblioteca y su conservacin.
- Controlar la adecuada utilizacin de las instalaciones y materiales de la biblioteca.
- Elaborar los proyectos, informes, memorias, etc. que sean requeridos al ocupante del puesto dentro de
su campo de actuacin.
- Distribuir a sus colaboradores las actividades a realizar en funcin de las necesidades de la biblioteca y
las cargas de trabajo.
- Supervisar y controlar la correcta realizacin de las tareas realizadas por el personal a su cargo.
- Mantener contactos con diversas organizaciones pblicas y privadas para la difusin de las actividades
de la biblioteca o el desarrollo de proyectos conjuntos.
- Mantener reuniones peridicas de coordinacin interna con los profesionales del rea y/u otras reas del
Ayuntamiento para intercambiar informacin, coordinar y evaluar el desarrollo de actividades conju ntas, etc.
- Despachar y colaborar con el superior jerrquico aquellos asuntos que requieran superior decisin o
- Desarrollar otras tareas afines a la categora del puesto de trabajo para las cuales haya sido previamente
formado.

DENOMINACIN:
CONSERJE (CASA DE LA CULTURA)
Unidad / Servicio
Dependencia Jerrquica
N Plazas Subordinados
Tcnico de Gestin de
Personal
Personal
Forma de Provisin
Grupo
Horario
Jornada
- Turnos de maana /
- A turnos.
tarde: 35h.
C. Destino
C. Especfico

Funcionarios:
- Pertenecer a la Escala de Administracin General, Subescala Subalterna
o Escala Administracin Especial, Subescala de Servicios Especiales.
Laborales:
- Certificado de Escolaridad o equivalente.
- Conocimientos bsicos de mantenimiento de instalaciones, y equipos.
- Conocimientos bsicos de manejo de maquinaria especializada.
13
Observaciones
Resumen del Puesto:

Realizar tareas de control y apoyo al funcionamiento de la Casa de la Cultura, as como atender e informar a
los usuarios sobre la ubicacin de personas, actividades, horarios, etc, para proporcionar una adecuada calidad de servicio.
-
Abrir y/o cerrar las dependencias comunes del Centro segn necesidad.
Encender y/o apagar los sistemas de iluminacin, calefaccin y sonido segn necesidad.
Controlar el acceso del pblico al Centro.

Supervisar el correcto estado y orden de las dependencias del Centro, equipos y sistemas de seguridad.
Manejo de maquinaria especializada utilizada para el desarrollo de las actividades del Centro.
Realizar la venta de entradas en taquilla.
Efectuar pequeas reparaciones de desperfectos o averas detectadas en las instalaciones / equipos del
Centro y, en caso de necesidad, pasar aviso para su reparacin.
Recoger, clasificar y distribuir documentaciones, prensa, correo, etc. a los profesionales, departamentos
u organismos, tanto internos como externos al Centro, realizando los desplazamientos necesarios.
Controlar y custodiar las llaves del Centro.
Atender e informar a los usuarios.
formado.

DENOMINACIN:
CONSERJE - CONDUCTOR
Unidad / Servicio

Tcnico de Gestin de
Personal
Personal
Forma de Provisin
Grupo
Horario
Jornada
- Maana / tarde de L
- A turnos
a V: 35h.
C. Destino
C. Especfico
13
Observaciones
- Certificado de escolaridad o equivalente.

- Carn de Conducir C.
Resumen del Puesto:

Realizar tareas de apoyo al funcionamiento del Centro asignado, as como atender e informar a los usuarios
sobre la ubicacin de personas, actividades, horarios, etc, para proporcionar una adecuada calidad de servicio.
Conducir los vehculos municipales donde sea requerido, as como realizar su mantenimiento bsico.
-
Abrir y/o cerrar las dependencias comunes del Centro segn necesidad.
Encender y/o apagar los sistemas de iluminacin, calefaccin y sonido segn necesidad.
Supervisar el correcto estado y orden de las dependencias del Centro, equipos y sistemas de seguridad.
Recoger, clasificar y distribuir documentaciones, prensa, correo, etc. a los profesionales, departamentos
u organismos, tanto internos como externos al Centro, realizando los desplazamientos necesarios.
Controlar y custodiar las llaves del Centro.
Atender e informar a los usuarios.

Conducir Los vehculos municipales donde sean requeridos y realizar su mantenimiento bsico.
Manejar el material y/o equipos de los vehculos, en caso de ser necesario.
formado.
10

DENOMINACIN:
DELINEANTE
Unidad / Servicio
Urbanismo e Infraes- Responsable de Urbatructuras

nismo e Infraestructuras
Personal
Forma de Provisin
Laboral
Grupo
Horario
Jornada
- Turno de maana de
- Continua
L a V: 35h.
C. Destino
C. Especfico

- Ttulo de Tcnico Superior en Edificacin y Obra Civil o equivalente.
- Conocimientos sobre construccin y obra civil.
- Conocimientos sobre infraestructuras.
Observaciones
Resumen del Puesto:

Elaborar y mantener actualizada la documentacin grfica del Ayuntamiento mediante la representacin de
los planos requeridos, garantizando su adecuacin a la normativa vigente y especificaciones de diseo, as
como su conservacin, identificacin y rpida localizacin.
-
Participar en el estudio y diseo de los proyectos del rea con el objeto de determinar la documentacin
grfica requerida para su desarrollo.
Elaborar planos a partir de las informaciones recibidas o la toma de datos realizada, siguiendo las normas de diseo y especificaciones marcadas:
?
Mediciones y tomas de datos en campo.
Dibujar secciones del terreno, trazados, plantas, alzados, etc.
Acometidas y redes de distribucin, dibujando planos de alcantarillado, agua, gas, electricidad y telefona.
Realizar la documentacin grfica de proyectos.
Realizar y controlar la Numeracin de Polica y denominacin de calles del municipio.
Controlar y mantener actualizado el archivo grfico del ayuntamiento siguiendo las normas establecidas, garantizando su conservacin, identificacin y rpida localizacin.
Recibir, atender e informar a los usuarios, telefnica o personalmente, en aquellos temas relacionados
con el rea de competencias del puesto.
Transmitir la informacin y/o entregar documentacin a los departamentos/profesionales, tanto internos

como externos al Ayuntamiento que los requieran a efectos de posteriores operaciones.
Reproducir los documentos solicitados y requeridos (proyectos, planos, etc.)
formado.
11

DENOMINACIN:
ENCARGADO GENERAL
Unidad / Servicio
Urbanismo e Infraestructuras
Alcalda
Personal
Forma de Provisin
Laboral
54
Grupo

Ingeniera Tcnica.
Conocimientos de la legislacin vigente en materia de obras y servicios.
Horario
Jornada
- Turno de maana de - Total disponibiliL a V: 35h.

dad
C. Destino
C. Especfico
Observaciones
Resumen del Puesto:

Planificar, organizar y supervisar las actividades desarrolladas por el personal del Departamento de Obras y
Servicios, con el objetivo de optimizar el funcionamiento del mismo y proporcionar una adecuada calidad
de servicio a los ciudadanos.
Participar en la elaboracin y/o ejecucin de proyectos del rea.
-
Planificar y organizar las actividades a llevar a cabo por las secciones de Obras y Servicios en funcin
de las necesidades y prioridades detectadas.
Distribuir las tareas a realizar por el personal a su cargo en funcin de las necesidades de servicio y las
cargas de trabajo.
Supervisar y controlar la correcta ejecucin de la s actividades desarrolladas por las secciones de Obras
y Servicios.
Realizar el control del personal de Obras y Servicios (horarios, vacaciones, permisos, etc.)
Transmitir las informaciones y/o remitir las documentaciones requeridas por otros departamentos o
profesionales para la realizacin de posteriores operaciones (contratos de servicios o medios, dictmenes, etc.)
Supervisar, inventariar y controlar el stock de las herramientas y materiales del Departamento de Obras
y Servicios.
Participar en la elaboracin de estudios y proyectos del rea, efectuando las tareas requeridas para ello
(deteccin de necesidades, mediciones, valoraciones, etc.), as como analizar su viabilidad tcnica y
econmica, en el mbito de sus competencias.
Dirigir la ejecucin material de la obra cuando sea realizada por las brigadas del Ayuntamiento, asegurando que se desarrolla en los plazos, costes, normas y especificaciones previamente establecidas.
Elaborar los informes tcnicos que le sean requeridos en el mbito de competencias del puesto.
Mantener reuniones peridicas con los colaboradores para intercambiar informaciones, coordinar los
trabajos del personal de Obras y Servicios, analizar incidencias, etc.
Mantener reuniones peridicas de coordinacin interna con los profesionales del rea para intercambiar
informacin, coordinar planes de actuacin, etc.
Despachar y colaborar con el superior jerrquico aquellos asuntos que requie ran superior decisin o
formado.
12

DENOMINACIN:
ENCARGADO DE JARDINERA
Unidad / Servicio
Jardinera
Encargado General
Personal
Forma de Provisin
Grupo
Funcionario

Pertenecer a la Escala de Administracin General, Subescala de Servicios Especiales.
Carn de conducir B.
Dos aos de experiencia como oficial de jardinera.
Horario
Jornada
- Turno de maana de
- Continua
L a V: 35h.
C. Destino
C. Especfico
17
Observaciones
Resumen del Puesto:

Organizacin, control y supervisin de las tareas desarrolladas en la Seccin de Jardinera para optimizar el
funcionamiento de la misma y asegurar el adecuado mantenimiento de las zonas verdes del municipio.
-
Distribuir las tareas a realizar por el personal de la Seccin en funcin de las necesidades de servicio,
realizando los oportunos reajustes y modificaciones en caso de imprevistos.
Supervisar y controlar la correcta realizacin de las tareas desarrolladas en la Seccin, as como del uso
y utilizacin de los materiales y herramientas.
Realizar el control del personal de la Seccin (vacaciones, asuntos propios, etc.)
Cumplimentar los soportes documentales incluidos en el puesto de trabajo.
Controlar el stock de herramientas / materiales de la Seccin y comunicar la previsin de las necesidades.
Supervisar el correcto estado de mantenimiento de las herramientas / materiales utilizados en la Seccin
y, en caso de necesidad, instar a su reparacin.
Realizar trabajos especializados de jardinera:
? Asesorar al superior inmediato sobre especies de platas y sistemas de riego ms adecuados para el
municipio.
?
Realizar instalaciones de riego, as como solucionar las posibles averas que puedan surgir.
? Realizar tratamientos fitosanitarios.

Supervisar los trabajos realizados por las contratas para riegos, ejecucin de jardines y otros trabajos, en
caso de ser encomendados por el superior inmediato.
Mantener reuniones peridicas con el superior inmediato para transmitir informacin, planificar las
actividades a realizar, analizar incidencias, etc.
formado.
13

DENOMINACIN:
JEFE DE EQUIPO DE MECNICA-CONDUCTOR
Unidad / Servicio
Taller Mecnico
Encargado General
Personal
Forma de Provisin
Grupo
Funcionario

-
Horario
Jornada
- Turno de maana de
- Continua
L a V: 35h.
C. Destino
C. Especfico
17
Observaciones
Pertenecer a la Escala de Administracin Especial, Subescala de Servicios Especiales.

E.S.O., Tcnico de Grado Medio en el campo de actuacin o equivalente.
Dos aos de experiencia como oficial de mecnica.
Carn de conducir C.
Resumen del Puesto:

Organizacin, control y supervisin de las tareas desarrolladas en el Taller de Mecnica para optimizar el
funcionamiento del mismo y proporcionar una adecuada calidad de los servicios prestados. As como, realizar operaciones de mantenimiento y logstica de los vehculos y maquinaria del Ayuntamiento, garantizando
el cumplimiento de las especificaciones establecidas por la normativa y por los fabricantes para su correcto
estado de funcionamiento y condiciones de seguridad.
Conducir los vehculos municipales donde sea requerido, as como realizar su mantenimiento bsico.
-
Distribuir las tareas a realizar por el personal del Taller en funcin de las necesidades de servicio, realizando los oportunos reajustes y modificaciones en caso de imprevistos.
Supervisar y controlar la correcta realizacin delas tareas desarrolladas en el Taller, as como del uso y
utilizacin de los materiales y herramientas.
Realizar el control del personal del Taller (vacaciones, asuntos propios, etc.)
Cumplimentar los soportes documentales incluidos en el puesto de trabajo.
Controlar el stock de herramientas / materiales del Taller y comunicar la previsin de las necesidades.
Supervisar el correcto estado de mantenimiento de las herramientas / materiales utilizados en el taller y,
en caso de necesidad, instar a su reparacin.
Realizar trabajos especializados de mecnica:
? Realizar el diagnstico de las averas de los vehculos y maquinaria.
? Realizar reparaciones correspondientes en el rea de mecnica, hidrulica, neumtica y de electricidad.
? Comprobar el correcto funcionamiento y condiciones de seguridad de los vehculos y maquinaria
reparados.
? Realizar el mantenimiento de los vehculos y maquinaria: cambios de aceite, filtros, engrase, etc.
? Realizar una pre-ITV a los vehculos del Ayuntamiento y llevarlos a que les realicen la ITV oficial.
Conducir los vehculos municipales donde sean requeridos, as como manejar los materiales y/o equipos
de los mismos, en caso de ser necesario.
Mantener contactos con proveedores y tcnicos de fbricas o casas oficiales de los vehculos y maquinaria.
Mantener reuniones peridicas con el superior inmediato para transmitir informacin, planificar las
actividades a realizar, analizar incidencias, etc.
formado.
14

DENOMINACIN:
OFICIAL DE ALBAILERA
Unidad / Servicio
Vas y Obras

Jefe de Equipo de Vas y
Obras
Personal
Forma de Provisin
Grupo
Horario
Jornada
- Turno de maana de
- Continua
L a V: 35h.
C. Destino
C. Especfico

Funcionarios:
Laborales:
E.S.O., Tcnico de Grado Medio en el campo de actuacin o equivalente.
Conocimientos especializados de Albailera.
16
Observaciones
El puesto de oficial de albailera que
requiere la conduccin de vehculos
exige carn de conducir adecuado en
funcin del tipo de vehculo.
extraordinarios, por necesidades del
Servicio.
Resumen del Puesto:

Realizacin de tareas especializadas de albailera que son requeridas para el adecuado mantenimiento y
conservacin del municipio y de las instalaciones del Ayuntamiento.
-
Realizar las tareas previas precisas para la posterior realizacin de una obra: realizar medidas, niveles,
etc.
Realizar la reparacin y montaje de tejados, as como la limpieza de los canalones.
Realizar tareas de mantenimiento y conservacin de la va pblica (colocacin y montaje de seales y
bancos, colocacin de baldosas, adoquines, etc.)
Realizar tareas de mantenimiento y conservacin de las instalaciones del Ayuntamiento (colocacin de
puertas, ventanas, baldosines, etc.)
Realizar la limpieza y mantenimiento bsico de las herramientas utilizadas en el puesto de trabajo.
Cumplimentar los soportes documentales (partes de trabajo), incluidos en el puesto de trabajo.
formado.
15

DENOMINACIN:
OFICIAL DE ELECTRICIDAD
Unidad / Servicio
Electricidad

Jefe de Equipo de Elec tricidad
Personal
Forma de Provisin
Grupo
Horario
Jornada
- Turno de maana de
- Continua
L a V: 35h.
C. Destino
C. Especfico

Funcionarios:
Laborales:
E.S.O., Tcnico de Grado Medio en el campo de actuacin o equivalente.
Conocimientos especializados de Electricidad.
Carn de conducir C.
16
Observaciones

extraordinarios, por necesidades del
Servicio.
Resumen del Puesto:

Mantenimiento y conservacin de las instalaciones elctricas de la va pblica del municipio y de los edif icios e instalaciones dependientes del Ayuntamiento con el fin de asegurar su correcto estado.
-
Realizar tareas de mantenimiento y conservacin del alumbrado pblico y de los edificios e instalaciones dependientes del Ayuntamiento.
Realizar instalaciones elctricas nuevas en la va pblica y en los edificios e instalaciones dependientes
del Ayuntamiento.
Realizar el seguimiento del consumo de electricidad de las dependencias del Ayuntamiento.
Conducir el camin de electricidad, as como manejar la gra.
Controlar el funcionamiento de los generadores elctricos alquilados y realizar reparaciones de pequea
envergadura, en caso de ser requerido.
Realizar la limpieza y mantenimiento bsico de las herramientas utilizadas en el puesto de trabajo.
Cumplimentar los soportes documentales (partes de trabajo), incluidos en el puesto de trabajo.
formado.
16

DENOMINACIN:
OPERARIO
Unidad / Servicio
Obras y Servicios
Personal

Horario
Jornada
Jefe de Equipo de la
12
- 35h.
- Partida Parcial.
Seccin
Forma de Provisin
Grupo
C. Destino
C. Especfico
12
Observaciones
Funcionarios:
Pertenecer a la Escala de Administracin General, Subescala Subalterna
Laborales:
Certificado de Escolaridad o equivalente.
Conocimientos de las herramientas / maquinaria empleados en el desempeo del puesto de trabajo (nivel bsico).
Resumen del Puesto:

Realizacin de tareas bsicas de limpieza, mantenimiento y conservacin de la va pblica y/o instalaciones
del Ayuntamiento asignadas con el fin de asegurar su correcto estado.
-
Realizar tareas bsicas de limpieza, mantenimiento y conservacin de la va pblica y/o instalaciones

asignadas al puesto.
Seleccionar y preparar las herramientas y materiales a utilizar en funcin de la naturaleza concreta de la
tarea a realizar. Trasladar las herramientas al lugar requerido.
Cargar, descargar y/o suministrar materiales / herramientas que le sean solicitados.
Realizar el mantenimiento bsico de las herramientas utilizadas en el puesto de trabajo.
formado.
17

DENOMINACIN:
RECAUDADOR AGENTE EJECUTIVO
Unidad / Servicio
Recaudacin
Tesorero
Personal
Forma de Provisin
Grupo
Funcionario

- Pertenecer a la Escala de Administracin General, Subescala Administrativa.
- Conocimientos bsicos de ofimtica.
- Conocimiento de las ordenanzas municipales y legislacin vigente en
materia de recaudacin.
- Experiencia de dos aos como Administrativo en una Administracin
Local.
Horario
Jornada
- Turno de maana de
- Continua
L a V: 35h.
C. Destino
C. Especfico
21
Observaciones
Resumen del Puesto:

Coordinar y dirigir las actuaciones requeridas para el cobro de los impuestos del ayuntamiento mediante la
recaudacin voluntaria y ejecutiva siguiendo los procesos establecidos y la legislacin vigente, con el fin de
facilitar la consecucin de los objetivos del departamento.
Atender y solucionar los problemas y requerimientos de los usuarios.
-
Planificar los periodos de procesos particulares y masivos de cobro.

Coordinar y controlar los procesos de recaudacin voluntaria.
Coordinar y controlar los procesos de recaudacin ejecutiva.
Redactar, cumplimentar y/o tramitar soportes documentales: expedientes de embargo, derivacin de la
accin de cobro, afeccin de bienes, fraccionamiento, aplazamiento de deudas, fallidos, de responsabilidad solidaria y/o subsidiaria, etc.
Anotar en el Registro Mercantil los fallidos, solidarios y subsidiarios.
Supervisar y controlar las cuentas bancarias de Recaudacin del Ayuntamiento y de la caja del departamento de Recaudacin.
Efectuar el cobro de ingresos directos y recibos.
Transmitir las informaciones y/o entregar la documentacin requerida por los distintos departamentos/profesionales tanto internos como externos al Ayuntamiento.
Atender e informar directamente a los usuarios.
Planificar, coordinar y supervisar las tareas a desarrollar por el personal a su cargo.
Distribuir las tareas a realizar por el personal a su cargo, teniendo en cuenta las cargas de trabajo existentes.
Mantener los contactos, tanto internos como externos al Ayuntamiento, requeridos para el correcto desempeo del puesto.
formado.
18

DENOMINACIN:
RESPONSABLE DE COMPRAS
Unidad / Servicio
Compras
Interventor/a
Personal
Forma de Provisin
Grupo
Funcionario

- Pertenecer a la Escala de Administracin General, Subescala Administrativa.
- Conocimientos a nivel de usuario de ofimtica.
Horario
Jornada
- Turno de maana de
- Continua
L a V: 35h.
C. Destino
C. Especfico
21
Observaciones
Resumen del Puesto:

Coordinacin de las necesidades de aprovisionamiento generados a la Corporacin.
Bsqueda y tramitacin de presupuestos ptimos.
Elaboracin y seguimiento de los Expedientes de Compra.
-
Recepcin de las propuestas de compras de cualquier Unidad del Ayuntamiento.
Elaborar los expedientes de compras: peticin de presupuestos, recepcin de los mismos, examen de las
mejoras ofertas y propuesta de las ofertas ms ventajosas.
Mantener relaciones con las distintas reas del Ayuntamiento sobre los materiales y suministros objeto
de compra.
Planificar la ejecucin en el tiempo, priorizando las rdenes de compra ms urgentes.
Informar y atender a los proveedores.
formado.
19

DENOMINACIN:
TCNICO DE CONTABILIDAD
Unidad / Servicio
Contabilidad
Interventor/a
Personal
Forma de Provisin
Grupo
Funcionario
Horario
Jornada
- Turno de maana de
- Continua
L a V: 35h.
C. Destino
C. Especfico

- Pertenecer a la Escala de Admistracin General, Subescala Tcnica.
- Poseer el Ttulo de Diplomado en cualesquiera de las titulaciones relacionadas con el rea econmico-empresarial.
- Conocimientos sobre contabilidad pblica.
22
Observaciones
Resumen del Puesto:

Dirigir la contabilidad del Ayuntamiento con el objetivo de garantizar que sta se ajusta a la normativa legal
vigente, as como elaborar estudios e informes econmicos para asesorar en la toma de decisiones al responsable del rea.
-
Analizar los procesos y procedimientos de contabilidad utilizados en el departamento segn la normativa legal vigente con el objeto de optimizarlos.
Determinar los procesos y procedimientos de contabilidad ms adecuados con el objeto de fijar las directrices de funcionamiento del personal del departamento de Contabilidad.
Comprobar y verificar que los datos/informaciones contables del Ayuntamiento son correctos y se adecuan a la normativa legal vigente, realizando los oportunos ajustes o modificaciones en caso necesario,
efectuando los apuntes contables correctos.
Llevar a cabo el control presupuestario de la Corporacin de acuerdo a la normativa legal vigente, informando al superior jerrquico de las desviaciones producidas.
Elaborar los informes de cuentas anuales.
Elaborar los estudios e informes econmicos que le sean requeridos.
Planificar, coordinar y supervisar las actividades desarrolladas en el departamento.
Distribuir las tareas a realizar por el personal a su cargo, teniendo en cuenta las cargas de trabajo existentes.
Mantener las relaciones necesarias para la coordinacin de las actuaciones de las distintas unidades del
rea econmica del Ayuntamiento.
formado.
20

DENOMINACIN:
TCNICO DE CULTURA
Unidad / Servicio

Tcnico de Gestin de
Personal
Casa de la Cultura
Personal
Forma de Provisin
Laboral

Grupo
Horario
Jornada
- Maana / Tarde de
- Partida
L a V: 35h.
C. Destino
C. Especfico
Observaciones
- Poseer el Ttulo de Diplomado en cualesquiera de las titulaciones rela- En el rea de Cultura no est incluida ni
cionadas con el rea de Humanidades.
la Biblioteca ni el rea de Juventud.
- Conocimiento de gestin de actividades culturales y de ocio.
Resumen del Puesto:

Facilitar la consecucin de los objetivos del rea de cultura derivados de las directrices poltic as y los intereses y prioridades de la poblacin, mediante la coordinacin eficaz de los recursos humanos, tcnicos y
econmicos.
- Dirigir e impulsar las actividades del rea en funcin de los recursos existentes, de las directric es polticas marcadas y de los intereses y prioridades de la poblacin.
- Participar en la planificacin, diseo y/o desarrollo del programa de actividades culturales.
- Elaborar y proponer el presupuesto para el desarrollo de actividades culturales.
- Organizar y coordinar los recursos humanos y materiales necesarios para el desarrollo de las actividades
programadas: elaborar y comunicar el planning de actividades, coordinar los talleres ofertados por el
Centro de Cultura, etc.
- Realizar y/o participar en el desarrollo de las actividades programadas.
- Realizar el seguimiento y evaluacin de las actividades culturales realizadas por el Centro de forma
conjunta con los profesionales participantes en su desarrollo.
- Representar al rea y difundir sus actividades.
- Asesorar e informar tcnicamente a la Concejala de que se depende y/o Corporacin en cualesquiera de
los temas relacionados con la cultura, elaborando los informes , proyectos, etc. que sean requeridos.
- Elaborar, cumplimentar y/o tramitar los soportes documentales requeridos en el puesto de trabajo.
- Despachar de forma peridica con el responsable poltico del rea a fin de cuenta de la marcha de los
objetivos, analizar desviaciones, proponer medidas correctoras y otras tendentes a alcanzar los objetivos
del rea.
- Mantener contactos con empresas, usuarios, asociaciones, organismos, etc. con el objeto de atender
propuestas, favorecer la obtencin de subvenciones, colaborar en el desarrollo de actividades, etc.
- Mantener reuniones peridicas de coordinacin interna con los profesionales del rea y/u otras reas del
Ayuntamiento, para intercambiar informacin, coordinar y evaluar el desarrollo de actividades conju ntas, etc.
- Despachar y colaborar con el superior jerrquico aquellos asuntos que requieran superior decisin o
- Desarrollar otras tareas afines a la categora del puesto de trabajo para las cuales haya sido previamente
formado.
21

DENOMINACIN:
TCNICO DE GESTIN DE PERSONAL
Unidad / Servicio
Personal
Interventor/a
13
Personal
Forma de Provisin
Grupo
Funcionario
Horario
Jornada
- Turno de maana de
- Continua
L a V: 35h.
C. Destino
C. Especfico

- Pertenecer a la Escala de Administracin General, Subescala Tcnica.
- Poseer el Ttulo de Licenciado en Derecho.
- Conocimientos sobre Gestin y Administracin de Personal.
25
Observaciones
Resumen del Puesto:

Dirigir el departamento de Personal del Ayuntamiento de acuerdo con los principios de legalidad, eficacia y
eficiencia para una correcta aplicacin de la normativa vigente, as como la tramitacin de cuantos recursos
y reclamaciones se susciten en esta rea.
-
Realizar la redaccin de contratos de personal.
Elaborar, supervisar y revisar las nminas del personal.
Planificar, coordinar y distribuir las tareas a desarrollar segn las instrucciones recibidas, as como su
puntual y peridico seguimiento.
Mantener contactos con Entidades externas (Seguridad Social, Agencia Tributaria, etc.) con el fin de
realizar el seguimiento de cualquier incidencia que pudiera generarse en materia de personal.
Representar al Ayuntamiento en cualquier procedimiento judicial o administrativo en la materia del

rea.
Realizar la tramitacin de recursos y reclamaciones contra los actos de materia de personal, elaborando
los informes correspondientes y realizando las propuestas de resolucin de los mismos.
Asesorar a la Corporacin en las negociaciones que se realicen con sindicatos de trabajadores y comits
de empresa.
Proporcionar informacin y asistencia a los trabajadores sobre cualquier incidencia en la materia.
Gestionar y administrar los recursos humanos del Ayuntamiento, en funcin de las necesidades.
Llevar a cabo las relaciones con los representantes de los trabajadores del Ayuntamiento, desarrollando
todas las funciones relativas a las relaciones laborales.
Elaborar cuantos informes le sean requeridos en materia de personal.
Dirigir e impulsar las actividades del departamento con el fin de alcanzar los objetivos marcados.
Coordinar las actividades dentro del departamento y con otras reas relacionadas.
formado.
22

DENOMINACIN:
TCNICO DE INFORMTICA
Unidad / Servicio
Informtica
Interventor/a
Personal
Forma de Provisin
Grupo

- Pertenecer a la Escala de Admistracin General, Subescala Tcnica.
- Poseer el Ttulo de Ingeniera Tcnica en Informtica.
Horario
Jornada
- Partida.
a V: 35h.
C. Destino
C. Especfico
22
Observaciones
- El puesto de trabajo requiere la realiza cin de servicios extraordinarios por necesidades del Servicio.
Resumen del Puesto:

Asegurar la adecuada implantacin, explotacin y mantenimiento de los sistemas informticos del Ayuntamiento, as como prestar soporte directo a los usuarios.
-
Detectar y prever las necesidades de los usuarios de los sistemas informticos del Ayuntamie nto.
Valorar las necesidades detectadas y formular tcnicamente los cambios y mejoras necesarios en el
sistema y/o aplicaciones.
Realizar y actualizar el inventario informtico.
Elaborar propuestas de compra de equipos, dispositivos, software y material informtico.
Mantener contactos con los proveedores para la adquisicin de equipos, disposit ivos, software, material
informtico y/o contratacin de servicios de mantenimiento de los sistemas, as como con sus servicios
tcnicos en caso de necesidad.
Coordinar la adecuada actualizacin, ampliacin y/o mantenimiento de los sistemas informticos realizado por proveedores, asegurando que stas se efectan siguiendo los procedimientos y especificaciones
establecidas.
Instalar, configurar y verificar equipos informticos, perifricos y software, de acuerdo con las necesidades del usuario y a las especific aciones tcnicas.
Reubicar los equipos informticos en funcin de necesidades.
Prestar soporte directo a los usuarios con el objeto de resolver los problemas que se presentan durante la
utilizacin de los equipos y/o aplicaciones.
Formar a los usuarios en el uso de aplicaciones informticas.
Diagnosticar las causas de disfuncionalidad de los sistemas y adoptar las medidas oportunas para el
rpido y fiable restablecimie nto de su operatividad.
Disear o realizar adaptaciones de aplicaciones informticas especficas en funcin de las necesidades
funcionales de los usuarios.
Efectuar el mantenimiento de la pgina Web del Ayuntamiento.
formado.
23

DENOMINACIN:
TCNICO MEDIO DE URBANISMO
Unidad / Servicio
Urbanismo e Infraes- Responsable de Urbatructuras

nismo e Infraestructuras
Personal
Forma de Provisin
Grupo
Funcionario
Horario
Jornada
- Turno de maana de
- Continua
L a V: 35h.
C. Destino
C. Especfico

Pertenecer a la Escala de Administracin Especial, Subescala Tcnica.
Ttulo de Arquitecto Tcnico o Aparejador.
Conocimientos de procesos tcnicos y administrativos en el mbito de la
Administracin Local en materia de obras, licencias y cartografa.
Conocimiento de la legislacin vigente en materia de obras y licencias.
22
Observaciones
Resumen del Puesto:

Tramitacin y control de las licencias de obras mayores y actividad, obras menores, primera ocupacin e
inicio de actividades industriales y comerciales del municipio, con el fin de garantizar que stas se ajustan a
la legislacin vigente.
Planificacin, diseo y control de Jardinera (incluido mobiliario urbano).
Participar en la elaboracin y/o ejecucin de proyectos de obras en edificios e instalaciones municipales.
-
Realizar informes para la tramitacin de licencias de obras mayores y actividad, obras menores, primera
ocupacin y de inicio de actividades industriales y comerciales.
Efectuar inspecciones de licencias de de primera ocupacin, comprobando que se ajustan a los requerimientos tcnicos especificados y las ordenanzas municipales.
Participar en la elaboracin de estudios y proyectos de obras en viales y parques pblicos, efectuando

las tareas requeridas para ello (deteccin de necesidades, mediciones, valoraciones, etc.), as como analizar su viabilidad tcnica y econmica, en el mbito de sus competencias.
Dirigir la ejecucin material de la obra cuando sea realizada por las brigadas de obras del Ayuntamie nto, asegurando que se desarrolla en los plazos, costes, normas y especificaciones previamente establecidas, o en caso de ser realizada por contratas o constructoras externas, supervisar y controlar que la obra
cumple con el proyecto de ejecucin.
Recibir, atender e informar, personal y telefnicamente, a los usuarios en el mbito de las competencias
del puesto de trabajo.
Elaborar los informes tcnicos que le sean requeridos al ocupante del puesto en el mbito de sus competencias.
Programar y supervisar el mantenimiento y conservacin de los edificios e instalaciones municipales.
Supervisar la cartografa del municipio.
Efectuar tareas propias del tcnico responsable de la Concejala de parques y jardines.
.....
24

DENOMINACIN:
TCNICO MEDIO DE URBANISMO
.....
-
Mantener reuniones peridicas de coordinacin interna con los profesionales del rea para intercambiar
informacin, coordinar planes de actuacin, etc.
Despachar y colaborar con el superior jerrquico en aquellos asuntos que requieran superior decisin o
formado.
25

DENOMINACIN:
TRABAJADOR SOCIAL
Unidad / Servicio

Tcnico de Gestin de
Personal
Servicios Sociales
Personal
Forma de Provisin
Grupo
Horario
Jornada
- Partida parcial.
a V: 35h.
C. Destino
C. Especfico
22
Observaciones
Funcionarios:
- Pertenecer a la Escala de Administracin Especial, Subescala Tcnica.
Laborales y Funcionarios:
- Ttulo de Diplomado en Trabajo Social.
Resumen del Puesto:

Informar, orientar y valorar las demandas sociales planteadas por los usuarios de Servicios Sociales e intervenir cuando sea necesario, para mejorar su calidad de vida, as como prevenir y solucionar situaciones
problemticas.
-
Proporcionar informacin y asesoramiento a los usuarios sobre los recursos, programas y servicios existentes, as como de los requisitos para acceder a ellos.
Recabar, estudiar y verificar las informaciones necesarias para la valoracin de las demandas de los usuarios
mediante la realizacin de entrevistas, visitas a domicilio y/o estudio de la documentacin requerida con objeto de determinar el tipo de intervencin a realizar o derivar hacia otros profesionales o instituciones.
Elaborar y programar intervenciones de carcter social especficas a cada demanda: fijacin de objetivos, determinacin del plan de actuacin, aplicacin de recursos, etc.
Llevar a cabo programas de intervencin, proporcionando apoyo y tratamiento social al usuario, as
como realizar el seguimiento y evaluacin de la eficacia y adecuacin de los recursos aplicados en cada
caso y/o de las intervenciones iniciadas.
Gestionar la implantacin, desarrollo y evaluacin de los proyectos / actividades desarrollados dentro de
los programas del Centro asignados al puesto.
Planificar y desarrollar actividades de sensibilizacin y prevencin de la poblacin.
Participar en la elaboracin, planificacin, desarrollo y evaluacin de los proyectos de actividades del
Centro.
Cumplimentar y/o tramitar los soportes documentales incluidos en el puesto de trabajo (fichas, hojas de
valoracin, etc.)
Realizar la tramitacin de los recursos.
Elaborar los informes tcnicos que le sean en el mbito de sus competencias del puesto.
Participar en la elaboracin de las Memorias del Centro.
Mantener reuniones peridicas de coordinacin interna con los profesionales del Centro, para intercambiar informacin, unificar criterios de actuacin, discutir casos, etc.
Mantener contactos con profesionales de otros organismos e instituciones, tanto pblicos como privados, para intercambiar informacin, coordinar planes de actuacin, derivar a usuarios, bsqueda de recursos, etc.
formado.
26

Fichas Puestos de Trabajo-Tipo - RPT - 1

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EJEMPLO DE FICHAS DE

FICHA DE PUESTO DE TRABAJO

Dependencia Jerrquica N Plazas Subordinados

Oposicin / Concurso Oposicin

Requisitos para el Desempeo

Resumen del Puesto:

FICHA DE PUESTO DE TRABAJO

Dependencia Jerrquica N Plazas Subordinados

Oposicin / Concurso Oposicin

Requisitos para el Desempeo

Resumen del Puesto:

Recuperar las informaciones y generar los documentos requeridos.

Clasificar y archivar la documentacin de acuerdo a los criterios y forma establecida.

Atender e informar a los usuarios de forma directa.

FICHA DE PUESTO DE TRABAJO

Dependencia Jerrquica N Plazas Subordinados

Oposicin / Concurso Oposicin

Requisitos para el Desempeo

Resumen del Puesto:

Vigilar el cumplimiento de la disciplina urbanstica en el municipio.

FICHA DE PUESTO DE TRABAJO

FICHA DE PUESTO DE TRABAJO

Dependencia Jerrquica N Plazas Subordinados

Oposicin / Concurso Oposicin

Requisitos para el Desempeo

Resumen del Puesto:

Cumplimentar y/o transcribir informes, listados, expedientes, cartas, etc.

Clasificar y archivar documentacin de acuerdo a los criterios y forma establecida.

Transmitir o solicitar informaciones y/o entregar documentacin a los departamentos/profesionales,

Preparar y realizar envos de documentacin.

Atender e informar a los usuarios de forma directa.

FICHA DE PUESTO DE TRABAJO

Dependencia Jerrquica N Plazas Subordinados

Oposicin / Concurso Oposicin

Requisitos para el Desempeo

Resumen del Puesto:

Realizar bsquedas bibliogrficas solicitadas por organismos o centros.

Mantener actualizada la base datos de la biblioteca.

Realizar el sellado, tejuelado y cdigo de barras de los ejemplares.

Ordenar y controlar el correcto mantenimiento de los ejemplares del fondo bibliogrfico.

Controlar el adecuado comportamiento de los usuarios de la sala.

Cumplimentar y/o transcribir informes, listados, cartas, etc .

Participar en la organizacin y desarrollo de las actividades culturales programadas en la biblioteca

FICHA DE PUESTO DE TRABAJO

Dependencia Jerrquica N Plazas Subordinados

Oposicin / Concurso Oposicin

Requisitos para el Desempeo

Resumen del Puesto:

Realizar tareas de limpieza, mantenimiento y conservacin de la va pblica y/o instalaciones asignadas

FICHA DE PUESTO DE TRABAJO

Dependencia Jerrquica N Plazas Subordinados

Oposicin / Concurso Oposicin

Requisitos para el Desempeo

- Pertenecer a la Escala de Administracin Especial, Subescala Servicios

Resumen del Puesto:

FICHA DE PUESTO DE TRABAJO

Oposicin / Concurso Oposicin

Requisitos para el Desempeo

Resumen del Puesto:

Controlar el acceso del pblico al Centro.

FICHA DE PUESTO DE TRABAJO

Dependencia Jerrquica N Plazas Subordinados

Oposicin / Concurso Oposicin