Directiva Sub 2016

Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS QUE GARANTICEN LA

CORRECTA EJECUCIN DEL PROCESO DE ASCENSOS POR CONCURSO DE
SUBOFICIALES DE LA POLICA NACIONAL DEL PER, DEL AO 2015
PROMOCIN 2016
DIRECTIVA N 01-06-2015-DIRGEN/DIREJPER-PNP-B
RD. N 345-2015-DIRGEN/EMG-PNP
Lima, 28 de abril de 2015.
I.
OBJETO
Establecer normas y procedimientos administrativos que garanticen la correcta
ejecucin del Proceso de Ascensos por concurso de Suboficiales de la Polica
Nacional del Per, del ao 2015 - Promocin 2016.
II.
FINALIDAD
A.
Proporcionar un instrumento tcnico - normativo que oriente la
organizacin, ejecucin, control y evaluacin del Proceso de Ascensos por
concurso de Suboficiales de la Polica Nacional del Per, del ao 2015 Promocin 2016, determinando las responsabilidades de las dependencias
y personal de la Polica Nacional del Per comprometidos en su ejecucin.
B.
Difundir oportunamente las normas y procedimientos establecidos en la
directiva, al personal de la Polica Nacional del Per comprometido en su
ejecucin y a los postulantes.
C.
Garantizar la transparencia, eficiencia y eficacia del referido proceso.
III.
ALCANCE
Las prescripciones de la presente directiva rigen para todos los rganos y
personal de la Polica Nacional del Per, comprometidos en el Proceso de
Ascensos por concurso de Suboficiales de la Polica Nacional del Per, del ao
2015 - Promocin 2016.
IV.
BASE LEGAL
A.
Constitucin Poltica del Per.
B.
Ley N 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.
C.
Decreto Legislativo N 1148 - Ley de la Polica Nacional del Per.
D.
Decreto Legislativo N 1149 Ley de la Carrera y Situacin del Personal
de la Polica Nacional del Per.
E.
Decreto Legislativo N 1150 Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica
Nacional del Per.
F.
Decreto Supremo N 016-2013-IN del 17 de noviembre de 2013, que
aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N 1149 - Ley de la Carrera
y Situacin del Personal de la Polica Nacional del Per y sus
modificatorias.
G.
Decreto Supremo N 011-2013-IN del 16 de julio de 2013, que aprueba el
Reglamento del Decreto Legislativo N 1150 - Ley del Rgimen
Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
V.
DISPOSICIONES GENERALES
A.
El Proceso de Ascensos por concurso de Suboficiales de la Polica
Nacional del Per, del ao 2015 Promocin 2016, est a cargo de juntas
institucionales, nombradas por resolucin de la Direccin General o de la
1-34
B.
VI.
Direccin Ejecutiva de Personal, segn corresponda. No constituye

concurso pblico.
FASES
De conformidad al cronograma que establece las fechas y plazos para el
desarrollo de las fases del proceso (anexo 1).
DISPOSICIONES ESPECFICAS
A.
ASCENSOS POR CONCURSO
El Proceso de Ascensos por concurso de Suboficiales de la Polica
Nacional del Per, del ao 2015 Promocin 2016, se ejecuta hasta el
ascenso a los grados de Suboficiales Superiores de Armas y de Servicios.
B.
REQUISITOS
Son declarados aptos para postular al grado inmediato superior, los
Suboficiales de Armas y de Servicios que renan los requisitos siguientes:
1.
Tener el tiempo mnimo de servicios reales y efectivos en sus
respectivos grados, considerados al 31 de diciembre de 2015,
conforme a las escalas siguientes:
Suboficial de Tercera
:
3 aos
Suboficial de Segunda
:
3 aos
Suboficial de Primera
:
3 aos
Suboficial Tcnico de Tercera
:
3 aos
Suboficial Tcnico de Segunda
:
3 aos
Suboficial Tcnico de Primera
:
3 aos
Suboficial Brigadier
:
3 aos
Para los Suboficiales de Servicios que han obtenido la efectividad en
el grado, el perodo de asimilacin de dos (2) aos, se acumula como
tiempo de servicios para postular al grado inmediato superior.
2.
Tener un promedio no menor de sesenta y cinco (65) puntos en el
factor rendimiento tcnico, correspondiente al grado que ostenta.
3.
Haber concluido el examen mdico anual (FEMA) en la Direccin
Ejecutiva de Sanidad hasta el 31 de julio de 2015 y encontrarse
fsicamente apto.
4.
Encontrarse en situacin de actividad en cuadros desde el 1 de
enero de 2014 y durante el ao del proceso, incluyendo al postulante
que retorna de la situacin de disponibilidad.
5.
Los postulantes que hayan retornado a la situacin de actividad por
mandato judicial medida cautelar, debern contar con sentencia
judicial consentida o ejecutoriada.
6.
No registrar en el ao 2015 sentencia judicial consentida o
ejecutoriada, con condena de pena privativa de la libertad, efectiva o
inhabilitacin para el cargo.
7.
No estar sometido a juicio con detencin en el ao 2015; en caso de
levantarse la medida judicial antes de la ejecucin del examen de
conocimientos, el postulante recobrar su aptitud y podr continuar
en el proceso.
El postulante que despus de haber sido declarado apto, estuviera
comprendido en las prescripciones de los numerales 6 y 7, ser declarado
inapto, siendo excluido del proceso de ascensos, aun cuando est
considerado en el cuadro de mritos respectivo.
C.
FACTORES DE EVALUACIN
Los factores rendimiento tcnico, formacin acadmica, experiencia para el
2-34
servicio policial, moral y disciplina, y antigedad, sern evaluados por las

Juntas Selectoras, con la informacin que obra en la base de datos de la
Direccin Ejecutiva de Personal, contrastando con la informacin que obra
en el legajo personal, considerando los mritos acumulados hasta el 31 de
julio de 2015.
Las condecoraciones de la Orden al Mrito de la Polica Nacional del Per,
son reconocidas en el ao 2015, hasta diez (10) das antes de la
aprobacin de los cuadros de mritos, por resolucin de la Direccin
Ejecutiva de Personal y su publicacin en la pgina web guila 6 de
dicha Direccin, de conformidad al cronograma respectivo.
Los demritos impuestos son descontados hasta el 31 de diciembre de
2015; a excepcin de los contemplados en la tabla de infracciones y
sanciones leves del Decreto Legislativo N 1150 - Ley del Rgimen
Disciplinario de la Polica Nacional del Per, que sern descontados hasta
diez (10) das antes de la aprobacin de los cuadros de mritos, por
resolucin de la Direccin Ejecutiva de Personal y su publicacin en la
pgina web guila 6 de dicha Direccin, de conformidad al cronograma
respectivo.
1.
Factor rendimiento tcnico: Coeficiente dos (2)
Alcanza cien (100) puntos. Se obtiene del promedio aritmtico
centesimal de las notas anuales de rendimiento tcnico,
correspondiente a los aos 2014, 2013 y 2012.
A falta de una (1) o ms notas anuales de rendimiento tcnico, la
Direccin Ejecutiva de Personal en coordinacin con la Junta de
Aptitud, resolver administrativamente mediante resolucin directoral
en el primer semestre del ao 2015, asignando a los postulantes las
notas correspondientes.
2.
Factor formacin acadmica: Coeficiente dos (2)
Alcanza cien (100) puntos, de acuerdo a la tabla siguiente:
a.
Grados acadmicos y ttulos universitarios e institucionales,
reconocidos por la Superintendencia Nacional de Educacin
Superior Universitaria, obtenidos despus de ser dado de alta
como Suboficial de Tercera de Armas o despus de haber
logrado la efectividad como Suboficial de Tercera de Servicios;
son excluyentes entre s.
Puntuacin para ascender a:
Bachillerato.
Ttulo.
Maestra.
Doctorado.
SUBTOTAL
b.
Todos los grados

5
10
12
19
19
Cursos de capacitacin y especializacin y primer quinto de

egreso de escuelas de formacin.
Por cada ao, solo se cuantifica un (1) curso institucional de
capacitacin o un (1) curso institucional de especializacin.
Esta excepcin no abarca a los cursos afines.
La administracin y otorgamiento de puntaje por el concepto
primer quinto, la efectuar la Direccin Ejecutiva de Personal
en base a los respectivos cuadros de mritos formulados por la
Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina.
3-34

Curso de capacitacin institucional en el
grado.
Siete (7) puntos (mximo 3).
Curso de especializacin institucional en el
grado.
Diecisis (16) puntos (mximo 2).
Curso afn a la especialidad funcional o
tcnica, en universidades o instituciones
superiores con un mnimo de ochenta (80)
horas lectivas en el grado.
Cuatro (4) puntos (mximo 2).
Primer quinto en el cuadro de mritos de
egreso de las Escuelas de Formacin.
SUBTOTAL
TOTAL
3.
Todos los grados

21
32
20
81
100
Factor experiencia para el servicio policial: Coeficiente dos (2)

Alcanza cien (100) puntos, de acuerdo a la tabla siguiente:
a. Condecoracin de la Orden al Mrito de la Polica Nacional del
Per.
Por la causal servicios meritorios en los
grados
de
Caballero,
Oficial
y
Comendador.
Diez (10) puntos cada una.
Por la causal accin distinguida obtenida
en el grado (mximo 1)
Por la causal esfuerzo intelectual
obtenida en el grado (mximo 1)
SUBTOTAL
b.
30
10
10
50
Felicitaciones en el grado por hechos calificados que exceden

el normal cumplimiento del deber, basado en un expediente
administrativo.
Por resolucin suprema.
Seis (6) puntos (mximo 1)
Por resolucin del Ministerio del Interior.
Cinco (5) puntos (mximo 1)
Por resolucin de la Direccin General
de la Polica Nacional del Per.
Dos (2) puntos (mximo 1)
Por resolucin del Jefe de Regin
Policial, Frente Policial o Directores
Ejecutivos.
Un (1) punto (mximo 2)
SUBTOTAL
c.
Todos los grados:
Todos los grados

6
5
2
2
15
Servicios prestados en el grado en unidades administrativas,

unidades operativas y zonas de emergencia.
Para obtener puntaje en unidad administrativa u operativa se
requiere un mnimo de nueve (9) meses de tiempo de servicios
ininterrumpidos.
4-34
Para obtener puntaje en zona de emergencia, se requiere un

mnimo de nueve (9) meses de tiempo de servicios
ininterrumpidos, con cargo asignado mediante resolucin de
cambio de colocacin.
Excepcionalmente, se otorgar puntaje al personal de la
Direccin Ejecutiva de Fuerzas Especiales y Direccin de
Inteligencia que por la naturaleza de su funcin se encuentra
destacado o en comisin del servicio en zonas de emergencia y
que haya acumulado en el grado dieciocho (18) meses de
servicios.
Se considera zona de emergencia, cuando es declarada
mediante decreto supremo refrendado por el Ministro del
Interior.
Comisario.
Comisaras o Divisiones Especializadas.
Unidades administrativas.
Unidades operativas.
Zona de emergencia.
SUBTOTAL
Todos los grados

4
4
3
4
10
25
Se otorga puntaje:
Al comisario y al personal que presta servicios en las
comisaras de las Regiones y Frentes Policiales, que
tengan un mnimo de nueve (9) meses de tiempo de
servicios ininterrumpidos en el cargo (artculo 33 del
Decreto Legislativo N 1148 - Ley de la Polica Nacional
del Per).
Al personal de las Divisiones de Investigacin Criminal de
la Direccin de Investigacin Criminal; y, a nivel nacional
de los Departamentos de Investigacin Criminal de las
Regiones y Frentes Policiales, que tengan un mnimo de
nueve (9) meses de tiempo de servicios ininterrumpidos
en el cargo.
A las unidades administrativas:
* Direccin General.
* Secretara General, Comisiones Consultivas, Consejos
Consultivos y rgano de Control Institucional
dependientes de la Direccin General de la Polica
Nacional del Per.
* Estado Mayor General.
* Inspectora General.
* Direccin Nacional de Gestin Institucional.
* Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina.
* Direccin Ejecutiva de Apoyo al Polica.
* Direccin de Comunicacin Estratgica e Imagen
Institucional.
* Entidades extra institucionales, a excepcin de la
Direccin General de Inteligencia del Ministerio del
Interior.
A las unidades operativas:
5-34
d.
* Todas las dependencias de la Direccin Nacional de

Operaciones Policiales.
* Direccin de Asuntos Internacionales.
* Direccin de Inteligencia.
* Direccin General de Inteligencia del Ministerio del
Interior.
Desempeo de labor docente en las Escuelas de Formacin
del Rgimen Educativo Policial.
4.
Todos los grados
Doce (12) meses acumulables en el

grado.
Doce (12) meses

otros grados.
acumulables en
SUBTOTAL
10
TOTAL
100
Factor moral y disciplina: Coeficiente tres (3)

Se inicia con cien (100) puntos y se efecta el descuento del puntaje
conforme a la tabla siguiente:
Puntuacin de descuento para ascender a :
Por cada da de sancin simple.
Por cada da de sancin de rigor.
Haber sido separado de cursos de escuelas o centros
de estudios de la Polica Nacional del Per, Fuerzas
Armadas y otros de nivel anlogo en el pas o en el
extranjero, autorizados por la Direccin General de la
Polica Nacional del Per, por deficiente rendimiento
acadmico o medida disciplinaria.
Por sentencia judicial condenatoria condicional.
Por sentencia judicial condenatoria efectiva.
Pase a la situacin de disponibilidad, por medida
disciplinaria o sentencia judicial condenatoria.
5.
Todos los grados

0.10
2
10
10
30
30
El postulante que obtenga menos de sesenta y cinco (65) puntos,

ser eliminado del proceso de ascensos.
El postulante que durante el proceso de ascensos se encuentre
involucrado en una falta muy grave prevista en el Decreto Legislativo
N 1150 - Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del
Per, ser suspendido en su ascenso hasta que el rgano
disciplinario correspondiente adopte una decisin en instancia final.
El descuento de puntaje debe realizarse por los demritos de los
aos 2015, 2014 y 2013.
Factor antigedad: Coeficiente uno (1).
El puntaje ser otorgado en funcin al nmero de veces que el
Suboficial de Armas y de Servicios ha sido inscrito en el cuadro de
mritos, sin haber ascendido por falta de vacantes y tendr la
calificacin siguiente:
Primera vez
: 00.00 puntos.
Segunda vez
: 30.00 puntos.
Tercera vez
: 60.00 puntos.
Cuarta vez
: 80.00 puntos.
Quinta vez o ms : 100.00 puntos.
6-34
D.
E.
F.
G.
H.
NOTA FINAL DE LOS FACTORES DE EVALUACIN

Se obtiene de la suma de los puntajes de cada factor de evaluacin
multiplicados por su coeficiente correspondiente y dividido entre diez (10).
EXAMEN OBLIGATORIO DE CONOCIMIENTOS
Para los Suboficiales de Armas y de Servicios declarados aptos, es
obligatorio desde el grado de Suboficial de Tercera hasta el grado de
Suboficial Brigadier.
Consiste en:
1.
Es de tipo objetiva con respuestas de seleccin mltiple.
2.
Se formula en base a las materias determinadas en el anexo 2.
3.
La nota aprobatoria es de sesenta y cinco (65) sobre cien (100)
puntos.
4.
El tiempo de duracin es de ciento ochenta (180) minutos.
5.
Los resultados del examen de conocimientos son inimpugnables.
6.
Ser ejecutado en forma descentralizada en las fechas indicadas a
nivel nacional y en el extranjero, dndose inicio en horario
simultneo.
7.
Por ningn motivo habr exmenes de rezagados.
8.
Las sedes y los procedimientos para solicitar cambio de sede, se
determinan en el anexo 4.
NOTA FINAL DEL PROCESO DE ASCENSOS POR CONCURSO
La puntuacin obtenida del promedio de los factores rendimiento tcnico,
formacin acadmica, experiencia para el servicio policial, moral y
disciplina, y antigedad, tiene coeficiente ocho (8), resultado que se suma
a la nota del examen de conocimientos que tiene coeficiente dos (2).
La nota final del Proceso de Ascensos por concurso de Suboficiales de la
Polica Nacional del Per, del ao 2015 Promocin 2016, es obtenida de
la sumatoria de los coeficientes sealados dividido entre diez (10).
ASCENSO A LOS GRADOS DE SUBOFICIAL DE SEGUNDA DE
ARMAS Y DE SERVICIOS
Se evalan los factores rendimiento tcnico, y moral y disciplina. Es
eliminado del presente proceso de ascensos, el Suboficial de Tercera de
Armas y de Servicios que registre sancin de rigor o sanciones simples
que acumuladas excedan ciento veinte (120) das, durante los aos 2013,
2014, hasta el 31 de diciembre de 2015. Al postulante que fue eliminado
por esta causal, en el proceso de ascensos del ao 2014 promocin
2015, solo se le debe considerar en la evaluacin para el presente proceso
de ascensos por concurso, las sanciones correspondientes al ao 2015.
JUNTAS INSTITUCIONALES
Son las siguientes:
1.
Junta de Aptitud.
2.
Junta de Formulacin del Examen de Conocimientos.
3.
Juntas Examinadoras del Examen de Conocimientos.
4.
Junta de Verificacin y Control de Calificacin del Examen de
Conocimientos.
5.
Juntas Selectoras.
6.
Junta Revisora.
Sus integrantes son propuestos por el Director Ejecutivo de Personal y
nombrados mediante resolucin de la Direccin General.
Su organizacin y funciones se determinan en el anexo 5.
7-34
I.
J.
VII.
DE LAS VACANTES
1.
Se declaran y publican el ao 2015, de acuerdo al cronograma
respectivo, mediante resolucin de la Direccin General.
2.
Slo tienen validez para el Proceso de Ascensos por concurso de
Suboficiales de la Polica Nacional del Per, del ao 2015 Promocin 2016.
3.
Una vez declaradas y publicadas no podrn ser reducidas.
CUADROS DE MRITOS
1.
Son los documentos en los cuales se inscribe a los postulantes, por
categoras y grados, en orden decreciente desde el mximo al
mnimo puntaje alcanzado en las notas finales del proceso de
ascensos.
2.
Son inscritos en los respectivos cuadros de mritos, todos los
postulantes que no han sido eliminados del proceso por concurso
para el ascenso.
3.
Se publican en la pgina web guila 6, de la Direccin Ejecutiva de
Personal, en la fecha establecida en el cronograma respectivo.
4.
Tendrn vigencia nicamente para el Proceso de Ascensos por
concurso de Suboficiales de la Polica Nacional del Per, del ao
2015 Promocin 2016.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
A.
Los Suboficiales de Armas y de Servicios comprometidos en el presente
proceso de ascensos, observarn estrictas medidas de seguridad,
garantizando el normal desarrollo de las actividades programadas en la
directiva.
B.
Los rganos de la Polica Nacional del Per comprometidos en la ejecucin
de la directiva, debern mantener una lnea de coordinacin permanente
en cumplimiento a los plazos y trminos establecidos.
C.
La presente directiva entrar en vigencia a partir de su aprobacin.
VIII. DISPOSICIONES FINALES

A.
ESTADO MAYOR GENERAL
Supervisar la realizacin del examen de conocimientos en la sede Lima.
B.
INSPECTORA GENERAL
1.
Controlar el cumplimiento de las normas, procedimientos y
responsabilidades establecidas en la directiva, as como la ejecucin
del examen de conocimientos, dictando las disposiciones que sean
pertinentes. En las sedes de provincias, en donde se ejecute dicho
examen, ejercer sus funciones a travs del rgano de control
respectivo.
2.
Controlar el cumplimiento del cronograma para el examen mdico,
estableciendo la responsabilidad disciplinaria correspondiente, en
aquellos postulantes que no cumplan con pasar el examen mdico
anual hasta el 31 de julio de 2015, efectuando las coordinaciones del
caso con las Direcciones Ejecutivas de Personal y de Sanidad.
3.
Recabar de las sedes a nivel nacional, las cintas de video sobre las
filmaciones del examen de conocimientos, en el plazo de cuarenta y
ocho (48) horas despus de su culminacin, dando cuenta de las
novedades a la Direccin General.
4.
Nombrar como representantes a dos (2) Coroneles de Armas, para
8-34
C.
que fiscalicen el proceso de calificacin del examen de

conocimientos.
5.
Remitir a la Direccin General el informe correspondiente en el
plazo de cinco (5) das de concluido el examen de conocimientos.
DIRECCIN EJECUTIVA DE PERSONAL
1.
Es el rgano responsable del Proceso de Ascensos por concurso de
Suboficiales de la Polica Nacional del Per, del ao 2015
Promocin 2016, a travs de las juntas institucionales nombradas por
la Direccin General para cada una de las fases establecidas en el
cronograma respectivo.
2.
Formular y publicar la directiva del referido proceso, en la pgina
web guila 6, para conocimiento de los interesados a nivel nacional
y en el extranjero.
3.
Coordinar con la Direccin Ejecutiva de Tecnologa de la
Comunicacin y Estadstica y con las Direcciones de Economa y
Finanzas y de Logstica, la asignacin de apoyo tcnico profesional,
toldos, carpetas, tiles de escritorio, material flmico, de impresin, de
procesamiento automtico de datos (PAD), equipos de cmputo,
reproduccin (fotocopiadoras), compaginado, grupos electrgenos,
telfonos y cualquier otro tipo de requerimiento logstico y tcnico,
para el funcionamiento en la sede Lima, de las juntas institucionales
nombradas.
4.
Publicar en la pgina web guila 6, a travs de la Oficina de
Tecnologa de Comunicaciones y Estadstica de dicha Direccin, la
relacin nominal de postulantes aptos e inaptos, con indicacin de
las causales de inaptitud, por categoras y grados, en estricto orden
alfabtico, con el fin de facilitar su ubicacin; de conformidad al
5.
Recibir las solicitudes de reclamo por inaptitud presentadas por los
postulantes, remitindolas a la Junta de Aptitud en los plazos
establecidos en el cronograma respectivo.
6.
Publicar en la pgina web "guila 6", las materias determinadas
para la formulacin del examen de conocimientos.
7.
Nombrar una comisin de la Divisin de Procesos Administrativos,
Promocin, Nombramiento y Beneficios, encargada de atender y
resolver las solicitudes de reclamo presentadas por los postulantes,
sobre los puntajes obtenidos en los factores de evaluacin,
publicados en la pgina web guila 6.
8.
Expedir y publicar en la pgina web guila 6, las respectivas
resoluciones directorales, con los resultados de dicha comisin.
9.
Designar como coordinador a un Oficial Superior de Armas, a fin de
que cumpla la funcin de enlace con la Junta Examinadora de la
sede Lima, cuando sta se instale.
10. Impartir las recomendaciones e instrucciones de detalle a los
presidentes de la comisin y juntas institucionales.
11. Formular las relaciones nominales de los postulantes aptos e
inaptos por sedes, categoras, jerarquas y grados, para su
distribucin oportuna a las juntas correspondientes.
12. Solicitar a la Direccin de Logstica el formato de las tarjetas de
calificacin computarizada del examen de conocimientos y la
contratacin de una entidad de prestigio para el servicio de lectura
9-34
D.
E.
por el sistema ptico, as como cualquier otra necesidad logstica que

se presente durante el desarrollo de las fases del proceso.
13. Solicitar las respuestas a la Junta de Formulacin del Examen de
Conocimientos, luego de culminados los respectivos exmenes; a fin
de publicarlas en la pgina web guila 6, de acuerdo al cronograma
establecido.
14. Solicitar a la Junta de Verificacin y Control de Calificacin del
Examen de Conocimientos, para que luego de haber culminado sus
funciones, remitan los resultados a fin de publicarlos en la pgina
web guila 6, de acuerdo al cronograma establecido.
15. Emitir la resolucin directoral eliminando del presente proceso de
ascensos a los postulantes que hayan sido desaprobados en el
examen de conocimientos y de aquellos que no se presenten a
rendirlos; publicando en la pgina web guila 6, de acuerdo al
cronograma establecido.
16. Emitir la resolucin directoral disminuyendo el puntaje promedio
final de los cuadros de mritos, que se produzca en los factores de
rendimiento tcnico, formacin acadmica, experiencia para el
servicio policial, moral y disciplina, y antigedad; as como la
exclusin de dichos cuadros de los postulantes que se encuentren
incursos en las diversas causales de inaptitud o por el factor moral y
disciplina, de conformidad con las actas levantadas por las
respectivas juntas selectoras; publicando en la pgina web guila 6.
17. Emitir la resolucin directoral con los resultados de evaluacin de
las diferentes juntas institucionales nombradas; publicando en la
pgina web guila 6, de acuerdo al cronograma establecido.
18. Evaluar y analizar los informes formulados por los presidentes de
las juntas institucionales nombradas, a efectos de tomar en cuenta
las recomendaciones pertinentes para futuros procesos de ascensos.
19. Informar por escrito a la Direccin General en el plazo de quince
(15) das sobre la ejecucin y el cumplimiento estricto de lo
estipulado en la directiva.
DIRECCIN DE LOGSTICA
1.
Contratar los servicios siguientes: toldos, grupos electrgenos,
impresin, reproduccin y compaginado, lectura y grabacin de las
tarjetas de calificacin computarizada a cargo de una entidad de
prestigio, previo establecimiento de costos, de conformidad a
disposiciones de seguridad y legales vigentes.
2.
Resolver cualquier imprevisto, proporcionando cualquier tipo de
apoyo logstico que soliciten los rganos comprometidos en la
ejecucin del presente proceso de ascensos.
3.
Remitir un informe a la Direccin General al trmino del proceso de
ascensos, detallando el apoyo logstico brindado.
DIRECCIN DE ECONOMA Y FINANZAS
1.
Atender los pagos relacionados a :
a.
tiles de escritorio, material flmico, material de impresin,
procesamiento automtico de datos, grupos electrgenos.
b.
Impresin, reproduccin, compaginado, proceso de lectura y
grabacin de las tarjetas de calificacin computarizada del
examen de conocimientos a cargo de una entidad de prestigio.
c.
Indemnizacin de gastos de viaje, pasajes y bagajes por
10-34
F.
G.
H.
comisin del servicio, para los integrantes de las juntas

examinadoras representantes de la Direccin General que se
trasladen a las sedes de provincias con los materiales del
examen de conocimientos; formulando las liquidaciones
respectivas.
d.
Gastos de instalacin y alimentacin de los integrantes de las
juntas institucionales, en la sede Lima.
2.
Resolver todos los imprevistos econmicos que resulten como
consecuencia de lo dispuesto en la directiva.
3.
Remitir el informe correspondiente a la Direccin General en el
plazo de cinco (5) das despus de concluido el examen de
conocimientos.
DIRECCIN EJECUTIVA DE TECNOLOGA DE LA COMUNICACIN Y
ESTADSTICA
1.
Brindar el apoyo profesional y tcnico que requieran las juntas
institucionales, para el cumplimiento de sus funciones, debiendo para
el efecto designar como coordinadores a Oficiales de Armas o de
Servicios.
2.
Solicitar y recibir de las sedes del examen de conocimientos, los
nmeros de fax y/o telefnicos, a ms tardar el 30 de setiembre de
2015.
3.
Instalar y operar en la Escuela de Oficiales las centrales de
cmputo y telefnica para la comunicacin simultnea, va fax, con
las sedes del examen de conocimientos a nivel nacional y en el
extranjero, debiendo comunicar los nmeros respectivos a la
Direccin Ejecutiva de Personal el 5 de octubre de 2015.
4.
plazo de cinco (5) das despus de concluido el examen de
conocimientos.
DIRECCIN EJECUTIVA DE EDUCACIN Y DOCTRINA
1.
Dispondr que la Escuela de Oficiales sea la sede del examen de
conocimientos en Lima, asumiendo las responsabilidades siguientes:
a.
Acondicionar y facilitar a la Junta de Formulacin del
Examen de Conocimientos, Juntas Examinadoras y Junta de
Verificacin y Control de Calificacin del Examen de
Conocimientos, los ambientes necesarios para el desempeo
de sus funciones.
b.
Adoptar las acciones necesarias de seguridad que permitan el
normal desarrollo del examen de conocimientos.
2.
Remitir el informe respectivo a la Direccin General en el plazo de
cinco (5) das despus de concluido el examen de conocimientos.
DIRECCIN EJECUTIVA DE SANIDAD
1.
Cumplir estrictamente con el cronograma aprobado por resolucin
de la Direccin General en lo relacionado a la ejecucin hasta el 31
de julio de 2015, del examen mdico anual.
2.
Instruir al personal encargado, a fin de que el examen mdico anual
2015, se realice conforme a lo dispuesto en la Directiva DGPNP N
18-34-2004-DIRSAL-PNP del 9 de setiembre de 2004.
3.
Remitir un informe a la Direccin Ejecutiva de Personal a ms tardar
el 17 de agosto de 2015, acompaando la relacin nominal de los
postulantes que han pasado el examen mdico anual hasta el 31 de
11-34
I.
julio de 2015, a nivel nacional, sealando la aptitud A, B o C o

sometido a la Ley N 12633 segn corresponda; con indicacin de
las categoras, grados, nombres, apellidos y nmero de carn de
identidad personal, adjuntando dicha informacin en medios
magnticos para su procesamiento por la Oficina de Tecnologa de la
Comunicacin y Estadstica de dicha Direccin.
4.
Otorgar el informe mdico a los postulantes declarados con aptitud
B o C, o sometidos a la Ley N 12633, indicando las causas, as
como la enfermedad o lesin que padece.
5.
Brindar apoyo profesional en la sede Lima y a travs de sus
respectivas dependencias a nivel nacional, en donde se desarrollar
el examen de conocimientos; a fin de atender y prestar el auxilio
mdico urgente e inmediato, ante cualquier problema de salud que
se presente.
6.
plazo de cinco (5) das despus de concluido el examen mdico
anual 2015.
REGIONES Y FRENTES POLICIALES, EXCEPTO LIMA Y CALLAO
1.
Difundirn oportunamente el contenido de la directiva, para
conocimiento de los postulantes.
2.
Dispondrn que los postulantes no cumplan comisiones del servicio,
se otorguen vacaciones o permisos en lugares fuera de su sede, en
fechas prximas al examen de conocimientos, a fin de prever
cualquier imprevisto que se pudiera presentar y que impida que rinda
dicho examen.
3.
Remitirn a la Direccin Ejecutiva de Personal las solicitudes que por
diversos motivos presenten los postulantes, a fin de que sean
derivadas a las juntas institucionales que correspondan para su
evaluacin y decisin, teniendo en consideracin las fechas lmites
establecidas en el cronograma respectivo, bajo responsabilidad
administrativa disciplinaria.
4.
Remitirn a la Direccin Ejecutiva de Personal hasta el 5 de octubre
de 2015, la relacin nominal de Oficiales Superiores y Subalternos de
Armas y de Servicios, en nmero suficiente para ejercer labor de
supervisin y control, quienes sern nombrados por resolucin de la
Direccin General como vocales y secretario de la Junta
Examinadora de su sede. En caso de presentarse algn impedimento
con alguno de los miembros, designarn su reemplazo y
comunicarn oportunamente a la Direccin Ejecutiva de Personal
para la regularizacin administrativa correspondiente.
5.
Gestionarn con la debida anticipacin ante las entidades
correspondientes, el acondicionamiento de los locales donde se
realizar el examen de conocimientos; as como el mobiliario,
equipos informticos, equipos de impresin, equipos de
compaginado, grupos electrgenos, servicios de INTERNET e
INTRANET y cualquier otra necesidad logstica requerida para
atender cualquier tipo de imprevisto que se presente.
6.
Coordinarn con las dependencias de la Direccin Ejecutiva de
Sanidad y de ser factible del Ministerio de Salud, a fin de que brinden
apoyo profesional en todas las sedes a nivel nacional, donde se
desarrollar el examen de conocimientos; a fin de atender y prestar
12-34
J.
K.
el auxilio mdico urgente e inmediato, ante cualquier problema de

salud que se presente.
7.
Proporcionarn facilidades a los postulantes para que tengan la
oportunidad de prepararse adecuadamente.
8.
Dispondrn la utilizacin del servicio telefnico y de fax, debiendo
comunicar los nmeros respectivos, a la Direccin Ejecutiva de
Tecnologa de la Comunicacin y Estadstica, a ms tardar el 30 de
setiembre de 2015.
9.
Dispondrn la adopcin de medidas de seguridad para el
desplazamiento de los postulantes a la sede del examen de
conocimientos, antes, durante y despus de su ejecucin.
10. Proporcionarn a la Direccin de Inteligencia la informacin que
corresponda, a travs de sus respectivas Unidades de Inteligencia.
11. Pondrn a los postulantes a disposicin de las respectivas Juntas
Examinadoras, veinticuatro (24) horas antes de las fechas
establecidas para la ejecucin del examen de conocimientos,
quienes deben ser relevados y exonerados de cualquier tipo de
servicio policial, hasta la culminacin de dicho examen.
12. Dispondrn la filmacin del examen de conocimientos, con personal
de la Oficina Regional de Inteligencia, debiendo remitir a la
Inspectora General las cintas de video inmediatamente despus de
concluidos.
13. Remitirn el informe correspondiente a la Direccin General en el
plazo de tres (3) das despus de concluido el examen de
conocimientos.
DIRECCIONES Y REGIONES POLICIALES DE LIMA Y CALLAO
1.
Difundirn oportunamente el contenido de la directiva, para
conocimiento de los postulantes.
2.
Dispondrn que los postulantes no cumplan comisiones del servicio,
se otorguen vacaciones o permisos, en fechas prximas al examen
de conocimientos, en lugares fuera de su sede, a fin de prever
cualquier imprevisto que se pudiera presentar y que impida que
rindan dicho examen.
3.
Remitirn a la Direccin Ejecutiva de Personal las solicitudes que por
diversos motivos presenten los postulantes, a fin de que sean
derivadas a las juntas institucionales que correspondan para su
evaluacin y decisin, teniendo en consideracin las fechas lmites
establecidas en el cronograma respectivo, bajo responsabilidad
administrativa disciplinaria.
4.
Pondrn a los postulantes a disposicin de la Junta Examinadora con
sede en Lima, veinticuatro (24) horas antes de las fechas
establecidas para la ejecucin del examen de conocimientos,
quienes deben ser relevados y exonerados de cualquier tipo de
servicio policial, hasta la culminacin de dicho examen.
5.
Proporcionarn facilidades a los postulantes, a fin de que tengan la
oportunidad de prepararse adecuadamente.
DIRECCIN DE INTELIGENCIA
1.
Formular el plan de seguridad, para el desplazamiento y
concentracin del personal comprometido durante la ejecucin del
examen de conocimientos en la sede Lima.
2.
Ejecutar acciones de proteccin, a fin de garantizar la seguridad del
13-34
L.
M.
personal e instalaciones durante la ejecucin del examen de

conocimientos.
3.
Filmar la ejecucin del examen de conocimientos en la sede Lima,
debiendo remitir a la Inspectora General las cintas de video
correspondientes, inmediatamente despus de concluidos.
4.
plazo de cinco (5) das despus de concluida la calificacin del
examen de conocimientos.
OFICIALES SUPERIORES DE ARMAS REPRESENTANTES DE LA
DIRECCIN GENERAL, EN LAS SEDES DE PROVINCIAS
1.
Sern nombrados por resolucin de la Direccin General conforme al
cronograma establecido, como presidentes de las Juntas
Examinadoras, desempendose como representantes del comando
institucional en las sedes de provincias para controlar la ejecucin del
2.
Recibirn de la Direccin Ejecutiva de Personal el material necesario
para la ejecucin del examen de conocimientos: tiles de escritorio,
tarjetas de calificacin computarizada, relaciones nominales de
postulantes aptos e inaptos, con indicacin de sedes, categoras y
grados a nivel nacional, as como otras necesidades logsticas que
requieran.
3.
Viajarn con la debida anticipacin a las sedes donde hayan sido
designados.
4.
Adoptarn las medidas pertinentes con el material encomendado,
durante su desplazamiento a las diferentes sedes y al momento de
retorno a Lima, asumiendo responsabilidad sobre la intangibilidad y
seguridad del mismo.
5.
Remitirn el informe correspondiente a la Direccin Ejecutiva de
Personal dentro de las veinticuatro (24) horas de su retorno a Lima.
POSTULANTES
1.
Tomarn conocimiento de las normas y procedimientos contenidos
en la directiva. El desconocimiento de la presente disposicin, no
exime de responsabilidad y menos an otorga derecho o beneficio
alguno.
2.
Cumplirn con pasar el examen mdico anual hasta el 31 de julio de
2015.
3.
Presentarn directamente las solicitudes de reclamo en los plazos
establecidos en el cronograma correspondiente, ante las diferentes
juntas institucionales, a travs de la Direccin Ejecutiva de Personal.
4.
Presentarn directamente ante la Direccin Ejecutiva de Personal
las solicitudes con la documentacin sustentatoria para la
codificacin e insercin de mritos obtenidos hasta el 31 de julio de
2015, de conformidad al cronograma respectivo.
5.
Rendirn el examen de conocimientos, en la sede a la cual pertenece
su unidad de origen, incluso los que se encuentren de vacaciones o
permiso, a fin de no ser eliminados del proceso; excepto por causas
debidamente justificadas y autorizadas por la Direccin Ejecutiva de
Personal.
6.
Se ceirn a lo dispuesto en el captulo VIII Disposiciones Finales,
acpite Direccin de Asuntos Internacionales, quienes se
encuentran en el extranjero por motivos debidamente justificados.
14-34
7.
N.
Rendirn el examen de conocimientos, en forma condicional con

cargo a regularizacin, quienes no figuren en la relacin nominal de
aptitud, previa consulta y aprobacin de la Direccin Ejecutiva de
Personal, en cuyo caso sern registrados al final de dicha relacin,
suscribiendo el acta correspondiente.
8.
Cumplirn las disposiciones establecidas por las respectivas Juntas
Examinadoras, para la ejecucin del examen de conocimientos; las
cuales son las siguientes:
a.
Pasarn lista en el horario establecido; quienes no se
presenten o se presenten con retraso, sern eliminados del
proceso de ascensos, previa evaluacin y formulacin del acta
correspondiente.
b.
Presentarn en forma obligatoria el documento nacional de
identidad y carn de identidad personal actualizado, su
incumplimiento motivar la consecuente responsabilidad
administrativa disciplinaria y podra ser causal de eliminacin,
previa evaluacin y formulacin del acta correspondiente.
c.
Concurrirn correctamente uniformados segn las instrucciones
de detalle dispuestas.
d.
Llevarn consigo lpiz N 2, borrador y tajador.
e.
Marcarn correctamente los datos en la zona de identificacin,
siguiendo las instrucciones de detalle impartidas; sern
eliminados quienes omitan algn dato o marquen
incorrectamente que impida su identificacin a travs de la
calificacin computarizada, sin tener opcin a reclamo alguno,
en razn de que los resultados son inimpugnables.
f.
Marcarn correctamente en la zona de respuestas, que permita
una adecuada calificacin computarizada de las tarjetas
correspondientes, siguiendo las instrucciones de detalle
impartidas. Cualquier tipo de omisin a la presente disposicin,
no ser objeto de reclamo alguno, teniendo en consideracin
que los resultados obtenidos son inimpugnables.
9.
Tambin son eliminados del proceso de ascensos, previa formulacin
de las actas respectivas, quienes:
a.
No alcancen la nota mnima de sesenta y cinco (65) puntos en
el examen de conocimientos.
b.
Porten durante el desarrollo del examen de conocimientos,
algn tipo de dispositivo electrnico y/o tecnolgico, sin
perjuicio de la responsabilidad administrativa disciplinaria
correspondiente.
c.
Incurran en la comisin de fraude durante el desarrollo del
examen de conocimientos, sin perjuicio de la responsabilidad
administrativa disciplinaria correspondiente.
JUNTAS INSTITUCIONALES
1.
Tendrn responsabilidad especfica en relacin directa a sus
funciones establecidas en la presente directiva y a aquellas que
mediante documentos complementarios se les delegue por los
diversos canales de comando.
2.
Estarn obligadas a formular los documentos sustentatorios
necesarios para dejar constancia de los procedimientos adoptados,
cumplimiento de los plazos, novedades que se presenten, vacos
15-34
normativos, diligencias efectuadas para superar los obstculos y

presentar recomendaciones; redactando un informe final que ser
cursado por escrito y en duplicado a la Direccin Ejecutiva de
Personal, as como en medio magntico (CD o memoria porttil); sin
perjuicio de que sea tramitado a la Direccin General, si se establece
en las funciones que obran en el anexo 5 de la presente directiva.
DIRECCIN DE ASUNTOS INTERNACIONALES
Coordinar con la Cancillera y Agregaduras Policiales o Militares, para
que los postulantes que por motivos debidamente justificados se
encuentren en el extranjero, rindan el examen de conocimientos, que ser
remitido a travs de correo electrnico, supervisando el desarrollo del
mismo a travs de una cmara digital (WEBCAM) con un representante de
la Junta Examinadora en Lima; al trmino de la cual, los resultados sern
recibidos va INTERNET.
16-34
ANEXOS
1.
CRONOGRAMA.
2.
MATERIAS PARA LA FORMULACIN DEL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS.
3.
CAUSALES DE INAPTITUD Y PROCEDIMIENTOS PARA PRESENTAR

SOLICITUDES DE RECLAMO POR INAPTITUD.
4.
SEDES DEL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS Y PROCEDIMIENTOS PARA

SOLICITAR CAMBIO DE SEDE.
5.
ORGANIZACIN Y FUNCIONES DE LAS JUNTAS INSTITUCIONALES.
17-34
ANEXO 1 A LA DIRECTIVA N 01-06-2015-DIRGEN/DIREJPER-PNP-B
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
CRONOGRAMA
Examen mdico concluido.
Hasta el 31 de julio de 2015.
Aprobacin y publicacin de la directiva en la pgina web guila 6 de la
Direccin Ejecutiva de Personal.
Abril de 2015.
Publicacin de las relaciones nominales de postulantes declarados aptos e
inaptos, con indicacin de las diferentes causales de inaptitud; en la pgina web
guila 6 de la Direccin Ejecutiva de Personal.
El 20 de agosto de 2015.
Nombramiento, instalacin y funcionamiento de la Junta de Aptitud.
Del 21 de agosto al 6 de noviembre de 2015.
Recepcin de solicitudes de reclamo por inaptitud, en la Oficina de Trmite
Documentario de la Direccin Ejecutiva de Personal.
Del 21 al 28 de agosto de 2015.
Publicacin de las resoluciones de la Direccin Ejecutiva de Personal, con los
resultados de evaluacin de las solicitudes de reclamo por inaptitud; en la pgina
web guila 6 de dicha Direccin.
Del 24 de agosto al 7 de setiembre de 2015.
Recepcin de solicitudes para la codificacin e insercin de los mritos en la
base de datos y en los legajos personales respectivamente, acumulados hasta el
31 de julio de 2015; en la Oficina de Trmite Documentario de la Direccin
Ejecutiva de Personal.
Hasta el 31 de julio de 2015 a las 20.00 horas.
Publicacin de los puntajes obtenidos en los factores de evaluacin; en la pgina
web guila 6, de la Direccin Ejecutiva de Personal.
El 7 de setiembre de 2015.
Recepcin de solicitudes de reclamo sobre los puntajes obtenidos en los factores
de evaluacin; en la Oficina de Trmite Documentario de la Direccin Ejecutiva
de Personal.
Del 8 al 15 de setiembre de 2015, hasta las 20.00 horas.
Nombramiento, instalacin y funcionamiento, de la comisin de la Direccin
Ejecutiva de Personal, encargada de resolver los reclamos sobre los puntajes
obtenidos en los factores de evaluacin.
Del 8 al 30 de setiembre de 2015.
Publicacin de la resolucin de la Direccin Ejecutiva de Personal, con los
resultados de la comisin designada de dicha direccin, respecto a los reclamos
sobre los puntajes obtenidos en los factores de evaluacin; en la pgina web
guila 6.
El 5 de octubre de 2015.
Nombramiento, instalacin y funcionamiento de la Junta de Formulacin del
Examen de Conocimientos.
Del 18 de setiembre al 23 de octubre de 2015.
Nombramiento, instalacin y funcionamiento de las Juntas Examinadoras del
Del 15 al 26 de octubre de 2015.
Ejecucin a nivel nacional y en el extranjero del examen de conocimientos:
a.
Suboficiales de Primera, de Segunda y de Tercera de Armas.
19 de octubre de 2015.
18-34
b.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
Suboficiales Tcnicos de Segunda y de Tercera de Armas.

c.
Suboficiales Tcnicos de Primera de Armas.
d.
Suboficiales Brigadieres de Armas.
e.
Suboficiales de Servicios en todos los grados.
Publicacin de las respuestas del examen de conocimientos, en la pgina web
a.
Suboficiales de Primera, de Segunda y de Tercera de Armas.
b.
Suboficiales Tcnicos de Segunda y de Tercera de Armas.
c.
Suboficiales Tcnicos de Primera de Armas.
d.
Suboficiales Brigadieres de Armas.
e.
Suboficiales de Servicios en todos los grados.
Nombramiento, instalacin y funcionamiento de la Junta de Verificacin y Control
de Calificacin del Examen de Conocimientos.
Del 16 al 30 de octubre de 2015.
Publicacin de los resultados del examen de conocimientos, en la pgina web
El 3 de noviembre de 2015.
Publicacin de la resolucin de la Direccin Ejecutiva de Personal, eliminando
del proceso de ascensos a los postulantes desaprobados y que no se
presentaron a rendir el examen de conocimientos; en la pgina web guila 6 de
dicha Direccin.
El 5 de noviembre de 2015.
Nombramiento, instalacin y funcionamiento de las Juntas Selectoras.
Del 9 al 30 de noviembre de 2015.
Publicacin de las relaciones nominales alfabticas por categoras y grados, con
los puntajes obtenidos en los factores rendimiento tcnico, formacin acadmica,
experiencia para el servicio policial, moral y disciplina, y antigedad, evaluados
por las Juntas Selectoras; en la pgina web guila 6 de la Direccin Ejecutiva
de Personal.
El 3 de diciembre de 2015.
Recepcin en la Oficina de Trmite Documentario de la Direccin Ejecutiva de
Personal, de las solicitudes de reclamo sobre los puntajes obtenidos en los
factores rendimiento tcnico, formacin acadmica, experiencia para el servicio
policial, moral y disciplina, y antigedad, evaluados por las Juntas Selectoras; a
ser resueltos por la Junta Revisora.
Del 4 al 11 de diciembre de 2015, hasta las 20.00 horas.
Nombramiento, instalacin y funcionamiento de la Junta Revisora, encargada de
evaluar y resolver en instancia final y definitiva, los recursos administrativos
interpuestos contra las resoluciones directorales motivadas por los resultados de
evaluacin de las diferentes comisiones y juntas institucionales; as como las
solicitudes de reclamo sobre los puntajes obtenidos en los factores rendimiento
tcnico, formacin acadmica, experiencia para el servicio policial, moral y
19-34
23.
24.
25.
26.
27.
disciplina, y antigedad, evaluados por las Juntas Selectoras.

Del 22 de agosto al 18 de diciembre de 2015.
Publicacin de las resoluciones de la Direccin Ejecutiva de Personal, con los
resultados de la Junta Revisora; en la pgina web guila 6 de dicha Direccin.
Del 23 de agosto al 21 de diciembre de 2015.
Publicacin de la resolucin de la Direccin Ejecutiva de Personal, estableciendo
los cuadros de mritos por categoras y grados; en la pgina web guila 6 de
dicha Direccin.
Publicacin de la resolucin de la Direccin General declarando el nmero de
vacantes; en la pgina web guila 6 de la Direccin Ejecutiva de Personal.
Publicacin de las respectivas resoluciones directorales otorgando ascensos por
categoras y grados; en la pgina web guila 6 de la Direccin Ejecutiva de
Personal.
Cierre del proceso.
20-34

MATERIAS PARA LA FORMULACIN DEL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
A.
B.
SUBOFICIALES DE ARMAS EN TODOS LOS GRADOS

1.
Constitucin Poltica del Per: artculos 1 al 3, 163 al 175 y 200 al
205.
2.
Ley de la Polica Nacional del Per Decreto Legislativo N 1148 del 11 de
diciembre de 2012: artculos 1 al 57.
3.
Ley de la Carrera y Situacin del Personal de la Polica Nacional del Per
Decreto Legislativo N 1149 del 11 de diciembre de 2012: artculos 1 al
96 (sin anexos).
4.
Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per - Decreto
Legislativo N 1150 del 11 de diciembre de 2012: artculos 1 al 73 (sin
anexos).
5.
Cdigo Penal: artculos 365 al 401 y 425 al 426.(exceptuando
penalidades).
6.
Reglamento del Decreto Legislativo N 1149 Decreto Supremo N 0162013-IN del 17 de noviembre de 2013: artculos 1 al 104.
7.
Reglamento del Decreto Legislativo N 1150 Decreto Supremo N 0112013-IN del 16 de julio de 2013: artculos 1 al 70.
8.
Manual de Derechos Humanos aplicados a la Funcin Policial - Resolucin
Ministerial N 1452-2006-IN del 31 de mayo de 2006: Segunda Parte:
Captulo I - Instruccin Bsica, Captulo II - Uso de la Fuerza, Captulo III Tcnicas de Intervencin Policial, Captulo IV - Mantenimiento del Orden
Pblico.
SUBOFICIALES
DE
SERVICIOS
EN
TODOS
LOS
GRADOS,
CONSIDERANDO A LOS PROCEDENTES DE LA DIRECCIN DE SANIDAD
QUE NO HAN SIDO RECATEGORIZADOS COMO SUBOFICIALES DE
ARMAS
1.
Constitucin Poltica del Per: artculos 1 al 3, 163 al 175 y 200 al
205.
2.
Ley de la Polica Nacional del Per Decreto Legislativo N 1148 del 11 de
diciembre de 2012: artculos 1 al 57.
3.
Ley de la Carrera y Situacin del Personal de la Polica Nacional del Per
Decreto Legislativo N 1149 del 11 de diciembre de 2012: artculos 1 al
96 (sin anexos).
4.
Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per - Decreto
Legislativo N 1150 del 11 de diciembre de 2012: artculos 1 al 73 (sin
anexos).
5.
Reglamento del Decreto Legislativo N 1149 Decreto Supremo N 0162013-IN del 17 de noviembre de 2013: artculos 1 al 104.
6.
Reglamento del Decreto Legislativo N 1150 Decreto Supremo N 0112013-IN del 16 de julio de 2013: artculos 1 al 70.
21-34

CAUSALES DE INAPTITUD Y PROCEDIMIENTOS PARA PRESENTAR SOLICITUD
DE RECLAMO POR INAPTITUD
A.
CAUSALES DE INAPTITUD
1.
Causal 1 : Falta de tiempo mnimo de servicios reales y efectivos en el
grado.
2.
Causal 2 : Haber desaprobado dos (2) veces consecutivas el examen de
conocimientos, en los procesos del ao 2013 - promocin 2014 y del ao
2014 - promocin 2015.
3.
Causal 3 : No haber pasado el examen mdico anual hasta el 31 de julio
de 2015, en la Direccin Ejecutiva de Sanidad.
4.
Causal 4 : No encontrarse fsicamente apto en el examen mdico anual
2015.
5.
Causal 5 : No encontrarse en situacin de actividad en cuadros desde el 1
de enero de 2014 y durante el ao del proceso, incluyendo al postulante
que retorna de la situacin de disponibilidad.
6.
Causal 6 : No contar con sentencia judicial consentida o ejecutoriada, los
postulantes que hayan retornado a la situacin de actividad por mandato
judicial medida cautelar.
7.
Causal 7 : Registrar en el ao 2015 sentencia judicial consentida o
ejecutoriada, con condena de pena privativa de la libertad, efectiva o
inhabilitacin para el cargo.
8.
Causal 8 : Estar sometido a juicio con detencin en el ao 2015; en caso
de levantarse la medida judicial antes de la ejecucin del examen de
conocimientos, el postulante recobrar su aptitud y podr continuar en el
proceso.
9.
Causal 9 : Tener un promedio menor de sesenta y cinco (65) puntos en el
factor rendimiento tcnico, correspondiente al grado que ostenta.
10. Causal 10: Tener un puntaje menor a sesenta y cinco (65) puntos en
el factor moral y disciplina.
11. Causal 11: Abandono de Cargo.
12. Causal 12: Desaparecido.
13. Causal 13: Fallecido.
14. Causal 14: Pasar a la situacin de disponibilidad hasta el 31 de diciembre
de 2015.
15. Causal 15: Pasar a la situacin de retiro hasta el 31 de diciembre de 2015.
16. Causal 16: Registrar el Suboficial de Tercera de Armas o de Servicios,
sancin de rigor o sanciones simples que acumuladas excedan ciento
veinte (120) das, durante los aos 2013, 2014 hasta el 31 de diciembre de
2015. Al Suboficial de Tercera de Armas o de Servicios que fue eliminado
por esta causal, en el proceso del ao 2014 promocin 2015, solo se le
debe considerar las sanciones del ao 2015.
17. Causal 17: Enfermo o lesionado por el perodo comprendido entre seis (6)
meses a dos (2) aos.
18. Causal 18: Prisionero o rehn.
19. Causal 19: Sometido a medida preventiva de cese temporal del empleo
prevista en la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del
Per.
Las causales de inaptitud son de aplicacin hasta el 31 de diciembre de
22-34
B.
2015.
PROCEDIMIENTOS PARA PRESENTAR SOLICITUD DE RECLAMO POR
INAPTITUD
1.
Presentar directamente solicitud a la Direccin Ejecutiva de Personal por
va fax, correo electrnico u otro medio autorizado, con cargo a regularizar
por escrito, a travs de la Oficina de Trmite Documentario o de la Divisin
de Procesos Administrativos, Promocin, Nombramiento y Beneficios, de
dicha Direccin.
2.
Adjuntar a la solicitud, toda la documentacin pertinente que coadyuve a
sustentar los reclamos.
3.
Los plazos para presentar las solicitudes estn establecidos en el
4.
En el caso de postulantes que presten servicios en provincias, el plazo
ser el mismo, tomndose como referencia la fecha y hora de recibido en
la mesa de partes de su unidad.
23-34

SEDES DEL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS Y PROCEDIMIENTO PARA
SOLICITAR CAMBIO DE SEDE
A.
B.
SEDES
SEDE I
PIURA
SEDE II
CHICLAYO
SEDE III
TRUJILLO
SEDE IV
TARAPOTO
SEDE V
IQUITOS
SEDE VI
PUCALLPA
SEDE VII
LIMA
SEDE VIII
HUANCAYO
SEDE IX
AYACUCHO
SEDE X
CUZCO
SEDE XI
AREQUIPA
SEDE XII
PUNO
SEDE XIII
HUARAZ
SEDE XIV
CAJAMARCA
SEDE XV
ICA
SEDE XVI
ABANCAY
SEDE XVII
PASCO
SEDE XVIII
TUMBES
SEDE XIX
HUANUCO
SEDE XX
PICHARI
SEDE XXI
FRENTE POLICIAL HUALLAGA (TINGO MARIA)
SEDE XXII
TACNA
SEDE XXIII
MADRE DE DIOS
SEDE XXIV
CHACHAPOYAS
SEDE XXV
CHIMBOTE
SEDE XXVI
MOQUEGUA
SEDE XXVII
BAGUA
SEDE XXVIII SULLANA
SEDE XXIX
HUAMACHUCO
SEDE XXX
CAMANA
SEDE XXXI
JULIACA
SEDE XXXII
ANDAHUAYLAS
SEDE XXXIII SATIPO
SEDE XXXIV QUILLABAMBA
SEDE XXXV KITENI
SEDE XXXVI YURIMAGUAS
SEDE XXXVII JAEN
SEDE XXXVIII BAMBAMARCA
OBSERVACIN
1.
Los postulantes que prestan servicios en Contamana rendirn el examen
de conocimientos en la SEDE VI - PUCALLPA.
2.
Los postulantes que prestan servicios en Chota y Cutervo rendirn el
examen de conocimientos en la SEDE XXXVIII - BAMBAMARCA.
24-34
C.
PROCEDIMIENTOS PARA SOLICITAR CAMBIO DE SEDE

1.
Por viaje al extranjero
a.
Presentar directamente solicitud a la Direccin Ejecutiva de Personal
indicando y justificando el motivo de su pedido.
b.
Adjuntar la documentacin que justifique el viaje.
c.
El plazo para presentar la solicitud de cambio de sede es hasta diez
(10) das antes de la fecha de ejecucin del examen de
conocimientos.
d.
En el caso de postulantes que presten servicios en provincias, el
plazo ser el mismo, debiendo ser remitida va fax desde la Unidad
donde presta servicios a la Direccin Ejecutiva de Personal, con
cargo a regularizacin.
e.
Las solicitudes se tramitan por la Oficina de Trmite Documentario o
por la Divisin de Procesos Administrativos, Promocin,
Nombramiento y Beneficios, de la Direccin Ejecutiva de Personal.
2. Por fallecimiento de padres, esposa o hijos, hasta cuarenta y ocho (48)
horas antes de la ejecucin del examen de conocimientos
Solicitar por escrito o a los telfonos N 3815437 Ayudanta de la Direccin
Ejecutiva de Personal, RPM # 421345 de la Divisin de Procesos
Administrativos, Promocin, Nombramiento y Beneficios, para la
autorizacin correspondiente, con cargo a regularizacin.
25-34

ORGANIZACIN Y FUNCIONES DE LAS JUNTAS INSTITUCIONALES
Son nombradas por resolucin de la Direccin General, siendo las siguientes:
A.
JUNTA DE APTITUD
1.
Organizacin
a.
Es presidida por el Coronel Jefe del Estado Mayor de la Direccin
b.
Como vocales: Oficiales Superiores de Armas y de Servicios de las
Divisiones de Administracin de Legajos y de Procesos
Administrativos Disciplinarios, de la Oficina de Tecnologa de la
Comunicacin y Estadstica, y de la Unidad de Asesora Jurdica de
la Direccin Ejecutiva de Personal y de la Divisin de
Reconocimiento Mdico de la Direccin Ejecutiva de Sanidad.
c.
Como secretario: un (1) Oficial Superior de la Divisin de Procesos
Administrativos, Promocin, Nombramiento y Beneficios, de la
2.
Funciones
a.
Evaluar las relaciones nominales de aptitud e inaptitud de los
postulantes, publicadas en la pgina web guila 6 por la Oficina de
Tecnologa de la Comunicacin y Estadstica, de la Direccin
Ejecutiva de Personal, de acuerdo a las causales que se indican en
el anexo 3.
b.
Calificar a los postulantes que por cualquier motivo carezcan de una
(1) o ms notas anuales de rendimiento tcnico, de conformidad con
lo establecido en el captulo VI Disposiciones Especficas, acpite C
Factores de Evaluacin, numeral 1 factor rendimiento tcnico, de
la presente directiva; adoptando el procedimiento siguiente:
(1) Al no registrar una (1) nota, se obtendr del promedio de las
calificaciones de los otros dos (2) ltimos aos.
(2) Al no registrar dos (2) notas, se reproducir la calificacin del
ltimo ao.
(3) En caso de no contar con nota en el grado se obtendr del
promedio de todas las notas del anterior grado.
(4) En caso de los Suboficiales de Tercera de Armas y de
Servicios, que no registren nota en el grado, se les calificar
con la nota mnima de sesenta y cinco (65).
(5) No se tendrn en cuenta estas disposiciones cuando exista
contradiccin con un mandato judicial que ordene lo contrario.
(6) La calificacin de la Junta de Aptitud, deber ser formalizada
mediante acta y posterior emisin de la resolucin de la
Direccin Ejecutiva de Personal, que ser registrada en la Base
de Datos de dicha Direccin, cuyo ejemplar autenticado ser
archivado como antecedente.
c.
Recibir, evaluar y resolver las solicitudes de reclamo por inaptitud
por diferentes causales; en el plazo determinado en el cronograma
correspondiente.
d.
Tendr competencia en forma excepcional, para declarar la inaptitud
del postulante por cualquier causal, hasta cuarenta y ocho (48) horas
antes de que se renan las Juntas Selectoras, procediendo a su
exclusin del proceso de ascensos, formulando el acta respectiva
26-34
B.
para la posterior emisin de la resolucin de la Direccin Ejecutiva de

Personal.
e.
Solicitar a la Divisin de Reconocimiento Mdico, del Hospital
Nacional Lus N. Senz, de la Direccin Ejecutiva de Sanidad, el
apoyo y la informacin necesaria en todo lo relacionado con los
resultados del examen mdico anual 2015, as como de su remisin
a la Direccin de Ejecutiva de Personal, para coadyuvar a resolver
las solicitudes de reclamo por inaptitud por ficha de evaluacin
mdica.
f.
Formular las actas con los resultados de las solicitudes de reclamo
por inaptitud por diferentes causales, para la expedicin de las
respectivas resoluciones de la Direccin Ejecutiva de Personal y su
publicacin en la pgina web guila 6.
JUNTA DE FORMULACIN DEL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
1.
Organizacin
a.
Es presidida por un Coronel de Armas y como secretario un Oficial
Superior de Armas.
b.
Conformada para:
(1) Suboficiales Brigadieres de Armas:
Un
(1) Coronel de Armas
Presidente
Cuatro
(4) Comandantes de Armas
Vocales
Un
(1) Mayor de Armas
Secretario
(2) Suboficiales de Armas en la jerarqua de Suboficiales Tcnicos:
Un
Presidente
Cuatro
Vocales
Un
(1) Mayor de Armas
Secretario
(3) Suboficiales de Armas en la jerarqua de Suboficiales:
Un
Presidente
Cuatro
Vocales
Un
(1) Mayor de Armas
Secretario
(4) Suboficial de Servicios en todos los grados:
Un
Presidente
Cuatro
Vocales
Un
(1) Mayor de Armas
Secretario
(5) Apoyo Tcnico
Un
(1) Oficial de Armas.
Tres
(3) Suboficiales de Armas o de Servicios que no
postulen en el presente proceso de ascensos.
2.
Funciones
a.
Elaborar el plan de formulacin del examen de conocimientos.
b.
Recibir de la Direccin de Logstica el material necesario a fin de
cumplir las tareas encomendadas.
c.
Evaluar las materias determinadas para la formulacin del examen
de conocimientos, de acuerdo a las categoras y jerarquas.
d.
Determinar el nmero de preguntas por materias, en relacin a la
importancia de los contenidos temticos contemplados en la
bibliografa.
e.
Gestionar la capacitacin de sus integrantes, solicitando
asesoramiento de las unidades especializadas de la Polica Nacional
del Per, para el mejor cumplimiento de sus funciones.
f.
Elaborar el banco de un mil (1000) preguntas, tipo objetiva con
27-34
g.
cinco (5) alternativas de respuestas de seleccin mltiple,

consignando la respuesta vlida, por categoras y jerarquas,
conforme al detalle siguiente:
(1) Para Suboficiales Brigadieres de Armas.
(2) Para Suboficiales Tcnicos de Armas.
(3) Para Suboficiales de Armas.
(4) Para Suboficiales de Servicios en todos los grados.
Formular el examen de conocimientos de acuerdo a las normas
establecidas, adoptando el procedimiento que a continuacin se
indica:
(1) Se reunir en la Escuela de Oficiales a horas 6.00 de los das
programados para la ejecucin del examen de conocimientos.
(2) Realizar el sorteo aleatorio computarizado de las preguntas
en presencia de cinco (5) postulantes, que harn las veces de
delegados, a efectos de testificar la transparencia en el proceso
de elaboracin de los exmenes. Para ello, la junta
aleatoriamente formular tres (3) exmenes diferentes. Dicho
acto deber tener una duracin mxima de treinta (30) minutos.
CUADRO DEMOSTRATIVO DEL NMERO DE EXMENES A
FORMULAR POR CATEGORAS Y GRADOS
CATEGORIAS
GRADOS
Suboficiales de
Armas
Brigadier
Tcnico de 1ra.
Tcnicos de 2da.
y 3ra.
1ra., 2da. y 3ra.
Suboficiales de
Servicios
TOTAL
Todos los grados
i.
3
3
3
15
(3)
(4)
h.
NUMERO DE
EXMENES A
FORMULAR
3
3
Formular cada examen con cien (100) preguntas.

Formular cada pregunta con cinco (5) alternativas de
respuestas, siendo slo una (1) la correcta.
(5) Presentar las preguntas en forma correlativa con nmeros
arbigos, para facilitar su ubicacin e identificacin.
(6) Verificar la estructura, contenido y respuestas, al momento de
la formulacin de las preguntas que se consideren en el
examen (luego del sorteo aleatorio computarizado).
(7) Entregar al presidente de la Junta Examinadora de la sede
Lima, a horas 7.00 de los das previstos para la ejecucin, los
master de los tres (3) exmenes formulados aleatoriamente.
(8) Entregar al Director Ejecutivo de Personal los padrones de
respuestas despus de finalizado cada examen a nivel nacional
y en el extranjero, para su publicacin en la pgina web guila
6, de acuerdo al cronograma respectivo.
Solicitar el reemplazo y nombramiento al Director Ejecutivo de
Personal en caso de impedimento, ausencia o incremento de sus
integrantes.
Mantendrn contacto nicamente entre sus integrantes, desde el
inicio de sus funciones y actividades hasta su culminacin, bajo
28-34
C.
responsabilidad administrativa disciplinaria.

j.
Formular un informe de las actividades desarrolladas, el que ser
remitido a la Direccin Ejecutiva de Personal transcurridos cinco (5)
das despus de culminadas sus funciones.
JUNTAS EXAMINADORAS
1.
Organizacin
a.
Sede Lima
(1) Es presidida por un (1) General de Armas.
(2) Seis (6) Coroneles de Armas y un (1) Coronel de Servicios,
como vocales.
(3) Un (1) Oficial Superior de Armas, como secretario.
b.
Sede provincias
(1) Es presidida por un (1) Coronel de Armas, representante de la
Direccin General.
(2) Oficiales Superiores y Subalternos de Armas y de Servicios de
las Regiones y Frentes Policiales, como vocales y un (1)
secretario.
2.
Funciones
a.
Formularn el plan de ejecucin del examen de conocimientos.
b.
Tomarn y controlarn en las diferentes sedes el examen de
conocimientos,
teniendo
responsabilidad
sobre
cualquier
irregularidad que se produzca durante su ejecucin.
c.
Adoptarn y verificarn las medidas de previsin y seguridad
necesarias, para evitar cualquier incidente antes, durante y despus
de la ejecucin del examen de conocimientos.
d.
Dispondrn la evaluacin condicional del postulante declarado apto
que no figure en la relacin nominal formulada y procesada, ni en la
relacin nominal de inaptos; previa consulta y autorizacin de la
Direccin Ejecutiva de Personal, incluyndolo correlativamente al
final de la relacin nominal de su categora y grado, consignando sus
apellidos, nombres, carn de identidad personal y unidad a la que
pertenece, formulndose el acta correspondiente.
e.
No permitirn que los postulantes rindan el examen de conocimientos
en sede distinta a la que les corresponde, a excepcin de los casos
autorizados por la Direccin Ejecutiva de Personal.
f.
Evaluarn y resolvern los reclamos que los postulantes presenten
antes de la ejecucin del examen de conocimientos, formulando el
acta e informe con indicacin de la decisin adoptada.
g.
Comunicarn por los medios ms rpidos a la Direccin Ejecutiva de
Personal el inicio y trmino del examen de conocimientos, as como
las novedades de importancia que se presenten.
h.
Procedern en caso de impedimento o ausencia de alguno de sus
integrantes, de la manera siguiente:
(1) En la sede Lima, solicitarn el reemplazo a la Direccin
(2) En las sedes provincias, designarn el reemplazo previa
autorizacin de la Direccin Ejecutiva de Personal, para la
expedicin de la resolucin directoral correspondiente,
regularizando el nombramiento.
i.
En la sede Lima contarn con el apoyo de Oficiales que se
encuentren como participantes en la Escuela de Posgrado de la
29-34
j.
k.
l.
m.
n.
Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina, a fin de que ejerzan un

eficiente y eficaz control del examen de conocimientos; en las otras
sedes adoptarn las medidas pertinentes. En ambos casos, con la
autorizacin de la Direccin General a travs de la Direccin
Durante la ejecucin del examen de conocimientos, adoptarn el
procedimiento siguiente:
(1) Pasarn lista a la hora designada previamente, encerrando
dentro de un crculo el nmero de orden de los presentes y
rayando con tinta roja el rengln que ocupa el nmero de
orden, apellidos y nombres de los postulantes ausentes.
(2) Dispondrn que los postulantes concurran correctamente
uniformados (de aula).
(3) Verificarn que los postulantes lleven consigo su documento
nacional de identidad y carn de identidad personal.
(4) Distribuirn a los postulantes en orden alfabtico.
En la sede Lima, a las 7.00 horas de los das programados para la
ejecucin, recibirn de la Junta de Formulacin del Examen de
Conocimientos, los tres (3) master de los exmenes y procedern al
sorteo en presencia de los postulantes para elegir la que ser
desarrollada.
Requerirn los servicios de INTERNET, INTRANET, grupos
electrgenos, reproduccin y compaginado para el examen de
conocimientos, as como cualquier otro tipo de apoyo logstico que
consideren necesario.
En la sede Lima, procedern a la reproduccin, compaginacin y
distribucin de los exmenes sorteados. Simultneamente, enviar a
las otras sedes el archivo de la misma por INTERNET INTRANET
a travs del correo electrnico encriptado.
Dispondrn que un miembro de la junta supervise a los postulantes
que rinden el examen de conocimientos en el extranjero, conforme se
indica en el captulo VIII Disposiciones Finales, acpite Direccin
de Asuntos Internacionales.
Dispondrn la entrega del examen de conocimientos con el
cuadernillo de preguntas y la tarjeta de calificacin computarizada,
que contiene dos partes: zona de identificacin (lado izquierdo),
donde el postulante anotar sus datos personales y nmero de carn
de identidad personal y zona de respuestas (lado derecho).
Asimismo darn las indicaciones siguientes:
(1) Verificacin del nmero de pginas y preguntas que contiene el
cuadernillo.
(2) El tiempo de duracin del examen de ciento ochenta (180)
minutos, con indicacin de la hora de inicio y trmino.
(3) Obligatoriedad del uso de lpiz N 2.
(4) Prohibicin de efectuar cualquier consulta entre los
postulantes, de cualquier tipo de bibliografa o de portar algn
tipo de dispositivo electrnico y/o tecnolgico, durante el
desarrollo del examen de conocimientos, que son causales de
eliminacin del presente proceso de ascensos, previa
formulacin del acta correspondiente; sin perjuicio de la
responsabilidad administrativa disciplinaria.
30-34
(5)
o.
p.
q.
r.
s.
t.
Instruirn a los postulantes para que marquen correctamente

los datos en la zona de identificacin de las tarjetas, siguiendo
las instrucciones de detalle impartidas; haciendo de
conocimiento que sern eliminados quienes omitan algn dato
o marquen incorrectamente que impida su identificacin a
travs de la calificacin computarizada, sin tener opcin a
reclamo alguno, en razn de que los resultados son
inimpugnables.
(6) Asimismo, que marquen correctamente en la zona de
respuestas, que permita una adecuada calificacin
computarizada de las tarjetas correspondientes, siguiendo las
instrucciones de detalle impartidas; haciendo de conocimiento
que cualquier tipo de omisin a la presente disposicin, no ser
objeto de reclamo alguno, teniendo en consideracin que los
resultados obtenidos son inimpugnables.
Coordinarn con la Junta de Formulacin del Examen de
Conocimientos, en la sede Lima, a fin de que absuelva los reclamos
formulados por los postulantes durante el desarrollo del examen,
sobre el contenido de las preguntas y respuestas, las que sern
absueltas en ese mismo acto, formulndose el acta correspondiente.
Los Oficiales designados para el control del examen, debern
permanecer en la parte posterior de cada columna, quedando
prohibido que conversen y se desplacen entre los postulantes, salvo
para evitar que estos hablen o copien.
Ordenarn ponerse de pie a los postulantes, a la hora fijada para la
culminacin del examen; los Oficiales encargados del control
procedern a:
(1) Recoger los cuadernillos de preguntas.
(2) Recoger las tarjetas de calificacin computarizada, verificando
su conformidad con el nmero de postulantes que han rendido
el examen.
(3) Acondicionar las tarjetas de calificacin computarizada, en un
sobre cerrado, lacrado y firmado por cinco (5) postulantes y los
integrantes de la junta.
Efectuarn la incineracin de los cuadernillos de preguntas, una vez
culminado el examen, levantando el acta correspondiente.
Al momento de culminacin de cada examen el Presidente de la
Junta Examinadora sede Lima y del extranjero, entregar al
Presidente de la Junta de Verificacin y Control de Calificacin del
Examen de Conocimientos los sobres cerrados, lacrados y firmados
por cinco (5) postulantes y los integrantes de la junta, conteniendo
las tarjetas de calificacin computarizadas. Los presidentes de las
Juntas Examinadoras de las otras sedes a nivel nacional, los
entregarn personalmente al momento de su retorno a Lima y al
trmino de la distancia.
Formularn un informe a la Direccin Ejecutiva de Personal sobre el
desarrollo del examen de conocimientos, adjuntando las relaciones
nominales firmadas en cada hoja por los miembros de la junta,
conteniendo adems:
(1) Nmero de postulantes por grados que rindieron el examen de
conocimientos.
(2) Postulantes que se presentaron a rendir el examen de
31-34
D.
conocimientos, de acuerdo a las relaciones nominales remitidas

por la Direccin Ejecutiva de Personal.
(3) Postulantes que han sido agregados a las relaciones nominales
para rendir el examen de conocimientos.
(4) Novedades presentadas durante el desarrollo del examen de
conocimientos (reclamos y actas).
(5) Recomendaciones para ejecutar futuros exmenes.
JUNTA DE VERIFICACIN Y CONTROL DE CALIFICACIN DEL EXAMEN
DE CONOCIMIENTOS
1.
Organizacin
a.
Es presidida por un General de Armas.
b.
Diez (10) Coroneles de Armas y dos (2) Coroneles de Servicios,
como vocales.
c.
Un (1) Comandante de Armas, como secretario.
2.
Funciones
a.
Recibir del presidente de la Junta Examinadora de la sede Lima y
de los presidentes de las Juntas Examinadoras a nivel nacional,
representantes de la Direccin General, los sobres que contienen las
tarjetas de calificacin computarizadas, verificando que estn
cerrados, lacrados y firmados por cinco (5) postulantes y los
integrantes de las juntas correspondientes.
b.
Verificar y controlar la calificacin del examen de conocimientos
mediante sistema computarizado, a travs de una entidad de
prestigio, cuyos servicios profesionales han sido evaluados y
contratados por la Direccin de Logstica.
c.
Determinar el lugar para el proceso de calificacin computarizada
de las respectivas tarjetas, en coordinacin con la Direccin Ejecutiva
de Personal y Direccin de Logstica.
d.
Proceder en el lugar determinado para la calificacin a :
(1)
La apertura de los sobres cerrados y lacrados que contienen
las tarjetas de calificacin computarizada.
(2) El acto de calificacin de las respectivas tarjetas, por el sistema
computarizado.
(3) Verificar la conformidad de las tarjetas de calificacin
computarizada, de acuerdo a las actas e informes de los
presidentes de las Juntas Examinadoras.
(4) Calificar manualmente las tarjetas de respuestas del examen
de conocimientos de los postulantes, que se encuentren en el
extranjero, formulando el acta correspondiente para ser
entregada a la Direccin Ejecutiva de Personal.
e.
En caso de impedimento o ausencia de alguno de sus integrantes,
solicitar el reemplazo a la Direccin Ejecutiva de Personal.
f.
Proceder a la incineracin de las tarjetas de calificacin
computarizadas, al finalizar la calificacin, formulando el acta
correspondiente.
g.
No atender los reclamos presentados por los postulantes, sobre los
resultados obtenidos en el examen de conocimientos; teniendo en
consideracin que son inimpugnables.
h.
Remitir a la Direccin Ejecutiva de Personal el resultado de la
calificacin computarizada del examen de conocimientos, con actas e
informe, para su publicacin en la red informtica pgina web guila
6.
32-34
i.
E.
Formular un informe de las actividades desarrolladas, que ser

remitido a la Direccin Ejecutiva de Personal transcurridos cinco (5)
das despus de culminadas sus funciones.
JUNTAS SELECTORAS
1.
Organizacin
a.
Es presidida por un General de Armas y un Oficial Superior de Armas
como secretario.
b.
Para el ascenso a los grados de Suboficiales Superiores de Armas y
de Servicios:
Un (1) Coronel de Armas como presidente, siete (7) Oficiales
Superiores de Armas como vocales, un (1) Oficial Superior de
Servicios como asesor legal y un (1) Oficial Superior de Armas como
secretario.
c.
Para el ascenso a los grados de Suboficiales Brigadieres de Armas y
de Servicios:
secretario.
d.
Para el ascenso a los grados de Suboficiales Tcnicos de Primera y
Tcnicos de Segunda de Armas y de Servicios:
secretario.
e.
Para el ascenso a los grados de Suboficiales Tcnicos de Tercera,
Suboficiales de Primera y de Segunda de Armas y de Servicios:
secretario.
2.
Funciones
a.
Evaluarn los factores rendimiento tcnico, formacin acadmica,
experiencia para el servicio policial, moral y disciplina, y antigedad,
con la informacin que obra en la base de datos de la Direccin
Ejecutiva de Personal, contrastando con la informacin que obra en
el legajo personal y de conformidad a los lineamientos establecidos
en el captulo VI Disposiciones Especficas, acpite C Factores de
Evaluacin, de la presente directiva.
b.
Formularn las relaciones nominales alfabticas por categoras y
grados, con indicacin de los puntajes obtenidos, luego de la
evaluacin respectiva, en los factores rendimiento tcnico, formacin
acadmica, experiencia para el servicio policial, moral y disciplina, y
antigedad; para ser publicada en la pgina web guila 6 de la
c.
Elaborarn los respectivos cuadros de mritos por categoras y
grados, de conformidad a los lineamientos establecidos en el captulo
VI Disposiciones Especficas, acpites D Nota Final de los
Factores de Evaluacin, F Nota Final del Proceso de Ascensos por
Concurso y J Cuadros de Mritos, de la presente directiva.
d.
Tendrn presente que a igual puntaje obtenido por los postulantes en
33-34
F.
el promedio final de los factores evaluados en el proceso de

ascensos, prima la antigedad especificada en el escalafn
respectivo.
e.
Culminarn sus funciones y facultades hasta el 31 de diciembre de
2015, para efectos de la formulacin de las actas respectivas y los
cuadros de mritos, disminuyendo el puntaje promedio final, que se
produzca en los factores rendimiento tcnico, formacin acadmica,
experiencia para el servicio policial, moral y disciplina, y antigedad,
por diversos motivos debidamente justificados; la exclusin de dichos
cuadros de aquellos postulantes que se encuentren incursos en las
diversas causales de inaptitud o por el factor moral y disciplina;
adems de la suspensin en su ascenso del postulante que se
encuentre involucrado en una falta muy grave prevista en la Ley del
Rgimen Disciplinario.
f.
Formularn el informe correspondiente a la Direccin Ejecutiva de
Personal adjuntando los cuadros de mritos establecidos, para su
publicacin en la pgina web guila 6.
JUNTA REVISORA
1.
Organizacin
a.
Presidida por el Director Ejecutivo de Personal.
b.
Vocales: Jefe del Estado Mayor, Jefe de la Divisin de
Administracin de Legajos, Jefe de la Divisin de Procesos
Administrativos Disciplinarios, Jefe de la Oficina de Tecnologa de la
Comunicacin y Estadstica, de la Direccin Ejecutiva de Personal.
c.
Asesor legal: Jefe de la Unidad de Asesora Jurdica de la Direccin
e.
Secretario: Oficial Superior de Armas de la Divisin de Procesos
Administrativos, Promocin, Nombramiento y Beneficios, de la
2.
Funciones
a.
Evaluar y resolver en instancia final y definitiva del presente
proceso de ascensos, los recursos administrativos interpuestos por
los postulantes, contra las resoluciones motivadas por los resultados
de evaluacin de las diferentes comisiones y juntas institucionales.
b.
Evaluar y resolver en instancia final y definitiva del presente
proceso de ascensos, las solicitudes de reclamo de los postulantes
sobre los puntajes obtenidos en los factores rendimiento tcnico,
formacin acadmica, experiencia para el servicio policial, moral y
disciplina, y antigedad, evaluados por las Juntas Selectoras.
c.
Formular las actas y un informe de las actividades desarrolladas, a
fin de que obren en archivo de la Direccin Ejecutiva de Personal y
sirvan para que se expidan las respectivas resoluciones directorales,
en base a las decisiones tomadas sobre los recursos administrativos
interpuestos y solicitudes de reclamo presentadas y evaluadas;
publicndose en la pgina web guila 6 de dicha Direccin de
acuerdo al cronograma respectivo.
34-34

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Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin

NORMAS Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS QUE GARANTICEN LA

Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin

Direccin Ejecutiva de Personal, segn corresponda. No constituye

Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin

servicio policial, moral y disciplina, y antigedad, sern evaluados por las

Todos los grados

Cursos de capacitacin y especializacin y primer quinto de

Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin

Puntuacin para ascender a:

Todos los grados

Factor experiencia para el servicio policial: Coeficiente dos (2)

Felicitaciones en el grado por hechos calificados que exceden

Todos los grados:

Todos los grados

Servicios prestados en el grado en unidades administrativas,

Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin

Para obtener puntaje en zona de emergencia, se requiere un

Todos los grados

Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin

* Todas las dependencias de la Direccin Nacional de

Todos los grados

Doce (12) meses acumulables en el

Doce (12) meses

Factor moral y disciplina: Coeficiente tres (3)

Todos los grados

El postulante que obtenga menos de sesenta y cinco (65) puntos,

Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin

NOTA FINAL DE LOS FACTORES DE EVALUACIN

Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin

VIII. DISPOSICIONES FINALES

Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin

que fiscalicen el proceso de calificacin del examen de

Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin

por el sistema ptico, as como cualquier otra necesidad logstica que

Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin

comisin del servicio, para los integrantes de las juntas

Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin

julio de 2015, a nivel nacional, sealando la aptitud A, B o C o

Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin

el auxilio mdico urgente e inmediato, ante cualquier problema de

Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin

personal e instalaciones durante la ejecucin del examen de

Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin

Rendirn el examen de conocimientos, en forma condicional con

Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin

normativos, diligencias efectuadas para superar los obstculos y

Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin

MATERIAS PARA LA FORMULACIN DEL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS.

CAUSALES DE INAPTITUD Y PROCEDIMIENTOS PARA PRESENTAR

SEDES DEL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS Y PROCEDIMIENTOS PARA

ORGANIZACIN Y FUNCIONES DE LAS JUNTAS INSTITUCIONALES.

Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin

ANEXO 1 A LA DIRECTIVA N 01-06-2015-DIRGEN/DIREJPER-PNP-B

Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin

Suboficiales Tcnicos de Segunda y de Tercera de Armas.

Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin

disciplina, y antigedad, evaluados por las Juntas Selectoras.

Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin

ANEXO 2 A LA DIRECTIVA N 01-06-2015-DIRGEN/DIREJPER-PNP-B

SUBOFICIALES DE ARMAS EN TODOS LOS GRADOS

Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin

ANEXO 3 A LA DIRECTIVA N 01-06-2015-DIRGEN/DIREJPER-PNP-B

Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin