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Plan de incentivos para empresa

Monetarios

Sueldo: brindar un sueldo justo de acuerdo a las labores que desempea y

el tiempo que ha dedicado al trabajo.


Bonos: brindar bonos cada seis meses a esos empleados cuya labor haya

sido sobresaliente.
Unidades de produccin: recompensar a los empleados cuyo volumen de

rendimiento en produccin sea sobresaliente del resto.


Mritos: conceder aumento de salario segn el mrito de los colaboradores.

No monetarios

Flexibilidad horaria: reducir el tiempo dedicado a la comida para adelantar

una hora de salida.


Eleccin de das libres y vacaciones: esta medida tambin facilita la
conciliacin laboral y familiar de los trabajadores. Por ejemplo, que aquellos
que tengan hijos puedan elegir sus vacaciones coincidiendo con las de la
escuela. Si se establece un equilibrio entre el trabajo y el ocio, se generar

un ambiente muy positivo.


Reconocimiento de los logros: felicitar a los empleados cuando hagan un
buen trabajo para conseguir que el trabajador sienta que su esfuerzo vale la

pena y que es una parte importante de la empresa.


Buen ambiente: Promover un clima de colaboracin y confianza en el

trabajo.
Integracin en la empresa: Incrementar el sentimiento de pertenencia a la
compaa para que de esta manera se fomente la productividad y la
consecucin de objetivos. El hecho de que los empleados conozcan todos

los productos, facetas y planes de la empresa hace que sientan mayor

vinculacin con ella.


Expectativas de futuro: incentivar a los trabajadores con planes a largo
plazo dentro de la empresa, especialmente en pocas de crisis. Si saben
que cuentan con el apoyo de la empresa y que se valora su trabajo, se
motivarn.