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10.Riesgos Existentes en el Trabajo y Medidas Preventivas

Riesgo qumico
Riesgo qumico es aquel susceptible de ser producido por una
exposicin no controlada a agentes qumicos. Entenderemos por
agente qumico cualquier sustancia que pueda afectarnos directa o
indirectamente (aunque no estemos efectuando nosotros mismos las
tareas). Una sustancia qumica puede afectarnos a travs de tres vas:
inhalatoria (respiracin esta es, con muchsima diferencia, la
principal), ingestin (por la boca), drmica (a travs de la piel).
El riesgo qumico se puede producir en cualquier tarea que implique
manipulacin de sustancias qumicas (no hace falta que la estemos
desarrollando personalmente): realizacin de actividades docentes y de
investigacin en laboratorios donde se manipulan reactivos qumicos,
tareas de soldadura (humos), operaciones de desengrase, operaciones
de fundicin, operaciones bsicas (destilaciones, rectificaciones,
extracciones), limpiezas con productos qumicos, aplicacin de
plaguicidas, etc

Fuente: INSHT-Carteles

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Fuente: INSHT-Carteles

Riesgos psicosociales

Los riesgos psicosociales perjudican la salud de los trabajadores, causando

estrs y a largo plazo enfermedades cardiovasculares, respiratorias,
inmunitarias,
gastrointestinales,
dermatolgicas,
endocrinolgicas,
musculoesquelticas y mentales como consecuencia de malas condiciones
de trabajo, concretamente de una deficiente organizacin del trabajo.
Con el objetivo de prevenir los riesgos psicosociales en origen hay que
poner en prctica medidas preventivas concretas que tiendan a:
a) Fomentar el apoyo entre las trabajadoras y trabajadores y de superiores
en la realizacin de las tareas, por ejemplo, potenciando el trabajo en

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equipo y la comunicacin efectiva, eliminando el trabajo en condiciones de

aislamiento social o de competitividad entre compaeros.
b) Incrementar las oportunidades para aplicar los conocimientos y
habilidades y para el aprendizaje y el desarrollo de nuevas habilidades, por
ejemplo, a travs de la eliminacin del trabajo estrictamente pautado, el
enriquecimiento de tareas a travs de la movilidad funcional ascendente o
la recomposicin de procesos que impliquen realizar tareas diversas y de
mayor complejidad.
c) Promocionar la autonoma de los trabajadores y trabajadoras en la
realizacin de las tareas, por ejemplo, potenciando la participacin efectiva
en la toma de decisiones relacionadas con los mtodos de trabajo, el orden
de las tareas, la asignacin de tareas, el ritmo, la cantidad de trabajo;
acercando tanto como sea posible la ejecucin al diseo de las tareas y a la
planificacin de todas las dimensiones del trabajo.
d) Garantizar el respeto y el trato justo a las personas, proporcionando
salarios justos, de acuerdo con las tareas efectivamente realizadas y
cualificacin del puesto de trabajo; garantizando la equidad y la igualdad
de oportunidades entre gneros y etnias.
e) Fomentar la claridad y la transparencia organizativa, definiendo los
puestos de trabajo, las tareas asignadas y el margen de autonoma.
f) Garantizar la seguridad proporcionando estabilidad en el empleo y en
todas las condiciones de trabajo (jornada, sueldo, etc....), evitando los
cambios contra la voluntad del trabajador.
g) Proporcionar toda la informacin necesaria, adecuada y a tiempo para
facilitar la realizacin de tareas y la adaptacin a los cambios.
h) Establecer principios y sobretodo procedimientos para gestionar
personas de forma justa y democrtica, de forma saludable.
i) Facilitar la compatibilidad de la vida familiar y laboral, por ejemplo
introduciendo medidas de flexibilidad horaria y de jornada de acuerdo con
las necesidades derivadas del trabajo domstico-familiar y no solamente de
la produccin.
j) Adecuar la cantidad de trabajo al tiempo que dura la jornada a travs de
una buena planificacin como base de la asignacin de tareas, contando
con la plantilla necesaria para realizar el trabajo que recae en el centro y
con la mejora de los procesos productivos o de servicio, evitando una
estructura salarial demasiado centrada en la parte variable sobretodo

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cuando el salario base es bajo.

Lugares de trabajo

El emplazamiento, el diseo, la estructura material y los elementos que

componen los edificios son factores que condicionan la salud, la seguridad
y el bienestar de los trabajadores y trabajadoras. Como tales, deben ser
gestionados preventivamente.
Prevencin de riesgos de los lugares de trabajo
Los locales, edificios e instalaciones dnde se trabaja tienen caractersticas
variadas, dependiendo de la actividad a la que van destinados. El proyecto
de construccin de un local de trabajo ha de tener en cuenta estos aspectos.
Hacindolo as se evita una gran cantidad de problemas de salud y
seguridad que afectaran a los trabajadores y trabajadoras.
Hay que contemplar siempre la posibilidad de que en los edificios y los
locales concebidos para un uso se generen nuevos riesgos al modificar las
caractersticas del local, como por ejemplo, al levantar tabiques o modificar
otros elementos. En muchas ocasiones, al modificar la actividad o introducir
nuevos procesos de trabajo, al cambiar las maquinarias o la tecnologa, al
modificar la organizacin del trabajo (o al aumentar el nmero de
personas), etc., se estn introduciendo cambios que afectan las condiciones
de salud y seguridad de los locales ya existentes. En cualquiera de estos dos
casos, pueden haber quedado obsoletas las medidas preventivas dispuestas.
Entonces, se debe proceder a revisar la evaluacin de riesgos y a modificar
el plan de prevencin.

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Equipos de trabajo

La normativa denomina equipos de trabajo a cualquier mquina, aparato,

instrumento o instalacin utilizado en el trabajo, y determina que no deben
representar un peligro para los trabajadores.
La actuacin preventiva en la empresa se basa en la adquisicin de equipos
seguros, la utilizacin y el mantenimiento apropiados, la evaluacin de
riesgos, y la formacin de los trabajadores, en aplicacin de los Principios de
la Accin Preventiva (art.15) establecidos en la Ley de Prevencin de
Riesgos Laborales.
Para que esto se haga as, la empresa tiene que tener dispuesto en su Plan
de prevencin cmo va a proceder en este tema. Especialmente, tiene que
indicar por escrito su procedimiento para la seleccin y adquisicin de
equipos de trabajo.
Las mquinas comercializadas y puestas en uso han de ser seguras, es decir,
concebidas y diseadas teniendo en cuenta todas las exigencias de
seguridad.
La normativa sobre equipos (RD 1435/1992) establece que los equipos que
se utilicen en el trabajo deben estar construidos de acuerdo a unas
determinadas disposiciones. Estas regulan cmo deben estar dispuestos
ciertos elementos de especial peligrosidad (por ejemplo, las partes mviles
de una mquina, que pueden causar atrapamientos, golpes,

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desprendimientos, etc.).
Esta norma general obliga al fabricante a seguir las normas tcnicas
aplicables a la maquina que fabrica. De este modo, se pretende que sea el
fabricante el que asegure que la mquina no compromete la seguridad ni la
salud de las personas, cuando est instalada y mantenida
convenientemente y se utiliza de acuerdo con su destino. El fabricante
deben incluso garantizar la seguridad de todos los usos razonables de la
mquina, y prever dispositivos que dificulten su uso anormal.
La adopcin de todas estas medidas permite que el fabricante obtenga la
"declaracin de conformidad" y que pueda poner el marcado CE al equipo.
Esto posibilita la puesta en servicio de la mquina y la libre comercializacin
por los Estados miembros de la Unin Europea. Cada equipo llevar, de
forma legible e indeleble, como mnimo las indicaciones siguientes: nombre
y direccin del fabricante; el marcado (no inferior a 5 mm); designacin de
la serie o modelo y nmero de serie, si existiera.
El fabricante tiene tambin que elaborar un completo manual de
instrucciones, que debe estar a disposicin de los trabajadores. Debe estar
redactado en el idioma comprensible del pas donde vaya a usarse la
mquina, que obligatoriamente se debe entregar junto con la misma. En
este manual se describirn todas las caractersticas tcnicas de la mquina;
condiciones de uso, montaje y mantenimiento; dispositivos de seguridad
incorporados, riesgos residuales, formas de evitarlos y, si es necesario, y las
instrucciones para que puedan efectuarse sin riesgo la puesta en servicio,
utilizacin, mantenimiento, instalacin y montaje del equipo.

"Por lo que se refiere a las mquinas, si han sido comercializadas y puestas

en uso con anterioridad a 1-1-1995, a ellas no les es de aplicacin el Real
Decreto 1435/92, por lo que no tendrn el marcado "CE" ni la declaracin
de conformidad del fabricante.
Sin embargo, s les es de aplicacin el REAL DECRETO 1215/1997, de 18 de
julio, por el que se establecen las disposiciones mnimas de seguridad y
salud para la utilizacin por los trabajadores de los equipos de trabajo, el
cual estableca un plazo (ya transcurrido) para que los usuarios de equipos
de trabajo los adecuaran al Real Decreto.
Por lo tanto, el usuario de estas mquinas (es decir, el empresario) deber
ponerlas en conformidad con el Real Decreto 1215/97, efectuando en ellas
las modificaciones necesarias para que cada mquina cumpla todas las
condiciones que, para los distintos tipos de mquinas, establece el Real
Decreto.

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Si el empresario usuario de una mquina quiere asegurarse

documentalmente de que sta cumple el Real Decreto 1215/97, puede
solicitar de un Organismo de Control Autorizado (OCA) que proceda a la
revisin de la mquina y expida, en su caso, un documento de que la misma
cumple con el Real Decreto 1215/97, pero bien entendido que este requisito
no est establecido ni regulado por el Real Decreto, por lo que no es
obligatorio.
No obstante, conviene aclarar que, adems de los Organismos de Control
Autorizados (OCA), el denominado "certificado de conformidad" de equipos
puede ser expedido por cualquier Tcnico competente, cuya titulacin
universitaria o profesional le habilite al respecto. "

Texto tomado de la Gua de Actuacin Inspectora respecto de la evaluacin

de equipos, de la ITSS.
La declaracin de conformidad y marca CE pretenden evitar que haga
falta hacer comprobaciones sobre la seguridad de la mquina misma (y ello
no implica que no sea necesario evaluar si las condiciones de utilizacin,
mantenimiento y emplazamientos son las adecuadas).
La normativa europea de seguridad en los productos establece que slo se
pueden comercializar productos seguros y con unos niveles de calidad
suficientes.
Este objetivo est contemplado en las polticas llamadas de NUEVO
ENFOQUE y ENFOQUE GLOBAL de la UE, que en su origen tuvieron como
objetivo principal el eliminar los obstculos tcnicos para la circulacin en el
mercado de productos europeos en terceros pases y limitar los productos
externos.

Riesgo biolgico

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El riesgo biolgico consiste en la presencia de un organismo, o la sustancia

derivada de un organismo, que plantea una amenaza a la salud humana.
Esto puede incluir los residuos sanitarios, muestras de un microorganismo,
virus o toxina (de una fuente biolgica) que puede resultar patgena.
Puede tambin incluir las sustancias dainas a los animales. El trmino y su
smbolo asociado se utilizan generalmente como advertencia, de modo que
esas personas potencialmente expuestas a las sustancias lo sepan para
tomar precauciones.
La obligacin de prevencin del riesgo biolgico en el medio laboral
consiste en tomar medidas para evitar daos a la salud originados en
agentes biolgicos con capacidad infecciosa presentes en el medio laboral,
aplicando los principios de la accin preventiva del Art. 15 de la LPRL
El Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo establece cmo proteger a los
trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicin a agentes
biolgicos durante el trabajo. Adems, existe la Gua tcnica para la
evaluacin y prevencin de los riesgos relacionados con la exposicin a
agentes biolgicos publicada por el INSHT.
Riesgo elctrico

La electricidad se utiliza en casi todos los entornos laborales y se tiende a

olvidar que es muy peligrosa. Las tareas que puedan suponer exposicin al
riesgo elctrico, ya sea de los tcnicos electricistas o por contacto
"accidental", requieren ser identificadas para aplicar medidas de prevencin
especficas.
Incendio y explosin

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Evitar los incendios, conocer los principios bsicos de la prevencin, la

deteccin y la extincin, as como de la evacuacin de los edificios, son
deberes sociales de primer orden. El nivel de riesgo debe ser evaluado en
todo centro de trabajo y tambin aqu es necesaria la intervencin de los
delegados de prevencin.

Iluminacin

Una iluminacin inadecuada en el trabajo puede originar fatiga ocular,

cansancio, dolor de cabeza, estrs y accidentes. Adems, puede ser causa de
posturas inadecuadas que generan, a la larga, alteraciones msculoesquelticas.

Microclima: Temperatura, humedad y ventilacin en los locales de

trabajo

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La inmensa mayora de los espacios de trabajo pueden y deben tener un

ambiente confortable. La legislacin dispone que el microclima en el interior
de la empresa sea lo ms agradable posible y, en todo caso, adecuado al
organismo humano y al tipo de actividad desarrollada.

Ruido

La existencia de ruido en el ambiente de trabajo puede suponer riesgo de

prdida de audicin. Los niveles excesivos de ruido lesionan ciertas
terminaciones nerviosas del odo. Las fibras nerviosas encargadas de
transmitir al cerebro ruidos de frecuencia 4000 Hz son las primeras en
lesionarse, continuando progresivamente el resto. El individuo es
consciente de esta prdida irrecuperable cuando son afectadas las
frecuencias conversacionales, lo que le perjudica su relacin con los dems.

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Para prevenir este riesgo, puede realizarse lo siguiente:

1. Combatir el ruido en su fuente

sustituir equipos ruidosos por otros que generen un nivel de

ruido bajo
impedir o disminuir el choque entre piezas de la mquina
disminuir suavemente la velocidad entre los movimientos hacia
adelante y hacia atrs
sustituir piezas de metal por piezas de plstico ms silenciosas
aislar las piezas de la mquina que sean particularmente ruidosas
colocar silenciadores en las salidas de aire de las vlvulas
neumticas
cambiar de tipo de bomba de los sistemas hidrulicos
colocar ventiladores ms silenciosos o poner silenciadores en los
conductos de los sistemas de ventilacin
poner silenciadores o amortiguadores en los motores elctricos;
poner silenciadores en las tomas de los compresores de aire.
realizar mantenimiento peridico de los equipos
disminuir la altura de la cada de los objetos que se recogen en
cubos y cajas
aumentar la rigidez de los recipientes contra los que chocan
objetos, o dotarlos de amortiguadores
utilizar caucho blando o plstico para los impactos fuertes
disminuir la velocidad de las correas o bandas transportadoras
utilizar transportadoras de correa en lugar de las de rodillo.

2. Colocar barreras que confinen el ruido y aumentar la distancia

entre el trabajador y la fuente

si se pone una cerca, sta no debe estar en contacto con ninguna

pieza de la mquina
en la cerca debe haber el nmero mnimo posible de orificios
las puertas de acceso y los orificios de los cables y tuberas deben
ser rellenados con juntas de caucho
los paneles de las cercas aislantes deben ir forrados por dentro de
material que absorba el sonido
hay que silenciar y alejar de los trabajadores las evacuaciones y
tiros de aire
la fuente de ruido debe estar separada de las otras zonas de
trabajo
se debe desviar el ruido de la zona de trabajo mediante un

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obstculo que asle del sonido o lo rechace

de ser posible, se deben utilizar materiales que absorban el
sonido en las paredes, los suelos y los techos

3. Utilizacin de protectores auditivos

Cuando nada de esto es posible o es insuficiente, se recurre a los

protectores personales. stos deben poseer la correspondiente
certificacin que garantiza una atenuacin adecuada y calidad de
fabricacin, segn Normas Armonizadas.

Los puestos de trabajo cuyo L Aeq,d supere los 80 dBA deben, adems,
ser sometidos peridicamente a nuevas mediciones, deben llevarse a
cabo audiometras a los trabajadores expuestos a esas condiciones. La
audiometra consiste en someter al individuo a diferentes tipos de ruido
(diferentes frecuencias) y analizar la percepcin que tiene de ellos, para
detectar posibles prdidas auditivas. En nuestro pas, el RD 286/2006
regula las actuaciones cuando el L Aeq,d supera 80 dBA, fijando un L
Aeq,d mximo de 87 dBA.

Radiaciones

El uso de las radiacionse ionizantes (las que generan la radiactividad) est

muy reglamentado, debido a la gran sensibilidad social que ha suscitado el
uso de la energa nuclear debido a su alta capacidad de afectar a la salud
humana. Para que los trabajadores puedan trabajar con estas radiaciones,

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se ha de seguir minuciosamente la reglamentacin preventiva, y una

estrecha vigilancia dosimtrica de su exposicin y de su salud.

Esfuerzo fsico y postural

Los esfuerzos fsicos cansan, pero tambin pueden originar lesiones osteo
musculares. Estas se manifiestan en dolor, molestias, tensin o incluso
incapacidad. Son resultado de algn tipo de lesin en la estructura del
cuerpo. Es obligacin empresarial controlar aquellas condiciones de trabajo
que las puedan causar o ser factor de riesgo en estos daos.
Las soluciones a los esfuerzos fsicos y posturales no deberan ser muy
difciles de hallar si se consultara con los trabajadores. A menudo las
soluciones son simples y las/os trabajadores las conocen. Introducir sillas
ergonmicas en oficinas o reducir los ritmos de trabajo, y/o mecanizar algn
proceso manual repetitivo son soluciones fciles de introducir. Sin embargo,
si esto no es suficiente para eliminar el problema o bien no est clara la
solucin, se debern evaluar los riesgos, realizando un estudio
ergonmico, para tomar en cuenta las caractersticas del entorno de trabajo
que puedan estar afectando a la salud.

Trabajo con pantallas de visualizacin de datos

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Cualquier puesto de trabajo en el que habitualmente y durante una parte

relevante del trabajo se utilice un equipo con pantalla de visualizacin (ya
sea un ordenador o vigilancia con pantallas) est sujeto a unos riesgos bien
definidos y que se deben prevenir.
En general, el puesto de trabajo deber tener una dimensin suficiente que
permita los cambios de postura y movimientos de trabajo.
En la medida de lo posible, las pantallas se colocarn de forma
perpendicular a las fuentes de luz diurna, recurriendo al uso de cortinas o
persianas en otro caso para evitar la adopcin de posturas forzadas debido
a la existencia de reflejos molestos.
La pantalla y el filtro se mantendrn limpios de polvo y suciedad para evitar
la prdida de nitidez de los caracteres. No se debern copiar documentos
introducidos en fundas de plstico.
Deber evitarse la utilizacin de fluorescentes desprovistos de difusores o
rejillas en el campo visual del usuario. El entorno situado detrs de la
pantalla deber tener una intensidad lumnica reducida para evitar
deslumbramientos.
Cuando sea necesario mantener una atencin permanente sobre la pantalla
es aconsejable realizar breves pausas, cambiar de posicin y alternar otro
tipo de tareas para contrarrestar los efectos de la fatiga.
Para prevenir la aparicin de posibles trastornos es recomendable llevar a
cabo suaves ejercicios de relajacin con la cabeza, hombros y espalda, para
actuar sobre la columna vertebral y mejorar la irrigacin sangunea.

El trabajo a turnos y nocturno

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El trabajo a turnos exige mantener al organismo activo en momentos en

que necesita descanso, y a la inversa. Adems, los turnos colocan al
trabajador y la trabajadora fuera de las pautas de la vida familiar y social.
Todo ello provoca un triple desajuste entre el tiempo de trabajo, el tiempo
biolgico y el tiempo social.

Ante el trabajo a turnos es necesario considerar dos cuestiones bsicas: si

es realmente necesario y en caso afirmativo, cmo estructurarlo para mitigar
sus efectos.

1. Como factor prioritario y bajo un prisma legal, reducir el trabajo a

turnos y principalmente el nocturno a la mnima expresin
posible y a aquellos sectores de carcter pblico que lo hagan
imprescindible (bomberos, polica, sanidad, etc.)(Recomendacin
OIT n 171, art. 27).
2. Establecer cauces de participacin para la ordenacin de la
jornada de trabajo entre todas las partes afectadas (Convenio OIT
n 171, art. 10. / Estatuto de los Trabajadores, art. 41.).
3. En caso de ineludible necesidad del trabajo a turnos las
reivindicaciones deberan de apuntar, no a la obtencin de
primas sino al establecimiento de medidas preventivas, mejora de
las condiciones de trabajo y vigilancia de la salud.

Ejemplos de medidas preventivas y mejoras en las condiciones de

trabajo:

Aumento de las pausas y tiempos de descanso (Recomendacin

178 OIT, art. 7. ).

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Vacaciones suplementarias para el personal a turnos.

Establecimiento de un lmite de tiempo para trabajar a turnos
(por ejemplo, 15 aos como mximo) (Recomendacin 178, art.
23.).
Establecer limitaciones de edad para acceder al trabajo a turnos.
(Por ejemplo, desaconsejndolo a los menores de 20 aos y
mayores de 45 o estableciendo los mecanismos oportunos para
que los trabajadores/as en esas edades no tengan que trabajar a
turnos si no lo desean).
Establecer un coeficiente reductor de jubilacin para los que
hubieran trabajado a turnos (por ejemplo, 0,25 por ao)
(Recomendacin 178 OIT, art. 24.).
Mejorar las condiciones generales del trabajador/a a turnos.
No trabajar nunca de noche en solitario.
Establecer pausas para ingestin de comidas calientes. No menos
de 45 minutos (Recomendacin 178 OIT, art. 7.).
Exigir menores tasas de rendimiento al trabajador/a nocturno.
Evitar los turnos dobles, asegurando el relevo (Recomendacin
178 OIT, art. 6. / ET, art. 34. / Convenio 171 OIT, art. 4.).
Calendario de turnos pactado y conocido con suficiente
antelacin para organizar la vida social.
Posibilidad de flexibilizar la asignacin a turnos para que los
propios trabajadores acuerden entre s intercambios de turno.

Vigilancia de la salud

El Servicio de Prevencin debe ejercer una adecuada funcin de

vigilancia preventiva especfica: los trabajadores de turnos
deberan pasar reconocimiento cada 6 meses. El Servicio de
Prevencin debe estar capacitado para reconocer sntomas que
sugieran una desadaptacin del organismo al trabajo a turnos y
estar habilitado para indicar en estos casos el cambio de puesto a
uno de jornada normal.
Establecimiento de criterios mdicos para excluir trabajadores del
trabajo a turnos.

Dentro de las medidas preventivas que pueden ser usadas en las

empresas, encontramos una muy importante: la sealizacin.
Segn el Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, establece las
disposiciones mnimas a tener en cuenta en materia de sealizacin de

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seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con la Ley 31/1995, de

8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales.

Por Sealizacin de Seguridad y Salud en el Trabajo se entiende una

sealizacin que, referida a un objeto, actividad o situacin
determinadas, proporcione una indicacin o una obligacin relativa a
la seguridad o a la salud en el trabajo mediante una seal en forma de
panel, un color, una seal luminosa o acstica, una comunicacin
verbal o una seal gestual, segn proceda.

Las seales de seguridad y salud se utilizan cuando un riesgo no ha

podido ser eliminado por completo, informndonos de objetos,
actividades y de las distintas situaciones que constituyen factores de
riesgo. Los objetivos que persiguen son:

Llamar la atencin de los trabajadores sobre la existencia de

determinados riesgos, prohibiciones u obligaciones.
Alertar a los trabajadores cuando se produzca una
determinada situacin de emergencia que requiera medidas
urgentes de proteccin o evacuacin.
Facilitar a los trabajadores la localizacin e identificacin de
determinados medios o instalaciones de proteccin o
evacuacin.
Orientar o guiar a los trabajadores que realicen determinadas
maniobras peligrosas.

SEALIZACIN

SEALES
LUMINOSAS Y
ACSTICAS

SEALES EN
FORMA DE
PANEL

COMUNICACIONES
VERBALES

SEALES
GESTUALES

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Advertencia.
Prohibicin.
Obligacin.
Lucha contra
incendios.
Salvamento o
socorro.

Los tipos de seales existentes son:

1. Seales de advertencia.
Forma triangular. Pictograma negro sobre fondo amarillo (el amarillo
deber cubrir como mnimo el 50% de la superficie de la seal), bordes
negros.

Como excepcin, el fondo de la seal sobre materias nocivas o

irritantes ser de color naranja, en lugar de amarillo, para evitar
confusiones con otras seales similares utilizadas para la regulacin del
trfico por carretera.

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2. Seales de prohibicin.
Forma redonda. Pictograma negro sobre fondo blanco, bordes y banda
(transversal descendente de izquierda a derecha atravesando el
pictograma a 45 respecto a la horizontal) rojos (el rojo deber cubrir
como mnimo el 35% de la superficie de la seal).

3. Seales de obligacin.
Forma redonda. Pictograma blanco sobre fondo azul (el azul deber
cubrir como mnimo el 50% de la superficie de la seal).

4. Seales relativas a los equipos de lucha contra incendios.

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Forma rectangular o cuadrada. Pictograma blanco sobre fondo rojo (el

rojo deber cubrir como mnimo el 50% de la superficie de la seal).

5. Seales de salvamento o socorro.

Forma rectangular o cuadrada. Pictograma blanco sobre fondo verde
(el verde deber cubrir como mnimo el 50% de la superficie de la seal)

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