CARTA DE DESPIDO

Arequipa, . de de 201.
Seor (a):
Nombre del Trabajador
Xxx (Direccin del trabajador donde ser remitida notarialmente)
CIUDAD.De nuestra consideracin:
Como es vuestro conocimiento mediante carta de Preaviso de Despido de fecha
xxxxxxx se le imputaron distintas Faltas Graves contenidas en el inciso h del
artculo 25 del Decreto Supremo N 003-97-TR (Ley de Productividad y
Competitividad Laboral) a efecto de que Ud. efecte sus descargos
correspondientes.
Revisados sus descargos a la mencionada carta, le comunicamos que se ha
tomado la decisin de sancionarlo CON DESPIDO, de conformidad con el T.U.O. de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral D.S. 003-97-TR.
Cabe aclarar que las imputaciones realizadas estn referidas al abandono de
trabajo por ms de tres das consecutivos, las ausencias injustificadas por ms de
cinco das en un perodo de treinta das calendario o ms de quince das en un
perodo de ciento ochenta das calendario, hayan sido o no sancionadas
disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por
el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de
amonestaciones escritas y suspensiones.
Los hechos que determinan el presente despido fueron los siguientes:
Con fecha de .. de ., usted debi apersonarse a la empresa para
laborar de conformidad con lo establecido en su contrato de trabajo, sin embargo
han pasado 5 das consecutivos desde la ltima vez que vino a laborar y tampoco
se ha comunicado con la empresa para indicar el motivo de sus faltas, supuesto
que de acuerdo con la Ley de Productividad y Competitividad Laboral configura la
FALTA GRAVE consistente en el abandono de trabajo por ms de tres das
consecutivos.
El despido ser efectivo a partir del da siguiente desde la fecha en que se le
notifique con la presente Carta.
En un plazo de 48 horas de recibida la presente carta, Ud. deber de:
1. Efectuar la devolucin de todos los bienes entregados al momento de su
contratacin debidamente inventariados. SI CORRESPONDE SE
MANTIENE ESTE PRRAFO.
2. Indicar a la persona que se le designe respecto los temas de trabajo que
tenga pendientes.

3. Acercarse por nuestras oficinas a efecto de realizar el cobro de su

liquidacin de beneficios sociales y recoger la carta de liberacin de CTS y
su Certificado de Trabajo.

Atentamente,
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FIRMA DEL REPRESENTANTE DE LA EMPRESA