Taller de planeacién agregada EJERCICIO 1, Una empresa quiere establecer un plan de produccién para un horizonte temporal de 6 meses. La informacion de partida es la siguiente: Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Demande prevista 2200 1500 1100 900 1100 1600 Dias laborales por mes 22 19 at 20 Costo de material €50 /unidad Costo de mantenimiento de inventario €1.50 /unidad/ mes Costo de rotura de inventario €5 /unidad / mes Costo de subcontratacion €75 / unidad Costo de contratacién y formacion €200 /trabajador Costo de despido €250 / trabajador Horas necesarias por unidad 5 horas Costa de mano de obra €4 {hora Costo hora extra €5 / hora Inventario inicial 400 unidades Numero de trabajadores actualmente empleados 30 Desarrollar los siguientes planes: Plan 1 Estrategia de persecucion. Producir para igualar la demanda mensual utilizando un dia normal de & horas y variando el tamafio de la fuerza de trabajo. Plan 2 estrategia de nivelacién pura. Producir para satisfacer la demanda media esperada en los préximos 6 meses manteniendo constante la mano de obra. El nimero constante de trabajadores se calcula promediando el pronéstico de demanda a lo largo del horizonte de planificacién. Se determinan cuantos trabajadores serian necesarios si las necesidades de cada mes fueran las mismas. Plan 3 Mano de obra minima con estrategia de subcontratacién. Producir para satisfacer la demanda minima esperada (abril) utilizando una fuerza de trabajo constante durante una jornada normal. Se recurre a la subcontratacién para satisfacer necesidades de produccién adicional. El nimero de trabajadores se calcula identificando la necesidad de produccién mensual minima y determinando cuantos trabajadores serian necesarios para ese mes. Se subcontrata cualquier diferencia mensual entre necesidades y produccion. Plan 4 Mano de obra constante con estrategia de horas extras. Producir para satisfacer la demanda esperada de todos los meses utilizando una mano de obra constante con una jornada normal. Se permite utilizar horas extras en los dos primeros meses para satisfacer necesidades de produccién adicional. El nimera de trabajadores se determina totalizando los prondsticos de los uiltimos 4 meses, convirtiendo el resultado en dias y dividiendo por el total de dias laborados en los uiltimos 4 meses.