TIPOS DE EVALUACION

Diagnostica
El objetivo de esta evaluacin es hacer un diagnstico para tomar
decisiones sobre las acciones formativas ms adecuadas para esa persona
en concreto y que le sirva para alcanzar los objetivos sobre los que le van a
medir.
.determina conocimientos previos
Ejm: Es la que el entrenador hara a la persona que quiere ser bombero
antes de comenzar los entrenamientos. En funcin del diagnstico, el
entrenador le pondr un conjunto de ejercicios adecuados para que,
partiendo del nivel que tiene esa persona, alcance un determinado nivel
fsico.
Formativa
se realiza para hacer un seguimiento y ayudar a alcanzar los objetivos; en
funcin de ese seguimiento se pueden realizar unas u otras actividades
correctoras, para que alcance los objetivos formativos.
.Observa y analiza el proceso
Ejm: Es la que hace de forma continua el entrenador de una persona que
quiere ser bombero. El entrenador le propondr ejercicios de entrenamiento
para alcanzar un determinado nivel fsico, le corrige lo que hace mal, pone
ms o menos peso en las mquinas, acorta o alarga la sesin de
entrenamiento.
Sumativa
La evaluacin sumativa sirve para medir el grado de alcance de unos
determinados objetivos.
.Valora resultados
Ejm: Es la que hacen a una persona para ver si puede ser bombero o no, si
supera la evaluacin ser bombero, y en caso contrario, no podr serlo y
tendr que volver a intentarlo en otra ocasin.

CONCLUCIONES:

Recordemos que cualquier tipo de evaluacin es de suma importancia en

nuestra vida. Algunas veces evaluamos cmo nos desempeamos frente a
los compaeros, la familia, etc., y sacamos conclusiones que nos sirven para
tratar de mejorar nuestras actitudes. Cuando somos evaluados en nuestro
sitio de estudio o trabajo, nuestros superiores conocen qu y cmo estamos
haciendo determinada labor, as mismo nosotros sabemos si nuestro
esfuerzo es el indicado o si por el contrario debemos mejorar ya que el
desempeo de una organizacin depende en mucho del desempeo de su
personal.

En resumen se puede decir que la evaluacin del desempeo es una

apreciacin del desenvolvimiento de una persona en el cargo al cual ha sido
asignado