CONCOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS PARA LA IMPLEMENTACION DEL MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO: “JORNADA ESCOLAR COMPLETA PARA LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS DEL NIVEL SECUNDARIA” CONVOCATORIA CAS 002-2015 GRA/DUGEL.AN/D.AGA |.. GENERALIDADES: to de la convocatoria Promover la contratacién de personal bajo el Régimen CAS en el marco de la implementacién del modelo del Servicio Educative “ JORNADA ESCOLAR COMPLETA PARA LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS PUBLICAS DEL NIVEL DE EDUCACION SECUNDARIA”, garantizando los principios de merito, capacidad e igualdad de oportunidades, conforme a lo dispuesto en la normatividad vigente, y lo dispuesto por la Unidad Ejecutora UGEL AREQUIPA NORTE. a través de! memorando N° 299 - 2015 GRA/GRE/DUGEL.AN (Adjunto a la presents) 2.- Dependencia, Unidad Organica y/o Area solicitante * Unidad Ejecutora UGEL Arequipa Norte-Gobierno Regional de Arequipa 3.- Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién: La Oficina de Administracion de la Unidad Ejecutora UGEL Arequipa Norte es el érgano encargado del proceso de Contratacién de personal, conforme a lo establecido en la Resolucién de Secretaria General N° 004-2015 MINEDU 4.- Base Legal a Decreto Legislativo 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicio b.- Reglamento del Decreto Legislativo 1057 que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008 PCM modificado por Decreto Supremo N° 065-2011 PCM c- Las demas disposiciones que regulen el Contrato Administrative de Servicios d.- Resolucién de Secretaria General N° 004-2015 MINEDU que aprueba las “Normas y Criterios para la contratacién de personal bajo el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios (cas) en el marco de la implementacién det modelo de servicio Educativo: Jomada Escolar Completa para las Instituciones Educativas Publicas de! Nivel de Educacion Secundaria”. d.- Resolucién de Secretaria General N° 008-2015 MINEDU que aprueba las “Normas para la implementacion de! modelo de servicio Educativo Jomada Escolar Completa para las Instiluciones Educativas Publicas del Nivel de Educacion Secundaria”.1].- TERMINOS DE REFERENCIA: 2.1.- PERFILES DE PUESTOS (Resolucién de Secretaria General N° 004-2015 MINEDU y Rosolucion de Secretari 008-2015 MINEDI 2.4.1 COORDINADOR (A) ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS EDUCATIVOS CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN(A) COORDINADOR (A) ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS EDUCATIVOS PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE, Experiencia General : ‘> Experiencia laborel general no menor de 3 afios en el sector publico EXPERIENCIA Experiencia Especifica : ‘© Experiencia de un (01) afio en labores administrativas (recursos humanos o materiales educativos y/o econémicos) o logisticas * Liderazgo y orientacién al logro de objetivos * Alto sentido de responsabilidad y pro actividad COMPETENCIAS * Capacidad para trabajar en equipo © Capacidad Analitica e iniciativa * Habilidades comunicacionales, asertividad empatia Capacidad de manejo de conflicts FORMACION ACADEMICA, TITULO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION GRADO ACADEMICO Y/O NIVEL | CONTABILIDAD O ECONOMIA DE ESTUDIOS CURSOS Y/O ESTUDIOS DE « Curso de ofimatica ESPECIALIZACION Conocimiento en el tratamiento de los temas vinculados a la administraci6n de recursos educativos y humanos de una CONOCIMIENTOS PARA EL institucién educativa PUESTO Y/O CARGO: MINIMOS * Manejo trasparente de la informacion y O INDISPENSABLES Y registro de los recursos educativos @ DESEABLES institucionales * Conocimiento de normatividad, procesos ¢ instrumentos de gestion escolar © Manejo de estrategias para la generacion de un clima institucional favorable para una —_convivencia democratica e@ interculturalCARACTERISTICAS DEL PUESTO O CARGO Prin funciones a desarrollar: Coordinar la ejecucién de actividades administrativas orientadas a generar condiciones necesarias para mejorar la calidad del servicio y los aprendizajes de los estudiantes, mediante la previsi6n y seguimiento al uso adecuado y eficiente de los recursos educativos y financieros, de la informacién y los ambientes de aprendizaje con los que cuenta las IE ‘A) Organizar las actividades de soporte al proceso pedagégico B) Asegurar el uso mantenimiento y conservacién de los recurso educativos y ambientes pedagdgicos en coordinacién con el equipo directive, profesores personal de apoyo pedagégico y de soporte pedagégico ) Identificar de manera oportuna las carencias, insuficiencias y deterioro de los materiales y ambientes de aprendizaje para coordinar el mantenimiento reposicién y baja D) Manejar la informacion sobre el cumplimiento de los resultados de aprendizaje y de gestién de la IE de manera transparente E) Gestionar la informacién sobre el cumplimiento de los resultados de aprendizaje y de gestién de la IE de manera transparente F) Verificar y reporter la asistencia y permanentica del personel de la IE Educativa durante la jornada escolar programada G) Otra actividades inherentes a su cargo que designe el Organo de Direccién de la Institucién Educativa CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO LUGA R DE PRESTACION DEL INSTITUCION EDUCATIVA SERVICIO : INICIO = DURAGION DEL CONTRATO TERMINO: SJ, 2,000.00 ( Dos mil con 00/100 nuevos CONTRAPRESTACION MENSUAL soles ) mensuales, incluyen los montos y afillaciones de Ley, asi como toda la deduccién aplicable al trabajador OTRAS CONDIGIONES DEL ~ Jornada laboral maxima de 40 CONTRATO horas: 2 Derecho a seguro de salud 2: COOR! NY SOPORTE TECNOL! CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN(A) COORDINADOR | (A) DE INNOVACION Y SOPORTE TECNOLOGICO ( Sin aula a cargo) PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Experiencia General ‘¢ Experiencia_laboral general no menor de 3 afios en el sector | EXPERIENCIA publico o privado L aExperiencia Especifica ‘© Experiencia de un (01) afio en manejo de Tecnologias de informacién y comunicacion COMPETENCIAS * Liderazgo y orientacién al logro de objetivos * Alto sentido de responsabilidad y pro actividad * Capacidad para equipo © Capacidad Analitica e iniciativa ‘* Habilidades comunicacionales, asertividad empatia trabajar en © Capacidad de manejo de conflictos FORMACION ACADEMICA, GRADO | BACHILLER =O —_-TECNICO. EN ACADEMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS COMPUTACION, INFORMATICA O SISTEMAS, © PROFESIONAL EN EDUCACION SECUNDARIA CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION © Curso de capacitacién en temas de integracién de las TIC al proceso educative © Curso de Ofimatica CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO YIO CARGO: MINIMOS O INDISPENSABLES Y DESEABLES + Manejo de Estrategias_y herramientas de uso de tecnologia de la informacién y comunicacién aplicadas al proceso. de ensefianza y aprendizaje ( Evaluacién Técnica) © Conocimiento y manejo de aplicaciones y _soluciones tecnolégicas orientadas al_logro de aprendizajes (Plataforma, Moodle entre otros) * Conocimiento sobre _gestién: planificacién, organizacién liderazgo para la administracién de recursos tecnolégicos de aula. © Manejo de estrategias para realizar acompariamiento pedagégico ‘© Conocimiento de estrategias para generara un clima_ institucional favorable para una convivencia democratica e interculturalCARACTERISTICAS DEL PUESTO 0 CARGO. PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR: Coordinar y acompafiar 2 los Directives, coordinadores, profesores y la comunidad educativa en la ejecucion de actividades pedagégicas integradas a las TIC mediante la asistencia técnica, el uso eficiente de los recurso educativos, equipos tecnolégicos y ambientes de aprendizaje ‘A) Orientar a los profesores acerca del uso adecuado y eficiente de los recursos ‘educativos tecnolégices con los que cuenta las IE y acompafiar el proceso de integracion de las TIC en las sesiones de ensefianza de aprendizaje B) Desarrollar propuestas de formacién en alfabetizacion digital al personal de la IE, en base al diagnostico para fortalecer estrategias de integracion de las herramientas tecnolégicas a los procesos de aprendizaje ) Asistir y participar activamente en las reuniones de coordinacién con el equipo direotivo y convocar a reuniones con profesores de aulas de innovacién, coordinadores pedagéaicas y responsables de aulas funcionales D) Coordinar con los docentes de Educacién para el Trabajo para el uso adecuado de programas informaticos que se empleen en ocupaciones con demanda en el mercado laboral local y regional E) Supervisar las instalaciones y velar por el mantenimiento de los equipos informaticos y de comunicacién, asegurando el correcto funcionamiento de los equipos y red de datos F) Realizar el Mantenimiento preventivo de los equipos informaticos y de comunicacion, protegiendo el equipo y detectando necesidades de reparacién G) Reportar el estado de los recursos tecnolégicos a la Direccién de la Institucion Educativa H) Olras actividades inherentes a sus funciones que designe el Organo de Direccién de la IE. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO. LUGA R DE PRESTAGION DEL INSTITUCION EDUGATIVA SERVICIO INICIO; DURACION DEL CONTRATO TERMINO: 7, 7 600.00 ( Un mil Quinientos con 00/100 nuevos soles ) mensuales, CONTRAPRESTACION MENSUAL | incluyen los montos y afiliaciones de Ley, asi como toda la deduccién aplicable al trabajador © Jornada laboral maxima de 40 OTRAS CONDICIONES DEL horas CONTRATO © Derecho a seguro de salud ddSICOLOGO O TI JADOR SOCIAL in horas o aula a CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE TRABAJADOR SOCIAL SERVICIOS DE UNPSICOLOGO O PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE EXPERIENCIA Experiencia General ‘© Experiencia_laboral general no menor de 3 afios en el sector publico o privado Exp jencia Especifica Experiencia laboral especifica de dos (02) afios en IE 0 proyectos educativos Experiencia. en conduccién de talleres ylo actividades de capacitacién COMPETENCIAS Liderazgo y orientaci6n al logro de objetivos, Alto sentido de responsabilidad y pro actividad Capacidad para trabajar ‘equipo interdisciplinario Capacidad Analitica e iniciativa Habilidades comunicacionales, asertividad empatia Capacidad de conflictos en manejo de FORMACION ACADEMICA, GRADO ACADEMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS LICENCIADO EN PSICOLOGIA O TRABAJO SOCIAL CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION Curso en psicologia educativa o en coaching ontolégico o en orientacién vocacional CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Y/O CARGO: MINIMOS O INDISPENSABLES Y DESEABLES: * Conocimiento sobre —_gestién: planificacién, organizacion promocién de la convivencia demoerdtica intercultural en la iE ‘* Concomimiento general de la normatividad, procesos: e instrumentos de gestion escolar Manejo de estrategias para dar soporte socioemocional Conocimientos basics informatica deCARACTERISTICAS DEL PUESTO 0 CARGO. PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR: Brindar soporte socioemocional a los directivos y actores de la comunidad educativa para la mejora de las practicas y acciones e convivencia democratica e intercultural en la IE y de la Atencién Tutorial Integral ‘A) Apoyar en la formulacién de estrategias para la promocién de la Convivencia democratica e intercultural en la IE B) Acompafiar al coordinador de tutoria en el establecimiento y monitoreo de las acciones de tutoria C) Brindar soporte emocional a los directivos, coordinadores y profesores en su ejercicio profesional para lograr una atencién oportuna y pertinente a situaciones y casos que afecten la convivencia democratica e intercultural en la IE y entre los casos de violencia y acoso entre estudiantes 1D) Coordinar con los profesores y profesores tutores para orientar su accionar en la atencién de situaciones de riesgo que puedan afectar a los estudiantes y en los caso de violencia y acoso entre estudiantes E) Promover ta elaboracién colectiva y la implementacion de normas de convivencia para mejorara el ambiente educativo y los valores democraticos enlalE F) Coordinar con el equipo directive la organizacién de actividades educativas con padres de familia y relacionados @ los interese y necesidades de los estudiantes para su formacién integral G) Otras actividades inherentes a su funcién que designe el Organo Directivo de lale CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO. LUGA R DE PRESTAGION DEL INSTITUGION EDUCATIVA SERVICIO DURACION DEL CONTRATO INICIO: TERMINO: ‘SI. 2,000.00 ( Dos mil con 00/100 nuevos soles ) mensuales, inciuyen los CONTRAPRESTACION MENSUAL. montos y afiliaciones de Ley, asi como toda la deduccién aplicable al trabajador OTRAS CONDICIONES DEL © Jornada laboral maxima de 40 CONTRATO horas + Derecho a seguro de salud2.1.4. PERSONAL DE APOYO PEDAGOGICO CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL DE APOYO PEDAGOGICO PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Experiencia General ‘© Experiencia laboral general no menor de 3 afios en el sector EXPERIENCIA publico Experiencia Especifica © Experiencia laboral especifica de un (01) afio en el sector puiblico, como auxiliar de educaci6n secundaria * Alto sentido de responsabilidad y pro actividad © Capacidad para trabajar en COMPETENCIAS equipo © Habilidades comunicacionales, asertividad/empatia * Capacidad de conflictos * Compromiso con las acciones educativas orientadas a favorecer los aprendizajes manejo de FORMACION ACADEMICA, GRADO ACADEMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS BACHILLER © EGRESADO EN EDUCACION CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION Cursos de capacitacién 0 participacion a seminarios sobre convivencia escolar 0 manejo de conflictos o temas afines CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO ‘Y/O CARGO: MINIMOS O INDISPENSABLES Y DESEABLES = Conocimiento de _ estrategias pedagégices para facilitar la relacién e interaccién con y de los estudiantes. © Conocimiento de orientaciones y estrategias de tutoria escolar * Manejo de estrategias de promocién del vinculo IE con las familias y la comunidad ‘= Conocimiento de ofimética bidCARACTERISTICAS DEL PUESTO 0 CARGO. PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR: Contribuir a generer las condiciones necesarias para el desarrollo de las actividades pedagogicas, promoviendo la interaccién pertinente entre los estudiantes y profesores para la mejora de los aprendizajes, asi como el cumplimiento de roles y compromisos ‘educativos. A) Apoyar la labor del profesor en la conduccién de actividades especificas y generales de la lE(formaciones, actos, civicos y otras celebraciones educativas, asi como en los recreos) de manera permanente B) Informar oportunamente a los directivos sobre la inasistencia de estudiantes y a los estudiantes sobre la ausencia de algtn docente en la IE ©) Registrar incidencia diarias de los estudiantes y de los actores de la comunidad educativa previniendo discriminacién y violencia en la escuela D) Desarrollar estrategias de dialogo permanente con los estudiantes, profesores y profesores tutores E) Orientar a los estudiantes sobre actividades pedagégicas correspondientes cada dia y los acuerdos y compromisos relacionados a la convivencia democratica en el aula y la IE F) Monitorear el ingreso y salida de estudiantes de la IE, faltas tardanzas, permisos y el registro de Ia agenda escolar G) Velar el ingreso oportuno de los estudiantes a sus aulas, talleres, laboratorios y otros espacios de aprendizaje en horas programadas. HH) Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Organo Directivo de Ia Institucién Educative CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO LUGA R DE PRESTACION DEL SERVICIO INSTITUGION EDUCATIVA DURACION DEL CONTRATO INICIO: TERMINO: CONTRAPRESTAGION MENSUAL SI. 1,150.00 (Un mil ciento cincuenta con 00/100 nuevos soles ) mensuales, incluyen los montos y afiliaciones de Ley, asi como toda la deduccién aplicable al trabajador OTRAS CONDICIONES DEL CONTRATO + Jomada laboral maxima de 40 horas: * Derecho a seguro de salud2 ERSONAL DE SECRETARIA CTONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL DE SECRETARIA PERFIL DEL PUESTO. REQUISITOS DETALLE | Experiencia General ‘* Experiencia leboral_general_no menor de 02 afios en el sector EXPERIENCIA publico 0 privado riencia Especifica ‘« Experiencia de un (01) afio en labores de oficina en el sector educacién. '* Alto sentido de responsabilidad y proactividad « Capacidad para trabajar en equipo COMPETENCIAS * Capacidad Analitica e iniciativa *° Habilidades — comunicacionales, asertividad/empatia © Trabajo por resultados bajo presion FORMACION ACADEMICA, GRADO TITULO DE SECRETARIADO O ACADEMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS | ASISTENTE DE GERENCIA CURSOS VIO ESTUDIOS DE — ESPECIALIZACION Cursos de Ofimatica Cursos de Redaccién y ortografia CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO YIO CARGO: MINIMOS O INDISPENSABLES Y DESEABLES: * Redaccién y —ortografia Evaluacién Técnica) * Manejo de Técnicas de corganizacién de documentos agendas y actas © Manejo de practicas de buen trato y alencion oportuna a personas « Reconoce a los estudiantes como personas con derechos CARACTERISTICAS DEL PUESTO 0 CARGO PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR: Facilitar el mejoramiento de la calidad de atencién al usuario al interior de la IE y la comunidad, asi como el registro y archivo documental de la IE. .A) Atender a la comunidad Educativa y publico usuario acorde a las necesidades de informacion que requieren B) Actualizar el directorio, la agenda institucional y efectuar y recibir llemadas telefonicas si es el caso ©) Recibir , registrar, organizar y distribuir la documentacién de la |E D) Redactar y digitar documentos variados de uso de los equipos de trabajo de la IE E) Atender e informar al personal de la IE sobre las gestiones a realizarse y la situacion de documentos F) Actualizar la agenda del directivo G) Velar por la seguridad y conservacion de documentos H) Mantener la informacién sobre utiles de oficina y su distribucion 1) Otras actividades inherentes a sus funciones que designe él ‘Organo Directivo de la IE CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO LUGA R DE PRESTACION DEL INSTITUCION EDUCATIVA SERVICIO. INICIO: DURACION DEL CONTRATO TERMINO: CONTRAPRESTACION MENSUAL ‘S/1,400.00 (Un mil cuatrocientos con 00/100 nuevos soles ) mensuales, incluyen los montos y afiliaciones de Ley, asi como toda la deduccion aplicable al trabajador OTRAS CONDICIONES DEL 2 Jomada laboral maxima de 40 CONTRATO horas Derecho a seguro de salud 2.4.6.- PER: L_ DE MANTENIMIENT( CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL DE MANTENIMIENTO PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Experiencia General © Experiencia laboral general no menor de 02 afios en el sector publico 0 privado EXPERIENCIA Experlencia Especifica ‘« Experiencia laboral de un afto (01) afio en mantenimiento 0 limpieza en espacios educativos. 7* Alto sentido de responsabilidad y proactividad * Capacidad para trabajar en equipo COMPETENCIAS * Actitud de servicio y con iniciativa * Habilidades — comunicacionales, asertividad, empatia * Trabajo por resultados bajo presién FORMACION ACADEMICA, GRADO EDUCACION BASICA COMPLETA Y/O ACADEMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS |CON ESTUDIOS DE EDUCACION SUPERIOR CURSOS Y/O ESTUDIOS DE NO APLICA ESPECIALIZACION * Redaccion y ortografia = ( CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Evaluacion Técnica) YIO CARGO; MINIMOS O * Manejo de Técnicas de INDISPENSABLES Y DESEABLES organizacion de documentos agendas y actas © Manejo de practicas de buen trato y atencién oportuna a personas » Reconoce a los estudiantes como personas con derechos. CARACTERISTICAS DEL PUESTO 0 CARGO. PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR: Contribuir en el mejoramiento de la calidad del servicio educativo a través del ordenamiento, mantenimiento y limpieza permanente delos espacios de la IE, ambientes de aprendizaje, equipos y materiales educativos. ‘A) Realizar permanentemente actividades de limpieza y mantenimiento, cuidandola organizacién de los materiales y equipos de la IE a favor del uso pedagégico B) Informar sobre las condiciones de las instalaciones mobiliarios y equipos de las IE ©) Velar por el mantenimiento y limpieza del local escolar, ambientes de aprendizaje, oficinas servicios higiénicos y equipos y materiales educativos D) Apoyar al desarrollo de actividades escolares especiales instalando escenografias espacios y ambientes adecuados E) Custodiar los materiales de mantenimiento y limpieza @ su cargo F) Realizar labores de consejeria y seguridad orientando el ingreso y salida de las personas asi como equipos materiales y/o vehiculos de la IE G) Otras actividades inherentes a sus funciones que desine el Organo Directivo de la IE.CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO. LUGA R DE PRESTAGION DEL INSTITUCION EDUCATIVA SERVICIO INICIO DURACION DEL CONTRATO TERMINO: CONTRAPRESTAGION MENSUAL S/. 1,180.00 ( Un mil ciento cincuenta con 00/100 nuevos soles ) mensuales, incluyen los montos y afiliaciones de Ley, asi como toda la deduccién aplicable al trabajador OTRAS CONDICIONES DEL CONTRATO > Jornada laboral maxima de 40 horas Derecho a seguro de salud 2.4.7. PERSONAL DE VIGILANCIA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL DE VIGILANCIA PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Experiencia General ‘@ Experiencia_ laboral general no EXPERIENCIA menor de 03 afios en el sector piblico 0 privado. Experiencia Especifica ‘© Experiencia laboral de un afio (02) afio en labores de seguridad o vigilancia © Alto sentido de responsabilidad y proactividad COMPETENCIAS = Capacidad para trabajar en equipo Actitud de servicio y con iniciativa © Habilidades comunicacionales, asertividad, empatia + Trabajo por resultados bajo presion FORMACION ACADEMICA, GRADO ACADEMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS Educaci6n Basica completa y/o con estudios de Educacion Superior CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION * Curso de capacitacién de primeros auxiios + Curso basico de seguridadCONOCINIENTOS PARA EL PUESTO Y/O CARGO: MINIMOS O INDISPENSABLES Y DESEABLES Manejo de la planificacién, prevencién y toma de decisiones en momentos de emergencia © Conocimiento de estrategias de proteccién personal e integridad de las personas + Reconocimiento de los estudiantes como personas con derechos * Manejo de computo a nivel usuario CARACTERISTICAS DEL PUESTO 0 CARGO PRINGIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR: Caulelar la integridad de la infraestructura, equipos, materiales, espacios y ambientes de aprendizaje asi como la ‘comunidad educativa. ‘A) Cautelar ia integridad de las personas y del local escolar B) Verificar y registrar los bienes, mobiliarios materiales y equipos de la IE, asi mismo los espacios y ambientes y las personas que se encuentren dentro del local escolar C) Controlar y registrar el movimiento de materiales herramientas equipos y bienes de la IE ) Efectuar la identificacion de las personas en el acceso y en el interior de la IE E) Elaborar el reporte de las condiciones e incidentes oourridos en la IE F) Detectar y prevenir actos de violencia o de trasgresién en la IE. H) Otras actividades inherentes a sus funciones que desine el Organo Directivo de la le, CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO. LUGA R DE PRESTACION DEL INSTITUCION EDUCATIVA SERVICIO INICIO: DURACION DELCONTRATO —_—_| TERMIN CONTRAPRESTACION MENSUAL SI. 1,150.00 (Un mil ciento cincuenta con 00/100 nuevos soles ) mensuales, incluyen los montos y afiliaciones de Ley, asi como toda la deduccién aplicable al trabajador OTRAS CONDICIONES DEL CONTRATO © Jornada laboral maxima de 45 horas * Acreditar buen estado de salud fisica con certificado de salud original, expedido por establecimiento de salud autorizado * El Trabajador tiene derecho a seguro de salud JIll. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO (R.S.G. 004 — 2015 — MINEDU) CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO CONVOCATORIA CAS 002-2015 GRA/DUGEL.AN/D.AGA |___ AREA ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE Requerimiento y Cerificacion 03de marzo 2015 | ADMINISTRACION Presupuestal Publicacién del proceso en el Servicio Del 04 al 17 de marzo Nacional del Empleo del 2015 ee eeacns oem CONVOCATORIA—__ ae Publicacién de la convocatoria en 1 | pagina web de la Unidad Ejecutora ee UGEL Arequipa Norte Presentacién de la hoja de vida 2 documentada via mesa de partes de la Del 25 al 28 de marzo MESA DE Unidad Ejecutora UGEL Arequipa del 2015 PARTES Norte e __ PROCESO DE SELEGCION _ ae . Del 30 de marzo al 01 de 3 Ena de la hoja de vida ‘abril del 2015 COMISION Publicacion de resultados de la fevaluacién de la hoja de vida en la ; See erareiosdelaGerencia | 02 ¢2 abril del 2015 COMISION Regional de Educacion de Arequipa Presentacion de reclamos y 5 | absolucién, sobre el resultado de la 06 de abril del 2015 COMISION evaluacion de la hoja de vida. Otras evaluaciones: Evaluacion técnica: Lugar (por definir) 06 de abril del 2015 6 P COMISION Evaluacion psicoldgica: Luger (por defini) 07 de abril del 2015 Publicacién de resultados de las otras evaluaciones en la pagina wed y Del 06 al 07 de abril del 8 | paneles de la Gerencia Regional de 2015 COMISION Educacion de Arequipa a Entrevista Dal 08 al 10 de abril del 8 | Lugar: (por definir) 2015 COMISION Publicacién de resultado final en la 10 | pagina web y paneles dela Gerencia | 14 de abril del 2015 COMISION Regional de Educacién de Arequipa SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO __ "4 ‘Suscripcién del contrato Del 15 al oe abril del COMISION 12 | Registro del contrato 17 de abril del 2015 COMISION (713 [Inicio de Actividades ‘COMISION 20 de abril del 2015IV: PLAZAS VACANTES Unidad Ejecutora UGEL Arequipa Norte: (Ver Anexo Adjunto) ‘acomp | apoyo | coorpinan | piscotoc | apmiNist | SECRE | PERSON | PERSO | TOTAL ANATE | PEDAGO |" ORDE ‘SO | RADORES | TARIAS | ALDE | NALDE ‘SDE_| GICO | INNOVACION | TRABAJAD LIMPIEZA | VIGILAN INGLES. ‘YSOPORTE | _ ORES ca TECNOLOG! | SOCIALES co 0 33 29 26 26 13 08, 31_| 216 DE LA ETAPA DE EVALUACI EVALUAGIONES PESO PUNTAJE PUNTAJE MAXIMO MINIMO- a) Experiencia b) Cursos de 60% Especializacion OTRAS EVALUACIONES a) Evaluacién Psicolégica 40% (REFERENCIAL) b) Evaluacién Técnica c) ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL, 100% Nota: ES OBLIGACION DE LOS POSTULANTES PRESENTARSE A TODAS LAS EVALUACIONES (PSICOLOGICA Y TECNICA) BAJO RESPONSABILIDAD DE SER DESCALIFIGADO. VI. DOCUMENTAGION A PRESENTAR: 6.4,-De la documentacién a presentar: La informacion consignada en la hoja de vida (curriculum) tiene cardcter de declaracion jurada, por lo que el postulante sera responsable de la informacion consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacién posterior. 86a i6n adicional Los postulantes deberan presentar Ia documentacién adicional conforma a los anexos 01, 02, 03 y 04 que se agjuntan A DESIERTO O DE LA CANG! PROCESO 7.4.- Declaratoria del proceso como desierto: El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccién b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos minimos ©) Cuando habiendo cumplido los requisitos minimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje minimo en las etapas del proceso 1.2.- De la Cancelacién del Proceso de Seleccién EI Proceso pude ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos sin que sea responsabilidad de la entidad a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccién b) Por restricciones presupuestales ©) Otras debidamente justificadas