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CUESTIONARIO DEL MODULO N 1

1. QUE ES EL TRABAJO POR CUENTA AJENA?
El sujeto puede realizar un trabajo productivo por su iniciativa o hacerlo por encargo
de un tercero. En el primer caso, aquel ser el titular de los bienes o servicios
productivos, de los que dispondr despus, comnmente a cambio de dinero,
mediante un contrato de compraventa. Estamos ante un trabajo por cuenta propia. En
cambio en el segundo caso, el tercero tendr la titularidad de esos bienes o servicios,
y les pagara por su produccin al sujeto que los ha realizado, con el que est
vinculado a travs de un contrato de prestacin de servicios. Su trabajo es por cuenta
ajena.
2. CULES SON LOS ELEMENTOS ESENCIALES DE LA RELACION LABORAL?

Los elementos esenciales de la relacin laboral son:

-

Prestacin personal
Subordinacin
Remuneracin

3. QU ES EL CONTRATO TPICO Y ATPICO?

Hay otros rasgos, llamados por la doctrina tpicos, cuya presencia es frecuente
aunque no indispensable, y hacen posible diferenciar entre unos contratos de trabajo y
otros de la misma naturaleza. Los criterios de tipicidad son bsicamente, los
siguientes: duracin de la relacin laboral, duracin de la jornada de trabajo, nmero
de empleos y lugar de trabajo. Atendiendo a estos criterios, el contrato tpico es el que
presta con duracin indeterminada, tiempo completo, para un solo empleador y en el
propio centro de trabajo. Y los atpicos se dan cuando uno o ms de dichos rasgos
est ausente.
La relacin que nace de un contrato de trabajo, puede ser indefinida o determinada.
Los ordenamientos en los que opera la estabilidad laboral, suelen adoptarla no solo en
su regla de salida sino tambin en la de entrada. Tenemos entonces, respecto de este
criterio en nuestro ordenamiento laboral, un contrato tpico: el de duracin indefinida, y
otro atpico: el de duracin temporal. Sin embargo, la regla no es muy slida, porque la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral le establece numerosas excepciones,
muchas de ellas perfiladas, autoriza plazos excesivos para los contratos temporales y
no se ejerce sobre ellos ningn control pblico efectivo.
Los otros rasgos tpicos que son la labor para un solo empleador y la actividad
cumplida en el centro de trabajo, no son considerados en nuestro ordenamiento, en
principio, como requisitos para el acceso a ningn beneficio laboral. En otras palabras,
un trabajador puede carecer de exclusividad, prestando sus servicios a varios
empleadores o hacerlo fuera del centro de trabajo, en la calle, en su domicilio o
desplazndose de un lugar a otro, sin que ello afecte la percepcin de sus derechos
laborales.

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4. QU SON LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL?

La expresin fuente del derecho tiene una doble acepcin. De un lado, como fuente de
la produccin, se refiere al productor, que es una entidad que posee la atribucin de
elaborar un producto, as como al procedimiento que debe utilizar con ese propsito.
Se responde a las interrogantes acerca de quin puede producir y como debe hacerlo.
De otro lado, como fuente del conocimiento, alude al producto mismo y absuelve la
cuestin de qu es lo producido. En el primer significado ser fuente del derecho, por
ejemplo, el Congreso y el trmite parlamentario de elaboracin de la ley; y en el
segundo, la propia ley.
5. CULES

SON
NORMATIVOS?

LOS

PRINCIPALES

PRODUCTOS

NORMATIVOS

NO

Tenemos los siguientes productos normativos y no normativos:

-

Constitucin
Tratado
Ley y Reglamento
Decreto Legislativo
Decreto de Urgencia

6. QU ES EL CONVENIO COLECTIVO?

El convenio colectivo tiene naturaleza dual: una parte normativa y otra obligacional. Es
posible identificar una tercera, llamada delimitadora por nuestro ordenamiento. La
primera parte establece derechos y obligaciones para los trabajadores comprendidos,
cuya titularidad es individual; la segunda, lo hace para los propios sujetos pactantes,
generando derechos y obligaciones de titularidad colectiva; y la tercera, determina las
reglas para la aplicacin del convenio colectivo mismo. Son as clusulas normativas
las que se refieren a las remuneraciones, bonificaciones, jornadas, horarios,
descansos, beneficios sociales, etc.; Obligacionales, las que otorgan facilidades al
sindicato para el desarrollo de sus actividades, como la concesin de un local, o
establecen comisiones para la administracin del convenio colectivo; y delimitadoras,
las que disponen para quines rige, en qu mbito, desde cundo y hasta cundo. Por
excepcin, se considera tambin como normativas las clusulas que regulan la
articulacin de negociaciones colectivas o la concurrencia de convenios colectivos de
diversos niveles.
7. QU ES EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO?

Un factor estructural en la relacin laboral es el reconocimiento al empleador de un

poder de direccin, que le permita organizar la produccin y el trabajo. En ejercicio de
este poder, el empleador puede impartir rdenes a los trabajadores a su cargo, ya sea
de modo singular, a cada trabajador, ya sea de modo general, estableciendo reglas de
cumplimiento obligatorio en la empresa o parte de ella. Pues bien, el cuerpo que
aglutina las principales reglas dictadas por el empleador, es justamente el reglamento
interno de trabajo. Su produccin es potestad unilateral del empleador. Nada impide
que, sin embargo, este acuerde con la organizacin sindical, expedir todas o algunas
de dichas reglas por convenio colectivo.

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8. QU ES LA COSTUMBRE?

Es una prctica reiterada que genera en la comunidad en la que se da, la conviccin

de que produce derechos y obligaciones para sus miembros. Se constituye, pues, de
la combinacin de un elemento objetivo: la repeticin generalizada y continuada de
una conducta determinada, y otro subjetivo: la creencia de que surgen de ella reglas
obligatorias. La eventual obligatoriedad que pudiera derivar en ese caso de la
conducta reiterada, constituira ms bien lo que la doctrina denomina la consolidacin
de beneficios por el transcurso del tiempo, que es una va de adquisicin de derechos.
9. QU ES EL CONTRATO DE TRABAJO?

Todos los contratos son acuerdos de dos o ms partes, mediante los que se crea,
regula, modifica o extingue relaciones jurdicas patrimoniales, As lo establece el
Cdigo Civil. De este modo, tienen una eficacia constitutiva pero tambin reguladora.
El contrato de trabajo establece, pues, sin duda, derechos y obligaciones para los
sujetos laborales individuales. Solo que esta regulacin, de un lado, no es normativa, y
del otro, comnmente no es muy importante. El contrato de trabajo no es un producto
normativo, porque sus efectos alcanzan nicamente a las partes que lo celebran. Por
tanto, es un acto regulador que no produce normas, sino solo obligaciones.
10. QU SON LOS PRINCIPIOS DEL TRABAJO?

Los principios son lneas directrices que informan a las normas e inspiran soluciones,
y sirven en diversas fases de la vida normativa.
Podemos sealar las siguientes: para la produccin de las normas, momento en el
que debe acudirse al carcter protector del Derecho del Trabajo; para su
interpretacin, actividad en la cual el principio apropiado es el in dubio pro operario;
para su aplicacin, oportunidad en la que resolvemos un conflicto, mediante la norma
ms favorable, o retenemos ventajas alcanzadas, a travs de la condicin ms
beneficiosa; y para su sustitucin, supuesto en el cual acudimos a los mtodos de
integracin.

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CUESTIONARIO DEL MODULO N 2
1. CULES SON LOS ELEMENTOS DE TIPICIDAD Y ATIPICIDAD DE UN CONTRATO?

Para determinar la existencia de un contrato de trabajo es necesario que confluyan

tres elementos indispensables: prestacin de personal servicios, remuneracin y
vnculo de subordinacin jurdica.
El primer elemento exige que el trabajador preste los servicios de manera personal y
directa. La actividad puesta a disposicin del empleador, cuya utilizacin es objeto del
contrato de trabajo, debe ser indesligable de la personalidad del trabajador. La
remuneracin es definida como el integro de lo que el empleador para al trabajador
como contraprestacin por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la
denominacin que se le de, siempre que sea de su libre disposicin. El vnculo de
subordinacin jurdica implica que el trabajador debe prestar sus servicios bajo la
direccin de su empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente
las labores, dictar las rdenes necesarias para la ejecucin de las mismas, y
sancionar disciplinariamente, dentro de los lmites de la razonabilidad, cualquier
infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.
Que la labor se realice en un centro de trabajo determinado, proporcionando o
establecido por el empleador. Que se trate de un servicio prestado durante la jornada
legal o habitual del respectivo centro de trabajo. Que se labore de manera exclusiva
para un solo empleador. Que el contrato de trabajo se haya celebrado de manera
indeterminada.
2. CULES SON LAS PARTES CONTRATANTES?

Las partes en el contrato de trabajo son dos: El empleador que puede ser persona
natural o jurdica y el trabajador, que siempre ser una persona natural.
Nuestra legislacin permite la intermediacin laboral mediante cooperativas de
trabajadores y empresas de servicios. Estas pueden celebrar contratos con
determinadas empresas para la prestacin de servicios, destacando determinado
personal, con la obligacin de asumir el otorgamiento de los beneficios sociales
correspondientes a los trabajadores destacados as como las contribuciones sociales
del caso, mientras que el vnculo tcnico y el poder de direccin lo asume la empresa
usuaria.
3. CULES SON LOS DERECHOS DEL EMPLEADOR?

El empleador tiene los siguientes derechos:

-

Poder de Direccin
Lus Variandi
Periodo de Prueba

4. CULES SON LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD?

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Son:
- Contratos de Naturaleza Temporal
- Contratos de Naturaleza Accidental
- Contratos para Obra o Servicio
- Contrato Intermitente
- Contrato de Temporada
- Rgimen de Exportacin de Productos No Tradicionales
5. QU ES EL PERIODO DE PRUEBA?

En los contratos sujetos a modalidad rige el periodo de prueba legal o convencional. El

periodo de prueba solo podr establecerse en el contrato primigenio, salvo que se
trate del desempeo de una labor notoria y cualitativamente distinta a la desempeada
previamente.
6. CULES SON LOS DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES?

Los trabajadores con contratos de trabajo sujetos a modalidad, tienen derecho a

percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores
vinculados a un contrato de duracin indeterminada del respectivo centro de trabajo.
Tienen derecho tambin a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato,
una vez superado el periodo de prueba. Si el empleador, vencido el periodo de prueba
resolviera arbitrariamente el contrato, deber abonar al trabajador una indemnizacin
equivalente a una remuneracin y media ordinaria mensual por cada mes dejado de
laborar hasta el vencimiento del contrato, con el lmite de 12 remuneraciones. Para
demandar su pago ante la autoridad judicial, se aplica el plazo de 30 das de
producido el despido.
7. QUIN ES UN PERSONAL DE DIRECCION?

Es aquel que ejerce la representacin general del empleador frente a otros

trabajadores o a terceros, o que lo sustituye, o que comparte con aquel las funciones
de administracin y control, o de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el
resultado de la actividad empresarial.
8. CULES SON LAS OBLIGACIONES DE LA EMPRESA USUARIA?

Tener una copia de la constancia de inscripcin vigente de la entidad de

intermediacin que presta servicios, durante el tiempo de duracin del contrato que las
vincule. En caso que operen con sucursales, oficinas, centros de trabajo o en general
cualquier otro establecimiento de la entidad de intermediacin, la empresa usuaria
tambin deber requerir copia de la comunicacin que esta realiza a la AAT.
Celebrar un contrato de locacin de servicios con la entidad de intermediacin, en la
que deber de incluirse clusulas referidas a la descripcin de las labores a realizarse,
fundamentando la naturaleza temporal, complementaria o especializada del servicio,
en relacin con el giro del negocio de la empresa usuaria y los trminos del contrato
del personal destacado, es decir, la identificacin del trabajador, el cargo, la
remuneracin y el plazo del destaque.

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9. QU ES EL REGISTRO DE CONTRATOS?

Las entidades de intermediacin estn obligadas a registrar los contratos suscritos con
las empresas usuarias, as como a presentar los contratos suscritos con los
trabajadores destacados a la empresa usuaria. Todo registro de contratos de trabajo,
sean los dispuestos por la ley o por otras normas para el caso de relaciones labores
directas, implica la necesaria calificacin administrativa sobre el cumplimiento de los
requisitos de ley. El TUPA del MTPE establece la oportunidad de la calificacin as
como los dems requisitos de los procedimientos administrativos para los registros
mencionados.
Contratos de Trabajo. Los contratos celebrados entre la entidad y el trabajador
destacado, sean indeterminados o sujetos a modalidad, se formalizan por escrito, y se
presentan para su registro dentro de los 15 das naturales de suscritos; el tramite tiene
un costo de 0.30% de la UIT de acuerdo con lo establecido en el TUPA-MTPE. En el
caso de presentacin extempornea, se deber abonar una tasa de 2.5% de la UIT sin
perjuicio de la correspondiente multa. En el caso de las cooperativas de trabajo
debern presentar la declaracin jurada en la que conste la nmina de los socios
destacados a la empresa usuaria, en el plazo de 15 das naturales de producido el
destaque.Contratos de Locacin. Los contratos celebrados entre la empresa usuaria y
las entidades de intermediacin debern ser presentados mediante solicitud segn
formato ante la AAT del lugar donde se encuentre registrada la sede principal y en
caso de contar con establecimientos anexos, lo presentara en el lugar de cada
establecimiento. Se debe adjuntar copia del contrato con la empresa usuaria por
duplicado y hoja informativa segn formato dentro de los 15 das naturales desde su
suscripcin. En caso de presentacin extempornea se deber abonar una tasa
equivalente de 2.5% de la UIT sin perjuicio de la correspondiente multa.
10. QU ES LA TERCERIZACION LABORAL?

La nueva norma define la tercerizacin como la contratacin de empresas para que

desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los
servicios prestados por su cuenta y riesgo; cuenten con sus propios recursos
financieros y tcnicos o materiales; sean responsables por los resultados de sus
actividades y sus trabajadores estn bajo su exclusiva subordinacin. Entre las
variantes de tercerizacin la norma seala: Los contratos de gerencia, los contratos de
obra, los procesos de tercerizacin externa, los contratos que tienen por objeto que un
tercero se haga cargo de una parte integral del proceso productivo.
Segn el reglamento, la tercerizacin es una forma de organizacin empresarial por la
que una empresa principal encarga o delega el desarrollo de una o ms partes de su
actividad principal a una o ms empresas tercerizadoras, que le proveen de obras o
servicios vinculados o integrados a la misma.

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CUESTIONARIO DEL MODULO N 3
1. QU SON LOS DERECHOS HUMANOS Y EL DERECHO SINDICAL?
Rodrguez Brignardello apunta que partiendo de la Declaracin Universal de Derechos
Humanos podra afirmarse que en trminos genricos los Derechos Humanos son aquellos
que permiten o deben hacer posible una vida racional entre las personas. Esta forma de vida
supone la satisfaccin de las necesidades humanas bsicas.
Por ltimo Marcos Snchez y Rodrguez sealan que los derechos humanos, buscan reafirmar
la dignidad de la persona en todas sus relaciones sociales y frente al Estado, reconocindole
una serie de atributos inherentes y consustanciales a todos los seres humanos, sin distincin
alguna.
2. QU SON LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES?
Dentro de los derechos humanos, podemos encontrar a un grupo al que podemos llamar:
derechos humanos laborales. Sobre estos, Canessa Montejo nos explica que son ese conjunto
de derechos laborales recogidos en los tratados internacionales de derechos humanos y/o
consagrados en los textos constitucionales, que resultan indispensables para el respeto de la
dignidad humana dentro de las relaciones laborales y que aseguran la satisfaccin de las
necesidades bsicas dentro del mundo del trabajo. Por su parte Marcos Snchez y Rodrguez
apuntan que son los que se orientan a posibilitar condiciones mnimas de vida y de trabajo para
todas las personas, as como la organizacin de los trabajadores para su defensa,
reivindicacin y participacin sociopoltica.
3. QU COMPRENDE AFILIARSE O DESAFILIARSE A UN SINDICATO?
La libertad sindical, desde un punto de vista individual, se manifiesta por las tres posibilidades
antes mencionadas. El reconocimiento de las mismas en la organizacin sindical, da muestras
de un sistema abierto en el que es posible participar de la vida sindical, abstenerse de hacerlo
o dejar de participar en la situacin que estime conveniente, sin que ello afecte la posibilidad de
trabajar en la profesin, oficio o actividad pertinente, ni ser objeto de compulsiones a tal fin.
4. QU SON LAS CLAUSULAS DE SEGURIDAD SINDICAL?
La libertad sindical, desde un punto de vista individual, se manifiesta por las tres posibilidades
antes mencionadas. El reconocimiento de las mismas en la organizacin sindical, da muestras
de un sistema abierto en el que es posible participar de la vida sindical, abstenerse de hacerlo
o dejar de participar en la situacin que estime conveniente, sin que ello afecte la posibilidad de
trabajar en la profesin, oficio o actividad pertinente, ni ser objeto de compulsiones a tal fin.
5. CUL ES LA CLASIFICACION DE LOS DIVERSOS SINDICATOS?
Los sindicatos pueden clasificarse de muy diversas formas, y en tal sentido caben, entre otras,
formularse los siguientes encuadres:

Por su base fsica

Por la actividad de sus miembros
Por la clase social que representan
Por su naturaleza frente al Estado
Por la agrupacin de sus elementos
Por las profesiones que agrupa

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Aparte de la clasificacin expresada, y en un sistema de mayor amplitud, cabe examinarse el
fenmeno sindical desde varios distintos aspectos, y en tal sentido las modalidades de la
asociacin profesional pueden ser:

Libre o Voluntaria
Particular u Oficial
Simple o Mixta
Simples o complejas

Dentro de una clasificacin muy general, los sindicatos son:

Gremiales o Profesionales
De Empresa
De Industria
De Oficios Varios
Mixtos

6. QU SE ENTIENDE POR SINDICATOS NO DEPENDIENTES DE UNA RELACION

LABORAL?
En el Decreto Ley 25593, se precisa que sobre las organizaciones no dependientes de una
relacin de trabajo, se regirn por lo dispuesto en dicho Decreto Ley en lo que sea aplicable.
Una cuestin muy interesante, es la sindicalizacin de los trabajadores independientes, es
decir, de aquellos que trabajan por cuenta propia, y a los que se refera el artculo 52 de la
Constitucin Poltica de 1979 cuyo texto deca que los trabajadores no dependientes de una
relacin de trabajo, pueden organizarse para la defensa de sus derechos, sindoles aplicables
en lo pertinente las disposiciones que rigen a los sindicatos.
7. CULES SON LOS FINES DEL SINDICATO?
Los fines sindicales los podemos agrupar en gremiales, sociales y morales.
Gremiales. Se reflejan en la bsqueda de mejores remuneraciones y condiciones de
trabajo para sus afiliados. Son los fines primeros o inmediatos.
Sociales. Son ilimitados, comienzan en la clula viva multifamiliar, que tambin es cada
sindicato, porque cada afiliado, generalmente, pertenece a una familia; porque el sindicato
forma parte de la sociedad, y porque el sindicato considera que parte contratante, tambin,
es la sociedad y que cualquier accin o fenmeno social tiene implicancia en el medio en el
que el sindicato se desenvuelve. Por lo tanto, el sindicato no puede ser indiferente a los
fenmenos econmicos, polticos o culturales y debe influenciar o intervenir. Es en este
merito que el sindicato interviene como persona jurdica, se solidariza con la sociedad en el
mantenimiento, por ejemplo, de centros asistenciales o postas mdicas, pequeos
hospitales, colonias vacacionales, baratillos, etc.
Morales. Previamente establezcamos que toda asociacin lleva en forma implcita un fin
moral y si nosotros arribamos a la conclusin que el sindicato, como organizacin gremial
es poltico por naturaleza; y si poltica significa actitud de gobierno que a su vez es buscar
el bienestar general no podemos excluir la finalidad moral del sindicalismo. El derecho y la
moral son indesligables. Los fines morales, en el caso del sindicalismo, son aquellos que
buscan tanto de los afiliados como de los que se relacionan ntimamente con el sindicato,
alcanzar una mejor capacidad moral. Un sindicato no puede sobrepasar los lmites de la
libertad de lo lcito y de lo jurdico moral, porque sus acciones devienen en lo estril y en lo
ineficaz. No olvidemos que, desde el punto de vista moral, el sindicalismo quiere cambiar al
mundo de lo que es por algo ms tico, ms humano, menos metalizado y ms fraterno.

DIPLOMADO EN RECURSOS HUMANOS

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8. QU LIBROS DEBEN LLEVAR LAS ORGANIZACIONES SINDICALES?
Estos libros son documentos del registro a la actividad sindical. Su valor radica en que muchas
veces son prueba preconstituida, esto es de existencia anterior a los hechos que sustentan una
determinada discusin en un proceso judicial.
Se hace mencin a tres libros que todo sindicato debe llevar en forma obligatoria que son:
Libro de Actas. En el cual se registra toda la actividad sindical, tanto de la Junta Directiva
como de la Asamblea de trabajadores. Este documento es fundamental para demostrar
eventualmente la validez de los acuerdos que hubiesen tomado los organismos sindicales.
Libro de Registro de Afiliacin. Que consigna el padrn de afiliados al Sindicato y que
resulta de importancia para demostrar quienes forman parte del sindicato y por lo tanto son
representados por este. El valor de este documento es innegable pues uno de los
presupuestos de la representacin sindical es que el representado sea afiliado al sindicato
siendo el registro en el libro la demostracin de la afiliacin.
Libros de Contabilidad. Al no hacerse mencin especfica a los libros que debe llevar una
organizacin sindical se deduce que ellos son los exigidos por la ley para toda persona que
realiza una actividad econmica. Por razones operativas ha debido sealarse
especficamente los libros que debe llevar un sindicato.
9. CULES SON LAS ACTIVIDADES PROHIBIDAS AL SINDICATO?
El derecho de sindicacin como todo derecho ha debido ser reglamentado para que est
acorde con el orden pblico, la legalidad y las buenas costumbres. En nuestro derecho positivo
son tres las limitaciones hechas al gremio, entendidos como objetivos ilcitos de las
organizaciones sindicales: no inmiscuirse en asuntos polticos, religiosos o econmicos con
fines de lucro, aplicables en distintos ngulos.
Tal vez la sustentacin de estas prohibiciones las tengamos en el tiempo y en el espacio que
debe tener el sindicato para realizar especficamente las labores, estatutarias y legales
encomendadas, las mismas que seran incompatibles con labores que a tiempo completo
pudieran realizar para satisfacer asuntos proselitistas como las dedicadas por los sindicatos al
quehacer econmico, poltico o religioso, actividades que, desde luego, si llegaran a ejecutarse
bajo estas condiciones, haran desviar la atencin de los objetos trazados por el gremio.
Asimismo, en este orden de ideas tenemos, tambin, la divisin y estructuracin de las
personas jurdicas que han sido repartidas en aquellas que tienen fines lucrativos y las que
carecen de tal propsito, para los cuales el legislador ha deparado su correspondiente tutela
legislativa.
10. QU ES LA NEGOCIACIN COLECTIVA?
La negociacin colectiva es el procedimiento por el cual, trabajadores y empleadores, mediante
el intercambio reciproco de propuestas y contrapropuestas, buscan llegar a un acuerdo sobre
remuneraciones, condiciones de trabajo y otros aspectos propios del carcter laboral.
El acuerdo antes sealado recibe en la LRCT el nombre de convencin colectiva de trabajo, sin
embargo puede recibir otras denominaciones tales como contrato colectivo de trabajo, pacto
colectivo de trabajo o convenio colectivo de trabajo.

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