O~ (638- 2017 ? LAD a6) 7 99H PROCEDIMIENTO PLICACION GENERAL. MATERIA : DECLARACION EXISTENCIA RELACION LABORAL, NULIDAD DEL FINIQUITO, NULIDAD DEL DESPIDO, DESPIDO IMPROCEDENTE Y COBRO DE PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES LABORALES. DEMANDANTE : GIANNELLA SONATORE MOLINA RUT 866.438-6 DOMICILIO : MAC- IVER 440, OFICINA 704, COMUNA DE SANTIAGO, CIUDAD DE SANTIAGO. _ ABOGADO PATROCINANTE —_: ANDRES EDUARDO ROJAS. zonical“ TE Sant RUT : 10.063.290-K i CORREO ELECTRONICO rojas@rgcs.cl | ABOGADO APODERADO. ICOLAS MANUEL GALDAMES FLORES": RUT 2 13,454.868-1 CORREO ELECTRONICO i ngaldames@rges.cl DOMICILIO ABOGADOS : ENRIQUE MAC IVER N? 440, OF 704, SANTIAGO. DEMANDADO : UNIVERSIDAD CENTRAL DE CHILE RUT :70.995.200-5 DOMICILIO OESCA N° 1783, SANTIAGO. REPRESENTANTE : RAFAEL ROSSEL AIQUEL. RUT : SEIGNORA EN LO PRINCIPAL : DECLARACION EXISTENCIA RELACION LABORAL, NULIDAD DEL FINIQUITO Y DESPIDO, DESPIDO IMPROCEDENTE Y COBRO DE PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES LABORALES. PRIMER OTROS! : SOLICITA FORMA DE NOTIFICACION QUE INDICA. SEGUNDO OTROS! : SOLICITUD QUE INDICA. TERCER OTROSi : PATROCINIO Y PODER. S. J. L. del Trabajo de Santiago GIANNELLA SONATORE MOLINA, abogado, cédula nacional de identidad nimero 9.866.438-6, domiciliada para estos efectos en calle Enrique Mac Iver 440 oficina 704, comuna de Santiago, Regién Metropolitana, a S.S. respetuosamente digo: |Que, en virtud de lo dispuesto en los articulos 3, 5, 7, 8, 9, 42, 55, 162, 168, 420, 425, 446 y siguientes de! Cédigo del Trabajo y demas disposiciones legales pertinentes y, en especial los Principios del Derecho del Trabajo, vengo en deducir, en tiempo y forma, demande declarativa de existencia de relacién laboral, nulidad del finiquito, nulidad del despido, despido improcedente y cobro de indemnizaciones en Procedimiento de Aplicacién General, en contra de UNIVERSIDAD CENTRAL DE CHILE, persona juridica del giro de su denominacién, rol Gnico tributario numero 70.995.200-5, representada legalmente, de acuerdo al articulo 4 del Cédigo del Trabajo, por don RAFAEL ROSSEL AIQUEL, rector de la denunciada, ignoro cédula nacional de identidad, ambos domiciliados TOESCA N° 1783, COMUNA Y CIUDAD DE SANTIAGO, ciudad de Santiago, Regién Metropolitana, en consideracién a los argumentos de hecho y derecho que por este acto paso a exponer: ~ RELACION CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS. 1.- Presté funciones para la demandada, como docente, desde el mes de marzo del afio 1998. 2.- Sin perjuicio de lo anterior, entre el mes de octubre del afio 2006, hasta 11 de abril del 2009, ejerci el cargo de Coordinadora Vespertina de la Escuela de Derecho, FCJYS de la Universidad Central de Chile. Entre el dia 13 de Abril del 2009 al mes de Agosto 2012, ocupé el cargo de Directora del Departamento de Ciencias del Derecho, Escuela de Derecho FCJYS de la Universidad Central de Chile. Finalmente, desde el mes de Agosto referido, hasta el 30 de enero del afio 2015, ocupé el cargo de Directora de Memorias y Licenciaturas Escuela de Derecho FCJYS de la Universidad Central de Chile. 2.- Sélo se suscribié un contrato de trabajo con la suscrita, desde el 1 de abril del afio 2007, pese a que prestaba mis servicios, de Coordinadora Vespertina de la Escuela de Derecho, FCJYS Universidad Central de Chile, desde el mes de octubre del afio 2006, 3.- Paralelamente a esas funciones, dentro del termino que corre entre el mes de octubre del afio 2006 y marzo del afio 2015, imparti clases Escuela de Derecho FCJYS de la Universidad Central de Chile4.- Es decir, paralelamente, mientras presté servicios en cargos administrativos, para la demandada, lo hice también prestando funciones de profesora, en las catedras que me eran asignadas, y presté funciones en calidad de docente para la misma, como he sefialado, desde el afio 1998. n, en el afio 2006, Ia 5. A partir de que comencé a ejercer el cargo de coordinaci demandada me emitia liquidaciones sepatadas para pagar las clases y el cargo. Por un lado, me emitia una denominada Liquidacién Mensual Honorario Docente, donde se representaba el pago de las asignaturas impartidas en el mes correspondiente. Por otro, una que denominaba Liquidacién Mensual Remuneracién Docente. Esto cambié en el afio 2013, afio en que la demandada emitié una tinica liqui n, en la que Se contenia en el detalle las asignaturas impartidas en el mes correspondiente, cargo desemperiado, haberes por ambas funciones, y liquido a pagar por las clases y cargo de Directora de Memorias y Licenciaturas, aquello continuo hasta el termino de mis funciones. 6.- Con fecha 28 de enero del afio 2015, fui informada que me encontraba despedida a contar del dia 30 de enero de ese afio. La causal de despido indicaba necesidades de la empresa, y los hechos en que se fundamentaba eran tan sélo ‘racionalizacién de la misma’. Ningiin otro hecho, antecedente, referencia o presupuesto existio en la carta de despido. 7 Con fecha 2 de marzo del afio 2015, suscribi un finiquito de trabajo. En dicha oportunidad recibi ta suma de $ 17.182.828.- por concepto de indemnizacién por afios de servicio, mes de aviso, feriado proporcional y el descuento de AFC. La suma que recibi por Indemnizacién por afios de servicio, fue de $ 15.072.216.- La suma que recibi por la Indemnizacién Sustitutiva del Aviso Previo fue de $ 1.884.027~ 9.- En el terreno de los hechos, las tareas que debia efectuar, independiente del régimen juridico existente y que calificase la demandada eran las siguientes: a) En el_desempejio del cargo de Coordinadora_de Jornada Vespertina me correspondia gestionar todo lo concerniente a las clases de estudiantes de dicha jornada, programar los cursos, proponer profesores, programar horarios, hacer la planeacién académica (subir los cursos con los profesores, horarios y asignar salas en el sistema UCEN 21), programar pruebas solemnes y examenes, notificarios a los profesores, publicarlo para los estudiantes, programar las 2b) comisiones examinadoras y supervigilar el normal funcionamiento de los exémenes, atencién a profesores y estudiantes, resolver presentaciones de estudiantes, hacer el andlisis y estudio de las becas al mérito de estudiantes vespertinos y enviarlos al Decanato para su tramitacién. Mi horario era de lunes a viernes de 18.00 a 23.00 hrs. y sébados de 8.00 a 14.00 hrs. Sin perjuicio de ello, asistia a la Universidad en jornada diurna a impartir clases y si habia algin estudiante de jormada diurna que requeria conversar conmigo respecto de la asignatura, era atendido en mi oficina, lo mismo ocurria en horario diurno si algiin estudiante de la jornada vespertina necesitaba conversar conmigo como Coordinadora. Paralelamente a servir este cargo impartia clases de Teoria del Derecho 0 de Introduccién al Derecho Civil, segtin el plan de estudios y afio en jornada diurna y vespertina En el des correspondié proponer al Director de Escuela o Decano, segiin fuera el caso, los pefio de cargo de Directora del Depto. de Ciencias del Derecho, me profesores que impartirian las asignaturas de la cétedras adscritas al Depto., coordinar pruebas solemnes y examenes finales con los Secretarios de Estudios Diurno y Vespertino, proponer profesores para las comisiones examinadoras, enviar toda informacion concerniente a la gestion académica a los profesores adscritos al Depto., coordinar y llevar a cabo reuniones con los profesores del Depto., coordinar las ayudantias de las asignaturas cuando los profesores solicitaban fijacién de una hora para ayudantia, coordinar reemplazo de profesores con los ayudantes en caso de inasistencia de los primeros, cuando el profesor lo solicitaba. Mi horario era de media jornada que cumplia en las mafianas, hasta las 14,00 hrs. Sin perjuicio de ello, me quedaba en la Universidad y si habia algun estudiante de jorada diurna o vespertina, ayudante o profesor que requeria conversar conmigo como Directora del Depto. respecto de las asignaturas adscritas al mismo, era atendido en mi oficina en la tarde. Paralelamente a servir este cargo impartia clases de Teoria del Derecho o de Introduccién al Derecho Civil, seguin el plan de estudios y afio en jornada diurna y vespertina, En el desempefio como Directora de Memorias y Licenciaturas me correspondi6 gestionar el proceso de titulacién de egresados del plan de estudios anual y/o semestral. Esto implicaba supervigilar el proceso de toma de fechas de examen de licenciatura los 5 primeros dias habiles de cada mes entre abril y diciembre de cada afi, elaborar mensualmente entre abril y diciembre de cada afo el calendario de exémenes de licenciatura y el calendario del sorteo de comisiones de exdmenes de licenciatura conforme a las fechas solicitadas por los postulantes, realizar 10 dias antes de las respectivas fechas de examenes de licenciatura el sorteo de los profesores que integrarian la comisién examinadora en presencia de los postulantes y levantar acta de ello, citar a los profesores sorteados, establecerll.- ARGUMENTOS JURIDICOS. al la presidencia de las comisiones cuando no fueran presididas por el Decano, presidir examenes de licenciatura, supervigilar el normal funcionamiento de los exmenes de licenciatura. Una vez que los postulantes aprobaban su examen de licenciatura, supervigilar la apertura de los expedientes de titulacién y supervigitar el proceso del expediente. Una vez terminado el proceso, revisar y visar el expediente de titulacién antes de la firma del Decano, Secretaria de Facultad y Director de Escuela, Atencién a profesores y egresado, Resolver presentaciones de estudiantes (prérrogas, nulidades de exémenes, suspensiones de exdmenes y otras), revisar y visar las Resoluciones de Decanato o Direccién de Escuela que se dictaran conforme a la resolucién hecha por mi, antes de que las resoluciones pasaran para la firma del Decano o Director de Escuela respectivamente. Redactar resoluciones cuando el Decano las solicitaba, ello se hacia conforme a las instrucciones precisas del Decano. Revision de expedientes de convalidacion de egresados y analisis comparativo de la convalidacién originaria y el resultado de la nueva revision, dar curso a la politica y procedimiento implementado por la Escuela y Facultad para resolver los casos de convalidaciones mal efectuadas por la UCEN 0 convalidaciones que no calzan con actual criterio. Esto ultimo se realizaba conforme a las ordenes e instrucciones del Decano y con conocimiento de la Secretaria de Facultad y Director de Escuela. Mi horario era de media jornada que se suponia debia cumplir en las mafianas, hasta las 14.00 hrs. Sin perjuicio de ello, jamas cumpli esta media jomada puesto que trabajaba jomada completa toda vez que el trabajo de esta unidad era demasiado y no se alcanzaba en la media jornada por lo que infinidad de veces reclamé y solicité jomada completa. De esta forma siempre trabajaba en mi oficina en las tardes realizando trabajo administrative o de atencién de egresados o de profesores, asistencia a reuniones fijadas por las autoridades superiores de la Escuela y/o Facultad. Igualmente atendia a estudiantes de jornada diurna o vespertina que requerian conversar conmigo como docente, estos eran atendidos en mi oficina. Paralelamente a servir este cargo impartia clases de Teoria del Derecho o de Introduccién al Derecho Civil, segiin el plan de estudios y afio en jomada diurna y vespertina DE LA EXISTENCIA DE RELACION LABORAL QUE SE SOLICITA DECLARAR. 4.- La relacion juridica que unié a la suscrita con la demandada, UNIVERSIDAD CENTRAL DE CHILE, siempre fue de una relacion de caracter laboral, regida y regulada por las normas propias del Cédigo del Trabajo, a pesar de la precarizacién de la relacionlaboral, encubierta en una disfrazada relacién de prestacién de servicios a honorarios, entre marzo del_afio 1998 y marzo del afio 2013. Entre octubre del afio 2006 y marzo del afio 2007, pese a que presté servicios como fad Central Coordinadora Vespertina de la Escuela de Derecho, FCJYS Univer de Chile, sdlo se reconocié mi relacién laboral, por un contrato escrito, desde abril del afio 2007. Preciso que en dicho termino - Octubre del aio 2006 y marzo del afio 2007- llevé a cabo identicas funciones a las que efectué en forma ulterior, esto es de abril del afio 2007 hacia adelante. Asimismo, entre marzo del afio 1998 y marzo del afio 2016, lleve a cabo funciones de docente, las cuales s6lo me fueron reconocidas bajo un imperio de laboralidad, desde abril del afio 2013 Es precisamente lo que esta parte solicita que se declare. La Existencia de una relacion laboral, por el periodo que corre entre marzo del afio 1998 y abril del afio 2013, no sélo por las funciones que la demanda si reconoce bajo el imperio del Cédigo de! Trabajo, sino todas aquellas que prestaba efectivamente, 2.- Es preciso tener en consideracién que el Cédigo del! Trabajo expresa, en su articulo 3°, que: “Para todos los efectos legales se entiende por a) Empleador. la persona natural o juridica que utiliza los servicios intelectuales 0 materiales de una o mas personas en virtud de un contrato de trabajo, b) Trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales 0 materiales, bajo dependencia 0 subordinacién, y en virtud de un contrato de trabajo, y ©) Trabajador independiente: aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia’. 3. Luego, en el articulo 7° del mismo Cédigo se dispone, que: “Contrato individual de trabajo es una convencién por la cual el empleador y el trabajador se obligan reciprocamente, este a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacién de! primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneracién determinada’ 4,- El Cédigo del Trabajo expresa, en su articulo 8°, que: "Toda prestacién de servicios en los términos sefialados en el articulo anterior, hace presumir la existencia de un contratode trabajo” y el articulo 9° preceptiia que “Si e/ empleador no hiciere uso del derecho que se le confiere en el inciso anterior, dentro del respectivo plazo que se indica en el inciso segundo, Ia falta de contrato escrito haré presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que deciare el trabajador’ 5.- En este contexto, sabemos que la subordinacién o dependencia juridica, es el elemento central para evaluar la existencia 0 no de una relacién laboral, y la misma no se encuentra explicitamente definida por las normas legales del Cédigo del Trabajo, a pesar que si la reconoce en los articulos 3° y 7°, sin embargo dichas normas no proveen de ningtin concepto legal de la misma. 6.- A mayor precision, la doctrina juridica ha sefialado que se trata de “la sujecin personal del trabajador, en la actividad laborativa, en su fase de ejecucién, dentro de la organizacién técnico productiva de la empresa, a las directivas, normas y disciplina det empleador’. 7. De tal suerte, porque “el tipo normativo es una estructura abierta y no una definicion conceptual precisa, la calificacién del caso concreto, debe aplicar acertadamente los articulos 3°, 7° y 8° del Cédigo del Trabajo, NO mediante un juicio subjuntivo, sino mediante un juicio de aproximacion de reta respecto del tipo normativo. a especie Asi, corresponde aplicar, correctamente, la operacién del criterio de subordinacién juridica por la via de la técnica o sistema de indicios, esto es, el conjunto abierto y elastic de signos demostrativos de la subordinacién 0 dependencia, que se caracteriza por no exigir la concurrencia de todos y cada uno de los indicios, sino de un nimero suficiente y relevante que permita el aplicador del derecho sostener esa correspondencia. 8. La jurisprudencia chilena, tanto judicial como administrativa, ha dado ampliamente acogida a la técnica del haz de indicios. Se ha entendido que la subordinacién juridica mas que un concepto cerrado y excluyente, corresponde a un tipo normativo, abierto inclusivo. La primera ha sefialado que la subordinacién “debe desprenderse diversas circunstancias de hecho relacionadas con la actividad desplegada, con la forma que ésta se lleva a cabo" (Corte de Apelaciones de Santiago, 19.12.1988), y que “no puede ser uniforme ni exteriorizarse a través de idénticas expresiones concretas en todos los contratos: puede ser minima en algunos casos y muy estricta en otros, todo ellos segiin _y condiciones bajo las cuales _se_presten_los las_circunstanci icios" (Corte de Apelaciones de Santiago 08.04.1997) s__modalidade:9.- La Direccién del Trabajo, ha expresado que si bien el legislador no la ha conceptualizado “la subordinacién o dependencia se materialize a través de diversas manifestaciones concretas, tales como continuidad de los servicios prestados, la obligacion de asistencia del trabajador, el cumplimiento de un horario de trabajo, la supervigilancia en el desemperio de las funciones, la subordinacién a instrucciones y controles de diversas indoles”(N° 1731/113, 16.04.1998), lo que se calificara “en so en particular a fin de resolver si en la practica concurren o ni las condiciones que determinan la existencia de un contrato de trabajo” (N° 917/60, 23.02.1998). 10.- Asi, dentro del sistema indiciario, y especificamente en mi relacién juridica con la demandada, encontramos, como por ejemplo: a) Ajenidad en los riesgos de la prestacién de los servicios, en cuanto la contraprestacin econémica de los servicios de la suscrita no estén ligados, contractuaimente, a los resultados de la gestién de la universidad. b) Control pleno de la planificacién y modalidad productiva donde se inserta la suscrita. ¢) Sujecién a érdenes e instrucciones, encontrandome permanentemente a la subordinacién y disposicién de las instrucciones que se me impartian. d) La dedicacién de un espacio de tiempo al cumplimiento de tareas encomendadas, encontrandome a plena disposicién de la demandada para ello. ) La continuidad de la prestacién de los servicios, 14.- Ademés, es preciso tener presente los Principios del Derecho del Trabajo en su conjunto para determinar la existencia de una relacién laboral. a) De ese modo, el Principio Protector, es el criterio fundamental que orienta al derecho del trabajo. El principio especifico en andlisis, el que se expresa a través de tres reglas concretas, 2 utilizar fundamentalmente en la funcién interpretativa, a. Regla in dubio pro operario: Este criterio indica que en caso de una norma tenga mas de un significado o interpretacién posible, el intérprete debe elegir aquel mas favorable al trabajador. b. Regla de la norma més favorable. Segiin este criterio, de existir mas de una norma aplicable al caso juridico concreto, cualquiera sea la jerarquia de éstas, debe aplicarse aquella mas favorable al trabajadorfa. Su fundamento de derecho positive es el diverso grado de proteccién que pueden tener las normas, sin impedimentos para el accionar legislativo, en tanto no se afecte el principio de igualdad ante la ley o exista norma prohibitiva. De igualmodo, por su caracter de garantizar un contenido minimo socialmente aceptable para los trabajadores, Ia ley laboral cabe mejoraria mediante normas convencionales, individuales © colectivas, debiendo, incluso, por coherencia juridica y de sentido del orden normativo laboral, preferirse en estos casos la norma mas favorable para el trabajadoria. c. Regla de | jon_ mas beneficiosa. Se refiere al criterio, en virtud del cual, ninguna norma laboral posterior debe disminuir las condiciones de trabajo, al momento de su elaboracién o vigencia b) Por ultimo, el Principio de la Prima: discordancia entre fo que ocurre en Ia practica y lo que surge de documentos 0 de la Realidad, implica que, en caso de acuerdos escritos, debe darse preferencia a lo primero, es decir a lo que ocurre en el terreno de los hechos. Siguiendo a Gamonal, quien analiza los planteamientos de Pla y de la Cueva, este principio se relaciona con la nocién de contrato realidad, la que alude a dos situaciones distintas: de una parte, para que el contrato de trabajo exista debe tener Un principio de ejecucién, el que se expresa en la prestacién efectiva de los servicios; ligado a lo anterior se encuentra el carécter consensual del contrato, lo que permite ademas introducirle modificaciones a través de la denominada cldusula tacita. De otra parte, en derecho laboral debe prevalecer la verdad de los hechos por sobre acuerdos formales, o sea, la primacia de la realidad, ya que lo que efectivamente importa es lo que sucede en la practica de la relacién de trabajo. Este principio se aplica a todas las dimensiones de Ia relacién laboral y de las condiciones de trabajo, comenzando por la existencia o no de dicha relacién, y su consecuente calificacién, siempre en funcién de lo que seffalan los hechos obj 12.- Debe destacarse, ademas, que al ser el contrato de trabajo de cardcter consensual, y de tracto sucesivo, conforme también lo sefiala el profesor Alfredo Sierra (de conformidad al articulo 5 del Cédigo del Trabajo) el derecho para accionar y solicitar la calificacién del vinculo laboral constituye el derecho irrenunciable primordial y por excelencia de un trabajador'), se puede ejercer en cualquier momento y sobre el cual no le es valido al empleador alegar su prescripcion 0 desconocimiento, ya que su principal obligacién, cumpliéndose los requisitos de existencia de una relacién laboral, se reconduce a la escrituracién del contrato de trabajo (articulo 9 del Cédigo del Trabajo) para que, con ello, se produzcan todos los efectos que se asocian al cumplimiento de dicha formalidad por via de prueba y que un trabajador que se encuentra en una situacién * SIERRA, Alfredo. Teoria de los actos proplos. Cuaderno de extensién juridica Universidad de Los Andes N° 18, 2010, p.143.precaria 0 informal no goza (Iéase cobertura del seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales; descuento y pago de cotizaciones previsionales, etc.) lll.- DE LA NULIDAD DEL FINIQUITO Y DEL DESPIDO. 1. El articulo 162 del Cédigo de! Trabajo, modificado por la Ley N° 19.631, en sus incisos 4 5°, dispone Si ef contrato de trabajo termina de acuerdo con los numeros 4, 5 0 6 del articulo 159, 0 sie! empleador le pusiere término por aplicacién de una o més de las causales sefialadas en el articulo 160, deberé comunicarto por esenito al trabajador, personaimente o por carta certificada enviada al domicilio seftalado en el contrato, expresando la o las causales invocadas y los hechos en que se funda. “Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refieren Jos incisos precedentes 0 el articulo anterior, ef empleador debera informar por escrito ef estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el tiltimo dia de! mes anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que Io justifiquen. Si el empleador no hubiere efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido, éste no produciré el efecto de poner término al contrato de trabajo”. Del andlisis conjunto de las disposiciones transcritas se infiere que para poner término al contrato de trabajo por las causales establecidas en el articulo 161 del mismo cuerpo legal, a saber, necesidades de la empresa, establecimiento © servicio y desahucio, el empleador debera comunicarlo por escrito al trabajador personalmente 0 por carta certificada, dejando constancia en la referida comunicacién de la o las causales invocadas, los hechos en que se funda y el estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el ultimo dia del mes anterior al del despido, acompafiando los respectivos comprobantes de pago que acrediten tal circunstancia. De lo expuesto se sigue, que por expreso mandato del legisiador el empleador, a contar de la fecha de entrada en vigencia de la Ley N° 19.631, para poner término al contrato de trabajo de un dependiente por las causales que se sefialan en el parrafo que antecede debe cumplir, previamente, con la obligacién de pager integramente las cotizaciones previsionales del trabajador devengadas hasta el ultimo dia del mes anterior del despido y acreditar tal circunstancia, adjuntando los comprobantes que asi lo justifiquen, De ello se sigue, que @ contar de la entrada en vigencia del citado cuerpo legal, para poner t&mino al contrato de trabajo de un dependiente el empleador debera haber ©pagado integramente dichas cotizaciones previsionales y acreditar tal circunstancia, y de ello importa que el no pago por parte del empleador de las cotizaciones previsionales al momento de invocar las causales de terminacién antes aludidas no produce el efecto de poner término al contrato, bajo la figura que ha sido conocida por nuestra doctrina como la nulidad del despido. El inciso 7° del articulo 162 del Cédigo del Trabajo, establece: "Sin perjuicio de lo anterior, ef empleador debera pagar al trabajador las remuneraciones y demas prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante el periodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha del envio o la entrega de la referida comunicacién al trabajador’. De la norma legal transcrita se infiere que por expreso mandato del legislador, el empleador se encuentra obligado a pagar al trabajador las remuneraciones y demas prestaciones contempladas en el contrato de trabajo por el lapso comprendido entre la fecha de terminacién del contrato de trabajo y la fecha del envio o de entrega de la ‘comunicacién de pago de las cotizaciones morosas. Lo anterior, significa que el trabajador durante el periodo aludido debe continuar percibiendo las mismas remuneraciones y demas prestaciones a que habria tenido derecho de no haberse suspendido la relacién laboral En relacién con la afirmacién anterior cabe precisar, en primer término, que al utilizar el legistador en ta disposicién en estudio genéricamente la expresién "contrato de trabajo’ sin efectuar distingo alguno, deben entenderse comprendidas aquellas remuneraciones y demés prestaciones emanadas del contrato individual, sea expresa o tacitamente, o de un instrumento colectivo de trabajo. En segundo término, cabe sefialar que al distinguir el legislador en la norma en anélisis ‘entre "remuneraciones" y “demas prestaciones", deban incluirse, entonces, todos aquellos beneficios en dinero o en especies a que el trabajador tenia derecho al momento del despido, independientemente que constituyan 0 no remuneracién en los términos del articulo 41, inciso 1° de! Cédigo del Trabajo. De consiguiente, al tenor de lo expuesto en parrafos anteriores, posible es concluir que el ‘empleador durante el periodo comprendido entre el término de Ia relacién laboral y el envio de la comunicacién de pago de las cotizaciones previsionales, se encuentra obligado a continuar pagando todos los beneficios en dinero o en especie a que teniaderecho el trabajador al momento de la terminacién del contrato, sin importar la naturaleza juridica de ellos, 2.- De tal suerte, al no haber enterado la demanda las cotizaciones previsionales del periodo que median entre el mes de marzo del afio 1998, a marzo del afio 2013, por la prestaciones de labores de docencia, y especialmente desde el mes de octubre del afio 2006, por labores administrativas, ef despido que me afect6, desde el 30 de enero del afio es. lll.- DEL DESPIDO IMPROCEDEN’ 1.- En primer lugar, el articulo 162 del Cédigo del Trabajo, en lo atingente al caso particular dispone Io siguiente: "Si e! contrato de trabajo termina de acuerdo con los numeros 4, § 6 6 del articulo 159, 0 si el empleador le pusiere término por aplicacién de una 0 mas de las causales sefialadas en el articulo 160, deberé comunicarto por escrito al trabajador, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio senialado en el contrato, expresando la 0 las causales invocadas y los hechos en que se funda, Esta comunicacién se entregaré o debera enviarse, dentro de los tres dias hébiles siguientes al de la separacién del trabajador. Si se tratare de la causal sefialada en el niimero 6 del articulo 159, el plazo sera de seis dias habiles”, (La negrilla es nuestra). 2.- El articulo 168 en lo pertinente sefiala que “El trabajador cuyo contrato termine por aplicacién de una o més de las causales establecidas en los articulos 159, 160 y 161, y que considere que dicha aplicacién es injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal, podré recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de sesenta dias habiles, contado desde la separacién, a fin de que éste asi lo dediare. En este caso, el juez ordenara e! pago de la indemnizacién a que se refiere el inciso cuarto del articulo 162 y la de los incisos primero 0 segundo del articulo 163, segun correspondiere, aumentada esta ultima de acuerdo a las siguientes reglas: @) En un treinta por ciento, si se hubiere dado término por aplicacién improcedente del articulo 161; ) En un cincuenta por ciento, si se hubiere dado término por aplicacién injustificada de las causales del articulo 159 0 no se hubiere invocado ninguna causa legal para dicho término; NUIP, ae) ©) En un ochenta por ciento, si se hubiere dado término por aplicacién indebida de las causales del articulo 160... (La negrilla y subrayado es mio). 3.- La carta en que se comunica la decisién de poner término a mi contrato, expresa un fundamento factico genérico, de las supuestas necesidades de la empresa tico (los que se entregan en la carta), resultan del todo insuficientes para determinar Ia + \d_del despido, al no entregarse en la carta de comunicacién del despido conforme al articulo 162 del azonabili Cédigo del Trabajo, habiendo precluido la oportunidad para ello, de conformidad al numero 1, inciso segundo del articulo 454 del Cédigo del Trabajo, no existiendo oportunidad alguna para expresar o complementar dicha fundamentacién. Asi, de existir nuevos antecedentes, ya no podré efectuar una defensa, lo que impide mi derecho a la bilateralidad de la audiencia y al debido proceso 4. La causal de término de contrato de trabajo de necesidades de la empresa, establecimiento 0 servicio, corresponde a una de caracter objetivo, porque es independiente de la voluntad de las partes y guarda relacién, exclusivamente, con Gircunstancias que rodean la actividad empresarial. Los casos contemplados en la ley apuntan a circunstancias econémicas, financieras 0 tecnolégicas, pero es necesario que no emanen de la sola voluntad 0 responsabilidad de la empresa, de lo que sigue que las hipétesis que determinen su concurrencia deberan ser objetivas, ajenas, graves y permanentes, y estas deben comunicarse en forma precisa y clara al trabajador, lo cual, en la especie, no acaeci6, por lo cual el despido del que he sido objeto debe ser declarado improcedente. En este sentido, el articulo 454 N° 1 inciso segundo del Cédigo del Trabajo, LE PROHIBE AL EMPLEADOR LA VARIACION DE LAS CIRCUNSTANCIAS RELATADAS EN LA CARTA DE AVISO DE TERMINO DE CONTRATO DE TRABAJO, por lo cual su redaccién debe ser cuidadosa y exhaustiva, NO SIENDO VALIDO ANADIR PORMENORES EN SU CONTESTACION DE LA _DEMANDA PARA FUNDAR SU DESPIDO Y PROBARLO y, el inciso primero del articulo 162 del mismo cuerpo legal le impone la obligacién de expresar la causal legal de despido y los hechos que la fundan Asi lo ha sefialado el Juzgado de Letras del Trabajo de Valparaiso, en la causa rit 0-40- 2009, caratulada “Polo Morales, Romina con Blockbuster video international corporation (Chile) Ltda.” SEPTIMO: Que, la carta de despido enviada a la actora el 24 de noviembre pasado es del siguiente tenor, en su parte pertinente: “Por medio del presente, comunico a usted que Blockbuster Video International Corporation (Chile) Lida. ha decidido poner término a su Contrato de Trabajo, a ‘Scontar de! 24 de Noviembre de 2008, siendo su ultimo dia de trabajo el 24 de Noviembre de 2008 E/ término de sus servicios se funda en: La causal del Articulo 160 N° 1 letra a) y 7 del Cédigo del Trabajo, esto es, "conducta indebida de carécter grave, debidamente comprobadas; letra a) Falta de probidad del trabajador en el desemperio de sus funciones” e " Incumplimiento grave de las obligaciones que impone e! Contrato de Trabajo", hechos que acreditamos de la siguiente forma. Falta de probidad del trabajador en el desempefio de sus funciones; Los antecedentes probatorios que obran en poder de mi representada y los cuales son de su conocimiento, demuestran la reiteracién de una conducta indebida y si bien es posible asentar como un hecho de la causa que su proceder tenia por fin obtener un beneficio patrimonial directo, se encuentra probada Ia falta y ha quedado de manifiesto que Usted quebranté las normas de rectitud, integridad y honradez en su gestién como Subjefe de Tienda, pues abusando de la confianza depositada por la compaitia la perjudicé favoreciendo a su persona con la retencién indebida de dinero y adulteracién de documentos para fines ilicitos, sin atenerse a las instrucciones impartidas por su empleador. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone e! Contrato de Trabajo; No cumplir con cléusula tercera letras ¢), 9), j), k) y n) de su contrato de trabajo que dice, - reportes, informes, proyectos e inventarios de productos establecidos por las ¢) Confeccionar, remitir y archivar en tiempo y forma, todos aquellos instrucciones operacionales de la empresa y velar por el funcionamiento del focal 0 establecimiento que supervise, de conformidad a Io establecido en los Manuales de Tienda 0 de Operaciones de la empresa.", "f) Efectuar los depésitos de los dineros recaudados y de los documentos a nombre de la empresa en forma integra y total al termino de sus tuo de trabajo, segdin Io establecido por los procedimientos internos de depésito.", ‘j) Cuidar y velar por el cuidado de las instalaciones, equipos computaciones, programas de computacién y productos de arriendo 0 venta del establecimiento", k) "Ejecutar en forma fiel y cabal los procedimientos e instrucciones que en materia de seguridad del establecimiento le imparta el empleador, asi como en al creacién de procedimientos a desarrollar en e! establecimiento en el cual ejerce sus funciones y aplicar todos los nuevos procedimientos que le sean comunicados por ef empleador.” Y n)'a vender exclusivamente para ef empleador, no pudiendo desarrollar actividades que queden comprendidas en el giro o negocio del empleador o que perjudiquen su desemperio en la empresa’. Los hechos descritos anteriormente han sido en forma reiterada de acuerdo a los reportes emitidos por los sistemas computaciones que posee la compaiila, tales boleta de venta, Reporte de Detalle, Historial de cuenta y Declaracién de Clientes”De la lectura de esta carta de aviso de despido, resulta claro que la empresa demandada, no describe con precisién suficiente los hechos ni sefala cuando, dénde y de qué manera ha realizado alguna conducta que configure falta de probidad 0 incumplimiento grave de las obligaciones que su contrato de trabajo le imponia. Si bien seftala que hubo una reiteracién de conducta indebida, que abusé de la confianza depositada, que la perjudicd, que retuvo indebidamente dinero y adulteré documentos para fines ilicitos, no indica, en qué consistié el abuso de confianza, cual fue el perjuicio, cémo y cuando se produjo la retencién indebida de dinero y por cuénto dinero, cudles documentos adulteré ni finalmente cuéles son aquellos fines ilicitos que tendria todo lo anterior. Otro tanto y.con mayor razén, se puede decir del incumplimiento grave que se le imputa, toda vez que a su respecto, la carta séjo se limita a sefalar la cléusula contractual en la que se contiene las supuestas obligaciones incumplidas y a reproducir su texto. Es més, de la lectura de la contestacién queda palmariamente claro que la descripcién completa de estos hechos sélo se hizo una vez interpuesta la demanda por la actora, la que en su libelo, anterior, por cierto a la comtestacién, nada dice respecto 2 cémo estos son inefectivos, gcémo podria hacerlo si no fueron descrites con precisién?. Esta falta de claridad y precisién de la carta de aviso de despido, impide a Ia trabajadora conocer por qué razones, hechos 0 conductas ha sufrido la mayor sancién laboral, como es la de perder su fuente laboral, con ello no se cumpliria, con lo previsto en el articulo 162, inciso primero, del Cédigo del Trabajo, pues esta norma sefala que la carta de aviso de despido DEBE indicar "la 0 las causales invocadas y los hechos en que se funda’ y 6! articulo 454, regia primera, segundo pérrafo, donde dispone expresamente que. "No obstante lo anterior, en los juicios sobre despido correspondera en primer lugar al demandado la rendicién de la prueba, debiendo acreditar la veracidad de Jos hechos imputados en las comunicaciones a que se refferen los incisos primero y cuarto del articulo 162, sin que pueda alegar en él juicio hechos distintos como justiticativos de! despido. No se puede perder de vista que el conflicto laboral por despido comienza cuando el empleador efectéa una serie de imputaciones facticas, las cuales luego encuadra en una determinada causal que es la que justifica el término del contrato de trabajo. El conflicto se centraré en aquellos hechos contenidos en Ia carta de despido y respecto de los cudles debe defenderse el trabajador imputado, donde, por cierto, la carga de la prueba corresponde primero a quien efectia la imputacién -el empleador- adquiriendo légica el articulo 454 numero 1) del estatuto laboral al sefialar que en los juicios de despido quien comienza probando es el demandado, e! que hizo inicialmente la imputacién de hechos que significaron el despido del trabajador. En esta misma linea de ideas, debe_recordarse que el ordenamiento laboral\dato expreso la proteccion del ma: il, labor que cumple a una_serie_de_instituciones, entre _ellas, _las_relativas_al ito de_un sistema requlado de terminacién del contrato de trabajo, donde se establecen una serie de restricciones, limitaciones y cargas, entendiéndose que s6lo el cumplimiento de todas ellas por ef empleador habilitan y justifican la decisién de poner término a la relacién laboral, debiendo, por tanto, entenderse dentro de esta I6gica de proteccién, pesa sobre el empleador de poner el maximo cuidado, por la jecision que esté tomando, al momento de seflalar los legal de Justificaci6n a su actuar, por lo que a contario sensu ito de este mandato. La sancién frente a la omisién be interpretarse como reprochable ef incumplimi a la que nos hemos venido refiriendo no puede ser otra que aquella que impone of juez de la causa, cual es que se debe impedir al demandado la alegacién de hechos que no fueron sefalados en la carta de despido, con lo cual, ademés, se cumplen una infinidad de principios laborales, como los son e! debido proceso, la proteccién al trabajador y en general los relacionados con una defensa integral de quien es imputado en juiofo. Por todo lo dicho anteriormente, en Io relativo a este planteamiento, el tribunal es de opinién de declarar el despido como injustificado, Jo que refiejaré en la sentencia, sin perjuicio que se referird en lo siguiente, a la prueba rendida. La prohibicién referida también ha sido avalada en la llustrisimas Cortes de Apelaciones de nuestro pais, expresando a) LUSTRE CORTE DE APELACIONES DE PUNTA ARENAS. Rol Laboral, 71-2011 Bozinovic Bonacic Mario Nicolas con Constructora BELF! S.A. “De conformidad con lo prescrito en la nueva normativa laboral procesal, no pueden alegarse en la instancia correspondiente hechos distintos a los sefialados en la carta de despido, como justificativos de éste, segun lo dispone el articulo 454 numeral 1 del Cédigo del Trabajo" b) LUSTRE CORTE DE APELACIONES DE SANTIAGO. Rol Laboral, 701-2011 Vicufia, Cecilia con Ganadera Abaroa S.A La carta que comunica el despido de la actora, debe materializarse personalmente o por carta enviada certificada al domicilio de la trabajador, sefialando la causal 0 causales ©invocada y los hechos que sirven de base al acto del empleador, con copia a la Inspeccién de Trabajo respectiva; no obstante y tal cual lo ha reiterado la Jurisprudencia, fal no concretarse en el caso actual que nos ocupa, constituye una infraccién formal que hace que el despido sea injustificado. Concordante, la comunicacién anotada resulta de la esencia en términos del conocimiento que debe adquirir el trabajador respecto de las razones de su despido, situacién que conlleva el eventual ejerc! anterior, resulta acorde a que todo despido debe concretarse dentro de los parametros de las garantias constitucionales, situacién que refrenda el articulo 5 del Cédigo del Trabajo jo de la defensa; lo c) LUSTRE CORTE DE APELACIONES DE LA SERENA. Rol Laboral, 27-2009 Victor Ricardo Cid Gajardo con Revisiones Ovalle Limitada El articulo 162 de! Cédigo del Trabajo impone al empleador la obligacién de sefialar no sélo la causal legal que motiva el despido, sino también los hechos en que se funda, lo que busca proteger el derecho del trabajador para lograr un equilibrio o igualdad de lad de rebatir 0 armas, puesto que éste, solamente en la demanda tendré la posibi efectuar c Asimismo, el articulo 454 del Cédigo del Trabajo impone al demandado, en el marco del raciones en torno a los hechos que se le imputen en la carta aviso. juicio sobre despido, la exigencia del onus probandi para acreditar la veracidad de los hechos imputados en la comunicacién del despido, sin que pueda alegar en el juicio hechos distintos como justificativos de la separacién, lo que no reforzar la obligacién que pesa sobre el empleador de expresar en la carta de despido la causal invocada y los hechos en que se funda, los que deben deseribirse con la debida claridad y precisién. Si de la carta de despido NO EMERGE HECHO CONCRETO ALGUNO, ni se sefiala situacién o circunstancia que de cuenta de una accién u omisién achacable al trabajador, el tribunal vulnera la garantia del debido proceso al permitir_al empleador cha _comunic: ndir_prueba tendente a establecer hechos no contenidos en transgrediendo las normas que lo rigen, quedando el trabajador en Ia indefensién, en in, puesto que rompe el equilibrio procesal primer lugar, porque no puede alegar o refutar en su demanda Io procedente en torno a los hechos que motivaron el despido, para luego estar en condiciones de rendir prueba en tomo a ellos y, en segundo lugar, porque se permite al empleador rendir probanzas sobre hechos indeterminados constitutivos de causales de témino de relacién laboral. Lo lad del articulo 477 del Cédigo del Trabajo, anterior obliga a acoger la causal de nuli esta es, la infraccién sustancial de garantias constitucionales. IV.- PETICIONES CONGRETAS. De conformidad con lo sefialado anteriormente, solicito a S.S. @1. Que se deciare la existencia de una relacién laboral entre la suscrita y UNIVERSIDAD CENTRAL DE CHILE a partir del 01 DE MARZO DE 1998 y hasta el 30 DE ENERO DEL 2015, por la actividad laborativa que efectuaba para la demandada, esto es impartir docencia en la FCJYS Universidad Central de Chile, 0 en subsido la declare desde el mes de OCTUBRE DEL ANIO 2006 hasta el 30 DE ENERO DEL 2015, o aquella que resulte de la prueba que le incorporé al proceso. 2. Que ordene el entero de las cotizaciones previsionales, por el periodo que corre entre 01 DE MARZO DE 1998 y hasta el 31 DE MARZO DEL 2013, por la actividad laborativa que efectuaba para la demandada, esto es impartir docencia en la FCJYS Universidad Central de Chile, 0 en subsido la declare desde el mes de OCTUBRE DEL ANO 2006 hasta el 31 DE MARZO DEL 2013, o aquella que resulte de la prueba que le incorporé al proceso, Me encuentro afiliada a la AFP PROVIDA y ala ISAPRE BANMEDICA. 3.- Que en consecuencia de lo anterior, declare que mi despido en nulo, como el finiquito que suscribi con fecha 2 de marzo del afio 2015, por no encontrarse enteradas la totalidad de mis cotizaciones previsionales al momento de mi despido. 4.- Que asi, la demandada deberé cumplir, previamente, con la obligacién de pagar integramente las cotizaciones previsionales de la suscrita devengadas hasta el tltimo dia del mes anterior del despido y acreditar tal circunstancia, adjuntando los comprobantes que asi lo justifiquen, conforme lo sefialado en los numerales 1 y 2. 5.- Que declare que la demandada, durante el periodo comprendido entre el término de la relacién laboral y el envio de la comunicacién de pago de las cotizaciones previsionales, se encuentra obligada a continuar pagando todos los beneficios en dinero o en especie a que tenia derecho a suscrita, al momento de la terminacién del contrato, sin importar la naturaleza juridica de ellos. 6.- Que, adicionalmente, declare que mi despido es indebido, y en consecuencia acoja la demanda de Indemnizaciones laborales condenando a la demandada al pago de los siguientes conceptos: 6.1.- La indemnizacién sustitutiva del aviso previo, por la cantidad de $ 1.884.027.-6.2.- La indemnizacién por afios de servicio, correspondiente a once remuneraciones ‘mensuales, la que asciende a la suma de $20.724.297.- , la cifra que S.S. determine de acuerdo al merito del proceso. 6. -, 0 la cifra que S.S. .-Recargo legal, de! 30%, que asciende a la suma de $6.217.289.. determine de acuerdo al merito del proceso, 6.4.- Reajustes de todas las sumas expresadas, y determinables, en el mismo porcentaje en que haya variado el indice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadisticas, entre el mes anterior a aquel en que debié efectuarse el pago y el precedente a aquel en que efectivamente se realice, conforme al articulo 63 y 173 del Cédigo del Trabajo. 6.5.- Costas, POR TANTO, en virtud de lo dispuesto y lo dispuesto en los articulos 3, 5, 7, 8, 9, 42, 55, 162, 168, 420, 425, 446 y siguientes del Cédigo del Trabajo, y demas disposiciones legales pertinentes, y en especial los Principios del Derecho del Trabajo, vengo en deducir, en tiempo y forma, demanda declerativa de existencia de relacién laboral, nulidad del finiquito, nulidad del despido, despido improcedente y cobro de indemnizaciones y prestaciones laborales en Procedimiento de Aplicacién General, en contra de UNIVERSIDAD CENTRAL DE CHILE, persona juridica del giro de su denominacién, rol Gnico tributario ntimero 70.995.200-5, representada legalmente, de acuerdo al articulo 4 del Cédigo del Trabajo, por don RAFAEL ROSSEL AIQUEL, rector de la denunciada, ignoro cédula nacional de identidad, ambos domiciliados TOESCA N° 1783, COMUNA Y CIUDAD DE SANTIAGO, ciudad de Santiago, Region Metropolitana, y en definitiva dar lugar a ella en todas sus partes, declarando y condenando: 1. Que se declare la existencia de una relacién laboral entre la suscrita y UNIVERSIDAD CENTRAL DE CHILE a partir del 01 DE MARZO DE 1998 y hasta el 30 DE ENERO DEL 2015, por la actividad laborativa que efectuaba para la demandada, esto es impartir docencia en la FCJYS Universidad Central de Chile, o en subsido la declare desde el mes de OCTUBRE DEL ANIO 2006 hasta e! 30 DE ENERO DEL 2015, 0 aquella que resulte de la prueba que le incorporé al proceso. 2.- Que ordene el entero de las cotizaciones previsionales, por el periodo que corre entre 01 DE MARZO DE 1998 y hasta el 31 DE MARZO DEL 2013, por la actividad laborativa que efectuaba para la demandada, esto es impartir docencia en la FCJYS Universidad Central de Chile, , 0 en subsido la declare desde el mes de OCTUBRE DEL ANO 2006hasta el 31 DE MARZO DEL 2013, o aquella que resulte de la prueba que le incorporé al proceso Me encuentro afiliada a la AFP PROVIDA y a la ISAPRE BANMEDICA. 3.- Que en consecuencia de lo anterior, declare que mi despido en nulo, como el finiquito que suscribi con fecha 2 de marzo del afio 2015, por no encontrarse enteradas a totalidad de mis cotizaciones previsionales al momento de mi despido, 4.- Que asi, la demandada deberé cumplir, previamente, con la obligacién de pagar integramente las cotizaciones previsionales de la suscrita devengadas hasta el itimo del mes anterior del despido y acreditar tal circunstancia, adjuntando los comprobantes que asi lo justifiquen, conforme lo sefialado en los numerales 1 y 2 5.- Que declare que la demandada, durante el periodo comprendido entre el término de la relacion laboral y el envio de la comunicacién de pago de las cotizaciones previsionales, se encuentra obligada a continuar pagando todos los beneficios en dinero 0 en especie a que tenia derecho la suscrita, al momento de la terminacién del contrato, sin importar la naturaleza juridica de ellos. 6.- Que, adicionalmente, deciare que mi despido es indebido, y en consecuencia acoja la demanda de Indemnizaciones laborales condenando a la demandada al pago de los siguientes conceptos: 6.1.- La indemnizacién sustitutiva del aviso previo, por la cantidad de $ 1.884.027.- 6.2.- La indemnizacién por afios de servicio, correspondiente a once remuneraciones mensuales, la que asciende a la suma de $20.724.297.-, 0 la cifra que S.S. determine de acuerdo al merito del proceso, 6.3.- Recargo legal, del 30%, que asciende a la suma de $6.217.289.-, 0 la cifra que S.S. determine de acuerdo al merito del proceso. 6.4.- Reajustes de todas las sumas expresadas, y determinables, en el mismo porcentaje en que haya variado el Indice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadisticas, entre el mes anterior a aquel en que debio efectuarse el pago y el precedente a aquel en que efectivamente se realice, conforme al articulo 63 y 173 del Cédigo del Trabajo,6.5.- Costas. Sin perjuicio de las sumas demandadas, esta parte reconoce y declara haber recibido de la demandada la suma de $ 17.182.828- que fueron pagados bajo los siguientes conceptos, declararacién que efecto para que se hagan las deducciones que corresponda, en la oportunidad procesal correspondiente: Indemnizacion por afios de servicio $ 15.072.216.- Mes de Aviso $ 1.884.027 Vacaciones Proporcionales $ 2.449.235.- Descuento AFC - § 2.222.650.- Total $ 17.182.828.- PRIMER OTROSI: Pido a S.S. en virtud de lo dispuesto en el articulo 442 del Cédigo del Trabajo, autorizar que las notificaciones en el presente proceso se efectiien alos correos electronicos arojas@rgcs.cl y ngaldames@racs.cl SEGUNDO OTROS!: Pido a S.S. en virtud de lo dispuesto en el articulo 433 del Cédigo del Trabajo, autorizar que las actuaciones procesales sean realizadas por medios electronicos, a través de correo electronico, que permitan la adecuada recepcién, registro y control de las mismas. TERCER OTROS: Solicito a S.S. se sirva tener presente que designo como abogado patrocinante y apoderado a don ANDRES EDUARDO ROJAS ZUNIGA, y confiero poder, igualmente, a NICOLAS MANUEL GALDAMES FLORES, ambos abogados habilitados para el ejercicio de la profesién domiciliados en calle Enrique Mac Iver N° 440, Oficina 704, Santiago, quienes firman al pie en serial de aceptacién,