Actualizado Septiembre 2010

REMUNERACIONES, APORTES Y RETENCIONES

1) Concepto de Contrato de Trabajo
Existe Contrato de Trabajo cuando una persona realiza la prestacin de servicios a
favor de otra, quien tiene la facultad de dirigirla mediante el pago de una
Remuneracin. El Contrato de Trabajo puede ser escrito o verbal.
a) Personas intervinientes:
Empleador, Patrn o Principal: Se llama as a la persona fsica o jurdica
(Empresa) que requiere los servicios de un trabajador.
Empleado, Trabajador o Dependiente: Es la persona fsica que se obliga a
prestar servicios o tareas a favor de otra y bajo su dependencia, mediante el
cobro de una remuneracin.
b) Tipos:
Por lo general el Contrato de Trabajo no tiene un plazo de duracin previsto
y es por tiempo indeterminado.
Existen otros con tiempo determinado:
- Pasanta educativa: intervienen un empleador, una institucin educativa y
un estudiante mayor de 16 aos. El plazo no podr exceder de 4 aos
con un mnimo de 2 meses, con una jornada laboral de 2 horas como
mnimo y un mximo de 8 horas (estos contratos pueden ser rentados o
no).
- Becas: son de carcter no remunerativo y se consideran contratos no
laborales.
- Contrato de aprendizaje: entre un empleador y un joven desempleado (de
entre 15 y 28 aos) con una duracin mnima de 3 meses y mxima de 1
aos.
- Contrato de Plazo Fijo: su duracin depende de plazos previstos por
ciclos o temporadas (ejemplo: guardavidas, etc.)
2) Remuneraciones
Es la suma con que una Empresa o comerciante retribuye a su Personal, en efectivo
o especie.
Clases de Remuneraciones:
Bsica

Sueldo

por
tiempo

Jornal
Adicionales

Viticos, Horas Extras, Feriados

A destajo
Participacin en las utilidades
Comisin, Gratificacin, Presentismo
Premios

por
rendimiento
Trabajo

Actualizado Septiembre 2010

otros
Propinas
Antigedad
Accidentes o Enfermedades Inculpables

motivos

Todo lo que es REMUNERACIN:

Tiene Aportes y contribuciones
Se tiene en cuenta para el Sueldo Anual Complementario (SAC) y para la
Indemnizacin por Despido o para el salario por enfermedad o Accidente
inculpable.
Conceptos NO REMUNERATIVOS
No se consideran remuneraciones bsicas, habituales y regulares. No estn
sujetos a Aportes y contribuciones.
Asignaciones Familiares
Indemnizacin sustitutiva de preaviso
Pago de Becas
Indemnizacin por vacaciones no gozadas
Indemnizacin por despido Gratificaciones no habituales
Beneficios sociales:
Servicio de comedor
Vales de almuerzo

Vales alimentarios
Provisin de elementos escolares a los hijos y
ropa de trabajo a los empleados
Reintegro de gastos mdicos, sepelio, guardera, salas maternales
Ticket Canasta
3) Aportes y Contribuciones
Aporte de los empleados: son las sumas de dinero con que contribuye el empleado
al mantenimiento de las Instituciones. Son retenidas en la liquidacin de sus
remuneraciones por el empleador. Son obligatorias.
Contribuciones de los Empleadores: son las sumas de dinero que la empresa debe
abonar a las instituciones cuando tienen trabajadores en relacin de dependencia.
Tambin son obligatorias.
CONCEPTO

ENTIDAD
RECAUDADORA

A CARGO
DEL
EMPLEADO
EMPLEADOR

Jubilacin

AFIP

11%

21% (1)
17% (2)

INSSJP

AFIP

3%

(*)

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Obra Social

AFIP

2,70%

5,40%

ANSSAL

AFIP

0,30%

0,60%

Subsidios Familiares AFIP

(*)

Fondo Nacional
De empleo

AFIP

(*)

Sindicato

Sindicato

Slo afiliados

Seguro de vida
Obligatorio

Ca de Seguros

--

depende de cada
ca. de seguros

ART

AFIP

--

depende de ART

Vales Alimentarios

AFIP`

--

--

14% (3)

(1) Empresas de Locacin de Servicios y comercios que superen los $ 48.000.000.de ventas anuales.
Corresponde a:
12,71% SIJP
1,63% INSSJP
5,55% ASIGN. FAMILIARES
1,11% FONDO NAC. EMPLEO
(2) El resto de las empresas.
Corresponde a:
10,17% SIJP
1,50% INSSJP
4,44% ASIGN. FAMILIARES
0,89% FONDO NAC. EMPLEO
(3) Corresponde al 14% sobre el importe de los Vales alimentarios nicamente.
SUBSIDIOS O ASIGNACIONES FAMILIARES
Son retribuciones adicionales para todos los trabajadores en relacin de
dependencia, los jubilados y los beneficiarios del seguro de desempleo.
Escala de valores:
(A) Para remuneraciones de entre

$ 100.-

$ 2.400.-

(B) Para remuneraciones de entre

$ 2.401.-

$ 3.600.-

(C) Para remuneraciones de entre

$ 3.601.-

$ 4.800.-

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DENOMINACIN REQUISITOS
HIJO

PAGO

IMPORTE

por cada hijo soltero menor MENSUAL

de 18 aos a cargo.
Hasta 24 aos si estudia.

$ 220.$ 166.$ 111.-

(A)
(B)
(C)

HIJO
Por cada hijo discapacitado MENSUAL
DISCAPACITADO sin lmite de edad

$ 880.$ 660.$ 440.-

(A)
(B)
(C)

PRENATAL
Se cobra durante el embarazo
Antigedad mnima de la esposa a partir del 3er. MENSUAL
3 meses
mes de gestacin y por un
mximo de 9 meses.

$ 220.$ 166.$ 111.-

(A)
(B)
(C)

AYUDA ESCOLAR Por cada hijo que asista a

en MARZO
ANUAL
Primaria, Media o Polimodal

$ 170.nico monto

MATRIMONIO
Lo perciben ambos cnyuges nica vez
Antigedad mnima aunque trabajen en el mismo
6 meses
lugar, en el mes en que se casen.

$ 900.nico monto

NACIMIENTO
Se abona al padre o a la madre nica vez
Antigedad mnima en el mes del nacimiento del
6 meses
hijo/a

$ 600.nico monto

ADOPCIN
Por la adopcin de un hijo
Antigedad mnima menor de 21 aos.
6 meses

por cada
Adopcin

$ 3.600.nico monto

LICENCIA POR
Slo a la mujer durante la
MATERNIDAD
licencia por maternidad
Antigedad mnima (90 das)
3 meses

MENSUAL

Remuneracin
habitual sin
descuentos

LICENCIA
ESPECIAL

MENSUAL
durante
6 meses

Remuneracin
habitual sin
descuentos

Cuando se produce el
nacimiento de un hijo con
Sndrome de Down

4) Formas de pago:
a) En efectivo.
b) Con cheques a la orden del empleado
c) Acreditando el importe en una cuenta bancaria o institucin oficial de
ahorro.
d) En especie (alimentos, productos que el trabajador produce, vivienda), se
fija un porcentaje mximo del 20%.

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5) Plazos de Pago:
a) Remuneracin mensual: al vencimiento de cada mes calendario.
b) Remuneracin por da u hora: al vencimiento de cada semana o quincena.
La ley permite un plazo mximo de pago:
a) Mensual o Quincenal
b) Semanal

4 das hbiles.
3 das hbiles.

6) Jornada de Trabajo
La jornada de trabajo es todo el tiempo durante el cual el trabajador est a
disposicin del empleador y no podr extenderse.
Menores de entre 14 y 18 aos

6 hs. diarias y hasta 36 semanales.

Mayores de 18 aos Diurna

Nocturna
(21 a 6)

8 hs. diarias y hasta 48 semanales

7 hs. diarias

Tareas insalubres

6 hs. diarias y hasta 36 semanales

Aprendices

hasta 40 hs. semanales

Los menores de 14 tienen prohibido trabajar

Entre una jornada y otra debe mediar una pausa no inferior a 12 hs.
7) Descanso semanal
El trabajador debe contar con un descanso semanal obligatorio.
Por ley este descanso semanal es desde las 13 hs. del sbado y hasta las 24 hs. del
domingo, excepto que se trate de actividades especficas que impidan este descanso.
En este caso se debe ofrecer al trabajador descansos compensatorios de igual
duracin.
8) Feriados nacionales
Son das pagos y no laborales, cuando el trabajador preste servicios en dichos das
recibe un adicional del 100%.
1 de Enero
1 de Mayo
17 de Agosto

24 de Marzo
25 de Mayo
12 de Octubre

2 de Abril
20 de Junio
8 de Diciembre

Viernes Santo
9 de Julio
25 de Diciembre

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Das no laborables (optativos)

Los empleadores pueden decidir trabajar o no, en caso de no trabajar el empleado
recibe la misma retribucin que si hubiera trabajado = JUEVES SANTO.
Se establecen das no laborables para los que profesen la religin juda (ao nuevo:
2 das, da del perdn 1 da), y para aquellos que profesen la religin islmica.
9) Licencias Especiales
Son das corridos y pagos
Nacimiento de hijo/a

2 das corridos

Matrimonio

10 das corridos

Exmenes

10 das por ao (no ms de 2 das por cada examen)

Fallecimiento

- de cnyuge, concubina, hijos o padres: 3 das

corridos. De hermano: 1 da.

Licencia por maternidad

90 das corridos: 45 das antes del parto y 45 das

despus del parto. No menos de 30 das antes del
parto.

Por donacin de sangre

1 da

Citaciones judiciales

el o los das necesarios para acudir a la citacin

judicial.

Licencia Anual Ordinaria (Vacaciones)

Deben iniciarse dentro del perodo del 1 de Octubre al 30 de Abril.
Las fija el empleador. No son compensables con dinero. Debe comenzar un Lunes.
ANTIGEDAD
Mayor de 6 meses y menor de 5 aos
Mayor de 5 aos y menor de 10 aos
Mayor de 10 aos y menor de 20 aos
Mayor de 20 aos
Menor de 6 meses (contados al 31 de Diciembre)

LICENCIA
14 das corridos
21 das corridos
28 das corridos
35 das corridos
1 da por cada 20 trabajados

10) Sueldo Anual Complementario (SAC)

Se conoce con el nombre de Aguinaldo y es una suma adicional a la que tienen
derecho los trabajadores en relacin de dependencia.
Se liquida y paga 2 veces en el ao
1 cuota = 30 de junio
2 cuota = 31 de diciembre
Se calcula como el 50% de la mejor remuneracin percibida en el semestre.