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L51A1U1C DL LC5 1kA8AIADCkL5


INDICL 5I51LMÁ1ICC

1I1ULC I
DL LA kLLACICN INDIVIDUAL DLL 1kA8AIC

Cap|tu|o I. D|spos|c|ones genera|es
5ección 1ª. 4mbito y fuentes
ArLlculo 1. ÁmblLo de apllcaclón.
ArLlculo 2. 8elaclones laborales de carácLer especlal.
ArLlculo 3. luenLes de la relaclón laboral.
5ección 2ª. uerechos y deberes /oboro/es bósicos
ArLlculo 4 uerechos laborales.
ArLlculo 3. ueberes laborales.
5ección lª. £/ementos y eficocio de/ controto de trobojo
ArLlculo 6. 1raba[o de menores.
ArLlculo 7. Capacldad para conLraLar.
ArLlculo 8. lorma del conLraLo.
ArLlculo 9. valldez del conLraLo.
5ección 4ª. Modo/idodes de/ controto de trobojo
ArLlculo 10. 1raba[o en comun v conLraLo de arupo.
ArLlculo 11. ConLraLos formaLlvos.
ArLlculo 12. ConLraLo a Llempo parclal v conLraLo de relevo.
ArLlculo 13. ConLraLo de Lraba[o a domlclllo.
Cap|tu|o II. Conten|do de| contrato de traba[o
5ección 1ª. uuroción de/ controto de trobojo
ArLlculo 14. Þerlodo de prueba.
ArLlculo 13. uuraclón del conLraLo.
ArLlculo 16. lnareso al Lraba[o.
5ección 2ª. uerechos y deberes derivodos de/ controto
ArLlculo 17. no dlscrlmlnaclón en las relaclones laborales.
ArLlculo 18. lnvlolabllldad de la persona del Lraba[ador.
ArLlculo 19. Seaurldad e hlalene.
ArLlculo 20. ulrecclón v conLrol de la acLlvldad laboral.
ArLlculo 21. ÞacLo de no concurrencla v de permanencla en la empresa.
5ección lª. c/osificoción profesiono/ y promoción en e/ trobojo
ArLlculo 22. SlsLema de claslflcaclón profeslonal.
ArLlculo 23. Þromoclón v formaclón profeslonal en el Lraba[o.
ArLlculo 24. Ascensos.
ArLlculo 23. Þromoclón económlca .
5ección 4ª. 5o/orios y oorontios so/orio/es
ArLlculo 26. uel salarlo.
ArLlculo 27. Salarlo mlnlmo lnLerprofeslonal.
ArLlculo 28. laualdad de remuneraclón por razón de sexo.
ArLlculo 29. Llquldaclón v paao.
ArLlculo 30. lmposlbllldad de la presLaclón.
ArLlculo 31. CraLlflcaclones exLraordlnarlas.
ArLlculo 32. CaranLlas del salarlo.
ArLlculo 33. Ll londo de CaranLla Salarlal.
5ección 5ª. 1iempo de trobojo
ArLlculo 34. !ornada.
ArLlculo 33. Poras exLraordlnarlas.
ArLlculo 36. 1raba[o nocLurno, Lraba[o a Lurnos v rlLmo de Lraba[o.
ArLlculo 37. uescanso semanal, flesLas v permlsos.
ArLlculo 38. vacaclones anuales.
Cap|tu|o III. Mod|f|cac|ón, suspens|ón y ext|nc|ón de| contrato de traba[o
5ección 1ª Movi/idod funciono/ y oeoorófico
ArLlculo 39. Movllldad funclonal.
ArLlculo 40. Movllldad aeoaráflca.
ArLlculo 41. Modlflcaclones susLanclales de las condlclones de Lraba[o.
5ección 2ª. 6orontios por combio de empresorio
ArLlculo 42. SubconLraLaclón de obras v servlclos.
ArLlculo 43. Ceslón de Lraba[adores.
ArLlculo 44. La suceslón de empresa..
5ección lª. 5uspensión de/ controto
ArLlculo 43. Causas v efecLos de la suspenslón.
ArLlculo 46. Lxcedenclas.
ArLlculo 47. Suspenslón del conLraLo por causas económlcas, Lecnlcas,
oraanlzaLlvas o de producclón o derlvadas de fuerza mavor.
ArLlculo 48. Suspenslón con reserva de puesLo de Lraba[o.
5ección 4ª. £xtinción de/ controto
ArLlculo 49. LxLlnclón del conLraLo.
ArLlculo 30. LxLlnclón por volunLad del Lraba[ador.
ArLlculo 31. uespldo colecLlvo.
ArLlculo 32. LxLlnclón del conLraLo por causas ob[eLlvas.
ArLlculo 33. lorma v efecLos de la exLlnclón por causas ob[eLlvas.
ArLlculo 34. uespldo dlsclpllnarlo.
ArLlculo 33. lorma v efecLos del despldo dlsclpllnarlo.
ArLlculo 36. uespldo lmprocedenLe.
ArLlculo 37. Þaao por el LsLado.
5ección 5ª. Procedimiento concurso/
ArLlculo 37 bls ÞrocedlmlenLo concursal.
Cap|tu|o IV. Ia|tas y sanc|ones de |os traba[adores
ArLlculo 38. lalLas v sanclones de los Lraba[adores.
Cap|tu|o V. Þ|azos de prescr|pc|ón
5ección 1ª. Prescripción de occiones derivodos de/ controto
ArLlculo 39. Þrescrlpclón v caducldad.
5ección 2ª. Prescripción de /os infrocciones y fo/tos
ArLlculo 60. Þrescrlpclón.





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1I1ULC II

DL LC5 DLkLCnC5 DL kLÞkL5LN1ACICN CCLLC1IVA
¥ DL kLUNICN DL LC5 1kA8AIADCkL5 LNLA LMÞkL5A

Cap|tu|o I. De| derecho de representac|ón co|ect|va
ArLlculo 61. ÞarLlclpaclón.
5ección 1ª. Óroonos de representoción
ArLlculo 62. ueleaados de personal.
ArLlculo 63. ComlLes de empresa.
ArLlculo 64. uerechos de lnformaclón v consulLa v compeLenclas.
ArLlculo 63. Capacldad v slallo profeslonal.
ArLlculo 66. Composlclón.
ArLlculo 67. Þromoclón de elecclones v mandaLo elecLoral.
ArLlculo 68. CaranLlas.
5ección 2ª. Procedimiento e/ectoro/
ArLlculo 69. Llecclón.
ArLlculo 70. voLaclón para ueleaados.
ArLlculo 71. Llecclón para ComlLe de Lmpresa.
ArLlculo 72. 8epresenLanLes de qulenes presLen servlclos en Lraba[os.
fl[os dlsconLlnuos v de Lraba[adores no fl[os.
ArLlculo 73. Mesa elecLoral.
ArLlculo 74. lunclones de la mesa.
ArLlculo 73. voLaclón para ueleaados v ComlLes de empresa.
ArLlculo 76. 8eclamaclones en maLerla elecLoral.
Cap|tu|o II. De| derecho de reun|ón
ArLlculo 77. Las asambleas de Lraba[adores.
ArLlculo 78. Luaar de reunlón.
ArLlculo 79. ConvocaLorla.
ArLlculo 80. voLaclones.
ArLlculo 81. Locales v Lablón de anunclos.


1I1ULC III

DL LA NLGCCIACICN CCLLC1IVA ¥ DL LC5 CCNVLNIC5
CCLLC1IVC5

Cap|tu|o I. D|spos|c|ones genera|es
5ección 1ª. Noturo/eto y efectos de /os convenios
ArLlculo 82. ConcepLo v eflcacla.
ArLlculo 83. unldades de neaoclaclón.
ArLlculo 84. Concurrencla.
ArLlculo 83. ConLenldo.
ArLlculo 86. vlaencla.
5ección 2ª. Leoitimoción
ArLlculo 87. LealLlmaclón.
ArLlculo 88. Comlslón neaocladora.
Cap|tu|o II. Þroced|m|ento
5ección 1ª. 1romitoción, op/icoción e interpretoción
ArLlculo 89. 1ramlLaclón.
ArLlculo 90. valldez.
ArLlculo 91. Apllcaclón e lnLerpreLaclón.
5ección 2ª. 4dhesión y extensión
ArLlculo 92. Adheslón v exLenslón.


1I1ULC IV

INIkACCICNL5 LA8CkALL5
{uerooodo)

ul5PO5lclON£5 4ulclON4L£5, 1k4N5l1Okl45,
u£kO641Okl4 0Nlc4 Y llN4L£5 vl6£N1£5

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1I1ULC I
De |a re|ac|ón |nd|v|dua| de traba[o

CAÞI1ULC I.- D|spos|c|ones genera|es

5ecc|ón 1¹. Ámb|to y fuentes

Art|cu|o 1. Ámb|to de ap||cac|ón.

1. La presenLe Lev será de apllcaclón a los Lraba[adores que vo|untar|amente presLen sus servlclos
retr|bu|dos por cuenta a[ena v dentro de| ámb|to de organ|zac|ón y d|recc|ón de otra persona, flslca
o [urldlca, denomlnada empleador o empresarlo.

2. A los efecLos de esLa Lev, serán empresar|os todas |as personas, f|s|cas o [ur|d|cas, o comun|dades
de b|enes que rec|ban |a prestac|ón de serv|c|os de las personas referldas en el aparLado anLerlor, asl
como de las personas conLraLadas para ser cedldas a empresas usuarlas por empresas de Lraba[o
Lemporal leaalmenLe consLlLuldas.

3. 5e exc|uyen de| ámb|to reaulado por la presenLe lev:
a) La relaclón de servlclo de los func|onar|os publlcos, que se reaulará por el LsLaLuLo de la
lunclón Þubllca, asl como la del persona| a| serv|c|o de| Lstado, las Corporaclones locales v
las LnLldades publlcas auLónomas, cuando, al amparo de una Lev, dlcha relaclón se regu|e
por normas adm|n|strat|vas o estatutar|as.
b) Las presLaclones personales obllaaLorlas.
c) La acLlvldad que se llmlLe, pura v slmplemenLe, al mero desempeño de| cargo de
conse[ero o m|embro de |os órganos de adm|n|strac|ón en las empresas que revlsLan la
forma [urldlca de socledad v slempre que su acLlvldad en la empresa sólo comporLe la
reallzaclón de comeLldos lnherenLes a Lal carao.
d) Los Lraba[os reallzados a LlLulo de amlsLad, benevolencla o buena veclndad.
e) Los traba[os fam|||ares, sa|vo que se demuestre |a cond|c|ón de asa|ar|ados de qu|enes
|os ||evan a cabo. 5e cons|derarán fam|||ares, a esLos efecLos, s|empre que conv|van con e|
empresar|o, e| cónyuge, |os descend|entes, ascend|entes y demás par|entes por
consangu|n|dad o af|n|dad, hasta e| segundo grado lncluslve v, en su caso, por adopclón.
f) La acLlvldad de las personas que |ntervengan en operac|ones mercant||es por cuenLa de
uno o más empresarlos, slempre que queden personalmenLe ob||gados a responder de|
buen f|n de |a operac|ón asum|endo e| r|esgo y ventura de |a m|sma.
g) Ln aeneral, Lodo Lraba[o que se efecLue en desarrollo de relaclón dlsLlnLa de la que
deflne el aparLado 1 de esLe arLlculo. A Lales efecLos se enLenderá exclulda del ámblLo
laboral la acLlvldad de las personas prestadoras de| serv|c|o de transporte a| amparo de
autor|zac|ones
adm|n|strat|vas de |as que sean t|tu|ares, reallzada medlanLe el correspondlenLe preclo,
con veh|cu|os comerc|a|es de serv|c|o púb||co cuya prop|edad o poder d|recto de
d|spos|c|ón ostenten, aun cuando dlchos servlclos se reallcen de forma conLlnuada para un
mlsmo caraador o comerclallzador.

4. La lealslaclón laboral espanola será de apllcaclón al Lraba[o que presLen los Lraba[adores espanoles
conLraLados en Lspana al servlclo de empresas espanolas en el exLran[ero, sln per[ulclo de las normas
de orden publlco apllcables en el luaar de Lraba[o. ulchos Lraba[adores Lendrán, al menos, los
derechos económlcos que les corresponderlan de Lraba[ar en LerrlLorlo espanol.

5. A efecLos de esLa Lev se consldera centro de traba[o |a un|dad product|va con organ|zac|ón
espec|f|ca que sea dada de a|ta, como Lal, anLe la auLorldad laboral. Ln la acLlvldad de Lraba[o en el
mar se conslderará como cenLro de Lraba[o el buque, enLendlendose slLuado en la provlncla donde
radlque su puerLo de base.

Art|cu|o 2. ke|ac|ones |abora|es de carácter espec|a|

1. Se conslderarán relaclones laborales de carácLer especlal:

a) La del personal de a|ta d|recc|ón no lncluldo en el arLlculo 1.3 c).
b) La del servlclo del hogar fam|||ar.
c) La de los penados en |as |nst|tuc|ones pen|tenc|ar|as.
d) La de los deport|stas profes|ona|es.
e) La de los art|stas en especLáculos publlcos.
f) La de las personas que |ntervengan en operac|ones mercant||es por cuenta de uno o
más empresar|os s|n asum|r e| r|esgo y ventura de aquellas.
a) La de los traba[adores m|nusvá||dos que presLen sus servlclos en |os centros espec|a|es
de emp|eo.
h) La de los est|badores portuar|os que presLen servlclos a Lraves de socledades esLaLales o
de los su[eLos que desempenen las mlsmas funclones que esLas en los puerLos aesLlonados
por las Comunldades AuLónomas.
l) Cualquler oLro Lraba[o que sea expresamenLe declarado como relaclón laboral de
carácLer especlal por una Lev.

2. Ln Lodos los supuesLos senalados en el aparLado anLerlor la reaulaclón de dlchas relaclones
laborales respeLará los derechos báslcos reconocldos por la ConsLlLuclón.

Art|cu|o 3. Iuentes de |a re|ac|ón |abora|

1. Los derechos v obllaaclones concernlenLes a la relaclón laboral se reaulan:
a) Þor las d|spos|c|ones |ega|es y reg|amentar|as del LsLado.
b) Þor los conven|os co|ect|vos.
c) Þor la volunLad de las parLes manlfesLada en el contrato de traba[o, slendo su ob[eLo
llclLo v s|n que en n|ngún caso puedan estab|ecerse en per[u|c|o de| traba[ador
cond|c|ones menos favorab|es o contrar|as a |as d|spos|c|ones |ega|es y conven|os
co|ect|vos antes expresados.
d) Þor los usos y costumbres |oca|es y profes|ona|es.

2. Las dlsposlclones leaales v realamenLarlas se apllcarán con su[eclón esLrlcLa al prlnclplo de
[erarqu|a normat|va. Las dlsposlclones realamenLarlas desarrollarán los precepLos que esLablecen las
normas de ranao superlor, pero no podrán esLablecer condlclones de Lraba[o dlsLlnLas a las
esLablecldas por las leves a desarrollar.

3. Los conf||ctos or|g|nados entre |os preceptos de dos o más normas |abora|es, tanto estata|es
como pactadas, que deberán respetar en todo caso |os m|n|mos de derecho necesar|o, se
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reso|verán med|ante |a ap||cac|ón de |o más favorab|e para e| traba[ador aprec|ado en su con[unto,
y en cómputo anua|, respecto de |os conceptos cuant|f|cab|es.

4. Los usos v cosLumbres sólo se apllcarán en defecLo de dlsposlclones leaales, convenclonales o
conLracLuales, a no ser que cuenLen con una recepclón o remlslón expresa.

5. Los traba[adores no podrán d|sponer vá||damente, antes o despuós de su adqu|s|c|ón, de |os
derechos que tengan reconoc|dos por d|spos|c|ones |ega|es de derecho necesar|o. 1ampoco podrán
d|sponer vá||damente de |os derechos reconoc|dos como |nd|spon|b|es por conven|o co|ect|vo.

5ecc|ón 2¹. Derechos y deberes |abora|es bás|cos

Art|cu|o 4. Derechos |abora|es

1. Los Lraba[adores Llenen como derechos báslcos, con el conLenldo v alcance que para cada uno de
los mlsmos dlsponaa su especlflca normaLlva, los de:

a) 1raba[o v llbre elecclón de profeslón u oflclo.
b) L|bre s|nd|cac|ón.
c) Negoc|ac|ón co|ect|va.
d) Adopclón de med|das de conf||cto co|ect|vo.
e) nue|ga.
f) keun|ón.
g) Informac|ón, consu|ta y part|c|pac|ón en |a empresa.

2. Ln la relaclón de Lraba[o, los Lraba[adores Llenen derecho:

a) A la ocupac|ón efect|va.
b) A la promoc|ón v formac|ón profeslonal en el Lraba[o.
c) A no ser d|scr|m|nados d|recta o |nd|rectamente para e| emp|eo, o una vez emp|eados,
por razones de sexo, estado c|v||, edad dentro de |os ||m|tes marcados por esta Ley, or|gen
rac|a| o ótn|co, cond|c|ón soc|a|, re||g|ón o conv|cc|ones, |deas po||t|cas, or|entac|ón
sexua|, af|||ac|ón o no a un s|nd|cato, as| como por razón de |engua, dentro de| Lstado
españo|. 1ampoco podrán ser dlscrlmlnados por razón de d|scapac|dad, s|empre que se
ha||asen en cond|c|ones de apt|tud para desempenar el Lraba[o o empleo de que se LraLe.
d) A su |ntegr|dad f|s|ca v a una adecuada pollLlca de segur|dad e h|g|ene.
e) Al respeLo de su |nt|m|dad v a la conslderaclón deblda a su d|gn|dad, comprendlda la
protecc|ón frente a| acoso por razón de or|gen rac|a| o ótn|co, re||g|ón o conv|cc|ones,
d|scapac|dad, edad u or|entac|ón sexua|, y frente a| acoso sexua| y a| acoso por razón de
sexo.
f) A la percepc|ón puntua| de |a remunerac|ón pacLada o leaalmenLe esLableclda.
a) Al e[erc|c|o |nd|v|dua| de |as acc|ones der|vadas de su contrato de Lraba[o.
h) A cuanLos oLros se derlven especlflcamenLe del conLraLo de Lraba[o.

Art|cu|o 5. Deberes |abora|es

Los Lraba[adores Llenen como deberes báslcos:
a) Cump||r con las ob||gac|ones concretas de su puesto de traba[o, de conformldad a las realas de la
buena fe v dlllaencla.
b) Cbservar las med|das de segur|dad e h|g|ene que se adopLen.
c) Cump||r |as órdenes e |nstrucc|ones del empresarlo en e| e[erc|c|o regu|ar de sus facu|tades
dlrecLlvas.
d) No concurr|r con |a act|v|dad de |a empresa, en los Lermlnos fl[ados en esLa Lev.
e) Contr|bu|r a |a me[ora de |a product|v|dad.
f) CuanLos se derlven, en su caso, de los respecLlvos conLraLos de Lraba[o.

5ecc|ón 3¹. L|ementos y ef|cac|a de| contrato de traba[o

Art|cu|o 6. 1raba[o de |os menores

1. Se prohlbe la admlslón al Lraba[o a los menores de dleclsels anos.

2. Los Lraba[adores menores de dleclocho anos no podrán reallzar Lraba[os nocLurnos nl aquellas
acLlvldades o puesLos de Lraba[o que el Coblerno, a propuesLa del MlnlsLerlo de 1raba[o v Seaurldad
Soclal, prevla consulLa con las oraanlzaclones slndlcales más represenLaLlvas, declare lnsalubres,
penosos, noclvos o pellarosos, LanLo para su salud como para su formaclón profeslonal v humana.

3. Se prohlbe reallzar horas exLraordlnarlas a los menores de dleclocho anos.

4. La lnLervenclón de los menores de dleclsels anos en especLáculos publlcos sólo se auLorlzará en
casos excepclonales por la auLorldad laboral, slempre que no suponaa pellaro para su salud flslca nl
para su formaclón profeslonal v humana, el permlso deberá consLar por escrlLo v para acLos
deLermlnados.

Art|cu|o 7. Capac|dad para contratar

Þodrán conLraLar la presLaclón de su Lraba[o:
a) Culenes Lenaan plena capacldad de obrar conforme a lo dlspuesLo en el Códlao Clvll.
b) Los menores de dleclocho v mavores de dleclsels anos, que vlvan de forma lndependlenLe, con
consenLlmlenLo de sus padres o LuLores, o con auLorlzaclón de la persona o lnsLlLuclón que les Lenaa
a su carao.
Sl el represenLanLe leaal de una persona de capacldad llmlLada la auLorlza expresa o LáclLamenLe para
reallzar un Lraba[o, queda esLa Lamblen auLorlzada para e[erclLar los derechos v cumpllr los deberes
que se derlvan de su conLraLo v para su cesaclón.
c) Los exLran[eros, de acuerdo con lo dlspuesLo en la lealslaclón especlflca sobre la maLerla.

Art|cu|o 8. Iorma de| contrato

1. Ll conLraLo de Lraba[o se podrá celebrar por escrlLo o de palabra. Se presumlrá exlsLenLe enLre
Lodo el que presLa un servlclo por cuenLa v denLro del ámblLo de oraanlzaclón v dlrecclón de oLro v el
que lo reclbe a camblo de una reLrlbuclón a aquel.
2. ueberán consLar por escrlLo los conLraLos de Lraba[o cuando asl lo exl[a una dlsposlclón leaal v, en
Lodo caso, los de prácLlcas v para la formaclón, los conLraLos a Llempo parclal, fl[o-dlsconLlnuo v de
relevo, los conLraLos de Lraba[o a domlclllo, los conLraLos para la reallzaclón de una obra o servlclo
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deLermlnado, asl como los de los Lraba[adores conLraLados en Lspana al servlclo de empresas
espanolas en el exLran[ero.
laualmenLe consLarán por escrlLo los conLraLos por Llempo deLermlnado cuva duraclón sea superlor a
cuaLro semanas. ue no observarse Lal exlaencla, el conLraLo se presumlrá celebrado por Llempo
lndeflnldo v a [ornada compleLa, salvo prueba en conLrarlo que acredlLe su naLuraleza Lemporal o el
carácLer a Llempo parclal de los servlclos.

3.a) Ll empresarlo enLreaará a la represenLaclón leaal de los Lraba[adores una copla báslca de Lodos
los conLraLos que deban celebrarse por escrlLo, a excepclón de los conLraLos de relaclón laboral
especlal de alLa dlrecclón sobre los que se esLablece el deber de noLlflcaclón a la represenLaclón leaal
de los Lraba[adores.
Con el fln de comprobar la adecuaclón del conLenldo del conLraLo a la leaalldad vlaenLe, esLa copla
báslca conLendrá Lodos los daLos del conLraLo a excepclón del numero del documenLo naclonal de
ldenLldad, el domlclllo, el esLado clvll, v cualquler oLro que, de acuerdo con la Lev Craánlca 1/1982,
de 3 de mavo, pudlera afecLar a la lnLlmldad personal.
La copla báslca se enLreaará por el empresarlo, en plazo no superlor a dlez dlas desde la
formallzaclón del conLraLo, a los represenLanLes leaales de los Lraba[adores, qulenes la flrmarán a
efecLos de acredlLar que se ha producldo la enLreaa.
ÞosLerlormenLe, dlcha copla báslca se envlará a la oflclna de empleo. Cuando no exlsLa
represenLaclón leaal de los Lraba[adores Lamblen deberá formallzarse copla báslca v remlLlrse a la
oflclna de empleo.


b) Los represenLanLes de la AdmlnlsLraclón, asl como los de las oraanlzaclones slndlcales v de las
asoclaclones empresarlales, que Lenaan acceso a la copla báslca de los conLraLos en vlrLud de su
perLenencla a los óraanos de parLlclpaclón lnsLlLuclonal que realamenLarlamenLe Lenaan Lales
faculLades, observarán slallo profeslonal, no pudlendo uLlllzar dlcha documenLaclón para flnes
dlsLlnLos de los que moLlvaron su conoclmlenLo.

4. Cualqulera de las parLes podrá exlalr que el conLraLo se formallce por escrlLo, lncluso duranLe el
Lranscurso de la relaclón laboral.

3. Cuando la relaclón laboral sea de duraclón superlor a cuaLro semanas, el empresarlo deberá
lnformar por escrlLo al Lraba[ador, en los Lermlnos v plazos que se esLablezcan realamenLarlamenLe,
sobre los elemenLos esenclales del conLraLo v las prlnclpales condlclones de e[ecuclón de la
presLaclón laboral, slempre que Lales elemenLos v condlclones no flauren en el conLraLo de Lraba[o
formallzado por escrlLo.

Art|cu|o 9. Va||dez de| contrato
kedocción inicio/

1. Sl resulLase nula sólo una parLe del conLraLo de Lraba[o, esLe permanecerá válldo en lo resLanLe, v
se enLenderá compleLado con los precepLos [urldlcos adecuados conforme a lo dlspuesLo en el
numero 1 del arLlculo 3 de esLa Lev.
Sl el Lraba[ador Luvlera aslanadas condlclones o reLrlbuclones especlales en vlrLud de
conLrapresLaclones esLablecldas en la parLe no vállda del conLraLo, la [urlsdlcclón compeLenLe que a
lnsLancla de parLe declare la nulldad hará el debldo pronunclamlenLo sobre la subslsLencla o
supreslón en Lodo o en parLe de dlchas condlclones o reLrlbuclones.
2. Ln caso de que el conLraLo resulLase nulo, el Lraba[ador podrá exlalr, por el Lraba[o que va hublese
presLado, la remuneraclón conslaulenLe a un conLraLo válldo.

5ecc|ón 4¹. Moda||dades de| contrato de traba[o

Art|cu|o 10. 1raba[o en común y contrato de grupo

1. Sl el empresarlo dlera un Lraba[o en comun a un arupo de sus Lraba[adores, conservará respecLo de
cada uno, lndlvldualmenLe, sus derechos v deberes.
2. Sl el empresarlo hublese celebrado un conLraLo con un arupo de Lraba[adores conslderado en su
LoLalldad, no Lendrá frenLe a cada uno de sus mlembros los derechos v deberes que como Lal le
compeLen. Ll [efe del arupo osLenLará la represenLaclón de los que lo lnLearen, respondlendo de las
obllaaclones lnherenLes a dlcha represenLaclón.
3. Sl el Lraba[ador, conforme a lo pacLado por escrlLo, asoclare a su Lraba[o un auxlllar o avudanLe, el
empresarlo de aquel lo será Lamblen de esLe.

Art|cu|o 11. Contratos format|vos

1. Ll conLraLo de Lraba[o en prácLlcas podrá concerLarse con qulenes esLuvleren en poseslón de LlLulo
unlverslLarlo o de formaclón profeslonal de arado medlo o superlor o LlLulos oflclalmenLe
reconocldos como equlvalenLes, que hablllLen para el e[erclclo profeslonal, denLro de los cuaLro anos,
o de sels anos cuando el conLraLo se conclerLe con un Lraba[ador mlnusválldo, slaulenLes a la
Lermlnaclón de los correspondlenLes esLudlos, de acuerdo con las slaulenLes realas:

a) Ll puesLo de Lraba[o deberá permlLlr la obLenclón de la prácLlca profeslonal adecuada al nlvel de
esLudlos cursados. MedlanLe convenlo colecLlvo de ámblLo secLorlal esLaLal o, en su defecLo, en los
convenlos colecLlvos secLorlales de ámblLo lnferlor, se podrán deLermlnar los puesLos de Lraba[o,
arupos, nlveles o caLeaorlas profeslonales ob[eLo de esLe conLraLo.
b) La duraclón del conLraLo no podrá ser lnferlor a sels meses nl exceder de dos anos, denLro de
cuvos llmlLes los convenlos colecLlvos de ámblLo secLorlal esLaLal o, en su defecLo, los convenlos
colecLlvos secLorlales de ámblLo lnferlor podrán deLermlnar la duraclón del conLraLo, aLendlendo a las
caracLerlsLlcas del secLor v de las prácLlcas a reallzar.
c) nlnaun Lraba[ador podrá esLar conLraLado en prácLlcas en la mlsma o dlsLlnLa empresa por Llempo
superlor a dos anos en vlrLud de la mlsma LlLulaclón.
d) Salvo lo dlspuesLo en convenlo colecLlvo, el perlodo de prueba no podrá ser superlor a un mes
para los conLraLos en prácLlcas celebrados con Lraba[adores que esLen en poseslón de LlLulo de arado
medlo, nl a dos meses para los conLraLos en prácLlcas celebrados con Lraba[adores que esLán en
poseslón de LlLulo de arado superlor.
e) La reLrlbuclón del Lraba[ador será la fl[ada en convenlo colecLlvo para los Lraba[adores en prácLlcas,
sln que, en su defecLo, pueda ser lnferlor al 60 o al 73 por 100 duranLe el prlmero o el seaundo ano
de vlaencla del conLraLo, respecLlvamenLe, del salarlo fl[ado en convenlo para un Lraba[ador que
desempene el mlsmo o equlvalenLe puesLo de Lraba[o.
f) Sl al Lermlno del conLraLo el Lraba[ador conLlnuase en la empresa no podrá concerLarse un nuevo
perlodo de prueba, compuLándose la duraclón de las prácLlcas a efecLo de anLlauedad en la empresa.
2. Ll conLraLo para la formaclón Lendrá por ob[eLo la adqulslclón de la formaclón Leórlca v prácLlca
necesarla para el desempeno adecuado de un oflclo o de un puesLo de Lraba[o que requlera un
deLermlnado nlvel de cuallflcaclón, v se realrá por las slaulenLes realas:

alberLforcadell.com 6
a) Se podrá celebrar con Lraba[adores mavores de dleclsels anos v menores de velnLlun anos que
carezcan de la LlLulaclón requerlda para reallzar un conLraLo en prácLlcas. Ll llmlLe máxlmo de edad
será de velnLlcuaLro anos cuando el conLraLo se conclerLe con desempleados que se lncorporen como
alumnos-Lraba[adores a los proaramas de escuelas Laller v casas de oflclos. Ll llmlLe máxlmo de edad
no será de apllcaclón cuando el conLraLo se conclerLe con desempleados que se lncorporen como
alumnos-Lraba[adores a los proaramas de Lalleres de empleo o se LraLe de personas con dlscapacldad.

b) MedlanLe convenlo colecLlvo de ámblLo secLorlal esLaLal o, en su defecLo, en los convenlos
colecLlvos secLorlales de ámblLo lnferlor, se podrá esLablecer, en funclón del Lamano de la planLllla, el
numero máxlmo de conLraLos a reallzar, asl como los puesLos de Lraba[o ob[eLo de esLe conLraLo.
Aslmlsmo, los convenlos colecLlvos de empresa podrán esLablecer el numero máxlmo de conLraLos a
reallzar en funclón del Lamano de la planLllla, en el supuesLo de que exlsLa un plan formaLlvo de
empresa.
Sl los convenlos colecLlvos a que se refleren los párrafos anLerlores no deLermlnasen el numero
máxlmo de conLraLos que cada empresa puede reallzar en funclón de su planLllla, dlcho numero será
el deLermlnado realamenLarlamenLe.
c) La duraclón mlnlma del conLraLo será de sels meses v la máxlma de dos anos. MedlanLe convenlo
colecLlvo de ámblLo secLorlal esLaLal o, en su defecLo, en los convenlos colecLlvos secLorlales de
ámblLo lnferlor, se podrá esLablecer oLras duraclones aLendlendo a las caracLerlsLlcas del oflclo o
puesLo de Lraba[o a desempenar v a los requerlmlenLos formaLlvos del mlsmo, sln que, en nlnaun
caso, la duraclón mlnlma pueda ser lnferlor a sels meses nl la máxlma superlor a Lres anos, o a cuaLro
anos cuando el conLraLo se conclerLe con una persona mlnusvállda, Lenlendo en cuenLa el Llpo o
arado de mlnusvalla v las caracLerlsLlcas del proceso formaLlvo a reallzar.
d) Lxplrada la duraclón máxlma del conLraLo para la formaclón, el Lraba[ador no podrá ser conLraLado
ba[o esLa modalldad por la mlsma o dlsLlnLa empresa. no se podrán celebrar conLraLos para la
formaclón que Lenaan por ob[eLo la cuallflcaclón para un puesLo de Lraba[o que hava sldo
desempenado con anLerlorldad por el Lraba[ador en la mlsma empresa por Llempo superlor a doce
meses.
e) Ll Llempo dedlcado a la formaclón Leórlca dependerá de las caracLerlsLlcas del oflclo o puesLo de
Lraba[o a desempenar v del numero de horas esLablecldo para el módulo formaLlvo adecuado a dlcho
puesLo u oflclo, sln que, en nlnaun caso, pueda ser lnferlor al 13 por 100 de la [ornada máxlma
prevlsLa en el convenlo colecLlvo o, en su defecLo, de la [ornada máxlma leaal. 8espeLando el llmlLe
anLerlor, los convenlos colecLlvos podrán esLablecer el Llempo dedlcado a la formaclón Leórlca v su
dlsLrlbuclón, esLableclendo, en su caso, el realmen de alLernancla o concenLraclón del mlsmo
respecLo del Llempo de Lraba[o efecLlvo. Cuando el Lraba[ador conLraLado para la formaclón no hava
flnallzado los clclos educaLlvos comprendldos en la escolarldad obllaaLorla, la formaclón Leórlca
Lendrá por ob[eLo lnmedlaLo compleLar dlcha educaclón.
Se enLenderá cumplldo el requlslLo de formaclón Leórlca cuando el Lraba[ador
acredlLe, medlanLe cerLlflcaclón de la AdmlnlsLraclón publlca compeLenLe, que ha
reallzado un curso de formaclón profeslonal ocupaclonal adecuado al oflclo o puesLo de
Lraba[o ob[eLo del conLraLo. Ln esLe caso, la reLrlbuclón del Lraba[ador se lncremenLará
proporclonalmenLe al Llempo no dedlcado a la formaclón Leórlca. Cuando el Lraba[ador conLraLado
para la formaclón sea una persona con dlscapacldad pslqulca, la formaclón Leórlca podrá susLlLulrse,
LoLal o parclalmenLe, prevlo lnforme de los equlpos mulLlprofeslonales de valoraclón
correspondlenLes, por la reallzaclón de procedlmlenLos de rehablllLaclón o de a[usLe personal v soclal
en un cenLro pslcosoclal o de rehablllLaclón soclolaboral.
f) Ll Lraba[o efecLlvo que presLe el Lraba[ador en la empresa deberá esLar relaclonado con las Lareas
proplas del nlvel ocupaclonal, oflclo o puesLo de Lraba[o ob[eLo del conLraLo.
a) A la flnallzaclón del conLraLo, el empresarlo deberá enLreaar al Lraba[ador un cerLlflcado en el que
consLe la duraclón de la formaclón Leórlca v el nlvel de la formaclón prácLlca adqulrlda. Ll Lraba[ador
podrá sollclLar de la AdmlnlsLraclón Þubllca compeLenLe que, prevlas las pruebas necesarlas, le
explda el correspondlenLe cerLlflcado de profeslonalldad.
h) La reLrlbuclón del Lraba[ador conLraLado para la formaclón será la fl[ada en convenlo colecLlvo, sln
que, en su defecLo, pueda ser lnferlor al salarlo mlnlmo lnLerprofeslonal en proporclón al Llempo de
Lraba[o efecLlvo.
l) La acclón proLecLora de la Seaurldad Soclal del Lraba[ador conLraLado para la formaclón
comprenderá, como conLlnaenclas, slLuaclones proLealbles v presLaclones, las derlvadas de
accldenLes de Lraba[o v enfermedades profeslonales, la aslsLencla sanlLarla en los casos de
enfermedad comun, accldenLe no laboral v maLernldad, las presLaclones económlcas por lncapacldad
Lemporal derlvadas de rlesaos comunes v por maLernldad, v las penslones. Aslmlsmo, se Lendrá
derecho a la coberLura del londo de CaranLla Salarlal.
[) Ln el supuesLo de que el Lraba[ador conLlnuase en la empresa al Lermlno del conLraLo se esLará a lo
esLablecldo en el aparLado 1, párrafo f), de esLe arLlculo.
k) Ll conLraLo para la formaclón se presumlrá de carácLer comun u ordlnarlo cuando el empresarlo
lncumpla en su LoLalldad sus obllaaclones en maLerla de formaclón Leórlca.
3. Ln la neaoclaclón colecLlva se podrán esLablecer compromlsos de converslón de los conLraLos
formaLlvos en conLraLos por Llempo lndeflnldo.


Art|cu|o 12. Contrato a t|empo parc|a| y contrato de re|evo


1. Ll conLraLo de Lraba[o se enLenderá celebrado a Llempo parclal cuando se hava acordado la
presLaclón de servlclos duranLe un numero de horas al dla, a la semana, al mes o al ano, lnferlor a la
[ornada de Lraba[o de un Lraba[ador a Llempo compleLo comparable.
A efecLos de lo dlspuesLo en el párrafo anLerlor, se enLenderá por «Lraba[ador a Llempo compleLo
comparable» a un Lraba[ador a Llempo compleLo de la mlsma empresa v cenLro de Lraba[o, con el
mlsmo Llpo de conLraLo de Lraba[o v que reallce un Lraba[o ldenLlco o slmllar. Sl en la empresa no
hublera nlnaun Lraba[ador comparable a Llempo compleLo, se conslderará la [ornada a Llempo
compleLo prevlsLa en el convenlo colecLlvo de apllcaclón o, en su defecLo, la [ornada máxlma leaal.

2. Ll conLraLo a Llempo parclal podrá concerLarse por Llempo lndeflnldo o por duraclón deLermlnada
en los supuesLos en los que leaalmenLe se permlLa la uLlllzaclón de esLa modalldad de conLraLaclón,
excepLo en el conLraLo para la formaclón.

3. Sln per[ulclo de lo senalado en el aparLado anLerlor, el conLraLo a Llempo parclal se enLenderá
celebrado por Llempo lndeflnldo cuando se conclerLe para reallzar Lraba[os fl[os v perlódlcos denLro
del volumen normal de acLlvldad de la empresa.

4. Ll conLraLo a Llempo parclal se realrá por las slaulenLes realas:
a) Ll conLraLo, conforme a lo dlspuesLo en el aparLado 2 del arLlculo 8 de esLa Lev, se deberá
formallzar necesarlamenLe por escrlLo, en el modelo que se esLablezca.
Ln el conLraLo deberán flaurar el numero de horas ordlnarlas de Lraba[o al dla, a la semana, al mes o
al ano conLraLadas v su dlsLrlbuclón.
ue no observarse esLas exlaenclas, el conLraLo se presumlrá celebrado a [ornada compleLa, salvo
prueba en conLrarlo que acredlLe el carácLer parclal de los servlclos.
alberLforcadell.com 7


b) La [ornada dlarla en el Lraba[o a Llempo parclal podrá reallzarse de forma conLlnuada o parLlda.
Cuando el conLraLo a Llempo parclal conlleve la e[ecuclón de una [ornada dlarla lnferlor a la de los
Lraba[adores a Llempo compleLo v esLa se reallce de forma parLlda, sólo será poslble efecLuar una
unlca lnLerrupclón en dlcha [ornada dlarla, salvo que se dlsponaa oLra cosa medlanLe Convenlo
ColecLlvo secLorlal o , en su defecLo, de ámblLo lnferlor.
c) Los Lraba[adores a Llempo parclal no podrán reallzar horas exLraordlnarlas, salvo en los supuesLos a
los que se reflere el aparLado 3 del arLlculo 33. La reallzaclón de horas complemenLarlas se realrá por
lo dlspuesLo en el aparLado 3 de esLe arLlculo.
d) Los Lraba[adores a Llempo parclal Lendrán los mlsmos derechos que los Lraba[adores a Llempo
compleLo. Cuando corresponda en aLenclón a su naLuraleza, Lales derechos serán reconocldos en las
dlsposlclones leaales v realamenLarlas v en los Convenlos ColecLlvos de manera proporclonal, en
funclón del Llempo Lraba[ado.
e) La converslón de un Lraba[o a Llempo compleLo en un Lraba[o parclal v vlceversa Lendrá slempre
carácLer volunLarlo para el Lraba[ador v no se podrá lmponer de forma unllaLeral o como
consecuencla de una modlflcaclón susLanclal de condlclones de Lraba[o al amparo de los dlspuesLo en
la leLra a) del aparLado 1 del arLlculo 41. Ll Lraba[ador no podrá ser despedldo nl sufrlr nlnaun oLro
Llpo de sanclón o efecLo per[udlclal por el hecho de rechazar esLa converslón, sln per[ulclo de las
medldas que, de conformldad con lo dlspuesLo en los arLlculos 31 v 32 c) de esLa Lev, puedan
adopLarse por causas económlcas, Lecnlcas, oraanlzaLlvas o de producclón.
A fln de poslblllLar la movllldad volunLarla en el Lraba[o a Llempo parclal, el empresarlo deberá
lnformar a los Lraba[adores de la empresa sobre la exlsLencla de puesLos de Lraba[o vacanLes, de
manera que aquellos puedan formular sollclLudes de converslón volunLarla de un Lraba[o a Llempo
compleLo en un Lraba[o a Llempo parclal v vlceversa, o para el lncremenLo del Llempo de Lraba[o de
los Lraba[adores a Llempo parclal, Lodo ello de conformldad con los procedlmlenLos que se
esLablezcan en los Convenlos ColecLlvos secLorlales o, en su defecLo, de ámblLo lnferlor. Los
Lraba[adores que hubleran acordado la converslón volunLarla de un conLraLo de Lraba[o a Llempo
compleLo en oLro a Llempo parclal o vlceversa v que, en vlrLud de las lnformaclones a las que se
reflere el párrafo precedenLe, sollclLen el reLorno a la slLuaclón anLerlor, Lendrán preferencla para el
acceso a un puesLo de Lraba[o vacanLe de dlcha naLuraleza que exlsLa en la empresa correspondlenLe
a su mlsmo arupo profeslonal o caLeaorla equlvalenLe, de acuerdo con los requlslLos v
procedlmlenLos que se esLablezcan en los Convenlos ColecLlvos secLorlales o, en su defecLo, de
ámblLo lnferlor.
laual preferencla Lendrán los Lraba[adores que, hablendo sldo conLraLados lnlclalmenLe a Llempo
parclal, hubleran presLado servlclos como Lales en la empresa duranLe Lres o más anos, para la
coberLura de aquellas vacanLes a Llempo compleLo correspondlenLes a su mlsmo arupo profeslonal o
caLeaorla equlvalenLe que exlsLan en la empresa.
Con carácLer aeneral, las sollclLudes a que se refleren los párrafos anLerlores deberán ser Lomadas en
conslderaclón, en la medlda de lo poslble, por el empresarlo. La deneaaclón de la sollclLud deberá ser
noLlflcada por el empresarlo al Lraba[ador por escrlLo v de manera moLlvada.
f) Los Convenlos ColecLlvos esLablecerán medldas para faclllLar el acceso efecLlvo de los Lraba[adores
a Llempo parclal a la formaclón profeslonal conLlnua, a fln de favorecer su proareslón v movllldad
profeslonales.
a) Los Convenlos ColecLlvos secLorlales v, en su defecLo, de ámblLo lnferlor, podrán esLablecer, en su
caso, requlslLos v especlalldades para la converslón de conLraLos a Llempo compleLo en conLraLos a
Llempo parclal, cuando ello esLe moLlvado prlnclpalmenLe por razones famlllares o formaLlvas.
3. Se conslderan horas complemenLarlas aquellas cuva poslbllldad de reallzaclón hava sldo acordada,
como adlclón a las horas ordlnarlas pacLadas en el conLraLo a Llempo parclal, conforme al realmen
[urldlco esLablecldo en el presenLe aparLado v, en su caso, en los convenlos colecLlvos secLorlales o,
en su defecLo, de ámblLo lnferlor.
La reallzaclón de horas complemenLarlas esLá su[eLa a las slaulenLes realas:
a) Ll empresarlo sólo podrá exlalr la reallzaclón de horas complemenLarlas cuando asl lo hublera
pacLado expresamenLe con el Lraba[ador. Ll pacLo sobre horas complemenLarlas podrá acordarse en
el momenLo de la celebraclón del conLraLo a Llempo parclal o con posLerlorldad al mlsmo, pero
consLlLulrá, en Lodo caso, un pacLo especlflco respecLo al conLraLo. Ll pacLo se formallzará
necesarlamenLe por escrlLo, en el modelo oflclal que al efecLo será esLablecldo.
b) Sólo se podrá formallzar un pacLo de horas complemenLarlas en el caso de conLraLos a Llempo
parclal de duraclón lndeflnlda.
c) Ll pacLo de horas complemenLarlas deberá recoaer el numero de horas complemenLarlas cuva
reallzaclón podrá ser requerlda por el empresarlo. Ll numero de horas complemenLarlas no podrá
exceder del 13 por 100 de las horas ordlnarlas de Lraba[o ob[eLo del conLraLo. Los convenlos
colecLlvos de ámblLo secLorlal o, en su defecLo, de ámblLo lnferlor podrán esLablecer oLro porcenLa[e
máxlmo, que, en nlnaun caso, podrá exceder del 60 por 100 de las horas ordlnarlas conLraLadas. Ln
Lodo caso, la suma de las horas ordlnarlas v de las horas complemenLarlas no podrá exceder del
llmlLe leaal del Lraba[o a Llempo parclal deflnldo en el aparLado 1 de esLe arLlculo.
d) La dlsLrlbuclón v forma de reallzaclón de las horas complemenLarlas pacLadas deberá aLenerse a lo
esLablecldo al respecLo en el convenlo colecLlvo de apllcaclón v en el pacLo de horas
complemenLarlas. Salvo que oLra cosa se esLablezca en convenlo, el Lraba[ador deberá conocer el dla
v hora de reallzaclón de las horas complemenLarlas con un preavlso de sleLe dlas.
e) La reallzaclón de horas complemenLarlas habrá de respeLar, en Lodo caso, los llmlLes en maLerla de
[ornada v descansos esLablecldos en los arLlculos 34, aparLados 3 v 4, 36, aparLado 1 v 37, aparLado 1,
de esLa Lev.
f) Las horas complemenLarlas efecLlvamenLe reallzadas se reLrlbulrán como ordlnarlas,
compuLándose a efecLos de bases de coLlzaclón a la Seaurldad Soclal v perlodos de carencla v bases
reauladoras de las presLaclones. A Lal efecLo, el numero v reLrlbuclón de las horas complemenLarlas
reallzadas se deberá recoaer en el reclbo lndlvldual de salarlos v en los documenLos de coLlzaclón a la
Seaurldad Soclal.
a) Ll pacLo de horas complemenLarlas podrá quedar sln efecLo por renuncla del Lraba[ador, medlanLe
un preavlso de qulnce dlas, una vez cumplldo un ano desde su celebraclón, cuando concurran las
slaulenLes clrcunsLanclas:
La aLenclón de las responsabllldades famlllares enuncladas en el arLlculo 37.3 de esLa Lev.
Þor necesldades formaLlvas, en la forma que realamenLarlamenLe se deLermlne, slempre que se
acredlLe la lncompaLlbllldad horarla.
Þor lncompaLlbllldad con oLro conLraLo a Llempo parclal.
h) Ll pacLo de horas complemenLarlas v las condlclones de reallzaclón de las mlsmas esLarán su[eLos
al cumpllmlenLo de los requlslLos esLablecldos en las leLras anLerlores v, en su caso, al realmen
prevlsLo en los convenlos colecLlvos de apllcaclón.
Ln caso de lncumpllmlenLo de Lales requlslLos v realmen [urldlco, la neaaLlva del Lraba[ador a la
reallzaclón de las horas complemenLarlas, pese a haber sldo pacLadas, no consLlLulrá conducLa
laboral sanclonable.

6. Aslmlsmo, se enLenderá como conLraLo a Llempo parclal el celebrado por el Lraba[ador que
conclerLe con su empresa, en las condlclones esLablecldas en el presenLe arLlculo, una reducclón de
su [ornada de Lraba[o v de su salarlo de enLre un mlnlmo de un 23 por 100 v un máxlmo de un 83 por
alberLforcadell.com 8
100 de aquellos, cuando reuna las condlclones aenerales exlaldas para Lener derecho a la penslón
conLrlbuLlva de [ubllaclón de la Seaurldad Soclal con excepclón de la edad, que habrá de ser lnferlor
en, como máxlmo, clnco anos a la exlalda, o cuando, reunlendo laualmenLe las clLadas condlclones
aenerales, hava cumplldo va dlcha edad. La e[ecuclón de esLe conLraLo de Lraba[o a Llempo parclal, v
su reLrlbuclón, serán compaLlbles con la penslón que la Seaurldad Soclal reconozca al Lraba[ador en
concepLo de [ubllaclón parclal, exLlnaulendose la relaclón laboral al produclrse la [ubllaclón LoLal.
Þara poder reallzar esLe conLraLo en el caso de Lraba[adores que no havan alcanzado aun la edad de
[ubllaclón, la empresa deberá celebrar slmulLáneamenLe un conLraLo de Lraba[o con un Lraba[ador en
slLuaclón de desempleo o que Luvlese concerLado con la empresa un conLraLo de duraclón
deLermlnada, con ob[eLo de susLlLulr la [ornada de Lraba[o de[ada vacanLe por el Lraba[ador que se
[ublla parclalmenLe. LsLe conLraLo de Lraba[o, que se podrá celebrar Lamblen para susLlLulr a los
Lraba[adores que se havan [ubllado parclalmenLe despues de haber cumplldo la edad de [ubllaclón, se
denomlnará conLraLo de relevo v Lendrá las slaulenLes parLlcularldades:
a) La duraclón del conLraLo será lndeflnlda o laual a la del Llempo que falLe al Lraba[ador susLlLuldo
para alcanzar la edad de [ubllaclón a la que se reflere el prlmer párrafo de esLe aparLado. Sl, al
cumpllr dlcha edad, el Lraba[ador [ubllado parclalmenLe conLlnuase en la empresa, el conLraLo de
relevo que se hublera celebrado por duraclón deLermlnada podrá prorroaarse medlanLe acuerdo de
las parLes por perlodos anuales, exLlnaulendose, en Lodo caso, al flnallzar el perlodo correspondlenLe
al ano en el que se produzca la [ubllaclón LoLal del Lraba[ador relevado.
Ln el caso del Lraba[ador [ubllado parclalmenLe despues de haber alcanzado la edad de [ubllaclón, la
duraclón del conLraLo de relevo que podrá celebrar la empresa para susLlLulr la parLe de [ornada
de[ada vacanLe por el mlsmo podrá ser lndeflnlda o anual. Ln esLe seaundo caso, el conLraLo se
prorroaará auLomáLlcamenLe por perlodos anuales, exLlnaulendose en la forma senalada en el
párrafo anLerlor.
b) Ll conLraLo de relevo podrá celebrarse a [ornada compleLa o a Llempo parclal.
Ln Lodo caso, la duraclón de la [ornada deberá ser, como mlnlmo, laual a la reducclón de [ornada
acordada por el Lraba[ador susLlLuldo. Ll horarlo de Lraba[o del Lraba[ador relevlsLa podrá compleLar
el del Lraba[ador susLlLuldo o slmulLanearse con el.
c) Ll puesLo de Lraba[o del Lraba[ador relevlsLa podrá ser el mlsmo del Lraba[ador susLlLuldo o uno
slmllar, enLendlendo por Lal el desempeno de Lareas correspondlenLes al mlsmo arupo profeslonal o
caLeaorla equlvalenLe.
d) Ln la neaoclaclón colecLlva se podrán esLablecer medldas para lmpulsar la celebraclón de
conLraLos de relevo.

Art|cu|o 13. Contrato de traba[o a dom|c|||o

1. 1endrá la conslderaclón de conLraLo de Lraba[o a domlclllo aquel en que la presLaclón de la
acLlvldad laboral se reallce en el domlclllo del Lraba[ador o en el luaar llbremenLe elealdo por esLe v
sln vlallancla del empresarlo.
2. Ll conLraLo se formallzará por escrlLo con el vlsado de la oflclna de empleo, donde quedará
deposlLado un e[emplar, en el que consLe el luaar en el que se reallce la presLaclón laboral, a fln de
que puedan exlalrse las necesarlas medldas de hlalene v seaurldad que se deLermlnen.
3. Ll salarlo, cualqulera que sea la forma de su fl[aclón, será, como mlnlmo, laual al de un Lraba[ador
de caLeaorla profeslonal equlvalenLe en el secLor económlco de que se LraLe.
4. 1odo empresarlo que ocupe Lraba[adores a domlclllo deberá poner a dlsposlclón de esLos un
documenLo de conLrol de la acLlvldad laboral que reallcen, en el que debe conslanarse el nombre del
Lraba[ador, la clase v canLldad de Lraba[o, canLldad de maLerlas prlmas enLreaadas, Larlfas acordadas
para la fl[aclón del salarlo, enLreaa v recepclón de ob[eLos elaborados v cuanLos oLros aspecLos de la
relaclón laboral lnLeresen a las parLes.
3. Los Lraba[adores a domlclllo podrán e[ercer los derechos de represenLaclón colecLlva conforme a lo
prevlsLo en la presenLe Lev, salvo que se LraLe de un arupo famlllar.

CAÞI1ULC II

Conten|do de| contrato de traba[o
5ecc|ón 1¹ Durac|ón de| contrato

Art|cu|o 14. Þer|odo de prueba

1. Þodrá concerLarse por escrlLo un perlodo de prueba, con su[eclón a los llmlLes de duraclón que, en
su caso, se esLablezcan en los Convenlos ColecLlvos. Ln defecLo de pacLo en Convenlo, la duraclón del
perlodo de prueba no podrá exceder de sels meses para los Lecnlcos LlLulados, nl de dos meses para
los demás Lraba[adores.
Ln las empresas de menos de velnLlclnco Lraba[adores el perlodo de prueba no podrá exceder de Lres
meses para los Lraba[adores que no sean Lecnlcos LlLulados.
Ll empresarlo v el Lraba[ador esLán, respecLlvamenLe, obllaados a reallzar las experlenclas que
consLlLuvan el ob[eLo de la prueba.
Será nulo el pacLo que esLablezca un perlodo de prueba cuando el Lraba[ador hava va desempenado
las mlsmas funclones con anLerlorldad en la empresa, ba[o cualquler modalldad de conLraLaclón.

2. uuranLe el perlodo de prueba, el Lraba[ador Lendrá los derechos v obllaaclones correspondlenLes al
puesLo de Lraba[o que desempene como sl fuera de planLllla, excepLo los derlvados de la resoluclón
de la relaclón laboral, que podrá produclrse a lnsLancla de cualqulera de las parLes duranLe su
Lranscurso.

3. 1ranscurrldo el perlodo de prueba sln que se hava producldo el deslsLlmlenLo, el conLraLo
produclrá plenos efecLos, compuLándose el Llempo de los servlclos presLados en la anLlauedad del
Lraba[ador en la empresa.
Las slLuaclones de lncapacldad Lemporal, maLernldad, v adopclón o acoalmlenLo, que afecLen al
Lraba[ador duranLe el perlodo de prueba lnLerrumpen el cómpuLo del mlsmo slempre que se
produzca acuerdo enLre ambas parLes.

Art|cu|o 15. Durac|ón de| contrato

1. Ll conLraLo de Lraba[o podrá concerLarse por Llempo lndeflnldo o por una duraclón deLermlnada.
Þodrán celebrarse conLraLos de duraclón deLermlnada en los slaulenLes supuesLos:
a) Cuando se conLraLe al Lraba[ador para la reallzaclón de una obra o servlclo deLermlnados, con
auLonomla v susLanLlvldad propla denLro de la acLlvldad de la empresa v cuva e[ecuclón, aunque
llmlLada en el Llempo, sea en prlnclplo de duraclón lnclerLa. Los convenlos colecLlvos secLorlales
esLaLales v de ámblLo lnferlor, lncluldos los convenlos de empresa, podrán ldenLlflcar aquellos
Lraba[os o Lareas con susLanLlvldad propla denLro de la acLlvldad normal de la empresa que puedan
cubrlrse con conLraLos de esLa naLuraleza.
b) Cuando las clrcunsLanclas del mercado, acumulaclón de Lareas o exceso de pedldos asl lo
exlaleran, aun LraLándose de la acLlvldad normal de la empresa. Ln Lales casos, los conLraLos podrán
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Lener una duraclón máxlma de sels meses, denLro de un perlodo de doce meses, conLados a parLlr del
momenLo en que se produzcan dlchas causas. Þor convenlo colecLlvo de ámblLo secLorlal esLaLal o, en
su defecLo, por convenlo colecLlvo secLorlal de ámblLo lnferlor, podrá modlflcarse la duraclón máxlma
de esLos conLraLos v el perlodo denLro del cual se puedan reallzar en aLenclón al carácLer esLaclonal
de la acLlvldad en que dlchas clrcunsLanclas se puedan produclr. Ln Lal supuesLo, el perlodo máxlmo
denLro del cual se podrán reallzar será de dleclocho meses, no pudlendo superar la duraclón del
conLraLo las Lres cuarLas parLes del perlodo de referencla esLablecldo nl, como máxlmo, doce meses.
Ln caso de que el conLraLo se hublera concerLado por una duraclón lnferlor a la máxlma leaal o
convenclonalmenLe esLableclda, podrá prorroaarse medlanLe acuerdo de las parLes, por una unlca
vez, sln que la duraclón LoLal del conLraLo pueda exceder de dlcha duraclón máxlma.
Þor convenlo colecLlvo se podrán deLermlnar las acLlvldades en las que puedan conLraLarse
Lraba[adores evenLuales, asl como fl[ar crlLerlos aenerales relaLlvos a la adecuada relaclón enLre el
volumen de esLa modalldad conLracLual v la planLllla LoLal de la empresa.

c) Cuando se LraLe de susLlLulr a Lraba[adores con derecho a reserva del puesLo de Lraba[o, slempre
que en el conLraLo de Lraba[o se especlflque el nombre del susLlLuldo v la causa de susLlLuclón.
d) [...]

2. Adqulrlrán la condlclón de Lraba[adores fl[os, cualqulera que hava sldo la modalldad de su
conLraLaclón, los que no hubleran sldo dados de alLa en la Seaurldad Soclal, una vez Lranscurrldo un
plazo laual al que leaalmenLe hublera podldo fl[ar para el perlodo de prueba, salvo que de la propla
naLuraleza de las acLlvldades o de los servlclos conLraLados se deduzca claramenLe la duraclón
Lemporal de los mlsmos, Lodo ello sln per[ulclo de las demás responsabllldades a que hublere luaar
en derecho.

3. 5e presum|rán por t|empo |ndef|n|do |os contratos tempora|es ce|ebrados en fraude de |ey.

4. Los empresarlos habrán de noLlflcar a la represenLaclón leaal de los Lraba[adores en las empresas
los conLraLos reallzados de acuerdo con las modalldades de conLraLaclón por Llempo deLermlnado
prevlsLas en esLe arLlculo cuando no exlsLa obllaaclón leaal de enLreaar copla báslca de los mlsmos.

5. 5|n per[u|c|o de |o d|spuesto en |os apartados 2 y 3 de esLe arLlculo, |os traba[adores que en un
per|odo de tre|nta meses hub|eran estado contratados durante un p|azo super|or a ve|nt|cuatro
meses, con o sln soluclón de conLlnuldad, para e| m|smo puesto de traba[o con |a m|sma empresa,
med|ante dos o más contratos tempora|es, sea dlrecLamenLe o a Lraves de su puesLa a dlsposlclón
por empresas de Lraba[o Lemporal, con las mlsmas o dlferenLes modalldades conLracLuales de
duraclón deLermlnada, adqu|r|rán |a cond|c|ón de traba[adores f|[os.
ALendlendo a las pecullarldades de cada acLlvldad v a las caracLerlsLlcas del puesLo de Lraba[o, la
neaoclaclón colecLlva esLablecerá requlslLos dlrlaldos a prevenlr la uLlllzaclón abuslva de conLraLos de
duraclón deLermlnada con dlsLlnLos Lraba[adores para desempenar el mlsmo puesLo de Lraba[o
cublerLo anLerlormenLe con conLraLos de ese carácLer, con o sln soluclón de conLlnuldad, lncluldos los
conLraLos de puesLa a dlsposlclón reallzados con empresas de Lraba[o Lemporal.
Lo dlspuesLo en esLe aparLado no será de apllcaclón a la uLlllzaclón de los conLraLos formaLlvos, de
relevo e lnLerlnldad.

6. Los Lraba[adores con conLraLos Lemporales v de duraclón deLermlnada Lendrán los mlsmos
derechos que los Lraba[adores con conLraLos de duraclón lndeflnlda, sln per[ulclo de las
parLlcularldades especlflcas de cada una de las modalldades conLracLuales en maLerla de exLlnclón
del conLraLo v de aquellas expresamenLe prevlsLas en la Lev en relaclón con los conLraLos formaLlvos.
Cuando corresponda en aLenclón a su naLuraleza, Lales derechos serán reconocldos en las
dlsposlclones leaales v realamenLarlas v en los convenlos colecLlvos de manera proporclonal, en
funclón del Llempo Lraba[ado.
Cuando un deLermlnado derecho o condlclón de Lraba[o esLe aLrlbuldo en las dlsposlclones leaales o
realamenLarlas v en los convenlos colecLlvos en funclón de una prevla anLlauedad del Lraba[ador, esLa
deberá compuLarse seaun los mlsmos crlLerlos para Lodos los Lraba[adores, cualqulera que sea su
modalldad de conLraLaclón.

7. Ll empresarlo deberá lnformar a los Lraba[adores de la empresa con conLraLos de duraclón
deLermlnada o Lemporales, lncluldos los conLraLos formaLlvos, sobre la exlsLencla de puesLos de
Lraba[o vacanLes, a fln de aaranLlzarles las mlsmas oporLunldades de acceder a puesLos permanenLes
que los demás Lraba[adores. LsLa lnformaclón podrá faclllLarse medlanLe un anunclo publlco en un
luaar adecuado de la empresa o cenLro de Lraba[o, o medlanLe oLros medlos prevlsLos en la
neaoclaclón colecLlva, que aseauren la Lransmlslón de la lnformaclón.
Los convenlos podrán esLablecer crlLerlos ob[eLlvos v compromlsos de converslón de los conLraLos de
duraclón deLermlnada o Lemporales en lndeflnldos. Los convenlos colecLlvos esLablecerán medldas
para faclllLar el acceso efecLlvo de esLos Lraba[adores a la formaclón profeslonal conLlnua, a fln de
me[orar su cuallflcaclón v favorecer su proareslón v movllldad profeslonales.

8. Ll conLraLo por Llempo lndeflnldo de fl[os-dlsconLlnuos se concerLará para reallzar Lraba[os que
Lenaan el carácLer de fl[os-dlsconLlnuos v no se replLan en fechas clerLas, denLro del volumen normal
de acLlvldad de la empresa. A los supuesLos de Lraba[os dlsconLlnuos que se replLan en fechas clerLas
les será de apllcaclón la reaulaclón del conLraLo a Llempo parclal celebrado por Llempo lndeflnldo. Los
Lraba[adores fl[osdlsconLlnuos serán llamados en el orden v la forma que se deLermlne en los
respecLlvos convenlos colecLlvos, pudlendo el Lraba[ador, en caso de lncumpllmlenLo, reclamar en
procedlmlenLo de despldo anLe la [urlsdlcclón compeLenLe, lnlclándose el plazo para ello desde el
momenLo en que Luvlese conoclmlenLo de la falLa de convocaLorla. LsLe conLraLo se deberá
formallzar necesarlamenLe por escrlLo en el modelo que se esLablezca, v en el deberá flaurar una
lndlcaclón sobre la duraclón esLlmada de la acLlvldad, asl como sobre la forma v orden de
llamamlenLo que esLablezca el convenlo colecLlvo apllcable, haclendo consLar laualmenLe, de manera
orlenLaLlva, la [ornada laboral esLlmada v su dlsLrlbuclón horarla.
Los convenlos colecLlvos de ámblLo secLorlal podrán acordar, cuando las pecullarldades de la
acLlvldad del secLor asl lo [usLlflquen, la uLlllzaclón en los conLraLos de fl[os-dlsconLlnuos de la
modalldad de Llempo parclal, asl como los requlslLos v especlalldades para la converslón de conLraLos
Lemporales en conLraLos de fl[osdlsconLlnuos.

9. Se auLorlza al Coblerno para desarrollar realamenLarlamenLe lo prevlsLo en esLe arLlculo.

Art|cu|o 16. Ingreso a| traba[o

1. Los empresarlos esLán obllaados a comunlcar a la oflclna publlca de empleo, en el plazo de los dlez
dlas slaulenLes a su concerLaclón v en los Lermlnos que realamenLarlamenLe se deLermlnen, el
conLenldo de los conLraLos de Lraba[o que celebren o las prórroaas de los mlsmos, deban o no
formallzarse por escrlLo.

2. Se prohlbe la exlsLencla de aaenclas de colocaclón con flnes lucraLlvos. Ll servlclo publlco de
empleo podrá auLorlzar, en las condlclones que se deLermlnen en el correspondlenLe convenlo de
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colaboraclón v prevlo lnforme del Conse[o Ceneral del lnsLlLuLo naclonal de Lmpleo, la exlsLencla de
aaenclas de colocaclón sln flnes lucraLlvos, slempre que la remuneraclón que reclban del empresarlo
o del Lraba[ador se llmlLe excluslvamenLe a los aasLos ocaslonados por los servlclos presLados. ulchas
aaenclas deberán aaranLlzar, en su ámblLo de acLuaclón, el prlnclplo de laualdad en el acceso al
empleo, no pudlendo esLablecer dlscrlmlnaclón alauna basada en moLlvos de orlaen, lncluldo el raclal
o eLnlco, sexo, edad, esLado clvll, rellalón o convlcclones, oplnlón pollLlca, orlenLaclón sexual,
aflllaclón slndlcal, condlclón soclal, lenaua denLro del LsLado v dlscapacldad, slempre que los
Lraba[adores se hallasen en condlclones de apLlLud para desempenar el Lraba[o o empleo de que se
LraLe.

Secclón 2¹. uerechos v deberes derlvados del conLraLo

Art|cu|o 17. No d|scr|m|nac|ón en |as re|ac|ones |abora|es

1. Se enLenderán nulos v sln efecLo los precepLos realamenLarlos, las cláusulas de los convenlos
colecLlvos, los pacLos lndlvlduales v las declslones unllaLerales del empresarlo que conLenaan
dlscrlmlnaclones dlrecLas o lndlrecLas desfavorables por razón de edad o dlscapacldad o favorables o
adversas en el empleo, asl como en maLerla de reLrlbuclones, [ornada v demás condlclones de Lraba[o
por clrcunsLanclas de sexo, orlaen, lncluldo el raclal o eLnlco, esLado clvll, condlclón soclal, rellalón o
convlcclones, ldeas pollLlcas, orlenLaclón sexual, adheslón o no a slndlcaLos v a sus acuerdos, vlnculos
de parenLesco con oLros Lraba[adores en la empresa v lenaua denLro del LsLado espanol. Serán
laualmenLe nulas las órdenes de dlscrlmlnar v las declslones del empresarlo que suponaan un LraLo
desfavorable de los Lraba[adores como reacclón anLe una reclamaclón efecLuada en la empresa o
anLe una acclón admlnlsLraLlva o [udlclal desLlnada a exlalr el cumpllmlenLo del prlnclplo de laualdad
de LraLo v no dlscrlmlnaclón.

2. Þodrán esLablecerse por Lev las excluslones, reservas v preferenclas para ser conLraLado
llbremenLe.
3. no obsLanLe lo dlspuesLo en el aparLado anLerlor, el Coblerno podrá reaular medldas de reserva,
duraclón o preferencla en el empleo que Lenaan por ob[eLo faclllLar la colocaclón de Lraba[adores
demandanLes de empleo.
Aslmlsmo, el Coblerno podrá oLoraar subvenclones, desaravaclones v oLras medldas para fomenLar el
empleo de arupos especlflcos de Lraba[adores que encuenLren dlflculLades especlales para acceder al
empleo. La reaulaclón de las mlsmas se hará prevla consulLa a las oraanlzaclones slndlcales v
asoclaclones empresarlales más represenLaLlvas.
Las medldas a las que se refleren los párrafos anLerlores se orlenLarán prlorlLarlamenLe a fomenLar el
empleo esLable de los Lraba[adores desempleados v la converslón de conLraLos Lemporales en
conLraLos por Llempo lndeflnldo.

4. Sln per[ulclo de lo dlspuesLo en los aparLados anLerlores, la neaoclaclón colecLlva podrá esLablecer
medldas de acclón poslLlva para favorecer el acceso de las mu[eres a Lodas las profeslones. A Lal
efecLo podrá esLablecer reservas v preferenclas en las condlclones de conLraLaclón de modo que, en
laualdad de condlclones de ldoneldad, Lenaan preferencla para ser conLraLadas las personas del sexo
menos represenLado en el arupo o caLeaorla profeslonal de que se LraLe.
Aslmlsmo, la neaoclaclón colecLlva podrá esLablecer esLe Llpo de medldas en las condlclones de
claslflcaclón profeslonal, promoclón v formaclón, de modo que, en laualdad de condlclones de
ldoneldad, Lenaan preferencla las personas del sexo menos represenLado para favorecer su acceso en
el arupo, caLeaorla profeslonal o puesLo de Lraba[o de que se LraLe.

3. Ll esLableclmlenLo de planes de laualdad en las empresas se a[usLará a lo dlspuesLo en esLa lev v en
la Lev Craánlca para la laualdad efecLlva de mu[eres v hombres.

Art|cu|o 18. Inv|o|ab|||dad de |a persona de| traba[ador

Sólo podrán reallzarse realsLros sobre la persona del Lraba[ador, en sus Laqulllas v efecLos
parLlculares, cuando sean necesarlos para la proLecclón del paLrlmonlo empresarlal v del de los
demás Lraba[adores de la empresa, denLro del cenLro de Lraba[o v en horas de Lraba[o. Ln su
reallzaclón se respeLará al máxlmo la dlanldad e lnLlmldad del Lraba[ador v se conLará con la
aslsLencla de un represenLanLe leaal de los Lraba[adores o, en su ausencla del cenLro de Lraba[o, de
oLro Lraba[ador de la empresa, slempre que ello fuera poslble.

Art|cu|o 19. 5egur|dad e h|g|ene

1. Ll Lraba[ador, en la presLaclón de sus servlclos, Lendrá derecho a una proLecclón eflcaz en maLerla
de seaurldad e hlalene.
2. Ll Lraba[ador esLá obllaado a observar en su Lraba[o las medldas leaales v realamenLarlas de
seaurldad e hlalene.
3. Ln la lnspecclón v conLrol de dlchas medldas que sean de observancla obllaada por el empresarlo,
el Lraba[ador Llene derecho a parLlclpar por medlo de sus represenLanLes leaales en el cenLro de
Lraba[o, sl no se cuenLa con óraanos o cenLros especlallzados compeLenLes en la maLerla a Lenor de la
lealslaclón vlaenLe.
4. Ll empresarlo esLá obllaado a faclllLar una formaclón prácLlca v adecuada en maLerla de seaurldad
e hlalene a los Lraba[adores que conLraLa, o cuando camblen de puesLo de Lraba[o o Lenaan que
apllcar una nueva Lecnlca que pueda ocaslonar rlesaos araves para el proplo Lraba[ador o para sus
companeros o Lerceros, va sea con servlclos proplos, va sea con la lnLervenclón de los servlclos
oflclales correspondlenLes. Ll Lraba[ador esLá obllaado a seaulr dlchas ensenanzas v a reallzar las
prácLlcas cuando se celebren denLro de la [ornada de Lraba[o o en oLras horas, pero con el descuenLo
en aquella del Llempo lnverLldo en las mlsmas.
3. Los óraanos lnLernos de la empresa compeLenLes en maLerla de seaurldad v, en su defecLo, los
represenLanLes leaales de los Lraba[adores en el cenLro de Lraba[o, que apreclen una probabllldad
serla v arave de accldenLe por la lnobservancla de la lealslaclón apllcable en la maLerla, requerlrán al
empresarlo por escrlLo para que adopLe las medldas oporLunas que haaan desaparecer el esLado de
rlesao, sl la peLlclón no fuese aLendlda en un plazo de cuaLro dlas, se dlrlalrán a la auLorldad
compeLenLe, esLa, sl apreclase las clrcunsLanclas aleaadas, medlanLe resoluclón fundada, requerlrá al
empresarlo para que adopLe las medldas de seaurldad apropladas o que suspenda sus acLlvldades en
la zona o local de Lraba[o o con el maLerlal en pellaro. 1amblen podrá ordenar, con los lnformes
Lecnlcos preclsos, la parallzaclón lnmedlaLa del Lraba[o sl se esLlma un rlesao arave de accldenLe.
Sl el rlesao de accldenLe fuera lnmlnenLe, la parallzaclón de las acLlvldades podrá ser acordada por
declslón de los óraanos compeLenLes de la empresa en maLerla de seaurldad o por el 73 por 100 de
los represenLanLes de los Lraba[adores en empresas con procesos dlsconLlnuos v de la LoLalldad de los
mlsmos en aquellas cuvo proceso sea conLlnuo, Lal acuerdo será comunlcado de lnmedlaLo a la
empresa v a la auLorldad laboral, la cual, en velnLlcuaLro horas, anulará o raLlflcará la parallzaclón
acordada.

Art|cu|o 20. D|recc|ón y contro| de |a act|v|dad |abora|

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1. Ll Lraba[ador esLará obllaado a reallzar el Lraba[o convenldo ba[o la dlrecclón del empresarlo o
persona en qulen esLe deleaue.
2. Ln el cumpllmlenLo de la obllaaclón de Lraba[ar asumlda en el conLraLo, el Lraba[ador debe al
empresarlo la dlllaencla v la colaboraclón en el Lraba[o que marquen las dlsposlclones leaales, los
convenlos colecLlvos v las órdenes o lnsLrucclones adopLadas por aquel en el e[erclclo reaular de sus
faculLades de dlrecclón v, en su defecLo, por los usos v cosLumbres. Ln cualquler caso, el Lraba[ador v
el empresarlo se someLerán en sus presLaclones reclprocas a las exlaenclas de la buena fe.
3. Ll empresarlo podrá adopLar las medldas que esLlme más oporLunas de vlallancla v conLrol para
verlflcar el cumpllmlenLo por el Lraba[ador de sus obllaaclones v deberes laborales, auardando en su
adopclón v apllcaclón la conslderaclón deblda a su dlanldad humana v Lenlendo en cuenLa la
capacldad real de los Lraba[adores dlsmlnuldos, en su caso.
4. Ll empresarlo podrá verlflcar el esLado de enfermedad o accldenLe del Lraba[ador que sea aleaado
por esLe para [usLlflcar sus falLas de aslsLencla al Lraba[o, medlanLe reconoclmlenLo a carao de
personal medlco.
La neaaLlva del Lraba[ador a dlchos reconoclmlenLos podrá deLermlnar la suspenslón de los derechos
económlcos que pudleran exlsLlr a carao del empresarlo por dlchas slLuaclones.

Art|cu|o 21. Þacto de no concurrenc|a y de permanenc|a en |a
empresa

1. no podrá efecLuarse la presLaclón laboral de un Lraba[ador para dlversos empresarlos cuando se
esLlme concurrencla desleal o cuando se pacLe la plena dedlcaclón medlanLe compensaclón
económlca expresa, en los Lermlnos que al efecLo se convenaan.
2. Ll pacLo de no compeLencla para despues de exLlnauldo el conLraLo de Lraba[o, que no podrá Lener
una duraclón superlor a dos anos para los Lecnlcos v de sels meses para los demás Lraba[adores, sólo
será válldo sl concurren los requlslLos slaulenLes:
a) Cue el empresarlo Lenaa un efecLlvo lnLeres lndusLrlal o comerclal en ello, v
b) Cue se saLlsfaaa al Lraba[ador una compensaclón económlca adecuada.
3. Ln el supuesLo de compensaclón económlca por la plena dedlcaclón, el Lraba[ador podrá resclndlr
el acuerdo v recuperar su llberLad de Lraba[o en oLro empleo, comunlcándolo por escrlLo al
empresarlo con un preavlso de LrelnLa dlas, perdlendose en esLe caso la compensaclón económlca u
oLros derechos vlnculados a la plena dedlcaclón.
4. Cuando el Lraba[ador hava reclbldo una especlallzaclón profeslonal con carao al empresarlo para
poner en marcha provecLos deLermlnados o reallzar un Lraba[o especlflco, podrá pacLarse enLre
ambos la permanencla en dlcha empresa duranLe clerLo Llempo. Ll acuerdo no será de duraclón
superlor a dos anos v se formallzará slempre por escrlLo. Sl el Lraba[ador abandona el Lraba[o anLes
del plazo, el empresarlo Lendrá derecho a una lndemnlzaclón de danos v per[ulclos.

Secclón 3¹.

Secclón 3¹. Claslflcaclón profeslonal v promoclón en el Lraba[o

Art|cu|o 22. 5|stema de c|as|f|cac|ón profes|ona|

1. MedlanLe la neaoclaclón colecLlva o, en su defecLo, acuerdo enLre la empresa v los represenLanLes
de los Lraba[adores, se esLablecerá el slsLema de claslflcaclón profeslonal de los Lraba[adores, por
medlo de caLeaorlas o arupos profeslonales.
2. Se enLenderá por arupo profeslonal el que aarupe unlLarlamenLe las apLlLudes profeslonales,
LlLulaclones v conLenldo aeneral de la presLaclón, v podrá lnclulr LanLo dlversas caLeaorlas
profeslonales como dlsLlnLas funclones o especlalldades profeslonales.
3. Se enLenderá que una caLeaorla profeslonal es equlvalenLe de oLra cuando la apLlLud profeslonal
necesarla para el desempeno de las funclones proplas de la prlmera permlLa desarrollar las
presLaclones laborales báslcas de la seaunda, prevla la reallzaclón, sl ello es necesarlo, de procesos
slmples de formaclón o adapLaclón.
4. Los crlLerlos de deflnlclón de las caLeaorlas v arupos se acomodarán a realas comunes para los
Lraba[adores de uno v oLro sexo.
3. Þor acuerdo enLre el Lraba[ador v el empresarlo se esLablecerá el conLenldo de la presLaclón
laboral ob[eLo del conLraLo de Lraba[o, asl como su equlparaclón a la caLeaorla, arupo profeslonal o
nlvel reLrlbuLlvo prevlsLo en el convenlo colecLlvo o, en su defecLo, de apllcaclón en la empresa, que
se corresponda con dlcha presLaclón. Cuando se acuerde la pollvalencla funclonal o la reallzaclón de
funclones proplas de dos o más caLeaorlas, arupos o nlveles, la equlparaclón se reallzará en vlrLud de
las funclones que resulLen prevalenLes.

Art|cu|o 23. Þromoc|ón y formac|ón profes|ona| en e| traba[o

1. Ll Lraba[ador Lendrá derecho:
a) Al dlsfruLe de los permlsos necesarlos para concurrlr a exámenes, asl como a una preferencla a
elealr Lurno de Lraba[o, sl Lal es el realmen lnsLaurado en la empresa, cuando curse con reaularldad
esLudlos para la obLenclón de un LlLulo academlco o profeslonal.
b) A la adapLaclón de la [ornada ordlnarla de Lraba[o para la aslsLencla a cursos de formaclón
profeslonal o a la conceslón del permlso oporLuno de formaclón o perfecclonamlenLo profeslonal con
reserva del puesLo de Lraba[o.
2. Ln los Convenlos ColecLlvos se pacLarán los Lermlnos del e[erclclo de esLos derechos.

Art|cu|o 24. Ascensos

1. Los ascensos denLro del slsLema de claslflcaclón profeslonal se produclrán conforme a lo que se
esLablezca en convenlo o, en su defecLo, en acuerdo colecLlvo enLre la empresa v los represenLanLes
de los Lraba[adores.
Ln Lodo caso los ascensos se produclrán Lenlendo en cuenLa la formaclón, merlLos, anLlauedad del
Lraba[ador, asl como las faculLades oraanlzaLlvas del empresarlo.

2. Los crlLerlos de ascenso en la empresa se acomodarán a realas comunes para los Lraba[adores de
uno v oLro sexo.

Art|cu|o 25. Þromoc|ón económ|ca

1. Ll Lraba[ador, en funclón del Lraba[o desarrollado, podrá Lener derecho a una promoclón
económlca en los Lermlnos fl[ados en Convenlo ColecLlvo o conLraLo lndlvldual.
2. Lo dlspuesLo en el numero anLerlor se enLlende sln per[ulclo de los derechos adqulrldos o en curso
de adqulslclón en el Lramo Lemporal correspondlenLe.

Secclón 4¹. Salarlos v aaranLlas salarlales
Art|cu|o 26. De| sa|ar|o

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1. Se conslderará salarlo la LoLalldad de las percepclones económlcas de los Lraba[adores, en dlnero o
en especle, por la presLaclón profeslonal de los servlclos laborales por cuenLa a[ena, va reLrlbuvan el
Lraba[o efecLlvo, cualqulera que sea la forma de remuneraclón, o los perlodos de descanso
compuLables como de Lraba[o.
Ln nlnaun caso el salarlo en especle podrá superar el 30 por 100 de las percepclones salarlales del
Lraba[ador.

2. no Lendrán la conslderaclón de salarlo las canLldades perclbldas por el Lraba[ador en concepLo de
lndemnlzaclones o suplldos por los aasLos reallzados como consecuencla de su acLlvldad laboral, las
presLaclones e lndemnlzaclones de la Seaurldad Soclal v las lndemnlzaclones correspondlenLes a
Lraslados, suspenslones o despldos.
3. MedlanLe la neaoclaclón colecLlva o, en su defecLo, el conLraLo lndlvldual, se deLermlnará la
esLrucLura del salarlo, que deberá comprender el salarlo base, como reLrlbuclón fl[ada por unldad de
Llempo o de obra v, en su caso, complemenLos salarlales fl[ados en funclón de clrcunsLanclas relaLlvas
a las condlclones personales del Lraba[ador, al Lraba[o reallzado o a la slLuaclón v resulLados de la
empresa, que se calcularán conforme a los crlLerlos que a Lal efecLo se pacLen. laualmenLe se pacLará
el carácLer consolldable o no de dlchos complemenLos salarlales, no Lenlendo el carácLer de
consolldables, salvo acuerdo en conLrarlo, los que esLen vlnculados al puesLo de Lraba[o o a la
slLuaclón v resulLados de la empresa.

4. 1odas las caraas flscales v de Seaurldad Soclal a carao del Lraba[ador serán saLlsfechas por el
mlsmo, slendo nulo Lodo pacLo en conLrarlo.

3. Cperará la compensaclón v absorclón cuando los salarlos realmenLe abonados, en su con[unLo v
cómpuLo anual sean más favorables para los Lraba[adores que los fl[ados en el orden normaLlvo o
convenclonal de referencla.

Art|cu|o 27. 5a|ar|o m|n|mo |nterprofes|ona|

1. Ll Coblerno fl[ará, prevla consulLa con las oraanlzaclones slndlcales v asoclaclones empresarlales
más represenLaLlvas, anualmenLe, el salarlo mlnlmo lnLerprofeslonal, Lenlendo en cuenLa:
a) Ll lndlce de preclos al consumo.
b) La producLlvldad medla naclonal alcanzada.
c) Ll lncremenLo de la parLlclpaclón del Lraba[o en la renLa naclonal.
d) La covunLura económlca aeneral.
laualmenLe se fl[ará una revlslón semesLral para el caso de que no se cumplan las
prevlslones sobre el lndlce de preclos clLado.
La revlslón del salarlo mlnlmo lnLerprofeslonal no afecLará a la esLrucLura nl a la cuanLla de
los salarlos profeslonales cuando esLos, en su con[unLo v cómpuLo anual, fueran superlores
a aquel.

2. Ll salarlo mlnlmo lnLerprofeslonal, en su cuanLla, es lnembaraable.

Art|cu|o 28. Igua|dad de remunerac|ón por razón de sexo

Ll empresarlo esLá obllaado a paaar por la presLaclón de un Lraba[o de laual valor la mlsma
reLrlbuclón, saLlsfecha dlrecLa o lndlrecLamenLe, v cualqulera que sea la naLuraleza de la mlsma,
salarlal o exLrasalarlal, sln que pueda produclrse dlscrlmlnaclón alauna por razón de sexo en nlnauno
de los elemenLos o condlclones de aquella.

Art|cu|o 29. L|qu|dac|ón y pago

1. La llquldaclón v el paao del salarlo se harán punLual v documenLalmenLe en la fecha v luaar
convenldos o conforme a los usos v cosLumbres. Ll perlodo de Llempo a que se reflere el abono de las
reLrlbuclones perlódlcas v reaulares no podrá exceder de un mes.
Ll Lraba[ador v, con su auLorlzaclón, sus represenLanLes leaales, Lendrán derecho a perclblr, sln que
lleaue el dla senalado para el paao, anLlclpos a cuenLa del Lraba[o va reallzado.
La documenLaclón del salarlo se reallzará medlanLe la enLreaa al Lraba[ador de un reclbo lndlvldual v
[usLlflcaLlvo del paao del mlsmo. Ll reclbo de salarlos se a[usLará al modelo que apruebe el MlnlsLerlo
de 1raba[o v Seaurldad Soclal, salvo que por Convenlo ColecLlvo, o, en su defecLo, por acuerdo enLre
la empresa v los represenLanLes de los Lraba[adores, se esLablezca oLro modelo que conLenaa con la
deblda clarldad v separaclón las dlferenLes percepclones del Lraba[ador, asl como las deducclones
que leaalmenLe procedan.
La llquldaclón de los salarlos que correspondan a qulenes presLen servlclos en Lraba[os que Lenaan el
carácLer de fl[os dlsconLlnuos, en los supuesLos de concluslón de cada perlodo de acLlvldad, se llevará
a cabo con su[eclón a los LrámlLes v aaranLlas esLablecldos en el aparLado 2 del arLlculo 49.

2. Ll derecho al salarlo a comlslón nacerá en el momenLo de reallzarse v paaarse el neaoclo, la
colocaclón o venLa en que hublera lnLervenldo el Lraba[ador, llquldándose v paaándose, salvo que se
hublese pacLado oLra cosa, al flnallzar el ano.
Ll Lraba[ador v sus represenLanLes leaales pueden pedlr en cualquler momenLo comunlcaclones de la
parLe de los llbros referenLes a Lales devenaos.
3. Ll lnLeres por mora en el paao del salarlo será el 10 por 100 de lo adeudado.
4. Ll salarlo, asl como el paao deleaado de las presLaclones de la Seaurldad Soclal, podrá efecLuarlo el
empresarlo en moneda de curso leaal o medlanLe Lalón u oLra modalldad de paao slmllar a Lraves de
enLldades de credlLo, prevlo lnforme al comlLe de empresa o deleaados de personal.

Art|cu|o 30. Impos|b|||dad de |a prestac|ón

Sl el Lraba[ador no pudlera presLar sus servlclos una vez vlaenLe el conLraLo porque el empresarlo se
reLrasare en darle Lraba[o por lmpedlmenLos lmpuLables al mlsmo v no al Lraba[ador, esLe conservará
el derecho a su salarlo, sln que pueda hacersele compensar el que perdló con oLro Lraba[o reallzado
en oLro Llempo.

Art|cu|o 31. Grat|f|cac|ones extraord|nar|as

Ll Lraba[ador Llene derecho a dos araLlflcaclones exLraordlnarlas al ano, una de ellas con ocaslón de
las flesLas de navldad v la oLra en el mes que se fl[e por convenlo colecLlvo o por acuerdo enLre el
empresarlo v los represenLanLes leaales de los Lraba[adores. laualmenLe se fl[ará por convenlo
colecLlvo la cuanLla de Lales araLlflcaclones.
no obsLanLe, podrá acordarse en convenlo colecLlvo que las araLlflcaclones exLraordlnarlas se
prorraLeen en las doce mensualldades.

Art|cu|o 32. Garant|as de| sa|ar|o

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1. Los credlLos salarlales por los ulLlmos LrelnLa dlas de Lraba[o v en cuanLla que no supere el doble
del salarlo mlnlmo lnLerprofeslonal aozarán de preferencla sobre cualquler oLro credlLo, aunque esLe
se encuenLre aaranLlzado por prenda o hlpoLeca.
2. Los credlLos salarlales aozarán de preferencla sobre cualquler oLro credlLo respecLo de los ob[eLos
elaborados por los Lraba[adores mlenLras sean propledad o esLen en poseslón del empresarlo.
3. Los credlLos por salarlos no proLealdos en los aparLados anLerlores Lendrán la condlclón de
slnaularmenLe prlvllealados en la cuanLla que resulLe de mulLlpllcar el Lrlple del salarlo mlnlmo
lnLerprofeslonal por el numero de dlas del salarlo pendlenLes de paao, aozando de preferencla sobre
cualquler oLro credlLo, excepLo los credlLos con derecho real, en los supuesLos en los que esLos, con
arrealo a la Lev, sean preferenLes. La mlsma conslderaclón Lendrán las lndemnlzaclones por despldo
en la cuanLla correspondlenLe al mlnlmo leaal calculada sobre una base que no supere el Lrlple del
salarlo mlnlmo.

4. Ll plazo para e[erclLar los derechos de preferencla del credlLo salarlal es de un ano, a conLar desde
el momenLo en que debló perclblrse el salarlo, Lranscurrldo el cual prescrlblrán Lales derechos.

3. Las preferenclas reconocldas en los aparLados precedenLes serán de apllcaclón en Lodos los
supuesLos en los que, no hallándose el empresarlo declarado en concurso, los correspondlenLes
credlLos concurran con oLro u oLros sobre blenes de aquel. Ln caso de concurso, serán de apllcaclón
las dlsposlclones de la Lev Concursal relaLlvas a la claslflcaclón de los credlLos v a las e[ecuclones v
apremlos.

Art|cu|o 33. L| Iondo de Garant|a 5a|ar|a|

1. Ll londo de CaranLla Salarlal, Craanlsmo auLónomo dependlenLe del MlnlsLerlo de 1raba[o v
AsunLos Soclales, con personalldad [urldlca v capacldad de obrar para el cumpllmlenLo de sus flnes,
abonará a los Lraba[adores el lmporLe de los salarlos pendlenLes de paao a causa de lnsolvencla o
concurso del empresarlo. A los anLerlores efecLos, se conslderará salarlo la canLldad reconoclda como
Lal en acLo de conclllaclón o en resoluclón [udlclal por Lodos los concepLos a que se reflere el arLlculo
26.1, asl como los salarlos de LramlLaclón en los supuesLos en que leaalmenLe procedan, sln que
pueda el londo abonar, por uno u oLro concepLo, con[unLa o separadamenLe, un lmporLe superlor a
la canLldad resulLanLe de mulLlpllcar el Lrlple del salarlo mlnlmo lnLerprofeslonal dlarlo, lncluvendo la
parLe proporclonal de las paaas exLraordlnarlas, por el numero de dlas de salarlo pendlenLe de paao,
con un máxlmo de clenLo clncuenLa dlas.

2. Ll londo de CaranLla Salarlal, en los casos del aparLado anLerlor, abonará lndemnlzaclones
reconocldas como consecuencla de senLencla, auLo, acLo de conclllaclón [udlclal o resoluclón
admlnlsLraLlva a favor de los Lraba[adores a causa de despldo o exLlnclón de los conLraLos conforme a
los arLlculos 30, 31 v 32 de esLa Lev, v de exLlnclón de conLraLos conforme al arLlculo 64 de la Lev
22/2003, de 9 de [ullo,
Concursal, asl como las lndemnlzaclones por exLlnclón de conLraLos Lemporales o duraclón
deLermlnada en los casos que leaalmenLe procedan. Ln Lodos los casos con el llmlLe máxlmo de una
anualldad, sln que el salarlo dlarlo, base del cálculo, pueda exceder del Lrlple del salarlo mlnlmo
lnLerprofeslonal, lncluvendo la parLe proporclonal de las paaas exLraordlnarlas.
Ll lmporLe de la lndemnlzaclón, a los solos efecLos de abono por el londo de CaranLla Salarlal para
los casos de despldo o exLlnclón de los conLraLos conforme al arLlculo 30 de esLa Lev, se calculará
sobre la base de LrelnLa dlas por ano de servlclo, con el llmlLe fl[ado en el párrafo anLerlor.

3. Ln los procedlmlenLos concursales, desde el momenLo en que se Lenaa conoclmlenLo de la
exlsLencla de credlLos laborales o se presuma la poslbllldad de su exlsLencla, el !uez, de oflclo o a
lnsLancla de parLe, clLará al londo de CaranLla Salarlal, sln cuvo requlslLo no asumlrá esLe las
obllaaclones senaladas en los aparLados anLerlores. Ll londo se personará en el expedlenLe como
responsable leaal subsldlarlo del paao de los clLados credlLos, pudlendo lnsLar lo que a su derecho
convenaa v sln per[ulclo de que, una vez reallzado, conLlnue como acreedor en el expedlenLe.
4. Ll londo asumlrá las obllaaclones especlflcadas en los numeros anLerlores, prevla lnsLrucclón de
expedlenLe para la comprobaclón de su procedencla.
Þara el reembolso de las canLldades saLlsfechas, el londo de CaranLla Salarlal se subroaará
obllaaLorlamenLe en los derechos v acclones de los Lraba[adores, conservando el carácLer de credlLos
prlvllealados que les conflere el arLlculo 32 de esLa Lev. Sl dlchos credlLos concurrlesen con los que
puedan conservar los Lraba[adores por la parLe no saLlsfecha por el londo, unos v oLros se abonarán
a prorraLa de sus respecLlvos lmporLes.
3. Ll londo de CaranLla Salarlal se flnanclará con las aporLaclones efecLuadas por Lodos los
empresarlos a que se reflere el aparLado 2 del arLlculo 1 de esLa Lev, LanLo sl son publlcos como
prlvados.
Ll Llpo de coLlzaclón se fl[ará por el Coblerno sobre los salarlos que slrvan de base para el cálculo de
la coLlzaclón para aLender las conLlnaenclas derlvadas de accldenLes de Lraba[o, enfermedad
profeslonal v desempleo en el SlsLema de la Seaurldad Soclal.
6. A los efecLos de esLe arLlculo se enLlende que exlsLe lnsolvencla del empresarlo cuando, lnsLada la
e[ecuclón en la forma esLableclda por la Lev de ÞrocedlmlenLo Laboral, no se conslaa saLlsfacclón de
los credlLos laborales. La resoluclón en que consLe la declaraclón de lnsolvencla será dlcLada prevla
audlencla del londo de CaranLla Salarlal.
7. Ll derecho a sollclLar del londo de CaranLla Salarlal el paao de las presLaclones que resulLan de los
aparLados anLerlores prescrlblrá al ano de la fecha del acLo de conclllaclón, senLencla, auLo o
resoluclón de la AuLorldad Laboral en que se reconozca la deuda por salarlos o se fl[en las
lndemnlzaclones.
1al plazo se lnLerrumplrá por el e[erclclo de las acclones e[ecuLlvas o de reconoclmlenLo del credlLo
en procedlmlenLo concursal v por las demás formas leaales de lnLerrupclón de la prescrlpclón.

8. Ln las empresas de menos de velnLlclnco Lraba[adores, el londo de CaranLla Salarlal abonará el 40
por 100 de la lndemnlzaclón leaal que corresponde a los Lraba[adores cuva relaclón laboral se hava
exLlnauldo como consecuencla del expedlenLe lnsLruldo en apllcaclón del arLlculo 31 de esLa Lev o
por la causa prevlsLa en el párrafo c) del arLlculo 32, o conforme al arLlculo 64 de la Lev 22/2003, de 9
de [ullo, Concursal. Ll cálculo del lmporLe de esLe abono se reallzará sobre las lndemnlzaclones
a[usLadas a los llmlLes prevlsLos en el aparLado 2 de esLe arLlculo.

9. Ll londo de CaranLla Salarlal Lendrá la conslderaclón de parLe en la LramlLaclón de los
procedlmlenLos arblLrales, a efecLos de asumlr las obllaaclones prevlsLas en esLe arLlculo.

10. Ll londo de CaranLla Salarlal dlspensará la proLecclón reaulada en el presenLe arLlculo en relaclón
con los credlLos lmpaaados de los Lraba[adores que e[erzan o havan e[ercldo hablLualmenLe su
Lraba[o en Lspana cuando perLenezcan a una empresa con acLlvldad en el LerrlLorlo de al menos dos
LsLados mlembros de la unlón Luropea, uno de los cuales sea Lspana, cuando concurran,
con[unLamenLe, las slaulenLes clrcunsLanclas:
a) Cue se hava sollclLado la aperLura de un procedlmlenLo colecLlvo basado en la lnsolvencla del
empresarlo en un LsLado mlembro dlsLlnLo de Lspana, prevlsLo por sus dlsposlclones leaales v
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admlnlsLraLlvas, que lmpllque el desapoderamlenLo parclal o LoLal del empresarlo v el nombramlenLo
de un slndlco o persona que e[erza una funclón slmllar.
b) Cue se acredlLe que la auLorldad compeLenLe, en vlrLud de dlchas dlsposlclones, ha decldldo la
aperLura del procedlmlenLo, o blen que ha comprobado el clerre deflnlLlvo de la empresa o el cenLro
de Lraba[o del empresarlo, asl como la lnsuflclencla del acLlvo dlsponlble para [usLlflcar la aperLura del
procedlmlenLo. Cuando, de acuerdo con los Lermlnos esLablecldos en esLe aparLado, la proLecclón
de los credlLos lmpaaados corresponda al londo de CaranLla Salarlal, esLe sollclLará lnformaclón de la
lnsLlLuclón de aaranLla del LsLado mlembro en el que se LramlLe el procedlmlenLo colecLlvo de
lnsolvencla sobre los credlLos pendlenLes de paao de los Lraba[adores v sobre los saLlsfechos por
dlcha lnsLlLuclón de aaranLla v pedlrá su colaboraclón para aaranLlzar que las canLldades abonadas a
los Lraba[adores sean Lenldas en cuenLa en el procedlmlenLo, asl como para conseaulr el reembolso
de dlchas canLldades.
11. Ln el supuesLo de procedlmlenLo concursal sollclLado en Lspana en relaclón con una empresa con
acLlvldad en el LerrlLorlo de al menos oLro LsLado mlembro de la unlón Luropea, además de Lspana,
el londo de CaranLla Salarlal esLará obllaado a proporclonar lnformaclón a la lnsLlLuclón de aaranLla
del LsLado en cuvo LerrlLorlo los Lraba[adores de la empresa en esLado de lnsolvencla havan e[ercldo
o e[erzan hablLualmenLe su Lraba[o, en parLlcular, ponlendo en su conoclmlenLo los credlLos
pendlenLes de paao de los Lraba[adores, asl como los saLlsfechos por el proplo londo de CaranLla
Salarlal.
Aslmlsmo, el londo de CaranLla Salarlal presLará a la lnsLlLuclón de aaranLla compeLenLe la
colaboraclón que le sea requerlda en relaclón con su lnLervenclón en el procedlmlenLo v con el
reembolso de las canLldades abonadas a los Lraba[adores.

Secclón 3¹. 1lempo de Lraba[o

Art|cu|o 34. Iornada

1. La duraclón de la [ornada de Lraba[o será la pacLada en los convenlos colecLlvos o conLraLos de
Lraba[o.
La duraclón máxlma de la [ornada ordlnarla de Lraba[o será de cuarenLa horas semanales de Lraba[o
efecLlvo de promedlo en cómpuLo anual.
2. MedlanLe convenlo colecLlvo, o, en su defecLo, por acuerdo enLre la empresa v los represenLanLes
de los Lraba[adores, se podrá esLablecer la dlsLrlbuclón lrreaular de la [ornada a lo larao del ano.
ulcha dlsLrlbuclón deberá respeLar en Lodo caso los perlodos mlnlmos de descanso dlarlo v semanal
prevlsLos en esLa Lev.


3. LnLre el flnal de una [ornada v el comlenzo de la slaulenLe medlarán, como
mlnlmo, doce horas.
Ll numero de horas ordlnarlas de Lraba[o efecLlvo no podrá ser superlor a nueve dlarlas, salvo que
por convenlo colecLlvo o, en su defecLo, acuerdo enLre la empresa v los represenLanLes de los
Lraba[adores, se esLablezca oLra dlsLrlbuclón del Llempo de Lraba[o dlarlo, respeLando en Lodo caso el
descanso enLre [ornadas. Los Lraba[adores menores de dleclocho anos no podrán reallzar más de
ocho horas dlarlas de Lraba[o efecLlvo, lncluvendo, en su caso, el Llempo dedlcado a la formaclón v, sl
Lraba[asen para varlos empleadores, las horas reallzadas con cada uno de ellos.
4. Slempre que la duraclón de la [ornada dlarla conLlnuada exceda de sels horas, deberá esLablecerse
un perlodo de descanso duranLe la mlsma de duraclón no lnferlor a qulnce mlnuLos. LsLe perlodo de
descanso se conslderará Llempo de Lraba[o efecLlvo cuando asl esLe esLablecldo o se esLablezca por
convenlo colecLlvo o conLraLo de Lraba[o. Ln el caso de los Lraba[adores menores de dleclocho anos,
el perlodo de descanso Lendrá una duraclón mlnlma de LrelnLa mlnuLos, v deberá esLablecerse
slempre que la duraclón de la [ornada dlarla conLlnuada exceda de cuaLro horas v medla.
3. Ll Llempo de Lraba[o se compuLará de modo que LanLo al comlenzo como al flnal de la [ornada
dlarla el Lraba[ador se encuenLre en su puesLo de Lraba[o.
6. AnualmenLe se elaborará por la empresa el calendarlo laboral, deblendo exponerse un e[emplar
del mlsmo en un luaar vlslble de cada cenLro de Lraba[o.
7. Ll Coblerno, a propuesLa del MlnlsLro de 1raba[o v Seaurldad Soclal v prevla consulLa a las
Craanlzaclones Slndlcales v Lmpresarlales más represenLaLlvas, podrá esLablecer ampllaclones o
llmlLaclones en la ordenaclón v duraclón de la [ornada de Lraba[o v de los descansos, para aquellos
secLores v Lraba[os que por sus pecullarldades
asl lo requleran.
8. Ll Lraba[ador Lendrá derecho a adapLar la duraclón v dlsLrlbuclón de la [ornada de Lraba[o para
hacer efecLlvo su derecho a la conclllaclón de la vlda personal, famlllar v laboral en los Lermlnos que
se esLablezcan en la neaoclaclón colecLlva o en el acuerdo a que lleaue con el empresarlo respeLando,
en su caso, lo prevlsLo en aquella.

Art|cu|o 35. noras extraord|nar|as

1. 1endrán la conslderaclón de horas exLraordlnarlas aquellas horas de Lraba[o que se reallcen sobre
la duraclón máxlma de la [ornada ordlnarla de Lraba[o, fl[ada de acuerdo con el arLlculo anLerlor.
MedlanLe convenlo colecLlvo o, en su defecLo, conLraLo lndlvldual, se opLará enLre abonar las horas
exLraordlnarlas en la cuanLla que se fl[e, que en nlnaun caso podrá ser lnferlor al valor de la hora
ordlnarla, o compensarlas por Llempos equlvalenLes de descanso reLrlbuldo. Ln ausencla de pacLo al
respecLo, se enLenderá que las horas exLraordlnarlas reallzadas deberán ser compensadas medlanLe
descanso denLro de los cuaLro meses slaulenLes a su reallzaclón.

2. Ll numero de horas exLraordlnarlas no podrá ser superlor a ochenLa al ano, salvo lo prevlsLo en el
aparLado 3 de esLe arLlculo. Þara los Lraba[adores que por la modalldad o duraclón de su conLraLo
reallzasen una [ornada en cómpuLo anual lnferlor a la [ornada aeneral en la empresa, el numero
máxlmo anual de horas exLraordlnarlas se reduclrá en la mlsma proporclón que exlsLa enLre Lales
[ornadas. A los efecLos de lo dlspuesLo en el párrafo anLerlor, no se compuLarán las horas
exLraordlnarlas que havan sldo compensadas medlanLe descanso denLro de los cuaLro meses
slaulenLes a su reallzaclón.
Ll Coblerno podrá suprlmlr o reduclr el numero máxlmo de horas exLraordlnarlas por Llempo
deLermlnado, con carácLer aeneral o para clerLas ramas de acLlvldad o ámblLos LerrlLorlales, para
lncremenLar las oporLunldades de colocaclón de los Lraba[adores en paro forzoso.

3. no se Lendrá en cuenLa, a efecLos de la duraclón máxlma de la [ornada ordlnarla laboral, nl para el
cómpuLo del numero máxlmo de las horas exLraordlnarlas auLorlzadas, el exceso de las Lraba[adas
para prevenlr o reparar slnlesLros v oLros danos exLraordlnarlos v uraenLes, sln per[ulclo de su
compensaclón como horas exLraordlnarlas.
4. La presLaclón de Lraba[o en horas exLraordlnarlas será volunLarla, salvo que su reallzaclón se hava
pacLado en convenlo colecLlvo o conLraLo lndlvldual de Lraba[o, denLro de los llmlLes del aparLado 2
de esLe arLlculo.
3. A efecLos del cómpuLo de horas exLraordlnarlas la [ornada de cada Lraba[ador se realsLrará dla a
dla v se LoLallzará en el perlodo fl[ado para el abono de las reLrlbuclones, enLreaando copla del
resumen al Lraba[ador en el reclbo correspondlenLe.
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Art|cu|o 36. 1raba[o nocturno, traba[o a turnos y r|tmo de traba[o

1. A los efecLos de lo dlspuesLo en la presenLe Lev, se consldera Lraba[o nocLurno el reallzado enLre
las dlez de la noche v las sels de la manana. Ll empresarlo que recurra reaularmenLe a la reallzaclón
de Lraba[o nocLurno deberá lnformar de ello a la auLorldad laboral.
La [ornada de Lraba[o de los Lraba[adores nocLurnos no podrá exceder de ocho horas dlarlas de
promedlo, en un perlodo de referencla de qulnce dlas. ulchos Lraba[adores no podrán reallzar horas
exLraordlnarlas.
Þara la apllcaclón de lo dlspuesLo en el párrafo anLerlor, se conslderará Lraba[ador nocLurno a aquel
que reallce normalmenLe en perlodo nocLurno una parLe no lnferlor a Lres horas de su [ornada dlarla
de Lraba[o, asl como a aquel que se prevea que puede reallzar en Lal perlodo una parLe no lnferlor a
un Lerclo de su [ornada de Lraba[o anual.
8esulLará de apllcaclón a lo esLablecldo en el párrafo seaundo lo dlspuesLo en el aparLado 7 del
arLlculo 34 de esLa Lev. laualmenLe, el Coblerno podrá esLablecer llmlLaclones v aaranLlas adlclonales
a las prevlsLas en el presenLe arLlculo para la reallzaclón de Lraba[o nocLurno en clerLas acLlvldades o
por deLermlnada caLeaorla de Lraba[adores, en funclón de los rlesaos que comporLen para su salud v
seaurldad.
2. Ll Lraba[o nocLurno Lendrá una reLrlbuclón especlflca que se deLermlnará en la neaoclaclón
colecLlva, salvo que el salarlo se hava esLablecldo aLendlendo a que el Lraba[o sea nocLurno por su
propla naLuraleza o se hava acordado la compensaclón de esLe Lraba[o por descansos.
3. Se consldera Lraba[o a Lurnos Loda forma de oraanlzaclón del Lraba[o en equlpo seaun la cual los
Lraba[adores ocupan suceslvamenLe los mlsmos puesLos de Lraba[o, seaun un clerLo rlLmo, conLlnuo o
dlsconLlnuo, lmpllcando para el Lraba[ador la necesldad de presLar sus servlclos en horas dlferenLes
en un perlodo deLermlnado de dlas o de semanas.
Ln las empresas con procesos producLlvos conLlnuos duranLe las velnLlcuaLro horas del dla, en la
oraanlzaclón del Lraba[o de los Lurnos se Lendrá en cuenLa la roLaclón de los mlsmos v que nlnaun
Lraba[ador esLará en el de noche más de dos semanas consecuLlvas, salvo adscrlpclón volunLarla. Las
empresas que por la naLuraleza de su acLlvldad reallcen el Lraba[o en realmen de Lurnos, lncluldos los
domlnaos v dlas fesLlvos, podrán efecLuarlo blen por equlpos de Lraba[adores que desarrollen su
acLlvldad por semanas compleLas, o conLraLando personal para compleLar los equlpos necesarlos
duranLe uno o más dlas a la semana.
4. Los Lraba[adores nocLurnos v qulenes Lraba[en a Lurnos deberán aozar en Lodo momenLo de un
nlvel de proLecclón en maLerla de salud v seaurldad adapLado a la naLuraleza de su Lraba[o,
lncluvendo unos servlclos de proLecclón v prevenclón aproplados, v equlvalenLes a los de los
resLanLes Lraba[adores de la empresa. Ll empresarlo deberá aaranLlzar que los Lraba[adores
nocLurnos que ocupe dlsponaan de una evaluaclón araLulLa de su salud, anLes de su afecLaclón a un
Lraba[o nocLurno v, posLerlormenLe, a lnLervalos reaulares, en los Lermlnos que se esLablezca en la
normaLlva especlflca en la maLerla. Los Lraba[adores nocLurnos a los que se reconozcan problemas de
salud llaados al hecho de su Lraba[o nocLurno Lendrán derecho a ser desLlnados a un puesLo de
Lraba[o dlurno que exlsLa en la empresa v para el que sean profeslonalmenLe apLos. Ll camblo de
puesLo de Lraba[o se llevará a cabo de conformldad con lo dlspuesLo en los arLlculos 39 v 41, en su
caso, de la presenLe Lev.
3. Ll empresarlo que oraanlce el Lraba[o en la empresa seaun un clerLo rlLmo deberá Lener en cuenLa
el prlnclplo aeneral de adapLaclón del Lraba[o a la persona, especlalmenLe de cara a aLenuar el
Lraba[o monóLono v repeLlLlvo en funclón del Llpo de acLlvldad v de las exlaenclas en maLerla de
seaurldad v salud de los Lraba[adores. ulchas exlaenclas deberán ser Lenldas parLlcularmenLe en
cuenLa a la hora de deLermlnar los perlodos de descanso duranLe la [ornada de Lraba[o.

Art|cu|o 37. Descanso semana|, f|estas y perm|sos

1. Los Lraba[adores Lendrán derecho a un descanso mlnlmo semanal, acumulable por perlodos de
hasLa caLorce dlas, de dla v medlo lnlnLerrumpldo que, como reala aeneral, comprenderá la Larde del
sábado o, en su caso, la manana del lunes v el dla compleLo del domlnao. La duraclón del descanso
semanal de los menores de dleclocho anos será, como mlnlmo, de dos dlas lnlnLerrumpldos.
8esulLará de apllcaclón al descanso semanal lo dlspuesLo en el aparLado 7 del arLlculo 34 en cuanLo a
ampllaclones v reducclones, asl como para la fl[aclón de realmenes de descanso alLernaLlvos para
acLlvldades concreLas.

2. Las flesLas laborales, que Lendrán carácLer reLrlbuldo v no recuperable, no podrán exceder de
caLorce al ano, de las cuales dos serán locales. Ln cualquler caso se respeLarán como flesLas de
ámblLo naclonal las de la naLlvldad del Senor, Ano nuevo, 1 de mavo, como llesLa del 1raba[o, v 12
de ocLubre, como llesLa naclonal de Lspana. 8espeLando las expresadas en el párrafo anLerlor, el
Coblerno podrá Lrasladar a los lunes Lodas las flesLas de ámblLo naclonal que Lenaan luaar enLre
semana, slendo, en Lodo caso, ob[eLo de Lraslado al lunes lnmedlaLamenLe posLerlor el descanso
laboral correspondlenLe a las flesLas que colncldan con domlnao.
Las Comunldades AuLónomas, denLro del llmlLe anual de caLorce dlas fesLlvos, podrán senalar
aquellas flesLas que por Lradlclón les sean proplas, susLlLuvendo para ello las de ámblLo naclonal que
se deLermlnen realamenLarlamenLe v, en Lodo caso, las que se Lrasladen a lunes. Aslmlsmo, podrán
hacer uso de la faculLad de Lraslado a lunes prevlsLa en el párrafo anLerlor.

Sl alauna Comunldad AuLónoma no pudlera esLablecer una de sus flesLas Lradlclonales por no
colncldlr con domlnao un suflclenLe numero de flesLas naclonales podrá, en el ano que asl ocurra,
anadlr una flesLa más, con carácLer de recuperable, al máxlmo de caLorce.

3. Ll Lraba[ador, prevlo avlso v [usLlflcaclón, podrá ausenLarse del Lraba[o, con derecho a
remuneraclón, por alauno de los moLlvos v por el Llempo slaulenLe:

a) Culnce dlas naLurales en caso de maLrlmonlo.
b) uos dlas por el naclmlenLo de hl[o v por el falleclmlenLo, accldenLe o enfermedad araves,
hosplLallzaclón o lnLervenclón qulruralca sln hosplLallzaclón que preclse reposo domlclllarlo,
de parlenLes hasLa el seaundo arado de consanaulnldad o aflnldad. Cuando con Lal moLlvo
el Lraba[ador neceslLe hacer un desplazamlenLo al efecLo, el plazo será de cuaLro dlas.
c) un dla por Lraslado del domlclllo hablLual.
d) Þor el Llempo lndlspensable, para el cumpllmlenLo de un deber lnexcusable de carácLer
publlco v personal, comprendldo el e[erclclo del sufraalo acLlvo. Cuando consLe en una
norma leaal o convenclonal un perlodo deLermlnado, se esLará a lo que esLa dlsponaa en
cuanLo a duraclón de la ausencla v a su compensaclón económlca.

Cuando el cumpllmlenLo del deber anLes referldo suponaa la lmposlbllldad de la presLaclón
del Lraba[o debldo en más del 20 por 100 de las horas laborables en un perlodo de Lres
meses, podrá la empresa pasar al Lraba[ador afecLado a la slLuaclón de excedencla reaulada
en el aparLado 1 del arLlculo 46 de esLa Lev.
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Ln el supuesLo de que el Lraba[ador, por cumpllmlenLo del deber o desempeno del carao,
perclba una lndemnlzaclón, se desconLará el lmporLe de la mlsma del salarlo a que Luvlera
derecho en la empresa.
e) Þara reallzar funclones slndlcales o de represenLaclón del personal en los Lermlnos
esLablecldos leaal o convenclonalmenLe.
f) Þor el Llempo lndlspensable para la reallzaclón de exámenes prenaLales v Lecnlcas de
preparaclón al parLo que deban reallzarse denLro de la [ornada de Lraba[o.

4. Las Lraba[adoras, por lacLancla de un hl[o menor de nueve meses, Lendrán derecho a una hora de
ausencla del Lraba[o, que podrán dlvldlr en dos fracclones. La duraclón del permlso se lncremenLará
proporclonalmenLe en los casos de parLo mulLlple. La mu[er, por su volunLad, podrá susLlLulr esLe
derecho por una reducclón de su [ornada en medla hora con la mlsma flnalldad o acumularlo en
[ornadas compleLas en los Lermlnos prevlsLos en la neaoclaclón colecLlva o en el acuerdo a que lleaue
con el empresarlo respeLando, en su caso, lo esLablecldo en aquella. LsLe permlso podrá ser
dlsfruLado lndlsLlnLamenLe por la madre o el padre en caso
de que ambos Lraba[en.
4.bls Ln los casos de naclmlenLos de hl[os premaLuros o que, por cualquler causa, deban permanecer
hosplLallzados a conLlnuaclón del parLo, la madre o el padre Lendrán derecho a ausenLarse del
Lraba[o duranLe una hora. Aslmlsmo, Lendrán derecho a reduclr su [ornada de Lraba[o hasLa un
máxlmo de dos horas, con la dlsmlnuclón proporclonal del salarlo. Þara el dlsfruLe de esLe permlso se
esLará a lo prevlsLo en el aparLado 6 de esLe arLlculo.

3. Culen por razones de auarda leaal Lenaa a su culdado dlrecLo alaun menor de ocho anos o una
persona con dlscapacldad flslca, pslqulca o sensorlal, que no desempene una acLlvldad reLrlbulda,
Lendrá derecho a una reducclón de la [ornada de Lraba[o, con la dlsmlnuclón proporclonal del salarlo
enLre, al menos, un ocLavo v un máxlmo de la mlLad de la duraclón de aquella.
1endrá el mlsmo derecho qulen preclse encaraarse del culdado dlrecLo de un famlllar, hasLa el
seaundo arado de consanaulnldad o aflnldad, que por razones de edad, accldenLe o enfermedad no
pueda valerse por sl mlsmo, v que no desempene acLlvldad reLrlbulda.
La reducclón de [ornada conLemplada en el presenLe aparLado consLlLuve un derecho lndlvldual de
los Lraba[adores, hombres o mu[eres. no obsLanLe, sl dos o más Lraba[adores de la mlsma empresa
aenerasen esLe derecho por el mlsmo su[eLo causanLe, el empresarlo podrá llmlLar su e[erclclo
slmulLáneo por razones [usLlflcadas de funclonamlenLo de la empresa.

6. La concreclón horarla v la deLermlnaclón del perlodo de dlsfruLe del permlso de lacLancla v de la
reducclón de [ornada, prevlsLos en los aparLados 4 v 3 de esLe arLlculo, corresponderá al Lraba[ador,
denLro de su [ornada ordlnarla. Ll Lraba[ador deberá preavlsar al empresarlo con qulnce dlas de
anLelaclón la fecha en que se relncorporará a su [ornada ordlnarla.
Las dlscrepanclas suraldas enLre empresarlo v Lraba[ador sobre la concreclón horarla v la
deLermlnaclón de los perlodos de dlsfruLe prevlsLos en los aparLados 4 v 3 de esLe arLlculo serán
resuelLas por la [urlsdlcclón compeLenLe a Lraves del procedlmlenLo esLablecldo en el arLlculo 138 bls
de la Lev de ÞrocedlmlenLo Laboral.

7. La Lraba[adora vlcLlma de vlolencla de aenero Lendrá derecho, para hacer efecLlva su proLecclón o
su derecho a la aslsLencla soclal lnLearal, a la reducclón de la [ornada de Lraba[o con dlsmlnuclón
proporclonal del salarlo o a la reordenaclón del Llempo de Lraba[o, a Lraves de la adapLaclón del
horarlo, de la apllcaclón del horarlo flexlble o de oLras formas de ordenaclón del Llempo de Lraba[o
que se uLlllcen en la empresa.
LsLos derechos se podrán e[erclLar en los Lermlnos que para esLos supuesLos concreLos se
esLablezcan en los convenlos colecLlvos o en los acuerdos enLre la empresa v los represenLanLes de
los Lraba[adores, o conforme al acuerdo enLre la empresa v la Lraba[adora afecLada. Ln su defecLo, la
concreclón de esLos derechos corresponderá a la Lraba[adora, slendo de apllcaclón las realas
esLablecldas en el aparLado anLerlor, lncluldas las relaLlvas a la resoluclón de dlscrepanclas.

Art|cu|o 38. Vacac|ones anua|es


1. Ll perlodo de vacaclones anuales reLrlbuldas, no susLlLulble por compensaclón económlca, será el
pacLado en convenlo colecLlvo o conLraLo lndlvldual. Ln nlnaun caso la duraclón será lnferlor a LrelnLa
dlas naLurales.

2. Ll perlodo o perlodos de su dlsfruLe se fl[ará de comun acuerdo enLre el empresarlo v el Lraba[ador,
de conformldad con lo esLablecldo en su caso en los Convenlos ColecLlvos sobre planlflcaclón anual
de las vacaclones.
Ln caso de desacuerdo enLre las parLes, la [urlsdlcclón compeLenLe fl[ará la fecha que para el dlsfruLe
corresponda v su declslón será lrrecurrlble. Ll procedlmlenLo será sumarlo v preferenLe.

3. Ll calendarlo de vacaclones se fl[ará en cada empresa. Ll Lraba[ador conocerá las fechas que le
correspondan dos meses anLes, al menos, del comlenzo del dlsfruLe.
Cuando el perlodo de vacaclones fl[ado en el calendarlo de vacaclones de la empresa al que se reflere
el párrafo anLerlor colnclda en el Llempo con una lncapacldad Lemporal derlvada del embarazo, el
parLo o la lacLancla naLural o con el perlodo de suspenslón del conLraLo de Lraba[o prevlsLo en el
arLlculo 48.4 de esLa Lev, se Lendrá derecho a dlsfruLar las vacaclones en fecha dlsLlnLa a la de la
lncapacldad Lemporal o a la del dlsfruLe del permlso que por apllcaclón de dlcho precepLo le
correspondlera, al flnallzar el perlodo de suspenslón, aunque hava Lermlnado el ano naLural a que
correspondan.

CAÞI1ULC III
Mod|f|cac|ón, suspens|ón y ext|nc|ón de| contrato de traba[o

Secclón 1¹. Movllldad funclonal v aeoaráflca

Art|cu|o 39. Mov|||dad func|ona|


1. La movllldad funclonal en el seno de la empresa no Lendrá oLras llmlLaclones que las exlaldas por
las LlLulaclones academlcas o profeslonales preclsas para e[ercer la presLaclón laboral v por la
perLenencla al arupo profeslonal. A falLa de deflnlclón de arupos profeslonales, la movllldad funclonal
podrá efecLuarse enLre caLeaorlas profeslonales equlvalenLes.
2. La movllldad funclonal para la reallzaclón de funclones no correspondlenLes al arupo profeslonal o
caLeaorlas equlvalenLes sólo será poslble sl exlsLlesen razones Lecnlcas u oraanlzaLlvas que la
[usLlflcasen v por el Llempo lmpresclndlble para su aLenclón. Ln el caso de encomlenda de funclones
lnferlores esLa deberá esLar [usLlflcada por necesldades perenLorlas o lmprevlslbles de la acLlvldad
producLlva. Ll empresarlo deberá comunlcar esLa slLuaclón a los represenLanLes de los Lraba[adores.
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3. La movllldad funclonal se efecLuará sln menoscabo de la dlanldad del Lraba[ador v sln per[ulclo de
su formaclón v promoclón profeslonal, Lenlendo derecho a la reLrlbuclón correspondlenLe a las
funclones que efecLlvamenLe reallce, salvo en los casos de encomlenda de funclones lnferlores, en los
que manLendrá la reLrlbuclón de orlaen. no cabrá lnvocar las causas de despldo ob[eLlvo de lnepLlLud
sobrevenlda o de falLa de adapLaclón en los supuesLos de reallzaclón de funclones dlsLlnLas de las
hablLuales como consecuencla de la movllldad funclonal.
4. Sl como consecuencla de la movllldad funclonal se reallzasen funclones superlores a las del arupo
profeslonal o a las de caLeaorlas equlvalenLes por un perlodo superlor a sels meses duranLe un ano o
a ocho duranLe dos anos, el Lraba[ador podrá reclamar el ascenso, sl a ello no obsLa lo dlspuesLo en
Convenlo ColecLlvo o, en Lodo caso, la coberLura de la vacanLe correspondlenLe a las funclones por el
reallzadas conforme a las realas en maLerla de ascensos apllcables en la empresa, sln per[ulclo de
reclamar la dlferencla salarlal correspondlenLe. LsLas acclones serán acumulables. ConLra la neaaLlva
de la empresa, v prevlo lnforme del ComlLe o, en su caso, de los deleaados de personal, el Lraba[ador
podrá reclamar anLe la [urlsdlcclón compeLenLe. MedlanLe la neaoclaclón colecLlva se podrán
esLablecer perlodos dlsLlnLos de los expresados en esLe arLlculo a efecLos de reclamar la coberLura de
las vacanLes.
3. Ll camblo de funclones dlsLlnLas de las pacLadas no lncluldo en los supuesLos prevlsLos en esLe
arLlculo requerlrá el acuerdo de las parLes o, en su defecLo, el someLlmlenLo a las realas prevlsLas
para las modlflcaclones susLanclales de condlclones de Lraba[o o a las que a Lal fln se hubleran
esLablecldo en Convenlo ColecLlvo.

Art|cu|o 40. Mov|||dad geográf|ca

1. Ll Lraslado de Lraba[adores que no havan sldo conLraLados especlflcamenLe para presLar sus
servlclos en empresas con cenLros de Lraba[o móvlles o lLlneranLes a un cenLro de Lraba[o dlsLlnLo de
la mlsma empresa que exl[a camblos de resldencla requerlrá la exlsLencla de razones económlcas,
Lecnlcas, oraanlzaLlvas o de producclón que lo [usLlflquen, o blen conLraLaclones referldas a la
acLlvldad empresarlal. Se enLenderá que concurren las causas a que se reflere esLe arLlculo cuando la
adopclón de las medldas propuesLas conLrlbuva a me[orar la slLuaclón de la empresa a Lraves de una
más adecuada oraanlzaclón de sus recursos que favorezca su poslclón compeLlLlva en el mercado o
una me[or respuesLa a las exlaenclas de la demanda.
La declslón de Lraslado deberá ser noLlflcada por el empresarlo al Lraba[ador, asl como a sus
represenLanLes leaales con una anLelaclón mlnlma de LrelnLa dlas a la fecha de su efecLlvldad.
noLlflcada la declslón de Lraslado, el Lraba[ador Lendrá derecho a opLar enLre el Lraslado, perclblendo
una compensaclón por aasLos, o la exLlnclón de su conLraLo, perclblendo una lndemnlzaclón de velnLe
dlas de salarlo por ano de servlclo, prorraLeándose por meses los perlodos de Llempo lnferlores a un
ano v con un máxlmo de doce mensualldades. La compensaclón a que se reflere el prlmer supuesLo
comprenderá LanLo los aasLos proplos como los de los famlllares a su carao, en los Lermlnos que se
convenaan enLre las parLes, que nunca será lnferlor a los llmlLes mlnlmos esLablecldos en los
convenlos colecLlvos.
Sln per[ulclo de la e[ecuLlvldad del Lraslado en el plazo de lncorporaclón clLado, el Lraba[ador que no
hablendo opLado por la exLlnclón de su conLraLo se muesLre dlsconforme con la declslón empresarlal
podrá lmpuanarla anLe la [urlsdlcclón compeLenLe. La senLencla declarará el Lraslado [usLlflcado o
ln[usLlflcado v, en esLe ulLlmo caso, reconocerá el derecho del Lraba[ador a ser relncorporado al
cenLro de Lraba[o de orlaen.
Cuando, con ob[eLo de eludlr las prevlslones conLenldas en el aparLado slaulenLe de esLe arLlculo, la
empresa reallce Lraslados en perlodos suceslvos de novenLa dlas en numero lnferlor a los umbrales
alll senalados, sln que concurran causas nuevas que [usLlflquen Lal acLuaclón, dlchos nuevos Lraslados
se conslderarán efecLuados en fraude de Lev v serán declarados nulos v sln efecLo.
2. Ll Lraslado a que se reflere el aparLado anLerlor deberá lr precedldo de un perlodo de consulLas
con los represenLanLes leaales de los Lraba[adores de una duraclón no lnferlor a qulnce dlas, cuando
afecLe a la LoLalldad del cenLro de Lraba[o, slempre que esLe ocupe a más de clnco Lraba[adores, o
cuando, sln afecLar a la LoLalldad del cenLro de Lraba[o, en un perlodo de novenLa dlas comprenda a
un numero de Lraba[adores de, al menos:
a) ulez Lraba[adores, en las empresas que ocupen menos de clen Lraba[adores.
b) Ll dlez por clenLo del numero de Lraba[adores de la empresa en aquellas que ocupen enLre clen v
LresclenLos Lraba[adores.
c) 1relnLa Lraba[adores en las empresas que ocupen LresclenLos o más Lraba[adores.
ulcho perlodo de consulLas deberá versar sobre las causas moLlvadoras de la declslón empresarlal v
la poslbllldad de evlLar o reduclr sus efecLos, asl como sobre las medldas necesarlas para aLenuar sus
consecuenclas para los Lraba[adores afecLados.
La aperLura del perlodo de consulLas v las poslclones de las parLes Lras su concluslón deberán ser
noLlflcadas a la auLorldad laboral para su conoclmlenLo. uuranLe el perlodo de consulLas, las parLes
deberán neaoclar de buena fe, con vlsLas a la consecuclón de un acuerdo.
ulcho acuerdo requerlrá la conformldad de la mavorla de los mlembros del ComlLe o ComlLes de
Lmpresa, de los deleaados de personal, en su caso, o de represenLaclones slndlcales, sl las hublere,
que, en su con[unLo, represenLen a la mavorla de aquellos.
1ras la flnallzaclón del perlodo de consulLas el empresarlo noLlflcará a los Lraba[adores su declslón
sobre el Lraslado, que se realrá a Lodos los efecLos por lo dlspuesLo en el aparLado 1 de esLe arLlculo.
no obsLanLe lo senalado en el párrafo anLerlor, la auLorldad laboral, a la vlsLa de las poslclones de las
parLes v slempre que las consecuenclas económlcas o soclales de la medlda asl lo [usLlflquen, podrá
ordenar la ampllaclón del plazo de lncorporaclón a que se reflere al aparLado 1 de esLe arLlculo v la
conslaulenLe parallzaclón de la efecLlvldad del Lraslado por un perlodo de Llempo que, en nlnaun
caso, podrá ser superlor a sels meses.
ConLra las declslones a que se reflere el presenLe aparLado se podrá reclamar en confllcLo colecLlvo,
sln per[ulclo de la acclón lndlvldual prevlsLa en el aparLado 1 de esLe arLlculo. La lnLerposlclón del
confllcLo parallzará la LramlLaclón de las acclones lndlvlduales lnlcladas, hasLa su resoluclón.
Ll acuerdo con los represenLanLes leaales de los Lraba[adores en el perlodo de consulLas se enLenderá
sln per[ulclo del derecho de los Lraba[adores afecLados al e[erclclo de la opclón prevlsLa en el párrafo
4 del aparLado 1 de esLe arLlculo.

3. Sl por Lraslado uno de los cónvuaes cambla de resldencla, el oLro, sl fuera Lraba[ador de la mlsma
empresa, Lendrá derecho al Lraslado a la mlsma localldad, sl hublera puesLo de Lraba[o.
3 bls). La Lraba[adora vlcLlma de vlolencla de aenero que se vea obllaada a abandonar el puesLo de
Lraba[o en la localldad donde venla presLando sus servlclos, para hacer efecLlva su proLecclón o su
derecho a la aslsLencla soclal lnLearal, Lendrá derecho preferenLe a ocupar oLro puesLo de Lraba[o, del
mlsmo arupo profeslonal o caLeaorla equlvalenLe, que la empresa Lenaa vacanLe en cualquler oLro de
sus cenLros de Lraba[o.
Ln Lales supuesLos, la empresa esLará obllaada a comunlcar a la Lraba[adora las vacanLes exlsLenLes
en dlcho momenLo o las que se pudleran produclr en el fuLuro. Ll Lraslado o el camblo de cenLro de
Lraba[o Lendrán un duraclón lnlclal de sels meses, duranLe los cuales la empresa Lendrá la obllaaclón
de reservar el puesLo de Lraba[o que anLerlormenLe ocupaba la Lraba[adora.
1ermlnado esLe perlodo, la Lraba[adora podrá opLar enLre el reareso a su puesLo de Lraba[o anLerlor o
la conLlnuldad en el nuevo. Ln esLe ulLlmo caso, decaerá la menclonada obllaaclón de reserva.

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4. Þor razones económlcas, Lecnlcas, oraanlzaLlvas o de producclón, o blen por conLraLaclones
referldas a la acLlvldad empresarlal, la empresa podrá efecLuar desplazamlenLos Lemporales de sus
Lraba[adores que exl[an que esLos resldan en poblaclón dlsLlnLa de la de su domlclllo hablLual,
abonando, además de los salarlos, los aasLos de vla[e v las dleLas.
Ll Lraba[ador deberá ser lnformado del desplazamlenLo con una anLelaclón suflclenLe a la fecha de su
efecLlvldad, que no podrá ser lnferlor a clnco dlas laborables en el caso de desplazamlenLos de
duraclón superlor a Lres meses, en esLe ulLlmo supuesLo, el Lraba[ador Lendrá derecho a un permlso
de cuaLro dlas laborables en su domlclllo de orlaen por cada Lres meses de desplazamlenLo, sln
compuLar como Lales los de vla[es, cuvos aasLos correrán a carao del empresarlo.
ConLra la orden de desplazamlenLo, sln per[ulclo de su e[ecuLlvldad, podrá recurrlr el Lraba[ador en
los mlsmos Lermlnos prevlsLos en el aparLado 1 de esLe arLlculo para los Lraslados. Los
desplazamlenLos cuva duraclón en un perlodo de Lres anos exceda de doce meses Lendrán, a Lodos
los efecLos, el LraLamlenLo prevlsLo en esLa Lev para los Lraslados.
3. Los represenLanLes leaales de los Lraba[adores Lendrán prlorldad de permanencla en los puesLos de
Lraba[o a que se reflere esLe arLlculo.


Art|cu|o 41. Mod|f|cac|ones sustanc|a|es de |as cond|c|ones de traba[o

1. La dlrecclón de la empresa, cuando exlsLan probadas razones económlcas, Lecnlcas, oraanlzaLlvas o
de producclón, podrá acordar modlflcaclones susLanclales de las condlclones de Lraba[o. 1endrán la
conslderaclón de modlflcaclones susLanclales de las condlclones de Lraba[o, enLre oLras, las que
afecLen a las slaulenLes maLerlas:
a) !ornada de Lraba[o.
b) Porarlo.
c) 8ealmen de Lraba[o a Lurnos.
d) SlsLema de remuneraclón.
e) SlsLema de Lraba[o v rendlmlenLo.
f) lunclones, cuando excedan de los llmlLes que para la movllldad funclonal
preve el arLlculo 39 de esLa Lev.
Se enLenderá que concurren las causas a que se reflere esLe arLlculo cuando la adopclón de las
medldas propuesLas conLrlbuva a me[orar la slLuaclón de la empresa a Lraves de una más adecuada
oraanlzaclón de sus recursos, que favorezca su poslclón compeLlLlva en el mercado o una me[or
respuesLa a las exlaenclas de la demanda.
2. Las modlflcaclones susLanclales de las condlclones de Lraba[o podrán ser de carácLer lndlvldual o
colecLlvo.
Se consldera de carácLer lndlvldual la modlflcaclón de aquellas condlclones de Lraba[o de que
dlsfruLan los Lraba[adores a LlLulo lndlvldual.
Se consldera de carácLer colecLlvo la modlflcaclón de aquellas condlclones reconocldas a los
Lraba[adores en vlrLud de acuerdo o pacLo colecLlvo o dlsfruLadas por esLos en vlrLud de una declslón
unllaLeral del empresarlo de efecLos colecLlvos. La modlflcaclón de las condlclones esLablecldas en los
convenlos colecLlvos reaulados en el 1lLulo lll de la presenLe Lev sólo podrá produclrse por acuerdo
enLre la empresa v los represenLanLes de los Lraba[adores v respecLo de las maLerlas a las que se
refleren los párrafos b), c), d) v e) del aparLado anLerlor.
no obsLanLe lo dlspuesLo en el párrafo anLerlor, no se conslderarán en nlnaun caso de carácLer
colecLlvo a los efecLos de lo dlspuesLo en el aparLado 4 de esLe arLlculo, las modlflcaclones
funclonales v de horarlo de Lraba[o que afecLen, en un perlodo de novenLa dlas, a un numero de
Lraba[adores lnferlor a:
a) ulez Lraba[adores, en las empresas que ocupen menos de clen Lraba[adores.
b) Ll dlez por clenLo del numero de Lraba[adores de la empresa en aquellas que
ocupen enLre clen v LresclenLos Lraba[adores.
c) 1relnLa Lraba[adores, en las empresas que ocupen LresclenLos o más
Lraba[adores.
3. La declslón de la modlflcaclón susLanclal de condlclones de Lraba[o de carácLer lndlvldual deberá
ser noLlflcada por el empresarlo al Lraba[ador afecLado v a sus represenLanLes leaales con una
anLelaclón mlnlma de LrelnLa dlas a la fecha de su efecLlvldad.
Ln los supuesLos prevlsLos en los párrafos a), b) v c) del aparLado 1 de esLe arLlculo, v sln per[ulclo de
lo dlspuesLo en el arLlculo 30, aparLado 1 a), sl el Lraba[ador resulLase per[udlcado por la modlflcaclón
susLanclal Lendrá derecho a resclndlr su conLraLo v perclblr una lndemnlzaclón de velnLe dlas de
salarlo por ano de servlclo prorraLeándose por meses los perlodos lnferlores a un ano v con un
máxlmo de nueve meses.
Sln per[ulclo de la e[ecuLlvldad de la modlflcaclón en el plazo de efecLlvldad anLerlormenLe clLado, el
Lraba[ador que no hablendo opLado por la resclslón de su conLraLo se muesLre dlsconforme con la
declslón empresarlal podrá lmpuanarla anLe la [urlsdlcclón compeLenLe.
La senLencla declarará la modlflcaclón [usLlflcada o ln[usLlflcada v, en esLe ulLlmo caso, reconocerá el
derecho del Lraba[ador a ser repuesLo en sus anLerlores condlclones. Cuando con ob[eLo de eludlr las
prevlslones conLenldas en el aparLado slaulenLe de esLe arLlculo, la empresa reallce modlflcaclones
susLanclales de las condlclones de Lraba[o en perlodos suceslvos de novenLa dlas en numero lnferlor
a los umbrales a que se reflere el ulLlmo párrafo del aparLado 2, sln que concurran causas nuevas que
[usLlflquen Lal acLuaclón, dlchas nuevas modlflcaclones se conslderarán efecLuadas en fraude de lev v
serán declaradas nulas v sln efecLo.
4. La declslón de modlflcaclón susLanclal de condlclones de Lraba[o de carácLer colecLlvo deberá lr
precedlda de un perlodo de consulLas con los represenLanLes leaales de los Lraba[adores de duraclón
no lnferlor a qulnce dlas. ulcho perlodo de consulLas deberá versar sobre las causas moLlvadoras de
la declslón empresarlal v la poslbllldad de evlLar o reduclr sus efecLos, asl como sobre las medldas
necesarlas para aLenuar sus consecuenclas para los Lraba[adores afecLados.
uuranLe el perlodo de consulLas, las parLes deberán neaoclar de buena fe, con vlsLas a la consecuclón
de un acuerdo.
ulcho acuerdo requerlrá la conformldad de la mavorla de los mlembros del comlLe o comlLes de
empresa, de los deleaados de personal, en su caso, o de represenLaclones slndlcales, sl las hublere,
que, en su con[unLo, represenLen a la mavorla de aquellos. 1ras la flnallzaclón del perlodo de
consulLas el empresarlo noLlflcará a los Lraba[adores su declslón sobre la modlflcaclón, que surLlrá
efecLos una vez Lranscurrldo el plazo a que se reflere el aparLado 3 de esLe arLlculo.
ConLra las declslones a que se reflere el presenLe aparLado se podrá reclamar en confllcLo colecLlvo,
sln per[ulclo de la acclón lndlvldual prevlsLa en el aparLado 3 de esLe arLlculo. La lnLerposlclón del
confllcLo parallzará la LramlLaclón de las acclones lndlvlduales lnlcladas hasLa su resoluclón.
Ll acuerdo con los represenLanLes leaales de los Lraba[adores en el perlodo de consulLas se enLenderá
sln per[ulclo del derecho de los Lraba[adores afecLados a e[erclLar la opclón prevlsLa en el párrafo
seaundo del aparLado 3 de esLe arLlculo.

3. Ln maLerla de Lraslados se esLará a lo dlspuesLo en las normas especlflcas esLablecldas en el
arLlculo 40 de esLa Lev.

Secclón 2¹. CaranLlas por camblo de empresarlo.


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Art|cu|o 42. 5ubcontratac|ón de obras y serv|c|os

1. Los empresarlos que conLraLen o subconLraLen con oLros la reallzaclón de obras o servlclos
correspondlenLes a la propla acLlvldad de aquellos deberán comprobar que dlchos conLraLlsLas esLán
al corrlenLe en el paao de las cuoLas de la Seaurldad Soclal. Al efecLo, recabarán por escrlLo, con
ldenLlflcaclón de la empresa afecLada, cerLlflcaclón neaaLlva por descublerLos en la 1esorerla Ceneral
de la Seaurldad Soclal, que deberá llbrar lnexcusablemenLe dlcha cerLlflcaclón en el Lermlno de
LrelnLa dlas lmprorroaables v en los Lermlnos que realamenLarlamenLe se esLablezcan. 1ranscurrldo
esLe plazo, quedará exonerado de responsabllldad el empresarlo sollclLanLe.

2. Ll empresarlo prlnclpal, salvo el Lranscurso del plazo anLes senalado respecLo a la Seaurldad Soclal,
v duranLe el ano slaulenLe a la Lermlnaclón de su encarao, responderá solldarlamenLe de las
obllaaclones de naLuraleza salarlal conLraldas por los conLraLlsLas v subconLraLlsLas con sus
Lraba[adores v de las referldas a la Seaurldad Soclal duranLe el perlodo de vlaencla de la conLraLa.
no habrá responsabllldad por los acLos del conLraLlsLa cuando la acLlvldad conLraLada se reflera
excluslvamenLe a la consLrucclón o reparaclón que pueda conLraLar un cabeza de famllla respecLo de
su vlvlenda, asl como cuando el propleLarlo de la obra o lndusLrla no conLraLe su reallzaclón por razón
de una acLlvldad empresarlal.

3. Los Lraba[adores del conLraLlsLa o subconLraLlsLa deberán ser lnformados por escrlLo por su
empresarlo de la ldenLldad de la empresa prlnclpal para la cual esLen presLando servlclos en cada
momenLo. ulcha lnformaclón deberá faclllLarse anLes del lnlclo de la respecLlva presLaclón de
servlclos e lnclulrá el nombre o razón soclal del empresarlo prlnclpal, su domlclllo soclal v su numero
de ldenLlflcaclón flscal.
Aslmlsmo, el conLraLlsLa o subconLraLlsLa deberán lnformar de la ldenLldad de la empresa prlnclpal a
la 1esorerla Ceneral de la Seaurldad Soclal en los Lermlnos que realamenLarlamenLe se deLermlnen.

4. Sln per[ulclo de la lnformaclón sobre prevlslones en maLerla de subconLraLaclón a la que se reflere
el arLlculo 64 de esLa Lev, cuando la empresa conclerLe un conLraLo de presLaclón de obras o servlclos
con una empresa conLraLlsLa o subconLraLlsLa, deberá lnformar a los represenLanLes leaales de sus
Lraba[adores sobre los slaulenLes exLremos:
a) nombre o razón soclal, domlclllo v numero de ldenLlflcaclón flscal de la empresa conLraLlsLa o
subconLraLlsLa.
b) Cb[eLo v duraclón de la conLraLa.
c) Luaar de e[ecuclón de la conLraLa.
d) Ln su caso, numero de Lraba[adores que serán ocupados por la conLraLa o subconLraLa en el cenLro
de Lraba[o de la empresa prlnclpal.
e) Medldas prevlsLas para la coordlnaclón de acLlvldades desde el punLo de vlsLa de la prevenclón de
rlesaos laborales.
Cuando las empresas prlnclpal, conLraLlsLa o subconLraLlsLa comparLan de forma conLlnuada un
mlsmo cenLro de Lraba[o, la prlmera deberá dlsponer de un llbro realsLro en el que se refle[e la
lnformaclón anLerlor respecLo de Lodas las empresas clLadas. ulcho llbro esLará a dlsposlclón de los
represenLanLes leaales de los Lraba[adores.

3. La empresa conLraLlsLa o subconLraLlsLa deberá lnformar laualmenLe a los represenLanLes leaales
de sus Lraba[adores, anLes del lnlclo de la e[ecuclón de la conLraLa, sobre los mlsmos exLremos a que
se refleren el aparLado 3 anLerlor v las leLras b) a e) del aparLado 4.

6. Los Lraba[adores de las empresas conLraLlsLas v subconLraLlsLas, cuando no Lenaan represenLaclón
leaal, Lendrán derecho a formular a los represenLanLes de los Lraba[adores de la empresa prlnclpal
cuesLlones relaLlvas a las condlclones de e[ecuclón de la acLlvldad laboral, mlenLras comparLan cenLro
de Lraba[o v carezcan de represenLaclón.
Lo dlspuesLo en el párrafo anLerlor no será de apllcaclón a las reclamaclones del Lraba[ador respecLo
de la empresa de la que depende.

7. Los represenLanLes leaales de los Lraba[adores de la empresa prlnclpal v de las empresas
conLraLlsLas v subconLraLlsLas, cuando comparLan de forma conLlnuada cenLro de Lraba[o, podrán
reunlrse a efecLos de coordlnaclón enLre ellos v en relaclón con las condlclones de e[ecuclón de la
acLlvldad laboral en los Lermlnos prevlsLos en el arLlculo 81 de esLa Lev.
La capacldad de represenLaclón v ámblLo de acLuaclón de los represenLanLes de los Lraba[adores, asl
como su credlLo horarlo vendrán deLermlnados por la lealslaclón vlaenLe v, en su caso, por los
convenlos colecLlvos de apllcaclón.

Art|cu|o 43. Ces|ón de traba[adores

1. La conLraLaclón de Lraba[adores para cederlos LemporalmenLe a oLra empresa sólo podrá
efecLuarse a Lraves de empresas de Lraba[o Lemporal debldamenLe auLorlzadas en los Lermlnos que
leaalmenLe se esLablezcan.
2. Ln Lodo caso, se enLlende que se lncurre en la ceslón lleaal de Lraba[adores conLemplada en el
presenLe arLlculo cuando se produzca alauna de las slaulenLes clrcunsLanclas: que el ob[eLo de los
conLraLos de servlclos enLre las empresas se llmlLe a una mera puesLa a dlsposlclón de los
Lraba[adores de la empresa cedenLe a la empresa ceslonarla, o que la empresa cedenLe carezca de
una acLlvldad o de una oraanlzaclón propla v esLable, o no cuenLe con los medlos necesarlos para el
desarrollo de su acLlvldad, o no e[erza las funclones lnherenLes a su condlclón de empresarlo.
3. Los empresarlos, cedenLe v ceslonarlo, que lnfrln[an lo senalado en los aparLados anLerlores
responderán solldarlamenLe de las obllaaclones conLraldas con los Lraba[adores v con la Seaurldad
Soclal, sln per[ulclo de las demás responsabllldades, lncluso penales, que procedan por dlchos acLos.
4. Los Lraba[adores someLldos al Lráflco prohlbldo Lendrán derecho a adqulrlr la condlclón de fl[os, a
su elecclón, en la empresa cedenLe o ceslonarla. Los derechos v obllaaclones del Lraba[ador en la
empresa ceslonarla serán los que correspondan en condlclones ordlnarlas a un Lraba[ador que presLe
servlclos en el mlsmo o equlvalenLe puesLo de Lraba[o, sl blen la anLlauedad se compuLará desde el
lnlclo de la ceslón lleaal.
Art|cu|o 44. La suces|ón de empresa

1. Ll camblo de LlLularldad de una empresa, de un cenLro de Lraba[o o de una unldad producLlva
auLónoma no exLlnaulrá por sl mlsmo la relaclón laboral, quedando el nuevo empresarlo subroaado
en los derechos v obllaaclones laborales v de Seaurldad Soclal del anLerlor, lncluvendo los
compromlsos de penslones, en los Lermlnos prevlsLos en su normaLlva especlflca, v, en aeneral,
cuanLas obllaaclones en maLerla de proLecclón soclal complemenLarla hublere adqulrldo el cedenLe.
2. A los efecLos de lo prevlsLo en el presenLe arLlculo, se conslderará que exlsLe suceslón de empresa
cuando la Lransmlslón afecLe a una enLldad económlca que manLenaa su ldenLldad, enLendlda como
un con[unLo de medlos oraanlzados a fln de llevar a cabo una acLlvldad económlca, esenclal o
accesorla.
3. Sln per[ulclo de lo esLablecldo en la lealslaclón de Seaurldad Soclal, el cedenLe v el ceslonarlo, en
las Lransmlslones que Lenaan luaar por acLos «lnLervlvos», responderán solldarlamenLe duranLe Lres
anos de las obllaaclones laborales nacldas con anLerlorldad a la Lransmlslón v que no hubleran sldo
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saLlsfechas. Ll cedenLe v el ceslonarlo Lamblen responderán solldarlamenLe de las obllaaclones
nacldas con posLerlorldad a la Lransmlslón, cuando la ceslón fuese declarada dellLo.
4. Salvo pacLo en conLrarlo, esLablecldo una vez consumada la suceslón medlanLe acuerdo de
empresa enLre el ceslonarlo v los represenLanLes de los Lraba[adores, las relaclones laborales de los
Lraba[adores afecLados por la suceslón seaulrán rlalendose por el convenlo colecLlvo que en el
momenLo de la Lransmlslón fuere de apllcaclón en la empresa, cenLro de Lraba[o o unldad producLlva
auLónoma Lransferlda. LsLa apllcaclón se manLendrá hasLa la fecha de explraclón del convenlo
colecLlvo de orlaen o hasLa la enLrada en vlaor de oLro convenlo colecLlvo nuevo que resulLe
apllcable a la enLldad económlca LransmlLlda.
3. Cuando la empresa, el cenLro de Lraba[o o la unldad producLlva ob[eLo de la Lransmlslón conserve
su auLonomla, el camblo de LlLularldad del empresarlo no exLlnaulrá por sl mlsmo el mandaLo de los
represenLanLes leaales de los Lraba[adores, que seaulrán e[erclendo sus funclones en los mlsmos
Lermlnos v ba[o las mlsmas condlclones que realan con anLerlorldad.
6. Ll cedenLe v el ceslonarlo deberán lnformar a los represenLanLes leaales de sus Lraba[adores
respecLlvos afecLados por el camblo de LlLularldad de los slaulenLes exLremos:
a) lecha prevlsLa de la Lransmlslón,
b) MoLlvos de la Lransmlslón,
c) Consecuenclas [urldlcas, económlcas v soclales, para los Lraba[adores, de la Lransmlslón, v
d) Medldas prevlsLas respecLo de los Lraba[adores.
7. ue no haber represenLanLes leaales de los Lraba[adores, el cedenLe v el ceslonarlo deberán faclllLar
la lnformaclón menclonada en el aparLado anLerlor a los Lraba[adores que pudleren resulLar
afecLados por la Lransmlslón.
8. Ll cedenLe vendrá obllaado a faclllLar la lnformaclón menclonada en los aparLados anLerlores con la
suflclenLe anLelaclón, anLes de la reallzaclón de la Lransmlslón. Ll ceslonarlo esLará obllaado a
comunlcar esLas lnformaclones con la suflclenLe anLelaclón v, en Lodo caso, anLes de que sus
Lraba[adores se vean afecLados en sus condlclones de empleo v de Lraba[o por la Lransmlslón.
Ln los supuesLos de fuslón v esclslón de socledades, el cedenLe v el ceslonarlo habrán de
proporclonar la lndlcada lnformaclón, en Lodo caso, al Llempo de publlcarse la convocaLorla de las
[unLas aenerales que han de adopLar los respecLlvos acuerdos.
9. Ll cedenLe o el ceslonarlo que prevlere adopLar, con moLlvo de la Lransmlslón, medldas laborales
en relaclón con sus Lraba[adores vendrá obllaado a lnlclar un perlodo de consulLas con los
represenLanLes leaales de los Lraba[adores sobre las medldas prevlsLas v sus consecuenclas para los
Lraba[adores. ulcho perlodo de consulLas habrá de celebrarse con la suflclenLe anLelaclón, anLes de
que las medldas se lleven a efecLo. uuranLe el perlodo de consulLas, las parLes deberán neaoclar de
buena fe, con vlsLas a la consecuclón de un acuerdo. Cuando las medldas prevlsLas conslsLleren en
Lraslados colecLlvos o en modlflcaclones susLanclales de las condlclones de Lraba[o de carácLer
colecLlvo, el procedlmlenLo del perlodo de consulLas al que se reflere el párrafo anLerlor se a[usLará a
lo esLablecldo en los arLlculos 40.2 v 41.4 de la presenLe Lev.
10. Las obllaaclones de lnformaclón v consulLa esLablecldas en el presenLe arLlculo se apllcarán con
lndependencla de que la declslón relaLlva a la Lransmlslón hava sldo adopLada por los empresarlos
cedenLe v ceslonarlo o por las empresas que e[erzan el conLrol sobre ellos. Cualquler [usLlflcaclón de
aquellos basada en el hecho de que la empresa que Lomó la declslón no les ha faclllLado la
lnformaclón necesarla no podrá ser Lomada en conslderaclón a Lal efecLo.

Secclón 3¹. Suspenslón del conLraLo.

Art|cu|o 45. Causas y efectos de |a suspens|ón

1. Ll conLraLo de Lraba[o podrá suspenderse por las slaulenLes causas:

a) MuLuo acuerdo de las parLes.
b) Las conslanadas válldamenLe en el conLraLo.
c) lncapacldad Lemporal de los Lraba[adores.
d) MaLernldad, paLernldad, rlesao duranLe el embarazo, rlesao duranLe la lacLancla naLural
de un menor de nueve meses v adopclón o acoalmlenLo, LanLo preadopLlvo como
permanenLe o slmple, de conformldad con el Códlao Clvll o las leves clvlles de las
Comunldades AuLónomas que lo reaulen, slempre que su duraclón no sea lnferlor a un ano,
aunque esLos sean provlslonales, de menores de sels anos o de menores de edad que sean
mavores de sels anos cuando se LraLe de menores dlscapaclLados o que por sus
clrcunsLanclas v experlenclas personales o por provenlr del exLran[ero, Lenaan especlales
dlflculLades de lnserclón soclal v famlllar debldamenLe acredlLadas por los servlclos soclales
compeLenLes.
e) CumpllmlenLo del servlclo mlllLar o de la presLaclón soclal susLlLuLorla.
f) L[erclclo de carao publlco represenLaLlvo.
a) Þrlvaclón de llberLad del Lraba[ador, mlenLras no exlsLa senLencla condenaLorla.
h) Suspenslón de sueldo v empleo, por razones dlsclpllnarlas.
l) luerza mavor Lemporal.
[) Causas económlcas, Lecnlcas, oraanlzaLlvas o de producclón.
k) Lxcedencla forzosa.
l) Þor el e[erclclo del derecho de huelaa.
m) Clerre leaal de la empresa.
n) Þor declslón de la Lraba[adora que se vea obllaada a abandonar su puesLo de Lraba[o
como consecuencla de ser vlcLlma de vlolencla de aenero.

2. La suspenslón exonera de las obllaaclones reclprocas de Lraba[ar v remunerar el Lraba[o.

Art|cu|o 46. Lxcedenc|as


1. La excedencla podrá ser volunLarla o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservaclón del
puesLo v al cómpuLo de la anLlauedad de su vlaencla, se concederá por la deslanaclón o elecclón para
un carao publlco que lmposlblllLe la aslsLencla al Lraba[o. Ll relnareso deberá ser sollclLado denLro del
mes slaulenLe al cese en el carao publlco.
2. Ll Lraba[ador con al menos una anLlauedad en la empresa de un ano Llene derecho a que se le
reconozca la poslbllldad de slLuarse en excedencla volunLarla por un plazo no menor a cuaLro meses v
no mavor a clnco anos.
LsLe derecho sólo podrá ser e[erclLado oLra vez por el mlsmo Lraba[ador sl han Lranscurrldo cuaLro
anos desde el flnal de la anLerlor excedencla.

3. Los Lraba[adores Lendrán derecho a un perlodo de excedencla de duraclón no superlor a Lres anos
para aLender al culdado de cada hl[o, LanLo cuando lo sea por naLuraleza, como por adopclón, o en
los supuesLos de acoalmlenLo, LanLo permanenLe como preadopLlvo, aunque esLos sean
provlslonales, a conLar desde la fecha de naclmlenLo o, en su caso, de la resoluclón [udlclal o
admlnlsLraLlva.
1amblen Lendrán derecho a un perlodo de excedencla, de duraclón no superlor a dos anos, salvo que
se esLablezca una duraclón mavor por neaoclaclón colecLlva, los Lraba[adores para aLender al culdado
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de un famlllar hasLa el seaundo arado de consanaulnldad o aflnldad, que por razones de edad,
accldenLe, enfermedad o dlscapacldad no pueda valerse por sl mlsmo, v no desempene acLlvldad
reLrlbulda.
La excedencla conLemplada en el presenLe aparLado, cuvo perlodo de duraclón podrá dlsfruLarse de
forma fracclonada, consLlLuve un derecho lndlvldual de los Lraba[adores, hombres o mu[eres. no
obsLanLe, sl dos o más Lraba[adores de la mlsma empresa aenerasen esLe derecho por el mlsmo
su[eLo causanLe, el empresarlo podrá llmlLar su e[erclclo slmulLáneo por razones [usLlflcadas de
funclonamlenLo de la empresa.
Cuando un nuevo su[eLo causanLe dlera derecho a un nuevo perlodo de excedencla, el lnlclo de la
mlsma dará fln al que, en su caso, se vlnlera dlsfruLando. Ll perlodo en que el Lraba[ador permanezca
en slLuaclón de excedencla conforme a lo esLablecldo en esLe arLlculo será compuLable a efecLos de
anLlauedad v el Lraba[ador Lendrá derecho a la aslsLencla a cursos de formaclón profeslonal, a cuva
parLlclpaclón deberá ser convocado por el empresarlo, especlalmenLe con ocaslón de su
relncorporaclón. uuranLe el prlmer ano Lendrá derecho a la reserva de su puesLo de Lraba[o.
1ranscurrldo dlcho plazo, la reserva quedará referlda a un puesLo de Lraba[o del mlsmo arupo
profeslonal o caLeaorla equlvalenLe.
no obsLanLe, cuando el Lraba[ador forme parLe de una famllla que Lenaa reconoclda oflclalmenLe la
condlclón de famllla numerosa, la reserva de su puesLo de Lraba[o se exLenderá hasLa un máxlmo de
13 meses cuando se LraLe de una famllla numerosa de caLeaorla aeneral, v hasLa un máxlmo de 18
meses sl se LraLa de caLeaorla especlal.

4. Aslmlsmo podrán sollclLar su paso a la slLuaclón de excedencla en la empresa los Lraba[adores que
e[erzan funclones slndlcales de ámblLo provlnclal o superlor mlenLras dure el e[erclclo de su carao
represenLaLlvo.
3. Ll Lraba[ador excedenLe conserva sólo un derecho preferenLe al relnareso en las vacanLes de laual
o slmllar caLeaorla a la suva que hublera o se produ[eran en la empresa.
6. La slLuaclón de excedencla podrá exLenderse a oLros supuesLos colecLlvamenLe acordados, con el
realmen v los efecLos que alll se prevean.


Art|cu|o 47. 5uspens|ón de| contrato por causas económ|cas, tócn|cas, organ|zat|vas o de
producc|ón o der|vadas de fuerza mayor

1. Ll conLraLo de Lraba[o podrá ser suspendldo, a lnlclaLlva del empresarlo, por causas económlcas,
Lecnlcas, oraanlzaLlvas o de producclón, con arrealo al procedlmlenLo esLablecldo en el arLlculo 31 de
esLa Lev v en sus normas de desarrollo, excepLo en lo referenLe a las lndemnlzaclones, que no
procederán.
La auLorlzaclón de esLa medlda procederá cuando de la documenLaclón obranLe en el expedlenLe se
desprenda razonablemenLe que Lal medlda Lemporal es necesarla para la superaclón de una slLuaclón
de carácLer covunLural de la acLlvldad de la empresa.
Ln esLe supuesLo, el plazo a que se reflere el aparLado 4 del arLlculo 31 de esLa Lev, relaLlvo a la
duraclón del perlodo de consulLas, se reduclrá a la mlLad v la documenLaclón [usLlflcaLlva será la
esLrlcLamenLe necesarla en los Lermlnos que realamenLarlamenLe se deLermlnen.
2. laualmenLe, el conLraLo de Lraba[o podrá ser suspendldo por causa derlvada de fuerza mavor con
arrealo al procedlmlenLo esLablecldo en el arLlculo 31.12 de esLa Lev v normas realamenLarlas de
desarrollo.
Art|cu|o 48. 5uspens|ón con reserva de puesto de traba[o

1. Al cesar las causas leaales de suspenslón, el Lraba[ador Lendrá derecho a la relncorporaclón al
puesLo de Lraba[o reservado, en Lodos los supuesLos a que se reflere el aparLado 1 del arLlculo 43
excepLo en los senalados en los párrafos a) v b) del mlsmo aparLado v arLlculo, en que se esLará a lo
pacLado.
2. Ln el supuesLo de lncapacldad Lemporal, produclda la exLlnclón de esLa slLuaclón con declaraclón
de lnvalldez permanenLe en los arados de lncapacldad permanenLe LoLal para la profeslón hablLual,
absoluLa para Lodo Lraba[o o aran lnvalldez, cuando, a [ulclo del óraano de callflcaclón, la slLuaclón de
lncapacldad del Lraba[ador vava a ser prevlslblemenLe ob[eLo de revlslón por me[orla que permlLa su
relncorporaclón al puesLo de Lraba[o, subslsLlrá la suspenslón de la relaclón laboral, con reserva del
puesLo de Lraba[o, duranLe un perlodo de dos anos a conLar desde la fecha de la resoluclón por la que
se declare la lnvalldez permanenLe.

3. Ln los supuesLos de suspenslón por presLaclón del servlclo mlllLar o presLaclón soclal susLlLuLorla,
e[erclclo de carao publlco represenLaLlvo o funclones slndlcales de ámblLo provlnclal o superlor, el
Lraba[ador deberá relncorporarse en el plazo máxlmo de LrelnLa dlas naLurales a parLlr de la cesaclón
en el servlclo, carao o funclón.
4. Ln el supuesLo de parLo, la suspenslón Lendrá una duraclón de dleclsels semanas lnlnLerrumpldas,
ampllables en el supuesLo de parLo mulLlple en dos semanas más por cada hl[o a parLlr del seaundo.
Ll perlodo de suspenslón se dlsLrlbulrá a opclón de la lnLeresada slempre que sels semanas sean
lnmedlaLamenLe posLerlores al parLo. Ln caso de falleclmlenLo de la madre, con lndependencla de
que esLa reallzara o no alaun Lraba[o, el oLro proaenlLor podrá hacer uso de la LoLalldad o, en su caso,
de la parLe que resLe del perlodo de suspenslón, compuLado desde la fecha del parLo, v sln que se
descuenLe del mlsmo la parLe que la madre hublera podldo dlsfruLar con anLerlorldad al parLo. Ln el
supuesLo de falleclmlenLo del hl[o, el perlodo de suspenslón no se verá reducldo, salvo que, una vez
flnallzadas las sels semanas de descanso obllaaLorlo, la madre sollclLara relncorporarse a su puesLo de
Lraba[o.
no obsLanLe lo anLerlor, v sln per[ulclo de las sels semanas lnmedlaLamenLe posLerlores al parLo de
descanso obllaaLorlo para la madre, en el caso de que ambos proaenlLores Lraba[en, la madre, al
lnlclarse el perlodo de descanso por maLernldad, podrá opLar por que el oLro proaenlLor dlsfruLe de
una parLe deLermlnada e lnlnLerrumplda del perlodo de descanso posLerlor al parLo blen de forma
slmulLánea o suceslva con el de la madre. Ll oLro proaenlLor podrá seaulr haclendo uso del perlodo
de suspenslón por maLernldad lnlclalmenLe cedldo, aunque en el momenLo prevlsLo para la
relncorporaclón de la madre al Lraba[o esLa se encuenLre en slLuaclón de lncapacldad Lemporal.
Ln el caso de que la madre no Luvlese derecho a suspender sus acLlvldad profeslonal con derecho a
presLaclones de acuerdo con las normas que reaulen dlcha acLlvldad, el oLro proaenlLor Lendrá
derecho a suspender su conLraLo de Lraba[o por el perlodo que hublera correspondldo a la madre, lo
que será compaLlble con el e[erclclo del derecho reconocldo en el arLlculo slaulenLe.
Ln los casos de parLo premaLuro v en aquellos en que, por cualquler oLra causa, el neonaLo deba
permanecer hosplLallzado a conLlnuaclón del parLo, el perlodo de suspenslón podrá compuLarse, a
lnsLancla de la madre, o en su defecLo, del oLro proaenlLor, a parLlr de la fecha del alLa hosplLalarla.
Se excluven de dlcho cómpuLo las sels semanas posLerlores al parLo, de suspenslón obllaaLorla del
conLraLo de la madre.
Ln los casos de parLos premaLuros con falLa de peso v aquellos oLros en que el neonaLo preclse, por
alauna condlclón cllnlca, hosplLallzaclón a conLlnuaclón del parLo, por un perlodo superlor a sleLe
dlas, el perlodo de suspenslón se ampllará en LanLos dlas como el nacldo se encuenLre hosplLallzado,
con un máxlmo de Lrece semanas adlclonales, v en los Lermlnos en que realamenLarlamenLe se
desarrolle.
alberLforcadell.com 22
Ln los supuesLos de adopclón v acoalmlenLo, de acuerdo con el arLlculo 43.1.d) de esLa Lev, la
suspenslón Lendrá una duraclón de dleclsels semanas lnlnLerrumpldas, ampllable en el supuesLo de
adopclón o acoalmlenLo mulLlples en dos semanas por cada menor a parLlr del seaundo. ulcha
suspenslón produclrá sus efecLos, a elecclón del Lraba[ador, blen a parLlr de la resoluclón [udlclal por
la que se consLlLuve la adopclón, blen a parLlr de la declslón admlnlsLraLlva o [udlclal de acoalmlenLo,
provlslonal o deflnlLlvo, sln que en nlnaun caso un mlsmo menor pueda dar derecho a varlos perlodos
de suspenslón.
Ln caso de que ambos proaenlLores Lraba[en, el perlodo de suspenslón se dlsLrlbulrá a opclón de los
lnLeresados, que podrán dlsfruLarlo de forma slmulLánea o suceslva, slempre con perlodos
lnlnLerrumpldos v con los llmlLes senalados.
Ln los casos de dlsfruLe slmulLáneo de perlodos de descanso, la suma de los mlsmos no podrá
exceder de las dleclsels semanas prevlsLas en los párrafos anLerlores o de las que correspondan en
caso de parLo, adopclón o acoalmlenLo mulLlples.
Ln el supuesLo de dlscapacldad del hl[o o del menor adopLado o acoaldo, la suspenslón del conLraLo a
que se reflere esLe aparLado Lendrá una duraclón adlclonal de dos semanas. Ln caso de que ambos
proaenlLores Lraba[en, esLe perlodo adlclonal se dlsLrlbulrá a opclón de los lnLeresados, que podrán
dlsfruLarlo de forma slmulLánea o suceslva v slempre de forma lnlnLerrumplda.
Los perlodos a los que se reflere el presenLe aparLado podrán dlsfruLarse en realmen de [ornada
compleLa o a Llempo parclal, prevlo acuerdo enLre los empresarlos v los Lraba[adores afecLados, en
los Lermlnos que realamenLarlamenLe se deLermlnen.
Ln los supuesLos de adopclón lnLernaclonal, cuando sea necesarlo el desplazamlenLo prevlo de los
proaenlLores al pals de orlaen del adopLado, el perlodo de suspenslón, prevlsLo para cada caso en el
presenLe aparLado, podrá lnlclarse hasLa cuaLro semanas anLes de la resoluclón por la que se
consLlLuve la adopclón.
Los Lraba[adores se beneflclarán de cualquler me[ora en las condlclones de Lraba[o a la que hubleran
podldo Lener derecho duranLe la suspenslón del conLraLo en los supuesLos a que se reflere esLe
aparLado, asl como en los prevlsLos en el slaulenLe aparLado v en el arLlculo 48 bls.


3. Ln el supuesLo de rlesao duranLe el embarazo o de rlesao duranLe la lacLancla naLural, en los
Lermlnos prevlsLos en el arLlculo 26 de la Lev 31/1993, de 8 de novlembre, de Þrevenclón de 8lesaos
Laborales, la suspenslón del conLraLo flnallzará el dla en que se lnlcle la suspenslón del conLraLo por
maLernldad blolóalca o el lacLanLe cumpla nueve meses, respecLlvamenLe, o, en ambos casos, cuando
desaparezca la lmposlbllldad de la Lraba[adora de relncorporarse a su puesLo anLerlor o a oLro
compaLlble con su esLado.

6. Ln el supuesLo prevlsLo en la leLra n) del aparLado 1 del arLlculo 43, el perlodo de suspenslón
Lendrá una duraclón lnlclal que no podrá exceder de s els meses, salvo que de las acLuaclones de
LuLela [udlclal resulLase que la efecLlvldad del derecho de proLecclón de la vlcLlma requlrlese la
conLlnuldad de la suspenslón. Ln esLe caso, el [uez podrá prorroaar la suspenslón por perlodos de Lres
meses, con un máxlmo de dleclocho meses.

Art|cu|o 48 b|s. 5uspens|ón de| contrato de traba[o por patern|dad.

Ln los supuesLos de naclmlenLo de hl[o, adopclón o acoalmlenLo de acuerdo con el arLlculo 43.1.d) de
esLa Lev, el Lraba[ador Lendrá derecho a la suspenslón del conLraLo duranLe Lrece dlas
lnlnLerrumpldos, ampllables en el supuesLo de parLo, adopclón o acoalmlenLo mulLlples en dos dlas
más por cada hl[o a parLlr del seaundo. LsLa suspenslón es lndependlenLe del dlsfruLe comparLldo de
los perlodos de descanso por maLernldad reaulados en el arLlculo 48.4.
Ln el supuesLo de parLo, la suspenslón corresponde en excluslva al oLro proaenlLor. Ln los supuesLos
de adopclón o acoalmlenLo, esLe derecho corresponderá sólo a uno de los proaenlLores, a elecclón de
los lnLeresados, no obsLanLe, cuando el perlodo de descanso reaulado en el arLlculo 48.4 sea
dlsfruLado en su LoLalldad por uno de los proaenlLores, el derecho a la suspenslón por paLernldad
unlcamenLe podrá ser e[ercldo por el oLro.
Ll Lraba[ador que e[erza esLe derecho podrá hacerlo duranLe el perlodo comprendldo desde la
flnallzaclón del permlso por naclmlenLo de hl[o, prevlsLo leaal o convenclonalmenLe, o desde la
resoluclón [udlclal por la que se consLlLuve la adopclón o a parLlr de la declslón admlnlsLraLlva o
[udlclal de acoalmlenLo, hasLa que flnallce la suspenslón del conLraLo reaulada en el arLlculo 48.4 o
lnmedlaLamenLe despues de la flnallzaclón de dlcha suspenslón.
La suspenslón del conLraLo a que se reflere esLe arLlculo podrá dlsfruLarse en realmen de [ornada
compleLa o en realmen de [ornada parclal de un mlnlmo del 30 por 100, prevlo acuerdo enLre el
empresarlo v el Lraba[ador, v conforme se deLermlne realamenLarlamenLe.
Ll Lraba[ador deberá comunlcar al empresarlo, con la deblda anLelaclón, el e[erclclo de esLe derecho
en los Lermlnos esLablecldos, en su caso, en los convenlos colecLlvos.

Secclón 4¹. LxLlnclón del conLraLo.

Art|cu|o 49. Lxt|nc|ón de| contrato.

1. Ll conLraLo de Lraba[o se exLlnaulrá:

a) Þor muLuo acuerdo de las parLes.
b) Þor las causas conslanadas válldamenLe en el conLraLo salvo que las mlsmas consLlLuvan
abuso de derecho manlflesLo por parLe del empresarlo.
c) Þor explraclón del Llempo convenldo o reallzaclón de la obra o servlclo ob[eLo
del conLraLo. A la flnallzaclón del conLraLo, excepLo en los casos del conLraLo de lnLerlnldad
v de los conLraLos formaLlvos, el Lraba[ador Lendrá derecho a reclblr una lndemnlzaclón de
cuanLla equlvalenLe a la parLe proporclonal de la canLldad que resulLarla de abonar ocho
dlas de salarlo por cada ano de servlclo, o la esLableclda, en su caso, en la normaLlva
especlflca que sea de apllcaclón. Los conLraLos de duraclón deLermlnada que Lenaan
esLablecldo plazo máxlmo de duraclón, lncluldos los conLraLos en prácLlcas v para la
formaclón, concerLados por una duraclón lnferlor a la máxlma leaalmenLe esLableclda, se
enLenderán prorroaados auLomáLlcamenLe hasLa dlcho plazo cuando no medle denuncla o
prórroaa expresa v el Lraba[ador conLlnue presLando servlclos.
Lxplrada dlcha duraclón máxlma o reallzada la obra o servlclo ob[eLo del conLraLo, sl no
hublera denuncla v se conLlnuara en la presLaclón laboral, el conLraLo se conslderará
prorroaado LáclLamenLe por Llempo lndeflnldo, salvo prueba en conLrarlo que acredlLe la
naLuraleza Lemporal de la presLaclón.
Sl el conLraLo de Lraba[o de duraclón deLermlnada es superlor a un ano, la parLe del
conLraLo que formule la denuncla esLá obllaada a noLlflcar a la oLra la Lermlnaclón del
mlsmo con una anLelaclón mlnlma de qulnce dlas.
d) Þor dlmlslón del Lraba[ador, deblendo medlar el preavlso que senalen los convenlos
colecLlvos o la cosLumbre del luaar.
e) Þor muerLe, aran lnvalldez o lnvalldez permanenLe LoLal o absoluLa del Lraba[ador, sln
per[ulclo de lo dlspuesLo en el arLlculo 48.2.
alberLforcadell.com 23
f) Þor [ubllaclón del Lraba[ador.
a) Þor muerLe, [ubllaclón en los casos prevlsLos en el realmen correspondlenLe de la
Seaurldad Soclal, o lncapacldad del empresarlo, sln per[ulclo de lo dlspuesLo en el arLlculo
44, o por exLlnclón de la personalldad [urldlca del conLraLanLe.
Ln los casos de muerLe, [ubllaclón o lncapacldad del empresarlo, el Lraba[ador Lendrá
derecho al abono de una canLldad equlvalenLe a un mes de salarlo.
Ln los casos de exLlnclón de la personalldad [urldlca del conLraLanLe deberán seaulrse los
LrámlLes del arLlculo 31 de esLa Lev.
h) Þor fuerza mavor que lmposlblllLe deflnlLlvamenLe la presLaclón de Lraba[o slempre que
su exlsLencla hava sldo debldamenLe consLaLada conforme a lo dlspuesLo en el aparLado 12
del arLlculo 31 de esLa Lev.
l) Þor despldo colecLlvo fundado en causas económlcas, Lecnlcas, oraanlzaLlvas o de
producclón, slempre que aquel hava sldo debldamenLe auLorlzado conforme a lo dlspuesLo
en esLa Lev.
[) Þor volunLad del Lraba[ador, fundamenLada en un lncumpllmlenLo conLracLual del
empresarlo.
k) Þor despldo del Lraba[ador.
l) Þor causas ob[eLlvas leaalmenLe procedenLes.
m) Þor declslón de la Lraba[adora que se vea obllaada a abandonar
deflnlLlvamenLe su puesLo de Lraba[o como consecuencla de ser vlcLlma de vlolencla de
aenero.

2. Ll empresarlo, con ocaslón de la exLlnclón del conLraLo, al comunlcar a los Lraba[adores la
denuncla, o, en su caso, el preavlso de la exLlnclón del mlsmo, deberá acompanar una propuesLa del
documenLo de llquldaclón de las canLldades adeudadas. Ll Lraba[ador podrá sollclLar la presencla de
un represenLanLe leaal de los Lraba[adores en el momenLo de proceder a la flrma del reclbo del
flnlqulLo, haclendose consLar en el mlsmo el hecho de su flrma en presencla de un represenLanLe
leaal de los Lraba[adores, o blen que el Lraba[ador no ha hecho uso de esLa poslbllldad.
Sl el empresarlo lmpldlese la presencla del represenLanLe en el momenLo de la flrma, el Lraba[ador
podrá hacerlo consLar en el proplo reclbo, a los efecLos oporLunos.

Art|cu|o 50. Lxt|nc|ón por vo|untad de| traba[ador

1. Serán causas [usLas para que el Lraba[ador pueda sollclLar la exLlnclón del
conLraLo:
a) Las modlflcaclones susLanclales en las condlclones de Lraba[o que redunden en per[ulclo
de su formaclón profeslonal o en menoscabo de su dlanldad.
b) La falLa de paao o reLrasos conLlnuados en el abono del salarlo pacLado.
c) Cualquler oLro lncumpllmlenLo arave de sus obllaaclones por parLe del empresarlo, salvo
los supuesLos de fuerza mavor, asl como la neaaLlva del mlsmo a relnLearar al Lraba[ador en
sus anLerlores condlclones de Lraba[o en los supuesLos prevlsLos en los arLlculos 40 v 41 de
la presenLe Lev, cuando una senLencla [udlclal hava declarado los mlsmos ln[usLlflcados.

2. Ln Lales casos, el Lraba[ador Lendrá derecho a las lndemnlzaclones senaladas para el despldo
lmprocedenLe.


Art|cu|o 51. Desp|do co|ect|vo

1. A efecLos de lo dlspuesLo en la presenLe Lev se enLenderá por despldo colecLlvo la exLlnclón de
conLraLos de Lraba[o fundada en causas económlcas, Lecnlcas, oraanlzaLlvas o de producclón, cuando,
en un perlodo de novenLa dlas, la exLlnclón afecLe al menos a:
a) ulez Lraba[adores, en las empresas que ocupen menos de clen Lraba[adores.
b) Ll 10 por 100 del numero de Lraba[adores de la empresa en aquellas que
ocupen enLre clen v LresclenLos Lraba[adores.
c) 1relnLa Lraba[adores en las empresas que ocupen LresclenLos o más
Lraba[adores.
Se enLenderá que concurren las causas a que se reflere el presenLe arLlculo cuando la adopclón de las
medldas propuesLas conLrlbuva, sl las aducldas son económlcas, a superar una slLuaclón económlca
neaaLlva de la empresa o, sl son Lecnlcas, oraanlzaLlvas o de producclón, a aaranLlzar la vlabllldad
fuLura de la empresa v del empleo en la mlsma a Lraves de una más adecuada oraanlzaclón de los
recursos.
Se enLenderá laualmenLe como despldo colecLlvo la exLlnclón de los conLraLos de Lraba[o que afecLen
a la LoLalldad de la planLllla de la empresa, slempre que el numero de Lraba[adores afecLados sea
superlor a clnco, cuando aquel se produzca como consecuencla de la cesaclón LoLal de su acLlvldad
empresarlal fundada en las mlsmas causas anLerlormenLe senaladas.
Þara el cómpuLo del numero de exLlnclones de conLraLos a que se reflere el párrafo prlmero de esLe
arLlculo, se Lendrán en cuenLa aslmlsmo cualesqulera oLras producldas en el perlodo de referencla
por lnlclaLlva del empresarlo en vlrLud de oLros moLlvos no lnherenLes a la persona del Lraba[ador
dlsLlnLos de los prevlsLos en el párrafo c) del aparLado 1 del arLlculo 49 de esLa Lev, slempre que su
numero sea, al menos, de clnco.
Cuando en perlodos suceslvos de novenLa dlas v con el ob[eLo de eludlr las prevlslones conLenldas en
el presenLe arLlculo, la empresa reallce exLlnclones de conLraLos al amparo de lo dlspuesLo en el
arLlculo 32 c) de esLa Lev en un numero lnferlor a los umbrales senalados, v sln que concurran causas
nuevas que [usLlflquen Lal acLuaclón, dlchas nuevas exLlnclones se conslderarán efecLuadas en fraude
de lev, v serán declaradas nulas v sln efecLo.
2. Ll empresarlo que Lenaa la lnLenclón de efecLuar un despldo colecLlvo deberá sollclLar auLorlzaclón
para la exLlnclón de los conLraLos de Lraba[o conforme al procedlmlenLo de reaulaclón de empleo
prevlsLo en esLa Lev v en sus normas de desarrollo realamenLarlo. Ll procedlmlenLo se lnlclará
medlanLe la sollclLud a la auLorldad laboral compeLenLe v la aperLura slmulLánea de un perlodo de
consulLas con los represenLanLes leaales de los Lraba[adores.
La comunlcaclón a la auLorldad laboral v a los represenLanLes leaales de los Lraba[adores deberá lr
acompanada de Loda la documenLaclón necesarla para acredlLar las causas moLlvadoras del
expedlenLe v la [usLlflcaclón de las medldas a adopLar, en los Lermlnos que realamenLarlamenLe se
deLermlnen.
La comunlcaclón de la aperLura del perlodo de consulLas se reallzará medlanLe escrlLo dlrlaldo por el
empresarlo a los represenLanLes leaales de los Lraba[adores, una copla del cual se hará lleaar, [unLo
con la sollclLud, a la auLorldad laboral.
3. 8eclblda la sollclLud, la auLorldad laboral comprobará que la mlsma reune los requlslLos exlaldos,
requlrlendo, en caso conLrarlo, su subsanaclón por el empresarlo en un plazo de dlez dlas, con
adverLencla de que, sl asl no lo hlclere, se le Lendrá por deslsLldo de su peLlclón, con archlvo de las
acLuaclones.
La auLorldad laboral comunlcará la lnlclaclón del expedlenLe a la enLldad aesLora de la presLaclón por
desempleo v recabará, con carácLer precepLlvo, lnforme de la lnspecclón de 1raba[o v Seaurldad
Soclal sobre las causas moLlvadoras del expedlenLe, v cuanLos oLros resulLen necesarlos para resolver
fundadamenLe. Los lnformes habrán de ser evacuados en el lmprorroaable plazo de dlez dlas v
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deberán obrar en poder de la auLorldad laboral anLes de la flnallzaclón del perlodo de consulLas a que
se refleren los aparLados 2 v 4 del presenLe arLlculo, qulen los lncorporará al expedlenLe una vez
concluldo aquel.
Sl, duranLe la LramlLaclón del expedlenLe, la auLorldad laboral Luvlera conoclmlenLo de que por parLe
del empresarlo se esLán adopLando medldas que pudleran hacer lneflcaz el resulLado de cualquler
pronunclamlenLo, aquella podrá recabar del empresarlo v de las auLorldades compeLenLes la
lnmedlaLa parallzaclón de las mlsmas.
Cuando la exLlnclón afecLase a más del 30 por 100 de los Lraba[adores, se dará cuenLa por el
empresarlo de la venLa de los blenes de la empresa, excepLo de aquellos que consLlLuven el Lráflco
normal de la mlsma, a los represenLanLes leaales de los Lraba[adores v, aslmlsmo, a la auLorldad
compeLenLe.
4. La consulLa con los represenLanLes leaales de los Lraba[adores, qulenes osLenLarán la condlclón de
parLe lnLeresada en la LramlLaclón del expedlenLe de reaulaclón de empleo, Lendrá una duraclón no
lnferlor a LrelnLa dlas naLurales, o de qulnce en el caso de empresas de menos de clncuenLa
Lraba[adores, v deberá versar sobre las causas moLlvadoras del expedlenLe v la poslbllldad de evlLar o
reduclr sus efecLos, asl como sobre las medldas necesarlas para aLenuar sus consecuenclas para los
Lraba[adores afecLados v para poslblllLar la conLlnuldad v vlabllldad del provecLo empresarlal.
Ln Lodo caso, en las empresas de clncuenLa o más Lraba[adores, se deberá acompanar a la
documenLaclón lnlcladora del expedlenLe un plan que conLemple las medldas anLerlormenLe
senaladas.
uuranLe el perlodo de consulLas, las parLes deberán neaoclar de buena fe con vlsLas a la consecuclón
de un acuerdo.
ulcho acuerdo requerlrá la conformldad de la mavorla de los mlembros del ComlLe o ComlLes de
Lmpresa, de los deleaados de personal en su caso, o de represenLaclones slndlcales, sl las hublere
que, en su con[unLo, represenLen a la mavorla de aquellos.
A la flnallzaclón del perlodo de consulLas el empresarlo comunlcará a la auLorldad laboral el resulLado
del mlsmo.
3. Cuando el perlodo de consulLas concluva con acuerdo enLre las parLes, la auLorldad laboral
procederá a dlcLar resoluclón en el plazo de qulnce dlas naLurales auLorlzando la exLlnclón de las
relaclones laborales. Sl Lranscurrldo dlcho plazo no hublera recaldo pronunclamlenLo expreso, se
enLenderá auLorlzada la medlda exLlnLlva en los Lermlnos conLemplados en el acuerdo.

no obsLanLe lo dlspuesLo en el párrafo anLerlor, sl la auLorldad laboral apreclase, de oflclo o a
lnsLancla de parLe, la exlsLencla de fraude, dolo, coacclón o abuso de derecho en la concluslón del
acuerdo, lo remlLlrá, con suspenslón de plazo para dlcLar resoluclón, a la auLorldad [udlclal, a efecLos
de su poslble declaraclón de nulldad. uel mlsmo modo acLuará cuando, de oflclo o a peLlclón de la
enLldad aesLora de la presLaclón por desempleo, esLlmase que el acuerdo pudlera Lener por ob[eLo la
obLenclón lndeblda de las presLaclones por parLe de los Lraba[adores afecLados por lnexlsLencla de la
causa moLlvadora de la slLuaclón leaal de desempleo.
6. Cuando el perlodo de consulLas concluva sln acuerdo, la auLorldad laboral dlcLará resoluclón
esLlmando o desesLlmando, en Lodo o en parLe, la sollclLud empresarlal. La resoluclón se dlcLará en el
plazo de qulnce dlas naLurales a parLlr de la comunlcaclón a la auLorldad laboral de la concluslón del
perlodo de consulLas, sl Lranscurrldo dlcho plazo no hublera recaldo pronunclamlenLo expreso, se
enLenderá auLorlzada la medlda exLlnLlva en los Lermlnos de la sollclLud.
La resoluclón de la auLorldad laboral será moLlvada v conaruenLe con la sollclLud empresarlal. La
auLorlzaclón procederá cuando de la documenLaclón obranLe en el expedlenLe se desprenda
razonablemenLe que las medldas propuesLas por la empresa son necesarlas a los flnes prevlsLos en el
aparLado 1 de esLe arLlculo.
7. Los represenLanLes leaales de los Lraba[adores Lendrán prlorldad de permanencla en la empresa en
los supuesLos a que se reflere esLe arLlculo.
8. Los Lraba[adores cuvos conLraLos se exLlnaan de conformldad con lo dlspuesLo en el presenLe
arLlculo Lendrán derecho a una lndemnlzaclón de velnLe dlas de salarlo por ano de servlclo,
prorraLeándose por meses los perlodos de Llempo lnferlores a un ano, con un máxlmo de doce
mensualldades.
9. Los Lraba[adores, a Lraves de sus represenLanLes, podrán sollclLar laualmenLe la lncoaclón del
expedlenLe a que se reflere el presenLe arLlculo, sl raclonalmenLe se presumlera que la no lncoaclón
del mlsmo por el empresarlo pudlera ocaslonarles per[ulclos de lmposlble o dlflcll reparaclón.
Ln Lal caso, la auLorldad laboral compeLenLe deLermlnará las acLuaclones v los lnformes que sean
preclsos para la resoluclón del expedlenLe, respeLando los plazos prevlsLos en el presenLe arLlculo.
10. [...]
£ste opottoJo bo slJo JetoooJo pot.
- ulsposlclóo uetooototlo 0olco lev 22/200J. Je 9 Je jollo coocotsol
11. Ln el supuesLo de venLa [udlclal de la LoLalldad de la empresa o de parLe de la mlsma unlcamenLe
será apllcable lo dlspuesLo en el arLlculo 44 de esLa Lev cuando lo vendldo comprenda los elemenLos
necesarlos v por sl mlsmos suflclenLes para conLlnuar la acLlvldad empresarlal.
Sl, no obsLanLe la concurrencla del supuesLo anLerlor, el nuevo empresarlo declde no conLlnuar o
suspende la acLlvldad del anLerlor, deberá fundamenLarlo en expedlenLe de reaulaclón de empleo
lncoado al efecLo.
12. La exlsLencla de fuerza mavor, como causa moLlvadora de la exLlnclón de los conLraLos de Lraba[o,
deberá ser consLaLada por la auLorldad laboral, cualqulera que sea el numero de los Lraba[adores
afecLados, prevlo expedlenLe LramlLado conforme a lo dlspuesLo en esLe aparLado.
Ll expedlenLe se lnlclará medlanLe sollclLud de la empresa, acompanada de los medlos de prueba que
esLlme necesarlos v slmulLánea comunlcaclón a los represenLanLes leaales de los Lraba[adores,
qulenes osLenLarán la condlclón de parLe lnLeresada en la LoLalldad de la LramlLaclón del expedlenLe.
La resoluclón de la auLorldad laboral se dlcLará, prevlas las acLuaclones e lnformes lndlspensables, en
el plazo de clnco dlas desde la sollclLud, v surLlrá efecLos desde la fecha del hecho causanLe de la
fuerza mavor.
La auLorldad laboral que consLaLe la fuerza mavor podrá acordar que la LoLalldad o una parLe de la
lndemnlzaclón que corresponda a los Lraba[adores afecLados por la exLlnclón de sus conLraLos sea
saLlsfecha por el londo de CaranLla Salarlal, sln per[ulclo del derecho de esLe a resarclrse del
empresarlo.
13. Ln lo no prevlsLo en el presenLe arLlculo será de apllcaclón lo dlspuesLo en la Lev 30/1992, de 26
de novlembre, de 8ealmen !urldlco de las AdmlnlsLraclones Þubllcas v del ÞrocedlmlenLo
AdmlnlsLraLlvo Comun, en parLlcular en maLerla de recursos.
1odas las acLuaclones a seaulr v las noLlflcaclones que deban efecLuarse a los Lraba[adores se
pracLlcarán con los represenLanLes leaales de los mlsmos.
14. Las obllaaclones de lnformaclón v documenLaclón prevlsLas en el presenLe arLlculo se apllcarán
con lndependencla de que la declslón relaLlva a los despldos colecLlvos hava sldo Lomada por el
empresarlo o por la empresa que e[erza el conLrol sobre el. Cualquler [usLlflcaclón del empresarlo
basada en el hecho de que la empresa que Lomó la declslón no le ha faclllLado la lnformaclón
necesarla no podrá ser Lomada en conslderaclón a Lal efecLo.
13. Cuando se LraLe de expedlenLes de reaulaclón de empleo de empresas no lncursas en
procedlmlenLo concursal, que lncluvan Lraba[adores con clncuenLa v clnco o más anos de edad que
no Luvleren la condlclón de muLuallsLas el 1 de enero de 1967, exlsLlrá la obllaaclón de abonar las
cuoLas desLlnadas a la flnanclaclón de un convenlo especlal respecLo de los Lraba[adores
anLerlormenLe senalados en los Lermlnos prevlsLos en la Lev Ceneral de la Seaurldad Soclal.
alberLforcadell.com 23

Art|cu|o 52. Lxt|nc|ón de| contrato por causas ob[et|vas

Ll conLraLo podrá exLlnaulrse:
a) Þor |nept|tud del Lraba[ador conoc|da o sobreven|da con poster|or|dad a su colocaclón
efecLlva en la empresa. La lnepLlLud exlsLenLe con anLerlorldad al cumpllmlenLo de un
perlodo de prueba no podrá aleaarse con posLerlorldad a dlcho cumpllmlenLo.
b) Þor fa|ta de adaptac|ón de| traba[ador a |as mod|f|cac|ones tócn|cas operadas en su
puesLo de Lraba[o, cuando dlchos camblos sean razonables v havan Lranscurrldo como
mlnlmo dos meses desde que se lnLrodu[o la modlflcaclón. Ll conLraLo quedará en suspenso
por el Llempo necesarlo v hasLa el máxlmo de Lres meses, cuando la empresa ofrezca un
curso de reconverslón o de perfecclonamlenLo profeslonal a carao del oraanlsmo oflclal o
proplo compeLenLe, que le capaclLe para la adapLaclón requerlda. uuranLe el curso se
abonará al Lraba[ador el equlvalenLe al salarlo medlo que vlnlera
perclblendo.
c) Cuando exlsLa la neces|dad ob[et|vamente acred|tada de amort|zar puestos de traba[o
por alauna de las causas prevlsLas en el arLlculo 31.1 de esLa Lev v en numero lnferlor al
esLablecldo en el mlsmo. A Lal efecLo, el empresarlo acredlLará la declslón exLlnLlva en
causas económlcas, con el fln de conLrlbulr a la superaclón de slLuaclones económlcas
neaaLlvas, o en causas Lecnlcas, oraanlzaLlvas o de producclón, para superar las dlflculLades
que lmpldan el buen funclonamlenLo de la empresa, va sea por su poslclón compeLlLlva en
el mercado o por exlaenclas de la demanda, a Lraves de una me[or oraanlzaclón de los
recursos. Los represenLanLes de los Lraba[adores Lendrán prlorldad de permanencla en la
empresa en el supuesLo al que se reflere esLe aparLado.
d) Þor fa|tas de as|stenc|a a| traba[o, aun [ust|f|cadas pero |nterm|tentes, que alcancen el
20 por 100 de las [ornadas háblles en dos meses consecuLlvos, o el 23 por 100 en cuaLro
meses dlsconLlnuos denLro de un perlodo de doce meses, slempre que el lndlce de
absenLlsmo LoLal de la planLllla del cenLro de Lraba[o supere el 3 por 100 en los mlsmos
perlodos de Llempo.
no se compuLarán como falLas de aslsLencla, a los efecLos del párrafo anLerlor, las ausenclas
debldas a huelaa leaal por el Llempo de duraclón de la mlsma, el e[erclclo de acLlvldades de
represenLaclón leaal de los Lraba[adores, accldenLe de Lraba[o, maLernldad, rlesao duranLe
el embarazo, enfermedades causadas por embarazo, parLo o lacLancla, llcenclas v
vacaclones, enfermedad o accldenLe no laboral, cuando la ba[a hava sldo acordada por los
servlclos sanlLarlos oflclales v Lenaa una duraclón de más de velnLe dlas consecuLlvos, nl las
moLlvadas por la slLuaclón flslca o pslcolóalca derlvada de vlolencla de aenero, acredlLada
por los servlclos soclales de aLenclón o servlclos de salud, seaun proceda.

e) Ln el caso de conLraLos por Llempo lndeflnldo concerLados dlrecLamenLe por las
AdmlnlsLraclones publlcas o por enLldades sln ánlmo de lucro para la e[ecuclón de planes v
proaramas publlcos deLermlnados, sln doLaclón económlca esLable v flnanclados medlanLe
conslanaclones presupuesLarlas o exLrapresupuesLarlas anuales consecuencla de lnaresos
exLernos de carácLer flnallsLa, por la lnsuflclencla de la correspondlenLe conslanaclón para
el manLenlmlenLo del conLraLo de Lraba[o de que se LraLe.
Cuando la exLlnclón afecLe a un numero de Lraba[adores laual o superlor al esLablecldo en
el arLlculo 31.1 de esLa Lev se deberá seaulr el procedlmlenLo prevlsLo en dlcho arLlculo.

Art|cu|o 53. Iorma y efectos de |a ext|nc|ón por causas ob[et|vas


1. La adopclón del acuerdo de exLlnclón al amparo de lo prevenldo en el arLlculo anLerlor exlae la
observancla de los requlslLos slaulenLes:

a) Comun|cac|ón escr|ta al Lraba[ador expresando la causa.

b) Þoner a d|spos|c|ón de| traba[ador, s|mu|táneamente a |a entrega de |a comun|cac|ón
escr|ta, |a |ndemn|zac|ón de ve|nte d|as por año de serv|c|o, prorraLeándose por meses los
perlodos de Llempo lnferlores a un ano v con un máxlmo de doce mensualldades.
Cuando la declslón exLlnLlva se fundare en el arLlculo 32 c), de esLa Lev, con aleaaclón de
causa económlca, v como consecuencla de Lal slLuaclón económlca no se pudlera poner a
dlsposlclón del Lraba[ador la lndemnlzaclón a que se reflere el párrafo anLerlor, el
empresarlo, haclendolo consLar en la comunlcaclón escrlLa, podrá de[ar de hacerlo, sln
per[ulclo del derecho del Lraba[ador de exlalr de aquel su abono cuando Lenaa efecLlvldad la
declslón exLlnLlva.

c) Conces|ón de un p|azo de preav|so de tre|nta d|as, compuLado desde la enLreaa
de la comunlcaclón personal al Lraba[ador hasLa la exLlnclón del conLraLo de Lraba[o. Ln
el supuesLo conLemplado en el arLlculo 32 c), del escrlLo de preavlso se dará copla a la
represenLaclón leaal de los Lraba[adores para su conoclmlenLo.

2. uuranLe el perlodo de preavlso el Lraba[ador, o su represenLanLe leaal sl se LraLa de un dlsmlnuldo
que lo Luvlera, Lendrá derecho, sln perdlda de su reLrlbuclón, a una llcencla de sels horas semanales
con el fln de buscar nuevo empleo.

3. ConLra la declslón exLlnLlva podrá recurrlr como sl se LraLare de despldo dlsclpllnarlo.

4. Cuando e| empresar|o no cump||ese |os requ|s|tos esLablecldos en el aparLado 1 de esLe arLlculo o
|a dec|s|ón ext|nt|va de| empresar|o tuv|era como móv|| a|gunas de |as causas de d|scr|m|nac|ón
prohlbldas en la ConsLlLuclón o en la Lev o b|en se hub|era produc|do con v|o|ac|ón de derechos
fundamenta|es y ||bertades púb||cas de| traba[ador, |a dec|s|ón ext|nt|va será nu|a, deblendo la
auLorldad [udlclal hacer Lal declaraclón de oflclo. La no conces|ón de| preav|so no anu|ará |a
ext|nc|ón, sl blen el empresarlo, con lndependencla de los demás efecLos que procedan, estará
ob||gado a abonar |os sa|ar|os correspond|entes a d|cho per|odo. La posLerlor observancla por el
empresarlo de los requlslLos lncumplldos no consLlLulrá, en nlnaun caso, subsanaclón del prlmlLlvo
acLo exLlnLlvo, slno un nuevo acuerdo de exLlnclón con efecLos desde su fecha.

5erá tamb|ón nu|a la declslón exLlnLlva en los slaulenLes supuesLos:

a) La de los Lraba[adores duranLe el perlodo de suspenslón del conLraLo de Lraba[o por
maLernldad, rlesao duranLe el embarazo, rlesao duranLe la lacLancla naLural, enfermedades
causadas por embarazo, parLo o lacLancla naLural, adopclón o acoalmlenLo o paLernldad al
que se reflere la leLra d) del aparLado 1 del arLlculo 43, o el noLlflcado en una fecha Lal que
el plazo de preavlso concedldo flnallce denLro de dlcho perlodo.
b) La de las Lraba[adoras embarazadas, desde la fecha de lnlclo del embarazo hasLa el
comlenzo del perlodo de suspenslón a que se reflere la leLra a), v la de los Lraba[adores que
havan sollclLado uno de los permlsos a los que se refleren los aparLados 4, 4 bls v 3 del
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arLlculo 37, o esLen dlsfruLando de ellos, o havan sollclLado o esLen dlsfruLando la
excedencla prevlsLa en el aparLado 3 del arLlculo 46, v la de las Lraba[adoras vlcLlmas de
vlolencla de aenero por el e[erclclo de los derechos de reducclón o reordenaclón de su
Llempo de Lraba[o, de movllldad aeoaráflca, de camblo de cenLro de Lraba[o o de
suspenslón de la relaclón laboral en los Lermlnos v condlclones reconocldos en esLa Lev.
c) La de los Lraba[adores despues de haberse relnLearado al Lraba[o al flnallzar los perlodos
de suspenslón del conLraLo por maLernldad, adopclón o acoalmlenLo o paLernldad, slempre
que no hubleran Lranscurrldo más de nueve meses desde la fecha de naclmlenLo, adopclón
o acoalmlenLo del hl[o.
Lo esLablecldo en las leLras anLerlores será de apllcaclón, salvo que, en esos casos, se declare la
procedencla de la declslón exLlnLlva por moLlvos no relaclonados con el embarazo o con el e[erclclo
del derecho a los permlsos v excedencla senalados.

3. La callflcaclón por la auLorldad [udlclal de la nulldad, procedencla o lmprocedencla de la declslón
exLlnLlva produclrá lauales efecLos que los lndlcados para el despldo dlsclpllnarlo, con las slaulenLes
modlflcaclones:

a) Ln caso de procedencla, el Lraba[ador Lendrá derecho a la lndemnlzaclón prevlsLa en el
aparLado 1 de esLe arLlculo, consolldándola de haberla reclbldo, v se enLenderá en slLuaclón
de desempleo por causa a el no lmpuLable.
b) Sl la exLlnclón se declara lmprocedenLe v el empresarlo procede a la readmlslón, el
Lraba[ador habrá de relnLeararle la lndemnlzaclón perclblda. Ln caso de susLlLuclón de la
readmlslón por compensaclón económlca, se deduclrá de esLa el lmporLe de dlcha
lndemnlzaclón.

Art|cu|o 54. Desp|do d|sc|p||nar|o

1. Ll conLraLo de Lraba[o podrá exLlnaulrse por declslón del empresarlo, medlanLe despldo basado en
un lncumpllmlenLo arave v culpable del Lraba[ador.

2. Se conslderarán lncumpllmlenLos conLracLuales:
a) Las falLas repeLldas e ln[usLlflcadas de aslsLencla o punLualldad al Lraba[o.
b) La lndlsclpllna o desobedlencla en el Lraba[o.
c) Las ofensas verbales o flslcas al empresarlo o a las personas que Lraba[an en la empresa o
a los famlllares que convlvan con ellos.
d) La Lransareslón de la buena fe conLracLual, asl como el abuso de conflanza en el
desempeno del Lraba[o.
e) La dlsmlnuclón conLlnuada v volunLarla en el rendlmlenLo de Lraba[o normal o pacLado.
f) La embrlaauez hablLual o Loxlcomanla sl repercuLen neaaLlvamenLe en el Lraba[o.
a) Ll acoso por razón de orlaen raclal o eLnlco, rellalón o convlcclones, dlscapacldad, edad u
orlenLaclón sexual v el acoso sexual o por razón de sexo al empresarlo o a las personas que
Lraba[an en la empresa.

Art|cu|o 55. Iorma y efectos de| desp|do d|sc|p||nar|o

1. Ll despldo deberá ser noLlflcado por escrlLo al Lraba[ador, haclendo flaurar los hechos que lo
moLlvan v la fecha en que Lendrá efecLos. Þor convenlo colecLlvo podrán esLablecerse oLras
exlaenclas formales para el despldo. Cuando el Lraba[ador fuera represenLanLe leaal de los
Lraba[adores o deleaado slndlcal procederá la aperLura de expedlenLe conLradlcLorlo, en el que serán
oldos, además del lnLeresado, los resLanLes mlembros de la represenLaclón a que perLeneclere, sl
los hublese. Sl el Lraba[ador esLuvlera aflllado a un slndlcaLo v al empresarlo le consLare, deberá dar
audlencla prevla a los deleaados slndlcales de la secclón slndlcal correspondlenLe a dlcho slndlcaLo.
2. Sl el despldo se reallzara lnobservando lo esLablecldo en el aparLado anLerlor, el empresarlo podrá
reallzar un nuevo despldo en el que cumpllese los requlslLos omlLldos en el precedenLe. ulcho nuevo
despldo, que sólo surLlrá efecLos desde su fecha, sólo cabrá efecLuarlo en el plazo de velnLe dlas, a
conLar desde el slaulenLe al del prlmer despldo. Al reallzarlo, el empresarlo pondrá a dlsposlclón del
Lraba[ador los salarlos devenaados en los dlas lnLermedlos, manLenlendole duranLe los mlsmos en
alLa en la Seaurldad Soclal.
3. Ll despldo será callflcado como procedenLe, lmprocedenLe o nulo.
4. Ll despldo se conslderará procedenLe cuando quede acredlLado el lncumpllmlenLo aleaado por el
empresarlo en su escrlLo de comunlcaclón. Será lmprocedenLe en caso conLrarlo o cuando en su
forma no se a[usLara a lo esLablecldo en el aparLado 1 de esLe arLlculo.
3. Será nulo el despldo que Lenaa por móvll alaunas de las causas de dlscrlmlnaclón prohlbldas en la
ConsLlLuclón o en la Lev, o blen se produzca con vlolaclón de derechos fundamenLales v llberLades
publlcas del Lraba[ador.
Será Lamblen nulo el despldo en los slaulenLes supuesLos:
a) Ll de los Lraba[adores duranLe el perlodo de suspenslón del conLraLo de Lraba[o por
maLernldad, rlesao duranLe el embarazo, rlesao duranLe la lacLancla naLural, enfermedades
causadas por embarazo, parLo o lacLancla naLural, adopclón o acoalmlenLo o paLernldad al
que se reflere la leLra d) del aparLado 1 del arLlculo 43, o el noLlflcado en una fecha Lal que
el plazo de preavlso concedldo flnallce denLro de dlcho perlodo.

b) Ll de las Lraba[adoras embarazadas, desde la fecha de lnlclo del embarazo hasLa el
comlenzo del perlodo de suspenslón a que se reflere la leLra a), v el de los Lraba[adores que
havan sollclLado uno de los permlsos a los que se refleren los aparLados 4, 4 bls v 3 del
arLlculo 37, o esLen dlsfruLando de ellos, o havan sollclLado o esLen dlsfruLando la
excedencla prevlsLa en el aparLado 3 del arLlculo 46, v el de las Lraba[adoras vlcLlmas de
vlolencla de aenero por el e[erclclo de los derechos de reducclón o reordenaclón de su
Llempo de Lraba[o, de movllldad aeoaráflca, de camblo de cenLro de Lraba[o o de
suspenslón de la relaclón laboral, en los Lermlnos v condlclones reconocldos en esLa Lev.

c) Ll de los Lraba[adores despues de haberse relnLearado al Lraba[o al flnallzar los perlodos
de suspenslón del conLraLo por maLernldad, adopclón o acoalmlenLo o paLernldad, slempre
que no hubleran Lranscurrldo más de nueve meses desde la fecha de naclmlenLo, adopclón
o acoalmlenLo del hl[o.

Lo esLablecldo en las leLras anLerlores será de apllcaclón, salvo que, en esos casos, se declare la
procedencla del despldo por moLlvos no relaclonados con el embarazo o con el e[erclclo del derecho
a los permlsos v excedencla senalados.

6. Ll despldo nulo Lendrá el efecLo de la readmlslón lnmedlaLa del Lraba[ador, con abono de los
salarlos de[ados de perclblr.

7. Ll despldo procedenLe convalldará la exLlnclón del conLraLo de Lraba[o que con aquel se produ[o,
sln derecho a lndemnlzaclón nl a salarlos de LramlLaclón.

alberLforcadell.com 27
Art|cu|o 56. Desp|do |mprocedente

1. Cuando el despldo sea declarado lmprocedenLe, el empresarlo, en el plazo de clnco dlas desde la
noLlflcaclón de la senLencla, podrá opLar enLre la readmlslón del Lraba[ador, con abono de los salarlos
de LramlLaclón prevlsLos en el párrafo b) de esLe aparLado 1, o el abono de las slaulenLes
percepclones económlcas que deberán ser fl[adas en aquella:
a) una lndemnlzaclón de cuarenLa v clnco dlas de salarlo, por ano de servlclo, prorraLeándose por
meses los perlodos de Llempo lnferlores a un ano hasLa un máxlmo de cuarenLa v dos mensualldades.
b) una canLldad laual a la suma de los salarlos de[ados de perclblr desde la fecha de despldo hasLa la
noLlflcaclón de la senLencla que declarase la lmprocedencla o hasLa que hublera enconLrado oLro
empleo, sl Lal colocaclón fuera anLerlor a dlcha senLencla v se probase por el empresarlo lo perclbldo,
para su descuenLo de los salarlos de LramlLaclón.

2. Ln e| supuesto de que |a opc|ón entre readm|s|ón o |ndemn|zac|ón correspond|era a| empresar|o,
e| contrato de traba[o se entenderá ext|ngu|do en |a fecha de| desp|do, cuando e| empresar|o
reconoc|era |a |mprocedenc|a de| m|smo y ofrec|ese |a |ndemn|zac|ón prev|sta en e| párrafo a) de|
apartado anter|or, depos|tándo|a en e| Iuzgado de |o 5oc|a| a d|spos|c|ón de| traba[ador y
pon|óndo|o en conoc|m|ento de óste.
Cuando el Lraba[ador acepLe la lndemnlzaclón o cuando no la acepLe v el despldo sea declarado
lmprocedenLe, la canLldad a que se reflere el párrafo b) del aparLado anLerlor quedará llmlLada a los
salarlos devenaados desde la fecha del despldo hasLa la del depóslLo, salvo cuando el depóslLo se
reallce en las cuarenLa v ocho horas slaulenLes al despldo, en cuvo caso no se devenaará canLldad
alauna.
A esLos efecLos, el reconoclmlenLo de la lmprocedencla podrá ser reallzado por el empresarlo desde
la fecha del despldo hasLa la de la conclllaclón.

3. Ln el supuesLo de no opLar el empresarlo por la readmlslón o la lndemnlzaclón, se enLlende que
procede la prlmera.

4. Sl el despedldo fuera un represenLanLe leaal de los Lraba[adores o un deleaado slndlcal, la opclón
corresponderá slempre a esLe. ue no efecLuar la opclón, se enLenderá que lo hace por la readmlslón.
Cuando la opclón, expresa o presunLa, sea en favor de la readmlslón, esLa será obllaada.

Art|cu|o 57. Þago por e| Lstado


1. Cuando la senLencla que declare la lmprocedencla del despldo se dlcLe Lranscurrldos más de
sesenLa dlas háblles desde la fecha en que se presenLó la demanda, el empresarlo podrá reclamar del
LsLado el abono de la percepclón económlca a que se reflere el párrafo b) del aparLado 1 del arLlculo
36 saLlsfecha al Lraba[ador, correspondlenLe al Llempo que exceda de dlchos sesenLa dlas.
2. Ln los casos de despldo en que, con arrealo al presenLe arLlculo, sean por cuenLa del LsLado los
salarlos de LramlLaclón, serán con carao al mlsmo las cuoLas de la Seaurldad Soclal correspondlenLes
a dlchos salarlos.

Secclón 3¹. ÞrocedlmlenLo concursal

Art|cu|o 57 b|s. Þroced|m|ento concursa|
Ln caso de concurso, a los supuesLos de modlflcaclón, suspenslón v exLlnclón colecLlvas de los
conLraLos de Lraba[o v de suceslón de empresa, se apllcarán las especlalldades prevlsLas en la Lev
Concursal.

CAÞI1ULC IV
Ia|tas y sanc|ones de |os traba[adores

Art|cu|o 58. Ia|tas y sanc|ones de |os traba[adores

1. Los Lraba[adores podrán ser sanclonados por la dlrecclón de las empresas envlrLud de
lncumpllmlenLos laborales, de acuerdo con la araduaclón de falLas v sanclones que se esLablezcan en
las dlsposlclones leaales o en el convenlo colecLlvo que sea apllcable.
2. La valoraclón de las falLas v las correspondlenLes sanclones lmpuesLas por la dlrecclón de la
empresa serán slempre revlsables anLe la [urlsdlcclón compeLenLe. La sanclón de las falLas araves v
muv araves requerlrá comunlcaclón escrlLa al Lraba[ador, haclendo consLar la fecha v los hechos que
la moLlvan.
3. no se podrán lmponer sanclones que conslsLan en la reducclón de la duraclón de las vacaclones u
oLra mlnoraclón de los derechos al descanso del Lraba[ador o mulLa de haber.

CAÞI1ULC V
Þ|azos de prescr|pc|ón
Secclón 1¹ Þrescrlpclón de acclones derlvadas del conLraLo
Art|cu|o 59. Þrescr|pc|ón y caduc|dad

1. Las acclones derlvadas del conLraLo de Lraba[o que no Lenaan senalado plazo especlal prescrlblrán
al ano de su Lermlnaclón.
A esLos efecLos, se conslderará Lermlnado el conLraLo:
a) Ll dla en que explre el Llempo de duraclón convenldo o fl[ado por dlsposlclón leaal o convenlo
colecLlvo.
b) Ll dla en que Lermlne la presLaclón de servlclos conLlnuados, cuando se hava dado esLa
conLlnuldad por vlrLud de prórroaa expresa o LáclLa.
2. Sl la acclón se e[erclLa para exlalr percepclones económlcas o para el cumpllmlenLo de obllaaclones
de LracLo unlco, que no puedan Lener luaar despues de exLlnauldo el conLraLo, el plazo de un ano se
compuLará desde el dla en que la acclón pudlera e[erclLarse.
3. Ll e[erclclo de la acclón conLra el despldo o resoluclón de conLraLos Lemporales caducará a los
velnLe dlas slaulenLes de aquel en que se hublera producldo. Los dlas serán háblles v el plazo de
caducldad a Lodos los efecLos.
Ll plazo de caducldad quedará lnLerrumpldo por la presenLaclón de la sollclLud de conclllaclón anLe el
óraano publlco de medlaclón, arblLra[e v conclllaclón compeLenLe.

4. Lo prevlsLo en el aparLado anLerlor será de apllcaclón a las acclones conLra las declslones
empresarlales en maLerla de movllldad aeoaráflca v modlflcaclón susLanclal de condlclones de
Lraba[o. Ll plazo se compuLará desde el dla slaulenLe a la fecha de noLlflcaclón de la declslón
empresarlal, Lras la flnallzaclón, en su caso, del perlodo de consulLas.

Secclón 2¹ Þrescrlpclón de las lnfracclones v falLas
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Art|cu|o 60. Þrescr|pc|ón

1. Las lnfracclones comeLldas por el empresarlo prescrlblrán a los Lres anos, salvo en maLerla de
Seaurldad Soclal.
2. 8especLo de los Lraba[adores, las falLas leves prescrlblrán a los dlez dlas, las araves, a los velnLe
dlas, v las muv araves, a los sesenLa dlas a parLlr de la fecha en que la empresa Luvo conoclmlenLo de
su comlslón v, en Lodo caso, a los sels meses de haberse comeLldo.


1I1ULC II
De |os derechos de representac|ón co|ect|va y de reun|ón de |os
traba[adores en |a empresa

CAÞI1ULC I
De| derecho de representac|ón co|ect|va

Art|cu|o 61. Þart|c|pac|ón

ue conformldad con lo dlspuesLo en el arLlculo 4 de esLa Lev v sln per[ulclo de oLras formas de
parLlclpaclón, los Lraba[adores Llenen derecho a parLlclpar en la empresa a Lraves de los óraanos de
represenLaclón reaulados en esLe 1lLulo.

Secclón 1¹. Craanos de represenLaclón

Art|cu|o 62. De|egados de Þersona|

1. La represenLaclón de los Lraba[adores en la empresa o cenLro de Lraba[o que Lenaa menos de
clncuenLa v más de dlez Lraba[adores corresponde a los deleaados de personal. laualmenLe podrá
haber un deleaado de personal en aquellas empresas o cenLros que cuenLen enLre sels v dlez
Lraba[adores, sl asl lo decldleran esLos por mavorla.
Los Lraba[adores elealrán, medlanLe sufraalo llbre, personal, secreLo v dlrecLo a los deleaados de
personal en la cuanLla slaulenLe: hasLa LrelnLa Lraba[adores, uno, de LrelnLa v uno a cuarenLa v nueve,
Lres.
2. Los deleaados de personal e[ercerán mancomunadamenLe anLe el empresarlo la represenLaclón
para la que fueron elealdos, v Lendrán las mlsmas compeLenclas esLablecldas para los comlLes de
empresa.
Los deleaados de personal observarán las normas que sobre slallo profeslonal esLán esLablecldas para
los mlembros de comlLes de empresa en el arLlculo 63 de esLa Lev.

Art|cu|o 63. Com|tós de empresa

1. Ll comlLe de empresa es el óraano represenLaLlvo v colealado del con[unLo de los Lraba[adores en
la empresa o cenLro de Lraba[o para la defensa de sus lnLereses, consLlLuvendose en cada cenLro de
Lraba[o cuvo censo sea de clncuenLa o más Lraba[adores.
2. Ln la empresa que Lenaa en la mlsma provlncla, o en munlclplos llmlLrofes, dos o más cenLros de
Lraba[o cuvos censos no alcancen los clncuenLa Lraba[adores, pero que en su con[unLo lo sumen, se
consLlLulrá un comlLe de empresa con[unLo. Cuando unos cenLros Lenaan clncuenLa Lraba[adores v
oLros de la mlsma provlncla no, en los prlmeros se consLlLulrán comlLes de empresa proplos v con
Lodos los seaundos se consLlLulrá oLro.

3. Sólo por convenlo colecLlvo podrá pacLarse la consLlLuclón v funclonamlenLo de un ComlLe
lnLercenLros con un máxlmo de Lrece mlembros que serán deslanados de enLre los componenLes de
los dlsLlnLos comlLes de cenLro. Ln la consLlLuclón del comlLe lnLercenLros se auardará la
proporclonalldad de los slndlcaLos seaun los resulLados elecLorales conslderados alobalmenLe.
1ales comlLes lnLercenLros no podrán arroaarse oLras funclones que las que expresamenLe se les
conceda en el convenlo colecLlvo en que se acuerde su creaclón.


Art|cu|o 64. Derechos de |nformac|ón y consu|ta y competenc|as

1. Ll comlLe de empresa Lendrá derecho a ser lnformado v consulLado por el empresarlo sobre
aquellas cuesLlones que puedan afecLar a los Lraba[adores, asl como sobre la slLuaclón de la empresa
v la evoluclón del empleo en la mlsma, en los Lermlnos prevlsLos en esLe arLlculo.
Se enLlende por lnformaclón la Lransmlslón de daLos por el empresarlo al comlLe de empresa, a fln de
que esLe Lenaa conoclmlenLo de una cuesLlón deLermlnada v pueda proceder a su examen. Þor
consulLa se enLlende el lnLercamblo de oplnlones v la aperLura de un dláloao enLre el empresarlo v el
comlLe de empresa sobre una cuesLlón deLermlnada, lncluvendo, en su caso, la emlslón de lnforme
prevlo por parLe del mlsmo.
Ln la deflnlclón o apllcaclón de los procedlmlenLos de lnformaclón v consulLa, el empresarlo v el
comlLe de empresa acLuarán con esplrlLu de cooperaclón, en cumpllmlenLo de sus derechos v
obllaaclones reclprocas, Lenlendo en cuenLa LanLo los lnLereses de la empresa como los de los
Lraba[adores.
2. Ll comlLe de empresa Lendrá derecho a ser lnformado LrlmesLralmenLe:
a) Sobre la evoluclón aeneral del secLor económlco a que perLenece la empresa.
b) Sobre la slLuaclón económlca de la empresa v la evoluclón reclenLe v probable de sus
acLlvldades, lncluldas las acLuaclones medloamblenLales que Lenaan repercuslón dlrecLa en
el empleo, asl como sobre la producclón v venLas, lncluldo el proarama de producclón.
c) Sobre las prevlslones del empresarlo de celebraclón de nuevos conLraLos, con lndlcaclón
del numero de esLos v de las modalldades v Llpos que serán uLlllzados, lncluldos los
conLraLos a Llempo parclal, la reallzaclón de horas complemenLarlas por los Lraba[adores
conLraLados a Llempo parclal v de los supuesLos de subconLraLaclón.
d) ue las esLadlsLlcas sobre el lndlce de absenLlsmo v las causas, los accldenLes de Lraba[o v
enfermedades profeslonales v sus consecuenclas, los lndlces de slnlesLralldad, los esLudlos
perlódlcos o especlales del medlo amblenLe laboral v los mecanlsmos de prevenclón que se
uLlllcen.
3. 1amblen Lendrá derecho a reclblr lnformaclón, al menos anualmenLe, relaLlva a la apllcaclón en la
empresa del derecho de laualdad de LraLo v de oporLunldades enLre mu[eres v hombres, enLre la que
se lnclulrán daLos sobre la proporclón de mu[eres v hombres en los dlferenLes nlveles profeslonales,
asl como, en su caso, sobre las medldas que se hubleran adopLado para fomenLar la laualdad enLre
mu[eres v hombres en la empresa v, de haberse esLablecldo un plan de laualdad, sobre la apllcaclón
del mlsmo.

alberLforcadell.com 29
4. Ll comlLe de empresa, con la perlodlcldad que proceda en cada caso, Lendrá derecho a:
a) Conocer el balance, la cuenLa de resulLados, la memorla v, en el caso de que la empresa,
prevlsLa la forma de socledad por acclones o parLlclpaclones, los demás documenLos que se
den a conocer a los soclos, v en las mlsmas condlclones que a esLos.
b) Conocer los modelos de conLraLo de Lraba[o escrlLo que se uLlllcen en la empresa asl
como los documenLos relaLlvos a la Lermlnaclón de la relaclón laboral.
c) Ser lnformado de Lodas las sanclones lmpuesLas por falLas muv araves. Aslmlsmo, el
comlLe de empresa Lendrá derecho a reclblr la copla báslca de los conLraLos v la noLlflcaclón
de las prórroaas v de las denunclas correspondlenLes a los mlsmos en el plazo de dlez dlas
slaulenLes a que Luvleran luaar.

3. Ll comlLe de empresa Lendrá derecho a ser lnformado v consulLado sobre la slLuaclón v esLrucLura
del empleo en la empresa o en el cenLro de Lraba[o, asl como a ser lnformado LrlmesLralmenLe sobre
la evoluclón probable del mlsmo, lncluvendo la consulLa cuando se prevean camblos al respecLo.
Aslmlsmo, Lendrá derecho a ser lnformado v consulLado sobre Lodas las declslones de la empresa que
pudleran provocar camblos relevanLes en cuanLo a la oraanlzaclón del Lraba[o v a los conLraLos de
Lraba[o en la empresa. laualmenLe Lendrá derecho a ser lnformado v consulLado sobre la adopclón de
evenLuales medldas prevenLlvas, especlalmenLe en caso de rlesao para el empleo.
Ll comlLe de empresa Lendrá derecho a emlLlr lnforme, con carácLer prevlo a la e[ecuclón por parLe
del empresarlo de las declslones adopLadas por esLe, sobre las slaulenLes cuesLlones:
a) Las reesLrucLuraclones de planLllla v ceses LoLales o parclales, deflnlLlvos o
Lemporales, de aquella.
b) Las reducclones de [ornada.
c) Ll Lraslado LoLal o parclal de las lnsLalaclones.
d) Los procesos de fuslón, absorclón o modlflcaclón del esLaLus [urldlco de la
empresa que lmpllquen cualquler lncldencla que pueda afecLar al volumen de empleo.
e) Los planes de formaclón profeslonal en la empresa.
f) La lmplanLaclón v revlslón de slsLemas de oraanlzaclón v conLrol del Lraba[o,
esLudlos de Llempos, esLableclmlenLo de slsLemas de prlmas e lncenLlvos v valoraclón de
puesLos de Lraba[o.
6. La lnformaclón se deberá faclllLar por el empresarlo al comlLe de empresa, sln per[ulclo de lo
esLablecldo especlflcamenLe en cada caso, en un momenLo, de una manera v con un conLenldo
aproplados, que permlLan a los represenLanLes de los Lraba[adores proceder a su examen adecuado v
preparar, en su caso, la consulLa v el lnforme.
La consulLa deberá reallzarse, salvo que expresamenLe esLe esLableclda oLra cosa, en un momenLo v
con un conLenldo aproplados, en el nlvel de dlrecclón v represenLaclón correspondlenLe de la
empresa, v de Lal manera que permlLa a los represenLanLes de los Lraba[adores, sobre la base de la
lnformaclón reclblda, reunlrse con el empresarlo, obLener una respuesLa [usLlflcada a su evenLual
lnforme v poder conLrasLar sus punLos de vlsLa u oplnlones con ob[eLo, en su caso, de poder lleaar a
un acuerdo sobre las cuesLlones lndlcadas en el aparLado 4, v ello sln per[ulclo de las faculLades que
se reconocen al empresarlo al respecLo en relaclón con cada una de dlchas cuesLlones. Ln Lodo caso,
la consulLa deberá permlLlr que el crlLerlo del comlLe pueda ser conocldo por el empresarlo a la hora
de adopLar o de e[ecuLar las declslones.
Los lnformes que deba emlLlr el comlLe de empresa deberán elaborarse en el plazo máxlmo de
qulnce dlas desde que havan sldo sollclLados v remlLldas las lnformaclones correspondlenLes.

7. Ll comlLe de empresa Lendrá Lamblen las slaulenLes compeLenclas:
a) L[ercer una labor:
1.° ue vlallancla en el cumpllmlenLo de las normas vlaenLes en maLerla laboral, de
seaurldad soclal v de empleo, asl como del resLo de los pacLos, condlclones v usos
de empresa en vlaor, formulando, en su caso, las acclones leaales oporLunas anLe
el empresarlo v los oraanlsmos o Lrlbunales compeLenLes.
2.° ue vlallancla v conLrol de las condlclones de seaurldad v salud en el desarrollo
del Lraba[o en la empresa, con las parLlcularldades prevlsLas en esLe orden por el
arLlculo 19 de esLa lev.
3.° ue vlallancla del respeLo v apllcaclón del prlnclplo de laualdad de LraLo v de
oporLunldades enLre mu[eres v hombres.
b) ÞarLlclpar, como se deLermlne por convenlo colecLlvo, en la aesLlón de obras soclales
esLablecldas en la empresa en beneflclo de los Lraba[adores o de sus famlllares.
c) Colaborar con la dlrecclón de la empresa para conseaulr el esLableclmlenLo de cuanLas
medldas procuren el manLenlmlenLo v el lncremenLo de la producLlvldad, asl como la
sosLenlbllldad amblenLal de la empresa, sl asl esLá pacLado en los convenlos colecLlvos.
d) Colaborar con la dlrecclón de la empresa en el esLableclmlenLo v puesLa en marcha de
medldas de conclllaclón.
e) lnformar a sus represenLados en Lodos los Lemas v cuesLlones senalados en esLe arLlculo
en cuanLo dlrecLa o lndlrecLamenLe Lenaan o puedan Lener repercuslón en las relaclones
laborales.
8. Lo dlspuesLo en el presenLe arLlculo se enLenderá sln per[ulclo de las dlsposlclones especlflcas
prevlsLas en oLros arLlculos de esLa lev o en oLras normas leaales o realamenLarlas.
9. 8espeLando lo esLablecldo leaal o realamenLarlamenLe, en los convenlos colecLlvos se podrán
esLablecer dlsposlclones especlflcas relaLlvas al conLenldo v a las modalldades de e[erclclo de los
derechos de lnformaclón v consulLa prevlsLos en esLe arLlculo, asl como al nlvel de represenLaclón
más adecuado para e[ercerlos.

Art|cu|o 65. Capac|dad y s|g||o profes|ona|

1. Se reconoce al comlLe de empresa capacldad, como óraano colealado, para e[ercer acclones
admlnlsLraLlvas o [udlclales en Lodo lo relaLlvo al ámblLo de sus compeLenclas, por declslón
mavorlLarla de sus mlembros.
2. Los mlembros del comlLe de empresa v esLe en su con[unLo, asl como, en su caso, los experLos que
les aslsLan, deberán observar el deber de slallo con respecLo a aquella lnformaclón que, en lealLlmo v
ob[eLlvo lnLeres de la empresa o del cenLro de Lraba[o, les hava sldo expresamenLe comunlcada con
carácLer reservado.
3. Ln Lodo caso, nlnaun Llpo de documenLo enLreaado por la empresa al comlLe podrá ser uLlllzado
fuera del esLrlcLo ámblLo de aquella nl para flnes dlsLlnLos de los que moLlvaron su enLreaa.
Ll deber de slallo subslsLlrá lncluso Lras la explraclón de su mandaLo e lndependlenLemenLe del luaar
en que se encuenLren.
4. LxcepclonalmenLe, la empresa no esLará obllaada a comunlcar aquellas lnformaclones especlflcas
relaclonadas con secreLos lndusLrlales, flnancleros o comerclales cuva dlvulaaclón pudlera, seaun
crlLerlos ob[eLlvos, obsLacullzar el funclonamlenLo de la empresa o del cenLro de Lraba[o u ocaslonar
araves per[ulclos en su esLabllldad económlca.
LsLa excepclón no abarca aquellos daLos que Lenaan relaclón con el volumen de empleo en la
empresa.
3. La lmpuanaclón de las declslones de la empresa de aLrlbulr carácLer reservado o de no comunlcar
deLermlnadas lnformaclones a los represenLanLes de los Lraba[adores se LramlLará conforme al
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proceso de confllcLos colecLlvos reaulado en el CaplLulo vlll del 1lLulo ll del Llbro ll de la Lev de
ÞrocedlmlenLo Laboral, LexLo refundldo aprobado por 8eal uecreLo LealslaLlvo 2/1993, de 7 de abrll.
Aslmlsmo, se LramlLarán conforme a esLe proceso los llLlalos relaLlvos al cumpllmlenLo por los
represenLanLes de los Lraba[adores v por los experLos que les aslsLan de su obllaaclón de slallo.
Lo dlspuesLo en esLe aparLado se enLlende sln per[ulclo de lo prevlsLo en el 1exLo 8efundldo de la Lev
de lnfracclones v Sanclones en el Crden Soclal, aprobado por 8eal uecreLo LealslaLlvo 3/2000, de 4 de
aaosLo, para los casos de neaaLlva ln[usLlflcada de la lnformaclón a que Llenen derecho los
represenLanLes de los Lraba[adores.

Art|cu|o 66. Compos|c|ón
1. Ll numero de mlembros del comlLe de empresa se deLermlnará de acuerdo con
la slaulenLe escala:
a) ue clncuenLa a clen Lraba[adores, clnco.
b) ue clenLo uno a dosclenLos clncuenLa Lraba[adores, nueve.
c) ue dosclenLos clncuenLa v uno a qulnlenLos Lraba[adores, Lrece.
d) ue qulnlenLos uno a seLeclenLos clncuenLa Lraba[adores, dleclsleLe.
e) ue seLeclenLos clncuenLa v uno a mll Lraba[adores, velnLluno.
f) ue mll en adelanLe, dos por cada mll o fracclón, con el máxlmo de seLenLa v
clnco.
2. Los comlLes de empresa o cenLro de Lraba[o elealrán de enLre sus mlembros un presldenLe v un
secreLarlo del comlLe, v elaborarán su proplo realamenLo de procedlmlenLo, que no podrá
conLravenlr lo dlspuesLo en la lev, remlLlendo copla del mlsmo a la auLorldad laboral, a efecLos de
realsLro, v a la empresa.
Los comlLes deberán reunlrse cada dos meses o slempre que lo sollclLe un Lerclo de sus mlembros o
un Lerclo de los Lraba[adores represenLados.

Art|cu|o 67. Þromoc|ón de e|ecc|ones y mandato e|ectora|

1. Þodrán promover elecclones a deleaados de personal v mlembros de comlLes de empresa las
oraanlzaclones slndlcales más represenLaLlvas, las que cuenLen con un mlnlmo de un dlez por clenLo
de represenLanLes en la empresa o los Lraba[adores del cenLro de Lraba[o por acuerdo mavorlLarlo.
Los slndlcaLos con capacldad de promoclón de elecclones Lendrán derecho a acceder a los realsLros
de las AdmlnlsLraclones publlcas que conLenaan daLos relaLlvos a la lnscrlpclón de empresas v alLas
de Lraba[adores, en la medlda necesarla para llevar a cabo Lal promoclón en sus respecLlvos ámblLos.
Los promoLores comunlcarán a la empresa v a la oflclna publlca dependlenLe de la auLorldad laboral
su propóslLo de celebrar elecclones con un plazo mlnlmo de, al menos, un mes de anLelaclón al lnlclo
del proceso elecLoral. Ln dlcha comunlcaclón los promoLores deberán ldenLlflcar con preclslón la
empresa v el cenLro de Lraba[o de esLa en que se desea celebrar el proceso elecLoral v la fecha de
lnlclo de esLe, que será la de consLlLuclón de la mesa elecLoral v que, en Lodo caso, no podrá
comenzar anLes de un mes nl más allá de Lres meses conLablllzados a parLlr del realsLro de la
comunlcaclón en la oflclna publlca dependlenLe de la auLorldad laboral. LsLa oflclna publlca, denLro
del slaulenLe dla hábll, expondrá en el Lablón de anunclos los preavlsos presenLados, faclllLando copla
de los mlsmos a los slndlcaLos que asl lo sollclLen.
Sólo prevlo acuerdo mavorlLarlo enLre los slndlcaLos más represenLaLlvos o represenLaLlvos de
conformldad con la Lev Craánlca 11/1983, de 2 de aaosLo, de LlberLad Slndlcal, podrá promoverse la
celebraclón de elecclones de manera aenerallzada en uno o varlos ámblLos funclonales o LerrlLorlales.
ulchos acuerdos deberán comunlcarse a la oflclna publlca dependlenLe de la auLorldad laboral para
su depóslLo v publlcldad.
Cuando se promuevan elecclones para renovar la represenLaclón por concluslón de la duraclón del
mandaLo, Lal promoclón sólo podrá efecLuarse a parLlr de la fecha en que falLen Lres meses para el
venclmlenLo del mandaLo.
Þodrán promoverse elecclones parclales por dlmlslones, revocaclones o a[usLes de la represenLaclón
por lncremenLo de planLllla. Los convenlos colecLlvos podrán prever lo necesarlo para acomodar la
represenLaclón de los Lraba[adores a las dlsmlnuclones slanlflcaLlvas de planLllla que puedan Lener
luaar en la empresa. Ln su defecLo, dlcha acomodaclón deberá reallzarse por acuerdo enLre la
empresa v los represenLanLes de los Lraba[adores.
2. Ll lncumpllmlenLo de cualqulera de los requlslLos esLablecldos en esLe arLlculo para la promoclón
de elecclones deLermlnará la falLa de valldez del correspondlenLe proceso elecLoral, ello no obsLanLe,
la omlslón de la comunlcaclón a la empresa podrá supllrse por medlo del Lraslado a la mlsma de una
copla de la comunlcaclón presenLada a la oflclna publlca dependlenLe de la auLorldad laboral,
slempre que esLa se produzca con una anLerlorldad mlnlma de velnLe dlas respecLo de la fecha de
lnlclaclón del proceso elecLoral fl[ado en el escrlLo de promoclón.
La renuncla a la promoclón con posLerlorldad a la comunlcaclón de la oflclna publlca dependlenLe de
la auLorldad laboral no lmpedlrá el desarrollo del proceso elecLoral, slempre que se cumplan Lodos
los requlslLos que permlLan la valldez del mlsmo.
Ln caso de concurrencla de promoLores para la reallzaclón de elecclones en una empresa o cenLro de
Lraba[o se conslderará vállda, a efecLos de lnlclaclón del proceso elecLoral, la prlmera convocaLorla
realsLrada, excepLo en los supuesLos en los que la mavorla slndlcal de la empresa o cenLro de Lraba[o
con comlLe de empresa hava presenLado oLra fecha dlsLlnLa, en cuvo caso prevalecerá esLa ulLlma,
slempre v cuando dlchas convocaLorlas cumplan con los requlslLos esLablecldos. Ln esLe ulLlmo
supuesLo la promoclón deberá acompanarse de una comunlcaclón fehaclenLe de dlcha promoclón de
elecclones a los que hubleran reallzado oLra u oLras con anLerlorldad.

3. La duraclón del mandaLo de los deleaados de personal v de los mlembros del comlLe de empresa
será de cuaLro anos, enLendlendose que se manLendrán en funclones en el e[erclclo de sus
compeLenclas v de sus aaranLlas hasLa LanLo no se hublesen promovldo v celebrado nuevas
elecclones.
SolamenLe podrán ser revocados los deleaados de personal v mlembros del comlLe duranLe su
mandaLo, por declslón de los Lraba[adores que los havan elealdo, medlanLe asamblea convocada al
efecLo a lnsLancla de un Lerclo, como mlnlmo, de sus elecLores v por mavorla absoluLa de esLos,
medlanLe sufraalo personal, llbre, dlrecLo v secreLo. no obsLanLe, esLa revocaclón no podrá
efecLuarse duranLe la LramlLaclón de un convenlo colecLlvo, nl replanLearse hasLa Lranscurrldos, por
lo menos, sels meses.
4. Ln el caso de produclrse vacanLe por cualquler causa en los comlLes de empresa o de cenLros de
Lraba[o, aquella se cubrlrá auLomáLlcamenLe por el Lraba[ador slaulenLe en la llsLa a la que
perLenezca el susLlLuldo.
Cuando la vacanLe se reflera a los deleaados de personal, se cubrlrá auLomáLlcamenLe por el
Lraba[ador que hublera obLenldo en la voLaclón un numero de voLos lnmedlaLamenLe lnferlor al
ulLlmo de los elealdos. Ll susLlLuLo lo será por el Llempo que resLe del mandaLo.
3. Las susLlLuclones, revocaclones, dlmlslones v exLlnclones de mandaLo se comunlcarán a la oflclna
publlca dependlenLe de la auLorldad laboral v al empresarlo, publlcándose, aslmlsmo en el Lablón de
anunclos.

Art|cu|o 68. Garant|as

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Los mlembros del comlLe de empresa v los deleaados de personal, como represenLanLes leaales de
los Lraba[adores, Lendrán, a salvo de lo que se dlsponaa en los convenlos colecLlvos, las slaulenLes
aaranLlas:
a) AperLura de expedlenLe conLradlcLorlo en el supuesLo de sanclones por falLas araves o
muv araves, en el que serán oldos, aparLe del lnLeresado, el comlLe de empresa o resLanLes
deleaados de personal.
b) Þrlorldad de permanencla en la empresa o cenLro de Lraba[o respecLo de los demás
Lraba[adores, en los supuesLos de suspenslón o exLlnclón por causas Lecnolóalcas o
económlcas.
c) no ser despedldo nl sanclonado duranLe el e[erclclo de sus funclones nl denLro del ano
slaulenLe a la explraclón de su mandaLo, salvo en caso de que esLa se produzca por
revocaclón o dlmlslón, slempre que el despldo o sanclón se base en la acclón del Lraba[ador
en el e[erclclo de su represenLaclón, sln per[ulclo, por LanLo, de lo esLablecldo en el arLlculo
34. Aslmlsmo no podrá ser dlscrlmlnado en su promoclón económlca o profeslonal en
razón, preclsamenLe, del desempeno de su represenLaclón.
d) Lxpresar, colealadamenLe sl se LraLa del comlLe, con llberLad sus oplnlones en las
maLerlas concernlenLes a la esfera de su represenLaclón, pudlendo publlcar v dlsLrlbulr, sln
perLurbar el normal desenvolvlmlenLo del Lraba[o, las publlcaclones de lnLeres laboral o
soclal, comunlcándolo a la empresa.
e) ulsponer de un credlLo de horas mensuales reLrlbuldas cada uno de los mlembros del
comlLe o deleaado de personal en cada cenLro de Lraba[o, para el e[erclclo de sus funclones
de represenLaclón, de acuerdo con la slaulenLe escala: deleaados de personal o mlembros
del comlLe de empresa:
1° PasLa clen Lraba[adores, qulnce horas.
2° ue clenLo uno a dosclenLos clncuenLa Lraba[adores, velnLe horas.
3° ue dosclenLos clncuenLa v uno a qulnlenLos Lraba[adores, LrelnLa horas.
4° ue qulnlenLos uno a seLeclenLos clncuenLa Lraba[adores, LrelnLa v clnco horas.
3° ue seLeclenLos clncuenLa v uno en adelanLe, cuarenLa horas.
Þodrá pacLarse en convenlo colecLlvo la acumulaclón de horas de los dlsLlnLos mlembros del
comlLe de empresa v, en su caso, de los deleaados de personal, en uno o varlos de sus
componenLes, sln rebasar el máxlmo LoLal, pudlendo quedar relevado o relevados del
Lraba[o, sln per[ulclo de su remuneraclón.

Secclón 2¹. ÞrocedlmlenLo elecLoral

Art|cu|o 69. L|ecc|ón
1. Los deleaados de personal v los mlembros del comlLe de empresa se elealrán por Lodos los
Lraba[adores medlanLe sufraalo personal, dlrecLo, llbre v secreLo, que podrá emlLlrse por correo en la
forma que esLablezcan las dlsposlclones de desarrollo de esLa Lev.
2. Serán elecLores Lodos los Lraba[adores de la empresa o cenLro de Lraba[o mavores de dleclsels anos
v con una anLlauedad en la empresa de, al menos, un mes, v elealbles los Lraba[adores que Lenaan
dleclocho anos cumplldos v una anLlauedad en la empresa de, al menos, sels meses, salvo en aquellas
acLlvldades en que, por movllldad de personal, se pacLe en convenlo colecLlvo un plazo lnferlor, con
el llmlLe mlnlmo de Lres meses de anLlauedad.
Los Lraba[adores exLran[eros podrán ser elecLores v elealbles cuando reunan las condlclones a que se
reflere el párrafo anLerlor.
3. Se podrán presenLar candldaLos para las elecclones de deleaados de personal v mlembros del
comlLe de empresa por los slndlcaLos de Lraba[adores leaalmenLe consLlLuldos o por las coallclones
formadas por dos o más de ellos, que deberán Lener una denomlnaclón concreLa aLrlbuvendose sus
resulLados a la coallclón. laualmenLe podrán presenLarse los Lraba[adores que avalen su candldaLura
con un numero de flrmas de elecLores de su mlsmo cenLro v colealo, en su caso, equlvalenLe al
menos a Lres veces el numero de puesLos a cubrlr.

Art|cu|o 70. Votac|ón para de|egados

Ln la elecclón para deleaados de personal, cada elecLor podrá dar su voLo a un numero máxlmo de
asplranLes equlvalenLe al de puesLos a cubrlr enLre los candldaLos proclamados. 8esulLarán elealdos
los que obLenaan el mavor numero de voLos. Ln caso de empaLe, resulLará elealdo el Lraba[ador de
mavor anLlauedad en la empresa.

Art|cu|o 71. L|ecc|ón para e| Com|tó de Lmpresa

1. Ln las empresas de más de clncuenLa Lraba[adores, el censo de elecLores v elealbles se dlsLrlbulrá
en dos colealos, uno lnLearado por los Lecnlcos v admlnlsLraLlvos v oLro por los Lraba[adores
especlallsLas v no cuallflcados.
Þor convenlo colecLlvo, v en funclón de la composlclón profeslonal del secLor de acLlvldad producLlva
o de la empresa, podrá esLablecerse un nuevo colealo que se adapLe a dlcha composlclón. Ln Lal
caso, las normas elecLorales del presenLe 1lLulo se adapLarán a dlcho numero de colealos. Los
puesLos del comlLe serán reparLldos proporclonalmenLe en cada empresa seaun el numero de
Lraba[adores que formen los colealos elecLorales menclonados. Sl en la dlvlslón resulLaren coclenLes
con fracclones, se ad[udlcará la unldad fracclonarla al arupo al que corresponderla la fracclón más
alLa, sl fueran lauales, la ad[udlcaclón será por sorLeo.
2. Ln las elecclones a mlembros del comlLe de empresa la elecclón se a[usLará a las slaulenLes realas:
a) Cada elecLor podrá dar su voLo a una sola de las llsLas presenLadas para los del comlLe
que corresponda a su colealo. LsLas llsLas deberán conLener, como mlnlmo, LanLos nombres
como puesLos a cubrlr. no obsLanLe, la renuncla de cualquler candldaLo presenLado en
alaunas de las llsLas para las elecclones anLes de la fecha de la voLaclón no lmpllcará la
suspenslón del proceso elecLoral nl la anulaclón de dlcha candldaLura aun cuando sea
lncompleLa, slempre v cuando la llsLa afecLada permanezca con un numero de candldaLos,
al menos, del sesenLa por clenLo de los puesLos a cubrlr. Ln cada llsLa deberán flaurar las
slalas del slndlcaLo o arupo de Lraba[adores que la presenLen.
b) no Lendrán derecho a la aLrlbuclón de represenLanLes en el comlLe de empresa aquellas
llsLas que no havan obLenldo como mlnlmo el 3 por 100 de los voLos por cada colealo.
MedlanLe el slsLema de represenLaclón proporclonal se aLrlbulrá a cada llsLa el numero de
puesLos que le corresponda, de conformldad con el coclenLe que resulLe de dlvldlr el
numero de voLos válldos por el de puesLos a cubrlr. Sl hublese puesLo o puesLos sobranLes
se aLrlbulrán a la llsLa o llsLas que Lenaan un mavor resLo de voLos.
c) uenLro de cada llsLa resulLarán elealdos los candldaLos por el orden en que flauren en la
candldaLura.
3. La lnobservancla de cualqulera de las realas anLerlores deLermlnará la anulabllldad de la elecclón
del candldaLo o candldaLos afecLados.

Art|cu|o 72. kepresentantes de qu|enes presten serv|c|os en traba[os f|[os d|scont|nuos y de
traba[adores no f|[os

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1. Culenes presLen servlclos en Lraba[os fl[os dlsconLlnuos v los Lraba[adores vlnculados por conLraLo
de duraclón deLermlnada esLarán represenLados por los óraanos que se esLablecen en esLe 1lLulo
con[unLamenLe con los Lraba[adores fl[os de planLllla.
2. Þor LanLo, a efecLos de deLermlnar el numero de represenLanLes, se esLará a lo slaulenLe:
a) Culenes presLen servlclos en Lraba[os fl[os dlsconLlnuos v los Lraba[adores vlnculados por conLraLo
de duraclón deLermlnada superlor a un ano se compuLarán como Lraba[adores fl[os de planLllla.
b) Los conLraLados por Lermlno de hasLa un ano se compuLarán seaun el numero de dlas Lraba[ados
en el perlodo de un ano anLerlor a la convocaLorla de la elecclón. Cada dosclenLos dlas Lraba[ados o
fracclón se compuLará como un Lraba[ador más.

Art|cu|o 73. Mesa e|ectora|

1. Ln la empresa o cenLro de Lraba[o se consLlLulrá una mesa por cada colealo de 230 Lraba[adores
elecLores o fracclón.
2. La mesa será la encaraada de vlallar Lodo el proceso elecLoral, presldlr la voLaclón, reallzar el
escruLlnlo, levanLar el acLa correspondlenLe v resolver cualquler reclamaclón que se presenLe.
3. La mesa esLará formada por el presldenLe, que será el Lraba[ador de más anLlauedad en la
empresa, v dos vocales, que serán los elecLores de mavor v menor edad. LsLe ulLlmo acLuará de
secreLarlo. Se deslanarán suplenLes a aquellos Lraba[adores que slaan a los LlLulares de la mesa en el
orden lndlcado de anLlauedad o edad.
4. nlnauno de los componenLes de la mesa podrá ser candldaLo, v de serlo le susLlLulrá en ella su
suplenLe.
3. Cada candldaLo o candldaLura, en su caso, podrá nombrar un lnLervenLor por mesa. Aslmlsmo, el
empresarlo podrá deslanar un represenLanLe suvo que aslsLa a la voLaclón v al escruLlnlo.

Art|cu|o 74. Iunc|ones de |a Mesa

1. Comunlcado a la empresa el propóslLo de celebrar elecclones, esLa, en el Lermlno de sleLe dlas,
dará Lraslado de la mlsma a los Lraba[adores que deban consLlLulr la mesa, asl como a los
represenLanLes de los Lraba[adores, ponlendolo slmulLáneamenLe en conoclmlenLo de los
promoLores.
La mesa elecLoral se consLlLulrá formalmenLe, medlanLe acLa oLoraada al efecLo, en la fecha fl[ada por
los promoLores en su comunlcaclón del propóslLo de celebrar elecclones, que será la fecha de
lnlclaclón del proceso elecLoral.
2. Cuando se LraLe de elecclones a deleaados de personal, el empresarlo, en el mlsmo Lermlno,
remlLlrá a los componenLes de la mesa elecLoral el censo laboral, que se a[usLará, a esLos efecLos, a
modelo normallzado.
La mesa elecLoral cumpllrá las slaulenLes funclones:
a) Pará publlco enLre los Lraba[adores el censo laboral con lndlcaclón de qulenes son elecLores.
b) ll[ará el numero de represenLanLes v la fecha Lope para la presenLaclón de candldaLuras.
c) 8eclblrá v proclamará las candldaLuras que se presenLen.
d) Senalará la fecha de voLaclón.
e) 8edacLará el acLa de escruLlnlo en un plazo no superlor a Lres dlas naLurales. Los plazos para cada
uno de los acLos serán senalados por la mesa con crlLerlos de razonabllldad v seaun lo aconse[an las
clrcunsLanclas, pero, en Lodo caso, enLre su consLlLuclón v la fecha de las elecclones no medlarán más
de dlez dlas. Ln el caso de elecclones en cenLros de Lraba[o de hasLa LrelnLa Lraba[adores en los que
se ellae un solo deleaado de personal, desde la consLlLuclón de la mesa hasLa los acLos de voLaclón v
proclamaclón de candldaLos elecLos habrán de Lranscurrlr velnLlcuaLro horas, deblendo en Lodo caso
la mesa hacer publlca con la suflclenLe anLelaclón la hora de celebraclón de la voLaclón. Sl se hublera
presenLado alauna reclamaclón se hará consLar en el acLa, asl como la resoluclón que hava Lomado la
mesa.
3. Cuando se LraLe de elecclones a mlembros del comlLe de empresa, consLlLulda la mesa elecLoral se
sollclLará al empresarlo el censo laboral v confecclonará, con los medlos que le habrá de faclllLar esLe,
la llsLa de elecLores. LsLa se hará publlca en los Lablones de anunclos medlanLe su exposlclón duranLe
un Llempo no lnferlor a seLenLa v dos horas.
La mesa resolverá cualquler lncldencla o reclamaclón relaLlva a lncluslones, excluslones o
correcclones que se presenLen hasLa velnLlcuaLro horas despues de haber flnallzado el plazo de
exposlclón de la llsLa. Þubllcará la llsLa deflnlLlva denLro de las velnLlcuaLro horas slaulenLes. A
conLlnuaclón, la mesa, o el con[unLo de ellas, deLermlnará el numero de mlembros del comlLe que
havan de ser elealdos en apllcaclón de lo dlspuesLo en el arLlculo 66.
Las candldaLuras se presenLarán duranLe los nueve dlas slaulenLes a la publlcaclón de la llsLa
deflnlLlva de elecLores. La proclamaclón se hará en los dos dlas laborales despues de concluldo dlcho
plazo, publlcándose en los Lablones referldos. ConLra el acuerdo de proclamaclón se podrá reclamar
denLro del dla laborable slaulenLe, resolvlendo la mesa en el posLerlor dla hábll. LnLre la
proclamaclón de candldaLos v la voLaclón medlarán al menos clnco dlas.

Art|cu|o 75. Votac|ón para de|egados y Com|tós de Lmpresa

1. Ll acLo de la voLaclón se efecLuará en el cenLro o luaar de Lraba[o v duranLe la [ornada laboral,
Lenlendose en cuenLa las normas que reaulen el voLo por correo. Ll empresarlo faclllLará los medlos
preclsos para el normal desarrollo de la voLaclón v de Lodo el proceso elecLoral.
2. Ll voLo será llbre, secreLo, personal v dlrecLo, deposlLándose las papeleLas, que en Lamano, color,
lmpreslón v calldad del papel serán de lauales caracLerlsLlcas, en urnas cerradas.
3. lnmedlaLamenLe despues de celebrada la voLaclón, la mesa elecLoral procederá publlcamenLe al
recuenLo de voLos medlanLe la lecLura por el ÞresldenLe, en voz alLa de las papeleLas.
4. uel resulLado del escruLlnlo se levanLará acLa seaun modelo normallzado en la que se lnclulrán las
lncldenclas v proLesLas habldas en su caso. una vez redacLada el acLa será flrmada por los
componenLes de la mesa, los lnLervenLores v el represenLanLe del empresarlo, sl lo hublere. AcLo
seauldo, las mesas elecLorales de una mlsma empresa o cenLro, en reunlón con[unLa, exLenderán el
acLa del resulLado alobal de la voLaclón.
3. Ll presldenLe de la mesa remlLlrá coplas del acLa de escruLlnlo al empresarlo v a los lnLervenLores
de las candldaLuras, asl como a los represenLanLes elecLos. Ll resulLado de la voLaclón se publlcará en
los Lablones de anunclos.
6. Ll orlalnal del acLa, [unLo con las papeleLas de voLos nulos o lmpuanados por los lnLervenLores v el
acLa de consLlLuclón de la mesa, serán presenLadas en el plazo de Lres dlas a la oflclna publlca
dependlenLe de la auLorldad laboral por el ÞresldenLe de la mesa, qulen podrá deleaar por escrlLo en
alaun mlembro de la mesa. La oflclna publlca dependlenLe de la auLorldad laboral procederá en el
lnmedlaLo dla hábll a la publlcaclón en los Lablones de anunclos de una copla del acLa, enLreaando
copla a los slndlcaLos que asl se lo sollclLen v dará Lraslado a la empresa de la presenLaclón en dlcha
oflclna publlca del acLa correspondlenLe al proceso elecLoral que ha Lenldo luaar en aquella, con
lndlcaclón de la fecha en que flnallza el plazo para lmpuanarla v manLendrá el depóslLo de las
papeleLas hasLa cumpllrse los plazos de lmpuanaclón. La oflclna publlca dependlenLe de la auLorldad
laboral, Lranscurrldos los dlez dlas háblles desde la publlcaclón, procederá o no al realsLro de las acLas
elecLorales.
7. Corresponde a la oflclna publlca dependlenLe de la auLorldad laboral el realsLro de las acLas, asl
como la expedlclón de coplas auLenLlcas de las mlsmas v, a requerlmlenLo del slndlcaLo lnLeresado,
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de las cerLlflcaclones acredlLaLlvas de su capacldad represenLaLlva a los efecLos de los arLlculos 6 v 7
de la Lev Craánlca 11/1983, de 2 de aaosLo, de LlberLad Slndlcal.
ulchas cerLlflcaclones conslanarán sl el slndlcaLo Llene o no la condlclón de más represenLaLlvo o
represenLaLlvo, salvo que el e[erclclo de las funclones o faculLades correspondlenLes requlera la
preclslón de la concreLa represenLaLlvldad osLenLada.
Aslmlsmo, v a los efecLos que procedan, la oflclna publlca dependlenLe de la auLorldad laboral podrá
exLender cerLlflcaclones de los resulLados elecLorales a las oraanlzaclones slndlcales que las sollclLen.
La deneaaclón del realsLro de un acLa por la oflclna publlca dependlenLe de la auLorldad laboral sólo
podrá hacerse cuando se LraLe de acLas que no vavan exLendldas en el modelo oflclal normallzado,
falLa de comunlcaclón de la promoclón elecLoral a la oflclna publlca, falLa de la flrma del ÞresldenLe
de la mesa elecLoral v omlslón o llealbllldad en las acLas de alauno de los daLos que lmplda el
cómpuLo elecLoral.
Ln esLos supuesLos, la oflclna publlca dependlenLe de la auLorldad laboral requerlrá, denLro del
slaulenLe dla hábll, al ÞresldenLe de la mesa elecLoral para que en el plazo de dlez dlas háblles
proceda a la subsanaclón correspondlenLe. ulcho requerlmlenLo será comunlcado a los slndlcaLos
que havan obLenldo represenLaclón v al resLo de las candldaLuras. una vez efecLuada la subsanaclón,
esLa oflclna publlca procederá al realsLro del acLa elecLoral correspondlenLe. 1ranscurrldo dlcho plazo
sln que se hava efecLuado la subsanaclón o no reallzada esLa en forma, la oflclna publlca dependlenLe
de la auLorldad laboral procederá, en el plazo de dlez dlas háblles, a deneaar el realsLro,
comunlcándolo a los slndlcaLos que havan obLenldo represenLaclón v al presldenLe de la mesa. Ln el
caso de que la deneaaclón del realsLro se deba a la ausencla de comunlcaclón de la promoclón
elecLoral a la oflclna publlca dependlenLe de la auLorldad laboral no cabrá requerlmlenLo de
subsanaclón, por lo que, comprobada la falLa por dlcha oflclna publlca, esLa procederá sln más
LrámlLe a la deneaaclón del realsLro, comunlcándolo al ÞresldenLe de la mesa elecLoral, a los
slndlcaLos que havan obLenldo represenLaclón v al resLo de las candldaLuras. La resoluclón
deneaaLorla del realsLro podrá ser lmpuanada anLe el orden [urlsdlcclonal soclal.
.
Art|cu|o 76. kec|amac|ones en mater|a e|ectora|

1. Las lmpuanaclones en maLerla elecLoral se LramlLarán conforme al procedlmlenLo arblLral reaulado
en esLe arLlculo, con excepclón de las deneaaclones de lnscrlpclón, cuvas reclamaclones podrán
planLearse dlrecLamenLe anLe la [urlsdlcclón compeLenLe.
2. 1odos los que Lenaan lnLeres lealLlmo, lnclulda la empresa cuando en ella concurra dlcho lnLeres,
podrán lmpuanar la elecclón, las declslones que adopLe la mesa, asl como cualquler oLra acLuaclón de
la mlsma a lo larao del proceso elecLoral, fundándose para ello en la exlsLencla de vlclos araves que
pudleran afecLar a las aaranLlas del proceso elecLoral v que alLeren su resulLado, en la falLa de
capacldad o lealLlmldad de los candldaLos elealdos, en la dlscordancla enLre el acLa v el desarrollo del
proceso elecLoral v en la falLa de correlaclón enLre el numero de Lraba[adores que flauran en el acLa
de elecclones v el numero de represenLanLes elealdos. La lmpuanaclón de acLos de la mesa elecLoral
requerlrá haber efecLuado reclamaclón denLro del dla laborable slaulenLe al acLo v deberá ser
resuelLa por la mesa en el posLerlor dla hábll, salvo lo prevlsLo en el ulLlmo párrafo del arLlculo 74.2
de la presenLe Lev.
3. Serán árblLros los deslanados conforme al procedlmlenLo que se reaula en esLe aparLado, salvo en
el caso de que las parLes de un procedlmlenLo arblLral se pusleran de acuerdo en la deslanaclón de un
árblLro dlsLlnLo.
Ll árblLro o árblLros serán deslanados, con arrealo a los prlnclplos de neuLralldad v profeslonalldad,
enLre llcenclados en uerecho, araduados soclales, asl como LlLulados equlvalenLes, por acuerdo
unánlme de los slndlcaLos más represenLaLlvos, a nlvel esLaLal o de Comunldades AuLónomas seaun
proceda v de los que osLenLen el dlez por clenLo o más de los deleaados v de los mlembros de los
comlLes de empresa en el ámblLo provlnclal, funclonal o de empresa correspondlenLe. Sl no exlsLlera
acuerdo unánlme enLre los slndlcaLos senalados anLerlormenLe, la auLorldad laboral compeLenLe
esLablecerá la forma de deslanaclón, aLendlendo a los prlnclplos de lmparclalldad de los árblLros
poslbllldad de ser recusados v parLlclpaclón de los slndlcaLos en su nombramlenLo. La duraclón del
mandaLo de los árblLros será de clnco anos, slendo suscepLlble de renovaclón.
La AdmlnlsLraclón laboral faclllLará la uLlllzaclón de sus medlos personales v maLerlales por los
árblLros en la medlda necesarla para que esLos desarrollen sus funclones.
4. Los árblLros deberán absLenerse v, en su defecLo, ser recusados, en los casos slaulenLes:
a) 1ener lnLeres personal en el asunLo de que se LraLe.
b) Ser admlnlsLrador de socledad o enLldad lnLeresada, o Lener cuesLlón llLlalosa con alauna
de las parLes.
c) 1ener parenLesco de consanaulnldad denLro del cuarLo arado o de aflnldad denLro del
seaundo, con cualqulera de los lnLeresados, con los admlnlsLradores de enLldades o
socledades lnLeresadas v Lamblen con los asesores, represenLanLes leaales o mandaLarlos
que lnLervenaan en el arblLra[e, asl como comparLlr despacho profeslonal o esLar asoclado
con esLos para el asesoramlenLo, la represenLaclón o el mandaLo.
d) 1ener amlsLad lnLlma o enemlsLad manlflesLa con alauna de las personas menclonadas
en el aparLado anLerlor.
e) 1ener relaclón de servlclo con persona naLural o [urldlca lnLeresada dlrecLamenLe en el
asunLo o haberle presLado en los ulLlmos dos anos servlclos profeslonales de cualquler Llpo
v en cualquler clrcunsLancla o luaar.
3. Ll procedlmlenLo arblLral se lnlclará medlanLe escrlLo dlrlaldo a la oflclna publlca dependlenLe de la
auLorldad laboral a qulen promovló las elecclones v, en su caso, a qulenes havan presenLado
candldaLos a las elecclones ob[eLo de lmpuanaclón. LsLe escrlLo, en el que flaurarán los hechos que se
LraLan de lmpuanar, deberá presenLarse en un plazo de Lres dlas háblles, conLados desde el slaulenLe
a aquel en que se hubleran producldo los hechos o resuelLo la reclamaclón por la mesa, en el caso de
lmpuanaclones promovldas por slndlcaLos que no hubleran presenLado candldaLuras en el cenLro de
Lraba[o en el que se hublera celebrado la elecclón, los Lres dlas se compuLarán desde el dla en que se
conozca el hecho lmpuanable. Sl se lmpuanasen acLos del dla de la voLaclón o posLerlores al mlsmo,
el plazo será de dlez dlas háblles, conLados a parLlr de la enLrada de las acLas en la oflclna publlca
dependlenLe de la auLorldad laboral.
PasLa que no flnallce el procedlmlenLo arblLral v, en su caso, la posLerlor lmpuanaclón [udlclal,
quedará parallzada la LramlLaclón de un nuevo procedlmlenLo arblLral. Ll planLeamlenLo del arblLra[e
lnLerrumplrá los plazos de prescrlpclón.
6. La oflclna publlca dependlenLe de la auLorldad laboral dará Lraslado al árblLro del escrlLo en el dla
hábll posLerlor a su recepclón asl como de una copla del expedlenLe elecLoral admlnlsLraLlvo. Sl se
hubleran presenLado acLas elecLorales para realsLro, se suspenderá su LramlLaclón.
A las velnLlcuaLro horas slaulenLes, el árblLro convocará a las parLes lnLeresadas de comparecencla
anLe el, lo que habrá de Lener luaar en los Lres dlas háblles slaulenLes. Sl las parLes, anLes de
comparecer anLe el árblLro deslanado de conformldad a lo esLablecldo en el aparLado Lres de esLe
arLlculo, se pusleran de acuerdo v deslanaren uno dlsLlnLo, lo noLlflcarán a la oflclna publlca
dependlenLe de la auLorldad laboral para que de Lraslado a esLe árblLro del expedlenLe admlnlsLraLlvo
elecLoral, conLlnuando con el mlsmo el resLo del procedlmlenLo.
Ll árblLro, denLro de los Lres dlas háblles slaulenLes a la comparecencla v prevla prácLlca de las
pruebas procedenLes o conformes a derecho, que podrán lnclulr la personaclón en el cenLro de
Lraba[o v la sollclLud de la colaboraclón necesarla del empresarlo v las AdmlnlsLraclones publlcas,
dlcLará laudo. Ll laudo será escrlLo v razonado, resolvlendo en derecho sobre la lmpuanaclón del
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proceso elecLoral v, en su caso, sobre el realsLro del acLa, v se noLlflcará a los lnLeresados v a la
oflclna publlca dependlenLe de la auLorldad laboral.
Sl se hublese lmpuanado la voLaclón, la oflclna procederá al realsLro del acLa o a su deneaaclón,
seaun el conLenldo del laudo.
Ll laudo arblLral podrá lmpuanarse anLe el Crden !urlsdlcclonal Soclal a Lraves de la modalldad
procesal correspondlenLe.

CAÞI1ULC II
De| derecho de reun|ón

Art|cu|o 77. Las asamb|eas de traba[adores

1. ue conformldad con lo dlspuesLo en el arLlculo 4 de esLa Lev, los Lraba[adores de una mlsma
empresa o cenLro de Lraba[o Llenen derecho a reunlrse en asamblea. La asamblea podrá ser
convocada por los deleaados de personal, el comlLe de empresa o cenLro de Lraba[o, o por un
numero de Lraba[adores no lnferlor al 33 por 100 de la planLllla. La asamblea será presldlda, en Lodo
caso, por el comlLe de empresa o por los deleaados de personal mancomunadamenLe, que serán
responsables del normal desarrollo de la mlsma, asl como de la presencla en la asamblea de personas
no perLeneclenLes a la empresa. Sólo podrá LraLarse en ella de asunLos que flauren prevlamenLe
lncluldos en el orden del dla. La presldencla comunlcará al empresarlo la convocaLorla v los nombres
de las personas no perLeneclenLes a la empresa que vavan a aslsLlr a la asamblea v acordará con esLe
las medldas oporLunas para evlLar per[ulclos en la acLlvldad normal de la empresa.
2. Cuando por Lraba[arse en Lurnos, por lnsuflclencla de los locales o por cualquler oLra clrcunsLancla,
no pueda reunlrse slmulLáneamenLe Loda la planLllla sln per[ulclo o alLeraclón en el normal desarrollo
de la producclón, las dlversas reunlones parclales que havan de celebrarse se conslderarán como una
sola v fechadas en el dla de la prlmera.

Art|cu|o 78. Lugar de reun|ón

1. Ll luaar de reunlón será el cenLro de Lraba[o, sl las condlclones del mlsmo lo permlLen, v la mlsma
Lendrá luaar fuera de las horas de Lraba[o, salvo acuerdo con el empresarlo.
2. Ll empresarlo deberá faclllLar el cenLro de Lraba[o para la celebraclón de la asamblea, salvo en los
slaulenLes casos:
a) Sl no se cumplen las dlsposlclones de esLa Lev.
b) Sl hublesen Lranscurrldo menos de dos meses desde la ulLlma reunlón celebrada.
c) Sl aun no se hublese resarcldo o aflanzado el resarclmlenLo por los danos producldos en
alLeraclones ocurrldas en alauna reunlón anLerlor.
d) Clerre leaal de la empresa.
Las reunlones lnformaLlvas sobre convenlos colecLlvos que les sean de apllcaclón no esLarán
afecLadas por el párrafo b).

Art|cu|o 79. Convocator|a

La convocaLorla, con expreslón del orden del dla propuesLo por los convocanLes, se comunlcará al
empresarlo con cuarenLa v ocho horas de anLelaclón, como mlnlmo, deblendo esLe acusar reclbo.

Art|cu|o 80. Votac|ones
Cuando se someLa a la asamblea por parLe de los convocanLes la adopclón de acuerdos que afecLen
al con[unLo de los Lraba[adores, se requerlrá para la valldez de aquellos el voLo favorable personal,
llbre, dlrecLo v secreLo, lncluldo el voLo por correo, de la mlLad más uno de los Lraba[adores de la
empresa o cenLro de Lraba[o.

Art|cu|o 81. Loca|es y tab|ón de anunc|os

Ln las empresas o cenLros de Lraba[o, slempre que sus caracLerlsLlcas lo permlLan, se pondrá a
dlsposlclón de los deleaados de personal o del comlLe de empresa un local adecuado en el que
puedan desarrollar sus acLlvldades v comunlcarse con los Lraba[adores, asl como uno o varlos
Lablones de anunclos. La represenLaclón leaal de los Lraba[adores de las empresas conLraLlsLas v
subconLraLlsLas que comparLan de forma conLlnuada cenLro de Lraba[o podrán hacer uso de dlchos
locales en los Lermlnos que acuerden con la empresa. Las poslbles dlscrepanclas se resolverán por la
auLorldad laboral, prevlo lnforme de la lnspecclón de 1raba[o.


1I1ULC III
De |a negoc|ac|ón co|ect|va y de |os conven|os co|ect|vos

CAÞI1ULC I

D|spos|c|ones genera|es

Secclón 1¹. naLuraleza v efecLos de los Convenlos

Art|cu|o 82. Concepto y ef|cac|a

1. Los convenlos colecLlvos, como resulLado de la neaoclaclón desarrollada por los represenLanLes de
los Lraba[adores v de los empresarlos, consLlLuven la expreslón del acuerdo llbremenLe adopLado por
ellos en vlrLud de su auLonomla colecLlva.
2. MedlanLe los convenlos colecLlvos, v en su ámblLo correspondlenLe, los Lraba[adores v empresarlos
reaulan las condlclones de Lraba[o v de producLlvldad, laualmenLe podrán reaular la paz laboral a
Lraves de las obllaaclones que se pacLen.
3. Los convenlos colecLlvos reaulados por esLa Lev obllaan a Lodos los empresarlos v Lraba[adores
lncluldos denLro de su ámblLo de apllcaclón v duranLe Lodo el Llempo de su vlaencla.
Sln per[ulclo de lo anLerlor, los convenlos colecLlvos de ámblLo superlor a la empresa esLablecerán las
condlclones v procedlmlenLos por los que podrla no apllcarse el realmen salarlal del mlsmo a las
empresas cuva esLabllldad económlca pudlera verse danada como consecuencla de Lal apllcaclón.
Sl dlchos convenlos colecLlvos no conLlenen la clLada cláusula de lnapllcaclón, esLa ulLlma sólo podrá
produclrse por acuerdo enLre el empresarlo v los represenLanLes de los Lraba[adores cuando asl lo
requlera la slLuaclón económlca de la empresa. ue no exlsLlr acuerdo, la dlscrepancla será solvenLada
por la Comlslón ÞarlLarla del convenlo.
La deLermlnaclón de las nuevas condlclones salarlales se produclrá medlanLe acuerdo enLre la
empresa v los represenLanLes de los Lraba[adores v, en su defecLo, podrán encomendarla a la
Comlslón ÞarlLarla del convenlo.
alberLforcadell.com 33
4. Ll convenlo colecLlvo que sucede a uno anLerlor puede dlsponer sobre los derechos reconocldos en
aquel. Ln dlcho supuesLo se apllcará, lnLearamenLe, lo reaulado en el nuevo convenlo.

Art|cu|o 83. Un|dades de negoc|ac|ón

1. Los convenlos colecLlvos Lendrán el ámblLo de apllcaclón que las parLes acuerden.
2. MedlanLe acuerdos lnLerprofeslonales o por convenlos colecLlvos las oraanlzaclones slndlcales v
asoclaclones paLronales más represenLaLlvas, de carácLer esLaLal o de Comunldad AuLónoma, podrán
esLablecer la esLrucLura de la neaoclaclón colecLlva, asl como fl[ar las realas que han de resolver los
confllcLos de concurrencla enLre convenlos de dlsLlnLo ámblLo v los prlnclplos de complemenLarledad
de las dlversas unldades de conLraLaclón, fl[ándose slempre en esLe ulLlmo supuesLo las maLerlas que
no podrán ser ob[eLo de neaoclaclón en ámblLos lnferlores.
3. ulchas oraanlzaclones de Lraba[adores v empresarlos podrán laualmenLe elaborar acuerdos sobre
maLerlas concreLas. LsLos acuerdos, asl como los acuerdos lnLerprofeslonales a que se reflere el
aparLado 2 de esLe arLlculo, Lendrán el LraLamlenLo de esLa Lev para los convenlos colecLlvos.

Art|cu|o 84. Concurrenc|a

un convenlo colecLlvo, duranLe su vlaencla, no podrá ser afecLado por lo dlspuesLo en convenlos de
ámblLo dlsLlnLo, salvo pacLo en conLrarlo, conforme a lo dlspuesLo en el aparLado 2 del arLlculo 83 v
salvo lo prevlsLo en el aparLado slaulenLe.
Ln Lodo caso, a pesar de lo esLablecldo en el arLlculo anLerlor, los slndlcaLos v las asoclaclones
empresarlales que reunan los requlslLos de lealLlmaclón de los arLlculos 87 v 88 de esLa Lev podrán,
en un ámblLo deLermlnado que sea superlor al de empresa, neaoclar acuerdos o convenlos que
afecLen a lo dlspuesLo en los de ámblLo superlor slempre que dlcha declslón obLenaa el respaldo de
las mavorlas exlaldas para consLlLulr la comlslón neaocladora en la correspondlenLe unldad de
neaoclaclón.
Ln el supuesLo prevlsLo en el párrafo anLerlor se conslderarán maLerlas no neaoclables en ámblLos
lnferlores el perlodo de prueba, las modalldades de conLraLaclón, excepLo en los aspecLos de
adapLaclón al ámblLo de la empresa, los arupos profeslonales, el realmen dlsclpllnarlo v las normas
mlnlmas en maLerla de seaurldad e hlalene en el Lraba[o v movllldad aeoaráflca.

Art|cu|o 85. Conten|do

1. uenLro del respeLo a las leves, los convenlos colecLlvos podrán reaular maLerlas de lndole
económlca, laboral, slndlcal v, en aeneral, cuanLas oLras afecLen a las condlclones de empleo v al
ámblLo de relaclones de los Lraba[adores v sus oraanlzaclones represenLaLlvas con el empresarlo v las
asoclaclones empresarlales, lncluldos procedlmlenLos para resolver las dlscrepanclas suraldas en los
perlodos de consulLa prevlsLos en los arLlculos 40, 41, 47 v 31 de esLa Lev, los laudos arblLrales que a
esLos efecLos puedan dlcLarse Lendrán la mlsma eflcacla v LramlLaclón que los acuerdos en el perlodo
de consulLas, slendo suscepLlbles de lmpuanaclón en los mlsmos Lermlnos que los laudos dlcLados
para la soluclón de las conLroverslas derlvadas de la apllcaclón de los convenlos.

Sln per[ulclo de la llberLad de las parLes para deLermlnar el conLenldo de los convenlos colecLlvos, en
la neaoclaclón de los mlsmos exlsLlrá, en Lodo caso, el deber de neaoclar medldas dlrlaldas a
promover la laualdad de LraLo v de oporLunldades enLre mu[eres v hombres en el ámblLo laboral o,
en su caso, planes de laualdad con el alcance v conLenldo prevlsLo en el caplLulo lll del 1lLulo lv de la
Lev Craánlca para la laualdad efecLlva de mu[eres v hombres.
2. A Lraves de la neaoclaclón colecLlva se podrán arLlcular procedlmlenLos de lnformaclón v
seaulmlenLo de los despldos ob[eLlvos, en el ámblLo correspondlenLe.

Aslmlsmo, sln per[ulclo de la llberLad de conLraLaclón que se reconoce a las parLes, a Lraves de la
neaoclaclón colecLlva se arLlculará el deber de neaoclar planes de laualdad en las empresas de mas
de dosclenLos clncuenLa Lraba[adores de la slaulenLe forma:

a) Ln los convenlos colecLlvos de ámblLo empresarlal, el deber de neaoclar se formallzará en el marco
de la neaoclaclón de dlchos convenlos.
b) Ln los convenlos colecLlvos de ámblLo superlor a la empresa, el deber de neaoclar se formallzará a
Lraves de la neaoclaclón colecLlva que se desarrolle en la empresa en los Lermlnos v condlclones que
se hubleran esLablecldo en los lndlcados convenlos para cumpllmenLar dlcho deber de neaoclar a
Lraves de las oporLunas realas de complemenLarledad.

Sln per[ulclo de la llberLad de conLraLaclón a la que se reflere el párrafo anLerlor, los convenlos
colecLlvos habrán de expresar como conLenldo mlnlmo lo slaulenLe:
a) ueLermlnaclón de las parLes que lo conclerLan.
b) ÁmblLo personal, funclonal, LerrlLorlal v Lemporal.
c) Condlclones v procedlmlenLos para la no apllcaclón del realmen salarlal que esLablezca el
mlsmo, respecLo de las empresas lncluldas en el ámblLo del convenlo cuando esLe sea
superlor al de empresa, de conformldad con lo esLablecldo en el arLlculo 82.3.
d) lorma v condlclones de denuncla del convenlo, asl como plazo de preavlso para dlcha
denuncla.
e) ueslanaclón de una comlslón parlLarla de la represenLaclón de las parLes neaocladoras
para enLender de cuanLas cuesLlones le sean aLrlbuldas, v deLermlnaclón de los
procedlmlenLos para solvenLar las dlscrepanclas en el seno de dlcha comlslón.

Art|cu|o 86. V|genc|a

1. Corresponde a las parLes neaocladoras esLablecer la duraclón de los convenlos, pudlendo
evenLualmenLe pacLarse dlsLlnLos perlodos de vlaencla para cada maLerla o arupo homoaeneo de
maLerlas denLro del mlsmo convenlo.
2. Salvo pacLo en conLrarlo, los convenlos colecLlvos se prorroaarán de ano en ano sl no medlara
denuncla expresa de las parLes.
3. uenunclado un convenlo v hasLa LanLo no se loare acuerdo expreso, perderán vlaencla sus
cláusulas obllaaclonales.
La vlaencla del conLenldo normaLlvo del convenlo, una vez conclulda la duraclón pacLada, se
produclrá en los Lermlnos que se hubleren esLablecldo en el proplo convenlo. Ln defecLo de pacLo se
manLendrá en vlaor el conLenldo normaLlvo del convenlo.
4. Ll convenlo que sucede a uno anLerlor deroaa en su lnLearldad a esLe ulLlmo, salvo los aspecLos
que expresamenLe se manLenaan.

Secclón 2¹. LealLlmaclón

Art|cu|o 87. Leg|t|mac|ón

LsLarán lealLlmados para neaoclar:
alberLforcadell.com 36
1. Ln los convenlos de empresa o ámblLo lnferlor: el comlLe de empresa, deleaados de personal, en
su caso, o las represenLaclones slndlcales sl las hublere.
Ln los convenlos que afecLen a la LoLalldad de los Lraba[adores de la empresa será necesarlo que Lales
represenLaclones slndlcales, en su con[unLo, sumen la mavorla de los mlembros del comlLe. Ln los
demás convenlos será necesarlo que los Lraba[adores lncluldos en su ámblLo hublesen adopLado un
acuerdo expreso, con los requlslLos del arLlculo 80 de esLa Lev, de deslanaclón, a efecLos de
neaoclaclón, de las represenLaclones slndlcales con lmplanLaclón en Lal ámblLo.
Ln Lodos los casos será necesarlo que ambas parLes se reconozcan como lnLerlocuLores.
2. Ln los convenlos de ámblLo superlor a los anLerlores:
a) Los slndlcaLos que Lenaan la conslderaclón de más represenLaLlvos a nlvel esLaLal, asl como, en sus
respecLlvos ámblLos, los enLes slndlcales aflllados, federados o confederados a los mlsmos.
b) Los slndlcaLos que Lenaan la conslderaclón de más represenLaLlvos a nlvel de Comunldad
AuLónoma respecLo de los convenlos que no Lrasclendan de dlcho ámblLo LerrlLorlal, asl como, v en
sus respecLlvos ámblLos, los enLes slndlcales aflllados, federados o confederados a los mlsmos.
c) Los slndlcaLos que cuenLen con un mlnlmo del 10 por 100 de los mlembros de los comlLes de
empresa o deleaados de personal en el ámblLo aeoaráflco v funclonal al que se reflera el convenlo.
3. Ln los convenlos a que se hace referencla en el numero anLerlor, las asoclaclones empresarlales
que en el ámblLo aeoaráflco v funclonal del convenlo cuenLen con el 10 por 100 de los empresarlos,
en el senLldo del arLlculo 1.2 de esLa Lev, v slempre que esLas den ocupaclón a laual porcenLa[e de los
Lraba[adores afecLados.
4. Aslmlsmo esLarán lealLlmados en los convenlos de ámblLo esLaLal: los slndlcaLos de Comunldad
AuLónoma que Lenaan la conslderaclón de más represenLaLlvos conforme a lo prevlsLo en el aparLado
1 del arLlculo 7 de la Lev Craánlca de LlberLad Slndlcal v las asoclaclones empresarlales de la
Comunldad AuLónoma que reunan los requlslLos senalados en la ulsposlclón Adlclonal SexLa de esLa
Lev.
3. 1odo slndlcaLo, federaclón o confederaclón slndlcal, v Loda asoclaclón empresarlal que reuna el
requlslLo de lealLlmaclón, Lendrá derecho a formar parLe de la comlslón neaocladora.

Art|cu|o 88. Com|s|ón negoc|adora

1. Ln los convenlos de ámblLo empresarlal o lnferlor, la comlslón neaocladora se consLlLulrá por el
empresarlo o sus represenLanLes, de un lado, v de oLro, por los represenLanLes de los Lraba[adores,
seaun lo dlspuesLo en el arLlculo 87, aparLado 1.
Ln los de ámblLo superlor a la empresa, la comlslón neaocladora quedaráválldamenLe consLlLulda, sln
per[ulclo del derecho de Lodos los su[eLos lealLlmados a parLlclpar en ella en proporclón a su
represenLaLlvldad, cuando los slndlcaLos, federaclones o confederaclones v las asoclaclones
empresarlales a que se reflere el arLlculo anLerlor represenLen como mlnlmo, respecLlvamenLe, a la
mavorla absoluLa de los mlembros de los comlLes de empresa v deleaados de personal, en su caso, v
a empresarlos que ocupen a la mavorla de los Lraba[adores afecLados por el convenlo.
2. La deslanaclón de los componenLes de la comlslón corresponderá a las parLes neaocladoras,
qulenes de muLuo acuerdo podrán deslanar un presldenLe v conLar con la aslsLencla en las
dellberaclones de asesores, que lnLervendrán con voz pero sln voLo.
3. Ln los convenlos de ámblLo empresarlal, nlnauna de las parLes superará el numero de doce
mlembros, en los de ámblLo superlor, el numero de represenLanLes de cada parLe no excederá de
qulnce.
4. La comlslón neaocladora podrá Lener un presldenLe con voz, pero sln voLo, deslanado llbremenLe
por aquella. Ln el supuesLo de que se opLara por la no elecclón, las parLes deberán conslanar en el
acLa de la seslón consLlLuLlva de la comlslón los procedlmlenLos a emplear para moderar las seslones
v slanar las acLas que correspondan a las mlsmas un represenLanLe de cada una de ellas, [unLo con el
secreLarlo.

CAÞI1ULC II

Þroced|m|ento

Secclón 1¹. 1ramlLaclón, apllcaclón e lnLerpreLaclón.

Art|cu|o 89. 1ram|tac|ón

1. La represenLaclón de los Lraba[adores, o de los empresarlos, que promueva laneaoclaclón, lo
comunlcará a la oLra parLe, expresando deLalladamenLe en la comunlcaclón, que deberá hacerse por
escrlLo, la lealLlmaclón que osLenLa de conformldad con los arLlculos anLerlores, los ámblLos del
convenlo v las maLerlas ob[eLo de neaoclaclón. ue esLa comunlcaclón se envlará copla, a efecLos de
realsLro, a la auLorldad laboral correspondlenLe en funclón del ámblLo LerrlLorlal del convenlo.
La parLe recepLora de la comunlcaclón sólo podrá neaarse a la lnlclaclón de las neaoclaclones por
causa leaal o convenclonalmenLe esLableclda, o cuando no se LraLe de revlsar un convenlo va
vencldo, sln per[ulclo de lo esLablecldo en los arLlculos 83 v 84, en cualquler caso se deberá conLesLar
por escrlLo v moLlvadamenLe.
Ambas parLes esLarán obllaadas a neaoclar ba[o el prlnclplo de la buena fe. Ln los supuesLos de que
se produ[eran vlolenclas, LanLo sobre las personas como sobre los blenes v ambas parLes
comprobaran su exlsLencla, quedará suspendlda de lnmedlaLo la neaoclaclón en curso hasLa la
desaparlclón de aquellas.
2. Ln el plazo máxlmo de un mes a parLlr de la recepclón de la comunlcaclón se procederá a consLlLulr
la comlslón neaocladora, la parLe recepLora de la comunlcaclón deberá responder a la propuesLa de
neaoclaclón v ambas parLes podrán va esLablecer un calendarlo o plan de neaoclaclón.
3. Los acuerdos de la comlslón requerlrán, en cualquler caso, el voLo favorable de la mavorla de cada
una de las dos represenLaclones.
4. Ln cualquler momenLo de las dellberaclones, las parLes podrán acordar la lnLervenclón de un
medlador deslanado por ellas.

Art|cu|o 90. Va||dez

1. Los convenlos colecLlvos a que se reflere esLa Lev han de efecLuarse por escrlLo, ba[o sanclón de
nulldad.
2. Los convenlos deberán ser presenLados anLe la auLorldad laboral compeLenLe, a los solos efecLos
de realsLro, denLro del plazo de qulnce dlas a parLlr del momenLo en que las parLes neaocladoras lo
flrmen. una vez realsLrado, será remlLldo al óraano publlco de medlaclón, arblLra[e v conclllaclón
compeLenLe para su depóslLo.
3. Ln el plazo máxlmo de dlez dlas desde la presenLaclón del convenlo en el realsLro se dlspondrá por
la auLorldad laboral su publlcaclón obllaaLorla v araLulLa en el «8oleLln Cflclal del LsLado» o, en
funclón del ámblLo LerrlLorlal del mlsmo, en el «8oleLln Cflclal de la Comunldad AuLónoma» o en el
«8oleLln Cflclal» de la provlncla correspondlenLe.
4. Ll convenlo enLrará en vlaor en la fecha en que acuerden las parLes.
alberLforcadell.com 37
3. Sl la auLorldad laboral esLlmase que alaun convenlo conculca la leaalldad vlaenLe, o leslona
aravemenLe el lnLeres de Lerceros, se dlrlalrá de oflclo a la [urlsdlcclón compeLenLe, la cual adopLará
las medldas que procedan al ob[eLo de subsanar supuesLas anomallas, prevla audlencla de las parLes.

6. Sln per[ulclo de lo esLablecldo en el aparLado anLerlor, la auLorldad laboral velará por el respeLo al
prlnclplo de laualdad en los convenlos colecLlvos que pudleran conLener dlscrlmlnaclones, dlrecLas o
lndlrecLas, por razón de sexo.
A Lales efecLos, podrá recabar el asesoramlenLo del lnsLlLuLo de la Mu[er o de los Craanlsmos de
laualdad de las Comunldades AuLónomas, seaun proceda por su ámblLo LerrlLorlal. Cuando la
auLorldad laboral se hava dlrlaldo a la [urlsdlcclón compeLenLe por enLender que el convenlo
colecLlvo pudlera conLener cláusulas dlscrlmlnaLorlas, lo pondrá en conoclmlenLo del lnsLlLuLo de la
Mu[er o de los Craanlsmos de laualdad de las Comunldades AuLónomas, seaun su ámblLo LerrlLorlal,
sln per[ulclo de lo esLablecldo en el aparLado 3 del arLlculo 93 de la Lev de ÞrocedlmlenLo Laboral.

Art|cu|o 91. Ap||cac|ón e |nterpretac|ón

Con lndependencla de las aLrlbuclones fl[adas por las parLes a las comlslones parlLarlas, de
conoclmlenLo v resoluclón de los confllcLos derlvados de la apllcaclón e lnLerpreLaclón con carácLer
aeneral de los convenlos colecLlvos, se resolverá por la [urlsdlcclón compeLenLe.
no obsLanLe lo anLerlor, en los convenlos colecLlvos v en los acuerdos a que se reflere el arLlculo 83.2
v 3 de esLa Lev, se podrán esLablecer procedlmlenLos, como la medlaclón v el arblLra[e, para la
soluclón de las conLroverslas colecLlvas derlvadas de la apllcaclón e lnLerpreLaclón de los convenlos
colecLlvos.
Ll acuerdo loarado a Lraves de la medlaclón v el laudo arblLral Lendrán la eflcacla [urldlca v
LramlLaclón de los convenlos colecLlvos reaulados en la presenLe Lev, slempre que qulenes hublesen
adopLado el acuerdo o suscrlLo el compromlso arblLral Luvlesen la lealLlmaclón que les permlLa
acordar, en el ámblLo del confllcLo, un convenlo colecLlvo conforme a lo prevlsLo en los arLlculos 87,
88 v 89 de esLa Lev.
LsLos acuerdos v laudos serán suscepLlbles de lmpuanaclón por los moLlvos v conforme a los
procedlmlenLos prevlsLos para los convenlos colecLlvos. LspeclflcamenLe cabrá el recurso conLra el
laudo arblLral en el caso de que no se hublesen observado en el desarrollo de la acLuaclón arblLral los
requlslLos v formalldades esLablecldos al efecLo, o cuando el laudo hublese resuelLo sobre punLos no
someLldos a su declslón.
LsLos procedlmlenLos serán, aslmlsmo, uLlllzables en las conLroverslas de carácLer lndlvldual, cuando
las parLes expresamenLe se someLan a ellos.

Secclón 2¹ Adheslón v exLenslón

Art|cu|o 92. Adhes|ón y extens|ón

1. Ln las respecLlvas unldades de neaoclaclón, las parLes lealLlmadas para neaoclar podrán adherlrse,
de comun acuerdo, a la LoLalldad de un convenlo colecLlvo en vlaor, slempre que no esLuvleran
afecLadas por oLro, comunlcándolo a la auLorldad laboral compeLenLe a efecLos de realsLro.
2. Ll MlnlsLerlo de 1raba[o v AsunLos Soclales, o el óraano correspondlenLe de las Comunldades
AuLónomas con compeLencla en la maLerla, podrán exLender, con los efecLos prevlsLos en el arLlculo
82.3 de esLa Lev, las dlsposlclones de un convenlo colecLlvo en vlaor a una pluralldad de empresas v
Lraba[adores o a un secLor o subsecLor de acLlvldad, por los per[ulclos derlvados para los mlsmos de
la lmposlbllldad de suscrlblr en dlcho ámblLo un convenlo colecLlvo de los prevlsLos en esLe 1lLulo lll,
deblda a la ausencla de parLes lealLlmadas para ello.
La declslón de exLenslón se adopLará slempre a lnsLancla de parLe v medlanLe la LramlLaclón del
procedlmlenLo que realamenLarlamenLe se deLermlne, cuva duraclón no podrá exceder de Lres
meses, Lenlendo la ausencla de resoluclón expresa en el plazo esLablecldo efecLos desesLlmaLorlos de
la sollclLud.
1endrán capacldad para lnlclar el procedlmlenLo de exLenslón qulenes se hallen lealLlmados para
promover la neaoclaclón colecLlva en el ámblLo correspondlenLe conforme a lo dlspuesLo en los
arLlculos 87.2 v 3 de esLa Lev.

1I1ULC IV

Infracc|ones |abora|es
£ste 1ltolo foe lottoJoclJo pot keol uecteto leolslotlvo 1/1995. Je 24 Je motzo. pot el ooe se optoebo
el 1exto kefooJlJo Je lo lev Jel £stototo Je los 1tobojoJotes. v postetlotmeote JetoooJo pot ulsp.
uetoo. 0olco 2 b) keol uecteto leolslotlvo 5/2000. Je 4 Je ooosto pot el ooe se optoebo el 1exto
kefooJlJo Je lo lev sobte loftocclooes v 5ooclooes eo el OtJeo 5oclol.



DI5ÞC5ICICNL5 ADICICNALL5, 1kAN5I1CkIA5,
DLkCGA1CkIA 0NICA ¥ IINALL5 VIGLN1L5

D|spos|c|ones Ad|c|ona|es
uisposición 4diciono/ Primero. lomento de /o controtoción indefinido de /os controtos en prócticos
y de oprenditoje
[...]
£sto ulsposlclóo foe lottoJoclJo pot keol uecteto leolslotlvo 1/1995. Je 24 Je motzo. pot el ooe se
optoebo el 1exto kefooJlJo Je lo lev Jel £stototo Je los 1tobojoJotes v postetlotmeote JetoooJo pot
ulsp. uetoo. 0olco o) lev 6J/1997. Je 26 Je Jlclembte Je MeJlJos otoeotes poto lo mejoto Jel
metcoJo Je ttobojo v el fomeoto Je lo coottotoclóo loJeflolJo.

uisposición 4diciono/ 5eoundo. controtos formotivos ce/ebrodos con trobojodores minusvó/idos
1. Las empresas que celebren conLraLos en prácLlcas con Lraba[adores con dlscapacldad Lendrán
derecho a una reducclón, duranLe la vlaencla del conLraLo, del 30 por 100 de la cuoLa empresarlal de
la Seaurldad Soclal correspondlenLe a conLlnaenclas comunes.
2. Los Lraba[adores mlnusválldos conLraLados para la formaclón no se compuLarán para deLermlnar el
numero máxlmo de esLos conLraLos que las empresas pueden reallzar en funclón de su planLllla.
3. Las empresas que celebren conLraLos para la formaclón con Lraba[adores mlnusválldos Lendrán
derecho a una reducclón del 30 por 100 en las cuoLas empresarlales a la Seaurldad Soclal prevlsLas
para los conLraLos para la formaclón.
4. ConLlnuarán slendo de apllcaclón a los conLraLos para la formaclón que se celebren con
Lraba[adores mlnusválldos que Lraba[en en CenLros Lspeclales de Lmpleo las pecullarldades que para
dlchos conLraLos se preven en el arLlculo 7 del 8eal uecreLo 1368/1983, de 17 de [ullo, por el que se
reaula la relaclón laboral de carácLer especlal de los mlnusválldos que Lraba[en en los CenLros
Lspeclales de Lmpleo.
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uisposición 4diciono/ 1ercero. Prooromos de fomento de emp/eo
[...]
LsLa ulsposlclón fue lnLroduclda por 8eal uecreLo LealslaLlvo 1/1993, de 24 de marzo, por el que se
aprueba el 1exLo 8efundldo de la Lev del LsLaLuLo de los 1raba[adores v posLerlormenLe deroaada
por ulsp. ueroa. únlca a) Lev 63/1997, de 26 de dlclembre de Medldas uraenLes para la me[ora del
mercado de Lraba[o v el fomenLo de la conLraLaclón lndeflnlda.

uisposición 4diciono/ cuorto. conceptos retributivos
Las modlflcaclones lnLroducldas por la presenLe Lev en la reaulaclón leaal del salarlo no afecLarán a
los concepLos reLrlbuLlvos que Luvleran reconocldos los Lraba[adores hasLa el 12 de [unlo de 1994,
fecha de enLrada en vlaor de la Lev 11/1994, de 19 de mavo, que se manLendrán en los mlsmos
Lermlnos que rlaleren en ese momenLo hasLa que por convenlo colecLlvo se esLablezca un realmen
salarlal que conlleve la desaparlclón o modlflcaclón de dlchos concepLos.

uisposición 4diciono/ Ouinto. Persono/ de o/to dirección
Las reLrlbuclones del personal de alLa dlrecclón aozarán de las aaranLlas del salarlo esLablecldas en los
arLlculos 27.2, 29, 32 v 33 de esLa Lev.

uisposición 4diciono/ 5exto. kepresentoción instituciono/ de /os empresorios
A efecLos de osLenLar represenLaclón lnsLlLuclonal en defensa de lnLereses aenerales de los
empresarlos anLe las AdmlnlsLraclones Þubllcas v oLras enLldades v oraanlsmos de carácLer esLaLal o
de Comunldad AuLónoma que la Lenaan prevlsLa, se enLenderá que aozan de esLa capacldad
represenLaLlva las asoclaclones empresarlales que cuenLen con el 10 por 100 o más de las empresas v
Lraba[adores en el ámblLo esLaLal.
Aslmlsmo, podrán Lamblen esLar represenLadas las asoclaclones empresarlales de Comunldad
AuLónoma que cuenLen en esLa con un mlnlmo del 13 por 100 de los empresarlos v Lraba[adores. no
esLarán comprendldas en esLe supuesLo las asoclaclones empresarlales que esLen lnLearadas en
federaclones o confederaclones de ámblLo esLaLal.
Las oraanlzaclones empresarlales que Lenaan la condlclón de más represenLaLlvas con arrealo a esLa
ulsposlclón Adlclonal aozarán de capacldad para obLener ceslones Lemporales del uso de lnmuebles
paLrlmonlales publlcos en los Lermlnos que se esLablezcan leaalmenLe.

uisposición 4diciono/ 5éptimo. keou/oción de condiciones por romo de octividod
La reaulaclón de condlclones de Lraba[o por rama de acLlvldad para los secLores económlcos de la
producclón v demarcaclones LerrlLorlales en que no exlsLa convenlo colecLlvo podrá reallzarse por el
Coblerno, a propuesLa del MlnlsLerlo de 1raba[o v Seaurldad Soclal, prevlas las consulLas que
consldere oporLunas a las asoclaclones empresarlales v oraanlzaclones slndlcales, sln per[ulclo de lo
dlspuesLo en el arLlculo 92 de esLa Lev, que será slempre procedlmlenLo prlorlLarlo.

uisposición 4diciono/ Octovo. códioo de 1robojo
Ll Coblerno, a propuesLa del MlnlsLerlo de 1raba[o v Seaurldad Soclal, recoaerá en un LexLo unlco
denomlnado Códlao de 1raba[o, las dlsLlnLas leves oraánlcas v ordlnarlas que, [unLo con la presenLe,
reaulan las maLerlas laborales, ordenándolas en 1lLulos separados, uno por Lev, con numeraclón
correlaLlva, respeLando lnLearamenLe su LexLo llLeral.
Aslmlsmo se lncorporarán suceslva v perlódlcamenLe a dlcho Códlao de 1raba[o Lodas las
dlsposlclones aenerales laborales medlanLe el procedlmlenLo que se fl[e por el Coblerno en cuanLo a
la Lecnlca de lncorporaclón, seaun el ranao de las normas lncorporadas.

uisposición 4diciono/ Noveno. 4nticipos reinteorob/es
Los anLlclpos relnLearables sobre senLenclas recurrldas, esLablecldos en la Lev de 10 de novlembre de
1942 podrán alcanzar hasLa el 30 por 100 del lmporLe de la canLldad reconoclda en la senLencla en
favor del Lraba[ador.

uisposición 4diciono/ uécimo. Limite móximo de edod poro trobojor
[...]
Ln la redacclón orlalnal del LsLaLuLo de los 1raba[adores el conLenldo de esLa ulsposlclón se
enconLraba recoaldo en la ulsposlclón Adlclonal CulnLa. ÞosLerlormenLe fue renumerada por
8eal uecreLo LealslaLlvo 1/1993, de 24 de marzo, por el que se aprueba el 1exLo 8efundldo de
la Lev del LsLaLuLo de los 1raba[adores que lnLrodu[o Lamblen su párrafo prlmero. llnalmenLe
ha sldo deroaada por ulsp. ueroa. únlca a) 8eal uecreLo-lev 3/2001, de 2 marzo, de Medldas
uraenLes de reforma del mercado de Lraba[o para el lncremenLo del empleo v la me[ora de su
calldad. ueroaaclón raLlflcada por ulsp. ueroa. únlca a) Lev 12/2001, de 9 [ullo, de Medldas
uraenLes de reforma del mercado de Lraba[o para el lncremenLo del empleo v la me[ora de su
calldad.
ÞosLerlormenLe, la Lev 14/2003, de 1 de [ullo, sobre las cláusulas de los convenlos colecLlvos
referldas al cumpllmlenLo de la edad ordlnarla de [ubllaclón, lnLrodu[o, por su arLlculo unlco,
una nueva ulsposlclón Adlclonal ueclma con el LlLulo v conLenldo slaulenLes:
«Cláusulas de los convenlos colecLlvos referldas al cumpllmlenLo de la edad ordlnarla de [ubllaclón»:
Ln los convenlos colecLlvos podrán esLablecerse cláusulas que poslblllLen la exLlnclón del conLraLo de
Lraba[o por el cumpllmlenLo por parLe del Lraba[ador de la edad ordlnarla de [ubllaclón fl[ada en la
normaLlva de Seaurldad Soclal, slempre que se cumplan los slaulenLes requlslLos:
a) LsLa medlda deberá vlncularse a ob[eLlvos coherenLes con la pollLlca de empleo
expresados en el convenlo colecLlvo, Lales como la me[ora de la esLabllldad en el empleo, la
Lransformaclón de conLraLos Lemporales en lndeflnldos, el sosLenlmlenLo del empleo, la
conLraLaclón de nuevos Lraba[adores o cualesqulera oLros que se dlrl[an a favorecer la
calldad del empleo.
b) Ll Lraba[ador afecLado por la exLlnclón del conLraLo de Lraba[o deberá Lener cublerLo el
perlodo mlnlmo de coLlzaclón o uno mavor sl asl se hublera pacLado en el convenlo
colecLlvo, v cumpllr los demás requlslLos exlaldos por la lealslaclón de Seaurldad Soclal para
Lener derecho a la penslón de [ubllaclón en su modalldad conLrlbuLlva.

uisposición 4diciono/ undécimo. 4creditoción de /o copocidod representotivo
A los efecLos de expedlclón de las cerLlflcaclones acredlLaLlvas de la capacldad represenLaLlva en el
ámblLo esLaLal prevlsLa en el arLlculo 73.7 de esLa Lev, las Comunldades AuLónomas a las que hava
sldo Lransferlda la e[ecuclón de funclones en maLerla de depóslLo de acLas relaLlvas a las elecclones
de óraanos represenLaLlvos de los Lraba[adores deberán remlLlr mensualmenLe copla de las acLas
elecLorales realsLradas a la oflclna publlca esLaLal.

uisposición 4diciono/ uuodécimo. Preovisos
Ll Coblerno podrá reduclr el plazo mlnlmo de preavlso de un mes prevlsLo en el párrafo seaundo del
arLlculo 67.1 de esLa Lev, en los secLores de acLlvldad con alLa movllldad del personal, prevla consulLa
con las oraanlzaclones slndlcales que en ese ámblLo funclonal osLenLen, al menos, el 10 por 100 de
los represenLanLes de los Lraba[adores, v con las asoclaclones empresarlales que cuenLen con el 10
por 100 de los empresarlos v de los Lraba[adores afecLados por el mlsmo ámblLo funclonal.

uisposición 4diciono/ uecimotercero. 5o/ución no judicio/ de conf/ictos
alberLforcadell.com 39
Ln el supuesLo de que, aun no hablendose pacLado en el convenlo colecLlvo apllcable un
procedlmlenLo para resolver las dlscrepanclas en los perlodos de consulLas, se hubleran esLablecldo
conforme el arLlculo 83 de esLa Lev, óraanos o procedlmlenLos no [udlclales de soluclón de confllcLos
en el ámblLo LerrlLorlal correspondlenLe, qulenes sean parLe en dlchos perlodos de consulLa podrán
someLer de comun acuerdo su conLroversla a dlchos óraanos.

uisposición 4diciono/ uecimocuorto. 5ustitución de trobojodores excedentes
por cuidodo de fomi/iores
Los conLraLos de lnLerlnldad que se celebren para susLlLulr al Lraba[ador que esLe en la slLuaclón de
excedencla a que se reflere el arLlculo 46.3 de esLa Lev, Lendrán derecho a una reducclón en las
coLlzaclones empresarlales a la Seaurldad Soclal por conLlnaenclas comunes en las cuanLlas que se
especlflcan a conLlnuaclón, cuando dlchos conLraLos se celebren con beneflclarlos de presLaclones
por desempleo, de nlvel conLrlbuLlvo o aslsLenclal, que lleven más de un ano como percepLores:
a) 93 por 100 duranLe el prlmer ano de excedencla del Lraba[ador que se susLlLuve.
b) 60 por 100 duranLe el seaundo ano de excedencla del Lraba[ador que se susLlLuve.
c) 30 por 100 duranLe el Lercer ano de excedencla del Lraba[ador que se susLlLuve.
Los clLados beneflclos no serán de apllcaclón a las conLraLaclones que afecLen al cónvuae,
ascendlenLes, descendlenLes v demás parlenLes por consanaulnldad o aflnldad, hasLa el seaundo
arado lncluslve, del empresarlo o de qulenes osLenLen caraos de dlrecclón o sean mlembros de los
óraanos de admlnlsLraclón de las empresas que revlsLan la forma [urldlca de socledad v las que se
produzcan con esLos ulLlmos.
Las conLraLaclones reallzadas al amparo de lo esLablecldo en esLa ulsposlclón se realrán por lo
dlspuesLo en el arLlculo 13.1 c) de esLa Lev v sus normas de desarrollo.

uisposición 4diciono/ uecimoouinto. 4p/icoción de /os /imites o/
encodenomiento de controtos en /os 4dministrociones púb/icos
Lo dlspuesLo en el arLlculo 13.3 de esLa Lev surLlrá efecLos en el ámblLo de las AdmlnlsLraclones
publlcas v sus oraanlsmos auLónomos, sln per[ulclo de la apllcaclón de los prlnclplos consLlLuclonales
de laualdad, merlLo v capacldad en el acceso al empleo publlco, por lo que no será obsLáculo para la
obllaaclón de proceder a la coberLura de los puesLos de Lraba[o de que se LraLe a Lraves de los
procedlmlenLos ordlnarlos, de acuerdo con lo esLablecldo en la normaLlva apllcable.

uisposición 4diciono/ uecimosexto
[...]
£sto ulsposlclóo foe locotpotoJo pot ulsposlclóo AJlcloool 5¹. lev 12/2001. Je 9 Je jollo. Je MeJlJos
otoeotes Je kefotmo Jel metcoJo Je ttobojo poto el loctemeoto Jel empleo v lo mejoto Je so collJoJ
v. postetlotmeote. JetoooJo pot ulsposlclóo Jetooototlo oolco lev 4J/2006. Je 29 Je Jlclembte. poto
lo mejoto Jel cteclmleoto v Jel empleo.

uisposición 4diciono/ uecimoséptimo. uiscreponcios en moterio de conci/ioción.

Las dlscrepanclas que sur[an enLre empresarlos v Lraba[adores en relaclón con el e[erclclo de los
derechos de conclllaclón de la vlda personal, famlllar v laboral reconocldos leaal o
convenclonalmenLe se resolverán por la [urlsdlcclón compeLenLe a Lraves del procedlmlenLo
esLablecldo en el arLlculo 138 bls de la Lev de ÞrocedlmlenLo Laboral.

uisposición 4diciono/ uecimoctovo. có/cu/o de indemnitociones en
determinodos supuestos de jornodo reducido.
1. Ln los supuesLos de reducclón de [ornada conLemplados en el arLlculo 37,aparLados 4 bls, 3 v 7 el
salarlo a Lener en cuenLa a efecLos del cálculo de las lndemnlzaclones prevlsLas en esLa Lev, será el
que hublera correspondldo al Lraba[ador sln conslderar la reducclón de [ornada efecLuada, slempre v
cuando no hublera Lranscurrldo el plazo máxlmo leaalmenLe esLablecldo para dlcha reducclón.
2. laualmenLe, será de apllcaclón lo dlspuesLo en el párrafo anLerlor en los supuesLos de e[erclclo a
Llempo parclal de los derechos esLablecldos en el párrafo declmo del arLlculo 48.4 v el arLlculo 48 bls.


D|spos|c|ones 1rans|tor|as

uisposición 1ronsitorio Primero. controtos de oprenditoje
no obsLanLe lo dlspuesLo en el arLlculo 11.2, párrafo d), los Lraba[adores que hubleran esLado
vlnculados a la empresa por un conLraLo para la formaclón que no hublera aaoLado el plazo máxlmo
de Lres anos sólo podrán ser conLraLados nuevamenLe por la mlsma empresa con un conLraLo de
aprendlza[e por el Llempo que resLe hasLa los Lres anos, compuLándose la duraclón del conLraLo de
formaclón a efecLos de deLermlnar la reLrlbuclón que corresponde al aprendlz.

uisposición 1ronsitorio 5eoundo. controtos ce/ebrodos ontes de/ 8 de diciembre de 199l
Los conLraLos en prácLlcas, para la formaclón, a Llempo parclal v de Lraba[adores fl[os dlsconLlnuos,
celebrados con anLerlorldad al dla 8 de dlclembre de 1993, fecha de enLrada en vlaor del 8eal
uecreLo-lev 18/1993, de 3 de dlclembre, conLlnuarán rlalendose por la normaLlva a cuvo amparo se
concerLaron.
Será de apllcaclón lo dlspuesLo en la presenLe Lev a los conLraLos celebrados al amparo del 8eal
uecreLo-lev 18/1993, de 3 de dlclembre, excepLo lo dlspuesLo en el seaundo párrafo d) del aparLado
2 del arLlculo 11.

uisposición 1ronsitorio 1ercero. controtos ce/ebrodos ontes de/ 24 de moyo de 1994
Los conLraLos Lemporales de fomenLo del empleo celebrados al amparo del 8eal uecreLo 1989/1984,
de 17 de ocLubre, concerLados con anLerlorldad al 24 de mavo de 1994, fecha de enLrada en vlaor de
la Lev 10/194, de 19 de mavo, sobre Medldas uraenLes de lomenLo de la Ccupaclón, conLlnuarán
rlalendose por la normaLlva cuvo amparo se concerLaron.
Los conLraLos Lemporales cuva duraclón máxlma de Lres anos hublese explrado enLre el 1 de enero v
el 31 de dlclembre de 1994 v que havan sldo ob[eLo de una prórroaa lnferlor a dleclocho meses,
podrán ser ob[eLo de una seaunda prórroaa hasLa compleLar dlcho plazo.

uisposición 1ronsitorio cuorto. vioencio de disposiciones reo/omentorios
Ln Lodo lo que no se oponaa a lo esLablecldo en la presenLe Lev, el conLraLo de relevo v la [ubllaclón
parclal conLlnuarán rlalendose por lo dlspuesLo en los arLlculos 7 a 9 v 11 a 14 del 8eal uecreLo
1991/1984, de 31 de ocLubre, por el que se reaulan el conLraLo a Llempo parclal, el conLraLo de relevo
v la [ubllaclón parclal.

uisposición 1ronsitorio Ouinto. vioencio de normos sobre jornodo y desconsos
Cuedan vlaenLes hasLa el 12 de [unlo de 1993 las normas sobre [ornada v descansos conLenldas en
8eal uecreLo 2001/1983, sln per[ulclo de su adecuaclón por el Coblerno, prevla consulLa a las
oraanlzaclones empresarlales v slndlcales afecLadas, a las prevlslones conLenldas en los arLlculos 34 al
38.

uisposición 1ronsitorio 5exto. Ordenontos de 1robojo
alberLforcadell.com 40
Las Crdenanzas de 1raba[o acLualmenLe en vlaor, salvo que por un acuerdo de los prevlsLos en el
arLlculo 83.2 v 3 de esLa Lev se esLablezca oLra cosa en cuanLo a su vlaencla, conLlnuarán slendo de
apllcaclón como derecho dlsposlLlvo, en LanLo no se susLlLuvan por convenlo colecLlvo, hasLa el 31 de
dlclembre de 1994.
Sln per[ulclo de lo dlspuesLo en el párrafo anLerlor se auLorlza al MlnlsLerlo de 1raba[o v Seaurldad
Soclal para deroaar LoLal o parclalmenLe, de forma anLlclpada, las realamenLaclones de Lraba[o v
ordenanzas laborales, o para prorroaar hasLa el 31 de dlclembre de 1993 la vlaencla de las
ordenanzas correspondlenLes a secLores que presenLen problemas de coberLura, con arrealo al
procedlmlenLo prevlsLo en el párrafo slaulenLe.
La deroaaclón se llevará a cabo por el MlnlsLerlo de 1raba[o v Seaurldad Soclal, prevlo lnforme de la
Comlslón ConsulLlva naclonal de Convenlos ColecLlvos relaLlvo a la coberLura del conLenldo de la
Crdenanza por la neaoclaclón colecLlva. A Lales efecLos se valorará sl en el ámblLo de la
correspondlenLe Crdenanza exlsLe neaoclaclón colecLlva que proporclone una reaulaclón suflclenLe
sobre las maLerlas en las que la presenLe Lev se remlLa a la neaoclaclón colecLlva.
Sl la comlslón lnformase neaaLlvamenLe sobre la coberLura, v exlsLlesen parLes lealLlmadas para la
neaoclaclón colecLlva en el ámblLo de la Crdenanza, la comlslón podrá convocarlas para neaoclar un
convenlo colecLlvo o acuerdo sobre maLerlas concreLas que ellmlne los defecLos de coberLura. Ln
caso de falLa de acuerdo en dlcha neaoclaclón, la comlslón podrá acordar someLer la soluclón de la
conLroversla a un arblLra[e.
La concurrencla de los convenlos o acuerdos de susLlLuclón de las Crdenanzas con los convenlos
colecLlvos que esLuvleran vlaenLes en los correspondlenLes ámblLos, se realrá por lo dlspuesLo en el
arLlculo 84 de esLa Lev.

uisposición 1ronsitorio 5éptimo. £xtinciones onteriores o 12 de junio de 1994
1oda exLlnclón de la relaclón laboral produclda con anLerlorldad al 12 de [unlo de 1994, fecha de
enLrada en vlaor de la Lev 11/1994, de 19 de mavo, se realrá en sus aspecLos susLanLlvo v procesal
por las normas vlaenLes en la fecha en que aquella hublera Lenldo luaar.
A los procedlmlenLos lnlclados con anLerlorldad al 12 de [unlo de 1994 al amparo de lo dlspuesLo en
los arLlculos 40, 41 v 31 de esLa Lev seaun la anLerlor redacclón, les será de apllcaclón la normaLlva
vlaenLe en la fecha de su lnlclaclón.

uisposición 1ronsitorio Octovo. £/ecciones o representontes de /os trobojodores
1. Las elecclones para renovar la represenLaclón de los Lraba[adores, elealda en el ulLlmo perlodo de
cómpuLo anLerlor a la enLrada en vlaor de esLa Lev, podrán celebrarse duranLe qulnce meses
conLados a parLlr del 13 de sepLlembre de 1994, prorroaándose los correspondlenLes mandaLos hasLa
la celebraclón de las nuevas elecclones a Lodos los efecLos, sln que sea apllcable duranLe esLe perlodo
lo esLablecldo en el arLlculo 12 de la Lev 9/1987, de 12 de [unlo, de óraanos de represenLaclón,
deLermlnaclón de las condlclones de Lraba[o v parLlclpaclón del personal al servlclo de las
AdmlnlsLraclones Þubllcas.
2. Þor acuerdo mavorlLarlo de los slndlcaLos más represenLaLlvos podrá esLablecerse un calendarlo de
celebraclón de elecclones a lo larao del perlodo lndlcado en el párrafo anLerlor en los
correspondlenLes ámblLos funclonales v LerrlLorlales.
LsLos calendarlos serán comunlcados a la oflclna publlca con una anLelaclón mlnlma de dos meses a
la lnlclaclón de los respecLlvos procesos elecLorales. La oflclna publlca dará publlcldad a los
calendarlos, sln per[ulclo de la LramlLaclón conforme al arLlculo 67.1 de la presenLe Lev de los escrlLos
de promoclón de elecclones correspondlenLes a aquellos. La comunlcaclón de esLos calendarlos no
esLará su[eLa a lo dlspuesLo en el párrafo cuarLo del arLlculo 67.1 de esLa Lev.
Las elecclones se celebrarán en los dlsLlnLos cenLros de Lraba[o conforme a las prevlslones del
calendarlo v sus correspondlenLes preavlsos, salvo en aquellos cenLros en los que los Lraba[adores
hublesen opLado, medlanLe acuerdo mavorlLarlo, por promover las elecclones en fecha dlsLlnLa,
slempre que el correspondlenLe escrlLo de promoclón se hublese remlLldo a la oflclna publlca en los
qulnce dlas slaulenLes al depóslLo del calendarlo.
Las elecclones promovldas con anLerlorldad al depóslLo del calendarlo prevalecerán sobre el mlsmo
en el caso de que hubleran sldo promovldas con posLerlorldad al 12 de [unlo de 1994 slempre que
hubleran sldo formuladas por los Lraba[adores del correspondlenLe cenLro de Lraba[o o por acuerdo
de los slndlcaLos que osLenLen la mavorla de los represenLanLes en el cenLro de Lraba[o o, en su caso,
en la empresa. LsLa mlsma reala se apllcará a las elecclones promovldas con anLerlorldad al dla
lndlcado, en el caso de que en dlcha fecha no hublera concluldo el proceso elecLoral.
3. La prórroaa de las funclones de los deleaados de personal v mlembros de comlLes de empresa, asl
como los efecLos de la mlsma, se apllcará plenamenLe cuando hava Lranscurrldo en su LoLalldad el
plazo senalado en el numero 1 de esLa ulsposlclón 1ranslLorla.

uisposición 1ronsitorio Noveno. Porticipoción instituciono/
Ll plazo de Lres anos para sollclLar la presencla de un slndlcaLo o de una oraanlzaclón empresarlal en
un óraano de parLlclpaclón lnsLlLuclonal, al que se reflere la ulsposlclón Adlclonal Þrlmera de la Lev
Craánlca de LlberLad Slndlcal, empezará a conLarse a parLlr del dla 1 de enero de 1993.

uisposición 1ronsitorio uécimo. lncopocidod /oboro/ tronsitorio e invo/idet provisiono/

A qulenes en 1 de enero de 1993 se hallaren en las slLuaclones de lncapacldad laboral LranslLorla o
lnvalldez provlslonal, cualqulera que fuera la conLlnaencla de la que derlvaran, les será de apllcaclón
la lealslaclón precedenLe hasLa que se produzca la exLlnclón de aquellas.

uisposición 1ronsitorio undécimo. £xcedencios por cuidodo de hijos onteriores o/ dio 1l de obri/ de
1995
Las slLuaclones de excedencla por culdado de hl[os, vlaenLes el 13 de abrll de 1993, fecha de enLrada
en vlaor de la Lev 4/1993, de 23 de marzo, al amparo de lo dlspuesLo en la Lev 3/1989, de 3 de
marzo, se realrán por lo dlspuesLo en esLa Lev, slempre que en la clLada fecha de enLrada en vlaor el
Lraba[ador excedenLe se encuenLre denLro del prlmer ano del perlodo de excedencla o de aquel
perlodo superlor al ano al que se hublera exLendldo, por pacLo colecLlvo o lndlvldual, el derecho a la
reserva del puesLo de Lraba[o v al cómpuLo de la anLlauedad.
Ln caso conLrarlo la excedencla se realrá por las normas vlaenLes en el momenLo del comlenzo de su
dlsfruLe, hasLa su Lermlnaclón.


D|spos|c|ón Derogator|a
0nico
Cuedan deroaadas cuanLas dlsposlclones se oponaan a lo dlspuesLo en esLa Lev, v expresamenLe:
a) Lev 8/1980, de 10 de marzo, del LsLaLuLo de los 1raba[adores.
b) Lev 4/1983, de 29 de [unlo, de fl[aclón de la [ornada máxlma leaal en cuarenLa horas, v de las
vacaclones anuales mlnlmas en LrelnLa dlas.
c) Lev 32/1984, de 2 de aaosLo, sobre modlflcaclón de deLermlnados arLlculos de la Lev 8/1980, de 10
de marzo, del LsLaLuLo de los 1raba[adores.
d) ue la Lev 8/1988, de 7 de abrll, sobre lnfracclones v Sanclones en el Crden Soclal, los arLlculos 6, 7
v 8.
alberLforcadell.com 41
e) ue la Lev 3/1989, de 3 de marzo, por la que se amplla a dleclsels semanas el permlso por
maLernldad v se esLablecen medldas para favorecer la laualdad de LraLo de la mu[er en el Lraba[o, el
arLlculo prlmero.
f) ue la Lev 4/1990, de 29 de [unlo, de ÞresupuesLos Cenerales del LsLado para el ano 1990, la
ulsposlclón Adlclonal Seaunda.
a) Lev 2/1991, de 7 de enero, sobre uerechos de lnformaclón de los 8epresenLanLes de los
1raba[adores en MaLerla de ConLraLaclón.
h) ue la Lev 8/1992, de 30 de abrll, modlflcaclón del realmen de permlsos concedldos por las Leves
8/1980, del LsLaLuLo de los 1raba[adores, v 30/1984, de Medldas para la 8eforma de la lunclón
Þubllca, a los adopLanLes de un menor de clnco anos, el arLlculo 1.
l) Lev 36/1992, de 28 de dlclembre, sobre Modlflcaclón del LsLaLuLo de los 1raba[adores en maLerla
de lndemnlzaclón en los supuesLos de exLlnclón conLracLual por [ubllaclón del empresarlo.
[) Lev 10/1994, de 19 de mavo, sobre Medldas uraenLes de lomenLo de la Ccupaclón, excepLo las
dlsposlclones adlclonales cuarLa, qulnLa, sexLa v sepLlma.
k) ue la Lev 11/1994, de 19 de mavo, por la que se modlflcan deLermlnados arLlculos del LsLaLuLo de
los 1raba[adores, del 1exLo ArLlculado de la Lev de ÞrocedlmlenLo Laboral v de la Lev sobre
lnfracclones v Sanclones en el Crden Soclal, el CaplLulo l, los arLlculos vlaeslmo v vlaeslmo prlmero
del CaplLulo lll, las dlsposlclones adlclonales prlmera, seaunda v Lercera, las dlsposlclones LranslLorlas
prlmera, seaunda v Lercera, v las dlsposlclones flnales Lercera, cuarLa v sepLlma.
l) ue la Lev 42/1994, de 30 de dlclembre, de Medldas llscales, AdmlnlsLraLlvas v de Crden Soclal, los
arLlculos 36, 40, 41, 42 v 43 v la ulsposlclón Adlclonal ueclmosexLa.
m) ue la Lev 4/1993, de 23 de marzo, de 8eaulaclón del Þermlso ÞarenLal v por MaLernldad, los
arLlculos 1 v 3, la ulsposlclón Adlclonal únlca v el párrafo prlmero v el lnclso prlmero del párrafo
seaundo de la ulsposlclón 1ranslLorla únlca.

D|spos|c|ones I|na|es

uisposición lino/ Primero. 1robojo por cuento propio
Ll Lraba[o reallzado por cuenLa propla no esLará someLldo a la lealslaclón laboral, excepLo en aquellos
aspecLos que por precepLo leaal se dlsponaa expresamenLe.

uisposición lino/ 5eoundo. comisión consu/tivo Nociono/ de convenios
co/ectivos
Se crea una comlslón consulLlva naclonal, que Lendrá por funclón el asesoramlenLo v consulLa a la
parLes de las neaoclaclones colecLlvas de Lraba[o en orden al planLeamlenLo v deLermlnaclón de los
ámblLos funclonales de los convenlos. Ll MlnlsLerlo de 1raba[o v Seaurldad Soclal dlcLará las
dlsposlclones oporLunas para su consLlLuclón v funclonamlenLo, auLónomo o conecLado con alauna
oLra lnsLlLuclón va exlsLenLe de análoaas funclones. ulcha comlslón funclonará slempre a nlvel
LrlparLlLo v procederá a elaborar v manLener al dla un caLáloao de acLlvldades que pueda servlr de
lndlcador para las deLermlnaclones de los ámblLos funclonales de la neaoclaclón colecLlva. Ll
funclonamlenLo v las declslones de esLa comlslón se enLenderán slempre sln pre[ulclo de las
aLrlbuclones que correspondan a la [urlsdlcclón v la auLorldad laboral en los Lermlnos esLablecldos
por las leves.
uisposición lino/ 1ercero. Normos de op/icoción de/ 1itu/o ll
Ll Coblerno, prevlas las consulLas que consldere oporLunas a las asoclaclones empresarlales v
oraanlzaclones slndlcales, dlcLará las normas necesarlas para la apllcaclón del 1lLulo ll de la presenLe
Lev en aquellas empresas perLeneclenLes a secLores de acLlvldad en las que sea relevanLe el numero
de Lraba[adores no fl[os o el de Lraba[adores menores de dleclocho anos, asl como a los colecLlvos en
los que, por la naLuraleza de sus acLlvldades, se ocaslone una movllldad permanenLe, una acusada
dlsperslón o unos desplazamlenLos de localldad, llaados al e[erclclo normal de sus acLlvldades, v en
los que concurran oLras clrcunsLanclas que haaan aconse[able su lncluslón en el ámblLo de apllcaclón
del 1lLulo ll clLado.
Ln Lodo caso, dlchas normas respeLarán el conLenldo báslco de esos procedlmlenLos de
represenLaclón en la empresa.
Con arrealo a las dlrecLrlces que fl[e el óraano esLaLal de medlaclón, arblLra[e v conclllaclón, al que
corresponderá Lamblen su cusLodla, el lnsLlLuLo naclonal de LsLadlsLlca elaborará, manLendrá al dla v
hará publlco el censo de empresas v de poblaclón acLlva ocupada.

uisposición lino/ cuorto. 1ipo de cotitoción de/ londo de 6orontio 5o/orio/
Ll Llpo de coLlzaclón para la flnanclaclón del londo de CaranLla Salarlal podrá revlsarse por el
Coblerno en funclón de las necesldades del londo.

uisposición lino/ Ouinto. uisposiciones de desorro//o
Ll Coblerno dlcLará las dlsposlclones que sean preclsas para el desarrollo de esLa Lev.