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UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO

Facultad de Ingenieria de Sistemas e Industrial

CAPITAL INTELECTUAL

Ing. Cesar Muñoz Reaño
LIMA- PERÚ
2012

.CAPITAL INTELECTUAL Función de Desarrollo en el área de RR.HH.

CAPITAL INTELECTUAL .

EL CAPITAL INTELECTUAL CAPITAL ESTRUCTURAL CAPITAL HUMANO LIDERAZGO CULTURA Y VALORES .

EL DESARROLLO DE RR. Los recursos humanos Y el capital intelectual Política de desarrollo Opinión del mercado Sobre la organización .HH.

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HH o Capital Humano.Principales funciones del área de RR. .

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cuya duración es de alrededor de dos años. seminarios cortos “enlatados” o prearmados en relación con las necesidades de la compáñía. 9. rotaciones de puesto o movimiento de un departamento o división a otro. Desarrollo de asignaciones. Cursos externos. regular revisión de las necesidades de entrenamiento de los gerentes. Desarrollo de proyecto o tareas en relación con su experiencia y capacidades especiales. Assessment. originados en los programas de entrenamiento de la compañía.Esquema de entrenamiento para gerentes 1. Shadowing – seguimiento – entrenamiento en la tarea con la supervisión de un gerente más experimentado. 3. . Autodesarrollo focalizado en el entrenamiento en áreas semejantes y directamente aplicables a su trabajo. evaluando sus fortalezar y debilidades. 7. 5. Esquema de 4. 2. cursos de posgrado en Administracón y eventualmente en otra disciplina. Cursos internos. Desarrollo y tomar provecho de las relaciones públicas del gerente. 8. MBA – Master en Business Administration. entrenamient o para gerentes 6.

DESARROLLO Y COMPETENCIAS Identificar al personal con alto potencial de desarrollo Identificar puestos individuales a corto y mediano plazo Las carreras de los individuos .

.Un esquema global por competencias.

Aplicación del modelo .

Nota: Sólo se indicaron algunas competencias a modo de ejemplo: pueden incluirse otras. .Las competencias en una carrera dentro de un área de tecnología informática.