SELECCIN DE

PERSONAL

Las decisiones de
contratacin de personal,
estn entre las ms costosas
para una empresa

QU

ES SELECCIN?

Procedimiento para encontrar al costo adecuado, al

hombre idneo para cubrir un puesto.

idneo : Un empleado que logra

su realizacin personal, a travs
del desempeo del puesto,
hacindolo ms satisfactorio a si
mismo y a la comunidad, para
contribuir de esta manera a los
propsitos de la organizacin

EL CONCEPTO DE SELECCIN DE
PERSONAL
Hay un dicho popular que dice que la seleccin
consiste en elegir al hombre adecuado para el sitio
adecuado. En otras palabras, la seleccin busca entre
los candidatos reclutados a los ms adecuados para
los puestos que existen en la empresa. As la
seleccin busca
solucionar dos problemas bsicos:
a) Adecuacin de la persona al trabajo.
b) Eficiencia y eficacia de la persona en el puesto.

SELECCIN DE PERSONAL

1
PERFIL DE EXIGENCIA

2
RECLUTAMIENTO

3
BASE DE DATOS

5a
PRUEBAS DE
SELECCION

6
ANALISIS DE DECISION

4
PRESELECCION

5b
ENTREVISTAS DE
SELECCION

7
SELECCION DE
CANDIDATOS

8
REFERENCIAS

9
INFORMES

11
ADMISION

10
PRESENTACION DE
CANDIDATOS

Seleccin como un proceso

de comparacin
La seleccin es un proceso de comparacin entre dos variables:
1. La primera variable la proporciona
la descripcin y el anlisis de puestos.
2. la segunda se obtiene por medio de la aplicacin de
las tcnicas de seleccin. La primera variable se denominar
la variable x, y la segunda, la variable y, como se
muestra en la fi gura 6.2.

Seleccin como un proceso de decisin

Una vez realizada la comparacin entre los requisitos
que exige el puesto y los ofrecidos por los candidatos,
puede ocurrir que varios de los candidatos tengan requisitos
aproximadamente equivalentes para ser propuestos
al departamento que los solicit para la ocupacin
del puesto vacante.

Eleccin de las tcnicas de seleccin

Una vez que se tiene la informacin respecto de los
puestos vacantes, el paso siguiente es elegir las tcnicas
de seleccin adecuadas para escoger a los candidatos
adecuados. Las tcnicas de seleccin se pueden clasificar en cinco grupos:

ENTREVISTA DE SELECCIN
Es la tcnica de seleccin ms utilizada en las grandes, medianas y
pequeas empresas. A pesar de carecer de bases cientficas y de
considerarse como la tcnica de seleccin ms imprecisa y subjetiva, es la
que mayor influencia tiene en la decisin final respecto al candidato.

PRUEBAS O EXMENES DE CONOCIMIENTOS

O DE HABILIDADES
Las pruebas de conocimientos o de habilidades son
instrumentos para evaluar objetivamente los
conocimientos y habilidades adquiridos a travs del
estudio, de la prctica o del ejercicio. Buscan medir el
grado de conocimiento profesional o tcnico que exige el
puesto (nociones de contabilidad, de informtica, de
ventas, de tecnologa, de produccin, etc.)