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Ariana Calvache

Motivación laboral
La motivación laboral consiste en mantener culturas y valores corporativos para lograr
un alto desempeño, es de esta manera que cada empresa debe buscar la manera de
impulsar o estimular a cada trabajador para de esa manera lograr que ofrezcan lo mejor
de ellos mismos favoreciendo tanto los intereses de la organización como los suyos
propios.
Para una eficiente motivación laboral es necesario centrarse en el clima organizacional,
que es la manera en la que los miembros perciben a la empresa, es decir el estilo de
liderazgo utilizado y las políticas organizacionales, tales como conflictos, normas,
presiones, el buen manejo de estos aspectos influenciara a un mejor comportamiento y
eficacia laboral.
http://www.elergonomista.com/motivacion130107.html
Un ejemplo de motivación laboral es en la empresa google en donde la decoración de
los espacios es muy original, favoreciendo la motivación, con mucho color. Hay una
cafetería, salas para reflexionar y elementos recreativos para los trabajadores. Todos
ellos tienen allí lo que necesitan, se sienten cómodos en la “oficina”, incluso hay comida
y bebida gratis para todo el que lo desee.
Hay comidas para todos los gustos, incluso para vegetarianos. Ofrecer comida y bebida
gratis en la empresa es bueno porque así los trabajadores no tienen por qué ir a
restaurantes de comida rápida de la zona, de hecho se queda en la empresa disfrutando
del momento mientras ganan fuerzas para seguir trabajando.
Lavandería gratis, sillas de masaje y una cantidad de beneficios sociales, todo ello lo
ofrece Google para cubrir las necesidades de todos sus empleados. Si todo esto no fuera
rentable, Google no lo ofrecería, si realmente mantener contentos a los empleados no
fuera beneficioso y provechoso quizá el gigante de los buscadores no lo haría.
Ya hace años se comentaba la forma de trabajar en Google. Los empleados eligen por la
mañana en qué proyectos implicarse y cómo lo pueden hacer teniendo en cuenta sus
aptitudes y cualidades, e incluso si no hay alguno que les satisfaga lo suficiente pueden
proponer uno. Su forma de administrarse es a su propio gusto, sin ser limitados en sus
capacidades, horarios, falta de motivación o cualquier otra cosa. Los trabajadores se
implican, se sienten comprometidos, y esto hace que puedan dar lo mejor de sí.
http://www.gestion.org/recursos-humanos/gestion-competencias/42146/como-motivagoogle-a-sus-empleados/