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MATRIMONIO

El matrimonio (del latn: matrimonum)1 es una institucin social que crea


un vnculo conyugal entre sus miembros. Este lazo es reconocido
socialmente, ya sea por medio de disposiciones jurdicas o por la va de los
usos y costumbres. El matrimonio establece entre los cnyuges y en
muchos casos tambin entre las familias de origen de stos una serie de
obligaciones y derechos que tambin son fijados por el derecho, que
varan, dependiendo de cada sociedad. De igual manera, la unin
matrimonial permite legitimar la filiacin de los hijos procreados o
adoptados de sus miembros, segn las reglas del sistema de parentesco
vigente.
El matrimonio ms all de ser un vnculo conyugal, es la institucin social que constituye la
familia, y por ende, encontrando relacin directa con las tasas de natalidad de las
sociedades en donde se consoliden.2
Por ser una institucin sumamente extendida en el mundo aunque no de modo universal
la definicin del matrimonio es materia de diversas disciplinas. Desde el punto de vista
del derecho occidental, el matrimonio constituye una unin de dos personas que tiene por
finalidad constituir una familia. Hasta hace pocos aos se consideraba un elemento esencial
de la definicin el hecho que ambos contrayentes deban ser de sexo opuesto, pero en el
ltimo tiempo este elemento ha sido objeto de moderaciones debido a la apertura, en
algunos ordenamientos, al matrimonio entre personas del mismo sexo.

PARENTESCO
El parentesco es el vnculo por consanguinidad, afinidad, adopcin, matrimonio u otra
relacin estable de afectividad anloga a esta.
En sentido estricto, es el vnculo que une a las personas que descienden unas de otras o que
tienen un ascendiente comn, esto es, que se hallan unidas por una comunidad de sangre.
En sentido amplio, parentesco es la relacin o unin de varias personas por virtud de la
naturaleza o la ley. En particular, se puede sealar que el parentesco
(...) es el nexo jurdico que existe entre los descendientes de un progenitor comn, entre un
cnyuge y los parientes de otro consorte, o entre el adoptante y el adoptado.
Gallegos, 2006, pg. 652
Formas de parentesco
El parentesco entre dos personas se puede producir de tres formas diferentes:

LEYES Y DECRETOS QUE RIGEN LA VIDA SOCIAL

Las sociedades son una forma de agrupacin humana, en la cual sus integrantes se unen
segn intereses comunes que llevan a laconsecucin de un mismo fin, a travs de normas o
leyes que se establecen para lograrlo.
En las sociedades existen normas y reglas que facilitan la convivencia entre los individuos;
de no ser as, lavida entre varias personas con distintas caractersticas, intereses e ideas,
sera difcil de llevar, especialmente cuando se deben respetar los derechos y deberes que
cada uno tiene por igual.
Paraobtener la meta propuesta, la sociedad de personas se organiza y establece leyes, que
son las normas que rigen gran parte de los actos realizados en sociedad. Por medio de stas,
se conoce lo que sepuede realizar y lo que no.

En otras palabras, las leyes sirven para asegurarse de que la conducta de las personas sea
buena y se puedan garantizar los derechos y deberes individuales; de locontrario, habr
sanciones, cuya gravedad depender de la falta cometida.

FACTORES QUE INFLUYEN EN LA EVOLUCION SOCIAL

Son la tierra y el hombre, y que lo que llamamos cultura es el resultado de la interaccin


de estos dos factores. As, pudiramos considerar a la tierra como un inmenso escenario,
en el cual el hombre ha desarrollado el gran drama de la historia en funcin de la cultura.
La adaptacin al medio fsico es uno de los procesos vitales que ha influido ms
profundamente en las caractersticas de los grupos humanos.
La naturaleza y fertilidad del suelo, el clima, el relieve y los accidentes geogrficos de las
tierras, su mayor o menor aislamiento de las vas de comunicacin, constituyen elementos
muy importantes en la explicacin de las diferencias que muestran los distintos pueblos.
Las ocupaciones humanas, los medios de transporte, la salud, la densidad de poblacin, y
hasta ciertos rasgos del temperamento, guardan relacin estrecha con las condiciones
geogrficas del lugar o la regin en que viva el grupo.
El hombre primitivo y el moderno en relacin al medio:
La supervivencia del individuo depende, en gran parte, de su capacidad de adaptacin al
ambiente, tanto geogrfico como cultural o social. El hombre primitivo, el salvaje en
estado de naturaleza, hubo de depender en grado mximo de las condiciones fisiogrficas
del medio; en cambio, el hombre moderno, gracias a la acumulacin de cultura material que
ha realizado, ha sido capaz de irse emancipando de la sujecin a las circunstancias del
ambiente geogrfico.
Actualmente el hombre se ha convertido, por los recursos que le brinda la tcnica, en un
agente modificador de las condiciones del medio fsico; deseca pantanos, abre canales,
desva ros, rescata tierras del mar, fertiliza regiones estriles, tala bosques, etc. Pero an
depende en muchos aspectos de las condiciones naturales del medio, y sus actividades

econmicas se hallan en gran medida influidas por la riqueza natural del suelo y por los
factores del clima.

FORMACION DE PAREJAS
Se ha estudiado que la relacin de apego comienza antes del momento de que un beb
nazca, incluso, los bilogos no saben indicar cuando nace una persona (Cyrulnik B. 2005),
ya que si bien las clulas sexuales se encuentran para crear un nio, ya estn vivas. Pero
slo el individuo que resulte de ese encuentro va a nacer y morir y sus clulas sexuales van
a perpetuarse en otros. Es entonces el planteamiento de que "los individuos mueren, la vida
no" (Cyrulnik B. 2005: 31).
Con lo anterior, la aparicin del sentimiento de las personas se construye de manera lenta,
ya que el beb es imaginado antes de ser percibido y es hablado antes de ser odo. La
construccin de la parentalidad y especficamente el rol de madre y el vnculo materno son
formados mucho antes de que el beb llegue a esta vida (Cyrulnik B. 2005). El promover
conductas de apego, para posteriormente construir una relacin de apego, debe existir
inevitablemente la interaccin entre el beb y el cuidador primario ya que a su vez
promueven el establecimiento de un tipo particular de vnculo entre ellos (Carlson en
Repetur y Quezada; 2005). Con esto, "la relacin de apego acta como un sistema de
regulacin emocional, cuyo objetivo principal es la experiencia de seguridad. As, se
desarrolla un sistema regulador didico en el que las seales de cambio de los estados de
los bebs son entendidas y respondidas por el cuidador, permitiendo alcanzar la regulacin
de esos estados" (Repetur y Quezada 2005: 5).
Es importante mencionar que el vnculo propiamente tal se limita a unos pocos, y puede ser
definido como un lazo afectivo que una persona o animal forma entre s mismo y otro, lazo
que los junta en el espacio y que perdura en el tiempo (Repetur y Quezada; 2005). Con este
tipo de observaciones, se desarrolla la teora del apego por el psicoanalista Ingls John
Bowlby y colaboradores (en triloga de Bowlby 1969, 1973 y 1980), en la que describe el
efecto que producen las experiencias tempranas y la relacin con la primera figura vincular
en el desarrollo del nio (Moneta; 2009).

RELACIONES HUMANAS EN LAS RELACIONES LABORALES


Las empresas suelen denominar con el trmino recursos humanos a las cuestiones
relacionadas con el manejo del personal. Al ser definidos como recursos, los trabajadores
son asimilados a otro tipo de recursos, como los recursos financieros, o los recursos
materiales (materia prima, maquinaria, etc).
La definicin como recurso de las cuestiones relacionadas con el personal, tiende a
concentrarse en las relaciones tcnicas de produccin, antes que en las relaciones sociales,
dando prioridad a los aspectos disciplinarios y eventualmente psicolgicos, pero

postergando habitualmente las relaciones colectivas y los intereses personales de los


trabajadores.
Las relaciones internacionales de trabajo existen desde principios del siglo XX cuando se
conform la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) en 1919, como mbito para
canalizar las relaciones entre los estados y las organizaciones de trabajadores y
empleadores. Los acuerdos alcanzados en la OIT suelen tomar forma como convenios
internacionales de trabajo que siguen los mismos principios que los tratados.
Internacionalmente los empleadores estn agrupados en una organizacin nica, la
Organizacin Internacional de Empleadores (OIE), en tanto que los trabajadores estn
organizados en dos centrales, la mayoritaria Confederacin Sindical Internacional (CSI) y
la Federacin Sindical Mundial (FSM), de tendencia comunista.
Asimismo, tanto los empleadores como los trabajadores se encuentran organizados por
ramas de industria (construccin, metalurgia, textil, minera, hotelera, etc.). Desde fines de
los aos 80, las organizaciones sectoriales de empleadores y trabajadores han comenzado a
firmar acuerdos marco internacionales (AMIs), con el fin de garantizar derechos laborales
mnimos en todo el mundo.
Las relaciones internacionales de trabajo han mostrado un gran aumento de su importancia
a partir de la globalizacin.