Introduccin

En muchas empresas de Popayn es muy importante conocer qu tipo de personal se

necesita para un negocio, donde esto beneficia en un fututo su nivel en todos los
mbitos sociales para poder luchar contra la competencia. Gracias al tipo de personal
que tenga en la empresa podr generar una gran diferencia contra otras empresas para
esto la seleccin de personal depende del papel que asuma un trabajador en la
empresa ya sea en la parte de control, labor, ventas, gerencia, etc. Todo esto se
embarcara a

analizar cmo es la seleccin

de personal en la empresa

VPCCONSTRUCCION donde se realizan diferentes labores de construccin en la

ciudad de Popayn.

Objetivo general

Dar conocer tipo de seleccin de personal se representa en la empresa

VPCCONSTRUCCION en un mejor desempeo en sus mbitos
Objetivos especficos:

Investigar las clases de seleccin de personal que existen

Definir el tipo de seleccin de personal que existe en VPCCONSTRUCCION

Justificacin
El trabajo se genera con la necesidad de mostrar los tipos de seleccin de personal
que existen en la empresa VPCCONTRUCCION de la ciudad de Popayn, puesto que
es importante conocer los mtodos y polticas que se llevaran a cabo para lograr una
excelente calidad al cumplir con los objetivos propuestos para ser una de las mejores
empresas en Popayn.
Aplicando el proceso seleccin de personal en forma adecuada, se puede determinar
que el futuro de una empresa depende de que tal sea su personal al trabajar y lograr
sus metas.
Metodologa
Por medio de una investigacin del campo realizada en la empresa de construccin
VPCCONSTRUCCION se da a conocer como es el proceso de seleccin de personal
en la empresa, mediante una entrevista relacionada con cmo se realiza el tipo de
seleccin de personal para que se cumplan con los reglamentos y normas para realizar
las contrataciones correctas.
Desarrollo Del Tema
Conocimientos de seleccin del tema
Para la contratacin de personal es muy importante saber que los que se encargan en
una empresa es la parte de talento humano donde ellos con unos cuantos exmenes y
pruebas observan si la persona es la ms capacitada para ocupar el rea de trabajo
idneo adems de que tenga algunos conocimientos bsicos y necesarios para sus

ocupacin en caso de que la persona quiera subir su puesto de trabajo pueden ser
capacitadas para mejorar en sus conocimientos de trabajo.
La capacitacin del recurso humano tiene variables negativas en corto plazo como
lo es el tiempo y el costo; pero comparado con el costo de no instruir los empleados la
capacitacin es una inversin muy rentable.
Normalmente desde la parte de gerencia las empresas deben tener un control de sus
trabajadores algo que los motive a mejorar como personas de trabajo normalmente las
empresas logran tener altos resultados al motivar al personal con premios y detalles.
Por la parte de contratacin las empresas deben saber cunto puede ser la cantidad de
personas a contratar normalmente eso varia ante el espacio de vacantes que halla en
la empresa, esto se da como una relacin entre ms trabajo exista para la empresa
ms trabajadores o vacantes abra entre la empresa.
Se puede apreciar tambin que cada individuo tiene una forma distinta de pensamiento,
aun as sin capacitacin, estara susceptible a estancar sus ideas o propuestas de
progreso. Por lo tanto, al generar un cambio en la mentalidad y alejar el conformismo
se lograra apreciar tanto una mejora en el individuo como una eficacia creciente en el
desempeo tanto de la parte gerencial, como del recurso humano, as mismo se hara
un mejor uso de los recursos financieros. Adems permite que la persona o el gerente
sientan la necesidad de mejorar su negocio cada vez ms
En el departamento de talento humano existen unos pasos para la seleccin de
personal donde el encargado pide algunos datos y documentos que son de gran
importancia para la contratacin, las empresas utilizan los siguientes pasos:

informacin bsica del futuro personal a contratar, entrevista cara a cara para una
profundizacin ms clara, se evalan por medio de pruebas las capacidades de los
candidatos de los vacantes, se investiga si tiene algunos antecedentes y algunas
referencias antes de empezar a trabajar, se realizan algunos exmenes de salud a los
aspirantes de las vacantes y finalmente se realiza el llamado o aceptacin de los
mejores aspirantes de los vacantes.
Desarrollo
Para lograr el objetivo planteado se hizo una entrevista al dueo de la empresa
constructora, al contratista Vctor Pablo Crdoba Cepeda Las preguntas fueron las
siguientes:
Cunto tiempo lleva funcionando el negocio?
10 aos, los primeros aos fueron los ms difciles ya que no haba muchas referencias
de trabajo pero despus de los primero aos hubo muchas confianzas con empresas
como Comfacauca, XITO, Clnica La Estancia y otras entidades de la ciudad
Cmo fue la planeacin inicial del negocio?
La contratacin de algunas obras iniciales fueron los pilares de la empresa: como obras
de estructuras livianas, ventaneria en aluminio y divisiones de bao, entre otras cosas.
Al pasar los aos la empresa empez en un ascenso rpidamente ya que se le midi a
la produccin de muchas cosas que los contratistas necesitaban, poco a poco se
fueron generando algunas relacionas con otras empresas donde se generaban otros

posibles trabajos gracias al cumplimiento y puntualidad de estos trabajos fue creciendo

la empresa.
La empresa hasta el da de hoy ha llegado a cumplir con grandes obras de la ciudad
actualmente donde los clientes han quedado satisfechos con los trabajos realizados
durante estos aos .No nos dejamos atemorizar de la competencia pues estamos
seguros de los productos que manejamos y hemos logrado cumplir obras donde han
quedado mal en otras empresas.
Cmo manejan el proceso de contratacin de personal en su empresa?
Las contrataciones del personal se manejan bajo la necesidad en el cumplimiento de la
obra, cuando en la empresa requiere de poco tiempo en la entrega de la obra se haya
la obligacin de contratar ms personal para el cumplimiento en el tiempo que fue
acordada la obra.
Ya entendido esto la empresa se basa en los 7 pasos necesarios en la contratacin del
personal y cuando haya poco trabajo es necesario disminuir la cantidad de empleados
hasta cuando se les vuelva a necesitar
Cmo mejoran ustedes la atencin de los clientes en su empresa?
Estando pendientes de las sugerencias de los clientes con el fin de satisfacer las
necesidades de los clientes. Los trabajadores son conscientes de que si trabajan de
manera adecuada les ir bien a todos, se enfatiza en tener un ambiente cmodo de
trabajo y sobre todo de colaboracin dejando de lado los cargos concretos.
Proyecciones a futuro?

La empresa a futuro desea ser una de las mejores empresas de la ciudad donde
sea conocida por los ciudadanos con excelentes calificaciones de calidad donde el
cliente confi en nuestras recomendaciones de trabajo.
Se han manejado contrataciones externas fuera de la ciudad?
La empresa de construccin ha logrado contribuir en ciertas partes cercanas a la
ciudad de Popayn como lo son en Puerto Tejado, Santander de Quilichao, Silvia, Cali
y el Bordo.
Para esto se ha hecho un estudio de que tan grande puede ser la obra y se analiza
cuantos trabajadores se necesitan para realizar el trabajo ya con esto se dispone a
realizar las selecciones de personal necesarias adems de que se contratan algunos
trabajadores por contrato que obligue a cumplir con lo acordado en el contrato.
Cmo se capacitan esas personas para los mbitos de labor?
Para el personal tenemos una forma de trabajo donde se organizan de la siguiente
manera cuando un trabajador es nuevo y sabe poco del manejo del material de la obra
lo que se hace es realizar en parejas los trabajos de la obra ese compaero de trabajo
le ensea o lo capacita en las diferentes tcnicas apropiadas para realizar los trabajos,
poco a poco a medida que vaya obteniendo experiencia se van dividiendo las parejas
para realizar esa misma labor con otros trabajadores.
Cmo motiva a su personal para las realizaciones de trabajo?
Normalmente la empresa trabaja en unos horarios acordes donde demuestra la no
explotacin de los trabajadores cada 15 es pagado su salario donde la empresa cumple

con sus pagos todo el resto de ao, adems de que se les paga sus prestaciones, su
salud, entre otras cosas. Adems de que sus pagos son cancelados en tiempos de
pago y no son demorados con el cumplimiento en el tiempo; otra cosa que se hace en
el ao es una fiesta o reunin que se realiza cada fin de ao entregando premios y
mercados que motiven las acciones de trabajo.
Conclusiones

El buen manejo y entendimiento que el contratista analice en el problema por el

cual est basado lleva a indicar cul y cuantos vacantes pueden haber para las

contrataciones de las obras a realizar.

En la empresa VPCCONTRUCCION se puede entender que a mayor capacidad
de obras que se realicen en la ciudad, mayor puede ser la cantidad de

contrataciones de personal.
Gracias a los conocimientos previos al tema del proceso administrativo de una
empresa se brind una orientacin al personal de la institucin llevando a cabo
un mejor crecimiento de ste, donde se concientizo al ente encargado de
trabajar con personas idneas para cada puesto de trabajo dejando un buen

resultado en las obras recientes y futuras que se puedan realizar.

Se investig que clases de personal pueden realizarse en la empresa.
Se defini el tipo de seleccin de personal que existe en

VPCCONSTRUCCION.
Se conoci que en la empresa VPCCONSTRUCION la seleccin de personal
necesariamente no tendra que ser capacitada ya que entre las metodologas
que se realizan en la empresa, ellos se iran capacitando al realizar el trabajo.