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Contenido General
ASESORA TRIBUTARIA
ANLISIS TRIBUTARIO
Factura electrnica portal............................................................................................................................................. A-1
CASUSTICA
Cmo emitir una factura electrnica?......................................................................................................................... A-3
INDICADORES TRIBUTARIOS........................................................................................................................................ A-7
ASESORA CONTABLE Y AUDITORA
ANLISIS CONTABLE
Registro de activos fijos................................................................................................................................................ B-1
ASESORA LABORAL
ANLISIS LABORAL
Modalidades Formativas: Prcticas Pre Profesionales................................................................................................. C-1
CASUSTICA
DESCANSO VACACIONAL
Trabajadores con remuneracin mensual..................................................................................................................... C-4
Trabajadores con remuneracin semanal........ C-5
INDICADORES LABORALES........................................................................................................................................... C-7
ASESORA ECONMICA FINANCIERA
INDICADORES FINANCIEROS........................................................................................................................................ D-1
ASESORA COMERCIO EXTERIOR
ANLISIS LEGAL
Transporte internacional de mercancas....................................................................................................................... E-1
ASESORA DERECHO COMERCIAL
Nos Consultan?
Clusula de pago con cargo en cuenta bancaria en ttulos valores...............................................................................
Titulo valor extraviado..................................................................................................................................................
Reduccin de capital.....................................................................................................................................................
Cheque de gerencia......................................................................................................................................................
Intervinientes en una letra de cambio..........................................................................................................................
F-1
F-1
F-1
F-2
F-2
Asesora Tributaria
Impuesto
ibutario
Anlisis Tributario
A-1
A-2
Asesora Tributaria
Impuesto
Casos Prcticos
ibutario
3. En la siguiente pantalla colocar los datos del cliente y marcar operacin de venta que
corresponda.
A-3
A-4
8. Como siguiente
paso visualizara el
preliminar de la factura, de estar conforme marcar emitir, el sistema le consultara si est
seguro de emitir, confirmar y continuar
A-5
A-6
Indicadores Tributarios
AO
2012
2013
2013
2014
TC CIERRE
COMPRA
2.695
2.816
VENTA
2.697
2.817
Remuneracin ordinaria
del mes1 X N meses
faltantes para finalizar el
ejercicio.
UIT
S/. 3,700.00
S/. 3,800.00
Gratificaciones de
Julio y Diciembre
7 UIT3
Impuesto a la
Renta (b)
Remuneraciones
ordinarias; participaciones, reintegros y otras
sumas extraordinarias2.
12
Impuesto a la
Renta (b)
=
Segn artculos 53 y 75 del Decreto Supremo N 179-2004-EF y artculo 40 del Decreto Supremo N 122-94-EF modificado
por el Decreto Supremo N 136-2011-EF.
1
Puesta a disposicin del trabajador.
2
Puesta a disposicin del trabajador en meses anteriores del ejercicio.
3
7 x 3800= 26600
En los meses que se ponga a disposicin de los trabajadores la participacin de los trabajadores en las utilidades o
reintegros por servicios, gratificaciones o bonificaciones extraordinarias, se aplicar complementariamente el siguiente
procedimiento:
Tasa del
Impuesto
Impuesto a la Renta
calculada en (b)
Participacin de utilidades,
gratificaciones extraordinarias y
bonificaciones extraordinarias
Retencin
Retencin en el mes
total
Renta Neta
Impuesto a la Renta
A-7
B-1
RELACIONADO
CON EL
ACTIVO FIJO
CUENTA
CONTABLE
DEL
MARCA
MODELO
NMERO DE SERIE
SALDO
DEL
DEL
INICIAL
ACTIVO
FIJO
ACTIVO FIJO
ACTIVO FIJO
DESCRIPCIN
ACTIVO FIJO
VALOR
3351
Escritorio
3361
PV09
3341
Vehiculo
GV019
KIA
ADQUISICIO MEJOR
NES
AS
ADICIONES
RETIROS OTROS
Y/O
BAJAS
AJUSTES
HISTRICO
AL 31.12.2013
5,000.00
5,000.00
000QE4
4,000.00
4,000.00
DC287
58,000.00
58,000.00
TOTALES
67,000.00
VALOR
AJUSTE
POR
INFLACIN
AJUSTADO
AL 31.12
67,000.00
B-2
FECHA DE INICIO
FECHA DE
ADQUISICIN
DEL USO
DEPRECIACIN
MTODO
DEPRECIACIN
DEPRECIACIN DEPRECIACIN
N DE
DOCUMEN
ACUMULADA AL
PORCENTAJE
TO
APLICADO
DE
DE
AL CIERRE DEL
DEPRECIACIN
DEL EJERCICIO
DEL EJERCICIO
RELACIONADA CON
LOS
AUTORIZA
EJERCICIO
DEPRECIACI
CIN
ANTERIOR
N
RETIROS Y/O
BAJAS
AJUSTE
POR
DEPRECIACIN
RELACIONADA
ACUMULADA
INFLACIN
CON OTROS
HISTRICA
DE LA
AJUSTES
DEPRECIACIN
ACUMULADA
AJUSTADA POR
DEPRECIACI
N
INFLACIN
01.04.2012
01.05.2012
10%
333.00
500.00
833.00
833.00
01.05.2012
01.06.2012
25%
583.00
1000.00
1583.00
1583.00
01.09.2012
01.10.2012
20%
2900.00
11600.00
14500.00
14500.00
3816.00
13100.00
16916.00
16916.00
2013
20404041999
RAZON SOCIAL
ACTIVO FIJO
CDIGO
RELACIONADO
CON EL
ACTIVO FIJO
33501
FECHA
DE
VALOR DE
TIPO DE CAMBIO
ADQUISICIN EN
ADQUISICIN
MONEDA
EXTRANJERA
27.12.2013
us$ 10,000.00
VALOR DE
EN LA FECHA
ADQUISICIN EN
MONEDA
NACIONAL
DE ADQUISICIN
TIPO
AJUSTE
POR
VALOR EN
DE CAMBIO
DIFERENCIA
MONEDA
NACIONAL
DE CAMBIO
AL 31.12.2013
AL
31.12.2013
2.75 S/.27,500.00
TOTALES
DEPRECIACIN
2.755
50.00 S/.27,550.00
S/.27,500.00
DEL
DE LOS
EJERCICIO
RETIROS
Y/O BAJAS
0.00
S/.27,550.00
NMERO DEL
FECHA DE
DEL
CONTRATO DE
INICIO DEL
CONTRATO
26.01.2013
B-3
NMERO
DE
ARRENDAMIENTO
ARRENDAMIENTO
CUOTAS
ARRENDAMIENTO
FINANCIERO
FINANCIERO
PACTADAS
FINANCIERO
9470
01.01.2014
36
S/.340,000.00
TOTAL
S/.340,000.00
DE
OTROS
ACUMULADA
HISTRICA
AJUSTES
0.00
Asesora Laboral
Dr. Ricardo Salvatierra Valdivieso
Anlisis Laboral
1.1 OBJETIVOS
Dentro de los objetivos perseguidos por este tipo de
convenios formativos regulados por el Estado, se pueden
considerar:
a. Cooperar con una adecuada y eficaz interconexin
entre la oferta formativa y la demanda en el mercado
de trabajo.
b. Fomentar la formacin y capacitacin laboral vinculada a los procesos productivos y de servicios, como
un mecanismo de mejoramiento de la empleabilidad
y de la productividad laboral.
c. Proporcionar una formacin que desarrolle capacidades para el trabajo, que permitan la flexibilidad y
favorezcan la adaptacin de los beneficiarios de la
formacin a diferentes situaciones laborales.
b. Proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios para la formacin laboral en la actividad materia del convenio.
c. Pagar puntualmente la subvencin mensual convencional. Las subvenciones previstas debern de ser
otorgadas en dinero, utilizando los medios de pago
usuales en la empresa. No se puede pactar una subvencin menor a la Remuneracin Mnima Vital
cuando se cumpla con la jornada formativa mxima o
renunciar a la percepcin de la misma. En caso la jornada y horario habitual de la empresa prevista para
los trabajadores dependientes, sea menor a la jornada mxima prevista para cada Modalidad Formativa
Laboral, la subvencin econmica mensual del beneficiario no podr ser inferior a una Remuneracin
Mnima Vital.
d. Otorgar descanso semanal y feriados no laborables
debidamente subvencionados.
e. Otorgar un descanso de quince (15) das debidamente subvencionados cuando la duracin de la modalidad formativa sea superior a doce (12) meses. El descanso anual deber disfrutarse dentro de los doce
(12) meses siguientes a la oportunidad en el que se
adquiri el beneficio. El pago de la subvencin econmica que corresponde a dicho descanso deber de
ser efectuado antes del inicio del mismo. Para el
cmputo del descanso, se tendr en cuenta la acumulacin de los perodos intermitentes que hubiera
realizado la persona en formacin en una misma empresa. El beneficiario cuyo convenio o prrroga finalice despus de cumplidos doce (12) meses de formacin sin antes haber disfrutado del descanso, tendr
derecho al pago del ntegro de la subvencin.
f. Otorgar al beneficiario una subvencin adicional
equivalente a media subvencin econmica mensual
cada seis (6) meses de duracin continua de la Modalidad Formativa. El pago de la referida subvencin
adicional se har dentro de los quince(15) das naturales siguientes a la fecha en que el beneficiario
cumpla los seis(6) meses, considerndose para el
cmputo del mismo la acumulacin de los periodos
C-1
De lo dicho anteriormente, se desprende que los beneficiarios por Modalidades Formativas Laborales cuentan
con algunos derechos o beneficios derivados de la suscripcin del convenio respectivo, si bien no equiparables
a los beneficios sociales reconocidos a los trabajadores
sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, pero
que de alguna manera busca mejorar la presumida endeble situacin econmico del beneficiario de las mismas; por lo que para fines didcticos presentamos el
siguiente cuadro conteniendo los beneficios que deben
de ser cancelados por la empresa receptora en la oportunidad debida.
g.
h.
i.
j.
k.
C-2
2. PRCTICA PRE-PROFESIONAL
Es aquella Modalidad Formativa Laboral en la especialidad de Aprendizaje con predominio en el Centro de
Formacin Profesional, complementado con la participando en la empresa receptora por un tiempo determinado. Esta modalidad permite a la persona en formacin
durante su condicin de estudiante, aplicar sus conocimientos, habilidades y actitudes mediante el desempeo
de una situacin real de trabajo. Las labores ha realizar
por el beneficiario deben de estar directamente relacionadas con las reas que correspondan a su formacin
acadmica y al desarrollo de sus capacidades. La prctica
pre-profesional se realiza mediante la celebracin de un
Convenio de Aprendizaje celebrado entre las siguientes
partes:
2.1 DURACIN
El tiempo de duracin del convenio es proporcional a la
duracin de la formacin y al nivel de la calificacin de la
ocupacin.
2.2 JORNADA FORMATIVA
La jornada formativa para el caso de los Convenios de
Aprendizaje con predominio en el Centro de Formacin
Profesional (prcticas pre-profesionales), no puede ser
mayor a seis (6) horas diarias o treinta (30) semanales.
2.3 SUBVENCIN MENSUAL
Si fuera el caso que el practicante pre-profesional cumpliera con la jornada formativa mxima de seis (6) horas
diarias o treinta (30) semanales, la subvencin econmica mensual no puede ser inferior a una Remuneracin
Mnima Mensual (S/. 600.00), caso contrario sta ser
reducida en funcin de las horas efectivamente prestadas por el beneficiario de la Modalidad Formativa.
Hojas Sueltas destinado al registro especial de las Modalidades Formativas Laborales, por parte del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo se debe de acompaar
los siguientes documentos:
a. Solicitud.
b. Libro de registro u hojas sueltas numeradas conteniendo el formato correspondiente.
c. Indicar N de RUC vigente.
d. Constancia de pago de la tasa correspondiente, abonada en el Banco de la Nacin.
En el caso que se desee solicitar la autorizacin del segundo libro y siguientes, los requisitos sern:
a. Solicitud.
b. Libro de registro u hojas sueltas numeradas conteniendo el formato correspondiente.
c. Libro anterior; en caso de hojas sueltas copia de la
autorizacin y ltima hoja utilizada y las sobrantes de
ser el caso.
d. Indicar N de RUC vigente.
e. Constancia de pago de la tasa correspondiente, abonada en el Banco de la Nacin.
El cdigo de pago es el 3964 y el monto de la tasa a pagar asciende a 1% de la UIT vigente (S/. 3,600.00)
C-3
C
Casustica
DESCANSO VACACIONAL
TRABAJADORES CON REMUNERACIN MENSUAL
VACACIONES COMPLETAS
Datos:
Fecha de ingreso: 01.01.2013
Perodo del descanso vacacional:
Del 01.06.2014 al 30.06.2014 = 30 das
Fecha de pago de la Remuner. Vacacional:
31.05.2014
Remuneracin mensual computable:
(La que hubiera percibido en el mes de junio 2014)
Bsico
: S/. 1,500.00
Asignacin familiar
: S/. 75.00
Alimentac. Principal
: S/. 150.00
----------------Total
: S/. 1,725.00
Monto a pagar:
La remuneracin vacacional, en este caso, ser igual a
una remuneracin mensual.
Por lo tanto la remuneracin vacacional ser de S/.
1,725.00
Nota:
El pago de la remuneracin vacacional se realiza el
31.05.2014 pero para efectos de contribuciones sociales
al ESSALUD, la ONP y el SPP, se considera efectuado en el
mes de junio (previsto por el artculo 19 del D.S. N 01292-TR), de modo tal que de haber incrementos en este
ltimo mes, deber otorgrsele al trabajador el reintegro
respectivo.
VACACIONES TRUNCAS
Datos:
Fecha de ingreso: 01.12.2013
C-4
12
= S/. 89.58
Rem. Vacacional N de meses
por mes
a liquidar
Total
------------------------------------- ------------S/. 89.58
x
6
= S/. 537.48
b) Por los 15 das:
Rem. Vacacional
por mes
-------------------S/. 89.58
N de das
del mes
---------------30
=
Rem. Vacacional
por da
-------------------S/. 2.99
Rem. Vacacional
por da
-------------------S/. 2.99
x
N de das
a liquidar
---------------15
=
Total
-----------S/. 44.85
Total a pagar:
Vacaciones truncas por los 6 meses : S/. 537.48
N de jornales
computables
Total
--------------------- ----------------x
30
= S/. 1,425.00
C-5
Monto a pagar:
La remuneracin vacacional, en este caso, ser igual a
una remuneracin mensual.
Por lo tanto la remuneracin vacacional ser de S/.
1,425.00
VACACIONES TRUNCAS
S/. 3.13
23
C
=
S/. 71.99
Monto a pagar:
Vacaciones truncas por los 8 meses: S/. 750.00
Vacaciones truncas por los 23 das: S/. 71.99
Total: S/. 821.99
Datos:
Fecha de ingreso: 09.09.2013
Fecha de cese: 31.05.2014
Perodo laborado: 8 meses, 23 das
Datos:
Fecha de ingreso: 15.12.2011
Fecha de pago de remuneracin vacacional y de indemnizacin por vacaciones no gozadas: junio 2014
Jornal
Diario
------------S/. 37.50
N de jornales
computable
-----------------x
30
=
Remuneracin
Computable
-----------------S/. 1,125.00
Rem. Vacacional
por mes
-------------------S/. 93.75
x
N de meses
del ao
---------------12
=
Remuneracin
computable
-----------------S/. 1,125.00
Rem. Vacacional
por mes
--------------------S/. 93.75
N de meses
a liquidar
Total
-------------------------------8
= S/. 750.00
N de das
del mes
--------------30
=
Rem. Vacacional
por da
--------------------
N de das
a liquidar
--------------
C-6
Rem. Vacacional
por da
---------------------S/. 3.13
Total
-----------------
N de jornales
computable
Total
--------------------------------30
= S /. 2,085.00
Indicadores Laborales
JUNIO
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
JUNIO
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
CONTINENTAL COMERCIO
INTERBANK
MI
BANCO
PROMEDIO
DOM
1.74
1.74
1.74
1.74
1.74
SB
DOM
1.74
1.74
1.74
1.74
1.74
SB
DOM
5.15
5.15
5.15
5.15
5.15
SB
DOM
5.12
5.12
5.12
5.11
5.11
SB
DOM
1.64
1.64
1.64
1.64
1.64
SB
DOM
1.63
1.63
1.63
1.63
1.63
SB
DOM
4.83
4.83
4.83
4.83
4.84
SB
DOM
4.83
4.83
4.83
4.83
4.83
SB
DOM
4.11
4.11
4.06
4.07
4.08
SB
DOM
4.09
4.09
4.09
4.10
4.10
SB
DOM
2.02
2.03
2.04
2.06
2.06
SB
DOM
2.06
2.15
2.12
2.11
2.11
SB
DOM
3.03
3.03
3.03
3.03
3.03
SB
DOM
3.03
3.03
3.03
3.03
3.03
SB
DOM
7.20
7.11
7.10
7.08
7.08
SB
DOM
7.06
7.00
6.96
6.97
6.96
SB
DOM
2.02
2.02
2.02
2.02
2.02
SB
DOM
2.02
2.02
2.02
2.02
2.02
SB
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
CONTINENTAL
INTERBANK
MI
BANCO
PROMEDIO
DOM
1.04
1.04
1.04
1.04
1.04
SB
DOM
1.04
1.04
1.04
1.04
1.04
SB
DOM
3.00
3.00
3.00
3.00
3.00
SB
DOM
3.00
3.00
3.00
3.00
3.00
SB
DOM
0.87
0.87
0.87
0.87
0.87
SB
DOM
0.87
0.87
0.87
0.87
0.87
SB
DOM
2.82
2.83
2.83
2.83
2.83
SB
DOM
2.83
2.83
2.82
2.82
2.836
SB
DOM
2.58
2.57
2.51
2.52
2.52
SB
DOM
2.53
2.53
2.54
2.54
2.54
SB
DOM
1.86
1.86
1.86
1.86
1.86
SB
DOM
1.86
1.86
1.86
1.86
1.86
SB
DOM
2.03
2.03
2.03
2.03
2.03
SB
DOM
2.03
2.03
2.03
2.03
2.03
SB
DOM
3.33
3.20
3.20
3.09
3.09
SB
DOM
3.09
3.09
2.91
2.91
2.91
SB
DOM
1.10
1.10
1.10
1.10
1.10
SB
DOM
1.11
1.11
1.11
1.11
1.11
SB
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
C-7
MES
JUNIO
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
Aporte Obligatorio
Comisin por
Flujo
HORIZONTE
PRIMA
PROFUTURO
HABITAT
10%
10%
10%
10%
1.55%
1.60%
1.69%
1.47%
Comisin
Mixta
(flujo)
1.45%
1.51%
1.49%
0.47%
Prima de Seguros
1.23%
1.23%
1.23%
1.23%
C-8
06.06.2014
Ch/otro
Banco
04.06.2014
Declaracin Declaracin
sin pago
sin pago
Declaracin
con 50%
con 80%
sin pago
inters
inters
06.06.2014
20.06.2014
18.07.2014
CONAFOVICER
SENATI
14.06.2014
17.06.2014
MAYO
DA
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
Desde 01/04/91
Bancario al cierre
C
DOM
2.770
2.777
2.784
2.784
2.782
SB
DOM
2.786
2.788
2.796
2.795
2.791
SB
DOM
V
DOM
2.774
2.779
2.786
2.786
2.784
SB
DOM
2.788
2.789
2.797
2.797
2.793
SB
DOM
Fecha de Publicacin(*)
C
2.764
2.764
2.770
2.777
2.784
2.784
2.782
2.782
2.782
2.786
2.788
2.796
2.795
2.791
2.791
V
2.767
2.767
2.774
2.779
2.786
2.786
2.784
2.784
2.784
2.788
2.789
2.797
2.797
2.793
2.793
EURO
C
DOM
3.725
3.696
3.679
3.723
3.718
SB
DOM
3.711
3.658
3.696
.700
3.703
SB
DOM
V
DOM
3.877
3.870
3.878
3.883
3.857
SB
DOM
3.879
3.860
3.885
3.887
3.903
SB
DOM
D-1
MAYO
DA
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
TAMN
TAMN + 1
TAMN + 2
TASA
F. DIARIO
F. ACUM*
TASA
F. DIARIO
F. ACUM*
TASA
F. DIARIO
F. ACUM*
15.68%
15.74%
15.73%
15.77%
15.85%
15.85%
15.85%
15.85%
15.86%
15.92%
15.85%
15.86%
15.85%
15.85%
15.85%
0.00040
0.00041
0.00041
0.00041
0.00041
0.00041
0.00041
0.00041
0.00041
0.00041
0.00041
0.00041
0.00041
0.00041
0.00041
2,157.03002
2,157.90606
2,158.78193
2,159.66023
2,160.54303
2,161.42620
2,162.30972
2,163.19361
2,164.07838
2,164.96663
2,165.85160
2,166.73745
2,167.62315
2,168.50921
2,169.39563
16.68%
16.74%
16.73%
16.77%
16.85%
16.85%
16.85%
16.85%
16.86%
16.92%
16.85%
16.86%
16.85%
16.85%
16.85%
0.00043
0.00043
0.00043
0.00043
0.00043
0.00043
0.00043
0.00043
0.00043
0.00043
0.00043
0.00043
0.00043
0.00043
0.00043
3,855.91995
3,857.57811
3,859.23610
3,860.89847
3,862.56889
3,864.24003
3,865.91189
3,867.58448
3,869.25871
3,870.93921
3,872.61397
3,874.29039
3,875.96660
3,877.64354
3,879.32120
17.68%
17.74%
17.73%
17.77%
17.85%
17.85%
17.85%
17.85%
17.86%
17.92%
17.85%
17.86%
17.85%
17.85%
17.85%
0.00045
0.00045
0.00045
0.00045
0.00046
0.00046
0.00046
0.00046
0.00046
0.00046
0.00046
0.00046
0.00046
0.00046
0.00046
6,857.00605
6,860.11734
6,863.22841
6,866.34740
6,869.48072
6,872.61547
6,875.75165
6,878.88926
6,882.02996
6,885.18179
6,888.32371
6,891.46871
6,894.61349
6,897.75971
6,900.90737
D-2
TASA
7.45%
7.49%
7.39%
7.38%
7.38%
7.36%
7.36%
7.36%
7.35%
7.35%
7.35%
7.34%
7.32%
7.32%
7.32%
MONEDA EXTRANJERA
TAMEX
F. DIARIO
F. ACUM*
0.00020
15.46073
0.00020
15.46384
0.00020
15.46690
0.00020
15.46996
0.00020
15.47302
0.00020
15.47607
0.00020
15.47912
0.00020
15.48218
0.00020
15.48523
0.00020
15.48828
0.00020
15.49133
0.00020
15.49438
0.00020
15.49742
0.00020
15.50046
0.00020
15.50350
ibutario
Anlisis Comercio Exterior
INTRODUCCIN
En mercados muy competitivos los plazos de entrega suelen ser muy estrictos. Entregar tarde o de
forma defectuosa una mercanca puede significar
perder a un cliente, por lo que la correcta coordinacin de todas las actividades, desde que se inicia
una operacin hasta que se termina, constituye
una labor fundamental. Esta labor de coordinacin
de todas las fases necesarias para que el cliente
reciba en tiempo y forma su mercanca es lo que se
conoce como logstica, y dentro de esta actividad
logstica el transporte juega un papel fundamental.
Entre las consideraciones que se deben hacer para
elegir el medio de transporte adecuado, se puede
mencionar la densidad econmica del producto, su
peso, su volumen, su grado de fragilidad o vulnerabilidad a las condiciones climatolgicas temporales o atmosfricas; las distancias que separan el
lugar de la exportacin del centro importador, el
costo de los servicios y las preferencias del importador en cuanto al medio de transporte de la mercanca.
Existen cuatro vas posibles de transporte: martima, area, por ferrocarril y por carretera. En caso
de pequeos envos se suele utilizar el correo internacional o los servicios urgentes de mensajera.
Transporte martimo
E-1
E-2
Transporte multimodal
En el caso de un ttulo valor que al momento de su extravi se encuentre en situacin de exigibilidad, el tenedor del mismo deber proceder de la siguiente forma: En
principio, debe solicitar al Juez que declare la ineficacia
del referido ttulo. En dicha solicitud judicial, el tenedor
tambin debe solicitar al Juez que le autorice a exigir el
cumplimiento de las obligaciones principales y accesorias
inherentes a dicho ttulo valor. El proceso judicial se
tramitar por la va contenciosa bajo proceso sumarsimo con notificacin a los obligados principales y solidarios, de ser el caso. Otro aspecto importante, lo configura el hecho que el Juez deber ordenar que los emplazados retengan el pago de las obligaciones representadas
por el ttulo valor. Adems, dispondr la publicacin de
la solicitud, durante cinco das consecutivos, en el diario
oficial El Peruano. En este extremo, debemos sealar
que si el obligado principal cumpliera con sus prestaciones contenidas en el ttulo valor antes de que sea notificado con la demanda judicial de ineficacia, quedar
liberado de toda responsabilidad.
REDUCCIN DE CAPITAL
Consulta:
El contador de una empresa de servicios bajo la modalidad de una sociedad annima cerrada, en vista que
han decidido realizar una reduccin de capital, nos
consulta, Cules son los requisitos legales para proceder a este acto societario?
Solucin:
Base Legal: Artculo 216 Ley General de Sociedades
La Reduccin del Capital se acuerda por Junta General,
cumpliendo los requisitos establecidos para la modificacin del estatuto; debe constar en escritura pblica y se
inscribe en el Registro. La reduccin determina la amortizacin de acciones emitidas o la disminucin del valor
nominal de ellas. sta se realiza mediante:
1. La entrega a sus titulares del valor nominal amortizado;
2. La entrega a sus titulares del importe correspondiente a su participacin en el patrimonio neto de la sociedad;
3. La condonacin de dividendos pasivos;
F-1
CHEQUE DE GERENCIA
Consulta:
Un suscriptor pretende hacer efectivo un pago por la
compra de un bien inmueble. Nos consulta que la otra
parte, le ha exigido que el pago se concrete va la emisin de un cheque de gerencia. Nos consulta le brindemos informacin acerca del referido cheque.
Solucin:
Base Legal: Artculo 193 de la Ley de Ttulos Valores
El cheque de gerencia es un documento emitido por el
banco y que es comprado por el cliente para usualmente
cubrir compromisos comerciales, teniendo como ventaja
que es aceptado sin objeciones al tener el respaldo del
banco que lo emiti. Considerando que este documento
tiene como aval a la entidad bancaria que lo emiti es
como si tratase de dinero en efectivo. Algunas entidades
usualmente solicitan que se les pague a travs de este
medio para asegurarse que el pago se har efectivo.
DISOLUCIN DE SOCIEDADES
Consulta:
Un accionista nos seala que en su empresa se nombr
un liquidador para efectos de realizar el procedimiento
de liquidacin, pero desde hace ms de tres meses, slo
ha llegado a la etapa de la disolucin, por lo que nos
consulta Qu ocurre posteriormente?
F-2
Solucin:
Base Legal: Artculo 413 Ley General de Sociedades.
La sociedad disuelta conserva su personalidad jurdica
mientras que dura el proceso de liquidacin. Durante la
liquidacin la sociedad debe aadir a su razn social o
denominacin la expresin en liquidacin en todos sus
documentos y correspondencia. Desde el acuerdo de
disolucin cesa la representacin de los directores, administradores, gerentes y representantes en general,
asumiendo los liquidadores las funciones que les corresponden conforme a ley, al estatuto, al pacto social, a los
convenios entre accionistas inscritos ante la sociedad y a
los acuerdos de la junta general de accionistas. Sin embargo, si fueran requeridas para ello por los liquidadores,
las referidas personas estn obligadas a proporcionar las
informaciones y documentacin que sean necesarias
para facilitar las operaciones de liquidacin. Durante la
liquidacin se aplican las disposiciones relativas a las
juntas generales, pudiendo los socios o accionistas adoptar los acuerdos que estimen convenientes.