Se tiene el problema de contratacin de personal, puesto
que el alcalde est contratando personal administrativo sin previo concurso por amistad y/o por recomendacin de alguien. 1.-
2.- Producto de ello se tiene una mala gestin
administrativa Municipal. El PROBLEMA: 1.- Contratacin de personal sin previa Convocatoria para ocupar cargos administrativos dentro de la Gestin municipal del Distrito de Paclln. 2.- Justificacin del problema. Observacin.- contratacin de personal en forma directa sin previa convocatoria que no son funcionarios de confianza. El efecto.- Al buscar un candidato para un puesto, la Municipalidad tiene que definir con claridad qu est buscando en trminos de habilidades, carcter y competencias. Qu parmetros objetivos debe cumplir el candidato, que grado de formacin debe tener, que experiencia laboral debe acreditar y qu tecnologa tiene que dominar? Cules son las necesidades de la Municipalidad Distrital de Paclln en relacin al puesto, tanto en el corto como en el largo plazo? Hiptesis.- El hecho de que alguien crea que una persona que conoce pueda ser un gran empleado no significa que en efecto lo sea. Tal vez les fue bien en algn momento. En muchas ocasiones ha pasado que una persona fue contratada sin pasar por un proceso de contratacin estructurado simplemente porque fue recomendado por alguien o porque fue de tu partido poltico que te apoyo en la campaa creo cosas como esta nos traera problemas futuros. Conclusin.- Preguntarse cmo fueron contratados esas personas en la Municipalidad Distrital de Paclln. Cmo fue el proceso de contratacin? Se cometieron algunos de los
errores marcados arriba? Recomendar, si queremos
contratar al mejor empleado para una buena gestin Municipal es posible que se debe seguir un proceso sistemtico que le permita conseguir su objetivo y la visin haciendo de quiere llegar durante los cuatro aos de mandato Municipal, Cuando se contrata al mejor personal administrativo se elevan la productividad, la lealtad, la innovacin y el trabajo en equipo.