Objetivos de la capacitacin

Recuerde que el facilitador debe estar consciente de que recibe informacin previamente desarrollada por otros
actores (mandante, detector de necesidades de capacitacin, diseador de capacitacin) Por esta razn, el facilitador
necesita identificar los objetivos de la capacitacin y as poder planificar su accionar formativo.
Hgase preguntas para revisar los objetivos de la capacitacin en que ejercer como facilitador.
Pida informacin sobre el Plan de Capacitacin general y sobre las particularidades del curso o los cursos que
usted guiar. Esta informacin se ha elaborado en la etapa de deteccin de necesidades de capacitacin y, por ello,
es muy probable que el mandante tenga claro cules son los objetivos centrales de la capacitacin as como los
estndares esperados una vez que concluya la capacitacin.
Para tener claridad sobre estos objetivos le sugerimos tener en mente los siguientes indicadores cuando recabe
datos del mandante.

Indicadores para recabar informacin con el mandante:

La capacitacin:
1

soluciona los problemas de desempeo evidenciados en el anlisis previo

Porque:

NO

soluciona totalmente los problemas de desempeo evidenciados en el

anlisis previo
Porque:

NO

ofrece un plan y una secuencia de trabajo de menos a ms

Porque:

NO

est basado en el anlisis de los participantes, de tareas laborales, tpicos

y problemas usuales
Porque:

NO

recolecta informacin adecuadamente y en los tiempos previstos

Porque:

NO

establece como conducta de entrada al curso los conocimientos de los

participantes
Porque:

NO

consigna los recursos disponibles para dar con los objetivos de aprendizaje
propuestos
Porque:

NO

involucra a los instructores internos, especialistas y jefaturas

Porque:

NO