El actor trabaj por cuenta de la entidad demandada desde el da 15/05/2002, en virtud de un

contrato de trabajo de duracin determinada eventual por circunstancias de la produccin,

posteriormente transformado en indefinido con la categora profesional de 2 Jefe de Sala y
devengando un salario mensual (por jornada completa) de 1.457,64 euros
Este solicito a la empresa demandada, por medio de escrito de 6 de octubre de 2010, con la
finalidad de compatibilizar la vida laboral y familiar por cuidado de un hijo menor de 2 aos la
modificacin de su horario exceptuando la franja horaria de 17 a 22 horas.
La empresa le comunico que "por Lodo lo arriba expuesto lamentamos comunicarle la
imposibilidad de acceder a su solicitud, si bien tratando de ayudarle en la medida de lo posible,
ofrecemos asignarle un turno de maana siempre que los esfuerzos por alta ocupacin as lo
requieran"
Por escrito a 13/06/2012, el actor intereso la reduccin de jornada por cuidado de un hijo de 4
aos en virtud de lo dispuesto en el art. 37.5 del ET(1) con una concrecin horaria de: Lunes a
Viernes de 06:30 horas a 13:30 horas. Sbados, Domingos y Festivos de 07:30 horas a 14:30
horas.

El pacto de horas complementarias podr quedar sin efecto por renuncia

del trabajador, mediante un preaviso de quince das, una vez cumplido un
ao desde su celebracin, cuando concurra alguna de las siguientes
circunstancias:
La atencin de las responsabilidades familiares enunciadas en
el artculo 37.5 de esta Ley.
Por necesidades formativas, siempre que se acredite la
incompatibilidad horaria.
Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.

A partir del da 1 de julio, realizar dicho por turnos rotatorios en los das de libranza, hacindose
efectiva.
Por escrito de fecha 27 de junio de 2012, las partes adoptan un acuerdo "anexo al contrato de
trabajo", donde se acuerda la reduccin de jornada del 12,5 %, pasando a ser de 35 horas
semanales, distribuyendo de distinto modo la jornada