Texto Refundido de La Ley Del Estatuto de Los Trabajadores: (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de Marzo)

TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES
(Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo)
Actualizado a fecha 18 de septiembre de 2010
Incluyelasmodificacionesintroducidasporlassiguientesnormas:
- Ao1995:Ley31
- Ao2001:RealesDecretoLey5y16yLey12
- Ao1996:Ley13Ao1997:RealDecreto
- Ao2002:RealDecretoLey5yLeyes33,35
Ley8yLeyes60y63
y45
- Ao1998:RealDecretoLey15yLey50
- Ao2003:Leyes22,40y51
- Ao1999:Leyes24,39y55Ao2000:Real
- Ao2004:LeyOrgnica,1Ao2005:Ley14
DecretoLegislativo5yLey14
- Ao2006:RealDecretoLey5/2006
Ao2006:Ley43/2006,de29diciembre
Ao2007:LeyOrgnica3/2007,de22marzo
Ao2007:Ley38/2007,de16denoviembre
Ao2007:Ley40/2007,de4dediciembre
- Ao2010:Ley35/2010,de17deseptiembre
NOTAalaedicinpara2011:LostextosqueaparecenensombreadosonlasreformasintroducidasporlaLey35/2010,de17deseptiembre,que
afectanalEstatutodelosTrabajadores.
TTULOI
Delarelacinindividualdetrabajo
CaptuloI
Disposicionesgenerales
Seccin1
mbitoyfuentes
Artculo1.mbitodeaplicacin.
1. La presente Ley ser de aplicacin a los trabajadores que
voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y
dentrodelmbitodeorganizacinydireccindeotrapersona,fsicao
jurdica,denominadaempleadoroempresario.
2. A los efectos de esta Ley, sern empresarios todas las personas,
fsicas o jurdicas, o comunidades de bienes que reciban la prestacin
deserviciosdelaspersonasreferidasenelapartadoanterior,ascomo
delaspersonascontratadasparasercedidasaempresasusuariaspor
empresasdetrabajotemporallegalmenteconstituidas.
3.SeexcluyendelmbitoreguladoporlapresenteLey:
a)Larelacindeserviciodelosfuncionariospblicos,queseregular
por el Estatuto de la Funcin Pblica, as como la del personal al
servicio del Estado, las Corporaciones locales y las Entidades pblicas
Autnomas,cuando,alamparodeunaLey,dicharelacinseregulepor
normasadministrativasoestatutarias.
b)Lasprestacionespersonalesobligatorias.
c)Laactividadqueselimite,puraysimplemente,almerodesempeo
delcargodeconsejeroomiembrodelosrganosdeadministracinen
lasempresasquerevistanlaformajurdicadesociedadysiempreque
su actividad en la empresa slo comporte la realizacin de cometidos
inherentesatalcargo.
d) Los trabajos realizados a ttulo de amistad, benevolencia o buena
vecindad.
e) Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condicin de
asalariadosdequieneslosllevanacabo.Seconsiderarnfamiliares,a
estosefectos,siemprequeconvivanconelempresario,elcnyuge,los
descendientes, ascendientes y dems parientes por consanguinidad o
afinidad,hastaelsegundogradoinclusivey,ensucaso,poradopcin.
f) La actividad de las personas que intervengan en operaciones
mercantiles por cuenta de uno o ms empresarios, siempre que
queden personalmente obligados a responder del buen fin de la
operacinasumiendoelriesgoyventuradelamisma.
g) En general, todo trabajo que se efecte en desarrollo de relacin
distintadelaquedefineelapartado1deesteartculo.
Atalesefectosseentenderexcluidadelmbitolaborallaactividadde
las personas prestadoras del servicio de transporte al amparo de
autorizaciones administrativas de las que sean titulares, realizada,
mediante el correspondiente precio, con vehculos comerciales de
servicio pblico cuya propiedad o poder directo de disposicin
ostenten,auncuandodichosserviciosserealicendeformacontinuada
paraunmismocargadorocomercializador.
4. La legislacin laboral espaola ser de aplicacin al trabajo que
prestenlostrabajadoresespaolescontratadosenEspaaalserviciode
empresas espaolas en el extranjero, sin perjuicio de las normas de
orden pblico aplicables en el lugar de trabajo. Dichos trabajadores
tendrn, al menos, los derechos econmicos que les corresponderan

detrabajarenterritorioespaol.
5. A efectos de esta Ley se considera centro de trabajo la unidad
productivaconorganizacinespecfica,queseadadadealta,comotal,
antelaautoridadlaboral.
En la actividad de trabajo en el mar se considerar como centro de
trabajoelbuque,entendindosesituadoenlaprovinciadonderadique
supuertodebase.
Artculo2.Relacioneslaboralesdecarcterespecial.
1.Seconsiderarnrelacioneslaboralesdecarcterespecial:
a)Ladelpersonaldealtadireccinnoincluidoenelartculo1.3.c).
b)Ladelserviciodelhogarfamiliar.
c)Ladelospenadosenlasinstitucionespenitenciarias.
d)Ladelosdeportistasprofesionales.
e)Ladelosartistasenespectculospblicos.
f) La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por
cuenta de uno o ms empresarios sin asumir el riesgo y ventura de
aqullas.
g)Ladelostrabajadoresminusvlidosqueprestensusserviciosenlos
centrosespecialesdeempleo.
h) La de los estibadores portuarios que presten servicios a travs de
sociedades estatales o de los sujetos que desempeen las mismas
funciones que stas en los puertos gestionados por las Comunidades
Autnomas.
i) Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como
relacinlaboraldecarcterespecialporunaLey.
2. En todos los supuestos sealados en el apartado anterior, la
regulacin de dichas relaciones laborales respetar los derechos
bsicosreconocidosporlaConstitucin.
Artculo3.Fuentesdelarelacinlaboral.
1. Los derechos y obligaciones concernientes a la relacin laboral se
regulan:
a)PorlasdisposicioneslegalesyreglamentariasdelEstado.
b)Porlosconvenioscolectivos.
c)Porlavoluntaddelaspartes,manifestadaenelcontratodetrabajo,
siendosuobjetolcitoysinqueenningncasopuedanestablecerseen
perjuiciodeltrabajadorcondicionesmenosfavorablesocontrariasalas
disposicioneslegalesyconvenioscolectivosantesexpresados.
d)Porlosusosycostumbreslocalesyprofesionales.
2. Las disposiciones legales y reglamentarias se aplicarn con sujecin
estricta al principio de jerarqua normativa. Las disposiciones
reglamentarias desarrollarn los preceptos que establecen las normas
de rango superior, pero no podrn establecer condiciones de trabajo
distintasalasestablecidasporlasleyesadesarrollar.
3. Los conflictos originados entre los preceptos de dos o ms normas
laborales, tanto estatales como pactadas, que debern respetar en
todocasolosmnimosdederechonecesario,seresolvernmediantela
aplicacin de lo ms favorable para el trabajador apreciado en su
conjunto, y en cmputo anual, respecto de los conceptos cuanti
ficables.
4.Losusosycostumbressloseaplicarnendefectodedisposiciones
legales,convencionalesocontractuales,anoserquecuentenconuna
recepcinoremisinexpresa.
TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
5. Los trabajadores no podrn disponer vlidamente, antes o despus

de su adquisicin, de los derechos que tengan reconocidos por
disposicioneslegalesdederechonecesario.
Tampoco podrn disponer vlidamente de los derechos reconocidos
comoindisponiblesporconveniocolectivo.
Seccin2.
Derechosydebereslaboralesbsicos.
Artculo4.Derechoslaborales.
1. Los trabajadores tienen como derechos bsicos, con el contenido y
alcance que para cada uno de los mismos disponga su especfica
normativa,losde:
a)Trabajoylibreeleccindeprofesinuoficio.
b)Libresindicacin.
c)Negociacincolectiva.
d)Adopcindemedidasdeconflictocolectivo.
e)Huelga.
f)Reunin.
g)Informacin,consultayparticipacinenlaempresa.
2.Enlarelacindetrabajo,lostrabajadorestienenderecho:
a)Alaocupacinefectiva.
b) A la promocin y formacin profesional en el trabajo, as como al
desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su
mayorempleabilidad.
c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o
unavezempleados,por razonesde sexo,estado civil,edaddentrode
los lmites marcados por esta Ley, origen racial o tnico, condicin
social, religin o convicciones, ideas polticas, orientacin sexual,
afiliacinonoaunsindicato,ascomoporrazndelengua,dentrodel
Estadoespaol.
Tampocopodrnserdiscriminadosporrazndediscapacidad,siempre
quesehallasenencondicionesdeaptitudparadesempeareltrabajoo
empleodequesetrate.
d) A su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e
higiene.
e)Alrespetodesuintimidadyalaconsideracindebidaasudignidad,
comprendidalaproteccinfrentealacosoporrazndeorigenracialo
tnico,religinoconvicciones,discapacidad,edaduorientacinsexual,
yfrentealacososexualyalacosoporrazndesexo.
f) A la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente
establecida.
g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de
trabajo.
h)Acuantosotrossederivenespecficamentedelcontratodetrabajo.
Artculo5.Debereslaborales.
Lostrabajadorestienencomodeberesbsicos:
a)Cumplirconlasobligacionesconcretasdesupuestodetrabajo,de
conformidadalasreglasdelabuenafeydiligencia.
b)Observarlasmedidasdeseguridadehigienequeseadopten.
c)Cumplirlasrdeneseinstruccionesdelempresarioenelejercicio
regulardesusfacultadesdirectivas.
d)Noconcurrirconlaactividaddelaempresa,enlostrminosfijados
enestaLey.
e)Contribuiralamejoradelaproductividad.
f)Cuantossederiven,ensucaso,delosrespectivoscontratosde
trabajo.
Seccin3.
Elementosyeficaciadelcontratodetrabajo.
Artculo6.Trabajodelosmenores.
1.Seprohbelaadmisinaltrabajoalosmenoresdediecisisaos.
2. Los trabajadores menores de dieciocho aos no podrn realizar
trabajosnocturnosniaquellasactividadesopuestosdetrabajoqueel
Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
previa consulta con las organizaciones sindicales ms representativas,
declare insalubres, penosos, nocivos o peligrosos, tanto para su salud
comoparasuformacinprofesionalyhumana.
3.Seprohberealizarhorasextraordinariasalosmenoresdedieciocho
aos.
4. La intervencin de los menores de diecisis aos en espectculos

pblicos slo se autorizar en casos excepcionales por la autoridad
laboral,siemprequenosupongapeligroparasusaludfsicaniparasu
formacinprofesionalyhumana;elpermisodeberconstarporescrito
yparaactosdeterminados.
Artculo7.Capacidadparacontratar.
Podrncontratarlaprestacindesutrabajo:
a) Quienes tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto
enelCdigoCivil.
b)Losmenoresdedieciochoymayoresdediecisisaos,quevivande
forma independiente, con consentimiento de sus padres o tutores, o
conautorizacindelapersonaoinstitucinquelestengaasucargo.
Si el representante legal de una persona de capacidad limitada la
autoriza expresa o tcitamente para realizar un trabajo, queda sta
tambin autorizada para ejercitar los derechos y cumplir los deberes
quesederivandesucontratoyparasucesacin.
c) Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislacin
especficasobrelamateria.
Artculo8.Formadelcontrato.
1.Elcontratodetrabajosepodrcelebrarporescritoodepalabra.Se
presumirexistenteentretodoelqueprestaunservicioporcuenta y
dentrodelmbitodeorganizacinydireccindeotroyelquelorecibe
acambiodeunaretribucinaaqul.
2. Debern constar por escrito los contratos de trabajo cuando as lo
exija una disposicin legal y, en todo caso, los de prcticas y para la
formacin,loscontratosatiempoparcial,fijodiscontinuoyderelevo,
loscontratosdetrabajoadomicilio,loscontratosparalarealizacinde
unaobra oserviciodeterminado,loscontratosdeinsercin,ascomo
losdelostrabajadorescontratadosenEspaaalserviciodeempresas
espaolas en el extranjero. Igualmente constarn por escrito los
contratosportiempodeterminadocuyaduracinseasuperioracuatro
semanas.
Denoobservarsetalexigencia,elcontratosepresumircelebradopor
tiempoindefinidoyajornadacompleta,salvopruebaencontrarioque
acredite su naturaleza temporal o el carcter a tiempo parcial de los
servicios.
3.
a)Elempresarioentregaralarepresentacinlegaldelostrabajadores
una copia bsica de todos los contratos que deban celebrarse por
escrito,aexcepcindeloscontratosderelacinlaboralespecialdealta
direccin sobre los que se establece el deber de notificacin a la
representacinlegaldelostrabajadores.
Conelfindecomprobarlaadecuacindelcontenidodelcontratoala
legalidad vigente, esta copia bsica contendr todos los datos del
contratoaexcepcindelnmerodeldocumentonacionaldeidentidad,
eldomicilio,elestadocivil,ycualquierotroque,deacuerdoconlaLey
Orgnica1/1982,de5demayo(RCL1982,1197),pudieraafectarala
intimidadpersonal.
Lacopiabsicaseentregarporelempresario,enplazonosuperiora
diez das desde la formalizacin del contrato, a los representantes
legales de lostrabajadores, quienes la firmarn a efectos de acreditar
quesehaproducidolaentrega.
Posteriormente, dicha copia bsica se enviar a la oficina de empleo.
Cuando no exista representacin legal de los trabajadores tambin
deberformalizarsecopiabsicayremitirsealaoficinadeempleo.
b) Los representantes de la Administracin, as como los de las
organizaciones sindicales y de las asociaciones empresariales, que
tengan acceso a la copia bsica de los contratos en virtud de su
pertenencia a los rganos de participacin institucional que
reglamentariamente tengan tales facultades, observarn sigilo
profesional, no pudiendo utilizar dicha documentacin para fines
distintosdelosquemotivaronsuconocimiento.
4.Cualquieradelaspartespodrexigirqueelcontratoseformalicepor
escrito,inclusoduranteeltranscursodelarelacinlaboral.
5.Cuandolarelacinlaboralseadeduracinsuperioracuatrosemanas,
elempresariodeberinformarporescritoaltrabajador,enlostrminosy
plazos que se establezcan reglamentariamente, sobre los elementos
esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecucin de la
prestacinlaboral,siemprequetaleselementosycondicionesnofiguren
enelcontratodetrabajoformalizadoporescrito.
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Artculo9.Validezdelcontrato.
1. Si resultase nula slo una parte del contrato de trabajo, ste
permanecervlidoenlorestante,yseentendercompletadoconlos
preceptos jurdicos adecuados conforme a lo dispuesto en el nmero
unodelartculotercerodeestaLey.
Si el trabajador tuviera asignadas condiciones o retribuciones
especialesenvirtuddecontraprestacionesestablecidasenlaparteno
vlidadelcontrato,lajurisdiccincompetentequeainstanciadeparte
declarelanulidadhareldebidopronunciamientosobrelasubsistencia
osupresinentodooenpartededichascondicionesoretribuciones.
2.Encasodequeelcontratoresultasenulo,eltrabajadorpodrexigir,
poreltrabajoqueyahubieseprestado,laremuneracinconsiguientea
uncontratovlido.
Seccin4.
Modalidadesdelcontratodetrabajo.
Artculo10.Trabajoencomnycontratodegrupo.
1. Si el empresario diera un trabajo en comn a un grupo de sus
trabajadores, conservar respecto de cada uno, individualmente, sus
derechosydeberes.
2. Si el empresario hubiese celebrado un contrato con un grupo de
trabajadoresconsideradoensutotalidad,notendrfrenteacadauno
desusmiembroslosderechosydeberesquecomotallecompeten.El
jefe del grupo ostentar la representacin de los que lo integren,
respondiendodelasobligacionesinherentesadicharepresentacin.
3. Si el trabajador, conforme a lo pactado por escrito, asociare a su
trabajounauxiliaroayudante,elempresariodeaqullosertambin
deste.
Artculo11.Contratosformativos.
1. El contrato de trabajo en prcticas podr concertarse con quienes
estuvieren en posesin de ttulo universitario o de formacin
profesional de grado medio o superior o ttulos oficialmente
reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras
del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de
acuerdoconloprevistoenlaLeyOrgnica5/2002,de19dejunio(RCL
2002, 1550), de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, que
habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco aos, o de
siete aos cuando el contrato se concierte con un trabajador con
discapacidad, siguientes a la terminacin de los correspondientes
estudios,deacuerdoconlassiguientesreglas:
a) El puesto de trabajo deber permitir la obtencin de la prctica
profesional adecuada al nivel de estudios o de formacin cursados.
Mediante convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su
defecto, en los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior, se
podrndeterminarlospuestosdetrabajo,grupos,nivelesocategoras
profesionalesobjetodeestecontrato.
b) La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses ni
excederdedosaos,dentro de cuyoslmiteslos convenioscolectivos
de mbito sectorial estatal o, en su defecto, los convenios colectivos
sectoriales de mbito inferior podrn determinar la duracin del
contrato,atendiendoalascaractersticasdelsectorydelasprcticasa
realizar.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo,
maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y
paternidadinterrumpirnelcmputodeladuracindelcontrato.
c)Ningntrabajadorpodrestarcontratadoenprcticasenlamismao
distintaempresaportiemposuperioradosaosenvirtuddelamisma
titulacinocertificadodeprofesionalidad.
Tampocosepodrestarcontratadoenprcticasenlamismaempresa
para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos aos,
aunque se trate de distinta titulacin o distinto certificado de
profesionalidad.
Alosefectosdeesteartculo,losttulosdegrado,mstery,ensucaso,
doctorado, correspondientes a los estudios universitarios no se
considerarn la misma titulacin, salvo que al ser contratado por
primeravezmedianteuncontratoenprcticaseltrabajadorestuviera
yaenposesindelttulosuperiordequesetrate.
Nosepodrconcertaruncontratoenprcticasenbaseauncertificado
deprofesionalidadobtenidocomoconsecuenciadeuncontratoparala
formacincelebradoanteriormenteconlamismaempresa.
d) Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el perodo de prueba no
podrsersuperioraunmesparaloscontratosenprcticascelebrados
contrabajadoresqueestnenposesindettulodegradomedioode
certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a dos meses para los
contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en
posesindettulodegradosuperiorodecertificadodeprofesionalidad
denivel3.
e)Laretribucindeltrabajadorserlafijadaenconveniocolectivopara
lostrabajadoresenprcticas,sinque,ensudefecto,puedaserinferior
al60oal75por100duranteelprimerooelsegundoaodevigencia
del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un
trabajadorquedesempeeelmismooequivalentepuestodetrabajo.
f)Sialtrminodelcontratoeltrabajadorcontinuaseenlaempresano
podr concertarse un nuevo perodo de prueba, computndose la
duracindelasprcticasaefectodeantigedadenlaempresa.
2.Elcontratoparalaformacintendrporobjetolaadquisicindela
formacintericayprcticanecesariaparaeldesempeoadecuadode
unoficioodeunpuestodetrabajoquerequieraundeterminadonivel
decualificacin,yseregirporlassiguientesreglas:
a) Se podr celebrar con trabajadores mayores de diecisis aos y
menoresdeveintinaosquecarezcandelatitulacinodelcertificado
deprofesionalidadrequeridopararealizaruncontratoenprcticas.
Cuandoelcontratoseconciertecondesempleadosqueseincorporen
como alumnostrabajadores a los programas pblicos de empleo
formacin,talescomolosdeescuelastaller,casasdeoficios,talleresde
empleouotrosquesepuedanaprobar,ellmitemximodeedadser
el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los
citados programas. En el supuesto de desempleados que cursen un
ciclo formativo de formacin profesional de grado medio, el lmite
mximodeedadserdeveinticuatroaos.
Ellmitemximodeedadnoserdeaplicacincuandoelcontratose
concierteconpersonascondiscapacidad.
b) Mediante convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su
defecto, en los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior, se
podr establecer, en funcin del tamao de la plantilla, el nmero
mximodecontratosarealizar,ascomolospuestosdetrabajoobjeto
deestecontrato.
Asimismo, los convenios colectivos de empresa podrn establecer el
nmero mximo de contratos a realizar en funcin del tamao de la
plantilla,enelsupuestodequeexistaunplanformativodeempresa.
Silosconvenioscolectivosaqueserefierenlosprrafosanterioresno
determinasen el nmero mximo de contratos que cada empresa
puede realizar en funcin de su plantilla, dicho nmero ser el
determinadoreglamentariamente.
c)Laduracinmnimadelcontratoserdeseismesesylamximade
dosaos.Medianteconveniocolectivodembitosectorialestatalo,en
su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior,
se podr establecer otras duraciones atendiendo a las caractersticas
del oficio o puesto de trabajo a desempear y a los requerimientos
formativos del mismo, sin que, en ningn caso, la duracin mnima
puedaserinferioraseismesesnilamximasuperior atresaos,o a
cuatro aos cuando el contrato se concierte con una persona con
discapacidad,teniendoencuentaeltipoogradodediscapacidadylas
caractersticasdelprocesoformativoarealizar.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo,
maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y
paternidadinterrumpirnelcmputodeladuracindelcontrato.
d) Expirada la duracin mxima del contrato para la formacin, el
trabajadornopodrsercontratadobajoestamodalidadporlamismao
distintaempresa.
No se podrn celebrar contratos para la formacin que tengan por
objeto la cualificacin para un puesto de trabajo que haya sido
desempeadoconanterioridadporeltrabajadorenlamismaempresa
portiemposuperioradocemeses.
e)Eltiempodedicadoalaformacinterica,queseimpartirsiempre
fueradelpuestodetrabajo,dependerdelascaractersticasdeloficio
opuestodetrabajoadesempearydelnmerodehorasestablecido
paralaformacinadecuadaadichopuestouoficio,sinque,enningn
caso,puedaserinferioral15por100delajornadamximaprevistaen
elconveniocolectivoo,ensudefecto,delajornadamximalegal.
Respetando el lmite anterior, los convenios colectivos podrn
establecereltiempodedicadoalaformacintericaysudistribucin,
estableciendo, en su caso, el rgimen de alternancia o concentracin
delmismorespectodeltiempodetrabajoefectivo.
Cuando el trabajador contratado para la formacin no haya finalizado
la educacin secundaria obligatoria, la formacin tendr por objeto
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prioritariolaobtencindelttulodegraduadoenEducacinSecundaria
Obligatoria. A tal efecto, las Administraciones educativas debern
garantizarunaofertaadaptadaaesteobjetivo.
Asimismo,enelmarcodelosprogramaspblicosdeempleoformacin
que tengan por objeto profesionalizar jvenes con fracaso escolar e
insertarlosenelmercadodetrabajodesarrolladosporlasComunidades
Autnomas,unapartedelaformacintericapodrimpartirseporlas
Administraciones Pblicas previamente al contrato, computando este
tiempodeformacinalosefectosdeformacinrealizadaydejornada
de trabajo al formalizarse el contrato, hacindose constar
expresamenteenste.
Se entender cumplido el requisito de formacin terica cuando el
trabajadoracredite,mediantecertificacindelaAdministracinpblica
competente,queharealizadouncursodeformacinprofesionalpara
elempleoadecuadoaloficioopuestodetrabajoobjetodelcontrato.El
cursorealizadodeberteneralmenosunnmerodehorasequivalente
a las horas de formacin terica que como mnimo debera recibir el
trabajadorenproporcinaladuracindesucontrato.
Enlossupuestosaqueserefierenlosprrafosanteriores,laretribucin
del trabajador se incrementar proporcionalmente al tiempo no
dedicadoalaformacinterica.
Cuando el trabajador contratado para la formacin sea una persona
condiscapacidadpsquica,laformacintericapodrsustituirse,total
o parcialmente, previo informe de los equipos multiprofesionales de
valoracin correspondientes, por la realizacin de procedimientos de
rehabilitacin o de ajuste personal y social en un centro psicosocial o
derehabilitacinsociolaboral.
Tanto la financiacin como la organizacin e imparticin de la
formacin terica se regular en los trminos que se establezcan
reglamentariamente.
f) El trabajo efectivo que preste el trabajador en la empresa deber
estarrelacionadoconlastareaspropiasdelnivelocupacional,oficioo
puestodetrabajoobjetodelcontrato.
g) La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del
contratoparalaformacinserobjetodeacreditacinenlostrminos
previstos en la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las
Cualificaciones y de la Formacin Profesional y en su normativa de
desarrollo.Conformealoestablecidoendicharegulacin,eltrabajador
podr solicitar de la Administracin pblica competente la expedicin
del correspondiente certificado de profesionalidad. Sin perjuicio de lo
anterior,alafinalizacindelcontrato,elempresariodeberentregaral
trabajadoruncertificadoenelqueconsteladuracindelaformacin
tericayelniveldelaformacinprcticaadquirida.
h) La retribucin del trabajador contratado para la formacin ser
duranteelprimeraodelcontratolafijadaenconveniocolectivo,sin
quepuedaserinferioralsalariomnimointerprofesionalenproporcin
al tiempo de trabajo efectivo. Durante el segundo ao del contrato
paralaformacin,laretribucinserlafijadaenconveniocolectivo,sin
que en ningn caso pueda ser inferior al salario mnimo interpro
fesional, con independencia del tiempo dedicado a la formacin
terica.
i)LaaccinprotectoradelaSeguridadSocialdeltrabajadorcontratado
para la formacin comprender todas las contingencias, situaciones
protegiblesyprestaciones,incluidoeldesempleo.Asimismo,setendr
derechoalacoberturadelFondodeGarantaSalarial.
j) En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al
trmino del contrato se estar a lo establecido en el apartado 1,
prrafof),deesteartculo.
k) El contrato para la formacin se presumir de carcter comn u
ordinario cuando el empresario incumpla en su totalidad las
obligacionesquelecorrespondanenmateriadeformacinterica..
3. En la negociacin colectiva se fijarn criterios y procedimientos
tendentesaconseguirunapresenciaequilibradadehombresymujeres
vinculados a la empresa mediante contratos formativos. Asimismo,
podrn establecerse compromisos de conversin de los contratos
formativosencontratosportiempoindefinido.
Artculo12.Contratoatiempoparcialycontratoderelevo.
1. El contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo parcial
cuandosehayaacordadolaprestacindeserviciosduranteunnmero
de horas al da, a la semana, al mes o al ao, inferior a la jornada de
trabajodeuntrabajadoratiempocompletocomparable.
A efectos de lo dispuesto en el prrafo anterior, se entender por
trabajadoratiempocompletocomparableauntrabajadoratiempo
completodelamismaempresaycentrodetrabajo,conelmismotipo
decontratodetrabajoyquerealiceuntrabajoidnticoosimilar.Sien
la empresa no hubiera ningn trabajador comparable a tiempo
completo, se considerar la jornada a tiempo completo prevista en el
convenio colectivo de aplicacin o, en su defecto, la jornada mxima
legal.
2.Elcontratoatiempoparcialpodrconcertarseportiempoindefinido
oporduracindeterminadaenlossupuestosenlosquelegalmentese
permitalautilizacindeestamodalidaddecontratacin,exceptoenel
contratoparalaformacin.
3. Sin perjuicio de lo sealado en el apartado anterior, el contrato a
tiempoparcialseentendercelebradoportiempoindefinidocuandose
concierte para realizar trabajos fijos y peridicos dentro del volumen
normaldeactividaddelaempresa.
4.Elcontratoatiempoparcialseregirporlassiguientesreglas:
a)Elcontrato,conformealodispuestoenelapartado2delartculo8
de esta Ley, se deber formalizar necesariamente por escrito, en el
modeloqueseestablezca.Enelcontratodebernfigurarelnmerode
horas ordinarias de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao
contratadas y su distribucin. De no observarse estas exigencias, el
contrato se presumir celebrado a jornada completa, salvo prueba en
contrarioqueacrediteelcarcterparcialdelosservicios.
b) La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial podr realizarse de
forma continuada o partida. Cuando el contrato a tiempo parcial
conlleve la ejecucin de una jornada diaria inferior a la de los
trabajadoresatiempocompletoystaserealicedeformapartida,slo
ser posible efectuar una nica interrupcin en dicha jornada diaria,
salvoquesedispongaotracosamedianteConvenioColectivosectorial
o,ensudefecto,dembitoinferior.
c) Los trabajadores a tiempo parcial no podrn realizar horas
extraordinarias,salvoenlossupuestosalosqueserefiereelapartado
3delartculo35.Larealizacindehorascomplementariasseregirpor
lodispuestoenelapartado5deesteartculo.
d)Lostrabajadoresatiempoparcialtendrnlosmismosderechosque
lostrabajadoresatiempocompleto.Cuandocorrespondaenatencina
su naturaleza, tales derechos sern reconocidos en las disposiciones
legales y reglamentarias y en los Convenios Colectivos de manera
proporcional,enfuncindeltiempotrabajado.
e) La conversin de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a
tiempo parcial y viceversa tendr siempre carcter voluntario para el
trabajador y no se podr imponer de forma unilateral o como
consecuenciadeunamodificacinsustancialdecondicionesdetrabajo
alamparodelosdispuestoenlaletraa)delapartado1delartculo41.
El trabajador no podr ser despedido ni sufrir ningn otro tipo de
sancinoefecto perjudicialporelhechoderechazarestaconversin,
sin perjuicio de las medidas que, de conformidad con lo dispuesto en
los artculos 51 y 52, c), de esta Ley, puedan adoptarse por causas
econmicas,tcnicas,organizativasodeproduccin.
A fin de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo
parcial,elempresariodeberinformaralostrabajadoresdelaempresa
sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, de manera que
aqullos puedan formular solicitudes de conversin voluntaria de un
trabajoatiempocompletoenuntrabajoatiempoparcialyviceversa,o
paraelincrementodeltiempodetrabajodelostrabajadoresatiempo
parcial, todo ello de conformidad con los procedimientos que se
establezcanenlosConveniosColectivossectorialeso,ensudefecto,de
mbitoinferior.
Lostrabajadoresquehubieranacordadolaconversinvoluntariadeun
contrato de trabajo a tiempo completo en otro a tiempo parcial o
viceversa y que, en virtud de las informaciones a las que se refiere el
prrafoprecedente,solicitenelretornoalasituacinanterior,tendrn
preferencia para el acceso a un puesto de trabajo vacante de dicha
naturalezaqueexistaenlaempresacorrespondienteasumismogrupo
profesional o categora equivalente, de acuerdo con los requisitos y
procedimientos que se establezcan en los Convenios Colectivos
sectoriales o, en su defecto, de mbito inferior. Igual preferencia
tendrnlostrabajadoresque,habiendosidocontratadosinicialmentea
tiempo parcial, hubieran prestado servicios como tales en la empresa
durante tres o ms aos, para la cobertura de aquellas vacantes a
tiempo completo correspondientes a su mismo grupo profesional o
categoraequivalentequeexistanenlaempresa.
Con carcter general, las solicitudes a que se refieren los prrafos
anteriores debern ser tomadas en consideracin, en la medida de lo
posible, por el empresario. La denegacin de la solicitud deber ser
Pg. 4
notificada por el empresario al trabajador por escrito y de manera

motivada.
f) Los Convenios Colectivos establecern medidas para facilitar el
acceso efectivo de los trabajadores a tiempo parcial a la formacin
profesional continua, a fin de favorecer su progresin y movilidad
profesionales.
g) Los Convenios Colectivos sectoriales y, en su defecto, de mbito
inferior,podrnestablecer,ensucaso,requisitosyespecialidadespara
la conversin de contratos a tiempo completo en contratos a tiempo
parcial, cuando ello est motivado principalmente por razones
familiaresoformativas.
5. Se consideran horas complementarias aquellas cuya posibilidad de
realizacin haya sido acordada, como adicin a las horas ordinarias
pactadasenelcontratoatiempoparcial,conformealrgimenjurdico
establecido en el presente apartado y, en su caso, en los convenios
colectivossectorialeso,ensudefecto,dembitoinferior.
La realizacin de horas complementarias est sujeta a las siguientes
reglas:
a) El empresario slo podr exigir la realizacin de horas
complementarias cuando as lo hubiera pactado expresamente con el
trabajador.
Elpactosobrehorascomplementariaspodracordarseenelmomento
de la celebracin del contrato a tiempo parcial o con posterioridad al
mismo,peroconstituir,entodocaso,unpactoespecficorespectoal
contrato. El pacto se formalizar necesariamente por escrito, en el
modelooficialquealefectoserestablecido.
b) Slo se podr formalizar un pacto de horas complementarias en el
casodecontratosatiempoparcialdeduracinindefinida.
c) El pacto de horas complementarias deber recoger el nmero de
horas complementarias cuya realizacin podr ser requerida por el
empresario.Elnmerodehorascomplementariasnopodrexcederdel
15por100delashorasordinariasdetrabajoobjetodelcontrato.Los
convenios colectivos de mbito sectorial o, en su defecto, de mbito
inferior podrn establecer otro porcentaje mximo, que, en ningn
caso,podrexcederdel60por100delashorasordinariascontratadas.
En todo caso, la suma de las horas ordinarias y de las horas
complementariasnopodrexcederdellmitelegaldeltrabajoatiempo
parcialdefinidoenelapartado1deesteartculo.
d)Ladistribucinyformaderealizacindelashorascomplementarias
pactadas deber atenerse a lo establecido al respecto en el convenio
colectivodeaplicacinyenelpactodehorascomplementarias.Salvo
queotracosaseestablezcaenconvenio,eltrabajadordeberconocer
el da y hora de realizacin de las horas complementarias con un
preavisodesietedas.
e)Larealizacindehorascomplementariashabrderespetar,entodo
caso,loslmitesenmateriadejornadaydescansosestablecidosenlos
artculos34,apartados3y4;36,apartado1,y37,apartado1,deesta
Ley.
f) Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirn
como ordinarias, computndose a efectos de bases de cotizacin a la
Seguridad Social y perodos de carencia y bases reguladoras de las
prestaciones. A tal efecto, el nmero y retribucin de las horas
complementarias realizadas se deber recoger en el recibo individual
desalariosyenlosdocumentosdecotizacinalaSeguridadSocial.
g) El pacto de horas complementarias podr quedar sin efecto por
renunciadeltrabajador,medianteunpreavisodequincedas,unavez
cumplidounaodesdesucelebracin,cuandoconcurranlassiguientes
circunstancias: La atencin de las responsabilidades familiares
enunciadasenelartculo37.5deestaLey.
Por necesidades formativas, en la forma que reglamentariamente se
determine,siemprequeseacreditelaincompatibilidadhoraria.
Porincompatibilidadconotrocontratoatiempoparcial.
h)Elpactodehorascomplementariasylascondicionesderealizacin
de las mismas estarn sujetos al cumplimiento de los requisitos
establecidosenlasletrasanterioresy,ensucaso,alrgimenprevisto
enlosconvenioscolectivosdeaplicacin.Encasodeincumplimientode
tales requisitos y rgimen jurdico, la negativa del trabajador a la
realizacindelashorascomplementarias,peseahabersidopactadas,
noconstituirconductalaboralsancionable.
6. Para que el trabajador pueda acceder a la jubilacin parcial, en los
trminos establecidos en el apartado 2 del artculo 166 de la Ley
General de la Seguridad Social y dems disposiciones concordantes,
deberacordarconsuempresaunareduccindejornadaydesalario
deentreunmnimodeun25por100yunmximodel75,conformeal
citadoartculo166,ylaempresadeberconcertarsimultneamenteun
contrato de relevo, de acuerdo con lo establecido en el apartado
siguiente,conobjetodesustituirlajornadadetrabajodejadavacante
por el trabajador que se jubila parcialmente. Tambin se podr
concertarelcontratoderelevoparasustituiralostrabajadoresquese
jubilenparcialmentedespusdehabercumplidosesentaycincoaos.
La reduccin de jornada y de salario podr alcanzar el 85 por 100
cuando el contrato de relevo se concierte a jornada completa y con
duracin indefinida, siempre que el trabajador cumpla los requisitos
establecidos en el artculo 166.2.c) de la Ley General de la Seguridad
Social.
La ejecucin de este contrato de trabajo a tiempo parcial y su
retribucin sern compatibles con la pensin que la Seguridad Social
reconozcaaltrabajadorenconceptodejubilacinparcial.
La relacin laboral se extinguir al producirse la jubilacin total del
trabajador.
7.Elcontratoderelevoseajustaralassiguientesreglas:
a) Se celebrar con un trabajador en situacin de desempleo o que
tuviese concertado con la empresa un contrato de duracin
determinada.
b)Salvoenelsupuestoprevistoenelprrafosegundodelapartado6,
la duracin del contrato de relevo que se celebre como consecuencia
de una jubilacin parcial tendr que ser indefinida o como mnimo,
igualaltiempoquefaltealtrabajadorsustituidoparaalcanzarlaedad
desesentaycincoaos.Si,alcumplirdichaedad,eltrabajadorjubilado
parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se
hubiera celebrado por duracin determinada podr prorrogarse
medianteacuerdodelaspartesporperodosanuales,extinguindose,
entodocaso,alfinalizarelperodocorrespondientealaoenelquese
produzcalajubilacintotaldeltrabajadorrelevado.
En el caso del trabajador jubilado parcialmente despus de haber
cumplidosesentaycincoaos,laduracindelcontratoderelevoque
podr celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada
vacante por el mismo podr ser indefinida o anual. En este segundo
caso,elcontratoseprorrogarautomticamenteporperodosanuales,
extinguindoseenlaformasealadaenelprrafoanterior.
c)Salvoenelsupuestoprevistoenelprrafosegundodelapartado6,
elcontratoderelevopodrcelebrarseajornadacompletaoatiempo
parcial. En todo caso, la duracin de la jornada deber ser, como
mnimo, igual a la reduccin de jornada acordada por el trabajador
sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podr
completareldeltrabajadorsustituidoosimultanearseconl.
d)Elpuestodetrabajodeltrabajadorrelevistapodrserelmismodel
trabajadorsustituidoounosimilar,entendiendoportaleldesempeo
de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categora
equivalente.
En los supuestos en que, debido a los requerimientos especficos del
trabajorealizadoporeljubiladoparcial,elpuestodetrabajoquevayaa
desarrollarelrelevistanopuedaserelmismoounosimilarqueeldel
jubiladoparcial,deberexistirunacorrespondenciaentrelasbasesde
cotizacin de ambos, en los trminos previstos en el artculo 166.2.e)
delaLeyGeneraldelaSeguridadSocial.
Reglamentariamente se desarrollarn los requerimientos especficos
del trabajo para considerar que el puesto de trabajo del trabajador
relevista no pueda ser el mismo o uno similar al que vena
desarrollandoeljubiladoparcial.
e) En la negociacin colectiva se podrn establecer medidas para
impulsarlacelebracindecontratosderelevo.
Artculo13.Contratodetrabajoadomicilio.
1.Tendrlaconsideracindecontratodetrabajoadomicilioaqulen
que la prestacin de la actividad laboral se realice en el domicilio del
trabajadoroenellugarlibrementeelegidoporsteysinvigilanciadel
empresario.
2. El contrato se formalizar por escrito con el visado de la oficina de
empleo, donde quedar depositado un ejemplar, en el que conste el
lugar en el que se realice la prestacin laboral, a fin de que puedan
exigirse las necesarias medidas de higiene y seguridad que se
determinen.
3. El salario, cualquiera que sea la forma de su fijacin, ser, como
mnimo,igualaldeuntrabajadordecategoraprofesionalequivalente
enelsectoreconmicodequesetrate.
4.Todoempresarioqueocupetrabajadoresadomiciliodeberponera
disposicin de stos un documento de control de la actividad laboral
Pg. 5
querealicen, enelquedebe consignarse elnombre deltrabajador,la

clase y cantidad de trabajo, cantidad de materias primas entregadas,
tarifas acordadas para la fijacin del salario, entrega y recepcin de
objetos elaborados y cuantos otros aspectos de la relacin laboral
interesenalaspartes.
5. Los trabajadores a domicilio podrn ejercer los derechos de
representacin colectiva conforme a lo previsto en la presente Ley,
salvoquesetratedeungrupofamiliar.
CaptuloII.
Contenidodelcontratodetrabajo.
Seccin1.
Duracindelcontrato.
Artculo14.Perododeprueba.
1.Podrconcertarseporescritounperododeprueba,consujecinalos
lmites de duracin que, en su caso, se establezcan en los Convenios
Colectivos. En defecto de pacto en Convenio, la duracin del perodo de
pruebanopodrexcederdeseismesesparalostcnicostitulados,nidedos
meses para los dems trabajadores. En las empresas de menos de
veinticinco trabajadores el perodo de prueba no podr exceder de tres
mesesparalostrabajadoresquenoseantcnicostitulados.
Elempresarioyeltrabajadorestn,respectivamente,obligadosarealizarlas
experienciasqueconstituyanelobjetodelaprueba.
Ser nulo el pacto que establezca un perodo de prueba cuando el
trabajadorhayayadesempeadolasmismasfuncionesconanterioridaden
laempresa,bajocualquiermodalidaddecontratacin.
2. Durante el perodo de prueba, el trabajador tendr los derechos y
obligacionescorrespondientesalpuestodetrabajoquedesempeecomosi
fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolucin de la relacin
laboral, que podr producirse a instancia de cualquiera de las partes
durantesutranscurso.
3. Transcurrido el perodo de prueba sin que se haya producido el
desistimiento, el contrato producir plenos efectos, computndose el
tiempo de los servicios prestados en la antigedad del trabajador en la
empresa.
Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, y adopcin o
acogimiento, que afecten al trabajador durante el perodo de prueba,
interrumpenelcmputodelmismosiemprequeseproduzcaacuerdoentre
ambaspartes.
Artculo15.Duracindelcontrato.
1.Elcontratodetrabajopodrconcertarseportiempoindefinidooporuna
duracindeterminada.
Podrn celebrarse contratos de duracin determinada en los siguientes
supuestos:
a) Cuando se contrate al trabajador para la realizacin de una obra o
serviciodeterminados,conautonomaysustantividadpropiadentrodela
actividaddelaempresaycuyaejecucin,aunquelimitadaeneltiempo,sea
en principio de duracin incierta. Estos contratos no podrn tener una
duracinsuperioratresaosampliablehastadocemesesmsporconvenio
colectivodembitosectorialestatalo,ensudefecto,porconveniocolectivo
sectorial de mbito inferior. Transcurridos estos plazos, los trabajadores
adquirirnlacondicindetrabajadoresfijosdelaempresa.
Losconvenioscolectivossectorialesestatalesydembitoinferior,incluidos
losconveniosdeempresa,podrnidentificaraquellostrabajosotareascon
sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que
puedancubrirseconcontratosdeestanaturaleza.
b)Cuandolascircunstanciasdelmercado,acumulacindetareasoexceso
de pedidos as lo exigieran, aun tratndose de la actividad normal de la
empresa.Entalescasos,loscontratospodrntenerunaduracinmxima
deseismeses,dentrodeunperododedocemeses,contadosapartirdel
momento en que se produzcan dichas causas. Por convenio colectivo de
mbitosectorialestatalo,ensudefecto,porconveniocolectivosectorialde
mbitoinferior,podrmodificarseladuracinmximadeestoscontratosy
el perodo dentro del cual se puedan realizar en atencin al carcter
estacionaldelaactividadenquedichascircunstanciassepuedanproducir.
Entalsupuesto,elperodomximodentrodelcualsepodrnrealizarser
dedieciochomeses,nopudiendosuperarladuracindelcontratolastres
cuartaspartesdelperododereferenciaestablecidoni,comomximo,doce
meses.
Encasodequeelcontratosehubieraconcertadoporunaduracininferior
a la mxima legal o convencionalmente establecida, podr prorrogarse
medianteacuerdodelaspartes,porunanicavez,sinqueladuracintotal
delcontratopuedaexcederdedichaduracinmxima.
Por convenio colectivo se podrn determinar las actividades en las que
puedan contratarse trabajadores eventuales, as como fijar criterios
generales relativos a la adecuada relacin entre el volumen de esta
modalidadcontractualylaplantillatotaldelaempresa.
c) Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del
puestodetrabajo,siemprequeenelcontratodetrabajoseespecifiqueel
nombredelsustituidoylacausadesustitucin.
d)(Derogado)Cuandosecontrateauntrabajadordesempleado,inscritoen
laoficinadeempleo,porpartedeunaAdministracinpblicaoentidadsin
nimodelucroyelobjetodedichocontratotemporaldeinsercin,seaelde
realizar una obra o servicio de inters general o social, como medio de
adquisicin de experiencia laboral y mejora de la ocupabilidad del
desempleadoparticipante,dentrodelmbitodelosprogramaspblicosque
se determinen reglamentariamente. Los trabajadores que sean parte en
estoscontratosnopodrnrepetirsuparticipacinhastatranscurridostres
aos desde finalizar el anterior contrato de esta naturaleza, siempre y
cuando el trabajador haya sido contratado bajo esta modalidad por un
periodosuperioranuevemesesenlosltimostresaos.
Los servicios pblicos de empleo competentes, financiarn a travs de las
partidas de gasto que correspondan, los costes salariales y de Seguridad
Social de estas contrataciones subvencionando, a efectos salariales, la
cuanta equivalente a la base mnima del grupo de cotizacin al que
corresponda la categora profesional desempeada por el trabajador as
como los complementos salariales de residencia reglamentariamente
establecidosy,aefectosdeSeguridadSocial,lascuotasderivadasdedichos
salarios. Todo ello con independencia de la retribucin que finalmente
percibaeltrabajador.ElMinisteriodeTrabajoyAsuntosSocialesinformar
con carcter trimestral a la Comisin Delegada del Gobierno sobre las
subvenciones concedidas y satisfechas en dicho perodo as como sobre el
seguimientoycontroldelasmismas.
Laretribucindelostrabajadoresqueseincorporenaestosprogramasser
laqueseacuerdeentrelaspartes,sinquepuedaserinferioralaestablecida,
en su caso, para estos contratos de insercin en el convenio colectivo
aplicable Laincorporacin de desempleados aesta modalidad contractual
estardeacuerdoconlasprioridadesdelEstadoparacumplirlasdirectrices
delaestrategiaeuropeaporelempleo.
2.Adquirirnlacondicindetrabajadoresfijos,cualquieraquehayasidola
modalidaddesucontratacin,losquenohubieransidodadosdealtaenla
Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente
hubiera podido fijar para el perodo de prueba, salvo que de la propia
naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca
claramenteladuracintemporaldelosmismos,todoellosinperjuiciodelas
demsresponsabilidadesaquehubierelugarenderecho.
3.Sepresumirnportiempoindefinidoloscontratostemporalescelebrados
enfraudedeley.
4. Los empresarios habrn de notificar a la representacin legal de los
trabajadores en las empresas los contratos realizados de acuerdo con las
modalidades de contratacin por tiempo determinado previstas en este
artculo cuando no exista obligacin legal de entregar copia bsica de los
mismos.
5.Sinperjuiciodelodispuestoenlosapartados1.a),2y3deesteartculo,
los trabajadores que en un perodo de treinta meses hubieran estado
contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin
solucindecontinuidad,paraelmismoodiferentepuestodetrabajoconla
misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o ms contratos
temporales, sea directamente o a travs de su puesta a disposicin por
empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades
contractuales de duracin determinada, adquirirn la condicin de
trabajadoresfijos.
Loestablecidoenelprrafoanteriortambinserdeaplicacincuandose
produzcansupuestosdesucesinosubrogacinempresarialconformealo
dispuestolegaloconvencionalmente.
Atendiendoalaspeculiaridadesdecadaactividadyalascaractersticasdel
puestodetrabajo,lanegociacincolectivaestablecerrequisitosdirigidosa
prevenir la utilizacin abusiva de contratos de duracin determinada con
distintos trabajadores para desempear el mismo puesto de trabajo
cubiertoanteriormenteconcontratosdeesecarcter,conosinsolucinde
continuidad,incluidosloscontratosdepuestaadisposicinrealizadoscon
empresasdetrabajotemporal.
Lodispuestoenesteapartadonoserdeaplicacinalautilizacindelos
contratos formativos, de relevo e interinidad, a los contratos temporales
celebrados en el marco de programas pblicos de empleoformacin, as
Pg. 6
como a los contratos temporales que sean utilizados por empresas de

insercin debidamente registradas y el objeto de dichos contratos sea
considerado como parte esencial de un itinerario de insercin
personalizado.
6. Los trabajadores con contratos temporales y de duracin determinada
tendrn los mismos derechos que los trabajadores con contratos de
duracinindefinida,sinperjuiciodelasparticularidadesespecficasdecada
unadelasmodalidadescontractualesenmateriadeextincindelcontratoy
deaquellasexpresamenteprevistasenlaLeyenrelacinconloscontratos
formativosyconelcontratodeinsercin.Cuandocorrespondaenatencin
a su naturaleza, tales derechos sern reconocidos en las disposiciones
legales y reglamentarias y en los convenios colectivos de manera
proporcional,enfuncindeltiempotrabajado.
Cuandoundeterminadoderechoocondicindetrabajoestatribuidoen
lasdisposicioneslegalesoreglamentariasyenlosconvenioscolectivosen
funcindeunapreviaantigedaddeltrabajador,stadebercomputarse
segnlosmismoscriteriosparatodoslostrabajadores,cualquieraquesea
sumodalidaddecontratacin.
7. El empresario deber informar a los trabajadores de la empresa con
contratos de duracin determinada o temporales, incluidos los contratos
formativos, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de
garantizarleslasmismasoportunidadesdeaccederapuestospermanentes
quelosdemstrabajadores.Estainformacinpodrfacilitarsemedianteun
anunciopblicoenunlugaradecuadodelaempresaocentrodetrabajo,o
medianteotrosmediosprevistosenlanegociacincolectiva,queaseguren
latransmisindelainformacin.
Los convenios podrn establecer criterios objetivos y compromisos de
conversin de los contratos de duracin determinada o temporales en
indefinidos.
Los convenios colectivos establecern medidas para facilitar el acceso
efectivodeestostrabajadoresalaformacinprofesionalcontinua,afinde
mejorarsucualificacinyfavorecersuprogresinymovilidadprofesionales.
8.Elcontratoportiempoindefinidodefijosdiscontinuosseconcertarpara
realizartrabajosquetenganelcarcterdefijosdiscontinuosynoserepitan
enfechasciertas,dentrodelvolumennormaldeactividaddelaempresa.A
lossupuestosdetrabajosdiscontinuosqueserepitanenfechasciertasles
serdeaplicacinlaregulacindelcontratoatiempoparcialcelebradopor
tiempoindefinido.Lostrabajadoresfijosdiscontinuossernllamadosenel
ordenylaformaquesedetermineenlosrespectivosconvenioscolectivos,
pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar en
procedimiento de despido ante la jurisdiccin competente, inicindose el
plazoparaellodesdeelmomentoenquetuvieseconocimientodelafalta
deconvocatoria.
Estecontratosedeberformalizarnecesariamenteporescritoenelmodelo
queseestablezca,yenldeberfigurarunaindicacinsobreladuracin
estimadadelaactividad,ascomosobrelaformayordendellamamiento
que establezca el convenio colectivo aplicable, haciendo constar
igualmente, de manera orientativa, la jornada laboral estimada y su
distribucinhoraria.
Los convenios colectivos de mbito sectorial podrn acordar, cuando las
peculiaridadesdelaactividaddelsectoraslojustifiquen,lautilizacinenlos
contratosdefijosdiscontinuosdelamodalidaddetiempoparcial,ascomo
losrequisitosyespecialidadesparalaconversindecontratostemporales
encontratosdefijosdiscontinuos.
9.Enlossupuestosprevistosenlosapartados1.a)y5,elempresariodeber
facilitarporescritoaltrabajador,enlosdiezdassiguientesalcumplimiento
de los plazos indicados, un documento justificativo sobre su nueva
condicin de trabajador fijo de la empresa. En todo caso, el trabajador
podr solicitar, por escrito,al Servicio Pblico de Empleo correspondiente
un certificado de los contratos de duracin determinada o temporales
celebrados,alosefectosdepoderacreditarsucondicindetrabajadorfijo
enlaempresa.ElServicioPblicodeEmpleoemitirdichodocumentoylo
pondrenconocimientodelaempresaenlaqueeltrabajadorprestesus
servicios.
10.SeautorizaelGobiernoparadesarrollarreglamentariamenteloprevisto
enesteartculo.
(*)Ap.6derogadoenloreferentealcontratodeinsercinpordisp.derog.
nica.1 a) de Real Decretoley 5/2006, de 9 junio (RCL 2006, 1208). VER
NOTAALFINAL.
Artculo16.Ingresoaltrabajo.
1. Los empresarios estn obligados a comunicar a la oficina pblica de
empleo, en el plazo de los diez das siguientesa su concertacin y en los
trminos que reglamentariamente se determinen, el contenido de los
contratosdetrabajoquecelebrenolasprrrogasdelosmismos,debano
noformalizarseporescrito.
2.LosServiciosPblicosdeEmpleopodrnautorizar,enlascondicionesque
se determinan en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, la
existencia de agencias de colocacin pblicas o privadas. Dichas agencias
deberngarantizar,ensumbitodeactuacin,elprincipiodeigualdadenel
accesoalempleo,nopudiendoestablecerdiscriminacinalguna,directao
indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o tnico, sexo,
edad, estado civil, religin o convicciones, opinin poltica, orientacin
sexual, afiliacin sindical, condicin social, lengua dentro del Estado y
discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de
aptitudparadesempeareltrabajooempleodequesetrate.
Lasagenciasdecolocacinensusactuacionesdebernrespetarlaintimidad
ydignidaddelostrabajadores,cumplirlanormativaaplicableenmateriade
proteccin de datos y garantizar a los trabajadores la gratuidad por la
prestacindeservicios.
3.Laactividadconsistenteenlacontratacindetrabajadoresparacederlos
temporalmenteaotrasempresasserealizarexclusivamenteporempresas
detrabajotemporaldeacuerdoconsulegislacinespecfica.
Seccin2.
Derechosydeberesderivadosdelcontrato.
Artculo17.Nodiscriminacinenlasrelacioneslaborales.
1. Se entendern nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las
clusulasdelosconvenioscolectivos,lospactosindividualesylasdecisiones
unilaterales del empresario que den lugar en el empleo, as como en
materia de retribuciones, jornada y dems condiciones de trabajo, a
situacionesdediscriminacindirectaoindirectadesfavorablesporraznde
edadodiscapacidadoasituacionesdediscriminacindirectaoindirectapor
razn de sexo, origen, incluido el racial o tnico, estado civil, condicin
social,religinoconvicciones,ideaspolticas,orientacinocondicinsexual,
adhesin o no a sindicatos y a sus acuerdos, vnculos de parentesco con
personaspertenecientesaorelacionadasconlaempresaylenguadentro
delEstadoespaol.
Sern igualmente nulas las rdenes de discriminar y las decisiones del
empresarioquesuponganuntratodesfavorabledelostrabajadorescomo
reaccinanteunareclamacinefectuadaenlaempresaoanteunaaccin
administrativaojudicialdestinadaaexigirelcumplimientodelprincipiode
igualdaddetratoynodiscriminacin.
2.Podrnestablecerseporleylasexclusiones,reservasypreferenciaspara
sercontratadolibremente.
3. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, el Gobierno podr
regular medidas de reserva, duracin o preferencia en el empleo que
tengan por objeto facilitar la colocacin de trabajadores demandantes de
empleo.
Asimismo,elGobiernopodrotorgarsubvenciones,desgravacionesyotras
medidas para fomentar el empleo de grupos especficos de trabajadores
queencuentrendificultadesespecialesparaaccederalempleo.
La regulacin de las mismas se har previa consulta a las organizaciones
sindicalesyasociacionesempresarialesmsrepresentativas.
Las medidas a las que se refieren los prrafos anteriores se orientarn
prioritariamente a fomentar el empleo estable de los trabajadores
desempleados y la conversin de contratos temporales en contratos por
tiempoindefinido.
4.Sinperjuiciodelodispuestoenlosapartadosanteriores,lanegociacin
colectiva podr establecer medidas de accin positiva para favorecer el
accesodelasmujeresatodaslasprofesiones.Atalefectopodrestablecer
reservasypreferenciasenlascondicionesdecontratacindemodoque,en
igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia para ser
contratadas las personas del sexo menos representado en el grupo o
categoraprofesionaldequesetrate.
Asimismo,lanegociacincolectivapodrestablecerestetipodemedidasen
las condiciones de clasificacin profesional, promocin y formacin, de
modoque,enigualdaddecondicionesdeidoneidad,tenganpreferencialas
personas del sexo menos representado para favorecer su acceso en el
grupo,categoraprofesionalopuestodetrabajodequesetrate.
5.Elestablecimientodeplanesdeigualdadenlasempresasseajustaralo
dispuesto en esta Ley y en la Ley Orgnica para la igualdad efectiva de
mujeresyhombres.
Artculo18.Inviolabilidaddelapersonadeltrabajador.
Slo podrn realizarse registros sobre la persona del trabajador, en sus
taquillasyefectosparticulares,cuandoseannecesariosparalaproteccin
Pg. 7
del patrimonio empresarial y del de los dems trabajadores de la

empresa,dentrodelcentrodetrabajoyenhorasdetrabajo.
En su realizacin se respetar al mximo la dignidad e intimidad del
trabajadorysecontarconlaasistenciadeunrepresentantelegalde
los trabajadores o, en su ausencia del centro de trabajo, de otro
trabajadordelaempresa,siemprequeellofueraposible.
Artculo19.Seguridadehigiene.
1.Eltrabajador,enlaprestacindesusservicios,tendrderechoauna
proteccineficazenmateriadeseguridadehigiene.
2. El trabajador est obligado a observar en su trabajo las medidas
legalesyreglamentariasdeseguridadehigiene.
3. En la inspeccin y control de dichas medidas que sean de
observanciaobligadapor elempresario,eltrabajador tienederechoa
participar por medio de sus representantes legales en el centro de
trabajo, si no se cuenta con rganos o centros especializados
competentesenlamateriaatenordelalegislacinvigente.
4. El empresario est obligado a facilitar una formacin prctica y
adecuada en materia de seguridad e higiene a los trabajadores que
contrata,ocuandocambiendepuestodetrabajootenganqueaplicar
una nueva tcnica que pueda ocasionar riesgos graves para el propio
trabajador o para sus compaeros o terceros, ya sea con servicios
propios, ya sea con la intervencin de los servicios oficiales
correspondientes. El trabajador est obligado a seguir dichas
enseanzas y a realizar las prcticas cuando se celebren dentro de la
jornadadetrabajooenotrashoras,peroconeldescuentoenaqulla
deltiempoinvertidoenlasmismas.
5. Los rganos internos de la empresa competentes en materia de
seguridad y, en su defecto, los representantes legales de los
trabajadores en el centro de trabajo, que aprecien una probabilidad
seria y grave de accidente por la inobservancia de la legislacin
aplicableenlamateria,requerirnalempresariopor escritoparaque
adopte las medidas oportunas que hagan desaparecer el estado de
riesgo; si la peticin no fuese atendida en un plazo de cuatro das, se
dirigirnalaautoridadcompetente;sta,siapreciaselascircunstancias
alegadas, mediante resolucin fundada, requerir al empresario para
que adopte las medidas de seguridad apropiadas o que suspenda sus
actividades en la zona o local de trabajo o con el material en peligro.
Tambin podr ordenar, con los informes tcnicos precisos, la
paralizacin inmediata del trabajo si se estima un riesgo grave de
accidente.
Si el riesgo de accidente fuera inminente, la paralizacin de las
actividades podr ser acordada por decisin de los rganos
competentesdelaempresaenmateriadeseguridadoporelsetentay
cinco por 100 de los representantes de los trabajadores en empresas
conprocesosdiscontinuosydelatotalidaddelosmismosenaqullas
cuyoprocesoseacontinuo;talacuerdosercomunicadodeinmediato
a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en veinticuatro horas,
anularoratificarlaparalizacinacordada.
Artculo20.Direccinycontroldelaactividadlaboral.
1.Eltrabajadorestarobligadoarealizareltrabajoconvenidobajola
direccindelempresarioopersonaenquienstedelegue.
2. En el cumplimiento de la obligacin de trabajar asumida en el
contrato, el trabajador debe al empresario la diligencia y la
colaboracin en el trabajo que marquen las disposiciones legales, los
convenioscolectivosylasrdenesoinstruccionesadoptadasporaqul
enelejercicioregulardesusfacultadesdedireccin y,ensudefecto,
por los usos y costumbres. En cualquier caso, el trabajador y el
empresario se sometern en sus prestaciones recprocas a las
exigenciasdelabuenafe.
3.Elempresariopodradoptarlasmedidasqueestimemsoportunas
devigilanciaycontrolparaverificarelcumplimientoporeltrabajador
de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopcin y
aplicacinlaconsideracindebidaasudignidadhumanayteniendoen
cuentalacapacidadrealdelostrabajadoresdisminuidos,ensucaso.
4. El empresario podr verificar el estado de enfermedad o accidente
del trabajador que sea alegado por ste para justificar sus faltas de
asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo de personal
mdico. La negativa del trabajador a dichos reconocimientos podr
determinar la suspensin de los derechos econmicos que pudieran
existiracargodelempresariopordichassituaciones.
Artculo 21. Pacto de no concurrencia y de permanencia en la

empresa.
1. No podr efectuarse la prestacin laboral de un trabajador para
diversosempresarioscuandoseestimeconcurrenciadeslealocuando
se pacte la plena dedicacin mediante compensacin econmica
expresa,enlostrminosquealefectoseconvengan.
2.Elpactodenocompetenciaparadespusdeextinguidoelcontrato
detrabajo,quenopodrtenerunaduracinsuperioradosaospara
los tcnicos y de seis meses para los dems trabajadores, slo ser
vlidosiconcurrenlosrequisitossiguientes:
a)Queelempresariotengaunefectivointersindustrialocomercialen
ello,yb) Quesesatisfagaaltrabajadorunacompensacineconmica
adecuada.
3.Enelsupuestodecompensacineconmicaporlaplenadedicacin,
el trabajador podr rescindir el acuerdo y recuperar su libertad de
trabajo en otro empleo, comunicndolo por escrito al empresario con
unpreavisodetreintadas,perdindoseenestecasolacompensacin
econmicauotrosderechosvinculadosalaplenadedicacin.
4. Cuando el trabajador haya recibido una especializacin profesional
concargoalempresarioparaponerenmarchaproyectosdeterminados
o realizar un trabajo especfico, podr pactarse entre ambos la
permanencia en dicha empresa durante cierto tiempo. El acuerdo no
ser de duracin superior a dos aos y se formalizar siempre por
escrito. Si el trabajador abandona el trabajo antes del plazo, el
empresariotendrderechoaunaindemnizacindedaosyperjuicios.
Seccin3.
Clasificacinprofesionalypromocineneltrabajo.
Artculo22.Sistemadeclasificacinprofesional.
1.Mediantelanegociacincolectivao,ensudefecto,acuerdoentrela
empresa y los representantes de los trabajadores, se establecer el
sistema de clasificacin profesional de los trabajadores, por medio de
categorasogruposprofesionales.
2.Seentenderporgrupoprofesionalelqueagrupeunitariamentelas
aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la
prestacin,ypodrincluirtantodiversascategorasprofesionalescomo
distintasfuncionesoespecialidadesprofesionales.
3. Se entender que una categora profesional es equivalente de otra
cuando la aptitud profesional necesaria para el desempeo de las
funciones propias de la primera permita desarrollar las prestaciones
laborales bsicas de la segunda, previa la realizacin, si ello es
necesario,deprocesossimplesdeformacinoadaptacin.
4. La definicin de las categoras y grupos profesionales se ajustar a
criteriosysistemasquetengancomoobjetivogarantizarlaausenciade
discriminacindirectaoindirectaentremujeresyhombres.
5. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se establecer el
contenido de la prestacin laboral objeto del contrato de trabajo, as
como su equiparacin a la categora, grupo profesional o nivel
retributivo previsto en el convenio colectivo o, en su defecto, de
aplicacinenlaempresa,quesecorrespondacondichaprestacin.
Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realizacin de
funciones propias de dos o ms categoras, grupos o niveles, la
equiparacin se realizar en virtud de las funciones que resulten
prevalentes.
Artculo23.Promocinyformacinprofesionaleneltrabajo.
1.Eltrabajadortendrderecho:
a)Aldisfrutedelospermisosnecesariosparaconcurriraexmenes,as
como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el rgimen
instauradoenlaempresa,cuandocurseconregularidadestudiospara
laobtencindeunttuloacadmicooprofesional.
b)Alaadaptacindelajornadaordinariadetrabajoparalaasistenciaa
cursosdeformacinprofesionaloalaconcesindelpermisooportuno
de formacin o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto
detrabajo.
2.Enlanegociacincolectivasepactarnlostrminosdelejerciciode
estos derechos, que se acomodarn a criterios y sistemas que tengan
como objetivo garantizar la ausencia de discriminacin directa o
indirectaentretrabajadoresmujeresyhombres.
Pg. 8
Artculo24.Ascensos.
1. Los ascensos dentro del sistema de clasificacin profesional se
producirn conforme a lo que se establezca en convenio o, en su
defecto,enacuerdocolectivoentrelaempresaylosrepresentantesde
lostrabajadores.
En todo caso los ascensos se producirn teniendo en cuenta la
formacin,mritos,antigedaddeltrabajador,ascomolasfacultades
organizativasdelempresario.
2.Losascensosylapromocinprofesionalenlaempresaseajustarna
criteriosysistemasquetengancomoobjetivogarantizarlaausenciade
discriminacin directa o indirecta entre mujeres y hombres, pudiendo
establecerse medidas de accin positiva dirigidas a eliminar o
compensarsituacionesdediscriminacin.
Artculo25.Promocineconmica.
1. El trabajador, en funcin del trabajo desarrollado, podr tener
derecho a una promocin econmica en los trminos fijados en
conveniocolectivoocontratoindividual.
2.Lo dispuesto enelnmeroanteriorseentiendesinperjuiciodelos
derechos adquiridos o en curso de adquisicin en el tramo temporal
correspondiente.
Seccin4.
Salariosygarantassalariales.
Artculo26.Delsalario.
1.Seconsiderarsalariolatotalidaddelaspercepcioneseconmicasde
lostrabajadores,endinerooenespecie,porlaprestacinprofesional
de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo
efectivo,cualquieraquesealaformaderemuneracin,olosperodos
dedescansocomputablescomodetrabajo.
Enningncaso,incluidaslasrelacioneslaboralesdecarcterespeciala
que se refiere el artculo 2 de esta Ley, el salario en especie podr
superar el 30 por 100 de las percepciones salariales del trabajador, ni
dar lugar a la minoracin de la cuanta ntegra en dinero del salario
mnimointerprofesional.
2.Notendrnlaconsideracindesalariolascantidadespercibidaspor
eltrabajadorenconceptodeindemnizacionesosuplidosporlosgastos
realizadoscomoconsecuenciadesuactividadlaboral,lasprestaciones
e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones
correspondientesatraslados,suspensionesodespidos.
3. Mediante la negociacin colectiva o, en su defecto, el contrato
individual, se determinar la estructura del salario, que deber
comprender el salario base, como retribucin fijada por unidad de
tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en
funcin de circunstancias relativas a las condiciones personales del
trabajador, al trabajo realizado o a la situacin y resultados de la
empresa,quesecalcularnconformealoscriteriosqueatalefectose
pacten.Igualmentesepactarelcarcterconsolidableonodedichos
complementos salariales, no teniendo el carcter de consolidables,
salvo acuerdo en contrario, los que estn vinculados al puesto de
trabajooalasituacinyresultadosdelaempresa.
4.TodaslascargasfiscalesydeSeguridadSocialacargodeltrabajador
sernsatisfechasporelmismo,siendonulotodopactoencontrario.
5.Operarlacompensacinyabsorcincuandolossalariosrealmente
abonados,ensuconjuntoycmputoanual,seanmsfavorablespara
lostrabajadoresquelosfijadosenelordennormativooconvencional
dereferencia.
Artculo27.Salariomnimointerprofesional.
1.ElGobiernofijar,previaconsultaconlasorganizacionessindicalesy
asociacionesempresarialesmsrepresentativas,anualmente,elsalario
mnimointerprofesional,teniendoencuenta:
a)Elndicedepreciosalconsumo.
b)Laproductividadmedianacionalalcanzada.
c)Elincrementodelaparticipacindeltrabajoenlarentanacional.
d)Lacoyunturaeconmicageneral.
Igualmente se fijar una revisin semestral para el caso de que no se
cumplanlasprevisionessobreelndicedeprecioscitado.
La revisin del salario mnimo interprofesional no afectar a la
estructuranialacuantadelossalariosprofesionalescuandostos,en
suconjuntoycmputoanual,fueransuperioresaaqul.
2.Elsalariomnimointerprofesional,ensucuanta,esinembargable.
Artculo28.Igualdadderemuneracinporrazndesexo.
Elempresarioestobligadoapagarporlaprestacindeuntrabajode
igualvalorlamismaretribucin,satisfechadirectaoindirectamente,y
cualquieraquesealanaturalezadelamisma,salarialoextrasalarial,sin
que pueda producirse discriminacin alguna por razn de sexo en
ningunodeloselementosocondicionesdeaqulla.
Artculo29.Liquidacinypago.
1. La liquidacin y el pago del salario se harn puntual y
documentalmenteenlafechaylugarconvenidosoconformealosusos
y costumbres. El perodo de tiempo a que se refiere el abono de las
retribucionesperidicasyregularesnopodrexcederdeunmes.
Eltrabajadory,consuautorizacin,susrepresentanteslegales,tendrn
derechoapercibir,sinquellegueeldasealadoparaelpago,anticipos
acuentadeltrabajoyarealizado.
La documentacin del salario se realizar mediante la entrega al
trabajadordeunreciboindividualyjustificativodelpagodelmismo.El
recibo de salarios se ajustar al modelo que apruebe el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, salvo que por convenio colectivo o, en su
defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los
trabajadores, se establezca otro modelo que contenga con la debida
claridad y separacin las diferentes percepciones del trabajador, as
comolasdeduccionesquelegalmenteprocedan.
La liquidacin de los salarios que correspondan a quienes presten
serviciosentrabajosquetenganelcarcterdefijosdiscontinuos,enlos
supuestosdeconclusindecadaperododeactividad,sellevaracabo
consujecinalostrmitesygarantasestablecidosenelapartado2del
artculo49.
2.Elderechoalsalarioacomisinnacerenelmomentoderealizarsey
pagarseelnegocio,lacolocacinoventaenquehubieraintervenidoel
trabajador, liquidndose y pagndose, salvo que se hubiese pactado
otracosa,alfinalizarelao.
El trabajador y sus representantes legales pueden pedir en cualquier
momento comunicaciones de la parte de los libros referentes a tales
devengos.
3.Elinterspormoraenelpagodelsalariosereldiezporcientodelo
adeudado.
4. El salario, as como el pago delegado de las prestaciones de la
Seguridad Social, podr efectuarlo el empresario en moneda de curso
legal o mediante taln u otra modalidad de pago similar a travs de
entidadesdecrdito,previoinformealcomitdeempresaodelegados
depersonal.
Artculo30.Imposibilidaddelaprestacin.
Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el
contrato porque el empresario se retrasare en darle trabajo por
impedimentosimputablesalmismoynoaltrabajador,steconservar
el derecho a su salario, sin que pueda hacrsele compensar el que
perdiconotrotrabajorealizadoenotrotiempo.
Artculo31.Gratificacionesextraordinarias.
Eltrabajadortienederechoadosgratificacionesextraordinariasalao,
unadeellascon ocasindelasfiestasdeNavidadylaotraenel mes
quesefijeporconveniocolectivooporacuerdoentreelempresarioy
losrepresentanteslegalesdelostrabajadores.Igualmentesefijarpor
conveniocolectivolacuantadetalesgratificaciones.
No obstante, podr acordarse en convenio colectivo que las
gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce
mensualidades.
Artculo32.Garantasdelsalario.
1. Los crditos salariales por los ltimos treinta das de trabajo y en
cuanta que no supere el doble del salario mnimo interprofesional
gozarn de preferencia sobre cualquier otro crdito, aunque ste se
encuentregarantizadoporprendaohipoteca.
2. Los crditos salariales gozarn de preferencia sobre cualquier otro
crdito respecto de los objetos elaborados por los trabajadores
mientrasseanpropiedadoestnenposesindelempresario.
3.Loscrditosporsalariosnoprotegidosenlosapartadosanteriores
tendrnlacondicindesingularmenteprivilegiadosenlacuantaque
resultedemultiplicareltripledelsalariomnimointerprofesionalpor
el nmero de das del salario pendientes de pago, gozando de
preferencia sobre cualquier otro crdito, excepto los crditos con
Pg. 9
derechoreal,enlossupuestosenlosquestos,conarregloalaLey,
seanpreferentes.
Lamismaconsideracintendrnlasindemnizacionespordespidoenla
cuantacorrespondientealmnimolegalcalculadasobreunabaseque
nosupereeltripledelsalariomnimo.
4.Elplazoparaejercitarlosderechosdepreferenciadelcrditosalarial
es de un ao, a contar desde el momento en que debi percibirse el
salario,transcurridoelcualprescribirntalesderechos.
5.Laspreferenciasreconocidasenlosapartadosprecedentessernde
aplicacin en todos los supuestos en los que, no hallndose el
empresario declarado en concurso, los correspondientes crditos
concurranconotrouotrossobrebienesdeaqul.Encasodeconcurso,
sern de aplicacin las disposiciones de la Ley Concursal relativas a la
clasificacindeloscrditosyalasejecucionesyapremios.
Artculo33.ElFondodeGarantaSalarial.
1.ElFondodeGarantaSalarial,Organismoautnomodependientedel
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, con personalidad jurdica y
capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines, abonar a los
trabajadoreselimportedelossalariospendientesdepagoacausade
insolvenciaoconcursodelempresario.
A los anteriores efectos, se considerar salario la cantidad reconocida
comotalenactodeconciliacinoenresolucinjudicialportodoslos
conceptos a que se refiere el artculo 26.1, as como los salarios de
tramitacin en los supuestos en que legalmente procedan, sin que
pueda el Fondo abonar, por uno u otro concepto, conjunta o
separadamente, un importe superior a la cantidad resultante de
multiplicar el triple del salario mnimo interprofesional diario,
incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por el
nmerodedasdesalariopendientedepago,conunmximodeciento
cincuentadas.
2. El Fondo de Garanta Salarial, en los casos del apartado anterior,
abonar indemnizaciones reconocidas como consecuencia de
sentencia,auto,actodeconciliacinjudicialoresolucinadministrativa
a favor de los trabajadores a causa de despido o extincin de los
contratos conforme a los artculos 50, 51 y 52 de esta Ley, y de
extincindecontratosconformealartculo64delaLey22/2003,de9
de julio, Concursal, as como las indemnizaciones por extincin de
contratos temporales o de duracin determinada en los casos que
legalmenteprocedan.Entodosloscasosconellmitemximodeuna
anualidad,sinqueelsalariodiario,basedelclculo,puedaexcederdel
triple del salario mnimo interprofesional, incluyendo la parte
proporcionaldelaspagasextraordinarias.
El importe de la indemnizacin, a los solos efectos de abono por el
FondodeGarantaSalarialparaloscasosdedespidooextincindelos
contratosconformealartculo50deestaLey,secalcularsobrelabase
de treinta das por ao de servicio, con el lmite fijado en el prrafo
anterior.
3. En los procedimientos concursales, desde el momento en que se
tengaconocimientodelaexistenciadecrditoslaboralesosepresuma
laposibilidaddesuexistencia,elJuez,deoficiooainstanciadeparte,
citaralFondodeGarantaSalarial,sincuyorequisitonoasumirste
las obligaciones sealadas en los apartados anteriores. El Fondo se
personar en el expediente como responsable legal subsidiario del
pago de los citados crditos, pudiendo instar lo que a su derecho
convenga y sin perjuicio de que, una vez realizado, contine como
acreedorenelexpediente.
4. El Fondo asumir las obligaciones especificadas en los nmeros
anteriores, previa instruccin de expediente para la comprobacin de
suprocedencia.
Para el reembolso de las cantidades satisfechas, el Fondo de Garanta
Salarial se subrogar obligatoriamente en los derechos y acciones de
lostrabajadores,conservandoelcarcterdecrditosprivilegiadosque
les confiere el artculo 32 de esta Ley. Si dichos crditos concurriesen
con los que puedan conservar los trabajadores por la parte no
satisfecha por el Fondo, unos y otros se abonarn a prorrata de sus
respectivosimportes.
5. El Fondo de Garanta Salarial se financiar con las aportaciones
efectuadasportodoslosempresariosaqueserefiereelapartado2del
artculo1deestaLey,tantosisonpblicoscomoprivados.
El tipo de cotizacin se fijar por el Gobierno sobre los salarios que
sirvan de base para el clculo de la cotizacin para atender las
contingencias derivadas de accidentes de trabajo, enfermedad
profesionalydesempleoenelSistemadelaSeguridadSocial.
6.Alosefectosdeesteartculoseentiendequeexisteinsolvenciadel
empresariocuando,instadalaejecucinenlaformaestablecidaporla
Ley de Procedimiento Laboral (RCL 1990, 922 y 1049), no se consiga
satisfaccin de los crditos laborales. La resolucin en que conste la
declaracin de insolvencia ser dictada previa audiencia del Fondo de
GarantaSalarial.
7. El derecho a solicitar del Fondo de Garanta Salarial el pago de las
prestacionesqueresultandelosapartadosanterioresprescribiralao
delafechadelactodeconciliacin,sentencia,autooresolucindela
AutoridadLaboralenquesereconozcaladeudaporsalariososefijen
lasindemnizaciones.
Talplazoseinterrumpirporelejerciciodelasaccionesejecutivasode
reconocimientodelcrditoenprocedimientoconcursalyporlasdems
formaslegalesdeinterrupcindelaprescripcin.
8.Enlasempresasdemenosdeveinticincotrabajadores,elFondode
Garanta Salarial abonar el 40 por 100 de la indemnizacin legal que
correspondaalostrabajadorescuyarelacinlaboralsehayaextinguido
comoconsecuenciadelexpedienteinstruidoenaplicacindelartculo
51deestaLeyoporlacausaprevistaenelprrafoc)delartculo52,o
conformealartculo64delaLey22/2003,de9dejulio,Concursal.
El clculo del importe de este abono se realizar sobre las
indemnizaciones ajustadas a los lmites previstos en el apartado 2 de
esteartculo.
9.ElFondodeGarantaSalarialtendrlaconsideracindeparteenla
tramitacin de los procedimientos arbitrales, a efectos de asumir las
obligacionesprevistasenesteartculo.
10.ElFondodeGarantaSalarialdispensarlaproteccinreguladaen
el presente artculo en relacin con los crditos impagados de los
trabajadoresqueejerzanohayanejercidohabitualmentesutrabajoen
Espaa cuando pertenezcan a una empresa con actividad en el
territoriodealmenosdosEstadosmiembrosdelaUninEuropea,uno
de los cuales sea Espaa, cuando concurran, conjuntamente, las
siguientescircunstancias:
a) Que se haya solicitado la apertura de un procedimiento colectivo
basadoenlainsolvenciadelempresarioenunEstadomiembrodistinto
deEspaa,previstoporsusdisposicioneslegalesyadministrativas,que
implique el desapoderamiento parcial o total del empresario y el
nombramientodeunsndicoopersonaqueejerzaunafuncinsimilar.
b) Que se acredite que la autoridad competente, en virtud de dichas
disposiciones,hadecididolaaperturadelprocedimiento;obienqueha
comprobado el cierre definitivo de la empresa o el centro de trabajo
del empresario, as como la insuficiencia del activo disponible para
justificarlaaperturadelprocedimiento.
Cuando,deacuerdoconlostrminosestablecidosenesteapartado,la
proteccindeloscrditosimpagadoscorrespondaalFondodeGaranta
Salarial, ste solicitar informacin de la institucin de garanta del
Estado miembro en el que se tramite el procedimiento colectivo de
insolvenciasobreloscrditospendientesdepagodelostrabajadoresy
sobre los satisfechos por dicha institucin de garanta y pedir su
colaboracin para garantizar que las cantidades abonadas a los
trabajadores sean tenidas en cuenta en el procedimiento, as como
paraconseguirelreembolsodedichascantidades.
11.EnelsupuestodeprocedimientoconcursalsolicitadoenEspaaen
relacin con una empresa con actividad en el territorio de al menos
otroEstadomiembrodelaUninEuropea,ademsdeEspaa,elFondo
de Garanta Salarial estar obligado a proporcionar informacin a la
institucindegarantadelEstadoencuyoterritoriolostrabajadoresde
la empresa en estado de insolvencia hayan ejercido o ejerzan
habitualmentesutrabajo,enparticular,poniendoensuconocimiento
los crditos pendientes de pago de los trabajadores, as como los
satisfechosporelpropioFondodeGarantaSalarial.
Asimismo, el Fondo de Garanta Salarial prestar a la institucin de
garanta competente la colaboracin que le sea requerida en relacin
con su intervencin en el procedimiento y con el reembolso de las
cantidadesabonadasalostrabajadores.
Seccin5.
Tiempodetrabajo.
Artculo34.Jornada.
1.Laduracindelajornadadetrabajoserlapactadaenlosconvenios
colectivosocontratosdetrabajo.
Laduracinmximadelajornadaordinariadetrabajoserdecuarenta
horassemanalesdetrabajoefectivodepromedioencmputoanual.
Pg. 10
2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la

empresaylosrepresentantesdelostrabajadores,sepodrestablecerla
distribucinirregulardelajornadaalolargodelao.Dichadistribucin
deberrespetarentodocasolosperodosmnimosdedescansodiarioy
semanalprevistosenestaLey.
3.Entreelfinaldeunajornaday elcomienzodelasiguientemediarn,
comomnimo,docehoras.
Elnmerodehorasordinariasdetrabajoefectivonopodrsersuperiora
nuevediarias,salvoqueporconveniocolectivoo,ensudefecto,acuerdo
entrelaempresaylosrepresentantesdelostrabajadores,seestablezca
otradistribucindeltiempodetrabajodiario,respetandoentodocasoel
descansoentrejornadas.
Los trabajadores menores de dieciocho aos no podrn realizar ms de
ochohorasdiariasdetrabajoefectivo,incluyendo,ensucaso,eltiempo
dedicado a la formacin y, si trabajasen para varios empleadores, las
horasrealizadasconcadaunodeellos.
4.Siemprequeladuracindelajornadadiariacontinuadaexcedadeseis
horas,deberestablecerseunperododedescansodurantelamismade
duracin no inferior a quince minutos. Este perodo de descanso se
considerartiempodetrabajoefectivocuandoasestestablecidoose
establezcaporconveniocolectivoocontratodetrabajo.
Enelcasodelostrabajadoresmenoresdedieciochoaos,elperodode
descanso tendr una duracin mnima de treinta minutos, y deber
establecerse siempre que la duracin de la jornada diaria continuada
excedadecuatrohorasymedia.
5. El tiempo de trabajo se computar de modo que tanto al comienzo
comoalfinaldelajornadadiariaeltrabajadorseencuentreensupuesto
detrabajo.
6. Anualmente se elaborar por la empresa el calendario laboral,
debiendoexponerse un ejemplardelmismo enunlugarvisiblede cada
centrodetrabajo.
7.ElGobierno,apropuestadelMinistrodeTrabajoySeguridadSocialy
previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales ms
representativas, podr establecer ampliaciones o limitaciones en la
ordenacinyduracindelajornadadetrabajoydelosdescansos,para
aquellossectoresytrabajosqueporsuspeculiaridadesaslorequieran.
8.Eltrabajadortendrderechoaadaptarladuracinydistribucindela
jornadadetrabajoparahacerefectivosuderechoalaconciliacindela
vidapersonal,familiarylaboralenlostrminosqueseestablezcanenla
negociacin colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario
respetando,ensucaso,loprevistoenaqulla.
Artculo35.Horasextraordinarias.
1. Tendrn la consideracin de horas extraordinarias aquellas horas de
trabajoqueserealicensobreladuracinmximadelajornadaordinaria
detrabajo,fijadadeacuerdoconelartculoanterior.Medianteconvenio
colectivoo,ensudefecto,contratoindividual,seoptarentreabonarlas
horasextraordinariasenlacuantaquesefije,queenningncasopodr
ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos
equivalentesdedescansoretribuido.Enausenciadepactoalrespecto,se
entender que las horas extraordinarias realizadas debern ser
compensadasmediantedescansodentrodeloscuatromesessiguientesa
surealizacin.
2.Elnmerodehorasextraordinariasnopodrsersuperioraochentaal
ao, salvo lo previsto en el apartado 3 de este artculo. Para los
trabajadoresqueporlamodalidadoduracindesucontratorealizasen
una jornada en cmputo anual inferior a la jornada general en la
empresa, el nmero mximo anual de horas extraordinarias se reducir
enlamismaproporcinqueexistaentretalesjornadas.
Alosefectosdelodispuestoenelprrafoanterior,nosecomputarnlas
horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso
dentrodeloscuatromesessiguientesasurealizacin.
El Gobierno podr suprimir o reducir el nmero mximo de horas
extraordinarias por tiempo determinado, con carcter general o para
ciertas ramas de actividad o mbitos territoriales, para incrementar las
oportunidadesdecolocacindelostrabajadoresenparoforzoso.
3.Nosetendrencuenta,aefectosdeladuracinmximadelajornada
ordinaria laboral, ni para el cmputo del nmero mximo de las horas
extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o
repararsiniestrosyotrosdaos extraordinarios yurgentes,sinperjuicio
desucompensacincomohorasextraordinarias.
4.Laprestacindetrabajoenhorasextraordinariasservoluntaria,salvo
que su realizacin se haya pactado en convenio colectivo o contrato
individualdetrabajo,dentrodeloslmitesdelapartado2deestearticulo.
5. A efectos del cmputo de horas extraordinarias, la jornada de cada

trabajadorseregistrardaadaysetotalizarenelperodofijadoparael
abonodelasretribuciones,entregandocopiadelresumenaltrabajador
enelrecibocorrespondiente.
Artculo36.Trabajonocturno,trabajoaturnosyritmodetrabajo.
1.AlosefectosdelodispuestoenlapresenteLey,seconsideratrabajo
nocturnoelrealizadoentrelasdiezdelanocheylasseisdelamaana.El
empresarioquerecurraregularmentealarealizacindetrabajonocturno
deberinformardeelloalaautoridadlaboral.
Lajornadadetrabajodelostrabajadoresnocturnosnopodrexcederde
ocho horasdiariasde promedio, en unperodo de referencia de quince
das.Dichostrabajadoresnopodrnrealizarhorasextraordinarias.
Para la aplicacin de lo dispuesto en el prrafo anterior, se considerar
trabajador nocturno a aquel que realice normalmente en perodo
nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de
trabajo,ascomoaaquelquesepreveaquepuederealizarentalperodo
unapartenoinferioraunterciodesujornadadetrabajoanual.
Resultar de aplicacin a lo establecido en el prrafo segundo lo
dispuesto en el apartado 7 del artculo 34 de esta Ley. Igualmente, el
Gobierno podr establecer limitaciones y garantas adicionales a las
previstas en el presente artculo para la realizacin de trabajo nocturno
en ciertas actividades o por determinada categora de trabajadores, en
funcindelosriesgosquecomportenparasusaludyseguridad.
2. El trabajo nocturno tendr una retribucin especfica que se
determinar en la negociacin colectiva, salvo que el salario se haya
establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia
naturaleza o se haya acordado la compensacin de este trabajo por
descansos.
3.Se consideratrabajo aturnostodaforma de organizacindeltrabajo
en equipo segn la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los
mismos puestos de trabajo, segn un cierto ritmo, continuo o
discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus
servicios en horas diferentes en un perodo determinado de das o de
semanas.
En las empresas con procesos productivos continuos durante las
veinticuatrohorasdelda,enlaorganizacindeltrabajodelosturnosse
tendr en cuenta la rotacin de los mismos y que ningn trabajador
estar en el de noche ms de dos semanas consecutivas, salvo
adscripcinvoluntaria.
Lasempresasqueporlanaturalezadesuactividadrealiceneltrabajoen
rgimen de turnos, incluidos los domingos y das festivos, podrn
efectuarlobienporequiposdetrabajadoresquedesarrollensuactividad
por semanas completas, o contratando personal para completar los
equiposnecesariosduranteunoomsdasalasemana.
4.Lostrabajadoresnocturnosyquienestrabajenaturnosdeberngozar
en todo momento de un nivel de proteccin en materia de salud y
seguridad adaptado a la naturaleza de su trabajo, incluyendo unos
serviciosdeproteccinyprevencinapropiados,yequivalentesalosde
losrestantestrabajadoresdelaempresa.
El empresario deber garantizar que los trabajadores nocturnos que
ocupe dispongan de una evaluacin gratuita de su salud, antes de su
afectacin a un trabajo nocturno y, posteriormente, a intervalos
regulares,enlostrminosqueseestablezcaenlanormativaespecficaen
lamateria.
Lostrabajadoresnocturnosalosquesereconozcanproblemasdesalud
ligadosalhechodesutrabajonocturnotendrnderechoaserdestinados
aunpuestodetrabajodiurnoqueexistaenlaempresayparaelquesean
profesionalmenteaptos.Elcambiodepuestodetrabajosellevaracabo
deconformidadconlodispuestoenlosartculos39y41,ensucaso,dela
presenteLey.
5. El empresario que organice el trabajo en la empresa segn un cierto
ritmo deber tener en cuenta el principio general de adaptacin del
trabajo a la persona, especialmente de cara a atenuar el trabajo
montonoyrepetitivoenfuncindeltipodeactividadydelasexigencias
en materia de seguridad y salud de los trabajadores. Dichas exigencias
debern ser tenidas particularmente en cuenta a la hora de determinar
losperodosdedescansodurantelajornadadetrabajo.
Artculo37.Descansosemanal,fiestasypermisos.
1. Los trabajadores tendrn derecho a un descanso mnimo semanal,
acumulable por perodos de hasta catorce das, de da y medio
ininterrumpido que, como regla general, comprender la tarde del
sbadoo,ensucaso,lamaanadellunesyeldacompletodeldomingo.
Pg. 11
Laduracindeldescansosemanaldelosmenoresdedieciochoaosser,
comomnimo,dedosdasininterrumpidos.
Resultardeaplicacinaldescansosemanallodispuestoenelapartado
7delartculo34encuantoaampliacionesyreducciones,ascomopara
la fijacin de regmenes de descanso alternativos para actividades
concretas.
2. Las fiestas laborales, que tendrn carcter retribuido y no
recuperable, no podrn exceder de catorce al ao, de las cuales dos
sernlocales.Encualquiercasoserespetarncomofiestasdembito
nacional las de la Natividad del Seor, Ao Nuevo, 1 de mayo, como
FiestadelTrabajo,y12deoctubre,comoFiestaNacionaldeEspaa.
Respetando las expresadas en el prrafo anterior, el Gobierno podr
trasladar a los lunes todas las fiestas de mbito nacional que tengan
lugar entre semana, siendo, en todo caso, objeto de traslado al lunes
inmediatamente posterior el descanso laboral correspondiente a las
fiestasquecoincidancondomingo.
Las Comunidades Autnomas, dentro del lmite anual de catorce das
festivos, podrn sealar aquellas fiestas que por tradicin les sean
propias, sustituyendo para ello las de mbito nacional que se
determinenreglamentariamentey,entodocaso,lasquesetrasladena
lunes. Asimismo, podrn hacer uso de la facultad de traslado a lunes
previstaenelprrafoanterior.
Si alguna Comunidad Autnoma no pudiera establecer una de sus
fiestastradicionalespornocoincidircondomingounsuficientenmero
defiestasnacionalespodr,enelaoqueasocurra,aadirunafiesta
ms,concarcterderecuperable,almximodecatorce.
3. El trabajador, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del
trabajo,conderechoaremuneracin,poralgunodelosmotivosypor
eltiemposiguiente:
a)Quincedasnaturalesencasodematrimonio.
b)Dosdasporelnacimientodehijoyporelfallecimiento,accidenteo
enfermedad graves, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin
hospitalizacin que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el
segundogradodeconsanguinidadoafinidad.Cuandocontalmotivoel
trabajadornecesitehacerundesplazamientoalefecto,elplazoserde
cuatrodas.
c)Undaportrasladodeldomiciliohabitual.
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber
inexcusabledecarcterpblicoypersonal,comprendidoelejerciciodel
sufragioactivo.
Cuando conste en una norma legal o convencional un perodo
determinado,seestaraloquestadispongaencuantoaduracinde
laausenciayasucompensacineconmica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la
imposibilidaddelaprestacindeltrabajodebidoenmsdelveintepor
ciento de las horas laborables en un perodo de tres meses, podr la
empresa pasar al trabajador afectado a la situacin de excedencia
reguladaenelapartado1delartculocuarentayseisdeestaLey.
Enelsupuestodequeeltrabajador,porcumplimientodeldebero
desempeodelcargo,percibaunaindemnizacin,sedescontarel
importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la
empresa.
e) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal
enlostrminosestablecidoslegaloconvencionalmente.
f) Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes
prenatales y tcnicas de preparacin al parto que deban realizarse
dentrodelajornadadetrabajo.
4. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses,
tendrnderechoaunahoradeausenciadeltrabajo,quepodrndividir
en dos fracciones. La duracin del permiso se incrementar
proporcionalmenteenloscasosdepartomltiple.
La mujer, por su voluntad, podr sustituir este derecho por una
reduccin de su jornada en media hora con la misma finalidad o
acumularlo en jornadas completas en los trminos previstos en la
negociacin colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario
respetando,ensucaso,loestablecidoenaqulla.
Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o el
padreencasodequeambostrabajen.
4 bis. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por
cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuacin del
parto, la madre o el padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo
duranteunahora.Asimismo,tendrnderechoareducirsujornadade
trabajohastaunmximodedoshoras,conladisminucinproporcional
delsalario.
Paraeldisfrutedeestepermisoseestaraloprevistoenelapartado6
deesteartculo.
5.Quienporrazonesdeguardalegaltengaasucuidadodirectoalgn
menordeochoaosounapersonacondiscapacidadfsica,psquicao
sensorial,quenodesempeeunaactividadretribuida,tendrderecho
a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin
proporcionaldelsalarioentre,almenos,unoctavoyunmximodela
mitaddeladuracindeaqulla.
Tendrelmismoderechoquienpreciseencargarsedelcuidadodirecto
de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad,
que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse
porsmismo,yquenodesempeeactividadretribuida.
La reduccin de jornada contemplada en el presente apartado
constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o
mujeres.
Noobstante,sidosomstrabajadoresdelamismaempresagenerasen
estederechoporelmismosujetocausante,elempresariopodrlimitar
su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de
laempresa.
Este artculo, corresponder al trabajador, dentro de su jornada
ordinaria.
El trabajador deber preavisar al empresario con quince das de
antelacinlafechaenquesereincorporarasujornadaordinaria.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la
concrecinhorariayladeterminacindelosperodosdedisfruteprevistos
en los apartados 4 y 5 de este artculo sern resueltas por la jurisdiccin
competenteatravsdelprocedimientoestablecidoenelartculo138bisde
laLeydeProcedimientoLaboral(RCL1995,1144,1563).
6.Laconcrecinhorariayladeterminacindelperododedisfrutedel
permiso de lactancia y de la reduccin de jornada, previstos en los
apartados4y5deesteartculo,corresponderaltrabajador,dentrode
sujornadaordinaria.Eltrabajadordeberpreavisaralempresariocon
quincedasdeantelacinlafechaenquesereincorporarasujornada
ordinaria.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la
concrecin horaria y la determinacin de los perodos de disfrute
previstosenlosapartados4y5deesteartculosernresueltasporla
jurisdiccin competente a travs del procedimiento establecido en el
artculo138bisdelaLeydeProcedimientoLaboral.
7.Latrabajadoravctimadeviolenciadegnerotendrderecho,para
hacerefectivasuproteccinosuderechoalaasistenciasocialintegral,
a la reduccin de la jornada de trabajo con disminucin proporcional
del salario o a la reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la
adaptacindelhorario,delaaplicacindelhorarioflexibleode otras
formas de ordenacin del tiempo de trabajo que se utilicen en la
empresa.
Estos derechos se podrn ejercitar en los trminos que para estos
supuestosconcretosseestablezcanenlosconvenioscolectivosoenlos
acuerdosentrelaempresaylosrepresentantesdelostrabajadores,o
conformealacuerdoentrelaempresaylatrabajadoraafectada.Ensu
defecto, la concrecin de estos derechos corresponder a la
trabajadora,siendodeaplicacinlasreglasestablecidasenelapartado
anterior,incluidaslasrelativasalaresolucindediscrepancias.
Artculo38.Vacacionesanuales.
1. El perodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por
compensacin econmica, ser el pactado en convenio colectivo o
contrato individual. En ningn caso la duracin ser inferior a treinta
dasnaturales.
2.Elperodooperodosdesudisfrutesefijardecomnacuerdoentre
elempresarioyeltrabajador,deconformidadconloestablecidoensu
caso en los convenios colectivos sobre planificacin anual de las
vacaciones.
En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdiccin competente
fijar la fecha que para el disfrute corresponda y su decisin ser
irrecurrible.Elprocedimientosersumarioypreferente.
3.Elcalendariodevacacionessefijarencadaempresa.Eltrabajador
conocer las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos,
delcomienzodeldisfrute.
Cuandoelperododevacacionesfijadoenelcalendariodevacaciones
delaempresaalqueserefiereelprrafoanteriorcoincidaeneltiempo
con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la
lactancianaturaloconelperododesuspensindelcontratodetrabajo
previsto en el artculo 48.4 de esta Ley, se tendr derecho a disfrutar
Pg. 12
lasvacacionesenfechadistintaaladelaincapacidadtemporaloala
del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le
correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin, aunque haya
terminadoelaonaturalaquecorrespondan.
CaptuloIII.
Modificacin,suspensinyextincindelcontratodetrabajo.
Seccin1.
Movilidadfuncionalygeogrfica.
Artculo39.Movilidadfuncional.
1. La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendr otras
limitaciones que las exigidas por las titulaciones acadmicas o
profesionales precisas para ejercer la prestacin laboral y por la
pertenencia al grupo profesional. A falta de definicin de grupos
profesionales,lamovilidadfuncionalpodrefectuarseentrecategoras
profesionalesequivalentes.
2. La movilidad funcional para la realizacin de funciones no
correspondientesalgrupoprofesionaloacategorasequivalentesslo
ser posible si existiesen razones tcnicas u organizativas que la
justificasenyporeltiempoimprescindibleparasuatencin.Enelcaso
deencomiendadefuncionesinferioresstadeberestarjustificadapor
necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. El
empresariodebercomunicarestasituacinalosrepresentantesdelos
trabajadores.
3.Lamovilidadfuncionalseefectuarsinmenoscabodeladignidaddel
trabajador y sin perjuicio de su formacin y promocin profesional,
teniendoderechoalaretribucincorrespondientealasfuncionesque
efectivamenterealice,salvoenloscasosdeencomiendadefunciones
inferiores, en los que mantendr la retribucin de origen. No cabr
invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de
falta de adaptacin en los supuestos de realizacin de funciones
distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad
funcional.
4. Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen
funciones superiores a las del grupo profesional o a las de categoras
equivalentesporunperodosuperioraseismesesduranteunaooa
ocho durante dos aos, el trabajador podr reclamar el ascenso, si a
ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la
cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por l
realizadasconformealasreglasenmateriadeascensosaplicablesenla
empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial
correspondiente.Estasaccionessernacumulables.
Contralanegativadelaempresa,yprevioinformedelcomito,ensu
caso,delosdelegadosdepersonal,eltrabajadorpodrreclamarante
lajurisdiccincompetente.
Mediante la negociacin colectiva se podrn establecer perodos
distintos de los expresados en este artculo a efectos de reclamar la
coberturadelasvacantes.
5. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los
supuestosprevistosenesteartculorequerirelacuerdodelaspartes
o, en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas para las
modificacionessustancialesdecondicionesdetrabajooalasqueatal
finsehubieranestablecidoenconveniocolectivo.
Artculo40.Movilidadgeogrfica.
1. El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados
especficamenteparaprestarsusserviciosenempresasconcentrosde
trabajo mviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la
mismaempresaqueexijacambiosderesidenciarequerirlaexistencia
derazoneseconmicas,tcnicas,organizativasodeproduccinquelo
justifiquen,obiencontratacionesreferidasalaactividadempresarial.
Se entender que concurren las causas a que se refiere este artculo
cuandolaadopcindelasmedidaspropuestascontribuyaamejorarla
situacindelaempresaatravsdeunamsadecuadaorganizacinde
sus recursos que favorezca su posicin competitiva en el mercado o
unamejorrespuestaalasexigenciasdelademanda.
La decisin de traslado deber ser notificada por el empresario al
trabajador, as como a sus representantes legales, con una antelacin
mnimadetreintadasalafechadesuefectividad.
Notificada la decisin de traslado, el trabajador tendr derecho a
optarentreeltraslado,percibiendounacompensacinporgastos,o
laextincindesucontrato,percibiendounaindemnizacindeveinte
das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los

perodos de tiempo inferiores a un ao y con un mximo de doce
mensualidades.Lacompensacinaqueserefiereelprimersupuesto
comprendertantolosgastospropioscomolosdelosfamiliaresasu
cargo,enlostrminosqueseconvenganentrelaspartes,quenunca
ser inferior a los lmites mnimos establecidos en los convenios
colectivos.
Sinperjuiciodelaejecutividaddeltrasladoenelplazodeincorporacin
citado, el trabajador que no habiendo optado por la extincin de su
contrato se muestre disconforme con la decisin empresarial podr
impugnarla ante la jurisdiccin competente. La sentencia declarar el
trasladojustificadooinjustificadoy,enesteltimocaso,reconocerel
derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de
origen.
Cuando,conobjetodeeludirlasprevisionescontenidasenelapartado
siguiente de este artculo, la empresa realice traslados en perodos
sucesivos de noventa das en nmero inferior a los umbrales all
sealados, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal
actuacin, dichos nuevos traslados se considerarn efectuados en
fraudedeLeyyserndeclaradosnulosysinefecto.
2.Eltrasladoaqueserefiereelapartadoanteriordeberirprecedido
de un perodo de consultas con los representantes legales de los
trabajadoresdeunaduracinnosuperioraquincedas,cuandoafecte
alatotalidaddelcentrodetrabajo,siemprequesteocupeamsde
cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de
trabajo, en un perodo de noventa das comprenda a un nmero de
trabajadoresde,almenos:
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien
trabajadores.
b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en
aquellasqueocupenentrecienytrescientostrabajadores.
c)Treintatrabajadoresenlasempresasqueocupentrescientosoms
trabajadores.
Dichoperododeconsultasdeberversarsobrelascausasmotivadoras
de la decisin empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus
efectos, as como sobre las medidas necesarias para atenuar sus
consecuenciasparalostrabajadoresafectados.
Laaperturadelperododeconsultasylasposicionesdelaspartestras
su conclusin debern ser notificadas a la autoridad laboral para su
conocimiento.
Duranteelperododeconsultas,laspartesdebernnegociardebuena
fe,convistasalaconsecucindeunacuerdo.
Dichoacuerdorequerirlaconformidaddelamayoradelosmiembros
delcomitocomitsdeempresa,delosdelegadosdepersonal,ensu
caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su
conjunto,representenalamayoradeaqullos.
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los
trabajadoresenlaempresa,stospodrnatribuirsurepresentacina
unacomisindesignadaconformealodispuestoenelartculo41.4.
Traslafinalizacindelperododeconsultaselempresarionotificara
lostrabajadoressudecisinsobreeltraslado,queseregiratodoslos
efectosporlodispuestoenelapartado1deesteartculo.
Noobstantelosealadoenelprrafoanterior,laautoridadlaboral,ala
vista de las posiciones de las partes y siempre que las consecuencias
econmicasosocialesdelamedidaaslojustifiquen,podrordenarla
ampliacindelplazodeincorporacinaqueserefiereelapartado1de
esteartculoylaconsiguienteparalizacindelaefectividaddeltraslado
por un perodo de tiempo que, en ningn caso, podr ser superior a
seismeses.
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr
reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual
previstaenelapartado1deesteartculo.Lainterposicindelconflicto
paralizarlatramitacindelasaccionesindividualesiniciadas,hastasu
resolucin.
El acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el
perodo de consultas se entender sin perjuicio del derecho de los
trabajadores afectados al ejercicio de la opcin prevista en el prrafo
cuartodelapartado1deesteartculo.
El empresario y la representacin legal de los trabajadores podrn
acordarencualquiermomentolasustitucindelperododeconsultasa
que se refiere este apartado por la aplicacin del procedimiento de
mediacinoarbitrajequeseadeaplicacinenelmbitodelaempresa,
quedeberdesarrollarsedentrodelplazomximosealadoparadicho
perodo.
Pg. 13
3.Siportrasladounodeloscnyugescambiaderesidencia,elotro,si
fueratrabajadordelamismaempresa,tendrderechoaltrasladoala
mismalocalidad,sihubierapuestodetrabajo.
3bis.Latrabajadoravctimadeviolenciadegneroqueseveaobligada
aabandonarelpuestodetrabajoenlalocalidaddondevenaprestando
sus servicios, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la
asistencia social integral, tendr derecho preferente a ocupar otro
puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categora
equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus
centrosdetrabajo.
En tales supuestos, la empresa estar obligada a comunicar a la
trabajadora las vacantes existentes en dicho momento o las que se
pudieranproducirenelfuturo.
El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrn una duracin
inicialdeseismeses,duranteloscualeslaempresatendrlaobligacin
de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la
trabajadora.
Terminadoesteperodo,latrabajadorapodroptarentreelregresoa
su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este
ltimocaso,decaerlamencionadaobligacindereserva.
4. Por razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, o
bienporcontratacionesreferidasalaactividadempresarial,laempresa
podr efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que
exijan que estos residan en poblacin distinta de la de su domicilio
habitual, abonando, adems de los salarios, los gastos de viaje y las
dietas.
El trabajador deber ser informado del desplazamiento con una
antelacin suficiente a la fecha de su efectividad, que no podr ser
inferior a cinco das laborables en el caso de desplazamientos de
duracinsuperioratresmeses;enesteltimosupuesto,eltrabajador
tendrderechoaunpermisodecuatrodaslaborablesensudomicilio
deorigenporcadatresmesesdedesplazamiento,sincomputarcomo
taleslosdeviaje,cuyosgastoscorrernacargodelempresario.
Contra la orden de desplazamiento, sin perjuicio de su ejecutividad,
podr recurrir el trabajador en los mismos trminos previstos en el
apartado1deesteartculoparalostraslados.
Losdesplazamientoscuyaduracinenunperododetresaosexceda
dedocemesestendrn,atodoslosefectos,eltratamientoprevistoen
estaLeyparalostraslados.
5. Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad
de permanencia en los puestos de trabajo a que se refiere este
artculo.
Artculo41.Modificacionessustancialesdelascondicionesdetrabajo.
1. La direccin de la empresa, cuando existan probadas razones
econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, podr acordar
modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Tendrn la
consideracin de modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo,entreotras,lasqueafectenalassiguientesmaterias:
a)Jornadadetrabajo.
b)Horarioydistribucindeltiempodetrabajo.
c)Rgimendetrabajoaturnos.
d)Sistemaderemuneracin.
e)Sistemadetrabajoyrendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad
funcionalprevelartculo39deestaLey.
Se entender que concurren las causas a que se refiere este artculo
cuando la adopcin de las medidas propuestas contribuya a prevenir
una evolucin negativa de la empresa o a mejorar la situacin y
perspectivas de la misma a travs de una ms adecuada organizacin
desusrecursos,quefavorezcasuposicincompetitivaenelmercadoo
2. Se considera de carcter individual la modificacin de aquellas
condiciones de trabajo de que disfrutan los trabajadores a ttulo
individual.
Se considera de carcter colectivo la modificacin de aquellas
condiciones reconocidas a los trabajadores en virtud de acuerdo o
pacto colectivo o disfrutadas por stos en virtud de una decisin
unilateraldelempresariodeefectoscolectivos.
Noobstantelodispuestoenelprrafoanterior,noseconsiderarnen
ningn caso de carcter colectivo a los efectos de lo dispuesto en el
apartado4deesteartculolasmodificacionesfuncionalesydehorario
detrabajoqueafecten,enunperododenoventadas,aunnmerode
trabajadoresinferiora:

trabajadores.
aquellasqueocupenentrecienytrescientostrabajadores.
c)Treintatrabajadores,enlasempresasqueocupentrescientosoms
trabajadores.
3.Ladecisindemodificacinsustancialdecondicionesdetrabajode
carcter individual deber ser notificada por el empresario al
trabajadorafectadoyasusrepresentanteslegalesconunaantelacin
mnimadetreintadasalafechadesuefectividad.
Enlossupuestosprevistosenlosprrafosa),b)yc)delapartado1de
esteartculo,ysinperjuiciodelodispuestoenelartculo50.1.a),siel
trabajador resultase perjudicado por la modificacin sustancial tendr
derechoarescindirsucontratoypercibirunaindemnizacindeveinte
das de salario por ao de servicio prorratendose por meses los
perodosinferioresaunaoyconunmximodenuevemeses.
Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificacin en el plazo de
efectividad anteriormente citado, el trabajador que no habiendo
optado por la rescisin de su contrato se muestre disconforme con la
decisinempresarialpodrimpugnarlaantelajurisdiccincompetente.
La sentencia declarar la modificacin justificada o injustificada y, en
esteltimocaso,reconocerelderechodeltrabajadoraserrepuesto
ensusanteriorescondiciones.
Cuandoconobjetodeeludirlasprevisionescontenidasenelapartado
siguiente de este artculo, la empresa realice modificaciones
sustanciales de las condiciones de trabajo en perodos sucesivos de
noventa das en nmero inferior a los umbrales a que se refiere el
ltimo prrafo del apartado 2, sin que concurran causas nuevas que
justifiquentalactuacin,dichasnuevasmodificacionesseconsiderarn
efectuadasenfraudedeleyyserndeclaradasnulasysinefecto.
4. Sin perjuicio de los procedimientos especficos que puedan
establecerse en la negociacin colectiva, la decisin de modificacin
sustancial de condiciones de trabajo de carcter colectivo deber ir
precedidaenlasempresasenqueexistanrepresentanteslegalesdelos
trabajadoresdeunperododeconsultasconlosmismosdeduracinno
superioraquincedas,queversarsobrelascausasmotivadorasdela
decisinempresarialylaposibilidaddeevitaroreducirsusefectos,as
como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias
paralostrabajadoresafectados.
fe,convistasalaconsecucindeunacuerdo.Dichoacuerdorequerir
laconformidaddelamayoradelosmiembrosdelcomitocomitsde
empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de
representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto,
representenalamayoradeaqullos.
En las empresas en las que no exista representacin legal de los
mismos, stos podrn optar por atribuir su representacin para la
negociacindelacuerdo,asueleccin,aunacomisindeunmximo
de tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa y
elegidaporstosdemocrticamenteoaunacomisindeigualnmero
de componentes designados, segn su representatividad, por los
sindicatos ms representativos y representativos del sector al que
pertenezcalaempresayqueestuvieranlegitimadosparaformarparte
de la comisin negociadora del convenio colectivo de aplicacin a la
misma.
En todos los casos, la designacin deber realizarse en un plazo de
cincodasacontardesdeeliniciodelperododeconsultas,sinquela
falta de designacin pueda suponer la paralizacin del mismo. Los
acuerdosdelacomisinrequerirnelvotofavorabledelamayorade
sus miembros. En el supuesto de que la negociacin se realice con la
comisin cuyos miembros sean designados por los sindicatos, el
empresario podr atribuir su representacin a las organizaciones
empresarialesenlasqueestuvieraintegrado,pudiendoserlasmismas
ms representativas a nivel autonmico, y con independencia de la
organizacin en la que est integrado tenga carcter intersectorial o
sectorial.
El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar
en cualquier momento la sustitucin del perodo de consultas por el
procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el
mbito de la empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo
mximosealadoparadichoperodo.
Cuandoelperododeconsultasfinaliceconacuerdosepresumirque
concurren las causas justificativas a que alude el apartado 1 y solo
podrserimpugnadoantelajurisdiccincompetenteporlaexistencia
Pg. 14
defraude,dolo,coaccinoabusodederechoensuconclusin.Ellosin
perjuiciodelderechodelostrabajadoresafectadosaejercitarlaopcin
previstaenelprrafosegundodelapartado3deesteartculo.
5.Cuandolamodificacincolectivaserefieraacondicionesdetrabajo
reconocidasalostrabajadoresenvirtuddeacuerdoopactocolectivoo
disfrutadas por stos en virtud de una decisin unilateral del
empresario de efectos colectivos, una vez finalizado el perodo de
consultas sin acuerdo, el empresario notificar a los trabajadores su
decisinsobrelamodificacin,quesurtirefectostranscurridoelplazo
aqueserefiereelapartado3deesteartculo.
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr
reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual
previstaenelapartado3deesteartculo.Lainterposicindelconflicto
paralizarlatramitacindelasaccionesindividualesiniciadashastasu
resolucin.
6. Cuando la modificacin se refiera a condiciones de trabajo
establecidasenlosconvenioscolectivosreguladosenelttuloIIIdela
presenteLey,seanstosdesector oempresariales,sepodrefectuar
entodomomentoporacuerdo,deconformidadconloestablecidoen
el apartado 4. Cuando se trate de convenios colectivos de sector, el
acuerdodebersernotificadoalaComisinparitariadelmismo.
Mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o
autonmico,previstosenelartculo83delapresenteLey,sedebern
establecer los procedimientos de aplicacin general y directa para
solventardemaneraefectivalasdiscrepanciasenlanegociacindelos
acuerdosaqueserefiereesteapartado,incluidoelcompromisoprevio
de someter las discrepancias a un arbitraje, en cuyo caso el laudo
arbitral tendr la misma eficacia que los acuerdos en perodo de
consultasysloserrecurribleconformealprocedimientoyenbasea
losmotivosestablecidosenelartculo91.
La modificacin de las condiciones establecidas en los convenios
colectivosdesectorslopodrreferirsealasmateriassealadasenlas
letrasb),c),d),e)yf)delapartado1,ydebertenerunplazomximo
devigenciaquenopodrexcederdelavigenciadelconveniocolectivo
cuyamodificacinsepretenda.
7. En materia de traslados se estar a lo dispuesto en las normas
especficasestablecidasenelartculo40deestaLey.
Seccin2.
Garantasporcambiodeempresario.
Artculo42.Subcontratacindeobrasyservicios.
1. Los empresarios que contraten o subcontraten con otros la
realizacindeobrasoservicios correspondientesalapropiaactividad
de aquellos debern comprobar que dichos contratistas estn al
corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad Social. Al efecto,
recabarn por escrito, con identificacin de la empresa afectada,
certificacin negativa por descubiertos en la Tesorera General de la
Seguridad Social, que deber librar inexcusablemente dicha
certificacin en el trmino de treinta das improrrogables y en los
trminosquereglamentariamenteseestablezcan.
Transcurrido este plazo, quedar exonerado de responsabilidad el
empresariosolicitante.
2.Elempresarioprincipal,salvoeltranscursodelplazoantessealado
respecto a la Seguridad Social, y durante el ao siguiente a la
terminacin de su encargo, responder solidariamente de las
obligaciones de naturaleza salarial contradas por los contratistas y
subcontratistas con sus trabajadores y de las referidas a la Seguridad
Socialduranteelperododevigenciadelacontrata.
No habr responsabilidad por los actos del contratista cuando la
actividad contratada se refiera exclusivamente a la construccin o
reparacin que pueda contratar un cabeza de familia respecto de su
vivienda, as como cuando el propietario de la obra o industria no
contratesurealizacinporrazndeunaactividadempresarial.
3. Los trabajadores del contratista o subcontratista debern ser
informados por escrito por su empresario de la identidad de la
empresa principal para la cual estn prestando servicios en cada
momento.Dichainformacindeberfacilitarseantesdeliniciodela
respectivaprestacindeservicioseincluirelnombreoraznsocial
del empresario principal, su domicilio social y su nmero de
identificacin fiscal. Asimismo, el contratista o subcontratista
debern informar de la identidad de la empresa principal a la
Tesorera General de la Seguridad Social en los trminos que
reglamentariamentesedeterminen.
4. Sin perjuicio de la informacin sobre previsiones en materia de

subcontratacinalaqueserefiereelartculo64deestaLey,cuandola
empresaconcierteuncontratodeprestacinde obrasoservicioscon
una empresa contratista o subcontratista, deber informar a los
representantes legales de sus trabajadores sobre los siguientes
extremos:
a)Nombreoraznsocial,domicilioynmerodeidentificacinfiscalde
laempresacontratistaosubcontratista.
b)Objetoyduracindelacontrata.
c)Lugardeejecucindelacontrata.
d) En su caso, nmero de trabajadores que sern ocupados por la
contrataosubcontrataenelcentrodetrabajodelaempresaprincipal.
e) Medidas previstas para la coordinacin de actividades desde el
puntodevistadelaprevencinderiesgoslaborales.
Cuandolasempresasprincipal,contratistaosubcontratistacompartan
de forma continuada un mismo centro de trabajo, la primera deber
disponerdeunlibroregistroenelquesereflejelainformacinanterior
respectodetodaslasempresascitadas.Dicholibroestaradisposicin
delosrepresentanteslegalesdelostrabajadores.
5.Laempresacontratistaosubcontratistadeberinformarigualmente
alosrepresentanteslegalesdesustrabajadores,antesdeliniciodela
ejecucindelacontrata,sobrelosmismosextremosaqueserefieren
elapartado3anteriorylasletrasb)ae)delapartado4.
6. Los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas,
cuandonotenganrepresentacinlegal,tendrnderechoaformulara
los representantes de los trabajadores de la empresa principal
cuestiones relativas a las condiciones de ejecucin de la actividad
laboral, mientras compartan centro de trabajo y carezcan de
representacin.
Lo dispuesto en el prrafo anterior no ser de aplicacin a las
reclamaciones del trabajador respecto de la empresa de la que
depende.
7. Los representantes legales de los trabajadores de la empresa
principal y de las empresas contratistas y subcontratistas, cuando
compartan de forma continuada centro de trabajo, podrn reunirse a
efectosdecoordinacinentreellosyenrelacinconlascondicionesde
ejecucindelaactividadlaboralenlostrminosprevistosenelartculo
81deestaLey.
La capacidad de representacin y mbito de actuacin de los
representantes de los trabajadores, as como su crdito horario,
vendrndeterminadosporlalegislacinvigentey,ensucaso,porlos
convenioscolectivosdeaplicacin.
Artculo43.Cesindetrabajadores.
1.Lacontratacindetrabajadoresparacederlostemporalmenteaotra
empresa slo podr efectuarse a travs de empresas de trabajo
temporaldebidamenteautorizadasenlostrminosquelegalmentese
establezcan.
2. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesin ilegal de
trabajadorescontempladaenelpresenteartculocuandoseproduzca
alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos
de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a
disposicin de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa
cesionaria,oquelaempresacedentecarezcadeunaactividadodeuna
organizacin propia y estable, o no cuente con los medios necesarios
paraeldesarrollodesuactividad,onoejerzalasfuncionesinherentesa
sucondicindeempresario.
3.Losempresarios,cedente y cesionario,queinfrinjanlosealadoen
los apartados anteriores respondern solidariamente de las
obligacionescontradasconlostrabajadoresyconlaSeguridadSocial,
sin perjuicio de las dems responsabilidades, incluso penales, que
procedanpordichosactos.
4. Los trabajadores sometidos al trfico prohibido tendrn derecho a
adquirir la condicin de fijos, a su eleccin, en la empresa cedente o
cesionaria.
Los derechos y obligaciones del trabajador en la empresa cesionaria
sernlosquecorrespondanencondicionesordinariasauntrabajador
que preste servicios en el mismo o equivalente puesto de trabajo, si
bienlaantigedadsecomputardesdeeliniciodelacesinilegal.
Artculo44.Lasucesindeempresa.
1.Elcambiodetitularidaddeunaempresa,deuncentrodetrabajoo
de una unidad productiva autnoma no extinguir por s mismo la
relacin laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los
Pg. 15
derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior,

incluyendoloscompromisosdepensiones,enlostrminosprevistosen
sunormativaespecfica,y,engeneral,cuantasobligacionesenmateria
deproteccinsocialcomplementariahubiereadquiridoelcedente.
2. A los efectos de lo previsto en el presente artculo, se considerar
que existe sucesin de empresa cuando la transmisin afecte a una
entidad econmica que mantenga su identidad, entendida como un
conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad
econmica,esencialoaccesoria.
3.SinperjuiciodeloestablecidoenlalegislacindeSeguridadSocial,el
cedenteyelcesionario,enlastransmisionesquetenganlugarporactos
intervivos, respondern solidariamente durante tres aos de las
obligacioneslaboralesnacidasconanterioridadalatransmisinyque
nohubieransidosatisfechas.
El cedente y el cesionario tambin respondern solidariamente de las
obligaciones nacidas con posterioridad a la transmisin, cuando la
cesinfuesedeclaradadelito.
4.Salvopactoencontrario,establecidounavezconsumadalasucesin
medianteacuerdodeempresaentreelcesionarioylosrepresentantes
de los trabajadores, las relaciones laborales de los trabajadores
afectadosporlasucesinseguirnrigindoseporelconveniocolectivo
que en el momento de la transmisin fuere de aplicacin en la
empresa,centrodetrabajoounidadproductivaautnomatransferida.
Estaaplicacinsemantendrhastalafechadeexpiracindelconvenio
colectivo de origen o hasta la entrada en vigor de otro convenio
colectivo nuevo que resulte aplicable a la entidad econmica
transmitida.
5. Cuando la empresa, el centro de trabajo o la unidad productiva
objeto de la transmisin conserve su autonoma, el cambio de
titularidaddelempresarionoextinguirporsmismoelmandatodelos
representanteslegalesdelostrabajadores,queseguirnejerciendosus
funciones en los mismos trminos y bajo las mismas condiciones que
reganconanterioridad.
6. El cedente y el cesionario debern informar a los representantes
legales de sus trabajadores respectivos afectados por el cambio de
titularidaddelossiguientesextremos:
a) Fecha prevista de la transmisin; b) Motivos de la transmisin; c)
Consecuencias jurdicas, econmicas y sociales, para los trabajadores,
delatransmisin,yd)Medidasprevistasrespectodelostrabajadores.
7.Denohaberrepresentanteslegalesdelostrabajadores,elcedentey
el cesionario debern facilitar la informacin mencionada en el
apartado anterior a los trabajadores que pudieren resultar afectados
porlatransmisin.
8.Elcedentevendrobligadoafacilitarlainformacinmencionadaen
los apartados anteriores con la suficiente antelacin, antes de la
realizacindelatransmisin.Elcesionarioestarobligadoacomunicar
estasinformacionesconlasuficienteantelaciny,entodocaso,antes
de que sus trabajadores se vean afectados en sus condiciones de
empleoydetrabajoporlatransmisin.
En los supuestos de fusin y escisin de sociedades, el cedente y el
cesionario habrn de proporcionar la indicada informacin, en todo
caso, al tiempo de publicarse la convocatoria de las juntas generales
quehandeadoptarlosrespectivosacuerdos.
9. El cedente o el cesionario que previere adoptar, con motivo de la
transmisin,medidaslaboralesenrelacinconsustrabajadoresvendr
obligado a iniciar un perodo de consultas con los representantes
legales de los trabajadores sobre las medidas previstas y sus
consecuenciasparalostrabajadores.Dichoperododeconsultashabr
decelebrarseconlasuficienteantelacin,antesdequelasmedidasse
lleven a efecto. Durante el perodo de consultas, las partes debern
negociardebuenafe,convistasalaconsecucindeunacuerdo.
Cuandolasmedidasprevistasconsistierenentrasladoscolectivosoen
modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carcter
colectivo,elprocedimientodelperododeconsultasalqueserefiereel
prrafoanteriorseajustaraloestablecidoenlosartculos40.2y41.4
delapresenteLey.
10. Las obligaciones de informacin y consulta establecidas en el
presente artculo se aplicarn con independencia de que la decisin
relativa a la transmisin haya sido adoptada por los empresarios
cedente y cesionario o por las empresas que ejerzan el control sobre
ellos.Cualquierjustificacindeaqullosbasadaenelhechodequela
empresa que tom la decisin no les ha facilitado la informacin
necesarianopodrsertomadaenconsideracinatalefecto.
Seccin3.
Suspensindelcontrato.
Artculo45.Causasyefectosdelasuspensin.
1.Elcontratodetrabajopodrsuspenderseporlassiguientescausas:
a)Mutuoacuerdodelaspartes.
b)Lasconsignadasvlidamenteenelcontrato.
c)Incapacidadtemporaldelostrabajadores.
d)Maternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazo,riesgodurante
la lactancia natural de un menor de nueve meses y adopcin o
acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, de
conformidadconelCdigoCivilolasleyescivilesdelasComunidades
Autnomas que lo regulen, siempre que su duracin no sea inferior a
unao,aunquestosseanprovisionales,demenoresdeseisaosode
menores de edad que sean mayores de seis aos cuando se trate de
menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias
personalesoporprovenirdelextranjero,tenganespecialesdificultades
deinsercinsocialyfamiliardebidamenteacreditadasporlosservicios
socialescompetentes.
e) Cumplimiento del servicio militar o de la prestacin social
sustitutoria.
f)Ejerciciodecargopblicorepresentativo.
g) Privacin de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia
condenatoria.
h)Suspensindesueldoyempleo,porrazonesdisciplinarias.
i)Fuerzamayortemporal.
j)Causaseconmicas,tcnicas,organizativasodeproduccin.
k)Excedenciaforzosa.
l)Porelejerciciodelderechodehuelga.
m)Cierrelegaldelaempresa.
n) Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su
puesto de trabajo como consecuencia de ser vctima de violencia de
gnero.
2. La suspensin exonera de las obligaciones recprocas de trabajar y
remunerareltrabajo.
Artculo46.Excedencias.
1. La excedencia podr ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dar
derechoalaconservacindelpuestoyalcmputodelaantigedadde
su vigencia, se conceder por la designacin o eleccin para un cargo
pblicoqueimposibilitelaasistenciaaltrabajo.Elreingresodeberser
solicitadodentrodelmessiguientealceseenelcargopblico.
2.Eltrabajadorconalmenosunaantigedadenlaempresadeunao
tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en
excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no
mayoracincoaos.Estederechoslopodrserejercitadootravezpor
elmismotrabajadorsihantranscurridocuatroaosdesdeelfinaldela
anteriorexcedencia.
3. Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia de
duracinnosuperioratresaosparaatenderalcuidadodecadahijo,
tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin, o en los
supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo,
aunquestosseanprovisionales,acontardesdelafechadenacimiento
o,ensucaso,delaresolucinjudicialoadministrativa.
Tambintendrnderechoaunperododeexcedencia,deduracinno
superior a dos aos, salvo que se establezca una duracin mayor por
negociacin colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un
familiarhastaelsegundogradodeconsanguinidadoafinidad,quepor
razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda
valerseporsmismo,ynodesempeeactividadretribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo perodo de
duracin podr disfrutarse de forma fraccionada, constituye un
derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No
obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen
estederechoporelmismosujetocausante,elempresariopodrlimitar
su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de
laempresa.
Cuandounnuevosujetocausantedieraderechoaunnuevoperodode
excedencia,eliniciodelamismadarfinalque,ensucaso,seviniera
disfrutando.
Elperodoenqueeltrabajadorpermanezcaensituacindeexcedencia
conforme a lo establecido en este artculo ser computable a efectos
deantigedadyeltrabajadortendrderechoalaasistenciaacursosde
Pg. 16
formacin profesional, a cuya participacin deber ser convocado por

elempresario,especialmenteconocasindesureincorporacin.
Durante el primer ao tendr derecho a la reserva de su puesto de
trabajo.
Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un puesto de
trabajodelmismogrupoprofesionalocategoraequivalente.
No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que
tenga reconocida oficialmente la condicin de familia numerosa, la
reservadesupuestodetrabajose extenderhastaunmximode 15
mesescuandosetratedeunafamilianumerosadecategorageneral,y
hastaunmximode18mesessisetratadecategoraespecial.
4.Asimismopodrnsolicitarsupasoalasituacindeexcedenciaenla
empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de mbito
provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo
representativo.
5. El trabajador excedente conserva slo un derecho preferente al
reingreso en las vacantes de igual o similar categora a la suya que
hubieraoseprodujeranenlaempresa.
6. La situacin de excedencia podr extenderse a otros supuestos
colectivamente acordados, con el rgimen y los efectos que all se
prevean.
Artculo47.Suspensindelcontratoporcausaseconmicas,tcnicas,
organizativasodeproduccinoderivadasdefuerzamayor.
1. El contrato de trabajo podr ser suspendido a iniciativa del
empresario por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin,conarregloalprocedimientoestablecidoenelartculo51
de esta Ley y en sus normas de desarrollo, con las siguientes
especialidades:
a) El procedimiento ser aplicable cualquiera que sea el nmero de
trabajadores de la empresa y del nmero de afectados por la
suspensin.
b) El plazo a que se refiere el artculo 51.4, relativo a la duracin del
perododeconsultas,sereduciralamitadyladocumentacinserla
estrictamente necesaria en los trminos que reglamentariamente se
determinen.
c)Laautorizacindeestamedidaprocedercuandodeladocumentacin
obranteenelexpedientesedesprendarazonablementequetalmedida
temporal es necesaria para la superacin de una situacin de carcter
coyunturaldelaactividaddelaempresa.
d)Laautorizacindelamedidano generarderecho aindemnizacin
alguna.
2. La jornada de trabajo podr reducirse por causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin con arreglo al procedimiento
previsto en el apartado anterior. A estos efectos, se entender por
reduccindejornadaladisminucintemporaldeentreun10yun70
por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una
jornada diaria, semanal, mensual o anual. Durante el perodo de
reduccin de jornada no podrn realizarse horas extraordinarias salvo
fuerzamayor.
3. Igualmente, el contrato de trabajo podr ser suspendido por causa
derivadadefuerzamayorconarregloalprocedimientoestablecidoen
elartculo51.12deestaLeyynormasreglamentariasdedesarrollo.
4.Durantelassuspensionesdecontratosolasreduccionesdejornada
se promover el desarrollo de acciones formativas vinculadas a la
actividad profesional de los trabajadores afectados cuyo objeto sea
aumentarsupolivalenciaoincrementarsuempleabilidad.
Artculo48.Suspensinconreservadepuestodetrabajo.
1. Al cesar las causas legales de suspensin, el trabajador tendr
derechoalareincorporacinalpuestodetrabajoreservado,entodos
lossupuestosaqueserefiereelapartado1delartculo45exceptoen
lossealadosenlosprrafosa)yb)delmismoapartadoyartculo,en
queseestaralopactado.
2. En el supuesto de incapacidad temporal, producida la extincin de
esta situacin con declaracin de invalidez permanente en los grados
de incapacidad permanente total para la profesin habitual, absoluta
para todo trabajo o gran invalidez, cuando, a juicio del rgano de
calificacin, la situacin de incapacidad del trabajador vaya a ser
previsiblemente objeto de revisin por mejora que permita su
reincorporacin al puesto de trabajo, subsistir la suspensin de la
relacinlaboral,conreservadelpuestodetrabajo,duranteunperodo
de dos aos a contar desde la fecha de la resolucin por la que se
declarelainvalidezpermanente.
3.Enlossupuestosdesuspensinporprestacindelserviciomilitaro
prestacinsocialsustitutoria,ejerciciodecargopblicorepresentativo
o funciones sindicales de mbito provincial o superior, el trabajador
deber reincorporarse en el plazo mximo de treinta das naturales a
partirdelacesacinenelservicio,cargoofuncin.
4. En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de
diecisissemanasininterrumpidas,ampliablesenelsupuestodeparto
mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo. El
perododesuspensinsedistribuiraopcindelainteresadasiempre
queseissemanasseaninmediatamenteposterioresalparto.Encasode
fallecimiento de la madre, con independencia de que sta realizara o
noalgntrabajo,elotroprogenitorpodrhacerusodelatotalidado,
ensucaso,delapartequerestedelperododesuspensin,computado
desdelafechadelparto,ysinquesedescuentedelmismolaparteque
la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el
supuestodefallecimientodelhijo,elperododesuspensinnosever
reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso
obligatorio,lamadresolicitarareincorporarseasupuestodetrabajo.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas
inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la
madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al
iniciarseelperododedescansopormaternidad,podroptarporque
elotroprogenitordisfrutedeunapartedeterminadaeininterrumpida
delperododedescansoposterioralpartobiendeformasimultneao
sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podr seguir haciendo
uso del perodo de suspensin por maternidad inicialmente cedido,
aunqueenelmomentoprevistoparalareincorporacindelamadreal
trabajostaseencuentreensituacindeincapacidadtemporal.
Enelcasodequelamadrenotuviesederechoasuspendersuactividad
profesionalconderechoaprestacionesdeacuerdoconlasnormasque
regulendichaactividad,elotroprogenitortendrderechoasuspender
su contrato de trabajo por el perodo que hubiera correspondido a la
madre,loquesercompatibleconelejerciciodelderechoreconocido
enelartculosiguiente.
Enloscasosdepartoprematuroyenaqullosenque,porcualquierotra
causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del
parto, el perodo de suspensin podr computarse, a instancia de la
madre,oensudefecto,delotroprogenitor,apartirdelafechadelalta
hospitalaria.Seexcluyendedichocmputolasseissemanasposteriores
alparto,desuspensinobligatoriadelcontratodelamadre.
Enloscasosdepartosprematurosconfaltadepesoyaquellosotrosen
que el neonato precise, por alguna condicin clnica, hospitalizacin a
continuacindelparto,porunperodosuperiorasietedas,elperodo
desuspensinseampliarentantosdascomoelnacidoseencuentre
hospitalizado, con un mximo de trece semanas adicionales, y en los
trminosenquereglamentariamentesedesarrolle.
En los supuestos de adopcin y de acogimiento, de acuerdo con el
artculo 45.1.d) de esta Ley, la suspensin tendr una duracin de
diecisis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de
adopcin o acogimiento mltiples en dos semanas por cada menor a
partirdelsegundo.
Dichasuspensinproducirsusefectos,aeleccindeltrabajador,bien
a partir de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin,
bien a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento,
provisionalodefinitivo,sinqueenningncasounmismomenorpueda
darderechoavariosperodosdesuspensin.
Encasodequeambosprogenitorestrabajen,elperododesuspensin
se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de
forma simultnea o sucesiva, siempre con perodos ininterrumpidos y
conloslmitessealados.
En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la suma
delosmismosnopodrexcederdelasdiecisissemanasprevistasen
los prrafos anteriores o de las que correspondan en caso de parto,
adopcinoacogimientomltiples.
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o
acogido, la suspensin del contrato a que se refiere este apartado
tendrunaduracinadicionaldedossemanas.Encasodequeambos
progenitorestrabajen,esteperodoadicionalsedistribuiraopcinde
losinteresados,quepodrndisfrutarlodeformasimultneaosucesiva
ysiempredeformaininterrumpida.
Los perodos a los que se refiere el presente apartado podrn
disfrutarseenrgimendejornadacompletaoatiempoparcial,previo
acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados, en los
trminosquereglamentariamentesedeterminen.
Pg. 17
En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el

desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen del
adoptado, el perodo de suspensin, previsto para cada caso en el
presente apartado, podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la
resolucinporlaqueseconstituyelaadopcin.
Lostrabajadoressebeneficiarndecualquiermejoraenlascondiciones
de trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la
suspensin del contrato en los supuestos a que se refiere este
apartado, as como en los previstos en el siguiente apartado y en el
artculo48bis.
5.Enelsupuestoderiesgoduranteelembarazooderiesgodurantela
lactancia natural,en los trminos previstos en el artculo 26 de la Ley
31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, la
suspensindelcontratofinalizareldaenqueseinicielasuspensin
del contrato por maternidad biolgica o el lactante cumpla nueve
meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la
imposibilidaddelatrabajadoradereincorporarseasupuestoanterior
oaotrocompatibleconsuestado.
6.Enelsupuestoprevistoenlaletran)delapartado1delartculo45,el
perodo de suspensin tendr una duracin inicial que no podr
exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial
resultase que la efectividad del derecho de proteccin de la vctima
requirieselacontinuidaddelasuspensin.Enestecaso,eljuezpodr
prorrogarlasuspensinporperodosdetresmeses,conunmximode
dieciochomeses.
Artculo48.bis.Suspensindelcontratodetrabajoporpaternidad.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento de
acuerdoconelartculo45.1.d)deestaLey,eltrabajadortendrderechoa
lasuspensindelcontratodurantetrecedasininterrumpidos,ampliables
en el supuesto de parto, adopcin o acogimiento mltiples en dos das
msporcadahijoapartirdelsegundo.Estasuspensinesindependiente
del disfrute compartido de los perodos de descanso por maternidad
reguladosenelartculo48.4.
Enelsupuestodeparto,lasuspensincorrespondeenexclusivaalotro
progenitor.Enlossupuestosdeadopcinoacogimiento,estederecho
corresponder slo a uno de los progenitores, a eleccin de los
interesados; no obstante, cuando el perodo de descanso regulado en
el artculo 48.4 sea disfrutado en su totalidad por uno de los
progenitores, el derecho a la suspensin por paternidad nicamente
podrserejercidoporelotro.
Eltrabajadorqueejerzaestederechopodrhacerloduranteelperodo
comprendidodesdelafinalizacindelpermisopornacimientodehijo,
previstolegaloconvencionalmente,odesdelaresolucinjudicialporla
queseconstituyelaadopcinoapartirdeladecisinadministrativao
judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensin del contrato
regulada en el artculo 48.4 o inmediatamente despus de la
finalizacindedichasuspensin.
Lasuspensindelcontratoaqueserefiereesteartculopodrdisfrutarse
enrgimendejornadacompletaoenrgimendejornadaparcialdeun
mnimo del 50 por 100, previo acuerdo entre el empresario y el
trabajador,yconformesedeterminereglamentariamente.
El trabajador deber comunicar al empresario, con la debida
antelacin,elejerciciodeestederechoenlostrminosestablecidos,en
sucaso,enlosconvenioscolectivos.
Seccin4.
Extincindelcontrato.
Artculo49.Extincindelcontrato.
1.Elcontratodetrabajoseextinguir:
a)Pormutuoacuerdodelaspartes.
b)Porlascausasconsignadasvlidamenteenelcontratosalvoquelas
mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del
empresario.
c) Por expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o
servicio objeto del contrato. A la finalizacin del contrato, excepto en
los casos del contrato de interinidad y de los contratos formativos, el
trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin de cuanta
equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de
abonardocedasdesalarioporcadaaodeservicio,olaestablecida,
ensucaso,enlanormativaespecficaqueseadeaplicacin.
Los contratos de duracin determinada que tengan establecido plazo
mximo de duracin, incluidos los contratos en prcticas y para la
formacin, concertados por una duracin inferior a la mxima

legalmente establecida, se entendern prorrogados automticamente
hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o prrroga expresa y el
trabajadorcontineprestandoservicios.
Expirada dicha duracin mxima o realizada la obra o servicio objeto
del contrato, si no hubiera denuncia y se continuara en la prestacin
laboral,elcontratoseconsiderarprorrogadotcitamenteportiempo
indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza
temporaldelaprestacin.
Sielcontratodetrabajodeduracindeterminadaessuperioraunao,la
partedelcontratoqueformuleladenunciaestobligadaanotificarala
otralaterminacindelmismoconunaantelacinmnimadequincedas.
d) Por dimisin del trabajador, debiendo mediar el preaviso que
sealenlosconvenioscolectivosolacostumbredellugar.
e) Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta
deltrabajador,sinperjuiciodelodispuestoenelartculo48.2.
f)Porjubilacindeltrabajador.
g) Por muerte, jubilacin en los casos previstos en el rgimen
correspondientedelaSeguridadSocial,oincapacidaddelempresario,
sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 44, o por extincin de la
personalidadjurdicadelcontratante.
En los casos de muerte, jubilacin o incapacidad del empresario, el
trabajadortendrderechoalabonodeunacantidadequivalenteaun
mesdesalario.
En los casos de extincin de la personalidad jurdica del contratante
debernseguirselostrmitesdelartculo51deestaLey.
h) Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestacin de
trabajo siempre que su existencia haya sido debidamente constatada
conformealodispuestoenelapartado12delartculo51deestaLey.
i) Por despido colectivo fundado en causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin, siempre que aqul haya sido
debidamenteautorizadoconformealodispuestoenestaLey.
j) Por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento
contractualdelempresario.
k)Pordespidodeltrabajador.
l)Porcausasobjetivaslegalmenteprocedentes.
m) Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar
definitivamentesupuestodetrabajocomoconsecuenciadeservctima
deviolenciadegnero.
2.Elempresario,conocasindelaextincindelcontrato,alcomunicar
alostrabajadoresladenuncia,o,ensucaso,elpreavisodelaextincin
del mismo, deber acompaar una propuesta del documento de
liquidacindelascantidadesadeudadas.
Eltrabajadorpodrsolicitarlapresenciadeunrepresentantelegalde
los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del
finiquito, hacindose constar en el mismo el hecho de su firma en
presenciadeunrepresentantelegaldelostrabajadores,obienqueel
trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario
impidieselapresenciadelrepresentanteenelmomentodelafirma,el
trabajador podr hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos
oportunos.
Artculo50.Extincinporvoluntaddeltrabajador.
1.Serncausasjustasparaqueeltrabajadorpuedasolicitarlaextincin
delcontrato:
a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que
redundenenperjuiciodesuformacinprofesionaloenmenoscabode
sudignidad.
b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario
pactado.
c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte
del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, as como la
negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores
condicionesdetrabajoenlossupuestosprevistosenlosartculos40y
41delapresenteLey,cuandounasentenciajudicialhayadeclaradolos
mismosinjustificados.
2. En tales casos, el trabajador tendr derecho a las indemnizaciones
sealadasparaeldespidoimprocedente.
Artculo51.Despidocolectivo.
1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley se entender por
despido colectivo la extincin de contratos de trabajo fundada en
causaseconmicas,tcnicas,organizativasodeproduccincuando,en
unperododenoventadas,laextincinafectealmenosa:
Pg. 18

trabajadores.
aqullasqueocupenentrecienytrescientostrabajadores.
c)Treintatrabajadoresenlasempresasqueocupentrescientosoms
trabajadores.
Seentiendequeconcurrencausaseconmicascuandodelosresultados
delaempresasedesprendaunasituacineconmicanegativa,encasos
talescomolaexistenciadeprdidasactualesoprevistas,oladisminucin
persistentedesuniveldeingresos,quepuedanafectarasuviabilidadoa
su capacidad de mantener el volumen de empleo. A estos efectos, la
empresatendrqueacreditarlosresultadosalegadosyjustificarquede
los mismos se deduce la razonabilidad de la decisin extintiva para
preservarofavorecersuposicincompetitivaenelmercado.
Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan
cambios, entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de
produccin; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre
otros,enelmbitodelossistemasymtodosdetrabajodelpersonaly
causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la
demandadelosproductososerviciosquelaempresapretendecolocar
en el mercado. A estos efectos, la empresa deber acreditar la
concurrencia de alguna de las causas sealadas y justificar que de las
mismas se deduce la razonabilidad de la decisin extintiva para
contribuiraprevenirunaevolucinnegativadelaempresaoamejorar
lasituacindelamismaatravsdeunamsadecuadaorganizacinde
los recursos, que favorezca su posicin competitiva en el mercado o
Se entender igualmente como despido colectivo la extincin de los
contratos de trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la
empresa, siempre que el nmero de trabajadores afectados sea
superior a cinco, cuando aqul se produzca como consecuencia de la
cesacin total de su actividad empresarial fundada en las mismas
causasanteriormentesealadas.
Para el cmputo del nmero de extinciones de contratos a que se
refiere el prrafo primero de este artculo, se tendrn en cuenta
asimismocualesquieraotrasproducidasenelperododereferenciapor
iniciativadelempresarioenvirtuddeotrosmotivosnoinherentesala
persona del trabajador distintos de los previstos en el prrafo c) del
apartado1delartculo49deestaLey,siemprequesunmerosea,al
menos,decinco.
Cuandoenperodossucesivosdenoventadasyconelobjetodeeludir
las previsiones contenidas en el presente artculo, la empresa realice
extincionesdecontratosalamparodelodispuestoenelartculo52.c)
deestaLeyenunnmeroinferioralosumbralessealados,ysinque
concurran causas nuevas que justifiquen tal actuacin, dichas nuevas
extinciones se considerarn efectuadas en fraude de ley, y sern
declaradasnulasysinefecto.
2. El empresario que tenga la intencin de efectuar un despido
colectivodebersolicitarautorizacinparalaextincindeloscontratos
de trabajo conforme al procedimiento de regulacin de empleo
previsto en esta Ley y en sus normas de desarrollo reglamentario. El
procedimiento se iniciar mediante la solicitud a la autoridad laboral
competente y la apertura simultnea de un perodo de consultas con
losrepresentanteslegalesdelostrabajadores.
Lacomunicacinalaautoridadlaboralyalosrepresentanteslegalesde
los trabajadores deber ir acompaada de toda la documentacin
necesaria para acreditar las causas motivadoras del expediente y la
justificacin de las medidas a adoptar, en los trminos que
reglamentariamentesedeterminen.
La comunicacin de la apertura del perodo de consultas se realizar
medianteescritodirigidoporelempresarioalosrepresentanteslegales
de los trabajadores, una copia del cual se har llegar, junto con la
solicitud,alaautoridadlaboral.
trabajadores en la empresa, stos podrn atribuir su representacin
para el perodo de consultas y la conclusin de un acuerdo a una
comisindesignadaconformealodispuestoenelartculo41.4.
3.Recibidalasolicitud,laautoridadlaboralcomprobarquelamisma
rene los requisitos exigidos, requiriendo, en caso contrario, su
subsanacin por el empresario en un plazo de diez das, con
advertenciadeque,siasnolohiciere,seletendrpordesistidodesu
peticin,conarchivodelasactuaciones.
La autoridad laboral comunicar la iniciacin del expediente a la
entidad gestora de la prestacin por desempleo y recabar, con
carcter preceptivo, informe de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad

Social sobre las causas motivadoras del expediente, y cuantos otros
resulten necesarios para resolver fundadamente. Los informes habrn
de ser evacuados en el improrrogable plazo de diez das y debern
obrar en poder de la autoridad laboral antes de la finalizacin del
perododeconsultasaqueserefierenlosapartados2y4delpresente
artculo,quienlosincorporaralexpedienteunavezconcluidoaqul.
Si, durante la tramitacin del expediente, la autoridad laboral tuviera
conocimiento de que por parte del empresario se estn adoptando
medidas que pudieran hacer ineficaz el resultado de cualquier
pronunciamiento, aqulla podr recabar del empresario y de las
autoridadescompetenteslainmediataparalizacindelasmismas.
Cuandolaextincinafectaseamsdel50por100delostrabajadores,
se dar cuenta por el empresario de la venta de los bienes de la
empresa, excepto de aquellos que constituyen el trfico normal de la
misma,alosrepresentanteslegalesdelostrabajadoresy,asimismo,a
laautoridadcompetente.
4.Laconsultaconlosrepresentanteslegalesdelostrabajadores,quienes
ostentarn la condicin de parte interesada en la tramitacin del
expedientederegulacindeempleo,tendrunaduracinnosuperiora
treintadasnaturales,odequinceenelcasodeempresasdemenosde
cincuentatrabajadores,ydeberversarsobrelascausasmotivadorasdel
expedienteylaposibilidaddeevitaroreducirsusefectos,ascomosobre
las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los
trabajadoresafectados,talescomomedidasderecolocacinquepodrn
ser realizadas a travs de empresas de recolocacin autorizadas o
acciones de formacin o reciclaje profesional para la mejora de la
empleabilidad,yparaposibilitarlacontinuidadyviabilidaddelproyecto
empresarial.
En todo caso, en las empresas de cincuenta o ms trabajadores, se
deber acompaar a la documentacin iniciadora del expediente un
plan de acompaamiento social que contemple las medidas
anteriormentesealadas.
feconvistasalaconsecucindeunacuerdo.
Dichoacuerdorequerirlaconformidaddelamayoradelosmiembros
delcomitocomitsdeempresa,delosdelegadosdepersonalensu
caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere que, en su
conjunto,representenalamayoradeaqullos.
Alafinalizacindelperododeconsultaselempresariocomunicarala
autoridad laboral el resultado del mismo, as como el contenido
definitivodelasmedidasodelplansealadosanteriormente.
El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar
en cualquier momento la sustitucin del perodo de consultas por el
procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el
mbito de la empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo
mximosealadoparadichoperodo.
5. Cuando el perodo de consultas concluya con acuerdo entre las
partes,laautoridadlaboralprocederadictarresolucinenelplazode
sietedasnaturalesautorizandolaextincindelasrelacioneslaborales
y dando traslado de la misma a la Inspeccin de Trabajo y Seguridad
Social y a la entidad gestora de la prestacin por desempleo. Si
transcurridodichoplazonohubierarecadopronunciamientoexpreso,
se entender autorizada la medida extintiva en los trminos
contempladosenelacuerdo.
Noobstantelodispuestoenelprrafoanterior,silaautoridadlaboral
apreciase,deoficiooainstanciadeparte,laexistenciadefraude,dolo,
coaccinoabusodederechoenlaconclusindelacuerdo,loremitir,
consuspensindeplazoparadictarresolucin,alaautoridadjudicial,a
efectosdesuposibledeclaracindenulidad.Delmismomodoactuar
cuando,deoficiooapeticindelaentidadgestoradelaprestacinpor
desempleo, estimase que el acuerdo pudiera tener por objeto la
obtencin indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores
afectadosporinexistenciadelacausamotivadoradelasituacinlegal
dedesempleo.
6. Cuando el perodo de consultas concluya sin acuerdo, la autoridad
laboral dictar resolucin estimando o desestimando, en todo o en
parte, la solicitud empresarial. La resolucin se dictar en el plazo de
quincedasnaturalesapartirdelacomunicacinalaautoridadlaboral
delaconclusindelperododeconsultas;sitranscurridodichoplazono
hubiera recado pronunciamiento expreso, se entender autorizada la
medidaextintivaenlostrminosdelasolicitud.
Laresolucindelaautoridadlaboralsermotivadaycongruenteconla
solicitud empresarial. La autorizacin proceder cuando de la
Pg. 19
documentacinobranteenelexpedientesedesprendaqueconcurrela
causaalegadaporelempresarioylarazonabilidaddelamedidaenlos
trminossealadosenelapartado1deesteartculo.
7.Losrepresentanteslegalesdelostrabajadorestendrnprioridadde
permanencia en la empresa en los supuestos a que se refiere este
artculo.
8.Lostrabajadorescuyoscontratosseextingandeconformidadconlo
dispuestoenelpresenteartculotendrnderechoaunaindemnizacin
deveintedasdesalarioporaodeservicio,prorratendosepormeses
los perodos de tiempo inferiores a un ao, con un mximo de doce
mensualidades.
9. Los trabajadores, a travs de sus representantes, podrn solicitar
igualmente la incoacin del expediente a que se refiere el presente
artculo,siracionalmentesepresumieraquelanoincoacindelmismo
porelempresariopudieraocasionarlesperjuiciosdeimposibleodifcil
reparacin.
En tal caso, la autoridad laboral competente determinar las
actuaciones y los informes que sean precisos para la resolucin del
expediente,respetandolosplazosprevistosenelpresenteartculo.
10. El expediente de regulacin de empleo para los supuestos de
declaracin de quiebra, cuando los sndicos hubieran acordado la no
continuidaddela actividadempresarial,oenotrossupuestosdecese
delaactividaddelaempresaenvirtuddedecisinjudicial,setramitar
a los solos efectos del acceso de los trabajadores afectados a la
situacinlegaldedesempleo.Todoellosinperjuiciodelodispuestoen
los apartados 2 y 4 del presente artculo en materia de perodo de
consultasydelderechoalaindemnizacinaqueserefiereelapartado
8.
11.Enelsupuestodeventajudicialdelatotalidaddelaempresaode
partedelamismanicamenteseraplicablelodispuestoenelartculo
44deestaLeycuandolovendidocomprendaloselementosnecesarios
yporsmismossuficientesparacontinuarlaactividadempresarial.
Si, no obstante la concurrencia del supuesto anterior, el nuevo
empresario decide no continuar o suspende la actividad del anterior,
deberfundamentarloenexpedientederegulacindeempleoincoado
alefecto.
12. La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de la
extincin de los contratos de trabajo, deber ser constatada por la
autoridad laboral, cualquiera que sea el nmero de los trabajadores
afectados, previo expediente tramitado conforme a lo dispuesto en
esteapartado.
Elexpedienteseiniciarmediantesolicituddelaempresa,acompaada
de los medios de prueba que estime necesarios y simultnea
comunicacinalosrepresentanteslegalesdelostrabajadores,quienes
ostentarn la condicin de parte interesada en la totalidad de la
tramitacindelexpediente.
Laresolucindelaautoridadlaboralsedictar,previaslasactuaciones
einformesindispensables,enelplazodecincodasdesdelasolicitud,y
surtirefectosdesdelafechadelhechocausantedelafuerzamayor.
Laautoridadlaboralqueconstatelafuerzamayorpodracordarquela
totalidad o una parte de la indemnizacin que corresponda a los
trabajadoresafectadosporlaextincindesuscontratosseasatisfecha
por el Fondo de Garanta Salarial, sin perjuicio del derecho de ste a
resarcirsedelempresario.
13. En lo no previsto en el presente artculo ser de aplicacin lo
dispuestoenlaLey30/1992,de26denoviembre,deRgimenJurdico
de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo
Comn,enparticularenmateriaderecursos.
Todaslasactuacionesaseguirylasnotificacionesquedebanefectuarse
alostrabajadoressepracticarnconlosrepresentanteslegalesdelos
mismos.
14. Las obligaciones de informacin y documentacin previstas en el
presente artculo se aplicarn con independencia de que la decisin
relativaalosdespidoscolectivoshayasidotomadaporelempresarioo
porlaempresaqueejerzaelcontrolsobrel.Cualquierjustificacindel
empresariobasadaenelhechodequelaempresaquetomladecisin
no le ha facilitado la informacin necesaria no podr ser tomada en
consideracinatalefecto.
15. Cuando se trate de expedientes de regulacin de empleo de
empresas no incursas en procedimiento concursal que incluyan
trabajadorescon55omsaosdeedadquenotuvierenlacondicin
demutualistasel1deenerode1967,existirlaobligacindeabonar
lascuotasdestinadasalafinanciacindeunconvenioespecialrespecto
delostrabajadoresanteriormentesealadosenlostrminosprevistos
enlaLeyGeneraldelaSeguridadSocial.
Artculo52.Extincindelcontratoporcausasobjetivas.
Elcontratopodrextinguirse:
a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con
posterioridad a su colocacin efectiva en la empresa. La ineptitud
existenteconanterioridadalcumplimientodeunperododepruebano
podralegarseconposterioridadadichocumplimiento.
b)Porfaltadeadaptacindeltrabajadoralasmodificacionestcnicas
operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean
razonablesyhayantranscurridocomomnimodosmesesdesdequese
introdujo la modificacin. El contrato quedar en suspenso por el
tiemponecesarioyhastaelmximodetresmeses,cuandolaempresa
ofrezcauncursodereconversinodeperfeccionamientoprofesionala
cargodelorganismooficialopropiocompetente,quelecapacitepara
laadaptacinrequerida.
Durante el curso se abonar al trabajador el equivalente al salario
medioquevinierapercibiendo.
c)Cuandoconcurraalgunadelascausasprevistasenelartculo51.1de
estaLeyylaextincinafecteaunnmeroinferioralestablecidoenel
mismo.
Los representantes de los trabajadores tendrn prioridad de
permanencia en la empresa en el supuesto al que se refiere este
apartado.
d) Por faltas de asistencia al trabajo, an justificadas pero
intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hbiles en dos
mesesconsecutivos,oel25%encuatromesesdiscontinuosdentrode
unperododedocemeses,siemprequeelndicedeabsentismototal
de la plantilla del centro de trabajo supere el 2,5 % en los mismos
perodosdetiempo.
Nose computarncomofaltasde asistencia,alosefectosdelprrafo
anterior,lasausenciasdebidasahuelgalegalporeltiempodeduracin
delamisma,elejerciciodeactividadesde representacinlegaldelos
trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el
embarazoylalactancia,enfermedadescausadasporembarazo,partoo
lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente
nolaboralcuandolabajahayasidoacordadaporlosserviciossanitarios
oficialesytengaunaduracindemsdeveintedasconsecutivos,nilas
motivadasporlasituacinfsicaopsicolgicaderivadadeviolenciade
gnero,acreditadaporlosserviciossocialesdeatencinoserviciosde
Salud,segnproceda.
e) En el caso de contratos por tiempo indefinido concertados
directamente por las Administraciones pblicas o por entidades sin
nimo de lucro para la ejecucin de planes y programas pblicos
determinados,sindotacineconmicaestableyfinanciadosmediante
consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales
consecuencia de ingresos externos de carcter finalista, por la
insuficienciadelacorrespondienteconsignacinparaelmantenimiento
delcontratodetrabajodequesetrate.
Cuando la extincin afecte a un nmero de trabajadores igual o
superioralestablecidoenelartculo51.1deestaLeysedeberseguir
elprocedimientoprevistoendichoartculo.
Artculo53.Formayefectosdelaextincinporcausasobjetivas.
1.Laadopcindelacuerdodeextincinalamparodeloprevenidoenel
artculoanteriorexigelaobservanciadelosrequisitossiguientes:
a)Comunicacinescritaaltrabajadorexpresandolacausa.
b)Poneradisposicindeltrabajador,simultneamentealaentregade
la comunicacin escrita, la indemnizacin de veinte das por ao de
servicio,prorratendosepormeseslosperodosdetiempoinferioresa
unaoyconunmximodedocemensualidades.
Cuandoladecisinextintivasefundareenelartculo52,c),deestaLey,
con alegacin de causa econmica, y como consecuencia de tal
situacineconmicanosepudieraponeradisposicindeltrabajadorla
indemnizacin a que se refiere el prrafo anterior, el empresario,
hacindoloconstarenlacomunicacinescrita,podrdejardehacerlo,
sin perjuicio del derecho del trabajador de exigir de aqul su abono
cuandotengaefectividadladecisinextintiva.
c)Concesindeunplazodepreavisodequincedas,computadodesde
laentregadelacomunicacinpersonalaltrabajadorhastalaextincin
del contrato de trabajo. En el supuesto contemplado en el artculo
52.c),delescritodepreavisosedarcopiaalarepresentacinlegalde
lostrabajadoresparasuconocimiento.
Pg. 20
2. Durante el perodo de preaviso el trabajador, o su representante

legal si se trata de un disminuido que lo tuviera, tendr derecho, sin
prdidadesuretribucin,aunalicenciadeseishorassemanalesconel
findebuscarnuevoempleo.
3. Contra la decisin extintiva podr recurrir como si se tratare de
despidodisciplinario.
4. Cuando la decisin extintiva del empresario tuviera como mvil
algunasdelascausasdediscriminacinprohibidasenlaConstitucino
en la Ley o bien se hubiera producido con violacin de derechos
fundamentalesylibertadespblicasdeltrabajador,ladecisinextintiva
sernula,debiendolaautoridadjudicialhacertaldeclaracindeoficio.
Sertambinnulaladecisinextintivaenlossiguientessupuestos:
a)Ladelostrabajadoresduranteelperododesuspensindelcontrato
detrabajopormaternidad,riesgoduranteelembarazo,riesgodurante
la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o
lactancia natural, adopcin o acogimiento o paternidad al que se
refierelaletrad)delapartado1delartculo45,oelnotificadoenuna
fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho
perodo.
b) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del
embarazohastaelcomienzodelperododesuspensinaqueserefiere
la letra a), y la de los trabajadores que hayan solicitado uno de los
permisosalosqueserefierenlosapartados4,4bisy5delartculo37,
oestndisfrutandodeellos,ohayansolicitadooestndisfrutandola
excedencia prevista en el apartado 3 del artculo 46; y la de las
trabajadoras vctimas de violencia de gnero por el ejercicio de los
derechos de reduccin o reordenacin de su tiempo de trabajo, de
movilidadgeogrfica,decambiodecentrodetrabajoodesuspensin
delarelacinlaboralenlostrminosycondicionesreconocidosenesta
Ley.
c)Ladelostrabajadoresdespusdehabersereintegradoaltrabajoal
finalizar los perodos de suspensin del contrato por maternidad,
adopcin o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran
transcurrido ms de nueve meses desde la fecha de nacimiento,
adopcinoacogimientodelhijo.
Loestablecidoenlasletrasanterioresserdeaplicacin,salvoque,en
esos casos, se declare la procedencia de la decisin extintiva por
motivosnorelacionadosconelembarazooconelejerciciodelderecho
alospermisosyexcedenciasealados.
La decisin extintiva se considerar improcedente cuando no se
acreditelaconcurrenciadelacausaenquesefundamentladecisin
extintivaocuandonosehubierencumplidolosrequisitosestablecidos
enelapartado1deesteartculo.
No obstante, la no concesin del preaviso o el error excusable en el
clculo de la indemnizacin no determinar la improcedencia del
despido, sin perjuicio de la obligacin del empresario de abonar los
salarios correspondientes a dicho perodo o al pago de la
indemnizacinenlacuantacorrecta,conindependenciadelosdems
efectosqueprocedan.
5.Lacalificacinporlaautoridadjudicialdelanulidad,procedenciao
improcedenciadeladecisinextintivaproducirigualesefectosquelos
indicados para el despido disciplinario, con las siguientes
modificaciones:
a) En caso de procedencia, el trabajador tendr derecho a la
indemnizacin prevista en el apartado 1 de este artculo,
consolidndola de haberla recibido, y se entender en situacin de
desempleoporcausaalnoimputable.
b)Silaextincinsedeclaraimprocedenteyelempresarioprocedeala
readmisin, el trabajador habr de reintegrarle la indemnizacin
percibida.
Encasodesustitucindelareadmisinporcompensacineconmica,
sededucirdestaelimportededichaindemnizacin.
Artculo54.Despidodisciplinario.
1.Elcontratodetrabajopodrextinguirsepordecisindelempresario,
mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del
trabajador.
2.Seconsiderarnincumplimientoscontractuales:
a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al
trabajo.
b)Laindisciplinaodesobedienciaeneltrabajo.
c) Las ofensas verbales o fsicas al empresario o a las personas que
trabajanenlaempresaoalosfamiliaresqueconvivanconellos.
d) La transgresin de la buena fe contractual, as como el abuso de

confianzaeneldesempeodeltrabajo.
e)Ladisminucincontinuadayvoluntariaenelrendimientodetrabajo
normalopactado.
f) La embriaguez habitual o toxicomana si repercuten negativamente
eneltrabajo.
g)Elacosoporrazndeorigenracialotnico,religinoconvicciones,
discapacidad, edad u orientacin sexual y el acoso sexual o por razn
desexoalempresariooalaspersonasquetrabajanenlaempresa.
Artculo55.Formayefectosdeldespidodisciplinario.
1.Eldespidodebersernotificadoporescritoaltrabajador,haciendo
figurarloshechosquelomotivanylafechaenquetendrefectos.
Por convenio colectivo podrn establecerse otras exigencias formales
paraeldespido.
Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o
delegado sindical proceder la apertura de expediente contradictorio,
enelquesernodos,ademsdelinteresado,losrestantesmiembros
delarepresentacinaqueperteneciere,siloshubiese.
Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le
constare, deber dar audiencia previa a los delegados sindicales de la
seccinsindicalcorrespondienteadichosindicato.
2.Sieldespidoserealizarainobservandoloestablecidoenelapartado
anterior, el empresario podr realizar un nuevo despido en el que
cumpliese los requisitos omitidos en el precedente. Dicho nuevo
despido,queslosurtirefectosdesdesufecha,slocabrefectuarlo
en el plazo de veinte das, a contar desde el siguiente al del primer
despido.Alrealizarlo,elempresariopondradisposicindeltrabajador
los salarios devengados en los das intermedios, mantenindole
durantelosmismosenaltaenlaSeguridadSocial.
3.Eldespidosercalificadocomoprocedente,improcedenteonulo.
4. El despido se considerar procedente cuando quede acreditado el
incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de
comunicacin.
Ser improcedente en caso contrario o cuando en su forma no se
ajustaraaloestablecidoenelapartado1deesteartculo.
5. Ser nulo el despido que tenga por mvil alguna de las causas de
discriminacin prohibidas en la Constitucin o en la Ley, o bien se
produzca con violacin de derechos fundamentales y libertades
pblicasdeltrabajador.
Sertambinnuloeldespidoenlossiguientessupuestos:
a)Eldelostrabajadoresduranteelperododesuspensindelcontrato
detrabajopormaternidad,riesgoduranteelembarazo,riesgodurante
la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o
lactancia natural, adopcin o acogimiento o paternidad al que se
refierelaletrad)delapartado1delartculo45,oelnotificadoenuna
fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho
perodo.
b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del
embarazohastaelcomienzodelperododesuspensinaqueserefiere
la letra a), y el de los trabajadores que hayan solicitado uno de los
permisosalosqueserefierenlosapartados4,4bisy5delartculo37,
oestndisfrutandodeellos,ohayansolicitadooestndisfrutandola
excedencia prevista en el apartado 3 del artculo 46; y el de las
trabajadoras vctimas de violencia de gnero por el ejercicio de los
derechos de reduccin o reordenacin de su tiempo de trabajo, de
movilidadgeogrfica,decambiodecentrodetrabajoodesuspensin
de la relacin laboral, en los trminos y condiciones reconocidos en
estaLey.
c) El de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al
finalizar los perodos de suspensin del contrato por maternidad,
adopcin o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran
transcurrido ms de nueve meses desde la fecha de nacimiento,
adopcinoacogimientodelhijo.
Loestablecidoenlasletrasanterioresserdeaplicacin,salvoque,en
esos casos, se declare la procedencia del despido por motivos no
relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los
permisosyexcedenciasealados.
6. El despido nulo tendr el efecto de la readmisin inmediata del
trabajador,conabonodelossalariosdejadosdepercibir.
7. El despido procedente convalidar la extincin del contrato de
trabajo que con aqul se produjo, sin derecho a indemnizacin ni a
salariosdetramitacin.
Pg. 21
Artculo56.Despidoimprocedente.
1.Cuandoeldespidoseadeclaradoimprocedente,elempresario,enel
plazo de cinco das desde la notificacin de la sentencia, podr optar
entre la readmisin del trabajador, con abono de los salarios de
tramitacinprevistosenelprrafob)deesteapartado1,oelabonode
las siguientes percepciones econmicas que debern ser fijadas en
aqulla:
a) Una indemnizacin de cuarenta y cinco das de salario, por ao de
servicio,prorratendosepormeseslosperodosdetiempoinferioresa
unaohastaunmximodecuarentaydosmensualidades.
b) Una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir
desde la fecha de despido hasta la notificacin de la sentencia que
declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro
empleo,sitalcolocacinfueraanterioradichasentenciayseprobase
por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de
tramitacin.
2. En el supuesto de que la opcin entre readmisin o indemnizacin
correspondiera al empresario, el contrato de trabajo se entender
extinguidoenlafechadeldespido,cuandoelempresarioreconocierala
improcedencia del mismo y ofreciese la indemnizacin prevista en el
prrafo a) del apartado anterior, depositndola en el Juzgado de lo
Social a disposicin del trabajador y ponindolo en conocimiento de
ste.
Cuandoeltrabajadoraceptelaindemnizacinocuandonolaaceptey
eldespidoseadeclaradoimprocedente,lacantidadaqueserefiereel
prrafo b) del apartado anterior quedar limitada a los salarios
devengados desde la fecha del despido hasta la del depsito, salvo
cuandoeldepsitoserealiceenlascuarentayochohorassiguientesal
despido,encuyocasonosedevengarcantidadalguna.
A estos efectos, el reconocimiento de la improcedencia podr ser
realizado por el empresario desde la fecha del despido hasta la de la
conciliacin.
3. En el supuesto de no optar el empresario por la readmisin o la
indemnizacin,seentiendequeprocedelaprimera.
4.Sieldespedidofueraunrepresentantelegaldelostrabajadoresoun
delegado sindical, la opcin corresponder siempre a ste. De no
efectuarlaopcin,seentenderquelohaceporlareadmisin.Cuando
laopcin,expresaopresunta,seaenfavordelareadmisin,staser
obligada.
Artculo57.PagoporelEstado.
1. Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se
dictetranscurridosmsdesesenta dashbilesdesdelafechaenque
se present la demanda, el empresario podr reclamar del Estado el
abono de la percepcin econmica a que se refiere el prrafo b) del
apartado1delartculo56satisfechaaltrabajador,correspondienteal
tiempoqueexcedadedichossesentadas.
2.Enloscasosdedespidoenque,conarregloalpresenteartculo,sean
por cuenta del Estado los salarios de tramitacin, sern con cargo al
mismo las cuotas de la Seguridad Social correspondientes a dichos
salarios.
Seccin5.
Procedimientoconcursal.
Artculo57bis.Procedimientoconcursal.
En caso de concurso, a los supuestos de modificacin, suspensin y
extincin colectivas de los contratos de trabajo y de sucesin de
empresa,seaplicarnlasespecialidadesprevistasenlaLeyConcursal.
CaptuloIV.
Faltasysancionesdelostrabajadores.
Artculo58.Faltasysancionesdelostrabajadores.
1. Los trabajadores podrn ser sancionados por la direccin de las
empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la
graduacin de faltas y sanciones que se establezcan en las
disposicioneslegalesoenelconveniocolectivoqueseaaplicable.
2. La valoracin de las faltas y las correspondientes sanciones
impuestasporladireccindelaempresasernsiemprerevisablesante
lajurisdiccincompetente.Lasancindelasfaltasgravesymuygraves
requerircomunicacinescritaaltrabajador,haciendoconstarlafecha
yloshechosquelamotivan.
3.Nosepodrnimponersancionesqueconsistanenlareduccindela
duracin de las vacaciones u otra minoracin de los derechos al
descansodeltrabajadoromultadehaber.
CaptuloV.
Plazosdeprescripcin.
Seccin1.
Prescripcindeaccionesderivadasdelcontrato.
Artculo59.Prescripcinycaducidad.
1. Las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan
sealadoplazoespecialprescribirnalaodesuterminacin.
Aestosefectos,seconsiderarterminadoelcontrato:
a) El da en que expire el tiempo de duracin convenido o fijado por
disposicinlegaloconveniocolectivo.
b)Eldaenqueterminelaprestacindeservicioscontinuados,cuando
sehayadadoestacontinuidadporvirtuddeprrrogaexpresaotcita.
2.Silaaccinseejercitaparaexigirpercepcioneseconmicasoparael
cumplimiento de obligaciones de tracto nico, que no puedan tener
lugar despus de extinguido el contrato, el plazo de un ao se
computardesdeeldaenquelaaccinpudieraejercitarse.
3.Elejerciciodelaaccincontraeldespidooresolucindecontratos
temporales caducar a los veinte das siguientes de aquel en que se
hubiera producido. Los das sern hbiles y el plazo de caducidad a
todoslosefectos.
Elplazodecaducidadquedarinterrumpidoporlapresentacindela
solicituddeconciliacinanteelrganopblicodemediacin,arbitraje
yconciliacincompetente.
4.Loprevistoenelapartadoanteriorserdeaplicacinalasacciones
contralasdecisionesempresarialesenmateriademovilidadgeogrfica
y modificacin sustancial de condiciones de trabajo. El plazo se
computar desde el da siguiente a la fecha de notificacin de la
decisin empresarial, tras la finalizacin, en su caso, del perodo de
consultas.
Seccin2.
Prescripcindelasinfraccionesyfaltas.
Artculo60.Prescripcin.
1.Lasinfraccionescometidasporel empresarioprescribirnalostres
aos,salvoenmateriadeSeguridadSocial.
2. Respecto a los trabajadores, las faltas leves prescribirn a los diez
das;lasgraves,alosveintedas,ylasmuygraves,alossesentadasa
partirdelafechaenquelaempresatuvoconocimientodesucomisin
y,entodocaso,alosseismesesdehabersecometido.
TtuloII.
Delosderechosderepresentacincolectivaydereunindelos
trabajadoresenlaempresa.
CaptuloI.
Delderechoderepresentacincolectiva.
Artculo61.Participacin.
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 4 de esta Ley y sin
perjuicio de otras formas de participacin, los trabajadores tienen
derecho a participar en la empresa a travs de los rganos de
representacinreguladosenesteTtulo.
Seccin1.
rganosderepresentacin.
Artculo62.Delegadosdepersonal.
1. La representacin de los trabajadores en la empresa o centro de
trabajoquetenganmenosde50ymsde10trabajadorescorresponde
a los delegados de personal. Igualmente podr haber un delegado de
personalenaquellasempresasocentrosquecuentenentreseisydiez
trabajadores,siaslodecidieranestospormayora.
Los trabajadores elegirn, mediante sufragio libre, personal, secreto y
directo a los delegados de personal en la cuanta siguiente: hasta 30
trabajadores,uno;de31a49,tres.
Pg. 22
2. Los delegados de personal ejercern mancomunadamente ante el

empresariolarepresentacinparalaquefueronelegidos,ytendrnlas
mismascompetenciasestablecidasparaloscomitsdeempresa.
Los delegados de personal observarn las normas que sobre sigilo
profesional estn establecidas para los miembros de comits de
empresaenelartculo65deestaLey.
Artculo63.Comitsdeempresa.
1. El comit de empresa es el rgano representativo y colegiado del
conjuntodelostrabajadoresenlaempresaocentrodetrabajoparala
defensa de sus intereses, constituyndose en cada centro de trabajo
cuyocensoseade50omstrabajadores.
2. En la empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios
limtrofes,dos o mscentrosdetrabajocuyoscensosnoalcancenlos
50 trabajadores, pero que en su conjunto lo sumen, se constituir un
comitdeempresaconjunto.
Cuando unos centros tengan 50 trabajadores y otros de la misma
provincia no, en los primeros se constituirn comits de empresa
propiosycontodoslossegundosseconstituirotro.
3. Slo por convenio colectivo podr pactarse la constitucin y
funcionamiento de un comit intercentros con un mximo de 13
miembros, que sern designados de entre los componentes de los
distintoscomitsdecentro.
En la constitucin del comit intercentros se guardar la
proporcionalidad de los sindicatos segn los resultados electorales
consideradosglobalmente.
Talescomitsintercentrosnopodrnarrogarseotrasfuncionesquelas
que expresamente se les conceda en el convenio colectivo en que se
acuerdesucreacin.
Artculo64.Derechosdeinformacinyconsultaycompetencias.
1.Elcomitdeempresatendrderechoaserinformadoyconsultado
por el empresario sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los
trabajadores,ascomosobrelasituacindelaempresaylaevolucin
delempleoenlamisma,enlostrminosprevistosenesteartculo.
Seentiendeporinformacinlatransmisindedatosporelempresario
al comit de empresa, a fin de que ste tenga conocimiento de una
cuestindeterminadaypuedaprocederasuexamen.Porconsultase
entiendeelintercambiodeopinionesylaaperturadeundilogoentre
elempresarioyelcomitdeempresasobreunacuestindeterminada,
incluyendo, en su caso, la emisin de informe previo por parte del
mismo.
En la definicin o aplicacin de los procedimientos de informacin y
consulta, el empresario y el comit de empresa actuarn con espritu
de cooperacin, en cumplimiento de sus derechos y obligaciones
recprocas,teniendoencuentatantolosinteresesdelaempresacomo
losdelostrabajadores.
2. El comit de empresa tendr derecho a ser informado
trimestralmente:
a)Sobrelaevolucingeneraldelsectoreconmicoaquepertenecela
empresa.
b)Sobrelasituacineconmicadelaempresaylaevolucinrecientey
probabledesusactividades,incluidaslasactuacionesmedioambientales
que tengan repercusin directa en el empleo, as como sobre la
produccinyventas,incluidoelprogramadeproduccin.
c) Sobre las previsiones del empresario de celebracin de nuevos
contratos, con indicacin del nmero de stos y de las modalidades y
tipos que sern utilizados, incluidos los contratos a tiempo parcial, la
realizacindehorascomplementariasporlostrabajadorescontratados
atiempoparcialydelossupuestosdesubcontratacin.
d) De las estadsticas sobre el ndice de absentismo y las causas, los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus
consecuencias, los ndices de siniestralidad, los estudios peridicos o
especialesdelmedioambientelaboralylosmecanismosdeprevencin
queseutilicen.
3. Tambin tendr derecho a recibir informacin, al menos
anualmente, relativa a la aplicacin en la empresa del derecho de
igualdaddetratoydeoportunidadesentremujeresyhombres,entrela
queseincluirndatossobrelaproporcindemujeresyhombresenlos
diferentes niveles profesionales, as como, en su caso, sobre las
medidas que se hubieran adoptado para fomentar la igualdad entre
mujeresyhombresenlaempresay,dehaberseestablecidounplande
igualdad,sobrelaaplicacindelmismo.
4.Elcomitdeempresa,conlaperiodicidadqueprocedaencadacaso,
tendrderechoa:
a)Conocerelbalance,lacuentaderesultados,lamemoriay,enelcaso
de que la empresa, prevista la forma de sociedad por acciones o
participaciones, los dems documentos que se den a conocer a los
socios,yenlasmismascondicionesqueastos.
b) Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen
enlaempresaascomolosdocumentosrelativosalaterminacindela
relacinlaboral.
c) Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy
graves.
Asimismo, el comit de empresa tendr derecho a recibir la copia
bsica de los contratos y la notificacin de las prrrogas y de las
denuncias correspondientes a los mismos en el plazo de diez das
siguientesaquetuvieranlugar.
5.Elcomitdeempresatendrderechoaserinformadoyconsultado
sobrelasituacinyestructuradelempleoenlaempresaoenelcentro
de trabajo, as como a ser informado trimestralmente sobre la
evolucin probable del mismo, incluyendo la consulta cuando se
preveancambiosalrespecto.
Asimismo,tendrderechoaserinformadoyconsultadosobretodaslas
decisionesdelaempresaquepudieranprovocarcambiosrelevantesen
cuantoalaorganizacindeltrabajoyaloscontratos detrabajoenla
empresa. Igualmente tendr derecho a ser informado y consultado
sobre la adopcin de eventuales medidas preventivas, especialmente
encasoderiesgoparaelempleo.
El comit de empresa tendr derecho a emitir informe, con carcter
previo a la ejecucin por parte del empresario de las decisiones
adoptadasporste,sobrelassiguientescuestiones:
a) Las reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales,
definitivosotemporales,deaqulla.
b)Lasreduccionesdejornada.
c)Eltrasladototaloparcialdelasinstalaciones.
d)Losprocesosdefusin,absorcinomodificacindelestatusjurdico
delaempresaqueimpliquencualquierincidenciaquepuedaafectaral
volumendeempleo.
e)Losplanesdeformacinprofesionalenlaempresa.
f)Laimplantacinyrevisindesistemasdeorganizacinycontroldel
trabajo,estudiosdetiempos,establecimientodesistemasdeprimase
incentivosyvaloracindepuestosdetrabajo.
6. La informacin se deber facilitar por el empresario al comit de
empresa,sinperjuiciodeloestablecidoespecficamenteencadacaso,
en un momento, de una manera y con un contenido apropiados, que
permitan a los representantes de los trabajadores proceder a su
examenadecuadoypreparar,ensucaso,laconsultayelinforme.
Laconsultadeberrealizarse,salvoqueexpresamenteestestablecida
otracosa,enunmomentoyconuncontenidoapropiados,enelnivel
dedireccinyrepresentacincorrespondientedelaempresa,ydetal
maneraquepermitaalosrepresentantesdelostrabajadores,sobrela
base de la informacin recibida, reunirse con el empresario, obtener
unarespuestajustificadaasueventualinformeypodercontrastarsus
puntosdevistauopinionesconobjeto,ensucaso,depoderllegaraun
acuerdo sobre las cuestiones indicadas en el apartado 4, y ello sin
perjuiciodelasfacultadesquesereconocenalempresarioalrespecto
enrelacinconcadaunadedichascuestiones.
En todo caso, la consulta deber permitir que el criterio del comit
pueda ser conocido por el empresario a la hora de adoptar o de
ejecutarlasdecisiones.
Losinformesquedebaemitirelcomitdeempresadebernelaborarse
enelplazomximodequincedasdesdequehayansidosolicitadosy
remitidaslasinformacionescorrespondientes.
7.Elcomitdeempresatendrtambinlassiguientescompetencias:
a)Ejercerunalabor:1Devigilanciaenelcumplimientodelasnormas
vigentesenmaterialaboral,deseguridadsocialydeempleo,ascomo
del resto de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor,
formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el
empresarioylosorganismosotribunalescompetentes.
2Devigilanciaycontroldelascondicionesdeseguridadysaludenel
desarrollodeltrabajoenlaempresa,conlasparticularidadesprevistas
enesteordenporelartculo19deestaLey.
3 De vigilancia del respeto y aplicacin del principio de igualdad de
tratoydeoportunidadesentremujeresyhombres.
Pg. 23
b)Participar,comosedetermineporconveniocolectivo,enlagestin
de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los
trabajadoresodesusfamiliares.
c) Colaborar con la direccin de la empresa para conseguir el
establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el
incremento de la productividad, as como la sostenibilidad ambiental
delaempresa,siasestpactadoenlosconvenioscolectivos.
d) Colaborar con la direccin de la empresa en el establecimiento y
puestaenmarchademedidasdeconciliacin.
e) Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones
sealadosenesteartculoencuantodirectaoindirectamentetengano
puedantenerrepercusinenlasrelacioneslaborales.
8.Lodispuestoenelpresenteartculoseentendersinperjuiciodelas
disposiciones especficas previstas en otros artculos de esta Ley o en
otrasnormaslegalesoreglamentarias.
9. Respetando lo establecido legal o reglamentariamente, en los
convenios colectivos se podrn establecer disposiciones especficas
relativasalcontenidoyalasmodalidadesdeejerciciodelosderechos
deinformaciny consultaprevistosenesteartculo, ascomoalnivel
derepresentacinmsadecuadoparaejercerlos..
Artculo65.Capacidadysigiloprofesional.
1. Se reconoce al comit de empresa capacidad, como rgano
colegiado,paraejerceraccionesadministrativasojudicialesentodolo
relativoalmbitodesuscompetencias,pordecisinmayoritariadesus
miembros.
2. Los miembros del comit de empresa y ste en su conjunto, as
como, en su caso, los expertos que les asistan, debern observar el
deber de sigilo con respecto a aquella informacin que, en legtimo y
objetivo inters de la empresa o del centro de trabajo, les haya sido
expresamentecomunicadaconcarcterreservado.
3.Entodocaso,ningntipodedocumentoentregadoporlaempresaal
comitpodrserutilizadofueradelestrictombitodeaqullanipara
finesdistintosdelosquemotivaronsuentrega.
Eldeberdesigilosubsistirinclusotraslaexpiracindesumandatoe
independientementedellugarenqueseencuentren.
4. Excepcionalmente, la empresa no estar obligada a comunicar
aquellas informaciones especficas relacionadas con secretos
industriales,financierosocomercialescuyadivulgacinpudiera,segn
criteriosobjetivos,obstaculizarelfuncionamientodelaempresaodel
centro de trabajo u ocasionar graves perjuicios en su estabilidad
econmica.
Esta excepcin no abarca aquellos datos que tengan relacin con el
volumendeempleoenlaempresa.
5.Laimpugnacindelasdecisionesdelaempresadeatribuircarcter
reservado o de no comunicar determinadas informaciones a los
representantes de los trabajadores se tramitar conforme al proceso
deconflictoscolectivosreguladoenelCaptuloVIIIdelTtuloIIdelLibro
II de la Ley de Procedimiento Laboral, Texto Refundido aprobado por
RealDecretoLegislativo2/1995,de7deabril.
Asimismo,setramitarnconformeaesteprocesoloslitigiosrelativosal
cumplimiento por los representantes de los trabajadores y por los
expertosquelesasistandesuobligacindesigilo.
Lodispuesto enesteapartadoseentiendesinperjuiciodeloprevisto
enelTextoRefundidodelaLeydeInfraccionesySancionesenelOrden
Social,aprobadoporRealDecretoLegislativo5/2000,de4deagosto,
paraloscasosdenegativainjustificadadelainformacinaquetienen
derecholosrepresentantesdelostrabajadores.
Artculo66.Composicin.
1. El nmero de miembros del comit de empresa se determinar de
acuerdoconlasiguienteescala:
a)Decincuentaacientrabajadores,cinco.
b)Decientounoadoscientoscincuentatrabajadores,nueve.
c)Dedoscientoscincuentayunoaquinientostrabajadores,trece.
d)Dequinientosunoasetecientoscincuentatrabajadores,diecisiete.
e)Desetecientoscincuentayunoamiltrabajadores,veintiuno.
f) De mil en adelante, dos por cada mil o fraccin, con el mximo de
setentaycinco.
2. Los comits de empresa o centro de trabajo elegirn de entre sus
miembros un presidente y un secretario del comit, y elaborarn su
propio reglamento de procedimiento, que no podr contravenir lo
dispuestoenlaley,remitiendocopiadelmismoalaautoridadlaboral,
aefectosderegistro,yalaempresa.
Loscomitsdebernreunirsecadadosmesesosiemprequelosolicite
un tercio de sus miembros o un tercio de los trabajadores
representados.
Artculo67.Promocindeeleccionesymandatoelectoral.
1.Podrnpromovereleccionesadelegadosdepersonalymiembrosde
comitsdeempresalasorganizacionessindicalesmsrepresentativas,
lasquecuentenconunmnimodeun10por100derepresentantesen
la empresa o los trabajadores del centro de trabajo por acuerdo
mayoritario.
Los sindicatos con capacidad de promocin de elecciones tendrn
derechoaaccederalosregistrosdelasAdministracionespblicasque
contengan datos relativos a la inscripcin de empresas y altas de
trabajadores,enlamedidanecesariaparallevaracabotalpromocin
ensusrespectivosmbitos.
Los promotores comunicarn a la empresa y a la oficina pblica
dependientedelaautoridadlaboralsupropsitodecelebrarelecciones
con un plazo mnimo de, al menos, un mes de antelacin al inicio del
proceso electoral. En dicha comunicacin los promotores debern
identificar con precisin la empresa y el centro de trabajo de sta en
quesedeseacelebrarelprocesoelectoralylafechadeiniciodeste,
queserladeconstitucindelamesaelectoralyque,entodocaso,no
podr comenzar antes de un mes ni ms all de tres meses
contabilizados a partir del registro de la comunicacin en la oficina
pblica dependiente de la autoridad laboral. Esta oficina pblica,
dentro del siguiente da hbil, expondr en el tabln de anuncios los
preavisospresentados,facilitandocopiadelosmismosalossindicatos
queaslosoliciten.
Slo previo acuerdo mayoritario entre los sindicatos ms
representativosorepresentativosdeconformidadconlaLeyOrgnica
11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, podr promoverse la
celebracin de elecciones de manera generalizada en uno o varios
mbitos funcionales o territoriales. Dichos acuerdos debern
comunicarse a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral
parasudepsitoypublicidad.
Cuando se promuevan elecciones para renovar la representacin por
conclusin de la duracin del mandato, tal promocin slo podr
efectuarse a partir de la fecha en que falten tres meses para el
vencimientodelmandato.
Podrnpromoverseeleccionesparcialespordimisiones,revocacioneso
ajustesdelarepresentacinporincrementodeplantilla.Losconvenios
colectivospodrnpreverlonecesarioparaacomodarlarepresentacin
de los trabajadores a las disminuciones significativas de plantilla que
puedan tener lugar en la empresa. En su defecto, dicha acomodacin
deberrealizarseporacuerdoentrelaempresaylosrepresentantesde
lostrabajadores.
2. El incumplimiento de cualquiera de los requisitos establecidos en
este artculo para la promocin de elecciones determinar la falta de
validez del correspondiente proceso electoral; ello no obstante, la
omisindelacomunicacinalaempresapodrsuplirsepormediodel
traslado a la misma de una copia de la comunicacin presentada a la
oficina pblica dependiente de la autoridad laboral, siempre que sta
seproduzcaconunaanterioridadmnimadeveintedasrespectodela
fecha de iniciacin del proceso electoral fijado en el escrito de
promocin.
La renuncia a la promocin con posterioridad a la comunicacin de la
oficina pblica dependiente de la autoridad laboral no impedir el
desarrollo del proceso electoral, siempre que se cumplan todos los
requisitosquepermitanlavalidezdelmismo.
En caso de concurrencia de promotores para la realizacin de
eleccionesenunaempresaocentrodetrabajoseconsiderarvlida,a
efectos de iniciacin del proceso electoral, la primera convocatoria
registrada,exceptoenlossupuestosenlosquelamayorasindicaldela
empresaocentrodetrabajoconcomitdeempresahayanpresentado
otra fecha distinta, en cuyo caso prevalecer esta ltima, siempre y
cuando dichas convocatorias cumplan con los requisitos establecidos.
En este ltimo supuesto la promocin deber acompaarse de una
comunicacin fehaciente de dicha promocin de elecciones a los que
hubieranrealizadootrauotrasconanterioridad.
3. La duracin del mandato de los delegados de personal y de los
miembrosdelcomitdeempresaserdecuatroaos,entendindose
quesemantendrnenfuncionesenelejerciciodesuscompetenciasy
de sus garantas hasta tanto no se hubiesen promovido y celebrado
nuevaselecciones.
Pg. 24
Solamentepodrnserrevocadoslosdelegadosdepersonalymiembros
del comit durante su mandato, por decisin de los trabajadores que
loshayanelegido,medianteasambleaconvocadaalefectoainstancia
deuntercio,comomnimo,deloselectoresypormayoraabsolutade
stos,mediantesufragiopersonal,libre,directoysecreto.Noobstante,
esta revocacin no podr efectuarse durante la tramitacin de un
convenio colectivo, ni replantearse hasta transcurridos, por lo menos,
seismeses.
4.Enelcasodeproducirsevacanteporcualquiercausaenloscomitsde
empresaodecentrosdetrabajo,aqullasecubrirautomticamentepor
el trabajador siguiente en la lista a la que pertenezca el sustituido.
Cuando la vacante se refiera a los delegados de personal, se cubrir
automticamenteporeltrabajadorquehubieraobtenidoenlavotacin
unnmerodevotosinmediatamenteinferioralltimodeloselegidos.El
sustitutoloserporeltiempoquerestedelmandato.
5.Lassustituciones,revocaciones,dimisionesyextincionesdemandato
secomunicarnalaoficinapblicadependientedelaautoridadlaboral
yalempresario,publicndoseasimismoeneltablndeanuncios.
Artculo68.Garantas.
Los miembros del comit de empresa y los delegados de personal,
comorepresentanteslegalesdelostrabajadores,tendrn,asalvodelo
quesedispongaenlosconvenioscolectivos,lassiguientesgarantas:
a)Aperturadeexpedientecontradictorioenelsupuestodesanciones
por faltas graves o muy graves, en el que sern odos, aparte del
interesado,elcomitdeempresaorestantesdelegadosdepersonal.
b) Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo
respectodelosdemstrabajadores,enlossupuestosdesuspensino
extincinporcausastecnolgicasoeconmicas.
c)Noserdespedidonisancionadoduranteelejerciciodesusfunciones
nidentrodelaosiguientealaexpiracindesumandato,salvoencaso
de que sta se produzca por revocacin o dimisin, siempre que el
despidoosancinsebaseenlaaccindeltrabajadorenelejerciciode
su representacin, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el
artculo54.
Asimismo no podr ser discriminado en su promocin econmica o
profesional en razn, precisamente, del desempeo de su
representacin.
d) Expresar, colegiadamente si se trata del comit, con libertad sus
opiniones en las materias concernientes a la esfera de su
representacin,pudiendopublicarydistribuir,sinperturbarelnormal
desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de inters laboral o
social,comunicndoloalaempresa.
e)Disponerdeuncrditodehorasmensualesretribuidascadaunode
los miembros del comit o delegado de personal en cada centro de
trabajo, para el ejercicio de sus funciones de representacin, de
acuerdoconlasiguienteescala:delegadosdepersonalomiembrosdel
comitdeempresa:
1Hastacientrabajadores,quincehoras.
2Decientounoadoscientoscincuentatrabajadores,veintehoras.
3 De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, treinta
horas.
4 De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, treinta y
cincohoras.
5Desetecientoscincuentayunoenadelante,cuarentahoras.
Podr pactarse en convenio colectivo la acumulacin de horas de los
distintos miembros del comit de empresa y, en su caso, de los
delegados de personal, en uno o varios de sus componentes, sin
rebasar el mximo total, pudiendo quedar relevado o relevados del
trabajo,sinperjuiciodesuremuneracin.
Seccin2.
Procedimientoelectoral.
Artculo69.Eleccin.
1.Losdelegadosdepersonalylosmiembrosdelcomitdeempresase
elegirnportodoslostrabajadoresmediantesufragiopersonal,directo,
libre y secreto, que podr emitirse por correo en la forma que
establezcanlasdisposicionesdedesarrollodeestaLey.
2. Sern electores todos los trabajadores de la empresa o centro de
trabajomayoresdediecisisaosyconunaantigedadenlaempresa
de,almenos,unmes,yelegibleslostrabajadoresquetengandieciocho
aos cumplidos y una antigedad en la empresa de, al menos, seis
meses,salvoenaquellasactividadesenque,pormovilidaddepersonal,
se pacte en convenio colectivo un plazo inferior, con el lmite mnimo

detresmesesdeantigedad.
Los trabajadores extranjeros podrn ser electores y elegibles cuando
renanlascondicionesaqueserefiereelprrafoanterior.
3.Sepodrnpresentarcandidatosparalaseleccionesdedelegadosde
personal y miembros del comit de empresa por los sindicatos de
trabajadores legalmente constituidos o por las coaliciones formadas
pordosomsdeellos,quedeberntenerunadenominacinconcreta
atribuyndosesusresultadosalacoalicin.
Igualmente podrn presentarse los trabajadores que avalen su
candidaturaconunnmerodefirmasdeelectoresdesumismocentro
ycolegio,ensucaso,equivalentealmenosatresveceselnmerode
puestosacubrir.
Artculo70.Votacinparadelegados.
En la eleccin para delegados de personal, cada elector podr dar su
voto a un nmero mximo de aspirantes equivalente al de puestos a
cubrir entre los candidatos proclamados. Resultarn elegidos los que
obtengan el mayor nmero de votos. En caso de empate, resultar
elegidoeltrabajadordemayorantigedadenlaempresa.
Artculo71.Eleccinparaelcomitdeempresa.
1.Enlasempresasdemsde50trabajadores,elcensodeelectoresy
elegiblessedistribuirendoscolegios,unointegradoporlostcnicosy
administrativos y otro por los trabajadores especialistas y no
cualificados.
Porconveniocolectivo,yenfuncindelacomposicinprofesionaldel
sectordeactividadproductivaodelaempresa,podrestablecerseun
nuevo colegio que se adapte a dicha composicin. En tal caso, las
normaselectoralesdelpresenteTtuloseadaptarnadichonmerode
colegios. Los puestos del comit sern repartidos proporcionalmente
en cada empresa segn el nmero de trabajadores que formen los
colegioselectoralesmencionados.Sienladivisinresultarencocientes
con fracciones, se adjudicar la unidad fraccionaria al grupo al que
correspondera la fraccin ms alta; si fueran iguales, la adjudicacin
serporsorteo.
2.EnlaseleccionesamiembrosdelComitdeEmpresalaeleccinse
ajustaralassiguientesreglas:
a)Cadaelectorpodrdarsuvoto aunasoladelaslistaspresentadas
paralosdelcomitquecorrespondaasucolegio.Estaslistasdebern
contener, como mnimo, tantos nombres como puestos a cubrir. No
obstante,larenunciadecualquiercandidatopresentadoenalgunasde
las listas para las elecciones antes de la fecha de la votacin no
implicar la suspensin del proceso electoral ni la anulacin de dicha
candidatura aun cuando sea incompleta, siempre y cuando la lista
afectada permanezca con un nmero de candidatos, al menos, del
sesentaporcientodelospuestosacubrir.Encadalistadebernfigurar
lassiglasdelsindicatoogrupodetrabajadoresquelapresenten.
b)Notendrnderechoalaatribucinderepresentantesenelcomit
de empresa aquellas listas que no hayan obtenido como mnimo el 5
por100delosvotosporcadacolegio.
Medianteelsistemaderepresentacinproporcionalseatribuiracada
listaelnmerodepuestosquelecorresponda,deconformidadconel
cociente que resulte de dividir el nmero de votos vlidos por el de
puestosacubrir.Sihubiesepuestoopuestossobrantesseatribuirna
lalistaolistasquetenganunmayorrestodevotos.
c)Dentrodecadalistaresultarnelegidosloscandidatosporelorden
enquefigurenenlacandidatura.
3.Lainobservanciadecualquieradelasreglasanterioresdeterminar
laanulabilidaddelaeleccindelcandidatoocandidatosafectados.
Artculo72.Representantes de quienes prestenserviciosentrabajos

fijosdiscontinuosydetrabajadoresnofijos.
1. Quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y los
trabajadoresvinculadosporcontratodeduracindeterminadaestarn
representados por los rganos que se establecen en este Ttulo
conjuntamenteconlostrabajadoresfijosdeplantilla.
2.Portanto,aefectosdedeterminarelnmeroderepresentantes,se
estaralosiguiente:
a) Quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y los
trabajadoresvinculadosporcontratodeduracindeterminadasuperior
aunaosecomputarncomotrabajadoresfijosdeplantilla.
b)Loscontratadosportrminodehastaunaosecomputarnsegn
el nmero de das trabajados en el perodo de un ao anterior a la
Pg. 25
convocatoriadelaeleccin.Cadadoscientosdastrabajadosofraccin
secomputarcomountrabajadorms.
Artculo73.Mesaelectoral.
1.Enlaempresaocentrodetrabajoseconstituirunamesaporcada
colegiodedoscientoscincuentatrabajadoreselectoresofraccin.
2. La mesa ser la encargada de vigilar todo el proceso electoral,
presidir la votacin, realizar el escrutinio, levantar el acta
correspondienteyresolvercualquierreclamacinquesepresente.
3.Lamesaestarformadaporelpresidente,quesereltrabajadorde
ms antigedad en la empresa, y dos vocales, que sern los electores
de mayor y menor edad. Este ltimo actuar de secretario. Se
designarn suplentes a aquellos trabajadores que sigan a los titulares
delamesaenelordenindicadodeantigedadoedad.
4. Ninguno de los componentes de la mesa podr ser candidato, y de
serlolesustituirenellasusuplente.
5. Cada candidato o candidatura, en su caso, podr nombrar un
interventor por mesa. Asimismo, el empresario podr designar un
representantesuyoqueasistaalavotacinyalescrutinio.
Artculo74.Funcionesdelamesa.
1.Comunicadoalaempresaelpropsitodecelebrarelecciones,sta,
eneltrminodesietedas,dartrasladodelamismaalostrabajadores
que deban constituir la mesa, as como a los representantes de los
trabajadores, ponindolo simultneamente en conocimiento de los
promotores.
Lamesaelectoralseconstituirformalmente,medianteactaotorgada
alefecto,enlafechafijadaporlospromotoresensucomunicacindel
propsito de celebrar elecciones, que ser la fecha de iniciacin del
procesoelectoral.
2. Cuando se trate de elecciones a delegados de personal, el
empresario, en el mismo trmino, remitir a los componentes de la
mesa electoral el censo laboral, que se ajustar, a estos efectos, a
modelonormalizado.
Lamesaelectoralcumplirlassiguientesfunciones:
a) Har pblico entre los trabajadores el censo laboral con indicacin
dequinessonelectores.
b) Fijar el nmero de representantes y la fecha tope para la
presentacindecandidaturas.
c)Recibiryproclamarlascandidaturasquesepresenten.
d)Sealarlafechadevotacin.
e) Redactar el acta de escrutinio en un plazo no superior a tres das
naturales.
Losplazosparacadaunodelosactossernsealadosporlamesacon
criteriosderazonabilidadysegnloaconsejenlascircunstancias,pero,
en todo caso, entre su constitucin y la fecha de las elecciones no
mediarnmsdediezdas.
En el caso de elecciones en centros de trabajo de hasta treinta
trabajadoresenlosqueseeligeunsolodelegadodepersonal,desdela
constitucindelamesahastalosactosdevotacinyproclamacinde
candidatos electos habrn de transcurrir veinticuatro horas, debiendo
entodocasolamesahacerpblicaconlasuficienteantelacinlahora
de celebracin de la votacin. Si se hubiera presentado alguna
reclamacinseharconstarenelacta,ascomolaresolucinquehaya
tomadolamesa.
3.Cuandosetratedeeleccionesamiembrosdelcomitdeempresa,
constituidalamesaelectoralsolicitaralempresarioelcensolaboral
yconfeccionar,conlosmediosquelehabrdefacilitarste,lalista
de electores. Esta se har pblica en los tablones de anuncios
mediantesuexposicinduranteuntiemponoinferiorasetentaydos
horas.
La mesa resolver cualquier incidencia o reclamacin relativa a
inclusiones, exclusiones o correcciones que se presenten hasta
veinticuatro horas despus de haber finalizado el plazo de exposicin
delalista.Publicarlalistadefinitivadentrodelasveinticuatrohoras
siguientes.Acontinuacin,lamesa,oelconjuntodeellas,determinar
el nmero de miembros del comit que hayan de ser elegidos en
aplicacindelodispuestoenelartculo66.
Lascandidaturassepresentarndurantelosnuevedassiguientesala
publicacindelalistadefinitivadeelectores.Laproclamacinsehar
en los dos das laborables despus de concluido dicho plazo,
publicndose en los tablones referidos. Contra el acuerdo de
proclamacin se podr reclamar dentro del da laborable siguiente,
resolviendolamesaenelposteriordahbil.
Entre la proclamacin de candidatos y la votacin mediarn al menos

cincodas.
Artculo75.Votacinparadelegadosycomitsdeempresa.
1.Elactodelavotacinseefectuarenelcentroolugardetrabajoy
durante la jornada laboral, tenindose en cuenta las normas que
regulenelvotoporcorreo.
Elempresariofacilitarlosmediosprecisosparaelnormaldesarrollode
lavotacinydetodoelprocesoelectoral.
2. El voto ser libre, secreto, personal y directo, depositndose las
papeletas,queentamao,color,impresinycalidaddelpapelsernde
igualescaractersticas,enurnascerradas.
3.Inmediatamentedespusdecelebradalavotacin,lamesaelectoral
proceder pblicamente al recuento de votos mediante la lectura por
elPresidente,envozalta,delaspapeletas.
4. Del resultado del escrutinio se levantar acta segn modelo
normalizado en la que se incluirn las incidencias y protestas habidas
en su caso. Una vez redactada el acta ser firmada por los
componentes de la mesa, los interventores y el representante del
empresario,silohubiere.
Actoseguido,lasmesaselectoralesdeunamismaempresaocentro,en
reunin conjunta, extendern el acta del resultado global de la
votacin.
5. El Presidente de la mesa remitir copias del acta de escrutinio al
empresario y a los interventores de las candidaturas, as como a los
representanteselectos.
Elresultadodelavotacinsepublicarenlostablonesdeanuncios.
6. El original del acta, junto con las papeletas de votos nulos o
impugnadosporlosinterventoresyelactadeconstitucindelamesa,
sern presentadas en el plazo de tres das a la oficina pblica
dependientedelaautoridadlaboralporelPresidentedelamesa,quien
podr delegar por escrito en algn miembro de la mesa. La oficina
pblicadependientedelaautoridadlaboralprocederenelinmediato
dahbilalapublicacinenlostablonesdeanunciosdeunacopiadel
acta, entregando copia a los sindicatos que as se lo soliciten y dar
traslado a la empresa de la presentacin en dicha oficina pblica del
acta correspondiente al proceso electoral que ha tenido lugar en
aqulla, con indicacin de la fecha en que finaliza el plazo para
impugnarla y mantendr el depsito de las papeletas hasta cumplirse
los plazos de impugnacin. La oficina pblica dependiente de la
autoridad laboral, transcurridos los diez das hbiles desde la
publicacin,procederonoalregistrodelasactaselectorales.
7.Correspondealaoficinapblicadependientedelaautoridadlaboral
elregistrodelasactas,ascomolaexpedicindecopiasautnticasde
las mismas y, a requerimiento del sindicato interesado, de las
certificaciones acreditativas de su capacidad representativa a los
efectos de los artculos 6 y 7 de la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de
agosto,deLibertadSindical.
Dichascertificacionesconsignarnsielsindicatotieneonolacondicin
de ms representativo o representativo, salvo que el ejercicio de las
funciones o facultades correspondientes requiera la precisin de la
concreta representatividad ostentada. Asimismo, y a los efectos que
procedan,laoficinapblicadependientedelaautoridadlaboralpodr
extender certificaciones de los resultados electorales a las
organizacionessindicalesquelassoliciten.
La denegacin del registro de un acta por la oficina pblica
dependientedelaautoridadlaboralslopodrhacersecuandosetrate
de actas que no vayan extendidas en el modelo oficial normalizado,
falta de comunicacin de la promocin electoral a la oficina pblica,
falta de la firma del Presidente de la mesa electoral y omisin o
ilegibilidadenlasactasdealgunodelosdatosqueimpidaelcmputo
electoral.
En estos supuestos, la oficina pblica dependiente de la autoridad
laboral requerir, dentro del siguiente da hbil, al Presidente de la
mesa electoral para que en el plazo de diez das hbiles proceda a la
subsanacincorrespondiente.Dichorequerimientosercomunicadoa
los sindicatos que hayan obtenido representacin y al resto de las
candidaturas. Una vez efectuada la subsanacin, esta oficina pblica
proceder al registro del acta electoral correspondiente. Transcurrido
dicho plazo sin que se haya efectuado la subsanacin o no realizada
sta en forma, la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral
proceder, en el plazo de diez das hbiles, a denegar el registro,
comunicndoloalossindicatosquehayanobtenidorepresentacinyal
Presidentedelamesa.Enelcasodequeladenegacindelregistrose
Pg. 26
deba a la ausencia de comunicacin de la promocin electoral a la

oficina pblica dependiente de la autoridad laboral no cabr
requerimiento de subsanacin, por lo que, comprobada la falta por
dicha oficina pblica, sta proceder sin ms trmite a la denegacin
del registro, comunicndolo al Presidente de la mesa electoral, a los
sindicatos que hayan obtenido representacin y al resto de las
candidaturas.
La resolucin denegatoria del registro podr ser impugnada ante el
ordenjurisdiccionalsocial.
Artculo76.Reclamacionesenmateriaelectoral.
1. Las impugnaciones en materia electoral se tramitarn conforme al
procedimientoarbitralreguladoenesteartculo,conexcepcindelas
denegaciones de inscripcin, cuyas reclamaciones podrn plantearse
directamenteantelajurisdiccincompetente.
2.Todoslosquetenganinterslegtimo,incluidalaempresacuandoen
ellaconcurradichointers,podrnimpugnarlaeleccin,lasdecisiones
queadoptelamesa,ascomocualquierotraactuacindelamismaalo
largo del proceso electoral, fundndose para ello en la existencia de
viciosgravesquepudieranafectaralasgarantasdelprocesoelectoral
yquealterensuresultado,enlafaltadecapacidadolegitimidaddelos
candidatoselegidos,enladiscordanciaentreelactayeldesarrollodel
proceso electoral y en la falta de correlacin entre el nmero de
trabajadores que figuran en el acta de elecciones y el nmero de
representanteselegidos.Laimpugnacindeactosdelamesaelectoral
requerir haber efectuado reclamacin dentro del da laborable
siguientealactoydeberserresueltaporlamesaenelposteriorda
hbil, salvo lo previsto en el ltimo prrafo del artculo 74.2 de la
presenteLey.
3. Sern rbitros los designados conforme al procedimiento que se
regula en este apartado, salvo en el caso de que las partes de un
procedimientoarbitralsepusierandeacuerdoenladesignacindeun
rbitrodistinto.
El rbitro o rbitros sern designados, con arreglo a los principios de
neutralidadyprofesionalidad,entrelicenciadosenDerecho,graduados
sociales,ascomotituladosequivalentes,poracuerdounnimedelos
sindicatos ms representativos, a nivel estatal o de Comunidades
Autnomas segn proceda y de los que ostenten el diez por ciento o
msdelosdelegadosydelosmiembrosdeloscomitsdeempresaen
el mbito provincial, funcional o de empresa correspondiente. Si no
existiera acuerdo unnime entre los sindicatos sealados
anteriormente, la autoridad laboral competente establecer la forma
de designacin, atendiendo a los principios de imparcialidad de los
rbitros, posibilidad de ser recusados y participacin de los sindicatos
ensunombramiento.
La duracin del mandato de los rbitros ser de cinco aos, siendo
susceptiblederenovacin.
La Administracin laboral facilitar la utilizacin de sus medios
personales y materiales por los rbitros en la medida necesaria para
questosdesarrollensusfunciones.
4.Losrbitrosdebernabstenersey,ensudefecto,serrecusados,en
loscasossiguientes:
a)Tenerinterspersonalenelasuntodequesetrate.
b)Seradministradordesociedadoentidadinteresada,otenercuestin
litigiosaconalgunadelaspartes.
c) Tener parentesco de consanguinidad dentro del cuarto grado o de
afinidaddentrodelsegundo,concualquieradelosinteresados,conlos
administradoresdeentidadesosociedadesinteresadasytambincon
losasesores,representanteslegalesomandatariosqueintervenganen
elarbitraje,ascomocompartirdespachoprofesionaloestarasociado
constosparaelasesoramiento,larepresentacinoelmandato.
d) Tener amistad ntima o enemistad manifiesta con alguna de las
personasmencionadasenelapartadoanterior.
e)Tenerrelacindeservicioconpersonanaturalojurdicainteresada
directamenteenelasuntoohaberleprestadoenlosltimosdosaos
serviciosprofesionalesdecualquiertipoyencualquiercircunstanciao
lugar.
5. El procedimiento arbitral se iniciar mediante escrito dirigido a la
oficina pblica dependiente de la autoridad laboral a quien promovi
laseleccionesy,ensucaso,aquieneshayanpresentadocandidatosa
laseleccionesobjetodeimpugnacin.Esteescrito,enelquefigurarn
loshechosquesetratandeimpugnar,deberpresentarseenunplazo
de tres das hbiles, contados desde el siguiente a aquel en que se
hubieran producido los hechos o resuelto la reclamacin por la mesa;
en el caso de impugnaciones promovidas por sindicatos que no

hubieranpresentadocandidaturasenelcentrodetrabajoenelquese
hubieracelebradolaeleccin,lostresdassecomputarndesdeelda
enqueseconozcaelhechoimpugnable.
Siseimpugnasenactosdeldadelavotacinoposterioresalmismo,el
plazo ser de diez das hbiles, contados a partir de la entrada de las
actasenlaoficinapblicadependientedelaautoridadlaboral.
Hasta que no finalice el procedimiento arbitral y, en su caso, la
posteriorimpugnacinjudicial,quedarparalizadalatramitacindeun
nuevo procedimiento arbitral. El planteamiento del arbitraje
interrumpirlosplazosdeprescripcin.
6.Laoficinapblicadependientedelaautoridadlaboraldartraslado
alrbitrodelescritoeneldahbilposteriorasurecepcinascomode
una copia del expediente electoral administrativo. Si se hubieran
presentado actas electorales para registro, se suspender su
tramitacin.
A las veinticuatro horas siguientes, el rbitro convocar a las partes
interesadasdecomparecenciaantel,loquehabrdetenerlugaren
lostresdashbilessiguientes.Silaspartes,antesdecomparecerante
elrbitrodesignadodeconformidadaloestablecidoenelapartado3
de este artculo, se pusieran de acuerdo y designaren uno distinto, lo
notificarnalaoficinapblicadependientedelaautoridadlaboralpara
quedtrasladoaesterbitrodelexpedienteadministrativoelectoral,
continuandoconelmismoelrestodelprocedimiento.
Elrbitro,dentrodelostresdashbilessiguientesalacomparecencia
y previa prctica de las pruebas procedentes o conformes a derecho,
quepodrnincluirlapersonacinenelcentrodetrabajoylasolicitud
de la colaboracin necesaria del empresario y las Administraciones
pblicas,dictarlaudo.Ellaudoserescritoyrazonado,resolviendoen
derechosobrelaimpugnacindelprocesoelectoraly,ensucaso,sobre
elregistrodelacta,ysenotificaralosinteresadosyalaoficinapblica
dependiente de la autoridad laboral. Si se hubiese impugnado la
votacin, la oficina proceder al registro del acta o a su denegacin,
segnelcontenidodellaudo.
Ellaudoarbitralpodrimpugnarseanteelordenjurisdiccionalsociala
travsdelamodalidadprocesalcorrespondiente.
CaptuloII.
Delderechodereunin.
Artculo77.Lasasambleasdetrabajadores.
1.DeconformidadconlodispuestoenelartculocuatrodeestaLey,los
trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo tienen
derechoareunirseenasamblea.
La asamblea podr ser convocada por los delegados de personal, el
comit de empresa o centro de trabajo, o por un nmero de
trabajadoresnoinferioral33por100delaplantilla.Laasambleaser
presidida,entodocaso,porelcomitdeempresaoporlosdelegados
de personal mancomunadamente, que sern responsables del normal
desarrollo de la misma, as como de la presencia en la asamblea de
personasnopertenecientesalaempresa.Slopodrtratarseenellade
asuntos que figuren previamente incluidos en el orden del da. La
presidenciacomunicaralempresariolaconvocatoriaylosnombresde
las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la
asamblea y acordar con ste las medidas oportunas para evitar
perjuiciosenlaactividadnormaldelaempresa.
2. Cuando por trabajarse en turnos, por insuficiencia de los locales o
por cualquier otra circunstancia, no pueda reunirse simultneamente
todalaplantillasinperjuiciooalteracinenelnormaldesarrollodela
produccin,lasdiversasreunionesparcialesquehayandecelebrarsese
considerarncomounasolayfechadaseneldadelaprimera.
Artculo78.Lugardereunin.
1. El lugar de reunin ser el centro de trabajo, si las condiciones del
mismo lo permiten, y la misma tendr lugar fuera de las horas de
trabajo,salvoacuerdoconelempresario.
2.Elempresariodeberfacilitarelcentrodetrabajoparalacelebracin
delaasamblea,salvoenlossiguientescasos:
a)SinosecumplenlasdisposicionesdeestaLey.
b) Si hubiesen transcurrido menos de dos meses desde la ltima
reunincelebrada.
c) Si an no se hubiese resarcido o afianzado el resarcimiento por los
daosproducidosenalteracionesocurridasenalgunareuninanterior.
d)Cierrelegaldelaempresa.
Pg. 27
Lasreunionesinformativassobreconvenioscolectivosquelesseande
aplicacinnoestarnafectadasporelprrafob).
Artculo79.Convocatoria.
La convocatoria, con expresin del orden del da propuesto por los
convocantes, se comunicar al empresario con cuarenta y ocho horas
deantelacin,comomnimo,debiendosteacusarrecibo.
Artculo80.Votaciones.
Cuando se someta a la asamblea por parte de los convocantes la
adopcin de acuerdos que afecten al conjunto de los trabajadores, se
requerir para la validez de aqullos el voto favorable personal, libre,
directoysecreto,incluidoelvotoporcorreo,delamitadmsunode
lostrabajadoresdelaempresaocentrodetrabajo.
Artculo81.Localesytablndeanuncios.
Enlasempresasocentrosdetrabajo,siemprequesuscaractersticaslo
permitan, se pondr a disposicin de los delegados de personal o del
comitdeempresaunlocaladecuadoenelquepuedandesarrollarsus
actividadesycomunicarseconlostrabajadores,ascomounoovarios
tablonesdeanuncios.Larepresentacinlegaldelostrabajadoresdelas
empresas contratistas y subcontratistas que compartan de forma
continuadacentrodetrabajopodrnhacerusodedichoslocalesenlos
trminos que acuerden con la empresa. Las posibles discrepancias se
resolvernporlaautoridadlaboral,previoinformedelaInspeccinde
Trabajo.
TtuloIII.
Delanegociacincolectivaydelosconvenioscolectivos.
CaptuloI.
Disposicionesgenerales.
Seccin1.
Naturalezayefectosdelosconvenios.
Artculo82.Conceptoyeficacia.
1. Los convenios colectivos, como resultado de la negociacin
desarrollada por los representantes de los trabajadores y de los
empresarios, constituyen la expresin del acuerdo libremente
adoptadoporellosenvirtuddesuautonomacolectiva.
2.Mediantelosconvenioscolectivos,yensumbitocorrespondiente,
lostrabajadoresyempresariosregulanlascondicionesdetrabajoyde
productividad;igualmentepodrnregularlapazlaboralatravsdelas
obligacionesquesepacten.
3. Los convenios colectivos regulados por esta Ley obligan a todos los
empresariosytrabajadoresincluidosdentrodesumbitodeaplicacin
ydurantetodoeltiempodesuvigencia.
Sin perjuicio de lo anterior, por acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores legitimados para negociar un
conveniocolectivoconformealoprevistoenelartculo87.1,sepodr
proceder,previodesarrollodeunperododeconsultasenlostrminos
del artculo 41.4, a inaplicar el rgimen salarial previsto en los
convenios colectivos de mbito superior a la empresa, cuando la
situacin y perspectivas econmicas de sta pudieran verse daadas
como consecuencia de tal aplicacin, afectando a las posibilidades de
mantenimientodelempleoenlamisma.
trabajadoresenlaempresa,stospodrnatribuirsurepresentacina
unacomisindesignadaconformealodispuestoenelartculo41.4.
Cuandoelperododeconsultasfinaliceconacuerdosepresumirque
concurren las causas justificativas a que alude el prrafo segundo, y
slo podr ser impugnado ante la jurisdiccin competente por la
existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su
conclusin.ElacuerdodebersernotificadoalaComisinparitariadel
conveniocolectivo.
Elacuerdodeinaplicacindeberdeterminarconexactitudlaretribucin
a percibir por los trabajadores de dicha empresa, estableciendo, en su
casoyenatencinaladesaparicindelascausasquelodeterminaron,
unaprogramacindelaprogresivaconvergenciahacialarecuperacinde
lascondicionessalarialesestablecidasenelconveniocolectivodembito
superior a la empresa que le sea de aplicacin, sin que en ningn caso
dichainaplicacinpuedasuperarelperododevigenciadelconvenioni,
comomximolostresaosdeduracin.Elacuerdodeinaplicacinyla
programacindelarecuperacindelascondicionessalarialesnopodrn
suponer elincumplimientodelas obligacionesestablecidasen convenio
relativasalaeliminacindelasdiscriminacionesretributivasporrazones
degnero.
Mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o
autonmico,previstosenelartculo83delapresenteley,sedebern
establecer los procedimientos de aplicacin general y directa para
solventardemaneraefectivalasdiscrepanciasenlanegociacindelos
acuerdosaqueserefiereesteapartado,incluidoelcompromisoprevio
desometerlasdiscrepanciasaunarbitrajevinculante,encuyocasoel
laudoarbitraltendrlamismaeficaciaquelosacuerdosenperodode
consultasysloserrecurribleconformealprocedimientoyenbasea
losmotivosestablecidosenelartculo91.
4. El convenio colectivo que sucede a uno anterior puede disponer
sobrelosderechosreconocidosenaqul.Endichosupuestoseaplicar,
ntegramente,loreguladoenelnuevoconvenio.
Artculo83.Unidadesdenegociacin.
1. Los convenios colectivos tendrn el mbito de aplicacin que las
partesacuerden.
2.Medianteacuerdosinterprofesionalesoporconvenioscolectivoslas
organizaciones sindicales y asociaciones patronales ms
representativas,decarcterestatalodeComunidadAutnoma,podrn
establecer la estructura de la negociacin colectiva, as como fijar las
reglas que han de resolver los conflictos de concurrencia entre
conveniosdedistintombitoylosprincipiosdecomplementariedadde
lasdiversasunidadesdecontratacin,fijndosesiempreenesteltimo
supuesto las materias que no podrn ser objeto de negociacin en
mbitosinferiores.
3. Dichas organizaciones de trabajadores y empresarios podrn
igualmente elaborar acuerdos sobre materias concretas. Estos
acuerdos,ascomolosacuerdosinterprofesionalesa queserefiere el
apartado2deesteartculo,tendrneltratamientodeestaLeyparalos
convenioscolectivos.
Artculo84.Concurrencia.
Unconveniocolectivo,durantesuvigencia,nopodrserafectadopor
lodispuestoenconveniosdembitodistinto,salvopactoencontrario,
conforme a lo dispuesto en el apartado 2 del artculo 83 y salvo lo
previstoenelapartadosiguiente.
En todo caso, a pesar de lo establecido en el artculo anterior, los
sindicatosylasasociacionesempresarialesquerenanlosrequisitosde
legitimacindelosartculos87y88deestaLeypodrn,enunmbito
determinado que sea superior al de empresa, negociar acuerdos o
conveniosqueafectenalodispuestoenlosdembitosuperiorsiempre
que dicha decisin obtenga el respaldo de las mayoras exigidas para
constituir la comisin negociadora en la correspondiente unidad de
negociacin.
Enelsupuestoprevistoenelprrafoanteriorseconsiderarnmaterias
no negociables en mbitos inferiores el perodo de prueba, las
modalidadesdecontratacin,exceptoenlosaspectosdeadaptacinal
mbitodelaempresa,losgruposprofesionales,elrgimendisciplinario
ylasnormasmnimasenmateriadeseguridadehigieneeneltrabajoy
movilidadgeogrfica.
Artculo85.Contenido.
1.Dentrodelrespetoalasleyes,losconvenioscolectivospodrnregular
materias de ndole econmica, laboral, sindical y, en general, cuantas
otrasafectenalascondicionesdeempleoyalmbitoderelacionesdelos
trabajadoresysusorganizacionesrepresentativasconelempresarioylas
asociaciones empresariales, incluidos procedimientos para resolver las
discrepancias surgidas en los perodos de consulta previstos en los
artculos 40, 41, 47 y 51 de esta Ley; los laudos arbitrales que a estos
efectospuedandictarsetendrnlamismaeficaciaytramitacinquelos
acuerdosenelperododeconsultas,siendosusceptiblesdeimpugnacin
en los mismos trminos que los laudos dictados para la solucin de las
controversiasderivadasdelaaplicacindelosconvenios.
Sin perjuicio de la libertad delas partes para determinar el contenido
delosconvenioscolectivos,enlanegociacindelosmismosexistir,en
todo caso, el deber de negociar medidas dirigidas a promover la
igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el
mbito laboral o, en su caso, planes de igualdad con el alcance y
contenidoprevistoenelcaptuloIIIdelTtuloIVdelaLeyOrgnicapara
laigualdadefectivademujeresyhombres.
Pg. 28
2. A travs de la negociacin colectiva se podrn articular

procedimientos de informacin y seguimiento de los despidos
objetivos,enelmbitocorrespondiente.
Asimismo,sinperjuiciodelalibertaddecontratacinquesereconocea
laspartes,atravsdelanegociacincolectivasearticulareldeberde
negociar planes de igualdad en las empresas de ms de doscientos
cincuentatrabajadoresdelasiguienteforma:
a) En los convenios colectivos de mbito empresarial, el deber de
negociar se formalizar en el marco de la negociacin de dichos
convenios.
b) En los convenios colectivos de mbito superior a la empresa, el
deber de negociar se formalizar a travs de la negociacin colectiva
quesedesarrolle enlaempresa en lostrminosy condicionesque se
hubieran establecido en los indicados convenios para cumplimentar
dicho deber de negociar a travs de las oportunas reglas de
complementariedad.
3.Sinperjuiciodelalibertaddecontratacinaqueserefiereelprrafo
anterior,losconvenioscolectivoshabrndeexpresarcomo contenido
mnimolosiguiente:
a)Determinacindelaspartesquelosconciertan.
b)mbitopersonal,funcional,territorialytemporal.
c)Procedimientosparasolventardemaneraefectivalasdiscrepancias
quepuedansurgirenlanegociacinparalamodificacinsustancialde
condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos de
conformidad con lo establecido en el artculo 41.6 y para la no
aplicacin del rgimen salarial a que se refiere el artculo 82.3,
adaptando, en su caso, los procedimientos que se establezcan a este
respecto en los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o
autonmicoconformealodispuestoentalesartculos.
d) Forma y condiciones de denuncia del convenio, as como plazo de
preavisoparadichadenuncia.
e) Designacin de una comisin paritaria de la representacin de las
partes negociadoras para entender de cuantas cuestiones le sean
atribuidas, y determinacin de los procedimientos para solventar las
discrepanciasenelsenodedichacomisin.
Artculo86.Vigencia.
1.Correspondealaspartesnegociadorasestablecerladuracindelos
convenios, pudiendo eventualmente pactarse distintos perodos de
vigenciaparacadamateriaogrupohomogneodemateriasdentrodel
mismoconvenio.
2.Salvopactoencontrario,losconvenioscolectivosseprorrogarnde
aoenaosinomediaradenunciaexpresadelaspartes.
3.Denunciadounconvenioyhastatantonoselogreacuerdoexpreso,
perdernvigenciasusclusulasobligacionales.
Lavigenciadelcontenidonormativodelconvenio,unavezconcluidala
duracin pactada, se producir en los trminos que se hubieren
establecido en el propio convenio. En defecto de pacto se mantendr
envigorelcontenidonormativodelconvenio.
4.Elconvenioquesucedeaunoanteriorderogaensuintegridadaeste
ltimo,salvolosaspectosqueexpresamentesemantengan.
Seccin2.
Legitimacin.
Artculo87.Legitimacin.
Estarn legitimados para negociar: 1. En los convenios de empresa o
mbito inferior: el comit de empresa, delegados de personal, en su
caso,olasrepresentacionessindicalessilashubiere.
En los convenios que afecten a la totalidad de los trabajadores de la
empresa ser necesario que tales representaciones sindicales, en su
conjunto,sumenlamayoradelosmiembrosdelcomit.Enlosdems
convenios ser necesario que los trabajadores incluidos en su mbito
hubiesenadoptadounacuerdoexpreso,conlosrequisitosdelartculo
80 de esta Ley, de designacin, a efectos de negociacin, de las
representacionessindicalesconimplantacinentalmbito.
En todos los casos ser necesario que ambas partes se reconozcan
comointerlocutores.
2.Enlosconveniosdembitosuperioralosanteriores:
a)Lossindicatosquetenganlaconsideracindemsrepresentativosa
nivelestatal,ascomo,ensusrespectivosmbitos,losentessindicales
afiliados,federadosoconfederadosalosmismos.
b)Lossindicatosquetenganlaconsideracindemsrepresentativosa
nivel de Comunidad Autnoma respecto de los convenios que no
trasciendandedichombitoterritorial,ascomo,yensusrespectivos
mbitos,losentessindicalesafiliados,federadosoconfederadosalos
mismos.
c) Los sindicatos que cuenten con un mnimo del 10 por 100 de los
miembros de los comits de empresa o delegados de personal en el
mbitogeogrficoyfuncionalalqueserefieraelconvenio.
3.Enlosconveniosaquesehacereferenciaenelnmeroanterior,las
asociacionesempresarialesqueenelmbitogeogrficoyfuncionaldel
conveniocuentenconel10por100delosempresarios,enelsentido
delartculo1.2deestaLey,ysiemprequestasdenocupacinaigual
porcentajedelostrabajadoresafectados.
4.Asimismoestarnlegitimadosenlosconveniosdembitoestatal:los
sindicatos de Comunidad Autnoma que tengan la consideracin de
ms representativos conforme a lo previsto en el apartado 1 del
artculo 7 de la Ley Orgnica de Libertad Sindical y las asociaciones
empresariales de la Comunidad Autnoma que renan los requisitos
sealadosenladisposicinadicionalsextadeestaLey.
5. Todo sindicato, federacin o confederacin sindical, y toda
asociacin empresarial que rena el requisito de legitimacin, tendr
derechoaformarpartedelacomisinnegociadora.
Artculo88.Comisinnegociadora.
1. En los convenios de mbito empresarial, o inferior, la comisin
negociadoraseconstituirporelempresarioosusrepresentantes,de
unlado,ydeotro,porlosrepresentantesdelostrabajadores,segnlo
dispuestoenelartculo87,apartado1.
Enlosdembitosuperioralaempresa,lacomisinnegociadoraquedar
vlidamente constituida, sin perjuicio del derecho de todos los sujetos
legitimados a participar en ella en proporcin a su representatividad,
cuandolossindicatos,federacionesoconfederacionesylasasociaciones
empresariales a que se refiere el artculo anterior representen como
mnimo,respectivamente,alamayoraabsolutadelosmiembrosdelos
comitsdeempresaydelegadosdepersonal,ensucaso,yaempresarios
queocupenalamayoradelostrabajadoresafectadosporelconvenio.
2.Ladesignacindeloscomponentesdelacomisincorrespondera
laspartesnegociadoras,quienesdemutuoacuerdopodrndesignarun
presidenteycontarconlaasistenciaenlasdeliberacionesdeasesores,
queintervendrnconvoz,perosinvoto.
3. En los convenios de mbito empresarial, ninguna de las partes
superar el nmero de doce miembros; en los de mbito superior, el
nmeroderepresentantesdecadapartenoexcederdequince.
4.Lacomisinnegociadorapodrtenerunpresidenteconvoz,perosin
voto, designado libremente por aqulla. En el supuesto de que se
optaraporlanoeleccin,laspartesdebernconsignarenelactadela
sesin constitutiva de la comisin los procedimientos a emplear para
moderarlassesionesysignarlasactasquecorrespondanalasmismas
unrepresentantedecadaunadeellas,juntoconelsecretario.
CaptuloII.
Procedimiento.
Seccin1.
Tramitacin,aplicacineinterpretacin.
Artculo89.Tramitacin.
1. La representacin de los trabajadores, o de los empresarios, que
promueva la negociacin, lo comunicar a la otra parte, expresando
detalladamenteenlacomunicacin,quedeberhacerseporescrito,la
legitimacin que ostenta de conformidad con los artculos anteriores,
losmbitosdelconvenioylasmateriasobjetodenegociacin.
De esta comunicacin se enviar copia, a efectos de registro, a la
autoridadlaboralcorrespondienteenfuncindelmbitoterritorialdel
convenio.
La parte receptora de la comunicacin slo podr negarse a la
iniciacin de las negociaciones por causa legal o convencionalmente
establecida,ocuandonosetratederevisarunconvenioyavencido,sin
perjuiciodeloestablecidoenlosartculos83y84;encualquiercasose
debercontestarporescritoymotivadamente.
Ambaspartesestarnobligadasanegociarbajoelprincipiodelabuena
fe.
En los supuestos de que se produjeran violencias, tanto sobre las
personas como sobre los bienes y ambas partes comprobaran su
existencia, quedar suspendida de inmediato la negociacin en curso
hastaladesaparicindeaqullas.
Pg. 29
2. En el plazo mximo de un mes a partir de la recepcin de la

comunicacin se proceder a constituir la comisin negociadora; la
parte receptora de la comunicacin deber responder a la propuesta
de negociacin y ambas partes podrn ya establecer un calendario o
plandenegociacin.
3. Los acuerdos de la comisin requerirn, en cualquier caso, el voto
favorabledelamayoradecadaunadelasdosrepresentaciones.
4. En cualquier momento de las deliberaciones, las partes podrn
acordarlaintervencindeunmediadordesignadoporellas.
Artculo90.Validez.
1.LosconvenioscolectivosaqueserefiereestaLeyhandeefectuarse
porescrito,bajosancindenulidad.
2. Los convenios debern ser presentados ante la autoridad laboral
competente,alossolosefectosderegistro,dentrodelplazodequince
das a partir del momento en que las partes negociadoras lo firmen.
Una vez registrado, ser remitido al rgano pblico de mediacin,
arbitrajeyconciliacincompetenteparasudepsito.
3.Enelplazomximodediezdasdesdelapresentacindelconvenio
en el registro se dispondr por la autoridad laboral su publicacin
obligatoriaygratuitaenelBoletnOficialdelEstadoo,enfuncindel
mbito territorial del mismo, en el Boletn Oficial de la Comunidad
AutnomaoenelBoletnOficialdelaprovinciacorrespondiente.
4.Elconvenioentrarenvigorenlafechaenqueacuerdenlaspartes.
5. Si la autoridad laboral estimase que algn convenio conculca la
legalidad vigente, o lesiona gravemente el inters de terceros, se
dirigir de oficio a la jurisdiccin competente, la cual adoptar las
medidas que procedan al objeto de subsanar supuestas anomalas,
previaaudienciadelaspartes.
6.Sinperjuiciodeloestablecido enelapartadoanterior,laautoridad
laboral velar por el respeto al principio de igualdaden los convenios
colectivos que pudieran contener discriminaciones, directas o
indirectas,porrazndesexo.
Atalesefectos,podrrecabarelasesoramientodelInstitutodelaMujero
de los Organismos de Igualdad de las Comunidades Autnomas, segn
proceda por su mbito territorial. Cuando la autoridad laboral se haya
dirigido a la jurisdiccin competente por entender que el convenio
colectivo pudiera contener clusulas discriminatorias, lo pondr en
conocimientodelInstitutodelaMujerodelosOrganismosdeIgualdad
delasComunidadesAutnomas,segnsumbitoterritorial,sinperjuicio
de lo establecido en el apartado 3 del artculo 95 de la Ley de
ProcedimientoLaboral.
Artculo91.Aplicacineinterpretacin.
Con independencia de las atribuciones fijadas por las partes a las
comisiones paritarias, de conocimiento y resolucin de los conflictos
derivadosdelaaplicacineinterpretacinconcarctergeneraldelos
convenioscolectivos,seresolverporlajurisdiccincompetente.
Noobstanteloanterior,enlosconvenioscolectivosyenlosacuerdosa
que se refiere el artculo 83.2 y 3 de esta Ley, se podrn establecer
procedimientos, como la mediacin y el arbitraje, para la solucin de
lascontroversias colectivasderivadasdelaaplicacin einterpretacin
delosconvenioscolectivos.
Elacuerdologradoatravsdelamediacinyellaudoarbitraltendrn
la eficacia jurdica y tramitacin de los convenios colectivos regulados
enlapresenteLey,siemprequequieneshubiesenadoptadoelacuerdo
o suscrito el compromiso arbitral tuviesen la legitimacin que les
permita acordar, en el mbito del conflicto, un convenio colectivo
conformealoprevistoenlosartculos87,88y89deestaLey.
Estos acuerdos y laudos sern susceptibles de impugnacin por los
motivosyconformealosprocedimientosprevistosparalosconvenios
colectivos.
Especficamentecabrelrecursocontraellaudoarbitralenelcasode
quenosehubiesenobservadoeneldesarrollodelaactuacinarbitral
losrequisitosyformalidadesestablecidosalefecto,ocuandoellaudo
hubieseresueltosobrepuntosnosometidosasudecisin.
Estos procedimientos sern, asimismo, utilizables en las controversias
de carcter individual, cuando las partes expresamente se sometan a
ellos.
Seccin2.
Adhesinyextensin.
Artculo92.Adhesinyextensin.
1. En las respectivas unidades de negociacin, las partes legitimadas
paranegociarpodrnadherirse,decomnacuerdo,alatotalidaddeun
convenio colectivo en vigor, siempre que no estuvieran afectadas por
otro, comunicndolo a la autoridad laboral competente a efectos de
registro.
2. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, o el rgano
correspondiente de las Comunidades Autnomas con competencia en
la materia, podrn extender, con los efectos previstos en el artculo
82.3deestaLey,lasdisposicionesdeunconveniocolectivoenvigora
unapluralidaddeempresasytrabajadoresoaunsectorosubsectorde
actividad, por los perjuicios derivados para los mismos de la
imposibilidaddesuscribirendichombitounconveniocolectivodelos
previstos en este Ttulo III, debida a la ausencia de partes legitimadas
paraello.
La decisin de extensin se adoptar siempre a instancia de parte y
mediantelatramitacindelprocedimientoquereglamentariamentese
determine,cuyaduracinnopodrexcederdetresmeses,teniendola
ausencia de resolucin expresa en el plazo establecido efectos
desestimatoriosdelasolicitud.
Tendrncapacidadparainiciarelprocedimientodeextensinquienes
se hallen legitimados para promover la negociacin colectiva en el
mbitocorrespondienteconformealodispuestoenlosartculos87.2y
3deestaLey.
TtuloIV.
Infraccioneslaborales.
(DerogadoporRealDecretoLegislativo5/2000)
CaptuloI.
Disposicionesgenerales.
(DerogadoporRealDecretoLegislativo5/2000)
Artculo93.Concepto.
Artculo94.Infraccionesleves.
Artculo95.Infraccionesgraves.
Artculo96.Infraccionesmuygraves.
CaptuloII.
Derechosupletorio.
(DerogadoporRealDecretoLegislativo5/2000)Artculo97.Sanciones.
DISPOSICIONESADICIONALES
Primera.
(DerogadaporLey63/1997)
Segunda. Contratos formativos celebrados con trabajadores
minusvlidos.
1. Las empresas que celebren contratos en prcticas con trabajadores
condiscapacidadtendrnderechoaunareduccin,durantelavigencia
del contrato, del 50 por 100 de la cuota empresarial de la Seguridad
Socialcorrespondienteacontingenciascomunes.
2. Los trabajadores minusvlidos contratados para la formacin no se
computarn para determinar el nmero mximo de estos contratos
quelasempresaspuedenrealizarenfuncindesuplantilla.
3. Las empresas que celebren contratos para la formacin con
trabajadoresminusvlidostendrnderechoaunareduccindel50por
100enlascuotasempresarialesalaSeguridadSocialprevistasparalos
contratosparalaformacin.
4. Continuarn siendo de aplicacin a los contratos para la formacin
quesecelebrencontrabajadoresminusvlidosquetrabajenenCentros
Especiales de Empleo las peculiaridades que para dichos contratos se
prevnenelartculo7delRealDecreto1368/1985,de17dejulio(RCL
1985,1982y2155),porelqueseregulalarelacinlaboraldecarcter
especialdelosminusvlidosquetrabajenenlosCentrosEspecialesde
Empleo.
Pg. 30
Tercera.
(DerogadaporLey63/1997)
Cuarta.
Las modificaciones introducidas por la presente Ley en la regulacin
legaldelsalarionoafectarnalosconceptosretributivosquetuvieran
reconocidos los trabajadores hasta el 12 de junio de 1994, fecha de
entradaenvigordelaLey11/1994,de19demayo,quesemantendrn
en los mismos trminos que rigieren en ese momento hasta que por
convenio colectivo se establezca un rgimen salarial que conlleve la
desaparicinomodificacindedichosconceptos.
Quinta.
Lasretribucionesdelpersonaldealtadireccingozarndelasgarantas
delsalarioestablecidasenlosartculos27.2,29,32y33deestaLey.
Sexta.
A efectos de ostentar representacin institucional en defensa de
intereses generales de los empresarios ante las Administraciones
Pblicas y otras entidades u organismos de carcter estatal o de
ComunidadAutnomaquelatenganprevista,seentenderquegozan
de esta capacidad representativa las asociaciones empresariales que
cuentenconel10por100omsdelasempresasytrabajadoresenel
mbitoestatal.
Asimismo, podrn tambin estar representadas las asociaciones
empresarialesdeComunidadAutnomaquecuentenenstaconun
mnimodel15por100delosempresariosytrabajadores.Noestarn
comprendidas en este supuesto las asociaciones empresariales que
estn integradas en federaciones o confederaciones de mbito
estatal.
Las organizaciones empresariales que tengan la condicin de ms
representativas con arreglo a esta disposicin adicional gozarn de
capacidad para obtener cesiones temporales del uso de inmuebles
patrimonialespblicosenlostrminosqueseestablezcanlegalmente.
Sptima.
Laregulacindecondicionesdetrabajoporramadeactividadparalos
sectoreseconmicosdelaproduccinydemarcacionesterritorialesen
que no exista convenio colectivo podr realizarse por el Gobierno, a
propuesta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previas las
consultas que considere oportunas a las asociaciones empresariales y
organizacionessindicales,sinperjuiciodelodispuestoenelartculo92
deestaLey,quesersiempreprocedimientoprioritario.
Octava.
ElGobierno,apropuestadelMinisteriodeTrabajoySeguridadSocial,
recogerenuntextonicodenominadoCdigodeTrabajo,lasdistintas
leyes orgnicas y ordinarias que, junto con la presente, regulan las
materias laborales, ordenndolas en Ttulos separados, uno por Ley,
connumeracincorrelativa,respetandontegramentesutextoliteral.
AsimismoseincorporarnsucesivayperidicamenteadichoCdigode
Trabajo todas las disposiciones generales laborales mediante el
procedimiento que se fije por el Gobierno en cuanto a la tcnica de
incorporacin,segnelrangodelasnormasincorporadas.
Novena.
Losanticiposreintegrablessobresentenciasrecurridas,establecidosen
laLeyde10denoviembrede1942,podrnalcanzarhastael50por100
del importe de la cantidad reconocida en la sentencia en favor del
trabajador.
Dcima.
(Derogada por Ley 12/2001 y aadida por Ley 14/2005, de 1 de julio)
Clusulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento de la
edadordinariadejubilacin.
En los convenios colectivos podrn establecerse clusulas que
posibilitenlaextincindelcontratodetrabajoporelcumplimientopor
parte del trabajador de la edad ordinaria de jubilacin fijada en la
normativadeSeguridadSocial,siemprequesecumplanlossiguientes
requisitos:
a)Estamedidadebervincularseaobjetivoscoherentesconlapoltica
de empleo expresados en el convenio colectivo, tales como la mejora
de la estabilidad en el empleo, la transformacin de contratos
temporalesenindefinidos,elsostenimientodelempleo,lacontratacin
denuevostrabajadoresocualesquieraotrosquesedirijanafavorecer
lacalidaddelempleo.
b) El trabajador afectado por la extincin del contrato de trabajo
debertenercubiertoelperodomnimodecotizacinounomayorsi
as se hubiera pactado en el convenio colectivo, y cumplir los dems
requisitos exigidos por la legislacin de Seguridad Social para tener
derechoalapensindejubilacinensumodalidadcontributiva.
Undcima.
A los efectos de expedicin de las certificaciones acreditativas de la
capacidad representativa en el mbito estatal prevista en el artculo
75.7 de esta Ley, las Comunidades Autnomas a las que haya sido
transferida la ejecucin de funciones en materia de depsito de actas
relativas a las elecciones de rganos representativos de los
trabajadores debern remitir mensualmente copia de las actas
electoralesregistradasalaoficinapblicaestatal.
Duodcima.
El Gobierno podr reducir el plazo mnimo de preaviso de un mes
previsto en el prrafo segundo del artculo 67.1 de esta Ley, en los
sectores de actividad con alta movilidad del personal, previa consulta
conlasorganizacionessindicalesqueenesembitofuncionalostenten,
almenos,el10por100delosrepresentantesdelostrabajadores,ycon
las asociaciones empresariales que cuenten con el 10 por 100 de los
empresarios y de los trabajadores afectados por el mismo mbito
funcional.
Decimotercera.
En el supuesto de que, aun no habindose pactado en el convenio
colectivoaplicableunprocedimientopararesolverlasdiscrepanciasen
losperodosdeconsultas,sehubieranestablecidoconformealartculo
83deestaLey,rganosoprocedimientosnojudicialesdesolucinde
conflictosenelmbitoterritorialcorrespondiente,quienesseanparte
endichosperodosdeconsultapodrnsometerdecomnacuerdosu
controversiaadichosrganos.
Decimocuarta.
Loscontratosdeinterinidadquesecelebrenparasustituiraltrabajador
queestenlasituacindeexcedenciaaqueserefiereelartculo46.3
de esta Ley, tendrn derecho a una reduccin en las cotizaciones
empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes en las
cuantasqueseespecificanacontinuacin,cuandodichoscontratosse
celebren con beneficiarios de prestaciones por desempleo, de nivel
contributivooasistencial,quellevenmsdeunaocomoperceptores:
a)95por100duranteelprimeraodeexcedenciadeltrabajadorque
sesustituye.
b)60por100duranteelsegundoaodeexcedenciadeltrabajadorque
sesustituye.
c)50por100duranteelterceraodeexcedenciadeltrabajadorquese
sustituye.
Loscitadosbeneficiosno serndeaplicacinalascontratacionesque
afectenalcnyuge,ascendientes,descendientesydemsparientespor
consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del
empresarioodequienesostentencargosdedireccinoseanmiembros
delosrganosdeadministracindelasempresasquerevistanlaforma
jurdicadesociedadylasqueseproduzcanconestosltimos.
Las contrataciones realizadas al amparo de lo establecido en esta
disposicinseregirnporlodispuestoenelartculo15.1.c)deestaLey
ysusnormasdedesarrollo.
Decimoquinta.Aplicacindeloslmitesdeduracindelcontratopor
obraoserviciodeterminadosyalencadenamientodecontratosenlas
Administracionespblicas
1. Lo dispuesto en el artculo 15.1.a) en materia de duracin mxima
del contrato por obra o servicio determinados y en el artculo 15.5
sobre lmites al encadenamiento de contratos de esta Ley surtir
efectosenelmbitodelasAdministracionespblicasysusorganismos
pblicosvinculadosodependientes,sinperjuiciodelaaplicacindelos
principiosconstitucionalesdeigualdad,mritoycapacidadenelacceso
al empleo pblico, por lo que no ser obstculo para la obligacin de
proceder a la cobertura de los puestos de trabajo de que se trate a
travsdelosprocedimientosordinarios,deacuerdoconloestablecido
enlanormativaaplicable.
En cumplimiento de esta previsin, el trabajador continuar
desempeandoelpuestoquevenaocupandohastaqueseprocedaa
su cobertura por los procedimientos antes indicados, momento en el
que se producir la extincin de la relacin laboral, salvo que el
mencionado trabajador acceda a empleo pblico, superando el
correspondienteprocesoselectivo.
2. No obstante lo previsto en el apartado anterior, lo dispuesto en el
artculo15.1.a)enmateriadeduracinmximadelcontratoporobrao
serviciodeterminadosnoserdeaplicacinaloscontratoscelebrados
porlasAdministracionesPblicasysusorganismospblicosvinculados
o dependientes, ni a las modalidades particulares de contrato de
trabajo contempladas en la Ley Orgnica 6/2001, de 21 de diciembre
Pg. 31
(RCL2001,3178),deUniversidadesoencualesquieraotrasnormascon
rango de ley cuando estn vinculados a un proyecto especfico de
investigacinodeinversindeduracinsuperioratresaos.
3.Paralaaplicacindellmitealencadenamientodecontratosprevisto
enelartculo15.5,slosetendrnencuentaloscontratoscelebrados
en el mbito de cada una de las Administraciones Pblicas sin que
formen parte de ellas, a estos efectos, los organismos pblicos,
agencias y dems entidades de derecho pblico con personalidad
jurdicapropiavinculadasodependientesdelasmismas.Entodocaso,
lodispuestoendichoartculo15.5noserdeaplicacinrespectodelas
modalidades particulares de contrato de trabajo contempladas en la
Ley Orgnica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades o en
cualesquieraotrasnormasconrangodeley.
Decimosexta.
1.Losprogramasdemejoradelaocupabilidaddelosdemandantesde
empleoalosqueserefierelaletrad)delapartado1delartculo15del
EstatutodelosTrabajadoressonlosqueactualmenteseregulanenla
Orden ministerial de 19 de diciembre de 1997 (RCL 1997, 3102 y RCL
1998, 377), por la que se establecen las bases reguladoras de la
concesin de subvenciones pblicas por el Instituto Nacional de
Empleo, en el mbito de la colaboracin con rganos de la
Administracin General del Estado y sus organismos autnomos,
Comunidades Autnomas, Universidades e instituciones sin nimo de
lucro,quecontratentrabajadoresdesempleadosparalarealizacinde
obrasyserviciosdeintersgeneralysocial,yenlaOrdenMinisterialde
26deoctubrede1998(RCL1998,2746yRCL1999,651),porlaquese
establecenlasbasesparalaconcesindesubvencionesporelInstituto
Nacional de Empleo, en el mbito de la colaboracin con las
corporaciones locales para la contratacin de trabajadores
desempleadosenlarealizacindeobrasyserviciosdeintersgeneraly
social.
2. El Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales podr modificar el
contenido de los programas previstos en el apartado anterior,
establecernuevosprogramaspblicosdemejoradelaocupabilidado
excepcionarlos,aefectosdelodispuestoenlaletrad)delapartado1
delartculo15delEstatutodelosTrabajadores.
Decimosptima.Discrepanciasenmateriadeconciliacin.
Las discrepancias que surjan entre empresarios y trabajadores en
relacin con el ejercicio de los derechos de conciliacin de la vida
personal,familiarylaboralreconocidoslegaloconvencionalmentese
resolvernporlajurisdiccincompetenteatravsdelprocedimiento
establecidoenelartculo138bisdelaLeydeProcedimientoLaboral.
Decimoctava.Clculodeindemnizacionesendeterminadossupuestos
dejornadareducida.
1. En los supuestos de reduccin de jornada contemplados en el
artculo37,apartados4bis,5y7elsalarioatenerencuentaaefectos
del clculo de las indemnizaciones previstas en esta Ley, ser el que
hubiera correspondido al trabajador sin considerar la reduccin de
jornada efectuada, siempre y cuando no hubiera transcurrido el plazo
mximolegalmenteestablecidoparadichareduccin.
2.Igualmente,serdeaplicacinlodispuestoenelprrafoanterioren
lossupuestosdeejercicioatiempoparcialdelosderechosestablecidos
enelprrafodcimodelartculo48.4yenelartculo48bis.
DISPOSICIONESTRANSITORIAS
Primera.
No obstante lo dispuesto en el artculo 11.2, prrafo d), los
trabajadores que hubieran estado vinculados a la empresa por un
contratoparalaformacinquenohubieraagotadoelplazomximode
tres aos slo podrn ser contratados nuevamente por la misma
empresaconuncontratodeaprendizajeporeltiempoquerestehasta
los tres aos, computndose la duracin del contrato de formacin a
efectosdedeterminarlaretribucinquecorrespondealaprendiz.
Segunda.
Los contratos en prcticas, para la formacin, a tiempo parcial y de
trabajadoresfijosdiscontinuos,celebradosconanterioridadalda8de
diciembre de 1993, fecha de entrada en vigor del Real Decretoley
18/1993,de3dediciembre,continuarnrigindoseporlanormativaa
cuyoamparoseconcertaron.
Ser de aplicacin lo dispuesto en la presente Ley a los contratos
celebrados al amparo del Real Decretoley 18/1993, de 3 diciembre,
excepto lo dispuesto en el segundo prrafo d) del apartado 2 del
artculo11.
Tercera.
Loscontratostemporalesdefomentodelempleocelebradosalamparo
del Real Decreto 1989/1984, de 17 de octubre, concertados con
anterioridad al 24 de mayo de 1994, fecha de entrada en vigor del la
Ley10/1994,de19demayo,sobremedidasurgentesdefomentodela
ocupacin,continuarnrigindoseporlanormativaacuyoamparose
concertaron.
Los contratos temporales cuya duracin mxima de tres aos hubiese
expiradoentreel1deeneroyel31dediciembrede1994yquehayan
sido objeto de una prrroga inferior a dieciocho meses, podrn ser
objetodeunasegundaprrrogahastacompletardichoplazo.
Cuarta.
En todo lo que no se oponga a lo establecido en la presente Ley, el
contrato de relevo y la jubilacin parcial continuar rigindose por lo
dispuestoenlosartculos7a9y11a14delRealDecreto1991/1984,
de31deoctubre,porelqueseregulaelcontratoatiempoparcial,el
contratoderelevoylajubilacinparcial.
Quinta.
Quedanvigenteshastael12dejuniode1995lasnormassobrejornada
ydescansoscontenidasenelRealDecreto2001/1983,sinperjuiciode
su adecuacin por el Gobierno, previa consulta a las organizaciones
empresarialesysindicalesafectadas,alasprevisionescontenidasenlos
artculos34al38.
Sexta.
Las Ordenanzas de Trabajo actualmente en vigor, salvo que por un
acuerdodelosprevistosenelartculo83.2y3deestaLeyseestablezca
otra cosa en cuanto a su vigencia, continuarn siendo de aplicacin
como derecho dispositivo, en tanto no se sustituyan por convenio
colectivo,hastael31dediciembrede1994.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el prrafo anterior se autoriza al
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para derogar total o
parcialmente,deformaanticipada,lasReglamentacionesdeTrabajoy
Ordenanzas laborales, o para prorrogar hasta el 31 de diciembre de
1995 la vigencia de las Ordenanzas correspondientes a sectores que
presenten problemas de cobertura, con arreglo al procedimiento
previstoenelprrafosiguiente.
LaderogacinsellevaracaboporelMinisteriodeTrabajoySeguridad
Social,previoinformedelaComisinConsultivaNacionaldeConvenios
ColectivosrelativoalacoberturadelcontenidodelaOrdenanzaporla
negociacincolectiva.Atalesefectossevalorarsienelmbitodela
correspondiente Ordenanza existe negociacin colectiva que
proporcioneunaregulacinsuficientesobrelasmateriasenlasquela
presenteLeyseremitealanegociacincolectiva.
Silacomisininformasenegativamentesobrelacobertura,yexistiesen
partes legitimadas para la negociacin colectiva en el mbito de la
Ordenanza, la comisin podr convocarlas para negociar un convenio
colectivooacuerdosobremateriasconcretasqueeliminelosdefectos
de cobertura. En caso de falta de acuerdo en dicha negociacin, la
comisin podr acordar someter la solucin de la controversia a un
arbitraje.
La concurrencia de los convenios o acuerdos de sustitucin de las
Ordenanzasconlosconvenioscolectivosqueestuvieranvigentesenlos
correspondientes mbitos, se regir por lo dispuesto en el artculo 84
deestaLey.
Sptima.
Toda extincin de la relacin laboral producida con anterioridad al 12
dejuniode1994,fechadeentradaenvigordelaLey11/1994,de19de
mayo, se regir en sus aspectos sustantivo y procesal por las normas
vigentesenlafechaenqueaqullahubieratenidolugar.
Alosprocedimientosiniciadosconanterioridadal12dejuniode1994
alamparodelodispuestoenlosartculos40,41y51deestaLeysegn
laanteriorredaccin,lesserdeaplicacinlanormativavigenteenla
fechadesuiniciacin.
Octava.
1. Las elecciones para renovar la representacin de los trabajadores,
elegidaenelltimoperododecmputoanterioralaentradaenvigor
deestaLey,podrncelebrarsedurantequincemesescontadosapartir
del 15 de septiembre de 1994, prorrogndose los correspondientes
mandatos hasta la celebracin de las nuevas elecciones a todos los
efectos,sinqueseaaplicableduranteesteperodoloestablecidoenel
artculo 12 de la Ley 9/1987, de 12 de junio, de rganos de
representacin, determinacin de las condiciones de trabajo y
participacindelpersonalalserviciodelasAdministracionesPblicas.
Pg. 32
2.Poracuerdomayoritariodelossindicatosmsrepresentativospodr
establecerseun calendariode celebracindeeleccionesalolargodel
perodo indicado en el prrafo anterior en los correspondientes
mbitosfuncionalesyterritoriales.
Estos calendarios sern comunicados a la oficina pblica con una
antelacin mnima de dos meses a la iniciacin de los respectivos
procesoselectorales.Laoficinapblicadarpublicidadaloscalendarios,
sinperjuiciodelatramitacinconformealartculo67.1delapresenteLey
delosescritosdepromocindeeleccionescorrespondientesaaqullos.
Lacomunicacindeestoscalendariosnoestarsujetaalodispuestoenel
prrafocuartodelartculo67.1deestaLey.
Las elecciones se celebrarn en los distintos centros de trabajo
conforme a las previsiones del calendario y sus correspondientes
preavisos, salvo en aquellos centros en los que los trabajadores
hubiesen optado, mediante acuerdo mayoritario, por promover las
eleccionesenfechadistinta,siemprequeelcorrespondienteescritode
promocin se hubiese remitido a la oficina pblica en los quince das
siguientesaldepsitodelcalendario.
Laseleccionespromovidasconanterioridadaldepsitodelcalendario
prevalecern sobre el mismo en el caso de que hubieran sido
promovidas con posterioridad al 12 de junio de 1994 siempre que
hubieran sido formuladas por los trabajadores del correspondiente
centro de trabajo o por acuerdo de los sindicatos que ostenten la
mayoradelosrepresentantesenelcentrodetrabajoo,ensucaso,en
la empresa. Esta misma regla se aplicar a las elecciones promovidas
con anterioridad al da indicado, en el caso de que en dicha fecha no
hubieraconcluidoelprocesoelectoral.
3. La prrroga de las funciones de los delegados de personal y
miembrosdecomitsdeempresa,ascomolosefectosdelamisma,se
aplicarplenamentecuandohayatranscurridoensutotalidadelplazo
sealadoenelnmero1deestadisposicintransitoria.
Novena.
Elplazodetresaosparasolicitarlapresenciadeunsindicatoodeuna
organizacinempresarialenunrganodeparticipacininstitucional,al
que se refiere la disposicin adicional primera de la Ley Orgnica de
Libertad Sindical, empezar a contarse a partir del da 1 de enero de
1995.
Dcima.
A quienes en 1 de enero de 1995 se hallaren en las situaciones de
incapacidad laboral transitoria o invalidez provisional, cualquiera que
fuera la contingencia de la que derivaran, les ser de aplicacin la
legislacinprecedentehastaqueseproduzcalaextincindeaqullas.
Undcima. Rgimen transitorio del contrato a tiempo parcial por
jubilacin parcial y del contrato de relevo Las situaciones de
excedenciaporcuidadodehijos,vigentesel13deabrilde1995,fecha
deentradaenvigordelaLey4/1995,de23demarzo,alamparodelo
dispuestoenlaLey3/1989,de3demarzo,seregirnporlodispuesto
en esta Ley, siempre que en la citada fecha de entrada en vigor el
trabajadorexcedenteseencuentre dentrodelprimeraodelperodo
de excedencia o de aquel perodo superior al ao al que se hubiera
extendido,porpactocolectivooindividual,elderechoalareservadel
puestodetrabajoyalcmputodelaantigedad.
Encasocontrario,laexcedenciaseregirporlasnormasvigentesenel
momentodelcomienzodesudisfrute,hastasuterminacin.
Duodcima.
El nuevo rgimen legal del contrato a tiempo parcial por jubilacin
parcialydelcontratoderelevoestablecidoenlosapartados6y7del
artculo12delaLeydelEstatutodelosTrabajadores,enlaredaccin
dadaporlaLeydeMedidasenmateriadeSeguridadSocial,seaplicar
gradualmente de acuerdo con lo previsto en la disposicin transitoria
decimosptimadelaLeyGeneraldelaSeguridadSocial.
Decimotercera La indemnizacin prevista a la finalizacin del

contratotemporalestablecidaenelartculo49.1c)deestaLeyse
aplicardemodogradualconformealsiguientecalendario:Ocho
das de salario por cada ao de servicio para los contratos
temporalesquesecelebrenhastael31dediciembrede2011.
Nuevedasdesalarioporcadaaodeservicioparaloscontratos
temporalesquesecelebrenapartirdel1deenerode2012.
Diez das de salario por cada ao de servicio para los contratos

Once das de salario por cada ao de servicio para los contratos

Doce das de salario por cada ao de servicio para los contratos

DEROGATORIANICA
Quedanderogadascuantasdisposicionesseoponganalodispuestoen
estaLey,yexpresamente:
a)Ley8/1980,de10demarzo,delEstatutodelosTrabajadores.
b)Ley4/1983,de29dejunio,defijacindelajornadamximalegalen
cuarentahoras,ydelasvacacionesanualesmnimasentreintadas.
c) Ley 32/1984, de 2 de agosto, sobre modificacin de determinados
artculos de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los
Trabajadores.
d)DelaLey8/1988,de7deabril,sobreinfraccionesysancionesenel
ordensocial,losartculos6,7y8.
e) De la Ley 3/1989, de 3 de marzo, por lo que se ampla a diecisis
semanas el permiso por maternidad y se establecen medidas para
favorecer la igualdad de trato de la mujer en el trabajo, el artculo
primero.
f) De la Ley 4/1990, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del
Estadoparaelao1990,ladisposicinadicionalsegunda.
g) Ley 2/1991, de 7 de enero, sobre Derechos de Informacin de los
representantesdelostrabajadoresenmateriadecontratacin.
h) De la Ley 8/1992, de 30 de abril, de modificacin del rgimen de
permisos concedidos por las Leyes 8/1980, del Estatuto de los
Trabajadores, y 30/1984, de medidas para la reforma de la funcin
pblica,alosadoptantesdeunmenordecincoaos,elartculo1.
i)Ley36/1992,de28dediciembre,sobremodificacindelEstatutode
los Trabajadores en materia de indemnizacin en los supuestos de
extincincontractualporjubilacindelempresario.
j)Ley10/1994,de19demayo,sobreMedidasurgentesdefomentode
laocupacin,exceptolasdisposicionesadicionalescuarta,quinta,sexta
ysptima.
k) De la Ley 11/1994, de 19 de mayo, por la que se modifican
determinados artculos del Estatuto de los Trabajadores, del texto
articulado de la Ley de Procedimiento Laboral y de la Ley sobre
Infracciones y Sanciones en el Orden Social, el captulo I, los artculos
vigsimo y vigsimo primero del captulo III, las disposiciones
adicionales primera, segunda y tercera, las disposiciones transitorias
primera,segundaytercera,ylasdisposicionesfinales,tercera,cuartay
sptima.
l) De la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de medidas fiscales,
administrativasydeordensocial,losartculos36, 40,41, 42y 43yla
disposicinadicionaldecimosexta.
m) De la Ley 4/1995, de 23 de marzo, de regulacin del permiso
parental y por maternidad, los artculos 1 y 3, la disposicin adicional
nicayelprrafoprimeroyelincisoprimerodelprrafosegundodela
disposicintransitorianica.
DISPOSICIONESFINALES
Primera.
El trabajo realizado por cuenta propia no estar sometido a la
legislacinlaboral,exceptoenaquellosaspectosqueporpreceptolegal
sedispongaexpresamente.
Segunda.
Se crea una comisin consultiva nacional, que tendr por funcin el
asesoramientoyconsultaalaspartesdelasnegociacionescolectivasde
trabajo en orden al planteamiento y determinacin de los mbitos
funcionales de los convenios. El Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social dictar las disposiciones oportunas para su constitucin y
funcionamiento,autnomooconectadoconalgunaotraInstitucinya
existentedeanlogasfunciones.Dichacomisinfuncionarsiemprea
niveltripartitoyprocederaelaborarymanteneraldauncatlogode
actividadesquepuedaservirdeindicadorparalasdeterminacionesde
losmbitosfuncionalesdelanegociacincolectiva.Elfuncionamientoy
lasdecisionesdeestacomisinseentendernsiempresinprejuiciode
las atribuciones que correspondan a la jurisdiccin y la autoridad
laboralenlostrminosestablecidosporlasleyes.
Tercera.
El Gobierno, previas las consultas que considere oportunas a las
asociaciones empresariales y organizaciones sindicales, dictar las
normasnecesariasparalaaplicacindelTtuloIIdelapresenteLeyen
aquellas empresas pertenecientes a sectores de actividad en las que
sea relevante el nmero de trabajadores no fijos o el de trabajadores
menoresdedieciochoaos,ascomoaloscolectivosenlosque,porla
naturalezadesusactividades,seocasioneunamovilidadpermanente,
Pg. 33
unaacusadadispersinounosdesplazamientosdelocalidad,ligadosal
Cuarta.
ejercicio normal de sus actividades, y en los que concurran otras
EltipodecotizacinparalafinanciacindelFondodeGarantaSalarial
circunstancias que hagan aconsejable su inclusin en el mbito de
podr revisarse por el Gobierno en funcin de las necesidades del
aplicacindelTtuloIIcitado.Entodocaso,dichasnormas respetarn
Fondo.
el contenido bsico de esos procedimientos de representacin en la
Quinta.
empresa.
El Gobierno dictar las disposiciones que sean precisas para el
desarrollodeestaLey.
NOTAS:
Enalgunosartculossehanmantenidolasredaccionesrelativasalcontratodeinsercinporquepuedenexistir,todava,situacioneslaborales
afectadasporellos.
A continuacin se recoge una seleccin de las disposiciones propias de la Ley 35/2010, que aclaran el contenido de las modificaciones
introducidasenelEstatutodelosTrabajadores.
SeleccindedisposicionesdelaLey35/2010,de17deseptiembre,demedidasurgentesparalareformadelmercadodetrabajo
Disposicin Adicional primera. Negociacin colectiva y modalidades

contractuales.
1. Lo dispuesto en el artculo 15, apartado 1 a) , del Estatuto de los
Trabajadores,segnlaredaccindadaalmismoporestaLey,seentiende
sin perjuicio de lo que establecen actualmente los convenios colectivos
sectoriales sobre la duracin mxima del contrato por obra o servicio
determinados.
2. Igualmente, lo dispuesto en el artculo 15, apartados 1 a) y 5, y en el
artculo 49, apartado 1 c), del Estatuto de los Trabajadores, segn la
redaccin dada a los mismos por esta Ley, se entiende sin perjuicio de lo
queseestableceopuedaestablecersesobrelaregulacindelcontratofijo
deobra,incluidasuindemnizacinporcese,enlanegociacincolectivade
conformidadconladisposicinadicionalterceradelaLey32/2006,de18
de octubre, reguladora de la subcontratacin en el sector de la
construccin.
Disposicin Adicional tercera. Contratos para la formacin en los
programasdeEscuelasTaller,CasasdeOficioyTalleresdeEmpleo.
1. La accin protectora de la Seguridad Social en los contratos para la
formacin suscritos con alumnos trabajadores en los programas de
escuelas taller, casas de oficios y talleres de empleo, comprender las
mismas contingencias, situaciones protegibles y prestaciones que para el
resto de trabajadores contratados bajo esta modalidad, tal y como
establecen el artculo 11.2 i) del Estatuto de los Trabajadores y la
disposicin adicional sexta de la Ley General de la Seguridad Social, a
excepcindeldesempleo.
2. Las bonificaciones previstas en el artculo 11 de esta Ley no sern de
aplicacin a los contratos para la formacin suscritos con los alumnos
trabajadores participantes en los programas de escuelas taller, casas de
oficioytalleresdeempleo.
DisposicinTransitoriaprimera.Rgimenaplicablealoscontratosporobra
oserviciodeterminados.
Los contratos por obra o servicio determinados concertados con
anterioridadalaentradaenvigordeestaLeyseregirnporlanormativa
legaloconvencionalvigenteenlafechaenquesecelebraron.
Lo previsto en la redaccin dada por esta Ley al artculo 15.1 a) del
EstatutodelosTrabajadoresserdeaplicacinaloscontratosporobra
oserviciodeterminadossuscritosapartirdelafechadeentradaenvigor
deaqulla.
Disposicin Transitoria segunda. Rgimen de entrada en vigor de la
limitacindelencadenamientodecontratostemporales.
LoprevistoenlaredaccindadaporestaLeyalartculo15.5delEstatuto
delosTrabajadoresserdeaplicacinaloscontratosdetrabajosuscritosa
partir de la fecha de entrada en vigor de aqulla, si bien respecto a los
contratos suscritos por el trabajador con anterioridad, a los efectos del
cmputo del nmero de contratos, del perodo y del plazo previsto en el
citadoartculo15.5,setomarenconsideracinelvigentea18dejuniode
2010.
Respectoaloscontratossuscritosporeltrabajadorantesdel18dejuniode
2010,seguirsiendodeaplicacin,alosefectosdelcmputodelnmero
decontratos,loestablecidoenelartculo15.5segnlaredaccindadaal
mismo por la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del
crecimientoydelempleo.
DisposicinTransitoriatercera.Abonodepartedelaindemnizacinporel
FondodeGarantaSalarialenlosnuevoscontratosdecarcterindefinido.
1.Enloscontratosdecarcterindefinido,seanordinariosodefomentode
la contratacin indefinida, celebrados a partir del 18 de junio de 2010,
cuandoelcontratoseextingaporlascausasprevistasenlosartculos51y
52delEstatutodelosTrabajadoresoenelartculo64delaLey22/2003,de
9 de julio, Concursal, una parte de la indemnizacin que corresponda al
trabajador ser objeto de resarcimiento al empresario por el Fondo de
GarantaSalarialenunacantidadequivalenteaochodasdesalarioporao
deservicio,prorratendosepormeseslosperodosdetiempoinferioresal
ao.
2.Laindemnizacinsecalcularsegnlascuantasporaodeservicioylos
lmiteslegalmenteestablecidosenfuncindelaextincindequesetratey
de su calificacin judicial o empresarial. No ser de aplicacin en este
supuesto el lmite sealado para la base del clculo de la indemnizacin
previstoenelartculo33.2delEstatutodelosTrabajadores.
3. El abono proceder siempre que el contrato haya tenido una duracin
superior a un ao y cualquiera que sea el nmero de trabajadores de la
empresa.Enloscontratosdeduracininferiorlaindemnizacinestablecida
legalmenteserabonadatotalmenteyasucargoporelempresario.
4. A los efectos previstos en esta disposicin, el empresariodeber hacer
constarenlacomunicacinescritaaltrabajadorelsalariodiarioquehaya
servidoparaelclculodelaindemnizacinasucargo.
5.Elabonodel40porcientodelaindemnizacinlegalenlasempresasde
menosde25trabajadores,paraloscontratosdecarcterindefinido,sean
ordinarios o de fomento de la contratacin indefinida, celebrados con
anterioridadal18dejuniode2010,seseguirnrigiendoporlodispuesto
enelartculo33.8delEstatutodelosTrabajadores.
6.Elabonodepartedelaindemnizacinaqueserefiereestadisposicin
sefinanciarconcargoalFondodeGarantaSalarial.
7.Loestablecidoenestadisposicinserdeaplicacinhastalaentradaen
funcionamientodelFondodecapitalizacinaqueserefiereladisposicin
adicionaldcima.
Disposicin Transitoria cuarta. Rgimen aplicable a procedimientos y
expedientesentramitacina18dejuniode2010.
1.Losprocedimientosdemovilidadgeogrfica,modificacinsustancialde
condiciones de trabajo, los dirigidos a la inaplicacin del rgimen salarial
establecido en convenio colectivo y los expedientes de regulacin de
empleo para la extincin de contratos de trabajo que estuvieran en
tramitacina18dejuniode2010seregirnporlanormativavigenteenel
momentodesuinicio.
2. Los expedientes de regulacin de empleo, de carcter temporal,
resueltos porlaAutoridad laboraly convigencia en su aplicacin a 18 de
junio de 2010 se regirn por la normativa en vigor cuando se dict la
resolucindelexpediente.
A los expedientes de regulacin de empleo, de carcter temporal, en
tramitacin a 18 dejunio de 2010, les podr ser deaplicacin el rgimen
jurdicoprevistoenestaLey,siemprequesesoliciteconjuntamenteporel
empresarioylosrepresentantesdelostrabajadoresysehagaconstaresta
circunstanciaenlaresolucindelaautoridadlaboral.
Disposicin Transitoria sptima. Lmite de edad de los trabajadores
contratadosparalaformacin.
Hasta el 31 de diciembre de 2011 podrn realizarse contratos para la
formacin con trabajadores menores de veinticinco aos sin que sea de
aplicacinellmitemximodeedadestablecidoenelprrafoprimerodel
artculo 11.2.a) del Estatuto de los Trabajadores para la celebracin de
contratosparalaformacin.
DisposicinTransitoriaoctava.Contratosparalaformacinanterioresa18
dejuniode2010.
Loscontratosparalaformacinvigentesa18dejuniode2010,ascomo
susprrrogas,seregirnporlanormativaacuyoamparoseconcertaron.
No obstante lo anterior, a partir de 18 de junio de 2010, ser aplicable a
dichoscontratos,cuandoseanprorrogados,lacoberturadelacontingencia
de desempleo, de acuerdo con lo establecido en el artculo 11.2 i) del
Estatuto de los Trabajadores y en las disposiciones adicionales sexta y
cuadragsimanovenadelaLeyGeneraldelaSeguridadSocial,ascomolo
dispuesto,enmateriadebonificaciones,enelartculo11deestaLey.
DisposicinTransitoriaduodcima.Entradaenvigordelosnuevoslmites
paralasprestacionessalarialesenespecie.
LoprevistoenlaredaccindadaporestaLeyalartculo26.1delEstatuto
de los Trabajadoresser tambin de aplicacin a los contratos de trabajo
vigentes a la fecha de entrada en vigor de aqulla, si bien nicamente a
partirdedichafecha.
Pg. 34

Texto Refundido de La Ley Del Estatuto de Los Trabajadores: (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de Marzo)

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notificada por el empresario al trabajador por escrito y de manera

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querealicen, enelquedebe consignarse elnombre deltrabajador,la

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como a los contratos temporales que sean utilizados por empresas de

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2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la

5. A efectos del cmputo de horas extraordinarias, la jornada de cada

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das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los

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a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien

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4. Sin perjuicio de la informacin sobre previsiones en materia de

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derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior,

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formacin profesional, a cuya participacin deber ser convocado por

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En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el

formacin, concertados por una duracin inferior a la mxima

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a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien

carcter preceptivo, informe de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad

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2. Durante el perodo de preaviso el trabajador, o su representante

d) La transgresin de la buena fe contractual, as como el abuso de

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