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Lluvia de Ideas

Generando ideas para resolver problemas.


Reglas para la lluvia de ideas

No se permiten críticas

Se puede elaborar a partir de una idea ajena

Se busca cantidad

La evaluación viene después

Otras características

Ayuda a limitar o delinear el problema

Mantenga al grupo entre 6 y 12 personas

Trabajar en círculo

Mantenga la discusión informal

Cada persona debe dar solamente una idea a la vez

Utilizar un vocal y un apuntador

Mantener el ritmo rápido

Utilizar elogios para la cantidad, no la calidad de cada idea

Por ejemplo: ¿Qué usos le podemos dar a un ladrillo o a una bola?

Resultados

Nuevas ideas

Nuevas soluciones

Nuevos procedimientos

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Herramientas Métodos para conducir la lluvia de ideas

Turnos Cada persona participa o se abstiene en orden.

Roles Especialmente útil para participantes tímidos.


Cada participante escoge un papel y contribuye sugerencias de
acuerdo a lo que haría el personaje elegido.

Asociación Libre Generar una lluvia de ideas libre en la que cada nueva idea se
basa en las anteriores por asociación.

Ordenando las ideas

1. Los participantes ordenan las ideas de los demás pero no las propias.

2. Tras evaluar las ideas individualmente, los participantes se reúnen en grupos pequeños para
evaluar las ideas en grupo utilizando una tabla como la siguiente, asignando valores del 1 al 5.
El grupo identifica las mejores ideas y discute la manera de producir una solución poderosa
para cada problema.

3. Luego los grupos presentan sus ideas a todos los participantes, y se discuten las ideas, pero sin
pasar juicio durante la discusión. Finalmente, cada participante evalúa nuevamente cada idea
asignando un número a cada idea del 1 al 5.

Tabla de evaluación para la lluvia de ideas

Participante Idea A Idea B Idea C Idea D Idea E


A
B
C
D
E

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Otros métodos para generar y evaluar ideas

Tarjetas

Los participantes escriben sus ideas en una tarjeta y luego el coordinador arregla las tarjetas
en grupos con ayuda de los participantes.

Galería

Cada idea se escribe en un papel o cartel que se cuelga alrededor de la clase. Los
participantes pasean por el cuarto leyendo las ideas y poniendo un autoadhesivo en cada idea
que les parezca buena. Luego se evalúan las ideas que recibieron más autoadhesivos y se
prepara un plan de acción en grupo.

Equipo Redactor

Este método es preferible para revisar propuestas y planes escritos. Un equipo de dos o tres
autores escribe un plan de acción que se circulará entre un grupo mayor para recoger ideas y
comentarios. El equipo principal incorpora las nuevas contribuciones al siguiente borrador y
se inicia nuevamente el ciclo de comentarios.

Mapa de Ideas

Esta técnica ayuda a visualizar las ideas en su relación con la institución o un problema
complejo. Se hacen cuatro preguntas y 2 de los participantes escriben las ideas que deben
ser específicas. Se vota para escoger las mejores ideas y se logra un compromiso para
continuar con la acción basada en esas ideas.

Ejemplo de un mapa de ideas

Pago de préstamos Dirigir reuniones

Liderazgo en los
bancos de confianza
Resolver problemas Coordinación

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El guión gráfico

Se diagrama las ideas de acuerdo a una historia gráfica en cuadros organizados como las
revistas de cómicos, o los programas de computación.

Análisis Morfológico

Se divide el problema en secciones y se conduce la lluvia de ideas de acuerdo a cada


sección, reconociendo la interacción entre los problemas identificados.

Ejemplo de matriz de análisis morfológico

Manejo Interno Incentivos para los miembros Acciones externas

Palito para hablar

Se utiliza un palito para dar la palabra, como la estafeta en la carrera de postas. La persona
que tiene el palo debe pasarlo al siguiente participante. O la persona dirigiendo la reunión
hace una pregunta y le da el palo al participante que quiere responder.

Puede recalcar las diferencias entre la discusión y el diálogo. En la discusión tratamos de


convencer a otros acerca de que nuestras ideas son correctas. El objetivo del diálogo es
comprender mejor y aprender lo que la otra persona quiere decirnos.

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