\ 4 3675 -2012-ED Lima, 13° NOV 2012 CONSIDERANDO: Que, la Ley General de Educacién, Ley N° 28044, tiene por objeto establecer los lineamientos generales de la educacion y del Sistema Educativo Peruano, las atribuciones y obligaciones del Estado y los derechos y responsabilidades de las personas y la sociedad en su funcién educadora; rige todas las actividades educativas realizadas dentro del territorio nacional, desarrolladas por personas naturales o juridicas, publicas o privadas, nacionales o extranjeras; Que, segun el articulo 79 de la referida Ley, el Ministerio de Educacion es el organo del Gobierno Nacional que tiene por finalidad definir, dirigir y articular la politica de educacién, cultura, recreacion y deporte, en concordancia con la politica general del Estado; Que, el literal h) del articulo 80 de dicha Ley, establece como una de las funciones del Ministerio de Educacién, definir las politicas sectoriales de personal; Que, mediante el articulo 6 de la Ley N° 27491, Ley que establece como plazas organicas del Sector Educacién las generadas como consecuencia del crecimiento vegetativo o por la modificacién de planes de estudio, se derogé la Ley N° 27257, Ley que establece las condiciones de renovacién automatica y contratacién de los docentes en las instituciones educativas publicas y todas las demas disposiciones que se opongan a la referida Ley; Que, segiin el articulo 1 del Decreto Supremo N° 001-2011-ED, la contratacion de personal docente en Instituciones Educativas Publicas de Educacién Basica y Técnico Productiva, se lleva a cabo en estricto orden de méritos, mediante el desarrollo de una Prueba Unica Regional atendiendo a los principios de calidad y capacidad profesional, que se elabora de acuerdo a la matriz disefiada por el Ministerio de Educacién: entidad que verificara que la mencionada prueba cumpla con los niveles de exigencia que aseguren su idoneidad; Que, el articulo 2 del mencionado Decreto Supremo, dispone que la Unidad de Personal de la Oficina General de Administracion del Ministerio de Educacion, emitiré anualmente la Directiva para Contratacién de Personal Docente, la que es de obligatorio —___ cumplimiento a nivel nacional por las Instancias de Gestién Educativa Descentralizadas fore. del Sector Educacién; _J/ ED, corresponde aprobar la mencionada Directiva mediante Resolucién Jefatural, afin de ‘uns’ procurar asegurar que el primer dia del afio escolar 2013, todas las instituciones educativas piblicas del pais cuenten con sus respectivos profesores; « :| Que, atendiendo a lo dispuesto en el mencionado Decreto Supremo N° 001-2011- %De conformidad con lo dispuesto en el Decreto Ley N° 25762, Ley Organica del Ministerio de Educacién, modificado por la Ley N° 26510; en el Decreto Supremo N° 001- 2011-ED, que establece normas para la contratacién de personal docente en Instituciones Educativas Publicas de Educacién Basica y Técnico Productiva; y en el Decreto Supremo N° 006-2012-ED, que aprueba el Reglamento de Organizacion y Funciones (ROF) y en el } Cuadro para Asignacién de Personal (CAP) del Ministerio de Educacién; ‘SE RESUELVE: Articulo 1.- Aprobar la Directiva N° 015-2012-MINEDU/SG-OGA-UPER denominada "Normas y Procedimientos para el Proceso de Seleccién, Evaluacion y Contratacién de Docentes en Instituciones Educativas Publicas de Educacién Basica y ‘Técnico Productiva en el perfodo lectivo 2013”, la misma que como anexo, forma parte de la presente Resolucion. Articulo 2.- Disponer que lo dispuesto mediante la presente Resolucion Jefatural ‘es de observancia y cumplimiento obligatorio en las Instancias de Gestién Educativa Descentralizada sefialadas en los incisos a), b) y c) del articulo 65 de la Ley N° 28044, Ley General de Educacién. Articulo 3.- Establecer que la fecha de aplicacién de la Prueba Unica Regional se realizar el dia 20 de enero de! 2013, a partir de las 09:00 horas, en los lugares y locales determinados por las Direcciones Regionales de Educacién. Ta Articulo 4.- Disponer que la Oficina de Prensa publique la Directiva aprobada en tesé el articulo precedente, en el Portal Institucional de! Ministerio de Educacién sEIGON §) http://www.minedu.gob.pe/normatividad/. Registrese, comuniquese y publiquese. dee de Ministeda3675 .2012-ED Directiva N*018-2012-MINEDUISG-OGA-UPER “Normas y Procedimientos para ol Proceso de Evaluacin, Seleccién y Contratacin de Docentes en Insttuclones ducati Piblicas de Educaclén Bisica y Técnico ~ Productiva en el periodo lectivo 2013" DIRECTIVA N° 015-2012-MINEDU/SG-OGA-UPER “NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA EL PROCESO DE EVALUACION, SELECCION Y CONTRATAGION DE DOCENTES EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS PUBLICAS DE EDUCACION BASICA Y TECNICO - PRODUCTIVA EN EL PERIODO LECTIVO 2013” |. EINALIDAD Establecer normas y procedimientos de evaluacién, seleccién y contratacién por servicios personales de docentes, en las instituciones educativas publicas de las modalidades de ‘educacién basica regular, alternativa y especial, y la forma de educacién técnico ~ productiva, para el afio 2013, garantizando que el primer dia de clases todas las instituciones educativas piblicas inicien sus actividades con los profesores en el aula. 1. QpyeTivos 2.1. Establecer criterios técnicos para efectuar el proceso de evaluacién en la contratacion de personal docente, con el propésito de garantizar él servicio educativo en las instituciones educativas publicas del pais. 2.2, Cautelar la equidad en el cumplimiento de las disposiciones legales, presupuestales y administrativas relacionadas con la contratacién de docentes en las instituciones ‘educativas, asi como la seleccién de personal en igualdad de oportunidades. 2.3. Asegurar para el primer dia de clases la relacién laboral contractual de los docentes con @1 Estado, mediante contrato de servicios personales durante el ejercicio fiscal 2013, asi como el pago oportuno de las remuneraciones que se derivan de éste. CANC! 3.1. Direcciones Regionales de Educacién. 3.2. Unidades de Gestién Educativa Local. 3.3. Instituciones Educativas Publicas: ‘+ Educacién Basica Regular (Niveles: Inicial, Primaria, Secundaria). ‘+ Educacion Bésica Altemativa (Ciclos: Iniciaintermedio, Avanzado) ‘+ Educacién Basica Especial (Niveles: Inicial, Primaria). ‘+ Educacién Técnico — Productiva (Ciclos: Basico, Medio). BASE NORMATIVA, Conatitucién Politica del Pert. Convenio N° 169 OIT Sobre Pueblos Indigenas y Tribales en Paises Independientes. Ley N° 28044, Ley General de Educacién. Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. Ley de Presupuesto del Sector Pablico para el Afio Fiscal 2013, Ley N° 28118, Ley de Prohibicién de Reconocimiento y Pago. Ley N° 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad, modificada por Ley N° 28164 Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar. Ley N° 29735, Ley que regula el uso, preservacion, desarrollo, difusién y fomento de las lenguas originarias del Peri.3675 2012-60 Directva N*O15-2012-MINEDUISG-OGAUPER “Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluacion, Seleccién y Contratacion de Docentes en Instituciones Educatives blicas de Educacin Bésicay Técnico ~ Productiva en el periodo letivo 2013” Ley N° 27818, Ley para la Educacién Intercultural, Bilngue y Rural Ley N° 27558, Ley de Fomento de la Educacién de las Nifias y Adolescentes Rurales. Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrative General, y sus modificatorias. Ley N° 27491, Ley que deroga las disposiciones sobre renovacién automatica de contratos docentes. «Ley N° 27911, Ley que reguia medidas extraordinarias para el personal docente implicado en Delitos de Violacién de la Libertad Sexual. + Decreto Ley N° 23211, Acuerdo Suscrito entre la Santa Sede y la Repiblica del Peri. * Decreto Supremo N° 016-2005-ED, Obligatoriedad de uso del Sistema NEXUS. * Decreto Supremo N° 019-2010-ED, Establecen medidas administrativas aplicables al personal docente y administrative del Sector Educacién. * Decreto Supremo 001-2011-ED, Establecen normas para la contratacién de personal docente en Instituciones Educativas Publicas de Educacién Bésica y Técnico Productiva. + Decreto Supremo N° 011-2012-ED, Reglamento de la Ley General de Educacion. + Resoluci6n Ministerial N° 0008-2012-ED, Aprueba Directiva que establece procedimientos, para la identifcacion, reconocimiento'y registro de las Instituciones de Educacién Intercultural Bilingue EIB, ‘+ Resolucién Ministerial N® 0431-2012-ED, Normas y Orientaciones para el Desarrollo de! Afio Escolar 2013 en la Educacién Bésica. OSICIONE! 5.1, PLAZAS, CARGOS Y CONTRATOS EVENTUALES ‘a. Para el proceso de contratacién docente se consideran las plazas vacantes orrespondientes a los cargos de Profesor, Profesor Coordinador de Educacién Inicial (PIETBAF, SET, PIET, LUDOTECA ITINERANTE, PAIGRUMA, PRONOEI y CRAEI)" y Docente Coordinador de ODEC/ONDEC, asi como las horas disponibles para completar el Plan de Estudios, las cuales deben estar aprobadas en el Presupuesto Analitico de Personal — PAP vigente y contar con el financiamiento correspondiente Para el ejercicio 2013. b. Vacantes para reemplazo de profesor titular ausente por designacién, encargatura, licencia o sanciones. ©. Se consideran también para el proceso las vacantes para, contrates eventvles autorizados por el Decreto de Urgencia N° 006-2012" ya Ley N° 20013" 4. De acuerdo con las funciones asignadas, el Director/Jefe de Gestién institucional de la DREJUGEL segin corresponda, certifcard la existencia de las plazas vacantes, horas ara completar el plan de estudios, asi como la disponibilidad presupuestal para los Contratos eventuales debidamente autorizados. ©. Toda plaza, cualquiera sea su condicién (ocupada o vacante) y naturaleza (organica, eventual), tiene asignado necesariamente un Cédigo Unico, generado por el Sistema * PIETBAF (Programa Integral de Educacién Temprans con Base en fa Familia) ‘SET (Salas de Educacién Temprana) PIET (Programa Integral de Educacién Temprana) PAIGRUMA (Programas de Atencion Integral a Grupos de Macres) PRONOE (Programas no Escolarizados de Educacin Iii) ito de Recursos para el Aprendizale de Educacén Inca). izan la contratacion de docentes,auxilares de educacion y personal administrative en el MINEDU y Gob. Reg. * Ley que autorza al Gob. Reg. de Madre de Dio la contratacion de cocentes, aux. de educacién y personal administrative, eS Low | :3675 .2012-ED Directiva N*018-2012-MINEDUISG-OGA-UPER “Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluacién, Seleccién y Contratacién de Docentes on Instituciones Educatvas Pblicas de Educacion Bisica y Técnico ~ Productva en el periodolectivo 2013" de Administracién y Control de Plazas - NEXUS‘, el cual debe figurar necesaria y obiigatoriamente en las resoluciones que se emitan sobre acciones de personal (contrato, nombramiento, reasignacién, case, etc.) f. Se prohibe efectuar més de un contrato en una vacante, bajo responsabilidad administrativa del funcionario/servidor que autorice tal acto; igual restriccion se considera en los contratos eventuales. 6.2. DEL CONTRATO ‘a. La resolucién que aprueba el contrato suscrito es el documento y condicién indispensable e insustituible para que el contratado inicie sus labores”, debiendo ser notificada de acuerdo a las normas legales vigentes. b. El Contrato de Trabajo por Servicios Personales es un requisito indispensable que debe formar parte de los antecedentes de la resolucion, y se suscribe segin formato adjunto a la presente Directiva (Anexo 01), donde se manifiesta las condiciones y voluntad de las partes. . Todo contrato debe tener una vigencia minima de treinta (30) dias, pudiendo iniciarse a partir del primer dia de clases y como maximo hasta el 31.12.2013. 4. La jomada laboral del docente contratado se establece de acuerdo a la modalidad, forma, nivel, ciclo © programa educativo® en el que se desemperie, sogin se sefiala: BR Nivel nici EBA Ciclo Incl ntermedio EBA Ciclo Avanzado” 25 horas pedagécicas BE inicial 'EBR Nivel Primaro EBE Primaria, ‘Whores pedagdgices Tecnico ~ Productiva, Ciclo Basico y Medlo EDR Nivel Secundariat 2 horas pedagégicas "Se pueden ojecutar conlalos por Jomnadss Taborales menores, en concordancia con ef Cusdro de Distibucion de Horas de Ciase (minimo 06 horas) @. La jomada laboral del Profesor Coordinador de Programa no Escolarizado de Educaci6n Inicial y del Docente Coordinador de ONDEC/ODEC es de 40 horas cronolégicas. “TP vomwon son.” Profesor Coorshador PIETBAF Profesor Coordinacor SET Profesor Coorsinador PIET Profesor Coordinador PAIGRUMA 40 horas cronotigicas Profesor Coordinador PRONOE! Profesor Coorainador CRAEI “ Antoulo 1° DS 016-2005-ED, Dispone ls obligatorioded del uso del Sistema NEXUS. $ Artioulo 6° de la Ley N° 28118 y la Ley NY 28641 *D.s. 079.2000-6F. gw x, (mem) :3675 .2012-ED Directiva N°018:2012-MINEDUISG-OGAUPER “Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluacin, Seleccién y Contratacin de Docentes en Insttuciones Educatives ’Pblieas de Educacn Bésicay Técnico Productiva en el periodoletivo 2013" Docente Coordinador ONDEC Docente Coordinador ODE 49 horas eronotigicas El docente contratado en un CEBA’, brindaré sus servicios profesionales indistintamente, dentro de su jomada de trabajo, en tumo matutino, vespertino 0 nocturno, de lunes a domingo en funcion de la demanda’. EI docente contratado en un CETPRO® brindard sus servicios profesionales en horarios de mafiana, tarde o noche, de lunes a domingo en funcién a la demanda de estudiantes, sin exceder su jomada laboral diaria. EI docente contratado en el CEBE", brindardé sus servicios profesionales. indistintamente en la atencién a la discapacidad severa y multidiscapacidad, o en el asesoramiento a las instituciones educativas que atienden a estudiantes con discapacidad en los diferentes niveles educativos, en funcién a la demanda, Los docentes que resulten contratados en instituciones educativas unidocentes "asumiran las funciones de la Direccién, cumpliendo ademas de las horas efectivas de trabajo pedagégico, las labores propias de la Direccién de la Institucién Educativa, hasta completar su jomada laboral de 40 horas cronolégicas. En caso Ia distribucién de horas de clase de la institucion educativa de EBR nivel ‘Secundaria y EBA ciclo Avanzado lo permita, los docentes contratados en dichos niveles y ciclos educativos podrén asumir como maximo hasta seis (06) 0 cinco (05) horas adicionales respectivamente. Dichas horas adicionales se aprueban mediante otra resolucién como contrato adicional. Est prohibido destacar, conceder licencia sin goce de haber o rotar al docente contratado para cumplir funciones distintas a aquellas para las que ha sido contratado. Le corresponde licencia con goce de haber por enfermedad o matemidad, segin sea el caso, siempre y cuando el docente esté en condicién de asegurado regular en. ESSALUD. No procede la celebracién de contratos en los siguientes casos: # En cargos directivos y/o jerérquicos. ‘*Por remplazo de docente nombrado destacado. ‘© Por remplazo de un docente nombrado con encargo de funciones de la Direccién de una Institucién Educativa. ‘Por remplazo de un docente que se encuentre en comisién de servicios. . Se encuentran impedidos de participar en el presente proceso de contratacién: ‘* Personas que no acrediten los requisitos minimos establecidos. ‘* Servidores de carrera que estén cumpliendo sancién disciplinaria de cese temporal ‘= Personas con 70 0 mas afios de edad. + Servidores que hayan incurrido en abandono de cargo el periodo lectivo 2012. " Centro de Educacin Bésica Atterativa. o> ( Memorandum 0360-20" |-DIGEBA/DPEBA. ‘Centro de Educacién Técnico Preductva. jeacon Basica Especial J ;3675 .2012-ED Directva N*015-2012-MINEDUISG-OGAUPER “Normas y Procedimientos para ol Proceso de Evaluacién, Seleccin y Contratacin de Docentes en Insttuciones Educatvas Pblicas de Educacién Bisica y Técnico ~ Productva enol perio letvo 2013” + Ex servidores destituidos 0 separados del servicio cuya sancién fue aplicada en el eriodo del 2008 a la fecha de postulacion inclusive" ‘* Ex servidores sancionados con separacién definitiva en el servicio por delitos de violacién de la libertad sexual. ‘*Condenados por la comisién de los delitos de terrorismo, colaboracién con el terrorismo, afiliacién a organizaci6n terrorista, instigacién, reclutamiento de personas, apologia del terrorismo, previstos en el Cédigo Penal y normas conexas, aun cuando hayan sido declarados rehabilitados por la autoridad jurisdiccional correspondiente. * Personas con antecedents penales por delitos dolosos. ‘Personas que estén cumpliendo condena condicional por delito doloso y los suspendidos ¢ inhabilitados judicialmente. ‘= Docentes inhabilitados como consecuencia de falsificacién, adulteracién u otras faltas en los procesos de nombramiento y contratacién de los ultimos cinco (05) affos. Los servidores pUblicos (nombrados y contratados) se encuentran prohibidos de desempefiar mas de un empleo piblico remunerado, con excepcién de uno mas por funcién docente"”. Las causales de extincién 0 resolucién del contrato se encuentran establecidas en la Cléusula Sexta del Contrato por Servicios Personales suscrito entre el Docente y el Director de la Instancia de Gestion Educativa Descentralizada correspondiente (Anexo 01). Si los contratos son resueltos antes de cumplidos los 30 dias, corresponde reconocer los dias efectivamente laborados, mediante acto resolutivo y solo para efectos de Pago. En caso de renuncia de un profesor contratado, este no podré solicitar ser incluido nuevamente en el cuadro de méritos. EI docente cuyo contrato es resuelto como consecuencia del proceso de racionalizacién (reubicacién de la plaza o desplazamiento de un profesor titular por ‘excedencia) podré solicitar su inclusion en el cuadro de méritos, para lo cual conservard el puntaje obtenido. La resolucién que aprueba el contrato debe ser notificada al administrado en un plazo ‘maximo de cinco (05) dias a partir de su expedicion, de conformidad con los articulos 18° y 27° de la Ley N° 27444" En caso que el docente contratado no asuma el cargo dentro de los cinco (05) dias calendario de iniciadas las clases, se deja sin efecto su resolucién de contrato al dia siguiente de vencido dicho plazo, sin opcién a incluirse nuevamente en el cuadro de mértos. Las resoluciones que aprueben los contratos que no se sustenten en una vacante con disponibilidad presupuestal, son nulas de pleno derecho, debiendo establecerse las antculo 30° Decreto Legislatvo N° 276, modiicado por Ley N° 26488, * artculo 4° de la Consttucon Poltica del Per, aticulo 7” del Decreto Legislativo ‘Adminigatva y aticulo 139 de su Replamento, aprobado por Decreto Suprema N* 005-90-PCM, * Ley del Procedimiento Administativ General, modiicada por Decreto Legislative N°1028. 276, Ley de Bases de Ja Carrera3675 2012-0 Directiva N*O15-2012-MINEDUISG-OGAUPER “Normas y Procedimientos para ol Proceso de Evaluacion, Seleccién y Contratacién de Docentes en Instituciones Educatvas Piblicas de Educacién Bésica y Técnico ~ Productiva en el period lectvo 2013” responsabilidades administrativas a que hubiera lugar, sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales que se puedan determinar. VI. DISPOSICIONES ESPECIFICAS. 6.1. DE LAS COMPETENCIAS Y OBLIGACIONES 6.1.1. MINISTERIO DE EDUCACION ‘a. Elaborar la matriz de la Prueba Unica Regional, la cual debe contener los aspectos y contenidos a evaluar. . Asesorar a los equipos regionales responsables de la elaboracién de la Prueba Unica Regional. . Establecer la fecha en que las Direcciones Regionales de Educacion llevaran a cabo la aplicacion de la Prueba Unica Regional. . 4. Supervisar a nivel nacional la aplicacién de la Prueba Unica Regional y la publicacién de los resultados, en coordinacién con el Gobieno Regional correspondiente. 6.1.2. GOBIERNO REGIONAL — DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION ‘a. Publicar el cronograma del proceso del ambito regional, el cual debe consignar obligatoriamente todas las actividades previstas en la presente directiva. . Publicar el consolidado de vacantes del ambito regional ©. Elaborar, aplicar y calificar la Prueba Unica Regional, en el ambito de su ccompetencia, en estricto cumplimiento de la matriz de la Prueba Unica Regional establecida por el Ministerio de Educacién, pudiendo para tales fines contratar 0 suscribir convenios con entidades piblicas o privadas especializadas. d. Publicar y entregar los resultados de la Prueba Unica Regional a cada UGEL de su jurisdiccién. e. Supervisar el proceso de contratacién en las UGEL de la jurisdiccién. f. Resolver los recursos administrativos de su competencia de acuerdo a la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrative General 9. Coordinar con el Organo de Control institucional para que se realicen las acciones de control pertinentes. . fh. Informar al Ministerio de Educacion, los resultados de la Prueba Unica Regional, adjuntando la base de datos con la relacién de docentes y los calificativos parciales y totales, obtenidos por cada postulante, en la mencionada prueba. 6.1.3, UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL a. Publicar y remitir a la DRE las plazas vacantes, horas para completa el plan de ‘estudios y contratos eventuales de su jurisdiccion, Conformar mediante resolucién el Comité de Contratacién. Recepcionar los expedientes de los postulantes. Remitir a la DRE la relacién de postulantes inscritos en su jurisdiccién para rendir la Prueba Unica Regional. fe. Supervisar que las plazas vacantes adjudicadas correspondan a las publicadas oportunamente. f. Resolver los recursos administrativos de su competencia de acuerdo a la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrative General. 9. Emitir las resoluciones de aprobacién de contratos. in E mm J 63675 2o12-eD Directiva N° 015:2012-MINEDUISG-OGA-UPER Wormas y Procedimientes para el Proceso de Evaluacién, Seleccién y Contatacién de Docentes en instituciones Educativas Pblicas de Educacién Bisicay Técnico ~ Productiva en el periodo lectivo 2013" h. Coordinar con el Organo de Control institucional para que se realicen las acciones de control pertinentes. i. La UGEL que no tiene la condicién de unidad ejecutora, puede llevar a cabo el proceso de contratacién dentro de su jurisdiccién, siempre que cuente con la esolucién que delegue dichas funciones, emitida por la unidad ejecutora a la que pertenece. Las Direcciones Regionales de Educacién que atin tengan a su cargo la gestion administrativa, institucional y pedagégica de instituciones educativas de Educacién Basica y Técnico Productiva, cumpliran con las funciones sefialadas en el presente numeral 6.1.4, DIRECCION DE LA INSTITUCION EDUCATIVA, a. Informar oportunamente a la DRE/UGEL segin corresponda, las vacantes generadas al 31.12.2012. b. Otorgar posesién de cargo al docente contratado, 2. DEL PROCESO DE CONTRATACION 6.2.1. DE LA PUBLICACION DE VACANTES ‘a. La DRE debe realizar la publicacién y difusion del consolidado regional de plazas vacantes, horas y contratos eventuales, en base a la informacion proporcionada por las UGEL, en un plazo no mayor de cinco (05) dias previos a la culminacién de la inscripcién para la Prueba Unica Regional. b. La publicacién, a cargo de la DRE/UGEL, se realizard en el portal electronico, pizarras, carteles u otros medios de comunicacién que estime conveniente, segtin el Anexo 02, adjunto a la presente directiva, c. La publicacién de vacantes se debe realizar segin la siguiente clasificacién: c.1. Plazas orgénicas vacantes ©.2. Vacantes para contratacion eventual. .3. Horas para completar plan de estudios. .4, Vacantes por suplencia de titular ausente. 4. Todas las plazas vacantes de las instituciones educativas unidocentes corresponden al cargo de profesor. @. Las vacantes de las instituciones educativas de Educacién Bilingiie Intercultural deben ser identificadas como tal en la publicacién de vacantes (Anexo 02), teniendo como referencia ol Registro de Instituciones Educativas de Educacién Intercultural Bilingiie (EIB) del afio 2012, aprobado con resoluciones directorales de las UGEL. f. En la publicacién, las instituciones educativas con Convenio y de Accién Conjunta deben estar identificadas como tales, conforme se establece en el Anexo 02,3675 -2012-ED Directiva N° 015-2012-MINEDUISG-OGA-UPER *Normas y Procadimiontos para ol Proceso de Evaluacién, Seleccién y Contratacién de Docentes en Insituciones Educatvas PPblicas de Edueactén Bisica y Técnico ~ Productva en el periodolectivo 2013" 6.2.2. DEL COMITE DE CONTRATACION a. El Comité de Contratacién debera estar conformada a los dos (02) dias de publicada la presente Directiva. . El Comité de Contratacién de la DRE / UGEL esté conformado por: #1 Director 0 Jefe de Gestién institucional de la DRE/UGEL, quien lo preside. © El Especialista Administrativo en Personal. + Un Especialista en Educacién de la Direccién/Area de Gestion Pedagégica. © Un Especialista en Educacién Intercultural Bilingiie de la Direccién/Area de Gestion Pedagégica, en el caso de que existan vacantes en instituciones educativas de EIB. Altemos: ‘Jefe de Gestion Pedagégica de la DRE /UGEL. ‘* Jefe de Gestion Administrativa. * Especialista en Educacion de la Direcci6n /Area de Gestisn Pedagégica. ‘© Un Especialista en Educacién Intercultural Bilingtie de la Direccion / Area de Gestién Pedagégica, para el caso de las vacantes en instituciones educativas de EIB. ¢. Excepcionalmente, de no contar con un Especialista EIB 0 Director Bilinglie, para el caso de las regiones donde existan comunidades quechuas 0 aymaras, se debe integrar al Comité un profesor de carrera bilingle 0 lider comunitario hablante de la lengua requerida. En el caso de las lenguas amazénicas, se debe incorporar al Comité a un representante de la organizacién indigena regional, quienes acreditarén el dominio de la lengua requerida por parte de los postulantes. 4d. El Comité de Contratacién ejercerd sus funciones durante el afio fiscal 2013, inclusive para cubrir las vacantes que se generen durante el afio lectivo. fe. En caso algun miembro del Comité de Contratacién no pueda asumir sus funciones por razones justificadas o tenga que abstenerse por tener relacién de arentesco con alguno de los postylantes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad"’, sera remplazado por un alterno, retomando sus funciones en los subsiguientes. Los miembros alternas figuraran en la resolucién de conformacién del mencionado Comité. f. No pueden ser miembros del Comité de Contratacién, los servidores que se encuentren con sancién administrativa vigente por procesos disciplinarios, ni los que se encuentren en uso de vacaciones o licencia. 9. El Comité de Contratacién debe coordinar con los érganos de_participacién y Vigilancia local existentes en el mbito de la DRE, UGEL e ILE. tales como: Defensoria del Pueblo, Organizaciones Indigenas (cuando corresponda a i eo A 13) "Aree 16 87 oe hag Gv3675 .2012-6D Directva N° 015-2012-MINEDUISG-OGAUPER “Mormes y Procedimientos para ol Proceso de Evaluacion,Seleccién y Contatacin de Docentes en insituciones Educaivas Pblicas de Educacién Bésia y Técnico - Productva en el periodo lectivo 2013" instituciones EIB) y/o las Instituciones de la Sociedad Civil, asi como con la Fiscalia de Prevencion del Delito, a fin de garantizar su participacién como veedores en el presente proceso de contratacion, garantizando la transparencia del mismo, en caso no exista al menos un (01) veedor no se validaran los actuados del Comite. h. El Comité de Contratacién debera incluir dentro de sus actividades la evaluacién y entrega a los postulantes de la constancia de dominio de la(s) lengua(s) originarias(s) de manera anticipada, considerando que dicho documento forma parte del expediente que presenta el postulante al momento de su inscripcion. i. Son funciones del Comité de Contratacion: = Cumplir el cronograma de actividades establecido. Llevar un fibro de actas, donde se registran las actividades desarrolladas y cocurrencias del proceso. Evaluar el dominio de la(s) lengua(s) originaria(s) y emitir Ja constancia correspondiente, de acuerdo a los lineamientos que para tal fin emita la Direccién General de Educacién Intercultural Bilingte y Rural (DIGEIBIR). Recepcionar por parte de la DRE/UGEL segiin corresponda, los resultados de la Prueba Unica Regional. + Evaluar los expedientes de los postulantes para establecer e! Cuadro de Méritos de los docentes con puntajes iguales, considerando los criterios establecidos en la presente directiva. + Resolver los reciamos presentados. + Publicar el Cuadro de Méritos definitivo resultante luego de la evaluacién de los postulantes con puntajes empatados. ‘*Llevar a cabo el proceso de adjudicacién en acto piblico y de acuerdo al Cuadro de Méritos de los postulantes. ‘= Entregar las actas de adjudicacién a los postulantes ganadores. *Elaborar y presentar Informe final del proceso de contratacién, segin se indica: - Comité de Contratacién de la UGEL a la DRE. - Comité de Contratacién de la DRE a la DRE. Se requiere la presencia de cada uno de los miembros del Comité de Contratacién (o sus alteros), para el inicio de las sesiones respectivas. . El Comité puede solicitar apoyo necesario para el cumplimiento de las actividades establecidas en el proceso dentro de los plazos previstos, lo cual no ‘exime de sus responsabilidades a cada uno de sus miembros.3675 -2012-ED Directva N*015-2012-MINEDUISG-OGAUPER “Normas y Procedimientos para ol Proceso de Evaluaci6n, Seleccién y Contratacin de Docentes en instituciones Educatvas ‘Piblicas de Edueacin Bésica y Técnico ~ Productiva en el periodolectvo 2013" El Comité de Contrataci6n rige su funcionamiento segin lo establecido en el Subcapitulo V del Capitulo Il del Titulo Il de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrative General. 6.2.3. DE LA INSCRIPCION DE LOS POSTULANTES La inscripci6n de los postulantes es voluntatia y se realiza en la UGEL que éstos eljan. Asimismo, se podran insoribir en las DRE que atin tengan a su cargo la gestion administrativa de instituciones educativas de Educacién Basica y Técnico-Productiva Solo puede inscrbirse para la Prueba Unica Regional el postuiante que acredits Titulo Pedagégico debidamente registrado. El postulante al momento de su inscripcién debe acreditar necesariamente los siguientes documentos: + Copia del Titulo Profesional Pedagégico ylo Titulo de Segunda Especialidad Profesional en Educacién’® debidamente registrado(s). ‘* Copia del DNI, Carné de Identidad 0 de Extranjeria. ‘* Curriculum Vitae documentado. '* Declaracién Jurada de acuerdo al formato adjunto (Anexo 05). *Constancia de dominar una o mas lenguas originarias, emitido por el Comité de Contratacién de acuerdo al formato establecido en el Anexo 08, sélo para quienes deseen postular a vacantes de EIB. + Propuesta del Promotor/Director de la Institucion Educativa con el visto bueno de la ODEGIONDEC, en caso postule a una insttucién educativa de accion conjunta. *Resolucién de Discapacidad vigente emitida por la CONADIS, en caso corresponda. *Documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicién de Licenciado de las Fuerzas Armadas, en caso corresponda. La DRE/UGEL a través del Area/Equipo de Personal, debe consultar el Registro Nacional de Sanciones de Destitucién y Despido (RNSDD) de la Presidencia de Consejo de Ministros (PCM), para determinar si algin postulante ha sido destituido, despedido 0 se encuentra inhabiltado para ejercer la funcién publica docente en el periado lectivo 2013, asi como los casos de personas que han sido condenadas por el delito ‘de violacién contra la libertad sexual, determinando la exclusién inmediata del postulante, sea cual fuese la etapa er la que se encuentre el proceso de contratacion Los trémites administratives de fedateado, inscripcién del_postulante y presentacion de expedientes, que se efectien a nivel de DRE/UGEL segun corresponda, son gratuitos. "Informe N° 037-2011-MEIVMGP-DIGESUTP-DESP-IBP. 103675 2012-60 Diroctiva N° 018-2012-MINEDUISG-OGA-UPER “Normas y Procedimientos para ol Proceso de Evaluacién Seleccién y Contratacin de Docentes en Instituciones Educativas 6.24, Pblicas de Educacién Bisica y Técnico ~ Productiva en el periodolectivo 2013" f. El titulo pedagégico necesariamente debe estar inscrito en el Registro de Grados y Titulos del MINEDU o DRE, y en la Asamblea Nacional de Rectores (Golo para los licenciados en educaciin y los tiulados en las escuelas Superiores de formacién pedagégica reconocidas con rango universitario)" Dicha inscripcion también es obligatoria para los titulos pedagégicos optados en el extranjero, los cuales previamente debieron ser revalidados por la Asamblea Nacional de Rectores o por él Instituto Pedagégico Nacional Monterrico, segun sea el caso. g. Los profesores deben indicar, al momento de su inscripcién, la modalids forma educativa al que postulan, verificdndose que acrediten los requis minimos establecidos en el Anexo 06. h. Sie! postulante cuenta con dos o mas titulos pedagogicos de distintos niveles 0 especialidades, titulo de segunda especialidad profesional u otros estudios, postulara voluntariamente slo a una modalidad o forma educativa, limitandose Su participacién a la elegida. i. El postulante que acredita el Titulo Pedagégico de Educacién Fisica, elige voluntariamente el nivel educativo al cual postula (primaria o secundaria de EBR), limiténdose su participacion al nivel elegido en todo el proceso. J. En las instituciones educativas bilingGes, el docente debe acreditar ademés el dominio de la lengua originaria donde se encuentra ubicada Ia institucién educativa, Para tal fin, el postulante debe presentar en su inscripcion la Constancia emitida por el Comité de Contratacién de la jurisdiccién donde postula. iciones educativas ubicadas en zonas ‘exigidos, se requiere, ser peruano k. Para postular a plazas vacantes de inst de frontera, ademés de todos los requi de nacimiento. PRUEBA UNICA REGIONAL 1. El proceso de contratacion de docentes considera la elaboracién, aplicacion y calificacion de una Prueba Unica Regional, a cargo de cada DRE, de acuerdo a la matriz de especificaciones aprobada por el MINEDU para cada modalidad y forma educativa existente (Anexos 07-A, 07-B, 07-C y 07-D de la presente Directiva). b. La prueba se aplicara simutténeamente a nivel nacional en fecha y hora determinada por el MINEDU ¢. La DRE podra aplicar la Prueba Unica Regional en forma descentralizada, por razones de distancia, accesibilidad u otros. d. La prueba se califica vigesimalmente, considerando hasta las centésimas. e. Una ver obtenidos los resultados de las pruebas, la DRE elabora los cuadros, nominales por UGEL y distribuye a las mismas dichos resultados. Asimismo, Inciso a), aticul 11° del Estatuto del CPP, aprobado por 0.S. 017-2004-ED. "3675 2012-60 Directiva N*015-2012-MINEDUISG-OGAUPER *Normas y Procedimientos para ol Proceso de Evaluaci6n, Selecci6n y Contrataci6n de Docentes en Instituciones Educatvas Pblicas de Educacion Bisica y Técnico - Productiva en ol peiodo lectivo 2013" Publica los cuadros en su portal institucional y en los medios de difusién que ‘estime conveniente, f, La DRE estd en la obligacién de publicar las preguntas resueltas, asi como las claves de respuestas, de la Prueba Unica Regional en un plazo no mayor de veinticuatro horas luego de haber culminado el proceso de aplicacién de la prueba. g. Los postulantes no podran solicitar ser considerados en una UGEL distinta a la de su inscripcion. 5, DE LA ELABORACION DEL CUADRO DE MERITOS a. El Comité de Contratacién de cada instancia establece un cuadro de méritos para cada modalidad, forma, nivel 0 ciclo educativo, en base a los resultados proporcionados por la DRE. . El puntaje obtenido en la Prueba Unica Regional sélo es valido para postular en la modalidad, forma, nivel 0 ciclo educative en el que fueron evaluados. ¢. Elorden de méritos de la DRE/UGEL estara vigente durante el periodo lective 2013, el mismo que serviré también para la contratacién de docentes en las vacantes que se generen posteriomente, luego de culminada la adjudicacion de las vacantes publicadas inicialmente. 4d. Los postulantes que acrediten discapacidad, tienen derecho a una bonificacion adicional del 15% sobre el puntaje obtenido en la Prueba Unica Regional” . Los postulantes que acrediten su condicién de Licenciado de las Fuerzas Armada, recibiran una, bonificacién del 10% sobre el puntaje obtenido en la Prueba Unica Regional”. La acreditacién simulténea de los criterios d) y e) no son excluyentes. 1. En caso de empate en el puntaje de la Prueba Unica Regional de uno o mas postulantes, se procede a la evaluacién de sus expedientes para establecer la(s) prioridad(es) en el cuadro de méritos de dichos postulantes. 6.2.6. DE LA EVALUACION DEL EXPEDIENTE 1. Se realiza para determinar las prioridades de ubicacién en el cuadro de méritos de los postulantes que obtuvieron el mismo puntaje en la prueba unica regional. b. La evaluacién de los expedientes se realiza sobre un maximo de cien (100) puntos y considera la evaluacién de los siguientes criterios: ‘* Formacion Profesional (maximo 50 puntos) '* Capacitacion y Actualizacion (maximo 30 puntos) ‘* Experiencia Laboral (maximo 20 puntos) 1 36° do la Ley 27050, Loy Goneral de la Persona con Discapacidad, modificada por Ley 28164. Art 4® 5 do la Resolucion de Presidencia Ejecutva N® 61-20 10-SERVIRVPE. Cr ram (mom } a ty R“Normas y Procedimientos para ol Proceso de Evaluacién, Seleccién y Contataci6n 3675-20124. Directiva N*015-2012-MINEDUISG-OGALUPER Docentes en Insttuclones Educativas Pblica de Educacién Bisicay Técnico ~ Productiva en el periodolectvo 2013” Los aspectos a evaluar y calificar dentro de cada criterio se encuentran en ‘Anexo 04 de la presente Directiva. De persistir el empate, tendré prioridad el docente que acredite mayor puntaje en los criterios establecidos, segun el siguiente orden de prelacion: b.1. Formacion Profesional. b.2. Capacitacion y Actualizacién. b.3. Experiencia Laboral. Finalmente, si aun persiste el empate, se tendré que considerar como prioridad la antigiiedad en el registro de los titulos pedagogicos. Para efectos de evaluar la experiencia laboral, sélo son computables los contratos como profesor por una jornada labora! minima de 24 horas, en instituciones educativas publicas y privadas o de profesor coordinador de programas no escolarizados o de coordinador ODEC/ONDEC. 6.2.7. DE LA ETAPA DE ADJUDICACION REGULAR La etapa de adjudicacion regular se realiza en acto publico en cada DRE/UGEL segun corresponda, en lugar, fecha y hora establecidos en el cronograma aprobado por la instancia regional, en estricto orden de méritos, considerando necesariamente el cumplimiento de los requisitos minimos establecidos en el ‘Anexo 06 de la presente directiva, el mismo que no debe extenderse mas alld del 15 de febrero det 2013. . El Comité debe garantizar el proceso de adjudicacién de las vacantes, considerando para los profesores con mayores puntajes en el Cuadro de Méritos el siguiente orden de seleccién: b.1. Plazas orgénicas vacantes. b.2. Vacantes para contratos eventuales. .3. Vacentes por suplencia de titular ausente (cuatro (04) meses a més). 3. Horas para completar plan de estudios, Los postulantes que, voluntariamente y por intereses particulares, decidan elegir la vacante en un orden de prelacién diferente, estan en la facultad de hacerlo, sin lugar a un reclamo posterior, suscribiéndose un Acta de peticion y conformidad. En caso el docente no pueda asistir a la adjudicacion, podré acreditar a un representante mediante un poder notarial fuera de registro, quien elegiré la plaza y recibiré el Acta; caso contrario se prosigue adjudicando al docente que continue en el cuadro’ de méritos respectivo. El profesor ausente no podré Participar en las siguientes adjudicaciones regulares que convoque la UGEL en las vacantes generadas posteriormente. Las vacantes publicadas son adjudicadas a libre eleccion de los postulantes, respetando siempre el cuadro de méritos. En caso el postulante renuncie a la adjudicacién 0 no ela una vacante, es excluldo det cuadro de mertos, dejandose constancia del hecho en el Libre de3675 .2012-ED Directiva N*015-2012-MINEDUISG-OGAUPER *Normas y Procedimientos para ol Proceso de Evaluacion, Seleccién y Contratacion de Docentes en Insituclones Educativas PPblicas de Educacién Bésica y Técnico ~ Productiva en el periodo lectvo 2013" ‘Actas. Dicho postulate no podra participar en las futuras adjudicaciones regulares que convoque la UGELIDRE. La DRE puede acreditar un representante como Supervisor en la(s) adjudicacién(es) regular(es) que convoque cada UGEL de su jurisdiccion. EI Comité de Contratacién entregard el Acta de Adjudicacién, suscrita por todos sus integrantes, a quien resulte ganador, de acuerdo al formato del Anexo 03. Concluida la adjudicacién, el Comité de Contratacién remitira a la DRE/UGEL, segin corresponda, los expedientes de los docentes adjudicados con la respectiva copia del Acta, asi como el informe final del proceso de contratacién docente, anexando toda la documentacién generada en el mismo. Las DRE/UGEL segiin corresponda, una vez recibidos los expedientes de los docentes adjudicados, son responsables de emitir dentro del plazo establecido en el cronograma regional, las resoluciones que aprueben los contratos, garantizando el pago oportuno de sus remuneraciones. EI contrato autorizado por reemplazo de un profesor titular ausente, en caso dicha ausencia se extienda consecutivamente por un periodo adicional, podra ser ampliado automaticamente, por un tiempo equivalente a dicho periodo adicional. Los docentes que, figurande en el orden de méritos correspondiente, no logren ser adjudicados, tendrén latente la posibilidad de ser contratados, en las vacantes que se generen durante todo el afio lective 0 periodo promocional, y en plazas vacantes por ausencia del titular (04 meses a mas), siendo responsabilidad de! Comité de Contratacién comunicar, con una anticipacion minima de 72 horas, a los interesados la fecha y hora de las nuevas adjudicaciones regulares, hasta agotar el cuadro de méritos. De conformidad con el articulo 1° del Decreto Supremo N° 016-2005-ED, el registro y emisién de resoluciones de contratos se realiza obligatoriamente a través del Sistema de Administracién de Plazas — NEXUS. 6.2.8. ADJUDICACION DE PLAZAS DESIERTAS En caso se hayan adjudicado a todos los profesores que figuran en el cuadro de méritos y atin existan vacantes, el Comité de Contratacién debera convocar a un proceso de adjudicacién en plazas declaradas desiertas, en acto publico que no exceda de los cinco (05) dias hébiles de realizada la adjudicacién regular. En esta adjudicacién podran partcipar los profesores que figuren en los cuadros de méritos de las otras UGEL de la misma Regién, considerando los puntajes obtenidos por cada uno de ellos en la Prueba Unica Regional . En caso de igualdad de puntaje, se procedera con la evaluacién de sus expedientes, para determinar el orden de prioridad y adjudicar la plaza de acuerdo a lo establecido en la presente Directiva.3675 2012-0 Directiva N° 015:2012-MINEDUISG-OGA-UPER "Normas y Procadimientos para ol Proceso de Evaluacion, Selecci6n y Contrataciin de Docentes en Insituciones Educativas Pablicas de Educacin Bésica y Técnico - Productiva en el priodo lectvo 2013" 6.2.9. ETAPA EXCEPCIONAL A CARGO DEL COMITE DE CONTRATACION a. Para el caso de las Instituciones Educativas de EIB, si a pesar de las dos (02) etapas previas (6.2.7. y 6.2.8) se mantienen vacantes desiertas, el Comité convocaré una etapa excepcional, donde participarén docentes sin titulo pedagégico, segtin el siguiente orden de prelacion excluyente: a1. Grado de bachiller en educacién 0 estudios pedagégicos concluidos en educacién en la modalidad, forma, nivel, ciclo 0 especialidad requerida y que acredite ademés dominio de la lengua originaria del lugar donde se ‘encuentra ubicada la institucién educativa. a2. Estudios pedagégicos regulares 0 de profesionalizacion docente no concluides en la modalidad, forma, nivel, ciclo o especialidad requerida y que acredite ademas dominio de la lengua originaria del lugar donde se encuentra ubicada la institucién educativa. b. Si atin se mantienen vacantes desiertas en Educacién Inicial pertenecientes a las zonas de contextos interculturales bilingles de ambitos rurales, se procedera a evaluar excepcionaimente, considerando lo siguiente: b.1. Estudios de secundaria completa y con experiencia en la atencién en PRONOE! y que acredite ademés dominio de la lengua originaria del lugar donde se encuentre ubicada la Institucién Educativa y que ademas cuente con el respaldo de las autoridades de la comunidad. Para evaluar la experiencia de atencién en PRONOE! se considerard las resoluciones emitidas por la UGEL o DRE. .2. Estudios de secundaria completa y con aptitudes para la alencién educativa a las nifias y nifios de 3 a § affos y que acredite ademas dominio de la lengua originaria del lugar donde se encuentre ubicada la Institucion Educativa y que ademas cuente con el respaldo de las autoridades de la comunidad. Para evaluar las aptitudes, el Comité de Contratacién con el apoyo del Area Pedagdgica de la Instancia Educativa, establecerdn los Griterios y procedimientos de evaluacién. c, En las vacantes pertenecientes a Educacién Técnico - Productiva, Area Cink, Curricular de Educacién para el Trabajo de EBR Secundario / EBA Avanzado y 4 Educacién Especial (Psicdlogos, Asistenta Social, Terapeuta, otros)", donde no VsAGOR se presente ningdn docente con el perfil minimo requerido (Anexo 06), podran o7) participar profesionales con titulo universitario y/o grado de maestria en areas ue afines a la especialidad, asi como aquellos que acrediten titulo profesional técnico, d. En esta Etapa Excepcional se adjudicaré al docente que obtenga el mayor untaje en la calificacién de su expediente. En caso de empate, para determinar la adjudicacién se consideran los criterios sefialados en el literal c) numeral 6.2.6. de la presente Directiva. 6.2.10. ETAPA EXCEPCIONAL A CARGO DE LA INSTITUCION EDUCATIVA 83675 .2012-ED Directiva N° 018:2012-MINEDUISG-OGAUPER “Norms y Procedimientos para el Proceso de Evaluacion, Seleccién y Contratacin de Docentes en Insitucones Educativ Pblicas de Educacién Bisica y Técnico ~ Productiva en el periodo lectivo 2013" a. Las vacantes generadas por ausencia temporal del titular (licencias, sancién, fencargo y designacién), por un periodo mayor o igual a treinta (30) dias y menor a cuatro (04) meses, son adjudicados directamente en esta etapa a propuesta del Director de la Institucién Educativa, con el visto bueno del CONE! (mayoria simple de sus miembros), para lo cual deberd proponer necesariamente a un docente que haya participado en la Prueba Unica Regional, cumpla con los requisitos establecidos para la modalidad, forma, nivel, ciclo y/o especialidad que corresponda (Anexo 06) y acredite el dominio de la lengua originaria en el caso de las instituciones educativas de EIB. EI profesor adjudicado bajo esta modalidad renuncia automaticamente al Cuadro de Méritos y no tendré opcién de participar en las adjudicaciones posteriores que convoque el Comité de Contratacion, b. Por otro lado, el Director de una Institucién Educativa, con el visto bueno del CONE! (mayoria simple de sus miembros), podrd solcitar directamente a la instancia correspondiente el reemplazo de un profesor en uso de licencia con © sin goce de remuneraciones 0 suspendido por falta disciplinaria por un periodo mayor a cinco (05) y menor a treinta (30) dias, para lo cual debera proponer necesariamente a un docente que haya participado en la Prueba Unica Regional, cumpla con los requisitos establecidos para la modalidad, forma, nivel, ciclo educativo, especialidad 0 familia profesional que corresponda (Anexo 06) y acredite el dominio de la lengua originaria en el caso de las instituciones educativas de E1B. En estos casos, la instancia correspondiente (DRE, UGEL) reconocerd resolutivamente s6lo para efectos de pago, los dias efectivamente laborados Por el profesor reemplazante, garantizando bajo responsabilidad la suspension del pago del profesor titular (nombrado) por dicho periodo, en caso corresponda, evitando la duplicidad del pago de remuneraciones. El profesor reemplazante en estos casos mantiene latente su ubicacién en el cuadro de méritos, estando facultado a participar en los procesos de icin que sean convocados posteriormente por el Comité de . DE LA REMUNERACION, ‘a. El pago de remuneraciones sélo corresponde por el trabajo efectivamente realizado, ‘con excepcién de las licencias por incapacidad temporal, debidamente acreditadas por ESSALUD™, b. En-caso se ejecute un contrato por una jornada laboral menor a la establecida para las modalidades, forma, niveles y ciclos sefialados, la remuneracion mensual sera Proporcional a éstas. c. La remuneracién mensual del docente con titulo pedagégico se encuentra establecido en el Decreto Supremo N° 104-2009-EF. 4d. Los Profesores Coordinadores y Docentes Coordinadores perciben una remuneracién de SI. 1,198.00, no correspondiéndole ninguna otra asignacién por el cargo. E] ® incso d) Tercera Disposicion Transitoria de la Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto,3675 .2012-ED Directiva N*015-2012-MINEDUISG-OGALUPER “Normas y Procedimlentos para el Proceso de Evaluacién, Seleccion y Contatacién de Docentes en instituciones Educatves Pblicas de Educacién Basics y Técnico - Productiva on ol period letvo 2013” @. El profesor contratado en una institucién educativa unidocente percibe ademés de la Temuneracién mensual que le corresponde. la asignacién por tipo de insttucion educativa (30% de su remuneracién mensual), no correspondiéndole ninguna otra asignacion. f. El docente contratado sin titulo pedagégico percibe sus remuneraciones, considerando los perfles establecidos en la Escala 06 literal b. del Decreto Supremo N° 051-91-PCM y la jomada laboral respectiva, correspondiendo para cada caso la siguiente remuneracién mensual: ie re 20 4,005.37 ‘A. Estudios Pedagégicos Conctuidos (Thulo no Registrado, Bacher o Egresado en Educacion) Zi cut) 24 931.40 30 99768 25 96268 {8 Titul Profesional no Pedegégien (Tito Universtario) 24 92427 30 988.33 - Estudios Pedagdgioos no Concluitos 2 253.62 2 1561 30 980.62 D- Estudios no Pedagégicos de Nivel Superior (Estudios Univ.ro Conclides, Profesionales Técnicos ~ IST) = sete 2 908.46 30 9774s EE - Educacion Secundaria Completa y Seminaros ~ Talleres 2B 943.12 24 905.52 9. No procede la modificacion de los grupos remunerativos de los docentes contratados sin titulo pedagégico, mientras dure el contrato™ h. El responsable de! Area/Equipo de Personal de la DRE/UGEL segin comesponda, debe verificar y certificar el sistema pensionario al que pertenece el docente a contratar, informacion que debe considerarse en la resolucién de contrato correspondiente, bajo responsabilidad funcional. i. En caso de presentarse la figura de doble cargo, debe tenerse en consideracién para el pago de la remuneracién, las prohibiciones de doble percepcién de las asignaciones, aguinaldos y bonificaciones establecidas en las normas legales que las otorgan. j. Los descuentos por tardanzas, inasistencias, huelgas, paralizaciones y permisos de los docentes contratados, se efectian de conformidad a lo dispuesto por la Resolucién eral) aera 61 el art Ley N* 29812 (grrtins Fao ”3675 -2012-£D Directiva N*O18-2012-MINEDUISG-OGALUPER “Normas y Procedimlentos para ol Proceso de Evaluacion, Seleccién y Contratacién de Docentes en instituciones Educatvas Pblicas de Educacién Bésica y Técnico - Productiva en el periodo lectivo 2013" Jefatural N° 1344-2008-ED” y su modificatoria la Resolucién Jefatural N° 0730-2010- ED. Vil. DE LA RESPONSABILIDAD 7.1. La DRE es responsable de garantizar que la estructura de la Prueba Unica Regional se juste a la matriz aprobada por el MINEDU para cada modalidad y forma educativa. 7.2. Los miembros del Comité de Contratacién son responsables de la conduccién del proceso de contratacion, 7.3. El cronograma aprobado por la DRE es de alcance para todas las UGEL dentro del Ambito regional, el cual debe consignar todas las actividades previstas en la presente directiva, debiendo garantizar la presencia de los profesores al inicio del alo escolar. 7.4, En caso de detectarse irregularidades, falsificaciones o adulteraciones, en el desarrollo del proceso 0 en la documentacién presentada, el Titular de la DRE, UGEL, segun corresponda, no expediré resolucién de contrato, iniciando las acciones legales Pertinentes por delito contra la Fe Péblica. cn \ 7.5. Las DRE/UGEL estén obligadas a verficar de oficio la autenticidad de las dectaraciones 08 juradas, documentos, informaciones y de las traducciones proporcionadas. por, el w) administrado”, de acuerdo a lo establecido en el Decreto Supremo N° 096-2007-PCM™. 7.8. Una vez emitida la resolucién de contrato, en caso de comprobarse fraude o falsedad, el superior jerdrquico o la misma entidad (en caso no exista superior jerarquico), declarara la nulidad del acto administrativo, formalizando ademés la denuncia ante el Ministerio Publico. 7.7. Los recursos administrativos interpuestos por los postulantes contra la resolucién que prueba un contrato, no suspende el proceso de contratacién, ni la ejecucién de la resolucién impugnada. En caso de declararse fundados dichos recursos 0 quejas, slo se reconocerd excepcionalmente para efectos de pago, los dias efectivamente laborados por el servidor contratado impugnado; el inicio de la vigencia del nuevo contrato serd desde la fecha que se adjudica la vacante, no pudiendo ser retroactiva. 7.8. Los Directores de las Unidades de Gestion Educativa Local, Direcciones Regionales de Educacién, son responsables individualmente de velar por el estricto cumplimiento de la presente directiva. 7.9. El Director de la DRE/UGEL son responsables de reubicar al personal y las plazas excedentes por causal de racionalizacién, en su nueva entidad de destino antes de iniciado el afio escolar, de acuerdo a lo establecido en las normas legales y administrativas sobre racionalizacién vigentes”*. Considerando que las vacantes para contratos eventuales no son pasibles de ser reubicadas. —— ip [E YISAELON = Normas Técricas sobre Descuenios por Tardanzas,Inasistencias, Huelgas 0 Paralizaciones y Permisos de Person = 52 De conforma con el aticuio 22° Loy 27444 Ye. alt Regula la facalzacin posterior aleatoria dels procedimientos administratvs por parte del Estado. “Scenes” * Desreto Supremo N° 006-2011-£0.3675 2012-40 Directiva N*018-2012-MINEDUISG-OGAUPER “Normas y Procedimlentos para el Proceso de Evaluaclon, SelecciOn y Contratacién de Docentes en insttuciones Educativas Pblicas de Educacién Bislea y Técnico - Productiva en el period lectivo 2013” 7.10. Los miembros de! Comité de Evaluacion que acrediten el dominio de la lengua originaria ‘a aquellos docentes que no hablan dichas lenguas, serdn sancionados administrativamente. VIll. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS. 8.1 De conformidad con lo sefialado en los articulos 11° y 12° del Reglamento de Centros Educetivos de Accion Conjunta: Estado Peruano — Iglesia Catdica, aprobado mediante Resolucién Ministerial N° 483-89-ED de fecha 03.08.1989, las plazas otorgadas por el Ministerio de Educacién para dichas instituciones educativas, son cubiertas necesariamente a propuesta de su Director con el visto bueno de Ia Oficina Diocesana {de Educacion Catdlica.respectiva - ODEC, siempre que el postulante cumpla con los procedimientos y requisitos establecidos en la presente Directiva y que ademas haya partcipado en la Prueba Unica Regional Los Directores y/o Promotores de las instituciones educativas de Accién Conjunta, deberan priorizar sus propuestas a favor de docentes que se encuentren en un lugar expectante del cuadro de méritos, estando prohibidos de proponer a profesores que tengan notas minimas, existiendo en el correspondiente cuadro de méritos profesores ‘con mejores calificaciones que acrediten ademés los requisitos establecidos. Las plazas vacantes u horas del Cuadro de Distribucion de Horas, del Area Curricular de Educacion Religiosa de las instituciones educativas publicas, son cubiertas necesariamente a propuesta del Obispo o a través del Director de la ODEC correspondiente a su jurisdiccién, siempre que el postulante cumpla con los procedimientos y requisitos establecidos en la presente Directiva. La propuesta debord priorizarse en favor de los docentes que se encuentren en un lugar expectante del cuadro de méritos, estando prohibidos de proponer a profesores que tengan notas minimas, existiendo en el correspondiente cuadro de méritos profesores ‘con mejores calificaciones que acrediten ademés los requisitos establecidos. EI MINEDU es el organo del Gobiemo Nacional encargado de definir la politica del sector educacién, por lo tanto es nulo de pleno derecho cualquier contrato docente ‘efectuado en el ambito nacional, mediante directivas internas y/o instrumentos técnicos ‘emitidos por los Gobiernos Regionales, Direcciones Regionales de Educacién, Unidades de Gestion Educativa Local, que contravengan, alteren, distorsionen 0 transgredan el contenido de la presente Directiva™. Los Proyectos Educativos a cargo del Ministerio de Educacién, se rigen por las disposiciones establecidas en la presente directiva, con excepcién de DIPECUD, PASEBA y los Centros Rurales de Formacion en Alternancia, Los Centros Rurales de Formacion en Alternancia pablicos de gestién privada, efectiian el proceso de contratacién, en el marco de los convenios suscritos con el Ministerio de Educacién. Los aspectos no contemplados en la presente Directiva, serén resueltos por la Unidad de Personal del Ministerio de Educacién.3675 .2012-6D Directiva N° 015-2012-MINEDUISG-OGAUPER ‘Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluacion, Seleccion y Contratacion de Docentes en insituciones Educa Pblicas de Educacion Bésica y Técnico ~ Productiva en el periodolectivo 2013" ANEXO 01 CONTRATO DE TRAB, ”ARA DOCENTES EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS SSiatcAS DE EDUC) BASICA Y EDUCACION TECNICO PRODUCTIVO Por el presente documento celebran el contrato por servicios personales, de una parte la DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION, UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL, (segiin sea el caso) de. ec ee sn Fopresentada para estos efectos por su Director, el sefior . a identificado con ‘a quien’ en adelante se denomina LA DRE / UGEL; y de otra parte, el DIN. NP. sefior(a) (ita) . Identificado (a) con D.N.I. N°... y domiciliado en ' w quien en adelante se denomina DOCENTE; en los terminos y condiciones siguientes: CLAUSULA PRIMERA.- En atencién a las necesidades de contar con los servicios de un Profesional Docente, el Comité de Contratacién de la DRE / UGEL adjudicé la plaza (horas libres: para completar el plan de estudios) a don(a). eee para \desempefiar funciones docentes. CLAUSULA SEGUNDA.- Por el presente, la DRE / UGEL contrata los servicios del DOCENTE ara que cumpla funciones docentes en la plaza con cédigo.. (horas libres para completar el plan de estudios) perteneciente a la Institucion EdUCativa, nnn dela modalidad de Educacién Basica Regular (Inicial, Primaria, Secundaria), Basica Alternativa (Iniciavintermedio, Avanzado), Basica Especial (Inicial, Primaria), Técnico Productiva (Basico, Medio), ubicada en el Distrito de. 1 Provincia" de,....m 1. Region Oe CLAUSULA TERCERA.- Las partes acuerdan que el plazo de duracién del presente contrato se Ini Ole JO ore del 2013 y finaliza él... de. enn G81 2013, CLAUSULA CUARTA.- EI DOCENTE en virtud al presente contrato percibe una remuneracion que seré fjada mediante Decreto Supremo, siempre que cuente con titulo pedagégico; caso contrario su remuneracién se realiza de acuerdo al D.S. N° 051-91-PCM. CLAUSULA QUINTA.- La jornada de trabajo del DOCENTE es de.. horas pedagégicas semanales ~ mensuales. CLAUSULA SEXTA.- Constituyen causal de extincién 0 resolucién de la relacion laboral: * Elincumplimiento de los deberes, funciones y obligaciones asignadas, asi como la ineficiencia 0 ineptitud comprobada en el desarrollo de las mismas. El abandono injustificado del cargo, determinado por la Comisién de Procesos Administrativos. Faltar a las disposiciones del Cédigo de Etica de la Funcién Publica, a la Ley de Prevencién y Sancién del Hostigamiento Sexual, asi como a la Ley de Gestién de Intereses en la ‘Administracién Pablica. Realizar proseltismo politico o actos constitutivos de los delitos de terrorismo, colaboracién con @l terrorismo, afilacién a organizacion terrorista, instigacién, reclutamiento de personas o apologia del terrorismo. Agresién fisica y psicolégica a los miembros de la Comunidad Educati if I »3675 -2012-ED Directiva N*018-2012-MINEDUISG-OGAUPER *Normas y Procedimlentos para el Proceso de Evaluacién, Seleccin y Conratacin de Docentes en Instituciones Educativas Piblleas de Educacién Bisica y Técnico - Preductiva en el perio lectvo 2013" ‘* Falsificacién ylo adulteracion de documentos relacionados con su actividad laboral y profesional. © La renuncia o retiro voluntario. Desplazamiento de personal titular como consecuencia de procesos de rotacién, reasignacién, reingreso 0 nombramiento, entre otros. Disminucién de metas de atencién. EJ mutuo acuerdo entre las partes. Restructuracién y/o reorganizacién del centro de trabajo. Por mandate judicial. Por recurso administrativo resuelto a favor de un tercero. Culminacién anticipada del motivo de ausencia del servidor titular a quien remplaza el + La inhabiltacién para desempefiarse en la funcién piblica, producto de un proceso administrativo. + Eldocente acreditado en el dominio de una lengua originaria no demuestre dicha capacidad ylo no desarrolle las clases en la lengua originaria correspondiente”. LAUSULA SETIMA.- El presente contrato es vigente a partir del dia siguiente de su suscripcién, de acuerdo al plazo establecido en la cléusula tercera. CLAUSULA OCTAVA.- El presente contrato se formaliza mediante la resolucién administrativa correspondiente. CLAUSULA NOVENA.- Para efectos de cualquier controversia que se genere con motivo de la celebracién y ejecucién del presente contrato, las partes se someten a la jurisdiccion y ‘competencia de los jueces y tribunales del domiciio de la DRE/UGEL. El presente contrato se suscribe en dos ejemplares del mismo tenor, en sefial de conformidad y aceptacién, en... hres dO. .. del 2013, TITULAR DRE / UGEL EL DOCENTE (Firma) (Firma) / Debidamente acrectado por el Espaciaista EIB de la DREIUGEL comesponciente a3875 .2012-ED Gr, =~ {Som} coon ww tS [35118 epeorqn gis epuopenbuna pepunwod e| oP eveU0 enbuo|e seayzods9 () Caw seen) | 6 seioq sod oe sp ueenauasg 2p o.pen9 3H 2 ree) omen a 2jdueg eqeopto oan ao ‘© Jom 0p ozeduooy emer aaa Pa ia ewewig 4 wou . sermons (o1exwe0u u2.0pH04) opes631y4 ‘oanana | | ony | ‘ezyormy onb 27 WON nueseet ace opowauy emu) (ow . exe eusoopun sevesa 4 ‘2}u800% 9p oxo un veh, id ae cueenc oa sopmuaaney cooimn | sos seoon | pvoa eweaen | ewueren | pepnerredsawein21ino | ge, ent | ewig gersor | 0609 | smxenofipe9 | oda | eansuerseie onl oat oa a wow | edit eory, renin | spepiepow aaon awe | ww 20 OXENY 8102 ‘ongoay opousd jo vs eagonpard- aug Ke2}8¢q UO}DEONpS ap Se2qRING SeAREONp LoUOIONREU Ue SeW020q 9p UOFeI;IOD { Uo20}9g ‘Uo}dn|eNg Op oseD014 [9 ted So|oRUparol KEELLON, Ydn-VDO-DSINGANINZ/OC-SH0 aN EARDONGDirectiva N° 015.2012-MINEDUISG-OGA-UPER “Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluacin, Seleccién y Contratacion de Docentes en Insttuciones Educativas Pablicas de Educacion Bésica y Técnico ~ Productiva en el periodolectivo 2013" rr 3675 212d ACTA DE ADJUDICACION De conformidad con el resultado obtenido en el Proceso para Contratacién de Docentes, regulado por la DirectivaN° -2012-MINEDU/SG-OGA-UPER, se adjudica el cargo vacante a: DATOS PERSONALES: Apellido Paterno: Apellido Materno: Nombres: —_____ DNI Puntaje: En Letras: DATOS DE LA VACANTE: NEXUS: Especialidad: Nivel / Ciclo: FIRMA Y POST-FIRMA DE LOS INTEGRANTES DEL COMITE DE CONTRATACION ** Nb considergr siti ge Profesores Coordinedores de Educacin Incl agin :Directiva N° 015-2012-MINEDUISG-OGA-UPER *Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluacién, Seleccion y Contratacin de Docentes en Insttuciones Educativas Publicas de Educacién Bislea y Técnico ~ Productiva en el periodolectivo 2013” 3675 .2012-ED ANEXO 04 CRITERIOS PARA LA EVALUACION DEL EXPEDIENTE ear] eI bi @ Behar Maximo Maximo. ERaeamS Rae Geena 5 a el 7) 15 Encore oot Eda one a eee e Tr, (ca eeene cretion sotmenta(oxtnermcmatyas) | 1 77 ops Peng Tin Sopra Epeid ss anes ees ne Reec ee as @ elope coe pis renceaa acc meaaran| |e eee es 7 'b.1. Capacitacién y actualizacin docente ("*) | oer ore ep , s-caputasonny | _Buielbometer coarse . actualizaciones 'b.2. Capacitacién en PRONAFCAP, que certifique ete ena aaae fs cesar Wi sn nro sates por DUCES oa) 7 eer ase) ee er cut os mae agen est conan donecpsaiacin pte GR | .txioncatataal |” Gaeer dps gata moore » | 2 é See sean Fea Scr mae 32d. =) Reena sear mes iy (") El Titulo Pedagégico con e! que postula el docente, no otorga punta. fi be <}*) Los Certticados y Diplomas de Capacitacion que se consideran validos para el presente proceso de contratacién docente, son fos " =)" otorgados por las universidades, instituciones debidamente reconociias por Decretos Supremos, Resoluciones Ministeriales 0 Resoluciones Directorales de la DIGESUTP. Asimismo, se consideran validos los certficados y diplomas de capacitacion /_otorgados por ta DIGEBE, DIGEBAo por las DRE/UGEL. La experiencia docente en el sector pblico es vila en cualquiera de as funciones que correspondan al docente en el érea de a docencla 0 area de gestion pedagéoica, y se sustonta con la presentacién de la resolucién de contvato y las boletas o Constanclas de pago, emiidas por la DRE, UGEL. aDirectiva N° 015-2012-MINEDUISG-OGA-UPER rae| Proceso de Evaluacién, Seleccién y Contratacién de Docentes en instituciones Educativas Pibicas d Educacién Bésica y Técnico - Productivaen el periodolecivo 2013" 3675 2012€D ANEXO 05 DECLARACION JURADA PARA CONTRATACION Yo. , dectaro bajo juramento: identificado(a) con D.N.1. N° + Tener buena conducta. © Gozar de buena salud. ‘+ No tener antecedentes penales por delito doloso. + No haber sido sancionado administrativamente con destitucién 0 separacién del servicio en el periodo comprendido entre los afios 2008 a la fecha inclusive, + No haber sido sancionado con destitucién o separacién definitiva del servicio por delitos de violacién de la libertad sexual. "e8¥°845-No haber sido condenado por la comisién de los delitos de terrorismo, colaboracién con el terrorismo, liacién a organizacién terrorista, nstigacién, reclutamionto de personas, apologta del terrorismo. cin * £4 veracidad de la informacién y de la documentacién que adjunto. 7” Adjunto Certificado de Discapacidad... ese Si No ‘© Adjunto Documento Oficial emitido por la autoridad ®\_competente que acredita condicién de Licenciado en las Fuerzas Armadas.. si No Dado en la ciudad de. sector 8108 ...--ndias del Mes 6e.....-..-0 del 2013, (Firma) Huella digital . (indice derecho) Nota: Si el postulante oculta informacién y/o consigna informacién falsa sera excluido del proceso de seleccién de personal. En caso de haberse producido la contratacién, deberd cesar por comisién de falta grave, con arreglo a las normas vigentes, sin perjuicio de la responsabilidad penal que hubiera incurrido (Art. 4° DS 017-96-PCM) %Directiva N° 015:2012-MINEDUISG-OGA-UPER “Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluacién, Seleccin y Contratacin de Docentes en Insttuciones Educativas Publicas de Educacién Bésica y Técnico Productiva en el periodolectivo 2013” 3675 -2012-ED ANEXO 06 Requisite Especialidad Nivel / Ciclo Requisite Minimo * = EBR inilal Title Profesional Pedagégico en Incial = _EBR Primaria Titulo Profesional Pedagégico en Primaria = EBR Primaria = EBR Secundaria Titulo Profesional Pedagégice en Educacion Fisica Area Curricular Educacion Fisica “Titulo Profesional Pedagégico en Educacion Secundaria Técnica-Especiaidad ee oe CComputacion e Informatica, o Titulo Profesional Pedagégico en Computacion & ~ EBR Secundara Informatica, y| | ‘Ala de Innevacion Pedagéaica | _ experiencia docente minima de 02 afios ~ EBR Seoundaria Title Profesional Pedagégico en Lengua — Literatura cea Curricular Comunicaciin | ~ Titulo Profesional Pedagégico en Comunicacion —EBR Secundaria ——— ae ee eee Titulo Profesional Pedagégico en Matemat ie ee = Tule Profesional Pedagogico en Inglés ‘Area Curicular de Inglés Thue Proiral Pegi n Gascon Aon 1 Tu PeorelPosesite en Eaccedon paral Ae ~ BR Scania 1 Ths PrototralPesegons on ae rea Curr fe (Sin importar la mencién de estos titulos pedagégicos, se pueden asumir indistintamente cualquier vacante del Area Curricular de Arte) [Tite Prefesional Pedagogico en Histo y Geogratia = EBR Secundaria = Titulo Profesional Pedagogico en Historia ‘roa Curricular de Historia, ~ Titulo Profesional Pedagégico en Geogratia Geografia y Economia = Titulo Profesional Pedagégico en Economia o afines = _Titule Profesional Pedanégico en Ciencias Sociales = Titulo Profesional Pedagégico en Psicologia = Titulo Profesional Pedagégico en Fiosofia ~ EBR Seoundaria = Titulo Profesional Pedagégico en Educacién Familiar ‘Area Curricular de Persona, = Title Profesional Pedagogico en Ciencias Sociales Famila y Relaciones Humanas | Thule Profesional Pedagégico en Orientacin y Blenestar del Educando Titulo Profesional Pedagégico en Historia = Titulo Profesional Pedagégico en Geografia = Titulo Profesional PedagSgico en Persona, Famila y RRHH = Titulo Profesional Pedagégico en Ciencias Naturales ~ EBR Secundaria (oe eee tulo Profesional Pedagégico en Biologia eo = Titulo Profesional Pedagégico en Fisica tulo Profesional Pedagogico en Quimica EDR Seoundaria ~ Titulo Profesional Pedagégico en la Espociaidad, 6 ‘cea Curcicula de Edueacién = Titulo Profesional Pedagégico en eualquer nivel @ modaliéad, yun Titulo para el Trabajo Profesional Técnico en dicha_especialdad. — EBR Seoundaria [Title Profesional Pedagégico en Ciencias Sociales Area Curriculat de Formaciin | - Titulo Profesional Pedagogico en Historia Giudadana y Civica Tittle Profesional Pedagégico en Geogratia Titulo Profesional Pedagégico en Educaciin Civica = Titulo Profesional Pedagigico en la Especiadad, 6 ~~ EBR Secundaria = Titulo Profesional Pedagégico en cualquier nivel o modaldad, y quien acrecite ‘roa Curviculr de Educacién ademas estudios on una Escuela. Superior de Educacion Religiosa ~ ESER. Relgiosa (En ambos casos deberan contar necesariamente con ol Visto Bueno de la LODEC de su jrisdiccién), = Titulo Pedagdsico en Primaria, y = Experiencia minima de dos (02) afos lectivos en la Modalidad, y Capacitacion| (on EBA certficada por la DIBEBA, DRE 0 UGEL, 6 Titulo Profesional de ‘Segunda Especiaidad en EBA, ~ EBA Inia’ Intermedtio ee = Titulo pedagégico en la Especiaidad requerida, y Experiencia minima de dos. (Seoun area curicular) (02) ais lecsvos en la modalidad, y Capacitacion en EBA cerificada por DIGEBA, DRE 0 UGEL, 6 Titulo Profesional de Segunda Especiaidad en EBA. = Tittle Pedagogioo en la modalidad, 6 ~ Titulo Pedagégico en Inicial o Primaria, y Especialdad a nivel de postgrado, en ‘el drea que requiera el CEBE al que postula © Experiencia no menor de cinco (05) afos en Educacién Especial = EBE (Inicial y Primaria)DirectvaN015-2012-MNEDUSG-OGA-UPER iormasy Procedimientos paral Proceso de Evahuacio, Seleccony Contatacin de Docenes en isttuciones Educativas Pbicas de Educaion Biscay Tecnico ~Prodtiv ene perido leo 2015 3675 -2012-6D Nivel Cielo Requisito Minimo * = Titulo Profesional Pedagdgioo en Educadibn Técrico Productva en la Especialdad requerida, 0 = Educacién Técnico —Productva | - Titulo Profesional Pedagégico de EBR Secundaria en la Especialidad requertia, Titulo pedagégico en otras modalidades educativas y acredite ademés Titulo Profesional Tecnico en dicha especalided * EI Titulo de Segunda Especialitad Profesional en Educacién es véliéo para posiuler en una modalidad, forma ylo ‘epecialidad educativa, siempre y cuando es'é debidamente registrado en la DRE, cargo Requisito Minimo Tito Profesional Pedagigico con estucios de Teologta = Experiencia en programacién, montoreo y capacitacin, Docente Coordinador de ODEC | - Aulorizacién del Obispo dela Didcess ode! Vicariato Apostbco, = ‘segin sea o caso, la cual se expide a través de la Dreccin de la = Oficina Diocesana de Educacién Calica ODEC. = Titula Profesional Pedagégiooo Titulo Universitario no = Pedagégico con estudios de Teclogia y experiencia en educacion nator de = Experiencia en programacion, monioreo y capactacén. ocente Coordinadorde ONDEC | _ autorizacién del Obispo de la Didcesis 0 del Vicarato Aposibico, segin s caso, la que 8 expide a vavés de la Direccion de la = Ofcins Nacional Docesana de Educacion Catlica - ONDEC, = Titulo Pedagégico en Educacin Ici = Experiencia minima de 05 aos como docente en el nivel nicial o en el cargo de Profesor Coordinador. = Compromiso y desempefo étco hacia los niflos, la familia y la comunidad. Profesor Coordinador de = Digposicion y capacidad para la conduccién del trabajo en equipo. Programas no Escolarizado del! | - Disposicén para trabalar @ tempo completo y desplazarse a Zonas de ditcil yl Clelo de Educacion inital, ‘acceso. = Digposicén para el vabajointersectoraly de concertacién con la comunidad. | Rendir una evaluacion sobre Capacidades de liderazg0 y de gestion, Programas No Escolarizados y tres que estime = _conveniente la Direccién Pedagégica de la DRE.Directiva N° 015.2012-MINEDUISG-OGA-UPER “Normas y Procedimientos para el Proceso de Evaluacién, Seleccién y Contratacion de Docentes en insttuciones Educativas Publicas de Educacién Basica y Técnico - Productiva en el periodo lectivo 2013" 3675 .2012-ED La presente matriz de evaluacién establece el siguiente peso para cada una de sus dimensiones: Dimensiones. Peso, ‘Namero de preguntas ‘Comunicacion 20% I 20 Razonamiento Logica Matemaco 20% { 20 Realidad Nacional y Regional 10% T 10. ‘Cludadania 10% 10 ‘Conacimienios Pedagégicos y Curriculares 40% 0 23675 .2012£D { vooven J Renn (sequnfaid 92) uosuexdwo ‘Sonu ‘Sonuqueosip‘sonuueo :soyeULO} SOWUNSIP UB UBJENIEAD es cIXs} OP Sod So} SOPOL ‘souopepuewooa: 9p soIey‘souo}oonasu! ep sojenueus :o\dwala sod ‘saayonnsul « ‘seletodes ‘eoynuo9 upSeGinnp op soyronse ‘seRnoU owls Jog sonyBOdeS + ‘soonsipeso S094 & soupeno ‘seyesBaju ‘scoipedopoue sonal oRwela 04 ‘sanndiosaa » fe soesv0 "sropoypo :ofdwola sod “SongeIUBUNELy © uo "sepa "soyuand -oKwole Joe “SOANRLIEN + ‘0% op sodn SoIunsIp ap sped © Sopenfeno uples euTyoo| ap SBIAAL SeH SOT, Legere) Jeon 10 uoysuasdwo (2 0919) 9p sauopi0d op spade j 0 UPD el eNHEAg « Pano oysu8sd 0D a ‘opeinty opus K sejuoH‘sejensin 0 sajeqian sescypoW earcHO}U © ‘O91 Jp OLEIEUISEP 9 eonpag + “e4X0) jap ousodoud jo sonpog + “oye © op -P2uav0ju ueIsue:dui0g ‘2p © cjeud un ap jenuao eway fa 0 edkoud Wop ej onpog « “opeaiu00 lop sued e sasey 0 seagejed 9p opeoyubis 2 2onpag © "sejeqqi f soje00) seopuRWes soUOKEIa! aonpeC © “soqep ses6aqu s1aynbas anb eyo} upPPeUUO}Y 98>] 6 ‘sojep 18,60}u1 aseInbas ou anb etajie uneUUO}H ees «| «Fes uossuardwoo, sono) 8p uossuarduog (402) epeaunines, orn WW A SVINUOS ‘S37: ‘SOdO1 vuvd) WNOID3H — TWNOIOWN GVGIIVaY A ODILYINALVIN 091907 OLNSINVNOZVH ‘NOIDVOINNWOO TWSUSASNVUL ZIMLVN WZ0 OXENV tho ‘omp9| opoved [8 UB eAFonpold ~ 0>U99), KkOISEG UOBEDNPY ap SEONG SEAREONP S=UoOMIASU UD s=WUED0q Op UOFDEIENUOD A UOFO9}9S ‘UOIDENENG ap osd2014 [0 Bie SoHUeHLApSoOLg K SELON, {WadN-¥OO-OSiNCaNIN-Z102-SL0 oN eANDENIG3675 .2012-ED (seuréeid ») uopeoidy (squnBoud 2) uosuaxdwog soueo160 soxauoo 99 sepenuss 0 s9}e01 soverETyES ' pepiigegout ap soosseq soydeousn Boxy “sorxowuoo J0 So}ep op sed © 9704) ‘Soueos80 sopeiuco ep SsUODETIS SeSIONP ® sajuaipuodsauco sooyei6 A seiqei eiexdew ‘Bepmigeqaid ep soa}seq saidsou0g ‘3012p 80} ue sepeseq savoroipaid & seeUela}u, sooyp.6 A sexqei op uppeeidioqu, “sojep ep upDez|ue6.0 K UpToe|00=4 cogsipeiea ouanweuazey (squnéaid 2) ugoeondy (sejun6aid 2) ugsuaidwon, (seunfeid 2) walupousD, ‘quetuypouco jap seare sexo uoo sepeeuco sejees ‘souojoenys ue seuo}uny 2p & pepyeuomiodass "sauopence ap seuiigord aaron 'o7K9q000 ‘sossen)p op seonpwojqoud seuopemys sonoses e1ed epipeu 8 seuomun se ‘pepyeuopodord e| eondy ‘30yeyU00 90s,0np us 'seonezpeno ‘ sajeeuy souctoun,‘epipeu 9p sepeptun eoyiuop) Loyoipew ap sossooid & sewerais“sepepiun“scanquse :epIpoN ‘Seoneypene ‘Se[e0u :souo}ound ‘Pepjevomiodose souopenc3, coy9 ON ‘ouaywevozey (sejun6axd ¢) upeondy (sewunéad 1) uosu=s6u05, y1U00 SOHNE ue “soain9woo6 dnd Se) Bony ‘2p sewo}qaid ep upjon ‘sopigs & seunéy se, ‘opens © seje0) sousque seqvesayip ue seojyq.v0e6 sendy '8e] 9p seonsojaeseo A sopepoidord £2] e20U000y lepede3, ouawevozey (sejunBoxd ) upjsuosdwoo, sopeaqu09 Sossonp Us sooypi6 ap sexBoreue o seuoiseans "soongqaje ‘scoueuny seuoned eiiduoD sevoioyp jevopeey ustwevozey (x92) conewerew 201607 ‘quanveuozey ‘OINIWOG 3073AIN ‘SVINNORId 30.N o1g}oadsa OaINaLNOD sWwaanao. 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