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DEFINICIN DERECURSOS HUMANOS

Una empresa cuenta con diversos tipos de recursos que


le permiten funcionar y alcanzar sus metas. Los
empleados, trabajadores y colaboradores son quienes
conforman lo que se conoce como recursos humanos de
una entidad.

El concepto tambin se utiliza para nombrar al departamento, la oficina o


la persona que se dedica a analizar, elegir, contratar, formar y retener a
los trabajadores de una compaa.
Por ejemplo: Si pasamos de ser una pequea empresa familiar a una
multinacional, fue gracias a nuestros recursos humanos, Dile a Trobiansky
que se acerque a la oficina de recursos humanos para arreglar el tema de las
vacaciones, El Estado debera invertir en recursos humanos para mejorar la
atencin a la ciudadana.
As, hay que dejar patente que cuando nos referimos por regla general a
Recursos Humanos lo estamos haciendo a la funcin que existe dentro de las
empresas para llevar a cabo lo que es la seleccin, la contratacin, la
formacin y el empleo de las personas que son necesarias que pasen a formar
parte de la plantilla para as conseguir los objetivos que se han marcado los
citados negocios.
De esta forma, los profesionales que se encuentran al frente de dicha tarea,
una vez que haya que cubrir una vacante o un nuevo puesto, se encargarn de
realizar una serie de iniciativas para encontrar a la persona cuyo perfil se
adeca mejor al cargo. As, entre otras actuaciones pueden llevar a cabo
entrevistas personales, pruebas de conocimiento, pruebas psicomtricas,
tcnicas de simulacin o pruebas de personalidad.
Iniciativas todas ellas que pueden realizarse individualmente o de modo
complementario entre s y que permitirn a la persona encargada del
Departamento de Recursos Humanos encontrar al candidato que est
buscando. Un ejemplo de ello podra ser el siguiente: Mar consigui el puesto
de trabajo despus de haber tenido una entrevista personal con la jefa de
Recursos Humanos.
Por lo general, la poltica de recursos humanos (que pueden abreviarse
como RR.HH.) se centra en lograr que los empleados estn en la misma
sintona que la empresa, haciendo coincidir los anhelos y las aspiraciones de
los trabajadores con la estrategia de la compaa.

El armado de una plantilla laboral eficiente, la construccin de un buen clima


de trabajo y el desarrollo del potencial de cada trabajador son algunos de los
objetivos habituales en el mbito de los recursos humanos.
La finalidad de los responsables de recursos humanos de una empresa es que
los trabajadores se encuentren satisfechos con su empleo y que, por lo tanto,
se esfuercen por cumplir las metas de la organizacin. La formacin, los
ascensos por mrito y la escala salarial para lograr una retribucin justa son
algunas de las variables que suelen emplear en sus tareas.
De la misma forma, tambin hay que subrayar que los encargados de RRHH
para fomentar la ilusin y las ganas de los trabajadores en el desempeo de
sus funciones recurren en muchas ocasiones a lo que se conoce como
incentivos. Entre ellos se encontraran desde un tanto por ciento de las
ganancias conseguidas hasta bonos de diversa ndole