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Informe Mensual

del Mercado Laboral

La calidad del empleo de Colombia


Mayo de 2013

Informe Mensual del


Mercado Laboral

Editorial:

la calidad del empleo de colombia

Directora Ejecutiva ACRIP


Adriana Espaa Ardila

Junta Directiva ACRIP


Juan Carlos lvarez Echeverri | Presidente
Luis Geovanny Cujar Aranguren | Vicepresidente
Camilo Escobar Pilonieta
Olga Luca Mora Mora
Carlos Guillermo Schmidt Junguito
Ernesto Fajardo Livano
Alfredo Mariano Cotes Silva
Mnica Londoo Arango
Mara Fernanda Tamayo Florez
Isabel Roco Velosa Tovar

Director Ejecutivo Fedesarrollo


Leonardo Villar

Subdirector Fedesarrollo
Juan Mauricio Ramrez

Editores
Leonardo Villar
Juan Mauricio Ramrez
Jonathan Malagn

Analistas Econmicos Fedesarrollo


Gabriel Angarita
Juan Sebastin Betarcur
Wilber Jimnez
Mara Alejandra Pelez
Daniela Snchez
Carlos Alberto Ruz
Julio Csar Vaca

Diseo, Diagramacin y Artes


Consuelo Lozano
Formas Finales Ltda.
mconsuelolozano@hotmail.com

Carrera 7 No. 73-55


Piso 2 | Oficina 202 | PBX: 540 20 20
www.acrip.org | Bogot D.C., Colombia

ACRIP - Fedesarrollo

Contenido
1 Editorial

Pg. 3

2 Anexo estadstico

Pg. 7

Editorial:

Editorial:

la calidad del empleo de colombia

la calidad del empleo de colombia

Concepto y medicin
El concepto de calidad del empleo reviste una gran impor-

agregado de la calidad ante evoluciones divergentes en

tancia a la hora de monitorear el curso de los mercados

algunas de estas variables, como ocurri el ao pasado en

laborales. En primer lugar, mejores calidades de empleo

Colombia, cuando en la industria y el comercio mejor la

se pueden asociar a una mayor productividad, con sus

contratacin permanente y disminuy la temporal (Grfico

consabidos efectos positivos sobre el crecimiento eco-

1), al tiempo que se increment la informalidad en todo el

nmico (BID, 2009). As mismo, el concepto se torna de

mercado laboral (Grfico 2).

suma importancia por sus connotaciones sociales, toda


vez que la generacin de mayores empleos de calidad
ayuda a superar trampas de pobreza (Cepal, 2011) y

Grfico 1. Crecimiento de la contratacin permanente y


temporal

mejora la calidad de vida de la fuerza laboral, permitiendo

15,0

un mayor acceso a la seguridad social y a los mercados


10,0

financieros. Por tanto, uno de los objetivos de la poltica

5,9

laboral, adicional a la reduccin de la tasa de desempleo


%

0,0

la mejora en la calidad del empleo.


Pese a su importancia, la falta de consenso sobre una

-5,1

Permanente
Temporal

-5,0

Dic-12

Oct-12

Ago-12

Jun-12

Abr-12

Feb-12

Dic-11

Oct-11

Ago-11

Feb-11

Abr-11

-10,0

definicin precisa sobre la calidad del empleo dificulta su

Jun-11

y al aumento en la tasa global de participacin, debe ser

5,0

seguimiento e impide que se le d mayor difusin a su


Fuente: DANE - Muestra Mensual Manufacturera y Muestra Mensual de
Comercio al por menor.

evolucin. Esta dificultad se explica por el carcter multidimensional del concepto, que se asocia con nociones
de bienestar econmico, social, psicolgico y fsico de los

Grfico 2. Informalidad

trabajadores. En efecto, las estadsticas peridicas sobre

52,0

el mercado laboral se centran en indicar las variaciones


en nmero de los puestos de trabajo o su composicin

51,5

No obstante, algunos indicadores miden parcialmente la

sectorial o geogrfica, pero no la calidad de los mismos.


51,2

51,0

calidad del empleo, sealando mejoras cuando aumentan


los ingresos, la contratacin permanente, la afiliacin a

50,5

un sistema de seguridad social, entre otros; y exponiendo

tres ejemplos. Sin embargo, no es claro el comportamiento

ACRIP - Fedesarrollo

Fuente: DANE - GEIH.

Dic-12

Oct-12

Ago-12

Jun-12

Abr-12

Feb-12

Dic-11

Oct-11

Ago-11

Jun-11

Abr-11

temporal y los trabajos por cuenta propia, por citar tan solo

50,0
Feb-11

retrocesos cuando aumenta la informalidad, la contratacin

Editorial:

la calidad del empleo de colombia

Ante las complejidades para vigilar la evolucin de la ca-

en promedio los asalariados presentan mayores niveles de

lidad del empleo, se requieren indicadores que arbitren

calidad laboral que los independientes.

las distintas seales que registra el mercado laboral. En


efecto, en la literatura es posible encontrar diversas me-

Por su parte, tambin existen estimativos de la calidad del

todologas para cuantificar ndices de Calidad del Empleo

empleo en Colombia mediante la segunda metodologa.

(ICE), las cuales se desarrollan generalmente a travs de

En 2003, Stefano Farn analiz la calidad del empleo a

dos vas. La primera consiste en la elaboracin de un n-

travs de un indicador sinttico integrado por el ingreso,

dice compuesto, que sintetiza y pondera endgenamente

la modalidad de contratacin, la afiliacin a la seguridad

todas las variables sealadas de componer un trabajo de

social y el horario de trabajo, ponderando de manera dis-

altas cualidades. La segunda consiste en crear un ndice

tinta si los trabajadores son asalariados o independientes

sinttico, el cual parte de una ponderacin predeterminada

(Cuadro 1)3. Sus resultados sealaron que en promedio

a cada una de las variables que incluye en su definicin

los mejores empleos se encuentran en la administracin

de la calidad del empleo.

pblica, el sector energtico y el sector financiero. Adems,


el estudio seal que en trminos generales solo el 13%

Uno de los estudios realizados en Colombia bajo la primera

de los ocupados en las trece principales ciudades tenan

metodologa fue publicado a finales del ao pasado (Farn

empleos de buena calidad4, muy inferior a los niveles

et al., 20121). En este, los autores calcularon un ICE y

registrados en Chile bajo la misma metodologa.

mostraron que entre 2002 y 2010 la calidad del empleo


en Colombia aument, estimulada por el crecimiento de la

Utilizando la metodologa de Farn (2003), la cual permite

actividad productiva. Sin embargo, se reconocen diferencias

una aproximacin relativamente sencilla a la estimacin de

entre el comportamiento de la calidad entre independientes

la calidad del empleo, Fedesarrollo calcul la evolucin de

y asalariados . En el caso de los asalariados, las mejoras se

este ndice sinttico para los ltimos aos, utilizando los

debieron al aumento en los salarios y a la expansin de la

datos de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH)

cobertura de la seguridad social; mientras en el caso de los

del DANE para los segundos trimestres de 2006 y 2012

independientes el avance se dio por una mejor utilizacin

(Grfico 3). Se observa que, bajo este tipo de medicin, la

del horario, al trabajar una menor cantidad de horas a la

calidad del empleo en Colombia ha tenido una tendencia

semana, as como tambin por el aumento en los ingresos.

positiva, acelerndose en los ltimos seis aos.

En detalle, esta investigacin expuso cmo los trabajadores


por cuenta propia y los empleados domsticos laboran en

El avance en el ICE estuvo dado por la mejora en las con-

las condiciones ms precarias, al tiempo que resalt que

diciones laborales tanto de los trabajadores asalariados

Farn, S., Vergara, C., y Baquero, N., 2012: La calidad del empleo y la flexibilizacin laboral en Colombia en La calidad del empleo en Amrica
Latina a principios del siglo XXI. Observatorio del Mercado Laboral. Universidad Externado de Colombia.

Los trabajadores asalariados estn conformados por los empleados particulares, los empleados del gobierno y los trabajadores domsticos;
mientras los independientes estn conformados por los cuenta propia y la categora de otros desarrollada por el DANE.

Farn, 2003: Estudio sobre la calidad del empleo en Colombia. Estudios de economa laboral en pases andinos, vol. 5, Lima, OIT.

Este ndice clasifica sus valores de la siguiente manera: por debajo de 60 el empleo es de baja calidad, entre 60-80 es de calidad media y superiores a 80 representan trabajos de buena calidad.

ACRIP - Fedesarrollo

Editorial:

la calidad del empleo de colombia

Cuadro 1. Variables y ponderaciones del ndice de Calidad del Empleo


(ICE)

Ponderacin
Composicin

Asalariados

Independientes


Ingreso
40%
50%


Contrato
25% -

Escenario

Valor

Ingreso > 2, 3 SML


1< ingreso < 2, 3 SML
Ingreso < 1 SML

100
50
0

Indefinido
Temporal
No tiene o es verbal

100
50
0


Seguridad social
25%
35%

Cotiza a salud y pensin


Cotiza a solo una
No est afiliado

100
50
0


Horas
10%
15%

Trabaja hasta 48 horas/semana


Trabaj ms de 48 horas/semana

100
0

Fuente: Mora y Ulloa (2011)5 con base en Farn (2003).

como de los independientes. No obstante, se mantuvo la

los trabajadores asalariados quienes cuentan con mayores

brecha en niveles de calidades entre unos y otros, siendo

niveles de calidad.

Grfico 3. ndice de Calidad del Empleo (ICE) en


Colombia

laborales se debi a mejores condiciones contractuales,


mayores niveles de cotizacin a la seguridad laboral y

43
41,7

42
41

menor cantidad de horas trabajadas. No obstante, la


distribucin del ingreso con respecto al salario mnimo

40

empeor ligeramente (Grfico 4).

38,7

39
38

Por el lado de los asalariados, la mejora de sus condiciones

37,4

37

Por su parte, las condiciones de los trabajadores inde-

36

pendientes evolucionaron positivamente a travs de una

35
2001

Fuente: Clculos Fedesarrollo6.

2006

2012

menor cantidad de horas trabajadas a la semana y de una


distribucin del ingreso que mejor con respecto al salario

Mora, J. J. y Ulloa, M. P., 2011: Calidad del empleo en las principales ciudades colombianas y endogeneidad de la educacin. Revista de Economa Institucional, n 25.

El dato para 2001 fue sacado de Farn. Estudio sobre la calidad del empleo en Colombia. Estudios de economa laboral en pases andinos, vol.
5, Lima, OIT.

ACRIP - Fedesarrollo

Editorial:

la calidad del empleo de colombia

mnimo. No obstante, hubo deterioro en la calidad por la

Conclusiones

desmejora en las cotizaciones a seguridad social (Grfico 5).


Si bien no es posible atribuirle al concepto de la calidad
Grfico 4. Componentes del ndice de Calidad del empleo
(ICE) para los asalariados
80
67

64

60

evaluaciones a la calidad del empleo han sealado que los

61

57

54

52
48

50
42

42

40

40

estimaciones sealan una mejora en las condiciones de


los trabajadores colombianos desde 2001. En general, las

2006
2012

70

del empleo un carcter plenamente objetivo, distintas

trabajadores asalariados laboran en mejores condiciones


que los independientes, y que la brecha entre unos y otros
se ha mantenido constante en los ltimos aos.

30
20
10

No obstante, pese a la mejora, la calidad del empleo en

0
Contrato

Ingresos

Seguridad social

Horas

Total ndice

Fuente: Clculos Fedesarrollo con base en GEIH-II 2006 y 2012.

Colombia sigue siendo relativamente baja, determinada


principalmente por los bajos niveles de ingresos y de afiliaciones a la seguridad social. El avance no ha sido tan

Grfico 5. Componentes del ndice de Calidad del Empleo


(ICE) para los independientes
70
63

2006
2012

60

La baja calidad del empleo en Colombia es un reflejo de los

40

altos niveles de informalidad. Dado lo anterior, el pas debe

30

28

26
16

24
18

seguir recorriendo la senda que reduce las barreras hacia


la formalizacin. En este sentido, se espera tener grandes

15

10

avances derivados de la implementacin de la Reforma

0
Ingresos

Contrato

Horas

Total ndice

Fuente: Clculos Fedesarrollo con base en GEIH-II 2006 y 2012.

desempeo econmico, por lo que se mantiene el rezago


en calidad frente a pases como Chile.

64

50

20

notorio como se esperara luego de una dcada de buen

ACRIP - Fedesarrollo

Tributaria que se suman a los cambios introducidos en la


Ley de Formalizacin y Primer Empleo de 2010.

Anexo

Anexo

estadstico

2
estadstico

Grfico 1. Tasa de desempleo


16
Total
13 ciudades

15
14

13
11,0

12

11,6

En marzo, la tasa de desempleo nacional se


ubic en 10,2%, el nivel ms bajo para este
mes en la ltima dcada. As, la tasa promedio
de los ltimos 12 meses se situ en 10,3%,
lo que corresponde a la ms baja en los ltimos
17 aos.

11
10,2

Mar-13

10

En contraste con la evolucin que ha seguido la


tasa de desempleo nacional, la de las principales
13 ciudades se ubic en 11,6%, 0,6 puntos
porcentuales (pps) por encima de la registrada
un ao atrs.

2013

Comparado con marzo de 2012, la tasa de


desempleo en Bogot y Bucaramanga registr
una reduccin de 0,4 y 0,7 pps respectivamente.

10,4

Ago-12

Ene-12

Jun-11

Nov-10

Abr-10

Sep-09

Feb-09

Jul-08

Dic-07

May-07

Fuente: DANE - GEIH.

Cuadro 1. Desempleo principales ciudades


(%)

Trimestre enero-marzo

2012
Bogot
Medelln
Cali
Barranquilla
Bucaramanga
Total

10,7 10,3
13,4
14,1
15,5 16,8
7,5 8,3
11,5 10,8
12,2 12,3

Medelln, Cali y Barranquilla, presentaron


aumentos en el nivel de desempleo, los cuales
se ubicaron en 14,1, 16,8 y 8,3%,
respectivamente. El mayor incremento se
present en Cali, donde la tasa de desempleo
aument 1,3 pps.

Fuente: DANE - GEIH.

Grfico 2. Desempleo jefes de hogar


(trimestre enero-marzo)
800

6,4

6,0

600
500

400
300
200

100
0

Fuente: DANE - GEIH.

ACRIP - Fedesarrollo

Mar-13

Oct-12

May-12

Dic-11

Jul-11

Feb-11

Sep-10

Abr-10

Nov-09

Jun-09

Ene-09

Ago-08

Mar-08

Sep-07

May-07

Miles de personas

700

La tasa de desempleo de los jefes de hogar en


marzo se ubic en 6,4%, el nivel ms alto de
los ltimos tres aos.

Tasa de desempleo (eje derecho)


Desempleados

En lnea con lo observado en la tasa de


desempleo, el nmero de desempleados jefes
de hogar aument en marzo a 676 mil personas.
ste es el mximo valor desde marzo de 2010
cuando el nmero de desocupados se situ en
696 mil personas.

Anexo

estadstico

Grfico 3. Tasa de desempleo por grupos poblacionales


en marzo
25

Mujeres
Hombres

Urbano
Rural

Jvenes
Total

20,3

20
14,9

15

En marzo, la tasa de desempleo de los jvenes


se ubic en 20,3%, muy por encima de la tasa
nacional (10,2%). El desempleo trimestre
mvil de las personas entre 14 y 26 aos ha
aumentado durante los ltimos cinco meses.

12,7

10

10,2

8,8

La tasa de desempleo de los hombres registra un


incremento con respecto a 2012 de 0,3 pps tras
ubicarse en 8,8% en marzo de este ao. Por su
parte el desempleo en las mujeres muestra una
mejora 0,7 pps durante el ltimo ao.

6,4
5
0
Gnero

Urbano-rural

Jvenes

Fuente: DANE - GEIH.

Grfico 4. Tasa de ocupacin y de desempleo


16

70
10,4

10,2

12

65

60
8
56,5

57,5
4

55

La tasa de ocupacin promedio de los ltimos


12 meses se ubic en 57,7%, 0,4 pps por
encima de la registrada un ao atrs.

50

Tasa de desempleo
Tasa de ocupacin (eje derecho)
0
Mar-13

Sep-12

Mar-12

Sep-11

Mar-11

Sep-10

Mar-10

Sep-09

Mar-09

Sep-08

Mar-08

Sep-07

45
Mar-07

La tasa de ocupacin en marzo se redujo en


comparacin con el mismo mes del ao
anterior, ubicndose en 56,5%. Lo anterior
estuvo explicado por una reduccin anual de
0,44% en el nmero de ocupados.

Fuente: DANE - GEIH.

Grfico 5. Generacin de empleo por sectores econmicos


(trimestre enero-marzo)
Comercio y hoteles

287

Actividades inmobiliarias

219

Minas y canteras
Transporte y
comunicaciones
Electridad, agua y gas

55
1
-2

Agricultura

-19

Servicios sociales

-20

Intermediacin financiera

-24
-149

Construccin
-211

Industria

133

Total generacin empleo


-300

-200

-100

100

Miles de personas

Fuente: DANE - GEIH.

Entre marzo de 2012 y marzo de 2013 se


crearon 133 mil nuevos empleos. Esta cifra es
muy inferior a la de ms de un milln de
empleos que se observaba un ao atrs.

ACRIP - Fedesarrollo

200

300

400

La generacin de puestos de trabajo en el ltimo


ao estuvo impulsada por el sector del comercio
y de actividades inmobiliarias donde se crearon
287 mil y 219 mil nuevos empleos respectivamente. Sumando construccin e industria se
destruyeron 360 mil empleos en marzo con
respecto a un ao atrs. Electricidad, agua y gas,
agricultura, servicios sociales e intermediacin
financiera tambin redujeron el nivel de empleos.

Anexo

estadstico

Grfico 6. Empleo en la industria - MMM

Variacin anual, %

10

Total permanentes
Total temporales
Empleo total

3,0
1,3

-0,6
-2,2
-4,3

-0,8
-5

En el sector industrial el nmero de empleados


se redujo 2,2% anual en marzo, lo que estuvo
liderado por la destruccin de puestos de
trabajo temporal (-4,3%).
Desde noviembre de 2012, se han presentado
contracciones en el nmero de empleados. Sin
embargo, la destruccin de empleo temporal se
viene presentando desde diciembre de 2011.

-10

Mar-13

Oct-12

May-12

Dic-11

Jul-11

Feb-11

Sep-10

Abr-10

Nov-09

Jun-09

Ago-08

Ene-09

-15

Fuente: DANE - Muestra Mensual Manufacturera.

Grfico 7. Personal ocupado en el comercio - MMCM


30

Personal permanente
Personal temporal directo
Empleo total

Variacin anual, %

25
20

15,8

15
9,6

10
5

10,6
4,4

7,3

0
-5
-9,3

-10
-15
Mar-13

Dic-12

Sep-12

Jun-12

Mar-12

Dic-11

Jun-11

Sep-11

Mar-11

Dic-10

Jun-10

Sep-10

Mar-10

Dic-09

Sep-09

Jun-09

Mar-09

Dic-08

Sep-08

-20
Jun-08

En marzo, el sector de comercio fue el ms


dinmico en trminos de generacin de empleo.
La creacin de puestos de trabajo totales creci
4,4% anual durante el tercer mes del ao.
El incremento en los puestos de trabajo del
sector de comercio estuvo liderado por la mayor
ocupacin de empleados permanentes (creci
10,6% anual), el cual ha sobre compensado
la destruccin de empleos temporales directos
(decrecieron 9,3%).

Fuente: DANE - Muestra Mensual de Comercio al por Menor.

Cuadro 2. Creacin de empleo por posicin ocupacional


(trimestre enero-marzo)


Enero 2013-Enero 2012


(miles de personas)
Empleado particular
398
Empleado del gobierno
-59
Empleado domstico
-37
Cuenta propia
109
Patrn o empleador
-129
Trab familiar sin remuneracin
-75
Trabajador sin remuneracin en otras empresas
10
Jornalero o Pen
-83
Otro 0
Total 133

Fuente: DANE-GEIH.

ACRIP - Fedesarrollo

La generacin de empleos segn posicin


ocupacional estuvo impulsada nuevamente por
la creacin de 398 mil puestos de trabajo de
empleados particulares.
En marzo, la cantidad de empleados del gobierno se redujo en 129 mil personas. Por su parte,
los jornaleros, los trabajadores sin remuneracin
y los empleados domsticos restaron 195 mil
empleos durante dicho periodo.

Anexo

estadstico

Cuadro 3. Cesantes 13 reas principales


(trimestre enero-marzo)

Cesantes (miles de personas)

Mar-12

Agricultura
Minas y canteras
Industria
Electridad, agua y gas
Construccin
Comercio, hoteles y restaurantes
Transporte, almacenamiento y comunicaciones
Intermediacin financiera
Actividades inmobiliarias
Servicios comunales, sociales y personales
Total

Mar-13

Var. anual (%)

19 17 -10,0
4
4
7,7
203 211 3,8
8
6
-24,9
122 126 3,0
350
370
5,8
94
86
-8,5
16
19
20,5
101
124
23,1
308
303
-1,5
1223 1265
3,4

En las principales 13 reas, la cantidad de


cesantes en el trimestre enero-marzo mostr un
ligero aumento de 3,4% con respecto al mismo
trimestre de 2012, ubicndose en 1,3 millones
de personas.
El aumento en el nmero de cesantes (42 mil
personas) se concentr en los provenientes
del sector de actividades inmobiliarias (23 mil),
comercio, hoteles y restaurantes (20 mil)
e industria (8 mil).

Fuente: DANE - GEIH.

Grfico 8. Subempleo objetivo y subjetivo


(inconformidad laboral)
% del total de empleados

45
34,1

40
35

33,3

30
Objetivo
Subjetivo

25
20

En marzo, el subempleo tanto objetivo como


subjetivo se ubicaron por debajo de los niveles
registrados en el mismo mes de 2012. Mientras
que el porcentaje de subempleados subjetivos
se redujo de 34,1 a 33,3%, el de losinconformes
objetivos lo hizo de 13,1% a 12,6%.

13,1

15

12,6

10
5
Mar-13

Sep-12

Mar-12

Sep-11

Mar-11

Sep-10

Mar-10

Sep-09

Mar-09

Sep-08

Mar-08

Sep-07

Mar-07

Comparado con el mismo mes de aos


anteriores, el porcentaje de subempleados
objetivos de marzo de 2013, es el ms bajo
desde 2009, cuando ste se ubic en 12%.

Fuente: DANE - GEIH.

Grfico 9. Informalidad 13 reas principales


(trimestre enero-marzo)
7

53

49,8

50,5

52

51

50

49

48

47

Fuente: DANE - GEIH.

ACRIP - Fedesarrollo

Mar-13

May-12

Jul-11

Sep-10

Nov-09

Ene-09

Mar-08

Millones de personas

10

54

Total
Tasa de informalidad (eje derecho)

La tasa de informalidad en marzo se redujo con


relacin al mismo mes de 2012 desde 50,4%
hasta 49,8%. No obstante, el nmero de
informales permaneci estable en 4,9 millones
de personas durante el periodo de referencia.
Por cuarto mes consecutivo, la tasa de
informalidad se redujo, alcanzando el nivel
ms bajo desde 2009.

Anexo

estadstico

Grfico 10. Informalidad por rama de actividad (%)


(trimestre enero-marzo)
La tasa de informalidad en el sector de
agricultura se redujo de 47,8 a 41,6% durante
el ltimo ao, mientras que la del sector de
minas y canteras lo ha hecho desde 13,4%
hasta 9,4%.

49,8
50,4

Total
Comercio y hoteles
Transporte y
comunicaciones
Construccin

68,1
69,4
59,8
59,8
59,0
58,0
41,6

Agricultura
Industria

47,8

38,6
38,5

Servicios sociales
Actividades
inmobiliarias
Interm. financiera

38,0
38,2

La reduccin en la tasa de informalidad total


se ha visto limitada por el aumento en la
informalidad de sectores como la construccin
(59%) e industria (38,6%).

35,9
37,4
9,2

Marzo 2013
Marzo 2012

10,8
9,4

Minas y canteras
Electricidad,
agua y gas

13,4

0,9
1,2

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

Fuente: DANE - GEIH.

Grfico 11. Informalidad por gnero


(trimestre enero-marzo)
58
56

54,2

54

53,0

52
50
47,3

48

La tasa de informalidad en las mujeres refleja


una disminucin de 1,2 pps con relacin a
marzo del 2012. Por su parte, la informalidad
de los hombres ha aumentado desde 47,3%
en marzo de2012 hasta 47,7% en marzo de
este ao.

47,3

46

La brecha entre la tasa de informalidad de las


mujeres y los hombres se ha reducido en 1pps
entre marzo de 2012 y marzo de 2013.

Hombres
Mujeres

44

Mar-13

Sep-12

Mar-12

Sep-11

Mar-11

Sep-10

Mar-10

Sep-09

Mar-08

Sep-08

Mar-09

42

Fuente: DANE - GEIH.

Grfico 12. Afiliados al sistema de pensiones segn regimen


9.000

RAIS
RPM

Miles de personas

7.500

2.052

2.040

6.000

El incremento en el nmero de afiliados al


sistema de pensiones se explica por el aumento
en los afiliados al rgimen de ahorro individual

4.500
3.000
1.500

Fuente: Superintendencia Financiera.

ACRIP - Fedesarrollo

Feb-13

Dic-12

Oct-12

Ago-12

Jun-12

Abr-12

Feb-12

Dic-11

Oct-11

Ago-11

Jun-11

Abr-11

Feb-11

Dic-10

Oct-10

Ago-10

Jun-10

Abr-10

11

En febrero, el nmero total de afiliados al


sistema de pensiones ascendi de 7,7 millones
de personas a 7,9 millones.

(2,5% con respecto a enero). Por su parte, los


afiliados al rgimen de prima media se
incrementaron en 16 mil personas, ubicndose
en 2,1 millones de personas.

Anexo

estadstico

Grfico 13. Expectativas de contratacin de la industria


para el prximo trimestre
15,0
10,0
4,0

Balance, %

5,0
0,0

-1,3

-5,0
-10,0

El balance de las expectativas de contratacin


en marzo se ubic en -1,3%, primer registro
negativo desde 2010.

-15,0
-20,0

Fuente: Encuesta de Opinin Empresarial (EOE) - Fedesarrollo.

ACRIP - Fedesarrollo

Mar-13

Sep-12

Mar-12

Sep-11

Mar-11

Sep-10

Mar-10

Sep-09

Mar-09

Sep-08

Mar-08

Sep-07

-25,0

12

En marzo de 2013, el balance de las


expectativas de contratacin mantuvo la
tendencia decreciente observada durante
todo el 2012.

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